Незаконное увольнение с работы: Онлайн Инспекция — Жалоба на незаконное увольнение. Если уволили с работы незаконно, пожалуйтесь на нашем портале.
|
Что делать если незаконно уволили с работы? Если Вы считаете, что Вас незаконно уволили с работы, то Вы можете поступить следующим образом. Незаконные действия работодателя Вы можете обжаловать в государственную инспекцию труда, которая осуществляет государственный надзор за соблюдением законодательства в сфере труда, а также обратиться с заявлением о нарушении законодательства в прокуратуру. Подача жалобы в указанные государственные органы не препятствует Вашему обращению за защитой своих прав в суд. В связи с незаконным увольнением Вы можете заявить в суд исковые требования о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда (ст. 394 ТК РФ). Такие споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами (в порядке, предусмотренном Гражданско-процессуальным кодексом Российской Федерации) по месту жительства работника, либо по месту нахождения работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано (ч. 2 ст. 391 ТК РФ). Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам, и в отличие от общепринятого срока исковой давности три года Вы имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении лишь только в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанных выше сроков они могут быть восстановлены судом. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Ввиду небольшого срока для обращения в суд гражданину не обязательно дожидаться рассмотрения его обращения иными компетентными органами. При обращении в суд с трудовым спором Вам необходимо знать особенности, присущие именно делам данной категории. Во-первых, дела указанной категории подведомственны судам общей юрисдикции. Во-вторых, при обращении в суд с иском о восстановлении на работе, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В третьих, дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ). В четвертых, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. В пятых, дела данной категории рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства. И наконец, в делах данной категории участие в судебном процессе принимает прокурор и дает заключение по делам о восстановлении на работе. В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе. При этом решение суда о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости. За незаконное увольнение работника работодатель несет материальную, административную и уголовную ответственность. Так, материальную — в виде возмещения работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (в том числе при задержке исполнения решения о восстановлении работника на работе) (ст. 234 ТК РФ). За нарушения трудового законодательства работодатель несет административную ответственность, предусмотренную ч.ч.1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ. За необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам виновные физические лица (руководитель организации) могут быть привлечены к уголовной ответственности в виде штрафа либо обязательных работ (ст. 145 УК РФ).
Исполняющий обязанности Кинельского межрайонного прокурора
младший советник юстиции А.
|
В судебном заседании Вы вправе представлять суду доказательства, подтверждающие Ваше незаконное увольнение с работы: документы, как на бумажном носителе, так и в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью; давать объяснения суду в устной и письменной форме; заявлять ходатайство о вызове свидетелей, экспертов и специалистов, о проведении экспертизы и другое (ст. 35 ГПК РФ).Иск о восстановлении на работе нельзя разрешить без копий приказов о приеме на работу и об увольнении. Данные документы представляются работником, либо по его ходатайству представляются работодателем в судебное заседание.
При этом компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения потерпевшего (ст. 1101 ГК РФ).
В. КоробовЧто делать при незаконном увольнении?
Войти |
трудовое право
Сотрудник может быть уволен с работы по инициативе одной из сторон — его самого и работодателя. Работник имеет полное право уволиться по собственному желанию, а вот работодатель поставлен в жёсткие рамки — он может уволить сотрудника лишь по основаниям, исчерпывающе перечисленным в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если увольнение произведено по причине, не предусмотренной законодательством, и/или с нарушением установленного порядка, оно считается незаконным.
Уволенному работнику поможет юрист по трудовому праву из нашей команды — он примет меры к тому, чтобы справедливость восторжествовала.
Кто попадает под угрозу незаконного увольнения?
Есть масса причин, способных побудить руководителя компании уволить сотрудника, как вариант — незаконно. Топ-менеджеры в многочисленных интервью перечисляют основные из таких причин:
- нежелание работника профессионально развиваться;
- неприятие им корпоративной культуры компании;
- склонность сотрудника к некорректному общению с клиентами, если работа компании подразумевает такое общение;
- проявление признаков «офисного зомби» — пассивности, отсутствия интереса к работе, склонности заражать негативом коллег;
- выявление фактов параллельной работы на конкурентов;
- сокрытие от руководства важной информации, имеющей отношение к деятельности компании.
Это — далеко не полный перечень причин, вызывающих у руководителей желание уволить сотрудника, возможно — даже при отсутствии правовых оснований.
Полезные советы работнику
Каждый адвокат по незаконному увольнению, работающий в нашей команде, сталкивался со множеством конфликтов между работниками и работодателями. Накопленный опыт позволил юристам сформулировать несколько рекомендаций, позволяющих сотрудникам защитить себя от неправомерного увольнения.
В официальной форме уведомляйте руководство о своём льготном статусе (одинокой матери, беременной или другом), не позволяющем работодателю уволить вас.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, если вам сообщили, что вашу должность сократили. Как показывает опыт, при наличии такого заявления восстановиться на работе, обратившись в суд, практически невозможно — помощь юриста по трудовому праву в данной ситуации будет бесполезной.
Если вы провинились, не пренебрегайте написанием объяснительной записки.
Перечислите в этом документе как можно больше фактов, свидетельствующих в вашу пользу. После незаконного увольнения объяснительная может побудить судью встать на вашу сторону.
Используйте диктофон при проведении беседы с руководителем или представителем отдела кадров, если предполагаете, что на вас будет оказано давление. Впоследствии аудиозапись может помочь вам в суде.
Порядок действий при незаконном увольнении
Есть несколько инстанций, в которые можно обратиться за восстановлением нарушенных прав при неправомерном увольнении — профком, государственная инспекция труда, прокуратура. Как показывает опыт, наиболее эффективно обращение в суд:
- у работника появляется возможность детально описать судье ситуацию, воспользоваться свидетельскими показаниями, привести иные доказательства неправоты работодателя;
- бывший сотрудник может взыскать с организации, из которой его уволили, материальный и моральный ущерб, а также компенсацию за вынужденные прогулы;
- суд может обязать работодателя восстановить работника в должности.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, не теряйте время — законодательство даёт лишь один месяц на обращение в суд за защитой нарушенных прав. Вам будет полезна наша юридическая помощь — трудовое право является областью профессиональной деятельности адвокатов, входящих в нашу команду. Выбранный специалист изучит вашу ситуацию, выявит незаконность действий работодателя, подготовит письменные и другие доказательства для использования в суде в вашу пользу, и составит исковое заявление, в котором изложит все значимые факты. Профессиональная подготовка, которую проведёт адвокат, не только сэкономит ваше время — она даст прочную доказательную базу, которая поможет вам восстановить свои права в суде.
После судебного заседания
Получив юридическую помощь по трудовому спору и приняв участие в заседании суда, вы с большой вероятностью получите на руки решение, отменяющее незаконный приказ о вашем увольнении и обязывающее работодателя:
- восстановить вас в должности;
- компенсировать ваши расходы на полученную в рамках трудового спора помощь адвоката из нашей команды;
- выплатить вам компенсацию морального ущерба, если вы включили соответствующее требование в исковое заявление;
- выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты за день, умноженной на количество дней вынужденных прогулов.
После вынесения судебного решения вы сможете вернуться на работу на следующий рабочий день.
Наши адвокаты сталкиваются с ситуациями, в которых работодатель даже после вынесения решения не в его пользу отказывается выполнять обязанности, возложенные на него судом — не восстанавливает работника, не выплачивает денежные суммы. Закон строг к таким нарушителям — в нём предусмотрена ответственность за игнорирование судебных решений (от внушительных штрафов до привлечения к уголовной ответственности).
Итак, если вас незаконно уволили, не опускайте руки. Профессиональная защита трудовых прав адвокатом, которую вы получите у нас, позволит решить возникшую проблему!
Неправомерное прекращение | Рабочая Америка
Меня только что уволили!
Иногда единственное, что может быть хуже, чем работа… это быть выгнанным с работы.
Ежегодно более 20 миллионов рабочих в США получают уведомление об увольнении — либо увольняют, либо увольняют.
Иногда это происходит из-за того, что ваша компания теряет деньги или ваше агентство пострадало от сокращения бюджета. Иногда работа сезонная (универмагам обычно не нужен Дед Мороз после декабря). Или, может быть, сотрудник был просто паршивым. Но часто рабочие становятся жертвами неправомерные увольнения .
Конечно, «неправомерное увольнение» означает больше, чем «Меня ни в коем случае нельзя было увольнять!» Это означает, что ваш работодатель нарушил закон , уволив вас. Некоторые примеры: незаконная дискриминация по признаку расы, религии, возраста или пола; незаконная месть осведомителю или стороннику профсоюза.
Как только вы окажетесь снаружи, может показаться, что все карты на руках у вашего бывшего босса. Но не обязательно: количество исков о неправомерном увольнении растет, и суды могут заставить работодателей заплатить, если они сделали вам что-то не так, указав вам на дверь.
Что делать, если вас уволили.
В большинстве случаев первое, что вам нужно сделать, это начать искать новую работу.
Если у вас нет действующего контракта, вы не подпадаете под действие профсоюзного соглашения , работаете в государственном секторе или работаете в Монтане, вашему работодателю, как правило, не нужны веские причины или какие-либо причины для вашего увольнения .
Но они не могут уволить вас по незаконной причине. Пример незаконной причины: «Здесь работает слишком много женщин, поэтому я избавляюсь от вас». Это явная дискриминация по половому признаку. Дискриминация, как правило, гораздо более тонкая, но это не означает, что вы не можете принять меры, если ваш работодатель нарушил закон, когда увольнял вас с работы.
Не существует единого закона против неправомерного увольнения, а есть набор законов, обеспечивающих защиту работников в определенных ситуациях. Увольнение работника может быть незаконным:
- Из-за Дискриминации , как описано в другом разделе Fix My Job
- Поскольку вы сообщили о незаконном или неэтичном поведении на работе .
- Потому что ты отказался нарушить закон;
- Потому что вы были присяжным, или должны были голосовать, или должны были явиться на службу в Национальную гвардию;
- На основании кредитного отчета или процедуры банкротства;
- Потому что вы говорили о политике на работе (хотя это применимо только в нескольких штатах).
- Поскольку вы пытались организовать профсоюз или занимались защищенной согласованной деятельностью (в этом случае вы могли подать жалобу в Национальный совет по трудовым отношениям).
Если что-либо из перечисленного описывает вашу ситуацию, проконсультируйтесь с опытным юристом по трудовым спорам, чтобы узнать, есть ли у вас средства правовой защиты.
Полезные ссылки
Правительственный сайт: « Неправомерное увольнение/прекращение занятости , » Ответы.usa.gov
Статья: « Неправомерное прекращение: была ваша стрельба незаконной? ” NOLO.
com
Веб-сайт, Неправомерное завершение , Noisy Cloud Media
Контрольный список неправомерного прекращения — FindLaw
Если вас уволили с работы, просмотрите этот контрольный список неправомерных увольнений, чтобы убедиться, что ваше увольнение было незаконным. Неправомерное увольнение — это любое увольнение в нарушение федеральных, государственных или местных законов. Неправомерное увольнение также может быть нарушением условий трудового договора.
Дополнительные статьи и ресурсы см. в разделе «Неправомерное увольнение» FindLaw, в том числе «Был ли я незаконно уволен с работы?»
Доказательства дискриминации при приеме на работу
Федеральные законы, соблюдение которых обеспечивается Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), защищают сотрудников от увольнения или иной дискриминации из-за их возраста, инвалидности, пола, генетической информации, национального происхождения, расы, религии или пола .
В некоторых штатах и населенных пунктах также запрещена дискриминация при приеме на работу по признаку гендерной идентичности или сексуальной ориентации.
Если вы ответите «да» на любой из следующих вопросов, вы можете подать иск о неправомерном увольнении на основании дискриминации:
- Есть ли прямые доказательства того, что вы были уволены по дискриминационным причинам? Доказательства могут включать прямые заявления ваших работодателей, устные или письменные.
- Имеются ли косвенные доказательства причин дискриминации? Например, были ли женщины единственными сотрудниками, уволенными во время недавних увольнений, или вас уволили вскоре после того, как работодатель узнал о вашем возрасте, религии или этнической принадлежности?
- Относятся ли к одинаковым сотрудникам по-разному в зависимости от возраста, пола, расы или другой защищенной категории? Например, если работодатель регулярно позволяет молодым сотрудникам опаздывать, но увольняет опаздывающих пожилых работников, это может свидетельствовать о дискриминации по возрасту.
- Делал ли работодатель, начальник или вышестоящий начальник комментарии или действия, которые указывали бы на то, что они могут иметь предвзятое отношение к определенным группам? Если да, то делались ли такие заявления в присутствии других свидетелей?
- Делал ли работодатель или руководитель какие-либо комментарии, указывающие на то, что они предпочитают одну группу работников другой? Например, работодатель, который говорит, что недавние выпускники колледжа лучше всего нанимают новых сотрудников или что он лучше всего работает с женщинами, может демонстрировать предвзятое отношение к другим.
Домогательства на рабочем месте
Трудовое законодательство также запрещает домогательства по признаку возраста, расы, пола и других защищенных категорий. Например, оскорбительные замечания о расе или поле сотрудника могут рассматриваться как домогательства. Неуместные комментарии могут создать враждебную рабочую атмосферу для сотрудников.
Вы можете рассмотреть возможность подачи иска о неправомерном увольнении на основании домогательств, если произошло любое из следующих событий:
- Делал ли работодатель, руководитель или начальник оскорбительные или оскорбительные комментарии о возрасте, инвалидности, поле, генетической информации, национальном происхождении , раса, религия, сексуальность или пол? Даже общие комментарии, не адресованные конкретному сотруднику, могут создать враждебную атмосферу на рабочем месте.
- Оскорбительные комментарии делались регулярно или в присутствии других?
- Делал ли работодатель нежелательные сексуальные домогательства, просил сексуальных услуг или пытался установить романтические или сексуальные отношения?
- Если между работником и работодателем были отношения, привели ли эти отношения или их окончание к увольнению работника или к негативному отношению к нему?
Возмездие на рабочем месте
Работодатели не могут увольнять или иным образом наказывать сотрудников за участие в защищенных действиях. Защищенные методы включают в себя сообщение о противоправном поведении, например о дискриминации или нарушении правил техники безопасности, внутри компании или во внешние правоохранительные органы. Они также включают участие в любом правительственном расследовании потенциально незаконного поведения, например, сотрудничество со следователями, расследующими нарушения минимальной заработной платы.
Следующие вопросы помогут вам определить, имеете ли вы право на неправомерное увольнение на основании возмездия:
- До увольнения сообщали ли вы о возможных нарушениях в компании руководителю, коллегам, в отдел кадров, или правоприменительный орган, такой как OSHA или EEOC?
- Если да, реагировал ли ваш работодатель или начальники негативно или проявлял какое-либо карательное поведение?
- До увольнения вы участвовали в расследовании поведения или практики компании?
- Вас отговаривали или предостерегали от участия в правительственном расследовании?
- Вас отговаривали или наказывали за осуществление ваших законных прав, например, за оплачиваемый отпуск по болезни?
Нарушение трудового договора
Увольнение работника в нарушение трудового договора также может считаться неправомерным увольнением.
В то время как некоторые работники имеют письменные контракты, даже те, у кого их нет, могут иметь подразумеваемый контракт, созданный словами или действиями их работодателя или даже с помощью подробного руководства для сотрудников.
Если вы ответите «да» на любой из следующих вопросов, вы можете подать иск о незаконном увольнении из-за нарушения трудового договора:
- Вы работали по письменному контракту? Если да, то установлены ли допустимые причины увольнения или процедура увольнения?
- Был ли у вашего работодателя подробный справочник для сотрудников? Охватывалось ли руководство по политике компании увольнением, дисциплинарным взысканием, продвижением по службе и т. д.?
- Ваш работодатель, руководитель или начальник давали какие-либо устные обещания, например, говорили, что ваша работа «гарантирована» или обеспечивали «постоянство» на работе?
- Делал ли ваш работодатель, начальник или вышестоящий начальник какие-либо заявления о том, что вы можете быть уволены только по определенным причинам?
Вас уволили по ошибке? Получите помощь сегодня от адвоката
Если вы ответили утвердительно на любой из вопросов в этом контрольном списке неправомерного увольнения, у вас может быть законное требование.
Об авторе