Ночная смена со скольки до скольки: ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время \ КонсультантПлюс
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время \ КонсультантПлюс
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ
— Продолжительность рабочего времени работников, специально принятых для работы в ночное время
— Категории работников, которых можно привлечь к ночному труду с их согласия
— Кого запрещено привлекать к работе в ночное время?
Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 19.11.2021 N 372-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сколько часов длиться ночная смена
При работе в три смены неделя день, неделя ночь, неделя вечер.
пятидневка , сколько часов должны длиться ночные смены ?
, Сергей, г. Москва
Сергей Поляков
Юрист, г. Москва
Добрый день!
Нормальная продолжительность рабочего времени (смены) составляет не более 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Ночное время устанавливается с 22 часов до 6 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Кроме того, продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).
Следовательно, если работник с нормальной продолжительностью рабочего дня привлекается для работы с ночное время, его смена не может превышать 7 часов при пятидневной рабочей неделе.
Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени на основании ст. 92 ТК РФ, продолжительность работы (смены) в ночное время устанавливается равной ежедневной работе (смене).
С уважением, Сергей П.
Похожие вопросы
Наркотики
20.08.22 г, пройзошло дела, зашли домой оперативники, в огород не нашли канаплю, перелезли в чужой огород и оттуда
Здравствуйте! 20.08.22 г , пройзошло дела , зашли домой оперативники , в огород не нашли канаплю , перелезли в чужой огород и оттуда положили мне под навес и сфотографировали , у кустов небыла корней , взяли смыв из руг и не нашли , доказательств нет то что она моя , были понятые , но они не видели как опера взяли из чужего огорода, а сейчас дела мой одвокат не может найти , сотрудники не хотят очуную ставку , такое ощущения как будто заморозили дела , если бы у них было доказательства, давно бы посадили , подскажите пожалуйста, сколько может длится дела по ст 228ч 2 ?
, вопрос №3683468, Камиль, г.
Защита прав работников
Здравствуйте, коллега положила телефон с аудио и видео звонком и прослушивала меня на моей смене, это считается за нарушением?
Здравствуйте, коллега положила телефон с аудио и видео звонком и прослушивала меня на моей смене, это считается за нарушением ? И что за это ей светит?
, вопрос №3683387, Евангель, г. Тольятти
500 ₽
Вопрос решен
Автомобильное право
На сколько мне известно яндекс драйв заключает договор с ООО «Перегон» а ООО «Перегон»
Работал перегонщиком каршеринговых авто, через организацию посредника (назовем ее ООО «Перегон») которая мне предоставила доступ к техническому аккаунту, и был подписан у них же ДОГОВОР ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ между мной и ООО Перегон. Работал полностью через техническое приложение не клиентское. На перегонщиков не распространяется страховка как на клиентов.
, вопрос №3680655, Алексей, г. Москва
Защита прав работников
Работаю мед сестрой по массажу Пятидневка Ответьте конкретно, сколько часов в день работать и сколько отдыхать?
Работаю мед сестрой по массажу Пятидневка Ответьте конкретно,сколько часов в день работать и сколько отдыхать?
, вопрос №3681162, Оксана, г. Иркутск
Корпоративное право
Здравствуйте, поисните пожалуйста при смене руководителя можно получить лизинг?
Здравствуйте, поисните пожалуйста при смене руководителя можно получить лизинг?
, вопрос №3680846, Алексей, г. Краснодар
Что считается «Ночной сменой»? | Work
Автор Chron Contributor Обновлено 4 сентября 2020 г.
Когда большинство людей ложатся спать, появляется скрытая рабочая сила.
По данным Бюро трудовой статистики, четыре процента американцев работают только в ночную смену, а еще 12 процентов работают по ночам посменно или время от времени. Если вы работаете в ночную смену, следуйте этим советам: вздремните как можно чаще (конечно, вне работы) и старайтесь придерживаться одного и того же графика сна в выходные дни, чтобы создать стабильный режим отдыха.
Ночная смена Значение
Ночная смена, также известная как третья смена, обычно начинается после полуночи, например, в 23:00. до 7 часов утра или до 17 часов. до 2 часов ночи смены. Смены, заканчивающиеся до полуночи, часто называют дневными, так как они начинаются во второй половине дня. Еще один синоним ночной смены — ночная смена.
Хотя изначально большинство работников третьей смены были медсестрами, фабричными рабочими и охранниками, распространение круглосуточных технологий в 21 веке открыло третью смену и для белых воротничков, таких как владельцы и сотрудники интернет-компаний, программисты и работники отдела новостей.
Возможные риски ночных смен
Работа в ночную смену может нанести ущерб здоровью работников, если они не позаботятся о себе. Неправильное питание, отсутствие физических упражнений, стресс и недосыпание могут привести к ряду заболеваний. Некоторые из заболеваний, связанных с работой в ночную смену, включают увеличение веса, воспаление, диабет 2 типа и высокое количество инсулина. WebMD также сообщает, что некоторые ночные работники страдают от раздражительности, потери памяти, метаболического синдрома, язв и сердечных заболеваний.
Советы по поддержанию здоровья
Если вы работаете в ночную смену, правильное питание, достаточный отдых и физическая активность являются ключом к сохранению здоровья. Воздержитесь от жареной, сладкой или жирной пищи, так как это может лишить вас энергии и вызвать сонливость. Вместо этого придерживайтесь сбалансированного питания, включающего фрукты и овощи, цельнозерновые продукты и белок.
Для умственного и физического подъема пейте много воды. Упражнения также помогут увеличить вашу энергию — попробуйте выполнить сет прыжков за рабочим столом, побегать на месте, выполнить позы йоги и растяжки или совершить быструю прогулку по помещению во время перерыва. Если вам нужен заряд энергии, выпейте чашку кофе в начале смены. Однако постарайтесь не пить еще одну чашку позже, так как слишком много кофеина может держать вас в напряжении позже, когда вы захотите лечь спать.
Свет включен/выключен
Когда темно, «биологические часы» в вашем мозгу выделяют вызывающий сон гормон мелатонин, согласно Оксфордскому журналу медицины труда. Вы можете использовать эти знания в своих интересах во время сна и работы. Если вы на работе и хотите оставаться начеку, убедитесь, что освещение максимально яркое. Как только ваша смена закончится, наденьте солнцезащитные очки, когда выйдете на свет, чтобы послать мозгу сигналы о том, что пора начинать успокаиваться.
Когда вы ложитесь спать, убедитесь, что вы находитесь в темном, тихом, спокойном месте.
Типы рабочих смен, расписания и рабочее время
9-to-5 — это сокращение от рабочего дня (Спасибо, Долли Партон!), но это не совсем точное описание того, когда люди выполняют работу. Во многих отраслях требуется круглосуточное дежурство. Решение известно как сменная работа: сотрудники работают в разное время в течение дня (и ночи).
Кажется очевидным решением, не так ли? Может быть, но если вы новичок в HR, термины, используемые для описания общих смен, могут сбивать с толку. А когда дело доходит до Планирование сменной работы, чтобы все были довольны, может быть сложной задачей даже для опытных специалистов.
Вот краткая информация о различных типах рабочих смен, графиках и часах работы.
Существуют ли разные «категории» работников?
Прежде чем вы сможете понять типы смен, полезно знать различные категории сотрудников, чьи графики вы будете устанавливать.
- Сотрудники, работающие полный рабочий день . Эти работники работают в среднем 40 часов полного рабочего дня в неделю либо с почасовой оплатой, либо с окладом. Сотрудник, работающий полный рабочий день, как правило, имеет право на любые льготы, предлагаемые компанией.
- Сотрудники, работающие неполный рабочий день . Эти сотрудники работают менее 40 часов в неделю, получая при этом почасовую оплату.
- Сезонные сотрудники — Сезонные сотрудники нанимаются исключительно для удовлетворения потребностей компании в часы пик. Некоторые примеры включают работников розничной торговли, нанятых на зимние каникулы, или спасателей, работающих в летние месяцы.
- Временные сотрудники . У вашей компании может быть специальный проект, или штатному сотруднику может потребоваться отсутствовать в течение длительного периода времени из-за отпуска по болезни. В этих случаях компания может нанять сотрудника на временной основе.
Эти сотрудники обычно имеют установленную дату начала и окончания работы.
Эти сотрудники обычно имеют установленную дату начала и окончания работы.- Дежурные сотрудники . Предприятия, в которых наблюдается определенный подъем и отлив, могут выбрать группу дежурных сотрудников. Это сотрудники, которые будут работать только по мере необходимости.
При таком понимании типов категорий, которые может заполнять работник, вы можете затем выяснить, как наилучшим образом использовать их для удовлетворения потребностей вашей компании.
Какие существуют типы рабочих смен?- Первая смена
Время работы первой смены, иногда называемой дневной сменой, обычно довольно близко к тому, что вы ожидаете от «традиционного» рабочего дня, начиная с утра и заканчивая ближе к вечеру. Эти сотрудники могут работать стандартно с 9 до 5, но первая смена также может начинаться раньше или заканчиваться позже. Для большинства офисных и производственных должностей требуется, чтобы по крайней мере некоторые сотрудники работали в первую смену. - Вторая смена
Вторая смена, также известная как сменная смена, обычно длится с полудня до полуночи. Время смены может сильно различаться, и время начала может быть как в 11 часов утра, так и в 17 часов. Во многих отраслях, особенно в гостиничном бизнесе, эта смена часто может быть самой загруженной. - Третья смена
Третья смена имеет множество альтернативных названий: ночная смена, полуночная смена или кладбищенская смена. Обычно он начинается около 11 часов вечера. или полночь и длится до утра. Работа в эту смену часто сопряжена с надбавкой за смену, предлагая сотрудникам более высокую ставку заработной платы. Ночные смены, которые некоторые сотрудники часто считают нежелательными, являются необходимостью для таких важных должностей, как здравоохранение и охрана правопорядка. - Раздельная смена
Иногда реальная работа не соответствует обычной продолжительности смены. Возьмите гостеприимство, где оживленные периоды обеда и ужина часто разделяются длинными тихими периодами. В таких случаях компании могут создать разделенные смены, когда сотрудники также делают длительный перерыв в середине своей смены.
В таких случаях компании могут создать разделенные смены, когда сотрудники также делают длительный перерыв в середине своей смены.Почему работодатели используют разные графики смен?
Работодатели, как правило, используют разные графики смен для:
- Удовлетворить потребности своего бизнеса. Например: больница, которая никогда не закрывается, или производственная компания, которая пытается удовлетворить запросы потребителей.
- Обеспечение определенного паритета между сотрудниками. Предоставление сотрудникам возможности «выздороветь» между сменами.
- Для обеспечения согласованности между рабочими группами.
- Для обеспечения справедливости. Например, если вы управляете рестораном и предоставляете только некоторым сотрудникам «хорошие» смены в рабочем графике, вы можете обнаружить, что другие сотрудники уходят на «более справедливое» рабочее место.
Какая рабочая смена самая здоровая?
Неудивительно, что универсальной «самой здоровой смены» на работу не существует.
Каждая рабочая смена имеет свои преимущества и недостатки, но они больше всего ощущаются на уровне отдельных работников. Например, одно исследование в медицинском журнале Ergonomics обнаружило корреляцию между возрастом и переносимостью сменной работы.
Ваша обязанность как работодателя состоит в том, чтобы оценить способности, физические и умственные потребности каждого работника и использовать эти знания, чтобы направить их в соответствующую рабочую смену. Например, может быть трудно приспособиться к работе по ночам, поэтому сотрудникам рекомендуется заранее узнавать о своих будущих сменах, чтобы у них было время соответствующим образом сократить свой график сна.
Чем может помочь лучшее планирование?
Большой вопрос для работодателей заключается в том, следует ли создать один регулярный график и заставить сотрудников придерживаться его или предоставить сотрудникам больше свободы в выборе собственного графика. Что мы знаем наверняка, так это то, что чем раньше будут опубликованы расписания, тем лучше.
Обратите внимание, что это также может быть проблемой соблюдения: в некоторых юрисдикциях действуют законы о прогнозируемом графике работы, которые наказывают компании за изменение графика в последнюю минуту.
Хотя разбить расписание на смены достаточно просто, совсем другое дело — знать наилучшую стратегию распределения сотрудников. Самый простой способ — создать фиксированные смены, когда одни сотрудники работают в одни и те же дни в неделю, а другие всегда работают по ночам; однако у вас может не хватить квалифицированного персонала, который всегда готов работать по ночам. В этом случае можно использовать чередующиеся смены.
Какие краткие советы по выбору правильного графика смен?
Правильная программа для составления расписания изменит все. Мало того, что автоматизированное решение позволяет вам создавать и публиковать расписания быстрее, чем когда-либо, вы также можете сами назначать роли (чтобы обеспечить правильное распределение навыков и стажа работы), а затем создавать открытые смены, которые могут взять оставшиеся сотрудники.
также может предоставить сотрудникам несколько гибкие графики работы, поскольку оно позволяет им обмениваться сменами с другими сотрудниками, при этом менеджеры не должны выступать в качестве посредника, экономя драгоценное время и избегая неявок. Имея больший контроль над своим графиком и множество заблаговременных предупреждений, посменные работники могут легче достичь баланса между работой и личной жизнью, что значительно повышает вовлеченность сотрудников.
Как выбрать правильное программное обеспечение для планирования смен?
Вот пять вещей, которые следует учитывать при выборе программного обеспечения для планирования.
- Насколько легко им пользоваться (для вас)? Можете ли вы легко входить и перемещать сотрудников в любой заданный период смены? Насколько легко дублировать прошлые расписания?
- Насколько легко им пользоваться (для сотрудников)? Вводить расписания очень просто, но насколько легко их получить? Удобен ли вид сотрудника для мобильных устройств? Будет ли он показывать каждому сотруднику только то, что ему нужно видеть?
- Каковы возможности интеграции? В идеале ваше программное обеспечение для планирования должно работать в тандеме с другими системами управления персоналом, чтобы предоставить вам целостное представление о каждом сотруднике.
Об авторе