Ночное время по трудовому: Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Ночное время по трудовому: Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

• продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
• ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
• существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
• часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
• регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

• женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
• инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
• сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
• трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
• родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

• сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
• сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

• локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
• коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
• индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работника	Надбавка за работу в ночь	Регламентирующий нормативный акт
Деятельность в сфере военного дела	35% от обычной дневной ставки за час работы	Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года
Пожарная охрана
Сторожевая охрана
Работники здравоохранительной сферы	50% от дневной ставки за час работы	Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года
Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений	35% от дневной ставки за час работы	Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года
Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

• коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
• индивидуального трудового договора с конкретным работником;
• локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
• нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
• Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

• информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
• информация о работнике;
• общая часть, в которой указывается согласие;
• дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Оплата труда при работе в ночное время по тк рф

Специфика производства часто требует привлечение сотрудников для работы ночью, чтобы завершить начатое дело. Трудовым законодательством такой график не запрещается, но оплата труда за выходы осуществляется по повышенным коэффициентам. Привлекать к работе недопустимо беременных женщин, несовершеннолетних и другие льготные категории сотрудников. В остальных случаях полагается доплата по установленным на предприятии тарифам, даже если выход был разовый.

Содержание статьи:

Основные понятия

Ночной труд представляет собой выполнение трудовых обязанностей с 22.00 вечера до 6.00 утра. Определен этот временной отрезок на законодательном уровне, а именно Постановлением Правительства № 554 от 22.07.2008 года и ст. 96 ТК РФ. При осуществлении рабочей деятельности в этот интервал компания обязуется доплачивать за каждый час с использованием повышающего коэффициента. Если гражданин работает по ночному графику на постоянной основе, то он вправе получать зарплату с надбавкой, в отличие от персонала на такой же должности днем.

Внимание! Трудовой кодекс (ст.96) обязывает работодателя сокращать работу в неурочное время на час, то есть вместо 8 ч смена будет 7, с учетом перерыва на обед. При этом на конечный расчет заработной платы это не влияет, и не нужно отрабатывать его потом дополнительно. Исключение составляет прием для работы ночью на постоянной основе. Тогда смены приравнены к дневным, в связи с производственной необходимостью.

Порядок оплаты работы ночью

Вопрос расчета рабочих часов в ночной период основан на ст. 154 ТК РФ. Она регулирует обязанность оплачивать такой труд не ниже размера, определенного трудовым законодательством и постановлениями Правительством РФ. Привлекать работника для работы ночью организация может только с его письменного согласия. Если такой график предлагается на постоянной основе, то это должно отдельным пунктом отражаться в договоре, разовый выход оформляется приказом. Основные нюансы работы в ночную смену:

• Рабочий день после 22.00 определен в 7 часов вместо 8, но при производственной необходимости смена может по количеству часов совпадать с дневной.
• На некоторых предприятиях для внедрения ночной смены надо собирать комиссию и подтверждать такую необходимость.
• В случае форс-мажора сотрудники привлекаются для работы ночью независимо от их согласия, к таким ситуациям относится стихийное бедствие или вероятность аварии, порчи имущества.
• Смена считается полноценной даже при сокращении труда в темное время суток, работодатель на этом основании не имеет право урезать заработную плату или требовать отработок.

Оплата в ночное время по Трудовому кодексу осуществляется по повышенным коэффициентам, но они могут выбираться работодателем на свое усмотрение. Минимальный процент установлен законодательством, компания вправе применять показатель надбавки и выше, в качестве мотивации для персонала. В некоторых случаях это делает выходы ночью более привлекательными для сотрудников. Вопрос работы в период с 22.00 регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ.

Компенсация ночных смен в выходные и праздничные дни

Работы в ночные часы рассчитывается с надбавкой, однако если они приходятся на праздники или выходные, то предусмотренные выплаты объединяются, что является преимуществом для гражданина, но дополнительными расходами для работодателя. Поэтому вместо денежного вознаграждения он может предложить воспользоваться отгулами.

Конкретная сумма определяется договором, но должна составлять не меньше двойного размера. Этот момент указан в ст. 153 ТК РФ. Компания может оплатить выход по обычным расценкам, при условии предоставления отгула в другой день месяца на выбор сотрудника. Некоторые организации таким образом «экономят». Исключением также является график, составленный на предприятии заранее и предусматривающий посменную работу в режиме 2/2, 2/3 и т.д. В этом случае переработки не возникает, и соблюдается установленная законом норма в 40 ч в неделю.

Размер доплаты

Оплата труда в ночное время по ТК РФ производится с учетом повышенного коэффициента. Но начинаться смена может раньше определенного законом периода. В этой ситуации надбавка полагается только с 22.00, все часы отработанные ранее рассчитываются по установленному размеру для дневного времени. К примеру, если сотрудник приступает к работе в 19.00 и продолжает до 02.00, то промежуток от 19.00 до 22.00, подсчитывается по обычным расценкам, а начиная с десяти вечера предусмотрена надбавка в размере 20%. Но для отдельных категорий труда используются повышенные значения:

• Работа, связанная с охранной или сторожевой деятельностью – 35%.
• Уголовно-исполнительная сфера – 35%.
• Медицина – 50%.
• Работники железной дороги – 40%.
• Деятельность, связанная с иммиграционным контролем – 35%.
• Сотрудники ЖКХ и сферы обслуживания населения – 35%.

За работу в ночное время руководство вправе устанавливать повышенную оплату, поэтому на некоторых предприятиях, не входящих в этот список, можно встретить увеличенную зарплату за ночные выходы. Но согласно положениям ТК РФ, надбавка не должна быть меньше 20%, независимо от сферы деятельности фирмы. Рассчитывается она по такому алгоритму:

• Сумму зарплаты, предусмотренную за месяц, нужно разделить на общее количество рабочих дней (30-31).
• Полученное число еще раз делят на продолжительность рабочего дня.
• Итоговое значение является заработной платой сотрудника за час работы в дневное время.
• Финальное число умножается на процент предусмотренной надбавки, которая установлена конкретной организацией.

Чтобы оплата работы в ночное время была выполнена согласно установленным положениям Трудового кодекса, компания обязана четко вести табель учета часов. Дневные выходы отмечаются в нем литерой «Д», ночные – «Н». Допускается использовать и любые другие на усмотрение отдела бухгалтерии, это не будет являться нарушением.

Доплата за ночное время по ТК РФ осуществляется, исходя из установленной на предприятии заработной платы. Если лицо изначально принималось на работу в ночь или предполагается сменный график, это должно отражаться в трудовом договоре. При переводе потребуется уведомление сотрудника не менее чем за месяц.

Кого нельзя привлекать к ночному труду

Руководители коммерческих компаний или государственных организаций согласно действующим положениям трудового законодательства не имеют права привлекать к работе в ночное время ряд сотрудников. К ним относятся:

• Несовершеннолетние граждане (до 18 лет).
• Беременные женщины или воспитывающие ребенка до 1,5 лет.
• Люди с медицинскими противопоказаниями или специфическими заболеваниями, которые могут обостриться от увеличения нагрузки (потребуется документально подтвердить).

Исключение не касается работников ряда творческих процессий, например, актеров, художников, певцов и т.д. Есть также сотрудники, которых можно привлечь к ночным сменам только при наличии их письменного согласия. К ним относятся:

• женщины с детьми, не достигшими трехлетнего возраста;
• инвалиды или родители малышей с ограниченными возможностями здоровья;
• граждане, осуществляющие уход за больными родственниками после операций;
• матери/отцы одиночки, воспитывающие ребенка до 5-ти лет;
• опекуны или усыновители детей в возрасте до 5-ти лет.

Важно знать! Кроме согласия на работу ночью, сотрудники обязаны быть ознакомлены с правом законного отказа от осуществления такой деятельности без последствий для себя. Только в этом случае выход считается законным. В некоторых ситуациях персонал боится не выходить по требованию администрации, боясь штрафов или увольнения. При любых незаконных действиях гражданин вправе защищать свои интересы в суде.

Оплата труда в ночные часы по ТК РФ осуществляется по повышенным коэффициентам. Но часто сотрудники сталкиваются с нарушением своих прав. В этом случае необходимо понимать, как проводится расчет и какими положениями законодательства должна руководствоваться компания, чтобы защитить свои интересы в соответствующих организациях.

Ст. 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1. Работа в ночное время неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ее ограничению.

Для ослабления неблагоприятных факторов работы в ночное время (с 22 до 6 ч) комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.д.).

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.

3. Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Помимо названных в статье категорий работников от работы в ночное время освобождаются беременные женщины, работники, заболевшие туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии), и другие категории работников. В соответствии с законодательством о труде или на основании коллективного договора отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, и некоторые другие работники освобождаются от работы в ночное время.

4. Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночные часы.

Рекомендация N 178 МОТ содержит положение, согласно которому в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.

Оплата труда в ночное время по Трудовому кодексу

Работа в ночное время имеет определенные ограничения.

В первую очередь, это касается временных рамок, а также невозможности привлечения к работе в этот период некоторых категорий сотрудников. Положения, закрепленные в статье 154 и 96 ТК РФ, регулируют оплату труда в ночное время. Однако статья 154 вызывает множество вопросов, и ее выполнение часто проверяется трудовой комиссией, так как от нарушений никто не застрахован.

Какой период относится к ночному времени суток?

В Российской Федерации к ночному времени по трудовому кодексу относится период с 22 часов вечера и до 6 часов утра следующего дня. В это время официально запрещено слушать громко музыку, делать ремонт и т.д. Работа в этот период суток относится к ночной смене. В некоторых организациях, где смена длится до 23 часов вечера, работодатели часто пренебрегают своими обязательствами и не оплачивают отработанный час по повышенной ставке. Так быть не должно, даже промежуток с 22 до 23 часов должен оплачиваться согласно положениям, закрепленным в статье 154 Трудового кодекса РФ.

Кому противопоказан труд в ночное время?

В соответствии с законодательством, работа в ночное время относится к неблагоприятным условиям труда. Следовательно, существуют определенные категории граждан, которым законодательство запрещает работать в этот период либо для такой работы требуется официальное согласие работника. На законодательном уровне ночной труд запрещен:

Исключением может стать деятельность, связанная с созданием художественных произведений.

Кого можно привлечь к ночному труду только с согласия?

На этом список категорий граждан, которые нуждаются в защите, не заканчивается. Законодательство выделяет еще одну категорию сотрудников, привлечь которых к работе в ночное время разрешается исключительно с их письменного согласия. Кроме того, работники, входящие в данную категорию, должны быть осведомлены о том, что они имеют право отказаться от такой работы.

Этот список включает в себя:

• инвалидов;
• сотрудников, которые ухаживают за инвалидами;
• работников, воспитывающих малышей в возрасте не старше 5 лет;
• работников, которые осуществляют уход за больными.

Порядок оплаты труда в ночное время

Этот вопрос регулируется законодательством, а конкретно статьей 154 и 96 ТК РФ, и имеет свои особенности. Существуют основные способы, которые определяют повышенную ставку оплаты труда:

• В соответствии с законодательством, оплата труда в ночной период регулируется ТК РФ. В положениях ст 154 ТК РФ закреплено, что минимальная доплата должна составлять 20% от оклада. Ранее, до принятия постановления Правительства, такая минимальная ставка составляла 40%. Данная величина оплаты может варьироваться, но исключительно в соответствии с нормативно-правовыми актами. В целом сумма выплат зависит исключительно от организации, но минимум в 20% должен быть оплачен в любом случае.
• Суммы доплат за ночное время определяются в основном трудовым договором или иными внутренними документами организации. Это может быть как одноразовый приказ, так и прописанный пункт в трудовом или коллективном договоре.

Такие условия чаще всего можно встретить в компаниях, где специфика деятельности подразумевает сменный график работы.

Ст. 96 ТК РФ закрепляет положение, которое гласит: работа в ночной период должна быть меньше на один час, чем такая же работа в дневную смену. 

То же самое касается праздничных нерабочих дней. Сокращение рабочей смены обязательно и закреплено на законодательном уровне. Отступление от установленных положений возможно только в следующих случаях:

• Если сотрудники и так работают по сокращенному графику.
• Уменьшение часов смены не представляется возможным в связи с определенными особенностями работы организации. Это могут быть специфические условия труда и производства.

Определенные виды деятельности, например, охрана предполагает работу в ночное время суток на постоянной основе. Дабы избавить руководство от лишних цифр и расчетов, к заработной плате сотрудника изначально начисляется 20% или более. Таким образом, у сотрудников, работающих в ночное время регулярно, оклад повышается автоматически.

Зачастую в ночную смену трудятся и медицинские работники. Работа в сфере здравоохранения имеет свои особенности. На законодательном уровне закреплены положения о том, что для медицинских работников осуществляется доплата в размере 50% от оклада. Работникам же скорой помощи осуществляют доплату в размере 100%. Однако сумма выплат все же зависит от платежеспособности конкретного медицинского учреждения. Однако минимальная ставка в 50% должна быть выплачена в любом случае.

Обязательная доплата за работу в ночное время для других категорий сотрудников не может опускаться ниже, чем минимальный порог в 20%, однако для определенных видов деятельности также устанавливаются повышенные тарифы. К таким категориям относятся:

• Военная, пожарная и сторожевая охрана — 35%.
• Сотрудники жилищно-коммунального хозяйства и сфера обслуживания населения — 35%.
• Сотрудники поста иммиграционного контроля — 35%.
• Работники железнодорожной службы — 40%.
• Сотрудники образовательных учреждений, а также работники сферы здравоохранения, культуры и социальной защиты — 35%.

За руководителем закрепляется обязанность, которая заключается в контроле и учете ночных смен и переработок, чтобы своевременно выплачивать полную заработную плату. Некоторые руководители пренебрегают данным правилом.

 Если сотрудник замечает несоблюдение положений статей, он имеет полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

На данный момент, трудовая инспекция ведет особый контроль, потому что количество нарушений превышает норму. Сотрудники не осведомлены о своих правах, а работодатели пытаются скрыться от своих обязанностей. Многие сотрудники предпочитают работу во второй половине суток, так как заработная плата может существенно отличаться от той же зарплаты за дневную смену. Однако всегда стоит помнить о своих правах и обязанностях, любой труд должен быть по достоинству оплачен и не причинять серьезный вред здоровью человека.

Условия работы в ночное время

Перед тем как привлечь работника к труду в ночное время, законодательство обязывает работодателя получить письменное согласие от сотрудника. С работниками, для которых график работы в ночное время суток является постоянным, пункты о ночных сменах оговариваются и закрепляются в трудовом договоре. Для одноразовой работы издается приказ.

Работа в ночное время непосредственно для сотрудников имеет как положительные, так и негативные аспекты. К основным положительным моментам можно отнести:

• возможность получения высокой заработной платы;
• достаточное количество времени для других, «дневных» дел;
• низкий, а в некоторых случаях и полное отсутствие контроля со стороны руководства.

К основным недостаткам сотрудники, работающие в ночные смены, относят:

• отсутствие полноценного режима дня и, как следствие, здорового сна;
• отсутствие возможности общения с семьей, друзьями из-за различий в графиках работы;
• если труд в ночное время является тяжелым, то выходные обычно уходят на восстановление сил, а, следовательно, свободное время будет фактически отсутствовать;
• достаточно сложно настроить организм на нестабильный график;
• отсутствие общения как такового с коллегами, клиентами и так далее.

Этот список является общим, ведь каждая организация, каждая работа имеет свои особенности.

Текущее местное время в Хьюстоне, Техас, США

Menutimeanddate.com

Поиск ×

Сайт / Статьи

Город / Страна

• BackMy account
  • Мое местоположение
  • Мои подразделения
  • Мои события
  • Мои часы мира
  • Моя конфиденциальность
  • Платные услуги
  • Вход
  • Регистрация
• BackHome
  • Информационный бюллетень
  • О нас
  • Карта сайта
  • Учетная запись / настройки
  • Темы статей
• BackWorld Clock
  • Main World Часы
  • Расширенные мировые часы
  • Персональные мировые часы
  • Мировое время Поиск
  • Статьи времени
• Зоны обратного времени
  • Преобразователь часовых поясов
  • Планировщик международных встреч
  • Извещатель времени событий
  • Карта часовых поясов
  • Часовой пояс Сокращения
  • Новости часовых поясов
  • D aylight Экономия времени
  • Изменения во всем мире
  • Разница во времени
  • Статьи о часовых поясах
• BackCalendar
  • Информация о календаре
  • Календарь 2020
  • Календарь 2021
  • Ежемесячный календарь
  • Печатный календарь (PDF)
  • Добавить свой собственный Календарь событий
  • Календарь Creator
  • Расширенный календарь Creator
  • Праздники по всему миру
  • Календарь в этот день в истории
  • Календарь Статьи
• BackWeather
  • Весь мир
  • Местная погода
  • Прогноз на 2 недели
  • Час за днем Час
  • Прошедшая неделя
  • Климат
• BackSun & Moon
  • Калькулятор Солнца
  • Калькулятор Луны
  • Фазы Луны
  • Сезоны
  • Затмения
  • Ночное небо
  • Карта дня и ночи
  • Карта лунного света Карта мира
  • Метеоритные дожди
  • Астрономические статьи
• BackTimers
  • Секундомер
  • Таймер
  • Обратный отсчет до любой даты
  • Обратный отсчет до нового года
• Обратный калькулятор
  • Калькулятор даты на дату (продолжительность)
  • Сроки на дату (исключая праздничные дни)
  • Калькулятор дат (сложение / вычитание)
  • Рабочий день (исключая праздничные дни)
  • Международные телефонные коды
  • Калькулятор расстояния
  • Расстояние Указатель
  • Калькулятор времени в пути
  • Калькулятор дня недели
  • Номер недели Калькулятор
• BackApps & API
  • iOS-приложений
  • Android-приложений
  • Windows App
  • Free Clock
  • Free Countdown
  • API для разработчиков
• BackFree Fun
  • Free Clock для вашего сайта
  • Free Countdown для вашего сайта
  • Word Clock
  • Fun Holidays
  • Altern ative Age Calculator
  • Date Pattern Calculator
  • Забавные факты Статьи

Домашние часовые пояса Мировое время США Хьюстон

• Время / Общее
• Погода
  • Погода Сегодня / Завтра
  • Часовой прогноз
  • Прогноз на 14 дней
  • Вчера / Прошлая погода
  • Климат (в среднем)
• Часовой пояс
• DST Изменения
• Солнце и Луна
  • Солнце и Луна Сегодня
  • Восход и Закат
  • Восход Луны и Заход Луны
  • Луна P

.

Определение ночи по Merriam-Webster

Чтобы сохранить это слово, вам необходимо войти в систему.

ночь · время | \ ˈNīt-ˌtīm \

: время от заката до рассвета

Примеры ночных в предложении

Животное охотится в ночью . перед электричеством газовые лампы использовались для освещения в течение ночного времени.

Последние примеры в Интернете В школах первоцветов обычные ночные процедуры очистки от отбеливающих игрушек и детских кроваток были более интенсивными, сказал Легеза.- Эмили Дэвис, , Аризона, республика , «Какие меры предосторожности предпринимаются в дневных садах области Феникс для предотвращения распространения COVID-19?», 9 июля 2020 года. 26-летняя ЕМТ Тейлор была застрелена восемь раз после того, как полиция сломалась 13 марта в дверь в ночное время выполнил приказ о запрете бездействия в расследовании наркотиков. — Мэдлин Холкомб и Алек Снайдер, CNN , «Ордер на роковую встречу Бреонны Тейлор с полицией был связан с планом джентрификации, утверждают адвокаты семьи», 7 июля 2020 года. Это отличный гаджет для всех, кому нужна помощь в создании успокаивающего ночных рутина для их ребенка.- Popular Science , «Изменяющие жизнь гаджеты для новых родителей», 24 сентября 2019 г. Циркадная система больше привязана к внешнему — 24-часовой цикл и дневной — ночной цикл . — Джеффри Клугер, , время , «Как пандемия COVID-19 может испортить вам сон», 24 июня 2020 г. Оба события вызвали бурную демонстрацию в ночное время в ночное время. — Washington Post , «Статуя Ли перестала быть неприкасаемой, становится центром гражданского излияния в Ричмонде», 15 июня 2020 года. Парады с подписью парков, ночных шоу и встречи с персонажами Диснея не возобновятся немедленно.- Morgan Hines, США СЕГОДНЯ , «Более 21 000 подписали петицию, чтобы держать Диснейленд закрытым во время пандемии коронавируса», 13 июня 2020 г. Охлаждающая пижама изготовлена ​​из впитывающих влагу тканей, таких как хлопок и бамбук, или из высокотехнологичной синтетики, такой как CoolMax, которая предотвращает ночной перегрев . — oregonlive , «10 простых способов оставаться спокойными дома этим летом», 5 июня 2020 г. И люди все чаще обедают и наслаждаются ночными прогулками в общественных парках.- Hyung-jin Kim, Christian Science Monitor , «Нормальная жизнь возвращается в Южную Корею, но это слишком рано?», 27 мая 2020 г.

Эти примеры предложений выбираются автоматически из различных источников новостей в Интернете, чтобы отразить текущее использование слова «ночь». Взгляды, выраженные в примерах, не отражают мнение Merriam-Webster или его редакторов. Отправьте нам отзыв.

См. Больше

Первое известное использование в ночное время

14-го века в значении, определенном выше

Подробнее о в ночное время

Цитировать эту запись

«Ночное время. Merriam-Webster.com Dictionary , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/nighttime. Получено 18 июля 2020 года.

MLA Chicago APA Merriam-Webster

Дополнительные определения для nighttime

night · time | \ ˈNīt-ˌtīm \

Дети Определение ночных

Правовое определение ночных

1 : время от заката до рассвета

2 : установленный законом период, обычно начинающийся вскоре после заката и заканчивающийся после рассвета

Комментарии на ночной

Что заставило вас искать ночной ? Пожалуйста, сообщите нам, где вы читали или слышали это (включая цитату, если это возможно).

Текущее местное время в Атланте, Джорджия, США

Menutimeanddate.com

Поиск ×

Сайт / Статьи

Город / Страна

• BackMy account
  • Мое местоположение
  • Мои подразделения
  • Мои события
  • Мои часы мира
  • Моя конфиденциальность
  • Платные услуги
  • Вход
  • Регистрация
• BackHome
  • Информационный бюллетень
  • О нас
  • Карта сайта
  • Учетная запись / настройки
  • Темы статей
• BackWorld Clock
  • Main World Часы
  • Расширенные мировые часы
  • Персональные мировые часы
  • Мировое время Поиск
  • Статьи времени
• Зоны обратного времени
  • Преобразователь часовых поясов
  • Планировщик международных встреч
  • Извещатель времени событий
  • Карта часовых поясов
  • Часовой пояс Сокращения
  • Новости часовых поясов
  • Переход на летнее время
  • Изменения во всем мире
  • Разница во времени
  • Статьи о часовых поясах
• BackCalendar
  • Информация о календаре
  • Календарь 2020
  • Календарь 2021
  • Ежемесячный календарь
  • Печатный календарь (PDF)
  • Добавить свой собственный Календарь событий
  • Календарь Creator
  • Расширенный календарь Creator
  • Праздники по всему миру
  • Календарь событий
  • Календарь Статьи
• BackWeather
  • Весь мир
  • Местная погода
  • Прогноз на 2 недели
  • Час за днем Час
  • Прошлая неделя
  • Климат
• BackSun & Moon
  • Калькулятор Солнца
  • Калькулятор Луны
  • Фазы Луны
  • Сезоны
  • Затмения
  • Ночное небо
  • Карта дня и ночи
  • Карта мира лунного света
  • Метеоритные дожди
  9001 0 Астрономические статьи
• BackTimers
  • Секундомер
  • Таймер
  • Обратный отсчет до любой даты
  • Обратный отсчет до нового года
• Обратный калькулятор
  • Калькулятор даты на дату (продолжительность)
  • Дата исполнения на дату (исключая праздничные дни)
  • Калькулятор даты (сложение / вычитание)
  • Бизнес-дата (исключая праздничные дни)
  • Международные телефонные коды
  • Калькулятор расстояния
  • Указатель расстояния
  • Калькулятор времени в пути
  • Калькулятор дня недели
  • Калькулятор номера недели
• BackApps & API
  • iOS-приложений
  • Android-приложений
  • Windows App
  • Free Clock
  • Free Countdown
  • API для разработчиков
• BackFree Fun
  • Free Clock для вашего сайта
  • Free Countdown для вашего сайта
  • Word Clock
  • Fun Holidays
  • Alte rnative Age Calculator
  • Date Pattern Calculator
  • Забавные факты Статьи

Домашние часовые пояса Мировое время США Атланта

• Время / Общее
• Погода
  • Погода Сегодня / Завтра
  • Часовой прогноз
  • Прогноз на 14 дней
  • Вчера / Прошлая погода
  • Климат (в среднем)
• Часовой пояс
• DST Изменения
• Солнце и Луна
  • Солнце и Луна сегодня
  • Восход и заход Луны
  • Восход Луны и Заход Луны
  • Фазы Луны
  • Затмения
  • Ночное небо

18:57:25 ПО ВОСТОЧНОМУ ВРЕМЕНИ

Суббота 18 июля 2020 г.

Полноэкранный режим

◢

Страна: США

Штат: Джорджия (Джорджия)

,

10 советов по горшку в ночное время

Летняя распродажа! СКИДКА до 60%. Магазин сейчас.
Бесплатная стандартная доставка при заказе на сумму более $ 75 в пределах США. * Применяются исключения.

Персональный подарок покупателю Поговорите с экспертом. Начать сейчас >> TheTot войти в систему

• Новый
  • Just In
    • Избранные магазины
      • бестселлеров
        • Stay Home Essentials
        • Сделано в США
        • Избранное Насибы
        • Магазин подарков на день рождения
        • Family Wellness & Beauty Shop
        • Органический Магазин
        • Пижамный Магазин
        • Персонализированный Магазин
        • Family Matching Shop
  • Харт + Земля
    • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
• Детка
  • Одежда для девочек (0-24 месяца)
    • Одежда для маленьких девочек
    • Just In
      • Боди
      • One Pieces
      • Платья
      • Bubbles & Rompers
      • Топы и свитера
      • Брюки, леггинсы и джинсовая ткань
      • Шорты и юбки
      • Куртки и пальто
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • носки и колготки
      • Аксессуары для волос
      • Особый случай
      • Шляпы и шляпы
      • Другие аксессуары
  • Baby Boy Одежда (0-24 месяца)
    • All Baby Boy Одежда
    • Just In
      • Боди
      • One Pieces
      • Bubbles & Rompers
      • Топы и свитера
      • Низ
      • Куртки и пальто
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • Носки
      • Особый случай
      • Шляпы и шляпы
      • Другие аксессуары
  • Одежда для новорожденных (0-3 месяца)
    • All Baby Одежда
      • All Baby Одежда
        • Just In
    • Семейное соответствие
    • Харт + Земля
      • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
  • подарков
    • подарков детского душа
      • Крещение Подарки
      • подарки на день рождения
      • Персональный магазин подарков
      • Подарочные наборы
      • Подарочные карты
    • Baby Избранное
      • Автокресла
        • колясок
        • Мебель
        • Кормление из бутылочки
        • уход
        • Essentials для подгузников
        • Игрушки
        • бестселлеров
• детей
  • Girl Apparel (2-12 лет)
    • All Girl Apparel
      • Just In
      • Платья
      • Пузыри, Комбинезоны и Комбинезоны
      • Топы и свитера
      • Брюки, леггинсы и джинсовая ткань
      • Шорты и юбки
      • Куртки и пальто
      • One Pieces
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • носки и колготки
      • Особый случай
      • Нижнее белье
      • Шапки
      • Аксессуары для волос
      • Рюкзаки
      • Другие аксессуары
  • Одежда для мальчиков (2-12 лет)
    • Одежда для мальчиков
      • Just In
      • Топы и свитера
      • Низ
      • Куртки и пальто
      • Bubbles & Rompers
      • Наборы
      • Пижамы
      • Купальники и аксессуары
      • Обувь
      • Носки
      • Особый случай
      • Нижнее белье
      • Шапки
      • Рюкзаки
      • Другие аксессуары
  • Одежда для детей от 2 до 12 лет
    • Одежда для всех детей
      • Just In
    • Семейное соответствие
    • Харт + Земля
      • Все HART + LAND
      • HART + LAND Organic
      • HART + LAND Bamboo
      • HART + LAND Sleep
      • HART + LAND Подарочные наборы
  • подарков
    • подарки на день рождения
      • Крещение Подарки
      • Персональный магазин подарков
      • Подарочные наборы
      • Подарочные карты
    • Kid Избранное
      • Игрушки
      • Мебель
      • кроватей
      • дополнительных сидений
      • Mealtime
      • бестселлеров
• игрушки
  • Just In
    • Детские игрушки (0-24 месяца)
      • Все детские игрушки
        • Just In
    • Игрушки для малышей (2-5 лет)
      • Все игрушки для малышей
        • Just In
    • Детские игрушки (5 лет +)
      • Все детские игрушки
        • Just In
    • Эксклюзивные игровые наборы Tot
  • Сортировать по категориям
    • Тренажерный зал
      • Развивающие игрушки
      • Прикладное искусство
      • Игрушки для ванной
      • Велосипеды и поездки
      • Блоки, Штабелеры и Сортировщики
      • Книги
      • Строительные Наборы
      • Homeschool Essentials
      • Воображаемый Play & Dress Up
      • Обучающие и развивающие игрушки
      • Музыкальные игрушки
      • Уличные игрушки
      • Play & Learn Sets
      • Play Kitchen & Food Toys
      • Плюшевые игрушки
      • Push, Pull & Rockers
      • Пазлы и Игры
      • Игрушки для коляски и автокресла
      • Прорезыватели и погремушки
      • Транспортные средства, самолеты и поезда
      • Деревянные игрушки
      • Все игрушки
  • любимых брендов
    • BabyNoise
      • Багера
      • Banwood Bikes
      • Тесто Салон
      • Hape
      • Маленькие люди, большие мечты
      • Lovevery
      • Мери Мери
      • Milton & Goose
      • Мулен Роти
      • Mudpuppy
      • Олли Элла
      • Petit Collage
      • PlanToys
      • Радуга Грез
      • игрушки из нежных листьев
      • Tiny Bee Book Co
      • Wee Галерея
      • Wobbel
• Gear
  • Just In
    • любимых брендов
      • Нуна
        • Dockatot
        • Babyzen
        • Stokke
        • Cybex
        • ГБ
        • Bugaboo
        • Doona
        • Clek
  • Автокресла
    • Детские автокресла
      • Кабриолет Автокресла
      • дополнительных сидений
      • Travel Автокресла
      • Автомобильные чехлы для сидений, игрушки и аксессуары
      • Все автокресла
  • колясок
    • полноразмерных колясок
      • Легкие прогулочные коляски
      • Двухместные коляски
      • беговых колясок
      • Аксессуары для колясок и игрушки
      • Все коляски
    • Носители, обертки и стропы
    • Высокие стулья и детские сиденья
  • Детские кроватки, детские кроватки и лежаки
    • Детские кроватки и игровые приставки
      • Шезлонг

.