Номинальная зарплата это: Реальная и номинальная заработная плата: отличия формула расчета
Заработная плата и ее основные виды и формы
Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовых видов доходов в любой экономической системе. Обычно на заработную плату приходится около 70% всех доходов, которые получает население страны.
Заработная плата выполняет следующие основные функции:
Стимулирование труда работника. Осуществляться это может, когда существует прямая зависимость между конечными результатами труда и величиной получаемой зарплаты.
Мера потребления. Степень удовлетворения потребностей людей, количество потребляемых благ, в первую очередь, зависит от размера их зарплаты.
Виды зарплаты
Различают следующие виды зарплаты:
Номинальная заработная плата — это та сумма денег, которую получает работник за свою работу.
Номинальная заработная плата обычно состоит из двух частей:
Основная (постоянная) заработная плата.
Она образуется из тарифного заработка работника.Дополнительная (переменная) заработная плата. Это представляет различные поощрительные надбавки, премии, которые выплачиваются за более высокие показатели в работе.
Она образуется из тарифного заработка работника.Реальная зарплата — это сумма благ и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату.
Реальная зарплата зависит от трех главных факторов:
От величины номинальной зарплаты. Чем большее количество денег получает работник в виде заработной платы, тем большее количество потребительских товаров он может приобрести.
От величина уплачиваемого налога. С ростом ставок подоходного налога уменьшается величина выплаченной заработной платы и тем самым снижается реальная зарплата.
От уровня цен на товары и услуги. С ростом цен на товары и услуги величина реальной заработной платы снижается.
Формы зарплаты
Различают две основные формы заработной платы:
Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке.
Повременную зарплата рекомендуется применять в следующих случаях:
Когда результаты труда не поддаются точному измерению. Это касается труда научных, инженерно-технических работников, учителей, государственных служащих и т. д.
Когда выработка зависит от технологического процесса, а не от самого работника. Это, например, работа на автоматических линиях, конвейере и др.
Существуют две разновидности повременной оплаты труда:
Простая повременно-сдельная.
Повременно-премиальная оплата. В отличие от первой, здесь предусматривается выплата премий за определенные результаты. Данная разновидность повременной оплаты является более распространенной по сравнению с первой, т.
е. с простой повременной оплатой.
е. с простой повременной оплатой.Сдельная заработная плата зависит от количества выпущенной продукции по установленным расценкам. Применяется тогда, когда результаты труда зависят от личного усердия работника.
Существуют следующие разновидности сдельной оплаты:
Простая сдельная зарплата.
Сдельно-премиальная зарплата. Она предусматривает выдачу премий за определенные показатели в труде.
Сдельно-регрессивная оплата. Суть ее в том, что за выполнение заданной нормы оплата идет по одной расценки, а за перевыполненные нормы расценка уменьшается. Такой вид зарплаты был распространен в 20-50 гг. ХХ века. Применялись различные варианты такой системы оплаты труда: система Ганга, Эмертона, Хелси, Роуна и др. Позже эти системы отошли в прошлое.
Сдельно-прогрессивная. Здесь, наоборот, за перевыполнение нормы выработки оплата идет по повышенной расценке.
Аккордная. Здесь просто устанавливается стоимость выполненной в целом работы. Чаще всего такая оплата применяется в строительстве или когда срочно надо выполнить определенную работу. Заработная плата может также дифференцироваться и по районам страны. Для районов с неблагоприятными условиями проживания устанавливаются надбавки в заработной плате.
Тарифная система
Организация заработной платы в нашей стране осуществляется с помощью тарифной системы.
Тарифная система представляет совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирования уровня заработной платы.
Тарифная система состоит из следующих основных элементов.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собою нормативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. В нем дается характеристика работ по степени их сложности в зависимости от квалификации работника, указывается, что должен знать и уметь работник соответствующей профессии и квалификации.
Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду.
Пример тарифной сетки (величина тарифных коэффициентов условна). Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах:
единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений;
профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.
На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет
1000 денежных единиц.
Соответственно, тарифная ставка 4 разряда составит 1780 денежных единиц (1000 · 1,78).
Минимальная заработная плата
Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы.
Минимальная заработная плата — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику.
В ряде стран (США, Канада, Франция, Беларусь и др.) величина минимальной заработной платы законодательно устанавливается для всего народного хозяйства. В других странах (Англия, Италия, ФРГ и т. д.) минимальная заработная плата установлена лишь для отдельных отраслей. В некоторых странах (Япония, Португалия, Испания и др.) она установлена как в общенациональном масштабе, так и специально для отдельных отраслей.
Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету. В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму.
Прожиточный минимум
Прожиточный минимум это минимально количество благ, необходимое для существования человека.
В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления.
Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.
Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека. Этот способ сложный, ибо достаточно трудно определить какие конкретные товары необходимо включить в этот бюджет и в каком количестве.
Генетический способ. Здесь определяются только минимальные затраты на продовольственные товары. Затем эта величина делится на удельный вес расходов на питание в бюджете населения в относительном выражении.
Например, необходимая величина расходов на питание составляет 100 денежных единиц. Предположим, удельный вес расходов на питание в общих расходах населения составляет 20%. Следовательно, величина минимальной заработной платы должна составить 500 денежных единиц (100 : 0,2).
По сравнению с первым, генетический метод более простой в силу того, что здесь расчеты проводится по ограниченному кругу товаров.
Рост номинальной зарплаты в 2022 году ожидается ниже уровня инфляции
https://ria.ru/20221116/zarplata-1831875946.html
Рост номинальной зарплаты в 2022 году ожидается ниже уровня инфляции
Рост номинальной зарплаты в 2022 году ожидается ниже уровня инфляции — РИА Новости, 16.11.2022
Рост номинальной зарплаты в 2022 году ожидается ниже уровня инфляции
Рост средней номинальной зарплаты по итогам 2022 года в России ожидается на уровне 11,6%, это несколько ниже инфляции, заявила замглавы Минтруда РФ Елена… РИА Новости, 16.11.2022
2022-11-16T11:54
2022-11-16T11:54
2022-11-16T11:56
экономика
зарплата
россия
федерация независимых профсоюзов россии
министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии)
общество
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn21.
img.ria.ru/images/155222/71/1552227191_0:478:2730:2014_1920x0_80_0_0_58dbcb79e9dcdad355babf2abc86fd6e.jpg
МОСКВА, 16 ноя — РИА Новости. Рост средней номинальной зарплаты по итогам 2022 года в России ожидается на уровне 11,6%, это несколько ниже инфляции, заявила замглавы Минтруда РФ Елена Мухтиярова.»Понимаем, что важнейшим вопросом является уровень заработной платы. По итогам года среднее увеличение номинальной заработной платы ожидается на уровне 11,6%, это ниже инфляции несколько», — сказала она на генсовете ФНПР.Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявил, что в 2023 году рост зарплат по планам превысит инфляцию.
https://ria.ru/20221116/profsoyuzy-1831860836.html
россия
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2022
Владимир Лаврентьев
Владимир Лаврентьев
Новости
ru-RU
https://ria.
ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn21.img.ria.ru/images/155222/71/1552227191_1:0:2730:2047_1920x0_80_0_0_23a60211da9fe7a895d4b896fb476dfb.jpg
1920
1920
true
РИА Новости
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Владимир Лаврентьев
экономика, зарплата, россия, федерация независимых профсоюзов россии, министерство труда и социальной защиты рф (минтруд россии), общество
Экономика, Зарплата, Россия, Федерация независимых профсоюзов России, Министерство труда и социальной защиты РФ (Минтруд России), Общество
МОСКВА, 16 ноя — РИА Новости.
Рост средней номинальной зарплаты по итогам 2022 года в России ожидается на уровне 11,6%, это несколько ниже инфляции, заявила замглавы Минтруда РФ Елена Мухтиярова.
«Понимаем, что важнейшим вопросом является уровень заработной платы. По итогам года среднее увеличение номинальной заработной платы ожидается на уровне 11,6%, это ниже инфляции несколько», — сказала она на генсовете ФНПР.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков заявил, что в 2023 году рост зарплат по планам превысит инфляцию.
Российские профсоюзы предложили установить общие правила индексации зарплат
16 ноября 2022, 11:14
Бюро трудовой статистики США
Понедельник, 13 февраля 2023 г.
Заработная плата растет, но растет и инфляция. Они связаны? Чтобы помочь понять взаимосвязь, BLS недавно расширила доступность данных о заработной плате с поправкой на инфляцию, доступных из Индекса затрат на занятость (ECI). Прежде чем идти дальше, давайте посмотрим на некоторые цифры.
С декабря 2021 года по декабрь 2022 года расходы на заработную плату работодателей в частном секторе выросли на 5,1 процента. Но с поправкой на инфляцию расходы работодателей на заработную плату снизились на 1,2 процента. Эти данные с поправкой на инфляцию теперь легко доступны в ежеквартальном выпуске новостей ECI, в общедоступной базе данных BLS и в новых дополнительных файлах.
Что такое ECI?
ECI измеряет изменение почасовой стоимости рабочей силы для работодателей, независимо от влияния смены занятости между профессиями и отраслями. Затраты на оплату труда включают в себя заработную плату и расходы на вознаграждения работникам. Затраты представляют собой период оплаты, который включает 12 марта, июнь, сентябрь и декабрь. Мы публикуем данные в последний рабочий день следующего месяца.
Заработная плата определяется как регулярные платежи от работодателя работнику в качестве компенсации за услуги, оказанные в течение определенного периода. Это определение также включает поощрительные выплаты (такие как комиссионные, производственные надбавки и сдельные расценки), надбавки на прожиточный минимум, выплаты за работу в опасных условиях, выплаты дохода, отсроченные в связи с участием в плане сокращения заработной платы, а также надбавки на случай непредвиденных расходов или надбавки.
выдается транспортным работникам, возвращающимся на транспортном средстве без груза и пассажиров.
Уникальным аспектом ECI является то, что он отслеживает стоимость использования фиксированного набора профессий с течением времени. Так же, как BLS Consumer Price Index (CPI) измеряет изменение стоимости фиксированной корзины товаров и услуг для потребителей, вы можете думать об ECI как об измерении изменения стоимости оплаты труда фиксированного состава работников. Изменения в составе рабочей силы, такие как переход к менее оплачиваемым отраслям или профессиям, не влияют на ECI. Таким образом, ECI часто считается верным показателем инфляции заработной платы.
Мы собираем данные ECI через Национальное обследование компенсаций. Это общенациональное репрезентативное обследование на базе предприятий, которое собирает данные об оплате труда и льготах для репрезентативной группы работ от выборки работодателей. Опрос включает частный сектор, а также государственные и местные органы власти со всей страны.
Изменение номинальной и реальной заработной платы
С тех пор как мы впервые опубликовали данные в середине 1970-х годов, основные данные ECI всегда были сосредоточены на номинальном изменении затрат работодателя, то есть без какой-либо поправки на инфляцию. Со временем эти номинальные изменения демонстрировали резкие колебания, при этом ежегодные изменения заработной платы в частном секторе превышали 9процентов в начале 1980-х годов и, как правило, в диапазоне 1–3 процента на протяжении 2010-х годов.
У нас также есть данные с поправкой на инфляцию, хотя ранее мы не выделяли цифры в ежеквартальном выпуске новостей. ECI в постоянном долларе, или изменение реальной заработной платы, может измениться с отрицательного на положительное в зависимости от изменений в ИПЦ. Например, эти 9-процентные ежегодные изменения номинального ECI в начале 1980-х годов с поправкой на инфляцию привели к почти 5-процентному ежегодному снижению реальной заработной платы. Чаще ECI с постоянным долларом сообщал о ежегодных изменениях в диапазоне плюс-минус 2 процента.
В связи с тем, что недавнее повышение ИПЦ приблизилось к 40-летнему максимуму, все больше интересует, поспевает ли рост заработной платы за инфляцией. Таким образом, мы расширили доступность данных ECI в постоянном долларе. ECI использует индекс потребительских цен для всех городских потребителей (CPI-U), средний показатель по городам США, для поправки на инфляцию. Этот процесс включает перебазирование ИПЦ, чтобы он соответствовал базовому периоду ECI декабря 2005 г. (Публикуемый ИПЦ в настоящее время основан на 36-месячном периоде с 1982 по 1984 гг.) На следующей диаграмме показаны номинальный и реальный ECI, а также ИПЦ, с как ИПЦ, так и номинальный ECI, равный 100 в декабре 2005 г.
Примечание редактора. Данные для этой диаграммы доступны в таблице ниже .
С 2005 по 2013 год перебазированный ИПЦ примерно соответствовал уровню индекса, наблюдаемому в номинальном ECI. Таким образом, показатель ECI для реальной заработной платы оставался относительно неизменным со средним уровнем 99,9.
Это в основном означает, что заработная плата не отстает от инфляции. К концу 2014 года ИПЦ сместился вниз, в основном из-за снижения цен на бензин, в то время как номинальный ECI продолжал расти. С этого момента реальный индекс ECI начал подниматься выше базового уровня, поскольку заработная плата опережала инфляцию. В марте 2021 г. реальная заработная плата работников частного сектора была на 7,3% выше, чем в марте 2005 г.
В июне 2021 г. разрыв между номинальной заработной платой и ИПЦ начал сокращаться. ИПЦ претерпел самые большие 12-месячные процентные изменения с августа 2008 года, и такие повышенные уровни сохранялись в последующие месяцы. Номинальный ECI также продемонстрировал рекордное движение. В июне 2021 года заработная плата работников частного сектора в номинальных долларах увеличилась на 3,5 процента с июня 2020 года. Это был самый большой годовой прирост с 3,6 процента в марте 2007 года. от COVID-19пандемии работодатели изо всех сил пытались заполнить вакансии и удержать работников.
Работодатели сообщили, что используют более высокую заработную плату для найма большего числа работников и сокращения текучести кадров. Однако ИПЦ рос быстрее, чем номинальная заработная плата. Следовательно, индекс реальной заработной платы начал снижаться. В марте 2022 г. реальная заработная плата работников частного сектора была на 3,8% выше, чем в марте 2005 г., но на 3,3% ниже, чем в марте 2021 г.
Хотите узнать больше?
Вы можете продолжать отслеживать как номинальные, так и реальные данные ECI по мере их публикации каждый квартал. Кроме того, вы можете изучить соответствующие данные из Национального обследования компенсаций, включая публикации «Расходы работодателей на компенсацию работникам» и «Пособия».
| Месяц | Перебазированный ИПЦ | Номинальный ECI (текущий доллар) | Реальный ECI (постоянный доллар) |
|---|---|---|---|
март 2005 г. | 98,2 | 98,3 | 100,1 |
июнь 2005 г. | 98,8 | 98,9 | 100,1 |
Сентябрь 2005 г. | 101,0 | 99,5 | 98,5 |
Декабрь 2005 г. | 100,0 | 100,0 | 100,0 |
март 2006 г. | 101,5 | 100,7 | 99,2 |
июнь 2006 г. | 103,1 | 101,7 | 98,6 |
Сентябрь 2006 г. | 103,1 | 102,5 | 99,5 |
Декабрь 2006 г. | 102,5 | 103,2 | 100,6 |
март 2007 г. | 104,3 | 104,3 | 99,9 |
июнь 2007 г. | 105,9 | 105,1 | 99,3 |
Сентябрь 2007 г. | 105,9 | 106,0 | 100,0 |
Декабрь 2007 г. | 106,7 | 106,6 | 99,9 |
март 2008 г. | 108,5 | 107,6 | 99,1 |
июнь 2008 г. | 111,2 | 108,4 | 97,5 |
Сентябрь 2008 г. | 111,2 | 109,1 | 98,2 |
Декабрь 2008 г. | 106,8 | 109,4 | 102,4 |
март 2009 г. | 108,1 | 109,8 | 101,6 |
июнь 2009 г. | 109,6 | 110,1 | 100,5 |
 | 109,7 | 110,6 | 100,7 |
Декабрь 2009 г. | 109,7 | 110,8 | 101,0 |
март 2010 г. | 110,6 | 111,4 | 100,7 |
июнь 2010 г. | 110,8 | 111,9 | 101.1 |
Сентябрь 2010 г. | 111,0 | 112,4 | 101,3 |
Декабрь 2010 г. | 111,4 | 112,8 | 101,2 |
март 2011 г. | 113,6 | 113,2 | 99,7 |
июнь 2011 г. | 114,7 | 113,8 | 99,2 |
| Сентябрь 2011 г. | 115,3 | 114,3 | 99,1 |
Декабрь 2011 г. | 114,7 | 114,6 | 99,9 |
март 2012 г. | 116,6 | 115,3 | 98,9 |
июнь 2012 г. | 116,6 | 115,9 | 99,4 |
Сентябрь 2012 г. | 117,6 | 116,4 | 99,0 |
Декабрь 2012 г. | 116,7 | 116,6 | 100,0 |
март 2013 г. | 118,3 | 117,3 | 99,2 |
июнь 2013 г. | 118,7 | 118,1 | 99,5 |
Сентябрь 2013 г. | 119,0 | 118,5 | 99,6 |
Декабрь 2013 г. | 118,4 | 119,0 | 100,5 |
март 2014 г. | 120,1 | 119,3 | 99,4 |
июнь 2014 г. | 121,1 | 120,3 | 99,4 |
Сентябрь 2014 г. | 121,0 | 121,2 | 100,2 |
Декабрь 2014 г. | 119,3 | 121,6 | 101,9 |
март 2015 | 120,0 | 122,6 | 102,2 |
июнь 2015 г. | 121,3 | 122,9 | 101,4 |
Сентябрь 2015 г. | 120,9 | 123,7 | 102,3 |
Декабрь 2015 г. | 120,2 | 124,2 | 103,3 |
март 2016 г. | 121,0 | 125,1 | 103,4 |
июнь 2016 г. | 122,5 | 126,1 | 103,0 |
Сентябрь 2016 г. | 122,7 | 126,7 | 103,3 |
Декабрь 2016 | 122,7 | 127,1 | 103,6 |
март 2017 г. | 123,9 | 128,3 | 103,5 |
июнь 2017 г. | 124,5 | 129,1 | 103,7 |
Сентябрь 2017 г. | 125,4 | 130,0 | 103,7 |
Декабрь 2017 г. | 125,3 | 130,6 | 104,2 |
март 2018 г. | 126,8 | 132,0 | 104.1 |
июнь 2018 г. | 128,0 | 132,9 | 103,8 |
Сентябрь 2018 г. | 128,3 | 134,0 | 104,5 |
Декабрь 2018 г. | 127,7 | 134,7 | 105,5 |
март 2019 | 129,2 | 135,9 | 105,2 |
июнь 2019 г. | 130,2 | 136,9 | 105,2 |
Сен 2019 | 130,5 | 138,0 | 105,8 |
декабрь 2019 г. | 130,6 | 138,7 | 106,2 |
март 2020 г. | 131,2 | 140,4 | 107,0 |
июнь 2020 г. | 131,0 | 140,9 | 107,6 |
сен 2020 | 132,3 | 141,7 | 107,1 |
декабрь 2020 г. | 132,4 | 142,6 | 107,8 |
март 2021 | 134,6 | 144,6 | 107,4 |
июнь 2021 | 138,1 | 145,9 | 105,7 |
сен 2021 | 139,4 | 148,2 | 106,3 |
Декабрь 2021 | 141,7 | 149,7 | 105,7 |
март 2022 | 146,1 | 151,8 | 103,9 |
июнь 2022 | 150,6 | 154,2 | 102,4 |
сен 2022 | 150,8 | 155,9 | 103,4 |
Декабрь 2022 | 150,8 | 157,4 | 104,4 |
Темы: Льготы и компенсации | Доходы и заработная плата | Инфляция и цены | Статистическая система США | Почему это имеет значение
Факторы, влияющие на уровень заработной платы и ее определение в условиях чистой конкуренции
Большинство людей работают, чтобы заработать на жизнь, предлагая свой труд в обмен на деньги.
Рабочие состоят из неквалифицированных рабочих, синих и белых воротничков, профессиональных людей и владельцев малого бизнеса.
Заработная плата — это цена, которую работники получают за свой труд в виде заработной платы, премий, роялти, комиссионных и дополнительных льгот, таких как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и пенсии. Ставка заработной платы есть цена единицы труда. Чаще всего рабочие получают почасовую оплату. Например, в 2011 году установленная законом минимальная ставка заработной платы для большинства сотрудников в США составляла 7,25 доллара в час. Заработок равен ставке заработной платы, умноженной на количество отработанных часов, поэтому работник, получающий минимальную заработную плату и работающий стандартную 40-часовую рабочую неделю, зарабатывает 7,25 × 40 = 29 долларов.0 в неделю = 15 080 долларов в год.
Номинальная заработная плата — это сумма, заработанная в долларах или другой валюте, а реальная заработная плата — это сумма, заработанная в пересчете на то, что на нее можно купить.
Если номинальная заработная плата растет не так сильно, как уровень инфляции, то реальная заработная плата снижается.
Уровни заработной платы
Заработная плата различается в зависимости от страны, региона, профессии и отдельного человека. Как правило, заработная плата будет выше там, где спрос на труд превышает предложение. Номинальная заработная плата отличается больше, чем реальная заработная плата, поскольку Покупательная способность разных валют существенно различается. Например, в странах с дешевой рабочей силой, таких как Китай и Индия, товары и услуги для дома имеют более низкие цены, чем в странах с более развитой экономикой.
Основным фактором, определяющим верхний предел заработной платы, является производительность бизнеса при объединении ресурсов для производства общественно желательной продукции. Очевидно, что более продуктивным работникам можно платить больше. Производительность в значительной степени зависит от наличия реального капитала в виде машин и средств автоматизации, а также от наличия природных ресурсов, которые требуются в качестве вводимых ресурсов для производства продуктов и услуг.
Количество образования или обучения также в значительной степени определяет, сколько работник может заработать, не только делая работника более производительным, но также делая работника более желанным для работодателей, которые конкурируют за рабочих посредством уровня заработная плата, которую они предлагают. Если время, необходимое для обучения или образования, является длительным, то это должно привести к более высокооплачиваемой работе; в противном случае люди предпочли бы более легкую работу или работу, которую можно получить за меньшее время, если бы не было разницы в оплате.
Качество предпринимателей , которые начинают бизнес, также будет определять эффективность бизнеса, поскольку они закладывают первоначальную организацию того, как бизнес будет вестись для производства продукции из различных ресурсов. Впоследствии качество управления повлияет на эффективность бизнеса и, следовательно, на рабочих, насколько эффективно они контролируют затраты и производят желаемый результат.
Еще одним фактором, влияющим на производительность, является политическая и социальная среда в стране или регионе, в котором находится предприятие. Многие правительства, особенно в коррумпированных странах, вмешиваются в развитие бизнеса или пытаются получить платежи в виде взяток от бизнеса для обогащения конкретных людей в правительстве, а не использовать их в качестве налоговых поступлений на благо общества. Точно так же, как неэффективное управление может снизить эффективность рабочих в бизнесе, неэффективное управление страной может также снизить эффективность ее людей. Например, после Саудовской Аравии Иран и Венесуэла имеют самые большие запасы нефти в мире, и при этом люди живут в нищете. Россия, самая большая страна в мире и богатая природными ресурсами, имеет более низкий ВВП, чем маленькая Южная Корея, хотя население России почти в 3 раза больше.
Многие предприятия, объединенные в профсоюзы, зачастую менее продуктивны, поскольку их деятельность ограничивается требованиями профсоюза или договорами с профсоюзом.
Например, профсоюзы часто сопротивляются автоматизации и другим экономичным изменениям проектных должностей. Размер рынка также имеет значение. Более крупные рынки могут способствовать повышению эффективности за счет достижения эффекта масштаба.
Определение заработной платы в условиях чистой конкуренции
Чисто конкурентный рынок труда существует, когда:
- многие фирмы конкурируют за определенную рабочую силу;
- рабочие имеют одинаковые навыки;
- и фирмы, и рабочие являются получателями заработной платы , поскольку ни один из них не может влиять на ставку заработной платы;
- профсоюзов не существует, поскольку профсоюзная заработная плата, как правило, не является результатом рыночного спроса и предложения.
Рыночный спрос на рабочую силу относится к определенному виду труда и не обязательно к конкретной отрасли. Если в одной отрасли за определенный вид труда платят больше, чем в другой, то в этой отрасли будет работать больше рабочих, пока заработная плата не выровняется.
В условиях чистой конкуренции ставка заработной платы определяется пересечением кривой предложения труда и кривой спроса работодателей, как показано на графике №1. Как и в случае с кривыми предложения в целом, чем выше ставка заработной платы, тем выше предложение труда и ниже спрос. В экономике труд рассматривается как ресурс. Следовательно, цена труда представлена в виде предельных затрат ресурсов ( MRC ), а спрос работодателя на труд представлен продукт предельного дохода ( MRP ). Работодатели будут продолжать нанимать работников до тех пор, пока предельный продукт дохода последнего работника превышает его предельные издержки дохода (MRP ≥ MRC). Другими словами, пока доход, полученный работниками, превышает их затраты, работодатель будет увеличивать прибыль, нанимая больше рабочих.
Равновесие на рынке труда возникает на пересечении кривой предложения труда и кривой спроса на труд.
На совершенно конкурентном рынке труда предложение труда совершенно эластично, поэтому фирма может нанять всех работников, которых она хочет, за рыночную ставку заработной платы. Фирма будет нанимать достаточно рабочей силы до тех пор, пока MRP последнего нанятого рабочего = MRC . MRC постоянна и равна цене ресурса или, в данном случае, ставке заработной платы (График №2). Площадь, представленная под линией MRC = стоимость рабочей силы. Выше этой линии и ниже линии MRP находятся затраты на землю, капитал и предпринимательство, которые включают нормальную прибыль.
Ставки заработной платы, предложение труда и поведенческая экономика
Согласно традиционной экономике предложение труда пропорционально ставке заработной платы. Это упрощает анализ между ставками заработной платы и предложением труда, но поведенческая экономика предполагает, что психологические факторы также влияют на предложение труда, где увеличение ставки заработной платы сверх определенного уровня может фактически уменьшить предложение труда.
Предложение рабочей силы зависит не только от ставки заработной платы, но и от стремления к досугу, от того, получают ли работники целевой доход и удовлетворены ли они своим положением в обществе. Психологические факторы также влияют на производительность труда.
Стремление к доходу и досугу требует компромисса между ними. То, как рост заработной платы влияет на предложение труда, зависит от конкуренции между эффектом замещения и эффектом дохода. При более высокой заработной плате свободное или нерабочее время становится дороже из-за более высоких альтернативных издержек. Следовательно, эффект замещения имеет тенденцию к увеличению предложения труда, особенно при более низких доходах.
Эффект дохода, с другой стороны, увеличивает спрос на свободное или нерабочее время, тем самым уменьшая предложение труда. Следовательно, приведет ли более высокая заработная плата к увеличению предложения труда, зависит от конкуренции между эффектом замещения и эффектом дохода. Однако с более высокими доходами предельная полезность денег постоянно снижается, что в конечном итоге приведет к тому, что многие люди будут требовать больше свободного времени и меньше рабочего времени.
Компромисс между доходом и эффектом замещения будет в значительной степени определяться тем, насколько людям нравится их работа и насколько они будут наслаждаться своим свободным временем. Например, если люди любят свою работу, они могут продолжать работать столько же часов даже при более высокой заработной плате.
Желание иметь больше свободного времени и меньше рабочего времени при более высоких доходах также можно объяснить тем, что работа считается низшим благом, поэтому в какой-то момент люди хотят больше отдыха и меньше работы.
Целевой доход также является важным фактором, определяющим, как уровень дохода или изменения в доходе повлияют на соотношение между работой и отдыхом. Люди, которые достигают своего целевого дохода, с большей вероятностью будут искать больше свободного времени, работая меньше. Одним из преимуществ удержания социального пособия или пособия по страхованию от безработицы на низком уровне является то, что он будет ниже целевого уровня дохода для большинства людей, что повысит их желание искать дополнительную работу.
Поскольку людей также беспокоит их относительное положение в обществе, т. е. их статус в обществе , то, как они сравнивают себя с другими, их воспринимаемый статус также в значительной степени определяет, как более высокий доход повлияет на их стремление к досугу. Чтобы не отставать от Джонсов, обычно требуется больше работы и меньше отдыха.
Не все нерабочее время тратится на отдых, так как люди должны также уделять внимание мелочам жизни, таким как уход за детьми или уборка дома. Эти виды деятельности также могут быть менее желательны, чем работа, поэтому с более высокими доходами люди могут нанимать других людей, чтобы они заботились о деталях жизни, тем самым увеличивая свое свободное время, не работая меньше часов. Таким образом, если люди действительно сокращают время, которое они работают, они, как правило, увеличивают свое время для отдыха.
Психологические факторы также влияют на производительность труда
Прибыль любой фирмы также сильно зависит от производительности труда.
Теория эффективной заработной платы утверждает, что работники будут работать усерднее и продуктивнее, если им будут платить больше; если им платят меньше, то они будут менее продуктивны и будут искать другие способы работать как можно меньше. Это усложняет предположение традиционной экономической теории о том, что прибыль или заработная плата связаны обратной зависимостью: когда заработная плата растет, прибыль снижается, и наоборот. Теория эффективной заработной платы предполагает, что существует уникальная заработная плата, достаточно высокая, чтобы мотивировать работника, так что более низкая заработная плата снизит производительность, хотя она также снижает затраты, а более высокая заработная плата не повысит эффективность настолько, чтобы компенсировать затраты на более высокую заработную плату.
Об авторе