Нормирование труда на предприятии это: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Сущность нормирования труда

Повышение производительности труда Полезная информация Статьи о производительности труда Нормирование труда Сущность нормирования труда

Нормирование труда устанавливает обоснованные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него.

Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

Общие положения

Нормирование труда позволяет:

определить трудоемкость продукции, намечаемой к выпуску;
рассчитать ожидаемые издержки производства;
установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала подразделения (предприятия).

Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников.

Требования к нормированию труда:

максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
гуманизация норм труда.

Этапы нормирования труда:

выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены;
проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
выявление и замена устаревших и ошибочно установленных ном труда;

проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; совершенствование нормирования труда.

Семь принципов нормирования труда

Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:

Эффективность – необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.
Комплексность – необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда.
Системность – организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.

Объективность – создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
Конкретность – организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.
Динамичность – необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий.
Легитимность – соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда.

Одним из важных моментов нормирования труда является формирование принципа положительного отношения работников к предприятию, то есть создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.

Заключение

Нормирование труда на предприятии служит для установления единых норм времени на выполнение различных видов работ, а так же оптимизации управления технологическими процессами.

В целом нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при автоматизированных расчетах и, при этом, быть понятным для производственного персонала.

Последнее обновление: 28 мая 2015 г., 14:09

Все материалы сайта доступны по лицензии:

Creative Commons Attribution 4.0 International

Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER

Нормирование труда на предприятии — Лабораторные измерения и охрана труда

Нормирование труда – это показатели, которые определяют тот объём работы, который обязательно выполнить сотруднику за определённые отрезок рабочего времени (рабочий день, смену и др.). На данный показатель оказывает непосредственное влияние многочисленные производственные факторы: технологии производства, применяемые материалы, степень технологичности оборудования и другие. Если организация работы и технические средства предприятия находятся на высоком уровне, это способствует значительному увеличению показателей, нормирующих труд.

Какие задачи позволяет решить нормирование труда?

Нормы труда – это данные, которые используются для расчёта заработной платы, планирования затрат, регулирования численности рабочего коллектива и др.

Благодаря нормированию труда происходит:

изучение организации техпроцессов, направленное на совершенствование и повышение уровня производительности труда.
разработка и внедрение современных методов труда;
рационализация режимов рабочего времени не только сотрудников, но и оборудования;
определяется наиболее оптимальное количество сотрудников, необходимых для эффективной работы производственных участков и др.

Какие методы применяются для нормирования труда?

Различают две группы методов для нормирования труда.

При использовании суммарных методов производство не делиться на составные элементы. Здесь главными показателями служат статистические данные и фактический учёт рабочего времени. Учитывается и человеческий фактор.

Использование аналитических методов предполагает более глубокое изучение существующего трудового процесса: режимы работы оборудования, специфика производства, организация рабочего места и др.

Ответственный за нормирование труда на предприятии

Крупные предприятия, как правило, имеют в штате сотрудника, который занимается вопросами нормирования труда. Трудовая деятельность инженера по нормированию труда заключается в определении в существующих производственных условиях норм затрат труда по различным типам работ.

Чаще всего такой специалист имеет высшее техническое или экономическое образование. Его трудовые функции заключаются в разработке обоснованных норм затрат труда. Эффективное выполнение данной функции возможно путём установления хронометража работ, контроля затрат времени на выполнение конкретного действия, создание фотографии рабочего дня и др.

Кроме этого, он должен знать все особенности, установленные на предприятии в отношении оплаты труда, участвовать в формировании графика работы штата сотрудников на год, разработке табеля учета рабочего времени, разбираться в разрядах и тарифных ставках, владеть знаниями основных положений по охране труда.

Преимущества аутсорсинга в вопросе нормирования труда

Многие крупные предприятия, стремясь к максимально эффективному управлению организацией, принимают решение обратиться к опытным профильным компаниям за оказанием услуг. Это помогает максимально сосредоточенно заняться основной деятельностью, направив туда все силы и ресурсы.

Сегодня широко пользуется спросом аутсорсинг по экологии, охране труда, обучению сотрудников, санитарно-эпидемиологическое сопровождение предприятия, клининговые и транспортные услуги, ведение кадрового, бухгалтерского и юридического производства и др.

Не исключением является и нормировщик. Если предприятию нет необходимости иметь в штат ена постоянной основе специалиста, занимающегося нормированием труда, обращение к услугам аутсорсинга – отличное решение.

7 законов о труде, которые необходимо знать

Законы о труде — это средства защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность и защиту сотрудников на рабочем месте.
Многие трудовые законы и положения утверждены Управлением по охране труда и здоровья, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым санкциям и судебным искам.
Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение ими всех требований трудового законодательства, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и ознакомление со всеми федеральными и государственными трудовыми законами и положениями является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых изменений в процессе. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но нехватка ресурсов не является оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости нарушать легче всего.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует от вас быть в курсе последних изменений в законодательстве и следить за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут оставаться вне поля зрения некоторых более крупных федеральных законов о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по вопросам трудового права. «Но правда в том, что зонтик трудового законодательства, охватывающий предприятия, обширен, и каждый работодатель должен знать об этом».

Примечание редактора: Нужна помощь с соблюдением требований? Подумайте о том, чтобы отдать свой HR на аутсорсинг третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом персонала.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам задолженность плюс проценты или выплатить потерянные пособия работникам. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием судебных издержек, сборов за урегулирование и вознаграждения присяжных.

Эти судебные процессы также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Ключевая информация: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных отпусках и отпусках по состоянию здоровья часто неправильно понимают в трудовом законодательстве. Работодатели частного сектора, в которых работает 50 и более сотрудников, должны предоставлять соответствующим работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода.

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся охвата и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, предотвращать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений со стороны сотрудников FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники уходят в отпуск, заполнив форму запроса работника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам отпуска FMLA.

Основная информация: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли работникам защищенный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель, если они или члены их семей заболели.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если в вашей компании нет работников, входящих в профсоюзы, на вас все равно распространяются требования Национального закона о трудовых отношениях. Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в совместной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права по Разделу 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, такие как заработная плата.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом вызывал проблемы у работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA. Каплан советует работодателям тщательно разработать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно дружелюбнее относиться к политике работодателей. В декабре 2017 года совет отменил прецедент, позволивший работнику легко возражать против политики, которая, по его мнению, может быть «разумно истолкована» как вмешательство в его права в соответствии с разделом 7. Теперь во внимание принимается обоснование работодателя для установления политики. до того, как правление определит, что правило нарушило права сотрудников.

Основная информация: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Национальный закон о трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора, условий труда и их зарплата.

OFCCP и требования позитивных действий

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о реабилитации. Требования к позитивным действиям для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, на которые распространяются обязательства, вступили в силу в 2014 году и включают измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности рабочей силы для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики установили критерии найма защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования к соблюдению работодатели должны предлагать кандидатам добровольно идентифицировать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или инвалидов как на этапе до подачи заявки, так и после нее.

Ключевая информация: Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и инвалидов.

Неправильная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для поддержания работы. Однако в зависимости от их отношений с бизнесом эти работники могут считаться служащими федерального правительства.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие Закона, оплачивали сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под исполнительные, административные или профессиональные исключения FLSA (часто называемые «освобождениями для белых воротничков»), которые связаны с конкретными должностными обязанностями.

Как IRS, так и Министерство труда преследуют предприятия, которые намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с работниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника на основе трех ключевых областей: поведенческих факторов, финансовых факторов и типа отношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также вклад работника в бизнес обычно определяют статус работника. [Читать соответствующую статью: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не знаете, как эти или любые другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Small Business Administration или проконсультируйтесь с юристом.

Многие правила (и даже некоторые агентства) подверглись рассмотрению на предмет значительных изменений с момента прихода к власти администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями в существующих правилах.

Основная информация: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза больше их почасовой ставки.

Программа защиты осведомителей

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) защищает сотрудников, которые разоблачают или сообщают о нарушениях компании, от увольнения или возмездия. В рамках этой защиты работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят работнику.

Основная информация: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

Целью OSHA является снижение активности, которая подвергает работников риску или создает опасные ситуации. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, призванных свести к минимуму опасность на рабочем месте.

Например, если на вашем рабочем месте есть вредные химические вещества, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны размещать плакаты или формулировки по трудовому законодательству, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право добиваться проверки OSHA и обучения, если это необходимо.

Основные сведения: OSHA устанавливает правила для обеспечения физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей сообщать работникам, что они имеют право на обучение или проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах с безопасностью, которые у них возникают.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно сделать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. В соответствии с FLSA от 1938, вы как работодатель несете ответственность за то, чтобы ваше рабочее место было безопасным и не угрожало благополучию или обучению ваших молодых сотрудников.

Вы не можете обращаться с несовершеннолетними так же, как со взрослыми работниками. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, лица в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных работах в сельском хозяйстве, доставлять газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с Справочником по трудовому законодательству, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете. Защита трудового законодательства находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

Ключевая информация: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, а ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Законы и положения о занятости в бизнесе | Малый бизнес

Рут Мэйхью

Начать бизнес — это мечта любого предпринимателя. Чтобы построить свою компанию с нуля, нужно много и упорно трудиться, но и вознаграждение колоссальное. Чтобы убедиться, что ваш бизнес готов к запуску, убедитесь, что у вас есть информация о законах и правилах занятости. При необходимости проконсультируйтесь с юристом, чтобы убедиться, что ваш бизнес соответствует применимому законодательству.

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах обеспечивается Отделом заработной платы и рабочего времени Министерства труда США. Закон устанавливает минимальные размеры заработной платы, рабочее время, графики работы для сотрудников моложе 18 лет, правила и стандарты сверхурочной работы, касающиеся освобожденных и не освобожденных сотрудников.
В дополнение к федеральным законам необходимо учитывать законы штатов, поскольку некоторые штаты отличаются от федеральных норм по определенным темам. Например, в штате Техас установлен более низкий порог, чем федеральный закон, касающийся сотрудников, получающих чаевые
. Все работодатели обязаны размещать уведомления, информирующие сотрудников о минимальной заработной плате — вы можете получить плакаты на английском и многих других языках в Wage and Hour. Офис дивизии. Перед тем, как открыть дверь, обратитесь в Хьюстонский офис отдела заработной платы и рабочего времени за техническими рекомендациями.

Управление по безопасности и гигиене труда

Управление по охране труда и здоровья США следит за соблюдением правил техники безопасности для работодателей. Правила OSHA различаются в зависимости от типа бизнеса, которым вы занимаетесь. Например, если вы являетесь бухгалтерской фирмой, занимающейся только офисной работой, применимые к вам законы будут сильно отличаться от законов, применимых к владельцу бизнеса, владеющему хранилищем опасных химических веществ. . Обратитесь в федеральный офис OSHA, а также в местный офис OSHA, чтобы узнать, как разработать соответствующую программу безопасности и какие требования к отчетности относятся к вашему бизнесу.

Равные возможности при трудоустройстве

Если на вашем предприятии работает не менее 15 сотрудников, вам необходимо ознакомиться с федеральными законами о равных возможностях. Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве следит за соблюдением законов, защищающих гражданские права работников. Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года является одним из наиболее важных из этих законов. EEOC проводит учебные занятия для предприятий, работодателей и специалистов по кадрам; Агентство также оказывает техническую помощь лицам, которые ищут ответы на конкретные вопросы о необходимых публикациях и вопросы с краткими ответами.

Право работника

После того, как ваши сотрудники примут предложение о работе и до того, как они начнут работать, получите документы, подтверждающие право ваших сотрудников на работу в США. правомочности своих сотрудников. В приграничных штатах, включая Техас, проводится особый контроль из-за постоянной иммиграции в США. Процесс соответствия требованиям компьютеризирован; тем не менее, вы можете узнать о документации, необходимой на I-9Форма, выданная USCIS.

Вычеты из заработной платы

Независимо от того, обрабатываете ли вы платежную ведомость собственными силами или отдаете ее на аутсорсинг, вы должны знать об удержаниях из заработной платы. Уплачиваемые работодателем и работником налоги, отчисления на пособия и другие вопросы, связанные с компенсациями, очень важны. Неуплата налогов от имени ваших сотрудников может привести к налогообложению, штрафам и возможному залогу вашего бизнеса. В отличие от других штатов, в Техасе нет подоходного налога, как и в Хьюстоне.

Ссылки

Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени: Помощь в соблюдении требований
Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени: Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые
Техасская рабочая сила: предприятия и работодатели

Ресурсы

Техасская ассоциация кадровых ресурсов
Общество управления человеческими ресурсами
Национальная ассоциация кадровых ресурсов
Служба гражданства и иммиграции США: информация для работодателей и сотрудников

Автор биографии

Рут Мэйхью пишет с середины 1980-х годов, а с 1995 года она является экспертом в области управления персоналом.

Нормирование труда на предприятии это: Полная информация для работы бухгалтера