Нормирование труда на производственном предприятии: Организация нормирования труда на предприятии

Нормирование труда на производственном предприятии: Организация нормирования труда на предприятии

Сущность нормирования труда

Повышение производительности труда Полезная информация Статьи о производительности труда Нормирование труда Сущность нормирования труда

Нормирование труда устанавливает обоснованные соотношения между мерой труда и мерой затрат на него.

 Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ.

Общие положения

Нормирование труда позволяет:

• определить трудоемкость продукции, намечаемой к выпуску;
•  рассчитать ожидаемые издержки производства;
• установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала подразделения (предприятия).

Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников.

Требования к нормированию труда:

• максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
• высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
• научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
• гуманизация норм труда.

Этапы нормирования труда:

• выявление наличия нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
• разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они не установлены, но могут быть установлены;
• проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
• выявление и замена устаревших и ошибочно установленных ном труда;
• проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; совершенствование нормирования труда.

Семь принципов нормирования труда

Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:

1. Эффективность – необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов.
2. Комплексность – необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы руда.
3. Системность – организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса.
4. Объективность – создание для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм.
5. Конкретность – организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов.
6. Динамичность – необходимость адекватного изменения организации и норм труда при существенном изменении производственных условий.
7. Легитимность – соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда.

Одним из важных моментов нормирования труда является формирование принципа положительного отношения работников к предприятию, то есть создания такой системы организации, нормировании и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.

Заключение

Нормирование труда на предприятии служит для установления единых норм времени на выполнение различных видов работ, а так же оптимизации управления технологическими процессами.

В целом нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения, как при ручных, так и при автоматизированных расчетах и, при этом, быть понятным для производственного персонала.  

Последнее обновление: 28 мая 2015 г., 14:09

Все материалы сайта доступны по лицензии:

Creative Commons Attribution 4.0 International

Обнаружили ошибку? Выделите слово или предложение и нажмите CTRL+ENTER

Курс повышения квалификации Нормирование труда на предприятии. Стандарты нормирования, методики, обоснования 2023

На курсе будут подробно рассмотрены все современные и эффективные методики нормирования труда и способы их использования для повышения эффективности производства. Методический материал закрепляется практическими заданиями и большим количеством примеров из практики.

1. Нормативная база нормирования труда. Особенности нормирования труда на производственном предприятии. Виды норм труда и их взаимосвязь. Структура производственного цикла и его связь с нормами труда.

2. Порядок разработки и внедрения норм.

Подготовка проекта норм труда. Анализ эффективности и проведения работ по внедрению норм труда. Оценка результата внедрения норм.

3. Определение и аттестация рабочих мест. Специализация, оснащение и обслуживание рабочих мест. Оценка условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

4. Методы нормирования труда. Структура технически обоснованной нормы труда.

5. Классификация и методы изучения затрат рабочего времени. Оптимизация численности производственного персонала предприятия. Анализ затрат рабочего времени АУП и ИТР с использованием современных программных продуктов. Нормирование труда АУП и ИТР на основе данных объективного хронометража выполнения работ.

6. Рационализация приемов и методов труда. Моделирование технологических процессов организации труда на производстве. Комплексная оценка качества организации труда. Обзор инструментов Бережливого Производства, влияющих на производительность труда на рабочем месте.

7. Методика расчета норм труда. Аналитический метод нормирования труда. Микроэлементарное нормирование труда. Современные системы микроэлементов. Методы нормирования, применяемые в экономически развитых странах.

8. Методика нормирования отдельных видов работ. Нормирование работ при конвейерном производстве и в условиях гибкого производства. Нормирование работ сотрудников отдела продаж, работ руководителей, специалистов и служащих. Нормирование труда вспомогательных рабочих. Особенности нормирования в условиях бригадной организации труда. Нормирование обслуживания оборудования.

9. Нормирование труда при освоении нового продукта. Установление временных норм. Корректировка норм. Нормирование в единичном и уникальном производстве.

10. Проблемы разработки, внедрения, изменения норм труда. Алгоритм внедрения и изменения норм труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия.

11. Психологические аспекты организации труда. Влияние личностных особенностей и физиологических аспектов на производительность труда.

12. Материальное и нематериальное стимулирование труда работников промышленного предприятия на основании выполнения норм выработки.

13. Использование данных о выполнении производственных норм на промышленном предприятии:

• для обоснованного сокращения или ротации персонала;
• для расчёта заработной платы, ФОТ подразделения с учётом вклада каждого работника, снижения затрат на оплату труда;
• для повышения производительности и экономически обоснованной численности, и состава сотрудников;
• для приведения в соответствие оплаты труда и финансовых результатов предприятия в целом.

Специалисты по нормированию труда, по организации рабочих мест, специалисты, обеспечивающие разработку, актуализацию и внедрение норм труда, экономисты планово-производственных отделов, специалисты по ценообразованию и расчёту заработной платы, занимающиеся вопросами нормирования и тарификации труда, руководители профильных структурных подразделений

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 10897 от 07 мая 2019 года Серия 54Л01 № 0004460, выдана Министерством образования Новосибирской области). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО).

Ведущий специалист-практик региона, эксперт, профессионально занимающийся организацией и нормированием труда на производственных предприятиях России и ближайшего зарубежья, с большим опытом работы на крупнейших предприятиях различных отраслей

Наши пользователи еще не оставили отзывов о данной программе обучение. Станьте первым!

7 законов о труде, которые необходимо знать

• Законы о труде — это средства защиты и гарантии, помогающие обеспечить безопасность и защиту сотрудников на рабочем месте.
• Многие трудовые законы и положения утверждены Управлением по охране труда и здоровья, которое обеспечивает безопасные и здоровые условия труда.
• Несоблюдение трудового законодательства может привести к финансовым санкциям и судебным искам.
• Эта статья предназначена для владельцев бизнеса, которые хотят обеспечить соблюдение ими всех требований трудового законодательства, необходимых для ведения своего бизнеса.

Соблюдение и ознакомление со всеми федеральными и государственными трудовыми законами и положениями является неотъемлемой частью ведения бизнеса. Крупные компании могут позволить себе роскошь нанимать специалистов по персоналу и юрисконсультов, чтобы быть в курсе их статуса соответствия и любых изменений в процессе. Для малого бизнеса это может быть более сложной задачей, но нехватка ресурсов не является оправданием для нарушения закона. Крайне важно оставаться в курсе этих проблем, поскольку правила труда и занятости нарушать легче всего.

Важность понимания трудового законодательства для сотрудников

Соблюдение трудового законодательства требует от вас быть в курсе последних изменений в законодательстве и следить за тем, чтобы ваши бизнес-операции соответствовали правилам.

«Многие малые предприятия думают, что они могут остаться незамеченными в связи с некоторыми более крупными федеральными законами о труде», — сказала Эшли Каплан, старший юрист по вопросам трудового права. «Но правда в том, что зонтик трудового законодательства, охватывающий предприятия, обширен, и каждый работодатель должен знать об этом».

Примечание редактора: Нужна помощь с соблюдением требований? Подумайте о том, чтобы отдать свой HR на аутсорсинг третьей стороне. Заполните приведенную ниже анкету, чтобы связаться с поставщиками, которые могут помочь с аутсорсингом персонала.

Несоблюдение трудового законодательства может привести к штрафу в размере до 10 000 долларов США и возможному тюремному заключению. В зависимости от правонарушения вам, возможно, придется выплатить своим сотрудникам задолженность плюс проценты или выплатить потерянные пособия работникам. Вы также можете столкнуться с судебными исками от пострадавших сотрудников, что может быть дорогостоящим сценарием судебных издержек, сборов за урегулирование и вознаграждения присяжных. Эти судебные процессы также могут нанести ущерб репутации вашего бренда, что может иметь серьезные долгосрочные последствия.

Основная информация: Нарушение федерального закона о труде может привести к дорогостоящим штрафам и дорогостоящим судебным искам, которые нанесут ущерб репутации вашего бизнеса.

FMLA и отпуск для сотрудников

Закон о семейных отпусках и отпусках по состоянию здоровья часто неправильно понимают в трудовом законодательстве. Работодатели частного сектора, в которых работает 50 и более сотрудников, должны предоставлять соответствующим работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам в течение 12-месячного периода.

«В дополнение к очень конкретным требованиям, касающимся охвата и права на участие, FMLA запрещает работодателям вмешиваться, предотвращать или отрицать любые права, предусмотренные законом», — сказал Каплан Business News Daily. «Важно понимать нюансы».

Работодатели также играют роль в сокращении злоупотреблений со стороны сотрудников FMLA, сказал Каплан. Как работодатель, вы должны внимательно изучить причины, по которым сотрудники уходят в отпуск, заполнив форму запроса работника и обязательные медицинские справки. Таким образом, вы можете определить, соответствует ли отсутствие сотрудника правовым стандартам отпуска FMLA.

Основная информация: Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни требует, чтобы работодатели, насчитывающие 50 или более сотрудников, предоставляли работникам защищенный неоплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель, если они или члены их семей заболели.

Роль NLRA в отношении работодателей, не входящих в профсоюзы

Даже если в вашей компании нет работников, входящих в профсоюзы, на вас все равно распространяются требования Национального закона о трудовых отношениях. Этот закон применяется к большинству частных работодателей, предоставляя работникам право объединяться в профсоюзы, вести коллективные переговоры и участвовать в совместной деятельности для их «взаимопомощи и защиты» — широко известных как права по Разделу 7. Эти права включают разрешение обсуждать условия найма, такие как заработная плата.

Агрессивный подход Национального совета по трудовым отношениям к политике социальных сетей на рабочем месте в прошлом вызывал проблемы у работодателей, сказал Каплан. Хотя большинство работодателей ограничивают то, что сотрудники могут публиковать в Facebook или Twitter, такие усилия могут вызвать проблемы у компаний, если правила противоречат разделу 7 NLRA. Каплан советует работодателям тщательно разработать свою политику в отношении социальных сетей и, возможно, даже обратиться за юридической помощью, чтобы убедиться, что они не ограничивают разрешенную онлайн-активность.

Однако после избрания президента Дональда Трампа NLRB стал заметно дружелюбнее относиться к политике работодателей. В декабре 2017 года совет отменил прецедент, позволивший работнику легко возражать против политики, которая, по его мнению, может быть «разумно истолкована» как вмешательство в его права в соответствии с разделом 7. Теперь во внимание принимается обоснование работодателя для установления политики. до того, как правление определит, что правило нарушило права сотрудников.

Основная информация: Даже если ваша компания не нанимает работников, входящих в профсоюзы, Национальный закон о трудовых отношениях дает вашим сотрудникам право создавать профсоюзы и собираться вместе для обсуждения коллективного договора, а также для обсуждения условий труда и их зарплата.

OFCCP и требования позитивных действий

В 2013 году Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда издало два правила для усиления защиты от дискриминации при приеме на работу для ветеранов и лиц с ограниченными возможностями: Закон о реабилитации. Требования позитивных действий для федеральных подрядчиков и субподрядчиков, на которые распространяются обязательства, вступили в силу в 2014 году и включают в себя измеримые цели найма, а также обязательства по ведению документации и отслеживанию данных.

Подрядчики теперь должны стремиться к достижению «желаемой цели использования» для найма квалифицированных лиц с ограниченными возможностями: 7% от общей численности рабочей силы для подрядчиков со 100 или менее сотрудниками или 7% для каждой группы должностей для более крупных работодателей. OFCCP также требует, чтобы подрядчики установили критерии найма защищенных ветеранов.

В качестве дополнительного требования к соблюдению работодатели должны предлагать кандидатам добровольно идентифицировать себя в форме, соответствующей требованиям OFCCP, в качестве защищенных ветеранов или инвалидов как на этапе до подачи заявки, так и после нее.

Ключевая информация: Управление программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда имеет несколько законов о труде, специально предназначенных для защиты ветеранов и инвалидов.

Неправильная классификация сотрудников FLSA и IRS

Многие владельцы малого бизнеса полагаются на независимых подрядчиков для поддержания работы. Однако в зависимости от их отношений с бизнесом эти работники могут считаться служащими федерального правительства.

Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели, на которых распространяется действие Закона, оплачивали сверхурочные работникам, работающим более 40 часов в неделю, по ставке, в 1,5 раза превышающей обычную почасовую ставку этих работников. Любой сотрудник, не имеющий права на оплату сверхурочной работы, должен четко подпадать под исполнительные, административные или профессиональные исключения FLSA (часто называемые «освобождениями для белых воротничков»), которые связаны с конкретными должностными обязанностями.

Как IRS, так и Министерство труда преследуют предприятия, которые намеренно неправильно классифицируют работников, чтобы избежать оплаты сверхурочных, налогов на заработную плату и других расходов, связанных с работниками, сказал Каплан. IRS использует 20-факторный тест для определения статуса работника на основе трех ключевых областей: поведенческих факторов, финансовых факторов и типа отношений. Уровень контроля работодателя над повседневными операциями работника, а также вклад работника в бизнес обычно определяют статус работника. [Читать соответствующую статью: Разница между освобожденными и не освобожденными сотрудниками]

Если вы не знаете, как эти или любые другие вопросы трудового законодательства влияют на ваш бизнес, посетите веб-сайт Small Business Administration или проконсультируйтесь с юристом.

Многие правила (и даже некоторые агентства) подверглись рассмотрению на предмет значительных изменений с момента прихода к власти администрации Трампа. Таким образом, важно подготовиться к новым разработкам и следить за дальнейшими изменениями в существующих правилах.

Основная информация: Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы работодатели платили работникам, которые работают более 40 часов в неделю, в 1,5 раза больше их почасовой ставки.

Программа защиты осведомителей

Важно, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно, рассказывая о нарушениях на рабочем месте. Программа защиты осведомителей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) защищает сотрудников, которые разоблачают или сообщают о нарушениях компании, от увольнения или возмездия. В рамках этой защиты работники могут выражать свои опасения, не опасаясь увольнения или понижения в должности. Работодатели нарушают этот закон, если они каким-либо образом мстят работнику.

Основная информация: Программа защиты осведомителей OSHA защищает работников от негативной реакции, если они сообщают своему работодателю о нарушении каких-либо законов.

Правила безопасности на рабочем месте OSHA

Целью OSHA является снижение активности, которая подвергает работников риску или создает опасные ситуации. Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года содержит несколько правил техники безопасности, призванных свести к минимуму опасность на рабочем месте.

Например, если на вашем рабочем месте есть вредные химические вещества, вы должны предоставить сотрудникам паспорта безопасности этих веществ. Кроме того, вы должны размещать плакаты или формулировки по трудовому законодательству, которые информируют работников о том, как правильно сообщать о проблемах безопасности на рабочем месте. Работники также должны иметь доступ к информации о том, что они имеют право добиваться проверки OSHA и обучения, если это необходимо.

Основные сведения: OSHA устанавливает правила для обеспечения физической безопасности работников на рабочем месте. Закон о безопасности и гигиене труда требует от работодателей сообщать работникам, что они имеют право на обучение или проверку OSHA, и как сообщать о любых проблемах с безопасностью, которые у них возникают.

Законы о детском труде

Работа с молодыми сотрудниками может быть интересным опытом, и важно сделать это правильно, если вы нанимаете несовершеннолетних. В соответствии с FLSA от 1938, вы как работодатель несете ответственность за то, чтобы ваше рабочее место было безопасным и не угрожало благополучию или обучению ваших молодых сотрудников.

Вы не можете обращаться с несовершеннолетними так же, как со взрослыми работниками. В зависимости от возраста им разрешается работать только определенное количество часов и в определенных отраслях. Например, лица в возрасте 14 лет и младше могут работать актерами или исполнителями, работать на определенных работах в сельском хозяйстве, доставлять газеты или работать на своих родителей.

Эти законы различаются в зависимости от штата, поэтому ознакомьтесь с Справочником по трудовому законодательству, чтобы узнать, что разрешено там, где вы живете. Защита трудового законодательства находится в ведении Отдела заработной платы и рабочего времени.

Ключевая информация: Если вы нанимаете молодежь, убедитесь, что работа не мешает их обучению и не превышает установленное для их возраста количество часов, а ваше рабочее место соответствует правилам безопасности для несовершеннолетних.

Симона Джонсон и Адам Узиалко внесли свой вклад в подготовку и написание этой статьи.