Нормирования труда: Полная информация для работы бухгалтера

  • Главная   /  Разное   /  
  • Нормирования труда: Полная информация для работы бухгалтера

Нормирования труда: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Ключевые функции нормирования труда

Главная

В 22-й главе Трудового кодекса Российской Федерации четко прописывается, что нормирование труда – это право, а не обязанность каждого конкретного работодателя. Однако в современных экономических реалиях, нормирование труда – это то, без чего работодателю просто не обойтись. Правильно применив данный инструмент, можно в значительной мере снизить издержки, оптимизировать производственные процессы, увеличить извлекаемую прибыль и т.д.

Функции нормирования труда, могут быть следующими:

  • Определение необходимого количества штатных сотрудников с должным уровнем знаний и профессиональных умений.
  • Определение оптимального количества рабочих функций для каждого работника.
  • Правильное определение себестоимости оказываемой услуги или реализуемого товара.
  • Правильное распределение фонда оплаты труда.
  • Разработка методов дополнительного стимулирования работников.
  • Вычисление объемов изготавливаемой продукции или оказываемых услуг. Создание плана.

Методы нормирования труда могут быть самыми разнообразными, но выделяют среди них 2 основных:

  • Фотография рабочего времени;
  • Хронометраж.

Именно они позволяют учесть специфику каждой конкретной компании или организации. Рассмотрим по отдельности.

Фотография рабочего места отражает все затраты рабочего времени от начала и до окончания процесса. Данный метод оптимально использовать для деятельности, где имеются цикличные и повторяющиеся процессы. К примеру, для работы репортера он едва ли применим, а вот на производстве – в самый раз. Фотография рабочего места не позволит установить нормы труда для того же репортера, так как написание одной статьи может занять 10-20 минут, а на другую можно потратить несколько часов, а то и дней.

Фотография рабочего времени послужит отличным инструментом для выявления потерь и ошибок. Сделав фотографию рабочего времени каждого работника, работодатель сможет провести анализ и оптимальным образом распределить обязанности между сотрудниками, повысив тем самым эффективность.

Хронометраж – метод установления нормы времени, которое выделяется на цикличный процесс. Взять, к примеру, рабочего на заводе, изготавливающего детали. На каждую деталь у него уходит примерно одно и то же время. При этом, последовательность действий всегда одинаковая. Очевидно, что можно установить оптимальное время как для изготовления одной детали в целом, так и для каждой отдельной операции.

При составлении хронометража, важно придерживаться нескольких правил:

  • Каждую операцию нужно замерить не менее 10 раз.
  • Замерять время на операцию у нескольких работников и в разные рабочие дни.
  • Проводить замер времени через час после начала смены и за час до ее окончания.

После того, как замеры готовы, необходимо прибавить к ним 10% от общего времени. Это для личных потребностей сотрудников и обслуживания рабочего места.

Нормирование труда – эффективная, но достаточно непростая система. Познакомиться с ней поближе предлагается на курсе «Нормирование труда в организации», предоставленным образовательным порталом cabinet. one.

Тэги: 

работа

закон

образование

услуги

Читать Дубна.Ru в

13.03.2023 | 17:27   

Рекомендуем

   77

Написание эссе на заказ: профессионально, качественно, быстро

Многие студенты не раз сталкивались с ситуацией, когда нужно оперативно сдать сложную работу, требующую вдумчивого и…

услуги | образование

12.03.2023 | 14:16   

Рекомендуем

   81

Организация выездных мероприятий: что следует знать о преимуществах кейтеринга

Выездной кейтеринг – это услуга, которая заключается в предоставлении еды и напитков для мероприятий на удаленных…

праздник | мероприятие | общепит | услуги

13. 03.2023 | 09:01   

Наукоград

   443

Известному рок-музыканту из Дубны присудили штраф за «дискредитацию российской армии»

В пятницу, 10 февраля, состоялся суд над Сергеем Поповым — организатором и руководителем дубненской рок-группы «Алиби».

Дубна | закон | суд | #Z | соотечественники

Как разработать систему нормирования труда в организации и обязательна ли она

  •  12 июля 2022 г.
Риски: по мнению Минтруда, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя по разработке и внедрению системы нормирования труда. Возможности: при разработке системы нормирования труда можно руководствоваться Методическими рекомендациями по разработке систем нормирования труда в учреждениях и использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.

В соответствии со ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Минтруд России в Письме от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 поясняет, что

трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда отнесено к компетенции самой организации.

Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с установленными правилами и рекомендациями (см. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда» и Приказ Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»).

Минтруд обращает внимание, что утверждение типовых отраслевых норм относится к компетенции федерального органа исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация деятельности в отрасли (подотрасли) экономики.

При этом любой работодатель как методическую помощь может использовать Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утв. Приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504, несмотря на то что они разработаны для госсектора.

Так, при определении норм труда рекомендуется проводить анализ имеющихся типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда и соотнесение их с фактическими организационно-техническими условиями выполнения технологических (трудовых) процессов в учреждении (п. 8 разд. II Методических рекомендаций).

Таким образом, работодатели при разработке систем нормирования труда в организации могут использовать имеющуюся нормативно-правовую базу в области нормирования труда работников отрасли.

В Справочной информации: «Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) представлены различные отраслевые документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях.

На заметку: что нужно определить в системе нормирования труда, подскажет Готовое решение: В каком порядке провести нормирование труда в организации (КонсультантПлюс, 2022).

Читайте подробнее

Нормирование труда

Автор

Перечислено:

  • Эмили Бреза
  • Суприт Каур
  • Йогита Шамдасани

Зарегистрирован:

  • Йогита Шамдасани

Abstract

В этой статье измеряется избыточное предложение труда в состоянии равновесия. Мы изучаем потрясения найма, в результате которых 24% рабочей силы занято на внешних месячных рабочих местах, на местных рынках труда Индии. В пиковые месяцы заработная плата увеличивается мгновенно, а местная совокупная занятость снижается. В неурожайные месяцы, в соответствии с жестким нормированием рабочей силы, заработная плата и совокупная занятость не меняются, с положительным вторичным эффектом занятости на оставшихся работников, что указывает на то, что более четверти предложения рабочей силы нормируется. Не менее 24% бережливой самозанятости среди временных работников происходит из-за того, что они не могут найти работу. Следовательно, традиционные подходы к обследованию неверно измеряют резерв рынка труда. Нормирование имеет широкие последствия для анализа рынка труда.

Предлагаемое цитирование

  • Эмили Бреза, Суприт Каур и Йогита Шамдасани, 2021 г. « Нормирование труда «, Рабочие документы NBER 28643, Национальное бюро экономических исследований, Inc.

    • Ручка: RePEc:nbr:nberwo:28643
    Примечание: DEV LS PR

    как

    HTMLHTML с абстрактным простым текстомпростой текст с абстрактнымBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON

    Скачать полный текст от издателя

    URL-адрес файла: http://www. nber.org/papers/w28643.pdf. « Нормирование труда «, American Economic Review, Американская экономическая ассоциация, том. 111(10), страницы 3184-3224, октябрь.

    Цитаты

    Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.

    как

    HTMLHTML с абстрактным простым текстомпростой текст с абстрактнымBibTeXRIS (EndNote, RefMan, ProCite)ReDIFJSON


    Процитировано:

    1. Мерфельд, Джошуа Д., 2020. « Мелкие землевладельцы, провалы рынка и сельскохозяйственное производство: данные из Индии », Документы для обсуждения IZA 13682, Институт экономики труда (ИЗА).
    2. Шамдасани, Йогита, 2021. « Инфраструктура сельских дорог и сельскохозяйственное производство: данные из Индии », Журнал экономики развития, Elsevier, vol. 152 (С).

    Подробнее об этом изделии

    Классификация JEL:

    • E24 — Макроэкономика и денежная экономика — — Потребление, сбережения, производство, занятость и инвестиции — — — Занятость; безработица; Заработная плата; Распределение доходов между поколениями; Совокупный человеческий капитал; Совокупная производительность труда
    • J2 — Экономика труда и демографии — — Спрос и предложение рабочей силы
    • J6 — Экономика труда и демографии — — Мобильность, безработица, вакансии и рабочие-иммигранты
    • O10 — Экономическое развитие, инновации, технологические изменения и рост — — Экономическое развитие — — — Общие
    • O17 — Экономическое развитие, инновации, технологические изменения и рост — — Экономическое развитие — — — Формальный и неформальный секторы; теневая экономика; Институциональные механизмы

    Поля НЭПа

    Эта статья была анонсирована в следующих отчетах НЭПа:

    • NEP-LMA-2021-04-12 (Рынки труда — предложение, спрос и заработная плата)

    Статистика

    Статистика доступа и загрузки

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите дескриптор этого элемента: RePEc:nbr:nberwo:28643 . См. общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: . Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/nberrus.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    У нас нет библиографических ссылок на этот элемент. Вы можете помочь добавить их, используя эту форму .

    Если вы знаете об отсутствующих элементах, ссылающихся на этот, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылающегося элемента. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, так как некоторые цитаты могут ожидать подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, реферата, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (адрес электронной почты доступен ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/nberrus.html .

    Обратите внимание, что фильтрация исправлений может занять пару недель. различные услуги RePEc.

    Нормирование рабочей силы Эмили Бреза, Суприт Каур, Йогита Шамдасани :: SSRN

    Скачать эту статью

    Открыть PDF в браузере

    ssrn.com» data-abstract-auth=»false»/> Добавить бумагу в мою библиотеку

    Делиться: