Нормы труда это: ТК РФ Статья 160. Нормы труда / КонсультантПлюс

Содержание

«Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 N 804.Минтрудом России утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях — Приказ от 30.

09.2013 N 504, а также методические рекомендации для федеральных органов исполнительной власти по разработке типовых отраслевых норм труда — Приказ от 31.05.2013 N 235.

Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки и нормы обслуживания.

Помимо норм труда существуют также нормативы по труду. Принципиальные различия между ними заключаются в следующем. Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются. Нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, т.к. изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходят медленнее, чем на конкретных рабочих местах.

Существуют следующие нормативы: нормативы по труду, нормативы времени, нормативы численности.

В настоящей справочной информации представлены документы, которые могут быть использованы работодателем в качестве основы для разработки систем нормирования труда в организациях. Классификация указанных актов приведена в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности, утв. Приказом Росстандарта от 31.01.2014 N 14-ст. Некоторые акты одновременно представлены в нескольких разделах в связи с тем, что устанавливают нормы труда в различных отраслях хозяйства.

Справочная информация состоит из двух разделов: нормы труда и штатные нормативы.

Открыть полный текст документа

Нормы труда

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ.

Рабочее время при этом является мерилом количества труда.

Что такое нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса. В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

нормы времени;
нормы выработки;
нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду. Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

соответствие современному технологическому уровню;
обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
соответствие определенному уровню точности;
обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

на отдельные операции;

на взаимосвязанные группы операций;
на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае — бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

оперативное время;
время обслуживания места работы;
время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.

Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.

Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени — смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 160 ТК РФ.

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы
— устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации
производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего
оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными
работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования
рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Комментарий к Ст. 160 Трудового кодекса РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи закрепляет требование установления обоснованных норм труда в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Только всесторонне обоснованные нормы труда могут быть действенным инструментом нормирования труда. Организационно-техническая обоснованность норм труда предполагает, что должны быть выбраны наиболее прогрессивные для данного вида производства технологический порядок обработки, оборудование, инструменты, оснастка, установлены оптимальные режимы работы оборудования, формы обслуживания и организации рабочих мест. Под психофизиологической обоснованностью понимается обеспечение высокой производительности при сохранении работоспособности и здоровья работников путем установления рационального режима труда и отдыха, безопасных методов работы. Экономическая обоснованность норм труда предполагает необходимость сокращения времени выполнения не только определенной операции, но и производственного цикла в целом.

2. Пересмотр норм труда возможен только при наличии к тому достаточных оснований, а именно при совершенствовании техники и технологии, внедрении новой техники и технологии, проведении организационных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, замене физически и морально устаревшего оборудования. Пересмотр норм труда в случаях, не сопровождающихся указанными мероприятиями, следует признавать необоснованным.

3. Часть 3 комментируемой статьи устанавливает запрет на пересмотр норм труда при индивидуальном достижении высокого уровня производительности труда отдельными работниками за счет применения ими по собственной инициативе прогрессивных приемов труда и совершенствования рабочих мест. Подобный запрет обеспечивает личную заинтересованность в повышении производительности труда и связанном с этим росте заработной платы.

4. В числе видов норм труда, используемых при нормировании труда в организации, ч. 1 комментируемой статьи называет: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Кроме этих норм, в процессе нормирования используются также нормы (нормативы) численности, нормированные задания.

Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.п.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т.п.

Разновидностью нормы обслуживания является норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Норма (норматив) численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ. По нормам (нормативам) численности определяются также затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по организации, ее структурному подразделению.

Нормированное задание — это установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнять за рабочую смену, рабочий месяц (соответственно сменное или месячное нормированное задание) или за иную единицу рабочего времени. Нормированные задания устанавливаются для повременно оплачиваемых работников на основе указанных выше норм труда.

Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) или на взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма).

Различают также единые нормы для работ, выполняемых по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и типовые нормы для работ, выполняемых по типовой технологии с учетом рациональных для данного производства организационно-технических условий, уже существующих в большинстве или части организаций, где имеются такие виды работ. Единые и типовые нормы могут быть межотраслевыми, отраслевыми и местными. О разработке и об утверждении типовых норм труда см. ст. 161 ТК РФ и комментарий к ней.

По времени действия нормы труда могут быть: постоянными, устанавливаемыми на стабильные по организационно-техническим условиям работы; временными, утверждаемыми на период освоения тех или иных работ; разовыми, устанавливаемыми на отдельные работы, носящие единичный характер.

Нормы Труда — это… Что такое Нормы Труда?

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ… … Официальная терминология

Нормы труда — (англ. norms of labour) в трудовом праве РФ нормы выработки, времени, обслуживания, численности (ст. 102 КЗоТ*). Н.т. устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. В… … Энциклопедия права

Нормы труда — Нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право

Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Нормы труда — – нормы выработки, времени, обслуживания – устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. [Федеральный закон Российской Федерации № 197 ФЗ от 30.12.01… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Нормы труда — см. Нормативные материалы для нормирования труда, Нормирование труда … Российская энциклопедия по охране труда

НОРМЫ ТРУДА — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда одно из основных обязанностей каждого работника (ст.2 КЗоТ). Норма труда собирательное понятие,… … Энциклопедия трудового права

Нормы производственные — – нормы, устанавливающие величину затрат труда и материальных ресурсов на производство единицы объема работ (единицы продукции). [СНиП I 2] Нормы производственные – нормы, устанавливающие величину затрат труда и материальных ресурсов… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

нормы безопасности — Нормы безопасности, выпущенные согласно статье III(A)(6)9 Устава МАГАТЭ [31]. Нормы безопасности выпускаются начиная с 1997 года в Серии норм МАГАТЭ по безопасности в качестве Основ безопасности, Требований безопасности или Руководств по… … Справочник технического переводчика

зачем нужно в организации и как разработать систему норм

Еще лет 30-40 назад с нормированием труда не было никаких проблем – единая страна, одинаковые станки во всех ее уголках, понятные процессы и процедуры. На государственном уровне устанавливалось, что рабочий вот на таком станке за смену делает по норме столько-то деталей, а продавец в продуктовом магазине за рабочий день обслуживает столько-то покупателей. Все было просто и понятно.

Сейчас ситуация кардинально отличается, и дело не только в том, что СССР больше нет. Да, присутствие на рынке большого количества негосударственных предприятий и организаций, конечно, создает условия, при которых нормирование труда на федеральном уровне просто невозможно. Но сегодняшняя реальность – это еще и мир, в котором все меняется очень быстро – технологии, процессы, возможности. Вот и получается, что на уровне государства не угнаться за такими темпами, а вот на уровне отдельного работодателя – очень даже можно.

При этом многие организации в наше время просто не задумываются о введении системы нормирования, полагая, что это не обязательная вещь. Однако они ошибаются, а кроме того, нормирование труда – это необходимая составляющая и для системы оплаты труда и премирования, и для расчета стоимости единицы продукции или услуги.

Так что же такое на самом деле нормирование руда? Определение есть в ст. 160 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Если говорить практическим языком, то нормирование труда – это определение, сколько полезных действий работник может и должен совершить за единицу времени на конкретной должности при наличии определенных условий.

Понятно, что даже такие общие должности как секретарь или бухгалтер в разных организациях получат разные нормы. Это будет зависеть от специфики конкретного работодателя, функционала, который нужен именно в данной организации, технического оснащения рабочего места и еще массы других нюансов.

Поэтому в законодательстве закреплено, что на государственном уровне разрабатываются только типовые и укрупненные (отраслевые, межотраслевые) нормы труда (ст. 161 ТК РФ). Конкретика же – это дело каждого отдельного работодателя внутри своей организации или предприятия, с учетом собственных особенностей (с. 162 ТК РФ).

При этом работодатели обязаны разрабатывать нормы труда – это вытекает из формулировок ст. 159 ТК РФ, в которой сказано, что работникам гарантировано применение систем нормирования труда, определяемых работодателем. Это выражается в принятии локального нормативного акта, в котором по каждой должности будут указаны нормы труда.

Некоторые работодатели уверены, что нормирование нужно только для сдельных форм оплаты труда или введения систем премирования. Что ж, в этих случаях без нормирования труда просто не обойтись. Но даже если у вас повременная система оплаты труда и нет никаких премий, без понимания норм вы не можете адекватно рассчитать необходимую штатную численность по каждой должности, а также определить себестоимость вашей продукции или услуг.

Так что нужно понимать, что установление норм труда – это не только обязанность работодателя, но и практически необходимая для организации вещь. Эту же мысль высказал и Минтруд в своем недавнем письме от 20 февраля 2019 г. № 14-1/ООГ-1201 «Об установлении системы нормирования труда на уровне учреждения». Кстати, в этом же письме есть ссылки на пару нормативных документов, которые пригодятся для разработки норм труда в организации или на предприятии. В законодательных базах можно найти еще больше подзаконных актов, в том числе отраслевых. Одна беда – некоторые из них были приняты более 40 лет назад, и, хотя официально они не отменены, морально давно устарели, уже и оборудование, и процедуры изменились сильно.

Воспользоваться такими актами можно только для того, чтобы понять общий подход и принципы разработки систем нормирования труда. Они, конечно, различаются по отраслям и сферам деятельности, но и общие моменты тут есть.

1. Нормы должны быть реальными – установление норматива в коллцентре для операторов 3 секунды на исходящий холодный звонок – это просто невыполнимо. Если вы такое и введете, да еще привяжете систему мотивации к таким нормам, то помимо тотального их неисполнения, получите еще и штрафы.
Нормы должны учитывать специфику конкретного рабочего места у конкретного работодателя. Не надо переписывать и утверждать у себя в организации чужие нормативы. Понятно, что разработать и внедрить их – не самое простое дело, но это необходимо. Государство потому и отдало всю деятельность по нормированию самим организациям, что невозможно со стороны учесть все нюансы, а без них система норм не будет работать.
Работодатель обязан обеспечить условия для выполнения норм. Если вы установили нормы для секретаря с учетом наличия и телефона, и интернета, но при этом связь в офисе работает плохо, то требовать выполнения нормативов по звонкам или отправке мейлов вы не сможете.
Нормы могут и должны пересматриваться. Система нормирования – это не застывшая в янтаре муха, это живая система, которая будет изменяться в соответствии с потребностями организации. И да, изменение норм труда – это как раз то, что можно провести по ст. 74 ТК РФ. Один момент – если вы ввели нормы, но один конкретный работник на своем месте так организовал свой труд, что выполняет и перевыполняет, менять весь норматив вы не имеете права (ч. 3 ст. 160 ТК РФ).

В целом, надо понимать, что система нормирования труда – это полезная и нужная в организации или на производстве вещь, особенно в условиях кризиса. Она позволяет точно рассчитать штат и себестоимость продукта и избежать излишних затрат. Кроме того, ее введение обязательно с точки зрения ТК РФ.

Методические рекомендации по нормированию труда работников

Термины и определения

Нормирование труда – это функция управления персоналом, суть которой состоит в выявлении целевых трудозатрат для выполнения запланированных работ в условиях конкретного производства.

Норма труда – это мера количества труда, которое работник организации затрачивает на выполнение установленного объёма работы с определённым уровнем качества и в условиях конкретного рабочего места.

Напряжённость нормы труда – это отношение фактических трудозатрат на выполнение того или иного объёма работ к плановым трудозатратам (рассчитанным по нормам). Если напряжённость нормы находится в допустимых пределах, то такая норма считается оптимальной.

В соответствии с методическими рекомендациями, нормирование труда работников призвано определить время, требующееся для выполнения конкретной работы, а также активно воздействовать на величину этого времени с помощью повышения эффективности трудовых процессов и производительности труда. В связи с этим к нормам применяется определение прогрессивности.

Прогрессивность нормы труда – это степень отражения в норме прогрессивных организационно-технических условий труда. Прогрессивные нормы труда должны быть ниже фактических трудозатрат, и приведение организации труда к запроектированным в нормах условиям должно устранить данное различие.

Система нормирования труда работников, методические рекомендации

Система нормирования труда работников – это совокупность методических рекомендаций по нормированию труда работников и управленческих решений, включающая:

Определение методик нормирования труда работников;

Установление порядка внедрения разработанных норм труда;

Организацию работы по пересмотру нормы труда исходя из оценки их прогрессивности и напряжённости;

Систему показателей численности персонала, производительности труда и выполнения норм труда, обеспечивающее управление нормированием;

Система нормирования труда работников и настоящие методические рекомендации призваны обеспечить:

Возможность применения практик нормирования труда работников для любых профессий и категорий персонала;

Установление на всех рабочих местах норм равной напряжённости;

Снижение сроков внедрения и разработки норм труда работников при сохранении высокого качества разработанных норм;

Для успешного внедрения системы нормирования труда работников рекомендуется привести следующие методические мероприятия:

Оценка текущего состояния и качества работы системы нормирования труда работников и деятельности отдела организации труда;

Выбор соответствующих методик управления нормированием труда работников в зависимости от масштаба и структуры, а также отрасли предприятия;

Анализ охвата нормированием труда работников различных профессий и категорий;

Анализ качества имеющихся на предприятии норм труда работников, напряжённость и прогрессивность действующих норм;

Наличие и качество имеющихся методических рекомендаций по нормированию труда работников, внутренних локально-нормативных актов по нормированию труда;

Оценка степени и эффективности автоматизации нормирования труда, управления численностью и материальным вознаграждением персонала;

Методические рекомендации по нормированию труда работников: содержание работ по нормированию

Базово содержание работ по нормированию труда в компании определяется исходя из целей и задач нормирования, а также условий производства. В состав работ по нормированию труда входит:

Анализ процесса производства с разделением его на этапы и подпроцессы;

Определение наиболее рационального варианта организации труда и технологии работы;

Нормирование труда в соответствии со спецификой технологии работы и особенностями производственного процесса, последующая корректировка норм труда;

Анализ, пересмотр и замена устаревших норм на основе оценки их качества;

Высокий уровень использования труда работников возможен только при рациональной организации труда, то есть на базе научно обоснованных норм.

Норма труда — Энциклопедия по экономике

Основная задача технического нормирования труда — обеспечение неуклонного роста производительности труда и» правильной организации заработной платы. Эта задача решается главным образом путем разработки и внедрения технически обоснованных, норм труда, изучения и рационализации трудовых процессов. [c.71]

В состав технически обоснованной нормы труда включаются только нормируемые затраты рабочего времени. Технически обоснованную норму- времени можно представить как сумму норм подготовительно-заключительного, основного, вспомогательного времени, времени на обслуживание рабочего места и регламентированных перерывов. [c.74]

В практике нормирования применяются два различных способа установления норм труда аналитический и суммарный. [c.74]

Аналитический способ определения норм труда основан на дифференциации нормируемого процесса, его глубоком изучении и анализе, тщательной проверке всех производственных возможностей, проектировании рационального режима работы, обеспечивающего наиболее высокую в конкретных условиях производительность труда. [c.74]

Технически обоснованные нормы труда устанавливаются только аналитическим способом, поэтому его часто называют техническим способом нормирования. [c.74]

Сущность аналитически-расчетного метода состоит в том, что нормы труда на ту или иную операцию определяются по нормативам времени на типовые элементы операций (прием или комплексы приемов). При этом исходят из того, что любая операция, относящаяся к данному виду работ, может быть расчленена на относительно небольшой перечень таких элементов. При расчете норм используют нормативы времени, которые установлены заранее в результате анализа и выявления рациональной структуры операций. Эти нормативы, как правило, оформлены в виде таблиц, графиков или номограмм. [c.75]

Применяется следующий порядок установления норм труда аналитически-расчетным методом. Сначала на основе паспортных данных используемого оборудования и технологии производства того или иного вида работ выделяются элементы нормируемой операции. Затем по нормативам определяется длительность каждого элемента операции и норма времени на всю операцию. [c.75]

Аналитически-экспериментальный метод заключается в определении норм труда на основе исследования операций и измерения затрат рабочего времени непосредственно на рабочем месте после создания производственно-организационных условий, запроектированных в регламенте производительной работы. Затраты рабочего времени измеряются методом хронометража и фотографии рабочего времени. Этот метод широко используется в организациях транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов и газа для разработки нормативов на элементы операций, а также для установления постоянных норм труда на часто повторяющиеся операции. [c.75]

В отдельных случаях на практике применяется суммарный способ нормирования. При применении его нормы труда устанавливаются не на основе детального исследования процесса труда, выявления и учета производственных возможностей конкретного рабочего места и передовых методов работы, а исходя из личного опыта нормировщика или по учетным (статистическим) данным об уровне выработки за прошедшее время при выполнении данной или аналогичной работы. [c.76]

Разработка технически обоснованных норм обычно проводится в четыре этапа анализ организационно-технических условий производства проектирование нормали производственного процесса расчет норм труда внедрение норм труда. [c.83]

При расчете норм труда необходимо иметь в виду следующее. [c.84]

Планируемая мера деятельности. Это может быть время обработки детали на станке (машинное время), время, ожидаемое для отпечатывания документа («нормы труда»), масса подлежащего потреблению материала или планируемые издержки при конкретном уровне деловой активности. [c.201]

Очень важно при разработке плана по труду, чтобы его показатели были увязаны с планами технического перевооружения производства, реконструкции, внедрения научной организации труда, социального развития, мероприятиями по внедрению прогрессивных норм труда, технико-экономических норм и нормативов использования оборудования, норм расхода материалов, топлива, энергии и других производственных ресурсов. [c.204]

Нормы труда и порядок их разработки [c.81]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при нормировании труда устанавливают нормы времени, выработки, обслуживания и штата. Нормы труда строятся на основе передовой технологии и передовых методов труда, они предусматривают работу при стандартном качестве предмета и орудий труда, рациональной организации трудового процесса и максимальном использовании производственной мощности оборудования. [c.81]

Нормы времени и выработки — наиболее распространенные и эффективные виды норм труда. На их основе определяют сменные задания, рассчитывают производительность труда, устанавливают расценки на единицу изделия для рабочих-сдельщиков. Эти виды норм труда чаще всего применяют в ручных и машинных производствах, где содержание и объем работ стабильны, а методы выполнения технологического процесса регламентированы. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях их используют на участках по розливу и укупорке продукции в тару, погрузочно-разгрузочных работах, в ремонтном хозяйстве. [c.81]

Нормы труда могут быть единые, отраслевые и индивидуальные. Единые нормы времени и выработки устанавливают для всех предприятии на выполнение технологически однородных работ погрузочно-разгрузочных, авторемонтных, по ремонту здании и сооружении. Отраслевые нормы едины для всех предприятии отрасли. В нефтеперерабатывающей промышленности такие нормы разработаны практически для всех категорий работников. Индивидуальные нормы разрабатывают методами технического нормирования на каждом предприятии самостоятельно и вводят в действие приказом руководителя предприятия по согласованию с профсоюзный комитетом. Их применяют в rex случаях, когда отраслевые нормы устарели или на отдельные виды работ нормы отсутствуют. [c.82]

Применение экономико-математических методов и ЭВМ дает возможность повысить качество норм труда путем выбора оптимальных вариантов трудовых процессов и расчета норм применительно к этим процессам и сократить трудоемкость расчета норм. [c.83]

Непрерывное совершенствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работающих создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нормы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения [c.83]

Норма труда это регламентированные затраты труда на изготовление одним или несколькими исполнителями единицы изделия соответствующего качества или объема работ в характерных для данного предприятия организационно-технических условиях производства. [c.141]

Наиболее важная часть нормирования — установление научно обоснованной системы норм труда. Разработка норм труда предполагает глубокий анализ состояния техники, технологии, форм и методов организации производства, изучение и обобщенно опыта лучших рабочих и передовых бригад. [c.141]

Научное обоснование и проектирование норм труда обязательно предполагает учет физиологических условий производст- [c.141]

При обосновании норм затрат труда предварительно разрабатывают нормативные материалы. Приводимые в них норма типы затрат трупа выступают в качестве слагаемых при установлении норм труда. [c.143]

Научное обоснование норм труда предполагает применение совокупности методических приемов, позволяющих отразить в нормах технические, технологические, организационные и другие стороны производства, а также опыт работы лучших производственников, достигающих в этих условиях более высокой [c.144]

Аналитически-исследовательский метод применяют при определении норм труда на основе результатов исследовании трудовых операций и измерения затрат времени непосредственно на рабочем месте. Для получения прогрессивной нормы необходимо, чтобы были созданы условия для высокопроизводительного труда. [c.146]

Расчету норм труда для любого производственного процесса (как основного, гак и вспомогательного) предшествует проектирование нормали процесса, которая должна содержать следующие основные элементы характеристику работы, организацию работы и рабочих мест с указанием расположения оборудова- [c.157]

В переработке нефти затраты труда на единицу продукции зависят от производительности технологических установок, для обслуживания которых требуется определенное число работников соответствующего профессионального и квалификационного состава. Поэтому при аппаратурных процессах нормы труда целесообразно выражать не нормами времени, а через нормы обслуживания и численности. В редких случаях определяют норму выработки, общую для всего персонала, обслуживающего установку. [c.159]

Г ел и для обслуживаем[>1. аппаратов / , раз,личные, то предварительно следует обоснован) среднее время занятости / ,.Г , и лишь после этого рассчитывать нормы труда. [c.162]

Действующие нормы труда пересматривают [c.164]

В соответствии с действующим положением с новыми нормами труда знакомит каждого рабочего не менее чем за две недели до их введения. Цели пересмотра действующих и внедрения новых норм следует разъяснять рабочим на собраниях и совещаниях, необходимо также обсуждать мероприятия для освоения норм. [c.165]

Выполнение новых норм контролируют на основе данных учета и наблюдения за использованием рабочего времени. Для этого применяют фотографию рабочего времени и хронометраж. Специальные экономические расчеты дают представление об «-эффективности внедрения новых норм труда. [c.165]

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА — совокупность нормативов, предназначенных для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы. Е.т.с. — основа тарифной системы этой сферы деятельности представляет собой шкалу тарификации и оплаты труда всех категорий работников от рабочего низшего разряда до руководителей организации. При разработке тарифной сетки за основу приняты следующие принципы ее построения определение исходной базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, установленной в законодательном порядке нарастание тарифных ставок по разрядам, обеспечивающее материальную заинтересованность в труде по мере возрастания его сложности с учетом квалификации работника на основе соответствующих тарифных коэффициентов. Е.т.с. базируется на сопоставлении сложности трудовых функций различных групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и их образовательного уровня с учетом содержания и характера выполняемых работ разнообразия (комплексности) работ руководства подчиненными степени самостоятельности и уровня ответственности. Условия, тяжесть, напряженность труда, значимость сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные параметры коллективных и индивидуальных результатов труда должны учитываться посредством др. элементов заработной платы, по отношению к которым тарифная ставка (оклад), как оплата нормы труда, является основой формирования всего заработка. Е.т.с. охватывает все категории работников всех отраслей — от рабочих до руководителей различного уровня, в т.ч. тех, которые раньше тарифицировались по разрядам, классам, категориям, группам квалификации или которым устанавливались месячные оклады. Группировка профессий рабочих и должностей служащих производится по признаку общности выполняемых работ (функций). Категории рабочих с позиции общности функций, выполняемых в процессе труда, представлены в Е.т.с. одной группой. Категории служащих производственных и непроизводственных отраслей выделены в блоки [c.79]

НАПРЯЖЕННОСТЬ НОРМ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ — одна из важных характеристик норм труда, отражающая степень интенсивности труда (см. Интенсивность труда). О степени Н.н.т.з. судят по количеству человеческой энергии, затраченной в ед. времени (час, день и т.д.), а также в известной мере по среднему уровню их выполнения — чем выше напряженность нормы, тем меньше средний уровень ее выполнения и, наоборот, — по мере снижения напряженности нормы средний уровень ее выполнения возрастет. Уровень выполнения норм зависит не только от их напряженности, но и от качества нормирования, применяемых методов расчета. [c.193]

НОРМА, ТЕХНИЧЕСКИ (научно) ОБОСНОВАННАЯ — норма труда, установленная аналитическим методом (см. Аналитический метод нормирования труда) на основе технического, психофизиологического, соц. и экон. обоснования величины затрат труда. В современных условиях термин «Н.,т.о.», установившийся еще в советский период индустриализации народного хозяйства, более правильно было бы заменить на термин «Норма научно обоснованная». Научно обоснованные нормы должны предусматривать применение прогрессивных режимов работы оборудования, рациональных приемов и методов труда, организацию предупредительного [c. 199]

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА — определение общественно необходимых, складывающихся в условиях рынка затрат труда (времени) на выполнение работы (изготовление ед. продукции) отдельными работниками или группами работников (бригадой) и установление на этой основе норм труда. Содержание процесса Н.т. складывается из последовательного осуществления следующих этапов изучение структуры затрат рабочего времени разработка нормативных материалов для Н.т. установление норм затрат труда контроль за выполнением норм и поддержанием их на [c.200]

Аналитически-сравнительный метод основан на том, что время операции изучают без предварительного создания оптимальных производственно-организационных условий на рабочем месте. Он применяется при внедрении единых норм труда для проверки существующих условий работы и доведения их на основе оазработки и внедрения соответствующих мероприятий до требований этих норм. Этот метод используется также для поэлементной проверки выполнения действующих норм. [c. 75]

Разработанные суммарным способом нормирования нормы труда называются опытно-статистическими. Они вследствие своей субъективности и суммарного установления на весь объем работы в целом неубедительны для рабочих и не могут учитывать возможные улучшения организации труда. Эти нормы, как правило, заниженные и неравнонапряженные и не соответствуют действительным организационно-техническим условиям производства, не мобилизуют работников на внедрение новой техники и технологии и не способствуют дальнейшему росту производительности труда. [c.76]

Аналитически-расчетным методом норму труда на операцию опр.-деляют по заранее разработанным нормативам времени на типовые элементы этой операции (движения, приемы, комплексы приемов), Разновидностью аналитически-расчетного метода яв-лнгтгя технический расчет норм на машинные операции в (авнсимости от параметров работы оборудования (скорость подачи, число оборотов и др.). [c.146]

КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И СОСТАВ ТЕХНИЧЕСКИ OBO HOEiAHHOH НОРМЫ ТРУДА [c.146]

Организация нормирования труда предусма i ривает учет действующих на предприятиях норм труда, проверку их выполнения, составление плана пересмотра устаревших и опытно-статистических норм и замены их научно обоснованными, составление плана изучения, обобщения и внедрения опыта передовиков и новаторов производства, разработку мероприятий, связанных с внедрением НОТ, подготовку нормативов и проверку норм труда при внедрении новой техники и технологии производства, экономический анализ данных о нормировании груда. [c.164]

Устаревшие нормы заменяют новыми но заранее разработанному календарному плану, тесно увязанному с планом совср шенствования техники и организации производства. В плане пересмотра норм труда (в соответствующем разделе годового [c.164]

Вновь разработанные нормы труда необходимо еогласоны-вап с комитетом профессионального союза. Без что го администрация предприятия не имеет право внедрять их в производство. Внедрение новых норм оформляется приказом по предприятию. [c.165]

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РФ (КЗоТ) -систематизированный законодательный акт, в котором содержатся нормы трудового права. КЗоТ — важнейший источник трудового права после Конституции РФ введен в действие с 1 апреля 1972 г. Существенные изменения и дополнения внесены в КЗоТ Законом РФ от 25 сентября 1992 г. Основные задачи КЗоТ сформулированы в ст. 1 «КЗоТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. КЗоТ РФ устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников». КЗоТ РФ содержит 20 глав и 255 статей гл. I. Общие положения гл. П. Коллективный договор гл. III. Трудовой договор (контракт) гл. III-A. Обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на труд гл. IV. Рабочее время гл. V. Время отдыха гл. VI. Заработная плата гл. VII. Нормы труда и сдельные расценки гл. VIII. Гарантии и компенсации гл. IX. Трудовая дисциплина гл. X. Охрана труда гл. XI. Труд женщин гл. XII. Труд молодежи гл. XIII. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением гл. XIV. Трудовые споры гл. XV. Профессиональные союзы. Участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями гл. XV-A. Трудовой коллектив гл. XVI. Государственное соц. [c.127]

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату, право на сверхурочную оплату, ведение документации и стандарты детского труда для работников, занятых полный и неполный рабочий день, в частном секторе, а также в федеральных, государственных и местных органах власти. .

На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

Страхование распространяется на всех сотрудников, занимающих должности, на которые распространяется обязательная сверхурочная работа в соответствии с положениями закона FLSA.Работники, имеющие право на сверхурочную работу, должны получать компенсацию в виде сверхурочной работы или компенсационного времени за все часы, отработанные более 40 часов в одну рабочую неделю. Все сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, должны заполнить Журнал учета рабочего времени и посещаемости [.xlxs], чтобы соответствовать стандартам FLSA.

Допустимые сверхурочные посещения — Документирование часов работы для получения дополнительной информации о процессе, проводимом штатом.

Кто определяет, имеет ли должность право на сверхурочную работу?

Отдел кадров каждого агентства определяет статус права на сверхурочную работу для всех должностей (Work Period Designation — WPD) на основе критериев, установленных Министерством труда США.Для получения дополнительной информации см. WAC 357-28-240.

В отделе кадров штата (HR) можно ознакомиться с указанием периодов работы для должностей в вашем агентстве. Отправить запрос в Государственную службу классификации и компенсации кадров.

Если ваше агентство желает изменить обозначение периода работы с допустимых сверхурочных на освобождение от сверхурочных или правоохранительных органов, вы должны запросить разрешение у кадрового отдела штата.

Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы?

За все часы, отработанные сверх 40 в течение каждой рабочей недели, сотрудники будут получать сверхурочные по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку сотрудника (WAC 357-28-260).Оплачиваемый отпуск не засчитывается как отработанное время для непредставленных сотрудников. Если вы представлены, работодатели и сотрудники должны проверить коллективные договоры на предмет конкретных требований, касающихся определения периодов работы и права на сверхурочную работу.

Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Для того, чтобы подать заявку на освобождение, определенные должностные обязанности и зарплата сотрудника должны соответствовать всем требованиям нормативных актов Министерства труда.Раздел 13 (a) (1) FLSA предусматривает освобождение как от минимальной заработной платы, так и от сверхурочных для сотрудников, работающих в качестве добросовестных руководителей, административных работников, специалистов, компьютерных и внештатных сотрудников по продажам.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Определение

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это закон США, предназначенный для защиты работников от некоторых видов несправедливой практики оплаты труда. Таким образом, FLSA устанавливает различные трудовые нормы, касающиеся занятости в торговле между штатами, включая минимальную заработную плату, требования к оплате сверхурочных и ограничения на детский труд.Закон FLSA, который был принят в 1938 году и претерпел множество изменений за прошедшие годы, является одним из наиболее важных законов, которые необходимо понять работодателям, поскольку он устанавливает широкий спектр правил работы с наемными работниками, независимо от того, получают ли они зарплату или почасовую оплату. .

Ключевые выводы

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) защищает работников от недобросовестных действий.
FLSA определяют, когда работники считаются работающими на часах и когда им следует оплачивать сверхурочные.
Сотрудники считаются освобожденными или не освобожденными от налогов в соответствии с FLSA.

Как работает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

В FLSA указывается, когда работники работают «на часах», а какое — не оплачиваются. Существуют также тщательно разработанные правила относительно того, освобождены ли сотрудники от правил FLSA, регулирующих сверхурочную работу, или нет. Закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались в размере, в полтора раза превышающем обычную почасовую ставку («полтора часа») за все часы, отработанные сверх 40 часов в течение семидневной рабочей недели.

Закон FLSA применяется к работникам, у которых есть работодатель и которые занимаются межгосударственной торговлей или производством товаров для торговли; он также применяется к работникам, нанятым на предприятии, занимающемся торговлей или производством товаров для торговли.Закон FLSA также распространяется на домашних работников (домработниц, поваров, няни, работающих полный рабочий день) и сотрудников больниц; школы для умственно или физически неполноценных или одаренных детей; образовательные учреждения любого уровня, от дошкольных учреждений до вузов; и государственные учреждения.

Это не распространяется на независимых подрядчиков или волонтеров, потому что они не считаются сотрудниками. Работодатели, у которых общий объем продаж или другой бизнес составляет не менее 500 000 долларов в год, подпадают под действие требований FLSA, что означает, что их сотрудники имеют право на защиту FLSA.

500 000 долл. США

Сумма годовых валовых продаж или других деловых операций, которые работодатель должен регулировать в соответствии с FLSA.

Закон о справедливых трудовых стандартах и работники

Не освобожденные от налогов сотрудники имеют право на сверхурочную оплату, а освобожденные сотрудники — нет. Большинство сотрудников, охваченных FLSA, не освобождены от ответственности. Некоторые почасовые рабочие не подпадают под действие закона FLSA, но подпадают под действие других правил. Например, на железнодорожников распространяется Закон о труде на железных дорогах, а на водителей грузовиков распространяется действие Закона об автомобильных перевозчиках.

«Белые воротнички» (руководители, профессиональные и административные работники) не защищены правилами FLSA, когда речь идет о сверхурочной работе. Сельскохозяйственные рабочие могут считаться совместно нанятыми подрядчиком по найму, который нанимает, организует, перевозит и платит им, и фермером, который нуждается в их услугах и платит подрядчику за их услуги. В таких ситуациях иногда работодатели ошибочно классифицируют таких работников как добровольцев, если они подпадают под определение «наемный работник» в соответствии с FLSA.

FLSA также устанавливает основу для работы с рабочими местами, которые в первую очередь компенсируются чаевыми. В таком случае работодатель должен выплачивать работнику минимальную заработную плату, если только он регулярно не получает более 30 долларов в месяц в виде чаевых. Если заработная плата этого работника (включая чаевые) не равна минимальной заработной плате, то работодатель должен компенсировать разницу. Такие работники должны либо получать все свои чаевые, либо быть включены в пул чаевых, для чего FLSA устанавливает руководящие принципы. Басбои должны быть включены в пул чаевых в соответствии с правилами FLSA из-за того, что их работа видна клиентам.

% PDF-1.4 % 539 0 объект > эндобдж xref 539 312 0000000016 00000 н. 0000006592 00000 н. 0000006730 00000 н. 0000008076 00000 н. 0000008608 00000 н. 0000008693 00000 п. 0000008760 00000 п. 0000008835 00000 н. 0000008917 00000 н. 0000008999 00000 н. 0000009081 00000 н. 0000009163 00000 п. 0000009245 00000 н. 0000009327 00000 н. 0000009409 00000 п. 0000009491 00000 п. 0000009573 00000 п. 0000009655 00000 н. 0000009737 00000 н. 0000009819 00000 п. 0000009901 00000 н. 0000009983 00000 н. 0000010065 00000 п. 0000010147 00000 п. 0000010229 00000 п. 0000010311 00000 п. 0000010393 00000 п. 0000010475 00000 п. 0000010557 00000 п. 0000010639 00000 п. 0000010721 00000 п. 0000010803 00000 п. 0000010885 00000 п. 0000010967 00000 п. 0000011049 00000 п. 0000011131 00000 п. 0000011213 00000 п. 0000011295 00000 п. 0000011377 00000 п. 0000011459 00000 п. 0000011541 00000 п. 0000011623 00000 п. 0000011705 00000 п. 0000011787 00000 п. 0000011869 00000 п. 0000011951 00000 п. 0000012033 00000 п. 0000012115 00000 п. 0000012197 00000 п. 0000012279 00000 п. 0000012361 00000 п. 0000012443 00000 п. 0000012525 00000 п. 0000012607 00000 п. 0000012689 00000 п. 0000012783 00000 п. 0000012877 00000 п. 0000012944 00000 п. 0000013038 00000 п. 0000013105 00000 п. 0000013199 00000 п. 0000013266 00000 п. 0000013360 00000 п. 0000013427 00000 п. 0000013521 00000 п. 0000013588 00000 п. 0000013682 00000 п. 0000013749 00000 п. 0000013843 00000 п. 0000013910 00000 п. 0000014004 00000 п. 0000014071 00000 п. 0000014165 00000 п. 0000014232 00000 п. 0000014326 00000 п. 0000014393 00000 п. 0000014487 00000 п. 0000014554 00000 п. 0000014648 00000 п. 0000014715 00000 п. 0000014809 00000 п. 0000014876 00000 п. 0000014970 00000 п. 0000015037 00000 п. 0000015131 00000 п. 0000015198 00000 п. 0000015292 00000 п. 0000015359 00000 п. 0000015453 00000 п. 0000015520 00000 н. 0000015614 00000 п. 0000015681 00000 п. 0000015775 00000 п. 0000015842 00000 п. 0000015936 00000 п. 0000016003 00000 п. 0000016097 00000 п. 0000016164 00000 п. 0000016258 00000 п. 0000016325 00000 п. 0000016419 00000 п. 0000016486 00000 п. 0000016580 00000 п. 0000016646 00000 п. 0000016740 00000 п. 0000016806 00000 п. 0000016900 00000 н. 0000016966 00000 п. 0000017060 00000 п. 0000017126 00000 п. 0000017220 00000 п. 0000017285 00000 п. 0000017379 00000 п. 0000017444 00000 п. 0000017526 00000 п. 0000017593 00000 п. 0000017675 00000 п. 0000017757 00000 п. 0000017839 00000 п. 0000017921 00000 п. 0000018003 00000 п. 0000018085 00000 п. 0000018167 00000 п. 0000018249 00000 п. 0000018331 00000 п. 0000018413 00000 п. 0000018495 00000 п. 0000018577 00000 п. 0000018659 00000 п. 0000018741 00000 п. 0000018823 00000 п. 0000018905 00000 п. 0000018987 00000 п. 0000019069 00000 п. 0000019151 00000 п. 0000019233 00000 п. 0000019315 00000 п. 0000019397 00000 п. 0000019479 00000 п. 0000019561 00000 п. 0000019643 00000 п. 0000019725 00000 п. 0000019807 00000 п. 0000019889 00000 п. 0000019971 00000 п. 0000020053 00000 п. 0000020135 00000 п. 0000020217 00000 п. 0000020299 00000 н. 0000020381 00000 п. 0000020463 00000 п. 0000020545 00000 п. 0000020627 00000 н. 0000020709 00000 п. 0000020791 00000 п. 0000020873 00000 п. 0000020955 00000 п. 0000021037 00000 п. 0000021119 00000 п. 0000021201 00000 п. 0000021283 00000 п. 0000021365 00000 п. 0000021447 00000 п. 0000021529 00000 п. 0000021611 00000 п. 0000021693 00000 п. 0000021775 00000 п. 0000021857 00000 п. 0000021939 00000 п. 0000022021 00000 н. 0000022103 00000 п. 0000022185 00000 п. 0000022267 00000 п. 0000022349 00000 п. 0000022431 00000 п. 0000022513 00000 п. 0000022595 00000 п. 0000022677 00000 п. 0000022759 00000 п. 0000022841 00000 п. 0000022923 00000 п. 0000023005 00000 п. 0000023087 00000 п. 0000023169 00000 п. 0000023251 00000 п. 0000023333 00000 п. 0000023415 00000 п. 0000023497 00000 п. 0000023579 00000 п. 0000023661 00000 п. 0000023743 00000 п. 0000023825 00000 п. 0000023907 00000 п. 0000023989 00000 п. 0000024071 00000 п. 0000024153 00000 п. 0000024235 00000 п. 0000024317 00000 п. 0000024399 00000 п. 0000024481 00000 п. 0000024563 00000 п. 0000024645 00000 п. 0000024727 00000 п. 0000024809 00000 п. 0000024891 00000 п. 0000024973 00000 п. 0000025055 00000 п. 0000025137 00000 п. 0000025219 00000 п. 0000025301 00000 п. 0000025383 00000 п. 0000025465 00000 п. 0000025547 00000 п. 0000025629 00000 п. 0000025711 00000 п. 0000025793 00000 п. 0000025875 00000 п. 0000025957 00000 п. 0000026039 00000 п. 0000026121 00000 п. 0000026203 00000 п. 0000026285 00000 п. 0000026367 00000 п. 0000026449 00000 н. 0000026531 00000 п. 0000026613 00000 п. 0000026695 00000 п. 0000026777 00000 п. 0000026859 00000 н. 0000026941 00000 п. 0000027023 00000 п. 0000027105 00000 п. 0000027187 00000 п. 0000027269 00000 н. 0000027351 00000 п. 0000027433 00000 п. 0000027515 00000 п. 0000027597 00000 п. 0000027679 00000 н. 0000027761 00000 п. 0000027843 00000 п. 0000027925 00000 н. 0000028007 00000 п. 0000028089 00000 п. 0000028171 00000 п. 0000028253 00000 п. 0000028335 00000 п. 0000028417 00000 п. 0000028499 00000 н. 0000028581 00000 п. 0000028663 00000 п. 0000028745 00000 п. 0000028827 00000 н. 0000028909 00000 н. 0000028991 00000 п. 0000029073 00000 п. 0000029155 00000 п. 0000029237 00000 п. 0000029319 00000 п. 0000029401 00000 п. 0000029483 00000 п. 0000029565 00000 п. 0000029647 00000 п. 0000029729 00000 п. 0000029811 00000 п. 0000029893 00000 п. 0000029975 00000 н. 0000030057 00000 п. 0000030315 00000 п. 0000030567 00000 п. 0000031792 00000 п. 0000033027 00000 н. 0000033057 00000 п. 0000033316 00000 п. 0000034546 00000 п. 0000034575 00000 п. 0000034598 00000 п. 0000035817 00000 п. 0000036059 00000 п. 0000038698 00000 п. 0000038721 00000 п. 0000038970 00000 п. 0000040196 00000 п. 0000041419 00000 п. 0000041667 00000 п. 0000044306 00000 п. 0000044329 00000 п. 0000045566 00000 п. 0000045830 00000 п. 0000048611 00000 н. 0000048634 00000 п. 0000049864 00000 п. 0000050110 00000 п. 0000052824 00000 п. 0000052847 00000 п. 0000055264 00000 п. 0000055287 00000 п. 0000057698 00000 п. 0000057721 00000 п. 0000060368 00000 п. 0000060391 00000 п. 0000060598 00000 п. 0000062339 00000 п. 0000062361 00000 п. 0000062760 00000 п. 0000062782 00000 п. 0000063297 00000 п. 0000063318 00000 п. 0000063659 00000 п. 0000063681 00000 п. 0000006881 00000 н. 0000008053 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 540 0 объект > эндобдж 541 0 объект > / Кодировка> >> / DA (/ Helv 0 Tf 0 г) >> эндобдж 849 0 объект > транслировать Hb«e`z Ā

Закон о справедливых трудовых стандартах на 80: это важнее, чем когда-либо

Через Закон 360

Восемьдесят лет назад, 25 июня 1938 года, президент Франклин Рузвельт подписал Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA).Закон FLSA, принятый в то время, когда зарплаты были низкими, воровство заработной платы было распространенным явлением, а домашняя работа и потогонные работы, было предназначено для установления минимального уровня заработной платы, предотвращения использования детского труда и выплаты надбавок за сверхурочную работу для сокращения количества часов сверхурочной работы.

Сегодня зарплаты стагнируют, в то время как зарплата генерального директора и руководителей продолжает стремительно расти, многие работники в низкооплачиваемых отраслях изо всех сил пытаются вернуть домой минимальную заработную плату из-за слабо соблюдаемых законов о воровстве заработной платы, а некоторые работодатели находят больше способов передать работу на аутсорсинг и уклоняться от ответственности за их работники.Мы нуждаемся в FLSA больше, чем когда-либо.

Конгресс ввел в действие Закон о трудовых ресурсах, чтобы отменить «стандарты труда, наносящие ущерб поддержанию минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия рабочих», и предотвратить использование этих некачественных условий труда в качестве «несправедливого метода». конкуренции »против уважаемых работодателей. [1] Согласно Посланию президента Конгрессу от 24 мая 1934 г., закон FLSA должен был обеспечить «справедливую оплату труда за справедливый рабочий день», а также защитить рабочих «от зла« сверхурочной работы », а также« недоплаты ». , — сказал У.S. Верховный суд в деле Barrentine против Arkansas Best Freight System, Inc. , 450 U.S. 728, 739 (1981).

Как ранее отметил Верховный суд, широкое освещение Закона было ключом к достижению этих целей:

Цель [e] [Закона] не будет реализована, если Закон не имеет достаточно широкого охвата, чтобы его можно было устранить. . . конкурентное преимущество за счет экономии затрат из-за нестандартных условий труда. В противном случае Закон будет неэффективным и будет наказывать тех, кто соблюдает справедливые трудовые стандарты, по сравнению с теми, кто этого не делает.[2]

Для достижения этой цели Конгресс принял поразительно широкие условия, призванные выйти за рамки традиционных принципов общего права, чтобы охватить всех тех, кто несет ответственность за соблюдение минимальных трудовых стандартов, требуемых Законом. Его определение «нанимать», которое включает «страдать или разрешать работать», происходит из устоявшихся законов штата о детском труде, в соответствии с которыми предприятия используют посредников, которые незаконно нанимают и присматривают за детьми, несущими ответственность за нарушения этих законов [3].

Термин «служащий» в соответствии с Законом «получил» самое широкое определение, которое когда-либо было включено в какой-либо один закон.’” США против Розенвассера , 323 U.S. 360, 363 n.3, 65 S.Ct. 295 (1945). Как признал Верховный суд, принимая эти расширенные условия, Конгресс стремился возложить на владельцев бизнеса ответственность за соблюдение минимальных трудовых стандартов для работников, за которых они могли бы легко отказаться от ответственности по общему праву [4].

Эти широкие определения были нацелены на то, чтобы охватить потогонные цеха по производству одежды того времени, где производители потеяли работу над прессами и канализацией, нанятыми субподрядчиками, а также на рабочих, занятых доставкой товаров или работающих на дому, которых работодатели окрестили «независимыми подрядчиками».”

Сегодня слишком много рабочих, выполняющих субподрядные работы, такие как сельское хозяйство, швейная промышленность, уборка и уход за домом, оказываются в неудачной «ловушке-22», если их заработная плата украдена: они часто остаются без средств правовой защиты ни от одной из безденежных рабочих. брокеры, которые доставляют их на работу, или предприятия, контролирующие производственный процесс работы.

И строительные компании и компании по доставке, в том числе в так называемой «гиг-экономике», называют своих рабочих независимыми подрядчиками, хотя рабочие редко ведут свой собственный отдельный бизнес.

Использование подрядчиков не ново, и Закон о справедливых трудовых стандартах был принят именно с учетом этих методов ведения бизнеса. Закон FLSA предназначен для обеспечения того, чтобы работники не подвергались жестокому обращению, и для преодоления любых структур брокеров по трудоустройству, в которых работники были наняты, наняты, оплачены и находились под непосредственным надзором одной организации, которая доставляла работников другому юридически подотчетному бизнесу, который нуждался в рабочей силе.

Работодатели, такие как Amazon, FedEx и Uber, могут знать о работе, выполняемой в их бизнесе, и иметь возможность обеспечить соблюдение основных положений Закона о детском труде, минимальной заработной плате и сверхурочной работы в соответствии с требованиями закона FLSA.Важно возложить на них ответственность за предполагаемые нарушения заработной платы и рабочего времени, понесенные их работниками, потому что эти компании имеют право гарантировать, что работникам платят и обращаются справедливо.

К сожалению, хищение заработной платы — обычное дело для слишком многих низкооплачиваемых рабочих мест, включая быстрорастущие рабочие места, такие как уход на дому, гостиничный бизнес, доставка и розничная торговля. [5] Многие из этих работ выполняются по контракту, и компании иногда заявляют, что не несут ответственности за оплату труда или сверхурочную работу [6]. И использование компаниями оговорок о принудительном арбитраже с отказом от классов в более чем 60 миллионах рабочих мест теперь одобрено Соединенным Королевством.S. Верховный суд, что делает практически невозможным для рабочих вернуть украденную заработную плату. [7]

Эти изменения противоречат предыдущим постановлениям Верховного суда о том, что работодатели не могут принуждать рабочих отказываться от своих прав на юридическую защиту [8]. И они игнорируют десятилетия постановлений Верховного суда, согласно которым частные контракты между компаниями и их работниками или другими предприятиями не могут обойти основы FLSA. Закон FLSA был «разработан для того, чтобы разрушить, а не выполнять договорные отношения», дело Secy ’of Labor v.Lauritzen , 835 F.2d 1529, 1545 (7 ^th Cir.1987), включая контракты, которые могли помешать достижению стандартной минимальной заработной платы. А судья Лирнед Хэнд написал, что законы, регулирующие трудоустройство, призваны «нарушить свободу договора» [9]

Мы не можем поддерживать наши самые основные меры защиты на рабочем месте, такие как минимальная заработная плата, сверхурочные надбавки и защита детского труда, если компаниям разрешено обходить основные законы, вводя рабочие места по контракту по принципу «бери или оставь» с оговорками о принудительном арбитраже. .

В 80, ^{годовщину}-летия FLSA мы должны отметить его, соблюдая его и награждая тех, кто его соблюдает.

Через Закон 360

Восемьдесят лет назад, 25 июня 1938 года, президент Франклин Рузвельт подписал Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Закон FLSA, принятый в то время, когда зарплаты были низкими, воровство заработной платы было распространенным явлением, а домашняя работа и потогонные работы, было предназначено для установления минимального уровня заработной платы, предотвращения использования детского труда и выплаты надбавок за сверхурочную работу для сокращения количества часов сверхурочной работы.

Сегодня зарплаты стагнируют, в то время как зарплата генерального директора и руководителей продолжает стремительно расти, многие работники в низкооплачиваемых отраслях изо всех сил пытаются вернуть домой минимальную заработную плату из-за слабо соблюдаемых законов о воровстве заработной платы, а некоторые работодатели находят больше способов передать работу на аутсорсинг и уклоняться от ответственности за их работники. Мы нуждаемся в FLSA больше, чем когда-либо.

Конгресс принял Закон о регулировании труда в целях устранения «трудовых норм, наносящих ущерб поддержанию минимального уровня жизни, необходимого для здоровья, эффективности и общего благополучия рабочих», и предотвращения использования этих некачественных условий труда в качестве «несправедливого метода». конкуренции »против авторитетных работодателей.[1] Согласно Посланию президента Конгрессу от 24 мая 1934 г., закон был призван обеспечить «справедливую оплату труда за нормальный рабочий день», а также защитить рабочих «от зла« переутомления ». в качестве «недоплаты» », — заявил Верховный суд США в деле Barrentine v. Arkansas Best Freight System, Inc. , 450 US 728, 739 (1981).

Как ранее отметил Верховный суд, широкое освещение Закона было ключом к достижению этих целей:

Цель [e] [Закона] не будет реализована, если Закон не имеет достаточно широкого охвата, чтобы его можно было устранить.. . конкурентное преимущество за счет экономии затрат из-за нестандартных условий труда. В противном случае Закон будет неэффективным и будет наказывать тех, кто соблюдает справедливые трудовые стандарты, по сравнению с теми, кто этого не делает [2].

Для достижения этой цели Конгресс принял поразительно широкие условия, призванные выйти за рамки традиционных принципов общего права, чтобы охватить всех тех, кто несет ответственность за соблюдение минимальных трудовых стандартов, требуемых Законом. Его определение «нанимать», которое включает «страдать или разрешать работать», происходит из устоявшихся законов штата о детском труде, согласно которым предприятия используют посредников, которые незаконно нанимают и присматривают за детьми, несущими ответственность за нарушения этих законов.[3]

Термин «сотрудник» в соответствии с Законом «получил« самое широкое определение, которое когда-либо было включено в какой-либо один закон »». United States v. Rosenwasser , 323 US 360, 363 n.3, 65 S.Ct. 295 (1945). Как признал Верховный суд, принимая эти расширенные условия, Конгресс стремился возложить на владельцев бизнеса ответственность за соблюдение минимальных трудовых стандартов для работников, за которых они могли бы легко отказаться от ответственности по общему праву [4].

В 80, ^{годовщину}-летия FLSA мы должны отметить его, соблюдая его и награждая тех, кто его соблюдает.

Что сотрудники должны знать о Законе о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, который устанавливает минимальную заработную плату и сверхурочную работу, ведение учета работодателем и стандарты детского труда. Первоначально принятый президентом Франклином Д. Рузвельтом в 1938 году, он распространяется на частных работодателей, а также на федеральные, государственные и местные органы власти.В некоторых штатах также есть законы, регулирующие минимальную заработную плату, сверхурочную работу, ведение учета работодателем и детский труд, но в целом FLSA превосходит законы штата, за исключением случаев, когда в законе указано иное.

Закон FLSA регулирует большинство рабочих мест, но некоторые рабочие места могут быть исключены из охвата либо потому, что они специально исключены законом, либо потому, что их касается другой специальный федеральный закон о труде. Например, многие рабочие места железнодорожников подпадают под действие Закона о труде на железных дорогах, и поэтому закон FLSA не применяется.Сотрудники, чьи должности покрываются FLSA, либо «не освобождаются», либо «освобождаются». Освобожденные от налога работники — это люди, не имеющие права на сверхурочную работу, потому что им платят не менее 23 600 долларов в год, им выплачивается заработная плата и они выполняют освобожденные от уплаты должностные обязанности, указанные в правилах FLSA.

Определяет 40-часовую рабочую неделю
Устанавливает федеральную минимальную заработную плату
Устанавливает требования к сверхурочной работе
Ограничивает детский труд

29 USC Sec.201

Минимальная заработная плата и сверхурочные согласно FLSA

В настоящее время в соответствии с FLSA работодатели должны платить не освобожденным работникам минимальную заработную плату в размере не менее 7,25 долларов в час. Если на сотрудника распространяются законы штата и FLSA о минимальной заработной плате, он имеет право на более высокую минимальную заработную плату.

Работодатели должны оплачивать сверхурочную работу по ставке, по крайней мере, в 1,5 раза превышающей обычную ставку заработной платы после того, как работник отработал 40 часов за одну рабочую неделю.Под рабочей неделей понимается любой фиксированный, регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов или семь последовательных 24-часовых периодов. Однако оплата сверхурочной работы не требуется в выходные, праздничные или выходные дни, если работа, выполняемая сотрудником в такие дни, не соответствует критериям сверхурочной работы. Работодатель и работник могут договориться о том, что работник будет получать дополнительную оплату за рабочие выходные, ночи или праздничные дни, но FLSA этого не требует.

Многие люди предполагают, что FLSA покрывает перерывы на обед и отдых, но это не так.Вместо этого законы штата предусматривают перерывы на обед и отдых. Менее чем в половине штатов есть законы, требующие перерыва на обед, и еще меньшее число штатов требует, чтобы работодатели предоставляли перерыв для отдыха. Однако во многих штатах действуют более строгие законы, касающиеся предоставления несовершеннолетним перерывов для еды или отдыха.

К лицам, освобожденным от требований к минимальной заработной плате или сверхурочной работе, относятся:

Работодатели, которые практически не используют стороннюю рабочую силу
Товарищи пожилым людям
Сотрудники авиакомпании
Многие «наемные» сотрудники
Независимые подрядчики

Ведение учета в соответствии с FLSA

FLSA не ограничивает общее количество отработанных часов ни в один день, ни в рабочую неделю, если сотруднику исполнилось 16 лет.Отработанные часы включают все время, в течение которого работник должен находиться на территории работодателя, дежурить или находиться на другом рабочем месте, предписанном работодателем или его агентами.

Правила FLSA изложены на официальных плакатах, которые необходимо вывесить на рабочем месте, чтобы сотрудники знали свои права. Более того, работодатели должны вести учет рабочего времени и заработной платы всех сотрудников. Работодатель может попросить независимого подрядчика, а не работника, следить за своим временем.

Законы о детском труде

FLSA содержит самые подробные положения о детском труде из всех федеральных законов или законов штата. Он устанавливает 14-летний возраст в качестве минимального возраста для приема на работу, но ограничивает как часы, так и виды занятий, на которых могут работать несовершеннолетние. Целью этих положений является защита прав несовершеннолетних на получение образования и использование возможностей для получения образования. Несовершеннолетние не могут работать в условиях, наносящих ущерб их здоровью или безопасности. Например, люди младше 18 лет не могут работать в какой-либо опасной отрасли, включая горнодобывающую промышленность, раскопки, работу с механическим оборудованием или производство взрывчатых веществ.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах:

Вам не разрешается работать на любых работах, которые считаются опасными.
Если вам 17 или 18 лет, вы можете работать неограниченное количество часов на любой неопасной работе.
14 и 15 лет могут работать только три часа в день в учебный день и не более 18 часов в неделю во время занятий в школе.

Последнее обновление: октябрь 2018 г.

Закон о справедливых трудовых стандартах — FindLaw

Большинство правил, касающихся условий труда, регулируются законами штата, но федеральное правительство также имеет набор стандартов.Федеральный закон о трудовых стандартах (FLSA) устанавливает минимальные стандарты для законов штата о заработной плате и рабочих часах. FLSA также определяет, какое поведение можно считать «рабочим». Например, FLSA является причиной того, что вам не платят за поездку на работу, но вы должны получать оплату за любую работу, которую вы выполняете, независимо от времени и места. Ознакомьтесь со статьями ниже, чтобы узнать больше о FLSA, в том числе о специальных правилах для сотрудников, получающих чаевые, таких как официанты, и о разнице между освобожденным и не освобожденным от налогов сотрудником.

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

На сотрудников, не освобожденных от налогов, распространяются требования, касающиеся минимальной заработной платы, сверхурочной работы и другие ограничения, установленные FLSA. Освобожденные сотрудники не подпадают под эти требования. Примеры освобожденных сотрудников включают водителей грузовиков и сельскохозяйственных рабочих. Водители грузовиков часто вынуждены работать более 40 часов в неделю в силу характера их работы. Сельскохозяйственные рабочие получают меньше минимальной заработной платы и часто вынуждены работать дольше, чем это обычно разрешено в соответствии с FLSA.Более высокая заработная плата или сверхурочная работа резко увеличивают стоимость продуктов питания, а выполняемая работа обычно неквалифицирована. Не все освобожденные сотрудники являются неквалифицированными рабочими. Руководители, административные служащие и профессионалы, такие как юристы, врачи, учителя и другие работники, занимающие должности, требующие повышенного образования, могут квалифицироваться как освобожденные от уплаты налогов сотрудники. Однако следует отметить, что, поскольку эти должности обычно являются относительно высокоуровневыми, минимальные требования FLSA обычно выполняются независимо от их применимости.

Билль о правах домашних работников

Домашний работник — это человек, работающий в качестве члена оплачиваемого персонала домашнего хозяйства, например, няни, домработницы, няни и пожилые сиделки. Другие поставщики периодических услуг, такие как кровельщики или маляры, как правило, не считаются домашними работниками, хотя садовники или разнорабочие, которые регулярно работают в домашнем хозяйстве, могут иметь это право. Из-за частного характера занятости такого рода домашние работники традиционно имели меньше защиты и меньше федерального или государственного надзора за условиями найма, чем другие работники.

Однако в Нью-Йорке губернатор принял Билль о правах домашних работников, призванный помочь уменьшить нарушения при найме на работу в отношении домашних работников и поднять стандарты труда до уровня, близкого к уровню неуплачиваемых работников, несмотря на то, что домашние работники часто классифицируются как освобожденные. Этот закон предусматривает комплексные пособия по найму, оплату сверхурочной работы, оплачиваемый отпуск, больничный и медицинское страхование.

Справедливая заработная плата

FLSA определяет для многих сотрудников право на сверхурочную работу, минимальную заработную плату и наличие оплачиваемого отпуска.Сверхурочная работа, например, может быть недоступна для сотрудников, получающих более 23 600 долларов в год, наемных работников или тех, кто занимается управленческой деятельностью. Лица, получающие чаевые, могут не подпадать под требования минимальной заработной платы FLSA. Он также определяет, имеет ли сотрудник право на оплату труда в ряде других обстоятельств, например, когда сотрудник ищет свободное время для голосования или прохождения необходимого обучения. Другие законы могут потребовать от работодателя повторно принять на работу работника, призванного на службу в Национальную гвардию, или потребовать неоплачиваемый отпуск для работника по уходу за ближайшим родственником или рождению ребенка.

Почему обеспечение соблюдения трудовых норм в США может быть важнее, чем когда-либо

Несмотря на обещание президента Дональда Трампа «встать на защиту американских рабочих», его администрация уже предприняла серьезные шаги по отмене мер защиты рабочих. В марте Трамп предложил упразднить, а Конгресс, контролируемый республиканцами, действительно отменил правила, препятствующие предоставлению федеральных контрактов компаниям, которые в прошлом воровали заработную плату своих сотрудников, нарушали стандарты безопасности на рабочем месте и / или незаконно применяли дискриминацию при найме и оплате.Затем в «тонком бюджете» президента было предложено сокращение на 21% для Министерства труда США, а в прошлом месяце Управление по управлению и бюджету поручило агентствам начать процесс реорганизации, что вызвало обеспокоенность по поводу того, что администрация намерена консолидировать правоприменение и надзор.

Полный проект бюджета администрации на 2018 финансовый год только усиливает эти опасения по поводу защиты работников. Вот почему стоит помнить о последствиях сокращения бюджета и консолидации правоприменительной ответственности для рабочих в Соединенных Штатах.Из-за фундаментальных сдвигов в организации рынка труда в США регулирующий надзор, возможно, сейчас важнее, чем когда-либо.

Агентства Министерства труда, такие как Управление по заработной плате и часам, Управление по безопасности и гигиене труда, Управление по безопасности и гигиене труда в шахтах и Управление программ соблюдения федеральных контрактов, — все они играют ключевую роль в обеспечении основных гарантий занятости для американских рабочих. Отдел заработной платы и часов, например, обеспечивает соблюдение работодателями положений Закона о справедливых трудовых стандартах, касающихся минимальной заработной платы, сверхурочных, детского труда и перерывов для кормящих матерей, в дополнение к обеспечению защиты рабочих мест в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках. и другие важнейшие трудовые нормы, разработанные для защиты работников.

Эффективное соблюдение основных трудовых стандартов — ключ к функциональному капитализму. Все больше исследований показывают, что стандарты труда улучшают производительность и экономические показатели. Например, регулирование заработной платы и рабочего времени может привести к повышению производительности труда и снижению текучести кадров. Стандарты безопасности могут снизить дорогостоящие несчастные случаи и расходы на здравоохранение. А защита занятости, включая отпуск по семейным обстоятельствам с сохранением работы, может стимулировать участие рабочей силы и стимулировать инновации.

Четыре ключевых структурных изменения на рынке труда США делают строгое «стратегическое обеспечение» защиты работников особенно важным.

Во-первых, как показывает в своей недавней книге экономист Бостонского университета и бывший администратор отдела заработной платы и часового отдела Департамента труда Дэвид Вейл, рынок труда в США «раскололся», а отношения между работодателем и сотрудником стали более сложными, чем когда-либо прежде. Работодатели заключали контракты, субподрядчики, передали на аутсорсинг и делегировали многие функции, которые когда-то выполнялись внутри компании.Растрескивание может происходить из-за мотивации бизнеса сосредоточиться на основных сферах деятельности, но также может быть результатом желания предприятия переложить затраты на рабочую силу и обязательства на малый бизнес или сторонних посредников, таких как временные агентства. Многочисленные исследования документально подтверждают рост случаев неправильной классификации сотрудников — идентификации сотрудников в качестве субподрядчиков — с целью подорвать соблюдение трудовой политики, начиная от налога на заработную плату, компенсаций работникам и других соответствующих налогов. Поскольку большинство существующих положений о трудовых ресурсах предполагают прямые отношения между работодателем и работником, трещины создают серьезные проблемы для эффективного соблюдения существующих трудовых стандартов.

Во-вторых, снижение плотности профсоюзов увеличивает важность обеспечения государственного обеспечения защиты работников. Уровень членства в профсоюзах частного сектора снизился с 16,8 процента в 1983 году до 6,7 процента в 2015 году, последнем году, по которому имеются полные данные. Профсоюзы обычно играли решающую роль в реализации кадровой политики не только за счет политических рычагов, но и благодаря своей ключевой роли в оказании помощи работникам в реализации их законных прав. Таким образом, сокращение числа профсоюзов снижает способность регулирующих органов эффективно контролировать персонал.

В-третьих, нормативно-правовая база Америки эпохи Нового курса не синхронизирована с нынешними структурами промышленных организаций. Большинство наших нормативных актов по защите рабочей силы были разработаны в то время, когда типичным бизнес-субъектом была производственная компания, такая как General Motors Corp., крупное рабочее место со стабильной рабочей силой, ожиданиями в отношении продолжительной работы, фиксированными помещениями и четкой структурой трудовая ответственность и ответственность. Растрескивание рабочих мест в США изменило все это, но сдвиги в промышленной организации связаны не только с трещинами, но и с фундаментальными сдвигами в составе U.С. экономика. Сегодня занятость больше не в обрабатывающей промышленности, а в сфере услуг, таких как здравоохранение, розничная торговля и другие секторы, для которых характерна значительная доля низкооплачиваемых, низкоквалифицированных рабочих и совсем другой набор экономических и конкурентных факторов, чем в обрабатывающей промышленности. ХХ века. Производство и работа, например, в сфере ухода за детьми и в сфере здравоохранения организованы по-разному. Эти изменения теперь применимы как к мелким работодателям, так и к более крупным работодателям. На сегодняшний день крупнейшим работодателем в частном секторе США является Wal-Mart Stores Inc., который организован совсем не так, как General Motors 1950-х годов.

Наконец, технологические изменения быстро меняют виды доступных рабочих мест и организационную структуру этих рабочих мест, создавая новый набор рисков злоупотреблений со стороны работников, что создает реальные проблемы для надзора. Например, все большая часть работы выполняется дома через компьютер после закрытия обычных рабочих часов, что усложняет отслеживание и соблюдение правил рабочего времени. Как следует отслеживать рабочее время сотрудника нескольких работодателей, которые иногда действуют как единое целое, но иногда действуют как независимые организации?

Эти четыре фундаментальные характеристики современного рынка труда — раздробленное рабочее место, слабые профсоюзы, новые формы промышленной организации в доминирующих секторах экономики и технологические изменения — вместе делают эффективное и стратегическое обеспечение защиты труда более важным, чем когда-либо прежде. .Работники в отраслях с самым низким уровнем соблюдения требований с наименьшей вероятностью инициируют расследования на основе жалоб, что делает расследования, проводимые агентствами, еще более важными. Это одна из причин, по которой слухи о слиянии Управления программ соблюдения федеральных контрактов Министерства труда с Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве вызвали серьезную озабоченность у многих заинтересованных сторон.

Нормы труда это: ТК РФ Статья 160. Нормы труда / КонсультантПлюс

Нормы труда это: ТК РФ Статья 160. Нормы труда / КонсультантПлюс

«Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) / КонсультантПлюс

Нормы труда

Что такое нормы труда

Установление норм труда

Нормы времени

Норма выработки и норматив численности

Норма обслуживания

Нормированное задание

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

последние изменения и поправки, судебная практика

Комментарий к Ст. 160 Трудового кодекса РФ

Нормы Труда — это… Что такое Нормы Труда?

зачем нужно в организации и как разработать систему норм

Методические рекомендации по нормированию труда работников

Термины и определения

Система нормирования труда работников, методические рекомендации

Методические рекомендации по нормированию труда работников: содержание работ по нормированию

Норма труда — Энциклопедия по экономике

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах?

На кого распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах?

Кто определяет, имеет ли должность право на сверхурочную работу?

Каковы стандарты Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы?

Кто имеет право на освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы?

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) Определение

Что такое Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)?

Ключевые выводы

Как работает Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

500 000 долл. США

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​работники

Закон о справедливых трудовых стандартах на 80: это важнее, чем когда-либо

Что сотрудники должны знать о Законе о справедливых трудовых стандартах

Минимальная заработная плата и сверхурочные согласно FLSA

Ведение учета в соответствии с FLSA

Законы о детском труде

Закон о справедливых трудовых стандартах — FindLaw

Сотрудники, освобожденные от уплаты налогов, и сотрудники, не освобожденные от уплаты налогов

Билль о правах домашних работников

Справедливая заработная плата

Почему обеспечение соблюдения трудовых норм в США может быть важнее, чем когда-либо

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ Отменить ответ

Оставить ответ

Рубрики

Закон о справедливых трудовых стандартах и работники

Оставить ответ
Отменить ответ