Новое для работающих пенсионеров: В Госдуму внесли законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам

Новое для работающих пенсионеров: В Госдуму внесли законопроект об индексации пенсий работающим пенсионерам

Содержание

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам

https://ria.ru/20210726/pensii-1742839520.html

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам — РИА Новости, 26.07.2021

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам

Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внес в Госдуму законопроект, предлагающий с 1 января 2022 года возобновить… РИА Новости, 26.07.2021

2021-07-26T00:18

2021-07-26T00:18

2021-07-26T00:18

общество

госдума рф

ярослав нилов

россия

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/17/1729605173_0:176:3071:1903_1920x0_80_0_0_0a7ac90e3560e2bf9bb0508ad8904e73.jpg

МОСКВА, 26 июл — РИА Новости. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внес в Госдуму законопроект, предлагающий с 1 января 2022 года возобновить индексацию страховых пенсий работающим пенсионерам, текст документа опубликован в Telegram-канале депутата. Как отмечается в пояснительной записке, законопроектом предлагается внести изменение в закон «О страховых пенсиях» и признать утратившей силу статью от 2016 года об отмене индексации суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам, а также статьи 3 и 7 закона «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий».Автор инициативы подчеркнул, что после отмены индексации пенсий, последовало резкое сокращение числа работающих пенсионеров — с 15,3 миллиона до 9,6 миллиона человек, причем большая часть перешла в сферу теневой занятости, то есть стала работать «нелегально».»Отсутствие индексации страховых пенсий является несправедливым по отношению к работающим пенсионерам. Учитывая низкие размеры страховых пенсий, многие пенсионеры для поддержания приемлемого уровня жизни вынуждены работать. Уровень их заработных плат, как правило, также невысок. Отсутствие индексации страховых пенсий негативно сказывается на их финансовом положении, а в условиях пандемии и роста инфляции вызывает рост социальной напряженности», — говорится в записке.Помимо этого, по мнению депутата, отсутствие индексации пенсий противоречит части 6 статьи 75 конституции, согласно которой такая мера осуществляется не реже одного раза в год в порядке, установленном законом.Также предлагается с 1 января 2022 года осуществить пересмотр размера страховой пенсии и размера фиксированной выплаты работающим пенсионерам по коэффициенту равному 104 рублям 69 копейкам, размер фиксированной выплаты к пенсии составит 6 401 рубль 10 копеек.

https://ria.ru/20210725/pensiya-1742740791.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210723/pensiya-1742492172.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e5/04/17/1729605173_340:0:3071:2048_1920x0_80_0_0_5d2f42d1d6cb5bac744148380b6e8b18.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

общество, госдума рф, ярослав нилов, россия

В Госдуму внесли проект о возврате индексации пенсии работающим пенсионерам

МОСКВА, 26 июл — РИА Новости. Глава комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов внес в Госдуму законопроект, предлагающий с 1 января 2022 года возобновить индексацию страховых пенсий работающим пенсионерам, текст документа опубликован в Telegram-канале депутата.Как отмечается в пояснительной записке, законопроектом предлагается внести изменение в закон «О страховых пенсиях» и признать утратившей силу статью от 2016 года об отмене индексации суммы страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней работающим пенсионерам, а также статьи 3 и 7 закона «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий».

25 июля, 03:14

Специалист рассказал, как законно увеличить пенсию

Автор инициативы подчеркнул, что после отмены индексации пенсий, последовало резкое сокращение числа работающих пенсионеров — с 15,3 миллиона до 9,6 миллиона человек, причем большая часть перешла в сферу теневой занятости, то есть стала работать «нелегально».

«Отсутствие индексации страховых пенсий является несправедливым по отношению к работающим пенсионерам. Учитывая низкие размеры страховых пенсий, многие пенсионеры для поддержания приемлемого уровня жизни вынуждены работать. Уровень их заработных плат, как правило, также невысок. Отсутствие индексации страховых пенсий негативно сказывается на их финансовом положении, а в условиях пандемии и роста инфляции вызывает рост социальной напряженности», — говорится в записке.

23 июля, 09:51В РоссииКабмин займется вопросом индексации пенсий работающим пенсионерам

Помимо этого, по мнению депутата, отсутствие индексации пенсий противоречит части 6 статьи 75 конституции, согласно которой такая мера осуществляется не реже одного раза в год в порядке, установленном законом.

Также предлагается с 1 января 2022 года осуществить пересмотр размера страховой пенсии и размера фиксированной выплаты работающим пенсионерам по коэффициенту равному 104 рублям 69 копейкам, размер фиксированной выплаты к пенсии составит 6 401 рубль 10 копеек.

Кто и когда получит прибавку к пенсии

Елена Бибикова. Фото: Юрий Инякин / ПГ

С 1 августа некоторые категории пенсионеров получат прибавку к пенсии. Кто может на неё претендовать, какие льготы положены родителям детей-инвалидов и многодетным, почему некоторые россияне получают две пенсии одновременно, в пресс-центре «Парламентской газеты» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

— Елена Васильевна, повысят ли ещё в этом году пенсии?

— Порядок индексации пенсий у нас установлен на законодательном уровне. Все страховые пенсии неработающих россиян — а это пенсии по старости, по инвалидности и по потере кормильца — ежегодно индексируют с 1 января на уровень выше инфляции.

Например, в этом году инфляция была около 5 процентов, а пенсии проиндексировали на 6,3.

Ежемесячные денежные выплаты, которые положены, например, участникам войны, ветеранам боевых действий, инвалидам всех групп, повышают с 1 февраля. В этом году их проиндексировали на 4,9 процента. Социальные пенсии проиндексировали с 1 апреля на 3,4 процента.

С 1 августа должны повысить пенсии работающим пенсионерам. Подчеркну, речь идёт не об индексации, а о перерасчёте. На повышение могут рассчитывать пенсионеры, которые работали в предшествующем году, неважно сколько времени — месяц, два или двенадцать. Условие в данном случае другое — за этот период работы за них должны быть уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд.

— Наши читатели часто интересуются, есть ли в нашей стране те, кому выплачивают несколько пенсий разных видов?

— Да, есть. К примеру, две пенсии могут получать инвалиды и участники Великой Отечественной войны — по инвалидности и по старости. В некоторых случаях две пенсии — военную и по старости — могут получать и бывшие сотрудники силовых структур.

Речь идёт о тех из них, кто заработали пенсию по выслуге лет в силовом ведомстве, а после успели выработать стаж, а в этом году это 12 лет, и нужное количество пенсионных баллов — сейчас это 21 балл — для назначения страховой по старости в системе обязательного пенсионного страхования. Таким образом, они будут получать две пенсии — и по линии своего ведомства и страховую часть пенсии по старости. Здесь, правда, нужно напомнить, что пенсия по старости состоит из двух частей — фиксированной и страховой. Так вот в данном случае назначается только страховая часть.

— Есть ли какие-либо пенсионные преференции у родителей детей-инвалидов?

— Право досрочно выйти на пенсию есть у одного из родителей, воспитавших до восьмилетнего возраста ребёнка-инвалида. Женщины в этом случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, мужчины — в 55. При этом у женщины должно быть не менее 15 лет стажа, у мужчины — не менее 20 лет.

Однако здесь есть один нюанс, о котором не все знают. Законодательство предусматривает, что папы и мамы могут это право друг другу «передавать». Например, родители — ровесники, маме ребёнка исполнилось 50 лет, и ей назначили досрочную пенсию. Через несколько лет она получит право на страховую пенсию по старости по возрасту, а папа ребёнка — ещё нет. И тогда правом на досрочную пенсию уже сможет воспользоваться он, а женщина от этой преференции без потери для себя отказаться. Или наоборот: папе исполнилось 55 лет, а маме нет пятидесяти, тогда первому досрочную пенсию могут назначить мужчине. А потом, когда 50 лет исполнится маме ребёнка-инвалида, этой льготой уже сможет воспользоваться она, а папа перейдёт на обычную пенсию по старости. Об этом важно знать, потому что в таких случаях право на досрочную пенсию реализуется только при наличии заявления — если его нет, то не будет и пенсии.

— А у многодетных мам такие преференции есть?

— Ещё с 50-х годов прошлого века в нашей стране действует норма, предусматривающая право многодетных мам, родивших и воспитавших до восьмилетнего возраста пять и более детей, на пенсию по достижению 50 лет. После вступления в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей. Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на четыре года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее, чем в 55 лет.

Если мама вырастила до восьмилетнего возраста троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на три года раньше, но опять же не ранее 55 лет. При этом во всех случаях для досрочного назначения пенсии женщинам нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ими полутора лет тоже включается в стаж, но не более шести лет.

— Если со стажем все более-менее понятно, то с пенсионными баллами сложнее. Можно ли самостоятельно рассчитать, удалось ли набрать нужное их количество или нет?

— Сама по себе формула достаточно сложная. Но ориентироваться в данном случае можно на минимальный размер оплаты труда. Если вы получаете зарплату в один МРОТ, а так, к сожалению, нередко бывает: человеку платят такой оклад официально, а остальное отдают «в конверте», то в год вы зарабатываете один пенсионный балл. Если зарплата в два МРОТ, то два балла, пять МРОТ, значит — пять баллов. В итоге, если человек всю трудовую жизнь получал большую часть зарплаты неофициально, и с неё не отчислялись взносы в Пенсионный фонд, то баллов может и не хватить. Помочь здесь однако может закон, который уже внесён в Государственную Думу. Если его поддержат, всех граждан старше 45 лет будут регулярно информировать, какие пенсионные права они заработали — чтобы люди могли заблаговременно скорректировать свои пенсионные планы.

Когда разморозят индексации работающих пенсионеров

Три министерства в правительстве РФ разрабатывают варианты исполнения поручения президента

Федеральные ведомства вернулись к давно обсуждаемому вопросу – возвращения индексации пенсий работающим пенсионерам. Задействованы аж три министерства: Минтруд, Минэкономразвития и Минфин. Проработать подходы к этой старой-доброй теме распорядился глава государства Владимир Путин.

Предполагается, что необходимые для суммы включат в бюджет. А бдительно следить за процессом будет Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

С чего начиналось

Индексация пенсий работающим пенсионерам была отменена в начале 2016 года. Причиной стали три довода: пенсионеров в стране становится всё больше; работающий пенсионер получает зарплату и пенсию – индексация ему не нужна; Пенсионный фонд испытывает устойчивый дефицит средств.

Сейчас действует алгоритм: пока пенсионер работает, индексация ему не положена. Насчитывают, когда уволится.

Актуальный комментарий

«Тема и впрямь «с бородой» – её время от времени наверху поднимают, но будем надеяться, что на этот раз последуют конкретные решения, – комментирует новость доктор экономических наук, автор книги «Железная старость» Андрей Ермилов (ВШЭ). – Правда, для справедливости, хочу напомнить, что совсем индексация не отменена – просто чуток пробуксовывает: пока человеку не сидится на пенсии – он работает, индексация ему не положена, а после увольнения насчитывают «пропущенную» сумму. И часто пенсионеры ловко обходят эту тему: увольняются, получают эту прибавку, и снова идут работать. Всего-то для этого надо посидеть без работы месяц, а через три – даже если он будет уже снова работать – придёт индексация. Тут всё законно».

Эксперт напоминает, что окончательно предложения ещё не проработаны, но вернуть индексацию собираются уже в следующем, 2022 году.

Не пропустите

  • Вернут ли в следующем году индексацию работающим пенсионерам

  • Новое о доходах: зачем оставляют в прошлом потребительскую корзину

По закону сохранения

Поддерживать пенсионеров, независимо от того, работает пожилой человек или нет, принято, как на федеральном, так и на региональном уровне.

Действует целый пакет льгот.

Но есть и ноу-хау непосредственно Ленобласти. Например, полезной мерой поддержки можно считать проект, по которому пожилые люди на уровне муниципалитетов могут учиться присмотру за маленькими детьми – посещать курсы подготовки нянь. А после окончания таких курсов отправляться работать в семьи. Причём оплата должна производиться не семьями с детьми, а муниципалитетами.

Хотелось бы, чтобы такая и любая другая официальная работа не становилась причиной отмены индексации пенсии, что сейчас, собственно, и обсуждается.

По закону сохранения (Ломоносова-Лавуазье), «ежели где-то что-то убыло, то где-то что-то прибыть должно непременно». Хорошо, когда этот закон действует, тогда и мы сохранимся.

Евгения Дылева

Фото: Валентин Илюшин/Online47

В правительстве прорабатывают индексацию пенсий работающим пенсионерам

2020-10-16T14:38:00+03:00

2020-10-16T14:46:13+03:00

2020-10-16T14:38:00+03:00

2020

https://1prime. ru/state_regulation/20201016/832175064.html

В правительстве прорабатывают индексацию пенсий работающим пенсионерам

Экономика

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/terms/terms_of_use.html

https://россиясегодня.рф

Сумма, в которую обойдется бюджету индексация пенсий работающим пенсионерам, пока не определена и будет зависеть от варианта решения вопроса, сообщил РИА Новости министр труда и… ПРАЙМ, 16.10.2020

пенсии, новости, экономика

https://1prime.ru/images/83250/50/832505045.jpg

1920

1440

true

https://1prime.ru/images/83250/50/832505045.jpg

https://1prime.ru/images/83250/50/832505042.jpg

1920

1080

true

https://1prime.ru/images/83250/50/832505042.jpg

https://1prime.ru/images/83250/50/832505039.jpg

1920

1920

true

https://1prime.ru/images/83250/50/832505039.jpg

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня. рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

Агентство экономической информации ПРАЙМ

7 495 645-37-00

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://россиясегодня.рф/awards/

КАЛИНИНГРАД, 16 окт — ПРАЙМ. Сумма, в которую обойдется бюджету индексация пенсий работающим пенсионерам, пока не определена и будет зависеть от варианта решения вопроса, сообщил РИА Новости министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

Ранее на встрече с лидерами думских фракций президент РФ Владимир Путин сообщил, что дал поручение правительству проработать вопрос индексации пенсий работающим пенсионерам.

«У правительства есть на сегодняшний день задача по этому поводу, мы работаем. Как только у нас будут сформированы предложения, мы представим их главе государства. Сумма, в которую обойдется бюджету решение вопроса, будет зависеть от вариантов», — сказал Котяков.

В Пензенской области сообщили об индексации пенсий работающих пенсионеров

Региональное информационное агентство Пензенской области, пожалуй, — единственный источник новостей, где публикуются заметки, охватывающие не только Пензу, но и районы. Таким образом, мы представляем полную картину региона.

На сайте РИА ПО публикуются не только новости Пензенской области, но и аналитические статьи, интервью на актуальные темы, обзоры и фоторепортажи.

Ежедневно по будням мы предлагаем читателям дайджест событий, произошедших в Сурском крае за минувший день.

Новостная лента Пензенской области раскрывает жизнь региона в сфере экономики, общества, спорта, культуры, образования, сельского хозяйства, ЖКХ, здравоохранения и медицины. Помимо этого, на наших страницах публикуется информация о предстоящих событиях, концертах и спортивных мероприятиях.

Вместе с тем, РИА Пензенской области размещает новости инвестиционной политики региона, происшествий, криминала, аварий и ДТП.

Ежедневно в режиме онлайн РИА ПО публикует оперативные и последние новости Пензы и районов Пензенской области. Читатели могут узнать об актуальных событиях Пензенского, Башмаковского, Бековского, Бессоновского, Вадинского, Земетчинского, Спасского, Иссинского, Городищенского, Никольскиого, Каменского, Кузнецкого, Нижнеломовского, Наровчатского, Лопатинского, Шемышейского, Камешкирского, Тамалинского, Пачелмского, Белинского, Мокшанского, Неверкинского, Сердобского, Лунинского, Малосердобинского, Колышлейского и Сосновоборского районов.

Новости Пензы и Пензенской области — здесь собраны последние и самые важные публикации о том, что сегодня происходит в городе: культурные, спортивные события, актуальные нововведения в сфере ЖКХ и строительства, происшествия, чрезвычайные ситуации, ДТП, аварии, криминальная хроника.

Мы также не оставляем без внимания достижения земляков: спортсменов, представителей культуры, науки и образования.

На страницах РИА Пензенской области оперативно публикуются не только фотографии с прошедших мероприятий, но и видео, а также инфографика.

Помимо этого, читателям периодически предлагаются тесты на знание Сурского края.

Новости Пензы и Пензенской области сегодня — это около ста ежедневных публикаций о том, что в данный момент актуально для жителей областного центра и региона.

На страницах РИА ПО ежемесячно публикуются материалы о вступающих в силу законах, которые коснутся жителей нашего региона.

Наше информационное агентство предоставляет читателям актуальный прогноз погоды в Пензе и Пензенской области на неделю и каждый день с указанием температуры воздуха, направления ветра и осадков. Прогноз сопровождается комментарием специалиста из регионального ЦГМС.

Riapo.ru – это новости Пензы, главные события, факты и мнения об актуальных и насущных вопросах и проблемах в регионе.

Индексация пенсии работающего пенсионера после увольнения

ГУ-Главное управление ПФР №9 по г.Москве и Московской области в связи с поступающими на телефон горячей линии вопросами об индексации пенсии, напоминает что после увольнения работавшему пенсионеру пенсия начисляется с месяца, следующего за месяцем увольнения, с учетом всех индексаций, но в проиндексированном размере и с доплатой придет спустя три месяца.

Работающие пенсионеры, как установлено федеральным законодательством,  получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций. Эта норма закона распространяется только на получателей страховых пенсий и не распространяется на получателей пенсий по государственному пенсионному обеспечению, включая социальные пенсии. После прекращения трудовой деятельности — работы и (или) иной деятельности — суммы страховой пенсии с учетом индексаций, имевших место в период осуществления трудовой деятельности, выплачиваются, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем прекращения работы и (или) иной деятельности.

ВАЖНО: Подавать заявление при этом в территориальный орган Пенсионного фонда не нужно, так как работодатели до 15 числа каждого месяца направляют в ПФР отчетность, и факт прекращения трудовой деятельности определится автоматически. 

После обработки и учета сведений в течение месяца со дня их получения от страхователя  принимается  соответствующее решение о выплате сумм пенсии с учетом индексации с месяца, следующего за месяцем принятия решения. Выплата будет произведена, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения. 

СПРАВОЧНО: механизм проведения перерасчета пенсии уволившегося пенсионера можно рассмотреть на примере.

Пенсионер уволился с работы в августе. В сентябре в территориальный орган ПФР поступит отчетность от работодателя за август, где пенсионер еще числится, как работающий. В октябре ПФР получит отчетность за сентябрь без его данных. В ноябре территориальный орган ПФР примет решение о возобновлении индексации, и в декабре пенсионер получит уже полный размер пенсии, а также денежную разницу между прежним и новым размером пенсии за предыдущие три месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь. Гражданин начнет получать новый проиндексированный  размер пенсии спустя три месяца после увольнения, но эти три месяца будут ему компенсированы. Если пенсионер через какое-то время вновь устроится на работу, размер его страховой пенсии уже не уменьшится.

Размер пенсии (текущий и после увольнения) можно подтвердить в любое время, заказав выписку из лицевого счета через Личный кабинет на сайте ПФР https://es.pfrf.ru.

Источник: http://inkrasnogorsk.ru/novosti/socialnoe-obsluzhivanie-i-zashchita/indeksaciya-pensii-rabotayushchego-pensionera-posle-uvolneniya

Фонд Социального Страхования Российской Федерации

  • О Фонде
  • Деятельность Фонда
  • Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)
  • Государственные услуги Фонда
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Электронный родовый сертификат
  • Специальные соцвыплаты
  • Прямые выплаты
  • Получение ТСР
  • Обеспечение санаторно-курортным лечением
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные инвалидами технические средства реабилитации
  • Компенсации за самостоятельно приобретенные лицами, пострадавшими на производстве, технические средства реабилитации
  • Центры реабилитации Фонда
  • Обращение в Фонд (Электронная приемная Фонда)
  • Скачать программы
  • Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
  • Противодействие коррупции
  • Закупки
  • Вакансии
  • Портал открытых данных
  • Проекты Фонда
Портал Фонда

Шлюз для приема расчетов по форме 4 ФСС РФ в электронном виде с использованием электронно-цифровой подписи Оценить качество госуслуг

Единый колл-центр ФСС РФ по коронавирусу: 8 (800) 302-75-49

Срок подачи заявления в территориальный орган ФСС РФ о финансовом обеспечении предупредительных мер продлен до 1 октября 2021 года

Министерством труда и социальной защиты РФ принят приказ от 14. 07.2021 № 467н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» (зарегистрирован в Минюсте России 8.09.2021), который отменяет действие приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.12.2012 № 580н

Подробнее
  • 13.09.2021 С 2022 года пособия по беременности и родам будут выплачиваться проактивно

    С 2022 года пособия по беременности и родам и единовременные пособия при рождении ребенка для работающих граждан будут назначаться проактивно. Гражданам не потребуется писать заявления на эти выплаты. Кроме того, в связи с переходом на электронный больничный работникам со следующего года не потребуется передавать какие-либо сведения работодателю для получения оплаты по больничному листу

  • 10. 09.2021 Мишустин назначил двух заместителей председателя Фонда социального страхования. Эти должности займут Татьяна Суслина и Михаил Шульпин

    Премьер-министр РФ Михаил Мишустин распорядился назначить Татьяну Суслину и Михаила Шульпина заместителями председателя Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Соответствующие документы опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации

  • 09.09.2021 В ФСС назвали число дней нетрудоспособности на одного человека в год

    В среднем по стране на одного работающего человека приходится чуть больше шести дней временной нетрудоспособности в год. При этом в самой неблагополучной отрасли по числу профессиональных заболеваний — угольной — в среднем люди бывают на больничном 12 дней в году. Об этом на Всероссийской неделе охраны труда рассказала первый заместитель Фонда социального страхования Татьяна Лотоцкая

  • 08. 09.2021 Названы отрасли, лидирующие по числу профзаболеваний

    Лидером по числу профессиональных заболеваний в 2020 году стали угольная и горно-металлургическая промышленность. Об этом на Всероссийской неделе охраны труда рассказал заместитель председателя Фонда социального страхования (ФСС) Сергей Алещенко

  • 07.09.2021 Новые вызовы требуют новых решений: эксперты обсудили актуальные вопросы в сфере охраны труда

    Пленарная сессия VI Всероссийской недели охраны труда, которая проходит в эти дни в Сочи (организатор мероприятия Минтруд России, оператор – Фонд Росконгресс), была посвящена теме «Охрана здоровья на производстве: новые вызовы, быстрые решения»

  • 01.09.2021 С 1 сентября начал действовать новый порядок расчета больничного по уходу за ребенком до 8 лет

    Новый порядок расчета больничного по уходу за больным ребенком вступил в силу с 1 сентября 2021 года. Теперь больничные по уходу за детьми до 8 лет будут оплачиваться в размере 100 % среднего заработка родителя, который ухаживает за ребенком, причем вне зависимости от стажа работы родителя

Архив новостей
Новая форма листка нетрудоспособности. Электронный листок нетрудоспособности Новости регионов
Отделения Фонда в республиках
Отделения Фонда в краях и областях
Отделения Фонда в городах федерального значения (Москва, Санкт-Петербург, Севастополь)
Отделения Фонда в автономных округах и автономной области

Доход может повлиять на другие ваши финансы

FG Trade | E + | Getty Images

Иногда пожилые американцы обнаруживают, что выход на пенсию просто не подходит.

Многие пожилые американцы возвращаются на работу после того, как увольняются из-за того, что им нужен больший доход или же они хотят самореализации. Согласно отчету Rand Corporation, 40% работников в возрасте 65 лет и старше ранее выходили на пенсию.

Однако, если вы относитесь к числу тех, кто думает снова найти работу, стоит задуматься о том, как дополнительный доход может повлиять на другие аспекты вашей финансовой жизни.

Больше из личных финансов:
Как выбрать исполнителя вашей воли
Куда вложить деньги на случай чрезвычайной ситуации в условиях растущей инфляции
Некоторые летние мероприятия могут повлиять на ваши налоги

Конечно, дополнительный доход сам по себе неплохой .

«Если вы зарабатываете даже 5000 долларов, а это означает, что вам не нужно вынимать 5000 долларов из своих пенсионных сбережений, это деньги, которые можно инвестировать», — сказал сертифицированный специалист по финансовому планированию Дэвид Демминг, президент Demming Financial Services в Авроре, штат Огайо.«Это снижает нагрузку на вашу базу активов».

Вот что нужно знать.

Социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения полного пенсионного возраста (установленного правительством) и все еще работаете или вернетесь к работе, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально длительный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут — в возрасте 62 лет — или вскоре после этого.

«Любой человек, получающий пособие по социальному обеспечению и не достигший полного пенсионного возраста, должен тщательно оценить возвращение к работе, исходя из того, насколько он может сократить свои пособия», — сказал CFP Шон Андерсон, президент Anderson Financial Strategies в Дейтоне, штат Огайо.

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел того, сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот. На 2021 год это ограничение составит 18 960 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет — точный возраст зависит от года вашего рождения — деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека. (И помните, в зависимости от вашего общего дохода, до 85% вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

На этом этапе вы также можете зарабатывать столько, сколько захотите, работая без ущерба для ваших пособий по социальному обеспечению.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх 50 520 долларов.

Доплаты Medicare

Хотя вы получаете право на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет, это не бесплатно.

Помимо дополнительного дохода от работы, который может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может повлечь за собой дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят надбавку за участие в программе Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (покрытие рецептурных препаратов). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 88 000 долларов США для физических лиц и 176 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместные декларации. (См. Диаграммы ниже.)

Как правило, правительство использует вашу налоговую декларацию за два года до этого, чтобы определить, должны ли вы эти доплаты.

«Если кто-то вернется к работе, получая здоровую зарплату, его может удивить рост страховых взносов по программе Medicare примерно два года спустя», — сказал Андерсон.

Запомните свои RMD

Согласно изменениям, которые вступили в силу в прошлом году, возраст 72 года — это когда вы сталкиваетесь с необходимыми минимальными выплатами по сравнению с возрастом 70½.

Работа, когда вы достигнете этого возраста RMD, может помочь забыть о необходимых выводах, говорят эксперты.

Если вы работаете и вносите взносы в пенсионный план своей компании, RMD обычно не применяются к этой конкретной учетной записи до тех пор, пока вы не выйдете на пенсию.

Тем не менее, вам все равно придется получать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, которым вы владеете, а также планы 401 (k) от бывших работодателей.Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным налоговым штрафом в размере 50%.

IRA Roth не имеют RMD, пока первоначальный владелец остается в живых.

Как возвращение к работе после выхода на пенсию влияет на вашу финансовую жизнь

Источник изображения | Getty Images

Нередко желание вернуться к работе после выхода на пенсию.

Будь то по финансовым причинам или по личным причинам, многие пожилые американцы обнаруживают, что выход на пенсию им не подходит. Тем не менее, прежде чем совершить скачок, стоит подумать, как этот дополнительный доход может повлиять на другие аспекты вашей финансовой жизни.

Согласно отчету Rand Corporation за 2019 год, 40% работников в возрасте 65 лет и старше ранее выходили на пенсию. Согласно последним данным Бюро статистики труда, около 10 миллионов рабочих относятся к группе 65 лет и старше, или 17,9% этой возрастной группы.

Конечно, дополнительный доход сам по себе неплох.

«Если вы зарабатываете даже 5000 долларов, а это означает, что вам не нужно вынимать 5000 долларов из своих пенсионных сбережений, это деньги, которые можно инвестировать», — сказал сертифицированный специалист по финансовому планированию Дэвид Демминг, президент Demming Financial Services в Авроре, штат Огайо.«Это снижает нагрузку на вашу базу активов».

Однако, в зависимости от вашей ситуации, дополнительный доход может отрицательно сказаться на вашем финансовом здоровье.

Вот что нужно знать.

Социальное обеспечение

Если вы нажмете «Социальное обеспечение» до достижения полного пенсионного возраста (установленного правительством) и все еще работаете или вернетесь к работе, ваш заработок может уменьшить размер вашего пособия.

Хотя откладывание Социального обеспечения на максимально длительный срок означает более высокий ежемесячный чек, многие люди берут его, как только могут — в возрасте 62 лет — или вскоре после этого.

«Любой человек, получающий пособие по социальному обеспечению и не достигший полного пенсионного возраста, должен тщательно оценить возвращение к работе, исходя из того, насколько он может сократить свои пособия», — сказал CFP Шон Андерсон, президент Anderson Financial Strategies в Дейтоне, штат Огайо.

Больше из Personal Finance:
Как выбрать исполнителя своей воли
Изменение климата влияет на пенсионные планы
Как решить, какой долг решать в первую очередь

Если вы начнете получать эти ежемесячные чеки раньше, существует предел сколько вы можете заработать, работая без ущерба для ваших льгот.На 2021 год это ограничение составит 18 960 долларов.

Если вы зарабатываете больше, ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара, которые вы заработаете сверх этого порога.

Затем, когда вы достигнете полного пенсионного возраста в возрасте 66 или 67 лет — точный возраст зависит от года вашего рождения — деньги вернутся вам в виде более крупного ежемесячного чека. (И помните, в зависимости от вашего общего дохода, до 85% вашего пособия по социальному обеспечению облагается федеральным подоходным налогом.)

В этот момент вы также можете зарабатывать столько, сколько хотите, работая без ущерба для вашего социального обеспечения. преимущества.

Кроме того, если вы один из тех, кто работает раньше, и вы достигнете полного пенсионного возраста в 2021 году, то из ваших пособий вычитается 1 доллар за каждые 3 доллара, которые вы заработаете сверх 50 520 долларов.

Доплаты Medicare

Хотя вы получаете право на участие в программе Medicare в возрасте 65 лет, это не бесплатно.

Помимо дополнительного дохода от работы, который может подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, это также может повлечь за собой дополнительные расходы для Medicare.

Как правило, работники с более высоким доходом платят надбавку за участие в программе Medicare Part B (амбулаторное страхование) и Part D (покрытие рецептурных препаратов). Дополнительные сборы начинаются с дохода выше 88 000 долларов США для физических лиц и 176 000 долларов США для супружеских пар, подающих совместные декларации. (См. Диаграммы ниже.)

Как правило, правительство использует вашу налоговую декларацию за два года до этого, чтобы определить, должны ли вы эти доплаты.

«Если кто-то вернется к работе, получая здоровую зарплату, его может удивить рост страховых взносов по программе Medicare примерно два года спустя», — сказал Андерсон.

Не упускайте из виду RMD

Согласно изменениям, которые вступили в силу в прошлом году, возраст 72 года — это когда вы сталкиваетесь с необходимыми минимальными выплатами по сравнению с возрастом 70½.

Работа, когда вы достигнете этого возраста RMD, может помочь забыть о необходимых выводах, говорят эксперты.

Если вы работаете и вносите взносы в пенсионный план своей компании, RMD обычно не применяются к этой конкретной учетной записи до тех пор, пока вы не выйдете на пенсию.

Однако вам все равно придется брать эти распределения с любого традиционного индивидуального пенсионного счета, который у вас есть. Если вы этого не сделаете, вы столкнетесь с потенциальным налоговым штрафом в размере 50%.

IRA Roth не имеют RMD, пока первоначальный владелец остается в живых.

Работающие на пенсии | Fidelity

Основные выводы

  • Есть много причин продолжать работать после выхода на пенсию, но главное — это доход.
  • Проверка заработка начинается, если вы подаете заявление на социальное обеспечение раньше срока.
  • Ваш заработок влияет не только на ваши пособия по социальному обеспечению.

Теперь, когда 70 — это новые 55 лет, когда дело доходит до выхода на пенсию, вы вполне можете в конечном итоге работать одновременно с подачей заявления на пособие по социальному обеспечению.Даже если у вас просто неполный рабочий день или у вас есть доход от консультаций, ваша зарплата может повлиять на сумму, которую вы получаете ежемесячно, сумму, которую вы должны в виде налогов за год, и ваши страховые взносы по программе Medicare.

Причин для продолжения работы предостаточно, но для многих все сводится к математике.

«Люди явно обеспокоены тем, что у них недостаточно сбережений на всю жизнь, тем более что в среднем мы живем дольше», — говорит Крис Фаррелл, автор книги .

Если вы планируете продолжать работать во время сбора социального обеспечения, вам нужно иметь в виду следующее:

Когда вы предъявляете претензии

Если вы подаете заявление на пособие по социальному обеспечению до получения FRA или до достижения полного пенсионного возраста (который составляет от 66 до 67 лет, в зависимости от года вашего рождения), вы получите постоянно сокращенное ежемесячное пособие из-за раннего возраста.Если вы подаете заявку в самом раннем возрасте 62 лет, ваши ежемесячные чеки могут быть на 30% меньше, чем в вашем FRA. 1

Также будет проводиться проверка заработка до тех пор, пока вы не достигнете этого FRA: если ваш доход превышает 18 240 долларов США в 2020 году, ваши пособия будут уменьшены на 1 доллар на каждые 2 доллара заработанного дохода сверх лимита.

В год достижения FRA предел проверки доходов составляет 48 600 долларов в 2020 году, и ваши льготы будут уменьшены на 1 доллар на каждые 3 доллара сверх лимита заработанного дохода.

Однако эти преимущества на самом деле не «потеряны». Если размер вашего пособия был уменьшен из-за заработка, ваш ежемесячный чек социального обеспечения будет увеличен после FRA для учета пособий, удержанных ранее из-за превышения заработка. Обратите внимание, что «заработанный» доход включает заработную плату, чистый доход от самозанятости, бонусы, отпускные и заработанные комиссионные — потому что все они основаны на занятости. Трудовой доход не включает инвестиционный доход, пенсионные выплаты, государственный пенсионный доход, выплаты военной пенсии или аналогичные виды «нетрудового» дохода.

По достижении FRA проверка заработка и уменьшение размера пособия на основе заработанного дохода не проводится.

Сценарии: получение социального обеспечения в 62 года во время работы

Только для иллюстративных целей. В этом гипотетическом примере предполагается, что человеку исполняется 62 года в 2020 году, он зарабатывает 100 тысяч долларов в год до выхода на пенсию, имеет 60 тысяч долларов в год расходов на пенсию, получает 24 тысячи долларов в год в виде пособий по социальному обеспечению в возрасте 62 лет и имеет статус подачи «единой» налоговой декларации. и стандартный вычет для целей федерального налогообложения. Любые дополнительные потребности в доходе покрываются за счет снятия средств со счета отложенных налогов и, следовательно, полностью облагаются налогом.

Этот гипотетический пример рассчитан командой Fidelity Financial Solutions с использованием инструментов социального обеспечения и налогообложения.Инструменты основаны на данных и методологии, опубликованных Администрацией социального обеспечения (по состоянию на март 2020 г.) и IRS (по состоянию на март 2019 г.). Все выплаты рассчитываются в сегодняшних долларах США. Фактическая выгода будет скорректирована с учетом инфляции. Государственные / местные налоги не учитываются. Все числа округлены до ближайшей 1000 долларов.

Последствия по налогу на прибыль

Помимо проверки доходов, сами пособия по социальному обеспечению облагаются федеральным подоходным налогом сверх определенных уровней «совокупного дохода».«Комбинированный доход обычно состоит из вашего скорректированного валового дохода (AGI), 2 необлагаемых налогом процентов и половины ваших пособий по социальному обеспечению.

  • Для индивидуальных лиц, подающих документы с совокупным доходом ниже 25 000 долларов, ни один из ваших пособий по социальному обеспечению не облагается налогом. Для совместных заявителей с совокупным доходом ниже 32 000 долларов ни один из ваших социальных страховок не облагается налогом. (См .: для получения дополнительной информации.)
  • Для индивидуальных заявителей с совокупным доходом от 25 000 до 34 000 долларов США 50% вашего пособия по социальному обеспечению может облагаться федеральным подоходным налогом.Если ваш совокупный доход превышает 34 000 долларов, то до 85% ваших пособий по социальному обеспечению могут облагаться налогом.
  • Для лиц, подающих совместную декларацию, с совокупным доходом от 32 000 до 44 000 долларов США, 50% вашего пособия по социальному обеспечению может облагаться федеральным подоходным налогом. Если ваш совокупный доход превышает 44 000 долларов, то до 85% ваших пособий по социальному обеспечению могут облагаться налогом.

Независимо от уровня вашего дохода, не более 85% ваших пособий по социальному обеспечению когда-либо будут подлежать федеральному налогообложению.

Кроме того, в 13 штатах также взимаются налоги с ваших пособий по социальному обеспечению. Правила и льготы сильно различаются в этой группе, поэтому будет разумно изучить правила для вашего штата или проконсультироваться с налоговым специалистом, если это вас коснется. 3

Социальное обеспечение и медицинское обслуживание

В дополнение к федеральному подоходному налогу и, возможно, подоходному налогу штата, вы будете платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь с любой заработной платы, полученной при выходе на пенсию.Для этих удержаний нет возрастных ограничений или каких-либо исключений для получения какого-либо статуса социального обеспечения.

Хорошая новость заключается в том, что эти заработки также могут учитываться при расчете вашего пособия. Администрация социального обеспечения ежегодно проверяет вашу учетную запись о доходах и при необходимости увеличит размер вашего пособия на основе этих дополнительных доходов.

Если на пенсии вы зарабатываете намного меньше, чем раньше, может ли это повредить вашим пособиям? Нет, потому что размер пособия по-прежнему зависит от вашего максимального заработка за 35 лет.В худшем случае удара не будет; в лучшем случае это могло бы помочь, если бы это заменило кого-либо из младших 35 лет.

Прочтите Viewpoints на Fidelity.com: 6 ключевых вопросов о программе Medicare

Плохая новость заключается в том, что ваш заработок может не только подтолкнуть вас к более высокой налоговой категории, но и к более высокому порогу ваших страховых взносов по программе Medicare, когда вам будет больше 65 лет. Medicare устанавливает стоимость (премию) для Части B каждый год на фиксированной ставка для большинства участников (144,60 доллара в месяц на 2020 год), но она увеличивается для лиц с годовым доходом более 87000 долларов и супружеских пар с годовым доходом более 174000 долларов.Стоимость для этих более высокооплачиваемых участников может варьироваться от 202,40 до 491,60 доллара в месяц в 2020 году.

Взносы на пенсионные счета

Еще одно ключевое преимущество постоянного заработанного дохода даже после того, как вы собираете Social Security, заключается в том, что вы можете продолжать вносить вклад на свои пенсионные сберегательные счета, такие как традиционные IRA, медицинские сберегательные счета (HSA), IRA Roth и 401 (k) s.

Примечание: Если вам больше 72 лет, вам придется взять необходимый минимальный размер распределения (RMD) из вашего традиционного IRA, за исключением периода паузы 2020 года из-за COVID-19.

Ваш традиционный план 401 (k) или аналогичный пенсионный план, основанный на работодателе, — это совсем другая история. В общем, вы можете продолжать откладывать деньги в свой текущий план, предоставленный работодателем, пока вы все еще работаете, даже неполный рабочий день, и вы можете отложить получение RMD до выхода на пенсию.

Эта дополнительная экономия может помочь, особенно если ваши сбережения немного отстают от поставленных целей. Сочетание дополнительных сбережений, потенциала роста с отложенным налогом и возможности отложить использование сбережений может иметь большое значение даже в конце вашей трудовой карьеры.

Следующие шаги для рассмотрения

Иметь пенсионный план дохода

Создайте или уточните план пенсионного дохода в нашем Центре планирования и руководства.

Получите максимальную выгоду

Изучите варианты того, когда и как получать социальное обеспечение.

Проблема пандемии для пожилых работников: придется ли им раньше выходить на пенсию?

Дориан Минцер любит свою работу.74-летняя психолог, тренер и писатель, она не планирует выходить на пенсию и продолжала работать во время пандемии, занимаясь телетерапией из своего дома в районе Бостона.

Теперь, как и миллионы других пожилых работающих американцев, доктор Минцер не уверена в будущем своей работы — многое будет зависеть от того, продолжат ли медицинские страховые компании покрывать телетерапию после пандемии.

«Я буду продолжать работать виртуально — идея войти в офисное здание и не знать, кто входит и выходит — я действительно не уверена в этом», — сказала она.«И сидя в комнате с клиентами , когда мы оба в масках, я не мог видеть выражения их лиц. Так что теперь я впервые чувствую себя на распутье ».

Доктор Минцер задает те же вопросы, с которыми сталкиваются миллионы пожилых работников. Еще рано, но эксперты полагают, что пандемия изменит сроки пенсионных планов многих пожилых работников. В некоторых случаях их решения будут добровольными; в других случаях выход на пенсию может быть вызван увольнением с работы или неизбежным риском для здоровья.

Одним из наиболее важных факторов, влияющих на пенсионное обеспечение, является продолжительность вашей работы. Дополнительные годы упрощают увеличение годового пособия по социальному обеспечению за счет отсрочки подачи заявки: подача заявления в самом раннем возрасте (62 года) дает вам 75 процентов от вашего полного годового пособия; каждые 12 месяцев задержки после достижения вами полного пенсионного возраста (в настоящее время около 66 лет, в зависимости от вашего года рождения) дает вам дополнительные 8 процентов, пока вам не исполнится 70 лет. больше лет медицинского страхования, субсидируемого работодателем.

Многие пожилые работники, как правило, старше 40 лет, говорят, что им придется работать дольше из-за экономического кризиса. Например, согласно недавнему опросу TD Ameritrade, 37 процентов бэби-бумеров и 39 процентов респондентов из поколения X заявили, что они отложили выход на пенсию или рассматривают возможность сделать это. Но это будет легче сказать, чем сделать: в период с 2014 по 2016 год чуть более половины работников, вышедших на пенсию в возрасте от 55 до 64 лет, сделали это принудительно из-за плохого состояния здоровья, семейных обязанностей, увольнений и закрытия предприятий, согласно исследованию Центра Шварца. Анализ экономической политики в Новой школе социальных исследований.

Вот некоторые из ключевых проблем и вопросов, с которыми сталкиваются пожилые работники на последнем этапе своей карьеры в условиях пандемии.

График выхода на пенсию

Во время типичной рецессии уровень безработицы среди пожилых работников остается ниже, чем среди их более молодых коллег, но на этот раз это не так, — отметил Ричард У. Джонсон, директор программы пенсионной политики в городской администрации. Институт.

Совокупный уровень безработицы и неполной занятости среди работников старше 65 лет составил 26 процентов в мае, что примерно на пять пунктов выше, чем среди лиц в возрасте от 25 до 54 лет.По словам Джонсона, это самый большой пробел с момента начала ведения учета в 1948 году. И комбинированные ставки особенно высоки для пожилых работников, которые менее образованы, чернокожих, латиноамериканцев или в определенных отраслях, таких как отдых и гостиничный бизнес, транспорт и образование.

Что происходит? «Возможно, то, что мы наблюдаем, является продолжением долгосрочной тенденции, при которой преимущества, основанные на выслуге лет, постепенно исчезают из-за упадка профсоюзов и уменьшения переговорной позиции пожилых работников», — сказал г-н г-н.- сказал Джонсон. «Но риски для здоровья, связанные с вирусом, также, вероятно, являются очень важным фактором».

Согласно отчету, недавно опубликованному тремя экономистами, пандемия уже привела к резкому увеличению числа досрочных выходов на пенсию. Они обнаружили, что среди людей, которые покинули рабочую силу до начала апреля, 60 процентов заявили, что вышли на пенсию, по сравнению с 53 процентами в январе, до пандемии. По словам Майкла Вебера, соавтора отчета и профессора Школы бизнеса Бута Чикагского университета, наибольший рост наблюдался среди людей старше 65 лет, но почти половина этой группы составляла от 50 до 65 лет.

«Это явление широко распространено среди пожилых работников, но действительно усиливается в возрасте 65 лет, когда играют роль экономические стимулы», — сказал он, отметив, что именно тогда начинается право на участие в программе Medicare и на горизонте появляются полные пособия по социальному обеспечению.

Риски для здоровья при возвращении

В руководстве Центров по контролю и профилактике заболеваний говорится, что взрослые старше 65 лет подвержены более высокому риску тяжелого заболевания коронавирусом, чем другие.

Но основной C.Данные округа Колумбия о болезнях и смертности более подробны. Риск тяжелого заболевания или смерти для людей в возрасте от 50 до 60 лет, у которых нет основных заболеваний, таких как сердечные заболевания или диабет, аналогичен или даже ниже, чем для работников в возрасте 20, 30 или 40 лет с проблемами со здоровьем.

«По-прежнему существует некоторый дополнительный риск плохих результатов, поскольку вы входите в каждое старшее десятилетие до 70 лет, даже без основного заболевания, но он не так выражен, как риски для взрослых работников всех возрастов со здоровьем. проблемы », — сказал Дэниел Ким, эпидемиолог и профессор Северо-Восточного университета в Бостоне.

Большинство работников из группы риска не могут позволить себе оставаться без работы в течение длительного времени. Анализ, проведенный Фондом семьи Кайзер, показывает, что средний заработок работников 65 лет и старше в 2018 году составлял 49 100 долларов.

«По мере открытия предприятий это двойная опасность для пожилых работников», — сказала Триша Нойман, директор программы политики Medicare в Kaiser. «Если они вернутся на работу, они рискуют серьезно заболеть из-за Covid, но если они останутся дома, они могут лишиться своего заработка. Для пожилых работников, которые надеялись проработать достаточно долго, чтобы получить полное пособие по социальному обеспечению, решение остаться дома могло иметь финансовые последствия на всю жизнь.”

Многие пожилые работники смогли работать удаленно во время пандемии. Центр пенсионных исследований при Бостонском колледже подсчитал, что 44 процента работников в возрасте от 55 до 64 лет и 47 процентов работников в возрасте 65 лет и старше имели в 2018 году работу, которую можно было выполнять удаленно.

Но 30 процентов рабочих от 55 до 64 имеют тяжелую физическую работу — цифра, которая возрастает до 40 процентов для чернокожих и латиноамериканцев, по словам Терезы Гилардуччи, экономиста по труду и профессора Новой школы.По прогнозам Новой школы, уровень бедности на пенсии среди рабочих, которым сейчас от 50 до 60 лет, подскочит с 28 до 54 процентов из-за пандемического экономического шока.

Ваш работодатель позволит вам вернуться?

Сама рецессия, вероятно, является самым большим препятствием. Как отмечает Питер Каппелли, профессор менеджмента в Уортонской школе Пенсильванского университета, наилучшие шансы для пожилых работников получить или сохранить работу обычно возникают при сильной экономике.

«У пожилых людей больше шансов продолжить работу, если работодатель оставит их на работе, особенно при условии поэтапного выхода на пенсию или менее ответственных должностей», — сказал он.

Вы надеетесь вернуться к работе, но не хотите вернуться на рабочее место? Работодатели не обязаны принимать вас из-за вашего возраста в соответствии с Федеральным законом о возрастной дискриминации в сфере занятости, — сказал Дэн О’Мира, юрист филадельфийского офиса Ogletree Deakins, международной юридической фирмы по вопросам труда и занятости.Однако в соответствии с положениями Закона об американцах с ограниченными возможностями они обязаны принять любого работника с ограниченными возможностями, добавил он.

«Это может включать в себя работу на дому, если это не создает чрезмерных трудностей для работодателя», — сказал г-н О’Мира.

В следующем раунде законодательства по борьбе с пандемией группы работодателей и республиканцы в Сенате настаивают на добавлении защиты от юридической ответственности в случае заражения вернувшихся сотрудников.

Некоторые эксперты обеспокоены ростом дискриминации по возрасту на рабочем месте, связанной с пандемией.

«Старшие работники уже сталкивались с гораздо более длительными периодами безработицы, чем молодые работники до пандемии», — сказала Лори Макканн, старший юрист фонда AARP, специализирующийся на вопросах дискриминации по возрасту и занятости. «Я думаю, что на этот раз он будет на стероидах — работодатели будут более сдержанно нанимать пожилых работников, которые могут быть более уязвимы к болезням».

Однако решение работодателя использовать возраст для исключения пожилых работников из возможности вернуться на рабочее место будет нарушением Закона о возрастной дискриминации в сфере занятости, согласно руководству, выпущенному в этом месяце Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве.Этот закон защищает всех работников от 40 лет и старше и распространяется на работодателей с 20 и более работниками.

«Я не вижу особых оснований для того, чтобы относиться к пожилым работникам как к молодым», — сказал г-н О’Мира.

Как дискриминация по возрасту может проявляться среди работодателей — это другой вопрос, и дискриминация может не ограничиваться работниками старше 65 лет. «Я не думаю, что работодатели слышат« 65 и старше », — сказала г-жа Макканн. «Я думаю, они просто слышат« пожилых людей »».

Разговор для пар

Большинство пар не выходят на пенсию одновременно.Исследование, проведенное корпорацией RAND в 2017 году, выявило более изменчивую картину, часто включающую поэтапный выход на пенсию, краткосрочную работу, периоды отсутствия работы и возвращение к работе. Для большинства пар существует «диссонирующая» фаза, когда один из супругов работает дольше, чем другой, сказала Кэтрин Карман, старший экономист RAND и ведущий автор исследования.

Эта модель принесла парам пользу с финансовой точки зрения. Сохранение заработной платы от одного супруга может стабилизировать семейные финансы и позволить обоим супругам оставаться на субсидируемом работодателем медицинском страховании, что особенно полезно для людей, еще не имеющих право на участие в программе Medicare.

Covid-19, вероятно, изменит эти закономерности, считает г-жа Карман, поскольку решение вернуться на работу может не только создать риск заражения для этого человека, но и подвергнуть риску супруга.

«Для многих людей частью вашей личности является то, кем вы являетесь, когда выходите на работу», — сказала г-жа Карман. «И когда мы оказываемся дома, мы начинаем менять то, как мы думаем о себе, даже если мы все еще делаем свою работу».

«Эти решения могут быть разными, — добавила она, — но я действительно думаю, что это заставит людей пересмотреть свои мысли о том, хотят ли они выйти на пенсию.

Доктор Минцер, которая много писала о том, как пары подходят к выходу на пенсию, уже слышит разговоры об этих проблемах от пар, которые она консультирует. «Пока еще рано с точки зрения осваивания новой реальности, — сказала она, — но я обнаружила, что прямо сейчас она просачивается».

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой ее конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, которые будут выходить на работу, не хватит, чтобы заменить пенсионеров.Найти новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый выход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди прекращают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию. Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт.Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, и возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят, чтобы их жизнь была полностью посвящена отдыху. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Уходите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками — до того, как конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, которая уважает опыт

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50 лет: в объявлениях о найме делается упор на «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи.Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания. Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников.За последние 12 лет в CVS более чем вдвое увеличилась доля сотрудников старше 50 лет.

Предлагаем гибкую работу

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими трудозатратами и повышенным давлением. Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их так, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы, и , ваши пожилые работники выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг колоссальных 25%.Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров на эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличной парой для более старших клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Ввести гибкую пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Программа Retiree Casual, разработанная

Aerospace Corporation, позволяет многолетним сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них исполнилось 60 лет, некоторым больше 80. Программа обеспечивает Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдерживать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастут на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бума попадают в рабочую силу, сегмент работников в возрасте от 25 до 34 лет растет всего лишь на вдвое меньше этого показателя, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы управленческого развития — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В США общие темпы роста рабочей силы резко упали.После достижения пика почти в 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, прогнозируется, что этот показатель снизится и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 лет снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного населения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 год, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и задумываться о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут трудоустроены, почти не будет. чтобы компенсировать исход.Бюро статистики труда прогнозирует нехватку 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, и им нужно время и деньги, чтобы восполнить их. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, которые отражают этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры будут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своим клиентам зрелое лицо — и тем не менее, эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И самая острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения рабочей силы, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (например, гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с высших возрастных категорий.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как доллары на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для всех. любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают в той или иной степени, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди тех, кто в возрасте 55 лет и старше принял предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и, возможно, им это необходимо по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранить навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, при которой работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, при которой сотрудники могут вносить свой вклад на всю жизнь.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии.Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на более молодых работников и сразу упускать возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлекать пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может быть пугающим для кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к работе. демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты вербального мышления пугали пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы уменьшить количество соискателей, которым отказывают из-за того, что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет.Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди хорошо зарекомендовали себя в своей карьере и очень заняты на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать необходимость обучения и развития. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется повышение квалификации в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что просить не является признаком слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; В результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и возможности, — среде, на создание которой могут потребоваться время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов о том, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У него нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания укрепляет свой имидж, ориентированный на пожилых людей, посредством внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Винг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] хочет нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за время, отработанное до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о ценности опыта.

Предлагаем гибкую работу

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются или не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны.Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и насущная потребность в гибкости, чтобы одновременно выполнять несколько обязательств, например, заботиться о детях и престарелых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений, а также удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы, как правило, невелики по масштабу и на практике ими часто берутся молодые матери и другие лица, взявшие на себя семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легко доступными для пожилых работников, но и структурируют их таким образом, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к обоюдовыгодному результату. для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его продуктивность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание, обновив технологию компании, чтобы позволить около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса.Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники сначала подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном бросили учебу.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же условиях, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, помимо прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Вдобавок компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость в рабочих назначениях, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особое значение для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти членов оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать вносить существенный вклад. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около десятка активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании обращаются к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут делить работу. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, предполагающего, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в их «пенсионные» годы.

Ввести гибкую пенсию

Гибкий выход на пенсию — это крайняя гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный возраст выхода на пенсию в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.В течение последних 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в котором оно традиционно практикуется — разовое событие, навсегда отделяющее работу от досуга, — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше представление о том, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. К тому же расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему так негибко?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общения с коллегами. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на набор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и производят без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с поддержанием лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Как правило, эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и тем самым избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям.)

Это плохой бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системотехники.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно эквивалентно неполному рабочему дню). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они исчерпали лимит в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который вышел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как всю свою карьеру после получения докторской степени проработал в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа — приятный способ сохранить связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». А поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

У Monsanto есть похожая программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Он открыт для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку.Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на сбережения и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (но не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно инвестировать значительные средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего нужны вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы повторно привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставничества или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно порождая новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив в нее не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для выхода на пенсию, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Лутц был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram.В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию Грэмми получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — в общей сложности около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. А еще есть целый ряд руководителей предприятий, которых призывают после уже активного выхода на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел на работу в New York Times в прошлом году.

Но тогда, может быть, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, одним щелчком переключателя.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

Версия этой статьи появилась в мартовском номере журнала Harvard Business Review за март 2004 года.

заработков после выхода на пенсию | Работа после выхода на пенсию

Имейте в виду, что если вы вернетесь к работе после выхода на пенсию из NYSTRS, это может повлиять на ваше пособие по NYSTRS.

Разделы 211 и 212 Закона о пенсиях и социальном обеспечении регулируют трудоустройство пенсионеров в возрасте до 65 лет в штате Нью-Йорк. Работа в соответствии с разделом 211 требует, чтобы ваш работодатель получил отказ.

Текущий предел дохода по Разделу 212, установленный Законодательным собранием штата, составляет 35 000 долларов в календарный год. Обратите внимание: Ограничение было временно приостановлено распоряжением штата Нью-Йорк во время пандемии COVID-19.Заработная плата, полученная с 27 марта 2020 года по 24 июня 2021 года, не будет учитываться при определении годового предела дохода пенсионера.

Дополнительную информацию о доходах после выхода на пенсию, включая правила, регулирующие работу консультантом, можно найти в брошюре Работа на пенсии и в Справочнике для пенсионеров .

Отчетность о доходах

Если вам меньше 65 лет и вы работаете на государственного работодателя штата Нью-Йорк, вы должны сообщать о своих доходах в NYSTRS, как только вы достигнете предела, даже если вы работали в рамках отказа или ваш государственный работодатель заключил договор с частным третьим лицом. -партийная организация, чтобы нанять вас.

Если у вас есть учетная запись MyNYSTRS, используйте функцию «Доходы после выхода на пенсию», чтобы сообщить о своих доходах. Мы рекомендуем составлять отчеты ежемесячно, даже если вы не собираетесь превышать лимит. Своевременная самоотчетность помогает отслеживать свои доходы и избегать выплаты части пенсионного пособия.

Те, у кого нет учетной записи, должны будут заполнить и отправить форму Reporting Your State Public Employment Earnings (RMS-64.1), как только они достигнут лимита.

Если вы работаете на работодателя, участвующего в NYSTRS (включая округа государственных школ штата Нью-Йорк, соответствующие чартерные школы, Департамент образования штата, SUNY или общественные колледжи штата), вы должны предоставить свой NYSTRS EmplID своему работодателю. В дополнение к вашей собственной отчетности работодатели, участвующие в NYSTRS, должны ежемесячно сообщать нам о ваших доходах.

Обратите внимание: Если вы подпадаете под ограничение заработка и превышаете лимит в любое время в течение календарного года, NYSTRS приостановит действие вашей пенсии на оставшуюся часть календарного года, если вы продолжите работать на государственной службе штата Нью-Йорк.Вы также должны будете выплачивать NYSTRS либо свое пенсионное пособие за каждый день превышения лимита (применимо к тем, кто работал без отказа), либо сумму в долларах, которую вы заработали сверх лимита отказа (применимо к тем, кто имел отказ с указанный предел дохода).

Работа после выхода на пенсию | Ameriprise Financial

1 Заработок включает заработную плату, бонусы, отпускные и комиссионные, но не пенсии, годовые выплаты, проценты и инвестиционный доход, ветеранов или другие правительственные или военные пенсионные пособия, которые не влияют на ваше пособие по социальному обеспечению.

Если вы выходите на пенсию в течение года, в котором вы уже заработали больше, чем годовой лимит заработка, вы можете получить полный чек социального обеспечения за любой целый месяц, когда вы считаете себя вышедшим на пенсию (с ограниченным заработком и не выполняющим существенные услуги в сфере самозанятости). , независимо от заработка до выхода на пенсию.

Когда начинать сбор социального обеспечения

Многие люди считают, что они должны начать получать социальное обеспечение сразу после выхода на пенсию, но это не так.Чем дольше вы ждете, тем больше может быть каждый платеж. Если вы здоровы и не нуждаетесь в доходе сразу же, возможно, будет разумно отложить до 70 лет. Кроме того, если вы работаете после пенсионного возраста, вы все равно накапливаете пособия (и, возможно, зарабатываете отсроченные пенсионные кредиты), которые могут увеличить сумму вашего платежа, когда вы начнете получать социальное обеспечение.

В конечном итоге вы должны решить, лучше ли начать получать меньшие пособия по социальному обеспечению в более раннем возрасте или подождать, чтобы получить более крупные ежемесячные пособия.Ответ зависит от вашей конкретной ситуации, в том числе от ваших потребностей в текущем доходе, состояния вашего здоровья и от того, собираетесь ли вы работать после выхода на пенсию.

Вам также следует учитывать ваши будущие финансовые обязательства, возможные источники дохода (например, аннуитет или наследство) и ожидаемую продолжительность жизни. Если вы состоите в браке, разумно определить, какой вид оплаты вам следует принять в случае смерти супруга. Ваш финансовый консультант Ameriprise может помочь вам взвесить эти факторы и прийти к решению, которое соответствует вашим потребностям.

Получение пенсии при работе

Если вы работаете на нового работодателя, одновременно получая пенсию от предыдущего работодателя, размер вашей пенсии не будет зависеть от вашего заработка. Однако, если вы работаете на того же работодателя, у которого вы получаете пенсию, ситуация может быть иной.

Некоторые пенсионные планы позволяют вам начать получать полную пенсию в пенсионном возрасте, установленном планом, даже если вы продолжаете работать в этой компании. Другие планы приостанавливают выплату пенсий на время, пока вы работаете; они могут предложить или не предложить повышенные выплаты, когда вы, наконец, выйдете на пенсию.Эти различия могут иметь важное значение при определении того, стоит ли продолжать работу с финансовой точки зрения.

«Поэтапный выход на пенсию» — еще одна возможность, предлагаемая некоторыми пенсионными планами.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ