Новые правила по отпускам 2019: График отпусков на 2019 год составляйте по новым правилам
Можно ли составить график отпусков пропорционально рабочему году сотрудника
О.Я. Решетова,
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению в бюджетных организациях
ВОПРОС
Работник работает не первый год (в 2018 г. был предоставлен отпуск — 28 дней), принят в марте месяце. На 2019 г. (календарный год) составлен график отпусков, где ему предоставлено 20 дней, оставшиеся 8 дней отпуска ему будут предоставлены с января 2021 г. до марта 2021 г. (его рабочий год, он же не совпадает с календарным). Правомерно ли так поделить отпуск, а 8 дней указать в примечание графика отпусков?
ОТВЕТ
Нет, неправомерно. В графике отпусков необходимо указать полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, определенную законодательством, — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
Законодательство не предусматривает пропорционального предоставления отпусков.
Чаще всего рабочий год сотрудника не совпадает с календарным годом.
Однако график отпусков составляется именно на календарный год и указывать необходимо полную продолжительность ежегодного отпуска, определенную законодательством, т.е. 28 календарных дней.
ОБОСНОВАНИЕ
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст.
122 ТК РФ). Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.По смыслу ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса РФ и согласно положениям п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику один раз в течение рабочего года. При этом рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован ст. 122 Трудового кодекса РФ.
Из положений данной статьи следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в полном размере за полный рабочий год и до момента полной отработки этого рабочего года, то есть авансом. Действующее трудовое законодательство не содержит оснований для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве дней, пропорциональном фактически отработанному времени в рабочем году. Поэтому предоставление отпуска авансом достаточно распространено.
На практике могут возникнуть случаи, когда работник, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный ему авансом, увольняется, так и не отработав полный рабочий год, за который ему был предоставлен отпуск. В связи с этим у работодателя возникают убытки в виде выплаченных работнику отпускных за неотработанные им дни отпуска.
В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (абз.
5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
работники с ненормированным рабочим днем | Не менее 3-ех календарных дней | ст. 116, 119 ТК РФ |
профессиональные спортсмены и их тренеры | Не менее 4-ех календарных дней | ст. 348.10 ТК РФ |
сотрудники представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями | Не менее 3-ех календарных дней | Постановление Правительства РФ от 21.  |
сотрудники, имеющие особый характер работы | определяется Правительством РФ | ст. 116, 118 ТК РФ |
работники образовательных учреждений (педагоги) | длительность отпуска может составлять до одного года | ст. 335 ТК РФ, Приказ Минобразования России от 7.12.2000 г. № 3570 |
прокуроры, научные и педагогические сотрудники системы Прокуратуры России | после 10 лет службы – 5 календарных дней после 15 лет службы – 10 календарных дней после 20 лет службы – 15 календарных дней | ст. 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 г. № 2202-1 |
муниципальные служащие | за выслугу лет – не более 15 календарных дней | Ст. 21 Федерального закона от 2.03.2007 г. № 25-ФЗ, закон субъекта РФ |
государственные служащие | с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней | п.  4 ст. 45 и п. 5 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 № 1090 |
сотрудники таможенных органов | при выслуге 10 лет – 5 календарных дней при выслуге 15 лет – 10 календарных дней при выслуге 20 лет и более – 15 календарных дней за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях – от 7 до 14календарных дней в зависимости от должности в районах Крайнего Севера – 15 суток в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 10 суток в высокогорных, пустынных, безводных районах и других районах с тяжелыми климатическими условиями – 5 суток | ст. 39 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 15.02.1998 г. № 189, Постановление Правительства РФ от 10.12.1999 г. № 1376 |
сотрудники следственного комитета | при выслуге 10 лет – 5 календарных дней при выслуге 15 лет – 10 календарных дней при выслуге 20 лет – 15 календарных дней | ст.  25 Федерального закона от 28.12.2010 г. № 403-ФЗ |
сотрудники органов внутренних дел | от 10 до 15 лет службы – 5 календарных дней от 15 до 20 лет службы – 10 календарных дней более 20 лет службы – 15 календарных дней за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней за выполнение служебных обязанностей в особых условиях – не более 10 календарных дней за ненормированный служебный день – не менее 3 и не более 10 календарных дней | ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ |
аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения | 30 календарных дней | ст. 173.1 ТК РФ |
спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, аварийно-спасательных формирований, участвующие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций | Не более 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ | ст.  28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ |
сотрудники, которые заняты: — во вредных и/или опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной до 1.01.2014 — во вредных условиях труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо в опасных условиях труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, проведенной после 1.01.2014 | Не менее 7 календарных дней | ст. 116, 117 ТК РФ |
Работники, которые непосредственно оказывают помощь туберкулезным больным (в соответствии с перечнем сотрудников) | 14 календарных дней | Приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 |
Сотрудники, которые участвуют в оказании психиатрической помощи | 30 рабочих дней | ст.  22 Федерального закона РФ от 2.07.1992 № 3185-1, Постановление Минтруда России от 8.07.1993 № 133 |
Врачи с ненормированным рабочим днем, которые оказывают психиатрическую помощь, а также сестры-хозяйки, непосредственно оказывающие уход за пациентами медучреждений, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи | 35 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Главные медицинские сестры медучреждений, непосредственно связанные с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи | 28 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Врачи клинической лабораторной диагностики, врачи-лаборанты, лаборанты, медицинские лабораторные техники, санитары лабораторий и учреждений, оказывающих психиатрическую и психоневрологическую помощь | 21 календарный день | Постановление Правительства РФ от 6.  06.2013 № 482 |
Врачи-фтизиатры, систематически выполняющие рентгенодиагностические исследования в учреждениях, которые непосредственно связаны с оказанием противотуберкулезной помощи | 21 календарный день | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Врачи, медперсонал и другие специалисты, которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных | 14 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Сотрудники, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита | 14 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Врачи, которые непосредственно оказывают противотуберкулезную помощь в специализированных противотуберкулезных учреждениях | 14 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.  06.2013 № 482 |
Врачи-диетологи, медсестры диетические, сестры-хозяйки, медицинские регистраторы в учреждениях, связанных с оказанием психиатрической и психоневрологической помощи | 91.191.190.232 14 календарных дней | Постановление Правительства РФ от 6.06.2013 № 482 |
Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) | 3 календарных дня за непрерывную работу на этих должностях более 3-ех лет | п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 |
Сотрудники предприятий, расположенных: — в районах Крайнего Севера — в приравненным к ним местностям — в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная ставка к зарплате | 24 календарных дня 16 календарных дней 8 календарных дней | ст. ст. 116, 321 ТК РФ ст. 14 Федерального закона от 19.02.1993 г. № 4520-1 |
Сотрудники из других районов, работающие вахтовым методом: — в районах Крайнего Севера — в приравненным к ним местностям |
24 календарных дня 16 календарных дней | ст. 302 ТК РФ ст. 302 ТК РФ |
Граждане, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванные последствиями аварии на ЧАЭС | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 |
Участники ликвидации последствий аварии в пределах зоны отчуждения на период 1986-1987 годов | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 |
Граждане, которые отдали костный мозг для спасения жизней людей, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС | 14 календарных дней | п.  5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 |
Инвалиды, в отношении которых установлена причинная связь инвалидности с катастрофой на ЧАЭС | 14 календарных дней | п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1 |
Это может быть даже один день, к примеру, 1 сентября. Но в некоторых случаях ежегодный дополнительный отпуск не право работодателя, а обязанность. Так, ежегодный дополнительный отпуск должен быть предоставлен сотрудникам:
116, 321 ТК РФOPM выпускает новые правила для федералов в религиозные праздники
Пакистанцы уезжают после совершения молитвы Ид аль-Фитр, чтобы отпраздновать окончание священного месяца Рамадан в Карачи в прошлом году. Фарид Хан / AP
Получайте последние новости о выплатах и льготах на свой почтовый ящик.
Эрих Вагнер
В понедельник Управление по управлению персоналом опубликовало новые правила, определяющие, как федеральные служащие могут получать оплачиваемый отпуск за религиозные обряды, не совпадающие с федеральным праздником.
В окончательных правилах, опубликованных в Федеральном реестре , OPM заявило, что начиная с 29 мая федеральные служащие смогут брать оплачиваемые выходные в связи с религиозными праздниками при условии, что они работают сверхурочно в течение недель до и после соблюдения их обычных уровень оплаты труда.
В служебной записке руководителям агентств исполняющая обязанности директора OPM Маргарет Вайхерт сообщила, что сотрудники могут сэкономить время для религиозного обряда, работая сверхурочно в течение 13 периодов оплаты до или после праздника — по сути, окно в один год. Но нет ограничений по времени, когда можно использовать уже накопленные часы свободного времени. «Если заработанные часы не используются, как планировалось, они остаются на счету работника до тех пор, пока он не будет использован или до увольнения или перевода работника», — написала она.
Чтобы иметь право на отгул, сотрудник должен запросить его у своего руководителя в письменной форме и указать «название и/или описание» религиозного обряда, даты, о которых идет речь, а также когда он или она планирует работать сверхурочно, чтобы наверстать упущенное.
Агентства не могут отказать сотруднику в использовании этой программы, если только это не «мешает эффективному выполнению миссии агентства». И они не могут подвергать сомнению обоснованность запроса.
«На должностных лиц агентства не возложена обязанность определять, является ли убеждение сотрудника правильной интерпретацией религиозного вероучения», — написал Вейхерт. «Достаточно того, что искренние личные религиозные убеждения работника заставляют его чувствовать себя обязанным отсутствовать на работе по религиозным причинам».
Если сотрудник переходит в другое учреждение или покидает государственную службу до того, как он использует уже накопленный отгул, агентство должно оплатить работнику за эту работу его обычную заработную плату, а не надбавку. И если сотрудник увольняется с «отрицательным балансом», это будет означать, что долг будет вычтен из его оставшегося ежегодного отпуска или других вознаграждений, причитающихся после его ухода из агентства.
OPM впервые предложила правила в 2013 году и первоначально предложила сотрудникам иметь 26 периодов оплаты до и после соблюдения сверхурочной работы, фактически предоставляя сотрудникам двухлетнее окно для компенсации отсутствия.
Но агентство возражало и требовало гораздо более коротких сроков, чтобы компенсировать пропущенную работу.
«Агентство было обеспокоено тем, что лимит в 26 периодов оплаты является неоправданно длинным и не уравновешивает ответственность агентства за выполнение своей миссии с правом сотрудника компенсировать время за 26 периодов оплаты», — говорится в сообщении OPM.
Поделись этим:
СЛЕДУЮЩИЙ ЭТАЖ: Сбивающий с толку фактор при расчете пенсионного пособия
Рабочая сила
Состояние Союза: новая норма
Рабочая сила
Как бы ваше агентство справилось с бюджетом Байдена на 2024 год?
Менеджмент
Доктор Фаучи советует молодым ученым «держаться подальше от политики»
Рабочая сила
Истории программы прощения государственных займов
Менеджмент
«Я против отступления: идеал Луи ДеДжоя и будущее почтовой службы»
Рабочая сила
Состояние Союза: новая норма
Рабочая сила
Как бы ваше агентство справилось с бюджетом Байдена на 2024 год?
Менеджмент
Доктор Фаучи советует молодым ученым «держаться подальше от политики»
Рабочая сила
Истории программы прощения государственных займов
Менеджмент
«Я против отступления: идеал Луи ДеДжоя и будущее почтовой службы»
X
Этот веб-сайт использует файлы cookie для улучшения взаимодействия с пользователем, а также для анализа производительности и
трафик на нашем сайте.
Мы также делимся информацией об использовании вами нашего сайта с нашими социальными сетями, рекламой
и партнеров по аналитике. Узнать больше / Не продавать мой
Личная информация
Принять файлы cookie
X
Настройки файлов cookie Список файлов cookie
Не продавать мою личную информацию
Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы сохраняем файлы cookie в вашем браузере для сбора
информация. Собранная информация может относиться к вам, вашим предпочтениям или вашему устройству и в основном
используется для того, чтобы сайт работал так, как вы ожидаете, и для предоставления более персонализированного веб-интерфейса. Однако вы
может запретить определенные типы файлов cookie, что может повлиять на ваш опыт работы с сайтом и
услуги, которые мы можем предложить. Нажмите на заголовок другой категории, чтобы узнать больше и изменить наши
настройки по умолчанию в соответствии с вашими предпочтениями.
Вы не можете отказаться от нашей первой стороны, строго необходимой
Файлы cookie по мере их развертывания для обеспечения надлежащего функционирования нашего веб-сайта (например,
баннер cookie и запоминание ваших настроек, чтобы войти в свою учетную запись, чтобы перенаправить вас, когда вы выходите из системы,
и т. д.). Для получения дополнительной информации об используемых основных и сторонних файлах cookie перейдите по этой ссылке.
Разрешить все файлы cookie
Управление настройками согласия
Строго необходимые файлы cookie — всегда активны
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности
вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются для «продажи»
ваши данные в соответствии с CCPA.
Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части
сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в параметрах или
Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Продажа персональных данных, файлов cookie для таргетинга и социальных сетей
В соответствии с Законом штата Калифорния о конфиденциальности потребителей вы имеете право отказаться от продажа вашей личной информации третьим лицам. Эти файлы cookie собирают информацию для аналитики и персонализируйте свой опыт с помощью целевой рекламы. Вы можете воспользоваться своим правом отказаться от продажи личных информацию с помощью этого переключателя. Если вы откажетесь, мы не сможем предлагать вам персонализированную рекламу и не будет передавать вашу личную информацию третьим лицам. Кроме того, вы можете обратиться в нашу юридическую для получения дополнительных разъяснений о ваших правах как потребителя в Калифорнии, используя это упражнение My Ссылка на права
Если вы включили элементы управления конфиденциальностью в своем браузере (например, плагин), у нас есть
принять это как действительный запрос на отказ.
Поэтому мы не сможем отслеживать вашу активность через
веб. Это может повлиять на нашу способность персонализировать рекламу в соответствии с вашими предпочтениями.
Целевые файлы cookie могут быть установлены через наш сайт нашими рекламными партнерами. Они могут использоваться этими компаниями для создания профиля ваших интересов и показа вам релевантной рекламы на других места. Они не хранят непосредственно личную информацию, а основаны на уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройство. Если вы не разрешите использование этих файлов cookie, вы будете получать менее целенаправленную рекламу.
Файлы cookie социальных сетей устанавливаются рядом наших социальных сетей.
добавлены на сайт, чтобы вы могли делиться нашим контентом со своими друзьями и сетями. Они способны
отслеживание вашего браузера на других сайтах и создание профиля ваших интересов. Это может повлиять на
контент и сообщения, которые вы видите на других веб-сайтах, которые вы посещаете.
Если вы не разрешаете эти файлы cookie, вы, возможно, не
в состоянии использовать или видеть эти инструменты обмена.
Если вы хотите отказаться от всех наших отчетов и списков лидов, отправьте запрос конфиденциальности на нашей странице «Не продавать».
Сохранить настройки
Настройки файлов cookie Список файлов cookie
Список файлов cookie
Файл cookie — это небольшой фрагмент данных (текстовый файл), который веб-сайт — при посещении
пользователь — просит ваш браузер сохранить на вашем устройстве, чтобы запомнить информацию о вас, такую как ваш
языковые предпочтения или данные для входа. Эти файлы cookie устанавливаются нами и называются основными файлами cookie. Мы также
использовать сторонние файлы cookie — файлы cookie из домена, отличного от домена веб-сайта, на котором вы находитесь
посещение – для наших рекламных и маркетинговых усилий. В частности, мы используем файлы cookie и другие средства отслеживания.
технологии для следующих целей:
Строго необходимые файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для обеспечить надлежащее функционирование нашего веб-сайта (например, запросить наш баннер cookie и помнить о вашей конфиденциальности вариантов) и/или для мониторинга производительности сайта. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваши данные в соответствии с CCPA. Вы можете настроить свой браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будет работать должным образом, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в параметрах или Меню настроек вашего браузера. Посетите www.allaboutcookies.org Узнать больше.
Функциональные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить нормальное функционирование нашего
веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт
производительность.
Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку
предназначено, если вы это сделаете. Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Производительные файлы cookie
Мы не разрешаем вам отказаться от определенных файлов cookie, поскольку они необходимы для
обеспечить нормальное функционирование нашего
веб-сайте (например, запрашивать наш баннер cookie и запоминать выбранные вами параметры конфиденциальности) и/или отслеживать сайт
производительность. Эти файлы cookie не используются для «продажи» ваших данных в соответствии с CCPA. Ты
может настроить ваш браузер так, чтобы он блокировал эти файлы cookie или уведомлял вас о них, но некоторые части сайта не будут работать, поскольку
предназначено, если вы это сделаете.
Обычно эти настройки можно найти в меню «Параметры» или «Настройки» вашего
браузер. Посетите www.allaboutcookies.org
Узнать больше.
Продажа персональных данных
Мы также используем файлы cookie для персонализации вашего опыта на наших веб-сайтах, в том числе с помощью определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах, браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом Веб-сайт.
Файлы cookie социальных сетей
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт.
Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора. Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом
Веб-сайт.
Целевые файлы cookie
Мы также используем файлы cookie, чтобы персонализировать ваш опыт на наших веб-сайтах, в том числе с помощью
определение наиболее релевантного контента и рекламы для показа вам, а также для мониторинга посещаемости сайта и
производительность, чтобы мы могли улучшить наши веб-сайты и ваш опыт. Вы можете отказаться от использования нами таких
файлы cookie (и связанная с этим «продажа» вашей личной информации) с помощью этого переключателя. Вы все еще будете
увидеть некоторую рекламу, независимо от вашего выбора.
Поскольку мы не отслеживаем вас на разных устройствах,
браузеров и свойств GEMG, ваш выбор вступит в силу только в этом браузере, на этом устройстве и на этом
Веб-сайт.
Калифорнийские отпускные, правила отгулов — защита интересов
В этом выпуске подкаста The Workplace эксперты по трудовому праву CalChamber Мэтью Робертс и Бьянка Саад обсуждают вопросы отпускных и рабочих часов в Калифорнии, включая отпускные, лучшие практики политики, вызовы сотрудников на больничный и обработка заявок на отпуск.
Примерно в это время года многие сотрудники готовы к отдыху и релаксации и просят отгулы, говорит Робертс в начале подкаста.
Вопросы заработной платы и продолжительности рабочего времени сейчас являются горячими темами, и работодатели должны помнить в первую очередь о том, что «Калифорния… не требует от работодателей выплаты отпускных, даже если они признаны на уровне штата или на федеральном уровне», — сказал Саад. говорит.
Должны ли работодатели оплачивать отпуск?
Когда в начале этого года федеральное правительство объявило июнь 10 выходным днем, многие работодатели звонили в горячую линию CalChamber по трудовому законодательству и спрашивали, нужно ли им закрыть бизнес на этот день и должны ли они платить своим сотрудникам за праздник, говорит Робертс.
Праздники, объясняет он, являются исключительной прерогативой работодателя, поэтому предприятие не обязано закрываться в связи с праздником, а работодатель не обязан платить работникам за этот праздник.
«Что бы вы ни делали с праздниками, это будет основываться на вашей политике», — подчеркивает Робертс.
Политика в отношении отпусков
При создании политики в отношении отпусков работодатели могут рассмотреть вопрос о дифференциации между классами сотрудников, которые будут получать отпускные, предлагает Саад. Например, сотрудники, занятые полный рабочий день, могут получать отпускные, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, — нет.
График отпусков также определяется работодателем. Работодатели могут составить расписание в начале года и отправить его сотрудникам, чтобы они знали, какие отпуска будут оплачиваться.
Наконец, Робертс говорит, что работодатели могут включать в свою политику в отношении отпусков другие соображения, например, может ли работнику быть отказано в выплате отпускных, если он не работает накануне или после праздника.
Подводные камни
Если работодатель решает отказать в выплате отпускных работникам, которые не работают накануне или после праздника, работодатель должен тщательно соблюдать закон штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни, предупреждает Саад.
Закон штата об оплачиваемом отпуске по болезни включает положение о дискриминации, которое запрещает работодателям принимать ответные или карательные меры в отношении работника, использующего оплачиваемый отпуск по болезни в качестве защищенного времени.
«Итак, если сотрудник должен был объявить о болезни, и он использует свой защищенный, оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законодательством Калифорнии, то он не может быть, так сказать, наказан за отказ в выплате отпускных», — объясняет Саад.
Если, однако, работник отсутствует по причинам, не предусмотренным законом об оплачиваемом отпуске по болезни, или у него нет отпуска по болезни, работник не защищен и ему может быть отказано в отпускных.
Оплата отпускных за сверхурочную работу
Не все предприятия могут закрываться на праздники, поэтому некоторые из них предоставляют дополнительные льготы, чтобы побудить сотрудников работать во время праздников, отмечает Робертс. Уполномоченный по труду придерживается позиции, что если работодатель предоставляет отпускные, то это форма контракта с работниками о предоставлении им этой оплаты в той или иной форме.
Что могут сделать работодатели для решения вопросов, связанных с выплатой отпускных, когда сотрудники фактически вынуждены работать в выходные дни, установленные работодателем?
У работодателей есть разные варианты, отвечает Саад. Работодатели могут платить за все отработанные часы, а также праздничные дни в установленное время или платить за все отработанные часы и вместо этого предоставлять им еще один выходной день.
Кроме того, работодатели не должны платить надбавку (полуторную). Так что, в конечном счете, решать работодателю и тому, что указано в политике компании.
Указание этих деталей в политике компании — лучшая практика, потому что, когда они прописаны, не возникает путаницы, — говорит Робертс. Часто у сотрудников возникают неправильные представления, потому что они слышат о других сотрудниках в других компаниях, получающих полуторное время за работу в определенные праздники. Но это не требуется в соответствии с законодательством Калифорнии и зависит от политики работодателя.
Освобожденные сотрудники
Выплата освобожденным работникам за работу в праздничные дни немного отличается.
«…освобожденные работники будут получать оплату за всю неделю, если они выполнили какую-либо работу на этой неделе, даже если работодатель закрывается на праздники», — объясняет Саад.
Пока освобожденный работник работал в любой день в течение недели, ему будут платить за всю неделю, даже несмотря на то, что он был закрыт на праздник, говорит она.
Об авторе