О работе xyz: О работе — Отзывы. Черный список работодателей

О работе xyz: О работе — Отзывы. Черный список работодателей

О работе — Отзывы. Черный список работодателей

Добро пожаловать!

Крупнейший портал по сбору отзывов о работодателях приветствует всех неравнодушных участников рынка труда! Кто бы вы не были — разгневанный бывший сотрудник недобросовестной компании или представитель солидной фирмы-работодателя, который заботиться о своей репутации — всем посетителям всегда здесь будут рады. Мы собираем отзывы о работодателях не только лишь для составления черного списка работодателей, но так же даём информацию о потенциальном работодателе какая бы она не была. У нас люди делятся своим бесценным опытом в поиске нового места работы, а так же сообщают о подводных камнях во время работы на различных предприятиях России, Украины, Белоруссии и Казахстана.

Некоторые особо черные работодатели постоянно пытаются уничтожить нас чтобы дальше творить беспредел на рынке труда, но наш сайт о работе является надежным форпостом на их пути.

Чтобы их остановить, сознательному работнику нужно всего лишь оставить отзыв на нашем портале тем самым совершить бесценный вклад в борьбу с нарушениями трудового законодательства и восстановить справедливость.

Расскажите о нашем проекте oRabote.net своим родственникам, друзьям и знакомым. Не будте равнодушны к произволу зажравшихся нанимателей-рабовладельцев!

Лента новостей

11.08.2021

Как работники общепита «наказывают» своих работодателей. Burger King, Sbarro, KFC и McDonald’s

14. 06.2021

Книга жалоб и благодарностей — отзывы о нас

Приветствуем всех пользователей сайта!

Время от времени нам приходят разные реакции на нашу деятельность. Хотелось бы публиковать их здесь, чтобы люди чувствовали себя услышанными. Ваше мнение очень важно для нас.

Положительные:

09.06.21
Спасибо за Вашу работу!
В наше не простое время даете возможность людям не тратить свое время на не добросовестных работодателей! Вы лучшие!

Отрицательные:

10.06.21
ваш сайт https://neorabote.net/ для идиотов а вы п***ы скоро сломаете ногу

С уважением и заботой,
-Администрация сайта «ОРаботе»

06.07.2020

Как работодатели обманывают своих работников (обновлено 27)

По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться.
Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы. Они появятся в статье. Только пишите не в двух словах, а максимально понятно и развёрнуто, ссылайтесь на законы и нормативные акты.
Способы развода работника:
1) Самый распространенный способ: человек некоторое время (неделю, месяц, пол года) просто работает бесплатно.»Ты работай, а мы посмотрим: нужен ты нам или нет «У него могут даже забрать трудовую, нагрузив…»

Издательство «ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ» iz-dom.xyz – отзывы о работе и вакансии, лохотрон! Развод на деньги

Внимание! Мошенники Издательство «ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ» меняют почтовые адреса, реквизиты, адреса сайтов, имена авторов, названия «Издательство» и много другое, по этому будете внимательны и не оплачивайте мошенникам взнос.

Это кормушка мошенников. Раз есть страховой взнос, значит это точно развод. Не платите им! Реквизиты, куда они просят денежки они часто меняют, чтобы не попасть.

Издательство «ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ» отзывы

Мошенники используя разные почти отправляют людей письмо, и предлагают заработок на наборе текстов на дату, а так-же распространяют эту ложь на досках объявлений, на самом деле это обман и авторам нужны только ваши деньги.

Сайт созданный мошенниками, для развода людей, с предложением не существующей работы. Используют данные действительного издательства, которое, к этим мошенникам никакого отношения не имеет. На дворе 21 век! Какая перепечатка текста? Очнитесь, люди! Не платите никаких взносов, вас кинут. Мошенники уже ежедневно выпускают эти сайты пачками, потому что вы в это верите…

Адреса сайтов: 

• https://ideurope.online/
• https://iz-dom.xyz/
• https://dialog-book. info/
• https://ptinfo.online/
•  Санкт-Петербург, Невский пр-т, дом. 88 
• город Омск, проспект Карла Маркса, 24, 91, 644042

Названия сайтов часто меняют:

• Издательство КОНВЕРТ | Набор текста |
• Издательство ШАДРИНСКИЙ ДОМ ПЕЧАТИ
• Издательство kopiworkk
• Издательство ДИАЛОГ
• Издательство «pinfo.site»

E-mail адреса проекта

• [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]
• [email protected], [email protected]
• [email protected], [email protected], [email protected]
• [email protected], [email protected], [email protected], [email protected]
• [email protected], [email protected], +7 (499) 112-02-92
• [email protected], [email protected]
• [email protected], [email protected], rabota@zerkalo-ekb. site
• [email protected], [email protected], [email protected]

Отзывы и информация 

Вот такие отзывы пишут об этих сайтах. Так-что знайте,схема развода может быть разной, но обман остается прежней, не верьте подобным сайтам, где предлагают работу наборщика текстов.

Не верьте никому, кто обещает такую работу по набору текста и просит какую-либо предоплату.

Для заработка в интернете пользуйтесь Проверенными курсами. Они не обещают легких денег из воздуха, зато помогают готовым учиться и пробовать новое. Решайтесь! 

Если кто-то заманивает вас на такой сайт (один из сотен клонов) просим сообщить детали (e-mail, тексты писем) на нашу почту.

Задание расстояния x,y,z—ArcGIS Pro | Документация

В контекстном меню редактирования инструмент Приращение координат X, Y, Z создает вершину на заданном расстоянии по осям x,y и z, отсчитанном от последней вершины. Эта функция доступна, когда вы создаете новый полилинейный или полигональный объект, или редактируете готовый объект с помощью инструмента Продолжить объект .

Приращение координат X, Y, Z

Для указания расстояния x,y,z создайте как минимум одну вершину, щелкните правой кнопкой, выберите Приращение координат X, Y, Z и задайте значения приращений координат.

Если вы создали хотя бы одну вершину, переходите к шагу 5.

1. На вкладке Редактировать в группе Объекты щелкните Создать .

   Появится панель Создать объекты.

2. На панели Создать объекты щелкните шаблон полигонального или полилинейного объекта.
3. Щелкните Линия или Полигон .
4. Создайте первую вершину, используя один из следующих методов:
   • Щелкните карту.
   • Щелкните правой кнопкой мыши и выберите Абсолютные X,Y,Z или нажмите клавишу F6, введите эти значения в диалоговом окне и нажмите Ввод.
5. Чтобы расположить следующую вершину на заданном расстоянии x, y, z от последней вершины, щелкните правой кнопкой мыши и выберите Приращение координат X, Y, Z .

   Откроется диалоговое окно Приращение координат X, Y, Z.

6. В диалоговом окне Приращение координат X, Y, Z введите значения x, y и z и нажмите Enter.

При работе с 3D объектами с z-значениями в диалоговом окне появляется поле для ввода z-значений. Поля для z-значений задаются при первоначальном создании класса объектов.

7. При завершении создания объекта щелкните правой кнопкой и выберите Готово или нажмите клавишу F2.

---

Отзыв по этому разделу?

секреты управления при удаленной работе

Говорят, не за горами будущее, где выражение «офисный сотрудник» исчезнет из повседневного обихода. С каждым годом все больше людей ищут удаленную работу, все больше работодателей находятся в поисках эффективной команды, которая будет работать из разных уголков земли. Коллеги из EnglishDom поделились с Pressfeed своими HR-лайфхаками: рассказали, на что они обращают внимание, когда расширяют свою удаленную команду сотрудников и как «Теория поколений XYZ» делает их жизнь легче, а работу эффективнее.

Источник: photogenica

«Теория поколений» разработана американцами Уильямом Штраусом и Нилом Хоувом. Их первая книга на эту тему — Generations (Поколения) вышла в свет в 1991 году. Следующая книга «Четвёртое превращение» («The Fourth Turning»), вышедшая в 1997 году развила теорию. Авторы писали о четырёхчастном поколенческом цикле и повторяющихся моделях поведения поколений в истории США. 3 последних поколения, описываемых авторами, получили следующие названия:

• «Поколение X» —  люди, родившиеся в 1961-1981 годах.
• «Поколение Y» или «Миллениалы»:  1982-2004.
• «Поколение Z» — люди, родившиеся после 2005 года.

Несмотря на огромный пласт, описанный авторами — они прослеживали историю поколений с 1584 года, именно три последних поколения «современников» вызвали больше всего обсуждений. Их изучают, оценивают, формулируют то, что объединяет людей одного поколения и отличает от представителей другого.

Скачайте прямо сейчас: книга «Как бесплатно продвигать бизнес с помощью СМИ»

Мы в EnglishDom за десять лет работы мы убедились, что эффективность команды зависит не от количества часов проведенных сотрудником в офисе. Все дело в индивидуальном подходе и мотивации. Поскольку наша команда работает удаленно, то вопрос эффективной мотивации приобретает особое значение. HR—специалисты EnglishDom, анализируя соискателей, пришли к выводу, что наиболее эффективным инструментом при наборе сотрудников для удаленной работы, является «Теория поколений XYZ». Теория основывается на различии ценностей людей разных поколений.

Из—за диаметрально противоположных факторов каждого поколения, оценивать соискателей по единой шкале ошибочно. Поэтому главной задачей является подбор профессионалов с учетом особенностей каждого поколения. Учитывая эти различия, выработалась система оценивания, подбора и мотивации персонала:

Поколение X

Мотивация:

Мини-курс для руководителей, маркетологов и пиарщиков

«Как любой компании регулярно получать публикации в СМИ».

Смотреть бесплатно

• интеграция в корпоративную культуру
• стабильность и уверенность в будущем
• четкое знание всех деталей своей работы
• возможность обучения и личностного роста
• фиксированный оклад

Сотрудники поколения X ценны фундаментальными знаниями и опытом.

Что мы предлагаем:

• постоянную занятость
• высокую зарплату
• возможность обучения для дальнейшего карьерного роста
• возможность пользоваться современными разработками и технологиями.

В нашем коллективе представителей этого поколения не более 15%, в основном в сфере преподавания.

Поколение Y

Мотивация:

Гайд «Как любой компании начать публиковаться в СМИ»

Как выбрать СМИ, подружиться с журналистами и что проверить в тексте перед отправкой.

Смотреть бесплатно

• денежное вознаграждение
• отсутствие бюрократии в рабочем процессе
• высокотехнологично оборудованное рабочее место
• внедрение новых технологий в компании
• оптимизация рабочего процесса
• отсутствие дресс—кода и корпоративного этикета

Что мы предлагаем поколению Y:

• возможность работать в удобном для них формате
• работать из любой точки мира
• свободный график
• минимум формализации, отчетности и бюрократии
• горизонтальные коммуникации
• не ставим субординацию «во главу угла»

Представителей поколения Y или «миллениалов» в нашем коллективе большинство. Именно эти сотрудники двигают и развивают компанию, в которой они работают.

Пять эффективных тактик привлечения клиентов через СМИ

Пошаговое руководство с примерами и пояснениями

Скачать книгу

Особенно удачным периодом для поиска талантливых сотрудников, наши HR—специалисты считают именно летнее затишье. Именно сейчас они наиболее свободны от работы и учебы. Ценных сотрудников можно найти, как и среди квалифицированных и опытных специалистов, так и среди студентов. На особенностях привлечения в компанию студентов стоит остановиться подробнее.

Смотрите также:
10 сайтов для поиска удаленной работы в PR, маркетинге и медиа

Поколение Z

Поколение Z – по—настоящему цифровое поколение. Учитывая возраст этого поколения, их профессиональную мотивацию оценивать рано. Специалисты предполагают, что люди этого поколения будут интересоваться инженерно—техническим вопросами, биомедициной, робототехникой и искусством.

Что мы предлагаем поколению Z:

• приглашаем на стажировку студентов факультетов иностранных языков
• оплату стажировки
• получить опыт работы преподавателем и методистом
• возможность начала карьеры в нашей школе
• возможность стажировки не только студентов, но и «самоучек» в сфере интернет—маркетинга.

Если верить теории, что каждое поколение умнее и талантливее предыдущего, то люди поколения Z, должны стать кладом для работодателя:

• лучше и быстрее ориентируются не только в мире технологий, но и вообще в мире
• привыкли анализировать большие объемы информации, потому что в них выросли
• их мозг легко справляется с несколькими задачами одновременно
• всегда в курсе последних тенденций
• мгновенно адаптируются к новым технологиям
• креативно подходят к выполнению задач
• задачи решают быстро

Однако работодателю следует учесть и минусы представителей цифрового поколения:

• отсутствие терпения и жажда скорости. Без четкого плана выполнения поставленной задачи – задание либо будет выполнено быстро, но как попало, либо не выполнено вообще.
• независимость от всего
• упрямство
• прагматизм
• жизнь по принципу «всегда в движении»

Читайте по теме:
Чего хотят миллениалы: как достучаться до поколения Y

Осталось совсем немного времени и представители поколения Z начнут строить свою карьеру, так что выстраивать трудовые отношения с этим молодыми и талантливыми людьми надо учитывая все их положительные и негативные качества.

Отзывы о курсах XYZ School

Коротко о курсе:
— Автор курса — Егор Гришин, 2D-художник и иллюстратор, сотрудничавший с Games Workshop.

— Ты научишься создавать стилизованные скетчи и превращать их в объёмные модели.

— Курс подходит новичкам и не требует дополнительной подготовки.

— По итогу ты получишь готовый концепт, который можно будет использовать в портфолио.

Что такое скетчинг
Скетчинг — это технология быстрого рисунка. Она позволяет наглядно показывать композицию, основные идеи и конструкцию изображения, незаменима для набросков.

Грамотно скетчить — это значит увеличить скорость своих зарисовок, их выразительность и конструктивную основу, благодаря осознанной работе с композицией и акцентами.

Скетч Егора Гришина, автора курса

Цель интро-курса
Научить тебя создавать стилизованные скетчи объектов, а также превращать их в объёмные модели. Мы не остановимся на простых зарисовках и научим тебя использовать скетчинг для создания более сложных произведений.

Ты научишься:

— Объёмно-пространственному мышлению,

— Работать с перспективой,

— Работать с лайном,

— Графичному стилю рендера,

— Мышлению скетчера.

Для кого этот курс
Для всех, кто хочет быстро научиться скетчить. Курс идеально подойдёт новичкам — никакой дополнительной подготовки не требуется. Преподаватель будет исходить из того, что вы пока ничего знаете о рисовании.

Интро-курс — не часть основного и не «подготовительный этап». Это совершенно отдельная учебная программа, которую стоит пройти вне зависимости от того, планируешь ли ты покупать платный курс, или уже его прошёл.

О преподавателе

Меня зовут Егор Гришин, я — концепт-художник и иллюстратор. Скетчинг — это мой инструмент для ежедневной работы. В профессии я уже более 10 лет: начинал свой творческий путь с аэрографии, но сменил сферу деятельности, поскольку решил, что в 2D-иллюстрации больше творческой свободы. (Смотреть портфолио)

Я сотрудничал с Games Workshop, рисовал иллюстрации для романов во вселенной Warhammer 40k. Один из моих любимых проектов — вселенная Sunrise, в которой объединяются стилистики стимпанка и колониальной Африки XVIII-XIX веков.

В 2014 году я вместе с товарищами запустил школу цифрового рисунка NewArtSchool, а не так давно мы начали сотрудничество со школой XYZ. Теперь часть наших курсов мы выпускаем совместно на платформе XYZ.

Что будет на курсе
В ходе уроков Егор нарисует два скетча автомобилей — один на постапокалиптическую тематику, а другой — стилизованный, с утрированными пропорциями, параллельно объясняя все свои действия.

Ты же сможешь создавать свой проект, повторяя действия за преподавателем по алгоритму, но принимая собственные творческие решения.

Затем Егор объяснит и покажет, как создать объёмную модель, и научит детализировать её двумя разными способами.

Программа
1. Введение. Задача и условия.

Базовые инструменты PS, SAI и ProCreate. Работа с кистями. Анализ задачи и составляющих будущего проекта, выбор условий.

Для осознанной работы над первым этапом, необходимо понять от чего мы отталкиваемся: кто наш персонаж, где обитает, в какой эпохе, чем занимается. Это будет влиять на первые наброски.

2. Основы композиции и концепт мышления.

Главное и зависимое. Работа с массами от основы. Боковая и фронтальная проекция. Ритм и асимметрия.

Создаём серию миниатюр для будущего авто, осознанно работая с массами.

Лучшие варианты начинаем прорабатывать по композиции: где что находится, где концентрация деталей, а где глаз отдыхает. Учитываем условия, в которых находится объект. Делаем фронтальную, боковую и верхнюю проекцию, чтобы не запутаться при построении сложной конструкции.

3. Работа с референсами.

Зоны фокуса и отдыха. Зависимость от условий, анализ и правила работы с материалом.

Определяем, в какой момент мы уже можем взяться за референсы, и учимся не портить ими арт.

Собираем и анализируем референсы: настроение, яркие отличия, мелочи. Определяем будущее положение деталей.

4. Перспективная разметка и построение.

Направляющие от шаблона. Работа с перспективными болванками Sketchfab. Берём на вооружение любой костыль и делаем на его основе грамотное построение.

Находим подходящую перспективную болванку для лучшего ракурса, встраиваем наши проекции сверху/сбоку/спереди и создаем черновой набросок в объёме.

5. Графичный стиль от лассо.

Грубые тени и негативное пространство. Рисование светом. Текстуры. Отработка стиля на пробном объекте.

Пробуем графичный стиль от лассо.

6. Графичный стиль от штриха.

Специальные кисти. Штрих по форме и лайнарт. Отработка на пробном объекте. Нюансы и тонкости, которые нужно учесть в процессе.

Пробуем в работе графичный стиль от штриха, текстурные кисти и алгоритм рендера. Теперь мы готовы применять его в работе.

7. Рендер в графике с лассо.

Завершаем рендер, детализируем, акцентируем. Ломаем привычые методы рисования, открываем для себя новый подход и удивляемся результату. Он вас порадует, даже если вы наделаете ошибок в дизайне и построении, т.к. данная стилистика допускает такие промахи.

Отрисовка, выводы о нюансах обеих техник.

8. Рендер стилизованным штрихом.

Полностью понять все преимущества того или иного стиля можно только сделав полноценный большой арт. Поэтому рекомендуем сделать рендер в обоих стилях, чтобы объективно сравнить, какой интереснее.

Рендерим авто, используя декоративный штрих. Делаем выводы о плюсах и минусах техники.

Что ты получишь в итоге
По итогу курса у тебя будет собственная модель автомобиля — нарисованная в твоём стиле и отрендеренная в соответствии с твоими предпочтениями.

Эту модель при желании можно будет использовать в портфолио, показывать будущим заказчикам и работодателям.

Что такое INTRO от XYZ
Это бесплатные курсы, на которых мы даём базовые знания. Автор курса тот же, что и у основного — но сам материал в большей степени ориентирован на новичков. Всё для того, чтобы тебе было легче найти своё призвание.

Здесь нет стримов и проверки домашних заданий — курс состоит из записанных уроков. Благодаря этому такие курсы не привязаны к конкретным датам: их можно проходить в любой момент.

Как будет проходить обучение
Платформа и короткие уроки

Ты можешь смотреть все уроки в удобное для тебя время. Все материалы уже нарезаны и залиты на нашу платформу.

Полезные материалы

Во время обучения у тебя будет доступ к полезным материалам, лично отобранным преподавателем. Эти знания помогут тебе учиться ещё быстрее и не совершать лишних ошибок.

Отдельный Discord

Доступ к курсу не ограничен по времени, но многим тяжело заниматься в одиночестве перед компьютером. Поэтому одновременно с тобой курс будут проходить сотни единомышленников. Все будут общаться, делиться опытом и задавать вопросы в отдельном Discord-канале.

Ну и, конечно, у XYZ есть общий Discord-сервер — присоединяйтесь!

Часто задаваемые вопросы
В каких программах мы будем работать?

Курс не привязан к конкретным программам: ты можешь использовать любой графический редактор.

Буду ли я контактировать с преподавателем?

Нет, формат обучения — записанные лекции. Но есть основной курс — там Егор проводит стримы и разбирает работы студентов.

Какие перспективы у скетчера?

Освоив технику скетчинга, художник может остаться в этом формате и сознательно развивать именно эти навыки, а может использовать их как основу и развиваться в любом другом направлении цифрового рисунка.

XYZ Media развалилась на фоне скандала с курсами школы XYZ — Игромания

На выходных произошёл громкий скандал с онлайн-школой XYZ, что вылилось в уход почти всего состава проекта XYZ Media — это СМИ про создание игр и фильмов, а также всевозможные их особенности.  

Всё началось с открытого письма студентов на DTF, которые 9 месяцев не могли получить доступ к полному курсу GameCode — за прошедшее время выпустили в лучшем случае 20% заявленного материала и сократили объём учебной программы. 

Общаться со студентами никто не торопился — лишь однажды в марте им удалось созвониться с менеджером XYZ School, которая пообещала исправить ситуацию. После этого она пропала, а на связь со студентами вновь никто не выходил. 

Затем директор по развитию XYZ School Кирилл Фомин ответил на претензии отдельным постом на DTF — он признал «ошибку», извинился и пообещал решить проблемы до конца июля. Причиной случившегося, по его словам, стал недостаток менторов. Ответ собрал больше 1500 дизлайков.  Студенты также не остались довольны ответом — они просят представить чёткий план выхода контента, реализовать изначально заявленный объём программы, возможность вести прямой диалог на официальном канале школы в Discord и не вводить в заблуждение при рекламе ещё неготового курса. 

Также отмечается, что проблема касается далеко не курса GameCode — к примеру, Environment Art должен был закончиться ещё в марте, однако к концу июня выпустили лишь 5 из 11 учебных блоков. 

На фоне этого вчера ключевые сотрудники XYZ Media объявили об уходе из проекта, среди них:

Специалисты отмечают, что «уходят в никуда», хотя ещё на днях даже не думали об уходе и строили большие планы на будущее издания. Алексей Луцай уже отметил, что теперь займётся развитием собственного канала на YouTube — ролики понравятся тем, кто смотрел его на DTF и XYZ. 

Из комментариев уже бывших сотрудников XYZ Media складывается следующая картина — они со школой XYZ практически не связаны, а большинство взаимодействий завязаны на рекламе курсов. Хотя о некоторых проблемах специалисты знали, но о масштабах даже не предполагали. 

Главный редактор StopGame Дмитрий Кунгуров публично выразил уважение ребятам и позвал «пообщаться» на предмет нового места работы. 

  Больше на Игромании

Анализ запасов ABC/XYZ; автоматизация анализа запасов ABC/XYZ средствами 1С.

ООО «Элевейтинг»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Документооборот

Решение:

1С:Документооборот

Компания ООО «Элевейтинг» занимается поставкой и монтажом лифтового оборудования. Компания осуществляет полный комплекс работ по проектированию , поставке, монтажу и пуско-наладке лифтового оборудования. В ходе проекта был проведен анализ бизнес-процессов компании, выполнены настройки с учетом бизнес-процессов, настроен почтовый клиент, проведено обучение пользователей.

ООО «Хит Машинери»

Отрасль:

Производство и торговля

Компетенция:

Управленческий учет

Решение:

1С:Управление производственным предприятием

Компания «Хит Машинери» с 1 января 2017 года назначена единственным официальным дистрибьютором Hitachi Construction Machinery в России, уполномоченным продавать технику строительного класса (гусеничные и колесные экскаваторы массой от 1 до 100 тонн, фронтальные колесные погрузчики), запасные части к ней, а также оказывать техническое обслуживание. В ходе проекта была полностью внедрена система IP-телефонии и интегрирована с 1С:Управление производственным предприятием.

ООО «Оникс-ТМ»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий и оперативный учет

Решение:

1С:Управление нашей фирмой

Компания «Оникс» — российская фабрика производитель межкомнатных дверей. Под нужды заказчика доработаны: калькуляция стоимости двери, производственное планирование с анализом загруженности цехов и персонала, оформление корректировок заказов в производстве, возвратов/ браков. Был выполнен проект по кастомизации программного продукта 1С: Управление нашей фирмой ред. 1.6 и проведено обучение сотрудников предприятия по работе с системой. Целью проекта являлась оптимизация работы производства, упрощение и успокрение работы персонала. В ходе проекта все цели были достигнуты.

Ассоциация КАМИ

Отрасль:

Оптовая торговля промышленного оборудования

Компетенция:

Управленческий учет, Бухгалтерский учет

Решение:

Управление производственным предприятием 1.3

Ассоциация «КАМИ» — является объединением ведущих поставщиков промышленного оборудования, промышленных предприятий России, производителей оборудования, отраслевых ВУЗов и НИИ. Потребностью предприятия являлось внедрение специализированной схемы управленческого и бухгалтерского учета на базе функций решения 1С Управление производственным предприятием.

ОАО «ЭЛТЕЗА»

Отрасль:

Производство электротехнического оборудования

Компетенция:

Бухгалтерский учет

Решение:

1С: Управление производственным предприятием 1. 3

ОАО «ЭЛТЕЗА» — это многопрофильная компания, имеющая все технические и технологические возможности для выпуска современного электротехнического оборудования, электронных и микропроцессорных устройств, а также систем управления движением поездов и обеспечения безопасности железнодорожных перевозок. Специалистами компании был реализованн ряд проектов в таких областях как: работа с контролируемыми сделками, расчет себестоимости, работа с давальческим сырьем.

ЭНЕРГОТЕХМОНТАЖ

Отрасль:

Строительство

Компетенция:

Управленческий учет. Документооборот

Решение:

1С:Управление производственным предприятием, 1С:Документоборот

Группа компаний «Энерготехмонтаж» — высокопрофессиональное и стремительно развивающееся предприятие в области энергоснабжения, теплоснабжения, водоснабжения, газификации и дорожного строительства. Производилась дороботка и внедрение конфигурации Управление производственным предприятием, Документооборот.

ВИМКОМ

Отрасль:

Телекомуникации

Компетенция:

Управленческий учет. Бухгалтерский учет, Расчет заработной платы

Решение:

1С: Управление производственным предприятием, 1С: Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом

Компания «Вимком» — специализируется на решениях по созданию мультисервисных широкополосных сетей, оказывает полный комплекс услуг от предпроектного обследования до строительства и технической поддержки. В ходе проекта были выполнены доработки управленческой информационной системы на базе конфигураци и 1С:Управление производственным предприятием, проведена интеграция с конфигурациями 1С:Зарплата и управление персоналом и 1С:Бухгалтерия предприятия.

ЗАО «ПРОКОНТЕЙНЕР»

Отрасль:

Проектная дейтельность и консалтинг

Компетенция:

Складской учет, производственный учет, аренда

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой

ЗАО «ПРОКОНТЕЙНЕР» — крупнейший в России поставщик рефконтейнеров. Компания, специализирующаяся на сервисе рефрижераторных контейнерных агрегатов. Производилась костамизация программного продукта 1С:УНФ. Под нужды заказчика дорабатывались блоки складского учета, сервисных работ, производства и аренды. Особенностью учета компании было присвоение идентификационных номеров оборудованию и отслеживание полного цикла его жизни.

ООО «ВТС ДЖЕТС»

Отрасль:

Обслуживание и ремонт авиационной техники

Компетенция:

Управленческий и оперативный учет

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой 1. 6

Компания ООО «ВТС Джетс» осуществляет сервисные работы по ремонту и обслуживанию авиационных судов. В системе требовалось реализовать бизнес цепочку документов для отражения операций. В компании была произведена костамизация программного продукта 1С:УНФ. В системе дорабатывались блоки сервисных работ , учета персонала, складского учета и блок ценообразования. Информационная система была приведена к стандартам качества ISO 9001, которые используются в работе заказчиком.

Компания «FAIR PAY»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий учет. Бухгалтерский учет, расчет заработной платы

Решение:

1С:Управление торговлей, 1С:Бухгалтерия предприятия, 1С Зарплата и управление персоналом

Компания «FAIR PAY» представляет платежные терминалы собственного производства. Помимо платежных автоматов собственного производства по приему наличных платежей компания производит Интернет-киоски и Контент-киоск. Была проведена комплексная автоматизация управленческого, бухгалтерского учета и расчета заработной платы. В рамках проекта был осуществлен перенос данных из ранее используемой программы складского учета, выполнен комплекс дороботок используемых конфигураций под потребности компании. Проведено обучение сотрудников.

ООО «ЕВРОМАСТЕР»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Управленческий учет, Бухгалтерский учет

Решение:

1С:Управление торговлей 10.3

ООО «ЕВРОМАСТЕР» — один из крупнейших производителей товарного бетона на юге Московской области. Основной принцип работы компании заключается в максималь ном учете всех интересов партнеров при разработке вариантов производства, условий поставки, цен, сроков и видов оплаты. Выполнена комплексная автоматизац ия рабочих мест диспетчера и оператора, с возможностью идентификации заказов по штрихкодам в талонах на погрузку и интеграцией учетной программы с системой управления заводом. А так же произведена автоматизация рабочего места менеджера по продажам.

ГРУППА КОМПАНИЙ «МАТРИКС»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Оперативный, кадровый, регламентированный учет

Решение:

1С:Комплексная автоматизация

Группа компаний «МАТРИКС» — многопрофильное инжиниринговое и производственное предприятие, выполняющее работы и оказывающее услуги по созданию, реконструкции и модернизации АСУ ТП объектов в различных отраслях промышленности. Внедрение 1С:Комплексная автоматизация. В ходе проекта были решены следующие задачи: доработка конфигурации под нужды компании, перенос данных из ранее используемых учетных систем, установка и настройка конфигурации, обучение сотрудников компании «МАТРИКС» работе с новой информационной системой.

СХП ООО «МОЛОКО ТЫРНОВО»

Отрасль:

Сельское хозяйство

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом, 1С:Бухгалтерия предприятия

СХП ООО «МОЛОКО ТЫРНОВО» — производство молочной продукции. В компании была проведена автоматизация бухгалтерского учета и расчета заработной платы. В рамках проекта была разработана методология применения информационной системы с учетом отраслевой специфики.

ОАО «ОСТАНКИНСКИЙ МЯСОПЕРЕРАБАТЫВАБЩИЙ КОМБИНАТ» (ОАО «ОМПК»)

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление предприятием

ОАО «Останкинский мясоперерабатывающий комбинат» (ОАО «ОМПК») — ведущий производитель продуктов мясопереработки и полуфабрикатов в центральной России. Под нужны заказчика доработан блок «Инвентаризация», перечень отчетов, настроен не типовой обмен между ПП.

ООО «БРОК-БЕТОН»

Отрасль:

Производство

Компетенция:

Торговля, производство, оперативный учет.

Решение:

ИТС КОНСУЛЬТАНТ: Управление бетонным заводом

ООО «БРОК-БЕТОН»- производство товарного бетона всех марок, растворов, пескобетонов, стеновых, фундаментных и облицовочных блоков, колодезных колец и различной ландшафтной продукции (брусчатка, бордюры и т.д.). В ходе проекта были автоматизированы участки: оперативный учет фактических затрат на производство, учет транспорта, учет документов, контроль поступления и выбытия материалов и готовой продукции.

ООО «МФО АЛЬЯНС»

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий и кадровый учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление предприятия, Управление микрофинансовой организацией.

ООО «МФО-АЛЬЯНС»- Финансовое посредничество, тендерные займы, банковские гарантии. Под нужды заказчика доработаны программные продукты «Банковские гарантии», «Тендерные займы». Для заказчика был реализован проект по доработке существующей информационной системы. Целью проекта являлось адаптация информационной системы под новые направление дейтельности компании, а так же оптимизации существующих контуров автоматизации. В ходе проекта все цели были достигнуты.

ООО МФО «ДЖЕТ МАНИ МИКРОФИНАНС»

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Кадровый учет

Решение:

1С:Зарплата и управление персоналом 3.0

ООО МФО «ДЖЕТ МАНИ МИКРОФИНАНС»- предоставляет высокотехнологичные и качественные услуги в области микрофинансирования с использованием современного арсенала банковских технологий кредитования и IT средств. Выполнен переход с 1С: Зарплата и управление персоналом редакции 2.5 до редакции 3.0 с сохранением документов и доработок

ПАО «ВОЛГА КАПИТАЛ»

Отрасль:

Финансы

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия, 1С:Зарплата и управление персоналом

ПАО «ВОЛГА КАПИТАЛ» — инфраструктурная компания, которая работает на финансовом рынке, осуществляя деятельность маркетмейкера, специализируется на биржевых сделках и прямых инвестициях в собственные проекты.‎ Компания является поставщиком ликвидности для всех участников рынка на биржах NYSE, CME, Московская Биржа. Выполняется комплексное сервисное обслуживание системы информационных баз компании.

ООО «СТРОЙДОМСЕРВИС»

Отрасль:

Строительство

Компетенция:

Производство

Решение:

ИТС Консультант: Управление бетонным заводом

«ООО «СтройДомСервис» является одним из крупнейших застройщиков на территории Новой Москвы. Компания осуществляет полный комплекс услуг, связанных с девелопментом и реализацией крупных инвестиционных проектов. Главной отличительной чертой компании «Инвесттраст» является комплексное освоение территори и, а также использование передовых технологий. На предприятии были решены следующие задачи: оперативный контроль над всеми этапами работы завода, увеличение прозрачности процессов происходящих на предприятии, контроль качества продукции и обслуживания, интеграция работы завода в общую информационн ую систему, интеграция с платежной системой.»

Клиника доктора Бубновского

Отрасль:

Медицина

Компетенция:

Управленческий учет

Решение:

1С:Управление небольшой фирмой

Оздоровительный центр профессора Бубновского в Сокольниках является старейшим центром кинезотерапии в России. Для автоматизации работы центра была разработана уникальная информационная система позволившая автоматизировать все области деятельности медицинского учреждения.

«РЕГИОН-МЕДСЕРВИС»

Отрасль:

Медицинские услуги и страхование

Компетенция:

Бухгалтерский, управленческий учет

Решение:

1С:Бухгалтерия предприятия КОРП

«Регион-Медсервис» — динамично развивающаяся сервисная медицинская компания. Выполняется комплексное сервисное обслуживание системы информационных баз компании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69b5a82b7b450069.

% PDF-1.4 % 531 0 объект > / Метаданные 14866 0 R / Страницы 1 0 R / StructTreeRoot 10967 0 R / Тип / Каталог >> эндобдж 14866 0 объект > поток 2008-11-21T14: 02: 13-06: 00Canon DR-3080CII TWAIN2008-11-21T14: 07: 19-06: 002008-11-21T14: 07: 19-06: 00Adobe Acrobat 8.0 Приложение для захвата бумаги / pdfuuid: 6eef4e7f-1361-473b-9b3f-22e1ed2d6515uuid: dca97537-ccd2-4bf6-a0a6-0bd4947ed7aa конечный поток эндобдж 1 0 объект > эндобдж 10967 0 объект > эндобдж 1758 0 объект > эндобдж 1772 0 объект > эндобдж 1771 0 объект > / CM59> / CM60> / CM61> / CM62> / CM63> / CM64> / CM65> / CM66> / CM67> / CM68> / CM69> / CM70> / CM71> / CM10> / CM72> / CM11> / CM73> / CM12> / CM74> / CM13> / CM75> / CM14> / CM76> / CM15> / CM77> / CM16> / CM17> / CM79> / CM18> / CM19> / CM80> / CM81> / CM20> / CM82> / CM21> / CM83> / CM22> / CM84> / CM23> / CM85> / CM24> / CM86> / CM25> / CM26> / CM87> / CM27> / CM88> / CM28> / CM89> / CM29 > / CM90> / CM91> / ​​CM30> / CM92> / CM31> / CM93> / CM32> / CM94> / CM33> / CM95> / CM34> / CM96> / CM35> / CM97> / CM36> / CM98> / CM37> / CM99> / CM38> / CM39> / CM100> / CM101> / CM102> / CM103> / CM104> / CM1> / CM105> / CM2> / CM3> / CM4> / CM5> / CM6> / CM7> / CM8> / CM9> / CM40> / CM41> / CM42> / CM43> / CM44> / CM45> / CM46> / CM47> / CM48> / CM49> / CM50> / CM51> / CM52> / CM53> / CM54 > / CM55> / CM56> / CM57 >>> эндобдж 4169 0 объект > эндобдж 5863 0 объект > эндобдж 6893 0 объект > эндобдж 7524 0 объект > эндобдж 8011 0 объект > эндобдж 8012 0 объект > эндобдж 7574 0 объект [13832 0 справа 13833 0 справа 13834 0 справа 13835 0 справа 13836 0 справа 13837 0 справа 13838 0 справа 13839 0 справа 13840 0 справа 13841 0 справа] эндобдж 7595 0 объект [13842 0 R] эндобдж 7633 0 объект [13844 0 R 13847 0 R 13849 0 R 13853 0 R 13855 0 R 13857 0 R 13859 0 R 13863 0 R 13865 0 R 13867 0 R 13869 0 R 13871 0 R 13873 0 R 13879 0 R 13883 0 R 13885 0 R 13887 0 13889 рандов 0 13891 рандов 0 13893 рандов 0 13895 рандов 0 13897 рандов] эндобдж 7730 0 объект [13900 0 R 13902 0 R 13904 0 R 13908 0 R 13910 0 R 13914 0 R 13916 0 R 13918 0 R 13920 0 R 13922 0 R 13924 0 R 13926 0 R 13930 0 R 13932 0 R 13934 0 R 13936 0 R 13938 0 13940 руб. 0 13942 руб. 0 руб. 13944 0 руб. 13946 0 руб. 13948 0 руб. 13950 0 руб.] эндобдж 7822 0 объект [13951 0 13954 руб. 0 13956 руб. 0 13958 руб. 13960 0 руб. 13962 0 руб. 13966 0 руб. 13972 0 руб. 13974 0 руб. 13976 0 руб. 13978 0 руб. 0 R 14004 0 R 14006 0 R] эндобдж 7920 0 объект [14007 0 R 14010 0 R 14012 0 R 14014 0 R 14016 0 R 14018 0 R 14020 0 R 14024 0 R 14028 0 R 14031 0 R 14033 0 R 14035 0 R 14039 0 R 14043 0 R 14047 0 R 14049 0 R 14051 0 R] эндобдж 8010 0 объект [14052 0 R 14055 0 R 14057 0 R 14063 0 R 14065 0 R 14069 0 R 14071 0 R 14073 0 R 14075 0 R 14079 0 R 14081 0 R 14087 0 R 14089 0 R 14091 0 R 14093 0 R 14095 0 R 14097 0 R 14099 0 R 14103 0 R 14109 0 R 14111 0 R] эндобдж 8122 0 объект [14116 0 R 14118 0 R 14120 0 R 14122 0 R 14124 0 R 14126 0 R 14128 0 R 14130 0 R 14132 0 R 14134 0 R 14136 0 R 14138 0 R 14142 0 R 14146 0 R 14148 0 R 14150 0 R 14152 0 R 14154 0 R 14156 0 R 14158 0 R 14160 0 R 14162 0 R 14164 0 R] эндобдж 8205 0 объект [14166 0 R 14169 0 R 14171 0 R 14173 0 R 14175 0 R 14177 0 R 14179 0 R 14181 0 R 14183 0 R 14185 0 R 14187 0 R 14189 0 R 14193 0 R 14195 0 R 14197 0 R 14199 0 R 14201 0 14203 руб. 0 14205 руб. 0 14207 руб. 0 14209 руб. 0 руб.] эндобдж 8279 0 объект [14212 0 R 14214 0 R 14216 0 R 14218 0 R 14222 0 R 14226 0 R 14230 0 R 14232 0 R 14234 0 R 14236 0 R 14238 0 R 14240 0 R 14242 0 R 14244 0 R 14246 0 R 14248 0 R] эндобдж 8350 0 объект [14251 0 R 14255 0 R 14257 0 R 14259 0 R 14261 0 R 14263 0 R 14265 0 R 14267 0 R 14269 0 R 14271 0 R 14273 0 R 14277 0 R 14279 0 R 14281 0 R 14283 0 R 14285 0 R 14287 0 R 14289 0 R 14291 0 R] эндобдж 8426 0 объект [14292 0 R 14295 0 R 14297 0 R 14299 0 R 14301 0 R 14303 0 R 14305 0 R 14307 0 R 14313 0 R 14315 0 R 14317 0 R 14319 0 R 14327 0 R 14329 0 R 14331 0 R 14333 0 R 14335 0 14337 руб. 0 14341 руб.] эндобдж 8505 0 объект [14342 0 R 14345 0 R 14347 0 R 14349 0 R 14353 0 R 14355 0 R 14357 0 R 14359 0 R 14361 0 R 14363 0 R 14365 0 R 14367 0 R 14369 0 R 14371 0 R] эндобдж 14342 0 объект > эндобдж 14345 0 объект > эндобдж 14347 0 объект > эндобдж 14349 0 объект > эндобдж 14353 0 объект > эндобдж 14355 0 объект > эндобдж 14357 0 объект > эндобдж 14359 0 объект > эндобдж 14361 0 объект > эндобдж 14363 0 объект > эндобдж 14365 0 объект > эндобдж 14367 0 объект > эндобдж 14369 0 объект > эндобдж 14371 0 объект > эндобдж 8501 0 объект > эндобдж 14370 0 объект > эндобдж 529 0 объект > / Font> / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB] >> / Type / Page / LastModified (D: 20081121140213-06’00 ‘) >> эндобдж 14734 0 объект > поток HW] o ~ ED;) Hy0h5E * $} г%)% — 6л̙3г.> uex)} $ PT ڊ LJ ן nϙ $ \ [; L ~ | L40HR.ly8-; FG ڈ} x

Рекрутеры Google говорят, что использование формулы XYZ в вашем резюме повысит ваши шансы получить работу в Google

Более двух миллионов люди подают заявки на работу в Google каждый год, что более чем в 20 раз превышает количество сотрудников компании в любой момент времени.

С таким объемом имеет смысл, что Google проактивно пытается сказать соискателям, что им следует делать, чтобы повысить свои шансы быть замеченными в стаде.

Среди его инструментов — серия видеороликов и статей на YouTube, в которых подробно описываются передовые методы составления резюме (они представлены ниже вместе с двумя статьями бывшего старшего вице-президента Google по кадровым операциям).

Вот некоторые из наиболее важных советов по резюме, которые предлагает компания, включая простую формулу из трех частей, которую, по словам Google, кандидаты всегда должны использовать. Даже если вы не хотите работать в Google, обратный инжиниринг их ожиданий может дать вам несколько умных идей относительно того, как попросить кандидатов подать заявку на вакансии в вашем бизнесе.

1. Базовое форматирование

Google очень редко запрашивает или даже просматривает сопроводительное письмо, поэтому на резюме очень много внимания. Вначале главное правило — упростить форматирование и обеспечить удобочитаемость вашего резюме. Это включает в себя такие вещи, как:

• Форматирование вашего резюме в формате pdf. В 2019 году это кажется очевидным, но гиды Google повторяют этот совет несколько раз, поэтому мы должны предположить, что не все делают это автоматически.
• Пропуск цели. (Они знают, какова ваша цель: получить эту конкретную работу.)
• Используйте черный текст, сохраняйте шрифт и размер чистыми, простыми и единообразными.
• Проверка на опечатки. Это так важно, мы повторим еще раз: проверьте на наличие опечаток.
• Использование маркированного списка. (Как вам мета-совет, если вы читаете его в виде маркера?) Не включайте длинные строки описательного текста. Поставьте себя на место человека-рецензента, который, вероятно, читает десятки резюме за раз.
• Убедитесь, что вы указали свою контактную информацию. Да, это кажется очевидным, но убедитесь, что ваше имя и адрес электронной почты хорошо видны. Если вы подаете заявку на технические должности, укажите ссылку на Github (подробнее об этом ниже).

2. Настройка

Вы должны написать новое, адаптированное резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Также рекрутеры Google советуют держать его на одной странице.

Исключением является то, что если вы подаете заявку на должность технического или инженера, у вас есть законное право иметь большое количество соответствующих проектов для включения в список, и это может привести вас на вторую страницу.

Но почти для любого другого типа позиции одна страница является правилом.

Это также означает, что вы должны быть безжалостным редактором. Если у вас много относительного опыта, вы захотите описать все это как можно лаконичнее, но при этом донести свое сообщение.

Один конкретный совет заключается в том, что если какой-либо пункт в вашем резюме переносится на одно или два слова во вторую строку, найдите способ писать короче, чтобы он оставался на одной строке. Предлагаемое пространство составляет максимум одной страницы.

3. Используйте формулу X, Y и Z

В этом суть совета Ласло Бока, бывшего старшего вице-президента Google по кадровым операциям. Вы хотите придерживаться формата маркированного списка, который мы обсуждали, и выражать свой опыт очень конкретным образом.

Google описывает это как: «Выполнено [X], измеренное [Y], выполняя [Z]». Но чтобы было легче запомнить, давайте сократим его до X-Y-Z.

Это означает, что вы хотите сосредоточиться на достижениях — количественных результатах и ​​влиянии, которое вы в результате оказали.Вероятно, проще всего это объяснить, используя несколько примеров из видео самих рекрутеров Google на YouTube.

Например, представьте заявителя, который хочет ясно дать понять, что он или она является членом престижной группы. Вот правильный способ, лучший способ и лучший способ описать это в резюме, согласно Google:

• ОК: «Член общества лидерства завтрашнего дня»
• Лучше: «Выбрано одним из 275 для этого 12. -месячная программа повышения квалификации для разноплановых талантливых людей.«
• Best:« Выбран в качестве одного из 275 участников по всей стране для этой 12-месячной программы профессионального развития за выдающиеся разнообразные таланты, основанные на лидерском потенциале и академическом успехе ».

Вот еще один пример, на этот раз для технической должности в заявитель хочет указать, что он занял второе место на хакатоне.

• ОК: «Занял второе место на хакатоне».
• Лучше: «Занял второе место из 50 команд на хакатоне».
• Лучшее: «Занял второе место из 50 команд на хакатоне в NJ Tech, работая с двумя коллегами над разработкой приложения для синхронизации мобильных календарей.

(В данном случае последнее, «лучшее» — это моя собственная интерпретация; Google на самом деле не предлагает третье предложение. Но я надеюсь, что суть ясна.)

Вот последний пример, предназначенный для бизнес-заявителя. кто хочет показать, сколько он или она внесли в службу поддержки клиентов:

• ОК: «Увеличил доход для клиентов малого и среднего бизнеса».
• Лучше: «Увеличил выручку для клиентов малого и среднего бизнеса на 10% кв / кв»
• Лучше: «Увеличил выручку для 15 клиентов малого и среднего бизнеса на 10% кв / кв за счет сопоставления новых функций программного обеспечения как решений их бизнес-целей.»

Одно замечание о жаргоне: используйте сокращенное обозначение типа» QoQ «(для квартала за кварталом) только в том случае, если вы на 100 процентов уверены, что рецензент резюме точно поймет, что вы имеете в виду.

4. Расширенное форматирование

Помимо основных проблем форматирования, таких как сохранение на одной странице и использование маркеров, есть несколько более сложных проблем форматирования, которые следует учитывать.

Вы должны быть уверены, что все организовано так, как привыкли видеть рекрутеры и рецензенты. их.Правила включают:

• образование до опыта, если вы студент или относительно недавний выпускник, или
• опыт до образования (в обратном хронологическом порядке), если вы проработали более одной или двух должностей. .

Для недавних выпускников Google требует указать школу, степень, специализацию, средний балл успеваемости, а также месяц и год выпуска. Но чем дальше вы от колледжа, тем меньше информации о колледже и университете вы должны включать.

«Как правило, чем недавно вы учились в университете, тем больше подробностей вы должны указать здесь», — говорит технический рекрутер Google Джереми Онг в одном из видеороликов.

Единственное предостережение, и, честно говоря, это не то, к чему стремится Google, — это то, как поступить с годом окончания учебы, если вы являетесь старшим соискателем.

Есть момент, когда Google, вероятно, не хочет знать ваш возраст, чтобы снизить вероятность того, что когда-либо придется защищаться от иска о дискриминации по возрасту.Очевидно, что размещение вашего резюме о том, что вы закончили колледж в 1990 году, предполагает, что вам уже за 40.

Однако помимо этого сосредоточьтесь на вещах, которые наиболее важны для должности, и не бойтесь сокращать старые должности и достижения. особенно если они не актуальны.

Если у вас длинная история работы, которая может подтолкнуть вас к превышению рекомендованной максимальной длины в одну страницу, вы можете добавить небольшой дополнительный раздел, в котором будет упоминаться, что у вас есть другой, менее актуальный опыт, не вдаваясь в подробности.

5. Для технических кандидатов

Если вы подаете заявление на работу в техническом или инженерном секторе, есть пара дополнительных советов.

Во-первых, добавьте ссылку на Github или ее эквивалент в верхней части своей контактной информации. (Иронично, поскольку Microsoft владеет Github с прошлого года.)

Кроме того, они хотят видеть ваши языки программирования на видном месте. И когда вы перечисляете проекты и опыт — либо в отдельном разделе, либо как часть вашей истории занятости, — включайте языки программирования, которые вы использовали для каждого проекта.

Очевидно, что это все для первого шага процесса найма — резюме и заявки — и у Google есть другие видео по более поздним этапам, например, как подготовиться к определенным типам собеседований.

Но даже как человек, который вряд ли пойдет на работу в Google или любую другую компанию в ближайшее время, я нашел полезным с точки зрения информации, которую нужно запрашивать при приеме на работу и собеседовании.

Вот ссылки, которые я обещал, в том числе две статьи Бока (здесь и здесь) и два ключевых видео на YouTube, Как работать в Google — советы по резюме и Создайте свое резюме для Google: советы и рекомендации .

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Групповая работа 2 Пример из практики Компания & 34; XYZ решила внедрить новую систему управления эффективностью, основанную на & 39; производительность и заслуги. За 50 лет существования т …

Групповая работа № 2 Практический пример Компания «XYZ» решила внедрить новую систему управления эффективностью, основанную на производительности и заслугах сотрудников.За 50 лет своего существования компания практиковала «патерналистскую» систему управления человеческими ресурсами со следующими особенностями: Работа, а не навыки или производительность, являются основой кадровых решений. При оценке эффективности не принимаются во внимание заслуги сотрудников. работа, а не производительность или навыки. Решение о новой системе управления эффективностью было принято высшим руководством в ответ на растущее конкурентное давление. Действительно, компания выплачивает колоссальные суммы заработной платы, в то время как общая производительность сотрудников остается в значительной степени ниже средней по рынку. 650 сотрудников «XYZ» получили электронное письмо от директора по персоналу.В электронном письме говорится: Уважаемые сотрудники, доводим до вашего сведения, что мы будем внедрять новую систему управления эффективностью, основанную на производительности. Это для вашей строгой приверженности. С наилучшими пожеланиями. Явно сбитые с толку, сотрудники не поняли смысла новой системы. Кроме того, они считают, что нынешняя система работает хорошо. Некоторые из них пытались напрямую связаться с директором по персоналу, который направил их к своим непосредственным руководителям. В ответ на запрос своих подчиненных линейные руководители заявили, что у них есть небольшие фрагменты информации о системе, и что директор по персоналу обещал им провести обучение, которое не состоялось. В течение нескольких месяцев после внедрения новой системы сотрудники чувствовали себя совершенно неуютно. .Распространяются слухи, что компания готовит план увольнений, а производительность и качество резко упали. Прогулы теперь кажутся добровольной реакцией сотрудников на недостаток информации и прозрачности. Возникли межличностные конфликты, креативность и новаторство пришли в спячку, и вся организация, кажется, блуждает без четкой дорожной карты. Компания начала терять клиентов, и рыночные доли сократились.

Групповая работа № 2 1) Определите конфликт, который имеет место в «XYZ», и определите, является ли он «скрытым» или «явным» 2) Проанализируйте основные причины такого конфликта.3. Если бы вы были директором по персоналу, как бы вы предотвратили этот конфликт?

— это промышленная среда. .LO 9.4 Обсудите, как можно управлять переговорами для разрешения конфликта SourceDessler, Gary. Управление человеческими ресурсами, Глобальное издание, 15-е издание, Pearson Education 2017 php2id-313 Профсоюзы и трудовые отношения Цели профсоюзов Профсоюзы — организации, созданные с целью представления интересов своих членов в отношениях с работодателями. Трудовые отношения — область, обеспечивающая получение оплаты и условий труда д.) и искать беспроигрышные решения для разногласий

5/21/201 Типы конфликтов Промышленные акции Открытый конфликт включает такие действия, как митинги с остановкой работы или забастовки сотрудников или локауты со стороны работодателя.Сотрудники могут запретить использование определенного оборудования или ввести запреты на сверхурочную работу. В случае возникновения спора сотрудники, охваченные соглашением, голосуют за или против забастовки. Решение требует, чтобы большинство сотрудников проголосовало, то есть более 50%, и тогда решение большинства голосовавших является результатом Скрытый конфликт труднее выявить и оценить, и он включает в себя прогулы, увеличение текучести кадров, снижение производительности и т. д. Другие способы разрешения споров Улучшение отношений с сотрудниками Улучшение коммуникации включает — Четкие политики и процедуры — Политика открытых дверей, коллегиальная оценка, посредничество, отсутствие секретности. Переговоры: если обе стороны прошли обучение, а также имеют опыт ведения переговоров, это может быть очень полезно для сторон и организации — Ежегодные опросы сотрудников. на которые действуют положительно — Развитие навыков встреч у ключевых сотрудников — Обеспечение переговорного равновесия lity Посредничество — это процесс, в котором сторонам помогает физическое лицо, выступающее в качестве посредника.Это не подходит, если между сторонами нет доверия.

21.05.2011. Соглашения предприятия. Заключение соглашений предприятия. В соглашении предприятия излагаются положения и условия сотрудника или служащих и работодателя на конкретном рабочем месте. В этом разница между корпоративным соглашением и современной наградой. Need for Purpose — это улучшение отношений между работодателем и работниками и совместная работа над повышением производительности и гибкости. Обе стороны должны получать адекватные уведомления в разумные сроки.Два типа соглашений: и группа сотрудников 2. Многопрофильные соглашения: между двумя или более работодателями и группами их сотрудников. Добросовестно учитывать предложения других сторон. Представитель на переговорах может быть назначен эфирной стороной. Минимизация IR-конфликта. Заключение корпоративных соглашений. Конфликт может возникнуть из-за того, что работодатель вводит новые процессы, управленческие решения с использованием новых технологий, новое руководство или направление деятельности организации. работник.Он должен включать консультативные механизмы и процедуры разрешения споров. Проект соглашения должен быть одобрен сотрудниками на голосование заранее определенным способом. организация .Не может включать нежелательные или незаконные условия. Включает согласованный процесс разрешения споров.

Навыки ведения переговоров. Будьте готовы. Слушайте эффективно. Заинтересованные стороны Авторские права 2014 McGraw -Hill Education (Австралия) Pty Ltd Noe, Hollenbeck, Gerhart, Wright, Steel, Mcci, Dein, Human Resouree M Graw

XYZ Inventory Management

Что это?

XYZ-анализ — это способ классифицировать товарно-материальные запасы в соответствии с изменчивостью их спроса.

• X — Очень небольшое изменение: X позиций характеризуются стабильным оборотом с течением времени. Будущий спрос можно надежно спрогнозировать.
• Y — Некоторые вариации: хотя спрос на товары Y нестабилен, колебания спроса в определенной степени можно спрогнозировать. Обычно это происходит потому, что колебания спроса вызваны известными факторами, такими как сезонность, жизненный цикл продукта, действия конкурентов или экономические факторы. Точно спрогнозировать спрос сложнее.
• Z — наибольшая вариативность: спрос на товары Z может сильно колебаться или возникать спорадически.Отсутствуют тенденции или предсказуемые причинные факторы, делающие невозможным надежное прогнозирование спроса.

Следующие диаграммы иллюстрируют характеристики трех классов.

Классы имеют большое значение для управления запасами. Из-за низкой волатильности спроса управление запасами класса А обычно можно полностью автоматизировать. А из-за предсказуемости спроса запасы с низким буфером могут поддерживаться либо самой организацией, либо поставщиком, что снижает затраты на хранение.

Для товаров класса B может потребоваться больше буферных запасов, или может потребоваться большее ручное вмешательство в процесс управления запасами, который в противном случае был бы автоматизирован. Согласование с поставщиками JIT может быть труднее согласовать для запасов класса B, поскольку поставщики могут не иметь опыта для прогнозирования спроса, который будет у самой организации.

Поскольку практически невозможно предсказать спрос на товарные запасы класса C, политика может заключаться в пополнении запасов на заказ.

Изменчивость спроса на товарные запасы может быть выражена как коэффициент вариации.Шаги для классификации товаров по степени волатильности спроса:

1. Определите элементы для включения в анализ.
2. Рассчитайте коэффициент вариации для каждого элемента.
3. Сортируйте элементы, увеличивая коэффициент вариации, и накапливайте.
4. Согласуйте и установите границы между совокупными коэффициентами вариации.

Чтобы XYZ-анализ работал, важно понимать и применять соответствующий временной интервал для оценки волатильности спроса.Например, если спрос на товары носит сезонный характер, вычисление волатильности за месяц может оказаться неприемлемым. В качестве альтернативы, если жизненные циклы продуктов короткие, расчет нестабильности товаров со спорадическим спросом может означать, что товары, хранящиеся на складе, устареют.

Стоимость товаров также может влиять на политику управления запасами. Например, некоторые товары класса A могут быть дорогими, и организация может не захотеть полагаться на полностью автоматизированное пополнение запасов. С другой стороны, некоторые предметы класса C могут иметь очень низкую стоимость.Таким образом, может быть более рентабельным (и улучшать обслуживание клиентов) вручную устанавливать буферы и автоматизировать пополнение для поддержания буферов, а не пополнять их по заказу. Комбинирование подходов ABC с XYZ — полезный способ размышления о политике управления запасами.

Какие преимущества дает этот подход?

• Повышает точность прогнозирования.
• Снижает дефицит, что:
  — Повышает стабильность и эффективность производства.
  — Повышает удовлетворенность клиентов.
• Увеличивает отток запасов.
• Уменьшает устаревание складских запасов.
• Разъясняет уровни обслуживания для товаров с нестабильным спросом.

Осуществление управления запасами XYZ? Вопросы для рассмотрения

• Есть ли надежная и доступная информация о стоимости и спросе по каждой позиции?
• Будут ли ваши системы и процессы управления запасами способствовать эффективному внедрению и использованию подхода XYZ?
• Были ли подсчитаны затраты и выгоды от внедрения и эксплуатации XYZ и убедительно ли экономическое обоснование?
• Было ли оценено и запланировано влияние перехода на XYZ на возможности?

Действия, которые необходимо предпринять / Dos	Действия, которых следует избегать / чего нельзя делать
Определите объем — какие элементы будут включены, а какие нет? Определите соответствующий период времени для расчета волатильности спроса.	Не пытайтесь классифицировать новые товары, если нестабильность спроса нельзя предсказать с уверенностью.
Связанные и похожие практики, которые необходимо учитывать
Анализ XYZ, FSN и VED. Бессрочный складской учет. Как раз вовремя (JIT).

Получите работу с X-Y-Z резюме — Центр управления карьерой

Для будущих выпускников колледжей поиск работы — непростая задача со множеством неконтролируемых переменных.Независимо от степени тщательной подготовки, отличных учеников все равно можно упустить из виду по неизвестным причинам. Один из способов убедиться, что студенты встанут на верную ногу в поиске работы, — это профессионально составленное резюме.

Создание увлекательного резюме означает оттачивание конкретных достижений, что для некоторых может оказаться сложной задачей. Но тщательное руководство карьерными службами может превратить написание резюме из нервирующего в поучительное.

Формат X-Y-Z

Есть много формул для успешного написания резюме.Google, один из самых желанных работодателей нашего времени, недавно поделился руководством по созданию ярких резюме для тех, кто хочет присоединиться к их команде. Google рекламирует формат резюме X-Y-Z, описывая его как выполненное [X], измеренное [Y], путем выполнения [Z]. Лучше сократить до X-Y-Z резюме.

По сути, этот формат — это легкий для чтения, краткий и практичный способ понять суть достижений соискателя. Однако у будущих выпускников колледжа не так много достижений, чтобы рассказать о том, почему они подходят для этой роли.

Вот как вы можете помочь студентам выделиться, создав резюме, ориентированное на достижения, используя формат резюме X-Y-Z:

Оценить опыт и измерить достижения

Теперь, когда у учащегося была возможность оценить свой опыт — X в этом уравнении для написания резюме — пришло время измерить его (Y). Это измерение должно иметь числовое значение, чтобы рекрутер или менеджер по найму быстро поняли ситуацию.Попросите вашего ученика просмотреть свой список опытов или достижений и вывести его на следующий уровень, добавив критерий успеха, который в конечном итоге приведет его к Z.

В своем резюме ваш ученик мог указать свою избранную должность в качестве председателя по найму женского общества. Побуждайте учащихся к достижению таких достижений на новом уровне, оттачивая успехи в числовых показателях. Вот пример формата резюме X-Y-Z:

• Хорошо: Кресло для набора персонала, Alpha Chi Omega
• Лучше: Первая сестра была выбрана председателем по найму два года подряд на основании разработки весьма успешной программы найма.
• Best: Первая сестра была выбрана председателем по подбору персонала два года подряд на основе разработки весьма успешной программы подбора персонала, которая увеличила набор на 45% за один семестр.

Добавленные детали измерения и сравнения направят усилия ваших студентов на поиск того, как их работа отличает их от других кандидатов. С мышлением X-Y-Z даже небольшие достижения могут превратиться в нечто большее.

Форматирование — это все

Размещая резюме X-Y-Z, учащиеся должны сосредоточиться на кратком обзоре всего, чего они достигли.Ваши ученики могут столкнуться с проблемами, когда дело касается деталей и длины того, что они пытаются выразить. Это быстро исправляется тщательным форматированием.

Студенты должны использовать маркированный список для раздела своего опыта. Каждый пункт должен начинаться с глагола действия, такого как создано , разработано или разработано — эти слова обеспечивают немедленную ясность для читателя и помогают выделить достижения.

Опять же, структура предложения в формате X-Y-Z должна выглядеть так: глагол действия, достижение, измерение, детали того, что вы сделали для достижения своей цели.Данные и сравнения обеспечивают контекст и поток. Вот пример правильного форматирования:

• Трижды отмечен званием сотрудника месяца в 2019 году за отличные навыки обслуживания клиентов и достижение 100% удовлетворенности по результатам 50 опросов клиентов после транзакции.

Студенты также должны адаптировать свое резюме для каждой вакансии, на которую они претендуют. Это может включать реорганизацию их раздела опыта или добавление и удаление вещей, которые могут быть более актуальными для роли.

В целом, формат резюме X-Y-Z поможет вашим ученикам выделиться из толпы и быстро понять их различные достижения.

____________________

ОБ АВТОРЕ:

Вал Матта

Валь Матта является совладельцем и руководителем отдела развития бизнеса в CareerShift, комплексном решении для поиска работы и управления карьерой для компаний, аутплейсмент-компаний, соискателей и университетских центров карьеры. Вы можете связаться с ней и командой CareerShift в Facebook, LinkedIn и Twitter, LinkedIn.

Работа с файлами XYZ в AutoCAD

Посмотрите это видео, чтобы узнать, как Импортировать файлы XYZ в AutoCAD :

На этой технической странице описан метод импорта AutoCAD XYZ .Файлы XYZ — один из наиболее распространенных типов файлов для хранения координат точек. Это файлы ASCII с открытым текстом, без двоичных чисел или любого другого типа данных, которые необходимо интерпретировать, могут быть легко прочитаны или записаны любым приложением, и пользователь может просматривать их содержимое с помощью обычных утилит, таких как Window Notepad

.

Файл AutoCAD XYZ — Открыть файл XYZ в Блокноте

Каждая строка в файле соответствует точечным данным, а каждое число между двумя символами-разделителями в строке соответствует координате (X, Y или Z) точечного объекта.В качестве символа-разделителя можно использовать различные символы. Наиболее часто используемые символы-разделители — это запятая, табуляция, пробел или точка с запятой

. От

XYZ до

канадских долларов Пользователи приложений САПР

часто нуждаются в импорте файлов с точечными данными такого типа в свои чертежи, и содержимое файлов обычно очень разнообразно: общие данные GPS, геодезические данные, гидранты, сигналы, адресные точки и т. Д.

AutoCAD, будучи одним из популярных приложений на рынке САПР, не может напрямую преобразовывать содержимое файлов XYZ в AutoCAD , даже как объекты типа Point.Для выполнения такой задачи, как Импорт XYZ в AutoCAD, вам потребуется дополнительная утилита AutoCAD или плагин

.

Импорт файла AutoCAD XYZ

Spatial Manager ™ для AutoCAD включает, помимо многих других инструментов доступа, мощный поставщик данных «AutoCAD XYZ» для импорта файлов XYZ в AutoCAD

Как и при импорте объектов точечного типа с использованием любого другого поставщика данных, включенного в приложение, вы можете выбирать между точечными объектами или ссылками на блоки и многими другими интересными параметрами рисования в процессе импорта

Вы также можете выполнить преобразование координат «на лету» при импорте.Преобразование координат — важная проблема, которую следует учитывать в Spatial Manager ™ для AutoCAD при импорте из файлов XYZ , потому что много данных координат поступает с устройств GPS или аналогичных. Таким образом, данные координат форматируются с использованием значений широты и долготы, и пользователям обычно необходимо импортировать данные с проецируемыми координатами в чертеж DWG

.

Пример: импорт файла XYZ в AutoCAD

В этом примере показано, как импортировать файл XYZ в AutoCAD .Мы импортируем набор геодезических точек в чертеж AutoCAD. Сначала мы выберем ссылки на блоки AutoCAD, чтобы импортировать точки как 3D-объекты, выбрав формат файла «XYZ»

Затем мы применим хороший трюк, добавив атрибут к определению блока и поймав координату Z внутри атрибута, чтобы получить 2D-точки с координатой Z, отмеченной рядом с точкой, при выборе «Описание XY» в качестве файла. формат

.