Обменять бонусы спасибо: Где получать и тратить бонусы СПАСИБО

  • Главная   /  Разное   /  
  • Обменять бонусы спасибо: Где получать и тратить бонусы СПАСИБО

Обменять бонусы спасибо: Где получать и тратить бонусы СПАСИБО

Содержание

Сбербанк разрешит клиентам переводить друг другу бонусы «Спасибо» :: Финансы :: РБК

Сбербанк предоставит возможность своим клиентам переводить друг другу бонусы по программе лояльности «Спасибо». Об этом говорится на сайте банка.

Новые условия программы вступят в силу 1 февраля текущего года. Помимо бонусов «Спасибо» для перевода клиентам будут доступны сбермили, с помощью которых клиенты могут оплачивать отели или авиабилеты.

Программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» была запущена в ноябре 2011 года.

С июля 2018 года участники программы были разделены на четыре категории, различающиеся по уровню привилегий, предлагаемых клиентам. В том же году Сбербанк разрешил обменивать на рубли баллы бонусной программы «Спасибо», которые копятся при покупке по картам.

Сбербанк запустил процедуру обмена бонусов «Спасибо» на рубли

Согласно условиям программы, каждый бонус равен одному рублю. Ими также можно расплачиваться в различных магазинах — партнерах Сбербанка. Количество начисляемых клиенту бонусов зависит от его покупательной активности. Для того чтобы повысить категорию привилегий, клиенту предлагается выполнить набор действий, обозначенных банком.

Бонусы «Спасибо» – ЛитРес

Обратите внимание: количество бонусов «Спасибо» можно будет выбрать только после ввода данных карты, включая и cvc-код, ниже появится поле для выбора, вот такое:

CVV/CVC код (Card Verification Value/Code) находится на оборотной стороне вашей платежной карты вправо на белой линии, предназначенной для подписи, и всегда это три последних цифры в случае VISA и MasterCard. VISA использует обозначение CVV или CVV2, MasterCard использует обозначение CVC или CVC2.

 

Какие типы карт можно использовать при оплате?

Для оплаты покупки или пополнения пользовательского счета в ЛитРес можно использовать любые карты, выпущенные ПАО Сбербанк, за исключением карт, которые не поддерживают списание бонусов «Спасибо» в интернете. С информацией о таких картах можно ознакомиться на сайте программы «Спасибо».

Как происходит процесс оплаты?

  1. Для совершения покупки зарегистрируйтесь на сайте ЛитРес или войдите в существующую учетную запись с вашим логином и паролем. Если при совершении покупки у вас не было учетной записи – мы создадим ее для вас автоматически и уведомим по факту завершения покупки.
  2. Найдите интересующую вас книгу и нажмите на кнопку «Купить и скачать». Если вам необходимо пополнить счет вашего аккаунта, нажмите на ваш логин и далее на кнопку «Пополнить» (такая возможность есть только у авторизованных пользователей).


  3. В платежном окошке выберите способ оплаты «Оплата бонусами» — «
    Спасибо    » и нажмите на «Приступить к платежу».


  4. В платежной форме авторизуйтесь в Сбербанке (если вы не были авторизованы ранее), указав номер телефона, который привязан к банковской карте.
  5. На указанный номер телефона поступит смс-сообщение с кодом авторизации.

    Обратите внимание: если появляется сообщение, что пользователь не существует. Значит, вы указали номер телефона, который не привязан к банковской карте и мобильному банку.

  6. Укажите полученный код в специальном окошке.

    Обратите внимание: код действует всего 60 секунд. Если за это время вы не успели ввести код в окошке, получите новый код, нажав на кнопку ↻

  7. После авторизации в Сбербанке, нажмите на кнопку «
    Добавить карту    » и укажите реквизиты карты.

  8. Затем с помощью ползунка, пожалуйста, выберите то количество бонусов «Спасибо», которое вы хотите использовать.
  9. Далее нажмите на кнопку «Оплатить».

  10. Подтвердите платеж в окошке, указав код, который поступит в виде смс-сообщения с номера 900.

Важно: оплатить бонусами «Спасибо» можно только до 99%, где 1 % будет доплата рублями, но не меньше 1 рубля.
Справочно: https://spasibosberbank.ru/partners/litres

СПАСИБО от Сбербанка! Обменивайте бонусы СПАСИБО на скидку до 50%!

Основные условия Акции

        1. При оплате картами ПАО «Сбербанк» покупок в нашей аптечной сети начисляются баллы «Спасибо» в соответстветствии со следующим Правилом:

1.1.  5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;

1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п.1.1. – 1.2.

       2. При обмене бонусов «Спасибо» на скидку в нашей аптечной сети действуют следующие правила:

2.1. Можно обменять на бонусы «Спасибо» до 50% стоимости покупки, но не более суммы бонусов, находящихся на балансе карты Клиента. 

2.2. При обмене бонусов «Спасибо» другие виды скидок в данном чеке (по Дисконтным картам Клиентов, по Социальным картам, скидки по Акциям и Спец. предлложениям и пр.) не предоставляются.

 

Подробные условия акции:

Общая информация. Организатор Акции

    1.  Базовая Акция (далее – Акция) является рекламным стимулирующим в смысле ст. 9 Федерального закона РФ от 13.03.2006 № 38-ФЗ «О рекламе» мероприятием, не является публичным конкурсом в смысле гл. 57 Гражданского кодекса РФ, соответственно, и не является лотереей в смысле Федерального закона РФ от 11.11.2003 № 138-ФЗ «О лотереях». Акция направлена на увеличение уровня лояльности и стимулирование активности в осуществлении безналичных платежей Участников Программы при приобретении Товаров Организатора Акции.
    2. Написанные с большой буквы термины, используемые в настоящих Правилах Акции употребляются в том же значении, которое определено в Правилах Программы лояльности «Спасибо от Сбербанка»[1].
    3. Организатором Акции является: ООО «Аптека 245», ОГРН: 1026301980924, адрес места нахождения: 445032 Россия, Самарская область, г.
      Тольятти, ул. Революционная, 6
    4. Проведение Акции осуществляется на базе Программы «Спасибо от Сбербанка» при технической поддержке Банка и Уполномоченной компании.
  2. Период и территория проведения Акции
    1. Акция проводится в период c «28 » декабря  2018 г. и не ограничена сроком действия.
    2. Акция проводится на территории Российской Федерации в Торговых точках[2] Организатора Акции.
  3. Участники Акции
    1. Принять участие в Акции вправе Участники Программы.
  4. Фонд Акции. Количество Поощрений.
    1.  Фонд Акции формируется за счет средств Организатора. Количество Поощрений не ограничено. Участник, выполнивший действия, перечисленные в разделе 5 настоящих Правил Акции, вправе каждый раз получать Поощрение в форме зачисления на Бонусный счет такого Участника соответствующего количества Бонусов.
       
  5. Порядок принятия участия в Акции:
    1.  Участник Акции в период проведения Акции приобретает в Торговых точках Организатора акции Товары путем совершения расходных операций по своему банковскому счету с использованием Карты (далее – «Поощряемая операция»).
  6. Порядок и сроки вручения Поощрений
    1.  В качестве Поощрения на Бонусный счет Участника, совершившего действия, перечисленные в п. 5.1.  в период проведения Акции каждый раз начисляются Бонусы в размере:

6.1.1. 5% (Пять процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт VISA Infinite, Master Card World Elite;

6.1.2. 2 % (Два процента) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием   Карт  Mastercard Platinum, Visa Platinum, Mastercard World Black Edition, Mastercard Gold, Visa Gold;

6.1.3. 1,5% (Одна целая пять десятых процентов) от суммы Поощряемой операции, совершенной участником с использованием Карт, неуказанных в п. 6.1.1. – 6.1.2. настоящих Правил.

    1. Уполномоченная компания производит начисление Бонусов на Бонусный счет Участника в течение 40 (Сорок) рабочих дней с момента совершения Участником Поощряемой операции.
    2.  Использование Бонусов осуществляется Участниками в порядке и на условиях, предусмотренных Правилами Программы «Спасибо от Сбербанка».
  2. Прочее
    1.  Информация об Акции размещается на сайте http://www.spasibosberbank.ru и/или сайте Организатора Акции, доводится до сведения потенциальных Участников любыми другими способами, согласованными с Участниками.
    2.  Организатор Акции, руководствуясь предварительно согласованным с Уполномоченной Компанией порядком, вправе приостановить или прекратить реализацию Акции. Информация о приостановлении или прекращении реализации Акции  доводится до Участников Акции не менее чем за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты приостановления или прекращения Акции (срок уведомления) путем размещения соответствующей информации на сайте http://www. spasibosberbank.ru и/или на сайте Организатора Акции.
    3. Ссылка на Акцию на интернет-ресурсе Спасибо от Сбербанка https://spasibosberbank.ru/partners/apteka_245/
 

[1] Правила Программы «Спасибо от Сбербанка», размещенные на Сайте www.sberbank.ru

[2] В рамках настоящей акции под Торговыми точками следует понимать аптеки и аптечные пункты Организатора Акции. Подробная информация о местонахождении Торговых точек Организатора Акции подлежит размещению на сайте Организатора Акции http://apteka245.ru

‎App Store: СберСпасибо

В последней игре Спасибомания3 по гнусности и некомпетентности Сбер превзошёл себя. Казалось бы, отвратительнее бонусной программы, чем Спасибо, придумать нельзя, но, как выяснилось, нет предела совершенству😂
Само название бонусной программы «Спасибо» звучит издевательски — лучше будет переименовать в «Идите к чОрту»😂 поскольку не может быть и речи о лояльности тех клиентов, кто столкнулся с мерзким и отвратительным отношением организаторов игры Спасибомания к честным и добросовестным участникам акции.
Наверное, разработчики мобильного приложения Спасибо не являются непосредственными участниками жульнических махинаций «авторов» игры, но раз уж завели в приложении раздел Спасибомания3 — значит, косвенно виноваты в обмане пользователей.
Нежелание службы поддержки бонусной программы вникать в проблемы, возникшие в ходе игры Спасибомания3, перешло все мыслимые пределы. Рассмотрение обращений демонстративно затягивается и ответ даётся в форме СМС после окончания акции, когда смысла в результате уже нет. Причём ответ такого характера — «ваше обращение рассмотрено», и всё😫😩
Выяснить результат обращения или определить «автора» подобного «ответа» нет возможности😟
Обращения через форму обратной связи в МП приложении игнорируются, ответ о принятии обращения в работу отсутствует, хотя в приличных сервисах такой ответ о регистрации запроса даётся автоматически. Но «приличность» и «порядочность» — это не про наш Сбербанк😀
В форме обратной связи даже нет темы Претензия или Жалоба — видимо, потому что именно претензии и составляют львиную долю обращений😂
Поскольку Сбербанку в целом и «изобретателям» акций вроде Спасибомании в частности на клиентов наплевать, а работа с обращениями носит чисто формальный характер, то всю «историю мытарств» опишу в Народном рейтинге на сайте Банки. ру
Впрочем, про «формальный характер» вру: в творчестве «технические специалисты» программы Спасибо сильны — поскольку если уж снизойдут до ответа на обращение, то ответят не на тот вопрос, который им задали, а на тот, который им подсказала буйная фантазия😟

Добрый день! Благодарим вас за отзыв. Опишите, пожалуйста, проблему подробнее в форме обратной связи в мобильном приложении и наши коллеги помогут решить вопрос.

Как обменять бонусы «Спасибо» от Сбербанка на подписку Apple Music

Лучший способ потратить накопившиеся баллы.

Наверняка каждый пользователь Сбербанка хоть раз слышал о программе лояльности «Спасибо». Всеми известный банк начисляет держателям карт специальные бонусы за покупки – так называемый кэшбэк. Накопленные баллы, увы, нельзя конвертировать в реальные деньги. Однако бонусы «Спасибо» можно использовать у партнеров или же оплачивать ими отдельные услуги в самом Сбербанке.

Несмотря на то, что практически все клиенты Сбербанка являются участниками программы лояльности, потратить с пользой накопленные баллы удаётся немногим – сказываются не самые прозрачные условия участия и крайне ограниченный список организаций, принимающих бонусы «Спасибо» в качестве оплаты.

Да и что греха таить – партнеры банка зачастую предлагают пользователям в качестве вознаграждения совершенно ненужные купоны и прочие сомнительные услуги с ограниченным сроком действия.

Если вы не нашли достойное применение бонусам «Спасибо», то мы можем предложить вам их обменять на подписку Apple Music. Благо, такая возможность теперь временно есть у всех клиентов Сбербанка. И что интересно, один месяц подписки на музыкальный сервис Apple обойдётся вам в символическую сумму – всего 169 баллов.

Как оплатить подписку Apple Music бонусами «Спасибо»

  • На странице оформления заказа указываем контактные данные: адрес электронной почты и номер телефона. Подтверждаем выбор кнопкой «Оформить заказ».

  • Если ваш номер не будет найден в базе программы лояльности, вам будет предложено «Списать бонусы картой». Соглашаемся.

  • Указываем номер банковской карты и переходим к следующему пункту.

  • После этого на ваш номер будет отправлен код, который потребуется указать в специальном поле. После этого баллы «Спасибо» спишутся с вашей привязанной карты.

  • Если всё прошло успешно – на вашу электронную почту будет отправлено письмо с промокодом.

  • Всё, что осталось – это активировать промокод. Переходим в приложение «Музыка» и выбираем раздел «Для вас». Нажав на кнопку профиля, находим пункт «Использовать подарочную карту или код» и вводим полученный купон в специальное поле.
  • Всё готово. Мы только что получили месяц подписки на Apple Music!

Заметим, что данное акционное предложение действует только до 17 декабря 2019 года. Один пользователь может приобрести только 6 купонов (полгода подписки Apple Music). Приобретенные промокоды можно активировать вплоть до 31 января 2020 года. Однако советуем не откладывать этот момент – условия акции могут измениться в любой момент.

Поделиться ссылкой

Поставьте 5 звезд внизу статьи, если нравится эта тема. Подписывайтесь на нас Telegram, ВКонтакте, Instagram, Facebook, Twitter, YouTube.


Загрузка…

В Okko теперь можно использовать Бонусы СПАСИБО от Сбербанка

ИА «Удмуртия»

Мультимедийный сервис Okko и программа лояльности «Спасибо от Сбербанка» объявляют о расширении сотрудничества – теперь пользователи могут списывать бонусы СПАСИБО на покупки подписок и просмотр контента в Okko.

Все участники программы лояльности смогут обменять накопленные бонусы СПАСИБО на скидку до 99% при оплате услуг Оkko. Опция доступна на Smart TV, вышедших после 2015 года, и на okko.tv.

Кроме того, оплачивая покупки в Okko картами Visa Platinum, Visa Gold, Visa Infinite, Mastercard Platinum, Mastercard Gold, Mastercard World Black, клиенты Сбербанка получат 5% бонусов СПАСИБО. Владельцы других карт Сбербанка получат 3% бонусов СПАСИБО.

Мультимедийные сервисы в сегодняшних реалиях пользуются особым спросом среди наших участников. Мы рады, что внутри экосистемы Сбербанка мы находим единство с партнёрами в желании предложить клиентам всё больше актуальных акций с использованием бонусов СПАСИБО. Уверен, совместно с Оkko мы на этом не остановимся и сделаем ещё много новых интересных коллабораций
Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»
Okko всегда с энтузиазмом смотрит на партнёрство с другими компаниями, входящими в экосистему Сбербанка. Коллаборация с программой лояльности «Спасибо от Сбербанка» открывает новые возможности для клиентов Okko. Теперь 62 000 фильмов, сериалов, образовательных программ, мультфильмов и видео из сферы культуры стали ещё более доступными
Яна Бардинцева, генеральный директор мультимедийного сервиса Okko

Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций №1481.

Читайте ИА «Удмуртия»:

Где в Калининграде получить топливо в обмен на бонусы «СПАСИБО»

Это действительно правда — пришло время не платить за топливо. Каждый калининградский водитель теперь получил возможность заправлять автомобиль со скидкой до 99%. А помогут в этом карта Сбербанка и бонусы «СПАСИБО». 

 

Участники программы «Спасибо от Сбербанка» при заправке на АЗС «РОС&НЕФТЬ» теперь получают не только качественное топливо по доступной цене, но и приятную выгоду в виде бонусов.

 

 

1 бонус «СПАСИБО» = 1 рублю скидки.

 

 

 

Компания «РОС&НЕФТЬ» — это 12 автозаправочных станций, расположенных в разных частях Калининграда, а также в приграничных городах. Экономьте своё время – заправляйтесь на АЗС «РОС&НЕФТЬ», не меняя свой привычный маршрут, и пользуйтесь дополнительными услугами:

 

— Круглосуточные минимаркеты, где можно приобрести свежие продукты питания, качественные товары для автомобиля, товары в дорогу и сезонные товары.

— Кафетерий АЗС предлагает кофе и выпечку собственного производства, сэндвичи и хот-доги, вы сможете перекусить за удобными столиками или взять еду с собой в дорогу.

— Услуги страхования – особенно востребованы в приграничных городах! На АЗС «РОС&НЕФТЬ» вы можете оформить страховой полис, зеленую карту и получить другие виды страховых услуг.

— Бесплатный WI-FI для всех посетителей.

— Дополнительные сервисы — на АЗС расположены терминалы приема платежей (комиссия 0%) и банкоматы с возможностью снятия наличных без комиссии.

— Кафе на АЗС в пос. Большом Исаково предлагает посетителям комплексные обеды и блюда национальной европейской кухни, вы можете насладиться блюдами в уютном зале или же заказать еду с собой.

 

АЗС «РОС&НЕФТЬ» — это больше, чем просто автозаправочные станции. Компания заботится о своих клиентах и обеспечивает не только качество топлива и всей продукции, но и качество обслуживания, поэтому любая поездка пройдёт с комфортом.

 

Адреса АЗС в городе:

  • п. Большое Исаково, ул. Калининградская 1 Б
  • г. Калининград, Дзержинского 61;
  • г. Калининград, Литовский Вал 9;
  • г. Калининград, Московский проспект, 81;
  • г. Калининград, Автомобильная 20;
  • г. Калининград, Горького 162 Б;
  • г. Калининград, Невского 230 А;
  • г. Калининград, Советский пр-т 108;
  • г. Калининград, пр-т Победы 182.

Адреса АЗС в Калининградской области:

  • г. Мамоново, Чекистов 44
  • МАПП «Гусев-Голдап»
  • г. Советск, Гагарина 10

«РОС&НЕФТЬ» — заправляться с бонусами «СПАСИБО» выгодно!

 

Если вы еще не присоединились к бонусной программе «Спасибо от Сбербанка», узнайте подробности на сайте или по телефону горячей линии: 8 800 555 55 50.

 

 

 

 

 

 

*3% «СПАСИБО» в рамках начисления «РОС&НЕФТЬ». Внимание! Бонусы начисляются только за оплату топлива картой Сбербанка, на оплату сопутствующих товаров бонусы не начисляются.

 

** при условии списания от 500 бонусов «СПАСИБО»

 

Как ответить на хороший бонус

2017 Обновление: Мы по-прежнему придерживаемся этого совета о том, как реагировать на хороший бонус, но вы также можете проверить все наши сообщения о праздничном деловом этикете.

Как вы отреагируете на щедрый бонус в конце года — в конце концов, ура нет. Так как же профессионально отреагировать на хороший бонус? Вот вопрос читателя C:

Я молодой юрист и проработал в моей нынешней фирме 1 раз.5 лет. В этом году я получил щедрый бонус. Я хотел бы знать, каков этикет при реагировании на бонус. Подходит ли благодарственная записка 5 партнерам? лично спасибо? или ничего? На конверте, в котором находится чек, написано «Счастливого Рождества, партнеры». Это небольшая фирма (10 юристов, 5 партнеров), и у меня хорошие отношения с партнерами, но мне было бы немного неловко заходить в их офисы и закрывать дверь, просто чтобы поблагодарить вас. А как насчет небольшого подарка от старшего партнера и его жены (подумайте о шоколаде)?

Я поискал в архивах ответ на свой вопрос, но не нашел ничего подходящего и очень хотел бы услышать какие-либо советы по этому поводу!

Мы с тобой оба! Я до сих пор помню большие бонусы BigLaw до рецессии, и я всегда буду помнить, что получил свой самый большой бонус (еще в январе 2008 года).Мы все знали это число до наших индивидуальных обзоров — бонусы совпадали с годом обучения, и была распространена служебная записка, в которой говорилось, что моя фирма соответствует текущим рыночным ставкам. Тем не менее, когда мой рецензент очень бегло сказал: «Ваш бонус в этом году составляет 80 000 долларов», а я попытался любезно сказать «спасибо», мы оба сделали неловкую паузу, достойную передергивания. Это было ТАК маленькая девочка / женственность, и совсем не то, что сказал бы капитан индустрии. Я представил, как мужчины говорят что-то вроде: «Ну да, я это заслужил!» или «Замечательно, я могу сделать следующий платеж на яхте!» или, возможно, «Хулиган, давай поиграем в гольф!» Но не «спасибо».

В моей бывшей фирме благодарственные письма, безусловно, не были бы уместны — постоянные бонусы, множество партнеров — все это лишь часть ведения бизнеса / часть вашего вознаграждения. За мои собственные 0,02 доллара, потому что я бы подумал, что благодарственная записка будет неуместной даже в ситуации Читательницы С, где это могло быть личным бонусом для нее, а это такая маленькая фирма — я думаю, просто продолжая делать добро работа — соответствующий ответ (если вы не продвигаете свою игру дальше). Итак, дамы, как вы отреагируете на хороший бонус?

Между прочим: в моей фирме мы всегда получали бонусы в январе, и по всей фирме ходили слухи, что если вы установите свой взнос 401K на уровне 25% (самый высокий вариант, который у нас был), вы в конечном итоге сэкономите деньги. Я всегда хотел поговорить об этом в блоге, но до сих пор не дошел до того, чтобы позвонить налоговому специалисту, чтобы узнать, есть ли правда за этим. На сегодняшний день я понимаю, что, хотя бонусы обычно удерживаются по более высокой ставке, чем обычная зарплата, в конце года все они облагаются налогом как доход. Так что я думаю, что единственная реальная выгода состоит в том, что у бонусных денег, которые вы «экономите» от удержания, есть шанс инвестировать (вами) и вырасти, а не удерживаться государством до момента уплаты налогов. Читатели, есть ли у вас какие-нибудь налоговые советы по поводу бонусов? На что вы любите использовать бонусы? Каков ваш лучший совет, как ответить на хороший бонус?

(На фото: марка Данке, доступна за 14 долларов в магазине Etsy shop talktothesun.)

Кредит в социальных сетях: Pixabay.

зарплата — Мой менеджер (с историей отказа от бонусов) предлагает будущую премию, чтобы я остался.

Как я могу убедиться, что действительно получу это?

Из вашего вопроса неясно, получили ли вы прошлогодний бонус (который ваш коллега уволился) или нет.Они сказали «конец года», ну, сегодня 4 декабря, чертовски близко к концу года, так что вы должны спросить об этом.

Вот с чего я бы начал: во-первых, вы настаиваете на немедленной выплате прошлогоднего бонуса. Я бы сформулировал это примерно так:

Привет, Джо, на днях мы говорили о том, что ты хочешь оставить меня в этой компании, и как ты хочешь дать мне приятный бонус в марте за то, что я останусь в компании, пока ты не найдешь замену Алисе.Тем не менее, я все еще не получил свой бонус 2019 года, который был обещан к концу 2020 года. Сегодня 4 декабря, что довольно близко к концу года, поэтому я хотел бы знать, прибудет ли мой бонус от 2019 года. быстро.

Посмотрите, как он на это отреагирует. Если он заплатит сразу, можно переходить к следующему шагу. Если нет, то немедленно приступайте к поиску работы. Если вам нужно какое-либо обоснование, почему это нужно сделать, наименьшее объяснение, которое вы можете использовать, это то, что если он не выплатил вам ваш бонус 2019 года к марту, то даже если он выплатит вам бонус в марте, это будет ваш бонус 2019 года. а не бонус, который он вам сейчас обещает; он пытается обмануть вас, пообещав вам тот же бонус, который вам уже обещали, а вы на самом деле не получаете вознаграждения за верность.Конечно, есть также причина того, что у компании есть финансовые проблемы, она тонет, руководство лгало вам в течение года и так далее.

Теперь, если он выплатит вам ваш бонус 2019 года, вы должны бросить его ему в лицо, как показано ниже:

Привет, Джо. Я получил свой бонус 2019 года, спасибо за это, я очень ценю это. Что касается бонуса, который вы обещали мне в марте, я немного обеспокоен. Мне обещали бонус 2019 года, потом его дважды откладывали, почти на год.Я обещаю остаться в компании по крайней мере до марта, чтобы вы могли найти замену Алисе, но какие у меня гарантии, что такая же ситуация больше не повторится, и вы отложите получение бонуса до июня, а затем декабря. после?

Посмотрите, что он на это говорит. Он должен предоставить вам что-то в письменном виде, чтобы вы могли представить его в суде, если он снова откажется от претензии. Все, что ниже этого, означает, что он намеревается снова отказаться от этого обязательства, и вы должны проигнорировать это обещание бонуса, по крайней мере, вы должны игнорировать то, что бонус будет в ближайшее время, и вам следует искать новую работу.

Если он письменно обязуется предоставить вам бонус в марте, то вы будете работать до первого дня выплаты жалованья в январе и посмотрите, выполняется ли его обещание о повышении на 40% (имейте в виду, что ваш чистый доход может не увеличиться на 40%. потому что налоги так учитывают это). Если это не так, то вам нужно сделать некоторую математику: вы можете подать на компанию в суд на получение 80% бонуса (потому что у вас есть это юридически закрепленное письмо, как указано выше). Однако вы потеряете 3 месяца разницы в заработной плате между вашей текущей должностью и гипотетической новой работой в период с настоящего момента. Эта математика работает? Если математика не работает, немедленно ищите новую работу; если это сработает, продолжайте работать до марта, чтобы получить свой бонус (или чтобы вы могли собрать законные основания для подачи иска, в зависимости от обстоятельств). В любом случае, если вы не получите обещанного повышения, то, как только вы получите бонус в марте, начинайте искать новую работу.

Единственный способ продолжить работу в этой компании в марте — это если будут выполнены следующие 3 вещи:

  1. Вы получите бонус за 2019 год до 31 декабря (27 дней с сегодняшнего дня)
  2. Вы получаете обещанное вам повышение заработной платы на 40% в январе, и это будет соблюдаться в будущем (если вы когда-нибудь получите сокращение зарплаты после этого повышения, немедленно уходите)
  3. Вы получите 80% бонус к 31 марта 2021 г. без происшествий (эта часть важна, если вам нужно напомнить им, упросить их или что-то еще, это достаточно хорошая причина, чтобы уйти в марте, imo)

Если что-то из этих трех окажется неверным, ищите новую работу.

В качестве примечания, я не уверен, что это вы, но другие часто попадают в ловушку, которая боится, что их компания потерпит неудачу, если они уйдут. Однозначно НЕ ДЕЛАЙТЕ . Это не ваша проблема, вам не платят достаточно, чтобы заботиться о том, представляете ли вы критическую ценность для компании. Работа вашего начальника — заботиться об этом и делать все возможное, чтобы удержать вас, если он считает, что ваш уход представляет собой серьезный риск для компании; ваша работа — искать номер 1 и делать все, что в ваших интересах, даже если это означает, что компания умирает.Пока ваш босс делает вас счастливыми, оставайтесь; если этого не произойдет, тогда найдите босса, который будет.

Остаться или не остаться?

С ростом числа рабочих мест компании начали изобретать, как удержать своих самых квалифицированных сотрудников на работе. Один из способов, которым работодатели начали мотивировать сотрудников оставаться на работе, — это бонусы за удержание. Итак, что для вас значит, когда вам предлагают бонус удержания?

Что такое бонус удержания?

Бонус удержания — это деньги, которые побуждают сотрудника оставаться в компании на определенное время.Некоторые компании будут использовать бонусы за удержание вместо увеличения заработной платы, потому что со временем затраты для них могут быть меньше, чем повышение зарплаты.

Дополнительные деньги могут показаться выигрышем, но с бонусом удержания вам действительно нужно проанализировать предложение, прежде чем принять его.

Почему компании предлагают удерживающие бонусы

Обычно бонусы за удержание выплачиваются старшим руководителям и ключевым талантам, так как их сложно нанять, а обучение занимает много времени. В случае реструктуризации или слияния компании могут предложить бонус за удержание, чтобы гарантировать, что вы не собираетесь с корабля.

Иногда компания предлагает бонус, когда сотрудник получил новую степень или изучил новый навык, и они хотят, чтобы сотрудник остался, или если компания работает на конкурентном рынке и поступает много предложений.

Или ваша компания может предложить вам бонус за удержание в рамках встречного предложения после того, как вы уведомите о своем уходе.

Подробнее: Причины ухода с работы: хорошие, плохие и грязные

Читать мелкий шрифт

Всегда читайте условия соглашения об удержании.Важно, чтобы вы понимали все, что вас просят в обмен на бонус.

Выплачивается ли бонус в начале или в конце срока хранения? Как долго длится срок хранения? (И готовы ли вы оставаться так долго?) Если бы вы ушли из компании до окончания периода удержания, какую часть бонуса вы, как ожидается, вернули бы?

Еще одна деталь, которую следует учитывать, — это налоги. Бонусы обычно облагаются налогом как доход, поэтому важно учитывать, окупится ли сумма денег, которую вы получите после уплаты налогов, если вы уже собирались покинуть компанию.

Как договориться о удержании бонуса

Если вы заинтересованы в получении бонуса, но его недостаточно или у вас есть условия, которые вы хотели бы обсудить, вы можете и должны договориться.

Вы можете попросить время, чтобы рассмотреть предложение, а затем вернуться со своими запросами. Вы можете договориться о большем количестве денег, более коротком сроке хранения, изменении времени выплаты бонуса или даже попросить отказаться от удерживаемого бонуса и вместо этого запросить повышение заработной платы.

Подробнее: Почему я бросил работу ради * работы *

Переговоры, чтобы получить больше денег

Большое спасибо за ваше предложение.Это определенно дало мне много поводов для размышлений, когда я решаю, в каком направлении работать. Я был бы рад принять предложение, если бы мы могли увеличить текущее предложение на X.

Согласование более короткого срока хранения

Большое спасибо за щедрое бонусное предложение. Я считаю, что сумма подходящая, хотя я хотел бы обсудить срок хранения. Мне было бы удобнее с 18-месячным периодом хранения вместо 24-месячного периода. Вы бы хотели это изменить?

Договоренность о повышении заработной платы вместо

Спасибо за бонусное предложение. Я хочу откровенно рассказать о своих обстоятельствах. Ко мне обращались рекрутеры из других компаний, и я рассматриваю предложения. Я был бы счастлив остаться в компании в обмен на повышение заработной платы до X вместо бонусного предложения.

Если вы договорились об условиях, убедитесь, что ваш работодатель предоставил обновленное письмо с предложением, прежде чем подписывать что-либо.

Подробнее: Как договориться о зарплате (для новичков в карьере и специалистов отрасли)

Принять или отклонить?

Все зависит от вас. Достаточно ли предложения, чтобы вы остались? А если нет, готов ли ваш работодатель к переговорам? Если вы уже находитесь в токсичной рабочей среде или готовы как можно скорее покинуть компанию, деньги в вашем кармане могут показаться вам приятными, но вы можете сожалеть о том, что попали в нездоровую рабочую среду в будущем. Если пора уходить, пора уходить.

Подробнее: Следует ли мне уволиться с работы? 4 признака того, что пора двигаться дальше

6 лучших способов показать сотрудникам признательность, помимо бонусов

«Это сезон, чтобы отметить своих сотрудников и выразить признательность за их тяжелый труд и преданность делу. Не каждая организация имеет возможность предлагать бонусы всему своему персоналу, и некоторые компании не хотят вознаграждать своих сотрудников исключительно на денежной основе.Кроме того, подарки или формы признания сотрудников в конце года обычно поступают из собственного кармана руководителя, а не компании. Для тех работодателей, которые хотят сделать немного больше для своей команды, мы составили список способов показать вашим сотрудникам, что вы им благодарны во время курортного сезона.

1. Напишите рукописную заметку или отправьте продуманный подарок

Часто большая часть общения в вашем офисе происходит через электронную почту или мгновенные сообщения. Покажите своим сотрудникам, что вы неравнодушны, поделившись словами похвалы, благодарности или поддержки с помощью ручки и бумаги.Усильте свое письмо, выделив конкретные качества и навыки, которые демонстрируют ваши сотрудники, чтобы сделать заметку более личной и описательной.

Работодатели также могут приобрести продуманные подарки для сотрудников, чтобы выразить благодарность команде за усилия и приверженность организации. Продуманный подарок должен показывать, что вы уделяете внимание симпатиям и интересам своего сотрудника (подарите кружку сотруднику, который любит кофе!). Ваши сотрудники оценят, что вы подумали о них и нашли время, чтобы выбрать что-то особенное, независимо от размера или денежной стоимости.

Примечание: как менеджер, покупающий подарки для подчиненных, важно получить подарок для всех в своей команде, а не только для некоторых.

2. Предлагайте свободное время или дополнительное оплачиваемое время

Ваша команда предана своему делу и уделяет необходимое время, чтобы помочь вашей организации добиться успеха. Поощряйте их, позволяя им уйти пораньше за день до корпоративных праздников или поощряя их делать длинный перерыв на обед в медленный полдень. Как работодатель, вы также можете предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск команде трудолюбивых людей, чтобы они могли начать свой отпуск пораньше или вернуться в офис на несколько дней позже, чем планировалось.

3. Пригласите их на ужин

Если у вас небольшая команда, вы можете подумать о том, чтобы пригласить своих сотрудников на приятные ужины один на один. Это дает вам и вашим сотрудникам время для обсуждения профессионального развития и целей, а вам остается время для разговоров на темы, не связанные с работой. Часто работодатели и сотрудники не уделяют столько личного времени, сколько им следовало бы, поэтому эта возможность дает вам и вашим сотрудникам возможность коллективно поразмышлять о своей карьере и многом другом.

4. Вознаградите их подарочной картой

Как и в случае с продуманным подарком (как указано в пункте 1), покупка подарочной карты в любимом ресторане сотрудника на собственные средства дает им понять, что вы уделяете внимание и заботитесь достаточно, чтобы показать это. Точно так же вы можете раздать своим сотрудникам билеты на спортивное мероприятие, чтобы увидеть их любимую команду в действии. Опыт — отличный подарок для уважаемого персонала.

5. Проведите праздничный обед

Наполните свой офис праздничным настроением, устроив обед для персонала.Подавайте индейку, фарш, картофельное пюре и пирог во время курортного сезона, чтобы отпраздновать это со всем своим персоналом. Это отличный способ сплотить вашу команду и повеселиться вместе с коллегами, к тому же все ценят вкусную еду. Часто это более рентабельный способ показать своей команде, что вы заботитесь, вместо того, чтобы приглашать всех по отдельности.

6. Предложите бесплатную или недорогую праздничную вечеринку

Руководители с ограниченным бюджетом могут устроить в офисе вечеринку с уродливыми свитерами и побудить своих сотрудников прийти в глупых свитерах.Это совершенно бесплатный способ повеселиться с вашим персоналом и освободиться от повседневных норм. Вы также можете предложить победителю с лучшим свитером место для парковки на весь день!

Точно так же работодатели могут организовать обмен печеньем, обед или обмен подарками в виде белого слона — это часто недорого как для руководителей, так и для сотрудников, но требует от вашего персонала участия.

Какой ваш любимый способ вознаградить сотрудников во время праздников? Для получения дополнительной информации о признании сотрудников посетите нашу страницу отдела кадров по адресу https: // www.sikich.com/human-resources/.

Бонусов в плохие времена

В художественных примерах HBR представлены дилеммы, с которыми сталкиваются руководители реальных компаний, и предложены решения от экспертов. Это расследование основано на тематическом исследовании HBS «Меркадона» (дело № 610-089) Зейнеп Тоном и Саймоном Харроу. Он доступен на hbr.org.

Луиза Фернандес въехала на парковку за одним из магазинов Superado на окраине Севильи, но остановилась, прежде чем выйти из машины. Обычно это была лучшая часть ее недели — посещение одного из супермаркетов своей компании, разговор с менеджером магазина, прогулка по проходам, наблюдение за взаимодействием сотрудников с покупателями.

Она занималась этим с детства, сопровождая своего отца, когда он превратил свой бизнес из небольшого рынка в центре Севильи в один из крупнейших в Испании продуктовых ритейлеров с более чем 1000 магазинов по всей стране. Он продолжал посещать сайты в течение 30 лет, даже после того, как заболел.Когда Луиза заняла пост генерального директора после его смерти, она пообещала продолжить традицию.

Но сегодня ей стало не по себе. Хорхе Рамос, менеджер магазина, который она собиралась посетить, попросил ее кратко обратиться к персоналу, и она знала, что это не будет обычный веселый обмен идеями. Испания была на грани рецессии, и все беспокоились о деньгах. Кто-то должен был спросить ее, будет ли Суперадо выплачивать премии в этом году. И ответа у нее еще не было.

Вечеринка окончена?

Накануне вечером Луиза встретилась с Марией Альвой, вице-президентом Superado по финансам. Предварительные результаты группы за 2008 год показали резкое падение как количества транзакций в магазине в день, так и средней стоимости каждой из них. Компания демонстрировала стабильный рост продаж и прибыли в течение последних 15 лет, но теперь она столкнулась с суровой реальностью экономического кризиса и собиралась не достичь поставленных целей.

Мария не пожалела слов. «Ты понимаешь, что это значит, Луиза, — сказала она. «В этом году мы не можем выплатить бонусы. Наша политика довольно ясна: даже если сотрудники выполнили свои индивидуальные задачи по производительности, а местные магазины — свои, мы даем бонусы только в том случае, если мы также выполняем задачи роста компании.Она пристально посмотрела на Луизу. «Итак, вам придется позвонить: никто не получит премию в этом году. Ни ты, ни я, ни менеджеры магазинов, ни кассиры, ни кто-либо другой ».

Луиза подозревала, что это возможно, но не была полностью готова к такому решительному шагу. «Я понимаю, в каком мы положении, но для наших сотрудников это будет большим потрясением. Вы не хуже меня знаете, что все считают бонусы частью своей зарплаты. На них рассчитывают, особенно в праздничные дни.«Премии Superado представляют собой заработную плату за один-два месяца для большинства сотрудников, в зависимости от их стажа работы, и в типичный год около 90% людей имеют квалификацию.

Мария пожала плечами. «Политика есть политика».

Луиза глубоко вздохнула. «Я думаю, нам нужен взгляд Родриго на это». Она набрала добавочный номер вице-президента по персоналу Суперадо, и он ответил на первом звонке. Менее чем через минуту он присоединился к ним.

Родриго Мендоса тесно сотрудничал с отцом Луизы, и она ценила его совет.Она проинформировала его о бонусной проблеме. Он ясно видел, как это приближается.

«Смотрите, кризис затронул всех, а не только нас», — сказал он. «Но вряд ли мы можем привлекать наших сотрудников к ответственности за плохие результаты. На самом деле, благодаря их усилиям наши показатели не намного хуже. Продажи на одного сотрудника почти на 20% выше, чем в других супермаркетах ».

«Может быть», — ответила Мария. «Но это не меняет того факта, что мы не можем выплачивать бонусы в размере 200 миллионов евро в год, когда мы заработали только 220 миллионов евро.Что, если рецессия усугубится? Все, что мы заплатили сейчас, нужно было компенсировать в следующем году за счет повышения цен, что отправило бы наших клиентов бежать на Грандплейс или к другим конкурентам. Это означало бы еще худшие результаты ». Мария указала на стопку финансовых отчетов, которую бросила на стол Луизе. «Здесь мы говорим о стабильности компании. В конечном итоге сотрудники будут больше заботиться о стабильной работе, чем о годовом вознаграждении ».

Она сделала паузу и смягчила голос.«Конечно, мы должны признать, что времена изменились, и мы должны снизить наши показатели производительности на следующий год. Мы могли бы даже пересмотреть нашу политику в отношении бонусов, чтобы они отражали производительность по сравнению с нашими коллегами. Но я думаю, что о бонусе в этом году не может быть и речи ».

Родриго не ответил Марии напрямую; вместо этого он посмотрел на Луизу. «Ваш отец всегда говорил:« Вы должны отдавать, чтобы получить ». Если вы плохо относитесь к сотрудникам, они не будут усердно работать на вас. Мы конкурентоспособны, потому что наши люди делают все возможное для клиентов.Он наклонился, явно взволнованный. «Будут ли они продолжать это делать, если вы отнимете у них бонусы? Вы не можете рисковать, особенно в такие тяжелые времена. Только подумай о том, что сделал бы твой отец ».

«Мы конкурентоспособны, потому что наши люди делают все возможное. Они будут продолжать это делать, если вы заберете у них бонусы? »

Мария выглядела раздраженной. «Нет, подумайте о том, что нам, как компании, нужно делать в этом экономическом климате», — сказала она.

Луиза поблагодарила их, а затем обдумала варианты, когда они вышли из ее офиса.Даже без бонуса Superado предлагал гораздо больше, чем другие сети. У сотрудников были постоянные контракты, и большинство работников — 85% из них — работали полный рабочий день. Смены были стабильными, льготы были щедрыми, а заработная плата была намного выше рыночной. И все сотрудники прошли обучение менеджменту. Неужели они действительно откажутся от всего этого в пользу неполного рабочего дня, низкооплачиваемой работы без льгот в другом розничном магазине только потому, что Superado не выплачивал бонусы в этом году?

Она так не думала. Суперадо был выдающимся работодателем с низкой текучестью кадров — 3.8% — это ответили. Тем не менее, бонусы были частью сделки в течение 30 лет. Как она могла это изменить?

Тяжело работает

Луиза все еще размышляла о своей проблеме на парковке, когда кто-то постучал в окно ее машины. Это был Хорхе, менеджер магазина.

«Рад, что ты не забыл припарковаться сзади», — поддразнил он, когда она выходила из машины. Именно здесь сотрудники и руководство всех магазинов Superado всегда парковали свои машины. Передняя часть оставалась открытой для «los jefes», или «боссов», именно так сотрудников учили обращаться с клиентами. Забота о потребностях Jefes также стояла за необычной ценовой моделью компании. В то время как большинство испанских супермаркетов меняли цены в течение года с частыми рекламными акциями, Superado держала цены на низком, но стабильном уровне. Отец Луизы считал, что клиенты предпочитают предсказуемость, и пока доказательства были на его стороне.

Хорхе провел Луизу внутрь и начал ее обычное путешествие. Они начали со склада в задней части магазина, где рабочие разгружали поддоны с едой из грузовиков, а затем загружали поддоны отходами для центра по переработке.Затем они прошли по самому магазину, который был разбит на шесть простых секций (мясо, рыба, выпечка, фрукты и овощи, косметика и гастроном), каждая со своим неповторимым декором. В отделе товаров Хорхе с теплой улыбкой окликнул пухлого сотрудника средних лет.

«Луиза, ты помнишь Розу», — сказал он. «Роза с нами почти 10 лет, почти с момента открытия магазина. Именно ей в голову пришла идея о беспорядочной продукции ».

Луиза это хорошо помнила.Суперадо раньше продавал свои фрукты и овощи воском и упакованными для презентации. Хотя продукция выглядела лучше, некоторые покупатели в последние годы вместо этого начали покупать фрукты и овощи у конкурентов. Беседуя со своими покупателями, Роза обнаружила, что большинство из них сочли упаковку ненужной. И они негодовали, когда их заставляли покупать пачку из шести яблок, например, когда им нужно было только два, особенно потому, что это делало покупку дороже. Она предложила перейти на разрозненную продукцию в своем магазине, продажи снова пошли вверх, и все остальные сайты быстро переняли эту практику.«Роза, расскажи Луизе, о чем мы говорили вчера», — попросил Хорхе.

Роза просияла. «Вот так, сеньора, — начала она. «Мы видим, что Jefes все больше и больше беспокоятся о своих бюджетах. Думаю, мы сможем им помочь, если сократим ассортимент. Я знаю, это кажется странным, но когда они видят все, что у нас есть, они поражаются. Им приходится делать трудный выбор в отношении того, что им действительно нужно, а не того, что они хотели бы иметь. Если мы поможем им избежать этого давления, предложив действительно выгодные предложения по меньшему количеству товаров, я думаю, что в конечном итоге у нас будет больше бизнеса, а не меньше.”

«Интересная идея, Роза, спасибо», — сказала Луиза. «Хорхе, должно быть, рад видеть тебя».

«Да, конечно, — сказал он. «На самом деле, я счастлив видеть всех в этом магазине. Не думаю, что когда-либо видел, чтобы команда работала усерднее или умнее, чем я за последние несколько месяцев. Мы действительно работаем вместе ».

Луиза и Хорхе продолжали идти. «Есть кое-что, что я хотел вам сказать», — сказал он, внезапно менее веселый. «Грандплейс только что переехал в наш район с небольшим магазином.Он пытается переманить наших клиентов — и наших сотрудников. Роза сказала, что на прошлой неделе менеджер разговаривал с людьми на автобусной остановке ».

Хорхе печально посмотрел на Луизу. «Я слышал то же самое от нескольких других менеджеров магазинов. Они даже предлагают подписные бонусы «.

«Кто-нибудь еще ушел?» она спросила.

«Никто из этого магазина», — ответил он. «Все здесь счастливы. Но я просто хотел убедиться, что ты в курсе.

Луиза собиралась ответить, но что-то около выхода привлекло внимание Хорхе, и он быстро извинился.Оглянувшись, Луиза увидела четырех человек, выстроившихся в очередь у одной из кассовых аппаратов. Всегда старательный, Хорхе, вероятно, пошел открыть еще одну кассу.

Пора приспосабливаться?

После закрытия рабочего дня сотрудники начали собираться на собрание персонала. Луиза просмотрела свои записи.

Хорхе откроет презентацию о результатах за прошедший год и целях на будущее. Затем он попросит Луизу занять место. Сначала она планировала поздравить Хорхе и его команду с тем, что их магазин является одним из лучших в регионе.Но затем ей пришлось бы представить оценки эффективности группы Superado, которые показали бы, что не все другие магазины были такими же, и что компания не достигла своих годовых показателей продаж и прибыли.

Во время сеанса вопросов и ответов кто-нибудь обязательно поднимет вопрос о бонусе. Луиза знала, что менее откровенный и прямой ответ неприемлем. И как только она даст сотрудникам указание, ей придется придерживаться его, чтобы сохранить доверие. Многие сотрудники магазина знали сотрудников на других площадках Superado.Новости распространятся быстро.

Оглядев собравшуюся толпу, взволнованно болтающую, Луиза почувствовала внезапный прилив благодарности к сотрудникам. Именно их ежедневные усилия, год за годом, сделали компанию ее отца такой, какой она является сегодня, и только за это они заслужили премию. Однако, как напомнили ей финансовые таблицы в ее записях, экономическая реальность изменилась. В ее обязанности входило следить за тем, чтобы Суперадо выжил и процветал.

Следует ли Superado давать своим сотрудникам премию в этом году?

Николас Холландерс (Nicolas Hollanders) — исполнительный вице-президент по кадрам, информационным технологиям и устойчивому развитию бельгийского предприятия розничной торговли продуктами питания Delhaize Group.

У Луизы проблемы со связью. В какой-то момент Superado перестал давать понять, что бонусы тесно связаны с общими целями роста, и утвердилось представление о том, что бонусы — это гарантированная часть заработной платы, а не награда за превосходную работу.

Очевидно, что систему бонусов компании необходимо пересмотреть. Луизе следует начать с создания структурированного процесса принятия решений по вопросам компенсации такой важности. В Delhaize Group мы обычно сначала обсуждаем премиальные выплаты в полном составе исполнительного комитета.Затем рекомендации рассматриваются комитетом совета директоров по вознаграждениям перед тем, как представить на утверждение совету директоров.

Также я бы посоветовал Луизе избавиться от бонусной схемы Superado «все или ничего». Например, розничный торговец может установить цель минимальной производительности компании, ниже которой сотрудники не будут получать бонусов, промежуточную цель, при которой они получат половину суммы бонуса, и сложную цель, при которой они получат полную сумму бонуса. Я бы добавил дополнительный диапазон для исключительной производительности.Луиза и ее команда менеджеров должны постоянно сообщать сотрудникам в течение года о достижении поставленных целей. Определение ожиданий сотрудников с самого начала, безусловно, облегчило бы для Луизы поиск бонусного решения, которое сигнализировало бы о спаде в работе компании, а также обеспечило бы стимул на следующий год.

Определение ожиданий сотрудников с самого начала, безусловно, облегчило бы поиск решения для Луизы.

Теперь на вопрос о том, должен ли Superado выплачивать полный бонус, мой ответ отрицательный.Учитывая, что выручка компании упала до 220 миллионов евро, выплата бонуса в размере 200 миллионов евро далеко не разумна с экономической точки зрения, даже если предположить, что Superado все еще является частной компанией.

Верно и то, что о выплате бонусов вообще не может быть и речи. Сотрудники Superado, работая усердно и умно, сыграли большую роль в достижении успеха компании. Более того, они настолько привыкли получать бонусы, что могут рассматривать невыплату как нарушение доверия. В розничной торговле продуктами питания сотрудники магазинов абсолютно необходимы для обслуживания клиентов.Невероятно, как быстро может резко упасть удовлетворенность клиентов, если у персонала плохие отношения в магазине. Я считаю, что взаимодействие с продавцами даже более важно для обслуживания клиентов, чем сами продукты. Луиза также не может игнорировать тот факт, что конкурент переманивает ее сотрудников.

Я понимаю, что это непростая ситуация. Мой совет Луизе двоякий. Во-первых, исполнительная команда Superado и ее правление должны принять решение об разумной общей сумме выплат в виде бонусов.Затем они должны дифференцированно распределить эти деньги по уровням.

Например, Луиза и ее команда руководителей не могли получать бонусы, менеджеры среднего звена могли получать 25% от целевого бонуса, а сотрудники уровня магазина могли получать 50% от своих. Это стало бы четким сигналом того, что Superado осознает упорный труд и усилия своих сотрудников, но в то же время сообщило бы об очень реальном экономическом давлении на бизнес. «Мы в опасности, — должно быть послание, — и если мы не будем работать еще усерднее, конкуренция может вывести нас из бизнеса».”

Маркос Барберан — директор по персоналу Mercadona.

По моему мнению , Луиза должна платить бонусы. Любой бизнес, ориентированный на долгосрочную перспективу, должен вознаграждать индивидуальные и совместные усилия людей. Как выяснил Superado за последние три десятилетия, командная работа и приверженность имеют решающее значение для построения организации, которая будет успешной в хорошие и трудные времена. Совместное преодоление препятствий вызывает чувство гордости и принадлежности к команде. Бонусы усиливают это.

Я говорю по опыту. История Superado в общих чертах основана на ситуации, с которой Меркадона столкнулся несколько лет назад. В сентябре и октябре 2008 г. продажи Mercadona резко упали — на 3% и 6% соответственно. В результате мы не смогли достичь наших годовых планов роста и должны были решить, выплачивать ли обычные бонусы или нет.

В нашем случае комитет управления решил, что все сотрудники Mercadona, которые достигли своих индивидуальных целей и прошли оценочное интервью, получат премию.Руководители высшего звена считали важным поощрять и поощрять индивидуальные и командные усилия, особенно на фоне серьезного экономического спада и неопределенности в отношении будущего. В итоге 95% сотрудников Mercadona получили бонусы — в общей сложности 190 миллионов евро.

Культура, которая вознаграждает приверженность и упорный труд сотрудников, обеспечит устойчивый рост и более высокую производительность — а также более богатый резерв талантов, на который можно опираться.

Наши рассуждения были просты: нам нужна была приверженность наших сотрудников, если мы собирались пережить трудные времена.Мы не были уверены, что сможем понять и быстро адаптироваться к изменениям в потребностях клиентов и покупательских привычках без этого обязательства. В конце концов, люди осваивают новые навыки и достигают целей не потому, что им кто-то говорит, а потому, что они этого хотят.

Решение окупилось. С 2008 года производительность Mercadona росла в среднем на 4% в год. Политика нашей компании в отношении бонусов и целей осталась неизменной; Действительно, несмотря на тяжелые экономические условия, Mercadona продолжает расти, и в 2011 году сотрудники получили целевые премии в размере 223 миллионов евро.

Команде Superado предстоит принять трудное решение, но часто лидеры должны найти в себе смелость принять трудные, но необходимые решения. Самое главное, Луиза должна четко понимать, как она сообщает о решении фирмы выплачивать бонусы в такие тяжелые времена. Она должна открыто изложить философию, лежащую в основе этого, чтобы сотрудники понимали, что есть большие ожидания их возобновления обязательств.

Стоит отметить, что решение Mercadona еще в 2008 году могло бы быть другим, если бы мы были публичной компанией.Рынки капитала часто наказывают фирмы, выплачивающие большие бонусы в условиях ухудшения экономического климата. Но в этом преимущество нашего семейного бизнеса. Мы можем быть гораздо более гибкими, чем публичная компания, при оценке краткосрочных и долгосрочных проблем.

И я абсолютно убежден, что выплата бонусов — правильное долгосрочное решение. Культура, вознаграждающая приверженность и упорный труд сотрудников, обеспечит устойчивый рост и более высокую производительность. Это также приведет к появлению более богатого резерва преданных делу талантов, что, возможно, станет самым большим конкурентным преимуществом, которое может иметь любая компания.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за июль – август 2012 года.

наград Spot Bonus | Управление персоналом

ОБНОВЛЕНИЕ COVID-19 (КОРОНАВИРУС)

В связи с текущими событиями, связанными с коронавирусом и его воздействием на кампус в целом, в настоящее время не принимаются номинации на специальные бонусы или традиции качества. Позднее будет принято решение о том, когда возобновится процесс номинации.

А пока, если у вас есть какие-либо вопросы, не стесняйтесь обращаться к Мэри Джо МакНалти по адресу mjd4@lehigh. edu.

Выдающееся достижение, связанное с главной целью. Об этом стоит курить, и это именно то, что делает бонус Spot Bonus Award. Спотовые бонусы обеспечивают признание сотрудников, которые выводят свою игру на совершенно новый уровень.

Денежная стоимость спотового бонуса зависит от достижения. Как правило, диапазон составляет от 300 до 3000 долларов, включая вклад департамента.

Что Лихай считает достойным награды Spot Bonus?

  • Эффективность, значительно превышающая ожидания по конкретному заданию, задаче или цели

  • Вклады, оказывающие существенное влияние на цели факультета или университета

  • Чрезвычайные усилия, выходящие за рамки обычных должностных обязанностей.

Как правило, достижение должно представлять собой дискретную серию действий за конечный период времени.Это помогает идентифицировать действие как особую ситуацию, которая значительно превышает норму.

Кто может получить награду Spot Bonus?

Право на участие имеют все освобожденные и не подлежащие уплате классифицированные сотрудники Lehigh и научные сотрудники (за исключением студентов и наемных сотрудников, арендованных сотрудников и аффилированных организаций). Все кандидаты должны были пройти проверку результативности за последний год.

Спотовые бонусы присуждаются только физическим лицам. Команды не допускаются. Администраторы старшего уровня, занимающие неклассифицируемые должности, не имеют права.

Кто может номинировать кого-либо на премию Spot Bonus?

Любой человек в цепочке надзора за сотрудником может начать процесс номинации на награду.

Как это работает?

Руководитель, желающий назначить одного из своих сотрудников, должен использовать форму назначения, представленную здесь.

Каждый последующий руководитель до уровня вице-президента или вице-провоста должен будет согласиться с выдвижением. Окончательное решение остается за специальным комитетом, состоящим из трех человек. Спотовые бонусы присуждаются и объявляются несколько раз в течение года.

акций и инвестиционных бонусов для биржевых брокеров, март 2021 г.

Вот список всех лучших акций и предложений новых онлайн-брокеров . Вы найдете рекламные акции для всех известных популярных брокерских компаний (например, You Invest℠ от J.P. Morgan, Ally Invest, E * Trade и т. Д.), А также для других, не столь известных.

С этими брокерскими бонусами вы сможете воспользоваться денежными бонусами за регистрацию, бесплатными сделками и другими приятными бонусами.

Мы также будем покрывать заметные рекламные акции от других различных инвестиционных продуктов и услуг.

Если вы не знаете, с каким биржевым брокером инвестировать, ознакомьтесь с полным обзором лучших брокеров здесь. Вы также можете использовать SuperMoney для сравнения лучших брокерских компаний.

Рекомендуемые инвестиционные предложения

Betterment

До 1 года бесплатно

SoFi Invest

Получите $ 50 В наличии

Наши текущие лучшие предложения

ЛУЧШИЙ АКЦИОНЕРНЫЙ БРОКЕР И ИНВЕСТИЦИОННЫЕ АКЦИИ

Ally Invest получите предложение до $ 3500 наличными

Заработайте от $ 50 до $ 3500 бонуса наличными с этим предложением от Ally Invest. Если вы переводите деньги у другого брокера, вы также можете подать заявку на получение кредита на комиссию за перевод в размере до 150 долларов.

Как заработать денежный бонус

ПОЛУЧЕНИЕ БОНУСА КРЕДИТ НА ПЕРЕДАЧУ

  • Денежный бонус:
    • Финансирование — Счета должны быть открыты до истечения срока действия и пополнены в течение 60 дней с момента открытия счета.
    • Соответствующий депозит для открытия нового счета должен быть получен не из Ally Invest.
    • Для получения минимального денежного бонуса на новый счет должен быть внесен минимальный соответствующий депозит в размере 10 000 долларов США или более.
    • Минимальные подходящие средства для получения бонусного предложения должны оставаться на счете (за вычетом любых торговых убытков) в течение как минимум 90 дней с даты финансирования.
    • Счета получат указанный кредит, в зависимости от начальной суммы депозита, зачисленный на счет в течение десяти (10) дней после выполнения квалификационных требований.
    • После зачисления на счет бонус и начальный соответствующий депозит недоступны для вывода в течение 300 дней после выполнения требований.
    • Если соответствующий депозит (-ы) удаляется, выплата бонуса может быть отменена.
    • См. Таблицу ниже, чтобы узнать о депозите, необходимом для каждой суммы бонуса.
$M
  • Кредит комиссии за перевод в размере 150 долларов США:
    • Необходимо совершить первый перевод на счет ACATS на сумму 2500 долларов США или более, чтобы получить кредит комиссии за перевод в размере 150 долларов США для покрытия комиссии за исходящий перевод от вашей текущей брокерской фирмы.
    • Формы ACAT должны быть получены в течение 15 дней с момента открытия нового счета.
    • Кредит будет зачислен на ваш счет в течение 30 дней с момента получения подтверждения оплаты.
    • Это предложение о возмещении расходов при переводе не распространяется на выплаты за расторжение договора или плату за обслуживание.
    • Недействительно для пенсионных счетов или учетных записей, соответствующих требованиям ERISA.
    • Предложение не подлежит передаче.
    • Только для жителей США.
    • Без учета текущих владельцев счетов Ally Invest Securities, LLC.
    • За исключением бывших владельцев счетов Ally Invest Securities, LLC (ранее TradeKing Securities LLC), которые закрыли свои счета в течение последних 90 дней.

* См. Нашу страницу рекламных акций Ally Invest.

Рекламная акция по улучшению инвестиций: 12 месяцев бесплатного обслуживания

Прямо сейчас вы можете получить до 12 месяцев бесплатного обслуживания от Betterment с начальным депозитом не менее 15 000 долларов США.

  • Вы должны внести как минимум $ 15 000 начальный депозит в течение 45 дней с момента регистрации.
  • Эта акция не действует с другими предложениями и не подлежит передаче другим лицам.
  • Предложение доступно только для жителей США.
Сумма бонуса Сумма депозита или перевода
$ 3,500 $ 2MM +
$ 2,500 $ — 999,9 тыс. Долл. США
600 долл. США 250 тыс. Долл. США — 499 долл. США.9k
300 $ 100000 $ — 249.9k $
$ 200 $ 25k — 99.9k $
$ 50 $ 10k — 24.9k
22

0 $22 $2 $

Депозиты в течение 45 дней Управление без бонусов
$ 15000 — 99,999 1 месяц бесплатно
$ 100000 — $ 249,999 $ 1 год бесплатно

* См. Нашу страницу с предложениями Betterment.

Wealthfront 5 000 долларов США, управляемое бесплатно (ранее 15 000 долларов США)

Wealthfront надеется, что вам так понравятся их услуги, что у них есть предложение бесплатно управлять вашим : первые 5000 долларов США .Их предыдущая рекламная акция до 1 апреля 2018 года проводилась бесплатно на сумму от 10 000 до 15 000 долларов. Решение снизить эту сумму было связано с тем, что Wealthfront вложил значительные средства в новые функции и услуги, чтобы еще больше расширить свои услуги. К счастью, вы все еще можете направлять рефералов и получать дополнительные $ 5 000 бесплатно за каждого подходящего реферала.

  • Акция не имеет установленного срока действия.
  • Получите свои первые 5000 долларов США, управляемые бесплатно.
  • Как только вы станете клиентом Wealthfront, вы также можете принять участие в программе приглашения и направить своих друзей, где каждый из вас получит дополнительные 5000 долларов США, которыми можно управлять бесплатно.
  • Если вы участвуете в программе приглашения, вы можете уменьшить комиссию за счет каждого приглашенного вами человека, который пополняет счет в Wealthfront.

* См. Нашу страницу рекламных акций Wealthfront.

SoFi Invest $ 50 Бонус за регистрацию

Воспользуйтесь нашей реферальной ссылкой, чтобы заработать на своих любимых акциях на 50 долларов, если вы пополните свой счет SoFi Invest на сумму не менее 5000 долларов.

  • Выберите свой свободный товар. Выбирайте из более чем 100 популярных акций, таких как Amazon, Tesla и Disney.
  • Откройте активный инвестиционный счет в SoFi. Положите не менее 5000 долларов на активный инвестиционный счет — это активирует ваш бесплатный Stock Bit.
  • Получите свой сток. В течение десяти дней вы увидите свой бесплатный Stock Bit в своем аккаунте.

Если необходимо, наш адрес электронной почты для процесса направления — [email protected].

* См. Нашу страницу рекламных акций SoFi.

TradeStation Бонусное предложение $ 100

  • Получите 100 долларов США с новой учетной записью TradeStation.
  • Откройте новую учетную запись TradeStation, и они внесут на ваш счет 20 долларов США на 5 месяцев, на общую сумму 100 долларов США.
  • Просто пополните счет на 500 долларов и поддерживайте не менее 500 долларов за каждый квалификационный месяц.
  • Используйте код предложения TSTVAFVE .

* См. Нашу страницу рекламных акций TradeStation.

Rocket Dollar Бонус за регистрацию $ 50

Получите бонусную скидку $ 50 на Самонаправленную IRA Rocket Dollar или Самостоятельную Соло 401 (k) Аккаунт, когда вы введете реферальный код MYLIFE во время регистрации.

* См. Нашу страницу рекламных акций Rocket Dollar.

Первая акция без теста (стоимость 2–200 долларов)

Получите свою первую акцию – на сумму от 2 до 200 долларов – бесплатно ! Все, что вам нужно сделать, это загрузить приложение по этой реферальной ссылке, заполнить заявку на открытие брокерского счета и получить одобрение. Если потребуется, введите реферальный код VQVB7RXWY9 .

После этого вы получите свою долю бесплатного товара в течение семи рабочих дней.Вам нужно будет электронным способом связать утвержденный внешний финансовый счет и внести 25 долларов США на свой счет, прежде чем снимать какие-либо доходы от продажи ваших бесплатных акций.

* См. Нашу страницу с акциями на тесто.

TradingView Приветственный бонус до $ 30

Получите с бонусом до 30 долларов , когда вы щелкнете по этой реферальной ссылке, чтобы зарегистрировать учетную запись, перейти на платный план и внести свой первый платеж. Вот как распределяется приветственный бонус:

  • 10 долларов в монетах TradingView для любой покупки ежемесячной подписки
  • 30 долларов в монетах TradingView для любой покупки годовой подписки

Монеты TradingView можно использовать для покупки новой подписки или для продления существующей.Обратите внимание: монеты нельзя использовать для оплаты биржевых данных. Они также не подлежат передаче и не имеют денежной стоимости.

* См. Нашу страницу рекламных акций TradingView.

Постоянный приветственный бонус в размере 10 долларов США

Обновление : это реферальное предложение часто меняется. Похоже, последнее предложение — 4% годовых на бесплатный бонус в размере 4000 долларов. См. Ссылку ниже для получения подробной информации.

Получите бонус в размере 10 долларов США , когда вы создадите новую постоянную учетную запись с этой реферальной ссылкой и подтвердите свой идентификатор.Для участия:

  1. Нажмите кнопку «Создать учетную запись».
  2. Подтвердите свой идентификатор.
  3. Бонус в размере 10 долларов будет немедленно зачислен на ваш счет.

Нет необходимости в инвестировании или периоде удержания, поэтому вы можете сразу вывести свой бонус. Предложение доступно только для клиентов из США, прошедших проверку KYC.

* См. Нашу страницу с постоянными акциями.

Бонус за регистрацию бесплатных акций Webull

Получите бесплатные акции, когда вы зарегистрируете новую учетную запись Webull, используя нашу реферальную ссылку (заранее спасибо!) И сделаете начальный депозит в размере не менее 100 долларов.

  • С 02.02.2021 по 31.03.2021 при открытии учетной записи новые пользователи получат 1 бесплатную акцию стоимостью от 2,50 до 250 долларов США.
  • При внесении первоначального депозита новые пользователи получат 1 бесплатную акцию стоимостью от 8 до 1600 долларов.

* См. Нашу страницу рекламных акций Webull.

Public (ранее Matador) Бесплатное предложение до 50 долларов США

Ранее Public давала бонус за регистрацию в размере 10 долларов и 10 долларов за каждого реферала. Теперь они предлагают бесплатные акции на сумму до 50 долларов новым пользователям и бесплатные акции для рефералов.У Robinhood есть аналогичное реферальное предложение.

Скорее всего, вам нужно будет нажать на нашу реферальную ссылку на своем смартфоне, чтобы она работала без проблем. При необходимости, вот наша реферальная ссылка в тексте: https://share.public.com/moneysmylife

* См. Нашу страницу публичных акций.

Реферальное предложение Robinhood: акции бесплатно для обоих

Robinhood имеет реферальную программу, в которой вы и ваши рефералы можете зарабатывать бесплатные акции за регистрацию.

  • Зарегистрируйтесь в Robinhood, чтобы начать привлекать рефералов (вы можете использовать нашу реферальную ссылку ниже для первой бесплатной акции)
  • На рабочем столе или в приложении нажмите меню / значок учетной записи
  • Нажмите «Пригласите друзей, получите бесплатно» stock »или пункт меню« Бесплатные акции ».
  • Пригласите своих друзей через Twitter или с помощью личной реферальной ссылки.
  • Получите достаточно друзей, чтобы зарегистрироваться, и вы можете зарабатывать до 500 долларов США на бесплатных акциях в год.
  • Свободные акции выбираются случайным образом из списка рассчитанных акций.
  • Стоимость акции может составлять от 2,50 до 200 долларов и колеблется в зависимости от движения рынка.

Если хотите, вы можете зарегистрироваться по нашей реферальной ссылке ниже, и мы оба заработаем бесплатную акцию. Спасибо заранее.

* См. Нашу страницу рекламных акций Robinhood.

Acorns Promotions: промо-акции на 5 и 10 долларов и неограниченные реферальные бонусы на 5 долларов

Воспользуйтесь ссылкой ниже, чтобы зарегистрироваться и получить бонус в размере 5 или 10 долларов.Как только ваша учетная запись будет одобрена и вы инвестируете не менее 5 долларов, вы получите право на получение бонуса.

После открытия учетной записи вы можете начать привлекать рефералов и зарабатывать по 5 долларов за каждого. Найдите свою реферальную ссылку, нажав на опцию «Пригласить друзей, получи 5 долларов» в приложении или выбрав опцию «Пригласить друзей» на Acorns.com.

Воспользуйтесь этими ссылками для получения бонуса за первую регистрацию:

* См. Нашу страницу рекламных акций Acorns.

NVSTR До $ 1000 бесплатных денежных средств для инвестирования, когда вы присоединяетесь к

Зарегистрируйте бесплатный брокерский счет NVSTR и заработайте от 9 до 1000 долларов наличными для инвестирования. Воспользуйтесь нашей реферальной ссылкой ниже для предложения.

  • Награда выбрана случайным образом.
  • Только на ограниченное время.
  • Средства нельзя вывести в течение 1 года, и вы должны разместить сделку в течение 1 месяца, и вам может потребоваться привязать действующий банковский счет.
  • Предложение не распространяется на смоделированные торговые счета.
  • Подробности смотрите в правилах.
  • Смотрите правила программы здесь.

* См. Нашу страницу рекламных акций NVSTR.

Бонус 20 долларов NextSeed и рефералов 20 долларов

Получите кредит в размере 20 долларов для инвестирования в NextSeed, когда вы зарегистрируетесь в NextSeed и привяжете свой банковский счет.Обратите внимание: кредит можно использовать только в инвестиционных целях, и его нельзя снять.

  • Зарегистрируйтесь для создания учетной записи инвестора NextSeed по этой ссылке.
  • Свяжите свой банковский счет, введя учетные данные для входа во время регистрации.
  • Вам не нужно вносить какие-либо средства, чтобы получить кредит в размере 20 долларов США.
  • Ваш инвестиционный кредит в размере 20 долларов автоматически отобразится на панели управления вашей учетной записи.
  • После открытия учетной записи вы можете делать неограниченное количество рефералов.
    • Поделитесь своей уникальной реферальной ссылкой NextSeed с друзьями и семьей через электронную почту, Messenger, Facebook, Twitter и многое другое.
    • Когда ваш реферал регистрирует инвестиционный счет и связывает свой банковский счет, обе стороны получают 20 долларов в качестве кредита для использования в инвестициях NextSeed.
    • Заработанные вами реферальные бонусы будут автоматически отображаться как инвестиционные кредиты на странице вашей учетной записи в меню «Рефералы».

* Воспользуйтесь нашей реферальной ссылкой ниже для получения начального кредита в размере 20 долларов США (заранее спасибо!). На целевой странице больше не отображается предложение за 20 долларов . Но вы увидите свой кредит в меню «Рефералы» ПОСЛЕ того, как вы установили связь со своим банковским счетом (вам не нужно вносить депозит). Пошаговые подробности здесь.

* См. Нашу страницу рекламных акций NextSeed.

Coinbase Бонус за регистрацию $ 10

Получите $ 10 Биткойн-бонус , когда вы зарегистрируетесь в новой учетной записи Coinbase с реферальной ссылкой и купите или продадите криптовалюту на сумму не менее 100 долларов.

Вы можете использовать нашу реферальную ссылку ниже для предложения. Спасибо заранее!

* См. Нашу страницу рекламных акций Coinbase.

Voyager $ 25 в виде бесплатных биткойнов

Зарегистрируйтесь в Voyager по реферальной ссылке текущего участника или используя его реферальный код, и вы получите 25 долларов в биткойнах бесплатно после торговли минимум на 100 долларов.

После открытия учетной записи вы можете начать делать рефералов и зарабатывать 25 долларов в биткойнах за каждого квалифицированного реферала.

  • Наш реферальный код Voyager: BH5F1A . Реферальная ссылка еще не оптимизирована для процесса регистрации. Вероятно, лучше вручную ввести наш реферальный код во время регистрации.
  • Наша реферальная ссылка Voyager (заранее спасибо!)
  • См. Реферальную программу здесь

* См. Нашу страницу рекламных акций Voyager.

M1 Finance Бонус до $ 4375 за перевод аккаунта

  • Откройте учетную запись M1, которая соответствует типу учетной записи, которую вы переносите.
  • Безопасно загружайте документы через зашифрованную форму.
  • Выполните шаги 1 и 2 до 28.02.2021 , чтобы получить бонус за перевод.
  • Бонусные уровни:
    • Бонус 50 долларов: при переводе учетной записи с 10000 долларов США на 19 999,99 долларов США
    • Бонус 100 долларов США : при переводе учетной записи с 20 000 долларов США на 49 999,99 долларов США
    • Бонус 200 долларов США : при переводе учетной записи От 50 000 до 99 999,99 долл. США
    • 300 долл. США + M1 swag : при переводе учетной записи на сумму 100 000 долл. США на 249 999 долл. США.99
    • 625 долларов США + M1 swag : при переводе учетной записи с 250 000 долларов США на 499 999,99 долларов США
    • 1250 долларов США + M1 swag : при переводе учетной записи с 500 000 долларов США на 999 999,99 долларов США
    • 3 125 000 долларов США + swag M1 : при переводе счет от 1 000 000 до 1 999 999,99
    • 4 375 долларов США + M1 swag : при переводе аккаунта на 2 000 000 долларов США +

M1 Finance Бонус до $ 2,500 за перевод аккаунта

  • Откройте учетную запись M1, которая соответствует типу учетной записи, которую вы переносите.
  • Безопасно загружайте документы через зашифрованную форму.
  • Выполните шаги 1 и 2 в течение первых 60 дней в качестве клиента M1, чтобы получить бонус за перевод.
  • Бонусные уровни:
    • Бонус 250 долларов : при переводе счета 100 000 долларов США на 249 999,99 долларов США
    • Бонус 500 долларов США : при переводе счета 250 000 долларов США на 499 999,99 долларов США
    • Бонус 1000 долларов США : при переводе счета От 500 000 до 999 999,99
    • Бонус на 2500 долларов : при переводе счета на сумму 1 000 000 долларов США +

M1 Finance Новый счет 10–30 долларов в качестве бонуса

Получите бонус в размере 10 долларов США (иногда до 30 долларов США — проверьте ссылку!), Когда вы регистрируетесь через реферальную ссылку текущего члена и пополняете свой счет.

Воспользуйтесь нашей реферальной ссылкой ниже для получения этого начального бонуса (заранее спасибо!). Пользователи могут оставлять свои реферальные ссылки ниже в разделе комментариев для других.

* См. Нашу страницу рекламных акций M1 finance.

Worthy Bonds Бесплатные облигации на 10 долларов и рефералы на 10 долларов

Получите бесплатную облигацию на сумму 10 долларов , когда вы впервые зарегистрируетесь для бесплатной учетной записи Worthy Bonds. Ваша учетная запись должна быть активной и сохранять хорошую репутацию в течение 90 дней после выдачи вознаграждения, чтобы по-прежнему иметь право выкупить облигацию.. После открытия учетной записи вы можете начать зарабатывать бесплатную облигацию в размере 10 долларов за каждого квалифицированного реферала. Подробнее об этом.

У нас есть активная учетная запись, и вы можете претендовать на получение бесплатной облигации, перейдя по нашей реферальной ссылке. Спасибо заранее!

Примечание. При переходе по ссылке не упоминается о бесплатном предложении облигации. Вы можете ознакомиться с правилами реферальной программы здесь.

Раунд инвестиций от $ 20 до $ 100 Бонус за регистрацию

Создайте и пополните счет (от 500 до 9 999 долларов. 99) по этой реферальной ссылке, и вы получите приветственный бонус в размере 20 долларов США. Если вы вносите деньги на сумму от 10 000 долларов США, вместо этого вы получите бонус в размере 100 долларов США.

Это предложение действительно только для новых индивидуальных инвестиционных счетов с Round Investments.

* См. Нашу страницу рекламных акций Round Investments.

Swan Бонус за регистрацию $ 10

Если вы еще не зарегистрировались в Swan, план сбережений в биткойнах предлагает новым пользователям бонусов в размере 10 биткойнов , если вы выполните следующие действия:

  1. Воспользуйтесь этой реферальной ссылкой для регистрации.
  2. Введите свой адрес электронной почты.
  3. Загрузите приложение Swan.
  4. Откройте счет Swan.
  5. Активируйте свой сберегательный план Swan.

Вы получите 10 долларов в биткойнах через тридцать дней после того, как ваша первая покупка будет оплачена по сберегательному плану Swan Bitcoin.

* См. Нашу страницу промо-акций Swan.

Портфель $ 100 Бонус для нового члена

Получите бесплатных акций США стоимостью от 5 до 100 долларов США, если вы зарегистрируетесь по этой реферальной ссылке, создадите учетную запись Passfolio в течение 24 часов и внесете не менее 25 долларов наличными или 50 долларов в криптовалюте.

Награды за акции выбираются из наиболее торгуемых акций среди пользователей Passfolio, в том числе:

  • AAPL
  • ABEV
  • ACB
  • AMZN
  • BABA
  • BAC
  • BRK.B

Вы можете снять денежную сумму вознаграждения за акции через 30 дней после его получения.

* См. Нашу страницу рекламных акций Passfolio.

Сеть Цельсия 40 долларов в биткойнах Приветственное предложение

Получите 40 долларов США в виде бесплатных BTC, если воспользуетесь этой реферальной ссылкой и реферальным кодом « 1040144d05 » для регистрации, подтверждения своей учетной записи и внесения криптовалюты на сумму не менее 200 долларов США на свой кошелек Celsius. Введите реферальный код при регистрации через приложение, если вы не нажимаете реферальную ссылку на своем смартфоне.

После получения приветственного бонуса необходимо оставить награду в своем аккаунте на 72 часа. Если средства будут сняты до этого, бонус будет аннулирован.

* См. Нашу страницу рекламных акций по Цельсию.

BlockFi Биткойн-бонус до $ 250

Пополните свой счет блочного процента (BIA) впервые, чтобы заработать специальный бонус.

  • 25 долларов США — депозит 249 долларов США = выплата 15 BTC
  • 250 долларов США — депозит 999 долларов США = выплата 20 BTC
  • 1000 долларов США — депозит 4999 долларов США = выплата 40 BTC
  • 5000 долларов США — депозит 9999 долларов США = выплата 75 долларов США в BTC
  • 10 000 долларов США — сумма выплаты 19 999 долларов США = выплата 150 долларов США в биткоинах
  • $ 20 000 + депозит = $ 250 выплата BTC

По этой ссылке ниже реферального кода не требуется

Бонус за регистрацию на BlockFi $ 10

Получите бонус в размере $ 10 в биткойнах при регистрации бесплатной учетной записи. Чтобы пройти квалификацию, выполните следующие действия:

  1. Щелкните по этой реферальной ссылке.
  2. Введите код ce1208e6 в поле «Реферал», если он не загружается автоматически.
  3. Создайте учетную запись BlockFi.
  4. Внесите криптовалюту на сумму более 100 долларов на свой процентный счет BlockFi.
  5. Поддерживать минимальный баланс в размере 100 долларов США в любом виде криптовалюты или стейблкоина в течение как минимум 30 дней после первоначального депозита.

После выполнения всех вышеперечисленных шагов вы получите бонус вместе со следующей выпиской по процентам.

* См. Нашу страницу рекламных акций BlockFi.

Yotta экономит 100 бесплатных билетов + шанс выиграть до 10 миллионов долларов

Получите 100 бесплатных билетов (на сумму 2500 долларов на депозитах), если воспользуетесь этой реферальной ссылкой и введете реферальный код TONY1 во время регистрации. После внесения первого депозита вы получите бонусные билеты для использования в следующем еженедельном конкурсе.

Когда вы получаете билеты, вы можете выбрать семь номеров для каждого билета или выбрать их автоматически.Йотта разыгрывает случайное число каждую ночь в 21:00 по восточному стандартному времени, седьмое и последнее число разыгрывается в воскресенье вечером. Чем больше чисел вы угадаете, тем больше выиграете. Если вы угадаете все семь чисел, вы выиграете джекпота в 10 миллионов долларов .

* См. Нашу страницу промо-акций Yotta Savings.

PairTrade Finder 15-дневная бесплатная пробная версия и бесплатная электронная книга

Попробуйте PairTrade Finder бесплатно на 15 дней . Вы также получите бесплатную электронную книгу с 11 уроками парной торговли.Просто зайдите на сайт PairTrade Finder, введите свое имя и адрес электронной почты и нажмите «Дать мне доступ сейчас».

* См. Нашу страницу рекламных акций PairTrade Finder.

PrizePool 10% Winnings Boost Регистрация

Получите 10% прирост к вашему призу , когда вы зарегистрируетесь для бесплатного банковского счета PrizePool, используя реферальный код ME9XR или эту реферальную ссылку. Так что, если вы выиграете главный приз в размере 25 000 долларов, вы получите еще 2500 долларов.

* См. Нашу страницу рекламных акций PrizePool Savings.

Vaultoro 20% от всех торговых комиссий Реферальный бонус

Получите 20% от всех торговых сборов , уплаченных вашим рефералом за их первые два года, а также 5% от всех торговых сборов , уплаченных любыми рефералами второго уровня (рефералы от вашего реферала).

Для участия в реферальной программе вам необходимо быть подтвержденным участником Vaultoro. Вы можете получить один килограмм бесплатного золота в слитках, но не ограничены тем, сколько вы можете заработать на торговых сборах.

См. Условия реферальной программы здесь.

Вот наша реферальная ссылка (заранее спасибо!)

* Мы не видим предложение на целевой странице для перехода по клику. Но вы можете увидеть подробности их реферальной программы здесь.

* См. Нашу страницу рекламных акций Vaultoro.

* НОВЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ *

* Добавьте эту страницу в закладки, чтобы быть в курсе последних брокерских акций и бонусов.

.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center