Обращение в прокуратуру на работодателя: образец, особенности составления и подачи

Обращение в прокуратуру на работодателя: образец, особенности составления и подачи

Содержание

образец заявления, анонимная или коллективная подача, черная зарплата

Главная / Трудовая инспекция / Готовим жалобу в прокуратуру на работодателя

Как правило, основные жалобы связаны с черной зарплатой. При нежелании работодателя официально принимать сотрудника можно обратиться в налоговую инспекцию. Иные вопросы, связанные с нарушением трудовых прав, рассматриваются другими инстанциями. Прокуратура, трудовая инспекция – это государственные структуры, которые принимают обращения граждан, связанные с нарушениями работодателем законов. В этой статье мы расскажем вам о том, как направить жалобу на руководителя.

Общие положения

Нередко взаимоотношения между подчиненными и руководством могут быть натянутыми. При наличии серьезных нарушений трудового законодательства сотрудники предприятия могут обратиться в государственные органы для получения помощи, направленной на разрешение трудной ситуации. Жалоба в прокуратуру на работодателя может быть подана по разным причинам

:

  • Отказ от официального трудоустройства своих подчиненных;
  • Уклонение от уплаты налогов, страховых и пенсионных взносов;
  • Отсутствие требуемых условий труда и должной оплаты.
  • Увольнение с работы подчиненного без веских причин, отказ оформления отпуска и положенного пособия.

Часто обращения связаны с необоснованными увольнениями и выплатой черной заработной платы. Если руководитель не выполняет взятых на себя обязательств перед сотрудниками, то решить конфликт может только прокуратура и суд.

Заявление в прокуратуру на работодателя может быть подано сразу же после совершения им правонарушения. При невыплате заработной платы обратиться с жалобой возможно только после двухнедельной задержки выдачи оплаты труда.

Заявление: образец и правила составления

Одно из основных правил успешного решения дел через суд или органы власти – это правильно оформить заявление. Особенно важно это для суда, поскольку неправильно составленные иски будут возвращены обратно заявителю. Каков же образец заявления в прокуратуру и что нужно в нем указать?

Есть вопрос по жалобе в прокуратуру на работодателя?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос


Первый тип сведений, которые необходимо указать – это реквизиты сторон спора. Вы должны написать:

  1. Реквизиты прокуратуры и лица, которому подается жалоба.
  2. Сведения о заявителе: личные и контактные данные.
  3. Информация о предприятии: наименование организации, юридический адрес и контактные сведения.

После составления шапки заявления вы должны подробно расписать все нарушения работодателя, а также привести ссылки на законные акты, предусматривающие наказание для руководителя. После описания действий нарушителя вы должны указать требования для прокуратуры. Ими могут быть, например, требования провести проверку руководителя на предмет нарушения трудового законодательства и принять меры, если такие факты имеются.

Жалоба в прокуратуру (на основе образца), должна быть составлена в двух экземплярах. Один вариант документа принимается прокуратурой, а второй выдается на руки заявителю. На полученном бланке должна быть отметка о принятии заявления правоохранительными органами к рассмотрению.

Обращение может быть осуществлено тремя способами. Вы можете передать заявление:

  • При личном посещении ведомства;
  • Путем заполнения специальной формы обращения на сайте организации;
  • Заказным письмом по почте с обратным уведомлением о вручении получателю.

Второй и третий способы значительно облегчают работу с прокуратурой, поскольку вам необязательно ее посещать. Например, заказным письмом можно отправить заявление и доказательства нарушений работодателя.
Жалоба в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Анонимно или нет?

Одна из частых причин, по которой сотрудники закрывают глаза на нарушения работодателем трудового законодательства – это нежелание выступать против начальника. Иначе последний явно уволит того, кто написал жалобу. При такой ситуации возникает вопрос – а существует ли анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя и как ее составить?

Вы можете написать заявление на имя прокурора без указания своих реквизитов. При этом нужно подробно изложить факты нарушения руководителем трудового законодательства и приложить доказательства таких деяний. Это связано с тем, что анонимные обращения рассматриваются гораздо дольше, поскольку установить заявителя и факты сложно.

Анонимная жалоба может быть подана через сайт министерства или же отправлена заказным письмом, но без сведений об отправителе. Однако стоит знать, что вы не сможете получить ответ из органа и узнать о судьбе вашего обращения.

При наличии веских доказательств и подробного заявления анонимная жалоба может принести быстрый результат. Но ждать особого отношения при составлении анонимного заявления не стоит.

Коллективная жалоба — в какую прокуратуру подавать?

Не всегда заявление может быть составлено от одного лица. Например, часто целый трудовой коллектив составляет заявление на своего работодателя. Сам процесс составления заявления и его подачи не имеет отличий от единоличного обращения, однако, некоторые правила есть. Итак, в коллективной жалобе в прокуратуру пишется

:

  1. В качестве заявителя указывается не одно лицо, а группа лиц. Это можно указать как «Сотрудники предприятия…».
  2. В конце заявления должны стоять подписи всего коллектива, от чьего имени составляется обращение.
  3. Текст заявления может быть составлен кем-то из сотрудников и получить одобрение всего коллектива.

После того как коллективная жалоба на работодателя написана необходимо определить представителя сотрудников. Нужно выбрать человека, который будет представлять интересы коллектива и проводить общение с сотрудниками правоохранительных и инспекционных органов.

Составление коллективной жалобы не может быть анонимным. Для максимально быстрого решения прокуратуры необходимо полностью указать все реквизиты стороны и факты нарушения работодателем установленных законов.

Сроки и место обращения

Самостоятельное обращение в правоохранительные органы или же от имени коллектива происходит по месту регистрации предприятия. Ваше заявление должно быть подано в прокуратуру, на территории обслуживания которой зарегистрировано предприятие.

Если жалоба будет подана в иной отдел правоохранительных органов, то заявление будет отклонено.

Что касается сроков рассмотрения обращения, то тут все просто: получить ответ вы должны за 30 дней с даты подачи обращения. В течение этого срока прокурор может вынести решение или же написать ответ о продлении сроков рассмотрения обращения еще на 30 дней.

Как правило, обращения граждан с приложенными к ним доказательствами рассматриваются быстро – в течение двух недель. При отсутствии таковых фактов проверка может затянуться. Но в любой ситуации заявитель должен получить письменное уведомление о ее результатах.

Прокуратура и трудовая инспекция: действия после жалобы

Одно из основных правил при составлении обращения – это сроки давности. Если же обратиться в суд вы можете в течение трех лет с момента инцидента, то в прокуратуру – лишь в течение трех месяцев.

Если обжалованию подлежит незаконное увольнение, то для этого написать заявление необходимо в течение одного месяца. Позднее восстановить справедливость будет очень сложно.

Итак, вами написана жалоба в прокуратуру на работодателя. Какие действия может принять прокурор:

  1. Провести проверку предприятия и вынести процессуальное решение (административное или уголовное).
  2. Провести проверку и вынести предписание руководителю об устранении нарушений.
  3. Отклонить обращение сотрудников по причине отсутствия фактов нарушения или их доказательств.

Нередко обращение гражданина или целого коллектива может быть отклонена по причине неточностей. Например, указанные деяния работодателя не относятся к приведенной законной норме. Заявление может быть также перенаправлено другим инстанциям, если это необходимо. Некоторые трудовые споры могут разрешить налоговая или трудовая инспекция.

Полезное видео

Заключение

Подача жалобы на работодателя может быть связана с различными нарушениями последнего трудового законодательства. Заявить о нарушении прав работников может как один человек, так и целый коллектив. Для принятия мер необходимо составить заявление, приложить к нему доказательства нарушений руководителем законов. Прокуратура обязана принять обращение граждан и вынести решение в течение 30 дней. Допускается анонимное составление жалобы, но проследить ее результаты будет невозможным.

Прочитав нашу статью, вы узнали о том, в какую прокуратуру подавать жалобу на работодателя и как это сделать. После вашего обращения государственный орган обязан провести проверку и принять меры в отношении недобросовестного руководителя.

Жалоба в прокуратуру на работодателя Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

Жалоба в прокуратуру на работодателя образец 2020 года

На чтение19 мин. Просмотров437 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Какие вопросы может решить прокуратура

Трудовое законодательство направлено на максимальную защиту прав работника. В отношениях сотрудник — компания, наемный сотрудник всегда слабая сторона. Поэтому одна из обязанностей прокуратуры — следить за соблюдением трудового законодательства РФ.

При подтверждении во время проверки фактов нарушения законодательства, указанных в заявлении, прокуратура может привлечь работодателя к административной ответственности и выдать предписание об устранении нарушений.

Чаще всего сотрудники прокуратуры рассматривают жалобы на задержку или невыплату зарплаты, нарушение других трудовых прав сотрудников, которые требуют применение мер прокурорского реагирования. Наиболее распространенная мера реагирования — подача заявления в суд в интересах работника.

Прокурор проводит проверку предприятия и одновременно в интересах работника подает иск в суд. К дате первого судебного заседания у прокурора уже будут доказательства нарушения и документы, которые помогут установить точную сумму невыплаченной зарплаты.

к содержанию ↑

Как прокуратура помогает работнику защищать свои трудовые права

Схематически процесс помощи работнику выглядит так:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Восстановление сотрудника на работе — отдельная категория дел, где может помочь только прокуратура, поскольку у трудовой инспекции таких полномочий нет. В этом случае жалобу необходимо подавать в прокуратуру района, на территории которого расположена компания, где работал уволенный гражданин.

Трудовой спор о восстановлении сотрудника подлежит рассмотрению в суде. Прокуратура может обратиться в суд от имени гражданина, чьи трудовые права нарушены. Поэтому при подаче жалобы о нарушении трудовых прав, заявитель должен помнить, что сроки давности на обращение за судебной защитой, установленные ТК РФ, обязательны и для прокурора.

к содержанию ↑

Правила составления жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру подается в свободной форме в деловом стиле. Очень важно написать все точно, кратко, не искажая факты и исключив эмоции. Если текст жалобы будет походить на роман, прокурор может не добраться до сути нарушения.

Эффективность жалобы будет гораздо выше, если соблюдать общепринятые правила составления заявлений.

  1. Письменная форма — обязательное условие. В заявлении указывают фамилию, имя, отчество, адрес и телефон заявителя. Анонимные жалобы не рассматриваются. Те, кто боится преследования со стороны работодателя — могут указать, что просят сохранить в тайне личность заявителя. При проверке работодатель не узнает, кто пожаловался в трудовую инспекцию.
  2. Подробное описание нарушения трудовых прав. Старайтесь писать только факты. Уберите лишние эмоции, даже если вы очень сильно возмущены. Инспектор оценит деловой стиль написания жалобы, а вот чтение описания всех переживаний заявителя может утомить его.
  3. Точные сведения об организации-работодателе. Укажите наименование компании, ее местонахождение и другие контактные данные, Ф. И. О. руководителя и иных должностных лиц, допустивших нарушение. Если есть свидетели, готовые удостоверить слова заявителя, требуется указать их данные тоже.
  4. Доказательства нарушения трудового законодательства. К заявлению необходимо приложить документы, которые подтвердят сведения, указанные в жалобе. Такими доказательствами могут быть трудовой договор, копии внутренних документов, расчетные листы, фотографии, видеосъемка и другое.

Мы приготовили образец жалобы в прокуратуру, который можно использовать для вашего заявления:

к содержанию ↑

Способы подачи жалобы

Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:

  • Подать заявление через приемную прокуратуры. Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя. Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность.
  • Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции.
  • Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.

После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства. В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится.

к содержанию ↑

○ В какие органы можно обратиться, если работодатель не выплачивает зарплату?

Мнение эксперта

Давыдов Александр Юрьевич

Консультант по вопросам гражданского права с 20-летней практикой. Автор множества статей на юридическую тематику

Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий. В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

  • Прокуратуру.
  • В Трудовую инспекцию.
  • В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

к содержанию ↑

✔ В прокуратуру

Согласно Конституции РФ, прокуратура – надзорный орган, имеющий право на плановые и внеплановые проверки организаций. Невыплата зарплата – одно из оснований, по которым можно обратиться сюда за защитой. Алгоритм действий подачи жалобы стандартный. Сотруднику нужно:

  • Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
  • Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
  • Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

к содержанию ↑

Порядок и сроки рассмотрения обращения

  1. Прокурор изучает законодательную базу, практику в типичных ситуациях и определяет круг лиц, которых нужно привлечь для участия в процедуре.
  2. Затем проверяется деятельность работодателя на месте, выявляются нарушения.
  3. На основе полученной документации определяется степень вины нанимателя, устанавливается мера наказания.
  4. По итогам выносится представление об устранении выявленных нарушений и устанавливается срок.
  5. По истечении установленного срока прокурор проверяет, исполнено ли представление.

Заранее уведомлять нанимателя о проверке не нужно. Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

к содержанию ↑

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст.

11 №59-ФЗ).

к содержанию ↑

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Обратился в прокуратуру по поводу невыплаты зарплаты. В принятии заявления отказали без объяснения причин. Что делать в такой ситуации, можно ли куда-нибудь пожаловаться?

  • Подать жалобу на отказ в рассмотрении обращения на имя руководителя отдела.
  • Направить исковое заявление в суд.

✔ Работодатель отказывается выплачивать зарплату. Можно ли обратиться одновременно в прокуратуру и трудовую инспекцию? Имею ли я право не осуществлять трудовую деятельность до полной выплаты зарплаты?

Да, вы можете направить два заявления – в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Вы можете не выходить на службу, если срок задержки выплаты составил более 15 дней, если вы не:

  • Госслужащий.
  • Работаете в сфере жизнеобеспечения и на опасном производстве.
  • Служите в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).
  • Заняты на территории военного или опасного положения.

Вы должны обязательно направить руководству уведомление о намерении не выходить на службу до получения зарплаты в письменной форме.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

к содержанию ↑

Как анонимно пожаловаться на работодателя в прокуратуру

Если вы работаете на предприятии, где нарушаются ваши трудовые права, хотите пожаловаться на это, но опасаетесь увольнения, то возникает логичный вопрос — можно ли анонимно пожаловаться на работодателя в прокуратуру?

Ответ — нет, нельзя

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец, как написать

Содержание статьи:

Жалоба в прокуратуру на работодателя, как и в Государственную инспекцию по труду, актуальна при возникновении конфликтной ситуации с действующим трудоустройством или после увольнения. Трудовые взаимоотношения сторон (права и обязанности), а также нормы приема на работу, юридического и документального сопровождения штата и увольнения контролируются при помощи ТК РФ. При этом для многих интересен вопрос о возможности пожаловаться на работодателя в анонимном формате.

Как правильно составить и подать жалобу в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру

Порядок оформления заявления и его доставления зависит от вида жалобы на работодателя и адресата. Унифицированных государством форм не предусмотрено ни у одного из возможных получателей. Тем не менее некоторые правила по их содержанию отражаются в различных законодательных актах. В любом случае у всех заявлений имеется стандартизированная структура, состоящая из нескольких информационных блоков.

Что касается вопроса о том, как подать жалобу, то эта процедура также имеет некоторые нормативы. Если идет речь про личное доставление письменной жалобы на работодателя в прокуратуру или другому адресату, то последний должен проставить отметку о получении на ее копии. При отправлении жалобы через интернет, она регистрируется с безусловным присвоением индивидуального номера.

Далее заявитель вправе уточнять дальнейший ход рассмотрения жалобы на работодателя и писать ходатайства о досрочном прекращении работы по нему (отозвать жалобу из прокуратуры разрешено до начала разбирательств). При неправильном определении адресата, письмо будет прочитано и переправлено в рамках межведомственного взаимодействия (о чем будет предупрежден заявитель).

Когда необходимо писать жалобу

Взаимоотношения между работодателем и штатными единицами основываются на Трудовом Кодексе, который подразумевает права и обязанности обоих. При попирании прав работника, он действительно вправе пожаловаться на работодателя в Госинспекцию труда или же в суд или прокуратуру. При этом не имеет значения работает человек или уже уволен из организации, если имеются факты правонарушения.

Что же касается вопроса об исковой давности. Если человек хочет пожаловаться в судебную инстанцию, то она утверждена в ст. 392 ТК РФ. Пожаловаться на возникший трудовой спор с работодателем разрешено в течение трех месяцев после обнаружения правонарушения в свой адрес. Споры о неправомерном прекращении договора работодателем обжалуются в течение одного месяца после подписания приказа об увольнении.

Узаконенных отсрочек для оформления жалобы сотрудникам прокуратуры и инспекции не предусмотрено. Единственным препятствием для подачи жалобы на работодателя в прокуратуру и инспекцию во всех случаях является ликвидации организации как таковой. Поэтому стоит своевременно реализовывать решение о том, чтобы пожаловаться на работодателя. И делать это не в анонимном режиме.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Прокуратура и Федеральная инспекция являются централизованными образованиями с главными офисами в г. Москва и системой подчиняющихся им территориальных органов (расположенных в разных субъектах РФ). При этом они руководствуются разной законодательной базой. Прокуратура стоит на страже закона и конституционных прав в целом, а инспекция руководствуется Трудовым Кодексом.

Обе указанные организациями исследуют поступившие от людей жалобы (если они имеют не анонимный характер) и вправе инициировать внеплановую проверку деятельности предприятия работодателя (кроме запланированного графика). Прокуратура в осуществлении своего функционала подчиняется ФЗ № 2202-1, а инспекция — правительственному постановлению № 875 и отдельной статьей в ТК РФ № 356.

Нюансы компетенции и формальности

Поскольку прокуратура имеет наиболее высокий надзорный статус, чем инспекция по труду, то государство наделяет ее и более обширным перечнем карательных возможностей в отношении правонарушителей. Обратиться в прокуратуру можно с первичной жалобой на работодателя или же пожаловаться сюда на вынесенное ранее решение иного госоргана (например, той же Инспекции труда) или его бездействие.

Меры реагирования на выявленные нарушения по жалобе в прокуратуру на действия работодателя:

  • представление;
  • протест;
  • постановление об открытии дела по административному нарушению;
  • постановление о выявлении преступных фактов в материалах по делу;
  • предостережение;
  • исков судебную инстанцию.

Оценка Инспекцией по труду проблемной ситуации, которая произошла с работодателем, проводится путем запроса бумаг и выезда на место. Результаты направляются на дорасследование в Департамент труда и соцзащиты. После всех проведенных экспертиз работодателю оформляется предписание по нарушениям, которые он должен устранить в определенные сроки.

Предписание может сопровождаться штрафом за уже выявленное нарушение, на которое пожаловался работник. Сумма штрафа работодателя определяется исходя из разновидности нарушения по ТК РФ. Оформленный на имя предприятия штраф может в несколько десятков раз превышать санкции, применяемые к отдельным должностным лицам.

Отличительной особенностью функционала территориальных органов Госинспекции по труду после проводимых расследований служит обнародование сведений по работодателям, гарантирующим соблюдение прав своего штата, а также недобросовестным в этом вопросе работодателям. Эти реестры находятся в открытом доступе на сайте.

Способы и порядок отправления жалоб

Способы и порядок отправления

В обоих случаях можно пожаловаться стандартным способом — отдать в руки специалистам написанный самостоятельно экземпляр. В интернете имеется масса распространенных примеров жалоб на работодателя в прокуратуру и прочие инстанции. Как вариант допускается и оформление жалобы на работодателя на месте по имеющимся здесь образцам.

Альтернативой выступает онлайн жалоба на официальном портале прокуратуры и на сайте Федеральной службы по труду и занятости (также при условии отказа от анонимного режима). Разница по анализу поступившей письменной или электронной заявки отсутствует. Отличием во втором случае является ответ исключительно в электронном формате на указанный адрес почты.

Как пожаловаться на работодателя. Подача жалобы по числу пострадавших:

  1. Коллективная жалоба на работодателя от группы трудоустроенных лиц.
  2. Индивидуальная жалоба на работодателя от одного работника

Госинспекция труда для облегчения работы специалистов имеет категоризацию проблем, возникающих у населения. При выборе нужной категории и подкатегории высвечивается форма, при помощи которой можно пожаловаться на работодателя не в анонимном формате. Единственный ее недостаток — необходимость регистрации на портале Госуслуг (ЕСИА).

Интернет приемная территориальных прокуратур разрабатывается в каждом субъекте самостоятельно (в отличие от инспекции по труду, которая имеет централизованный по России сайт). Чтобы пожаловаться сюда, необходимо найти актуальную в регионе онлайн форму. Перед подачей жалобы в прокуратуру на работодателя придется отметить согласие с правилами ФЗ № 59 для ее изучения.

Содержание заявления

Следует запомнить один важнейший тезисов при оформлении обращений в госорганы: анонимная жалоба в прокуратуру или инспекцию на работодателя не будет принята к оценке. Анонимный запрос заведомо считается недействительным. Кроме того, на него невозможно дать ответ. Поэтому ФЗ № 59 предусматривает отказ в рассмотрении жалоб, присланных анонимно.

Как написать жалобу. Необходимые в бланке обращения пункты:

  1. Шапка с указанием наименования адресата (или конкретного должностного лица, рассматривающего жалобы), а также ФИО и контакты заявителя (поскольку анонимный запрос останется без движения).
  2. Название посередине листа «Заявление».
  3. Текст, содержащий проблематику, на которую решил пожаловаться человек. Также он включает ссылки на законодательные акты в пользу обращающегося.
  4. Прошение, которое можно изложить перечнем.
  5. Список дополнительных материалов, доказывающих точку зрения заявителя (этот пункт дополнительный, а не обязательный по жалобам в прокуратуру или госинспекцию).

Если пользователь решает пожаловаться в интернете, то он избегает указанных формальностей. От него требуется лишь заполнить заданные в системе поля. Опять же в зависимости от места обращения, а также уровня этого органа (Федеральный или территориальный) онлайн формы отличаются по сложности и количеству пунктов.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в Государставенную иннспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

Необходимые документы

При обращении через интернет или при личном визите нужно иметь при себе документы, подтверждающие личность (анонимный визит или обращение неприемлемы). Целый список варьируется в зависимости от адресата, которому решил пожаловаться заявитель, и статуса последнего: физическое или юридическое лицо. К примеру, от последнего может потребоваться предъявление ИНН.

В остальном у граждан нет обязанности по сбору обширного документального пакета для того, чтобы пожаловаться на работодателя. Зачастую физическое лицо может сделать это лишь при наличии паспорта. Тем не менее для подтверждения факта правонарушения каждый вправе прикреплять к письменной или онлайн жалобе доказательные материалы.

Что такое нормативное закрепление

Понятие нормативного закрепления относится к так называемым принципам права — его идейного посыла или сущности. Одним из значимых правовых принципов выступает справедливость. Закрепление в законодательстве осуществляется при их указании в текстах нормативных актов (прямое закрепление). Также они могут вытекать из содержания закона в качестве смысловой нагрузки.

Сухое применение текста закона вне принципов права (без учета их нормативного закрепления или отсутствия такового вовсе) ведет фактически к беззаконию и правовому нигилизму. Что касается любых жалоб в разнообразные государственные структуры, то подобные действия заявителей в массовом выражении способны добиваться закрепления принципов права при корректировке законов правительственным аппаратом.

Сроки рассмотрения

Сроки

Прокуратура и Госинспекция подчиняются ФЗ № 59 при принятии в работу жалоб от населения. После регистрации жалобы сроком для рассмотрения и формулировки ответа считается 30-дневная отсрочка. Она может продлеваться на различных основаниях. Например, при необходимости более длительного и детального анализа ситуации, на которую пожаловался конкретный гражданин (запрос не может быть анонимным).

Кроме того, при отсылке жалобы в Федеральный центральный аппарат, он может переслать ее в территориальное образование по месту произошедшего правонарушения. При этом тридцатидневная отсрочка возобновляется вновь после поступления жалобы и ее регистрации у нового адресата. Следует обращать на это особое внимание, если человек хочет пожаловаться в онлайн формате.

Особые категории заявлений

Даже при наличии сложившейся конфликтной ситуации с работодателем обращение в госорганы не обязательно должно квалифицироваться в качестве жалобы. Например, на сайте рассмотренной инспекции имеется возможность оформления стандартного обращения, цель которого — консультация специалистов. Оно также не является анонимным, но не требует регистрации в ЕСИА.

Такая услуга предоставляется после заполнения онлайн формы с введением личных и контактных сведений (вариант анонимного обращения также отпадает), а также изложением предполагаемого нарушения прав работника его работодателем. Развернутый квалифицированный ответ с использованием действующих законодательных актов приходит на указанную заявителем электронную почту.

Кроме того, стоит различать жалобы в соответствии с видом произошедшего правонарушения и предполагаемого наказания. Таким образом, интересы заявителя решаются при помощи пришедшего к работодателю предписания либо обе стороны будут втянуты в долговременные следственные и судебные процессы, за которыми, возможно, последует административное наказание нарушителя.

Как правильно обратиться в прокуратуру

образец заявления и правила составления

В процессе трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с неправомерными действиями работодателей. Например, неоплата сверхурочных, отказ в принятии на работу беременной женщины или пенсионера, задержка заработной платы.

В подобных случаях первым действием работника должно стать личное обращение к руководителю. Большинство нарушений могут быть ликвидированы на этом этапе. Однако, руководство может отказаться признавать наличие проблемы, и не принимать меры к ее устранению.

Если работник трудоустроен официально, то он имеет право на защиту со стороны государственных органов. Поэтому вторым его действием может стать жалоба в прокуратуру на работодателя.

Не каждый знает, как правильно пожаловаться на нарушение трудовых прав в контролирующие органы, поэтому совершают ошибки на первом этапе обращения. Однако, к составлению заявления необходимо серьезно и своевременно подготовиться.

Место и срок подачи жалобы

Прокуратура – это орган, осуществляющий надзор за соблюдением прописанных законов и Конституции РФ. Случаи нарушения Трудового Кодекса также подлежат рассмотрению прокурором.

Жалобы в прокуратуру на работодателя – это эффективная мера воздействия на недобросовестного руководителя. Прокурор является независимой стороной и может вынести объективное суждение о сложившейся ситуации. Однако, жалобу в прокуратуру на работодателя следует составить юридически грамотно, чтобы она повлекла за собой последствия, ожидаемые работником.

Обязательно соблюдайте сроки, в течение которых обращение действительно. Не стоит наивно полагать, что любое заявление будет принято к рассмотрению. Например, возбуждение уголовного дела по части 1 статьи 145 УК РФ, при невыплате заработной платы в течение 2 месяцев, производится только в том случае, если работник заявил об этом в течение 1 года с момента нарушения срока выплаты.

Обратите внимание! Невыплатой зарплаты считается не только полное отсутствие поступлений денежных средств, а также случаи, когда платеж осуществлен в размере менее 50% от положенной суммы.

Заявление о нарушении трудовых прав подается в надзирающий орган по месту регистрации компании. Обращение по месту прописки заявителя является некорректным. Здесь стоит уточнить форму организации работодателя, потому что наличие филиала предприятия в регионе нахождения заявителя предоставляет возможность обращения к прокурору в этой местности.

Пример:

Сотрудник, проживающий в Ленинградской области, заключил трудовой договор с московской организацией. В случае нарушения трудовых прав он обязан обращаться в органы прокуратуры, расположенные в Москве, но если официальный филиал компании зарегистрирован на территории его проживания, то можно подать жалобу по месту нахождения филиала.

Порядок обращения

Жалоба прокурору может быть представлена в устном виде, при личном посещении, но даже в этом случае лучше составить письменное обращение, чтобы оно было надлежаще зафиксировано.

Документ может быть подан следующими способами:

  • передан лично;
  • заполнен в электронном виде;
  • отправлен заказным письмом.

В случае личного обращения, гражданину следует принести два экземпляра жалобы. Один документ уполномоченное лицо забирает, а на другом указывает сведения о получении.

При подаче заявления в электронном виде или по почте, отправитель получит извещение, подтверждающее доставку письма.

Вариант подачи жалобы через официальный сайт прокуратуры стал очень популярен в последние годы. Требуется только заполнить форму и указать достоверные сведения. Электронное обращение рассматривается в обычном порядке, поэтому удобство этого способа наиболее привлекательно для заявителей.

Законодательством установлен общий срок для подачи заявлений о нарушении ТК РФ – 3 месяца. Обращение, составленное позже указанного периода, будет отклонено. В некоторых ситуациях срок давности сокращается до 1 месяца. Например, при незаконном увольнении.

Как правило, написать заявление в надзирающие органы может любой гражданин. Для составления жалобы на работодателя не существует определенного бланка, но образец можно скачать ниже:

Содержание документа

Написать заявление в прокуратуру на работодателя можно в свободной форме. Текст пишется от руки разборчивым почерком или набирается на компьютере.

Содержание документа должно четко и ясно отражать суть проблемы. При его составлении рекомендуется использовать подходящий образец жалобы в прокуратуру. Наглядный пример позволит верно структурировать обращение и включить всю релевантную информацию.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя не должен служить прямым шаблоном для описания ситуации. Излагать можно только собственную жалобу, не опираясь при этом на нормы законодательства, прокурор обладает достаточными знаниями, чтобы самостоятельно выявить нарушения действующих положений, изучив суть обращения.

В бумажном варианте необходимо указать адресата, которому подается жалоба. Полное наименование инстанции можно найти на информационном стенде или на сайте прокуратуры.

Далее вносятся данные заявителя: ф.и.о., контактный телефон и место проживания. Официальное решение прокурора будет направлено по указанному адресу. Для скорейшего получения ответа можно указать e-mail.

В основной части обращения следует перечислить нарушения ТК РФ в хронологическом порядке. Каждый пункт может быть сопровожден ссылкой на нормативный акт. Если составитель не уверен в том, как правильно написать данную часть, лучше просто грамотно изложить суть проблемы.

Далее приводятся пожелания заявителя к мерам воздействия на работодателя. Требования должны соответствовать тяжести нарушения и нести объективный характер. Как правило, работники требуют восстановления трудовых прав и устранения причин, вызвавших жалобу.

В заключение составляется перечень документов, подтверждающих факты описанных нарушений. В качестве доказательств могут выступать зарплатные ведомости, показания свидетелей, расчетные листы, трудовые соглашения и т.д. Недостаточное обоснование обращения является основанием для его отклонения.

Следует помнить, что предоставление ложных сведений в заявлении, может повлечь оплату расходов, связанных с его рассмотрением.

Работники, осуществляющие трудовую деятельность у работодателя на момент обращения в прокуратуру, опасаются преследований со стороны руководства, поэтому подача жалобы их пугает, но в текст документа можно включить пожелание об анонимности заявителя. В таком случае, при проведении любых мероприятий на основании заявления, имя обратившегося будет скрыто.

Жалоба в надзирающие органы может быть составлена не только лично, но и от имени нескольких сотрудников сразу. При этом в коллективном обращении следует перечислить всех заинтересованных лиц, привести их контактную информацию и описать все случаи нарушения трудовых прав.

Порядок рассмотрения заявлений строго регламентирован инструкцией, в которой предусмотрены различные варианты определений по требованиям граждан. Прокуратура обладает обширными правами в сфере надзора, но зачастую передает обращения в надлежащие структуры, поэтому не стоит всецело полагаться на молниеносное принятие мер и справедливое решение. О направлении жалобы в другую структуру сообщается заявителю, в таком случае следует уточнять ход работы в том органе, которому передано дело.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: практические рекомендации

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как подать заявление в прокуратуру на работодателя: правовые особенности, содержание заявления, порядок подачи

Несмотря на то, что законные права и интересы трудящихся защищаются нормами трудового законодательства, довольно часто возникают ситуации, когда работодатель допускает нарушения упомянутых норм и таким образом, ущемляет права своих работников.

Нарушения трудовых прав

заявление в прокуратуру на работодателязаявление в прокуратуру на работодателя

Не всегда работодатель осознанно нарушает права работника

К числу наиболее часто встречающихся нарушений трудовых прав, в частности, относятся:

  • Задержка выплаты зарплаты.
  • Отказ от оплаты законодательно установленных пособий и компенсаций.
  • Необоснованное снижение размера зарплаты путем применения неправомерных штрафных санкций.
  • Отказ от предоставления очередного отпуска.
  • Несоблюдение техники безопасности.
  • Ухудшение условий осуществления трудовой деятельности.

Как вышеупомянутые, так и иного рода нарушения законодательных положений, систематически допускаемые работодателем, являются основанием для обращения работника за защитой его трудовых прав в такие компетентные инстанции, как Гострудинспекция или прокуратура.

Компетенция и взаимодействие

заявление в прокуратуру на работодателязаявление в прокуратуру на работодателя

Заявление в прокуратуру на работодателя: образец

Специальным органом, контролирующим правоотношения, возникающие в трудовой сфере, является Гострудинспекция, прокуратура же таким органом не является, однако в силу полномочий, предоставленных ей Конституцией и специальным законодательством, она наделена правом:

  1. Выявлять и пресекать те или иные нарушения законодательства независимо от той области, в которой они были допущены.
  2. Выносить специальные акты прокурорского реагирования, являющиеся обязательными для исполнения всеми лицами и организациями.
  3. Привлекать виновных субъектов к ответственности, включая также и уголовного характера.

Таким образом, общий надзор, осуществляемый прокуратурой, затрагивает и правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности. Соответственно, в обязанности сотрудников прокуратуры входит рассмотрение заявлений, поступающих от работников по поводу нарушения их трудовых прав и применение, всех требуемых сложившимися обстоятельствами мер прокурорского реагирования.

Оба вышеупомянутых органа осуществляют достаточно тесное взаимодействие в сфере обеспечения защиты трудовых прав. Так, в случае если в ходе своей деятельности сотрудниками Гострудинспекции обнаруживаются нарушения трудового законодательства, подпадающие под уголовную ответственность, об этом незамедлительно уведомляется прокуратура. В свою очередь, при рассмотрении жалоб направленных работниками, прокуратурой в качестве экспертов привлекаются сотрудники Гострудинспекции.

Заявление в прокуратуру — структура

заявление в прокуратуру на работодателязаявление в прокуратуру на работодателя

Задержка зарплаты — самое частое нарушение со стороны работодателя

Для того, чтобы инициировать разбирательство по факту нарушения трудовых прав, работник обязан обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, которое пишется в свободной форме, но с изложением всех сведений, требующихся для проведения всесторонней проверки и применения к работодателю необходимых мер.

Заявление составляется в рукописном или печатном виде и состоит из таких трех обладающих специфическими особенностями элементов как:

  • Вводная часть
  • Описательная часть
  • Резолютивная часть

Во вводной части указываются такие обязательные данные, как:

  1. Реквизиты прокурора возглавляющего территориальный орган прокуратуры (фамилия, инициалы, классный чин).
  2. Адрес территориального органа прокуратуры.
  3. Реквизиты заявителя (ФИО, адрес проживания, контактный телефон).

В описательной части должна содержаться исчерпывающая информация, относящаяся к непосредственной сути заявления, а именно:

  • Наименование и адрес места нахождения работодателя.
  • Стаж работы заявителя у данного работодателя.
  • Хронологически последовательное изложение фактов и действий, совершенных работодателем впоследствии приведших к нарушению трудовых прав заявителя.
  • Ссылки на нормативно-правовые акты, которые были нарушены.
  • Ссылки на документы подтверждающие факты нарушения трудовых прав.
  • Данные об обращениях к работодателю с требованиями устранить допущенные нарушения прав заявителя (если таковые имели место).

В резолютивной части излагаются требования заявителя о проведении в отношении работодателя всесторонней проверки и в зависимости от ее результатов применения таких предусмотренных законодательством мер прокурорского реагирования как:

  1. Вынесение работодателю представления об устранении допущенных им нарушений норм трудового законодательства.
  2. Направление материалов проверки в Гострудинспекцию для привлечения работодателя к ответственности административного характера.
  3. Возбуждение в отношении работодателя уголовного дела.
  4. Обращение в судебный орган с иском о защите прав заявителя.

В случае если заявитель в силу ряда причин не желает чтобы о направлении им жалобы в прокуратуру стало известно, в конце резолютивной части он должен сделать пометку о том, что распространение информации о нем является нежелательным. Сотрудники прокуратуры в силу закона, не имеют права разглашать сведения о заявителях, чьи трудовые интересы были нарушены, и обязаны проводить проверку таким образом, чтобы утечка информации полностью исключалась.

Жалоба в прокуратуру (заявление) — пример составления в видеоматериале:

Еще о заявлении

Составленное в соответствии с вышеупомянутыми рекомендациями обращение заверяется собственноручной подписью заявителя и датой, в которой указывается день подачи заявления, а не составления. К заявлению должна прилагаться упомянутая в описательной части документация (справки, договоры, приходно-расходные ордера и т.д.), которой подтверждаются факты допущенных со стороны работодателя нарушений трудового законодательства.

Необходимо представить документы, удостоверяющие факт трудоустройства заявителя у работодателя, а именно: копию трудового контракта, приказ о приеме на работу, трудовая книжка (выписка из нее) и т.д.

Перечень прилагаемой документации указывается в конце резолютивной части заявления. Он должен иметь нумерацию и содержать полное наименование документов с указанием количества экземпляров и листов. Необходимо отметить, что законодательством устанавливается альтернативная подведомственность по рассмотрению жалоб на работодателя. В связи с чем, заявление может направляться либо в прокуратуру, располагающуюся по месту регистрации заявителя либо в прокуратуру, находящуюся по месту пребывания администрации организации или ее производственного комплекса.

Направление в прокуратуру надлежащим образом оформленного заявления можно произвести наиболее подходящим для заявителя способом, например, таким как:

  1. На личном приеме у соответствующего прокурора.
  2. Непосредственно через канцелярию прокуратуры с регистрацией входящего номера.
  3. Почтовой связью посредством отправки ценного письма с описью вложения либо заказного письма с обратным уведомлением о вручении.
  4. В электронном виде через специальный интернет-сервис официального сайта Генпрокуратуры.

Итак, надлежащее составление жалобы в прокуратуру на работодателя не представляет какой-либо особой сложности, если следовать вышеприведенным рекомендациям. Подача такой жалобы является достаточно действенным способом обеспечить эффективную защиту трудовых прав и интересов работника.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Если работодатель неоднократно нарушает права своих работников и условия трудового договора – например, задерживает заработную плату, это является поводом для защиты своих трудовых прав.
Существует несколько способов защиты. Один из них – заявление в прокуратуру. Но жалобу нужно писать правильно.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Жалоба подаётся обязательно в письменном виде. Составить её нужно в двух экземплярах. Один остаётся у заявителя, с датой приёма и номером входящего документа. Второй – передаётся в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась.

При личном посещении прокуратуры срок рассмотрения жалобы – 1 месяц. По истечении этого срока заявителя обязаны уведомить о результатах проведённой проверки. Если же жалоба отправлялась по почте, то срок увеличивается до двух месяцев. Ответ заявителю придёт в любом случае, даже если нарушений, описанных в заявлении выявлено не было.

Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. В «шапке» жалобы необходимо указать:

  • полностью наименование прокуратуры;
  • должность и полностью ФИО прокурора района;
  • свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.

 

Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию:

  • полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы;
  • ФИО руководителя;
  • нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения;
  • меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы;
  • меры, которые были предприняты работодателем;
  • список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-ёх дней по письменному заявлению последнего;
  • дату составления жалобы и подпись заявителя.

 

По жалобе будет возбуждено дело, с которым заявитель имеет право ознакомиться. Для этого необходимо прийти в прокуратуру и узнать, какой сотрудник занимается жалобой.

Анонимная жалоба в прокуратуру на работодателя

Необходимо правильно написать жалобу, в полном соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В противном случае, неправильно написанную жалобу, инспекторы имеют право оставить без рассмотрения.

Составить жалобу можно самостоятельно, а можно прибегнуть к услугам профессиональных юристов, которые не допустят ошибок при составлении.

В этом же Законе сказано, что жалоба обязательно должна быть подписана конкретным человеком. То есть, анонимные жалобы прокуратура не рассматривает.

Основания для обращения в прокуратуру

Правом на обращение в прокуратуру обладает абсолютно каждый сотрудник, который считает, что его законные интересы были нарушены определенными действиями со стороны работодателя. Если же говорить об основаниях для подачи – они могут быть совершенно различными, в зависимости от конкретной ситуации. К наиболее распространенным причинам можно отнести следующие:

  1. Систематические задержки заработной платы со стороны работодателя. В соответствии с действующими требованиями абсолютно каждый руководитель должен надлежащим образом исполнять свои обязательства относительно своевременного предоставления подчиненным положенных им денежных средств. Следует отметить, что даже непродолжительные по времени задержки будут являться серьезным нарушением со стороны начальства. Такое положение вещей, в свою очередь, сможет выступать в роли законного основания для подачи официальной жалобы в прокуратуру.
  2. Иные нарушения финансовых обязательств со стороны начальника. Сюда можно включить, например, некорректный расчет заработной платы или ее неправомерное уменьшение путем одностороннего решения руководителя компании.
  3. Нарушение работодателем установленных правил относительно порядка оплаты сверхурочных работ сотрудников. В соответствии с действующими требованиями такие работы должны быть оплачены начальником в двойном тарифе. Однако современная практика показывает, что нередко работодатели предпочитают просто «забывать» о данном правиле. Такое поведение начальника также является серьезным нарушением законных интересов служащего.
  4. Необоснованное увольнение по одностороннему решению работодателя. Такие ситуации можно встретить в современной практике достаточно часто. Нередко руководитель желает просто избавиться от сотрудника, который, по каким-либо причинам, не приглянулся начальству. Подобные действия руководителя могут обернуться для него весьма серьезными последствиями после обращения сотрудника в органы прокуратуры.
  5. Нарушение законных прав сотрудника относительно регулярного оформления отпускного периода. Вне зависимости от должности, а также иных дополнительных факторов абсолютно каждый подчиненный обладает законным правом на ежегодный отдых. Оформление очередного отпуска осуществляется служащим на основании действующего в организации графика. Отказ работодателя в предоставлении отпуска без правовых причин является полноценным основанием для подачи официальных претензий сотрудником.
  6. Иные незаконные действия руководителя, включая принуждение сотрудника к исполнению трудовых функций, которые не относятся к его прямым должностным обязанностям.

Какие документы потребуются для обращения?

Любой сотрудник, чьи права были нарушены действиями работодателя, должен понимать, что одного обращения в органы прокуратуры, скорее всего, будет недостаточно. В данном случае в интересах служащего будет находиться предоставление различных дополнительных документов, которые смогут подтвердить его правоту и обоснованность такого обращения.

Сразу следует отметить, что точный перечень дополнительных документов всегда устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от конкретной ситуации и претензий, которые имеются у сотрудника. Однако чаще всего к основному заявлению прилагаются следующие материалы:

  1. Письменные претензии, которые были составлены сотрудником на имя своего работодателя во время попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта. В соответствии с действующими требованиями перед обращением в уполномоченную инстанцию каждый сотрудник обязан попытаться решить существующую проблему самостоятельно. Оптимальным решением здесь станет составление на имя работодателя официальных писем. Сразу следует отметить, что подобные письма всегда нужно формировать в двух одинаковых экземплярах. Только в этом случае у сотрудника на руках действительно останется документальное подтверждение того факта, что он пытался решить проблему сам, без привлечения других инстанций.
  2. Справка в соответствии с действующей формой 2-НДФЛ. Данный документ содержит в себе информацию относительно размера всех выплат, которые были получены сотрудником за определенный расчетный период. Такой документ обязательно потребуется, в случае если спор касается финансовых вопросов.
  3. Заявление на отпуск, которое было составлено сотрудником и подано на стол начальства, однако так и осталось неисполненным. Такой документ всегда требуется в делах о неправомерном отказе работодателя в предоставлении сотруднику положенного ему периода отдыха.
  4. Свидетельские показания, зафиксированные в письменной форме. Подобный документ может выступать полноценным подтверждением правоты сотрудника. Свидетель, например, может рассказать о принуждениях со стороны работодателя, о шантаже и иных нарушениях.
  5. Другие документы, которые несут в себе важнейшую информацию относительно конфликта, возникшего между работодателем и его сотрудником. Главное, чтобы данные бумаги обладали полноценной правовой силой, а именно – имели все необходимые печати, подписи уполномоченных лиц и иные требуемые реквизиты.

Сроки обращения с жалобой в прокуратуру

Каждый сотрудник, желающий обратиться в органы прокуратуры с соответствующим заявлением, должен помнить о таком важном вопросе, как установленные сроки для подачи жалобы.

Сразу следует отметить, что эти сроки могут несколько розниться, в зависимости от конкретного основания, по которому подается жалоба, например:

  1. В случае продолжительной задержки заработной платы со стороны работодателя – на 2 или более календарных месяца, срок возможного обращения в органы прокуратуры будет составлять один год.
  2. Если же речь идет о таком нарушении, как незаконное увольнение, срок подачи претензий в адрес работодателя будет составлять ровно 3 месяца. Отсчет данного периода времени необходимо осуществлять с момента вынесения руководителем организации соответствующего приказа об увольнении сотрудника.
  3. Во всех остальных ситуациях срок обращения в органы прокуратуры будет составлять 6 месяцев с момента совершения руководителем соответствующих нарушений.

В случае нарушения установленных сроков обращения, у заинтересованного лица фактически аннулируется право на подачу заявления в уполномоченную инстанцию. Однако в данном правиле будут иметься и определенные исключения. В частности, пропущенный срок может быть восстановлен в том случае, если гражданин докажет, что он просто не мог обратиться в уполномоченную инстанцию раньше.

Причиной в данном случае могут являться самые различные обстоятельства, например, неожиданная болезнь, длительное пребывание в стационаре на лечении, нахождение в продолжительной служебной командировке и т.д. Однако здесь гражданину нужно помнить о том, что любое из вышеуказанных оснований должно быть подтверждено соответствующими документами.

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя в 2019 году

Официального образца для жалобы на работодателя установлено не было. Рассмотрим пример составления такого документа:

  • в соответствии со стандартными правилами деловой переписки в правом верхнем углу заявления указываются все необходимые реквизиты, например:

    «В прокуратуру №24 г. Москвы
    от Федина Антона Юрьевича,
    проживающего по адресу:
    г. Москва, ул. Антонова-Овсеенко, 14, кв.3».


  • далее должна быть указана основная информация о нарушении, которое было совершено работодателем, например:

    «В соответствии с положениями моего трудового договора №23 я должен получать заработную плату 25 числа каждого месяца. Однако в июне 2019 года свои денежные средства в установленные сроки я не получил. На мои претензии работодатель дал ответ о том, что выдача денежных средств происходит не по его вине. По настоящее время, на момент 20 июля 2019 года, заработную плату я не получил. В соответствии с положениями ТК РФ работодатель грубо нарушает мои законные права и интересы.

На основании вышеизложенного, прошу:

  1. Произвести проверку деятельности работодателя по факту описанных мною нарушений, а именно – задержки заработной платы и неисполнения финансовых обязательств.
  2. Установить в отношении работодателя надлежащие меры ответственности.
  3. О достигнутых результатах сообщить мне в письменной форме».

Заключительным этапом составления претензии в прокуратуру станет указание различных дополнительных документов, которые будут являться неотъемлемой частью заявления. Все бумаги необходимо пронумеровать и кратко описать в самом конце заявления. Далее автор ставит текущую дату, а также собственную подпись. После этого документ может быть передан в органы прокуратуры.

Скачать

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление в прокуратуру на работодателя

Добавлено в закладки: 0

Заявлением в прокуратуру на работодателя называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении работодателя. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

Образец заявления в прокуратуру на работодателя

Скачать образец заявления в прокуратуру на работодателя в формате .doc

Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.

К данным ситуациями относятся:

— задержка заработной платы, отказ выплаты денежных компенсаций, отпускных или пособий, положенных по закону;

— денежные и дисциплинарные штрафы, которые работодатель на свое усмотрение применяет, в обход трудового договора или законодательства;

— требование выполнять работы, которые не входят в перечень должностных обязанностей и не предусмотрены трудовым договором;

— оплату труда ниже, чем МРОТ;

— необоснованное увольнение;

— несоблюдение мер безопасности, плохие условия труда;

— дискриминация при приеме на работу или в течение прохождения испытательного срока;

— отказ предоставлять положенный по закону отпуск;

— прочие незаконные действия в отношении работника.

Заявление необходимо подавать в прокуратуру района, где располагается юридический адрес фирмы. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают обоснованность в адрес работодателя обвинений. Данные документы различаются для каждой ситуации, в определенных случаях их может вовсе не быть.

Будьте готовы, что в прокуратуре заявление проверят на достоверность, а это означает, что могут потребовать аргументы, которые подтверждают каждое слово. Это могут быть свидетельские показания или документы.

Профессия юриста

Одной из самых популярных профессий среди молодежи нашей страны является профессия юриста. Профессия юриста очень интересна и разнообразна. Наша страна строит правовое государство, и юрист должен играть очень важную роль в этом процессе. Профессия юриста совершенно необходима для регулирования общественных отношений в государстве.

Выпускники разных юридических факультетов могут работать в адвокатуре, в органах прокуратуры, в разных судах, в нотариальных конторах, в юридических консультациях, в органах налоговой инспекции, в органах милиции, а также в различных фирмах. , компании, банки, предприятия и др.Они могут работать адвокатами, судьями, нотариусами, следователями, прокурорами, юристами, инспекторами, таможенниками, дорожными инспекторами и другими сотрудниками правоохранительных органов.

Чтобы быть хорошим специалистом, юрист должен знать многие законы и их правильное применение. Итак, будущие юристы изучают множество важных для их будущей работы предметов. Они изучают теорию государства и права, гражданское право, гражданский процесс, уголовное право, уголовный процесс, трудовое право, криминалистику, криминологию и многие другие.Кроме того, от юриста ожидается знание психологии человека, так как на протяжении своей карьеры юрист будет встречаться с разными людьми: детьми и взрослыми; больные и здоровые; бедные и богатые; образованные и необразованные лица; люди разных национальностей, языков и вероисповеданий; потерпевшие, свидетели, подозреваемые; первые преступники и рецидивисты; заключенные и широкая публика. Юристу приходится иметь дело с самыми разными людьми и ситуациями. Поэтому профессию юриста можно считать одновременно очень сложной и благородной.

Что касается меня, я решил стать юристом по семейным традициям. Мой отец много лет назад окончил Свердловский юридический институт, и с тех пор работает прокурором. Он много рассказывал мне о профессии юриста, о своей работе, обо всех плюсах и минусах юриста. Я уверен в своем выборе. И я хочу стать судьей и работать в суде. Я знаю, что по Конституции России я смогу работать судьей только после окончания юридического вуза, в возрасте от 25 лет, имея пятилетний стаж работы в области права и после сдачи квалификационного экзамена.В этом случае меня могут назначить судьей районного суда. При исполнении своих обязанностей я должен руководствоваться законом. При вынесении решения по делу мне придется исследовать все доказательства дела, допросить подсудимых, опросить потерпевших и свидетелей, заслушать заключения экспертов, изучить вещественные доказательства и многое другое. И мне придется вынести приговор, который должен быть законным, обоснованным и справедливым.

Бар

В соответствии с Конституцией основной задачей адвокатуры является оказание юридической помощи гражданам и организациям.Коллегия адвокатов способствует защите законных прав и интересов граждан и организаций, отправлению правосудия, соблюдению законов.

Адвокаты объединены в профессиональные организации - коллегии адвокатов (коллегии адвокатов). Колледж построен на принципе самоуправления, что означает его право самостоятельно решать свои внутренние дела.

Члены Коллегии адвокатов консультируют по юридическим вопросам, предоставляют устную и письменную информацию по законодательству, составляют петиции, жалобы и другие правовые документы; выступать в качестве представителей своих клиентов в судах, арбитражах и других государственных органах по гражданским и административным делам; участвовать в предварительном следствии и в суде по уголовным делам в качестве защитников

защиты; представляют интересы потерпевших, истцов, ответчиков.

Как правило, колледжи имеют собственные юридические консультации.

Нотариальная служба

В нашей стране много нотариальных контор. Их задача - проверять законность всех операций или документов, свидетелями которых они являются, а также давать юридические консультации и оказывать помощь учреждениям, предприятиям, организациям и отдельным лицам в защите их законных интересов. При этом нотариальные конторы устанавливают личность, правоспособность и дееспособность заинтересованных сторон, а также подлинность их документов.

Нотариусы и весь персонал нотариальных контор обязаны хранить в секрете все дела, с которыми они сталкиваются или сталкиваются при исполнении своих обязанностей.

Их обязанность также состоит в том, чтобы помогать заявителям составлять завещания, составлять акты дарения, передачи, покупки и продажи. Они удостоверяют завещания, дела и писания; проверять копии документов; заверять переводы документов на иностранный и родной языки.

Кроме того, они принимают меры по обеспечению сохранности имущества, оставленного умершими, и выдают свидетельства о праве наследования этого имущества.

Прокуратура

Прокуратура в царской России была создана в 1722 году. Российская прокуратура была основана в 1922 году. Она осуществляет общий надзор за соблюдением законов. Его основная функция - следить за тем, чтобы все законы правильно и единообразно применялись на всей территории страны.

Любой гражданин Российской Федерации может обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение своих прав.Любой гражданин Российской Федерации может пожаловаться в прокуратуру на нарушение его прав. Прокурор также имеет право обжаловать все незаконные решения и действия государственных органов и должностных лиц.

Прокуратура возбуждает уголовные дела и расследует уголовные дела. Следователи выясняют обстоятельства совершения преступлений, собирают доказательства против виновных в преступлениях и их сообщников. Затем суды рассматривают дела, переданные им прокуратурой, и прокурор предъявляет в суд обвинение от имени государства.После суда прокурор проверяет приговоры и приговоры, вынесенные судом, на их законность. Он имеет право подать апелляцию, если, по его мнению, приговор или постановление ошибочны.

Полиция

Полиция - это организация, отвечающая за безопасность населения. Он должен обеспечивать полную безопасность общества и его граждан. В его задачи входят: поддержание общественного порядка; бороться с преступностью, расследовать ее и предотвращать; для защиты личной безопасности граждан; для защиты государственной, общественной, муниципальной, частной и иных форм собственности; для регулирования дорожного движения и т. д. Полиция теперь разделена на Уголовную полицию и Службу общественной безопасности.

При получении информации о совершенном преступлении на место преступления выезжает оперативно-следственная группа. В состав группы обычно входят дежурный инспектор, следователь, полевой криминалист, медицинский эксперт. При необходимости к ним присоединяются другие специалисты. На месте преступления члены группы с помощью следственных средств находят, собирают и защищают доказательства (отпечатки пальцев, следы и другие следы преступного деяния). Фотографируют место преступления,

сделать схемы и др.Короче говоря, они пытаются реконструировать происходящее в отношении «что, когда, как, почему и кто». Осмотр места преступления обычно заканчивается составлением протокола.

Вопросы по теме:

1 . Какая профессия сейчас самая популярная? 2. Как это объяснить? 3 . В каких вузах готовят юристов? 4. Где могут работать выпускники юридических вузов? 5 . Какие профессии юристов вы знаете? 6 .Что нужно, чтобы стать хорошим юристом? 7. Почему так важно знать психологию человека? 8 . Какую профессию юриста вы выбрали и почему? 9 . Где вы хотите работать после окончания Академии? 10 . Каковы будут твои обязанности?

Рекомендуемая литература

1. Зеликман А.Я. Английский для юристов. М., изд-во Феликс, 2009г.

2. Шевелёва С.А. Английский для юристов.М., 2004г.

3. Голицинский Ю. Сборник упражнений.изд-во КАРО, Спб, 2011

4. МУЛЬТИТРАН-электронный словарь, раздел ”Юриспруденция”

5.. Новый англо-русский юридический словарь / Ю. Ф. Березовенко и др. К., 1993


Читайте также:


Рекомендуемые страницы:

Поиск по сайту

.

Составьте словосочетания, обратите внимание на их перевод. Используйте их для обсуждения темы «Уголовный процесс».

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 12Следующая ⇒

отчет исследовать перекрестный допрос совершить принять решение подавать арестовать разрешить переворачивать осужденный оправдать подводить итоги преступление уголовное обвинение человек кейс обвиняемый подозреваемый свидетель приговор

Соотнесите английские слова и словосочетания с их русскими эквивалентами.Они помогут Вам более детально понять текст по теме «Уголовный процесс».

1. Признание себя виновным а. заявление об обвинении
2. вероятная причина г. сделка о признании вины
3. Преимущество доказательств г. разумное, обоснованное сомнение
4. Бремя доказывания г.обвинительный акт
5. Сделка о признании вины эл. перевес доказательств
6. разумные сомнения ф. признание вины
7. информация г. бремя доказывания
8. обвинительное заключение ч. вероятная причина, правдоподобное основани основание

Прочтите и переведите текст.

ТЕКСТ

Уголовно-процессуальный

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ЭТАП. Уголовное дело до суда проходит несколько этапов. Сначала сообщается о преступлении, и проводится расследование. Тогда, если есть вероятная причина, это разумные основания - нечто большее, чем простое подозрение, чтобы поверить в то, что конкретное лицо совершило преступление, это лицо может быть арестовано.Ордер на арест необходим, если только время не требует немедленных действий (например, до того, как подозреваемый сбежит).

Наконец, против подсудимого должно быть возбуждено уголовное дело. В зависимости от штата обвинения, обычно называемые либо обвинительным заключением (большим жюри), либо информацией (магистратом или полицейским), должны основываться на вероятной причине, преобладании доказательств или показаниях прокурора, которые подтверждают веру в вина подсудимого.

Большинство дел решаются без суда.Прокуроры и защитники обычно заключают сделку о признании вины. Судья должен решить, было ли заявление о признании вины дано свободно и имелось ли какое-то фактическое основание для этого признания, но судебное неодобрение согласованного признания редко.

БРЕМЯ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА. В судебном процессе существует принципиальная разница между уголовными и гражданскими делами в уровне требуемых доказательств. Гражданскому истцу просто нужен перевес доказательств; судье или присяжным нужно только установить, что доказательства в пользу истца, а не ответчика.Успешное уголовное преследование требует доказательства вины вне разумных сомнений.

Прокурор открывает дело с краткого описания событий преступления и вызывает свидетелей. После принесения свидетелем присяги прокурор начинает допрос, спрашивая у свидетеля его имя, профессию, место жительства. В соответствии с английским законодательством свидетелям не разрешается делать пространные заявления в суде. Обязанностью адвоката является допрос свидетеля таким образом, чтобы получить необходимые ему доказательства.

ПОРЯДОК РАЗБИРАТЕЛЬСТВА. Заседание открывает суд, который вызывает клерка. «Суд придет к порядку. Все встают". Все встают и ждут, пока судья займет свое место. Обвиняемого приводят на скамью подсудимых, и секретарь спрашивает, как его зовут. Обвиняемый отвечает соответствующим заявлением.

По английскому праву человек считается невиновным, пока его вина не будет доказана. Это означает, что в ходе судебного разбирательства бремя доказывания лежит на обвинении, и если обвинение не может установить разумные основания для осуждения, суд должен оправдать обвиняемого.

Обвиняемый не может быть вызван обвинением и не должен быть вызван защитой. Однако после вызова обвиняемый подвергается перекрестному допросу.

Защитник и сторона обвинения выступают с речью, подводя итоги дела. Судья подводит итоги дела с обеих точек зрения, инструктируя присяжных относительно закона. Он напоминает присяжным, что если в их головах есть хоть какие-то сомнения, их долг - оправдать. Жюри удаляется в комнату присяжных, чтобы вынести вердикт.Вердикт «невиновен» не обязательно означает, что судья или присяжные считают подсудимого невиновным. Это просто вывод о том, что не было достаточных доказательств, чтобы доказать вину вне разумных сомнений.

ДОКАЗАТЕЛЬСТВО. Суды по уголовным делам имеют множество сложных правил о том, какие доказательства допустимы и как они могут быть представлены. Предполагается, что правила исключают неуместные, ненадежные или несправедливо предвзятые вопросы, особенно в делах присяжных. (система предполагает, что судья с меньшей вероятностью окажется под влиянием ненадлежащих доказательств.) Вердикт судьи или присяжных должен основываться исключительно на доказательствах, надлежащим образом представленных в суде. В противном случае надлежащие, весьма относящиеся к делу доказательства могут быть исключены, поскольку они были получены с нарушением конституционных прав ответчика. По так называемым техническим вопросам часто принимаются решения по уголовным апелляциям.

АПЕЛЛЯЦИИ. Апелляция - это ходатайство о пересмотре дела, решенного судом. Ходатайство, поданное в суд высшей инстанции с целью отмены решения суда низшей инстанции.Конкретные процедуры обжалования могут сильно различаться в зависимости от типа дела и юрисдикции, в которой дело было возбуждено. Система обжалования в основном предназначена для обвиняемого, но обвинение может подать апелляцию о пересмотре дела.

Апелляционные суды не могут отменить приговор просто потому, что они не согласны с ним - например, с тем, как присяжные взвесили доказательства и решили верить одному свидетелю больше, чем другому свидетелю. Апелляции, как правило, сосредоточены на проблемах в правовом решении судьи первой инстанции, инструкциях для присяжных и судебных процедурах, а не просто на фактических интерпретациях судьи.

Работа в парах. Прочитайте текст «Уголовный процесс» еще раз. Найдите словосочетания со словом «доказательства» .Установите, в каком контексте упомянуты в тексте. Составьте предложения с этими словосочетаниями.

6. Выберите правильный вариант ответа в соответствии с содержанием текста.

1. На первом этапе уголовного дела до суда….

а) полиция собирает доказательства

б) преступление заявлено и расследовано

c) подозреваемое лицо должно быть допрошено полицией

2. Лицо может быть арестовано, если….

а) это подозрение сотрудника полиции

б) - показания свидетелей

в) являются разумными основаниями

3.На завершающем этапе….

а) подозреваемое лицо должно быть арестовано полицией

б) против кого-либо должно быть возбуждено уголовное дело

в) подозреваемое лицо должно быть заключено под стражу

4. Успешное уголовное преследование требует….

а) перевес доказательств

б) доказательство вины вне разумного сомнения

c) доказательства в пользу обвинения по сравнению с обвиняемым

5.Есть особый порядок ведения дела и заседание начинается с….

а) заявление прокурора

б) вступительное слово защиты

в) соответствующее заявление обвиняемого

6. Приговор «невиновен» означает, что….

а) подсудимый оправдан

б) не было достаточных доказательств для доказательства вины вне разумных сомнений

c) присяжные признают ответчика невиновным

7.Апелляционные суды существуют для….

а) признать подсудимого виновным

б) назначить более строгое наказание

в) исправить ошибки в применении закона


.

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

Раздел 5. РАБОТА И КАРЬЕРА: ПЕРЕСМОТР И КОНСОЛИДАЦИЯ

АКТИВНЫЙ СЛОВАРЬ

5.1. Прослушивание развития

Задание 1. Послушайте, как консультант по вопросам карьеры дает ей «Десять главных советов» о том, как добиться успеха на собеседовании. Какие самые важные советы?
Послушайте еще раз и расставьте по порядку упомянутые ею моменты.

Взаимодействие с другими людьми
  • Показывает, что вы провели исследование компании

  • Продам себя компании

  • Произвести хорошее первое впечатление

  • Говоря о ваших слабостях

  • Повязка для впечатления

  • Лояльность к предыдущему работодателю

  • Правильное отношение

  • Говоря о ваших сильных сторонах

  • Избегать самовосхваления

  • Говоря о вашей карьере

5.2. Расширение словарного запаса

Задание 1. Приведите синонимы или синонимичные выражения для следующего. Обратитесь к словарю.

Взаимодействие с другими людьми

оплата рекламировать босс, начальник усидчивый, добросовестный привлекательный
ярмарка выполнить, достичь задача утомительный, утомительный способность
ответственность продавец, покупатель квалифицированный, умный варьироваться быть во главе
полный, целый квалифицированный, умный компетентность, квалификация офицер карьеры властный
быть не у дел работа поощрять, подстрекать уволить решить, принять решение, прийти / прийти к решению
прибыльных, ценных жесткий, трудный, жесткий, непосильный наемный работник, поставщик сотрудник опытный, быть хорошим в / с чем-то
пособие по безработице, социальное обеспечение (AmE) способность, эффективность передать ваше уведомление, дать ваше уведомление управлять бизнес
скучно опыт работа, карьера, должность должность работать / быть занятым
быть не у дел

1) выполнить, завершить, закончить -...

2) действие, занятие, упражнения - ...

3) делать известным, популяризировать - ...

4) приятно, интересно, очаровательно, очаровательно - ...

5) утомительно, утомительно - ...

6) неинтересный, скучный, утомительный, однообразный, плоский - ...

7) властный, барский, властный - ...

8) 1) род занятий, профессия, занятость; (2) коммерция, торговля; (3) долг, задача - ...

9) способный, компетентный, квалифицированный, умелый - ...

10) профессия или род занятий, работа -...

11) консультант по вопросам карьеры BrE, консультант по вопросам карьеры AmE - ...

12) способности, умения, способности - ...

13) трейдер - ...

14) принять решение - ..

15) огонь, мешок - ...

16) пособие по безработице - ...

17) способный, способный хорошо работать, способный, компетентный - ...

18) эффективность, компетентность - ..

19) рабочий, рабочий - ...

20) побуждать, стимулировать, продвигать - ...

21) знания или навыки, приобретенные в результате наблюдения и выполнения вещей -...

22) просто - ...

23) руководитель, начальник, хозяин - ...

24) оплата труда, оклад, гонорар - ...

25) трудолюбивый, прилежный -. ..

26) быть безработным - ...

27) работать, работать, трудиться, трудиться - ...

28) быть на работе; рабочий - ...

29) безработный - ...

30) (1) прямой, беглый (2) ручка (3) ладить (4) успешно - ...

31) работа, должность - ...

32) выгодный, доходный -...

33) уйти, уйти, уйти, сдаться - ...

34) долг, обязанность, приверженность - ...

35) способность - ...

36) опытный, обученный, компетентный - ...

37) полный, весь - ...

38) сложный - ...

39) быть другим, менять - ...

40) кормилец - ...

41) командный, контролировать - ...

Задание 2. Угадайте слово / фразу:

  1. - большая сумма денег, полученная при увольнении с работы

  2. - человек, подающий заявление на получение льгот (особеннодля работы)

  3. - ощущение того, что человек призван (и квалифицирован) для определенного вида работы (или у человека есть особые способности)

  4. - род занятий, в особенности. требующий повышенного образования и специальной подготовки

  5. - дать хорошее руководство

  6. - лицо, которое нанимает других

  7. - лицо, которое работает

  8. - лица, не имеющие работы

  9. - список наиболее подходящие люди для работы, выбранные из всех людей, которые были впервые рассмотрены

  10. - устный экзамен соискателя на работу или место в университете

  11. - работая независимо в нескольких разных компаниях или организациях, а не напрямую по одному

  12. - обучение, диплом, ученая степень и др.

  13. - делать известными людям (печатая объявления в газетах, объявления по телевидению и т. д.)

  14. - что вы получаете от своей работы на законных основаниях в дополнение к вашей заработной плате

  15. - способный, организованный и способный хорошо выполнять обязанности

  16. - ожидаемый, ожидаемый, ожидаемый

  17. - заявление о характере или способностях человека

  18. - человек, чрезвычайно успешный в своей работе или в школе

  19. - работа или профессия, которой следует придерживаться с перспективой продвижения (продвижения по службе)

  20. - среднего качества или степени, не экстремально

  21. - сделать официальный запрос

  22. - официальный запрос

  23. - общий характер или ощущение места

  24. - вызывать интерес или удовольствие (sb / sth)

  25. - образование, знания, опыт или общение человека обстоятельства

  26. - полная преданность определенной цели, работе или образу жизни, посвященная чему-то другому.

  27. - полное доверие: вера в свои собственные или чужие способности; чувство уверенности, уверенности в себе,

  28. - решить проблему или задачу

  29. - дать работу кому-либо, обычно за плату

  30. - человек со специальными знаниями, навыками

  31. - человек, который часто меняет работу

  32. - чтобы официально сказать кому-то, что он должен уйти с работы через неделю, месяц и т. д.

  33. - имея отличную репутацию, высоко ценимый или уважаемый

  34. - увеличение заработной платы

  35. - вера в собственные силы для успешного выполнения дел

  36. - незаполненная должность или пост нежилое помещение

Задание 3. Приведите обратное. Используйте отрицательные префиксы:

Задание 4. Отсортируйте слова столбцов A и B для образования составных слов.

мастер ищущий до пяти охота уверенность
детей рука кормилец чтение ломка
рука осветительные приборы время время сделанный человек
аголик Работа земля добытчик назад
ремесло победитель человек время Дата
диапазон воротник летчик статус трек
пустой в обтяжку более легкий важный



  • 1.Назад ...

  • 2. Назад ...

  • 3. Перед ...

  • 4. Синий -...

  • 5. Хлеб ...

  • 6. Стул ...

  • 7. Draw ...

  • 8. Flexi ...

  • 9. Full -...

  • 10. Go -...

  • 11. Handi ...

  • 12. Головка ...

  • 13. Высокая -...

  • 14. Работа ...

  • 15. Работа ...

  • 16. Длинная -...

  • 17.Низкий ...

  • 18. Луна ...

  • 19. Луна ...

  • 20. Девять -...

  • 21. Деталь -...

  • 22. Точка-. ..

  • 23. Доказательство ...

  • 24. Само -...

  • 25. Само -...

  • 26. Само -...

  • 27. Школа ...

  • 28. Боковая ...

  • 29. Сдвиг -...

  • 30. Короткая ...

  • 31. Вверх ...

  • 32. До-...

  • 33. Заработная плата ...

  • 34. Работа ...

Задание 5. Дать противоположное следующему:

  • плохо оплачиваемые
  • полный рабочий день
  • низкий статус
  • бобышка
  • с девяти до пяти
  • ленивый, холостой ход
  • рабочие
  • в пределах своего дохода
  • без работы
  • деятельность в помещении
  • халатность
  • выйти из
  • Попасть не на ту ногу
  • сдаться
  • установить сб на правильный путь
  • принять
  • выгода
  • уверенный, рассчитанный, застенчивый
  • занятые
  • служащий
  • до подъема
  • ответственный
  • высокий статус
  • трудолюбивый, трудолюбивый
  • вред
  • Сотрудник
  • снять сбн на правую ногу
  • сверх дохода
  • хорошо оплачиваемые
  • активный отдых на свежем воздухе
  • отказаться, отказаться
  • для работы по гибкому графику
  • уверенный
  • для установки сбн на неправильный путь
  • подать заявку на
  • неполный рабочий день

Назначение 6.При необходимости дополните приведенные ниже предложения предлогом, послелогом, наречием или союзом.

Задание 7. Подберите правильное слово. Убедитесь, что вы знаете разницу между приведенными словами.

Взаимодействие с другими людьми
  1. К сожалению, я не могу ... принять ваше предложение.

  2. Все ли ученики имеют ... доступ к библиотеке?

  3. Это обязательно ... повлияет на ваше будущее.

  4. Его мечта стать...шеф-повар в этом ресторане сбылся.

  5. Он вряд ли подаст ... жалобу.

  6. Он ... внимательный и внимательный человек.

  7. Победа была одержана ... ценой его жизни.

  8. Он стал начальником нашего ... отдела кадров.

  9. Их ... основная цель заключалась в получении прибыли.

  10. Он ... ставит перед собой цель добиться успеха любой ценой.

  11. Этот заявитель знает...стоп против других претендентов.

  12. Наши ... сотрудники - увлеченные люди.

  13. Он ищет ... работу.

  14. Я хотел бы пойти по ... карьере отца.

  15. Его еженедельной ... заработной платы недостаточно, чтобы сводить концы с концами.

  16. Вся наша семья ... доход прибыль растет.

Задание 8. Выберите лучшую альтернативу, чтобы завершить предложение:

Взаимодействие с другими людьми
  1. К сожалению он...получил в мешке.

  2. Получаете ли вы ... льготы по интересам?

  3. Вы отвечаете за ... рекрутмент?

  4. Это очень ... чрезмерно требовательная работа?

  5. Удостоверьтесь, что у него есть все необходимые ... сертификаты, дипломы, квалификация для работы.

  6. Юрист является членом уважаемой ... профессии профессии.

  7. Почему бы не подумать о выборе...бизнескарьеражизньпрофессия перед отъездом из школы.

  8. Вы должны ... подать заявку на эту вакансию лично.

  9. Если вы услышите о каких-либо ... закрытии, открытии, об изменениях в компании, я, безусловно, был бы признателен за информацию о них.

  10. С сожалением вынуждены сообщить, что тщательное изучение вашего резюме не указывает на то, что вы подходите для должности в рамках ... analysisconsiderationconsignmentconcern.

  11. Я не верю, что интервью поможет...задачапродвижение пользы баловать любого из нас.

  12. Ожидается, что вы назовете имена двух или трех ... заложников, судей, судей.

  13. Интересно, есть ли какая-нибудь работа, для которой вы можете почувствовать ... готовую, совместимую.

  14. Если вы ... руководитель-работодатель, вы должны делать то, что вам говорит начальник.

  15. Работая ... внеочередные часы сверхурочные сверхурочные дополнительные часы вы можете заработать больше денег.

  16. Вам потребуется несколько месяцев...коучингобразованиеобучения.

  17. Цель ведения бизнеса - сделать ... взнос за прибыль.

  18. Отличные новости! Меня только что ... повысили, повысили, повысили, повысили.

  19. Он ищет новую ... вакансиюназначениеусловия работы на данный момент.

  20. Опоздавшим работникам будет дано три предупреждения, а затем ... отказано отклоненоотменено отклонено.

  21. Работа ... включает в себя вопросы предложения, закрывает работу с маленькими детьми и их родителями.

  22. Надзиратель занимал ... руководящее звено почти пятидесяти человек.

  23. Ее повысили до ... должности заместителя секретаря.

  24. Я сейчас на пособии по безработице - меня ... уволили, уволили, уволили, когда компания начала терять деньги.

  25. Боюсь, что здесь очень мало ... вдохновения преимущество получить мотивацию работать усердно.

  26. Работа не очень интересная, но по крайней мере...регулярная непрерывная стабильная работа.

  27. У него была ученая степень ... за поясом, за воротником, за плечами в перерывах.

  28. Консультант по вопросам карьеры должен предоставить ... инструкции, которые помогут вам начать поиск работы.

  29. Репортер делал заметки в ... длинных коротких списках, коротких и коротких.

  30. Ожидается, что соискатели будут хорошо общаться в устной и письменной форме ... дарованные навыки.

  31. Я уверен, что миссисHilbig был бы (n) ... источником получения кредита для любой компании.

  32. Надо было бы обсудить вопрос заработной платы с менеджером на ... личном собеседовании.

  33. В своем письме вы должны ... приложитьпредоставить и вставить три требуемые рекомендации участников.

Задание 9. Сопоставьте слова из двух столбцов, чтобы получились словесные сочетания.

Взаимодействие с другими людьми
  • сдать / рассмотреть / отклонить
  • сделать / запланировать / отменить
  • для управления / запуска / прямого / управления
  • , чтобы продолжить / заняться дипломатией как
  • поставить / разместить сб в
  • сделать / взять
  • быть опытным / умным с
  • предоставить / запросить
  • прибыть / прибыть / сделать / достичь
  • получить / установить сб на неправильный
  • искать / охотиться / искать
  • заработать / заработать
  • принять / отклонить
  • оставить / бросить / освободить / отказаться от
  • получить / иметь / держать хорошо / плохо
  • , чтобы подать заявление / назначить на
  • справиться / справиться с
  • Сделать / стать / найти себя
  • сдать / предложить / сдать / отправить / отдать
  • принять / принять / принять
  • для разработки / улучшения / доработки
  • бесплатно / заполнить
  • подходит / подходит для
  • отставка
  • деньги
  • заряд
  • учетные данные
  • проблемы
  • пост
  • позиция
  • запись на прием
  • резервный
  • ответственность
  • компьютеров
  • навыки
  • вакансия
  • работа
  • работа
  • карьера
  • приложение
  • вариантов
  • фут
  • пост
  • бизнес
  • решение
  • предложение

Назначение 10.Напишите английские эквиваленты следующих слов.

1) достижения успеха, успеха, преуспевать (6)

2) выбрать профессию (3)

3) перспективы, возможности карьеры (3)

4) принять, взять ответственность (2)

5) решить, прийти к решению (6)

6) опытный, искусственный, натренированный (3)

7) дать работу, нанять на работу (4)

8) занять место, заполнить вакансию (2)

9) зарплата, оплата, доход (5)

10) справедливый (2)

11) увольнять (5)

13) скучный, неинтересный (7)

14) босс, наниматель (2)

15) способный, компетентный (3)

16) забота, ответственность (3)

17) шеф, руководитель, лидер (4)

18) доверие, вера (3)

19) искать работу (2)

20) работа (задание) (5)

Назначение 11.Перевести на английский язык:

1. Просмотри, пожалуйста, страницу объявлений.

2. Расплата на низкую зарплату, было мало желающих получить эту работу.

3. Обстановка на собрании была деловой.

4. Не будь такой занудой!

5. Ты умеешь обращаться с компьютером?

6. Джеку не хватает уверенности в себе.

7.Увольнения приводят к забастовке.

8. Пора тебе самому зарабатывать на жизнь.

9. Тебе не следует поощрять его плохие привычки.

10. Он работает в банке.

11. Он не смог справиться с работой.

12. Хочу купить машину, поэтому придется поработать также.

13. Я действую из лучших побуждений.

14. Сделка была выгодна нам всем.

15. Михаила Петровича заставили уйти с должности управляющего.

16. Ей повысили зарплату на двадцать долларов в неделю.

17. Общий доход фирмы составил 200 000 долларов.

18. Мнения по этому поводу расходятся.

19. Это физический труд или интеллектуальная работа?

20.Я не работаю сейчас. Я в декретном отпуске.

21. В офисной работе мало разнообразия.

22. Вас привлекает преподавание?

23. Он отверг мое предложение помочь ему искать.

24. Сейчас я получаю пособие по безработице.

25. По справедливости говоря, он не будет экспертом по этой проблеме.

26.Мне жаль, что он сделал этот выбор.

27. Какие профессии предполагают использование языков?

28. Когда закроется фабрика, многих рабочих сократят.

29. Он имеет дело с документами.

30. Эта фирма подчинена мне (я корпоративю эту фирму).

31. Не беспокой его, он по уши в работе.

32. Если бы его рекомендовали на повышение год назад, он бы согласился тогда.

33. Она пошла по стопам матери.

34. Я не люблю командовать людьми.

5.3. Улучшение чтения

Задание 1. Прочтите статью в журнале, в которой взяты интервью у разных женщин. Для вопросов 1–14 выберите женщин (A – F). Женщин можно выбирать более одного раза. Если требуется более одного ответа, их можно давать в любом порядке. Пример в начале (0).

Взаимодействие с другими людьми

ГДЕ Я ПОЛУЧАЮ ЭНЕРГИЮ

Эмма Марсден попросила шестерых женщин, живущих полноценной жизнью, рассказать, как они это делают.

А Жанна Купферманн

Журналист и автор: «Я думаю, это волнение. Я должен делать что-то, что является проблемой. Если я впитываю что-то новое и учусь, я получаю колоссальную энергию. Все, что связано с ритмом, дает мне энергию - в данный момент я учусь танцевать фламенко. Танец замечательный, очень выразительный и заряжающий.
Я думаю, вы можете чувствовать себя опустошенным, если вам скучно, возможно, вы чувствуете, что жизнь бессмысленна. Эффективность в мире - даже небольшая - дает вам энергию ».

B Линда Келси

Редактор журнала: «У меня так много работы, но мне все это нравится - я люблю работать, это не рутинная работа. Если вам что-то нравится, это не заставляет вас чувствовать себя подавленным, даже если вы чувствуете усталость. Мне нужно немного поспать, поэтому, когда я получаю его, я чувствую себя действительно хорошо. Когда я сплю по шесть часов в сутки, я чувствую себя немного мокрым.Я знаю, что упражнения дают мне энергию, но они находят для этого энергию! Я хожу на занятия йогой раз в неделю перед работой и стараюсь записывать упражнения дома. Но если я занимался спортом, мое настроение удивительно поднималось. У меня очень низкие пятна в офисе между 3 и 5 часами дня, и я думаю, что тогда, наверное, хорошо что-нибудь съесть ».

C Энни Найтингейл

Диск-жокей: «Я не ем здоровую пищу, чтобы набраться энергии - я думаю, что это естественный энтузиазм и позитивный настрой.Я действительно терпеть не могу людей с негативным отношением. Я довольно наивен - я думаю, мы все должны наслаждаться жизнью, ловить момент. Удовольствие на первом месте. Вы должны добиваться чего-то и ставить перед собой разные цели. Мне нравится то, что я делаю, и последние два года были очень захватывающими. В моем бизнесе много энергичных молодых людей, и это не может не сказаться на вас. Я люблю носиться по работе, вести сумасшедшую жизнь. Я очень общительный. Мне нравится фотографировать, но я не уверен, что у меня это хорошо получается.Я спешу их напечатать и не могу дождаться, чтобы их увидеть. Я также начал писать слова для воображаемых песен - это просто для развлечения, и это хорошее развлечение для моей памяти, когда я много путешествую ».

D Флоелла Бенджамин

Автор и детский телеведущий: «Моя энергия исходит от того, что я делаю и люблю. Я верю в то, что делаю, как на работе, так и дома с семьей, и считаю, что позитивный настрой в жизни помогает. Вот почему я люблю работать с детьми, они так много отдают и обладают врожденной устойчивостью.Энергия подобна природному химическому веществу, которое активируется при общении с другими людьми - просто попробуйте улыбнуться людям и почувствуйте трепет, который вы получите, когда они улыбаются в ответ. Это намного лучше, чем жалеть себя. Хотя я стараюсь правильно питаться, не курю и не пью, у меня нет плана упражнений. Больше всего у меня получается бегать с детьми и играть с ними ».

E Дебора Моггач

Автор и драматург: «Больше всего на свете я люблю делать сад из пустошей.Я сделал это однажды. Сад был твердым бетонным - я разбил весь бетон и закопал много земли. Это было намного лучше, чем любые тренировки или теннис. Еще одна вещь, которая дает мне энергию, - это осознание того, что кто-то хочет прочитать то, что я пишу, - мне трудно писать в пустоте. И мне нравится красться на ферме или в лесу. Если меня находят, я говорю: «Какой чудесный лес, я не знал, что это частная собственность» и т. Д. Мне это нравится, потому что это по-детски ».

F Кэтрин Монблот

Терапевт: «Я считаю, что вы должны проявлять интерес и уважать то, что вы делаете в жизни.Я люблю рисковать, и мне быстро становится скучно, что поддерживает мою мотивацию. Делать то, чего вы не хотите, утомляет вас. Раньше я был членом различных комитетов и возмущался их требованиями к моему времени. У вас есть только определенное количество энергии, поэтому я направляю ее на то, что для вас наиболее важно ».

5.4. Улучшение письма

Переуступка. Вы только что прочитали следующую рекламу.

Этим летом для сбора фруктов и овощей в нашем Международном трудовом лагере потребовались трудолюбивые и надежные люди

  • Бесплатное размещение
  • Хорошая зарплата
  • Вечерний курс английского

Контактное лицо: Джейн Феллион, Ripple Farm Organics, Crundale, Nr.Кентербери, Англия

Напишите письмо-заявление в колхоз. Скажите, почему вас заинтересовала эта работа, и запросите более подробную информацию об информации, приведенной в рекламе. Не пишите никаких адресов.

5.5. Говорящее подкрепление

Задание 1. Приготовьтесь разыграть беседу со своим партнером: поговорите о своих интересах и карьерных планах.

Задание 2. Будьте готовы разыграть разговоры 1-7 со своим партнером; и поговорить по 8 и 9 3-5 минут.

1a
Проведите стресс-интервью. Вы должны увидеть, соответствует ли этот кандидат требованиям работы агента ФБР. Вы обнаружили некоторые несоответствия в ее / его резюме и подозреваете, что есть некоторые моменты, которые кандидат хочет скрыть.

1b
Вы подали заявление о приеме на работу агента ФБР, и вас пригласили на собеседование. Продайте себя как наиболее подходящего кандидата. Вы не думаете, что ваш диплом по межкультурному общению и один год работы в КГБ должны быть проблемой.

2a
Вы менеджер по персоналу. Вы решили пригласить симпатичную кандидатуру на обеденное собеседование, потому что хотите посмотреть, как она справится. Она устроилась на работу переводчиком. Если у нее все получится, пригласите ее на более обширное интервью.

2b
Вы устроились на работу переводчиком в крупную компанию с высокими доходами. Вы должны пройти собеседование за обедом и хотите продемонстрировать, что ваши знания и способность рассуждать могут убедить других.

3a
Вы - менеджер по персоналу и заинтересованы в поиске нового сотрудника по связям с общественностью (предыдущий находится в больнице с неизлечимым нервным срывом). Позвоните одному из соискателей, сделав вид, что проверяет резюме, но убедитесь, что вы исключаете недостаточно квалифицированных кандидатов, чтобы на личное собеседование осталось лишь несколько человек.

3b
Вы подали заявление о приеме на работу сотрудника по связям с общественностью, поскольку считаете, что не подходите для этой работы.Вы отвечаете на телефонный звонок, чтобы узнать, что менеджер по персоналу хочет проверить ваше резюме. Обязательно честно отвечайте на вопросы и не упустите шанс показать себя в лучшем свете.

4a
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время.Постарайтесь прийти к консенсусу, но будьте достаточно строги в своем мнении.

4b
Вы являетесь членом комиссии по отсеиванию кандидатов. Вы должны обсудить их резюме и сопроводительные письма, чтобы включить их в короткий список. Приведите аргументы, почему вы думаете, что некоторые кандидаты выглядят для компании потенциальными активами, а на некоторые другие не стоит тратить время. Придите к консенсусу относительно того, кого следует включить в короткий список.

5a
Вы должны провести собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании.Преодолейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы, например:
«Что вы узнали из своего прошлого опыта работы?»; «Какая самая большая дилемма, с которой вы когда-либо сталкивались?», «Где бы вы хотели быть через 5 лет?»; «Что ты умеешь делать то, что не может делать никто другой?»; «Так продай мне этот товар»

5b
Вас пригласили на собеседование на должность торгового представителя. Вы хорошо подготовлены ответить даже на самые сложные вопросы, такие как:
Каковы ваши основные сильные и слабые стороны? »; «Приведите пример того, как вы работали в команде»; «Вы пока не добились большого успеха, не так ли?»; «Какое ваше самое большое достижение?»; «Почему мы должны нанять вас?»; «Какую зарплату вы ожидаете?» И т. Д.

6a
Вы должны пройти собеседование, чтобы узнать, подойдет ли кандидат на должность торгового представителя компании. Разбейте лед и установите взаимопонимание, прежде чем задавать сложные вопросы вроде:
Когда вы поняли, что это будет ваша карьера? »« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Разговор. о времени, когда вам приходилось преодолевать серьезные препятствия ».« Если бы вам пришлось убедить друга или коллегу подать заявку на эту работу, что бы вы им сказали? »« Вы видели новую рекламную кампанию компании? »

6b
Во время собеседования не забудьте поставить себя на место работодателя и подумать о том, что скрывается за каждой линией вопросов, e.г.
"Почему вы попали на эту работу?" «Как эта работа вписывается в ваш карьерный путь?» «Скажем, коллега сказал вам, что он представил фальшивые квитанции о расходах. Вы сообщите об этом своему боссу?» Как вы думаете, какой должна быть компания через десять лет? »« Что вы думаете о нашем новом продукте? »

7
Расскажите о структуре вашей компании. Не забудьте упомянуть следующие сведения о компании:

  • Форма собственности; основная сфера деятельности: основная продукция, текущая деятельность, основные рынки
  • Размер, годовой оборот, рентабельность; Расположение головного офиса, офисов, заводов, филиалов, франшиз
  • Краткая история компании
  • Организационная структура
  • Руководители и менеджеры среднего звена
  • Должностная инструкция

8
Посмотрите на картинку и найдите одну (или две), которые лучше всего соответствуют организационной структуре вашей компании.Дайте свои комментарии, содержащие некоторую справочную информацию, например

  • Форма собственности и основной вид деятельности
  • Размер и рентабельность
  • Расположение головного офиса, офисов, филиалов и др.
  • Кратко об истории компании
  • Организационная структура
  • Обязанности руководителей и менеджеров среднего звена
  • Ваше место в компании
.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ