Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора: Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора — Характеристики и рекомендации — Как составить написать
Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.
Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.
Скачать образец:
Характеристика для награждения работника
Пример характеристики для награждения работника
Характеристика
Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,
главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.
За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.
Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.
За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.
За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».
Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»
Одинцов П.К.
30 апреля 2017 года
Что такое характеристика для награждения работника
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Структура характеристики для награждения работника
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Награждение знаком отличия, почетной грамотой — приятное событие не только для самого трудящегося, но и для его руководителя, работодателя, имеющих честь сотрудничать с высококлассным специалистам. Но для вручения грамоты обязательно составление специальной характеристики сотрудника. Что включить в этот документ? Как структурировать сведения? Где брать необходимую информацию? Как правильно оформить документ? В статье мы ответим на эти вопросы, а также приведем примеры характеристики для награждения почетной грамотой.
Что это?
Характеристика трудящегося — это вынесение непосредственным руководителем объективной оценки положительных и отрицательных деловых качеств сотрудника, его служебных достижений, уровня профессионализма, опыта работы, отношений с коллективом.
Дело в том, что каждый работник имеет свой собственный опыт деятельности, преодоления трудностей и конфликтов на рабочем месте. У него своя система взаимоотношений с коллегами, выполнения служебных заданий, обучения новым функциям, особенности поведения в деловых ситуациях, определенные привычки, уникальные навыки.
Все это становится явным только при длительном взаимодействии, сотрудничестве с человеком. При трудоустройстве на работу, вручении награды, переводе на другую службу практически невозможно объективно выстроить мнение о работнике. Поэтому так важна характеристика, составленная его непосредственным руководителем. Человеком, который по долгу службы взаимодействует с данным работником, с высоты своего опыта и профессионализма может дать объективную оценку его деловом качествам, особенностям и достижениям.
Если мы обратимся к примерам характеристики сотрудника для награждения, то увидим, что они написаны беспристрастным языком, отражают только конкретные факты. Все выводы подтверждены имеющими место быть примерами. В характеристике нет место эмоциональности, главенству личного отношения. Автор этого документа максимально объективен в своих суждениях.
Когда требуется документ?
Образцы характеристик для награждения представлены в материале. Но это не единственный случай, когда может понадобиться составление подобного документа для сотрудника.
По личному волеизъявлению трудящегося характеристики составляются для:
- Разрешения семейных конфликтов.
- Учебных заведений.
- Досудебных разбирательств.
- Урегулирования определенных вопросов с будущим работодателем.
Также запросить характеристику на сотрудника имеют право и следующие государственные структуры:
- Судебные органы.
- ГИБДД.
- Силовые ведомства.
- Военкомы.
- Государственные структуры с целью определения поощрения, госнаграды.
По инициативе руководителя учреждения (чаще всего — в рамках проведения внутренних процедур):
- Проведение аттестационной проверки.
- Премирование, вручение награды.
- Рассмотрение вопроса о замещении иной должности.
- Выбор кандидата на определенную вакансию.
При этом характеристики составляют как на настоящих работников, так и и на уволившихся.
Характеристика для награды
Начнем с определения. Характеристика на сотрудника для награждения — официальный документ, рекомендация на добросовестного, высококлассного, перспективного трудящегося. Ее готовят для последующего поощрения сотрудника за безупречное выполнение служебных обязанностей, соблюдение внутреннего трудового распорядка, достижение конкретных успехов в своей деятельности.
Разновидности характеристик
Примеры характеристик для награждения почетной грамотой различны из-за того, что документы разделяются на две разновидности:
- Внутренняя. Составляется при случае награждения работника в пределах организации, ведомства, муниципального образования. В такой характеристике для награждения используется свободный стиль написания, без специфических требований к порядку и структуре изложения мысли.
- Внешняя. Составляется к случаям представления работника к государственным наградам. Документ оформляют по строгим общим стандартам делопроизводства. Составление такой характеристики происходит по волеизъявлению самого трудящегося или по запросу государственной структуры. Кроме случаев с награждением, внешние характеристики составляются для судебной системы, военного комиссариата, органов внутренних дел. Нередко их требуют образовательные учреждения, где сотрудник повышает квалификацию, или организации, куда его направляют в качестве практиканта.
При этом оба типа характеристик по своей сути являются рекомендательными служебными письмами позитивного характера.
Общие правила написания документа
В первую очередь отметим, что единого образца характеристики на награждение почетной грамотой нет. Ее автор руководствуется только имеющимися общими правилами написания деловых писем, примерами, составленными иными руководителями.
При составлении характеристики на поощрение работника важно уделить внимание следующему:
- Использовать официально-деловой стиль написания.
- Излагать свои мысли кратко, емко и последовательно.
- Писать о событиях или в прошедшем, или в настоящем времени — согласно моменту, когда произошло то, что вы хотите упомянуть в характеристике.
- Документ пишется строго от третьего лица.
- Напечатать или написать? Тут тоже нет строгой рекомендации. Документ, составленный от руки, также будет считаться действительным. Но важно, чтобы при этом текст в нем был читабельным.
- Сокращений слов в документе лучше всего не допускать. Или употреблять только общезначимые аббревиатуры: ПАО, ИП, ООО и проч.
Как именно написать характеристику, решает сам руководитель. Допустимым является и перепоручить это задание подразделению по работе с персоналом. Можно воспользоваться примерами характеристик для награждения работника, можно составить документ в свободной форме. Образцы вы найдете в этой статье.
Что необходимо указать?
Большинство примеров характеристик для награждения почетной грамотой содержат в себе следующую информацию:
- Название (заглавные буквы, верхняя часть документа, по середине листа).
- Назначение документа, цель его составления.
- Данные о сотруднике (их чаще всего представляют в форме анкеты). Для внутренних характеристик будет достаточным указать фамилию, имя, отчество, должность и место работы трудящегося.
- Большое внимание уделяется трудовому стажу — зачисление в штат, передвижения по карьерной лестнице, смена должностей. Важно при этом охватить не только деятельность на данном предприятии, но и предшествующей ей опыт работы (в случае, если он имеет место быть). Нужно компетентно оценивать профессиональное развитие сотрудника и до знакомства с настоящим работодателем.
- Объективная оценка руководителем профессиональной деятельности работника. Она может быть не только положительной, но и отрицательной. И то, и другое обязательно имеет под собой основу — конкретные примеры достижений, уровня владения теоретическими знаниями и профессиональным опытом, взаимоотношений с коллегами, своевременного выполнения служебных обязательств.
- Описание личностных, моральных качеств человека, проявление которых уместно в деловой среде. Если мы посмотрим на образцы написания характеристики на работника для награждения, то увидим, что руководители обязательно упоминают о его стрессоустойчивости, отзывчивости, самоконтроле, коммуникабельности, стремлении к саморазвитию и усовершенствованию имеющихся навыков.
- Описательная часть заканчивается перечислением не только поощрений, но и взысканий. Что касается последних, их максимальный срок давности — 1 год. По прошествии него упоминание взысканий считается грубой ошибкой.
- Дата написания.
- Сведения о должностном лице, составившем характеристику: фамилия, инициалы, подпись.
Оформление деловой бумаги
Если вы посмотрите на примеры характеристик для награждения почетной грамотой, то увидите, что они подобающим образом оформлены. Тут нет каких-то конкретных предписаний законодательства, но руководители все же берут во внимание эти правила:
- Документ печатается на листе формата А4.
- Благодарность публикуют на фирменном бланке компании.
- Созданием характеристики занимается руководитель низшего ранга, хорошо знающий награждаемого сотрудника, непосредственно с ним контактирующий. В каких-то случаях написание текста доверяют сотрудникам кадрового отдела или непосредственно претендентам на награду.
- Визировать характеристику работника для награждения должен сам автор (в случае, если он является руководителем), вышестоящий начальник или директор организации.
- На характеристике обязательно должна стоять официальная печать учреждения.
Характеристика для государственной награды
Образцы характеристик на награждение почетной грамотой представлены в статье. Теперь мы заострим внимание на документах внешнего типа. Как мы уже упоминали, они составляются для ходатайства представления сотрудника к какой-либо государственной награде за выдающиеся достижения в служебной деятельности.
Такую характеристику составляют на основе ГОСТ Р 6.30-2003. Здесь перечислены унифицированные требования к оформлению деловой документации в РФ. Характеристика печатается на бумаге формата А4, на фирменном бланке компании.
В примерах характеристики для награждения почетной грамотой министерства указано следующее:
- Реквизиты организации, выдавшей характеристику: адрес (юридический, фактический, почтовый, электронный), контактный телефон, полное наименование и проч.
- Название документа, прописанное заглавными буквами. Ниже указывается краткое содержание характеристики.
- Номер документа.
- Указание анкетных данных сотрудника.
- Описание деловых, профессиональных, личных качеств, характеристика его карьерного роста.
- Список достижений на производстве, по службе.
- Проекты, которые работник воплощал в жизнь индивидуально, разработки, которые осуществлялись под его непосредственным руководством.
- Участие в профессиональных конференциях, семинарах, встречах, симпозиумах, обсуждениях.
Что считается анкетными данными?
Что касается анкетных данных сотрудника, то в образцах характеристики для награждения указывается следующее:
- Фамилия, имя и отчество.
- Дата рождения.
- Информация об образовании, наименование учебных заведений, что закончил сотрудник.
- Семейное положение.
- Должность в организации, краткое перечисление служебных обязанностей.
- Общий стаж трудовой деятельности.
- Стаж работы в данной организации.
- Научные труды, разработки сотрудника.
- Сведения о его предыдущих достижениях и наградах.
Иные разновидности характеристик
Теперь вы знаете, как выглядит характеристика для награждения трудящегося почетной грамотой. Рассмотрены особенности иных вариантов документа.
При увольнении. Тут характеристика с прошлого места работы часто требуется для нового трудоустройства. В данном случае руководитель описывает в документе следующее:
- Степень соответствия работника должности, которую он занимал. Его ведущие проекты, значительные достижения, а также поощрения, награды или взыскания, если они имели место быть.
- Профессиональные и деловые качества: пунктуальность, оперативность, самоорганизованность, инициативность и проч.
- Компетенция в свой профессии: оценка имеющегося опыта, полученной квалификации, обучаемости, передачи своего опыта новичкам.
- Личные качества работника способствующие/препятствующие успешного выполнения им служебных заданий: ответственность, бесконфликтность, наличие вредных привычек.
- Если у бывшего работодателя сложилось негативное мнение о работнике, он должен не стесняться его изложить. Но это должна быть не личная, а объективная, доказательная позиция: безответственность, агрессивность, нарушение внутренних трудовых регламентов, срыв проектов. Это все возможно подтвердить конкретными фактами и документами.
Для полиции. Бывают и такие случаи, когда работодатель узнает, что его сотрудник подозревается в нарушении административного или уголовного законодательства. Тут наниматель для досудебного разбирательства обязан также предоставить характеристику работника для проведения максимально эффективного расследования.
Что указывать в документе, нередко советуют сами сотрудники правоохранительных органов. В основном, требуется оценка личностных качеств человека, указание фактов нарушения им трудовой дисциплины, наличие или отсутствие вредных привычек.
Для суда. Характеристика необходимо для вынесения объективного решения судьей. Каких-то конкретных указаний к составлению такого документа судебная система, как правило, не дает. Поэтому лучше всего обратиться к юридическому консультанту своей организации. Специалист укажет, как лучше оформить документ для конкретного случая.
В военкомат. В большинстве случаев такие характеристики составляются все же с места учебы. Но иногда требуются и с места работы призывника. Делается акцент на личностные качества, взаимодействие с коллективом, поведение сотрудника в конфликтных ситуациях.
Большое значение на содержание характеристики имеет и место работы, должность сотрудника, перечень выполняемых им обязанностей.
Строгого образца характеристик для награждения не существует. Однако есть общие правила написания, оформления документа. Также мы представили конкретные примеры характеристики. Главное требование — она должна быть написана объективно, емко, информативно и беспристрастно.
Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.
Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой
Образец (готовый пример)
Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.
За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.
За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.
Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.
В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.
За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Образец характеристики для награждения социального работника
Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.
Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.
Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.
Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.
Пример характеристики на награждение работника культуры
Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.
Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.
Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.
За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника
Готовый пример (образец)
Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».
За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.
За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.
Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры
Примерный образец
Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.
За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.
Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.
Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.
За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.
Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты
Образец
Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.
За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.
При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.
За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.
Виды характеристик
Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.
Общие правила
Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.
После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.
Оформление
Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.
Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.
Пример
Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)
Дальнейшее оформление
Перечисление оформляется примерно так:
1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».
2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».
3. И так далее.
Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.
Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.
Личные данные
В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.
Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.
Вывод
Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.
Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
Другие профессии
Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.
В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.
Внутренняя характеристика
Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.
Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.
В юриспруденции
Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.
Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.
Детали
В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.
В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.
Деловые качества
Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.
Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.
Отличия в делопроизводстве
Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.
В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.
Характеристика для награждения работника
П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Ек награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь
1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович
2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»
3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года
4. Образование: — высшее
5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения
нет
6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63
7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет
8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.
9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.
Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А
Шпинькова Виктора Николаевича
1939 года рождения, русский
образование высшее
Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.
На чтение 8 мин. Просмотров 389 Опубликовано
Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документовПредназначение документа
Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работника. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.
Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.
В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды. Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения. Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.
Разновидности поощрений
Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:
- Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
- Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
- Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
- Предоставление внеочередного выходного дня.
- Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
- Награждение почетной грамотой.
Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.
В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.
Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилемСодержание акта
Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.
К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.
В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.
После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.
Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.
Присвоение государственной награды
Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.
Характеристика —это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника
Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
к награждению Почетной грамотой
Министерства Финансов Российской Федерации
1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич
2. Дата рождения -17 февраля 1974 года
3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,
Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,
Специальность – бухгалтер, 1996 год
4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;
5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;
В данной организации – 8 лет;
1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;
2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;
2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.
6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.
7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.
8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
награждении — протокол №6 от 21 января 2018 года.
9. Характеристика (конкретные заслуги)
Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.
За период работы зарекомендовал себя инициативным, грамотным организатором работы бухгалтерского отдела. При его активном участии, на территории предприятия внедрено:
……………………………….конкретные заслуги………………………….
……………………………… показатели за последние три года…………………….
За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.
10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый
Директор ООО: Семенов Р.В
Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».
Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика
Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:
- Сведения о компании, где осуществляется трудовая деятельность лица, предоставляемого к государственной награде, включая реквизиты организации и контактные данные.
- Регистрационный номер бланка, соответствующий номеру, зафиксированному в журнале учета документов, дата заполнения и роспись руководителя предприятия.
- Анкетные сведения о работнике, отражающие профессиональные и личные качества должностного лица и перечисление основных этапов карьерных достижений.
В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.
Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.
Заключение
В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.
Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.
Вконтакте
Одноклассники
Google+
Главная Образец характеристики Образец характеристики для награждения грамотой
Кабинет Министров Украины временно возложил на Максима Полякова исполнение обязанностей главы Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование. Вся новость
Истечение сроков пребывания в РФ, продление регистрации ребенкаДобрый день. В Россию приехали год. Вся новость
Министерство доходов и сборов Украины уволило 20 начальников таможен. Об этом сообщает пресс-служба министерства. «Министерство по доходам и сборам Украины обновило. Вся новость
Какое-то время назад рекомендацию заменяла составленная характеристика. Все чаще в привычный обиход зашло иностранное понятие как рекомендательное письмо. Вашему вниманию шаблон, который сбережет время для написания хорошего документа Существует отличие запрашивать характеристику, другое предоставить. Сегодня характеристики снова называют письмами-рекомендациями. Если приходил период выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность. Каждому приходилось иметь дело с таким термином как характеристика. Всегда требовалась характеристика.
Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00
№______ от _________________ 20____ г.
РЕСИНУ В.И.
Коллектив Государственного унитарного предприятия города Москвытреста Мосотделстрой № 1 ходатайствует перед Министерством регионального развития Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства регионального развития Российской Федерации работника ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 Севастьяновой Елены Николаевны.
Севастьянова Елена Николаевна работает в ГУП г. Москвы тресте Мосотделстрой № 1 с 12 июля 1977 года (приказ № 91 от 12.07.1977 года) по настоящее время. Ее трудовой стаж составляет 33 года.
В настоящее время Севастьянова Е.Н. занимает должность мастера строительных и монтажных работ.
Заслуги Севастьяновой Е.Н. отмечены дипломами, грамотами, благодарностями.
Подтверждением высокого профессионализма и внесения большого вклада в укрепление и развитие строительного комплекса, является присвоение Севастьяновой Е.Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.
Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.
Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П. Сорокин
Плановое: сентябрь ( все виды наград. кроме наград Московской областной Думы, Министерства образования Московской области, Главы городского округа Балашиха, Управления по образованию).
на январь-март – до 15 ноября* В соответствии с письмом Комиссии по государственным наградам при Президенте Российской Федерации от 29.12.93 г. № А-24-16 юбилейными датами для коллективов учреждений и организации принято считать 50 лет, 100 лет и далее каждые 50 лет, для граждан – 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет.
* В соответствии с распоряжением Министерства образования Московской области от 13.04.2015 № 10 «Об утверждении Положения о Почетной грамоте Министерства образования Московской области » юбилейными датами для граждан являются 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет, юбилейными датами для организаций являются 25, 30, 35 и далее каждые 5 лет.
образец характеристики на награждение работника
как написать грамотно характеристику на воспитателя для награждения
Примерные рекомендации к написанию характеристики для награждения работника сферы образования. Характеристика это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в.
как получить награду «Почетный работник общего образования Российской Федерации»
ПРИКАЗ Минобрнауки РФ от 06.10.2004 N 84 «О ЗНАКАХ ОТЛИЧИЯ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ» III. Порядок награждения нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации» 3.1. Нагрудным знаком «Почетный работник общего.
Почетный работник образования. Это что такое: нагрудный знак? или звание?
Почётный работник образования — нагрудный знак Министрества образования и науки в целях поощрения и морального стимулирования работников в сфере образования и науки. 3.1. Нагрудным знаком Почетный работник общего образования Российской. Звание с нагрудным знаком.
Экскурс в прошлое. А кто такой Пётр Дементьев?
Пека (Пётр) Дементьев Без Петра Дементьева невозможно представить отечественный футбол. Шаровая молния. игрок, делавший с мячом все что угодно ни на кого не похожий из футболистов своего времени и не нашедший преемников в будущем. гений. Пека. Футболист Пека. -)) АнтиАршавин. Почитай рассказ Льва Кассиля «Пекины бутсы». Пётр Дементьев по кличке «Пека» — популярнейший ленинградский футболист 1930-40 годов. Об его игре слагались легенды. Быстрый, юркий, техничный он.
В школе сказали сделать Портфолио! 2 класс. вообще не знаю что делать! Может кто поможет!
В портфолио входят все достижения и поделки ребёнка. Сделайте главную страницу с фото и инициалами, вторая о нём, когда родился, где живёт и т. д. Потом всякие грамоты, рисунки, поделки и прочее. Всё кладётся в прозрачные файлы и папку на. Портфо лио собрание образцов работ, фотографий, дающих представление о предлагаемых услугах организации (фирмы) или специалиста (модель, фотограф, дизайнер, архитектор и т. д.). Этот термин встречается в разных областях: Фотопортрет.
А расскажите про пионеров..(без стёба). К чему вообще, они должны были быть. готовы? И по какому принципу их выбирали?
В пионеры принимали всех почти — кроме отпетых хулиганов и двоечников. Часто — всем классом, к праздничной дате. Меня принимали в пионеры в военной части химической защиты, в музее — этот музей меня поразил, многое помню до сих пор, потому. Ну, в Пионере и фантастика бывала, и рассказы про войну, и стихи, и разные игры. А пионеры должны были быть готовы к борьбе за дело Ленина и КПСС — в этом они клялись при вступлении. Принимали практически всех. меня в пионеры на Авроре.
А как думаете мучала ли совесть палачей и нквд которые за пайку растреливали невиновных?
Если бы только расстреливали. Иногда приговор приводился в исполнение топорами. ломами. лопатами. практиковалось удушение. Видимо в порыве классовой ненависти палачи иногда насиловали трупы казненных. Ну а про мародерство и говорить. «Буриданов ишачёк» между двумя копнами сена. Или ты стреляешь, или тебя расстреляют. Дело тут не в пайке хлеба, а в неисполнении приказа. — Ты наверное, в армии ещё не служил, а тем более, не служил в те далёкие времена. -Тогда на.
Как Вы понимаете определение . Собака одного хозяина, и собака только для профессионала.
Для профессионала согласна с мнением — что это гиперактивная (охотничья, ездовая, спортивная, защитная, пастушья) порода, то есть собака ДЛЯ ПРОФИЛЬНОЙ РАБОТЫ. Если добавляется еще и агрессия, как то у караульных или защитных собак — то. Собака одного хозяина это двинутая психикой. слушатбся будет только одного человека с жестким характером. вобщем дибильная собака. только для профессионалов это для людей которые будут с собакой серьезно заниматься. это дрессура, выставки.
Атеисты которые кричат здесь о неразумности верующих — ответьте на доводы о сотворении, закономерностях и о нашей «душе»
Создатель конечно есть, его не может не быть) Он один, просто все его по — разному называют. Бог есть Абсолют, Добро, Любовь. Только совершенный (просветленный) разум способен любить все и вся, себя в том числе. Самосовершенствуйтесь. У Вас, веруюих странные понятия об удобстве. слепому света не покажешь не видит он Луну, не видит звёзд ну да а варенье сварено специально для плесени — ведь как там под неё всё заточено credo quia absurdum и разумные доводы мне не нужны.
Вопрос к вам. Рожденным в СССР.
После 2000 С 1991 по 2000 хуже. насыщенно прошли 90е. я не жалею После 2000 года. До того как Горбач пришёл во власть. хорошо жилось примерно с 1970 до 1985 года. Смотря что подразумевать под определением «жилось». При СССР? Смотря в какую.
Почему никто из тех, кто виновен в развале страны, обворовывании граждан и падении экономики
Месть это грех, но ошибки надо исправлять и по возможности не допускать их повторения. Козлам, приятелям медведей В природе не найти таких соседей, Решили мы заполнить сей прокол, Помощником в России для медведей Стал агрессивный гражданин. На вопрос юмористки — ответ должен быть юмористический? Кто в РФ может обвинить, наказать? За что? Советский Союз должен был пасть. Кто Россиянам помешал воспользоваться свободой: не «лускать семечки»? То же самое произошло весно-летом 1917.
помогите пожалуйста как написать характеристику на помощника воспитателя
Напиши всё что о ней думаешь. Добрая или злая, трудолюбивая или нет. Короче пиши всё что о ней думаешь, только не пиши, что она красивая, а то она подумает что ты её(его) любишь чтобы написать характеристику на любого работника . необходимо.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Поделитесь, пожалйста, образцом характеристики для награждения уборщика служебных помещений грамотой.
ФИО работает в ООО «Ромашка» с 18.09.2008 года по настояещее время в должности уборщика служебных помещений. В указанный период работы ФИО зарекомендовал себя как добросовестный и трудолюбивый работник . Работа ФИО в силу занимаемой им. так интересно))) а грамота за что? добросовестный труд
Незнаете где можно найти образцы документов,
Привет. Посмотри здесь, ты быстрее поймаешь суть))) http://www.google.com/search?hl=en&client=firefox-a&rls=com.google:ru:official&hs=Mk3&q=С Р С Р Р Р Р +Р +Р Р Р Р Р С Р Р Р Р +Р Р Р +Р Р +Р РёС Р Р Р С +С Р С С Р Р С +Р +Р С С РёР Р Р Р С.
помогите составить характеристику на воспитателя детского сада
Кострюкова Валентина Николаевна имеет отличную теоретическую подготовку по вопросам воспитания детей дошкольного возраста, обладает большими организаторскими способностями, талантливый педагог. Ее работу отличает высокий профессионализм. Истинный ариец. Беспощаден к врагам рейха. Спортсмен-чемпион города по прыжкам в сторону. откройте должностные инструкции и аттестационные показатели, вот и все. Наталья Николаевна работает в сфере образования свыше 16 лет, в данном.
Почему пресса «желтая». и почему там «утки» .
Столь употребляемому выражению, как, собственно, и самому явлению под названием желтая пресса. ни много ни мало сто с лишним лет. Ставшее почти ругательным, оно пришло к нам из США, из XIX века. С тех пор желтым клеймом позора награждаются . потому, что пишут всякую чушь и брехню! Из-за жесткого графика соревнований Ирина Караваева, первая в мире Олимпийская чемпионка по прыжкам на батуте, в родном городе бывает лишь наездами. Вот и недавно она вернулась в Краснодар с очередными.
Как правильно составить характеристику на сотрудника?
Характеристика на Иванова Ивана Ивановича, энономиста ООО «Иванов». Далее по абзацам: -с какого времени работает -имеет образование -чем занимается по работе -достижения, результаты работы -повышение квалификации (если не повышал, то можно. честно))))а вообще в произвольной форме. Как правило начинают так такой то такой то с такого то числа занимает (ал) должность ___За время рабоы характеризуется положительно. ну а дальше все только хорошее как про профессиональные качества.
Хочу заняться вейтпуллингом с собакой.С чего начинать?
К соревнованиям допускаются собаки в возрасте от 1 года до 12 лет, находящиеся в хорошей физической форме. Главный арбитр имеет право снять с соревнований собаку, если ее физическое состояние будет, по мнению арбитра, таким, что собаке будет. Начинать занятия надо с щенячества, задолго до начала работы с грузами. Обучать малыша командам вперед и стой, обучать идти по команде вперед при чуть-чуть натянутом поводке (совсем чуть-чуть) месяцев с 7. В год или раньше одеваем шлейку.
Подскажите как правильно написать отзыв
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ об эффективности педагогической деятельности социального педагога, претендента на ___________________квалификационную категорию в ______г. 1. Общие сведения Фамилия, имя.
Можно ли иметь параллельно две трудовые книжки?
а смысл? со следующего года их вообще отменяют. да и стаж сейчас исчисляется в пенсионке по сданным отчетам, а не по книжкам.да хоть 10. только зачем. нельзя много информации в сети. надеюсь поможет. 2 трудовые книжки Новый работник пришел оформляться на работу. У него есть 2 трудовые книжки. В первой — отражена работа с 1991 года по 2003 год. Во второй.
Как Вы думаете в чем причина «дедовщины» в российской армии?
Отвечу вам, как военный. Служу со срочной службы с 1977 года. Причины основные: — Само общество. Ведь солдаты в армию с неба не падают, а приходят уже со своими понятиями о взаимоотношениях с другими людьми. Для каждой мамы свой сын ангел и. Армейскую дедовщину насаждают офицеры. Она позволяет поддерживать дисциплину в подразделении. Я считаю, что причины дедовщины заключены в свойствах человеческой натуры, все, что есть мерзкого, низкого — при определелнных условиях вылезает.
образец характеристики на никудышного работника правду
характеристика на всех стандартная. Когда работал, в какой должности, как себя проявил, чего добился, какие отношения с коллегами. Просто вместо стандартных похвал написать как было.А характеристика на работника -балду не годится? Ну и пишите всю правду Иванов Иван работает на заводе торгового оборудования города Сватово один год. За время работы на заводе зарекомендовал себя как нестарательный недисциплинированный не.
Отказали выдать кредит в Сбербанке.
Кризис,блин.!не угадаешь. скорее всего техническая ошибка мне в прошлои году отказали не смотря на два предыдущих кредит у них. больше я туда не хожу, беру в ОПТ всем отказывают в выдаче кредитов. история гуляет из банка в банк. сходите в другой сбербанк.
Всетаки существует Создатель? Это ведь очень важно. Могут быть другие варианты?
Фактологическая ошибка в рассуждениях. Не законы что-то там держат, а свойства материи. Законы — это только наши, человеческие описания взаимодействий. Хотелось бы знать, что мешало вселенной организоваться самой. Так вот, представьте себе.
Депутат попросил сделать священников госслужащими. Ваше мнение по этому поводу?
Здравствуйте! Мне кажется, что в настоящее время слишком много внимания уделяют религии. Согласно статистике процент верующих составляет около 17% от всего населения. Считаю абсолютно несовместимой государственную службу с церковной. Если. вообще всех долгополых- всех церковников всех религий гнать ссанными тряпками. а еще лучше вешать. сколько жизней они исковеркали своими дурацкими сказками- которые к жизни никакого отношения не имеют! Во-первых моё мнение, и самое.
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника . подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работыэто книжка, в которую записываются место работы, дата начала работы и дата ухода. Если увольняют за штото то причину ету пишут туда.вроде так Во, определение нашла: Трудова я кни жка официальный документ, выдаваемый работнику при.
Мерчентайзер- чем он занимается конкретно
Мерчандайзер: 1. Изучает определенную территорию (район), на которой предполагается организация продаж товара. 2. Определяет POS и разрабатывает схемы установления деловых связей. 3. Ведет переговоры с руководством торговых предприятий о. Продвигает товары на рынок. не знаю, у меня ребенок на лето пошел работать, так вот она занимается выкладкой товаров на прилавок, делает предварительный заказ Круто ЧИчоЛИна загнула, самое главное — все поняли. МЕРЧЕНДАЙЗЕР — специалист по.
Как писать служебную характеристику
Производственная характеристика На ФИО, 31.05.1981 г. р. украинец, образование среднее Ф,И,О, работает в ТОО АААА с 25.01.2006 г. по настоящее время в должности водителя. За период работы характеризуется только с положительной стороны. В поисковике можно найти образец . МЫ ПИСАЛИ, НАПРИМЕР, ТАК. Приложение к Ходатайству о поощрении Производственная характеристика на водителя ЗАО Шарапово Липанина В. И. 1956 года рождения. Липанин Владимир Иванович свой трудовой путь начал.
где можно взять хар-ку о воспитателе
На его предыдущем месте работыДолжностные обязанности. Планирует и организует жизнедеятельность обучающихся (воспитанников, детей) и осуществляет их воспитание. Проводит повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации.
Какие нужно предпринять действия?
Справку из травмпункта, потом должен прийти участквоый и напишите заявление.В суд полюбому. Нефиг таким бездарям в школе сидеть! жалоба на имя директора школы. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ М.А. БОЧАРНИКОВА М.А. Бочарникова, научный сотрудник отдела законодательства о труде.
Характеристика на сотрудника для награждения
Как и все служебные характеристики, характеристика для награждения имеет ряд более или менее стандартных элементов.
Во вводной (или анкетной) части указывается полное наименование организации, выдающей характеристику, конкретное место работы и должность сотрудника, его фамилия, имя и отчество. Помимо этого могут сообщаться такие сведения как год рождения, стаж работы, послужной список, научные степени и звания, государственные награды и т.д.
В основной части сообщается, какую именно работу и с каким качеством выполнял сотрудник, перечисляются выдающиеся достижения, сведения о морально-этических качествах, об отношениях с сослуживцами, другие подробности.
В заключительной части делается вывод по итогам изложенного. Готовый документ подписывается руководителем и заверяется печатью.
Однако при написании данного вида документа есть несколько особенностей, которые следует учесть.
Во-первых, поскольку характеристика пишется для представления к награждению, основной упор делается именно на выдающиеся достижения сотрудника, личные качества, выделяющие его среди сослуживцев. Иногда награждение работника не связано непосредственно с его трудовой деятельностью, например при представлении работника к медали «За отвагу на пожаре». В таких случаях в первую очередь характеризуются именно его человеческие качества: отзывчивость, доброжелательность и т.д. Следует помнить, что характеристика должна быть в первую очередь – объективной, поэтому не стоит в ней изобретать несуществующие достоинства человека.
Во-вторых, любые награды – от почётной грамоты до высших государственных – даются не просто хорошим работникам, а людям, имеющим какие-то определённые заслуги. Заслуги эти, установленные законами либо ведомственными положениями о наградах, должны быть чётко изложены в характеристике.
В-третьих, в перечне документов, подаваемых при представлении кого-либо к награде, характеристика, как таковая, может вообще отсутствовать. Так, для государственных наград, например, предусмотрена подача наградного листа установленной формы, иногда требуется письмо-ходатайство, представление (как документ) и так далее. В таких случаях характеристика может быть частью какого-то из перечисленных документов, например того же представления. В любом случае перед написанием характеристики следует досконально ознакомиться с положением (или законом) о предполагаемой награде, формами подаваемых на конкретную награду документов и с правилами их заполнения.
Характеристика работника для награждения пример
Изменение условий контракта, в том числе увеличение цен товаров, работ, услуг, если возможность изменения условий контракта не предусмотрена законодательством российской федерации о контрактной системе в сфере закупок и такое изменение привело к дополнительному расходованию средств соответствующих бюджетов бюджетной системы российской федерации или уменьшению количества поставляемых товаров, объема выполняемых работ, оказываемых услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Лица, уволенные со службы в федеральных органах налоговой полиции с правом на пенсию и имеющие выслугу лет и более в том числе в льготном исчислении, члены их семей супруга супруг, несовершеннолетние дети имеют право на обеспечение медицинской помощью в медицинских учреждениях системы министерства внутренних дел российской федерации, а также право на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых в учреждениях системы министерства внутренних дел российской федерации за плату.
Характеристика работника для награждения пример
Вы ищете: характеристика работника для награждения пример — нужная штука. Эталон свойства на работника. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Принцип написания не отличается, на этой странице приведен пример. Очень нужен образец характеристики для награждения работника в связи с юбилеем предприятия. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд. Для определения деловых качеств сотрудника наблюдается за его. Порядок составления характеристика на работника для награждения. Пример высчитывания больничного лучше всего, если характеристику на работника для награждения будет составлять непосредственный руководитель работника. Мер наказаний или награждений и т. Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Если руководством предприятия принято решение о награждении работника, сотрудникам отде
Источники: pozovsud.com.ua, obrazovanie.balashiha.ru, freesocium.ru, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, online-buxgalter.ru
Рекомендации по присуждению почетных степеней
Сенатский университет, Комитет почестей и премий Сената
Рекомендации по присуждению почетных степеней
A. Преамбула
Почетная степень является высшей честью, присуждаемой властью Университета, и, как таковая, является отражением высочайших устремлений, миссии и ценностей Университета Гвельфа, в частности, когда эти ценности отражаются людьми, чьи выдающиеся достижения приводят к «Изменение жизни и улучшение жизни».
Присваивая почетные степени, Университет Гвельфа стремится признать выдающиеся достижения и отдать дань уважения людям, чьи достижения демонстрируют как преобразующее воздействие, так и стандарты качества, благодаря которым они, например, вдохновляют выпускников Университета и сообщества университета. Лица, получившие почетную степень, становятся послами университета; таким образом, благодаря их объединению и участию следует укреплять репутацию университета Гуэлф.
Почетные степени присуждаются выдающимся личностям и в знак признания выдающихся достижений в области искусства, науки, бизнеса, государственной службы или волонтерства в обществе в целом. Комитет почестей и наград («Комитет») может также рекомендовать эту честь тем, чей выдающийся вклад в их области или в общество еще не получил широкого признания.
С помощью своих рекомендаций выдающихся личностей Комитет постарается отразить интеллектуальное и культурное разнообразие сообщества Университета Гвельфа, а также всего канадского общества.
B. Общие сведения
1. Право и исключения
- канадцев и не канадцев имеют право быть назначенными.
- Обычно действующие сотрудники, преподаватели, сенат и Совет управляющих не могут быть назначены.
- канадских политиков, в настоящее время занимающих выборные должности, не имеют права на получение почетных степеней.
- Обычно почетные степени не присуждаются посмертно или заочно.
2. Степень Присуждается
Университет Гвельфа присуждает следующие почетные степени:
2.1. Доктор юридических наук
Присуждается за значительный и неординарный вклад или услугу обществу, университету или сообществу в целом; или профессии или дисциплине, связанной со служением обществу.
2.2. Доктор букв
Присуждается за значительный и выдающийся вклад в академическую жизнь, знания или общество в области гуманитарных наук или творческого и исполнительского искусства.
2.3. Доктор наук
Присуждается за значительный и выдающийся вклад в академическую жизнь, знания или общество в областях чистой и прикладной науки и / или социальных наук.
3. Критерии
При отборе кандидатов для рекомендации Сенату учитываются следующие факторы:
- Достижения к сведению: в том числе научные различия; выдающийся вклад в творческое или исполнительское искусство; выдающиеся достижения в профессии.
- Служение обществу в целом или профессии или дисциплине: — включая выдающиеся достижения в области государственной или волонтерской службы на национальном или международном уровнях; или на местном или общинном уровне; или профессии или дисциплине.
- Служба университету: включая долгосрочную или исключительную заслугу и отражающую вклад в благосостояние Университета.
- Особая годовщина: например, столетие колледжа может стать поводом для присуждения конкретных кандидатур.
- Баланс и разнообразие: Комитет будет стремиться обеспечить, чтобы кандидатуры, рекомендованные Сенату, были соответственно разнообразными и отражали Университет и сообщество, которое он обслуживает.Рассматриваемые Комитетом аспекты разнообразия отражают широкий спектр человеческих качеств и характеристик и включают в себя (но не ограничиваются ими) этническую принадлежность, расу, пол, возраст, инвалидность, сексуальную ориентацию и религию.
C. Процедуры
4. Номинации
- Ежегодно, каждый год, из Секретариата Университета, в университетское сообщество будет поступать ежегодный призыв к выдвижению кандидатур.
- Номинации на почетные степени должны быть представлены в Секретариат Университета в срок, указанный в объявлении о назначении.
- Номинации могут быть сделаны любым членом или составной группой от сообщества университета, или от внешних номинантов. Номинации обычно не принимаются от членов семьи кандидата. Самовыдвижения не принимаются к рассмотрению.
- кандидатур, представленных вне сроков, указанных в ежегодном конкурсе заявок, будут рассмотрены Комитетом на его следующем очередном заседании. Номинация
- должна быть завершена в соответствии с разделом 5 настоящих руководящих принципов.Неполные материалы будут возвращены номинантам и могут быть повторно представлены для рассмотрения на следующем очередном заседании Комитета.
5. Документация
Следующие пункты должны быть включены в номинацию:
5,1 Номинация
Бланк номинации можно найти на веб-сайте Секретариата университета.
5,2 Цитирование
Цитата будет представлена Сенату в качестве основания для выдвижения кандидатуры и информирования о решении Сената присудить почетную степень.В цитировании должны быть обобщены достижения кандидата, значимость его достижений и влияние таких факторов на местное, национальное или международное сообщество. (Цитата должна содержать , а не список должностей, полученных наград и т. Д. Такая информация должна быть предоставлена резюме / резюме. Резюме должны избегать технической терминологии.)
Предлагаемое обоснование присуждения почетной степени от Университета Гвельфа должно быть включено в цитату.
Как правило, цитата должна составлять около 250 слов.
5,3 Оценка
Подробная оценка должна полностью описывать чрезвычайный и / или трансформационный характер достижений кандидата и связанное с этим воздействие на его конкретную область деятельности или на более широкое сообщество. Оценка не должна быть списком видов деятельности; скорее это должно обеспечить контекст (то есть понять, почему достижения кандидата важны, реальное влияние их вклада и почему Университет Гвельфа, в частности, должен уважать этого человека).
Как общее руководство, оценка должна составлять около 750 слов.
5,4 Резюме или резюме (резюме)
Резюме или C.V. Это особенно важно для номинаций на почетную степень доктора наук и должен включать в себя полный список занимаемых должностей, полученных наград и другую соответствующую информацию (например, публикации, если номинация проводится в знак признания вклада в академическую дисциплину).
Где резюме или C.В. не доступен, всесторонняя биография и / или другие источники информации, которые описывают достижения кандидата, должны быть включены в номинацию.
5,5 Письма поддержки
Должно быть предоставлено минимум два и не более трех писем поддержки от лиц, знающих о достижениях кандидата и связанных с ним последствиях. Письма должны:
- Дополнять, а не просто повторять материал, содержащийся в другой документации;
- Поговорите с более широким контекстом достижений кандидата;
- Укажите отношения, если таковые имеются, между авторами писем и кандидатом и основу их знаний о достижениях кандидата.
Когда к людям обращаются с просьбой написать письма поддержки, важно, чтобы они были проинформированы о необходимости сохранять конфиденциальность в соответствии с разделом 6 настоящих руководящих принципов.
5,6 Доказательства институциональной поддержки
Настоятельно рекомендуется, чтобы номинанты проконсультировались с канцелярией декана соответствующего колледжа, чтобы получить письмо поддержки и / или одобрение номинации. Номинации, полученные без доказательств такой консультации, могут быть возвращены номинатору или переданы в соответствующий колледж (ы) для рассмотрения до рассмотрения Комитетом.Письмо поддержки и / или одобрение декана и / или деканата будет принято в дополнение к письмам поддержки, упомянутым в разделе 5.5 настоящих руководящих принципов.
6. Конфиденциальность
- Чрезвычайно важно, чтобы все участвующие в подаче заявок признавали, что это конфиденциальный процесс. В частности, кандидатам не следует информировать, что они находятся на рассмотрении.
- Единственные имена, которые когда-либо были обнародованы, — это те, кому президент университета предлагает награду и кто принимает награду.
- Президент определит, в какой момент имя будет обнародовано.
7. Выбор
- Комитет собирается как минимум один раз в каждом осеннем и зимнем семестрах для рассмотрения кандидатур. Когда Комитет сочтет необходимым получить дополнительную информацию о кандидате, он может отложить принятие решения о выдвижении кандидатуры для дальнейших консультаций с назначенными лицами или другими лицами, в зависимости от обстоятельств.
- Комитет направит свои рекомендации на закрытое заседание Сената и в соответствии с Уставом Комитета почестей и наград Сената.Сенат будет голосовать за каждого кандидата индивидуально в форме голосования. Номинанты будут проинформированы о результатах после того, как Сенат получил и проголосовал по рекомендациям.
- После одобрения Сенатом номинации, предложение получить почетную степень будет распространено на кандидата в письме президента.
8. Сроки
- Номинации, не утвержденные Комитетом для рекомендации Сенату, остаются в силе Комитетом в течение трех лет с момента первого выдвижения.Номинаторы могут быть приглашены добавлять или пересматривать досье каждый год.
- Предложения о присвоении почетных степеней не предназначены для открытого состава. Как правило, кандидатов просят сообщить о своем согласии с предложением Университета в течение трех месяцев после получения, а также посетить церемонию созыва для получения степени в течение двух лет.
Орган по утверждению: | Комитет почестей и наград Сената |
Офис ответственности: | Секретариат университета |
Даты редакции: | 19 мая 2016 г. |
N: \ Руководящие документы BOG и Сената \ Университетские почести и руководящие указания \ Guidelines_Honorary Degrees (пересмотрен 19 мая 2016 г.).DOCX
,Что делает губернатор?
Губернатор является самым высокопоставленным выборным должностным лицом штата, но его или ее фактические обязанности более разнообразны, чем, скажем, у избранного члена законодательного органа штата, главная роль которого состоит в том, чтобы предлагать и голосовать по новому законодательству. Обязанности губернатора варьируются от штата к штату в зависимости от конституции в этом штате.
Официальные обязанности губернатора могут включать в себя подписание законопроектов, выполнение функций главнокомандующего Национальной гвардии и сил ополчения штата, созыв специальных заседаний законодательного собрания штата, предоставление гражданам адреса «штат штата», предоставление замен. и помилование заключенных и назначение людей на различные судебные и государственные должности.
Губернатор также является высокопоставленным членом своей политической партии и сильно влияет на ее политику. По сути, губернатор каждого штата похож на президента США, но в меньшем масштабе. Губернатор руководит исполнительной властью каждого штата, в обязанности которой входит проведение политики губернатора. Они даже живут в официальной резиденции, управляемой государством, известной как особняк губернатора.
Губернатор также влияет на решения, принимаемые законодательными органами штата.Он или она может добиваться принятия различных законопроектов и политических инициатив. Губернатор может использовать свое положение, чтобы одобрить или критиковать законопроект в законодательном органе. В некоторых штатах губернатор также может наложить вето на законопроект после его принятия, хотя это происходит редко — в Калифорнии наложено вето только на 7 процентов законопроектов [источник: Руководство правительства штата Калифорния]. В некоторых штатах губернатор имеет право на постовых вето , что позволяет исключать определенные конкретные статьи из предлагаемого государственного бюджета.
Губернатор также является церемониальным главой государства и часто принимает высокопоставленных лиц из других штатов или стран. Он или она использует свое положение, чтобы укрепить положение государства в мире, привлечь новые предприятия и отрасли и установить партнерские отношения с другими правительствами. Губернатор также посещает публичные мероприятия и церемонии, а также посещает избирателей по всему штату.
Далее мы рассмотрим, как избираются губернаторы.
,NSCC Расширенные Дипломы | NSCC
Построй свою степень или диплом
Добавьте к своим навыкам продвинутый диплом. Эти специализированные программы основаны на знаниях, которые вы получили в предыдущей школе или на работе.
- Типичная длина: 1-3 года
- Требования к поступающим: часто университетская степень или диплом колледжа
Исследуйте программы по интересующим областям
Окружающая среда, устойчивое развитие и природные ресурсы
Морской, Рыболовный и Океанский
Социальная и общественная поддержка
Геодезия и картография
,Почетная степень
Для других степеней см. Академическую степень. Не путать с дипломом с отличием.Почетная степень [1] или степень honoris causa (на латыни «ради чести») — это академическая степень, за которую отказался университет (или другое учреждение, присуждающее степень) обычные требования, такие как аттестат зрелости, проживание, учеба и сдача экзаменов. Степень, как правило, докторантура или, реже, степень магистра, и может быть присуждена кому-то, кто не имеет предварительной связи с академическим учреждением.
Обычно степень присуждается как способ почтить заслуги выдающегося посетителя в определенной области или для общества в целом. Университет часто получает выгоду, связываясь с человеком, о котором идет речь.
Историческое происхождение и обоснование
Практика восходит к средневековью, когда по разным причинам университет может быть убежден или иным образом сочтен целесообразным предоставить освобождение от некоторых или всех обычных законодательных требований для присуждения степени.Самая ранняя в истории почетная степень была присуждена Лайонелу Вудвиллу в конце 1470-х годов Оксфордским университетом. [2] Позже он стал епископом Солсбери.
Во второй половине шестнадцатого века предоставление почетных степеней стало довольно распространенным явлением, особенно по случаю королевских визитов в Оксфорд или Кембридж. [2] Например, во время визита Джеймса I в Оксфорд в 1605 году сорок три члена его свиты (пятнадцать из которых были графами или баронами) получили степень магистра искусств, а в «Списке созывов» прямо говорится что это были полные степени, несущие обычные привилегии (такие как право голоса при созыве и собрании). [2]
Современная практика
Почетные степени обычно присуждаются на регулярных выпускных церемониях, на которых получателям часто предлагается выступить с речью о принятии перед собравшимися преподавателями и выпускниками — событие, которое часто составляет основной момент церемонии. Обычно университеты назначают несколько человек каждый год на почетные степени; Эти кандидаты обычно проходят через несколько комитетов до получения одобрения. Кандидатам, как правило, не сообщается до официального одобрения и приглашения; часто считается, что система окутана тайной, а иногда рассматривается как политическая и противоречивая. [ цитирование необходимо ]
Термин « почетная степень » является немного неправильным: почетных званий степеней, присуждаемых университетом в соответствии с его уставом, может считаться имеющим технически одинаковый статус и предоставлять те же привилегии и стиль обращения. как их основные аналоги, за исключением случаев, когда прямо указано иное. На практике, однако, такие степени, как правило, принято считать не имеющими того же статуса, что и предметные степени, за исключением, возможно, когда получатель продемонстрировал соответствующий уровень академической стипендии, который обычно квалифицировал бы их для присуждения предметной степени.Получатели почетных степеней обычно носят ту же академическую одежду, что и получатели основных степеней, хотя есть несколько исключений: почетные выпускники в Кембриджском университете носят соответствующее парадное платье, но не капюшон, и те, кто в Университете Сент-Эндрюса наденьте черную рясу вместо обычного парадного платья.
Степень ad eundem или jure dignitatis иногда считается почетной, хотя они присуждаются только тем лицам, которые уже достигли сопоставимой квалификации в другом университете или получили должность, требующую соответствующего уровня стипендии.
Хотя высшие докторские степени, такие как DSc, DLitt и т. Д., Часто получают honoris causa , во многих странах (особенно в Англии и Шотландии, Ирландии, Австралии и Новой Зеландии) формально можно получить такую степень. Как правило, это включает в себя представление портфолио рецензируемых исследований, обычно проводимых в течение ряда лет, которые внесли существенный вклад в данную академическую область. Университет назначит комиссию экспертов, которая рассмотрит дело и подготовит отчет, в котором будет рекомендовано присвоение степени.Как правило, соискатель должен иметь тесную формальную связь с данным университетом, например, с преподавателями, работающими полный рабочий день, или выпускниками с опытом работы в течение нескольких лет.
Некоторые университеты, стремящиеся провести различие между основной и почетной докторской степенью, имеют ученую степень (часто DUniv или доктор университета), которая используется для этих целей, а другие высшие докторские степени зарезервированы для формально проверенной академической стипендии.
Архиепископ Кентерберийский имеет право присуждать ученые степени.Эти «степени Ламбета» иногда ошибочно считают почетными; однако архиепископы на протяжении многих веков имели законные полномочия (первоначально как представители Папы Римского, впоследствии подтвержденные Актом Генриха VIII 1533 года) присваивать степени и регулярно делать это людям, которые либо сдали экзамен, либо считаются удовлетворили соответствующие требования.
Между двумя крайностями чествования знаменитостей и формальной оценки портфеля исследований многие университеты используют почетные степени для признания достижений интеллектуальной строгости, сопоставимых с заработанной степенью.Некоторые научные общества присуждают почетные стипендии так же, как почетные степени присуждаются университетами по аналогичным причинам.
Практическое использование
В некоторых странах получатели почетного доктора могут, если они пожелают, принять звание «Доктор». [ цитирование необходимо ] Однако многие университеты требуют, чтобы почетный выпускник воздерживался от такой практики. Типичным примером университетских правил является . Почетные выпускники могут использовать утвержденные послеминальные письма.Однако для получателей почетной докторской степени не принято принимать префикс «Dr» . [3] В некоторых университетах, однако, личное предпочтение почетного доктора состоит в том, чтобы использовать формальное звание «Доктор», независимо от исходных обстоятельств присуждения премии. Письменные сообщения, в которых присуждается звание почетного доктора, могут включать буквы «h.c.» после награды, чтобы указать этот статус.
Известные люди, использующие почетный префикс включают в себя:
- Бенджамин Франклин, получивший почетную степень магистра в Колледже Уильяма и Мэри в 1756 году, и докторскую степень в Университете Св.Эндрюс в 1759 году и Оксфордский университет в 1762 году за его научные достижения. После этого он назвал себя «Доктор Франклин». [4]
- Питер Холлингворт, AC, OBE, генерал-губернатор Австралии с 2001 по 2003 год, занимал этот пост в качестве доктора Холлингворта. Это был один из нескольких споров, связанных с его пребыванием в должности генерал-губернатора, поскольку, хотя он обладал шестью почетными докторскими степенями в австралийских университетах, это было (и остается) противоречащим австралийской традиции получения звания почетного доктора в публичной жизни.Если и было какое-либо оправдание для такого отклонения от конвенции, то оно заключалось в том, что большинство людей, ранее назначенных на эту должность, уже имели официальный титул — например, британское рыцарство или звание пэра, или воинское звание — тогда как предыдущий стиль Холлингворта « Преосвященнейший », основанный на его прежней должности англиканского архиепископа Брисбена и считавшийся неподходящим для человека, занимающего официальную должность в стране, в которой поддерживается формальное разделение между церковью и государством.В любом случае, ситуация была урегулирована 21 мая 2001 года, когда Холлингворт был награжден степенью доктора писем Ламбета (DLitt) архиепископом Кентерберийским Джорджем Кэри в знак признания его исследований, публикаций, преподавания и достижений в этой области. христианской социальной этики, социального обеспечения и бедности в Австралии и епископского руководства. [5]
- Билли Грэхема регулярно называют «Доктор Грэм», хотя его высшая степень бакалавра в области антропологии в Уитон-колледже. [6] Он имеет 20 почетных докторских степеней и отказался почти вдвое. [ цитирование необходимо ]
- Иэн Пейсли является почетным доктором богословия, присуждаемым Университетом Боба Джонса, консервативным евангельским христианским колледжем в Гринвилле, штат Южная Каролина.
- Майя Анжелу, которая называет себя и упоминается многими как «Доктор Анжелу», несмотря на то, что у нее нет студенческой или продвинутой (не почетной) степени. [7]
- Букер Т.Вашингтон часто называют «доктором Вашингтоном» после получения почетной докторской степени в Дартмутском колледже.
- Университет Эксетера присудил почетные степени Д.Литта и впоследствии назвал получателей «Доктором». [8]
- Терри Воган получил почетную докторскую степень в университете Лимерика и называет себя «Доктором» в эфире.
- Джуди Макартур Кларк CBE (главный инспектор Инспекции животных (научные процедуры), бывший президент Королевского колледжа ветеринарных хирургов и бывший председатель Совета по защите сельскохозяйственных животных [9] ) получил почетную докторскую степень по ветеринарной медицине и хирургия (DVMS) из Университета Глазго, [10] и именует себя профессионально как «Доктор». [11]
- Ральф Стэнли, художник мятлика, упоминается многими людьми [ цитирование необходимо ] и называет себя «Доктором» после присвоения ему звания почетного доктора музыки в Мемориальном университете Линкольна в Харрогите, штат Теннесси, в 1976 году.
- Хантер С. Томпсон, журналист и создатель журналистики Гонзо, получил почетную докторскую степень от Церкви Универсальной Жизни в конце 1960-х годов. [12] Томпсон часто настаивал на названии, как и его альтер-эго Рауль Герцог в фильме «Страх и ненависть в Лас-Вегасе», который утверждал, что он «доктор журналистики».
- Стивен Колберт получил почетного доктора изящных искусств в колледже Нокс в 2006 году. С тех пор работы Colbert Report в шутку называют его «Доктор Стивен Т. Колберт, D.F.A.» (который использует и название «доктор» и постноминальный, что является неправильным). Тот же самый заголовок используется в повторяющемся эпизоде шоу, в котором Кольбер дает сомнительные медицинские советы, несмотря на то, что он является доктором изобразительных искусств.
- Мирза Ахмад получил почетный доктор юридических наук в Манчестерском столичном университете в 2007 году.С тех пор в титрах каждого документа, представленного городским советом Бирмингема, он упоминается как «Доктор Мирза Ахмад LLD (hon), MBA., LL.M, Barrister».
- Джакайя Киквете, нынешний президент Танзании, часто упоминается как «доктор Киквете» за его почетную степень, полученную в Университете Св. Томаса (Миннесота) в 2006 году. [13]
В Соединенном Королевстве автору и лексикографу Сэмюэлю Джонсону, который несколькими годами ранее был не в состоянии (по финансовым соображениям) завершить обучение в колледже Пемброк, Оксфорд, в 1755 году был присвоен диплом магистра искусств в признание его научных достижений.В 1765 году Тринити-колледж в Дублине присудил ему степень доктора юридических наук, а в 1775 году Оксфорд присвоил ему степень доктора гражданского права дипломом. Однако неясно, насколько эти степени считаются «почетными», поскольку они были присуждены в знак признания конкретной, несомненно существенной и оригинальной научной работы, и, возможно, гораздо более заслуживающей внимания, чем многие другие докторские диссертации, представленные в то время. [ цитирование необходимо ]
Получатель почетной степени может добавлять название степени постноминально, но всегда следует четко указывать, что степень является почетной, добавляя «почетный» или «honoris causa» или «h».c. «в скобках после звания ученой степени. В некоторых странах лицо, имеющее почетную докторскую степень, может использовать титул» Доктор «в основном, сокращенно» Dr.hc «или» Dr. (hc) «. Иногда они используют» Хон »перед дипломными письмами, например,« Хон ДМус ».
В последние годы в некоторых университетах для присвоения почетных степеней были приняты совершенно отдельные номинальные звания. Отчасти это связано с путаницей, вызванной почетными степенями. В настоящее время в некоторых странах принято использовать определенные степени, такие как LLD или HonD, как чисто почетные.Например, почетный доктор Технологического университета Окленда получает специальное звание HonD вместо обычного PhD . Некоторые университеты, в том числе Открытый университет, предоставляют докторские степени университета (DUniv) выбранным кандидатам, в то же время присуждая PhD или EdD. степени для тех, кто выполнил академические требования.
Большинство американских университетов присуждают степени LLD (доктор юридических наук), LittD (доктор гуманитарных наук), LHD (доктор гуманитарных наук), ScD (доктор наук), PedD (доктор педагогики) и DD (Доктор богословия) только в качестве почетных степеней.Американские университеты не имеют системы «высших докторских степеней», используемой в Великобритании и некоторых других университетах по всему миру.
Обычные степени ( Ad eundem градусов)
В некоторых университетах и колледжах есть также обычай присваивать степень магистра каждому ученому, которого он назначает полноценным профессором, который никогда не получал там степени. В Оксфордском и Кембриджском университетах многие старшие сотрудники получают степень магистра искусств после трех лет службы, а в Амхерст-колледже все штатные профессора получают степень магистра искусств при академическом созыве осенью, хотя школа предлагает только Заслуженная степень бакалавра искусств (Амхерст награждает почетных докторантов в начале весны известным ученым и другим специальным приглашенным).Университет Брауна также присуждает штатным преподавателям, которые не имеют степени Брауна, AM ad eundem.
Эти ad eundem степеней — заработанные степени, а не почетные, потому что они признают формальное обучение.
Аналогичным образом степень jure dignitatis присуждается тому, кто продемонстрировал свое превосходство и ученость, будучи назначенным на определенную должность. Так, например, DD (доктор богословия) может быть присужден епископу по случаю их освящения, или судья создал LLD (доктор легума) или DCL (доктор гражданского права) после их назначения на скамью подсудимых.Они также считаются предметными, а не почетными званиями.
Противоречие
Некоторые университеты и колледжи обвиняются в предоставлении почетных степеней в обмен на крупные пожертвования. Почетные получатели степени, особенно те, которые не имеют предшествующей академической квалификации, иногда подвергались критике, если они настаивали на том, чтобы их называли «доктором» в результате их присуждения, поскольку эти почетные люди могут вводить в заблуждение широкую публику относительно их квалификации.
Присуждение почетной степени политическим деятелям может вызвать протесты со стороны преподавателей или студентов.В 2001 году Джордж Буш получил почетную степень в Йельском университете, где он получил степень бакалавра истории в 1968 году. Некоторые студенты и преподаватели решили бойкотировать 300-летие университета. [14] Эндрю Кард, который был начальником штаба Буша в 2001–2006 годах, в конечном итоге решил не говорить, когда Университет Массачусетса-Амхерста присвоил ему почетную степень в 2007 году, в ответ на протесты студентов и преподавателей в университете. Церемонии начала. [15]
В 1985 году, как преднамеренное оскорбление, Оксфордский университет проголосовал за то, чтобы отказать Маргарет Тэтчер в почетном звании в знак протеста против ее сокращения финансирования высшего образования. [16] Ранее эта награда была вручена всем премьер-министрам, получившим образование в Оксфорде.
В 2005 году в Университете Западного Онтарио доктор Генри Моргенталер, гинеколог, участвующий в судебном процессе по декриминализации абортов в Канаде (Р. против Моргенталер), стал почетным доктором юридических наук. Было получено более 12 000 подписей [17] с просьбой UWO отменить свое решение почтить доктора Моргенталера. Было проведено несколько митингов протеста, в том числе один в день, когда была вручена почетная степень (контр-петиция в поддержку степени Моргенталера получила 10 000 подписей). [18] )
Мало кто возражает, когда присуждается почетная степень в области, за которую отмечен призер. Решение Университета Макгилла предоставить музыканту Джони Митчеллу почетного доктора музыки в 2004 году не было никаких возражений, хотя оно было приурочено к симпозиуму о карьере Митчелла. [19]
В 1996 году Саутгемптонский колледж в Университете Лонг-Айленда (ныне кампус SUNY Stony Brook) присудил Почетную докторскую степень амфибийных писем Маппет Кермит Лягушка.Хотя некоторые студенты возражали против присвоения степени маппету, Кермит выступил с приятным вступительным словом, и небольшой колледж получил значительное освещение в прессе. [20] Следует также отметить, что степень была присуждена в знак признания усилий в области защиты окружающей среды. Университет сказал: «Его тематическая песня« Это не просто, «Зеленый» »стала сплоченным криком экологического движения. Кермит использовал свою знаменитость, чтобы распространять позитивные сообщения в общественных объявлениях для Национальной федерации дикой природы, Службы национальных парков». Общество лучшего мира и другие.« [21]
Некоторые университеты, такие как Массачусетский технологический институт, [22] Корнеллский университет, [23] Вандербильтский университет, Стэнфордский университет, [24] [25] Калифорнийский технологический институт, Университет Райс [ 26] и Университет Вирджинии, [27] не присуждают почетных степеней. MIT, однако, в редких случаях присуждает почетные звания профессора; Уинстон Черчилль был удостоен такой чести в 1949 году, а Салман Рушди в 1993 году.Точно так же Ассоциация выпускников Стэнфорда иногда присуждает Степень необычного мужчины / женщины лицам, которые оказали университету «редкие и исключительные услуги». [28] Хотя UCLA ввела мораторий на присуждение почетных степеней, вместо этого она награждает известных людей медалью UCLA. [29]
Факультет философии в Кембридже вызвал споры в академическом сообществе в марте 1992 года, когда три его члена наложили временное вето на присуждение почетной докторской степени Жаку Дерриде; [30] они и другие сторонники аналитической философии, не являющиеся кембриджскими, протестовали против предоставления на том основании, что работа Дерриды «не соответствовала принятым мерам академической строгости».«Хотя в конечном итоге университет принял это решение, этот эпизод сделал больше, чтобы привлечь внимание к продолжающейся антипатии между аналитикой (из которых преподаватель Кембриджа является ведущим представителем) и постгегельянскими континентальными философскими традициями (с которыми работа Дерриды более тесно связана ).
В 2007 году демонстранты потребовали, чтобы Эдинбургский университет отозвал почетную степень, присужденную лидеру Зимбабве Роберту Мугабе в 1984 году. Впоследствии университет обнародовал планы пересмотра своей политики почетных степеней и лишения определенных фигур их почетных степеней, которые их не заслуживали.При рассмотрении вопроса об отзыве почетного звания политического деятеля будут рассмотрены такие причины, как нарушение прав человека или политическая коррупция. В результате было объявлено, что Мугабе был лишен его почетного звания. Университет также планировал провести более строгую процедуру отбора потенциальных получателей почетных степеней, чтобы попытаться исправить тенденцию присуждения степеней знаменитостям. [31] Студенты Массачусетского университета в Амхерсте также попросили университет отозвать почетную степень, присуждаемую Мугабе более двадцати лет назад, и 12 июня 2008 года попечители единодушно аннулировали почетную степень Роберта Мугабе. [32] [33]
В апреле 2009 года президент Аризонского государственного университета Майкл М. Кроу отказался присвоить почетную степень президенту США Бараку Обаме за его кажущееся отсутствие адекватных квалификационных достижений. [34] Кроме того, возникли разногласия [35] по поводу того, что Нотр-Дам присудил Обаме почетную степень, поскольку этот институт является римско-католическим, а Обама придерживается взглядов на аборт и поддерживает исследование эмбриональных стволовых клеток. [36]
В мае 2009 года Университет Святого Иосифа дал почетную степень Крису Мэтью, ведущему Hardball . Сторин, Матфей В. (17 мая 2009 г.). «Церковь и государство; Обама и Нотр-Дам». Бостон Глобус . http://www.boston.com/bostonglobe/editorial_opinion/oped/articles/2009/05/17/church_and_state_obama_and_notre_dame/. Получено 2009-05-17. ,
Об авторе