Образец акта о нарушении трудовой дисциплины образец: Полная информация для работы бухгалтера

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины образец: Полная информация для работы бухгалтера

Акт о нарушении трудовой дисциплины (должностных обязанностей)- образец

Акт об установлении комиссией нарушения трудовой обязанности

(наименование организации)

Сегодня в		в
	(время)		(указать место)

председатель комиссии:  ;

члены комиссии:

returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ version=»4.1″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» noresize=»noresize» data-tablename=»Свидетели»>

		(должность)		(расшифровка подписи)

установлен следующий факт:

работник
	(должность, фамилия, имя, отчество)

совершил  при следующих обстоятельствах: .

От дачи объяснений  отказался, о чем составлен соответствующий акт (прилагается к настоящему акту).

Учитывая вышеизложенные факты, комиссия считает, что:

подлежит дисциплинарному взысканию в виде увольнения по основанию: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Председатель комиссии:

(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

Члены комиссии:

returnValue = false;» onselectstart=»» cellspacing=»0″ cellpadding=»0″ onsenectstart=»event.returnValue = false;» version=»4.1″ noresize=»noresize» data-tablename=»Свидетели»>

		(должность)		(подпись)		(расшифровка подписи)		(дата)

Приложения:

1.

Докладная записка  от  № .

2.

Акт об отказе давать объяснения № от

Составляем акт о нарушении трудовой дисциплины — образец

10 марта 2019 Печиева Виктория Евгеньевна 0

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Вам помогут документы и бланки:

1. Бланк акта о совершении дисциплинарного проступка

• В каких случаях составляется акт о нарушении трудовой дисциплины
• Как составить акт о нарушении дисциплины
• Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец

Акт о нарушении трудовой дисциплины — образец документального оформления факта учиненного работником правонарушения в период исполнения должностных обязанностей.

О том, какие обстоятельства предшествуют созданию акта о нарушении трудовой дисциплины и в какой форме он должен быть подготовлен, вы узнаете из этой статьи. 

В каких случаях составляется акт о нарушении трудовой дисциплины

Нарушение дисциплины труда — серьезное происшествие, которое может закончиться для работника дисциплинарным взысканием вплоть до увольнения. Чтобы избежать судебных разбирательств и обвинений в оговоре сотрудника, факт совершения трудового проступка должен быть документально зафиксирован в специальном акте.

Что же считать несоблюдением трудовой дисциплины? Действующее законодательство предписывает работнику соблюдать нормы Трудового кодекса, положения трудового договора и должностной инструкции, предписания локальных документов организации, в том числе правил внутреннего трудового распорядка. Таким образом, трудовые нарушения условно могут быть разделены на:

• нарушение законодательных норм и требований внутренних документов предприятия;
• неисполнение должностных обязательств;
• несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Акт о нарушении трудовой дисциплины будет в этом случае внутренним документом организации, подтверждающим совершенное работником действие, которое является основанием для применения административных или дисциплинарных санкций.

Чтобы акт имел соответствующую юридическую силу, при его составлении должен быть соблюден ряд правил.

Как составить акт о нарушении дисциплины

Унифицированная форма акта о несоблюдении дисциплины труда законом не предусмотрена, однако при составлении такого документа в него в обязательном порядке нужно включить:

1. Точное и полное время, дату и место оформления.
2. Данные ответственного сотрудника, который подготовил акт.
3. Данные лиц, находившихся при составлении документа.
4. Суть дисциплинарного отступления от норм, послужившего поводом для подготовки акта.
5. Пояснения трудящегося по факту нарушения.
6. Подписи всех присутствовавших при оформлении акта лиц.

В обязательном порядке с документом должен быть ознакомлен сам нарушитель дисциплины. Подтверждая, что он ознакомлен с актом, работник ставит в нем свою подпись.

Если акт подготовлен по поводу нахождения сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, процедуру знакомства с документом необходимо отложить на следующий день. Если же работник отказывается подписывать акт, об этом делается соответствующая пометка, которая заверяется подписями составляющих документ сотрудников.

Приложениями к акту будут:

• объяснительная трудящегося по случившемуся нарушению либо акт об отказе от объяснений;
• докладная записка о совершенном нарушении, если такой документ имел место.

Акт о совершении работником дисциплинарного проступка — образец

Образец акта о нарушении трудовой дисциплины 2019 года можно скачать в разделе «Бланки» в начале статьи. Разработанный в соответствии с нормами действующего законодательства и практикой кадрового делопроизводства, этот образец может стать существенной помощью при составлении документа о несоблюдении дисциплины труда на конкретном предприятии.

Кроме того, в разделе «Бланки» можно скачать незаполненный бланк акта о совершении дисциплинарного проступка, заполнив поля которого можно разработать собственный документ, с учетом конкретной ситуации.

Таким образом, акт составляется в случаях нарушения работником норм и требований внутренних документов предприятия, неисполнения должностных обязательств, несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Бланк и образец документа можно скачать в разделе «Бланки» в начале статьи. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Дисциплинарная ответственность». 

Добавить в избранное В избранное

Поделиться

Предыдущий материал

Следующий материал

Трудовая дисциплина и правила Образцы статей

• Работодатель обязуется направить работнику письменное уведомление о дисциплинарном документе, который должен быть приобщен к личному делу работника. В случаях, когда работодатель желает провести предварительное собеседование с работником, работник имеет право по запросу на присутствие на собеседовании представителя Ассоциации. Копия всех дисциплинарных мер, связанных с отстранением от должности или увольнением, также будет предоставлена ​​Ассоциации, если только сотрудник не потребует, чтобы этот вопрос оставался конфиденциальным.

• Дисциплинарные жалобы будут инициированы на том уровне, на котором было принято оспариваемое действие.

• 16.2.1 Работодатель уведомляет Работника в письменной форме с полным раскрытием причин, оснований для действий и/или наказания, с копией Представителю профсоюза.

• A. Все сообщения о небезопасном оборудовании или условиях труда должны быть доведены до сведения непосредственного руководителя путем заполнения отчета о необычном происшествии. Если заявленное небезопасное оборудование или условия работы не будут исправлены или находятся в процессе исправления в течение четырнадцати (14) календарных дней, сотрудник переговорной единицы доводит оборудование или условия работы до сведения Комитета по безопасности.

• Совет и администрация должны поддерживать и поддерживать сотрудников в их усилиях по поддержанию дисциплины в округе и как можно скорее реагировать на все запросы сотрудников относительно проблем с дисциплиной. Кроме того, Правление поддерживает полномочия сотрудников применять разумные дисциплинарные меры, которые не являются произвольными или капризными для безопасности и благополучия учащихся и сотрудников, как это предусмотрено политикой округа. При осуществлении работником своих полномочий по контролю и поддержанию порядка и дисциплины он может использовать разумное и профессиональное суждение в отношении вопросов, не предусмотренных конкретными политиками, принятыми Советом, и не противоречащих федеральным законам или законам или постановлениям штата. Округ соглашается проводить информационные встречи на уровне здания для сертифицированных сотрудников, касающиеся применимых федеральных, государственных и местных законов, а также правил, положений и процедур округа, касающихся прав учащихся и обработки дисциплинарных взысканий учащихся. Собрание должно быть проведено до 30 сентября.

• A. Совет признает свою обязанность оказывать всю поддержку и помощь учителям в отношении поддержания контроля и дисциплины в классе. Всякий раз, когда учителю и представителю Совета выясняется, что конкретный ученик требует внимания специальных консультантов, социальных работников, сотрудников правоохранительных органов, врачей или других профессиональных лиц, Совет принимает меры для освобождения учителя от ответственности в отношении такого ученик.

• Когда Работодатель устанавливает правила работы, копия таких правил должна быть доступна всем работникам магазина, и каждый работник обязан ознакомиться с этими правилами. Указанные правила работы не должны противоречить условиям настоящего Соглашения. Изменения в правилах работы также должны быть доступны для сотрудников магазина, и по запросу Союзу должны быть предоставлены такие правила и такие изменения.

• Получатель гранта должен соблюдать Закон о работодателях, занимающихся недобросовестной трудовой практикой, 1980 PA 278 с поправками, MCL 423. 321 и след.

• Подрядчик обязуется соблюдать федеральное и государственное трудовое законодательство, в том числе: (i) разделы VI и VII Закона о гражданских правах от 1964 г. (42 U.S.C. 2000e), которые запрещают дискриминацию в отношении любого работника или кандидата на работу или любого кандидата или получатель услуг на основе расы, религии, цвета кожи или национального происхождения; ii) Исполнительный указ № 11246 с поправками, запрещающий дискриминацию по признаку пола; (iii) 45 CFR 90, запрещающая дискриминацию по возрастному признаку; iv) раздел 504 Закона о реабилитации 1973 года или Закона об американцах-инвалидах 1990 года, который запрещает дискриминацию по признаку инвалидности; и (v) Исполнительный указ штата Юта от 13 декабря 2006 г., запрещающий незаконные домогательства на рабочем месте. Подрядчик также соглашается соблюдать любые другие законы, постановления или приказы, запрещающие дискриминацию любого рода со стороны любого из сотрудников Подрядчика.

• Стороны взаимно соглашаются обсудить создание и внедрение замещающего списка специалистов по поддержке образования.

Принуждение сотрудников (раздел 8(b)(1)(A))

Сотрудники имеют право объединяться в профсоюзы и объединяться для продвижения своих интересов в качестве сотрудников. Они также имеют право воздержаться от такой деятельности. Профсоюзу противозаконно ограничивать или принуждать работников при осуществлении ими своих прав. Например, вы не можете ограничивать свободу сотрудников-членов выйти из профсоюза или оштрафовать сотрудника-члена за подачу ходатайства о лишении сертификата.

Раздел 8(b)(1)(A) Закона объявляет незаконным для профсоюзной организации или ее агентов «сдерживание или принуждение работников к осуществлению прав, гарантированных им в Разделе 7 Закона, при условии, что это параграф не ущемляет права профсоюзной организации устанавливать свои собственные правила в отношении приобретения или сохранения членства в ней». Например, вы не можете

• Применять насилие или угрозы насилием для принуждения сотрудников. Это включает в себя насилие, направленное на лиц, не являющихся сотрудниками, если сотрудники присутствуют или услышат об этом.
• Нарушить свои обязанности по справедливому представлению сотрудников. Хотя ваше поведение имеет право на широкий диапазон разумности, вы не можете действовать произвольно, дискриминационно или недобросовестно. «Недобросовестность» означает мошенничество, обман или нечестность.
• Фото- или видеосъемка сотрудников, занимающихся деятельностью, защищенной статьей 7 Закона, за исключением случаев, когда у вас есть законная причина для этого и вы своевременно сообщили об этой причине сотрудникам (если она не очевидна).
• Наказать члена за предъявление обвинений в несправедливой трудовой практике.
• Наказать участника за отказ заниматься незаконной или незащищенной деятельностью.
• Оштрафовать участника за подачу ходатайства о лишении сертификата.
• Наказать участника за дачу показаний против других участников на собрании по рассмотрению жалоб или арбитражном разбирательстве.
• Штрафовать сотрудников, которые больше не являются членами.
• Ограничить право участника уйти в отставку.
• Наложить на члена дисциплинарное взыскание, которое повлияет на его работу.
• Требуйте, чтобы штрафы были уплачены до того, как вы примете оплату членских взносов по соглашению об обеспечении профсоюза.
• Непредоставление сотруднику уведомления и разумной возможности узнать о его членских взносах, прежде чем добиваться его увольнения в соответствии с соглашением об обеспечении профсоюза.
• Принудить работодателя уволить работника в соответствии с соглашением об обеспечении профсоюза, если вы не уведомили работника о его праве в соответствии с делом Communication Workers of America v. Beck, 487 U.S. 735 (1988), не являться членом и возражать против выплаты часть его взносов, которая не имеет отношения к вашим представительским обязанностям.
• Исключить сотрудника из членства, а затем пригрозить увольнением за неуплату полных членских взносов.
• Примите признание работодателя, если вы не пользуетесь добровольной поддержкой большинства сотрудников, которых вы хотите представлять.