Образец анкеты при устройстве на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Образец анкеты при устройстве на работу: Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Содержание

Анкета соискателя при приеме на работу

Кадровая политика – важнейший инструмент привлечения новых сотрудников. От критериев оценивания, технологий и методик зависит не только профессиональный уровень кандидатов, но и их личностные, психологические качества.

Сегодня мы поговорим об анкетировании – эффективном способе получения информации о соискателе, его жизненной позиции, интересах, образовании и опыте работы.

Основополагающие понятия

Анкета – документ, который состоит из трех частей. Потенциальный сотрудник должен заполнить пустые графы, дать письменный ответ, если того требует постановка вопроса.

ТК РФ не регламентирует четкой структуры и перечня затрагиваемых тем, потому как трудовой процесс каждой организации уникален.

Анкетирование – процесс заполнения уникальных опросников, эффективный способ узнать кандидата поближе, его сильные, слабые стороны, интересы.

Используется руководителями как один из этапов собеседования при приеме на работу и возможного трудоустройства.

Как отвечать на сложные вопросы работодателя при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Особенности и предназначение анкеты соискателя

Эксперты HR-сферы выделяют ряд характерных признаков рассматриваемого документа:

метод общения – раздаточный. Предполагает выдачу бумаг на руки соискателю, используется для определения его конкретных навыков и умений;
индивидуальность – каждое предприятие имеет собственный бланк опросника, удовлетворяющий специфику трудового процесса. Широкое распространение таких бумаг не принесет пользы;
специфическая структура – формы заполнения анкет и перечень вопросов законодательно не регулируется. Компания использует общепринятые положения, но типизация документа отсутствует.

Бланк анкеты при приеме на работу.

Процесс анкетирования важен для обеих сторон. Для руководителя:

возможность выявить скрытые таланты, потенциал, сильные и слабые стороны претендента, «острые углы» в характере, его особенности;

оценить степень полезности потенциального сотрудника, стоит ли документально оформить сотрудничество;
выбрать лучшего кандидата на свободную должность с помощью квалифицированного анализа.

Для соискателя:

шанс получить желаемое рабочее кресло, улучшить материальное и социальное положение;
удостоверится в правильности принятого решения, важности трудоустройства в рассматриваемую организацию;
возможность опытным путем найти лучшую должность, «набить руку» в общении с руководством, официальными представителями.

Для чего нужна автобиография при приеме на работу и как ее составить правильно вы узнаете здесь.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Кто занимается анализом полученных данных

Работа по структурированию анкет и анализу ложится на плечи HR-специалиста, «кадровиков».

Утвержденный перечень критериев сравнивается с реальными показателями рассматриваемого кандидата. Полученная характеристика – достаточный повод для вынесения финального решения.

Законодательное регулирование

Согласно ТК РФ – кандидат имеет право не участвовать в процессе анкетирования, если вопросы имеют личный характер, не относятся к трудовому процессу организационной структуры. Закон предусматривает отказ от оформления анкеты в случае ее дальнейшей обработки и анализа.

Возникает спорная ситуация, с одной стороны – законодательство защищает права граждан на конфиденциальность личной жизни, с другой – отказ заполнения анкеты часто приводит к невозможности устроится на вакантную должность.

Стандартизованной формы документа нет. Однако упомянем о форме 4 – унифицированном документе в формате А4, разделенный на несколько блоков, которые будут перечислены ниже.

Важно знать! Принудительный сбор информации личного характера без письменного разрешения кандидата – нарушение Уголовного Кодекса, предусматривающее лишение свободы на срок до трех месяцев.

Структура анкеты при приеме на работу

Как говорилось ранее, документ вмещает три равноправных блока:

Первая часть состоит из личной информации о паспортных и контактных данных, образовании. Блок заполняется максимально внимательно и достоверно.

Вторая составляющая – содержит качественные и профессиональные характеристкии, необходимость которых диктует специфика вакантной должности.
Третий блок посвящен предыдущему опыту работы, здесь часто встречается вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы.
Завершающий этап – информация об интересах, увлечениях, опросник направлен на знакомство с повседневной жизнью соискателя.

Завершающая составная часть часто вмещает пункт о желаемой заработной плате, условиях и графике работы. При заполнении важна объективность и трезвая оценка собственных возможностей.

Образец заполнения анкеты соискателя.

Заключение

Анкета соискателя при приеме на работу – важнейший документ для детального изучения уровня квалификации, индивидуальных и психологических особенностей потенциального сотрудника.

Опытный руководитель проведет анкетирование так, что кандидат останется доволен, а компания, с высокой долей вероятности, получить талантливого наемного работника.

Как пройти собеседование при приеме на работу вы узнаете в этом видео:

Подпишитесь на срочные экономические новости @FBM_ru

Зачем нужна анкета при приеме на работу и как ее грамотно составить?

Опубликовано 2014-01-27 16:28 пользователем HRTrain

Как правило, при приеме на работу на какую-либо должность соискатель помимо копий документов об образовании и удостоверения личности приносит еще и резюме, в котором указаны все сведения, которые он считает необходимыми для работодателя.

Может быть, поэтому анкета при приеме на работу на предприятиях не слишком распространена.

Давайте попробуем разобраться, что из себя представляет такая анкета, так ли она необходима и как ее следует составлять.

Что такое анкета?

Анкета при приеме на работу– это опросный лист, который обычно составляют в отделе кадров, содержащий круг вопросов, которые интересуют работодателя.

Образец анкеты при приеме на работу

Какого-либо единого образца для анкеты нет. На каждом предприятии анкета разрабатывается под собственные нужды и содержит те сведения, которые необходимы. Например, некоторые используют анкету только как бумагу, на которой будут собраны все данные работника, необходимые для заведения личного дела. Некоторые используют анкету, чтобы определить, обладает ли соискатель данными, необходимыми для того, чтобы занять должность, на которую он претендует – ведь даже самое полное и грамотно составленное резюме может не отражать всех сведений.

Главное, что стоит помнить – статья 86 Трудового кодекса запрещает работодателю собирать и обрабатывать такие персональные данные работника, которые затрагивают его политические, религиозные и иные убеждения. Данные о частной жизни возможно получить только с письменного согласия работника.

Разглашение персональных данных (например, передача их третьим лицам, выдача этой информации в публичный доступ) нарушает уже уголовный кодекс (статья 137 «Нарушение неприкосновенности частной жизни») и может привести к аресту на несколько месяцев.

Как составлять анкету для приема на работу?

Как уже было сказано выше, анкету на предприятии необходимо составлять исходя из четко поставленной цели: собрать всю информацию о работнике в одном месте, определить его стрессоустойчивость и так далее.

Большинство анкет состоят примерно из таких разделов:

общая информация о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, семейное положение, адрес проживания, гражданство, сведения о детях и иждивенцах и так далее;
перспективы при устройстве на работу на данном предприятии. Например, на какую должность и какой оклад претендует соискатель, почему хочет работать именно в этой компании и на этой должности, где и кем работал до этого, чего достиг на предыдущем месте работы;
сведения об образовании: где, когда и сколько учился, какую специальность получил, работал ли по специальности и почему не работал, если ответ отрицательный, какая была тема дипломной работы и так далее;

сведения о профессиональных навыках – в этом разделе можно перечислить все, что работодатель хочет получить от работника на данной должности;
самооценка соискателя: сильные и слабые стороны, психологическое тестирование;
прочая информация о соискателе. Например, о состоянии его здоровья, о его увлечениях и тому подобном.

Часто в анкету включают вопросы, помогающие оценить также маркетинговую политику компании, например, вопрос о том, как соискатель узнал о данной вакансии.

Помогает ли анкетирование при приеме на работу?

Многие считают, что заполнение анкеты даст больше информации, чем резюме соискателя, а также, что информация, полученная из анкеты будет более достоверной. Но стоит учитывать, что соискатель в любом случае будет стараться дать ответ, который по его мнению устроит будущего работодателя, а не стремиться рассказать то, что есть на самом деле, поэтому никакая анкета не даст вам самого полного и достоверного впечатления. К тому же, проанализировав вопросы анкеты и их тон, соискатель и сам может составить впечатление о предприятии и его корпоративной этике.

ipinform.ru

Рубрика:

Рекрутмент

Ключевые слова:

проведение собеседования

Поделиться

Шаблон заявления о приеме на работу | Jotform

Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно на современном рынке. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.

Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:

Название должности.
Тип работы. Это неполный или полный рабочий день?
Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
Диапазон заработной платы.
Преимущества.

В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.

Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?

Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.

Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, конкретные наборы навыков и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.

Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.

Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?

Краткий ответ? Да.

Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.

Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.

Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.

Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.

Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.

Как написать форму заявления о приеме на работу

Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, фирменные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.

Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя.)

Хотя формы заявлений о приеме на работу различаются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.

Контактная информация
Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.
Образование
Знание того, когда и где они закончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.
Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.
Несмотря на то, что уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может оказаться не в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.
Трудовая книжка
Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.
Профессиональные рекомендации
Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.
Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно из них, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.
Загрузить резюме
Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.
Кнопка «Отправить»
В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.
Необязательные включения
Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:
Профессиональные навыки и обучение
», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.
Доступность
Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.
Как вас направили к нам?
Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т. д.), вы можете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.
Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.
Тем не менее, эти 10 вопросов часто встречаются на первом этапе собеседования:
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вы подходите на эту роль?
Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Кем вы видите себя через пять лет?
Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие недостатки?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
Почему вы уходите с нынешнего работодателя?
Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.
Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?
Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.
Форма заявки на работу по уборке
Эта форма заявки на работу по уборке не только включает многие разделы, на которые мы ссылались ранее, — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.
Форма заявления на работу няни
Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.
Форма заявления веб-разработчика/программиста
Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо рекрутинговом агентстве и не особо разбираетесь в технологиях.
К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.
Форма заявления водителя грузовика
Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.
Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как
Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
Были ли вы когда-нибудь в состоянии алкогольного опьянения?
Эта форма заявления о приеме на работу также запрашивает у соискателей даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.
Форма заявления учителя
Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна содержать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.
Несмотря на то, что эта форма является исчерпывающей, ее легко заполнить, так как в ней смешаны открытые и закрытые вопросы и достаточно места для заявителей, чтобы предоставить дополнительные сведения о своей истории работы.
22 Заявления о приеме на работу PDF-шаблоны ᐅ Скачать, настроить и отправить
Стандартная форма заявления о приеме на работу Где взять заполняемую стандартную форму заявления о приеме на работу? На PDFLiner есть огромная библиотека форм, поэтому вы легко найдете здесь нужную пустую форму. Начните с нажатия кнопки «Заполнить эту форму» или воспользуйтесь приведенным ниже руководством, чтобы получить форму письма:
Запрос на пересмотр Что такое форма INS5210? Форма Canada SC INS5210 представляет собой запрос на справку канадской полиции. Он выдается Королевской канадской конной полицией (RCMP) и требуется для лиц, желающих иммигрировать в Канаду, или для тех, кому требуется полицейское удостоверение.
Заявление о приеме на работу в Южной Африке Что такое форма заявления о приеме на работу в Южной Африке? Заявление на получение пособия по безработице в Южной Африке — это стандартная форма, которую соискатели должны заполнить при поиске работы в Южной Африке. Эта форма предоставляет работодателю необходимую информацию
Заявление о приеме на работу для печати Где найти пустую печатную форму заявления о приеме на работу? Вы сможете получить пустую форму из каталога PDFLiner. Прежде всего, нажмите кнопку «Заполнить эту форму», и, если вы хотите найти это письмо, выполните следующие действия: Перейти к PDFL
Общее заявление о приеме на работу Где получить заполняемое заявление о приеме на работу? Вы сможете получить бланк из каталога PDFLiner. Чтобы начать заполнение формы, нажмите кнопку «Заполнить эту форму», или, если вы хотите узнать, как найти это письмо, следуйте t
Образец формы увольнения сотрудника Получите заполняемый образец формы увольнения сотрудника в ИнтернетеИспользуйте каталог форм PDFLiner, чтобы получить форму. Самый быстрый способ получить форму — нажать кнопку «Заполнить эту форму» на этой странице, но если вам понадобится форма письма, выполните следующие действия:
Базовая форма заявления о приеме на работу Как получить заполняемую базовую форму заявления о приеме на работу? Найдите пустой документ в библиотеке документов PDFLiner. Чтобы начать заполнение формы, нажмите кнопку «Заполнить эту форму», или, если вы хотите узнать, как найти это письмо, следуйте этим
Запрос на собеседование с экспертом USPTO Как мне получить онлайн-запрос на собеседование с USpto Examiner? Найдите пустой документ в библиотеке документов PDFLiner. Либо нажмите кнопку «Заполнить эту форму», либо выполните следующие действия, если вам нужно найти форму на нашем веб-сайте:
Простое заявление о приеме на работу Что такое простая форма заявления о приеме на работу? Простая форма заявления о приеме на работу обычно занимает одну страницу и запрашивает основную информацию о соискателе, такую как имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. В форме также может быть указана должность заявителя.
INZ 1113 Дополнительная форма работодателя Что такое дополнительная форма работодателя INZ 1113? Дополнительная форма работодателя 1113 — это документ, который работодатель использует для предоставления дополнительной информации о потенциальном сотруднике. Эта форма обычно используется, когда работодатель хочет
Приложение Peachwave Что такое заполняемое заявление о приеме на работу Peachwave? Peachwave — сеть магазинов замороженных йогуртов в США и Канаде. заполняемый
Краткая форма заявления о приеме на работу Что такое форма заявления о приеме на работу? Форма заявления о приеме на работу — это документ, который соискатели могут использовать для предоставления информации.
Что такое шаблоны заявлений о приеме на работу?
Если вы ищете современный и быстрый способ упростить процесс поиска и найма сотрудников, шаблон заявления о приеме на работу в формате pdf облегчит вашу задачу. Чтобы принять решение о приеме на работу нового работника, необходимо получить от него максимально полную и достоверную информацию о предыдущем опыте работы, навыках, сертификатах и других деталях. На какую бы должность вам ни понадобился сотрудник, в нашей коллекции бесплатных печатных заявлений о приеме на работу есть подходящий шаблон для вас. Их легко отправить, заполнить и передать нужным получателям. А поскольку все они имеют отличную структуру, вам легче их анализировать, сравнивать и обрабатывать.
Для чего используются шаблоны заявлений о приеме на работу?
В настоящее время шаблоны заявлений о приеме на работу обычно используются предприятиями и компаниями для получения информации о претендентах на работу. Сбор данных обо всех кандидатах с использованием стандартных форм позволяет быстро оценить навыки каждого кандидата и понять, какой из них лучше всего подходит для вашего бизнеса. Кроме того, некоторые форматы основных заявлений о приеме на работу предусматривают сбор информации от существующих сотрудников. Такие анкеты позволяют определить текущее состояние команды и выявить слабые места, которые нуждаются в улучшении. Например, если вы хотите предложить сотруднику продвижение по службе, отправьте ему такую форму, чтобы узнать, есть ли у него то, что вы ищете.
Типы шаблонов заявлений о приеме на работу
В нашей коллекции вы найдете широкий выбор бесплатных шаблонов заявлений о приеме на работу. Вот лишь несколько наиболее популярных типов, которые могут оказаться полезными:
Форма заявления о приеме на работу. Это основной бланк, который кандидаты заполняют перед приемом на работу. В нем есть поля для контактной информации, образования, истории работы и других важных деталей.
Профиль кандидата. Этот вариант можно назвать более детальной вариацией предыдущей формы. С его помощью вы сможете узнать о навыках, опыте, квалификации кандидата и других вещах, которые помогут вам сделать правильный выбор.
Трудовая книжка. Это узкоспециализированный шаблон, предназначенный для подробного описания опыта работы. Для его заполнения кандидату потребуются сведения о местах работы, периоде занятости, основных обязанностях и так далее.
Обучение и развитие. Используйте формы в этой категории, если вам нужно оценить работу вашей команды или отдела и отслеживать их прогресс по мере обучения.
Обзор производительности. Это еще один вариант, который вы можете использовать для оценки работы ваших сотрудников. Используйте их, чтобы выявить сильные стороны сотрудников и предложить им новые должности.
Выбрав подходящие печатные заявления о приеме на работу или оценке, вы сможете определить, какой кандидат вам больше подходит или какой нынешний сотрудник лучше подходит для новой должности.
Что должно быть включено в шаблоны заявлений о приеме на работу?
Если вы сами создаете формы заявления о приеме на работу в формате PDF, важно убедиться, что вы продумали все детали и включили поля для информации, необходимой для принятия решения. Готовые пустые шаблоны заявлений о приеме на работу значительно облегчают задачу, так как в них уже есть строки для необходимой информации:
Основные данные
Этот раздел содержит полное имя кандидата, контактные данные и дату рождения.
Опыт работы
В обратном хронологическом порядке потенциальный работник должен указать несколько последних мест работы, период работы и основные обязанности. Они также должны включать контактные данные предыдущих работодателей, чтобы рекрутеры могли проверить точность информации.
Образование
В этом пункте указываются данные об учебных заведениях, которые посещал работник, а также о дополнительных курсах и сертификатах, подтверждающих его квалификацию.
Личные рекомендации
Чтобы проверить надежность кандидата, специалистам по кадрам может потребоваться связаться с людьми, которые могут предоставить информацию о кандидате как сотруднике.
Дополнительные навыки
Может включать знание иностранных языков, опыт использования узкоспециализированного программного обеспечения, водительские права и прочее.
Наличие
Кандидаты должны указать свою доступность, особенно когда они готовы приступить к работе.
Заработная плата
Работодатель должен понимать, как кандидаты оценивают свои услуги. Отдельный столбец позволит работнику указать диапазон, который он ожидает получить в этом месте.
Чрезвычайно важно, чтобы ваше заявление не содержало вопросов, которые могут показаться неуместными или способствовать дискриминации. Наши высокопрофессиональные шаблоны помогут вам избежать подобных вещей.
Как создавать шаблоны заявлений о приеме на работу: шаг за шагом
Заявления о приеме на работу в бесплатном формате для печати от PDFLiner уже содержат все обязательные поля и вопросы:
Поле для полного названия должности и краткого описания обязанностей сотрудника в этом положении.