Образец дисциплинарного взыскания: Образец приказа дисциплинарное взыскание в виде замечания 2020

Содержание

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании, образец и пример

Работник подает исковое заявление о дисциплинарном взыскании, когда считает применение мер ответственности к нему со стороны работодателя незаконным. Может, по причине отсутствия самого факта нарушения. А может, и нарушения порядка привлечения к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Работники обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель отвечает за организацию рабочего процесса и вправе требовать от работников выполнения возложенных на них задач. Он может и наказать работника, назначив дисциплинарное взыскание. За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Но только при соблюдении регламентированной законами процедуры.

Работник может направить исковое заявление о дисциплинарном взыскании в суд не только с требованием отменить наказание. Но и включить требование компенсации морального вреда и не выплаченные в связи с наказанием суммы.

Скачать образец:

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

Пример искового заявления

В Шурышкарский районный суд

Ямало-Ненецкого автономного округа

Истец: Феоктистова Ирина Дмитриевна,
адрес: 629640, Шурышкарский р-н,

п. Мужи, ул. Ядринцева, д. 3,

тел. 356245214552

Ответчик: ООО «Полесье»,
адрес: 629850, г. Тарко-Сале, ул. Изумрудная, д. 18,
Филиал в п. Мужи, адрес: ул. Совхозная, д. 9,

ИНН 495687987979, ОГРН 549865989586

Исковое заявление о дисциплинарном взыскании

В ООО «Полесье» истец работает в должности менеджера по кадрам в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу с 15.11.2018 г. В мои должностные обязанности входит организация кадровой работы в филиале ООО «Полесье» в п. Мужи. В том числе, хранение и ведение трудовых книжек работников. Указанные обязанности закреплены должностной инструкцией, с которой я ознакомлена 15.11.2018 г.

В соответствии с приказом директора ООО «Полесье» от 20.11.2018 г. я назначена специально уполномоченным ответственным лицом по строгому учету и хранению вверенных трудовых книжек.

Приказом директора от 01.06.2021 г. я в соответствии с графиком отпусков ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск. 25.05.2021 г. я письменно просила назначить иное ответственное за хранение книжек лицо. На момент выхода в отпуск приказ директора по указанному вопросу издан не был.

01.08.2021 г. при увольнении работника Организации я установила, что трудовая книжка указанного лица отсутствует. 07.08.2021 г. директор на основании результатов проведенного служебного расследования и в соответствии с приказом № 82 наложил на меня дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Полагаю привлечение меня к дисциплинарной ответственности незаконным. Работодатель в нарушение ст. 22 ТК РФ не обеспечил условия надлежащего исполнения вверенных мне обязанностей. В помещение, где хранятся трудовые книжки, имели доступ иные сотрудники кадрового подразделения. Ответственное лицо на период моего отпуска назначено не было. Следовательно, акт приема-передачи трудовых книжек не оформлялся. Таким образом, моя вина, наличие которой предусмотрено ст. 192 ТК РФ, в совершении дисциплинарного проступка отсутствует.

На основании изложенного, и в соответствии со ст. 22, 192, 193 ТК РФ, 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

Отменить наложенное на меня в соответствии с приказом № 82 от 07.08.2021 г. дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Приложение:

Выписка из трудовой книжки;
Копия трудового договора;
Приказ о приеме на работу;
Копия приказа о предоставлении отпуска
Должностная инструкция
Приказ о назначении ответственного за хранение трудовых книжек
Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Феоктистова И.Д. 01.09.2021 г.

Как составить исковое заявления о дисциплинарном взыскании

Дисциплинарное взыскание работодатель может применить только при наличии вины работника. И именно он должен:

доказать наличие вины и
установить причинно-следственную связь с наступившими последствиями.

Нельзя привлечь к ответственности работника, если работодатель не обеспечил выполнение своих обязанностей. К примеру, не предоставил необходимые предметы труда.

Прежде чем привлечь работника к ответственности, работодатель истребует письменное объяснение от работника. И учитывает, что за один дисциплинарный проступок может быть назначено только одно наказание. И только в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Виды наказаний устанавливает Трудовой кодекс РФ. Также они могут содержаться в федеральных законах или положениях, в зависимости от принадлежности к определенным группам работников (например, сотрудники полиции).

О применении дисциплинарного взыскания работодатель издает приказ, который доводится в письменном виде до работника в течение 3 дней.

Таким образом, в тексте искового заявления о дисциплинарном взыскании работник максимально подробно описывает, в чем именно выражается нарушение, за которое назначено дисциплинарное взыскание, как прошла процедура привлечения к ответственности.

У работодателя запрашиваются документы, связанные с работой (подробнее – исковое заявление о восстановлении на работе): трудовой договор, должностная инструкция, приказ о дисциплинарном взыскании и др. Если предъявляются требования о взыскании морального вреда с работодателя, они указываются в тексте заявления, но не входят в цену иска.

Подача иска в суд

Исковое заявление подается не позднее 3 месяцев с даты ознакомления работника с соответствующим приказом. Но если в качестве дисциплинарного взыскание работодатель выбрал увольнение, то только в течение 1 месяца. Исковое заявление работник направляет в районный суд по своему выбору. Либо по месту своего жительства, либо местонахождению работодателя или выполнения работы (когда условие о месте работы указано в трудовом договоре).

Не всегда требуется обращение в суд. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. То есть работник может использовать все способы защиты трудовых прав, включая исковое заявление о дисциплинарном взыскании, по своему усмотрению.

Приказ о дисциплинарном взыскании | Образец — бланк — форма

Дисциплинарное взыскание — это ответственность за совершение дисциплинарного поступка.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

Неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника не может считаться виновным. (например, при отсутствии необходимых материалов, нетрудоспособности).

Статья 192 Трудового Кодекса РФ дает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, которые оговариваются отдельными нормативными актами.

В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. К объяснительной записке работника обычно прикладывается докладная записка руководителя структурного подразделения. Указанные документы, вместе с актом, служат основанием для принятия решения о дисциплинарном взыскании.

Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то также составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Кроме этого при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать, что сроки его применения законодательно ограничены.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Данный приказ должен содержать следующие реквизиты:

факт (вид) нарушения трудовой дисциплины,
время его совершения или обнаружения,
документы, послужившие основой для издания приказа,
вид взыскания.

Проект приказа визируется непосредственным руководителем работника, совершившего дисциплинарный проступок, руководителем структурного подразделения, руководителем кадровой службы.

Обычно приказ о наложении дисциплинарного взыскания издается в одном экземпляре.

На практике целесообразно снимать несколько копий с подписанного приказа после ознакомления с ним работника: первый экземпляр — оригинал — подшивается в наряд (приказы по личному составу), второй экземпляр — в личное дело, третий — для работника.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на раб

Для фиксации каких нарушений нужен образец акта о дисциплинарном взыскании

Сотрудники кадрового отдела составляют акты о правонарушениях, если возникла необходимость подтвердить то или иное действие. Грамотно разработанный образец акта о дисциплинарном взыскании позволит избежать дополнительных вопросов со стороны проверяющих инстанций.

Трудовая дисциплина: нарушения и их виды

В данном направлении выделяют проступки трёх видов:

Режимные, когда пренебрежительно относятся ко времени труда и отдыха.
Технические – когда нормы труда не умеют правильно соблюдать либо добровольно отказываются от этого.
Административные. Здесь речь о нарушениях по субординации. Или когда отказываются от выполнения поручений, оформленных вышестоящим начальством.

Для этой сферы проще всего работать с режимными нарушениями, административной их разновидностью. Сначала совершают проступок. Руководство составляет акт, если от виновной стороны не поступает каких-либо объяснений и оправданий. Потом идёт наказание. По-другому складываются обстоятельства при технических проблемах.

Нарушения требуют не только письменной фиксации, но и других доказательств в пользу вины конкретного сотрудника. Тогда проще убедиться, что причина не в поломках оборудования и устаревших моделях.

Если подчинённые работают со сложным оборудованием – они обязаны своевременно составлять заявления и сообщения о любых поломках и актах. Документы направляются вышестоящему начальству. Иначе вероятность применения акта о нарушении трудовой дисциплины возрастает.

У руководства на предприятиях есть право контролировать выполнение должностных обязанностей. При выявлении нарушений проводится дополнительная работа с отдельным сотрудником либо с целым коллективом. Требуется исследовать все обстоятельства и причины, указанные подчиненными.

Зачем требуется оформлять акты?

Актами называют самостоятельные документы, разработанные с целью фиксации проступков. Сначала документ составляют, потом, при наложении дисциплинарных взысканий они становятся главными основаниями.

Индивидуальный порядок характерен для определения подходящей меры воздействия. Чем серьёзнее допущенные нарушения, тем серьезнее становится и применяемое наказание.

Руководство часто ограничивается вынесением устных предупреждений, отказываясь применять какие-либо серьезные меры. Особенно если это первое нарушение, а в целом характеристика у сотрудника положительная.

Среди наказаний следующие меры взыскания стали самыми распространёнными:

Срыв производственного процесса и опоздания – примеры проступков, с которыми сталкиваются многие. Негативные последствия появляются после грубого поведения с прогулами, халатного отношения к работе, нетрезвого состояния на ней.

Проступок рассматривают во всех деталях, когда составляют акт, поэтому к решению вопроса надо отнестись очень внимательно.

Образец акта

Пока не разработано единого унифицированного акта, который применяется для всех предприятий. Поэтому применение произвольных форм не запрещено. В учетной политике фирмы могут утвердить шаблон, применяемый для таких ситуаций.

С одним из примеров можно ознакомиться ниже:

Пустой бланк акта доступен для скачивания здесь:

Кто отвечает за составление?

Эту задачу можно доверить любому сотруднику, наделенному соответствующими полномочиями. Чаще всего функцию выполняют:

специалисты из кадрового отдела;
юридические консультанты;
начальники структурного подразделения.

К составлению документа обязательно привлекать свидетелей. Оптимальный вариант – сбор специальной комиссии. Она состоит не менее, чем из трех человек. Обычно это сотрудники компании.

Составление документа

Документ должен содержать такие элементы, как наименование вместе с местом составления, временем и датой.

В основной части приводят сведения о провинившемся:

описание допущенного нарушения;
ФИО;
должность.

Если есть доказательства – они становятся обязательными приложениями. В самом акте описывают, где именно и как подтверждается та или иная информация.

Дополнительная информация и рекомендации

Законодательство не предусмотрело жёстких требований к документу в каких-либо частях. Допустимо составление обычными шариковыми ручками, в ручном варианте. Или компьютерные распечатки. Применяют свободные листы А4 или А5 либо разработанные предприятием фирменные бланки.

Обязательные детали включают подписи – присутствующего подчиненного и руководителя.

А вот от штампов, печатей при заверении можно отказаться. Составляют обычно два экземпляра – один из них передается подчиненным, второй на предприятии сохраняют. Создание дополнительных копий тоже не запрещено, если возникла необходимость.

Записи о выпущенных актах после того, как завершились формирование с визированием, заносят в специальный журнал. После того, как документ перестает быть актуальным, его передают в архив для дальнейшей обработки. Срок хранения устанавливается законодательством РФ либо нормативными актами конкретного предприятия.

Сроки применения наказания

Руководитель должен принять решение о наказании не позднее, чем через 30 дней после того, как узнал о проступке. Если не выполнить это требование – то и наказания по указанному случаю уже применять не разрешают.

Если срок обнаружения нарушения превышает полгода, то событие тоже оставляют без внимания. Исключение делают только для ситуаций, связанных с нарушением закона. Нельзя несколько раз наказывать по причине одной и той же провинности.

Все использованные наказания продолжают действовать на протяжении 1 года. Руководитель может принять решение, согласно которому снимает их досрочно.

По поводу уважительных причин

Сотрудники имеют предоставить доказательства того, что обязанности не были выполнены по уважительным причинам. К последним относят такие условия:

Справка от сотрудников полиции из-за участия в каких-либо следственных мероприятиях.
Информация медицинского характера. Пример – описание болезни.
Справка из ТСЖ или другой обслуживающей компании об аварийной обстановке, которая сложилась дома.

Наложение дисциплинарных взысканий будет незаконным, если доказано наличие уважительных причин. Иначе делают замечание, простые или строгие выговоры. Увольнение можно применять по отношению к тем, кто допускает систематические нарушения.

В настоящем видео Вячеслав Баженов и начальник отдела кадров и расчета заработной платы «Бридж Групп» Елизавета Радзиевская затронут тему оформления дисциплинарных взысканий сотрудникам:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

особенности применения, правила оформления, образец приказа

Замечание является наиболее легкой формой дисциплинарного взыскания работника, которая чаще всего применяется к сотрудникам за нарушение трудовой дисциплины.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Что такое замечание работнику

Согласно ст. 192 Трудового кодекса, за совершение дисциплинарного проступка к работнику можно применить такие формы ответственности, как выговор, замечание или увольнение. Взыскание в виде замечания на практике применяется достаточно часто.

Взыскание в виде замечания является наименее серьезной мерой ответственности, которая применяется к сотрудникам за совершенный проступок. Замечание практикуется за такие негрубые нарушения, как небольшое опоздание или несоблюдение установленного дресс-кода. Но при первичном нарушении трудовой дисциплины работодатель может ограничиться обычным устным предупреждением и не привлекать работника к взысканию в виде замечания.

Так как, согласно ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса, при привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен учесть все обстоятельства происшествия при назначении наказания, то взыскание в виде замечания позволит работодателю избежать сложностей при обосновании выбранной им формы. Тогда как при применении взыскания в виде или замечания к нему могут возникнуть вопросы.

Согласно положениям ст. 193 Трудового кодекса, за один дисциплинарный проступок к работнику применяется одно взыскание.

По ст. 192 ТК работодатель может применить взыскание при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником возложенных на него дисциплинарных взысканий. Данные обязанности должны найти документальное закрепление в трудовом договоре, должностной инструкции или локальным нормативно-правовым актом. При этом на основании ст. 68 ТК работник должен ознакомиться с приказом под подпись.

Получается, что если работодатель не ознакомил работника с документами, закрепляющими должностными обязанности, то работник освобождается от ответственности за их неисполнение.

Порядок оформления

При оформлении замечания работодателю следует придерживаться следующего алгоритма действий.

Этап 1. Работодателю становится известно о совершении проступка.

Информация о совершении работником проступка может поступить от непосредственного руководителя в форме докладной или служебной записки, акта или решения комиссии по результатам расследования происшествия. С этого дня начинают отсчитываться сроки для вынесения замечания.

Согласно ст. 193 ТК, у работодателя будет 1 месяц со дня обнаружения проступка, то есть со дня поступления к руководителю докладной записки или рапорта. Согласно п. 34 Постановления Пленума ВС от 2004 года №2, указанный месячный срок может быть продлен на период временной нетрудоспособности работника, а также нахождения его в отпуске (например, оплачиваемом, учебном, дополнительном и пр.). При этом если работник отсутствовал на работе по какой-либо иной причине, то сроки не подлежат продлению.

Объявить замечание за пределами указанных сроков работодатель не вправе. Также он не имеет права на привлечение сотрудника к ответственности, если со дня проступка прошло уже более полугода.

Этап 2. Запрашивается объяснительная записка от работника.

По требованиям Трудового кодекса запрос объяснений от работника является обязательным условием для наложения на него взыскания.

Этап 3. Рассматриваются обстоятельства происшествия, изложенные в объяснительной.

На предоставление объяснений у работника есть два рабочих дня по ст. 193 ТК. Эти сроки начинают отсчитываться со следующего дня за поступлением соответствующих требований от работодателя. Сокращение указанных двухдневных сроков является нарушением прав сотрудника и может стать основанием для аннулирования дисциплинарного взыскания. В частности, есть соответствующая судебная практика по данному вопросу.

Если работник не предоставил письменных объяснений проступку, то это не помешает работодателю привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности по ст. 193 ТК. Также если по результатам проступка работодателю причинен ущерб, то работника параллельно допускается привлечь к материальной ответственности по ст. 192, 248 ТК.

В дальнейшем действия работодателя будут зависеть от того, предоставил ли работник объяснительную. Если этот документ поступил, и работник указал в нем уважительную причину своего проступка, то работодатель может отказаться от привлечения его к ответственности. Но в случае если доводы покажутся неубедительными, руководитель может перейти к вынесению о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Если работник не предоставил объяснения, составляется акт в произвольной форме о непредоставлении объяснений в положенные сроки, а только потом готовится приказ.

Этап 4. Оформляется приказ о применении взыскания в виде замечания.

Приказ оформляется в свободной форме. В нем приводится описание нарушения, совершенного работником, со ссылками на конкретные положения трудового договора, должностные инструкции и иные документы, в которых закреплены соответствующие обязанности работника, неисполненные им или ненадлежащим образом исполненные. Далее указывается на то, что сотрудника привлекают к ответственности в форме замечания и приводится перечень оснований, которые являются основаниями для издания приказа.

Образец приказа о применении замечания как дисциплинарного взыскания можно посмотреть здесь.

Приказ подписывается руководителем или иным лицом, который обладает соответствующими полномочиями.

Этап 5. Сведения из приказа доводят до привлекаемого к ответственности лица под подпись. Согласно ч. 6 ст. 193 ТК, сроки для предоставления сотруднику приказа составляют 3 рабочих дня после его подписания. Если работник отказался знакомиться с приказом о вынесении ему замечания, нужно составить акт об отказе в ознакомлении с приказом.

Сотрудника следует ознакомить с приказом о привлечении к ответственности, чтобы у него была возможность обжаловать его в установленные законом сроки.

Сведения о наложенном на работника дисциплинарном взыскании в виде замечания не вносится в трудовую книжку. В ст. 66 ТК прямо запрещено внесение данных сведений в трудовую книжку.

По желанию работодателя сведения о взыскании можно пописать в личной карточке сотрудника.

Срок действия

После того как приказ об ответственности в виде замечания был вынесен, он будет действовать в течение года. Эти сроки прямо указаны в Трудовом кодексе в ст. 194.

После того как календарный год истек, замечание автоматически аннулируется, и сотрудник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Но сотрудник вправе обжаловать наложение на него взыскания, обратившись в комиссию по рассмотрению трудовых споров или трудовую инспекцию. В особо сложных случаях работник может подать заявление в суд.

Досрочное снятие взыскание в виде замечания

Трудовое законодательство закрепляет право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания в виде замечания с работника. Работодатель может по своей инициативе снять дисциплинарное взыскание досрочно через издание соответствующего приказа.

Также о досрочном снятии взыскания с работника могут ходатайствовать:

Сам сотрудник, на которого оно было наложено.
Его непосредственный руководитель.
Представители профсоюзной организации.

Ходатайство составляется в свободной форме и может содержать указания на обстоятельства, которые обуславливают целесообразность досрочного прекращения действия замечания: например, сотрудник добросовестно исполняет свои трудовые обязанности, более не нарушал дисциплину, ответственно исполняет приказы руководства и выполняет поставленные плановые показатели.

Удовлетворение поданной на имя работодателя просьбы является его правом, а не обязанностью.

Последствия для работника

Трудовой кодекс не содержит указания на то, какими должны быть последствия замечания для сотрудников. На практике дисциплинарное взыскание может негативно отразиться на размере заработка работников. Так, урезать ему оклад работодатель не вправе. Но в положении об оплате труда может быть предусмотрено лишение сотрудников с действующими взысканиями стимулирующих выплат, например, премии.

Работодатель не вправе штрафовать сотрудника за совершение дисциплинарного проступка на основании вынесенного замечания. Если из зарплаты работника был удержан дисциплинарный штраф, то при обжаловании взыскания работодатель должен выплатить все удержанные суммы работнику вместе с компенсацией за просрочку в выплате зарплаты по ст. 236 ТК.

Также если трудовая инспекция выявит факт применения к работнику, помимо дисциплинарного взыскания, штрафа, то работодателю может грозить административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Для организации штраф по указанной статье составляет 30-50 тыс. р., для руководителя компании – 1-5 тыс. р.

Если работник был подвергнут взысканию в виде замечания, а в течение года совершил повторный проступок и подвергся новому дисциплинарному взысканию, то работодатель может уволить его на законных основаниях по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса.

Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде замечания оформляется через издание приказа руководителем. В этом документе необходимо описать ситуацию, которая сопровождается ссылками на положения трудового договора или локальных актов предприятия, которые устанавливают обязанности работника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Оформление приказа о снятии дисциплинарного взыскания происходит тогда, когда сотрудник в полной мере отбыл положенное ему дисциплинарное наказание, а также в тех случаях, когда срок взыскания еще не истек, но по каким-то причинам руководство организации решило сменить гнев на милость и отменить вступившее ранее в силу персональные санкции.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о снятии дисциплинарного взыскания .docСкачать образец

приказа о снятии дисциплинарного взыскания .doc
Кто занимается написанием документа
Любой приказ всегда выпускается от имени руководителя организации, однако непосредственно его составлением может заниматься
специалист кадрового отдела,
юрист
или секретарь компании.
Вне зависимости от того, в чью компетенцию входит написание данного документа на том или ином предприятия, это должен быть человек, обладающий необходимым уровнем знаний и образования, владеющий правилами оформления подобного рода внутренних распоряжений, а также не понаслышке знакомый с законодательством РФ в области трудового и гражданского законодательства.
Виды дисциплинарных наказаний
Исходя из степени нарушения сотрудник может быть подвергнут разным видам дисциплинарных взысканий.
Например, опоздание на работу может повлечь за собой письменное замечание, а вот двукратный прогул без объяснений причин может привести к увольнению. Также наказание грозит за разглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны, аморальное поведение, нарушение правил охраны труда и безопасности, превышение должностных полномочий и т.д.

Любые виды дисциплинарных наказаний, (за исключением, по понятным причинам, увольнения) могут быть досрочно отменены. Автоматическое же их снятие происходит через год.
Что служит основанием для выпуска приказа
Приказ о снятии дисциплинарного наказания обосновывается самыми разными причинами. Это может быть
личное решение директора, посчитавшего, что сотрудник в полной мере искупил свою вину,
просьба непосредственного начальника работника, подвергшегося взысканию,
ходатайствовать об отмене приказа имеет право профсоюзный комитет (при наличии такового на предприятии)
или сам работник (в этом случае необходимо личное заявление, оформленное в письменном виде).
Следует отметить, что подобные просьбы не являются гарантией того, что руководство компании пойдет навстречу провинившемуся работнику – в данном случае играет роль взаимное согласие сторон.

Когда просить об отмене приказа о взыскании
Конкретных сроков, установленных для подачи такого заявления нет. Сотрудника могут освободить от наказания и через месяц, и через три, и ближе к окончанию года с момента вступления в силу взыскания. Чаще всего администрация предприятия руководствуется собственными соображениями на предмет периода действия наказания.
Как составить приказ о снятии дисциплинарного взыскания
Унифицированного, обязательного к использованию образца о снятии дисциплинарного взыскания нет, так что компании для его оформления могут пойти двумя путями: либо составить его в свободной форме, либо же использовать разработанный внутри предприятия шаблон (правда, в этом случае он должен быть утвержден в учетной политике фирмы). Приказ имеет вполне стандартную и понятную структуру, которая должна включать ряд необходимых сведений:
название организации,
персональные данные о сотруднике,
дату составления,
информацию о ранее действовавшем взыскании

и смысл настоящего приказа,
а также ответственных за его исполнение лиц.
Как оформить приказ
Приказ можно писать на чистом пустом листе формата А4 или фирменном бланке предприятия, как от руки, так и в печатном виде (это роли не играет, но компьютер существенно ускоряет дело). В любом случае, документ должен содержать в себе оригинал подписи руководителя компании, а также автограф работника, на которого приказ был составлен (таким образом сотрудник удостоверяет факт ознакомления с документом). Приказ может быть заверен печатью, но с 2016 года наличие штампа или печати у юридических лиц не является требованием закона.
После того, как приказ выпущен, считается, что сотрудник не был подвержен взысканию. Все ранее принятые меры и ограничения, действующие в его отношении, отменяются.
Приказ составляется в единственном экземпляре и после его принятия, как руководства к действию, отправляется на хранение в архив компании, где содержится установленное для такого рода документов время.

Образец составления приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Сначала в приказе указывается полное название предприятия (в соответствии с учредительными бумагами). Потом пишется наименование документа с коротким обозначением его смысла (здесь: «о снятии дисциплинарного взыскания»), ставится его номер по внутреннему документообороту фирмы, а также вписывается должность и фамилия с инициалами работника, на которого он оформляется. Строкой ниже указывается дата составления приказа, а также населенный пункт, в котором действует предприятие.
Далее в приказ включаются причины снятия дисциплинарного взыскания:
документ, который послужил толчком к процедуре,
а также конкретные действия, ставшие поводом для смягчения наказания.
В этой же части следует дать ссылку на приказ, в соответствии с которым было наложено взыскание (номер и его дату), а также степень наказания.
После этого посередине строки пишется слово «Приказываю» и вносится соответствующее распоряжение об отмене взыскания. Сюда же включается распоряжение о внесении необходимых сведений в личную карточку работника и другие кадровые документы. Третьим пунктом назначается ответственное за исполнение данного приказа лицо.

Далее указываются основания для выпуска приказа: здесь это личное заявление работника, а также характеристика от непосредственного начальника.
В конце приказ должен быть подписан директором (или действующим от его имени сотрудником), а также теми работниками, которые были упомянуты в документе в части его исполнения. Также под приказом должен оставить свой автограф работник, в отношении которого он издан. Все подписи должны быть с расшифровками.
Протокол о дисциплинарном взыскании образец — Секретарю собрания примеры — Шаблоны и бланки
Образец: Приказ о дисциплинарном взыскании (скачать)
5 марта 2013, просмотров: 35280, Раздел: Документы
Приказ о дисциплинарном взыскании выдается человеку за то, чтобы он в полной мере мог ответить за свой не правильный поступок. То есть, если человек сделал что-то противоречащее по закону или не правильно выполнил возложенное на него трудовое обязательство, нарушил правила, которые созданы внутри той или иной организации, все это дисциплинарное взыскание.
Виды дисциплинарных взысканий
Если человек не выполнил ту или иную поставленную ему задачу, не по своей вине, то считаться виноватым он не может. Статья, которая предусматривает штраф за нарушение правового кодекса РФ, дает нам полное право назвать виды дисциплинарных взысканий:
1. Это может быть обычное предупредительное замечание, которое в той или иной форме объясняет человеку, где он был не прав и что должен исправить
2. Если дисциплинарное взыскание в виде простого замечания не помогло, то дело доходит до выговора, которое уже дает четко понять суть проблемы, и чтобы такого больше не повторялось
3. А когда дисциплинарное взыскание не действует ни в одном из этих случаев, то работодатель имеет полное право уволить, со всеми вытекающими отсюда обстоятельствами.
В некоторых случаях, можно наблюдать и другое наложение дисциплинарного взыскания, в каждой организации все определенно по-своему.
Также есть специальная статья трудового кодекса, в которой сказано о том, что человек, который принимал на работу работника, имеет полное право потребовать объяснительную записку от него. Обычно именно этот документ служит, для того чтобы определить меру на наложение дисциплинарного взыскания. Если за несколько дней работник не дает логического объяснения своему работодателю, то он имеет полное право составить специальный для этого акт. Так как если работник не предоставляет бумагу и причину, то этого его никак не освобождает от акта на дисциплинарное взыскание.
Следует знать, что за каждое нарушение, должен быть составлен приказ о дисциплинарном взыскании, а точнее для каждого случая свой приказ. Приказ о дисциплинарном взыскании и его исполнение имеют определенные ограничения. То есть если проступку уже больше месяца, происходит снятие дисциплинарного взыскания. Но не позже чем полгода с того дня, как было обнаружено нарушение.
Приказ о дисциплинарном взыскании может быть оформлен только человеком, который принимает работника на работу, в самом начале производства. Тут применяются такие виды дисциплинарных взысканий, как:
1. Факты о том, что нарушение было зафиксировано во время работы
2. Точное время и дата нарушения на производстве
3. Документы, которые подтверждают факт о том, что нарушение было
4. А также, какой именно вид для взыскания был применен
Обычно именно такой приказ, о том, что на человека был наложен административный штраф ит.д. выдается в едином экземпляре. Но как показывает практика, на производствах их делают несколько. То есть первый экземпляр, прикрепляется к личному делу сотрудника, второй создан для личного состава, то есть, чтобы они могли понимать, что им будет, если они поступят также и третий уже выдается для самого человека.
Если человек не согласен, то он имеет право просить про снятие дисциплинарного взыскания, в специально созданных для этого инстанциях.
Приказ о дисциплинарном взыскании: образец заполнения, бланк скачать
За нарушение сотрудником предприятия внутренних правил, приказов директора, должностной инструкции и другие совершения дисциплинарных проступков он несет ответственность, которая называется дисциплинарным взысканием.
За неисполнение своих должностных инструкций и иных обязательств по причинам, которые не зависят от сотрудника, он не несет ответственности, т.к. не считается виновным (к примеру, если отсутствуют необходимые для работы оборудование, инструменты или материалы, а также нетрудоспособность).
В Трудовом кодексе прописаны все виды дисциплинарных взысканий — это увольнение по соответствующим основаниям, а также замечание и выговор.
Иные дисциплинарные взыскания прописываются в локальных актах предприятия для отдельной категории сотрудников.
Для применения дисциплинарного взыскания в рамках Трудового кодекса руководитель предприятия вправе потребовать от своего сотрудника письменное объяснение. К нему, как правило, прилагается докладная записка директора предприятия или его структурного подразделения. Оба документа служат основанием для формирования дисциплинарного взыскания. Если сотрудник не предоставил объяснительную записку за период более двух дней, то в таком случае составляется соответствующий акт.
Прежде чем наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание, совершенный проступок должен быть правильно оценен по степени тяжести. За каждый проступок может быть применено не более одного взыскания.
Срок действия дисциплинарного взыскания — один месяц со дня совершения дисциплинарного проступка сотрудником.
Для наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания работодателем составляется приказ о дисциплинарном взыскании. Составляется в свободной форме и в распорядительной части документа должны содержаться следующие реквизиты: вид нарушения, время совершения проступка или время его обнаружения, документы, на базе которых был издан приказ о взыскании, а также вид взыскания.
Визируется приказ руководителем предприятия или его структурного подразделения и отдается для ознакомления провинившемуся работнику.
Приказ о наложении взыскания издается в одном оригинальном экземпляре, который подшивается в наряд, и двух копий, одна из которых передается в личное дело, другая — работнику.
Приказ о дисциплинарном взыскании или как наказать сотрудника?
Обязательным условием эффективного функционирования предприятия является четкий режим и ответственное выполнение своих обязанностей каждым членом коллектива.
В любой организации, где трудятся люди, руководители сталкиваются с проблемой производственной дисциплины. Для повышения качества работы используются поощрения, а при нарушениях, невыполнении обязанностей применяются дисциплинарные взыскания.
Дисциплинарная ответственность
Для того чтобы правильно использовать дисциплинарное взыскание, надо определиться с содержанием понятия дисциплинарной ответственности. Под этим термином понимается юридическая ответственность, которая наступает, если работник виноват в том, что не исполняет или плохо исполняет свои обязанности, тем самым наносит ущерб работодателю. В таком случае руководитель предприятия реагирует на нарушение, в соответствии с трудовым законодательством или, на свое усмотрение, ограничивается устным предупреждением.
К нарушениям трудовых обязанностей относится:
опоздание на работу
прогул (отсутствие без уважительной причины на работе или рабочем месте)
отказ выполнять трудовые обязанности
присутствие на предприятии в нетрезвом виде.
Чтобы между начальником и сотрудником не возникло недоразумений, по поводу круга обязанностей, они должны быть зафиксированы в письменном виде. Работника необходимо ознакомить с должностной инструкцией (описание должностных обязанностей) и выдать под подпись в специальном журнале и оставить второй экземпляр инструкции с подписью в отделе кадров. В таком же порядке поступают и с нормативными актами и приказами по предприятию, которые непосредственно касаются трудовой дисциплины.
Руководитель может применить следующие, предусмотренные трудовым законодательством наказания:
замечание
выговор
увольнение, с обязательным обоснованием
или, по своему усмотрению, ограничиться устной профилактической беседой, порицанием.
Возмещение НДС из бюджета: каковы сроки? Желаете получить ответ?
Как заключить договор аренды ИП с ООО? Смотрите образец документа.
Как следствие наложения дисциплинарного взыскания сотрудник может лишить себя права на получение премии, если по этому показателю он не соответствует критериям премирования. Но если работник, на которого было наложено дисциплинарное взыскание, соответствует параметрам для поощрения премией, то работодатель не в праве его лишить ее.
Такой вид взыскания, как лишение премиальных не предусмотрен законом, поэтому не может быть использован в качестве наказания.
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания?
Обнаружение нарушения трудовой дисциплины не позже чем через месяц дает право для использования дисциплинарного взыскания. Выявление проступка должно быть письменно зафиксировано в докладной записке на имя вышестоящего начальника или в акте, или в протоколе, все эти документы должны быть подписаны свидетелями. Чаще всего используют докладную записку с изложением сути проступка, времени, даты и места совершения дисциплинарного проступка.
Чтобы издать приказ необходимо подготовить следующие документы:
докладную записку ( акт, или протокол )
объяснительную записку работника или акт, если работник отказывается писать таковую.
Во избежание недоразумений с объяснительной запиской требовать ее лучше в присутствии свидетелей, или путем письменного уведомления сотрудника о необходимости письменного объяснения, с последующим составлением акта в случае отказа в обоих случаях, с фиксацией фамилий и подписей свидетелей.
На основании собранных документов составляется приказ о применении дисциплинарного взыскания с необходимыми реквизитами такого документа или на бланке организации.
Структура приказа
Текст приказа о дисциплинарном взыскании состоит из двух частей. В первой части констатируется (описывается) факт нарушения, перечисляются документы, которые дают основание для издания:
Объяснительной записки работника.
Докладной записки непосредственного начальника.
Во второй приказной части, с выделением слова «ПРИКАЗЫВАЮ», записывается вид взыскания (выговор, замечание), фамилия имя и отчество человека, на которого налагается дисциплинарное взыскание, с указанием занимаемой должности.
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания подписывает руководитель предприятия (организации) или заместитель по кадровым вопросам. Сотрудник должен быть ознакомлен с документом трехдневный срок под подпись, если он отказывается подписать его, то составляется акт об отказе от подписи.
При выборе наказания всегда необходимо учитывать различные факторы сопутствующие проступку, соблюдая последовательность от более «мягкого» к более «строгому». Крайняя мера наказания, увольнение, применяется в случае неоднократного нарушения, а также исчерпания всех других мер воздействия. С момента выявления факта нарушения не должно пройти больше месяца, иначе дисциплинарное взыскание нельзя будет применить.
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании — выговор, смотрите в коротком видеоролике.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Случай на предприятии, когда руководителем отдела составляется приказ о дисциплинарном взыскании, в обязательном порядке сопровождается письменными объяснениями со стороны работника-нарушителя. Замечание руководства о взысканиях оформляется в письменном виде в формате докладной записки или при помощи резолюции на бланке объяснительной. В случае отказа работника предъявить объяснения о причине отступления от трудовой дисциплины в письменном виде, представителями структурного подразделения должна быть составлена форма акта, объясняющего сложившуюся ситуацию.
Действия сотрудника, дисциплинарные нарушения которого привели к серьезным последствиям в виде возникновения угрозы жизни или здоровью, требуют пристального рассмотрения. С целью объективной оценки ситуации, в таких случаях руководителем инициируется создание специальной комиссии для проведения внутреннего расследования. Результаты работы комиссии должны быть изложены в соответствующем акте. Данный образец составляется для подробного описания имевшего место нарушения, а также с целью получения предварительного вывода о серьезности дисциплинарного проступка и определения меры взыскания.
Наказание для работника-нарушителя трудовой дисциплины
После изучения фактов, предоставленных в виде письменных разъяснений сотрудника, нарушившего дисциплину, а также на основании выводов комиссии в соответствующем акте, начальник организации выносит решение о том, какое применение дисциплинарного взыскания соответствует мере наказания за проступок. В случае нарушений со стороны руководителей отделов, а также их заместителей, приказ о наложении дисциплинарного взыскания может быть издан руководством после выяснения достоверности фактов, изложенных в заявлении от имени уполномоченных подчиненных сотрудников.
В отдельных случаях для наибольшей объективности в принятии решений может потребоваться привлечение представителей независимой экспертной оценки. Если по окончанию проведенного расследования имеются основания для возбуждения уголовного дела, руководитель предприятия вправе передать полученные материалы в соответствующие ведомства.
Образец приказа о дисциплинарном взыскании
Приказ об объявлении выговора работнику составляется в произвольной форме, для выпуска документа используется фирменный бланк организации. Документ с проставленной визой руководства передается сотруднику, свидетельством об ознакомлении с текстом приказа является его личная подпись. Как правило, информация о проведенных взысканиях в трудовой книжке работника не отражается. Исключением являются случаи дисциплинарных нарушений, вследствие которых произошло его увольнение.
Скачать
Приказ о дисциплинарном взыскании — образец для объявления выговора: prikaz-o-disciplinarnom-vziskanii.doc [66,53 Kb] (cкачиваний: 1672)
Объяснительная записка о совершении дисциплинарного проступка: obyasnitelnaya-zapiska.doc [36,03 Kb] (cкачиваний: 441)
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговора, замечания, строгого выговора)
Документ 03.10.2011/03.06.2012
Образец приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания или строгого выговора.
Приказ №___ л/с
город _____________________ ___ ____________ 20__ года
ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ _____________ ВЫГОВОРА

В связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) ______должность, Ф. И. О._________ трудовых обязанностей, возложенных на него (нее) трудовым договором №____ от ___ ____________ 20___года и должностной инструкцией от __ _______________ 20___ года, выразившимся в _______________________________________________, в соответствии со статьями 72, 73 Трудового кодекса Республики Казахстан и пунктом ______ Правил внутреннего трудового распорядка ТОО _______,
объявить _____________должность, Ф. И. О._______________ выговор (строгий выговор, замечание)
Директор ТОО ________ Инициалы, Фамилия
Источники: bbcont.ru, www.bizguru.ru, 101million.com, formablank.ru, www.defacto.kz
Бланки дисциплинарных мер по трудоустройству: образец
Что такое бланки дисциплинарных взысканий?
Форма о дисциплинарных взысканиях сотрудников информирует человека об их неспособности соответствовать ожиданиям при приеме на работу и включает действия, которые будут предприняты в результате. По завершении эти документы обычно хранятся в досье сотрудника, предоставляя работодателю полную запись о прошлом поведении человека.

Формы дисциплинарных взысканий документируют нарушения и обеспечивают профессиональное взаимодействие во время дисциплинарных процедур.Эти предупреждения могут снизить текучесть кадров, поскольку они четко определяют шаги, которые сотрудник может предпринять для повышения своей производительности. В случае увольнения формы дисциплинарных взысканий могут служить доказательством при возникновении спора.

Связано: Форма выходного интервью
Когда использовать форму дисциплинарного взыскания
Политика компании и ожидания в отношении профессионального поведения должны быть изложены в справочнике для сотрудников вашей компании.В большинстве случаев формы дисциплинарных взысканий выдаются после устного предупреждения за то же или подобное поведение. Дисциплинарные меры обычно принимаются в отношении:
Нарушение политики или процедур компании
Чрезмерное опоздание или прогулы
Проблемы с качеством работы или производительностью
Нарушения техники безопасности
Неподобающее поведение
Что указывать в бланке дисциплинарного взыскания
Форма дисциплинарного взыскания должна включать соответствующую информацию, в том числе:
Имя и фамилия сотрудника
Дата происшествия
Краткое изложение проблемы или события, включая свидетелей, место, время и даты
Прошлые события или поведение, связанное с текущим нарушением
Отзывы сотрудников
Корректирующие действия и даты
Дополнительные комментарии или информация, предоставленные лицом, составляющим форму
Имя непосредственного руководителя сотрудника
Подпись сотрудника, подтверждающего дисциплинарное взыскание и предлагаемые улучшения
Подпись лица, составляющего дисциплинарную форму
Как заполнить бланк дисциплинарного взыскания
Заполнить бланк дисциплинарных мер для сотрудников довольно просто, но важно заполнить каждый раздел полностью и в меру своих возможностей.
Некоторые разделы заполнить проще, чем другие. Например, относительно легко определить такую информацию, как дата происшествия и имя сотрудника. С другой стороны, для раскрытия конкретных деталей инцидента и определения соответствующих корректирующих действий требуется немного больше детективной работы и размышлений.
Вот несколько советов по заполнению формы о дисциплинарных взысканиях:
Опишите происшествие конкретно и подробно. Например, вместо того, чтобы писать о том, что сотрудник вел себя неуважительно, опишите подробности его действий или слов, выражающих неуважение.
Задокументировать показания свидетелей. Если применимо, собрать и включить показания свидетелей с указанием места, времени и даты. Соблюдайте осторожность при сборе информации, чтобы защитить конфиденциальность соответствующего сотрудника.
Сообщите сотруднику об ожидаемых улучшениях и сроках. Используйте справочник или правила вашей компании в качестве руководства для определения соответствующих дисциплинарных мер за нарушение. Включите корректирующие действия, которые будут предприняты, если сотрудник не внесет необходимые изменения.
Связано: Развитие позитивного поведения на рабочем месте
Образец дисциплинарной формы
Используйте этот шаблон для создания дисциплинарной формы:
Предупреждение сотрудника
Сотрудник: [имя и фамилия]
Дата получения уведомления: [месяц / день / год]
Роль: [должность сотрудника]
Руководитель / менеджер: [имя и фамилия]
Нарушение (отметьте одно)
__ [Список действий, требующих дисциплинарных мер]
Подробности нарушения
Дата: [дата происшествия]
Время: [если применимо]
Обзор событий работодателя
[Комментарий работодателя]
Выписка работника
[Комментарий сотрудника]
Принятые меры
[Последствия, указанные в политике компании]
[Соответствующие даты]
Предыдущие предупреждения:
[Номер предупреждения, дата и предпринятые действия]
Расписка о получении
Работодатель и свидетель
«Я объяснил все детали относительно этого нарушения политики компании и связанных с этим дисциплинарных мер, а также любых будущих действий, которые будут предприняты, если такое поведение продолжится.Сотруднику была предоставлена копия для его учета ».
Имя работодателя:
Подпись работодателя:
Название:
Дата:
Имя свидетеля:
Подпись свидетеля:
Название:
Дата:
Сотрудник
«Я понимаю содержание этой документации и дисциплинарные взыскания, которые могут возникнуть.Я получил копию этого уведомления и понимаю, что копия будет храниться в моем личном деле ».
Имя сотрудника:
Подпись сотрудника:
Дата:
Пример заполненной дисциплинарной формы
Вот пример заполненной формы дисциплинарного взыскания:
Предупреждение сотрудника
Сотрудник: Брент Кайзер
Дата: 26.10.20
Должность: торговый представитель
Руководитель / менеджер: Алекс Бикер
Нарушение:
Опоздание
Подробности нарушения
Дата: 26.10.19
Время: 9:30 а.м.
Обзор событий работодателя
Брент опоздал на работу без объяснения причин или телефонного звонка, чтобы проинформировать своего начальника.
Выписка работника
У меня сегодня утром не сработал будильник, поэтому я проспал. Я приму меры, чтобы этого не случилось в будущем.
Принятые меры
Это первое официальное письменное уведомление.В случае опозданий в будущем в течение следующих 90 дней сотрудники будут проверены.
Действительно до 26.01.2020
Предыдущие предупреждения:
Устное предупреждение за опоздание — 15.09.19
Расписка о получении
Работодатель и свидетель
«Я объяснил все детали относительно этого нарушения политики компании и связанных с этим дисциплинарных мер, а также любых будущих действий, которые будут предприняты, если такое поведение продолжится.Сотруднику была выдана копия формы с предупреждением ».
Имя работодателя: Alex Beaker
Подпись заказчика: Alex Beaker
Заголовок: Менеджер по продажам
Дата: 26.10.19
Имя свидетеля: Бренда Бейтс
Подпись свидетеля: Бренда Бейтс
Должность: Начальник отдела продаж
Дата: 26.10.19
Сотрудник
«Я понимаю содержание этой документации и дисциплинарные взыскания, которые могут возникнуть.Я получил копию этого уведомления и понимаю, что копия будет храниться в моем личном деле ».
Имя сотрудника: Брент Кайзер
Подпись сотрудника: Брент Кайзер
Дата: 26.10.19
Дисциплинарные меры Часто задаваемые вопросы
Что представляет собой дисциплинарное взыскание?
Дисциплинарные меры необходимы, если сотрудник не соблюдает установленные и сообщенные стандарты производительности или политики, изложенные в справочнике для сотрудников.Справочник сотрудника также обычно содержит информацию о действиях, которые будут предприняты в случае нарушения ожиданий. Вот некоторые общие причины дисциплинарных взысканий:
Опоздание
Прогулы
Производительность
Неуважение
Нарушение дресс-кода
Несоответствующий язык
Нарушение правил или процедур
Какие существуют виды дисциплинарных взысканий?
Организации обычно устанавливают уровни дисциплинарных мер в зависимости от того, сколько раз инцидент повторялся в течение определенного периода времени, например, каждый квартал.Общие методы:
Считается ли неподчинением отказ сотрудника подписать форму дисциплинарного взыскания?
Сотрудник может отказаться подписывать формы о дисциплинарных взысканиях, поскольку они не согласны с предупреждением. Хотя по закону сотрудники не обязаны подписывать, рекомендуется получить доказательства того, что они получили предупреждение.
Включите строку, в которой говорится, что сотрудник получил предупреждение, но не согласен, и предоставьте им поле для подписи в качестве подтверждения получения.Если они продолжают сопротивляться, попросите их подготовить датированное и подписанное опровержение и приложить его к форме дисциплинарного взыскания.
.
ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБРАЗЕЦ ПОЛИТИКИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ДЕЙСТВИЙ
Правило дисциплинарного взыскания
Западная Вирджиния Северный общественный колледж Дисциплинарное правило Номер правила: NC-2031 Дата вступления в силу: 1 апреля 2009 г. Дата утверждения Советом управляющих WVNCC: 26 марта 2009 г. Ссылка на орган: Код WV
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и политика рассмотрения жалоб
Дисциплинарная политика United Biscuits UK Ltd и правила рассмотрения жалоб июнь 2015 г. Содержание 1.Введение … 3 2. Дисциплинарная политика … 3 2.1. Цели политики … 3 2.2. Обязанности … 3 2.3. Правовая база в рамках
Дополнительная информация СПРАВОЧНИК ДЛЯ СОТРУДНИКА ITH
СПРАВОЧНИК ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ITH Отредактировано в ноябре 2013 г. ITH / ПОЛЕВЫЕ СОТРУДНИКИ Настоящее руководство для сотрудников не является трудовым договором. Его единственная цель — информировать сотрудников о политике компании,
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура 1.Цель и область применения Эта процедура предназначена для помощи и поощрения сотрудников к достижению и поддержанию приемлемых стандартов поведения и производительности, обеспечивая при этом справедливость и соответствие требованиям. Дополнительная информация
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА 1. Цель и сфера действия 1.1. Процедура Компании предназначена для помощи и поощрения всех работников в достижении и соблюдении стандартов поведения, посещаемости и производительности труда.Компания
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА 1 Цель и сфера действия 1.1 Дисциплинарная процедура предусматривает вынесение предупреждений за несоблюдение стандартов выполнения работы, поведения работодателя (будь то во время работы
Дополнительная информация НЕ ЗАЩИТНОЙ МАРКИРОВКИ
ЛЮДИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА Автор / роль Фиона Манро, отдел кадров Дата оценки рисков (если применимо) Н / Д Дата оценки воздействия на равенство
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Автор: Джули Ньюнхэм Пересмотрено: август 2013 г. Дата пересмотра: август 2014 г. Студенты Первые ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ 1 Объем и цель 1.1 Данная процедура распространяется на всех сотрудников, остальные
Дополнительная информация Политики и процедуры
2.2 Место работы без наркотиков Утверждено 1.24.2003 Пересмотрено 3.28.2004; 5.26.2006; 3.2.2011 Ссылка: WAC 388.805.200 (3) ПОЛИТИКА В соответствии с «Законом о запрещении приема наркотиков на рабочем месте от 1988 года» The Healing Lodge запрещает
Дополнительная информация ОБЩЕЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛИТИКЕ
ОБЩЕЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОЛИТИКЕ № 313 Тема: Рабочее место, свободное от наркотиков и алкоголя; Тестирование на наркотики и алкоголь Дата создания: 24 января 1997 г. Дата вступления в силу последней редакции: 1 июля 1999 г. ПОЛИТИКА Это политика
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ 4.9 4.9 ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УКАЗАНИЯ I (a) ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ УКАЗАНИЯ Школьный совет намерен обращаться со всеми сотрудниками на справедливой и равноправной основе в администрации.
Дополнительная информация Дисциплинарный кодекс и процедуры
Дисциплинарный кодекс и процедуры ПРИЛОЖЕНИЕ B СОДЕРЖАНИЕ СТРАНИЦА СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ 1 1. Цель и сфера применения 1 2. Принципы 1 2 3. Сфера применения 2 3 4. Кодекс, правила и стандарты 3 5. Процедуры: дисциплинарные меры
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПОЛИТИКА И ПРОЦЕДУРА Дата публикации: апрель 2013 г. Согласовано: Исполнительным директором вице-канцлера Март 2013 г. Стр. 1 из 13 Политика 1.0 Введение Цель дисциплинарной политики и процедуры
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура Содержание 1. Цель … 2 2. Сфера действия … 2 3. Политика … 2 4. Формы / инструкции … 12 5. Ссылки / зависимости … 12 6. Приложения … 12 Приложение 1: Примеры вероятных неправомерных действий
Дополнительная информация Дисциплинарная процедура
Дисциплинарная процедура Человеческие ресурсы 1 Введение Университет стремится поддерживать своих сотрудников в выполнении ими своих обязанностей в среде, которая способствует продуктивным и безопасным
Дополнительная информация Городской совет Уоттона-андер-Эджа
Дисциплинарная процедура городского совета Уоттон-андер-Эдж принята в марте 2015 г. 1.ПРОЦЕДУРА Эта процедура предназначена для помощи и поощрения всех служащих совета в достижении и поддержании высоких стандартов поведения
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА Эта процедура сопровождает дисциплинарную политику Woking Mind История документа Версия Дата Составлено Авторизовано Причина пересмотра Эта политика была утверждена 10/08/2011 и будет
Дополнительная информация Дисциплинарные процедуры
Политика Manchester Young Lives в отношении дисциплинарных процедур Дата пересмотра Дата пересмотра Сентябрь 2016 г. Стр. 1 из 5 К О Н Т Е Н Т С 1 Цель и сфера действия 2 Принципы 3 Процедура 4 Практический кодекс Acas 5 Грубое нарушение правил поведения
Дополнительная информация Начальная школа Литтл-Сток
Начальная школа Литтл-Сток Типовая дисциплинарная процедура для персонала, работающего в школах с местным управлением. Дополнительная информация
Политика дисциплинарного производства
1.Краткое изложение политики Университет ожидает от всех сотрудников высоких стандартов поведения и производительности труда, а также того, что соблюдение этих стандартов будет справедливым и систематическим. Персонал
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА ВВЕДЕНИЕ Эти процедуры соответствуют кодексу правил ACAS и предназначены для помощи и поощрения сотрудников хосписа «Паломники» в достижении и поддержании требуемых стандартов
Дополнительная информация Программа по алкоголю и наркотикам
Программа по алкоголю и наркотикам 5 июня 2013 г. Содержание Программа по борьбе с алкоголем и наркотиками округа Страткона 1 ЦЕЛЬ… 3 2 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ … 3 3 ОБЯЗАННОСТИ … 3 4 ПРОФИЛАКТИКА, ПОМОЩЬ, РЕАБИЛИТАЦИЯ …
Дополнительная информация Решение проблемы употребления алкоголя
Решение проблемы употребления алкоголя Незаконные наркотики и алкоголь опасны, потому что вызывают привыкание как физически, так и психологически. Мемфисская духовная семинария запрещает владение, использование или распространение
Дополнительная информация Как написать книгу
ГЛАВА: III — ПЕРСОНАЛ Стр .: (i) СОДЕРЖАНИЕ Пункт Стр. ВВЕДЕНИЕ 330.1 1 Общие 1.1 1 Применение 1.2 2 Цель дисциплинарных мер 1.3 2 Ответственность за наложение 1.4 2 Неудовлетворительно
Дополнительная информация БАРНТОНСКИЙ ПРИХОДСКИЙ СОВЕТ (BPC)
Название политики: Дисциплинарная политика и политика рассмотрения жалоб Ссылка: BPC 008 Автор: Филип Мискель Эвой и Линн Гиббон Дата: январь 2013 г. Дата пересмотра версии 2: январь 2014 г. Введение Эта политика предназначена для обеспечения
Дополнительная информация 4218 ЗЛОУПОТРЕБИТЕЛЬСКОЕ ВЕЩЕСТВО (M)
4218 / Страница 1 из 5 4218 M Процедуры A.Основные процедуры, которые необходимо использовать, когда сотрудник подозревается в зависимости или незаконном использовании контролируемого опасного вещества. 1. Поведение сотрудника
Дополнительная информация РАСПИСАНИЕ ПЕРЕХОДОВ
ГРАФИК ПРЕДЛАГАЕМЫХ ДЕЙСТВИЙ ХАРАКТЕР ОЧЕНЬ СЕРЬЕЗНЫХ ДЕЙСТВИЙ 1. Любое нарушение, указанное в разделе 17 (1) ЕЭЗ 1998 г. с поправками 2. Несоблюдение или нарушение любого закона или постановления 3.Кража,
Дополнительная информация Дисциплинарная политика и политика увольнения
Политика Цель / заявление / причина дисциплинарного взыскания и увольнения Политика E.G. — MIP предназначена для повышения эффективности личного вклада в успех Совета. Назначение дисциплинарного
Дополнительная информация ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ПРОЦЕДУРА
ЦЕЛИ И РУКОВОДЯЩИЕ ПРИНЦИПЫ Целью данной процедуры является определение стандартов поведения, ожидаемых от всего персонала, и обеспечение рамок, в которых менеджеры могут работать с сотрудниками до
Дополнительная информация Как быть ответственным студентом
.2013 2014 учебный год Управление по разрешению конфликтов и гражданской ответственности Управление вице-президента по успеху студентов Кампусный центр 361 [email protected] (518) 442-5501 Введение Санкция
Дополнительная информация Местная дисциплинарная политика
ИНФОРМАЦИЯ О ДОКУМЕНТЕ Источник / автор: Джудит Кослетт, руководитель отдела кадров Этот документ заменяет: Местная дисциплинарная процедура и процедура увольнения 05 Дата / детали консультации: Форум персонала и Unison
Дополнительная информация Дисциплинарная политика школ
для школ 2 июля 2014 г. Содержание 1 Введение… 1 1.1 О чем политика? … 1 1.2 На кого распространяется политика? … 1 1.3 Основные принципы … 1 1.3.1 Незаконное поведение … 1 1.3.2 Грубые проступки … 2
Дополнительная информация .
Исправительные и дисциплинарные меры — Служба кадров, Университет штата Вашингтон
Административный специалист
Прочтите обзор применяемой политики на WSU.
Исправительные и дисциплинарные меры, BPPM 60,50
См. Справочник для получения дополнительной информации о корректирующих и дисциплинарных мерах в отношении профессиональных административных сотрудников.
Справочник AP, страницы 24-26
Письма о корректирующих действиях
Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий.Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.
Образец: Уведомление о консультациях от AP
Образец: Письмо с выговором от AP
Письма о дисциплинарных мерах
Торговая единица
Ознакомьтесь с коллективным договором, применимым к вашим сотрудникам, на предмет общих процессов исправления и дисциплинарных мер.
Коллективные договоры
Письма о корректирующих действиях
Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий.Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.
Образец: BU Уведомление о консультациях
Образец: BU Письмо с выговором
Письма о дисциплинарных мерах
Официальные действия, предпринимаемые, если корректирующие меры не помогли исправить предыдущие проблемы. Дисциплинарные меры также принимаются, когда серьезность правонарушений требует более официальных мер.
Образец: Дисциплинарное уведомление BU
Образец: Дисциплинарные меры BU
Государственная служба
Письма о корректирующих действиях
Превентивные меры, принятые для содействия соблюдению установленных политик, правил и ожиданий.Корректирующие действия также пытаются улучшить или изменить неприемлемое поведение.
Образец: Уведомление о консультациях CS
Образец: Письмо с выговором CS
Письма о дисциплинарных мерах
Официальные действия, предпринимаемые, если корректирующие меры не помогли исправить предыдущие проблемы. Дисциплинарные меры также принимаются, когда серьезность правонарушений требует более официальных мер.
Образец: Дисциплинарное извещение CS
Образец: Дисциплинарные меры CS
Факультет
См. Руководство для получения информации о политиках и процессах, связанных с корректирующими и дисциплинарными мерами.
Руководство факультета
Преподавательский состав без окончательной даты
Дополнительные сведения см. В руководстве.
Руководство для факультета, Раздел III. K. Прекращение действия
Шаблон письма по вопросам производительности.
Образец: меморандум
Временный факультет, не работающий по найму, с окончательной датой
Временный научно-исследовательский факультет
.
Дисциплинарные меры и восстановления
Дом
Исполнение
Дисциплинарные меры
В соответствии с разделом 2750 Кодекса бизнеса и профессий Совет зарегистрированных медсестер имеет право налагать дисциплинарные взыскания на лицензию зарегистрированных медсестер за нарушение Закона о сестринской практике. Дисциплинарное наказание определяется на основании ряда факторов, включая, помимо прочего, серьезность и давность правонарушения, свидетельства о реабилитации, текущую способность безопасно практиковать, смягчающие факторы и прошлое дисциплинарное прошлое.
Дисциплинарные меры
Чтобы просмотреть общедоступные документы, относящиеся к дисциплинарным мерам, принятым Советом, вы можете выполнить поиск по имени или номеру лицензии через систему проверки лицензии BreEZe. Если документы по дисциплинарному делу недоступны, вы можете связаться с Отделом по обеспечению соблюдения Правления.
Работодатели могут подписаться на Nursys e-Notify, чтобы получать бесплатные автоматические обновления статуса лицензий для своих сотрудников.
Терминология дисциплины
Обвинение:
Обвинение — это юридический документ, официально обвиняющий дипломированную медсестру в нарушении Закона о сестринской практике и уведомляющий общественность о том, что к этой медсестре применяются дисциплинарные меры.
Осужден за преступление, существенно связанное с квалификацией, функциями и обязанностями RN:
Может применяться к таким преступлениям, как хищение, жестокое обращение с детьми, супружеское насилие, нанесение побоев, кража у пациента или клиента или отказ сообщить о жестоком обращении.Этот список предназначен только для иллюстрации и не включает все действия, за которые Правление может наложить дисциплинарное взыскание на лицензию RN.
Решение по умолчанию:
Решение, основанное на том, что RN не предоставила уведомление о защите после предъявления обвинения, или на неявке на административное слушание. Все платежи считаются верными, и решение по умолчанию обычно приводит к отзыву лицензии RN. Члены Совета могут проголосовать за принятие или отклонение решения по умолчанию или обсудить его дополнительно до принятия окончательного решения.
Действует (дата):
Указывает дату начала действия дисциплинарного взыскания.
Грубая халатность:
Крайнее отклонение от стандартов практики для RN. Крайнее отклонение означает неоднократное невыполнение необходимого медсестринского ухода или отказ в обеспечении ухода или мер предосторожности в единственной ситуации, о которой медсестра знала или должна была знать, может привести к причинению вреда пациенту.
Некомпетентность:
Отсутствие знаний или навыков выполнения профессиональных обязанностей в качестве RN.
Временный приказ о приостановлении действия:
Лицензия приостанавливается судьей по административным делам из-за серьезности обвинений до подачи обвинения и до окончательного определения пригодности лицензиата к практике и уходу.
В лицензии отказано:
Совет отклонил первоначальную заявку на лицензию.
Приказ о выдаче условной лицензии:
Совет предоставляет первоначальную заявку на лицензию. После получения лицензии кандидат помещается на испытательный срок и должен находиться под наблюдением Совета в течение определенного периода времени.
PC 23:
В соответствии с разделом 23 Уголовного кодекса Калифорнии во время уголовного разбирательства судья может приказать отстранить лицензиата от практики в качестве дипломированной медсестры или ограничить его или ее право заниматься дипломированной медсестрой.
Подано прошение об отмене испытательного срока:
Совет предъявляет обвинения в отмене испытательного срока лицензиата за нарушение условий его или ее испытательного срока.
Испытательный срок:
Позволяет лицензиату практиковать в качестве RN с определенными ограничениями в течение определенного периода времени.
Предлагаемое решение:
Решение, вынесенное судьей по административным делам в ходе административного слушания. Предлагаемое решение должно быть принято большинством членов Совета, прежде чем оно вступит в силу. Члены Совета могут проголосовать за принятие или отклонение Предлагаемого решения или обсудить его до принятия окончательного решения.
Общественное признание / выговор:
Совет выпустил письмо с упреком / выговором за незначительное нарушение Закона о сестринской практике без каких-либо ограничений на лицензию.
Отзыв приостановлен, испытательный срок:
Правление отозвало лицензию RN, приостановило (то есть временно отменило) отзыв и разрешило лицензиату вести практику в качестве RN с ограниченной лицензией на условиях испытательного срока. Во время испытательного срока RN должен находиться под наблюдением Совета в течение установленного периода времени.
Аннулирование, приостановка, испытательный срок:
Правление отзывает лицензию. Однако отзыв «приостанавливается» или временно откладывается до успешного завершения испытательного срока.Если лицензиат нарушает испытательный срок, Совет может отменить «приостановление» и отозвать лицензию.
Лицензия отозвана / передана:
Правление отозвало лицензию, и лицензиат больше не имеет права заниматься в качестве RN или использовать название.
Изложение проблем:
Изложение проблем — это юридический документ, в котором заявителю официально предъявляется обвинение в нарушении Закона о сестринской практике, и общественность уведомляется о том, что в отношении заявителя ожидаются дисциплинарные меры.
Остался:
Правление временно отменило приказ, понимая, что приказ вступит в силу, если лицензиат не выполнит определенные условия или если лицензиат снова нарушит Закон о сестринской практике.
Предусмотренное соглашение:
Лицензиат, которому грозит дисциплинарное взыскание со стороны Совета, может вести переговоры об урегулировании или «оговоренном соглашении». Оговоренное соглашение аналогично внесудебному урегулированию гражданских исков.Правление должно проголосовать за утверждение всех предусмотренных соглашений.
Подано дополнительное / измененное обвинение:
В ранее выдвинутое обвинение внесены дополнительные сведения или поправки.
Приостановление:
Совет приказал лицензиату не заниматься медсестрой в течение установленного или неопределенного периода времени. Временное отстранение может быть наложено в порядке дисциплинарного воздействия до испытательного срока или может быть наложено в результате нарушения испытательного срока.
Добровольная передача:
Лицензиат сдал лицензию в порядке решения дисциплинарного дела. Человек больше не может заниматься медсестрой в Калифорнии.
Письмо:
Лицензиат подает апелляцию в Высший суд с просьбой отменить дисциплинарное решение Совета.
.