Образец договора найма работника: Договор трудового найма | Современный предприниматель

Образец договора найма работника: Договор трудового найма | Современный предприниматель

Содержание

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева

Кыргызская государственная медицинская академия имени И. К. Ахунбаева
  • Об Академии
  • Образование
  • Наука и лечебная работа
  • Международное сотрудничество
  • Жизнь студента
  • Медиа

Знание, Oпыт и Инновации.Scientia, Experientia et Novitates.

Наука

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 28 Октября 2021 0

Партнёрство

Четверг, 28 Октября 2021 0

Образование

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Четверг, 28 Октября 2021 0

Университетская жизнь

Среда, 27 Октября 2021 0

Образование

Среда, 27 Октября 2021 0

Партнёрство

Вторник, 26 Октября 2021 0

Понедельник, 25 Октября 2021

Университетская жизнь

Пятница, 22 Октября 2021

Понедельник, 4 Октября 2021

Суббота, 2 Октября 2021

Университетская жизнь

Понедельник, 27 Сентября 2021

Среда, 15 Сентября 2021

Среда, 15 Сентября 2021

Пятница, 10 Сентября 2021

Пятница, 10 Сентября 2021

Пятница, 22 Октября 2021

Пятница, 22 Октября 2021

Среда, 20 Октября 2021

Понедельник, 18 Октября 2021

Пятница, 15 Октября 2021

Среда, 13 Октября 2021

Понедельник, 11 Октября 2021

Среда, 6 Октября 2021

Вторник, 5 Октября 2021

Вторник, 5 Октября 2021

Понедельник, 4 Октября 2021

Четверг, 30 Сентября 2021

Договор о полной материальной ответственности работника

 г. ________                                                                                                «___» _________20__ г.

 

«___________», в лице _____________, действующего на основании ____________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и

гражданин Республики Казахстан __________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в целях обеспечения сохранности имущества и других ценностей,  принадлежащих Работодателю, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

                       

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник, занимающий должность __________, принимает на себя полную материальную ответственность в полном размере вреда за необеспечение сохранности вверенных ему Работодателем по акту приема-передачи имущества и других ценностей, а Работодатель обязуется создать  Работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по настоящему Договору.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1. создать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей;

2.1.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей, выявлять лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством Республики Казахстан ответственности.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. бережно относиться к вверенным ему имуществу и другим ценностям, принимать меры к предотвращению ущерба;

2.2.2. своевременно сообщать Работодателю (администратору) обо всех обстоятельствах, угрожающих  обеспечению сохранности вверенных Работнику имущества и других ценностей;

2.2.3. вести учет, составлять и представлять в установленном порядке отчеты  о движении  и остатках вверенных ему имущества и других ценностей;

2. 2.4. участвовать в инвентаризации вверенных ему имущества и других ценностей;

2.2.5. при расторжении или прекращении Трудового договора или переводе на другую должность передать вверенные ему имущество и другие ценности уполномоченному Работодателем лицу по Акту приема-передачи;

2.2.6. полностью возместить вред, причиненный по его вине Работодателю, в случаях, установленных настоящим Договором и/или законодательством Республики Казахстан.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

3.1. Работник  несет материальную ответственность в полном размере вреда, причиненного по его вине Работодателю, в случае необеспечения сохранности вверенных ему имущества и других ценностей, а также в иных случаях, установленных законодательством Республики Казахстан.

4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

4.1.  Настоящий Договор вступает  в силу со дня его подписания Сторонами и действует на все время работы Работника с вверенными ему имуществом и другими ценностями.

4.2. Условия настоящего Договора обязательны для Сторон и могут быть изменены  по взаимному согласию с обязательным заключением дополнительного соглашения.

4.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному  экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются нормами законодательства Республики Казахстан.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель

Работник

 «____________»

________, Республика Казахстан, г. Алматы,

_________ район, ул. _________, д. ____,

офис ___

ИИН ____________

ИИК № _____________

в ____________________, г. Алматы.

БИК: ____________

_________________/__________

МП

______________________

Адрес: ________________________

удостоверение личности № ____________

выдано _____ РК _________________ года

ИИН ______________

 

 

 

 _______________/_________

 

Экземпляр настоящего Договора

Получил (а) ______________________ /____________________/

                             (дата получения)                   (подпись)

 

скачать документ: Договор о полной материальной ответственности работника

Публикации

Прочитать все статьи

Бланки — Бухгалтерские Новости — бухгалтерские и налоговые новости Эстонии

Документ Ссылки

Трудовые отношения
 
1. Трудовой договор – на эстонском языке
1.1. Трудовой договор – на русском языке
2. График отпусков – на эстонском языке
2.1. График отпусков – на русском языке
3. Расторжение трудового договора при наличии исключительных обстоятельств без предупреждения работодателя
4. Предупреждение работодателя
5. Приказ. Замещение временно отсутствующего работника
6. Распоряжение. Замещение временно отсутствующего работника путем распределения его рабочих обязанностей как дополнительных заданий между его коллегами
7. Доверенность
8. Приказ. Перевод на подходящую состоянию здоровья в связи с беременностью работу
9. Приказ. Временное освобождение от выполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью
10. Заявление работника о переводе на подходящую состоянию здоровья в связи с беременностью работу
11. Приказ. Оформление неоплачиваемого родительского отпуска
12. Приказ. Прерывание отпуска по уходу за ребенком
13. Распоряжение работодателя о привлечении работника к работе в дни еженедельного отдыха
14. Привлечение работника к работе в праздничный день
15. Приказ. Установление вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности – на эстонском языке
15.1. Приказ. Установление вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности – на русском языке
16. Правила оплаты труда (установление вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности) – на эстонском языке
16.1. Правила оплаты труда (установление вознаграждения по результатам хозяйственной деятельности) – на русском языке
17. Приказ. Установление вознаграждения со сделок – на эстонском языке
17.1. Приказ. Установление вознаграждения со сделок – на эстонском языке
18. Уведомление работодателя об отказе от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств
19. Предупреждение работодателя – на эстонском языке
19.1 Предупреждение работодателя – на русском языке
20. Отказ работодателя от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств
21. Отказ работника от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств
22. Приказ. Рабочая командировка члена правления
23. Приказ. Командировка работника
24. Договор поручения
25. Договор члена правления
26. Заявление о применении необлагаемого дохода
27. Отчет о рабочей командировке
28. Извещение работодателя о несчастном случае на производстве
29. Рапорт о несчастном случае на производстве
30. Договор поручения с FIE
31. Договор о конфиденциальности
32. Протокол общего собрания квартирного товарищества
33. Заявление о применении необлагаемого дохода
34. Заявление о неприменении необлагаемого дохода
НОВОЕ! 35. УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора при наличии исключительных обстоятельств
НОВОЕ! 36. Прекращение трудового договора
НОВОЕ! 37. Уведомление об уменьшении вознаграждения за труд
НОВОЕ! 38. Решение об уменьшении объема работы
НОВОЕ! 39. Соглашение о выполнении удаленной работы
НОВОЕ! 40. Уведомление о сокращении
НОВОЕ! 41. Сообщение Кассе по безработице о коллективном сокращении
НОВОЕ! 42. Уведомление о сокращении
НОВОЕ! 43. Заявление о банкротстве от кредитора
НОВОЕ! 44. Заявление о банкротстве от должника
НОВОЕ! 45. Платежный график
НОВОЕ! 46. Договор поручения с физическим лицом
НОВОЕ! 47. Договор уступки требования
НОВОЕ! 48. Уведомление об уступке требования

Бухгалтерский учет
 
1. Отчет за хозяйственный год (в стадии ликвидации) – на эстонском языке
1. 1 Отчет за хозяйственный год (в стадии ликвидации) – на русском языке
2. Заключительный баланс – на эстонском языке
2.1. Заключительный баланс – на русском языке
3. Бухгалтерская справка
4. Отчет о доходах-расходах, входящий в состав промежуточного ликвидационного отчета – на эстонском языке
4.1. Отчет о доходах-расходах, входящий в состав промежуточного ликвидационного отчета – на эстонском языке – на русском языке
5. План распределения имущества ликвидируемого предпрития – на эстонском языке
5.1. План распределения имущества ликвидируемого предпрития – на русском языке
6. Заключительный баланс и пояснительная записка ликвидаторов – на эстонском языке
6.1. Заключительный баланс и пояснительная записка ликвидаторов – на русском языке
7. Счет, соответствующий требованиям KMS
8. Кредит-счет
9. Журнал учета поездок ( к статье Яака Сийма «Легковой автомобиль работодателя как специальная льгота», № 5/ 2012 «Бухгалтерских Новостей»)
10. Приказ. Введение на предприятии системы бюджетирования – на эстонском языке
10.1. Приказ. Введение на предприятии системы бюджетирования – на русском языке
11. Инвентаризация наличных денежных средств (подходит для предприятий, у которых небольшой оборот наличных денег)
12. Инвентаризация наличных денежных средств (подходит для предприятий, у которых большой оборот наличных денег)
13. Инвентаризация обязательств (сравнение сальдо)
14. Оспаривание счета
НОВОЕ! 15. Руководство по заключению соглашения о возмещении расходов на обучение
НОВОЕ! 16. Нетто-имущество, не соответствующее требованиям Коммерческого кодекса
НОВОЕ! 17. Существенное влияние COVID-19
НОВОЕ! 18. Отрицательный оборотный капитал
НОВОЕ! 19 Баланс. Требования и совершенные предоплаты
НОВОЕ! 20 Баланс. Основное имущество
НОВОЕ! 21 Баланс. Деньги
НОВОЕ! 22 Баланс. Запасы

Прочие
 
1. Договор с отлагательным условием (образец на примере договора найма)
2. Руководство по страхованию путешествия
3. Должностная инструкция
НОВОЕ! 4. Заявление для уменьшения наемной платы за жилую или коммерческую площадь
НОВОЕ! 5. Заявление для прекращения в чрезвычайном порядке договора найма жилого помещения
НОВОЕ! 6. Заявление для продления договора найма жилого помещения
НОВОЕ! 7. Заявление для прекращения в чрезвычайном порядке договора найма №1
НОВОЕ! 8. Заявление для прекращения в чрезвычайном порядке договора найма №2
НОВОЕ! 9. Заявление для прекращения в чрезвычайном порядке договора найма №3
НОВОЕ! 10. Заявление для оспаривания прекращения договора найма
НОВОЕ! 11. Извещение о выплате залога за наемную плату и побочные расходы
НОВОЕ! 12. Акт передачи и принятия транспортного средства

Особенности заключения трудового договора в Германии | На работу в Германию | DW

Трудовой договор в двух экземплярах в Германии обычно присылают по почте. Открыв конверт с кипой бумаг, без пяти минут трудоустроившийся счастливчик нередко оказывается в растерянности. Документ, написанный сухим юридическим языком, со множеством терминов, иногда сложно понять не только иностранцам, но и коренным жителям Германии.

DW раскладывает трудовые отношения по полочкам и рассказывает, на какие нюансы следует обратить внимание, прежде чем подписать договор.

Трудовой договор: от А до Я

Несмотря на то, что оформлять трудовые отношения в Германии можно как в письменной, так и в устной форме, специалисты рекомендуют настойчиво просить работодателя зафиксировать условия на бумаге. Заключенный устно договор автоматически считается бессрочным, и нанимающая компания обязана предоставить письменное подтверждение соглашения не позднее, чем через месяц после начала работы. «Несмотря на то, что в Законе о доказательствах (Nachweisgesetz) это четко прописано, никаких санкций по отношению к нанимающей стороне за нежелание выдать письменный экземпляр не существует, — поясняет член коллегии адвокатов города Берлина Мария Ровинская. — Однако если дело дойдет до судебного разбирательства, суд встанет на сторону работника».

Типовой формуляр для трудового договора немецким законодательством не предусмотрен, однако в том же Законе о доказательствах перечислен минимальный список пунктов, который должна содержать письменная форма договора:

— имена и адреса сторон;
— дату начала трудовых отношений, срок действия и дату окончания;
— место работы;
— описание трудовой деятельности;
— размер заработной платы и сроки выплат;
— график работы;
— продолжительность отпуска;
— сроки предупреждения при расторжении договора;
— указание о применении тарифных и внутрипроизводственных соглашений.

Кроме обычного трудового договора, сотрудник может заключить тарифное соглашение при поддержке профсоюза (Tarifvertrag), а также соглашение c участием производственного совета (Betriebsvereinbarung). «Тройная» защита не помешает на случай, если с работодателем возникнет конфликт интересов. Кстати, стоит заранее позаботиться о том, чтобы важные документы были составлены на немецком языке. В противном случае при возникновении судебных споров все бумаги придется переводить и заверять нотариально.

Уложиться в сроки

Не все компании готовы нанимать персонал на бессрочной основе и зачастую предлагают договоры с ограниченным сроком действия. Если в тексте контракта указана официальная причина таких временных рамок (например, сезонная работа или замена сотрудника на период декретного отпуска), то продолжительность занятости сотрудника определяет сам работодатель. Общая длительность временного трудового договора без указания причины не может превышать два года, при этом договор может продлеваться не более трех раз. «После этого организация обязана решить, оставляют ли они работника или расстаются с ним», — говорит Мария Ровинская.

Не хотите неожиданных сюрпризов на работе? Внимательно читайте трудовой контракт!

Нижегородцу Георгию посчастливилось найти работу инженером-программистом в Германии прямо из России. Однако вчитавшись в полученные по почте документы, вместо точной продолжительности договора он нашел деликатную формулировку, что контракт «заключается на испытательный период продолжительностью в шесть месяцев». Если к этому моменту компания не примет решение продлить трудовые отношения, Георгию придется ее покинуть. «Эта формулировка достаточно нетипичная для контракта и может стать помехой при получении рабочей визы, — комментирует Мария Ровинская. — Единственная причина, на мой взгляд, по которой работодатель составляет подобный документ — не забыть уволить сотрудника спустя полгода».

Чтобы не оказаться в щекотливой ситуации, адвокат советует заранее обсудить с нанимающей стороной все спорные моменты. Пристальное внимание следует обратить на список оговорок о материальной ответственности сотрудника в случае нанесения ущерба предприятию, о порядке увольнения и о выплате выходного пособия. Кроме того, стоит уточнить размер премий и бонусов, а также условия штрафных санкций. Некоторые компании, например, запрещают своим сотрудникам устраиваться к конкурентам в течение нескольких лет после ухода или назначают солидные штрафы за раскрытие служебной тайны.

«Ты» как повод для радости?

Подробное перечисление санкций и поводов для увольнения на нескольких листах, а затем краткое упоминание бонусов? Подача информации в трудовом контракте в таком виде заранее говорит о недоверии к будущим сотрудникам и вызывает у них страх и неприятие, утверждают специалисты по трудовому праву. Но этим подходом все еще грешат многие работодатели. Тем не менее некоторые «продвинутые» компании не просто составляют документы простым и понятным языком, оставляя негатив в концентрированной форме для последней страницы, но и прибегают к другим необычным уловкам.

Так, по сообщению газеты Frankfurter Allgemeine, одно из рекламных агентств Берлина обращается к адресату трудового договора на «Ты», причем именно с большой буквы. Такой доверительный тон помогает вызвать расположение сотрудника с первого абзаца, утверждают представители агентства. Тем не менее, перед тем, как взять шариковую ручку, будущему сотруднику не мешает проверить, соответствуют ли условия на бумаге тому, что было заявлено в объявлении о вакансии.

Бесплатный шаблон трудового договора — получите образец 2021 года

Что такое бесплатный шаблон трудового договора? Трудовой договор — это юридический документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовые договоры могут быть устными, письменными или подразумеваемыми. Письменные трудовые договоры более распространены среди вышестоящих сотрудников, которые занимают руководящие должности или выполняют обязанности, являющиеся неотъемлемой частью бизнеса работодателя, но даже сотрудники, работающие неполный рабочий день или почасовые, могут иметь письменные контракты.Трудовой договор — это не то же самое, что договор независимого подрядчика. Трудовые договоры создают трудовые отношения. Соглашение с независимым подрядчиком используется в ситуациях, когда кто-то работает в компании, но не становится сотрудником, например, для фрилансеров.

Настоящий трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют договорное соглашение между [Компания-отправитель], основным местом деятельности которой является [Отправитель.Адрес] («Компания») и [Client.FirstName] [Client.LastName] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать условия настоящего Контракта.

Письменные трудовые договоры часто используются для новых сотрудников. Вы также можете получить новый или обновленный трудовой договор, если вас повысили по службе или ваш работодатель подвергается реструктуризации.

ПОСКОЛЬКУ Компания занимается описанием бизнеса; и

ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, с учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждый «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего трудового договора начинается с Даты начала («Дата начала»). Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине.Любая Сторона может прекратить указанный труд, направив письменное уведомление другой Стороне.

Настоящий трудовой договор устанавливает трудовые отношения по желанию между работодателем и работником, что означает, что работодатель может прекратить трудовые отношения по любой юридической причине, и работнику не гарантируется трудоустройство на какой-либо конкретный период времени или определенный срок.

2. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания должна нанять Сотрудника в качестве [Должности] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвятить все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.

Как правило, Сотрудник должен выполнять все обязанности, указанные в описании должности в Приложении А к настоящему документу.

Вместо того, чтобы прикреплять экспонат с описанием должности, вы можете изложить все обязанности в виде маркированного списка на понятном языке. Если вы хотите получить всеобъемлющую информацию в конце, вы также можете указать «Любые обязанности, обоснованно запрашиваемые Компанией».

3. КОМПЕНСАЦИЯ.

В качестве вознаграждения за выполнение обязанностей по настоящему Соглашению Сотрудник имеет право на следующую компенсацию:

(a) Компания выплачивает Сотруднику годовой оклад («Годовой оклад»).Первоначально годовая заработная плата должна составлять «Annual_Salary_in_Words» ( $ «Annual_Salary_Amount») в год.

Годовая заработная плата должна выплачиваться в рассрочку, за вычетом обычных и обычных вычетов из заработной платы для FICA, федеральных удержаний и удержаний штата и т. время от времени действует в Компании.

(b) Компания должна выплачивать и предоставлять сотрудникам пенсионные планы, медицинское страхование, выплаты по плану страхования по инвалидности и другие дополнительные льготы, обычно действующие для наемных сотрудников Компании, начиная с Даты вступления в силу, в соответствии с и на тех же условиях. как правило, действуют для сотрудников Компании.

(c) Сотруднику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, праздниками и другими льготами, не описанными выше, в соответствии с политикой Компании, в целом применимой к наемным сотрудникам Компании.

Если Сотрудник будет получать почасовую оплату вместо заработной платы, вам нужно будет изменить это. Вы также можете включить в этот раздел часы работы или обратиться к справочнику для сотрудников для получения дополнительной информации о рабочих часах и льготах.

4.КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.

Сотрудник не должен раскрывать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности, касающиеся бизнеса Компании, включая, помимо прочего, имена любых из ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, его способ деятельность, ее планы, ее стратегии, любые коммерческие секреты Компании или любую другую информацию, имеющую отношение к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе содержащихся в ней концепций. в Конфиденциальной информации для личного использования или для распространения, если этого не требует Клиент, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию иначе, чем исключительно в интересах Клиента.

Сотрудник признает и соглашается с тем, что любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения этого положения о конфиденциальности будет неадекватным, и в случае любого такого нарушения Компания имеет право на немедленный и постоянный судебный запрет, чтобы предотвратить любое такое нарушение (кроме того, к любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право) без внесения залога или обеспечения.

Положения о конфиденциальности или соглашения о конфиденциальности иногда известны как соглашения о неразглашении информации или NDA.

5. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.

В течение семи (7) дней с момента прекращения действия настоящего Контракта, будь то по истечении срока или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, без каких-либо копий или примечаний, касающихся для бизнеса Компании, включая, но не ограничиваясь:

Включите список предметов, полученных Сотрудником во время его представления Компании, например, ноутбук, список клиентов или образцы, если можете.Убедитесь, что включена любая конфиденциальная информация, которой может располагать Сотрудник.

6. ОТКАЗ ОТ КОНКУРЕНЦИИ И ОТКАЗА.

(a) Сотрудник настоящим соглашается («Соглашение о недопущении конкуренции»), что после прекращения приема на работу сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) на период в течение [количества лет] после прекращения найма, Сотрудник не должен прямо или косвенно (будь то должностное лицо, директор, сотрудник, партнер, акционер, кредитор или агент, или представитель других лиц или организаций) участвовать в [типе Бизнес Компании] или любой бизнес, которым Компания занималась на дату такого прекращения («Бизнес Компании») в [Графстве, Штате], любом графстве, прилегающем к такому графству, и в любом графстве, в котором Компания имеет офис («Торговая площадка»).

(b) Сотрудник также соглашается («Соглашение о неприменении побуждений»), что в течение периода [количество лет] после прекращения найма сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после его прекращения) настоящего Соглашения), Исполнительный директор не должен прямо или косвенно (будь то должностное лицо, директор, сотрудник, партнер, акционер, кредитор или агент, или представитель других лиц или организаций) связываться или предлагать каким-либо образом, прямо или косвенно, физическим лицам или юридические лица, которые в любое время в течение первоначального или любого продленного Срока действия были клиентами Компании с целью предоставления [тип услуг, оказываемых Сотрудником] услуг Компанией в течение Срока действия, либо контактировали или предлагали сотрудникам Компании искать работу у любого лица или юридическое лицо, кроме Общества.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что (i) любое юридическое средство правовой защиты от любого нарушения Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашения о недопущении вымогательства будет неадекватным, (ii) любое нарушение Соглашения о недопущении конкуренции и / или Соглашение об отказе от вымогательства представляет собой неопровержимое доказательство непоправимого ущерба, причиненного Компании, и (iii) Компания имеет право как на немедленный, так и на постоянный судебный запрет без необходимости создания или размещения какой-либо гарантии, чтобы предотвратить любое такое нарушение (кроме того, к любым средствам правовой защиты, которыми Компания может иметь право).

Соглашения об отказе от конкуренции и отказа от предложения подходят не всем сотрудникам, поэтому удалите его и измените нумерацию оставшихся абзацев, если они вам не нужны. Если вы все же решите, что вам это нужно, ограничьте период времени и географический регион тем, что абсолютно необходимо для защиты ваших законных деловых интересов.

7. РАСХОДЫ.

Сотрудник не имеет права на компенсацию любых расходов, кроме тех, которые были предварительно одобрены Компанией в письменной форме.Если Компания требует командировки Сотрудника, Компания должна возместить Сотруднику такие командировочные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Дополнительные шаблоны, подобные этому: Сопроводительное письмо по электронной почте, Предложение о приеме на работу, Письмо об увольнении, Контракт с внештатным сотрудником

Многие из вышеперечисленных условий являются предметом переговоров, например, размер оплаты, количество отпусков или другого оплачиваемого свободного времени, часы работы и не участвуйте в соревнованиях, если он у вас будет.После получения предложения о работе вы можете обратиться в отдел кадров или к тому, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Контракт или выполнить его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ МОДИФИКАЦИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

Многие из вышеперечисленных условий могут быть предметом переговоров, например, размер оплаты труда, количество отпусков или другого оплачиваемого свободного времени, часы работы и отказ от участия в соревнованиях, если он у вас будет. После получения предложения о работе вы можете обратиться в отдел кадров или к тому, кто занимается наймом в компании, чтобы определить, подлежит ли предложение обсуждению. Если вы не уверены, что означают некоторые из условий контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к адвокату по трудоустройству в вашем районе‌.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ И ГАРАНТИИ СОТРУДНИКОВ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее:

  1. Нет трудового договора или каких-либо других договорных обязательств, которым подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Контракт или выполнить его в полном объеме. обязанности Сотрудника по настоящему Контракту.
  2. Компания не будет делать никаких специальных приспособлений для Сотрудника для выполнения его обязанностей и ответственности, кроме тех, которые специально описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ МОДИФИКАЦИЙ БЕЗ НАПИСИ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не будут действительны, если они не согласованы в письменной форме обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛЕНИЕ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего трудового договора недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть этого трудового договора должна толковаться как наилучшим образом влияющая на намерения сторон.

11. ПОЛНЫЙ ДОГОВОР .

Настоящий трудовой договор выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящий трудовой договор нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

12. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Sender.State] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Sender.Country ] [Sender.State].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе стороны — своим должным образом уполномоченным должностным лицом в день и год, указанные ниже.

[Sender.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY

[Sender.FirstName] [Sender.LastName]

[Client.Company]

Подпись

MM / DD / YYYY Client

.FirstName] [Client.LastName]

Как составить трудовой договор (с шаблоном)

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это соглашение, подписанное работником и работодателем (или профсоюзом) в отношении прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в период работы.Трудовой договор обычно включает следующие элементы:

  • Продолжительность работы, если применимо
  • Заработная плата
  • Общие должностные обязанности
  • График работы
  • Преимущества
  • Конфиденциальность
  • Соглашение об отсутствии конкуренции
  • Выходное пособие, если применимо
  • Сведения о прекращении

Трудовые договоры обычно подписываются обеими сторонами после принятия предложения о работе и до первого дня работы сотрудника (или в течение первых нескольких недель работы).

С какими сотрудниками следует заключить трудовой договор?

Как правило, все сотрудники должны подписать трудовой договор. Однако условия вашего соглашения могут отличаться в зависимости от типа нанимаемого вами сотрудника. Вот список наиболее распространенных типов сотрудников:

Полный рабочий день: Сотрудники, которые соответствуют требованиям в отношении продолжительности рабочего дня (обычно 40 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Неполный рабочий день: Сотрудники, которые работают менее 40 часов в неделю (обычно 25-35 часов в неделю) и работают на постоянной основе без заранее установленной даты окончания.

Срочно: Сотрудники, нанятые на определенный период времени с согласованной датой окончания. Эти сотрудники отличаются от независимых подрядчиков, потому что они рассматриваются как сотрудники на протяжении всего срока службы.

Льготы по трудовым договорам

Заключение трудового договора для каждого нового сотрудника имеет преимущества для вас и ваших сотрудников.Вот несколько основных преимуществ трудовых договоров:

  • Трудовые договоры — это юридически обязательные документы, с которыми соглашаются работодатели и работники. Это снижает вероятность того, что одна из сторон обратится в суд позже.
  • Ваш трудовой договор позволяет сотрудникам точно знать, чего от них ожидают и какие действия будут предприняты, если они не соблюдают его.
  • Оплачиваемый отпуск (PTO) в трудовом договоре помогает ограничить оплату сверхурочных и отпускных для ваших сотрудников, что дает вам контроль и помогает вашим сотрудникам понять, сколько часов отпусков и сверхурочных им выплачивается авансом.Это поможет вашему бизнесу сэкономить время и деньги.
  • Если ваша компания имеет дело с конфиденциальной информацией, вы можете добавить положение о конфиденциальности, которое запрещает вашим сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию.

Как составить трудовой договор

Вот несколько шагов, которыми вы можете руководствоваться при составлении трудового договора:

1. Название трудового договора

Дайте вашему трудовому договору название, чтобы лицо, которое просматривает или подписывает документ, понимало, что это такое.Например, вы можете назвать документ «Трудовой договор» или «Трудовой договор [название вашей компании]».

2. Определить стороны

В трудовых договорах обычно указывается, какие стороны заключают договор. Подумайте о том, чтобы четко написать название своей компании и имя человека, которого вы нанимаете.

Пример: «Настоящее трудовое соглашение заключается между Atlas Corp. (« Работодатель ») и Сэмюэлем Джонсоном (« Сотрудник »).’

3. Перечислите условия

Некоторые минимальные сроки и условия трудовых договоров устанавливаются федеральным правительством и правительством штата. Эти условия включают в себя такие вещи, как рабочее время и выходные пособия. Положения и условия различаются в зависимости от юрисдикции, поэтому важно ознакомиться с законами вашего штата и местными законами о трудоустройстве.

Другие положения и условия, выходящие за рамки трудового законодательства, решать вам.Эти вещи часто включают в себя пособия, пособие по болезни, дресс-код и другие условия.

4. Опишите должностные обязанности

Опишите нового сотрудника с описанием его должностных обязанностей, чтобы он знал, чего от него ждут. Если вы хотите представить более исчерпывающий план обязанностей, вы можете назначить процентное соотношение для каждой ответственности. Например, предположим, что ваш трудовой договор заключен между вами и представителем службы поддержки клиентов.Процент ответственности может выглядеть примерно так:

  • 70% отвечает на запросы, жалобы и проблемы гостей
  • 20% сотрудничество с менеджерами для улучшения качества обслуживания клиентов
  • 10% Уборка торгового зала

5. Включите информацию о компенсации

Убедитесь, что вы четко указали детали компенсации в вашем трудовом договоре. Таким образом, не возникнет путаницы в отношении первой или второй зарплаты нового сотрудника.Вот что вам следует учитывать при включении в компенсационную часть контракта:

  • Как будет оплачиваться работник
  • Как рассчитывается сверхурочная работа
  • Какие праздники оплачиваемые и неоплачиваемые
  • Как будет оплачиваться сотрудник (например, прямой депозит)
  • Если есть годовые бонусы

6. Используйте особые условия договора

Трудовые договоры обычно содержат особые условия, такие как дата вступления в силу, тип занятости, уведомление, расторжение, процесс разрешения споров, применимое право и делимость.

7. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству

После того, как вы заполните первый проект своего трудового договора, попросите адвоката или профессионального юриста просмотреть договор, чтобы убедиться, что он соответствует всем применимым законам. Это может помочь защитить ваш бизнес от будущих судебных разбирательств по трудовым договорам.

Связано: Составление эффективного трудового договора с руководителем

Образец трудового договора

Вот образец трудового договора, который вы можете использовать для написания собственных трудовых договоров:

Настоящий трудовой договор, датированный [число] года [года], заключается между [Название компании] и [Имя сотрудника] [Город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПРИ РАССМОТРЕНИИ настоящего трудового договора стороны соглашаются со следующими условиями:

1. Занятость

Сотрудник соглашается выполнять обязанности, изложенные в настоящем контракте и его должностной инструкции. Сотрудник также соглашается соблюдать все политики и процедуры компании.

2. Позиция

В обязанности [должности] входит выполнение всех основных рабочих функций и обязанностей. [Название компании] может добавлять другие обязанности по мере необходимости в рамках должности сотрудника.

3. Компенсация

Сотруднику будет выплачиваться [сумма в долларах] [за час / год] до уплаты налогов.

4. Преимущества

Работодатель предлагает следующие льготы [перечислите льготы, если таковые имеются].Доступ к этим пособиям предоставляется [сразу / после испытательного срока].

5. Оплачиваемое время

[Имя сотрудника] предлагается следующий отпуск после испытательного срока, [продолжительность отпуска], [продолжительность больничного листа], [время потери близкого человека].

6. Прекращение действия

Эти рабочие отношения могут быть прекращены любой стороной по любой причине с надлежащим письменным уведомлением.

Трудовой договор — образец, шаблон

Трудовой договор (иногда называемый трудовым соглашением) — это документ, с помощью которого работодатели и их сотрудники (или подрядчики или фрилансеры) могут определять свои права и обязанности в начале трудовых отношений. Часто трудовые отношения начинаются с письма-предложения, в котором определяются определенные условия структуры работы. Однако трудовой договор — это более надежный и подробный документ , который позволяет работодателю подробно рассказать о том, что ожидается от работника, и позволяет ему понять, как будут обрабатываться такие вещи, как повышение заработной платы и время отпуска.По этой причине трудовые соглашения позволяют как работодателям, так и работникам иметь защиту на случай, если в дальнейшем возникнут разногласия по поводу чего-то, что могло быть неясным между сторонами.

Хотя трудовой договор может быть как основным, так и конкретным, в зависимости от требований сторон, обычно трудовой договор будет содержать такую ​​информацию, как имена и адреса сторон , а также такие вещи, как подробности и обязанности сотрудника. работа .Заключение трудового соглашения до того, как нанять сотрудника, который станет значимой частью команды, — хорошая идея, чтобы каждый мог четко понимать, чего ожидают.

Как пользоваться этим документом

Работник или работодатель могут использовать этот документ, когда они решили начать новые трудовые отношения, независимо от того, какой будет структура этих отношений. В этом документе заполнитель формы определит важные компоненты новых трудовых отношений.Любая из сторон может заполнить детали, и это соглашение будет охватывать не только традиционные постоянные трудовые отношения с полной занятостью. Это трудовое соглашение поможет изложить ожидания обеих сторон до фактического начала работы.

В этом трудовом договоре работодатель также может установить срок для трудовых отношений . Другими словами, работодатель может решить, следует ли заключать соглашение на неопределенный срок или его следует прекратить в определенное время.Это трудовое соглашение также будет защищать работодателя в определенных ситуациях после прекращения отношений, например, в случае, если работник получил коммерческую тайну или конфиденциальную информацию во время работы на работодателя.

Когда этот документ будет заполнен, работодатель должен попросить своих сотрудников подписать его . Затем копию можно передать сотруднику, а копию оставить у работодателя.

Применимое право

Трудовые договоры и трудовые договоры в США регулируются как федеральными законами , так и законами отдельных штатов .Например, Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) охватывает заработную плату и сверхурочную работу в определенных секторах. Однако законы штата могут определять и ограничивать способы защиты работодателем, если сотрудник пытается привлечь своих клиентов или использовать конфиденциальную информацию.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить его и повторно использовать его.

Шаблон

, определение и что включать

Трудовой договор — это письменный трудовой договор, в котором документируются общие права и обязанности между вашей компанией и сотрудником W-2 или сотрудником 1099, работающим по контракту. Он обычно используется при привлечении руководителей высшего звена, сотрудников по краткосрочным контрактам или фрилансеров.

Использование шаблона трудового договора для создания трудового договора между вашей компанией и работниками гарантирует, что вы будете использовать правильное словоблудие и соблюдать закон.Обязательно укажите все условия найма, а также обязанности, компенсацию и льготы, а также соглашение о неразглашении (NDA).

Мы предоставили вам два шаблона трудового договора: один для сотрудников W2 и один для 1099 независимых подрядчиков.

Что включать в шаблон трудового договора

Шаблон трудового договора работает как заполняемый документ. Вы добавляете название и логотип своей компании, а также имя работника, а также даты и информацию о платеже.Преимущество начала работы с шаблоном трудового договора заключается в том, что большая часть формулировок является шаблонной. Вам нужно только изменить детали, относящиеся к вашему бизнесу, и любые соглашения, заключенные с работником.

Помимо описания вашей компании и деталей работы, на которую нанимается сотрудник или независимый подрядчик, в трудовом договоре должны быть указаны компенсация и условия найма. Например, вам нужно уточнить, будет ли сотрудник получать оплату через W-2 (как обычный сотрудник, где вы вычитаете и платите налоги за него) или 1099 (как фрилансер, когда он должен платить свои налоги).Кроме того, полезно включить пункт, обеспечивающий конфиденциальность и разъясняющий, как будут разрешаться споры.

Вот шесть важных разделов, которые необходимо включить в трудовой договор:

Условия найма включают такую ​​информацию, как работодатель, сотрудник, дата начала контракта и т. Д. В нашем шаблоне есть заполнители с подразделами, чтобы вы могли предоставить эти основы.

Кроме того, ваш контракт должен включать в себя словоблудие, предписывающее сотруднику соблюдать все процедуры, правила и положения компании.

Четкое определение должностных обязанностей в трудовом договоре формирует ожидания относительно роли сотрудника в вашей компании. Это важно для предотвращения недопонимания. Часто проще всего прикрепить описание существующей должности, если она у вас есть; Если нет, кратко опишите ключевые обязанности должности в этом разделе шаблона.

Во многих трудовых договорах и должностных инструкциях указывается «дополнительные обязанности по назначению» или что-то подобное. Это дает вам возможность изменить обязанности сотрудника или фрилансера позже, если возникнет такая необходимость.Если работа значительно изменится, вам может потребоваться заключить новый контракт с сотрудником или фрилансером.

Если работник является фрилансером (подрядчик 1099), вы должны описать требования к должности с точки зрения того, что должен делать контрактный сотрудник. Однако вы не можете указывать, как подрядчик выполняет работу, иначе вы рискуете нарушить законы IRS о классификации работников.

Укажите компенсацию и льготы, если таковые имеются, которые получит работник и по какому графику.Основные категории включены в шаблон, но вы можете добавить и другие, например помощь при перемещении, если вы ее предлагаете. Помимо компенсации, эти подразделы не являются обязательными для подрядчика или фрилансера 1099.

  • Компенсация: Включите сумму в долларах и частоту ее выплаты. Пример: вы будете получать 22 доллара в час, оплачиваемые каждую вторую неделю в среду.
  • Бонус: Укажите сумму в долларах или процентах, которые будут получены, и на каких условиях.Пример: годовой бонус в размере 5% выплачивается, если аудит обучения OSHA составляет 95% или выше.
  • Пособия по страхованию здоровья: Перечислите все льготы, которые вы будете предлагать работнику. Пример: мы предлагаем медицинские, стоматологические и офтальмологические льготы, составляя 50% от страхового взноса «только для сотрудников». См. Дополнительную информацию в форме регистрации на льготы.
  • Оплачиваемый отпуск: Укажите, сколько дней оплачиваемого отпуска и отпуска работник имеет право использовать каждый год. Пример: Сотрудник получит десять (10) дней оплачиваемого отпуска и пять (5) дней оплачиваемого отпуска по болезни согласно справочнику сотрудника.
  • Прочие льготы: Перечислите любые другие льготы, которые компания предлагает сотрудникам, которые они получат. Здесь вы можете добавить страхование жизни или участие в прибылях.

Имейте в виду, что вы не обязаны удерживать налоги с компенсаций, выплаченных 1099 подрядчикам или фрилансерам. Кроме того, их компенсация может основываться на результатах или этапах проекта, а не на отработанном времени. При необходимости измените этот раздел, чтобы уточнить, когда и как подрядчик будет получать оплату.

Gusto может помочь вам управлять компенсациями, бонусами и льготами, включая медицинское страхование и оплачиваемый отпуск (PTO), для всех ваших сотрудников и подрядчиков. Попробуйте Gusto бесплатно в течение 30 дней; вам не нужна кредитная карта для регистрации.

Чтобы защитить конфиденциальность вашего бизнеса, вы можете включить в свой контракт пункты, аналогичные тем, которые предусмотрены в наших шаблонах соглашений с сотрудниками. Другой вариант — приложить отдельные документы, посвященные этим двум вопросам.

  • Соглашение о неразглашении (NDA): NDA (также известное как соглашение о конфиденциальности) не позволяет сотрудникам делиться конфиденциальной деловой информацией с кем-либо за пределами компании.
  • Соглашение об отсутствии конкуренции (NCA): NCA не позволяет сотрудникам красть клиентов вашего бизнеса, когда они прекращают свою работу с вами, чтобы работать самостоятельно или в другой компании.

Оба имеют обязательную юридическую силу в соответствии с законами большинства штатов, за исключением Калифорнии, где соглашения об отказе от конкуренции обычно не действуют. Поэтому, если ваше основное место деятельности находится в Калифорнии, мы рекомендуем вам проконсультироваться со своим поверенным и создать более конкретное соглашение о неразглашении информации и пункт о патенте на изобретение (IP) вместо соглашения о недопущении конкуренции.

В любой трудовой договор следует добавить положение о найме по желанию, чтобы не возникало сомнений в том, может ли работник быть уволен. Это защищает обе стороны в соответствии с трудовым законодательством США.

Если вы и ваш сотрудник заранее соглашаетесь на такие условия, как уведомление за 30 дней или выходное пособие, не забудьте указать этот язык в самом контракте. Наш шаблон включает стандартный язык, который вы можете изменить в рамках условий найма.

Обе подписи необходимы для того, чтобы документ о трудовом договоре был признан в суде — вашей и сотрудником или подрядчиком.Документ, который не подписывают обе стороны, сложно защитить в суде, поскольку человек, не подписавший его, может заявить, что он не знал об этом.

Вы должны сохранить копию подписанного документа, как и сотрудник или подрядчик. Лучше, чтобы обе стороны подписали и датировали трудовой договор до начала работы, чтобы избежать возможных проблем или недоразумений.


Совет: Убедитесь, что ваши контракты не нарушают никаких законов о труде, особенно законов о недискриминации, поскольку это может привести к юридическим проблемам.

Трудовой договор и письмо с предложением о работе

В отличие от трудового договора письмо с предложением о работе является более распространенным способом разъяснения трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками на предприятиях. В письме с предложением вы указываете дату приема на работу, ставку заработной платы и название должности, а также указываете любую другую соответствующую согласованную информацию, такую ​​как бонус за прием на работу или дополнительное оплачиваемое время.

Различия между письмом с предложением работы и более официальным трудовым договором:

Плюсы и минусы использования трудового договора

Как работодатели, так и работники могут получить выгоду от трудового договора.Однако в ваших интересах составить трудовой договор таким образом, чтобы сохранить ваши права как работодателя, например, указав сумму предварительного уведомления, которое вы должны получить от работника, если он уволится (чтобы он имел право на получение бонусов. или выходное пособие).

Использование трудового договора может иметь большое значение для устранения путаницы с самого начала; однако это также может создать для вас больше работы, а иногда и дорого. Основное преимущество документирования вашего трудового договора в письменном контракте заключается в том, что он проясняет все ожидания и дает вам уверенность в том, что работа будет выполнена в соответствии с вашими ожиданиями.

Итог

Трудовой договор — полезный документ в личном деле, если вы нанимаете сотрудника уровня менеджера или вам необходимо согласовать условия с подрядчиком или фрилансером. Используйте наши бесплатные загружаемые шаблоны в качестве отправной точки для защиты своего бизнеса и себя, а также для определения четких ожиданий в отношении роли и оплаты труда сотрудника.

Gusto — это пример программного обеспечения для расчета заработной платы, которое предлагает такие функции, как электронная подпись и хранение документов, как часть их обработки платежных ведомостей.После того, как вы наняли сотрудника, будь то подрядчик 1099 или сотрудник W-2, Gusto может обработать его платежную ведомость и сохранить подписанные контрактные документы в Интернете. Начните с 30-дневной бесплатной пробной версии.

Посетите Gusto

Вам также может понравиться…

Как написать описание работы + бесплатный шаблон
Как написать письмо с предложением + бесплатный шаблон
Как привлечь сотрудника
Полное руководство по формам нового сотрудника + бесплатные шаблоны
Справочник сотрудника: разделы для включения + бесплатный образец

Трудовой договор

(бесплатный образец) — SignWell, ранее Docsketch

Настоящий трудовой договор («Соглашение») заключается _____________________ между __________________________ («Сотрудник»), находящимся по адресу _____________________________________ (Адрес), и __________________________ («Работодатель»), расположенным по адресу ____________________________________ («Адрес»), также упоминается индивидуально как «Сторона» и все вместе как «Стороны».

В УЧРЕЖДЕНИИ Сотрудника, предоставляющего услуги, желаемые Работодателем, и Работодателя, оплачивающего Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются о нижеследующем:

  1. Дата и место начала. _____________________ («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту, полный / неполный рабочий день в качестве _______________________. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / в __________________________________ с _________ до ____________ (время), включая все необходимые перерывы в соответствии с требованиями закона на указанный период работы.

  2. Компенсация и возмещение. Работодатель будет выплачивать сотруднику годовой оклад в размере ________________ долл. США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

  3. Преимущества. Сотрудник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в этом Разделе.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

    1. Страхование. ________________________________________________

    2. Праздники. ________________________________________________

    3. Отпуск. ________________________________________________

  4. Прекращение действия. Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений.Действие настоящего Соглашения автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

  5. Конфиденциальность. В течение всего срока действия Соглашения Сотрудник может узнавать конфиденциальные данные Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности. Это положение остается в полной силе и действует даже после прекращения действия настоящего Соглашения путем его естественного прекращения или досрочного прекращения по причине.

  6. Взаимосвязь сторон:

    1. Работа по желанию.Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него. Хотя это не требуется по закону, прекращающая Сторона запрашивает и приветствует уведомление о расторжении за неделю.

    2. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    3. Нет эксклюзивности.Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

  7. Отказ. Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или каких-либо прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не договорились об этом в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, то от них отказываются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

  8. Модификации.Любые изменения и / или дополнения к настоящему Контракту должны быть сделаны в письменной форме и подписаны обеими Сторонами.

  9. Переуступка. Ни одна из Сторон не может передавать свои права и / или обязанности по настоящему Соглашению.

  10. Разрешение споров:

    1. Выбор закона. Стороны соглашаются, что действие настоящего Соглашения регулируется государством и / или страной, в которой предполагается выполнение обязательств по настоящему Соглашению.В случае, если обязанности по настоящему Соглашению должны выполняться в нескольких государствах и / или странах, настоящее Соглашение регулируется законодательством ______________________.

    2. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

    3. Посредничество или обязательный арбитраж. В случае, если спор не может быть разрешен путем добросовестных переговоров, Стороны соглашаются подчиниться обязательному посредничеству или арбитражу.

    4. Гонорары адвоката. В случае арбитража и / или посредничества выигравшая сторона будет иметь право на оплату своих юридических услуг, включая, помимо прочего, гонорары своих адвокатов.

  11. Полнота соглашения. Стороны признают и соглашаются с тем, что настоящее Соглашение представляет собой полное соглашение между Сторонами. В случае, если Стороны желают изменить, добавить или иным образом изменить какие-либо условия, они должны сделать это в письменной форме для подписания обеими сторонами.

  12. Делимость положений. В случае, если какое-либо положение настоящего Соглашения будет признано недействительным или не имеющим исковой силы, полностью или частично, эта часть будет отделена от остальной части Соглашения, а все остальные положения должны оставаться в полной силе и действовать как действительные и подлежащие исполнению.

  13. Уведомления. Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или заказным или заказным письмом Почтовой службы США с уведомлением о вручении.

Все уведомления должны быть отправлены следующим образом:

Сотрудник

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

Работодатель

______________________________

______________________________

______________________________

______________________________

[Остальная часть этой страницы намеренно оставлена ​​пустой.Далее следует страница подписи. ]

Стороны соглашаются с изложенными выше положениями и условиями, что подтверждается их подписями, а именно:

Сотрудник

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Работодатель

Подпись: _____________________________________

Имя: _____________________________________

Дата: _____________________________________

Связанные контракты и формы: Договор о стажировке и договор о работе по найму

Что это такое и примеры — Zippia

Продление предложения о работе не гарантирует успешных трудовых отношений.Потенциальные работодатели и сотрудники сталкиваются с многочисленными сопутствующими рисками.

Многие сотрудники покидают свою текущую компанию после получения предложения о работе только для того, чтобы обнаружить, что предложение отменено или должность уже заполнена.

Работодатели также часто имеют дело с сотрудниками, которые оспаривают свои должностные обязанности и уровень оплаты труда.

Хорошо составленный трудовой договор служит для защиты интересов обеих сторон путем юридического определения любых согласованных условий.

В этой статье мы поможем вам понять, что такое трудовой договор и как они работают.Вы также узнаете их плюсы и минусы, а также получите образец, который поможет вам составить свой собственный.

Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.

Посмотреть мои работы

Что такое трудовой договор?

Трудовые договоры точно определяют, какие обязанности должен выполнять работник, а также какое вознаграждение и лечение они могут ожидать от своего работодателя.

Часто включаются следующие примеры условий:

  • Заработная плата

  • Должностные обязанности

  • Преимущества

  • Оплачиваемый отпуск (PTO)

  • Оплачиваемый больничный

  • Комиссия с продаж

  • Долевое участие

  • Сведения о прекращении трудовых отношений

  • Прочие дополнительные льготы по договоренности

Поскольку трудовой договор является юридически обязательным документом, обе стороны могут продвигаться вперед в трудовых отношениях, не полагаясь исключительно на взаимное доверие.

Хотя эти документы обычно имеют стандартный формат, существуют ключевые различия между документами, созданными для рабочих мест в частном и государственном секторах:

  • Безопасность работы. Многие должности в частном секторе подчиняются законам о трудоустройстве «по желанию», что означает, что сотрудники могут быть уволены по любой причине, кроме дискриминационных факторов, таких как раса и пол.

    Государственных служащих, с другой стороны, часто гораздо труднее уволить. Существует множество правил, подробно описывающих процесс и условия, при которых они могут быть уволены.

    Эта разница влияет на то, какие условия увольнения включаются в трудовой договор.

  • Конкуренция. Соглашения о конфиденциальности можно найти как в частном, так и в государственном секторе. Однако интересы обоих типов работодателей обычно различаются.

    Государственные агентства используют соглашения о неразглашении в основном во имя общественной безопасности. Частные компании используют их для защиты своей работы от конкурентов.

    Из-за этих различий условия конфиденциальности в трудовых договорах могут сильно различаться по объему и продолжительности.

  • Профсоюзы и права трудящихся. Сотрудникам государственного сектора предоставляются определенные права, которые рабочие места в частном секторе не предоставляют автоматически.

    Однако государственные должности также ограничивают деятельность профсоюзов гораздо больше, чем их коллеги из частного сектора.

    Эти различия часто отражаются в том, какие статьи включаются в трудовой договор.

Трудовые договоры также могут различаться по различным деталям между теми, кто работает в качестве независимых подрядчиков, и постоянными сотрудниками.

Как работают трудовые договоры

Существуют различные формы трудовых договоров, которые зависят от отрасли, компании и должности.

  • Письменный трудовой договор. Письменный трудовой договор содержит подробные сведения о конкретных условиях найма. Согласованные элементы, такие как обязанности, оплата и льготы по должности, юридически определены в них.

    Большинство условий контрактов представляют собой простую стандартную процедуру. Однако, поскольку документ имеет юридическую силу, все же важно прочитать каждую строку перед подписанием.

    Работодатели обычно включают соглашения «мелким шрифтом», такие как арбитражная политика. Это лишает работника права подавать иск в гражданский суд, требуя вместо этого разрешать любые жалобы в частном арбитраже.

    Если вы не согласны или не понимаете какие-либо письменные условия, возможно, будет целесообразно получить совет от юриста, прежде чем связывать себя потенциально невыгодным соглашением.

    Столкнувшись с сомнительными условиями найма, может быть менее рискованно просто отклонить предложение о работе, а не оспаривать условия позднее.

  • Подразумеваемый трудовой договор. Подразумеваемый трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключенное в результате поведения обеих сторон, а не записанное.

    Это могут быть обещания, сделанные на словах, например, данные во время собеседования или по телефону. Они также могут быть указаны в объявлении о вакансии, справочнике для сотрудников или письме о намерениях.

    Хотя условия подразумеваемого трудового договора трудно доказать, они имеют обязательную юридическую силу.

    В случае, если споры передаются в суд, проверяется несколько ключевых факторов, чтобы определить, существовал ли подразумеваемый договор между обеими сторонами.

    Примеры факторов:

    • Общие методы и политика работодателя в области кадрового обеспечения.

    • Продолжительность времени, в течение которого сотрудник работал у этого работодателя.

    • Сообщение или действия работодателя с заверением работника в условиях.

    • Общие отраслевые практики.

  • Договор с профсоюзом. Профсоюзы часто заключают многолетние двусторонние соглашения с работодателями для защиты интересов своих членов.

    В этих соглашениях кодифицируются обязательства и ответственность компании перед нанимаемыми ими членами профсоюзов, а также условия найма.

    Типичные элементы, такие как зарплата, льготы и условия расторжения договора, содержатся в этих договорах.

Плюсы и минусы трудового договора

Использование трудового договора представляет плюсы и минусы для обеих сторон в трудовых отношениях.

Работодатель Плюсы и минусы

  • Преимущества для работодателей включают:

    • Привлечь лучшие таланты. Высококвалифицированные кандидаты часто получают более одного предложения о работе. Предлагая выгодные условия и гарантированную работу, вы будете впереди конкурирующих фирм.

    • Сохранить ценных работников. Трудовые договоры могут ограничивать причины, по которым сотрудники могут уволиться досрочно.

      Это помогает продавать наиболее эффективные таланты и сокращает дорогостоящую, нестабильную текучесть кадров.

    • Защита деловых интересов. Многие отрасли и компании требуют от сотрудников доступа к конфиденциальной информации компании.

      Соглашение об отказе от конкуренции запрещает бывшим сотрудникам раскрывать свои знания конкурентам.

      Трудовые договоры могут также включать оговорку о недопустимости вымогательства, чтобы работник не мог брать с собой других при увольнении.

  • К недостаткам для работодателей можно отнести:

    • Административные расходы. Перед тем, как предпринять какие-либо действия в вашей организации, ваш юридический отдел и отдел кадров должны отслеживать каждый индивидуальный трудовой договор, чтобы гарантировать, что условия соглашений не нарушаются.

      Это становится все более дорогостоящим и обременительным по мере набора персонала.

    • Ограничивает ваши возможности увольнять сотрудников. Вы встретите сотрудников, которые не соответствуют ожиданиям или просто не подходят.

      В отличие от работы по собственному желанию, вы не сможете легко уволить их, не нарушив условий контракта.

Плюсы и минусы сотрудников

  • Преимущества для сотрудников включают:

    • Безопасность работы. Потеря работы может нанести серьезный ущерб жизни человека.

      Многие люди приняли важные жизненные решения, такие как покупка дома или уход с предыдущей должности после получения предложения о работе, но вскоре получили письмо с отказом.

      Трудовые договоры гарантируют, что обе стороны сдержат свои обещания.

    • Выравнивает игровое поле. Споры между работодателями и работниками относительно предполагаемых условий соглашения в пользу работодателя, так как у них, вероятно, больше юридических ресурсов.

      Обязательный контракт предлагает гораздо большую защиту сотрудникам во время таких разногласий.

    • Четко определяет обязанности и льготы. Трудовой договор избавляет сотрудников от необходимости консультироваться с HR всякий раз, когда они забывают свой оплачиваемый отпуск, дни отпуска или любые другие льготы и условия.

  • К недостаткам для сотрудников относятся:

    • Ограничивает гибкость работы. Как только сотрудник принят на работу по трудовому договору, он не может просто уволиться, когда ему это удобно.

      Возможно, вам придется подождать определенное время или выполнить определенные процедуры, прежде чем уволиться с работы.

      Некоторые вакансии могут даже потребовать от вас обучить замену после подачи заявления об увольнении.

    • Скрытые опасности. Работодатели могут скрывать неблагоприятные условия в контракте мелким шрифтом или вводящими в заблуждение языком.

      Даже если такие уловки не имеют обязательной юридической силы, может быть сложно добиться их иска в суде.

Создать мое бесплатное резюме

Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.

Пример трудового договора

Здесь мы предоставим вам образец трудового договора, который поможет вам понять основную структуру и элементы.

Если вы работодатель, вы можете нанять профессионального поверенного, который составит вам юридический документ, соответствующий вашим конкретным потребностям.

Пример

НАСТОЯЩИЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (настоящее «Соглашение») заключен в [День месяца] [Месяц года], [Текущий год] между:

.

[Имя работодателя] и [Имя сотрудника] [Город, штат].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает оказывать такие услуги на изложенных условиях.

С учетом этого взаимопонимания обе стороны соглашаются со следующими положениями и условиями.

  1. Работа

    Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно, профессионально и в меру своих навыков, опыта и способностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем. Сотрудник должен всегда соблюдать все правила, процедуры и политики компании.

  2. Должность Название

    В качестве [должности] Сотрудник должен выполнять следующие обязанности на профессиональном уровне.

  3. Компенсация

    В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотрудник должен получать выплату в размере [Заработная плата] и может подлежать (n) [ежегодной / ежеквартальной] проверке эффективности. Такие выплаты подлежат обязательным отчислениям по найму (государственные федеральные налоги, медицинское обслуживание, социальное обеспечение).

  4. Преимущества

    Сотрудник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых Работодателем.Работодатель в настоящее время предлагает [список льгот].

  5. Оплачиваемый отпуск

    Работнику предоставляется отпуск в размере [ежегодного отпуска] в год.

  6. Испытательный срок

    Понятно и согласовано, что первые [временные] дни работы должны составлять испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск или какие-либо другие льготы.В течение этого времени Работодатель также имеет право уволить Сотрудника по любой причине без предварительного уведомления.

  7. Обзор производительности

    Сотруднику должен предоставляться письменный отчет о результатах работы не реже одного раза в год, и этот обзор будет рассматриваться, когда все аспекты оценки могут быть полностью обсуждены.

  8. Прекращение действия

    • Сотрудник может расторгнуть настоящее соглашение и прекратить работу в любое время, направив работодателю письменное уведомление не менее чем за две недели.

    • Работодатель может прекратить действие настоящего соглашения и прекращения работы Сотрудника в любое время без предварительного уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований.

    • Работодатель может уволить Работника в любое время без достаточной причины в соответствии с подпунктом (b) выше, при условии, что Работодатель выплачивает Работнику сумму, требуемую любым законодательством, которое может действовать на момент увольнения. Этот платеж составляет все права Сотрудника, вытекающие из указанного увольнения.

    • Сотрудник соглашается вернуть любую собственность [Название работодателя] в момент увольнения.

  9. Неконкурентность и конфиденциальность

    1. Далее признается, что после увольнения с [имя Работодателя] Сотрудник не имеет права предлагать коммерческие услуги ни одному из клиентов Работодателя в течение как минимум [периода времени].

    2. Также признается, что после увольнения с [имя работодателя], Сотрудник не должен нанимать или пытаться нанять каких-либо текущих сотрудников [Имя работодателя]

  10. Юридическое разрешение

    Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в [Название страны] и может предоставить доказательства этого посредством юридической документации.Эта документация может быть получена Заказчиком для юридических документов.

  11. Юрисдикция

    Настоящее соглашение должно толковаться, регулироваться и толковаться в соответствии с законами [штата, провинции или территории].

  12. Целостность

    Этот контракт содержит полное соглашение между обеими сторонами и заменяет собой все предыдущие устные или письменные соглашения. Это соглашение может быть изменено или изменено в любое время с письменного согласия, подписанного обеими сторонами.

  13. Делимость

    Стороны соглашаются, что если какая-либо часть настоящего соглашения будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, то указанное соглашение или его часть будут расторгнуты, а все остальные положения останутся в полной силе.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Работодатель подписал настоящее соглашение в соответствии с надлежащей правовой процедурой своих должным образом уполномоченных должностных лиц и с согласия Сотрудника, данного здесь в письменной форме.

ПОДПИСАНО, ЗАПЕЧАТАНО и ДОСТАВЛЕНО при наличии:

[ФИО сотрудника]

[Подпись сотрудника]

[Дата]

[Официальная подпись компании]

[Дата]

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Что это такое и как это сделать? (Включен бесплатный шаблон)

Поздравляем! Вы нашли идеального кандидата, который лучше всего подходит для этой новой должности! Но как вы думаете, достаточно ли крепкого рукопожатия между вами и новым сотрудником? Может быть! однако для большинства работодателей письменные контракты являются юридическим обязательством по защите и установлению этих золотых отношений между работником и работодателем.

Проще говоря, трудовой договор — это законный документ, в котором изложены юридические обязанности и правила между вами и вашим сотрудником. Независимо от того, работаете ли вы в компании из двух человек или из 20 человек, наличие контракта — важный шаг во всем процессе найма.

Действительно, трудовой договор необходим, потому что каждое действие, предпринимаемое в организации, всегда должно быть записано и изложено на бумаге. Но у многих предприятий — больших и малых — нет ресурсов, и в конечном итоге им приходится заключать собственные соглашения или контракты.

Похоже на длительный процесс? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! С простым языком, определенными компонентами и знанием того, как все это соединить, составление трудового договора может быть таким же простым, как рукопожатие.

В противном случае вы можете использовать шаблон, указанный внизу!

Прежде чем мы начнем, давайте кратко рассмотрим, что такое трудовой договор и какие компоненты необходимо включить в эти документы.

Что такое трудовой договор? (Определение)

Форма трудового договора написана, чтобы юридически определить отношения между работником и работодателем. Обе стороны должны согласовать и подписать письменный договор, прежде чем новый сотрудник сможет начать работу.

Этот документ гарантирует, что сотрудники соблюдают правила и нормы компании. Четко определенный контракт проливает свет на ожидания и защищает работодателя в случае увольнения, увольнения или споров о заработной плате.Он заменяет любые предыдущие устные договоренности между обеими сторонами.

Подробнее: Как написать рекомендательное письмо

Почему контракты с сотрудниками важны?

В трудовом договоре излагаются обязанности и права каждой стороны, что обеспечивает безопасность работы для работника и защищает работодателя от таких рисков, как снижение производительности из-за нечеткого рабочего времени.

Но есть еще кое-что о том, насколько важны трудовые договоры для вашего бизнеса, и у нас есть вся необходимая информация прямо здесь.

1. Определенные ставки дохода и заработной платы

Независимо от того, работает ли сотрудник с неполной занятостью, полный рабочий день или временно, трудовой договор помогает определить размер дохода и заработной платы. Эта информация внутри документа показывает соглашение между работодателем и работником в отношении заработной платы или заработной платы, не оставляя места для недопонимания. Вы также можете установить фиксированный годовой доход и любые соответствующие бонусы или льготы, если таковые имеются!

2. Конфиденциальность для работодателей

Это первоочередной интерес для всех работодателей! Большинство рабочих мест предоставляют сотрудникам доступ к конфиденциальным данным и информации компании.

Поэтому важно добавить положение о конфиденциальности в контракт каждого сотрудника, чтобы защитить вашу компанию и бизнес. Если работник каким-либо образом нарушил свой трудовой договор, его работодатели обязаны подать против него судебный иск.

Подробнее: Как написать письмо с неизбежным предложением о работе

3. Определите четкие протоколы для отпуска персонала

Сотрудникам необходимо брать отпуск в разное время, например, больничный, ежегодный отпуск или беременность .

Наличие информации о праве на отпуск сотрудников в трудовом договоре означает, что процесс использования отпуска всегда согласован и законен для всех сотрудников. В контракте также уточняются любые выплаты, которые сотрудники будут получать в выходные дни.

Как заключить / создать трудовой договор? Следуй этим шагам!

Типичный контракт с сотрудником должен включать следующие компоненты:

Шаг 1. Добавьте данные о занятости

Соглашение с политиками, правилами и положениями работодателя.Некоторые из этих деталей могут даже включать описание должности и команду или отдел, с которыми будет работать сотрудник.

Шаг 2. Упомяните обязанности, связанные с должностью

Согласие с обязанностями должности. В этом разделе конкретно упоминается должность, должность и обязанности кандидатов.

Шаг 3. Компенсационный пакет

Согласие на компенсационный пакет.Он должен включать информацию о почасовой ставке или годовой заработной плате, а также о надбавках, бонусах или стимулах, предлагаемых сотруднику.

Шаг 4. Договор отпуска

Договор отпуска и ВОМ. Также объясняет ожидания сотрудников в отношении больничных, чрезвычайных семейных обстоятельств или неоплачиваемого отпуска.

Шаг 5. Договор о льготах сотрудникам

Соглашение о льготах. Он должен объяснять, что включает в себя план компенсации — стоматологические, медицинские, офтальмологические и т. Д.предлагает работодатель.

Шаг 6. Добавьте детали испытательного срока

Согласие на испытательный срок для обеих сторон. Объясните, что необходимо для обеих сторон испытательного срока, прежде чем они прекратят отношения.

Шаг 7. Анализ эффективности

Согласие на ежемесячные или ежеквартальные обзоры. Это включает в себя обзор производительности, работы, пунктуальности сотрудника и честную обратную связь от старших сотрудников.

Шаг 8. Расторжение

Соглашение о том, как будет работать расторжение. Затем введите объем уведомления, которое каждая сторона должна предоставить для увольнения. Это уведомление может быть основано на периодах работы или по желанию.

Step 9. Неконкурентоспособность

Соглашение о том, как защитить компанию. Этот пункт запрещает работнику заниматься любой деятельностью, которая прямо или косвенно конкурирует с бизнесом работодателя.

и другие пункты в зависимости от трудовой деятельности компании!

Подробнее: Как написать отличное сопроводительное письмо, чтобы привлечь ваших рекрутеров!

Правильно создавайте четко определенный трудовой договор с битом

Узнав обо всех ключевых элементах о том, как составить трудовой договор, мы знаем, что вы рады приступить к его созданию.

Однако какова цель знаний, если у вас нет средств для их развертывания? Вот почему мы хотели бы познакомить вас с Bit, самым умным инструментом для совместной работы с документами, который поможет вам создать сильную маркетинговую стратегию!

Бит.ai — это новый инструмент для управления документами и совместной работы, который помогает командам сотрудничать, обмениваться, отслеживать и управлять всей информацией в одном месте. Это идеальный инструмент для создания, хранения и распространения маркетинговых планов.

Помимо маркетинговых планов, можно создавать повседневные документы, такие как электронные книги, тематические исследования, ознакомительные документы, информационные бюллетени, презентации по продажам, предложения по проектам, медиа-комплекты и многое другое.

Bit имеет потрясающий пользовательский интерфейс , который легко понять новому пользователю, что упрощает регистрацию.Пользовательский опыт также феноменален, поскольку все быстро перетекает из документов в рабочие области.

Все еще не знаете, как Bit может помочь вам написать впечатляющую маркетинговую стратегию, которая поможет вам выполнить этот бизнес-план? Давайте посмотрим на еще несколько потрясающих возможностей Bit !:

Совместная работа в реальном времени

Несколько человек могут одновременно работать над смарт-документом Bit в режиме реального времени. Предлагайте правки, работайте вместе и задавайте вопросы с упоминаниями и комментариями в реальном времени.

Документы бизнес-плана Interlink

Теперь вы можете связать форму контракта с другими важными активами, которые должны быть разнесены, например, квитанции об оплате, письма с предложениями и многое другое на платформе.

Быстрая документация без отвлекающих факторов

Лучшая часть — это поддержка Bit для Markdown, которая позволяет разработчикам быстро создавать и форматировать текст, не отвлекаясь. Когда вы закончите создание контракта, вы можете легко экспортировать его как PDF-файлы, файлы Word, Markdown и многое другое.

Markdown поддерживается GitHub и другими инструментами разработки программного обеспечения, что позволяет легко делиться работой, которую вы делаете внутри Bit, с другими платформами.

Отслеживайте участие сотрудников в общих контрактных документах с HR, партнерами и т. Д.

Представьте, что вы могли отслеживать время, потраченное другими на ваш контракт, как часто они просматривались и просматривались ли они вообще. Что ж, Bit позволяет вам отслеживать ваши документы и получать потрясающую информацию, помогая вам создать еще лучшую версию ваших документов.

Автоматизированное оглавление

Bit также имеет автоматизированное оглавление на основе заголовков, которые вы добавляете в свой документ. Это гарантирует, что вы можете быстро переходить к различным разделам своей маркетинговой стратегии, когда работодатель, сотрудник и ваш HR просматривают окончательный опубликованный документ!

Обеспечение безопасности документов

Bit позволяет пользователям управлять разрешениями и доступом к информации, которые соответствуют потребностям вашей организации.Он поддерживает такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Которые помогают защитить важную информацию вашей компании. Это обязательная функция для всех типов трудовых договоров!

Несколько способов совместного использования

Битовые документы могут использоваться совместно в режиме реального времени, что означает, что все изменения, которые вы вносите в документ, будут обновляться в реальном времени. Если вы делитесь своими документами с клиентами, они всегда будут получать ваши самые последние изменения.

Вы даже можете встроить Bit-документы на любой веб-сайт или блог. Поскольку документы Bit обрабатываются и адаптируются, любые изменения, внесенные в эти документы, будут отражены на сайте в реальном времени! Более того, такие функции, как отслеживание документов, защита паролем, ограничения доступа к файлам и т. Д., Помогают сохранить ваши контракты и другие рабочие документы в безопасности.

Теперь, когда вы узнали все о бизнес-плане и о том, как его создать, не стесняйтесь ознакомиться с удивительным шаблоном трудового договора Bit, чтобы сделать это планирование успешным!

Подробнее: Как создать план повышения производительности

Чтобы сделать процесс составления трудового договора проще и интереснее, мы создали для вас готовый шаблон! Проверьте это ниже:

Как использовать шаблон трудового договора с Bit

Процесс создания документа трудового договора на Bit безумно прост! Просто выполните следующие четыре простых шага, чтобы быстро создать документ о трудовом договоре:

Шаг 1: Создайте учетную запись Bit

Перейдите на домашнюю страницу Bit.ai и нажмите «Начать бесплатно» или «Зарегистрироваться», чтобы начать работу. Введите свой адрес электронной почты , чтобы зарегистрироваться. Зайдя, вы можете создать свой личный профиль.

Шаг 2. Создание рабочего пространства

Рабочие пространства — это место, где выполняется работа. Нажмите кнопку «Создать рабочее пространство» справа. Появится всплывающее окно с предложением добавить имя для вашей новой рабочей области.

Вы можете создать рабочее пространство вокруг команды, отдела, крупного проекта, клиента, партнера и т. Д.Внутри каждой рабочей области вы можете создавать неограниченное количество Bit-документов и получать доступ к своей библиотеке контента (область хранения для всех ваших цифровых активов — веб-ссылок, файлов, облачных файлов, полнофункциональных встраиваний и т. Д.).

Шаг 3. Добавление участников группы

Bit позволяет членам вашей команды сотрудничать в режиме реального времени и выполнять работу. Сотрудничество начинается на уровне рабочего пространства.

По умолчанию вы создаете частные рабочие области. Однако вы можете пригласить других присоединиться к вам внутри рабочего пространства и совместно работать над знаниями, проектами, документами и контентом внутри рабочего пространства.

Шаг 4: Создайте желаемый документ

Как только вы окажетесь в рабочем пространстве, нажмите кнопку « Create New» . В раскрывающемся списке выберите «Из шаблона» . Появится всплывающее окно, позволяющее выбрать шаблон из галереи.

В поле поиска в верхнем левом углу вы можете найти «шаблон трудового договора». Когда появится нужный шаблон, щелкните его и нажмите кнопку «Использовать шаблон » в правом нижнем углу.

Вот и все! Документ о трудовом договоре готов к использованию!

Итог

Само собой разумеется, что хороший трудовой договор может ограничить длительные споры или даже судебные иски для обеих сторон.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ