Образец должностной инструкции директора ооо: Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2020

Образец должностной инструкции директора ооо: Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2020

Должностная инструкция директора: права и обязанности

Должностная инструкция директора регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ устанавливает необходимые квалификационные требования к сотруднику: его умения, образование, знания, навыки, опыт, описывает правила назначения на должность и освобождения от нее, определяет функциональные обязанности, ответственность, права работника.

Предоставленную ниже типовую форму можно использовать при составлении должностной инструкции директора по развитию, строительству, производству, руководителя проекта, магазина, художественного руководителя дома культуры и т.п. Ряд положений документа могут отличаться в зависимости от специфики деятельности организации.

І. Общие положения

1. Директор принадлежит к категории «руководители».

2. Освобождение или назначение на должность директора осуществляется решением общего собрания учредителей.

3. На должность директора назначается лицо, имеющее высшее образование, опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет.

4. Директор непосредственно подчиняется собранию учредителей.

5. Во время отсутствия директора его ответственность, функциональные обязанности, права переходят к заместителю директора, о чем сообщается в приказе по организации.

6. Директор предприятия в своей деятельности руководствуется:

• законодательными актами, нормативными документами, определяющими производственную, хозяйственную, финансово-экономическую деятельность организации;
• приказами и распоряжениями руководства предприятия;
• методическими материалами, регламентирующими деятельность организации;
• Уставом предприятия;
• нормативными правовыми актами РФ;
• правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами организации;
• данной должностной инструкцией.

7. Директор должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, регулирующие деятельность организации;
• налоговое, хозяйственное, гражданское, трудовое законодательство;
• производственные мощности предприятия, технологию изготовления продукции;
• порядок заключения и исполнения договоров;
• организационно-штатную структуру предприятия;
• методы хозяйствования и управления организацией;
• индикаторы, определяющие положение предприятия на рынке;
• управление экономикой и финансами организации, трудовыми ресурсами;
• правила и нормы охраны труда.

ІІ. Должностные обязанности директора

Директор выполняет следующие должностные обязанности:

1. Налаживает работу, результативное взаимодействие всех подразделений, производственных единиц. Направляет их работу на улучшение производства, повышение продуктивности труда, увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности продукции.

2. Управляет производственной, хозяйственной, экономической деятельностью организации.

3. Содействует выполнению предприятием договорных обязательств перед государственными бюджетами, внебюджетными фондами, контрагентами, кредиторами.

4. Налаживает хозяйственную, производственную деятельность на основе нормативов материальных, финансовых, трудовых затрат. Рационально расходует все виды ресурсов.

5. Налаживает правильное соотношение экономических, административных методов руководства в решении вопросов повышения эффективности производства, стимулировании материальной заинтересованности и ответственности сотрудников.

6. Реализует меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, применению, развитию их знаний и опыта, обеспечению благоприятных, безопасных условий труда. Соблюдает требования законодательства об охране окружающей среды.

7. Обеспечивает совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями разработку, заключение и выполнение коллективных договоров, следование трудовой, производственной дисциплине, способствует развитию мотивации, инициативы работников предприятия.

8. Решает вопросы, относящиеся к экономической и производственно-хозяйственной деятельности организации, поручает ведение отдельных задач иным должностным лицам.

9. Предпринимает меры по защите имущественных интересов предприятия в судах, органах государственной власти.

10. Содействует соблюдению законности в работе предприятия, использованию правовых средств для экономического управления и деятельности в рыночных условиях, укреплению договорной и финансовой дисциплины, управлению трудовых отношений, обеспечению инвестиционной привлекательности организации.

ІІІ. Права

Директор имеет право:

1. Действовать от имени организации без доверенности.

2. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с государственными органами, контрагентами.

3. Визировать документы, связанные с деятельностью организации.

4. Принимать участие в подготовке и утверждении документов.

5. Направлять руководителям подразделений рекомендации и указания по вопросам деятельности предприятия.

6. Устанавливать служебные обязанности, полномочия подчиненных сотрудников.

7. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

8. Рассматривать или отклонять предложения о:

• кадровых изменениях;
• поощрении, дисциплинарном, материальном взыскании сотрудников;
• совершенствовании работы организации.

9. Требовать от учредителей предприятия обеспечения условий, способствующих исполнению своих должностных обязанностей.

ІV. Ответственность

Директор несет ответственность за:

1. Последствия принимаемых решений.

2. Сохранность и использование имущества предприятия.

3. Финансово-хозяйственные результаты деятельности организации.

4. Нарушение постановлений, руководящих документов предприятия.

5. Нанесение ущерба организации, ее сотрудникам, государству, контрагентам.

6. Направление заведомо ложной, недостоверной информации сотрудникам предприятия.

7. Ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей.

8. Несанкционированную передачу или разглашение личной информации, коммерческой тайны, конфиденциальных данных.

9. Нарушение правил техники безопасности, трудовой дисциплины, норм внутреннего трудового распорядка, противопожарной защиты.

10. Произведение несанкционированных руководством встреч, представлений интересов предприятия.

Должностная инструкция директора — Советы юриста

должность лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию

(подпись) (расшифровка подписи)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ от _______ № ____ директора

I. Общие положения.

1. Директор организации относится к категории руководителей.

2. На должность директора организации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

3. Директор организации назначается на должность и освобождается от нее ___________________ (учредителем организации, Общим собранием учредителей или иным органом)

4. Директор организации должен знать:

• Конституцию Российской Федерации;
• законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации, касающиеся отрасли предприятия и его работы;
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, затрагивающие вопросы ведения производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• перспективы развития данной отрасли;
• специализацию, профиль, особенности структуры предприятия;
• технологию производства продукции организации и возможности ее производственных мощностей;
• методы хозяйствования и управления предприятием в условиях рыночной экономики;
• особенности составления и согласования бизнес-планов хозяйственной и финансово-экономической деятельности организации;
• особенности разработки программ выхода на новые рынки сбыта;
• порядок организации производства и труда, разработки и заключения трудовых договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• законодательство о труде и охране труда Российской Федерации;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности директор организации руководствуется:

• законодательством РФ;
• уставом организации;
• настоящей должностной инструкцией;
• правилами внутреннего трудового распорядка организации;
• решениями ________________.(учредителя организации, Общего собрания учредителей или иного органа)

6. На время отсутствия директора организации (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового – лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

---

Планируете начать свой бизнес? С помощью юридической фирмы Ангард регистрация ООО в Ульяновске займет минимум времени и потребует минимального участия клиента. Наши юристы сопровождают процедуру регистрации ооо на всех этапах.

---

II. Должностные обязанности.

Директор организации:

1. Руководит в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности организации.

2. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц, цехов и других структурных подразделений.

3. Обеспечивает выполнение организацией заданий согласно установленным количественным и качественным показателям, всех обязательств перед поставщиками, заказчиками и банками.

4. Организует производственно-хозяйственную деятельность организации на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат, максимальной мобилизации резервов производства.

5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами.

6. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда.

7. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам — своим заместителям, руководителям производственных единиц, а также функциональных и производственных подразделений организации.

8. Обеспечивает:

• Законность, своевременность и правильность оформления документов,
• Правильное начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений.
• Погашение в установленные сроки задолженностей организации банкам по ссудам.

9. Осуществляет контроль за:

• установлением должностных окладов работникам организации.
• проведением инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

10. Осуществляет взаимодействие с банками по вопросам размещения свободных финансовых средств на банковских депозитных вкладах (сертификатах) и приобретения высоколиквидных государственных ценных бумаг, осуществляет контроль за проведением учетных операций с депозитными и кредитными договорами, ценными бумагами.

III. Права.

Директор организации имеет право:

1. Действовать от имени организации, представлять ее интересы во взаимоотношениях со всеми структурными подразделениями организации, а также другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Уставом организации, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3. Запрашивать от структурных подразделений организации и самостоятельных специалистов необходимую информацию о работе организации.

4. Самостоятельно принимать решение о поощрении отличившихся работников, о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

6. _______________________________________.

IV.Ответственность.

Директор организации несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

4. За использование имущества и средств предприятия в интересах, противоположных интересам учредителей.

5. ___________________________________.

С инструкцией ознакомлен(а)  ______________ (подпись, расшифровка подписи, дата ознакомления)

Должностная инструкция Генерального директора общества с ограниченной ответственностью — частного охранного Предприятия

Составлена в ___ экз.                                             Утверждаю

                                         __________________________________

                                                 (инициалы, фамилия)

_________________________________        __________________________________

   (наименование работодателя,              (руководитель или иное лицо,

_________________________________        __________________________________

   его организационно-правовая                уполномоченное утверждать

_________________________________        __________________________________

  форма, адрес, телефон, адрес                должностную инструкцию)

_________________________________

электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)             "___"_______________ _____ г.

"___"__________ _____ г. N ______                          М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

генерального директора общества с ограниченной

ответственностью — частного охранного предприятия <*>

__________________________________________

(наименование работодателя)

———————————

<*> См. «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37).

Разработчик: _________________

Согласовано: _________________

______________________________

идентификатор электронной копии документа.

(ПРЕАМБУЛА)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Генеральный директор (далее — Работник) является руководителем.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по руководству ООО «ЧОП ________________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности решением общего собрания участников Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие охранную деятельность, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность Работодателя, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и частной охранной деятельности;

методические и нормативные материалы органов внутренних дел, касающиеся деятельности Работодателя;

профиль, специализацию и особенности структуры Работодателя;

перспективы технического, экономического и социального развития частной охранной деятельности и Работодателя; материально-техническую базу и кадровые ресурсы Работодателя;

порядок организации охранной деятельности; налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности Работодателя;

методы хозяйствования и управления Работодателем;

систему экономических индикаторов, позволяющих Работодателю определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

конъюнктуру рынка;

научно-технические достижения и передовой опыт в частной охранной деятельности производства;

управление экономикой и финансами Работодателя, организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда.

1.5. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в частной охранной деятельности не менее 5 лет.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

1.7. В непосредственном подчинении Работника находятся: ________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Руководит в соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью Работодателя, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества Работодателя, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование частной охранной деятельности с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы Работодателя, рост дохода и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах услуг. Обеспечивает выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности оказания услуг, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности сотрудников Работодателя. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Работодателя, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов, а также функциональных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник:

1) без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени Работодателя, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников Работодателя, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом Работодателя к компетенции общего собрания участников Работодателя, совета директоров (наблюдательного совета) Работодателя и коллегиального исполнительного органа Работодателя.

3.2. Работник имеет право на:

руководство подчиненными;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

4.6. Работник несет полную индивидуальную материальную ответственность.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________

                                                         (наименование,

__________________________________________________________________________.

                          номер и дата документа)

    Начальник структурного подразделения ____________________/_____________

                                                 (Ф.И.О.)        (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    Согласовано:

    юридическая служба ___________________________/_________________

                                  (Ф.И.О.)             (подпись)

    "___"____________ _____ г.

    С инструкцией ознакомлен: ___________________________/________________

    (или: инструкцию получил)          (Ф.И.О.)              (подпись)

    "___"____________ _____ г.

Образец должностной инструкции исполнительного директора (2020)

Должностная инструкция исполнительного директора предназначена для определения положения сотрудника в управленческой структуре компании. В ДИ озвучены основные аспекты деловых взаимоотношений с генеральным директором, подчиненными и прочим кадровым составом. Также в документе содержатся требования к квалификации работника, перечень должностных функций и прав для их осуществления. Дополнительно могут быть добавлены разделы о должностных связях и условиях труда.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции исполнительного директора .doc

Образец должностной инструкции исполнительного директора

1. Основные положения

1. Предназначение исполнительного директора — оперативное руководство основными рабочими процессами в компании.
2. Исполнительный директор принимается на свою позицию и освобождается от неё руководителем компании.
3. Исполнительный директор подчиняется руководителю компании.
4. На время отсутствия исполнительного директора его функции выполняет его заместитель, о чем руководитель компании издает соответствующий приказ.

Исполнительный директор должен соответствовать следующим квалификационным стандартам:

• законченное высшее образование;
• опыт работы не менее 5 лет, в том числе на руководящих позициях — от 2 лет.

Исполнительный директор обязан разбираться в следующих вопросах:

• отрасли законодательства, которые регулируют деятельность компании;
• основные сферы деятельности компании;
• ключевые технологические процессы компании;
• основы делового документооборота;
• анализ экономического положения компании;
• анализ основных макроэкономических тенденций;
• основы современного маркетинга и менеджмента;
• текущее состояние и перспективы основных партнеров компании;
• управленческая иерархия компании и распределение в ней обязанностей и зон ответственности;
• планирование ключевых экономических параметров компании;
• руководящий кадровый состав компании.

Исполнительный директор руководствуется:

• актуальными законодательными нормами;
• корпоративными документами;
• содержанием этой инструкции.

2. Функции

Исполнительный директор ответственен за следующий спектр операций:

1. Помощь руководителю компании в оперативном управлении.
2. Замещение руководителя компании в случае его отсутствия, в том числе в процессах переговоров.
3. Визирование документов в своей зоне ответственности.
4. Мониторинг текущего взаимодействия с ключевыми партнерами компании.
5. Отслеживание показателей экономического состояния и оперативное принятие мер по их улучшению.
6. Координация текущей деятельности подразделений компании.
7. Решение конфликтных ситуаций, разрешение споров и восстановление экономической деятельности в компании.
8. Доведение до сотрудников основных аспектов планов и текущей деятельности компании.
9. Координация усилий по разработке стратегии компании.
10. Разработка мероприятий по оптимизации деятельности компании и её подразделений.

3. Ответственность

Исполнительный директор может привлекаться к ответственности в следующих случаях:

1. За ущерб, причиненный компании вследствие своих некомпетентных действий, — в соответствии с правилами компании, пределах, установленных в трудовом законодательстве.
2. За передачу третьим лицам конфиденциальных данных — по правилам, установленным в соответствующем законодательстве.
3. За правонарушения, совершенные в процессе выполнения рабочих обязанностей, — в границах, описанных в соответствующих законодательных нормах.

4. Права

Исполнительный директор владеет следующими правами:

1. Замещать руководителя компании на время его отсутствия.
2. Представлять компанию во встречах и переговорах с партнерами.
3. Требовать предоставления необходимых данных от работников компании.
4. Требовать от сотрудников и коллег выполнения своих распоряжений по текущей деятельности, при условии соблюдения их корректности.
5. Участвовать в совещаниях по вопросам деятельности компании.
6. Подписывать документы в сфере своей ответственности.
7. Вносить руководителю компании предложения по вопросам улучшения деятельности компании.
8. Корректировать должностные обязанности сотрудников.
9. Распоряжаться ресурсами компании в пределах своей зоны ответственности.

5. Должностные связи

Исполнительный директор имеет следующие должностные отношения:

1. С руководителем компании по вопросам оперативного управления, координации работы подразделений, планирования, кадровым вопросам и взаимодействия с контрагентами.
2. С другими менеджерами по текущим вопросам оперативного руководства.
3. Со своими помощниками по организации своего графика встреч и выстраиванию рабочего процесса.
4. С начальником кадрового отдела по вопросу заполнения требуемых позиций.
5. С начальником службы безопасности по вопросам корректности действия сотрудников компании и её контрагентов.

Специфика документа

Необходимость ДИ не регламентирована действующим законодательством. Тем не менее, многие компании включают должностную инструкцию в свой типовой пакет трудовой документации. Она используется для выстраивания рабочих отношений работника с его коллегами и работодателем. Помимо этого, на неё, как на юридически значимый документ, можно ссылаться в судебных и трудовых разбирательствах.

Для нанимателя инструкция определяет круг обязанностей сотрудника, позволяя планировать его эффективное применение.

Для исполнительного директора данный документ служит одним из основ для его действий по оперативному управлению компанией.

Для обеих сторон документ служит дополнительным средством предотвращения конфликтных ситуаций внутри компании.

Принципы составления должностной инструкции

Поскольку основные аспекты инструкции не конкретизированы законодательством, у работодателей есть возможность составить документ под свои собственные нужды. На практике используются неформальные стандарты написания документа. В типовом виде она включает 4 обязательных раздела, определяющих ключевые аспекты деятельности работника:

1. Основной раздел.
2. Функции.
3. Права.
4. Ответственность.

Дополнительно сюда могут быть добавлены ещё 1-3 раздела, конкретизирующих отдельные аспекты деятельности исполнительного директора. Данная позиция присутствует лишь в крупных компаниях, в которых стандартно используются расширенные должностные инструкции.

Хоть должность и не упоминается в отечественном законодательстве, но за рубежом позиция исполнительного директора является повсеместной в крупных компаниях, что открывает возможность использовать передовые международные бизнес-практики для описания аспектов функционирования обозначенных работников.

Основной раздел

Базовый раздел, в котором прописывают требования к кандидату по его навыкам и квалификации. Также в разделе описывают процедуру замещения исполнительного директора, кому он подчиняется и кем назначается на должность. Большинство пунктов являются типовыми, за исключением перечня навыков, которые излагаются в соответствии с потребностями конкретной компании.

В отечественном законодательстве позиция исполнительного директора не упоминается, но в статье 181 ТК перечисляется ряд моментов по трудовым отношениям с руководящим составом юридического лица. Если работодатель хочет прочнее формализовать свои отношения с исполнительным директором, то логично присвоить ему статус заместителя генерального директора.

Функции

Раздел используется для перечисления обязанностей топ-менеджера. Для исполнительного директора основными обязанностями является текущее управление компанией и оперативное решение возникающих при этом вопросов. Все остальные функции являются второстепенными. В зарубежной практике исполнительный директор является вторым человеком в компании, и часто заменяет главного руководителя. Поэтому имеет смысл дополнительно прописать и возможность им временной замены генерального директора.

Ответственность

В разделе дается описание случаев, когда топ-менеджер может быть привлечен к ответственности за ущерб, нанесенный компании, неисполнение своих обязанностей и другие нарушения корпоративных стандартов и действующих законов.

Раздел не содержит конкретных мер ответственности, поскольку они устанавливаются позднее, в ходе соответствующих разбирательств.

Права

Содержимое раздела описывает права топ-менеджера в компании. У исполнительного директора очень широкий спектр прав, уступающий только возможностям генерального директора. Такая ситуация возникает из-за необходимости оперативного решения вопросов текущей деятельности компании.

Должностные связи

Дополнительный раздел, определяющий основы отношений исполнительного директора с другими топ-менеджерами. Основной смысл его включения — снять возможности рабочих конфликтов из-за противоречий между руководителями по распределению прав и вторжению в зону их служебной ответственности.

После составления инструкции и её утверждения генеральным директором с ней должен ознакомиться сам кандидат на должность. Для вступления в силу задействованные лица проставляют свои подписи. Обычно подписи ставят руководитель организации, сам работник, и те лица, с которыми согласовывалось данное назначение. Печать в документе ставить не требуется.

Должностные обязанности и инструкция генерального директора ооо

Определим текущие правила, которые следует соблюдать при самостоятельной разработке индивидуального варианта типовой должностной инструкции генерального директора ооо на примере ее образца и бланка, размещенного в конце страницы и доступного для открытого скачивания.
 

На нашем сайте также доступна индивидуальная бесплатная помощь опытных юристов-кадровиков.

 

 

Функциональные должностные обязанности генерального директора ооо

 

Работа руководителем организации имеет свою специфику и особенности, о которых следует помнить при составлении кадровых документов. Рассматриваемая здесь инструкция позволяет определить функционал директора и значительно расширить его права и обязанности по сравнению с информацией, указываемой в трудовом договоре.
 

Трудовые функции и полномочия генерального директора ооо:

1. Определяются особенности назначения такого руководителя, в том числе порядок документального оформления подобного распоряжения учредителями или собственниками фирмы.
2. Учитывая особенности назначения на должность, а также освобождение от исполнения трудовых обязанностей (увольнение), таким документом вправе определяться процедура совершения искомых действий, в том числе необходимая для этого распорядительная документация, а также дополнительные социальные гарантии для руководителя.
3. Документ определяет пределы полномочий директора по руководству фирмой, в том числе может устанавливаться разграничение таких руководящих полномочий между различными руководителями организации.
4. Осуществляет представительство от имени предприятия в иных компетентных органах и организациях. Действует без доверенности, в пределах своих полномочий, указанных в учредительных документах фирмы и иных распорядительных актах.
5. Организовывает работу подотчетного подразделения, в том числе формирует структуру руководства фирмы, принимает и увольняет подчиненных сотрудников.

Тем не менее следует помнить, что законодательством нашей страны наложены существенные ограничения по передаваемых генеральному директору ооо трудовых полномочий. В соответствии с которыми, такой директор не может быть наделен полномочиями отнесенными исключительно к компетенции учредителей, акционеров, и иных руководящих органов фирмы.

 

 

Дополнительные трудовые полномочия генерального директора ооо

 

Функциональные обязанности подобного руководителя могут быть дополнены иными руководящими полномочиями, в частности:

• Директор обязан знать законодательные акты по управлению фирмой, в том числе разрешительную и иную документацию. Учитывать особенности налогового обложения предприятия, в том числе имеющиеся льготы и иные способы законного уменьшения налогового бремени.
• Учитывать особенность бухгалтерского и финансового обеспечения работы организации, в том числе обязательную налоговую и иную отчетность, сроки ее представления и правила составления.
• Повышать эффективность деятельности организации, к том числе снижать потери и иные затраты. Организовывать рациональное использование поставляемого сырья, заготовок, иных комплектующих.
• Предлагать для обсуждения, в том числе с собственниками предприятия, меры по повышению производительности труда в обществе, в том числе перспективные бизнес-планы, прогнозные планы развития, результаты проведенных маркетинговых и иных исследований занимаемой экономической ниши, перспективных рынков сбыта производимой продукции, его сегментов и ниш.

Должностная инструкция коммерческого директора — образец 2020

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция коммерческого директора» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 34,0 кб

Каждая профессиональная деятельность сопровождается документальным оформлением обязанностей, которые назначаются руководящим лицом организации-работодателя и отражаются в должностной инструкции.

Заполнение инструкции

Для данного документа можно использовать готовую форму, где прописаны основные пункты для профессии коммерческого директора. Так как потребности и условия каждого предприятия имеют свою специфику, можно добавлять дополнительные требования и обязанности в бланк.

В целом, в инструкции должны быть общие положения с указанием необходимых знаний и умений вступающего в должность работника и именем лица, которое уполномочено замещать его в отсутствие.

Также обязательными являются разделы о правах и ответственности коммерческого директора. Они определяют границы его полномочий и информируют о нарушениях, которые могут привести к увольнению или наказанию со стороны начальства.

Что входит в обязанности коммерческого директора

Если не брать в расчет вменение дополнительных обязательств, работник данной сферы должен осуществлять такую деятельность:

• организация руководства над техническим материальным снабжением организации, сбытом продукции, ее хранением и перемещением;
• координация разработки будущих и текущих программ технического материального обеспечения;
• контроль своевременного выполнения финансовых отчетов, расчетов по исполнению планов и финансовой деятельности, а также другой документации;
• проведение от имени организации переговоров с контрагентами по вопросам финансовых или хозяйственных сделок, заключение договоров;

После ознакомления со своими обязанностями кандидат на должность ставит свою подпись в конце документа, после чего он начинает действовать.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Должностная инструкция исполнительного директора — образец 2020

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция исполнительного директора» с возможностью скачать его в формате doc.

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 37,5 кб

Обязанности исполнительного директора закреплены в данной инструкции. Этот документ необходим для определения основных требований к человеку, занимающему указанную руководящую должность.

Для чего нужна инструкция исполняющему директору

Документ регламентирует процесс подчинения, особенности отчета о проделанной работе управляющей организации. Исполнительный директор может входить в состав других структур управления, таких как совет директоров или наблюдательный совет

Он отвечает за разработку планов развития, бизнес-планов и другой деятельности компании. Руководит разработкой и внедрением системы эффективной деятельности компании в целом и ее отдельных структур.

Дополнительные требования к деятельности:

• организовывает и контролирует рекламные компании для производимой продукции;
• использует новые технологии в финансировании компании;
• проводит деловые переговоры, обладает навыками успешного делового общения;
• руководит исполнением указаний вышестоящих органов, отчитывается перед ними о проделанной работе и о результатах этих работ;
• директор наделен полномочиями собственников фирмы, компании, заключать коммерческие сделки с компаниями-поставщиками, обслуживающими компаниями, подрядчиками и другими фирмами, компаниями, предприятиями;
• вправе увольнять и принимать на работу сотрудников, взаимодействует с профсоюзными организациями и контролирующими органами;
• контролирует финансовую и бухгалтерскую деятельность компании.

Скачать образец документа

Скачать в .doc

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Скачать в .doc

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Управляющий директор Описание работы, обязанности, навыки: BestSampleJobDescription.com

Профиль должности и описание управляющего директора

Должность Управляющего директора компании — это должность очень высокого уровня. Имеет ранг высшего руководства. Цель состоит в том, чтобы успешно управлять компанией. Обязанности управляющего директора очень обширны, поскольку существует широкий круг обязанностей, таких как охрана здоровья сотрудников и финансы компании.

Обязанности и ответственность

Обязанности и ответственность управляющего директора следующие:

• Основная ответственность и цель — развитие нового бизнеса компании для обеспечения роста и прогресса компании.

• Он или она должен работать продавцом высокого уровня для привлечения новых клиентов для компании.

• Это будет обязанность познакомить компанию с новыми потенциальными клиентами и покупателями.

• Он или она должны гарантировать, что компания получает адекватную прибыль.

• Он или она несет ответственность за поддержание эффективных отношений с клиентами, поддерживая отношения.

• Ему или ей необходимо контролировать процесс найма и удержания сотрудников компании, чтобы гарантировать, что стандарты компании никогда не ухудшаются.

• Ответственность и обязанность заключается в том, чтобы сообщить совету директоров важную информацию об общих результатах деятельности компании.

Навыки и спецификации

Требуемые навыки и спецификации следующие:

• Человек должен иметь сильное чувство ответственности по отношению к работе.

• Ему или ей должны были требоваться отличные административные и управленческие навыки.

• Человек должен хорошо общаться и уметь устно и письменно.

• Он или она + должен иметь возможность эффективно управлять всеми отделами компании.

• Человек должен обладать дальновидностью и умением эффективно вглядываться во все подразделения компании.

Образование и квалификация

• Базовая степень, необходимая для работы, — это степень бакалавра в области управления, администрирования или любой другой смежной области от аккредитованного учреждения.

• Ему или ей должен был потребоваться прошлый опыт работы в области управления обязанностями и различными отделами компании.

Щелкните здесь, чтобы загрузить описание должности управляющего директора

Популярное описание вакансии Поиск:

Заполнено: Описание должности директора
С тегом: Директор Карьера • Управление

.

Директор по администрированию Должностная инструкция Образец

Директор по административным вопросам Профиль должности и описание

Директор по административным вопросам должен управлять финансовыми и человеческими ресурсами и выполнять всю организационную работу, а также выполнять широкий спектр функций, включая, помимо прочего, бухгалтерские, финансовые, кадровые и административные функции. Директор администрации должен иметь необходимый опыт и хорошее образование в данной области.Кандидат на должность директора по административным вопросам также должен обладать хорошими компьютерными навыками, навыками управления и составления бюджета.

Обязанности и ответственность административного директора

Ключевые обязанности и ответственность, ожидаемые от административного директора, связаны со следующими функциями:

• Директор по административным вопросам должен выполнять организационные обязанности, особенно связанные с заработной платой, поэтому он должен будет вести ведомости заработной платы и время от времени предоставлять заработную плату всем сотрудникам и должным образом вести записи
• Ему или ей придется также изучить вопрос финансов, поэтому он должен будет подготовить финансовые отчеты и записи, а также подготовить письменный вывод финансовых отчетов учреждения и обеспечить своевременное представление в комитеты по финансам и аудиту.

• Он или она будет нести ответственность за предоставление надлежащей информации персоналу, поэтому должен будет предоставить персоналу соответствующую информацию и ценные ноу-хау для обеспечения бесперебойной и безрисковой деятельности в организации.

• Директор также должен нести ответственность за получение страховки для организации или учреждения.

• Ему или ей придется разработать графики смен сотрудников, занятых в учреждении, при обеспечении строгого соблюдения этих графиков и внесения необходимых изменений по своему усмотрению.

Он или она должны будут думать о персонале и должны точно определять опасности и проблемы сотрудников и охранять здоровье и благополучие сотрудников, выявляя профессиональные опасности для здоровья в помещении и в непосредственной близости от учреждения.

• Он или она в первую очередь должны установить для сотрудников цели достижения, а затем должны определить пути к персоналу, поэтому он также должен будет создать институциональный план работы учреждения, перечисляя реалистичные, достижимые цели, соблюдая определенные временные рамки .

Ему или ей придется помогать сотрудникам с помощью руководства, надзора и назначения функций каждого сотрудника, обеспечивая при этом возможность для улучшения посредством ценной обратной связи.

• Кандидат должен иметь способность быть представителем, поскольку он или она должны будут представлять организацию и поддерживать безупречную репутацию среди клиентов и коллег.

• Потому что ему или ей придется работать руководителем в штате, поэтому он должен будет служить образцом для подражания, на который могут равняться разные сотрудники в учреждении.

• Кандидат должен обладать экстраординарным талантом мотиватора, потому что ему или ей придется служить хорошим мотиватором для различных сотрудников учреждения, изобретая блестящие техники мотивации и стимулы к работе.

• Административный директор всегда должен стараться повышать способности сотрудника, поэтому для этого ему придется обучать сотрудников и непрерывное развитие ветеранов.

• Ему или ей придется поддерживать видение и формулировку миссии организации, о чем свидетельствуют его повседневные действия, и побуждает работников делать то же самое.

• Самая важная задача — обеспечить эффективное разделение, а также распространение информации и других вещей между различными отделами и сотрудниками.

Щелкните здесь, чтобы загрузить описание должности директора по администрированию

Популярное описание вакансии Поиск:

Заполнено: Администрация Описание должности
С тегом: Администрация • Директор • Обязанности менеджера

.

Директор по инженерному обеспечению Описание работы, обязанности и ответственность

Технические директора предоставляют экспертные консультации по техническим и инженерным инициативам и проектам компании.

Директор по инжинирингу Описание работы, обязанностей и ответственности

Чем занимается технический директор?

Директор по инженерным разработкам планирует и руководит всеми аспектами инженерной деятельности и проектов в организации.

Их должностная инструкция подразумевает, что все инженерные проекты, инициативы и процессы соответствуют установленным политикам и целям организации.

Директора по инжинирингу используют передовые методы проектирования для предоставления экспертных технических рекомендаций для инженерных инициатив.

Они включают в себя все функции, связанные с проверкой безопасности, ремонтом и техническим обслуживанием всего оборудования, используемого в организации.

Их роль также включает обучение и техническое руководство для соответствующего персонала в отношении эксплуатации оборудования, стандартов и технического обслуживания.

Инженерные директора в любой организации должны иметь хорошее техническое представление о продукте в целом и о том, как взаимодействие между работниками влияет на продукт.

Обычно они обладают знаниями о производстве продукции и общаются с различными сотрудниками на разных станциях, чтобы обеспечить соблюдение установленных стандартов на продукцию.

Технические директора в своей работе следят за тем, чтобы сотрудники работали вместе, когда это необходимо для достижения производственных целей, тем самым делая директора человеком, который может работать и организовывать дела в организации с командами.

Описание их работы включает в себя изучение технологий, имеющихся ресурсов и требований рынка, чтобы иметь хорошее представление о том, является ли конкретный предлагаемый проект осуществимым и может ли быть реализовано время начала.

В ходе своей работы технические директора координируют и руководят планами проекта, следя за тем, чтобы планы выполнялись в деталях для достижения желаемых целей.

Они планируют установку, эксплуатацию, техническое обслуживание и ремонт объектов и оборудования и следят за тем, чтобы эти планы выполнялись компетентными и квалифицированными сотрудниками.

В рамках своих обязанностей технические директора несут ответственность за набор квалифицированных сотрудников, которым они поручают и назначают задачи в организации, а также проверяют развитие и поддержание способностей и пригодности персонала.

Для работы техническим директором требуется как минимум степень бакалавра в области машиностроения, компьютерной инженерии, управления зданиями или в любой другой соответствующей области.

Качества, необходимые для достижения успеха в этой роли, включают отличное общение, умение решать проблемы и организаторские способности.

Директор по инжинирингу Описание должности Пример / шаблон

Технические директора выполняют в компании различные функции; в приведенном ниже примере описания должности показаны основные задачи, обязанности и ответственность, обычно связанные с ролью:

• Обсудить с менеджментом, производственным и маркетинговым персоналом возможные требования и процедуры для проекта
• Организовывать и управлять проектами, составляя подробные планы, направленные на выполнение поставленной цели
• Изучить технологии, организационные ресурсы и требования рынка, чтобы спланировать или дать процедуры для проектов, которые практически осуществимы или возможны
• Управлять установкой, тестированием, эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом объектов и оборудования, обеспечивая их выполнение ответственным персоналом
• Направление, оценка и подтверждение дизайна и изменений продукта
• Нанимать, назначать, направлять и оценивать сотрудников на их рабочем месте
• Наблюдать за развитием и поддержанием способностей и соответствия персонала в организации
• Руководить переговорами по контрактам на исследования, а также готовить бюджет, тендерные предложения и контракты компании
• Установить научные и технические цели в рамках организации с помощью руководства
• Консультации или переговоры с клиентами для организации ресурсов, необходимых для проекта
• Настроить схемы или проекты, а также разработать отчеты и результаты для клиентов
• Разработка и внедрение политик, стандартов и процедур для инженерно-технических работ, выполняемых в организации
• Управление планированием, строительством и обслуживанием автомагистралей
• Выполняет административные функции, такие как оценка и написание отчетов, утверждение расходов по проектам.

Требования — навыки, способности и знания — для должности директора по техническим вопросам

Чтобы иметь возможность работать техническим директором в большинстве компаний, вы должны соответствовать следующим обычно установленным требованиям:

• Образование и обучение: Чтобы стать техническим директором, вам потребуется степень бакалавра в области машиностроения, промышленного строительства, управления зданиями или других смежных областях.
• Навыки общения: инженерные директора обладают отличными коммуникативными навыками, которые они используют при инструктировании и руководстве сотрудников
• Критическое мышление: они требуют хорошей логики и навыков рассуждения, чтобы уметь определять слабые и сильные стороны альтернативных решений или подходов к проблемам.
• Организационные навыки: их работа часто состоит в том, чтобы инструктировать и направлять работников, тем самым делая их людьми, которым необходимы отличные организаторские навыки для выполнения своих обязанностей.

Заключение

Если вы нанимаете работодателя на должность директора по инжинирингу в вашей компании, вам необходимо создать хорошее описание должности, чтобы помочь привлечь на работу лучших людей.

Вы можете быстро и легко создать отличное описание, применив образец копии, представленный в этом посте.

Этот пост также предоставляет полезную информацию для людей, заинтересованных в карьере директора по инженерному делу, чтобы узнать, что влечет за собой эта работа.

Помогла ли эта статья вам узнать, чем занимаются технические директора на работе? Пожалуйста, дайте знать, что вы думаете об этом сообщении. А если вы работаете инженером в своей фирме, вы также можете поделиться описанием своей должности, чтобы другие читатели узнали о .

Возможно, вам потребуется пройти тест на работу, чтобы вас приняли на должность, это повысит ваши шансы на получение высоких результатов сегодня!

Тесты оценки работы: как превзойти свою конкуренцию

Как часть процесса приема на работу, большинство соискателей, прошедших начальную фазу проверки резюме / резюме, должны пройти оценочный тест для работы или места ученичества, на которое они претендуют.

Цель этого этапа — определить, обладает ли кандидат соответствующим набором навыков и качеств, чтобы преуспеть в работе.

Узнайте, какие тесты вам нужно будет пройти для должности, на которую вы претендуете; Получите множество проверенных на успех Практических материалов для подготовки прямо сейчас: надежный способ добиться высоких результатов на экзаменах.

.

Должность директора — JobisJob United States

Директора часто называют другими названиями. К ним относятся:

• Генеральный директор
• Президент
• Управляющий директор
• Исполнительный директор
• Бизнес-менеджер
• Старший руководитель

У них много обязанностей, которые напрямую связаны с обеспечением бесперебойной работы бизнеса и поддержанием высокой производительности. Директора часто отчитываются перед членами совета директоров и разрабатывают бизнес-стратегии или маркетинговые стратегии для развития бизнеса. Они несут полную ответственность за принятие решений, и большинство решений на высшем уровне принимаются или утверждаются ими.

Директора также занимаются слияниями, реструктуризацией или сокращением бизнеса. Они встречаются и общаются с инвесторами, предоставляя отчеты о финансовых инвестициях и торговле акциями. Составление или утверждение бюджетов, а также соблюдение политик компании также являются частью их обязанностей.
A Director обычно выполняет многие из следующих задач:

• Обеспечение соблюдения бизнес-стратегий
• Цели развивающейся компании
• Наблюдение за высшим руководством
• Координация с начальниками отделов
• Посещение встреч
• Подотчетность совету директоров или членам
• Содействие аудитам
• Обеспечение соответствия бизнеса отраслевым нормам
• Управление инвестициями компаний , акциями и другими финансовыми продуктами и услугами
• Повышение уровня производительности

Директора имеют возможность получать отличную зарплату.Если они несут ответственность за развитие компании и поддержание ее успеха, Директорам часто платят за их работу и уровень ответственности. Они работают в офисе, и им чаще всего приходится ездить в разные места или страны, чтобы представлять свою компанию и вести дела.

.