Образец график работы: График работы | Образец — бланк — форма — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Образец график работы: График работы | Образец — бланк — форма

Содержание

График работы сторожей в школе, образец

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии.

Настройка шрифта:

Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности.

После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

По заданным критериям материалов не обнаружено.

Как составить график сменности

Большинство компаний работает в режиме пятидневки, и при расчете времени труда и отдыха произвести расчет отработанного периода совсем несложно. Но при непрерывном производстве, учитывая нормы действующего законодательства, правильно рассчитать режим труда и отдыха бывает затруднительно, так как следует учесть много составляющих, а также нормы закона, которые одинаковы для всех. Давайте разберемся, как составить график сменности.

Нормативная база

В соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормой рабочего времени является 40 часов в неделю, исходя из 8-ми часового рабочего дня в течение 5-ти рабочих дней. На предприятиях с непрерывным производством соблюсти установленную продолжительность рабочей недели, а также месяца, исходя из установленных условий, не представляется возможным, поэтому на основании ст. 103 ТК РФ допускается введение посменной работы труда.

Однако разделение нормальной продолжительности времени труда не так важно, как соблюдение пропорций между временем работы и временем отдыха, которые должны быть не менее установленной продолжительности, в соответствии с нормами закона, а именно ст.

Как составить график сменности. Образец

110–111 ТК РФ.

Если работодатель установит работнику посменный режим работы без соблюдения оговоренных норм, могут возникнуть переработки, которые должны быть оплачены на основании ст. 99 ТК РФ в повышенном размере, к тому же на труд сверх нормы установлен лимит — не более 120 часов в год, что, конечно, не выгодно в финансовом плане.

Если же работнику предоставят больше выходных, то норма труда будет не выполнена и, соответственно, в подобной ситуации уже пострадает работодатель, который не дополучит прибыль, а также работник, которому заработную плату выплатят в меньшем размере, так как оклад зависит именно от нормы трудовых часов.

Порядок составления

Как правило, при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени, порядок применения которого регламентирован не только ст. 104 ТК РФ, но и локальными актами предприятия, в частности, в Правилах внутреннего трудового распорядка может быть установлен квартальный либо полугодовой учет времени труда.

Допустим, норма часов за четвертый квартал текущего года выглядит следующим образом:

октябрь – 176 часов,
ноябрь – 168 часов,
декабрь – 184 часа.

При посменном графике, к примеру, железнодорожном (день – 12 ч, ночь – 12ч, два выходных) квартальный учет времени будет выглядеть следующим образом:

октябрь – 180 часов,
ноябрь – 180 часов,
декабрь – 192 часа.

Таким образом, нормальная продолжительность за квартал составит 528 часов, а вот при железнодорожном графике будет переработка, так как общая сумма часов составит 552 часа.

Излишек в 24 часа, а это две смены, конечно, можно компенсировать работнику, оплатив переработку как сверхурочные, но ведь подобная переработка возникнет не у одного сотрудника, а у нескольких, что выльется в значительную сумму, к тому же подобное явление будет наблюдаться постоянно в рабочем году, следовательно, следует внести корректировку заранее.

Как показывает практика, при суммированном учете рабочего времени целесообразнее всего график смен разрабатывать на 5 работников и учетный период использовать не квартальный, а, к примеру, годовой, что не запрещено законом. Таким образом, все излишние часы, которые могут возникнуть в том или ином месяце, будут компенсированы за счет ежегодных отпусков и дополнительных выходных дней.

Правила

Документальное оформление графика не является сложной задачей, ведь всего лишь нужно внести данные работника, а также дни месяца, но вот баланс между отдыхом и нормой рабочих часов предстоит еще определить.

Допустим, при возникновении переработки желательно внести в график так называемый «ДВ» — дополнительный выходной, который позволит исключить переработку, либо, возможно, часы работы разбавить периодом отдыха, тем же обеденным перерывом, который, в соответствии со ст. 108 ТК РФ, может длиться от получаса до двух часов.

Если же в связи с производством установить обеденный перерыв невозможно и работники питаются в редкие минуты отдыха между выполнением своих обязанностей, график сменности можно подкорректировать, увеличив междусменный отдых, который, кстати, на законодательном уровне не урегулирован, но по аналогии с законодательством транспортной отрасли возможен не менее двойной протяженности смены.

Таким образом, соблюдая баланс между отдыхом и рабочими часами, составить график сменности совсем несложно, главное — руководствоваться установленными нормами времени труда и отдыха, а также производственной необходимостью предприятия. Ведь соблюдение всех норм закона позволит предприятию функционировать долгие годы на благо и страны, и работников.

Видео

Некоторые вопросы составления графика сменности рассмотрены в этом видео.

Сменный режим рабочего времени, как и работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней, весьма часто применяются работодателями в торговых, производственных, обслуживающих организациях — там, где особенности организационных и технологических процессов не позволяют укладываться в стандартное рабочее время. Основным элементом подобных режимов являются графики. Именно с необходимостью устанавливать, соблюдать и изменять режим работы, отраженный в графиках, связаны ошибки работодателей, которые работники весьма успешно исправляют в судах.

О чем должен помнить работодатель

Сменный режим применяется, когда длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность рабочего времени (ст. 103 ТК РФ). Например, при непрерывных технологических процессах или необходимости обслуживать население с раннего утра и до позднего вечера.

При такой организации рабочего времени ключевым инструментом является график сменности, который также упомянут в ст. 103 ТК РФ. ТК РФ не содержит определения графика сменности и требований к его содержанию. Однако из контекста ст. 103 ТК РФ и по смыслу и логике кадрового документооборота очевидно, что в графике должны быть отражены смены и/или Ф.И.О. работников и распорядок их работы, дата составления графика и сведения об его утверждении, сведения об ознакомлении с ним работников.

В ч. 2 ст. 103 говорится о необходимости строго соблюдать график сменности: «При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности». Документ доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие. О способе доведения графика до сведения работников не говорится, однако логично предположить, что наиболее верный и неоспоримый способ — это личная подпись работника об ознакомлении с графиком.
Не следует забывать, что важную роль в составлении графика сменности играет представительный орган работников (на тех предприятиях, где он есть), мнение которого учитывается в порядке ст. 372 ТК РФ.

Кроме того, частенько в компаниях предусмотрен такой режим работы, когда персонал выполняет свои трудовые обязанности на протяжении одного дня, но при этом не сменяется. Например, продавцы в магазине трудятся с чередованием рабочих и нерабочих дней — два через два. Здесь нельзя говорить именно о сменной работе, поэтому составлять нужно не график сменности, а график работ. Особых требований в законе к нему нет, но соблюдать общие правила ТК РФ необходимо (скажем, продолжительность рабочего времени или междусменного/еженедельного отдыха).

По вопросу о возможности изменить график (сменности или работ) для работника или группы работников необходимо отметить несколько нюансов. В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является конкретный режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Если у работника в трудовом договоре было указано, что ему устанавливается сменный режим рабочего времени (или работа по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и графиками, утверждаемыми работодателем, то при изменении последних новые правила также становятся условием трудового договора (но не забываем об обязательном предварительном уведомлении работников об изменениях). Также у сотрудника может быть изначально прописан в трудовом договоре особый режим работы, отличающийся и от действующих ПВТР, и от того графика, который требуется заново ввести работодателю.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. Соответственно, придется получать согласие работника на работу по графику, отличающемуся от предусмотренных в ПВТР или трудовом договоре. В одностороннем же порядке условия трудового договора могут быть изменены только на основании ст. 74 ТК РФ, для применения которой требуются объективно существующие организационные или технологические изменения условий труда в организации, а также осуществление ряда мероприятий в рамках установленной ТК РФ процедуры. Есть и другой вариант: изменить сами ПВТР и ввести в них тот сменный режим, который требуется работодателю (если конкретный режим рабочего времени не включен в трудовой договор). Это несложно там, где нет профсоюзного или иного представительного органа работников. Там же, где они есть, необходимо учитывать их мнение.

Нужно помнить и про суммированный учет рабочего времени, который часто используется как при сменном режиме работы, так и при работе по графику с чередованием рабочих и нерабочих дней. Суммированный учет подлежит применению в ситуации, когда в силу производственных причин невозможно соблюдать нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы. При этом общая продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального количества рабочих часов за период. Учетный период тоже должен устанавливаться верно, с учетом отраслевых ограничений, положений коллективного договора (при наличии).

При работе по графику работодатели нередко совершают ошибки в применении вышеприведенных положений. Посмотрим, какие неверные действия работодателей приводят к последствиям в виде судебных исков работников.

Ошибка 1. Отсутствует согласие работника

Работодатели зачастую устанавливают отдельным сотрудникам график, отличающийся от общепринятого в организации режима рабочего времени, однако не получают от них согласие на работу по такому графику. При этом новый график не обосновывается какими-либо организационными и технологическими изменениями условий труда у работодателя.

Судебная практика. Работник трудился по графику со скользящим выходным днем: смена через двое суток и смена через трое суток. Работодатель решил изменить режим труда и отдыха и установил ему без его согласия шестидневную рабочую неделю с 8 до 15 часов с одним выходным днем. Работник обжаловал данные действия в суд, поначалу безуспешно. Так, суды первых двух инстанций посчитали требование истца неправомерным, поскольку конкретизация режима труда и отдыха со стороны работодателя не является изменением трудовой функции работника, следовательно, одностороннего изменения условий трудового договора не произошло, согласие работника в соответствии со ст. ст. 57 и 72 ТК РФ не требовалось.
Однако в кассационной инстанции предыдущие судебные акты были отменены, суд более глубоко проанализировал обстоятельства дела, сославшись на абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, согласно которому обязательными для включения в трудовой договор являются условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Кроме того, согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
Соответственно, если режим рабочего времени у сотрудника отличается от тех, которые действуют у работодателя согласно локальным нормативным актам, то это обстоятельство является обязательным условием трудового договора. В ситуации же с истцом данное условие было изменено работодателем в одностороннем порядке, без согласия последнего, что нарушает нормы ст. ст. 57, 72 ТК РФ. Как отметил суд, не было оснований в одностороннем порядке менять режим рабочего времени и в порядке ст. 74 ТК РФ, поскольку не зафиксировано каких-либо организационных и технологических изменений условий труда.
Следовательно, действия работодателя были признаны незаконными (Постановление Президиума Архангельского областного суда от 23.05.2012 N 44г-0006).

Ошибка 2. График не соблюдается, изменения не фиксируются

Работодатель увольняет сотрудников, не вышедших на работу в свои смены, утвержденные заранее графиком. Однако по факту официальный график с чередованием рабочих и нерабочих дней не соблюдается, рабочие дни переносятся на другие, о чем сотрудников уведомляют лишь устно.

Судебная практика. Ситуация сложилась таким образом, что по документам (утвержденному графику работы) работница должна была выйти на работу в определенный день, а по факту график постоянно нарушался и изменялся, о чем работники информировались устно и выходили работать зачастую не в утвержденные «на бумаге», а в другие дни. Из-за этого истица вышла на работу не по официальному графику, а по фактическому. Работодатель, видимо, желая избавиться от истицы, увидел в этом удобный формальный повод и уволил сотрудницу за прогул, которым посчитал тот день, когда истица должна была работать в соответствии с официальным графиком.
Однако многочисленные свидетельские показания позволили доказать тот факт, что и истица, и ее коллеги работали не в соответствии с официальным графиком и такая ситуация была постоянной. Таким образом, со стороны истицы не был нарушением выход на работу в день, который ей и ее коллегам устно был указан. Что характерно, журналы учета рабочих дней у работодателя пропали, по поводу чего было даже возбуждено уголовное дело.
Следовательно, ошибка работодателя заключалась в попытке злоупотребить той ситуацией, которая царила на предприятии: официально утвержденный график не соблюдался, его изменения официально не фиксировались. Суд восстановил работницу, и формальные доводы на фоне общего документарного беспорядка работодателю не помогли (Апелляционное определение Верховного Суда Карачаево-14 Черкесской Республики от 09.10.2014 по делу N 33-1647/2014).

Ошибка 3. Нарушен срок уведомления об изменениях в графике

Нередко работодатели не доводят до сведения работников изменения в графике в надлежащий месячный срок, а потом увольняют их за прогул, что является незаконным. И при судебном разбирательстве выясняются обстоятельства не в пользу работодателя.

Судебная практика. Истцу в соответствии с допсоглашением к трудовому договору был установлен график: три рабочих дня, один день выходной. Работодателем был утвержден график, по которому он работал. Затем работодатель издал другой график, в соответствии с которым один из выходных дней истца по предыдущему графику становился рабочим днем по новому графику. Работодатель составил акт об отказе работника знакомиться с измененным графиком, однако суд не принял в качестве доказательства этот документ. С измененным графиком истца пытались ознакомить позднее, чем за один месяц до вступления изменений графика в силу, нарушив тем самым требования ст. 103 ТК РФ. Поскольку работодателем не были соблюдены сроки доведения графика до работника, вины последнего в совершении прогула не было, требования истца о восстановлении на работе и денежной компенсации были удовлетворены (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2014 по делу N 33-12674/2014).

В иных случаях работодатель считает, что график (сменности или работы с чередованием рабочих и нерабочих дней) меняется вследствие технологических либо организационных изменений условий труда, но привести доказательства этого, а также соблюсти двухмесячный срок уведомления, предусмотренный ст. 74 ТК РФ, не может.

Судебная практика. Истец был незаконно уволен в связи с отказом работать в новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Предыстория увольнения заключалась в следующем. Работодатель изменил истцу график работы, являвшийся обязательным условием трудового договора в силу ст. 57 ТК РФ. Истец с приказом об изменении графика был ознакомлен менее чем за два месяца до его вступления в силу, что нарушало ст. 74 ТК РФ. При ознакомлении с приказом истец выразил свое несогласие с новым графиком. Ему были предложены вакансии на предприятии, с которыми он отказался ознакомиться. Несмотря на это, истец выходил на работу по новому графику. В результате работодатель уволил истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, посчитав действия истца отказом продолжить работу в новых условиях.
Суды же поддержали позицию истца, указав на несоблюдение двухмесячного срока, установленного ст. 74 ТК РФ, а также на тот факт, что истец продолжил работать в новых условиях. Также суды отметили, что ответчик не доказал наличие каких-либо организационных или технологических изменений в производственных процессах, а представил лишь новый график сменности, который сам по себе такого рода изменениями не является. Таким образом, истец был восстановлен на работе с соответствующими выплатами (Апелляционное определение верховного Суда Республики Татарстан от 25.08.2014 по делу N 33-11668/2014).

Ошибка 4. Привлечение к работе сверх установленного времени работы по сменам

Довольно часто работодатель привлекает сотрудников к работе сверх установленного трудовым договором времени работы по сменам.

Судебная практика.

Две работницы трудоустроились в магазин. В трудовом договоре был указан сменный график работы по 4 часа за смену, график смен должен был устанавливаться раз в месяц. Вопреки условиям трудового договора график не устанавливался, а сотрудницы трудились гораздо больше, чем по 4 часа за смену. Более того, при обращении в суд истцам удалось доказать факт работы в значительно большем количестве часов, чем предусмотрено в трудовом договоре, — по фактическому графику работ два дня через два без перерыва и выходных, который опять же документально не фиксировался.
Понятно, что при режиме работы магазина с 9 до 21 часа график работы по 4 часа за смену выглядит нереалистично. Тут явно видна грубая попытка работодателя уклониться от уплаты социальных взносов и налогов в отношении сотрудниц, в связи с чем в трудовых договорах был оговорен «облегченный» режим рабочего времени, на что и было указано судом (Апелляционное определение Омского областного суда от 22.10.2014 по делу N 33-6770/2014).

Ошибка 5. Изменение режима работы в худшую сторону без достаточных оснований

Некоторые работодатели пытаются ввести на предприятии новые правила внутреннего трудового распорядка, которые изменяют режим работы сотрудников в худшую сторону по сравнению с ранее действовавшими графиками и условиями трудовых договоров. Причем оснований для этого, как правило, не имеется.

Судебная практика. Работодатель ввел новые ПВТР, согласно которым увеличивалась продолжительность рабочей недели по сравнению с предыдущим графиком сменности, уменьшалось время отдыха и не были установлены перерывы для приема пищи и отдыха во время смены. Однако профсоюзная организация встала на защиту работников и оспорила приказ работодателя об утверждении новых ПВТР в суде.
Доводы профсоюзной организации, помимо ссылок на то, что условия труда ухудшаются по сравнению с коллективным договором, заключались и в том, что для учета мнения был представлен проект приказа без достаточного обоснования планируемых изменений. Суд согласился с доводами о недопустимости изменений, существенно ухудшающих положение работников.

Нужен образец графика работы 3 сторожей по 12 часов

Соответственно, попытка работодателя изменить графики сменного режима в худшую сторону без достаточных оснований не удалась (Кассационное определение Верховного суда Республики Бурятия от 09.11.2011 по делу N 33-3174).

Ошибка 6. Не соблюдаются требования отраслевых соглашений

Часто работодатель вопреки отраслевому нормативному акту неверно устанавливает продолжительность учетного периода в целях применения суммированного учета рабочего времени, а также продолжительность ежедневной работы (смены). Причем, как описано в примере ниже, графики сменности не составляются, нарушается продолжительность непрерывного отдыха между сменами.

Судебная практика. Истец работал водителем в организации, а после увольнения обратился в суд о взыскании недоплаченных сумм за переработки. Отраслевым нормативным актом — Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15 — устанавливались определенные ограничения при применении сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени. Так, учетный период при суммированном учете рабочего времени должен составлять один месяц, а продолжительность смены — не более 10 часов.
В отношении истца эти положения систематически нарушались: учетный период был установлен один год, а смены превышали 10 часов. Оплата переработок производилась не полностью и лишь в одинарном размере в связи с нарушением работодателем ст. ст. 99 и 152 ТК РФ. Суды первой и апелляционной инстанций исковые требования истца удовлетворили. Попытка работодателя сэкономить в обход отраслевых нормативов суммированного учета рабочего времени и продолжительности смены потерпела неудачу (Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу N 33-3039АП/2012г.).

* * *

Как видите, основные ошибки работодателей сводятся к несоблюдению графиков, подмене «официального» графика «фактическим», привлечению сотрудников к работе за пределами рабочего времени, установленного графиком, без должных оформления и оплаты. Другие нарушения заключаются в неверном оформлении изменения графиков, а также в несвоевременном ознакомлении работников с графиками.
Во избежание подобных действий необходимо серьезно относиться к оформлению документов об установлении и изменении графиков сменности и работ, своевременно знакомить с ними работников, не злоупотреблять попытками сэкономить на оплате труда путем принуждения к работе вне графика и свыше предусмотренного рабочего времени. Такие действия работодателя оборачиваются решениями судов о выплатах в пользу работников всего «сэкономленного», а также дополнительных сумм процентов и морального вреда. Крайне осторожно следует увольнять работников, не вышедших в свою смену или рабочий день. Ведь если выяснится, что на предприятии с графиком бардак, это будет более чем вероятно истолковано в пользу работника, а не работодателя.

График выезда специалистов

Главная » Социальная защита Матвеевского района » ГБУ СО Оренбургской области «Комплексный центр социального обслуживания населения» в Матвеевском районе » График выезда специалистов

График выезда специалистов ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе на Iквартал 2015 года

№ п/п	Населенный пункт	Срок выезда	Ответственные лица
	с. Новоузели		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	п. Кинельский		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	с. Борискино		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	с. Тимошкино		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	с. Сарай-Гир		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Матвеевка		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Новожедрино с. Натальино с. Новопетровка		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	с. Емельяновка		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Новоаширово с. Заря		Директор специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Кульчум		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Старокутлумбетьево		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском районе
	п. Радовка		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Новоспасское с. Староаширово п. Садак		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Кузькино		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Староякупово		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Азаматово п. Африка		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Верхненовокутлумбетьево		Директор, специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Нижненовокутлумбетьево п. Вход на сайт Высотный		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район
	с. Александровка с. Пролетаровка		Специалисты ГБУ СО «КЦСОН» в Матвеевском район

___________________________________________________________ (наименование юридического лица)

Приказ

г. __________

«___»________ ____ г.

О введении сменного режима работы

В связи с производственной необходимостью и вследствие ________________ (роста объема выпуска продукции, __________________________________________________________________________, увеличения продолжительности времени обслуживания покупателей, заказчиков и т.п.) а также в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю: 1. Начиная с «___»________ ____ г. ввести для _________________________ (категории работников)

сменный режим работы, в том числе:

_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов;

_________ — в 2 смены, продолжительность смены составляет ________ часов.

График сменности

При сменном режиме работы установить для работников продолжительность рабочего времени ___ часов в неделю в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две, три или четыре смены.

3. Утвердить:

1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;

4 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут.

4. В течение рабочего дня установить работникам перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.

5. Предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _________________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью _____________________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

6. Начислять заработную плату сменным работникам в соответствии со штатным расписанием и трудовыми договорами пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на ______________________. (должность, Ф.И.О.) Руководитель /____________/ М.П. С приказом ознакомлены: /______________/ «___»________ ____ г. /______________/ «___»________ ____ г. Главный бухгалтер /______________/ «___»________ ____ г.

Комментарии:

Графики в строительстве | Исполнительная документация

Графики разные по строительству скачать :

Примеры графиков производства работ:

1 График производства земляных работ, пример скачать jpg, скачать rar

2 График производства работ по строительству школы, пример скачать doc

3 График производства работ по объекту: Центральный тепловой пункт ЦТП, пример скачать xls, скачать zip

4 График производства работ на комплекс работ по устройству наружного освещения, кабельной сети и декоративной подсветки, пример скачать xls, скачать zip

5 График производства работ на реконструкцию, пример скачать xls, скачать zip

Примеры календарных графиков:

1 Календарный график производства работ, календарный график движения рабочей силы, машин и механизмов на прокладку полиэтиленовых труб, бланк (в формате Компас V15. 1) скачать frw

2 Календарный график выполнения работ по объекту, пример скачать xls.

3 Календарный график, пример скачать zip, скачать pdf.

4 Календарный план производства работ на тепловые сети, пример скачать zip, скачать doc.

5 Календарный план производства работ на установку опор ВОЛС, пример скачать zip, скачать doc.

6 Месячно-суточный график выполнения работ, пример скачать xls, скачать zip

Примеры прочих графиков:

1 График подготовки и сдачи исполнительной технической документации ИТД, пример скачать xls, скачать zip

2 График потребности в рабочих кадрах и основных строительных машинах, пример скачать xls, скачать zip

3 График поступления на объект строительных конструкций, изделий и материалов, пример скачать xls, скачать zip

4 График поставок материалов и оборудования, пример скачать doc, скачать zip

5 График движения рабочей силы, пример скачать xls, скачать zip

5а График движения персонала на строительстве, пример скачать xls, скачать zip

6 График выполнения СМР, пример скачать pdf, скачать zip

7 График кирпичной кладки, пример скачать xls, скачать zip

8 Плановый график расстановки специалистов подрядной организации, пример скачать xls, скачать zip

9 Фактический график расстановки специалистов подрядной организации, пример скачать xls, скачать zip

10 График (табель) учёта фактически отработанных дней специалистов подрядной организации, пример скачать xls+приложение, скачать zip

Вернуться к разделу: «Акты, схемы протокола и прочее».

Смотрите состав исполнительной в разделе: «Состав исполнительной»

Скачивайте акты, протокола и другое в разделе: «Акты и прочее»

Скачивайте полезные книги, ГОСТы, СнИПы в разделе: «ГОСТы и книги«

Гибкий график работы в трудовом договоре: образец заполнения

Автор TrudDogovor. ru На чтение 5 мин. Опубликовано 30.03.2018

По соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре. Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье.

Суть гибкого графика и его разновидности (скользящий или плавающий)

В настоящее время в ТК РФ практически ничего не сказано о режиме гибкого рабочего времени, разрешено лишь его устанавливать по соглашению сторон.

Помимо этого, на работодателя возлагается обязанность обеспечить отработку работником необходимую норму часов.

Для наиболее подробного рассмотрения вопроса можно обратиться к Постановлению Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1984, которое хоть и уже не действует, но содержит весьма подробные инструкции по введению и организации режима гибкого времени.

Основные особенности гибкого рабочего времени:

Работодатель устанавливает только примерные рамки рабочего времени либо фиксирует часть рабочего дня.
В свободное время работник сам определяет график работы. Но только в рамках отведенного времени.
Работник должен отработать положенное по норме количество часов. Но при этом отчетным периодом для суммированного подсчета времени может быть и квартал, и полугодие и больший период.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что гибкий режим работы — это режим отличный от того, который установлен на предприятии, но согласованный сторонами. То есть работник при установлении себе графика работы учитывает временные рамки, установленные работодателем.

Пример гибкого графика работы: сотруднику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя фиксированными выходными, но при этом он всегда должен присутствовать на работе только с 10-00 до 17-00, а остальные два часа может дорабатывать либо с 8-00 до 10-00, либо с 17-00 до 19-00 часов, или делить их между двумя этими периодами.

В каких документах закрепляется

Гибкий режим рабочего времени может быть закреплен в следующих документах:

Локально-нормативных актах предприятия, в случае если предприятие имеет несколько видов таких графиков и использует их для большого количества работников.
Непосредственно в трудовом договоре работника. Если гибкий график устанавливается только для конкретного человека. В этом случае график должен быть расписан как можно подробнее.

Внесение графика в локально-нормативный акт не избавляет работодателя от внесения изменений в трудовой договор работника.

Все изменения происходят в общем порядке, то есть с предупреждением в установленный срок.

Образец заявления

Инициировать переход на гибкий график может любая сторона. Если инициатива исходит от работника, он должен изложить свою просьбу в заявлении. Оно пишется в свободной форме. Там работник либо указывает желаемую форму графика работы, либо предлагает обсудить все возможные.

Скачать Образец заявления можно по ссылке.

Образец приказа

Переход на режим гибкого времени оформляется соответствующим приказом, в нем указывается следующая информация:

Период перехода на гибкий режим рабочего времени, дата начала и дата окончания, если она известна.
Перечень должностей (Ф. И. О.) работников, для которых будет установлен режим гибкого времени.
Полное описание установленного режима (режимов) гибкого рабочего времени.

Приказ составляется в произвольной форме, с ним необходимо ознакомить всех, указанных в нем работников.

Скачать Образец приказа по ссылке.

Когда заключается договор

Режим рабочего времени может быть установлен сразу при приеме человека, в этом случае он вносится в текст договора. Если работник переходит на гибкий режим позже, то составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

Порядок составления трудового договора

Трудовой договор работника с режимом гибкого времени не отличается от того, который составляется для остальных работников. В графе, в которой предусмотрена простановка информации о режиме рабочего времени, вносится запись о гибком рабочем времени и его подробное описание.

Скачать Образец ТД можно по ссылке.

Процедура составления рабочего графика

Процедура составления рабочего графика не регламентирована и поэтому вопрос о необходимости его составления остается открытым. Дело в том, что в зависимости от установленного режима не всегда можно составить график.

Например, если работодатель устанавливает работнику 40-часовую рабочую неделю с 10-часовой сменой, при котором он сам может выбрать дни присутствия на работе в течение недели, то заранее проставить в график эти дни будет затруднительно.

Финансовый вопрос

Поскольку работник, даже находясь на гибком режиме рабочего времени, будет отрабатывать положенную норму часов, его установление никак не должно сказываться на оплате труда. То есть, работник будет получать тот же оклад (тарифную ставку).

Отмена и перевод на нормальный режим

Отмена режима работы по гибкому графику должна проводиться по согласию обеих сторон, если иное не было установлено еще на этапе введение графика.

Если изначально была установлена конечная дата применения гибкого графика, то его переход на обычный режим работы можно никак не оформлять, в противном случае издается соответствующий приказ и составляется допсоглашения к трудовым договорам.

Законодательная база

Руководство по шаблонам графиков сотрудников (включая примеры)

Расписания сотрудников содержат письменные записи для справки как для сотрудников, так и для их руководителей. Они являются жизненно важным аспектом инфраструктуры производительности бизнеса. Для удобства многие компании используют шаблон расписания сотрудников для определения часов и смен. В этой статье мы объясняем, что такое шаблон расписания сотрудников, как создать шаблон расписания сотрудников, пример шаблона расписания сотрудников и ответы на часто задаваемые вопросы о шаблонах расписаний сотрудников.

Связано: Планирование сотрудников: как составить график работы для вашей команды

Что такое шаблон расписания сотрудников?

Шаблон расписания сотрудников — это календарь, в котором перечислены все сотрудники и часы, на которые они должны работать. Шаблоны расписания сотрудников можно легко заполнить, чтобы все сотрудники знали свое ожидаемое рабочее время. График работы сотрудников помогает всем членам организации оставаться организованными и обеспечивать соблюдение всех смен.

Существует множество типов шаблонов графиков сотрудников, соответствующих различным предприятиям и отраслям. Некоторые из них организованы по времени, например, еженедельные, двухнедельные или ежемесячные графики, в то время как другие включают оценку оплаты на основе рабочих часов для каждого сотрудника. Тип шаблона, который лучше всего подходит для вашего бизнеса, будет зависеть от потребностей ваших сотрудников.

Связано: Как составить ежедневный график работы

Как создать шаблон расписания сотрудников

Создайте пустую электронную таблицу.
Вставить заголовки столбцов.
Введите имена сотрудников.
Определите время работы.
Сохранить как новый документ.
Поделитесь графиком.

1. Создайте пустую электронную таблицу

Начните с открытия новой электронной таблицы на вашем компьютере. Назовите его «Шаблон расписания сотрудников». Сохраните новую таблицу.

2. Вставьте заголовки столбцов

Первым заголовком столбца будет «Сотрудник». Следующие заголовки столбцов будут рабочими днями, которые необходимо заполнить.Если вы создаете недельное расписание, включите рабочие дни недели (с датами) в заголовки столбцов. Добавьте, если вы составляете двухнедельный или ежемесячный график. Некоторые шаблоны включают заголовок «Общее количество часов» в последнем столбце, а некоторые также подсчитывают оплату. Вы можете включить эти элементы, если они будут полезны вашим сотрудникам.

3. Введите имена сотрудников

Имена сотрудников будут заполнены в первом столбце под заголовком «Сотрудник». Напишите имена в алфавитном порядке, чтобы ваши сотрудники могли легко находить их имена.

4. Определите время работы

Заполните остальные столбцы соответствующими сменами. Включите либо название смены, либо конкретные часы, в которые человек должен работать. Подсчитайте количество назначенных часов и заполните столбец «Общее количество часов», если вы включили его в шаблон расписания своего сотрудника.

5. Сохранить как новый документ

После заполнения шаблона расписания сотрудников сохраните электронную таблицу как новый документ.Таким образом, ваш шаблон будет доступен для следующего раунда планирования, сохраняя при этом записи о прошлых графиках сотрудников.

6. Поделитесь расписанием

Многие компании размещают расписание где-нибудь на рабочем месте, а также делятся им в цифровом виде. Определите, что лучше всего подходит для ваших сотрудников, и убедитесь, что все они имеют легкий доступ к расписанию сотрудников. Предупредите их, когда он будет опубликован, чтобы они знали, что нужно его проверить.

Связано: 10 идей для повышения вовлеченности сотрудников

Примеры

Вот несколько примеров расписаний, которые вы можете использовать при создании собственного:

Еженедельное расписание сотрудников

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Сотрудник	1/1	1/2	1/3	1/4	1/5	1/6	1/7
Алексей	10-6	10-6	10-6	10-6	10-6
Эллисон	12-8	12-8	12-8
Бретань		10-6	10-6	10-6	10-6		10-6
Дэнни	12-8		12-8	12-8	12-8
Элеонора		12-8				12-8
Фонда	10-6		10-6	10-6		10-6	10-6
Гэри		12-8				12-8	12-8

### Еженедельный график сотрудников с общим количеством часов

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота	Часы
Сотрудник	1/1	1/2	1/3	1/4	1/5	1/6	1/7
Алексей	10-6	10-6	10-6	10-6	10-6			40
Эллисон	12-8	12-8	12-8					24
Бретань		10-6	10-6	10-6	10-6		10-6	40
Дэнни	12-8		12-8	12-8	12-8			32
Элеонора		12-8				12-8		16
Фонда	10-6		10-6	10-6		10-6	10-6	40
Гэри		12-8				12-8	12-8	24
Всего часов								216

### Еженедельный график сотрудников со сменами

	Воскресенье	Понедельник	вторник	Среда	Четверг	Пятница	Суббота
Сотрудник	1/1	1/2	1/3	1/4	1/5	1/6	1/7
Алексей	Первая	Первая	Первая	Третий	Третий
Эллисон	Второй	Второй	Второй		Второй	Второй
Бретань		Третий	Третий	Третий	Третий		Третий
Дэнни	Второй		Второй	Первая	Второй	Первая
Элеонора		Третий	Третий	Первая		Первая	Третий
Фонда	Первая		Второй	Второй		Второй	Первая
Гэри		Третий	Первая		Первая	Первая	Первая

Часто задаваемые вопросы

Вот несколько часто задаваемых вопросов о шаблонах расписания сотрудников:

Как узнать, какой тип шаблона нужен моему бизнесу?
Что такое график 4 2?
Какие бывают типы графиков работы?
Могу ли я автоматизировать свой шаблон?

Как узнать, какой тип шаблона нужен моему бизнесу?

Начните с определения того, какой тип шаблона удовлетворит потребности ваших сотрудников. Решите, следует ли вам планировать краткосрочные (по одной неделе) или долгосрочные (по месяцам). Спросите своих сотрудников, не хотят ли они увидеть общее количество часов в неделю. Узнайте, хотят ли ваши сотрудники, чтобы их зарплата рассчитывалась по графику сотрудников. Получив эту информацию, выполните следующие действия для создания шаблона расписания сотрудников для конкретного предприятия:

Создайте пустую электронную таблицу.
Вставить заголовки столбцов.
Введите имена сотрудников.
Определите время работы.
Сохранить как новый документ.
Поделитесь графиком.

Что такое график 4-2?

График 4-2 — это график, используемый для сменной работы, при которой четыре бригады работают 12-часовыми сменами.

Какие существуют типы графиков работы?

Есть много типов графиков работы. Некоторые из них включают полный рабочий день, неполный рабочий день, гибкую смену, фиксированный график и смены по очереди. Все это можно проиллюстрировать на шаблоне расписания сотрудников.

Могу ли я автоматизировать свой шаблон?

Многие программы для работы с электронными таблицами позволяют создавать раскрывающиеся меню, чтобы сделать планирование более эффективным. Например, если ваши сотрудники работают в одну из трех смен, вы можете создать раскрывающееся меню для каждого дня с названиями трех смен, чтобы вы могли быстро щелкнуть и назначить, а не печатать.

Образцы положений графика работы

График работы . 25.1: Сотрудники, подпадающие под действие настоящего Соглашения, работающие в течение восьми (8) сменных часов, планируются к работе из расчета восемьдесят (80) часов каждые две недели.Ни один сотрудник не должен работать более семи (7) последовательных восьми (8) часов в день, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение объявлено как таковое шерифом или Советом уполномоченных. Основной график рабочего дня состоит из трех (3) смен в день, каждая из которых равна восьми (8) часам в день, включая оплачиваемые обеденные перерывы.

Сотрудникам, которые будут работать в течение двенадцати (12) часов смены, будет выплачиваться оплата за восемьдесят (80) часов, а оставшиеся четыре (4) часа они могут выбрать в виде прямой оплаты или прямой компенсации.Шериф имеет право производить все смены персонала и / или изменения, которые он считает необходимыми для поддержания и / или улучшения работы Департамента, при условии, что такие смены и / или изменения не производятся произвольно или произвольно. Сотрудники, охваченные настоящим соглашением, которые работают по двенадцать (12) часов в рабочий день, должны работать по графику из расчета до восьмидесяти четырех (84) часов два раза в неделю. Ни один сотрудник не должен работать более четырех (4) последовательных двенадцати (12) часов в день, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение объявлено как таковое шерифом или Советом уполномоченных.Основной график рабочего дня состоит из двух смен в день, каждая из которых равна двенадцати (12) часам в день, включая оплачиваемые обеденные перерывы. Шериф имеет право производить все назначения смены персонала и / или изменения, которые он считает необходимыми для поддержания и / или улучшения работы Департамента, при условии, что такие смены и / или изменения не производятся произвольно или произвольно. От всех сотрудников не должно требоваться или разрешаться работать более шестнадцати (16) часов в течение двадцати четырех (24) часов, за исключением случаев, когда шериф или его назначенное им лицо сочтут это необходимым в чрезвычайной ситуации или за исключением случаев, когда сотрудник должен быть уволен. на следующий день после сверхурочной работы, в этом случае работник может работать восемнадцать (18) часов в течение 24 (двадцати четырех) часов.

Шаблон гибкой рабочей политики для сотрудников

Краткое описание политики и цель

Наша компания с гибким графиком работы Политика описывает наши положения для сотрудников, которые хотят изменить свое рабочее время, дни или недели.

Область применения

Эта политика применяется ко всем нашим сотрудникам, которым требуется альтернативное соглашение о графике работы и которые имеют на это право по характеру своей работы.

Элементы политики

Мы понимаем, что некоторым сотрудникам необходимо работать по гибкому графику.Примеры причин:

Что значит иметь гибкий график работы?

Гибкие часы могут относиться к ряду различных договоренностей:

Гибкое рабочее время , когда сотрудники решают изменить свой распорядок дня, начав на день позже или уйдя раньше. Общее количество рабочих часов не меняется. Могут быть установлены «основные часы», в течение которых работник обязан находиться на рабочем месте.
Сокращенные часы , когда сотрудник работает меньше стандартного рабочего времени либо на меньшее количество часов в день, либо на меньшее количество дней в неделю.В таких случаях заработная плата рассчитывается заново в зависимости от нового графика.
Сжатая неделя , когда сотрудники работают больше часов в несколько дней в неделю, чтобы они могли взять отпуск в оставшиеся дни. Общее рабочее время и компенсация остаются прежними.
«Гибкий год» , когда сотрудник должен работать определенное количество часов в год с небольшими ограничениями относительно того, когда.
Совместное использование работы , когда два человека делят свое расписание для выполнения одной и той же работы.

Чтобы определить, имеет ли сотрудник право на гибкие соглашения, мы принимаем во внимание:

Характер работы работника . Например, если работа требует присутствия в определенные часы или каждый день в неделю или имеет рабочую нагрузку полный рабочий день, тогда сотрудник не имеет права на гибкий рабочий график.
Потребности коллектива или отдела сотрудника . Например, некоторые отделы (например, финансы) могут требовать присутствия сотрудников из-за количества входящих бумажных документов.
Влияние на коллег . Например, если работа отдела во многом зависит от командной работы, то у сотрудника меньше шансов свободно изменять свой рабочий график.
Срок действия договоренности . Например, у сотрудника может быть гибкий график в определенное время, но, возможно, он должен будет следовать стандартному расписанию в другое время.
Влияние на клиентов . Например, мы не хотим, чтобы какой-либо гибкий график работы сильно влиял на удовлетворенность клиентов.

Процедура

Если наш сотрудник инициирует запрос на гибкий график, необходимо выполнить следующую процедуру:

Сотрудник подает официальный запрос своему руководителю и персоналу с объяснением причин запроса.
Их менеджер одобряет / отклоняет их запрос после тщательного рассмотрения вышеуказанных критериев.
HR утверждает
Сотрудник и его руководитель встречаются, чтобы обсудить детали соглашения и определить конкретные цели и обязанности.
HR оформляет договор в письменной форме, и все стороны должны его подписать.
Решение должно быть пересмотрено и отменено, если оно отрицательно сказывается на производительности или эффективности сотрудника или отдела.

В случаях, когда работодатель не одобряет запрос работника, работник должен получить официальное письмо с указанием причин.

Когда запрос инициируется работодателем, работник должен быть официально уведомлен и подписать соглашение вместе с другими сторонами.

Отказ от ответственности: этот шаблон политики предназначен для предоставления общих рекомендаций и должен использоваться в качестве справочного материала. Он может не учитывать все соответствующие местные, государственные или федеральные законы и не является юридическим документом. Ни автор, ни Workable не несут никакой юридической ответственности, которая может возникнуть в результате использования этой политики.

Пример графика адаптации: отдел кадров

Пример графика адаптации

Вот пример того, как может выглядеть график адаптации:

График посадки

Понедельник, 14 августа
8:30 — 8:50	ВВЕДЕНИЕ И ЭКСКУРСИЯ ПО ОФИСУ, ПОЛУЧЕНИЕ КЛЮЧЕЙ
9:00 — 9:30	ПОСЕТИТЬ КАДРОВЫЙ ОФИС
10:30 — 12:00	ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ И ОТДЕЛА — МЕНЕДЖЕР Обсудить миссию и цели отдела Обсудить факультет и университетская культура Обсуждение процедур уведомления (опоздание, болезнь, график отпуска и личные праздники) Проверить план безопасности отдела и правила действий в чрезвычайных ситуациях
12:00 — 13:15	ОБЕД С МЕНЕДЖЕРОМ
13:15 — 15:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ Обзорные материалы и сайт отдела Профессиональное обучение
Вторник, 15 августа
9:30 — 11:30	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ, ОБСУЖДЕНИЕ КОНКРЕТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ Просмотрите описание должности и ее соответствие миссии отдела Обсудить ожидания позиции Обсудить процесс повышения эффективности, установить график постановки задач и запланировать ежеквартальные обсуждения
Среда, 16 августа
10:00 — 16:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ Вопросы Обучение работе с Microsoft Outlook и Lync Обновление онлайн-справочника и контактов для экстренных случаев в myHR Профессиональное обучение
Четверг, 17 августа
с 10:00 до 11:00	ВСТРЕЧА С ДИРЕКТОРОМ ОТДЕЛА Обсудить видение и миссию отдела
13:00	ПОЛУЧИТЬ WILDCARD И РАЗРЕШЕНИЕ НА ПАРКОВКУ
15–16:30	Проверить ведомственные процедуры
Среда, 21 августа
10:00 — 16:00	ПОСЕТИТЬ НОВЫЙ СОТРУДНИК, ЧАСТЬ 1 Предварительная регистрация для NEO Part 2 Запланировать еженедельные / ежемесячные встречи для связи с менеджером
Четверг, 24 августа
с 8:30 до 17:00	РЕГИСТРАЦИЯ ДЛЯ СЕМИНАРОВ БИЗНЕС-ПРОЦЕССОВ
10:00 — 11:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С ПЕРСОНАЛОМ
Пятница, 25 августа
9: 00–9: 30	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ
11:30	ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ОТДЕЛЕНИЕ
Понедельник, 29 августа
9:00	ВСТРЕЧАЕТСЯ С МЕНЕДЖЕРОМ
10:00	ВСТРЕЧАЙТЕ С КЛЮЧЕВЫМИ КОЛЛЕГАМИ ПО ПРОЕКТУ

Написание письма о трудностях для графика работы [с образцом]

хорошая идея

Перед тем, как продолжить, рекомендуется убедиться, что переход в новое время является жизнеспособным вариантом.

Проверка, чтобы убедиться, что открытая позиция существует в запрошенном временном интервале, убедиться, что критерии для заполнения этой позиции соблюдены, и если новая позиция будет временной, — это все темы, которые необходимо изучить перед запрос.

Также неплохо быть готовым быть открытым для других вариантов, если они доступны. Иногда первоначальный выбор недоступен, и может потребоваться учесть дополнительные параметры.

При написании письма о трудностях для изменения графика работы уместно короткое и простое.В начале письма должны быть указаны запрос, причина и дата вступления в силу, с которой вы хотите начать.

Любая дополнительная информация, которая может понадобиться работодателю, должна быть включена в дополнительные один-два абзаца. Это будет включать любые текущие задачи или назначенные проекты с подробным описанием того, как работа будет завершена в будущем.

Никогда не критикуйте и не выделяйте других сотрудников в этом письме. Любые вопросы, связанные с повседневными операциями, должны быть решены непосредственным руководителем до запроса.

Запрос на смену — не место для жалоб и критики, он работает против заявителя. Уважительное отношение и профессионализм — это самый важный аспект, о котором нужно помнить при продвижении по карьерной лестнице.

В зависимости от должности и компании, в которой работает сотрудник, на результат могут влиять другие факторы.

Изучив политику компании и вовлеченных профсоюзов, можно определить, возможно ли изменение, до подачи запроса. Если все сделано правильно, весь процесс может быть быстрым и эффективным.

Вот образец письма о трудностях по графику работы. Не забудьте сделать копии всех отправляемых оригиналов документов, они не будут возвращены.

Образец письма о трудностях для графика работы

Имя сотрудника
Уличный адрес
Город, штат, почтовый индекс
ДАТА

Имя уважаемого работодателя,

Меня зовут имя сотрудника. В настоящее время я работаю игровым дизайнером во вторую смену в филиале Колумбии.

Примеры графиков работы на дому — Агентство рассказчиков

Работа на дому может казаться мечтой.Вы можете медленно просыпаться, есть на досуге и, черт возьми, на самом деле вам не обязательно носить брюки, но когда дело доходит до работы из того места, которое вы называете домом, есть несколько недостатков.

Когда мы работаем из дома, грань между работой и отдыхом стирается. Нет физического разделения, которое говорит нам, что наш рабочий день закончился, и нет никого, кто поддерживал бы нас, кроме нас самих. Как создать такой график работы из дома, который способствует здоровью, хорошему самочувствию и уравновешенности, когда офис находится рядом с нашей спальней? Это работа для ожиданий, графиков и границ.

Создание ожиданий от WFH

Когда мы работаем лично, у нас есть четкие ожидания. Есть дресс-код, есть четкое время начала и окончания, а также существует физическое разделение между работой и личной жизнью, которое включает в себя какой-то транспорт. Эти ожидания определяют каждый аспект нашего дня, когда мы находимся в реальном офисе, но когда мы работаем удаленно из дома, эти границы стираются, и физическое разделение становится абстрактным понятием, которое может привести к переутомлению, неполной работе и выгоранию.

Что, если мы посмотрим на образ жизни WFH как на отношения? Есть , я , человек, который ходит на работу и зарабатывает деньги, и есть , развлекает меня, , человек, который получает удовольствие от всего, что может предложить жизнь. Поскольку две версии меня должны совпадать в одном и том же пространстве, важно установить границы для существования каждой версии, чтобы разделение оставалось в образе жизни WFH, как если бы мы переезжали.

Первый шаг к установлению этих границ — честное отношение к своему рабочему дню.Сколько часов в день ты будешь работать? Есть ли у вас стандартное количество часов, которое требуется для вашей работы, или вам просто нужно быть в сети до определенного времени? Что ожидается от вас каждый рабочий день? Когда вы станете реалистами в отношении количества часов в рабочем дне, вы можете перейти ко второму шагу: составлению расписания.

Установка расписания

Создание расписания — лучший способ найти золотую середину при работе в пределах личного пространства. Здесь, если у вас есть свобода действий, вы можете проявить творческий подход в свой день.Может быть, вы не жаворонок и можете назначать встречи днем. Может быть, вам нужен перерыв в движении или перерыв от экранного времени. Может быть, вы любите есть небольшими порциями и хотите добавить это в свой распорядок дня. Независимо от необходимости, установление расписания поможет вам оставаться здоровым и продуктивным.

Вот несколько примеров расписания для начала:

Пример расписания 1-Традиционный

Завтрак: 7: 30-8: 00am

Расписание встреч / телефонных звонков клиентам: 8 : 00–12: 30

Обед: 12: 30–13: 00

На часах — Оформление документов / отчетность: 1: 00–16: 00

В течение «часового» времени вы Вы можете установить определенные часы для встреч, добавить перерывы на перекус и даже создать пространство для творчества и роста в вашей карьере, например, время для чтения книг по саморазвитию или материалов, связанных с вашей карьерой.Добавив их в свое расписание, вы обязательно выполните указанную задачу!

Пример расписания 2 — Встряхивание вещей

Стандартный рабочий день не для всех. WFH может предложить чувство свободы, которого просто нет в офисе. Если вам нужны частые перерывы и у вас есть гибкость, вы можете продлить свой рабочий день, добавив в него работу по дому или поручения.

Завтрак: 7: 30-8: 00

Встречи: 8: 00-9: 00

Поручения (тренировка, отправление детей, продуктовый магазин): 9: 00-10: 00

На часах — Оформление документов / Телефонные звонки с клиентами: 10: 00–12: 30

Обед: 12: 30–13: 00

На часах — Оформление документов / Новые клиенты: 1: 00– 14:30

Прогулка / чтение / медитация: 14: 30–15: 00

Отчетность по часам / Ежемесячная статистика: 3: 00–18: 00

Здесь мы видим рабочий день, разбитый на поручения и / или перерывы в движении. Может быть, вы любите рисовать и можете добавить час художественного пространства в свой день. Может быть, вам нужно время, чтобы сделать что-то в течение дня, например, бежать на почту, забрать детей или купить продукты. Добавьте час на «дела», которые помогут продуктивной домашней жизни, предложив час вдали от экрана.

Schedule 3-The Social Media Mogul

Не у всех есть ваша типичная настольная работа. Сейчас, когда пандемия находится в разгаре, обмен контентом и радость теперь можно найти во всех социальных сетях.Рабочие места влиятельных людей стремительно растут, а веб-сайты рыщут по всему миру в поисках нового и интересного контента. Вот примерное расписание влиятельных лиц, которое может вам подойти!

Публикация в социальных сетях / на веб-сайте: 9: 00-10: 00

Завтракайте и узнавайте новости: 10: 00-11: 00

Создавайте контент и проверяйте источники: 11: 00–14: 00

Поручения (упражнения / хобби / стирка): 14: 00–15: 00

Содержание публикации / ответ на сообщения / телефонные звонки: 3: 00–16: 00

Создать / edit content: 4: 00-18: 00pm

Не существует единственного правильного способа создания расписания.Вы можете добавить время для молитвы или ежедневных молитв, или вы можете добавить время для йоги и медитации. Черт возьми, вы даже можете добавить время, чтобы посмотреть свое любимое шоу! Независимо от того, подходит ли вам традиционный график или у вас есть возможность выполнять поручения в течение рабочего дня, создание расписания и его соблюдение может помочь вам сбалансировать работу и суету дома.

Следование своему плану и полезные советы

Самая важная часть составления расписания — его придерживаться.Если у вас нет рабочего дня в 17:00, вы должны проявлять бдительность, не выключая компьютер, убирая свои художественные принадлежности и выходя из социальных сетей — без чувства вины. Повторяю: когда рабочий день закончился, ты должен физически уйти. Может показаться, что сейчас легко узнать, что вы закончили в определенное время, но может стать так же легко оставаться в сети, потому что вы не добираетесь до работы. Используйте это дополнительное время, чтобы позаботиться о себе и своей семье. Работа из дома может быть подарком; не превращайте это в проклятие, отказываясь отключиться.

Вот последний контрольный список, который поможет вам не сбиться с пути и максимально использовать образ жизни WFH:

· Оденьтесь в подходящую для работы одежду и переоденьтесь, когда рабочий день закончится.

· Съешьте хороший завтрак — попробуйте новые рецепты !

· Делайте перерывы по мере необходимости — физически отойдите от экрана, даже если это прогулка до почтового ящика

· Составьте расписание, которое вам подходит и ваши потребности в благополучии — без чувства вины

· Установите таймер и идите пешком вдали от рабочего дня — неважно, отговорки же

Когда дело доходит до работы из дома, у всех разные истории. Агентство рассказчиков — это группа работающих женщин, которые доминируют в домашней культуре и хотят помочь вам добиться успеха. Обратитесь за поддержкой, пока вы создаете свой домашний бренд, и позвольте нам помочь yo

Как создать примерный график работы, включая выходные

Создание рабочих графиков может быть сложной задачей в зависимости от того, сколькими сотрудниками вы пытаетесь управлять. Количество смен в определенный день, их продолжительность и количество сотрудников, необходимых для эффективного заполнения каждой смены, являются основными факторами, влияющими на составление рабочего графика.Также следует учитывать режимы сверхурочной и перерывной работы, особенно когда речь идет о графике работы, который включает рабочие выходные. Чтобы упростить работу человеку, составляющему график, и сотрудникам, может быть проще работать в фиксированные смены (работая в одно и то же время каждый запланированный день).

Инструкции

Разделите рабочий день на определяемые смены. В зависимости от того, сколько часов компания работает каждый день, одна смена может длиться от 8 до 12 часов.Тип работы играет роль при выборе продолжительности смены. Условия окружающей среды (сильная жара и холод, тяжелый физический труд) могут быть решающим фактором, поскольку всегда следует учитывать здоровье и безопасность сотрудников.

Определите, сколько сотрудников должно работать в каждую смену. В компаниях с ограниченным персоналом в каждую смену редко работает больше нескольких человек, но более крупным компаниям требуется, чтобы одновременно работало больше сотрудников. В розничной торговле часто требуется больше сотрудников в определенные дни (выходные), а иногда и в определенное время дня или года.

Создайте схему работы включения-выключения. Если ваша компания остается открытой 7 дней в неделю, обычное расписание с понедельника по пятницу не распространяется на всех сотрудников. По возможности постарайтесь, чтобы у сотрудников были два выходных подряд, независимо от того, какие именно дни.

Разделите сотрудников на категории, занятые полный и неполный рабочий день. Что касается расписания, сотрудники, занятые полный рабочий день, должны работать 40 часов в неделю (сверхурочная работа считается сверхурочной), в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают по требованию компании.Запишите предпочтительные варианты смен каждого сотрудника (дни, после обеда, вечера), чтобы они могли работать более регулярно.

Составьте примерный график, используя всю собранную информацию. Вы можете сделать это, создав свой собственный календарь на компьютере или используя большой настольный календарь. Разделите каждый день на смены и укажите имена сотрудников для каждой смены. Внесите в расписание по одному сотруднику за раз, чтобы было легче отслеживать их смены и режим работы.

Не забудьте включить любые дни отпуска, которые сотрудники могли запросить в течение периода планирования.

Образец график работы: График работы | Образец — бланк — форма