Образец гражданско правовой договор: Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2023 (образец), виды и порядок заключения

Образец гражданско правовой договор: Гражданско-правовой договор с физическим лицом 2023 (образец), виды и порядок заключения

Гражданско-правовой договор | Образец — бланк — форма

Search form

1. Делопроизводство
2. Договоры
3. Гражданско-правовой договор

Зачастую при приеме на работу нового работника организация заключает с ним трудовой договор, этот формат отношений используется в большинстве случаев и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это применимо для работодателя, ведь по трудовому договору работодатель обязан выполнить целый спектр обязательств, а именно:

• Своевременная выплата заработной платы (от двух раз в месяц)
• Обеспечение работнику оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места
• Оплата командировочных расходов и сохраненениеза сотрудником его места
• Сохранение за сотрудником рабочего места при обучении или совмещении работы с обучением
• Обеспечение сотруднику выходного пособия и преимущественного права оставаться работать в организации при расторжении трудового договора
• Оплата больничных листов и сохранность за сотрудником рабочего места при временной потере трудоспособности
• Возмещение расходов при использовании работником личного имущества 

Гражданско-правовой договор будет оптимальным вариантом, если работник нужен для выполнения разовой работы, или отсутствует возможность создать в офисе дополнительные рабочие места, наличие которых по трудовому договору обязательно. В тоже время следует внимательно отнестись к выбору способа оформления работника, ведь при ошибке в выборе, могут возникнуть довольно серьезные негативные последствия. А именно, если был заключен гражданско-правовой договор там, где должен был быть заключен трудовой, то по решению суда он может быть переквалифицирован в трудовой договор, что повлечет за собой выплату работодателем заработной платы, включение сотрудника в штат, оплату морального вреда причиненного работнику и судебных издержек, при этом работодателю так же придется доначислить ЕСН в части ФСС и пени, накопившиеся за период неуплаты налога.

Основные формы гражданско-правового договора:

• Договор подряда
• Договор оказания услуг
• Соглашение о предоставлении персонала — аутстаффинг

Какой же необходимо выбрать вид договора, если необходимо выбрать способ оформления трудовых отношений с персоналом: трудовой договор или гражданско-правовой договор. Для того чтобы сделать правильный выбор между данными видами договоров рассмотрим плюсы и минусы каждого договора.

Гражданско-правовой договор

Плюсы для работодателя

• Так как при выполнении работы по гражданско-правовому договору работнику важен результат, то такой работник сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Сотрудник сам определяет место работы, сам планирует временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свои материалы для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС РФ (2,9 % от налоговой базы по ЕСН). п.3 ст.238 НК РФ
• Нет необходимости обеспечивать работнику гарантии по ТК РФ (т.е. не нужно выплачивать выходное пособие при увольнении, выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц, предоставлять гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительные выходные дни, оплачивать сверхурочные и т.д.)
• Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п.
  1 ст.5 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п.3 Правил начисления…, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184).
• В отличие от заработной платы по трудовому договору вознаграждение по гражданско-правовому договору производится, как правило, по окончании работы в соответствии с ценой, указанной в самом договоре, а не два раза в месяц.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно, его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение действующего в организации трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым.
• Если лицо, с которым заключен гражданско-правовой договор, не зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, то его могут привлечь к ответственности за незаконное осуществление предпринимательской деятельности. Сотрудник же может в таком случае настаивать на том, что отношения на самом деле носили трудовой характер. Это влечет к судебному рассмотрению дела и возможному признанию гражданско-правового договора трудовым. Соответственно, сотруднику могут быть оплачено время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.ст.171 УК РФ

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• Не начисляется ЕСН в части налога, зачисляемого в ФСС (4,0 % от налоговой базы по ЕСН).
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.
• Возможность признания в судебном порядке гражданско-правового договора трудовым, если суд установит что, таким договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет включение работника в штат, распространение на него норм трудового законодательства, гарантий, в том числе и при увольнении. Если же оспаривается расторжение договора и договор признан трудовым, то работнику необходимо будет оплатить вынужденный прогул и, возможно, моральный вред. Кроме того, работодатель понесет судебные издержки.ст.11 ТК РФ
   

Гражданско-правовой договор с индивидуальным предпринимателем

Плюсы для работодателя

• Какой-либо регламентации работы гражданина, выполняющего работу по договору гражданско-правового характера, не предусмотрено.
• Работник, работающий по гражданско-правовому договору, сам обеспечивает себе необходимые условия труда. Он сам определяет место работы, сам рассчитывает временные затраты для выполнения работ. Если договором не предусмотрено иное, то работник использует свой материал для выполнения работ.
• За неисполнение своих обязанностей исполнитель несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком.
• Страховые взносы на сумму вознаграждения не начисляются, за исключением случая, когда работодатель при заключении с физическим лицом договора гражданско-правового характера определил свою обязанность как страхователя уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Минусы для работодателя

• В связи с тем, что при выполнении работы по гражданско-правовому договору важен результат работы, то какой-либо регламентации такой работы не предусмотрено. То есть такой сотрудник не обязан подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор

Плюсы для работодателя

• На работника накладывается обязанность соблюдать внутренний трудовой распорядок. За его несоблюдение работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание, в том числе и в виде увольнения.

Минусы для работодателя

• Работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату, месячный размер которой у работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
• Необходимость оформления приема на работу означает включение сотрудника в штат. Если же штатное расписание не предусматривает наличие той или иной должности или ограничивает количество сотрудников, то возникнет необходимость менять штатное расписание. Для этого его надо будет заново согласовывать с руководителем и представительным органом работников (если такой в организации имеется).
• Обеспечение работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Среди гарантий следует назвать выплату выходного пособия при увольнении, выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц, гарантии семейным работникам, гарантии о предоставлении отпусков, дополнительных выходных дней, оплаты сверхурочных и т.д.
• Работнику должны быть обеспечены условия работы, которые позволяют ему выполнять работу, на которую он был принят, а также ему не должны препятствовать в осуществлении им своих обязанностей.
• Необходимость вести кадровую документацию, представлять отчетность в соответствующие органы (ФСС РФ, ПФ РФ, ФОМС РФ, органы статистики).
• Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих работу по совместительству).

Тэги: 

договор

Последние обновления

Опись вложения. Форма 107

Форма W-8BEN

Листок статистического учета выбытия. Форма N 12В

Исковое заявление о снижении размера алиментов

Гарантийное письмо

Опись дел по личному составу

Журнал проверок осуществления воинского учета

Журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан

Карточка гражданина подлежащего воинскому учету

Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету

Смотрят сейчас

Производственный календарь на 2022 год

Договор о полной материальной ответственности

Заявление физического лица о постановке на учет в налоговом органе

Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за инвалидами

Форма N 26. 2-3. Уведомление об отказе от применения упрощенной системы налогообложения

Документы по учету материалов

Приказ ФСС РФ от 14.06.2011 года N 148

Лицевая карточка водителя

Форма 23-Н. Сведения о производстве, передаче, распределении и потреблении электрической энергии от 22.07.2019 N 419

Заказ-наряд

Гражданско-правовой договор (ГПХ) шаблон, образец договора Украина

Описание документа

Гражданско-правовой договор — это особый тип договора, который используют юридические лица для оформления правоотношений с физическими лицами или физическими лицами — предпринимателями, которые компании привлекают для выполнения определенного вида работ. Гражданско-правовые договоры часто путают с трудовыми соглашениями, поскольку характеры обязательств между Сторонами в обоих случаях имеют много общих черт. Чтобы понимать какой именно тип соглашения нужен вам, следует разобраться в различиях этих документов:

• трудовой договор предполагает выполнение работником определенных функциональных обязанностей системного характера, типичный гражданско-правовой договор заключается в случае оформления правоотношений, целью которых получение конкретного результата в определенный срок;
• лицо, исполняющее работы по соглашению гражданско-правового характера не включается в штатное расписание учреждения;
• организация работы по трудовому договору осуществляется с помощью коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, регламента работы и тому подобное. Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера, самостоятельно определяют график;
• социальные гарантии по гражданско-правовому договору отсутствуют, в то время как отношения с трудовым договором предусматривают выплаты премий, надбавок, больничных, предоставления отпусков;
• расчеты со штатными работниками осуществляются путем начисления заработной платы согласно табелю учета рабочего времени, с исполнителями по договорам ГПХ расчеты осуществляются после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг).

Отношения между сторонами, возникающие после подписания гражданско-правового договора регулируются Гражданским кодексом Украины. Как и любой другой тип договоров, данное соглашение вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено в тексте.

Шаблон гражданско-правового договора содержит существенные условия, описывающие характер обязательств, возникающие между Заказчиком и Исполнителем:

• предмет договора;
• цена договора;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• срок действия договора.

Кроме вышеупомянутых обязательных разделов образец гражданско-правового договора, разработанный юристами theDoc. содержит пункты об ответственности за нарушение договоренностей, которая возникла из-за непредвиденных обстоятельств, соблюдения условий конфиденциальности, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение.

Раздел «Предмет договора» фиксирует факт возникновения взаимного обязательства Сторон, по которому Исполнитель должен выполнить работы (оказать услуги) в срок, а Заказчик оплатить их в срок и в полном объеме. Этим же пунктом регламентируется порядок оказания услуг (выполнения работ). Помним, что Исполнитель не должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, может самостоятельно выбирать свой график работы. Также Исполнитель вправе привлекать субподрядчиков в процесс выполнения работ. В таких случаях ответственность за любые риски, возникающие по вине третьих лиц, несет Исполнитель. В случае причинения вреда Заказчику, Исполнитель самостоятельно возмещает убытки согласно условиям договора и действующего законодательства.

Работы считаются выполненными (услуги предоставленными) после подписания соответствующего акта приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг). В случае отказа Заказчика от подписания акта с выдвижением обоснованных причин, Исполнитель должен устранить выявленные недостатки самостоятельно и за свой счет.

«Обязанности сторон» — это без преувеличений один из важнейших разделов. Если вы решили скачать готовый гражданско-правовой договор, тщательно обдумайте все требования и пожелания к характеру, порядка и качества выполнения работ. Чем подробнее в тексте документа конкретизирован перечень и этапы предоставления услуг, тем меньше вероятность возникновения споров в будущем. Заказчик в свою очередь обязан обеспечить Исполнителю надлежащие условия, необходимые для выполнения работ, в случае необходимости предоставить оборудование и инструменты, необходимую информацию, разрешения, доверенности или иную документацию.

В тексте документа должна быть указана конкретная стоимость услуг (работ), которая принадлежит к оплате после подписания акта приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг). Специалисты рекомендуют указывать сумму в числовом выражении и прописью. Также следует оговорить конкретный срок с даты подписания акта, в течение которого Заказчик обязан провести окончательные расчеты.

Если вы решили скачать типовой Гражданско-правовой договор на маркетплейсе, то стоит заметить, что в тексте шаблона определена ответственность сторон за нарушение договоренностей в соответствии с действующим законодательством. Однако по желанию Стороны самостоятельно могут определить границы ответственности. В том числе в денежном эквиваленте (штрафы, пени, неустойки), но только способом, не противоречащим нормативным правовым актам.

Стороны могут быть избавлены от ответственности за несоблюдение условий договора в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств. Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые возникли не по вине и без участия сторон, не могли быть ими предусмотрены и делают невозможным выполнение условий соглашения. Обычно к обстоятельствам непреодолимой силы относятся стихийные бедствия, техногенные катастрофы и аварии, пандемии, пожары, военные действия и т. д. Заметьте, что несоблюдение договоренностей за действия форс-мажорных обстоятельств нужно будет виновной стороне. Органом, уполномоченным подтверждать факт наступления обстоятельств непреодолимой силы, является Торгово-промышленная палата Украины и Торгово-промышленные палаты в областях. О возникновении форс-мажорных обстоятельств, по которым какая из сторон лишена возможности выполнить обязательства по договору надлежащим образом и в полном объеме, эта же сторона обязана немедленно уведомить другую.

Предоставление услуг (выполнения работ) по Договору гражданско-правового характера предполагает обмен между Сторонами информацией, содержащей признаки конфиденциальности. Как Заказчик, так и Исполнитель обязуются принимать все возможные меры для недопущения разглашения такой информации во время и после окончания действия договора. Распространение, публикация или иным образом обнародования конфиденциальной информации может осуществляться только с письменного согласия другой Стороны.

Заказчик и Исполнитель самостоятельно определяют срок действия соглашения гражданско-правового характера. Однако в практике часто используют формулировку «до полного выполнения Сторонами обязательств», ведь если какая-либо из Сторон уклоняется от выполнения обязанностей, то после даты окончания действия договора, заставить ее отвечать за нарушение договоренностей будет крайне трудно.

Для подписания документа Заказчику и Исполнителю следует скачать Гражданско-правовой договор и заполнить реквизиты Сторон. Для юридического лица это:

• полное наименование организации,
• фактический и юридический ее адреса,
• код ЕДРПОУ,
• расчетные реквизиты (номер счета в банке в международном формате, МФО банка),
• должность и имя и фамилия лица, уполномоченного действовать от имени компании.

Физическое лицо должно указать:

• фамилию, имя, отчество,
• серию и номер документа, удостоверяющего личность (обычно паспорт),
• адрес регистрации и проживания, если они не совпадают,
• индивидуальный налоговый номер,
• банковские реквизиты для осуществления расчетов по Договору.

На платформе theDoc. посетители могут купить Гражданско-правовой договор установленного образца. Однако для отдельных ситуаций юристы компании разработали:

• Гражданско-правовой договор с водителем;
• Гражданско-правовой договор с няней.

Если же ни один из шаблонов не способен удовлетворить особые потребности, клиент может доработать документ с юристами и получить собственное персонализированное Соглашение.

Гражданско-правовой договор | UpCounsel 2023

Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный для разрешения спора между сторонами, и обычно гражданские суды рассматривают эти договоры.3 min read

Гражданский договор — это договор между двумя сторонами, предназначенный разрешить спор между сторонами. Обычно такими контрактами занимаются гражданские суды.

Что такое гражданско-правовые соглашения?

Когда у двух сторон возникают разногласия, они могут разрешить спор с помощью договора гражданско-правового характера. Эти контракты обычно называют урегулированием, и они обычно являются результатом успешного посредничества.

Гражданско-правовые договоры могут заключаться между двумя физическими лицами или двумя предприятиями или могут включать объединение предприятий и физических лиц. После достижения мирового соглашения обе стороны и судья подписывают гражданско-правовой договор, придающий ему юридическую силу. Гражданско-правовые договоры обычно используются при разводе или судебных процессах, связанных с бизнесом или имуществом.

Гражданско-правовой договор определяет обязанности каждой стороны. Положения и условия этих контрактов могут охватывать несколько важных вопросов:

1. Оплата долга.
2. Раздел имущества.
3. Возложение ответственности.

Юристы каждой стороны работают над согласованием условий гражданско-правового договора. Стороны и их юристы должны будут подписать условия, прежде чем включать их в соглашение.

Нарушения и гражданско-правовые соглашения

В случае нарушения гражданско-правового соглашения суд может реагировать несколькими способами. Во-первых, суд может потребовать от сторон дополнительных действий по внесению изменений в соглашение. Во-вторых, суд может принять решение о принудительном исполнении существующих условий гражданско-правового договора.

Если у стороны есть вопрос об условиях соглашения, важно, чтобы она проконсультировалась со своим адвокатом, чтобы избежать нарушения. Когда происходит нарушение договора гражданско-правового договора, это может привести к дополнительным судебным издержкам.

Гражданское право и договоры

Когда речь идет о договорах, общее право в основном сосредоточено на определении юридической силы обещаний, данных в договоре. По сути, это означает, что общее право не касается характера договора, а вместо этого сосредотачивается на том, может ли исполнение, гарантированное в договоре, иметь принудительную силу. Это сильно отличается от гражданского права, которое фокусируется на правовых принципах, лежащих в основе договора.

Гражданское право классифицирует юридические понятия и определяет, как эти понятия соотносятся друг с другом. Эта система позволяет легко определить юридическую концепцию, лежащую в основе контракта, в случае возникновения спора в будущем. Существует четыре различных категории гражданско-правовых договоров:

1. Двусторонние
2. Односторонний
3. Обременительный
4. Безвозмездно

Гражданско-правовые договоры подпадают под действие Гражданского кодекса и сильно отличаются от стандартных трудовых договоров. Работодатель обычно использует гражданско-правовой договор, если ему нужна работа, но он не заинтересован в найме постоянного сотрудника. Исполнение по гражданско-правовому договору имеет ряд отличий от обычных трудовых договоров:

1. Лицо, нанятое по гражданско-правовому договору, имеет гораздо большую свободу при выполнении своей работы и даже может отказаться от заказа, не нарушая договора.
2. Гражданско-правовые договоры не требуют указания времени завершения работы.
3. Гражданско-правовые договоры не требуют от работодателя сбора взносов в систему социального обеспечения или предоставления работнику отпуска.

Создание договорного соглашения

Одно из основных различий между гражданским правом и общим правом заключается в том, как каждая система рассматривает заключение договора. В общем праве наиболее важным вопросом, связанным с заключением договора, является момент, когда сторона дает обещание, имеющее юридические последствия. Чтобы определить, когда обещание имеет юридическую силу, общее право рассматривает три важных фактора:

1. Предложение
2. Приемка
3. Возмещение

Гражданское право также обращает внимание на эти особенности, но обращает внимание и на ряд других вопросов, чтобы определить, проявили ли стороны свою свободную волю для заключения соглашения. Например, при определении действительности договора гражданские суды будут искать согласия. Гражданско-правовой договор действителен только в том случае, если стороны дали свое согласие без принуждения, обмана или ошибки. Чтобы определить согласие, суд рассмотрит, как произошло предложение и принятие.

В то время как системы общего и гражданского права для заключения договоров в некоторых отношениях схожи, система гражданского права более тонкая. Например, в общем праве акцепт имеет место в момент отправки оференту. В гражданском праве оферент должен знать, что его предложение было принято, чтобы соглашение имело обязательную силу.

Если вам нужна помощь с заключением гражданского договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Гражданское право, договоры Примеры статей

• За исключением случаев, указанных в Приложении 5.20, на Дату закрытия ни одна из Сторон Кредита не является стороной какого-либо коллективного договора. Отсутствуют какие-либо существенные претензии, споры или разногласия с любым профсоюзом или другой организацией сотрудников какой-либо Кредитной стороны, а также угрозы забастовки или прекращения работы, которые, как разумно ожидать, приведут к Существенным неблагоприятным последствиям.

• (a) Администратор может передать в субподряд или делегировать выполнение всех или любых своих полномочий и обязательств по настоящему Соглашению при условии, что (но с учетом пункта 3.2(b) настоящего Соглашения):

• 25.1 Соглашение о отказе от бойкота Израиля Глава 2271 Правительственный кодекс Техаса: Подписав ниже, Подрядчик подтверждает, что, если Подрядчик нанимает десять (10) или более штатных сотрудников, а стоимость настоящего Соглашения составляет 100 000 долларов США или более, Подрядчик не бойкотировать Израиль и не будет бойкотировать Израиль в течение срока действия настоящего Соглашения.

• В соответствии с требованиями главы 2271 Кодекса местного самоуправления Техаса Подрядчик должен убедиться, что он 1) не бойкотирует Израиль; и 2) не будет бойкотировать Израиль в течение срока действия Контракта. В соответствии с разделом 2271.001 Кодекса правительства Техаса:

• (a) КОНТРАКТЫ С ТРЕТЬИМИ СТОРОНАМИ.

• 31.1. Орган утверждает назначение субподрядчиков, указанных в Приложении 10 (Утвержденные субподрядчики), в отношении обязательств, указанных в этом Приложении.

• а. Грантополучатель может заключать контракты с субподрядчиками, если только они не ограничены или иным образом не запрещены в Контракте.

• страхование убытков, вызванных условиями загрязнения, возникающими в результате деятельности Подрядчика. Страхование ответственности подрядчиков за загрязнение окружающей среды должно быть оформлено на сумму не менее 1 000 000 долларов США за каждый убыток с годовой совокупной суммой не менее 1 000 000 долларов США. Ответственность подрядчиков за загрязнение окружающей среды покрывает телесные повреждения, материальный ущерб, расходы на очистку и защиту, включая затраты и расходы, понесенные в ходе расследования, защиты или урегулирования претензий. Если страхование ответственности Подрядчика за загрязнение окружающей среды составлено на основе претензий, Подрядчик гарантирует, что любая дата обратной силы, применимая к покрытию по полису, предшествует дате вступления в силу настоящего договора; и что будет поддерживаться непрерывное покрытие или будет осуществляться расширенный период обнаружения в течение трех (3) лет, начиная с момента завершения работ по контракту. Город должен быть указан путем подтверждения в качестве дополнительного застрахованного в полисе страхования ответственности подрядчиков за загрязнение окружающей среды. Если объем услуг, определенный в настоящем контракте, включает утилизацию любых опасных материалов с рабочей площадки, Подрядчик должен предоставить городским властям доказательства страхования ответственности за загрязнение, поддерживаемого оператором свалочной площадки, в отношении убытков, возникающих в результате того, что застрахованное предприятие принимает отходы под этот договор. Покрытие, сертифицированное Государственной организации в соответствии с настоящим параграфом, должно поддерживаться в минимальной сумме 1 000 000 долларов США за каждый убыток с годовой совокупной суммой не менее 1 000 000 долларов США.