Образец написания характеристики с места работы: Характеристика с места работы: пример, скачать образец

Содержание

Как правильно оформить характеристику с места работы?

Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Образец написания характеристики с места работы и правила оформления

Характеристика с места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.

Для чего нужна характеристика?

Образец написания характеристики с места работы

Характеристика с места работы пишется в произвольной форме

Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать кредит, или в налоговой.

Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.

Как правильно писать характеристику?

Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.

Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных сотрудника в виде анкеты.

Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.

К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.

Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.

За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и штрафах. В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.

Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.

Образец написания характеристики с места работы

Образец оформления документа

Характеристика

на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
Петрова Ивана Акакиевича

Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

Характеристика составлена для предоставления органам суда.

Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
25.05.2015

Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

Нюансы составления характеристики

Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)

Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, ответственность, беспрекословное подчинение указаниям.

Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.

В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.

Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после увольнения. Несколько советов для составителя данного документа:

Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.

Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника? Научит видеоконсультация:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

ВКонтакте

Класс

Образец служебной характеристики с места работы и его содержание

Производственную характеристику гражданам выдают в случае устройства на новое место работы. О работнике не знают ничего. Информация из внешних источников будет полезной. Есть и другие обстоятельства, при которых документ необходим:

понижение;
поощрение;
новое звание либо лишение звания;
перевод на новую должность.

Документ характеризует подчинённого положительно, отрицательно либо нейтрально. В статье приведен образец служебной характеристики с места работы, описаны ее особенности для разных ситуаций.

Образец и основные составляющие документа

Характеристикой на сотрудника называют документ письменной формы. Он необходим, чтобы выделить определенные личностные, служебные особенности подчиненного. Форма составления – произвольная, установленных на уровне законов требований нет.

Типовые документы включают такие сведения:

Наименование самого документа.
Ф. И. О. работника, в полной форме.
Должность, которую занимает гражданин. Сокращения – под запретом.
Возраст, но его не относят к обязательным пунктам.
Время, когда работа в указанной должности началась и закончилась.
Награды и заслуги, достижения личного, профессионального характера.
Пройденные стажировки, курсы повышения квалификации, получение дополнительного профессионального образования.
Оценка по служебным особенностям, характерным для сотрудника. Особенно это касается умения ладить с остальным коллективом и руководством. Учитывают владение вопросом с юридической точки зрения.
Изучение личных качеств. Имеются в виду мобильность, уровень культуры и устойчивости к стрессу, быстрая адаптация в социальном плане.
При наличии взысканий и выговоров – информация об их применении. Это характеристики с отрицательным подтекстом.

Образцы служебной характеристики с места работы можно скачать здесь:

А здесь представлена характеристика на бухгалтера:

Описание основных требований к документам

Допустимо составление бумаги от руки или на компьютере. Для распечатки стандартный инструмент – листы, сохраняющие формат А4. После изложения всех пунктов надо точно указать, кому и куда направляют записку.

Конец заполняют наименованием организации, которая направила запрос. Обязательные элементы – подпись руководителя компании вместе с фирменной печатью.

Число и год составления тоже относятся к параметрам, которые нельзя упускать. Печать применяют, чтобы заверить информацию. Это необходимо из-за отсутствия строгой формы, утвержденной на уровне законов.

Срок годности отсутствует. Её можно предъявить всем и в любое время после первоначального написания. Если бланк утерян – к руководителям обращаются повторно, чтобы они заново выдали документ.

Кто занимается подготовкой, написанием текста?

Подготовка характеристики – занятие чаще для непосредственного начальника. Руководитель компании отвечает за этот вопрос, если организация небольшая, и он управляет всеми. Подписывает документ тот, кто его первоначально создал. Если есть кадровый отдел – то его представители тоже ставят подпись.

Характеристика при обращении к судебным инстанциям

Такой документ с рабочего места может понадобиться, если идёт разбирательство. Разновидность сообщений отличается высокой сложностью. Она определяет, какие решения принимают в конкретных ситуациях. Потому составлением занимаются руководители, а не служащие отдела кадров.

Оформление предполагает применение фирменного бланка организации. Из обязательных пунктов отмечают следующие:

семейное положение;
количество детей, возраст каждого отдельного сотрудника;
образование;
прохождение военной службы;
данные, характеризующие личные качества. Фиксация обязательна для факторов с положительной и отрицательной оценкой;
обязательна отметка, что текст составлен для судебного органа, представлен ему на рассмотрение.

Кадровики, руководители ставят подписи всегда. К обязательным условиям относят регистрацию в журнале исходящей документации, присвоение номера.

По поводу производственных характеристик

Здесь важными становятся другие параметры:

умения;
навыки;
способности относительно выполняемой работы.

На основании подобных характеристик принимают отрицательное или положительное решение о приёме на работу. Выдачей занимается руководитель компании, где гражданин трудился. Описываются и выговоры со взысканиями, если их применяли по отношению к гражданину.

Документы должны выполнять некоторые требования. К важным элементам относят:

Дату, порядковый номер документа.
Описание профессионального становления подчинённого.
Награждения и взыскания.
Подпись руководителя, фирменная печать.
Отрицательные характеристики при их наличии тоже не оставляют без внимания. Главное – чтобы даже такие описания были объективными. Написание предполагает сохранение стандартной структуры.

Документы в случае награждения почетными грамотами

В этом случае характеристики могут составляться для внешнего или внутреннего использования. Внимание уделяют плюсам для гражданина, влияющим на получение статуса. Не будет нарушением ситуация, когда с самим сотрудником советуются, как лучше составить документ. К документу могут прикладывать ходатайство на работника о награждении почетной грамотой.

О квалификационных характеристиках

Описывают, каким требованиям соответствует полученная квалификация. Информация более актуальна для органов контроля со стороны государства.

Такие условия вписывают всегда:

Требования, которые специалист выполняет относительно своей подготовки.
Психологические, физиологические особенности той или иной профессии.
Условия труда.
Описание самой профессии, её значение.

В чём отличия от рекомендательных писем?

Рекомендательное письмо создано для рекомендаций. Характеристика описывает конкретные показатели, которыми отличается гражданин.

В характеристике описывают черты, присущие конкретному человеку или подчиненному – как положительные, так и отрицательные. В этом документе описывают навыки, присутствующие с самого начала либо приобретённые в ходе службы.

В письмах содержится отзыв о гражданине. Порядок составления рекомендательного письма отличается от такового для характеристики. Описание касается человека, товаров и услуг. Письма составляют, чтобы посоветовать обратиться к гражданину за товарами, услугами либо принять его на работу. Любые положительные отзывы – это, по сути, рекомендательные письма.

О внутренних характеристиках

Часто бывает так, что вышестоящий руководитель просит непосредственного руководителя подчиненного дать оценку тем или иным качествам. Так происходит в следующих ситуациях:

Требование принять меры, снижающие напряженность.
Оценка стрессоустойчивости, пригодности к различным видам работ с опасными условиями.
Определение того, насколько можно доверять второй стороне.
Поиск оптимальных способов воздействия с целью повышения квалификации либо нивелирования отрицательных качеств.
Перевод в командировку с повышенной ответственностью.
Оценка способности выполнять определенные поручения.
Решение по переводу на должность.

Чем отличаются внешние характеристики?

Это официальные документы, которые направляются другим учреждениям помимо предприятия, где трудится гражданин. Оформляются по запросу самих органов контроля либо самого подчиненного.

Работникам требуется отзыв от руководства при следующих обстоятельствах:

общение с представителями государственных служб, правоохранительных, муниципальных и других;
воинская служба;
оформление кредитных соглашений;
выдача документов с разрешением на что-либо;
поступление в вуз.

Если точно известно назначение – то легче будет представить, какая именно нужна информация. Предпочтение отдают характеристикам универсального вида.

Бывают внешние запросы. Обычно их присылают должностные лица, адвокаты, представители государственных учреждений и так далее. Распространенные причины – совершение правонарушений либо подозрения в их наличии. Любая организация оценит базовые шаблоны.

По поводу отзывов на студентов

Обычно это требуется после прохождения практики. Официальное сообщение составляется руководителем организации, где студент на протяжении некоторого времени работал. Потом справку направляют представителям учебного учреждения.

При оформлении используются официальные бланки, из обязательных пунктов отмечают следующие:

Дата и печать.
Подпись лица, занимавшегося составлением.
Оценка определенных качеств личности.
Навыки по профессии, заработанные за время выполнения обязанностей.
Оценка знаний, которыми обладает гражданин.
Обязанности, переложенные на практиканта.
Период, за который проходила практика.
Личная информация по студенту.
Наименование бумаги, точные реквизиты компаний.

О дополнительных нюансах составления

Одной из важных характеристик станет уровень работника, на которого пишут отзыв. В том числе – когда претендуют на ту же должность, но руководитель другой. Здесь важными будут такие параметры:

подчинение указаниям;
ответственность;
пунктуальность;
трудолюбие.

Лидерство, инициативность и амбициозность актуальны в случае получения должности, которая выше по сравнению с предыдущей. Важно уметь организовать не только свою работу, но и выполнение обязанностей другими членами коллектива. Акцент рекомендуется делать и на умении находить решения в сложных ситуациях.

Даже после увольнения за сотрудниками сохраняют право сделать запрос на предоставление характеристики.

Для составителей следующие советы будут полезными:

Описания включают больше плюсов, а не минусов. Только злостные нарушения достойны упоминания.
Если возникают сомнения по поводу упоминания тех или иных качеств – разрешается советоваться с самим подчиненным. Это позволит узнать, какая информация предпочтительнее.
Если данные направляются внешним организациям – лучше заранее спросить о единой форме. В случае положительного ответа используют только эту форму.
Следует исключить качества, которые никак не связаны с работой. Это касается вероисповедания, национальной принадлежности, условий проживания и так далее.

Перед составлением характеристики важно убедиться в том, что согласие от подчиненного есть. Он должен быть в курсе обработки своих персональных данных, передачи их третьим лицам.

Особенности документов для судебной инстанции

Лучше провести консультацию с адвокатами или юристами. При административной, уголовной ответственности важность документа возрастает. Обычно учреждение само даёт бланк, который надо заполнить руководителю.

Отсутствие адресной части – одно из отличий. Под заглавной строкой пишут наименование. Далее следуют анкетные данные сотрудника, по которому составляют бумагу. Ниже перечисляют:

гражданство;
время работы;
должность;
обязанности;
отношение к работе, награды и заслуги в случае их присутствия.

Основную часть посвящают конкретным характеристикам, присущим отдельному человеку. Больше упора делают на взаимодействие с коллегами. В конце пишут, что причина выдачи – судебный запрос.

Иногда требуются характеристики на ответчиков с последних мест работы. Если трудоустройство недавнее – допустимо составление документов сразу с нескольких рабочих мест. Тогда документы составляются отдельно, подписываются руководством.

Документы для полиции

Личные свойства – самая важная часть. При составлении опираются на особенности фирменного бланка учреждения, направившего запрос. Из обязательных элементов отмечают:

Контактные телефоны.
Юридический адрес.
Наименование организации.
Наименование занимает середину. Личные данные на сотрудника идут с новой стороны. То же касается сведений относительно текущей должности.
Первый элемент – дата, когда гражданин был зачислен в штат, на свою должность.

Актуальность характеристик возрастает при взаимодействии с сотрудниками, у которых изъяли водительские удостоверения.

Важно подробно рассказать о причинах, по которым сотрудники полиции должны вернуть гражданину его права.

Информация об объемах работы

В этом разделе описывают обязанности, которые возложены на конкретного сотрудника. Если оценка положительная, то стоит уделить внимание:

способности справляться с несколькими задачами одновременно;
инициативности;
подача отчетности с соблюдением сроков;
оперативная реакция на все замечания руководства.

Если достоинств нет – то отмечается, что рабочее время подчинённый использует не в полную силу. И отсутствие результата от усилий. Но такие ситуации не ведут к уменьшению потенциала гражданина. Есть много причин, из-за которых упускают возможности. Лень – одна из них. Руководитель имеет право сказать, что есть шансы того, что подчиненный прекрасно проявит себя в других местах работы.

Как правильно составить характеристику,узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.

Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Примеры характеристики с места работы

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы.

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

_{(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)}

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

___________________ ___________________

_{Должность И.О.Фамилия Подпись}

Подпишитесь на рассылку

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

_{(наименование организации и ее реквизиты}

)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

_{(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)}

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

_{Должность И.О.Фамилия Подпись}

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

образец с поэтапной оценкой личных качеств сотрудника

Каждый человек может столкнуться с ситуацией, когда требуется составить характеристику с места работы. Документ востребован при устройстве на новую работу, административных правонарушениях, гражданских спорах в суде.

Составлять характеристику с места работы должен сам работник либо сотрудник отдела кадров, но по запросу третьих лиц. Руководитель также может предоставить письменные сведения о подчиненном. В документе отражаются личностные характеристики работника, его положительные и отрицательные черты, заслуги.

Виды характеристик

В зависимости от места направления, характеристика может быть двух видов: положительная или отрицательная.

Положительная, как правило, требуется в таких случаях:

устройство на новую работу;
представление человека к награде за заслуги или профессионализм;
поступление в ВУЗ;
присвоение премии;
продвижение по службе;
получение кредита в банке;
судебное разбирательство.

Указывают только лучшие качества человека, делая акцент на его трудолюбии, дисциплинированности, пунктуальности, соблюдении правил организации.

Характеристика с места работы, пример :

«Иванов Дмитрий Анатольевич, 1982 года рождения, сварщик по профессии, трудился на предприятии с 2012 по 2016 год, за это время показал себя только с хорошей стороны. Дмитрий Иванов никогда не опаздывал на работу, снискал уважение со стороны руководителя и коллег, был примером для подражания, так как добросовестно выполнял поставленные перед ним задачи.

Такие качества, как целеустремленность, сильная воля, трудолюбивость — делают Иванова Дмитрия ценным работником. За тот период, что он работал в организации, не получил ни единого выговора, дисциплинарных взысканий не имел, трудовой распорядок соблюдал, был неоднократно награжден почетными грамотами и премирован.»

производственная характеристика с места работы образец

Для чего требуется отрицательная характеристика

Чаще всего такой вид характеристики необходим для подачи в суд, например, при возбуждении на гражданина уголовного дела или при совершении им административного правонарушения. Также документ составляется, когда надо уволить человека с работы, если он имеет дисциплинарные взыскания. При составлении делается акцент на те качества работника, которые характеризуют его не с лучшей стороны. Написать можно следующее:

«Соболев Александр Николаевич, 1990 года рождения, работал электриком на предприятии ОАО «Электро-2», особым трудолюбием не отличался, часто опаздывал, не выполнял поставленные руководством цели, к коллегам относился с высокомерием. За время работы успел получить несколько дисциплинарных взысканий, есть выговоры.

Характер у Александра Соболева взрывной, он нередко ссорился с остальными работниками учреждения, не смог найти ни с кем из них общий язык, вследствие частых нарушений был уволен по решению руководства.»

Правила составления

Готовую характеристику с места работы подписывает начальник организации и один из работников отдела кадров, если таковой имеется. В небольших учреждениях эта роль отводится главному бухгалтеру. Определенных рамок и четко установленных правил оформления документа нет, но существуют определенная форма составления.

В документе указываются такие сведения:

Личные данные сотрудника: ФИО, дата рождения, заслуги, семейное положение, род деятельности, отношение к воинской службе.
Профессиональные качества, перечисляются как положительные, так и отрицательные, указываются сильные и слабые стороны характера.
Если человек проходил переаттестации, повышение квалификации, продвигался по службе — обязательно это уточняется. Перечисляются полученные награды и Почетные грамоты, а также выговоры и дисциплинарные нарушения, если таковые имеются.

Самый важный пункт — это разбор личных качеств сотрудника, его взаимоотношения с коллегами во время работы, как вел себя в коллективе. Соответствовал ли работник занимаемой должности, хорошо ли исполнял возложенные на него обязанности. К примеру, начальник отдела должен нести ответственность за всех подчиненных, контролировать их работу, четко отдавать приказы, быть требовательным. Целеустремленность, настойчивость, пунктуальность — несомненно будут считаться хорошими качествами, тогда как лень, пассивность, халатность — отрицательными.

Документ пишется на листе формата А4, в качестве альтернативы можно напечатать текст на компьютере. Если у организации имеется фирменный бланк, то можно воспользоваться им при составлении. При этом обязательно указывается в левом верхнем углу наименование лица или учреждения, запросившего письменные сведения о сотруднике.

Текст обязательно пишется от третьего лица, без сокращений. В документе, кроме подписи начальника, должна стоять печать предприятия и дата составления. Потеряв характеристику, работник вправе требовать от руководителя выдать ее еще раз, сроков действия она не имеет.

Как написать характеристику на работника, образец.

Примеры составления

Прежде чем приступать к составлению, надо учитывать куда документ будет направлен дальше и для чего он понадобится. В зависимости от этого есть особенности и нюансы написания.

С прежнего места работы

Пример характеристики с предыдущего места работы:

«Воронов Сергей Харитонович, 1973 года рождения, работал сторожем в УСЗН города Ростов с период по 2009-2016 год, в его обязанности входило охранять учреждение в ночное время от незаконного проникновения. Нарушений за Сергеем Вороновым выявлено не было, он добросовестно относился к работе, трудового распорядка не нарушал, показал себя только с лучшей стороны.

Работники УСЗН города Ростов отзываются о Воронове Сергее, как об отзывчивом и терпеливом человеке, умеющим сохранять спокойствие в конфликтных ситуациях, из-за этого он заслужил уважение со стороны коллег и руководства.»

Производственная

Обычно ее требуют во время приема на новую работу, чтобы будущий руководитель знал, что из себя представляет соискатель, какими качествами обладает и как вел себя на прежнем месте. Для составления пишем порядковый номер документа, отмечаем дату, а далее перечисляем, когда сотрудник был принят в компанию, сколько времени отработал и где трудился до этого.

Важно объективно и справедливо перечислить заслуги сотрудника за период работы, указать на явные недостатки, если таковые имеются. Запросить производственную характеристику может как сам сотрудник, так и сторонние заинтересованные лица, полицейский, например, для расследования уголовного дела.

Образец характеристики на работника производственного предприятия.

В суд

Характеристика с места работы в суд потребуется, когда против человека возбудили уголовное дело и надо доказать, что он имеет ряд положительных черт характера. Это позволит смягчить приговор. Отрицательная характеристика только усугубит дело, судья, в любом случае, обратит внимание на этот документ при вынесении окончательного решения.

Характеристика с места работы, образец.

В полицию

Ситуаций, при которых необходим документ, несколько:

выявить личностные качества человека при устройстве на работу в полицию;
если человек проходит подозреваемым, соучастником или свидетелем по уголовному делу;
несовершеннолетний гражданин работает и проходит подозреваемым по уголовному делу.

При заполнении указываются: ФИО, дата рождения, должность, род занятий, как работник проявил себя в коллективе.

В военкомат

При составлении документа для военкомата также, как и для суда, особое внимание уделяется описанию характера личности. Если начальник не хочет навредить работнику, лучше не писать негатив, положительный и честный отзыв может благоприятно сказаться на дальнейшей судьбе человека.

При поощрении

Составляет чаще всего руководитель организации, чтобы представить примерного сотрудника для награждения Почетной грамотой или Дипломом.

В характеристике подробно указываются:

профессиональные качества работника;
период трудовой деятельности, стаж;
отношение к коллективу;
цель выдачи.

При решении вопроса о взыскании

Необходима, когда встает вопрос об увольнении, дисциплинарном взыскании или выговоре. Если нужно отозваться о человеке в положительном свете, обязательно пишут о его заслугах, трудолюбии и отсутствии пагубных пристрастий.

Если начальство хочет уволить нерадивого работника, на него составляется негативная характеристика. Помимо этого, в суде потом понадобятся акты служебной проверки, письменно фиксированные специальной комиссией, учитываются нарушения трудового распорядка и другие документы, позволяющие охарактеризовать сотрудника с плохой стороны.

При повышении по службе

На государственной службе или в крупных торговых организациях на всех рабочих составляется характеристика, которая рассматривается не только во время приема на работу, но и в случаях продвижения по карьерной лестнице. Положительными будут считаться такие качества, как: ум, способность управлять коллективом, целеустремленность, уважение со стороны окружающих и друзей.

Важные качества представителей разных профессий, которые влияют на карьерный рост:

Юрист — уверенность в себе, общительность, отличная память, наблюдательность, готовность к стрессовым ситуациям, усидчивость, готовность к бумажной работе, повышенная ответственность, внимательность к мелочам, способность убеждать.
Педагог — повышенная работоспособность, дисциплинированность, ответственность, умение ставить цель и следовать к ней, настойчивость, постоянное повышение своего профессионализма.
Врач — порядочность, интеллигентность, человечность, доброта, надежность, бескорыстие, личная привлекательность, уважение к пациентам.
Повар — хорошее обоняние, отменный вкус. Творческие способности, умение анализировать, хорошая память. Физическая выносливость, способность выполнять одновременно несколько дел, высокая устойчивость к стрессам.
Охра нник — умение анализировать окружающую обстановку и поведение людей, принимать решения мгновенно, предвидеть развитие той или иной ситуации, наблюдательность, хорошая память. Среди личных качеств: ответственность, самодисциплину, решительность.
Медсестра — умение проявлять сострадание к больному человеку, милосердие, внимательность, коммуникабельность. Медработник должен обладать отличной памятью, быть аккуратным, иметь хорошую координацию рук.

При аттестации

При аттестации работника характеристика предоставляется членам аттестационной комиссии.

В таком документе обращают внимание на:

степень образованности, квалификацию, уровень профессионализма, стаж сотрудника;
сведения о нарушениях и наградах;
участие в общественных мероприятиях, отдельных проектах.

На студента практиканта

На учащихся ВУЗов текст составляет методист, а подписывает ректор образовательного учреждения. Документ направляется по месту прохождения практики, в нем указываются личностные черты характера студента, как ведет себя в институте, где раньше работал и чем отличился.

Ответственность и чего нельзя допускать

При составлении документа запрещено:

писать оскорбительные выражения;
задевать чье-либо честь и достоинство;
искажать факты;
преднамеренно принижать деловые заслуги;
предоставлять заведомо ложную информацию.

Типовая характеристика должна максимально раскрывать нрав человека, будь то грузчик на складе, юрисконсульт с многолетним стажем либо продавец хозтоваров. Писать надо без речевых, пунктуационных и грамматических ошибок.

Ответственность за предоставленную информацию лежит на том, кто подписал бланк и составил документ. Если руководитель пишет на подчиненного, то ни в коем случае нельзя составлять характеристику предвзято. Беспристрастность изложения информации поможет избежать проблем.

Несогласие сотрудника с содержанием

Аттестации — это единственный случай, когда работник может не согласиться с характеристикой и оспорить описание в суде, если руководство нарушило его права. Иск направляется мировому судье с указанием всех претензий и пакетом доказательств, подтверждающих неправоту сведений, предоставленных в составленной характеристике.

К заявлению прилагаются:

образец оспариваемого письма;
Почетные грамоты, Дипломы и иные награды, если таковые имеются.

Рассмотрев жалобу и ознакомившись с доказательствами, суд либо признает сведения недействительными, либо оставит все как есть.

Сложные случаи

На практике нередко возникают проблемы при составлении характеристики. К примеру, у индивидуального предпринимателя нет работодателя, а подчиненные объективно про него вряд ли станут писать. В таком случае обращаются в органы государственной власти, которые находятся на территории, где проживает и трудится ИП. При составлении документа уделяется внимание таким фактам: был ли гражданин судим, есть ли у него награды, к сведению принимаются отзывы соседей.

Видео

Посмотрите обучающее видео о том, как правильно составить характеристику с места работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 653-60-72 доб 583 (Москва) +7 (812) 426-14-07 доб 406 (Санкт-Петербург) 8 (800) 500-27-29 доб 255 (По России)

Это быстро и бесплатно!
IELTS Writing Task 2 Образец 71
IELTS Writing Task 2 Пример 71 — Характеристики, с которыми мы родились, имеют гораздо большее влияние на нашу личность
Детали
Последнее обновление: среда, 28 сентября 2016 г. 11:44
Автор IELTS Mentor
Хиты: 127431
IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:
На это задание нужно потратить около 40 минут.
Исследования показывают, что характеристики, с которыми мы родились, оказывают гораздо большее влияние на нашу личность и развитие, чем любой жизненный опыт.
Что вы считаете наиболее влиятельным?
Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.
Вы должны написать не менее 250 слов.
Модель Ответ 1:
В сегодняшнем современном мире по всему миру были проведены многочисленные исследования с целью улучшения личности и развития человека. Одно недавнее исследование ясно показало, что личность и развитие человека, скорее всего, будут зависеть от характеристик, с которыми он родился, по сравнению с другими переживаниями в их жизни.Однако я считаю, что жизненный опыт человека будет иметь большее влияние на его личность и развитие.
Несомненно, если бы мы могли использовать опыт, полученный во время работы или поездок за границу, мы были бы более зрелыми и более открытыми. Всякий раз, когда мы приезжаем в новое место, мы можем изучать культуру и традиции у местных жителей, чтобы получить больше информации об образе жизни других и, в конечном итоге, стать более осведомленными. Кроме того, мы можем научиться уважать и не критиковать обычаи других рас, которые могут немного или полностью отличаться от наших.Поступая так, мы действительно можем получить пользу, взглянув на проблемы с разных точек зрения.
Мы также можем стать более независимыми, чем другие, если в молодости жили в суровых условиях. Например, в Китае многим детям приходится жертвовать учебой и выходить на работу, так как они были маленькими. В ходе исследования, проведенного в Китае между богатыми и живущими в бедности, было доказано, что они способны принимать более зрелые решения самостоятельно.Более того, у людей, которые сталкиваются с множеством трудностей в своей жизни, будет подробный план, что делать дальше. Например, они хорошо организуют свои расходы, то есть не будут тратить деньги на ненужные вещи, особенно на предметы роскоши. Следовательно, очевидно, что опыт, полученный в различных сферах их жизни, оказывает огромное влияние на личность и развитие.
В заключение, я придерживаюсь мнения, что жизненный опыт имеет более серьезные последствия для нашей личности и развития, чем характеристики, с которыми мы родились.Мы сможем мыслить с разных точек зрения и принимать мудрые решения, если будем использовать опыт, полученный нами в повседневной жизни.
(Автор — Lee Wing Qeen )
Модель Ответ 2:
Многие ученые считают, что генетические характеристики имеют большее влияние на личность человека, чем какой-либо жизненный опыт. Хотя генетика в некоторой степени влияет на наших персонажей, я считаю, что влияние жизненного опыта более существенно, и в следующем эссе это будет обсуждаться более подробно.
С одной стороны, это правда, что все уникальны, поскольку рождаются с разными характеристиками. В то время как одни люди рождаются с легким характером, другие могут родиться с меланхоличными. Люди не могли выбирать свои генетические признаки, и эти характеры будут развиваться дальше по мере взросления. Поэтому многие эксперты считают, что генетические признаки имеют большое влияние на личность человека.
С другой стороны, другие люди считают, что жизненный опыт имеет большее влияние на нашу жизнь, чем генетические особенности.Сообщество, условия семьи, образование и опыт работы оказывают более глубокое влияние на характер человека. Например, человек может родиться сангвиником, но вырастет в неполной семье. Как следствие, он мог стать пессимистом, когда вырастет. Другой пример: мужчина может быть позитивным человеком, но, проводя так много времени с негативными друзьями, он может стать одним из них.
В заключение я согласен с тем, что генетические особенности имеют некоторое влияние на личность человека, но я думаю, что жизненный опыт оказывает более значительное влияние на нашу личность.Поэтому для нас важно избирательно подходить к выбору места для жизни, работы и друзей.
(Автор — Дарвин Лесмана )
.
8 Характеристики академического письма
В письменном английском академическое письмо имеет определенные характеристики и должно соответствовать строгому набору требований. Он предлагает фактическую информацию по заданной теме и не предназначен для развлечения, а по большей части для информирования.
Основная цель академического письма на английском языке — информировать читателя. Он предлагает фактическую информацию по заданной теме и не предназначен для развлечения. Вот почему в академическом письме нет места повторениям или отступлениям.Это должно быть линейно, с постоянной основной идеей или темой. Текст должен быть построен вокруг этой основной идеи, и каждая его часть должна содержать только информацию или аргументы, поддерживающие центральную тему. Информации не по теме вообще не должно быть. В академическом письме разрешается использовать только стандартную письменную форму английского языка. Текст должен быть точным и правильным, а слова должны быть точными.
Академическое письмо имеет восемь характеристик: сложность, формальность, точность, объективность, ясность, точность, хеджирование и ответственность.Все они должны быть приняты во внимание при написании академического текста, но тот, который является преобладающим, также определяет стиль этого письма. Из этих восьми особенностей нельзя делать никаких уступок, и о них следует всегда помнить любому, кто пытается стать академическим писателем.
1. Сложность академического письма
Сложность академического письма возникает из-за того, что стандартная письменная форма английского языка, которая является обязательной для использования, отличается от языка, на котором мы говорим ежедневно.Словарный запас письменного языка более разнообразен, чем словарный запас, используемый в разговоре. В нем также используются более сложные слова, которые обычно не используются при разговоре лицом к лицу. Грамматический аспект письменного языка также отличается, потому что мы обычно не используем в разговоре так много придаточных и пассивных предложений. Фразы в письменной речи основаны на существительных, а фразы в разговорной речи — на глаголах. Это также отличает академическое письмо от личного общения или других типов письма.
2. Формальности в академическом письме
В тесной связи со сложностью стоит формальность. Ни при каких обстоятельствах в академических письмах не используются разговорные выражения, которые мы считаем естественными в повседневных диалогах с друзьями или коллегами. Таким образом, степень формальности должна быть довольно высокой.
3. Точность слов в академическом письме
Академическое письмо должно быть очень точным. Должна быть предоставлена фактическая информация, цифры или диаграммы, и ничего написанного в них не должно оставлять места для интерпретации.
4. Объективность академического письма
Еще одна важная характеристика — объективность. Академическое письмо не о читателе или писателе, и оно не должно содержать ссылок на что-либо из этого. Он должен быть сосредоточен на основной теме и предлагать информацию о ней, без личного участия автора. Вот почему существительные используются чаще, чем глаголы или наречия.
5. Академическое письмо в явной форме
Автор академического письма несет ответственность за то, чтобы сделать его явным и прояснить, как разные части текста связаны между собой и почему они имеют отношение к центральной теме.Есть определенные слова, которые можно использовать, чтобы подчеркнуть эту связь, и они называются сигнальными словами.
6. Точность академического письма
Правильное использование словарного запаса является обязательным условием в тексте, который должен быть академическим. Особое внимание следует уделять использованию слов с определенным значением, и писатель должен знать, что существует четкое различие между фонетикой и фонемикой. Это различие не так важно, когда речь идет об общем использовании английского языка.
7. Хеджирование
Некоторые академические писатели предпочитают использовать технику, называемую хеджированием. Это связано с тем, как писатель решает подойти к определенному предмету, и с тем, насколько сильны его утверждения.
8. Ответственность в академическом письме
И последнее, но не менее важное: к академическому письму следует относиться ответственно. Все изложенное должно сопровождаться доказательствами и обоснованиями, никакие предположения недопустимы. Также следует упомянуть источники.
.
Характеристики хорошего письма

В чем разница между плохим и хорошим письмом?
Насколько важно для писателя уметь различать хорошее и плохое письмо?
Очень важно, если вы спросите меня.
Я знаю, что некоторых писателей не волнует качество. В современном мире «сделай сам и сделай быстро» качество играет второстепенную роль после количества. Кого заботит, полны ли ваши книги опечаток, плохой грамматики и плохой логики, если вы опубликовали много и заработали кучу денег?
Забота о читателях.Агенты, издатели и обозреватели тоже заботятся. И хотя вы все еще можете заработать миллион с кучей плохо написанных книг и звездной маркетинговой схемой, ваша работа не будет восприниматься всерьез. Кроме того (и это очень важно), хотя можно добиться успеха, написав плохо, это маловероятно. Бывает, но нечасто. Чем лучше вы пишете, тем больше у вас шансов найти читателей и построить карьеру.
Характеристики хорошего письма
Итак, что представляет собой хорошее письмо? Мнения по этому поводу широко расходятся.Хорошая художественная литература будет отличаться от хорошей поэзии или хорошей документальной литературы. Тем не менее, мы можем составить общий список характеристик хорошего письма (в произвольном порядке):
Ясность и сфокусированность: В хорошем письме все имеет смысл, и читателям не нужно теряться или перечитывать отрывки, чтобы понять, что происходит. Сосредоточенное письмо придерживается сюжета или основной идеи, не отклоняясь от слишком большого количества сторон.
Организация: Хорошо организованный текст не только ясен, но и представлен логично и эстетично.Вы можете рассказывать нелинейные истории или помещать свою диссертацию в конце эссе и обходиться безнаказанно, если ваши сцены или идеи хорошо упорядочены.
Идеи и темы: Актуальна ли тема вашей статьи? Есть ли у вашей истории темы? Может ли читатель визуализировать ваше стихотворение? Чтобы произведение считалось хорошо написанным, оно должно содержать четко идентифицируемые идеи и темы.
Голос: Это то, что отличает вас от всех других писателей.Это ваш уникальный способ связать слова, сформулировать идеи и связать сцены или изображения с читателем. В любом тексте голос должен быть последовательным и узнаваемым.
Язык (выбор слов): Мы, писатели, никогда не можем недооценивать или не ценить наш самый ценный инструмент: слова. Хорошее письмо включает в себя точный и точный выбор слов и хорошо составленные предложения.
Грамматика и стиль: Многие писатели хотели бы, чтобы это письмо не было, но для того, чтобы произведение считалось хорошим (не говоря уже о великолепном), оно должно следовать правилам грамматики (и нарушать эти правила только при наличии веской причины. ).Стиль также важен для того, чтобы текст был ясным и последовательным. Обязательно держите под рукой учебник по грамматике и руководство по стилю.
Достоверность или правдоподобие: Ничто не говорит о плохом написании, как неправильное представление фактов или искажение самих себя. В художественной литературе рассказ должен быть правдоподобным (даже если он невозможен), а в научной литературе точное исследование может помочь писателю или сломать его.
Заставляет задуматься или вдохновляет эмоционально: Возможно, самое важное качество хорошего письма — это то, как читатель на него реагирует.У нее свежий взгляд и новые идеи? Он закрывает крышку со слезами на глазах или с чувством победы? То, как читатели отреагируют на вашу работу, полностью определит ваш успех как писателя.
Хочу добавить похвалы за оригинальность. Все было сделано раньше, поэтому оригинальность несколько условна. Однако объединение старых идей по-новому и создание ремиксов лучшего, что может предложить литература, — это навык, который стоит развивать.
Зачем нужно знать разницу между хорошим и плохим письмом
Чтобы хорошо писать, писатель должен уметь распознавать качество написанного.Как вы можете оценить или улучшить свою собственную работу, если вы не можете отличить посредственное письмо от лучшего в работе других?
Письмо также является видом искусства и, следовательно, зависит от личного вкуса. Можете ли вы прочитать книгу, и она вам не понравится, но признать, что она написана хорошо? Вы когда-нибудь читали книгу и любили эту историю, но чувствовали, что она написана слабо?
Писатель должен уметь сформулировать, почему произведение написано успешным или неудачным, а писатель также должен уметь распознавать качества написанного, даже если оно не соответствует личному вкусу.Эти навыки особенно необходимы, когда писатели рецензируют или критикуют работы других авторов, а также при редактировании, редактировании и корректуре своей собственной работы.
Где ты стоишь? Вы оцениваете работы других людей? Вы беспокоитесь о том, хорош ли ваш собственный текст? Вы бы добавили или удалили из этого списка какие-либо характеристики хорошего письма? Поделитесь своими мыслями, оставив комментарий, и продолжайте писать.

.
20 недавних образцов диаграммы IELTS с ответами
20 недавних образцов диаграммы IELTS с ответами
деталей
Последнее обновление: среда, 11 апреля 2018 г. 18:48
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 272122
Следующие Вопросы IELTS Academic Writing Task 1 взяты из недавних экзаменов IELTS. Если вы готовитесь к академическому IELTS или планируете в ближайшее время пройти тест, попрактикуйтесь в этих примерах и отправьте полезный ответ в разделе комментариев.Если вы недавно сдавали тест Academic IELTS, вы можете поделиться своим вопросом Writing Task 1 в этом разделе.
Недавний IELTS График 1:
На приведенной ниже диаграмме показано, сколько денег было потрачено в бюджете различных секторов правительством ОАЭ в 2000 году.
Обобщите информацию, выбрав и представив основные характеристики, и проведите сравнения где это уместно.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
Недавний IELTS График 2:
Приведенные ниже диаграммы показывают рост населения в некоторых из крупнейших городов мира, а также распределение населения в городских и сельских области.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
Недавний IELTS График 3:
Средние цены на километр одежды, импортированной в Европейский Союз из шести разных стран в 1993 и 2003 годах, показаны на гистограмме. ниже.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График 4 недавнего IELTS:
Столбчатые диаграммы ниже показывают количество часов, проведенных каждым учителем в разных школах в четырех разных странах в 2001 году.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
Недавний график IELTS 5:
На линейных графиках ниже показано производство и спрос на сталь в миллионах тонн, а также количество рабочих, занятых в сталелитейной промышленности в Великобритании в 2010 году.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
Недавний график IELTS 6:
Столбчатые диаграммы и линейный график ниже показывают результаты опроса, проведенного в течение трехлетнего периода, чтобы узнать, какие люди живущие в Лондоне думают о городе.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График недавнего IELTS 7:
На круговых диаграммах ниже показаны онлайн-продажи в розничных секторах Новой Зеландии в 2003 и 2013 годах.
Подведем итоги информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
График недавнего IELTS 8:
Количество туристов, посетивших Малайзию и Дубай с 1995 по 2003 год, представлено ниже.
Напишите отчет для преподавателя университета с описанием информации, представленной на схемах ниже.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График 9 недавнего IELTS:
На гистограмме ниже показаны предполагаемые продажи джинсов для двух компаний в следующем году в Турции. На круговой диаграмме показана прогнозируемая доля рынка двух джинсовых компаний на конец следующего года.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
График недавнего IELTS 10:
На приведенном ниже графике показан результат опроса 4000 участников, которые рассказали, какие важные аспекты они узнали в ходе стажировки, которую они прошли .
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График последнего IELTS 11:
На приведенном ниже графике показаны основные приоритеты бизнес-компаний в США в 2016 году.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
Недавний график IELTS 12:
На графиках ниже показаны среднемесячные расходы на детский спорт и участие в различных видах спорта в Великобритании с 2008 по 2014 год.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График недавнего IELTS 13:
На круговых диаграммах ниже показаны продажи онлайн-покупок для розничных секторов в Австралии в 2010 и 2015 годах.
Подведите итоги информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Щелкните здесь, чтобы получить ответ:
График недавнего IELTS 14:
На гистограмме ниже показан экспорт Шотландии в остальную часть Великобритании и остальной мир за 2014 год.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
График недавнего IELTS 15:
На приведенной ниже диаграмме показаны изменения в продажах четырех разных типов книг с 2002 по 2012 год.
Обобщите информацию по выбор и составление отчетов об основных характеристиках и, при необходимости, сравнение.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
График недавнего IELTS 16:
На диаграмме показана процедура поступления в университет для выпускников средней школы.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
Недавний график IELTS 17:
На приведенной ниже диаграмме показаны доходы Марокко от различных секторов экономики в 2003 году, а также доходы от рыболовства с 1982 по 2003 годы.
Напишите отчет для преподавателя университета, описав информацию в таблицах ниже.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
График недавнего IELTS 18:
На гистограмме ниже показано соотношение мужчин и женщин разного возраста в Англии, которые жили одиноко в 2011 году. На диаграмме сравнивается количество спален в этих домохозяйствах, состоящих из одного человека.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
Недавний график IELTS 19:
На приведенной ниже диаграмме показан жизненный цикл лосося от яйца до взрослой рыбы.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы получить ответ:
Недавний график IELTS 20:
В таблице ниже показана мировая доля рынка ноутбуков для производителей в 2006, 2007 и 2014 годах.
Обобщите информацию, выбрав и сообщив об основных характеристиках, и при необходимости проведите сравнения.

Нажмите здесь, чтобы ответить:
{jcomments on}
.

Образец написания характеристики с места работы: Характеристика с места работы: пример, скачать образец