Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Аедоницкая Екатерина Борисовна

Земельное, корпоративное, семейное, трудовое право, страховое и банковское дело, банкротство юридических лиц

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности — образец этого документа понадобится работодателю в случае нарушения работником трудовой дисциплины. О том, как правильно его составить, речь пойдет далее.

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности и назначении взыскания, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения.

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует).

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.

При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
Оформить приказ о взыскании.

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

Оформление самого распоряжения.
Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

О том, какие виды дисциплинарной ответственности могут быть применены работодателем к работнику, читайте в готовом решении КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Действующим законодательством не установлено никаких требований к содержанию приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу — это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

Вводная часть:

название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
дата и номер;
название документа.

Мотивировочная часть:

причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;

информация о деянии работника;
положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.

Резолютивная часть:

ссылка на статьи ТК РФ;
персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см.

апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7).

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

Вводная часть:

название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
дата и номер;
название документа.
причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
Ф. И. О. такого сотрудника.

Мотивировочная часть:

Резолютивная часть:

Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр. ).
Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением.

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

***

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Юридические услуги для бизнеса в Минске, оказание юридической помощи для организаций и юридических лиц

Отзывы наших клиентов

В. А. Танин

Заместитель директора по коммерческим вопросам

ЗАО «Голографическая индустрия» сотрудничает с Борцовым Борисом Михайловичем с начала 2018 года. В ходе нашей работы периодически возникает необходимость во взыскании просроченной дебиторской задолженности с контрагентов за поставленную продукцию.

Директор Борис Михайлович Борцов всегда оказывает квалифицированную юридическую помощь и своевременную поддержку, консультации четкие и исчерпывающие, не оставляющие дополнительных вопросов.

В.Е. Артемьев

Директор

Наша компания обратилась к Борцову Борису Михайловичу за сопровождением оформления стартапа в Беларуси. Стоит отметить, что весь комплекс услуг был осуществлен очень качественно и весьма оперативно. Про данных юристов можно сказать, что они одни из тех немногих, которые умеют прислушиваться к желаниям клиентов, а не мыслить правовыми шаблонами.

Е.В. Гарбуз

Директор

Возникла срочная необходимость купли-продажи доли, отягченная спором с продавцом доли. Директор Борис Борцов помог быстро за два дня решить данную проблему, невзирая на выходные, и был в постоянном контакте. Мы остались довольными и рекомендуем другим клиентам обращаться за юридической помощью на сайт boriusdoc.com.

Елена

Индивидуальный предприниматель

Поделюсь своими впечатлениями. Ликвидируюсь, и надо было понять, что вообще делать и куда что нести, какие документы плюс работники не хотят уходить. Уже думала идти к юристам, так узнала цены — а они кусаются. Как четко все написано. Коротко, по делу и понятно. Прям открыла — и делай по пунктам. можно без юристов обойтись Спасибо за памятку, ребята, Вы — молодцы!

Лариса

Директор

Обращалась к Борису Борцову по поводу классификации видов деятельности по ОКЭД, все очень доступно объяснил. Также искала информацию о пошаговой регистрации ип, единственный сайт где мне удалось найти. Так что большое спасибо Борису Борцову за предоставленную информацию.

Сергей

Директор

Благодарю Бориса ,за компетентную помощь в вопросе: Как сделать запись в трудовой книжке, если фирма уже ликвидирована?

Оказалось все просто: обращайтесь в свой городской архив(если при ликвидации все документы были сданы), а если нет, обращайтесь в ФСЗН по месту жительства.

Удачи в делах!

Более 200 документов
35 договоров
20 инструкций

Документы составлены юристами. Содержание полностью видно до оплаты.

6141 документов было скачано

с помощью Boriusdoc

зарегистрированных
пользователей сайта

Юридические услуги для организаций

Далеко не каждый знает о том, что на территории РБ есть определенный перечень услуг юридического характера, свойственные, как для зарубежного бизнеса, так и для внутреннего. Бизнес услуги для юридических лиц оказываются с высоким качеством и профессионализмом.

Из основных направлений деятельности необходимо отметить следующие:

Юридические услуги для организаций могут быть зарегистрированы и носить официальный характер;
Юридическая помощь бизнесу может оказываться и для зарубежных инвесторов;
Ликвидация юр.лиц;
Юридические услуги для бизнеса могут быть инвестированы из-за границы;
Собственность интеллектуального характера;
Выполнение процедур административного характера;
Деятельность строительного плана;
Право финансовой направленности.

Оказание юридических услуг юридическим лицам выполняется на высочайшем уровне. Об этом свидетельствуют многочисленные положительные отзывы со стороны всех клиентов. Все услуги оказываются в соответствии с требованиями действующего законодательства, имеется необходимая лицензия на право заниматься таким родом деятельности.

При решении вопросов учитываются такие моменты, как польза, качество и эффективность. Все выполняется в соответствии с требованиями законодательства и других нормативно-правовых документов.

Письмо о дисциплинарном взыскании за неправомерное поведение сотрудников (образцы письма)

Вынесение дисциплинарного взыскания сотруднику за неправомерное поведение является обычной практикой отдела кадров. Это позволяет HR-специалистам дисциплинировать работника и следить за тем, чтобы все соблюдали правила, указанные в руководстве компании. Давайте взглянем на образцы шаблонов писем о дисциплинарных взысканиях для ознакомления.

Дисциплинарное письмо — это удар по костяшкам пальцев в виде отстранения от работы на определенные дни, удержания зарплаты или лишения какой-либо льготы или любого другого действия, которое компания прописала в своем своде правил. Он служит документом для снижения правовых рисков при увольнении физического лица.

Работодатели не должны игнорировать любое неподобающее поведение или недисциплинированность на рабочем месте. Если такое поведение оставить без внимания, оно приведет к культуре пренебрежения и распространит недовольство среди других сотрудников.

Первым шагом, который обычно предпринимает любая организация, является устное предупреждение за мелкие нарушения. Но повторение или преднамеренное нарушение служебных правил или любое непрофессиональное или мошенническое поведение требует строгих мер.

Письмо-предупреждение также помогает сформировать ожидания относительно будущего поведения и может быть предвестником увольнения.

Будьте прямолинейны и лаконичны при написании писем о дисциплинарных взысканиях.

Как правило, отделы кадров имеют формальный процесс регистрации неправомерных действий и принятия необходимых мер. Важно помнить, что этому сотруднику нужно дать возможность изложить свою версию событий. Увольнение в дисциплинарном порядке, выговор или наказание не рекомендуется.

Вот несколько шаблонов дисциплинарных писем для ознакомления.

ПИСЬМО-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ ШАБЛОН 1

Целью данного дисциплинарного предупреждения является подчеркнуть серьезность регулярного посещения работника, который нерегулярно работал, несмотря на устные предупреждения.

Кому,

Имя сотрудника Дата:

Тема: Дисциплинарное взыскание за нерегулярную явку

Уважаемый,

Это письмо доводит до вашего сведения, что вы проигнорировали все предупреждения и обсуждения о вашем нерегулярном посещении работы. Несмотря на обсуждение вопроса и предупреждение, офис не заметил улучшения вашей посещаемости.

Мы следили за вашей посещаемостью, временем прихода и ухода и заметили, что вы продолжаете приходить в офис нерегулярно, опаздывать и уходить рано. К настоящему письму мы приложили график посещаемости и расписание для вашего ознакомления.

Мы вынуждены сообщить вам, что если такое поведение будет продолжаться, мы будем удерживать оплату за полный рабочий день, когда вы немедленно уходите в отпуск, и половину заработной платы за опоздание или ранний уход в нарушение правил офиса( более 15 минут свободного времени).

Вы будете находиться под наблюдением в течение 60 дней, и если не будет наблюдаться никаких улучшений в отношении сроков или посещаемости, вас уведомят об этом.

С уважением,

Подпись и имя

XXX

ШАБЛОН ПИСЬМА-ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ О ДИСЦИПЛИНАРНОМ ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ 2

Этот шаблон поможет вам уведомить сотрудника о дисциплинарном взыскании, чтобы обсудить возможные проступки на рабочем месте.

Приглашение принять участие в дисциплинарной встрече о серьезных проступках

Частный и конфиденциальный

Уважаемый (название сотрудника)

Дата

Я хочу встретиться с вами на дату и дата

. ) для обсуждения доведенного до моего сведения вопроса о вашем серьезном проступке на маркетинговой конференции XYZ.

Я серьезно обеспокоен предоставленной вами информацией о нашем продукте. (Укажите, каким образом сотрудник злоупотребил доверием компании. Также подробно опишите объяснение, которое сотрудник дал своему поведению, которое вы считаете неудовлетворительным) В нашей компании такое поведение приводит к серьезным последствиям (перечислите действия, которые компания можно взять за поведение).

В собрании примут участие (назовите имена и должности). Вы имеете право пригласить законного или профсоюзного представителя или другого вспомогательного лица

Мы очень обеспокоены этим вопросом и хотим дать вам возможность объяснить. Если факт будет доказан, это может быть равносильно увольнению в соответствии с разделом abc Кодекса деловой этики компании.

Я рассмотрю ваш ответ и проведу дополнительное расследование, прежде чем принять решение. Пожалуйста, подтвердите, что вы можете присутствовать на собрании в назначенное время до (время и дата).

Если у вас есть какие-либо вопросы по этому поводу, пожалуйста, свяжитесь со мной напрямую.

Подпись начальника отдела кадров.

до:

от:

Дата:

Re: Письмо о выговоре

Это официальное письмо с указанием вашего неудачи. приобрел о сотрудниках, которые подчиняются вам. До моего сведения было доведено, что вы раскрыли другим сотрудникам информацию, которой один из сотрудников конфиденциально поделился с вами. Это нарушение права работника на конфиденциальность.

Это также нарушение вашей роли и ожидаемого поведения. Тяжесть ваших действий оправдывает дисциплинарное взыскание. Копия этого выговора будет помещена в Ваше официальное личное дело.

Вы уже были признаны виновными в совершении ранее аналогичного правонарушения. Вам посоветовали воздержаться от повторения подобного поведения.

Ваша должность требует, чтобы вы проявляли здравый смысл как сотрудник, которому доверены управленческие обязанности. Мы хотели бы провести предварительную встречу в такой-то день, чтобы обсудить дальнейшие действия. Пожалуйста, подтвердите свою доступность до (дата и время).

Еще одно нарушение нашей уверенности в вашей способности выполнять любую из ожидаемых вами управленческих функций приведет к дополнительным дисциплинарным взысканиям вплоть до возможности увольнения.

Подпись:

Название супервизора:

Дата:

. Благодарность получения:

Когда он приходит к письмам о дисциплинированном действии, важно быть простым. Если вы хотите, чтобы предупреждающее письмо было более подробным, вы можете обратиться к политике компании, чтобы подтвердить свои требования о том, чтобы все было профессионально и вежливо. Это также должно помочь вам избежать ненужных конфликтов или потенциальной ответственности.

5+ Письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании Образец формата — Образцы письма

Письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании
Дисциплина чрезвычайно важна для любой компании, но для поддержания этой дисциплины вы должны написать письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании нарушителю, чтобы привлечь внимание . В Интернете доступны все виды дисциплинарных предупреждений , которые можно использовать в зависимости от вашей субъективной ситуации, но вы всегда можете следовать дисциплинарным 9Предупреждающее письмо 0003 в формате для создания индивидуального письма.
В этом посте мы подготовили письмо с предупреждением о дисциплинарном взыскании для сотрудника и образцы для персонала, а также важные советы по написанию этих писем. Вы можете использовать эти шаблоны предупреждающих писем для составления дисциплинарных предупреждающих писем , которые соответствуют вашей ситуации.
Советы по формату письма с предупреждением о дисциплинарном взыскании
Вот несколько важных советов, которые следует учитывать при составлении профессионального письма с предупреждением о дисциплинарном взыскании:
Всегда четко указывайте свое намерение в письме. Это важно, чтобы сотрудники не запутались в цели написания письма.
Укажите причины в письме. Убедитесь, что ваше письмо включает в себя инцидент, который привел к ситуации, если ваше письмо направлено на предупреждение или наказание.
См. предыдущие действия. Если в недавнем прошлом имел место ряд дисциплинарных взысканий, вы должны указать их в своем письме, чтобы установить систематические проступки сотрудника.
Информировать о правах работника. Важно, чтобы вы также включили права, на которые сотрудник имеет право, несмотря на ситуацию.
Формат 1: Шаблон дисциплинарного предупреждения
Из:
Рэй Мэтью
HR Manager
Zenith Technologies
Дата: 17 январь ^TH, 2022
до даты.
54, Henry Street
London
Sub: Предупреждение о дисциплинарном взыскании
Уважаемый г-н Адам,
Я пишу это письмо, чтобы служить Вам официальным предупреждением о дисциплинарных взысканиях. Это предупреждение связано с инцидентом, произошедшим 24 декабря ^-го-го года 2021 года. Руководству сообщили, что вы вступили в словесную ругань с г-ном Саймоном Джозефом во время празднования Рождества в офисе. Компания не одобряет такое поведение на рабочем месте, и в соответствии с Политикой Компании любой, кто подвергается словесным или физическим оскорблениям в отношении любого другого лица на работе, не будет допущен и повлечет за собой серьезные действия.
В Zenith Technologies мы стремимся сделать рабочую среду дружественной и уважительной для всех наших сотрудников, и поэтому мы очень внимательно относимся к правильному поведению наших сотрудников. Мы ожидаем, что каждый сотрудник будет следовать руководящим принципам, установленным на работе, чтобы создать здоровую рабочую среду для всех.
Поскольку вы были признаны виновными в несоблюдении этих правил, мы выпускаем это предупреждающее письмо, чтобы предупредить вас в первый и последний раз, чтобы вы сдерживали свой гнев и вели себя правильно со своими коллегами, чтобы убедиться, что вы не влечете никаких действий против себя. Поскольку это был первый подобный случай неправомерных действий с вашей стороны, руководство решило просто предупредить вас в письменной форме и не предпринимать никаких действий против вас.
Мы надеемся, что вы будете осторожны в своих словах и действиях. В случае любой помощи или запроса, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной в любое время. Между тем, пожалуйста, подпишите копию письма, чтобы подтвердить это обсуждение.
С уважением,
Рэй Мэтью
Менеджер по персоналу
Zenith Technologies
Формат 2: Образец письма о дисциплинарном собрании сотрудников
От кого:
Рэй Мэтью
0 HR Zenith Technologies 5 0 0 HR 90
05
Лондон
Дата: 17 января ^{Т. Т.}, 2022
до,
г -н Адам Смит
54, Генри -стрит
Лондон
Sub: предупреждающее письмо для дисциплинарной встречи
Уважаемый г -н Адам,
Целью написания этого письма является информирование вас о том, что дисциплинарное собрание назначено на 30 декабря ^-го-го года 2021 года в 16:00 в комнате для совещаний отдела кадров.
На этом заседании будет рассмотрен вопрос о привлечении вас к дисциплинарной ответственности в соответствии с Дисциплинарной процедурой Zenith Technologies в связи с инцидентом, произошедшим 20 декабря ^th , 2021, где вы вступили в жаркий спор с мистером Саймоном Джозефом из-за личного соперничества.
Возможные последствия обсуждения на собрании могут заключаться в том, что одному из вас или вам обоим придется столкнуться с отстранением от работы на определенное время, чтобы подобные вещи не повторялись в будущем.
При желании вас может сопровождать один из ваших коллег или членов команды на встречу.
С уважением,
Рэй Мэтью
HR Manager
Zenith Technologies
Формат 3: Письмо с дисциплинарным действием для плохой работы
Из:
Ray Mathew
HR Manager
Zenith Technologies
London
9000 9000 Дату: январь 17
525.
Кому,
Г-ну Адаму Смиту
54, Генри Стрит
Лондон
Доп. : Письмо с предупреждением о плохой работе
Уважаемый г-н Адам,
Я пишу это письмо, чтобы подчеркнуть, что постоянно снижение производительности по сравнению с двумя последними кварталами, и вы не смогли выполнить план продаж ни в один из последних шести месяцев подряд. Рассматривайте это письмо как письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании со стороны руководства за плохую работу.
Мистер Джой Бин, менеджер по продажам, проинформировал нас о постоянном снижении показателей ваших продаж из месяца в месяц из-за того, что вы часто отсутствовали на работе. У вас были перерывы в работе из-за ваших личных проблем, но это не начало серьезно влиять на результаты вашей команды.
В Zenith Technologies мы стремимся работать вместе с сотрудниками, чтобы расти вместе, и мы очень внимательно относимся к результатам каждого из наших сотрудников. В случае, если производительность постоянно снижается, то это, безусловно, то, что мы бы не оценили.
Поскольку вы были признаны виновными в неудовлетворительных результатах в течение шести месяцев подряд, мы выпускаем это предупреждающее письмо, чтобы предупредить вас. Какие бы проблемы на вашем личном фронте ни беспокоили вас, мы были бы признательны, если бы вы могли сделать перерыв в работе и решить их, чтобы после возобновления работы вы могли работать с полной концентрацией и потенциалом.
Мы надеемся, что вы воспримете это письмо как серьезное предупреждение и найдёте решение для улучшения своей работы. В случае любой помощи или запроса, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной в любое время. Между тем, пожалуйста, подпишите копию письма, чтобы подтвердить это обсуждение.
Sincerely,
Ray Mathew
HR Manager
Zenith Technologies
Format 4: Disciplinary Action Warning Letter for Negligence of Duty
From:
Ray Mathew
HR Manager
Zenith Technologies
London
Дата: 17 января ^th, 2022
Кому,
Мистер Адам Смит
54, Henry Street
London
Sub: Письмо-предупреждение за небрежное отношение к обязанностям
Уважаемый г-н Адам,
Это письмо-предупреждение о халатности с вашей стороны. Нам сообщили, что на заводе произошел сбой оборудования, что привело к серьезным производственным потерям. При расследовании было установлено, что техническое обслуживание машины должно было состояться в течение последних шести месяцев, из-за чего произошло короткое замыкание, которое затруднило работу машины, что отрицательно сказалось на работе многих других сотрудников.
Поскольку вы являетесь механиком этой конкретной машины, в ваши обязанности и обязанности входит следить за тем, чтобы машина обслуживалась в запланированные сроки. Вы были признаны небрежными при исполнении своих обязанностей, что привело к такой серьезной проблеме.
В Zenith Technologies мы всегда ценим ответственных сотрудников, и это качество мы стараемся привить каждому из наших сотрудников. Если какой-либо сотрудник не выполняет свои обязанности, то это действительно серьезная проблема для нас.
Поскольку вы были признаны виновными в выполнении своих обязанностей, мы направляем вам это письмо с предупреждением. Из-за вашей небрежности компании пришлось столкнуться с серьезными потерями, но так как впервые за долгие десять лет вы проявили такую некомпетентность, руководство решило просто предупредить вас, а не наказывать за ваши действия.
Мы надеемся, что вы будете более ответственно относиться к своим обязанностям и позаботитесь о том, чтобы подобные вещи не повторялись в будущем. В случае любой помощи или запроса, пожалуйста, не стесняйтесь связаться со мной в любое время. Между тем, пожалуйста, подпишите копию письма, чтобы подтвердить это обсуждение.
С уважением,
Рэй Мэтью
Менеджер по персоналу
Zenith Technologies
Формат 5: Образец письма-предупреждения о дисциплинарном взыскании за пьяного сотрудника
Из:
Рэй Мэтью
HR Manager
Zenith Technologies
Лондон
Дата: 17 января ^TH, 2022
до,
г -н Смит
54, Улица Генри
Лондон
54, Улица Генри
9555959
95959
Sub: Письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании
Уважаемый господин Адам,
Это письмо-предупреждение о дисциплинарном взыскании за выход на работу в состоянии алкогольного опьянения. Нам стало известно, что 12 января 9 г.02:25 th , 2022, вы явились в офис в нетрезвом состоянии на ночную смену.
Ваши коллеги и руководитель группы сообщили нам, что от вас пахло алкоголем на работе. Как вы знаете, у нас в Zenith Technologies очень строгая политика против употребления алкоголя на работе. Мы не разрешаем нашим работникам пить на работе и не одобряем их приход на работу в нетрезвом состоянии. Мы понимаем, что вы, должно быть, напились, так как сейчас праздничный сезон, но вы можете наслаждаться напитками со своей семьей и друзьями в нерабочее время на Рождество, а не тогда, когда вам нужно отчитываться на работе. Не только наша организация, но и никакая другая организация не оценила бы такую вещь.
Вы всегда были искренним и ответственным работником и такого поведения от Вас не ожидали. Поскольку вы впервые продемонстрировали подобное поведение, руководство приняло решение не применять к вам никаких дисциплинарных мер. Убедитесь, что такой инцидент не повторится в будущем.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: Полная информация для работы бухгалтера