Образец трудового договора с испытательным сроком: Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца – образец 2020

Образец трудового договора с испытательным сроком: Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца – образец 2020

Образец трудового договора с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

 

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

При этом учитываются следующие важные моменты:

• если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
• если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
• если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
• в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
• при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
• если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.

 

Варианты окончания договора со сроком испытания

1. Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
2. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
3. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.

Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком  вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец и бланк 2020 года

Задача трудового договора в целом – регламентация отношений между работодателем и работником. Поскольку трудовые отношения могут быть разнообразными, то существует несколько подвидов трудовых договоров, разница между которыми определяется либо условиями работы, либо сроками. Трудовой договор с испытательным сроком как раз является разновидностью большой семьи трудовых договоров. Его особенность – это установление времени, в течение которого работодатель оценивает способности работника.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с испытательным срокомОбразец трудового договора с испытательным сроком

Регламентация трудовых правоотношений

Трудовой контракт – это всегда обоюдное соглашение. В силу этого, назначение испытательного срока возможно лишь при согласии работника, но, разумеется, неудовлетворение требований работодателя по испытательному сроку, скорее всего, повлечет за собой отказ в трудоустройстве.

Вопросы назначения испытательного периода регламентируются статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней обусловлены следующие существенные правила, касающиеся назначения испытательного срока при трудоустройстве:

1. Никто не может обязать работника заключать договор, содержащий условия испытания деловых и профессиональных навыков в течение какого-либо времени. Для заключения такого контракта обязательно требуется согласие работника.
2. Исключено назначение администрацией испытательного периода в отношении уже работающих сотрудников. Только новые работники могут быть подвергнуты проверке квалификации.
3. Наличие испытательного периода должно быть зафиксировано в тексте трудового контракта. Вносить какие либо модификации в договор в дальнейшем запрещено. Несоблюдение этого важного требования дает право сотруднику отказаться в дальнейшем от прохождения указанного испытания. В случае устройства гражданина на работу без трудового договора требование работодателя о прохождении испытательного срока и согласие на это работника должно быть оформлено отдельным письменным соглашением.
4. Сотрудник, трудоустроенный с условием испытательного срока, имеет те же права и обязанности, что и другие работники предприятия (организации). Работодатель не имеет права понижать должностной оклад испытуемому. Это предустановленно ст. 22 ТК РФ, согласно которой за равный труд полагается равная оплата.
5. Помимо включения сведений о назначении испытательного периода в текст договора, этот факт также должен быть зафиксирован в приказе о приеме на работу.

Существуют отдельные группы работников, испытательный период в отношении которых не применяется. Так, не подлежат испытательному сроку:

• победители конкурсов на замещение вакансии;
• беременные женщины и матери, на содержании которых находятся дети в возрасте до полутора лет;
• несовершеннолетние претенденты на рабочее место;
• выпускники высших образовательных учреждений, трудоустраивающиеся не более чем спустя год после выпуска;
• претенденты на временные рабочие места и пришедшие на работу по переводу; сезонные и другие работники, чей полный срок трудового договора будет составлять не более 2 месяцев, и другие.

Длительность

В большинстве случае, промежуток времени, занимаемый испытательным сроком, не может быть более 90 дней. Лишь для претендентов на трудоустройство в качестве руководителей любого звена, испытательный период может доходить до полугода. В эту же категорию попадают и сотрудники бухгалтерий.

При заключении с администрацией временного трудового соглашения на срок не более полугода, испытательный период не может превышать две недели.

На государственных служащих описанные выше условия не распространяются. Для этой категории служащих срок проверки ограничен четкими рамками: от месяца до одного года в зависимости от важности занимаемой должности.

Если по окончании испытательного периода работодатель не предъявил к работнику претензий по поводу его квалификации или других деловых качеств и не отстранил от работы, то сотрудник признается прошедшим аттестацию.

Продление срока

Администрация предприятия не имеет права продлевать испытательный срок даже при наличии согласия на то работника. Он может быть продлен только в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей по уважительным причинам. Например, из-за временной нетрудоспособности по болезни, родам; нахождения в отпуске за свой счет; выполнения каких-то гражданских или попечительских функций и т.д. Срок испытания в такой ситуации прерывается и продолжается после возобновления работником своих обязанностей.

В любом случае суммарный срок за вычетом перерывов не может быть больше оговоренного в договоре и подтвержденного законодательством о труде.

Для того чтобы продлить испытательный период по причине вынужденных перерывов в трудовой деятельности испытуемого, работодатель должен издать соответствующий приказ и приложить к нему письменные подтверждения своего решения.

Особенности

Особые условия оформления срочного трудового договора в части фиксации срока испытания таковы:

1. Так как, согласно трудовому законодательству (ст.59 Трудового кодекса РФ), продолжительность временной работы не может более двух месяцев, то, соответственно, ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
2. На сезонные работы обычно привлекаются граждане на срок не более полугода, и на таких работах максимальный срок проверки работоспособности испытуемого – две недели.
3. По всем другим работам, при оформлении срочного контракта на период 2 – 6 месяцев, продолжительность испытания также не должна быть больше 14–ти дней.

Регламентация испытательного срока

Закон не определяет порядок и временную последовательность процесса испытания нового сотрудника на профпригодность. Эти вопросы решает директор (владелец) предприятия субъективно. Основой для определения профессиональных качеств работника является должностная инструкция, в которой должны быть определены все обязанности специалиста. В случае своевременного и качественного выполнения работником плановых заданий, работодатель не вправе занижать оценку труда испытуемого. Если же это происходит, то администрация должна учесть все объективные моменты, препятствующие достижению работником высоких показателей своего труда. Это может быть простой по вине вышедшей из строя техники или отсутствия сырья, материалов, инструментов; аварийные ситуации и аналогичные объективные причины.

К оформлению результатов оценки деятельности сотрудника во время испытательного срока администрация предприятия должна подойти очень ответственно, несмотря на отсутствие в трудовом законодательстве требований по этому вопросу. Сотрудник, не прошедший испытание и уволенный на основании этого, может обратиться в суд с иском к работодателю за незаконное увольнение. В этом случае грамотно оформленное в письменном виде заключение о профессиональной непригодности работника может служить руководителю организации доказательством в суде о правомерности своего решения, особенно если к заключению прилагаются акты отдела технического контроля о плохом качестве продукции, свидетельства коллег, негативные отзывы клиентов о качестве услуг уволенного и т.д.

Увольнение по результатам испытательного срока

Это действие работодателя строго регламентировано в ТК РФ (статья 71). Последовательность действий такова:

1. Руководство фирмы письменным извещением уведомляет работника о непрохождении им испытательного срока вследствие низкой квалификации, отрицательных личных качеств, недисциплинированности и других неудовлетворяющих работодателя моментов в трудовой деятельности коллеги.
2. С упомянутым в п.1 извещением испытуемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за три дня до момента увольнения.
3. В извещении должны быть аргументированно обоснованы причины увольнения.
4. Если сотрудник по каким-либо причинам отказывается получать и подписывать документ о его увольнении, то составляется акт об этом инциденте, который подписывают коллеги по работе. Затем копию указанного извещения администрация отправляет уволенному на его домашний почтовый адрес заказным письмом с извещением о доставке.
5. Скрупулезное выполнение требований закона в отношении процедуры увольнения и извещения об этом испытуемого работника гарантирует работодателю положительное решение суда и отсутствие издержек по выплате вынужденного прогула уволенному.
6. Увольнение во время испытательного срока не нужно согласовывать с профсоюзной организацией. При увольнении сотрудника во время во время прохождения им испытательного срока, работодатель не обязан выплачивать ему увольнительные пособия, однако должен предоставить компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск.

Сравниваем договоры

Типовые трудовые договоры мало отличаются друг от друга. Так, единственным отличием договора с испытательным сроком будет именно нотификация об испытательном сроке в самом названии документа и в его тексте. В остальном договор выполнен по общей структуре трудовых договоров и включает в себя:

• название документа, в каком населенном пункте он оформлен, номер и дата;
• реквизиты сторон, заключающих договор: наименование работодателя и должностного лица, заключающего договор от имени администрации, Ф.И.О. принимаемого на работу гражданина;
• должностные обязанности нового сотрудника, место его работы, дата выхода на работу, время функционирования контракта;
• для договоров с испытательным сроком – условия испытания и его сроки;
• обязанности и права действующих сторон;
• распорядок работы и отдыха;
• размер и периодичность оплаты за работу;
• взаимная ответственность работодателя и работника;
• обстоятельства, по которым договор может быть прекращен или изменен;
• прочие, не оговоренные ранее, условия;
• реквизиты юридического и физического лиц и их подписи.

Трудовой договор с испытательным сроком образец бланк (бланк, образец

Трудовой договор с испытательным сроком заключается с целью проверки компетентности работника.

Рассмотрим основные особенности трудового соглашения, предусматривающего испытательный срок, и разберемся, какие существуют варианты окончания срока испытания.

 

Особенности договора

Прием на любую должность со сроком трудового испытания всегда оформляется письменно.

При этом учитываются следующие важные моменты:

• если в трудовом договоре не обозначено, что работник будет проходить испытание, тогда он считается принятым на работу на обычных основаниях, то есть без испытательного срока;
• если фактически новый сотрудник начал работать до официального подписания трудового договора с испытательным сроком, то еще до начала работы он должен подписать отдельное соглашение с работодателем об испытательном сроке, иначе включить этот пункт в договор потом будет нельзя;
• если сотрудника нанимают на срок от двух до шести месяцев, предельная продолжительность испытательного трудового срока является очень небольшой – она составляет всего две недели;
• в обычных случаях максимальный срок трудового испытания – три месяца;
• при приеме на работу руководителей и главных бухгалтеров, а также их заместителей максимально возможный срок испытания – шесть месяцев;
• если в течение испытательного трудового срока работник болел, дни больничных не будут засчитываться в срок испытания.

 

Варианты окончания договора со сроком испытания

1. Когда по окончанию срока испытания сотрудник продолжает работу, он автоматически считается прошедшим испытание.
2. Если сотрудник сочтет работу не подходящей для себя, он может в любое время расторгнуть договор со сроком испытания, письменно известив об этом работодателя в трехдневный срок.
3. Если работодатель решил, что работник не прошел трудовое испытание, он вправе расторгнуть договор с ним досрочно. По закону работодатель обязан письменно известить работника о своем решении как минимум за три дня до даты приказа об увольнении. В письменном извещении должны быть приведены объективные объяснения о том, почему испытание не выдержано.

Обратите внимание: обжаловать увольнение после неудачного прохождения испытательного срока можно только в суде. При этом шансы уволенного работника на то, что он сумеет самостоятельно доказать неправомерность решения работодателя, очень малы.

Практически во всех предприятиях работают опытные юристы и кадровики, с которыми невозможно тягаться без нужных знаний и навыков. Чтобы добиться справедливости, рекомендуется прибегнуть к помощи профессионалов в области трудового права.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с испытательным сроком  вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор, трудовой, с работником, с испытательным сроком (бланк, образец

Здесь размещен образец трудового договора с работником, а также даны рекомендации опытных юристов по порядку его составления и подписания сторонами.

 

 

Правила составления договора

 

Рассматриваемый договор – документ, заключаемый между физическим лицом и работодателем, во исполнение которого работодатель предоставляет работнику работу, создает условия труда, а работник должен будет исполнять обусловленную договором трудовую функцию, четко соблюдать правила трудового распорядка, положение по охране труда и другие нормативно-правовые акты.

 

В договоре указываются следующие важные для дела обстоятельства: паспортные данные работника, юридическое название работодателя, сведения о документе, подтверждающего личность работника, сведения о уполномоченном на то представителе организации-работодателя, подписывающего договор, идентификационный номер налогоплательщика, место и срок заключения договора, исполняемая работником трудовая функция, размер заработной платы и условия оплаты, график работы, социальные и иные компенсации, и т.д.

 

 

Содержание договора

 

В договоре, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные трудовым законодательством, но не ухудшающие его права.

В соответствии с законодательством нашей страны, рассматриваемое соглашение может быть заключено как какой-то временной интервал, так и бессрочно. Если в договоре, срок на который он заключается не прописан, то считается, что он заключен на неопределенный срок.

 

Если временной период срочного трудового договора истек, и никто из подписавших его не выразил желание его расторгнуть, то работник продолжает исполнять свои обязанности, а договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочное трудовое соглашение может быть заключено, когда заключить трудовой контракт на неопределенный срок невозможно, в связи с особенностями и характером работы. Работодатель имеет право заключить срочный договор, только в случаях прямо предусмотренных законодательством, в иных случаях заключается бессрочный договор.

 

Трудовым договором может предусматриваться полная материальная ответственность работника за причиненный имуществу работодателя ущерб. Перечень должностей и функциональных обязанностей, когда работодатель имеет право заключить договор о полной материальной ответственности ограничен и изложен в нормативно-правовых актах. Законодательством запрещается требовать от наемного работника выполнения им каких-либо трудовых функций, не оговоренных в трудовом договоре.

 

 

Особенности работы по совместительству

 

В свободное от основной работы время, работник может выполнять работу по совместительству у этого же работодателя или у другого, в любом случае подписание сторонами нового договора обязательно.

Договор вступает в силу со дня его подписания сторонами. В рамках подписанного документа, Работник должен приступить к выполнению возложенных на него соглашением обязанностей со дня, указанного в трудовом договоре. Если нанятое на работу лицо не приступило к работе в установленный договором срок, то работодатель имеет право расторгнуть заключенный договор в одностороннем порядке.

 

Образец трудового договора с работником, расположенный на данной странице может быть бесплатно скачан и использован вами по своему усмотрению. Если вы испытываете затруднения в составлении аналогичного договора, то можете обратиться к сотрудникам нашей организации, и они подготовят проект необходимого документа под вашу персональную ситуацию. Рекизиты расположенного ниже документа изменены, совпадения случайны.

 

 

 Трудовой договор с работником

 

г. Москва                                                                                                                10 января 2014 года.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Мартаделль» (сокращенное наименование ООО «Мартаделль»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Тарибоева О-Г.Л., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Трынпиков Э.Ю., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

1.1. По Договору ООО «Мартаделль» обязуется предоставить Тарибоеву О-Г.Л. работу по обусловленной в настоящем письменном соглашении трудовой функции, обеспечить должные условия труда, предусмотренные действующим в стране трудовым законодательством.

 

И т.д…

 

Весь типовой бланк и образец трудового договора с работником с испытательным сроком доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.

 

  

Как правильно составить трудовой договор с максимальным испытательным сроком?

Современные условия на рынке труда диктуют новые условия: работодатели всё чаще используют трудовой договор с определённым испытательным сроком.

Чем же обусловлена столь высокая популярность именно этого способа оформления трудовых правоотношений?

СодержаниеПоказать

Зачем заключать трудовой договор с испытательным сроком?

Главная причина в том, что трудоустраивая нового сотрудника с испытательным сроком, его руководитель может воочию убедиться в его компетентности и соответствии занимаемой должности, что позволит ему избежать неприятных ситуаций в будущем.

Особенно подобный договор актуален при трудоустройстве молодых специалистов, людей предпенсионного возраста, а также работников, прошедших переобучение.

Заключение договора с испытательным сроком регулируется ст. 70, 71 ТК РФ. Данные

статьи не содержат чётких требований относительно испытательного срока, однако, он может быть установлен лишь единожды, при приёме на работу.

Как правило, работодатели устанавливают срок проверки соответствия потенциального работника его новой должности продолжительностью 3 месяца, поскольку увеличить его в дальнейшем не представляется возможным.

Стоит отметить, что Трудовой кодекс выделяет определенные категории населения, для которых установление испытательного срока недопустимо: беременные женщины и мамы детей младше полутора лет, несовершеннолетние и выпускники учебных заведений и т.д.

Структура и образец документа

Как правило, образец договора с исполнительным сроком мало отличается от обычного: большинство руководителей используют один и тот же бланк, делая на нем приписку о сроке проверки или его отсутствии.

Шапка документа состоит из наименования, его номера, даты и места составления, а также имён и должностей обеих сторон возникающих трудовых правоотношений.

Предмет договора — это описание занимаемой должности с подробным указанием функций работника, условия и продолжительность срока испытания, дата вступления договора в силу и срок его действия.

Помимо этого, в документе должны быть указаны права, обязанности, ответственность сторон, режим работы и отдыха, условия начисления заработной платы, а также возможные причины изменения или прекращения действия договора и т.д.

Особое внимание стоит обратить на оплату труда: от формулировки «согласно штатному расписанию» лучше отказаться в пользу подробного описания всех составляющих зарплаты, условий её начисления и премирования. Документ должен быть закреплен личными подписями оформляемого сотрудника и его руководства.

Необходимо составить два бланка договора, один из которых остается у работника, второй — передается в канцелярию для отправки его на дальнейшее хранение.

ТК РФ не выделяет отдельных форм договора для юридических и физических лиц, поэтому, работодатели используют общий типовой образец.

Скачать образец трудового договора с испытательным сроком можно здесь. Основной компенсацией при увольнении пенсионеров является выходное пособие. Об этом говорится в нашей подробной статье!

Больше про влияние рабочего стажа на выплаты больничного читайте здесь.

За задержку заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию. Как начисляется при этом ее сумма, вы узнаете в нашей статье.  

Нюансы оформления и хранение документа

При заключении трудового договора с назначением испытательного срока необходимо учесть некоторые нюансы:

1. Добровольное продление испытательного срока по соглашению сторон невозможно, за исключением неявки сотрудника на рабочее место по уважительной причине.
2. Информация о принятии работника на должность с испытательным сроком не вносится в трудовую книжку и личную карту сотрудника.
3. Письменное подтверждение факта ознакомления работника с трудовой инструкцией и прочими локальными актами предприятия позволит работодателю в случае необходимости подтвердить факт несоответствия сотрудника текущей должности.
4. Указание в договоре более низкой заработной платы на период испытательного срока недопустимо!

Трудовой договор должен быть оформлен в двух экземплярах. Перед передачей одного из них работнику, сотрудники кадровой службы обязаны зарегистрировать его в Журнале регистрации, указав его наименование и номер (минимальный объём информации).

Затем один бланк договора передается новому работнику, а другой остаётся у сотрудников отдела кадров и направляется на дальнейшее хранение. Как правило, все кадровые документы подшиваются в общие папки, распределённые по годам.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Трудовой договор на испытательный срок

Краткое содержание

1. Может ли руководитель (работадатель) уволить работника, без предупреждения и как после испытательного срока, если работник работал неофициально не оформлен без трудового договора, вожно это? спасибо.

1.1. Предупреждать работодатель обязан если работник официально трудоустроен. При неофициальном трудоустройстве нет никаких гарантий по ТК РФ.

2. Моя знакомая работает у частного предпринимателя. Ей обещали после испытательного срока 2 месяца оформить трудовой договор не через ГПД, а с оформлением трудовой книжки

Для нее это важное обстоятельство. В настоящее время, частный предприниматель не желает оформлять трудовую книжку

Испытательный срок прошел без нареканий. Как оформить трудовую книжку в такой ситуации? Какие действия предпринять?

2.1. Здравствуйте! Вашей знакомой необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

2.2. Варианты: 1. Обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, по результатам проверки инспектор может выдать предписание заключить трудовой договор, с наложением штрафа на работодателя. 2. Обращаться в районный суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании компенсации морального вреда.

2.3. Здравствуйте. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, т.к. если никаких мер не предпринять, то оформления не будет, а в дальнейшем и могут не выплатить заработную плату.

2.4. Изначально все было незаконно. Работодатель в течение 3-х дней после фактического начала трудовой деятельности обязан был заключить трудовой договор. Испытательный срок к этому отношения никакого не имеет. Работодатель сразу знал, что договора не будеи и просто использовал Вашу знакомую. Пусть обратится с жалобой в прокуратуру.

2.5. Должен быть заключён трудовой договор и оформлен приказ о приеме на работу. С этими документами работник должен быть ознакомлен а второй экземпляр трудового договора должен быть вручен работнику. Если этого не сделано обращайтесь с иском в суд об установлении трудовых отношений.

3. Договор заключен с 22.10.16 по 31.12.16. Прописано, что испытательный срок 3 месяца. Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления. Как понять такой трудовой договор, зачем стоит дата окончания, да и которая, меньше, чем должна быть при 3 х месячном сроке?

3.1. Прописано, что работник, прошедший испытательный срок, продолжает работать без какого либо дополнительного оформления.

Другими словами, если сотрудник выдержит испытательный срок, договор продолжает действие по умолчанию.

3.2. Такое вполне возможно, Любовь Михайловна. Договор автоматически становится бессрочным, если к работнику не возникает претензий за время испытания.

4.1. Прав работодатель. Но пусть сначала оформит ее как следует.

5. С 16.08.2015 по 30.11.2015 мой сын работал без оформления трудовых отношений (как испытательный срок). С 01.12.2015 был заключен трудовой договор. Живет и работает в местности, приравненной к Крайнему Северу. В конце июня 2016 г. ему предоставляют отпуск в количестве 14 дней. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж и требовать дополнительные дни за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу? Спасибо.

5.1. Вы ничего не сможете потребовать так как договор заключён 1 декабря

5.2. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж Как ему их предоставят, если он не был официально оформлен? надо было изначально заключать трудовой договор, а не после так называемого испытательного срока

6. Был отработан испытательный срок в 4 мес. без оформления, за это время была получена 10-ая часть зарплаты за этот срок. Трудового договора нет и документов подтверждающих мою деятельность тоже нет. Подскажите, есть ли возможнасть взыскать оставшиеся деньги, спасибо.

6.1. только в судебном порядке тогда

6.2. Есть такое право. Обратитесь в прокуратуру и суд,ст.392 ТК

7. Что делать, если работадатель отказывается выплатить работнику заработную плату, оговоренную в устной форме без оформления трудового договора, за период работы на испытательном сроке?

7.1. Трудовой договор оформляется с первого дня работы независимо от установления испытательного срока. Установление испытательного срока не влияет на размер ЗП. Работодатель нарушил ваши трудовые права. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Статья написана по материалам сайтов: zakonandpravo.ru, urexpert.online, www.9111.ru.

Зачисление в штат без оформления

Ст. 70 ТК РФ установлено, что работодатель имеет право на назначение испытательного срока при подписании трудового договора с новыми сотрудниками. Соответственно, ИС работники могут проходить только при документально оформленном трудоустройстве.

Если работник с разрешения работодателя приступил к выполнению трудовых обязанностей, то ТД считается заключенным. Подписать документ стороны должны не позднее 3-х дней с начала работы (ст. 67 ТК РФ).

Если работодатель отказывается официально оформлять трудовые отношения, то сотрудник может отстоять свои права в инспекции по труду, прокуратуре, суде.

Установление испытательного срока работникам без оформления ТД считается незаконным.

Если решить вопрос мирным путем с работодателем не получается, то работник, собрав доказательства трудоустройства, может обращаться в компетентные органы.

На практике случаются ситуации, когда недобросовестные работодатели всячески оттягивают момент официального оформления сотрудника в своих корыстных целях. Но, стоит отметить, что при возникновении спора между сторонами на этот счет, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства.

При поиске работы не будут лишними знания трудового законодательства, так как это поможет определить, соблюдает ли работодатель нормы закона, и на что можно рассчитывать, соглашаясь на представленные условия.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Договор на испытательный срок что это такое и с чем его едят

Устройство на работу сопровождается огромным количеством нюансов. Один из основных – это документальное закрепление взаимоотношений. Так, между работодателем и непосредственно самим сотрудником в обязательном порядке должен составляться специальный договор.

Такого рода соглашение содержит в себе огромное количество нюансов, которые регламентируют права и обязанности сторон при их взаимодействии в трудовом процессе. Роль договора является ключевой при возникновении спорных вопросов между работодателем и его подчиненным

Поэтому, о важности такого документа не может быть и речи

В наше время довольно часто трудовые отношения не имеют соответствующего закрепления. Можно встретить ситуации, когда работник и его начальник не подписывают никаких документов. То есть, такое трудоустройство рассматривается в своей неофициальной форме. Прежде всего, это незаконно. Современные нормативно – правовые акты четко закрепляют обязанность регистрировать трудовые отношения. Но, некоторые работодатели дабы избежать налогообложения на сотрудника предпочитают уклоняться от такой обязанности.

Соглашаться на такие условия – это выбор каждого из нас. Но, идя на такой шаг стоит помнить, что данные действия противозаконны и тянут за собой юридическую ответственность. Кроме того, в ситуации возникновении спора работник остается незащищенным, поскольку не имеет официального подтверждения своего статуса. Также, еще одним немаловажным элементом остается отсутствие соответственной записи в трудовой книжке и дальнейшей возможности получения пенсионных выплат за годы такой работы.

Поэтому, при любых обстоятельствах трудовой договор должен стать основой для начала рабочих отношений. Данное соглашение представляет собою документ, действие которого подтверждается обеими сторонами. Их воля на согласие проявляется в форме подписи.

Договора могут включать довольно разнообразные пункты. Обязательными элементами являются отметки по отношению к занимаемой должности, правам, обязанностям и т.д. Кроме того, в некоторых случаях соглашения могут иметь особые пункты в зависимости от того, на какой основе строятся отношения между сотрудниками и руководством.

К примеру, в особую категорию можно отнести трудовой договор с работником с испытательным сроком. Сегодня такое соглашение является одной из специфичных форм документации, поскольку включает в себя особые пункты, не характерны для других договоров.

Довольно часто начало рабочего процесса в определенной компании или организации начинается с испытательного срока. Что подразумевают под этим понятием? Сегодня в нормативно – правовых актах испытательный срок рассматривается как определенный термин, на протяжении которого сотрудник работает на определенных условиях. Основное отличие – это ограниченность данного периода и его результативность.

Так, на протяжении нескольких месяцев или недель (все зависит от конкретной организации), новый работник находится под наблюдением со стороны руководства. Определяется его эффективность и соответствие занимаемой должности. После прохождения испытательного срока со стороны руководства выносится решение о пригодности лица к выполнению таких обязанностей в дальнейшем. Соответственно, по результатам его труда во время испытательного срока выводится его дальнейшее трудоустройство на постоянной основе, либо же прекращение взаимоотношений.

Такая форма сотрудничества сегодня используется довольно широко. Так, многие компании перед тем, как нанять лицо на должность предпочитают установить ему определенный срок для выявления его потенциала и соответствия. В результате такая форма подбора персонала дает возможность более эффективно организовать работу предприятия.

При этом, испытательный срок в обязательном порядке должен соответствовать указаниям нормативно – правовых актов. В частности, установлены ограничения по сроку и обязанность составления специального соглашения. Невыполнение таких пунктов является основой для ответственности предприятия перед Законом, что влечет за собой применение ряда санкций.

Нужно отметить одну существенную деталь испытательный срок нельзя проводить со следующими категориями граждан

• несовершеннолетними лицами возрастом до 18 лет;
• конкурсантами, которые выбраны были для замещения должности;
• беременными соискательницами;
• женщинами, у которых есть маленькие дети возрастом до 1,5 лет;
• выпускниками ВУЗов и других учебных заведений в течение 1 года после их выпуска, если они поступают на профессиональную должность, согласно их специализации;
  лицами выборных должностей;
• работниками, которых пригласили на должность от других работодателей;
• гражданами, которые хотят заключать трудовое соглашение сроком на 2 месяца и менее того;
• лиц, которых испытывать нельзя согласно условиям коллективного договора.

Такие правила отмечены в ч.4 ст.70 трудового законодательного положения – Кодекса РФ. С такими гражданами и лицами обычно трудовые взаимоотношения составляются без оформления соглашения, в котором должна быть оговорка про испытания. В трудовом договоре в данном случае просто прописывается фраза – «без испытаний» или «без срока испытаний». В этом случае продолжительность договора должна обговариваться индивидуально, а установление и продление испытательного срока невозможно в виду отсутствия такового.

Что такое трудовой договор с испытательным сроком

Прежде чем начинать освещать понятие трудового договора, заключаемого на краткий промежуток времени тестирования работника, необходимо выяснить, как определяет понятие такого периода самое трудовое законодательство. Испытательный срок – это временной промежуток времени, обговоренный сторонами заранее, в течение которого работодатель и потенциальный работник имеют возможность присмотреться друг к другу, понять, насколько работник соответствует должностным поручениям, справляется с задачами, квалифицирован. А работнику в этом случае легче понять, насколько работодатель готов выполнять все обязательства в отношении предоставления надлежащих условий труда, своевременной оплаты, какая атмосфера в коллективе и прочее.

Какой испытательный срок при срочном трудовом договоре

Руководитель использует испытательный период для:

• Проверки квалификации сотрудника;
• Проверки способности сотрудника обучаться новому, воспринимать и выполнять полученные рабочие задачи;
• Удостовериться в ответственности и порядочности работника;
• Установки межличностных отношений в ходе работы, способность к комфортности и уровень коммуникабельности.

Для сотрудника этот период будет полезен для:

• Ознакомления с местом и графиком работы;
• Знакомства с коллективом организации;
• Тестирования своих функциональных обязанностей.

Устанавливать испытание для работника – законное право руководителя, которое соответствует статьям 70 — 71 ТК РФ.
В случае заключения временного ТД, возникает вопрос: «устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?».

Все зависит от предполагаемого времени занятия должности:

• При оформлении ТД на период менее 2 месяцев, применение ИС запрещено законодательством РФ.
• ТД заключенный сроком от 2 до 6 месяцев предусматривают ИС, не превышающий 2 недели. Даже такой небольшой рабочий стаж нужно записывать в трудовую книжку. Оплата работы сотрудника, находящегося на ИС должна соответствовать окладу, предусмотренному штатным расписанием для данной должности.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

При заключении в письменном виде отношений между руководителем и работником, самым распространенным периодом ИС является 3 месяца, для госслужащего он может быть продлен до 12 месяцев.
За это время работодатель должен:

• Ознакомить работника с условиями работы;
• Довести до сведения все внутренние приказы и основные законы, на основе которых работает предприятие;
• Провести инструктажи — вводный и первичный;
• Обеспечить безопасность рабочего места новому сотруднику.

За 3 месяца, сотрудник, занимающий рабочее место, должен полностью адаптироваться, показать свои умения и навыки работы, а также избегать конфликтных ситуаций в коллективе и с руководителем. Если рабочие отношения не расторгнуты по окончании испытательного периода, это стоит расценивать, как его успешное преодоление.

В данном контракте ИС имеет четкие границы, продлить его работодатель может только при наличии веских причин.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Продление возможно при обстоятельствах, помешавших отработать достаточное количество часов или трудодней, указанных в ТД по причине:

• Болезни;
• Учебной сессии;
• Вынужденного бесплатного отпуска работника;
• Простой предприятия.

Все случаи отсутствия на рабочем месте сотрудника должны быть подтверждены документально (больничный лист, справка – вызов, и т.д.) Прогул без уважительной причины может быть поводом расторжения рабочих отношений, где инициатива будет исходить от работодателя.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Смысл установления временного испытания состоит в том, чтобы проверить профессиональные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних проблем и ограничений уволить его. Некоторые работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный специальный ТД на этот период. По сути это срочный договор, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, длительность проверки может составлять гораздо больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.

Особенности временного трудового договора

Основной особенностью временного рабочего договора является четко прописанные сроки рабочих отношений между руководителем и работником, контракт не может заключаться на срок более 5 лет.

Временный договор составляют в таких случаях:

• Предполагаемая сезонность работ;
• Временное расширение штата предприятия для выполнения определенных работ;
• Рабочее место на срок больничного или декретного отпуска;
• Фиксированный штат индивидуального предпринимателя;
• Общественных работ, временного характера;
• На основе соглашения сторон, например, пенсионерами, студентами очной формы обучения, моряками, актерами и т.д.
• Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Расторжение договора в период испытательного срока может быть по инициативе обоих сторон рабочего соглашения.

В случае расторжения ТД по инициативе работника до истечения испытуемого периода, достаточно уведомить руководителя о своем намерении за три дня. Этого времени должно хватить для оформления всех документов и поиска работника на эту должность.

Если расторжение ТД происходит по инициативе работодателя, то он должен уведомить работника за 3 дня, с указанием причин увольнения. Уведомление составляется в двух экземплярах, для обеих сторон. Оно должно быть зарегистрировано в канцелярии организации, иметь дату и подписи работодателя и работника.

Трудовой договор с испытательным сроком – образец

ТД – это основа трудовых отношений между работодателем и работником. Поэтому чем тщательнее он составлен, тем проще будет социально и юридически защитить свои права. Нужно несколько раз его прочитать, обязательно сделать акцент на интересующие пункты, дабы потом не было неприятных новостей. Документ составляется в свободной форме, но должен соответствовать трудовому законодательству РФ.

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца, меня не устроила работа, я уволился и хотел получить

Вопрос юристу:

Я был оформлен по трудовому договору на испытательный срок два месяца,меня не устроила работа, я уволился и хотел получить расчетные в день увольнения,но мне отказали,сказали что получите расчетные в следующем месяце,подскажите пожалуйста правы они или нет,могу я получить расчетные.

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Расчет вообще-то в день увольнения. Это ст. 140 ТК РФ.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Рекомендую написать и передать работодателю письмо-заявление о выдаче расчета со ссылкой на указанную статью под отметку о получении на вашем экземпляре. И на словах сказать, что будете жаловаться. Уже можно написать в трудовую инспекцию.———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Расчет должны были произвести в течении 3 дней. В данном случае нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов .———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : договор на испытательный срок без оформления Юрий. действия работодателя не правомерны. Вам обязаны были в течении 3 дней произвести расчет. Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и процентов. Удачи.———————————————————————

Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу

По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:

• руководитель предприятия и его заместитель;
• главный бухгалтер и его заместители;
• руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).

В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.

При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.

Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок. 

Важно

За использование автомобиля работник получает ежемесячную компенсацию. Затраты на ГСМ организация включила в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль Подп

Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис. Работник принимается в порядке перевода Из книги Образцы трудовых договоров автора Новиков Евгений Александрович 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Список источников

• trud.expert
• ipya.ru
• russiansu.ru
• plusbuh.ru
• AstroKamen.ru
• www.all-urist.ru
• spravka-new.ru

Трудовой договор с испытательным сроком. Образец.

Испытательный срок – это своеобразный тест на профессиональную пригодность как для работника, так и для предприятия.

В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

В каких случаях устанавливается испытание?

Согласно норм, приведенных в ст.70 ТК РФ, испытательный срок применяется по обоюдному согласию руководства и работника.

Однако на практике, данное условие не соблюдается, и испытательный срок в основном устанавливается по инициативе работодателя, с которой соглашается практически каждый соискатель вакантной должности.

Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

На работников, принятых с испытанием трудовое законодательство, а также иные нормы закона распространяются в полной мере.

Испытательный срок применяется не для удобства недобросовестного руководства, а для определения практических навыков работника.

Ограничения

По согласованию сторон испытательный срок можно установить практически любому работнику, за исключением некоторых категорий трудящихся, к которым относятся:

• женщины в положении;
• бывшие студенты, которые устраиваются на работу впервые в течение года после окончания ВУЗа;
• работники, которые не достигли совершеннолетия;
• сотрудники другого предприятия, которые приглашены по переводу;
• трудящиеся, с которыми сотрудничество будет носить временный характер, менее двух месяцев;
• лица, избранные на выборную должность.

Испытательный срок также может быть установлен и для иных лиц, круг которых очерчен федеральным законодательством.

Продолжительность

Срок испытания в соответствии с нормами закона также имеет ограничения.

Рядовому сотруднику испытательный срок может быть установлен не более чем на 3 месяца, а по согласованию с руководством или с учетом норм, оговоренных в локальных актах, и на меньший срок.

Для руководящего состава, в частности руководителей учреждений, дочерних предприятий и их заместителей срок испытания не должен превышать полугода.

Аналогичный срок испытания можно установить и главному бухгалтеру.

Порядок продления испытания

На основании ст.70 ТК РФ в срок испытания включается период, который работник присутствовал на рабочем месте и исполнял свои непосредственные обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Отсутствие работника на предприятии, даже по уважительной причине, допустим, вследствие предоставления больничного листа или пребывания в учебном, либо административном отпуске действие испытательного срока приостанавливает и, соответственно, продляет на то количество дней, которые работник на рабочем месте не присутствовал.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Как правило, при приеме на работу условие об испытании включается в трудовой договор изначально, с указанием срока действия подобной проверки.

В остальном договор о сотрудничестве иных различий не содержит.

Согласно норм, приведенных в ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

Однако если трудовые взаимоотношения не были оформлены, но работник приступил к выполнению обязанностей без соответствующих документов и без установления испытательного срока, руководство обязано оформить возникшие правоотношения в течение 3-х дней с момента сотрудничества.

В этом случае включение условия о применении испытательного срока допускается только в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, которое оформляется только по согласию сторон.

Виды

В зависимости от срока действия договора о взаимном сотрудничестве испытательный срок устанавливается либо полностью, либо с ограничением.

При заключении договора на постоянной основе испытание может устанавливаться протяженностью от нескольких месяцев до полугода с учетом ограничений, приведенных в ст.70 ТК РФ.

Если же испытательный срок устанавливается сотруднику, с которым заключен договор с ограниченным сроком действия от 2-х месяцев до 6-ти месяцев, испытание не может длиться более 14 дней.

Типовые бланки трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы

Документальное оформление прохождение испытательного срока не ограничивается только включением условия в трудовой договор и приказом о приеме.

Учитывая, что результаты испытания могут являть основанием для увольнения сотрудника, вся процедура испытания оформляется в письменном виде.

Так, с первого рабочего дня выполнение обязанностей работником тщательно контролируется лицами, которые закреплены за ним для получения соответствующих навыков и исполнения порученных заданий.

Такой подход может оформляться в виде плана, представленного в виде таблицы, который составляется на весь срок испытания.

№ п/п	Наименование поручения	Срок исполнения	Ф.И.О. закрепленного лица
1.	Подготовка отчета	5 дней	Саламатин И.В.
2.	Разработка мероприятий	10 дней	Просандеев М.И.
3.	Оформление проекта приказа	3 дня	Сазонова М.А.

Заводится журнал, где указывается результат исполнения того или иного задания с приложением докладных записок от закрепленных сотрудников с анализом выполненного или не выполненного задания.

По окончании испытания закрепленные сотрудники совместно с курирующим начальником и руководителем предприятия анализируют деятельность нового сотрудника, а также выносят решение о результатах прохождения испытания.

Возможные результаты

В зависимости от усердности работника, а также от его квалификации результат прохождения бывает разным, соответственно разными могут быть и последствия.

Положительные

В случае если сотрудник зарекомендовал себя компетентным и с блеском справился с порученными ему заданиями, выносится решение о положительном прохождении испытательного срока, что является основанием для продолжения плодотворного сотрудничества.

Результат испытания оформляется соответствующим решением специально созданной комиссии, но приказ о продолжении трудовых отношений, либо дополнительное соглашение к трудовому договору не заключаются — они продляются автоматически без соответствующего оформления.

Работник считается полноправным сотрудником, успешно справившимся с испытательным сроком.

Неудовлетворительные

Но в случае, если получен неудовлетворительный результат, ситуация гораздо сложнее, ведь при отрицательной оценке профессиональных способностей сотрудника у руководителя есть право его уволить в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ.

Если работник не согласен с вынесенным решением, у него есть право обжаловать действия руководства в судебном порядке в установленные законом сроки — в течение месяца с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Порядок расторжения

На основании полученных неудовлетворительных результатов, закрепленных в решении комиссии, сотруднику вручается уведомление об увольнении с указанием причин, которые стали основными для принятия подобного решения.

Уведомление должно быть вручено не позднее 3-х дней до истечения срока, в противном случае уволить сотрудника по результатам испытания уже не получится.

К уведомлению прилагаются все документы, в которых зафиксирован процесс прохождения испытания, а также решение комиссии, на основании которых издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с соблюдением всех гарантий положенных работнику в подобной ситуации.

Пример уведомления:

Уведомление о расторжении трудового договора

Спорные моменты и нюансы

Однако право прекратить трудовые взаимоотношения по результатам испытания есть не только у руководителя, подобные же права предоставлены и сотруднику.

Если работник, в период испытательного срока придет к выводу, что нынешнее положение в компании его не устраивает, и решит уволиться, то у него есть право прекратить договор на основании ст.71 ТК РФ с вручением письменного уведомления о принятом решении за 3 дня до окончания срока испытания.

Несмотря на тот факт, что инициатива будет исходить от сотрудника, условия ст.81 ТК РФ о порядке установления отработки в 14 дней не применяются, о чем многие руководители забывают.

Трудовые взаимоотношения с сотрудником должны быть прекращены не позже 3-х рабочих дней, пренебрежение к установленному сроку является нарушением прав работника.

Пример заявления работника:

Образец заявления работника на увольнение в период испытания

Обжалование работником результатов в суде

В случае если трудовые взаимоотношения все же будут расторгнуты, но работник будет не согласен с подобным увольнением, у него есть право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

Срок, установленный ст.392 ТК РФ для этой ситуации — месяц, с момента получения приказа об увольнении.

При рассмотрении вопроса о законности увольнения судом в первую очередь будут учтены документы, которые явились основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания.

Если суд придет к решению, что документы оформлены ненадлежащим образом либо изданы номинально, приказ об увольнении отменяется и работник подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный ущерб.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Испытательный срок и трудовой договор

Опубликовано в : Основное руководство по трудовым договорам 21 ноября 2016 г. Решено:

Испытательный срок — Это требование?

Закон не требует включения испытательного срока в трудовой договор.Однако это полезный инструмент для управления новыми или недавно повышенными в должности сотрудниками. В контракте нет автоматического или подразумеваемого условия испытательного срока, поэтому его следует указать как явный термин. Однако прецедентное право определило, что если в контракте есть пункт об испытательном сроке, это подразумевает обещание положительной помощи и рекомендаций, которые помогут сотруднику достичь ожидаемого стандарта (White v London Transport Executive [1981] IRLR 261, EAT). Работодатели должны иметь возможность продемонстрировать, что они предприняли разумные шаги для оценки работника, находящегося на испытательном сроке, и что они приложили честные усилия для определения его пригодности (Post Office v Mughal [1977] IRLR 178, [1977] ICR 763, EAT).

Какие условия применяются во время испытательного срока?

Работодатели должны четко указать, какие условия действуют, а какие не применяются в настоящее время. Обычно сотрудники не участвуют в программах льгот до завершения испытательного срока. Работодатели должны быть осторожны, чтобы такие исключения не носили дискриминационного характера. Они по-прежнему будут обязаны предоставлять отпуск по семейным обстоятельствам, признавать права на беременность и материнство и рассматривать разумные поправки для инвалидов, находящихся на испытательном сроке.Накапливаются праздничные дни, и работники имеют право на получение минимальной заработной платы в стране и установленной законом выплаты по болезни.

Как долго должен быть испытательный срок?

Срок испытательного срока не установлен. Менее квалифицированная или более младшая работа может потребовать от работодателя лишь короткого периода времени для оценки компетентности для работы, в то время как высшая должность может потребовать от сотрудника приспособиться к культурной среде и проявить лидерство, и то и другое может занять гораздо больше времени. Последовательность должна применяться к аналогичным ролям.

Что должно быть предусмотрено условием об испытательном сроке?

Работодатели могут применять во время испытательного срока другой период уведомления, отличный от того, который применяется после завершения испытательного срока. Тем не менее, он должен и далее соответствовать установленным минимальным требованиям. Работодатели должны будут гарантировать отсутствие противоречий между положениями об испытательном сроке и положениях об уведомлении.

Сотрудники должны отработать не менее одного месяца, чтобы иметь право на получение предусмотренного законом уведомления за одну неделю. Опять же, если работодатель желает полагаться на это, это следует указать.

• Укажите обстоятельства завершения

Было бы неплохо указать, как будет происходить уведомление об успешном завершении работы, иначе прием на работу может быть автоматически подтвержден в обстоятельствах, когда работодатель просто пропустил крайний срок, что вызывает неопределенность и споры.

• Оставляем за собой право продлить при необходимости

Хорошей практикой является информирование сотрудников об их успехах и предоставление рекомендаций по аспектам работы, которые не соответствуют требуемым стандартам.О любом продлении следует уведомлять заблаговременно до окончания периода и описания ожидаемых улучшений. Период продления также должен быть подтвержден.

• Не имеет права на полный испытательный срок

Сотрудники не имеют права отработать полный испытательный срок до принятия решения о соответствии должности. Однако во избежание путаницы в пункте следует указать, что невыполнение удовлетворительных стандартов может привести к увольнению в любое время в течение периода .

Если сотрудника продвигают по службе, в его письме-предложении должно быть указано, где применяется испытательный срок и что происходит в случае, если сотрудник не может соответствовать требуемым стандартам — могут ли они вернуться к своей предыдущей должности?

Увольнение

Работники могут быть уволены по справедливости в течение испытательного срока. Теоретически санкции за несоблюдение установленных законом процедур дисциплинарного взыскания и увольнения не предусмотрены, поскольку работник не будет иметь квалификационной службы, необходимой для подачи иска о несправедливом увольнении.Однако при этом не принимаются во внимание обстоятельства, при которых не применяется минимальный квалификационный период — случаи дискриминации, изобличения или отстаивания законного права, такого как подача жалобы. Хотя работодатель мог не уволить его на основании защищенной характеристики, если работник может хотя бы доказать, что у него есть защищенная характеристика, работодатель может столкнуться с необходимостью иметь дело с расходами на судебный иск, даже если он сможет успешно защитить его. Также будет сложнее защитить предполагаемое увольнение за отстаивание законного права, если жалоба не была расследована.

Несоблюдение процедуры может быть связано с любым увольнением на основании защищенной характеристики, независимо от квалификационного стажа работы. Работодатели должны будут сбалансировать административную нагрузку, связанную с выполнением установленных законом процедур, с риском повышения в случае признания факта несправедливого увольнения.

Нарушение договора / незаконное увольнение

Некоторые дисциплинарные процедуры, процедуры оценки производительности или дееспособности являются договорными. Если они не соблюдаются или не исключаются в пункте об испытательном сроке, сотрудник может заявить о нарушении контракта и иметь возможность требовать незаконного увольнения.Не существует минимального количества услуг, необходимых для подачи иска о незаконном увольнении, и работник будет иметь право на компенсацию всех льгот, которые он получил бы, если бы оставался на работе до конца периода уведомления.

Эта статья верна на 21/11/2016

Заявление об отказе от ответственности:

Информация в этой статье предоставлена ​​в рамках сайта Legal-Island’s Employment Law Hub.Мы сожалеем, что не можем ответить на запросы по конкретным юридическим или кадровым вопросам, и рекомендуем получить профессиональную консультацию, прежде чем полагаться на информацию, представленную в этой статье.

.

Все, что вам нужно знать

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором излагаются все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. Читать 8 мин

Шаблон трудового договора поможет вам создать трудовой договор, который представляет собой документ, в котором излагаются все права, обязанности и обязанности работодателя и работника. Обычно он включает информацию об оплате, отпуске, испытательных сроках, конфиденциальности, процедурах увольнения и информацию, касающуюся работодателя и работника.

Трудовой договор — важный юридический документ для бизнеса, поскольку он защищает бизнес. Это также подтверждает отношения между работодателем и работником и гарантирует, что все согласны с политиками на рабочем месте. Контракт также помогает гарантировать, что юридические вопросы не возникнут позже, когда сотрудник работает в организации.

Рассматривайте трудовой договор как соглашение между работодателем и работником. Все в рамках этого контракта согласовывается каждой стороной и подписывается.Он защищает права сотрудника, в то же время подробно излагая то, что работодатель обязан предоставить.

Трудовой договор является первым шагом в процессе найма и должен быть согласован с работником до того, как он приступит к работе. Обычно он составляется при приеме на работу и служит набором правил, обязательных для обеих сторон. Каждой стороне дается набор руководящих принципов, с которыми они могут согласиться, а контракт служит ресурсом, к которому можно вернуться в случае возникновения каких-либо проблем.

Трудовой договор также определяет порядок прекращения трудовых отношений. Он определяет ситуации, при которых работодатель может прекратить работу, а также когда работник может решить прекратить свою работу.

В отличие от работы по желанию, в контракте оговариваются конкретные причины, по которым работа может быть прекращена с обеих сторон. Работа по желанию позволяет работодателям и работникам прекратить работу в любое время по любой причине. Трудовой договор особенно полезен для должностей более высокого уровня, таких как менеджер, вице-президент или любой другой человек, который оказывает значительное влияние на повседневное ведение бизнеса или его структуру.

Кому нужен трудовой договор?

Работодателям, менеджерам по персоналу и кадровым сотрудникам следует рассмотреть возможность использования трудового договора при приеме на работу или привлечении нового сотрудника, особенно если они хотят четко понимать обязанности и обязанности обеих сторон.

Это особенно верно, если работодатели не имели или ранее не использовали какую-либо форму трудового договора.

Зачем нужен контакт по трудоустройству?

Трудовой договор вступает в процесс найма, когда работодатель уверен, что он хотел бы, чтобы работник работал с ним.Это происходит после подачи заявления о приеме на работу и резюме.

После собеседования составляется договор о приеме на работу. Затем сотрудник встречается с работодателем, чтобы обсудить этот контракт и подписать его. Если в контракт вносятся изменения, его следует составить заново и подписать обеими сторонами для обеспечения точности.

Убедитесь, что все аспекты контракта подробно обсуждены и записаны до подписания контракта. Это гарантирует, что все аспекты трудоустройства от заработной платы до пособий и всего остального будут ясны до начала работы.

Виды занятости

Работодатель предоставляет работу работнику. В обмен на выполнение этой работы работник получает компенсацию в виде заработной платы за предоставленные услуги. Существуют разные виды занятости. Примеры условий найма включают:

• Постоянные сотрудники, работающие полный рабочий день — соответствуют требованиям в отношении часов полного рабочего дня и не имеют установленной даты окончания их приема на работу.
• Сотрудники, работающие неполный рабочий день — отвечают тем же требованиям, за исключением того, что они не работают полный рабочий день.
• Срочная занятость — означает, что работа закончится в определенную дату. Работодатель не обязан продлевать контракт, и работник не обязан давать согласие на дальнейшее трудоустройство.

Работа по желанию

Трудоустройство по желанию означает, что у работодателя не обязательно должна быть причина для увольнения сотрудника. Единственное исключение — это какая-то дискриминационная практика. Это приемлемо для включения в контракт, за исключением штата Монтана.

Раздел, касающийся трудоустройства по желанию, должен быть включен в большинство стандартных трудовых договоров, потому что он снижает количество вопросов о том, когда и как можно уволить сотрудника. Это выгодно владельцу бизнеса. На практике добровольное соглашение обычно представляется в виде пункта в письме-предложении или в справочнике для сотрудников, а не в контракте.

Прием на работу по желанию несколько упрощает процесс увольнения в компании. Хотя принять решение об увольнении непросто, положения о трудоустройстве по собственному желанию защищают работодателя юридически, когда он сталкивается с этим решением.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок — метод временного трудоустройства. Обычно вновь нанятого сотрудника нанимают временно с испытательным сроком на определенный срок. Продолжительность времени варьируется от работодателя к работодателю. Чаще всего бывает три месяца или дольше.

Испытательный срок — полезный инструмент для работодателя, поскольку он позволяет им решить, подходит ли сотрудник для работы в организации. За это время работодатель оценивает:

• Может ли сотрудник выполнять работу, для которой его наняли.
• Будет ли сотрудник помогать компании в достижении ее целей.
• Как сотрудник впишется в работу в долгосрочной перспективе и сможет ли он оставаться в ней в течение длительного времени.

В любой момент в течение испытательного срока работодатель имеет право прекратить работу работника с испытательным сроком. Сотрудник не имеет права на получение уведомления или выходного пособия в момент увольнения.

Положения о недопустимости конкуренции, запрета на вымогательство и конфиденциальности являются общими аспектами трудовых договоров.Они включены как средство защиты работодателя от различных ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, сотрудников и секретов компании.

Оговорка о недопустимости конкуренции запрещает конкуренту нанимать бывшего сотрудника в течение определенного периода времени после прекращения приема на работу. В положениях о недопустимости конкуренции также есть другие требования, например, отказ от работы в определенном месте. Но они должны быть разумными.

Оговорки о недопущении конкуренции заключаются между работодателем и работником.В этих положениях говорится, что все, что сотрудник узнает о рабочих отношениях, не может быть использовано для создания конкурирующего предприятия в течение от одного до пяти лет после прекращения найма.

Пункт о конфиденциальности или NDA сохраняет конфиденциальную рабочую информацию в тайне. В штате Калифорния следует использовать неразглашение информации, поскольку запрет на участие в конкурсе не применяется. Фрилансеры и подрядчики должны подписать соглашение о конфиденциальности и рабочем продукте, потому что контракт не будет предоставлен.Пункт о рабочем продукте определяет, какое лицо имеет законное право собственности на работу, выполненную сотрудником. В этом случае «работа» переводится как «продукты», такие как письменные работы или изобретения.

Важно, чтобы вы отметили в своем трудовом договоре, если вы планируете поручить новому сотруднику управлять вашими учетными записями в социальных сетях, потому что это позволит вам утверждать право собственности на лайки, подписки и другие рабочие продукты, которые появляются в результате этой работы в социальных сетях.

Что вы должны включить в свой трудовой договор?

В трудовом договоре будет указано место ведения бизнеса и порядок проведения проверок эффективности.В соглашении также будет указано, что сотрудник получил независимую юридическую консультацию до заключения договорного договора или что сотрудник добровольно отказался от такой консультации.

В трудовом договоре будет указываться делимость. Делимость контракта объясняет, что стороны соглашаются, что в случае, если какая-либо статья или часть контракта будет признана не имеющей исковой силы или недействительной, эта статья или часть станут недействительными, а все остальные положения останутся в полной силе.

В некоторых трудовых договорах будет указано, что (из-за правил работодателя, принятых в Законе об иммиграционной реформе и контроле 1986 года) в течение трех (3) рабочих дней после начала работы на новой должности сотрудник должен будет представить документацию, подтверждающую разрешение на работу в Соединенные Штаты.

Право собственности на интеллектуальную собственность (или любую собственность) будет четко указано в трудовом договоре. Преемники также будут указаны в договорном соглашении.

В некоторых трудовых договорах указывается, что любое требуемое или допустимое уведомление, сделанное в соответствии с договорным соглашением, должно быть сделано в письменной форме и отправлено заказным письмом работнику на его / ее домашний адрес или работодателю в его головной офис, в зависимости от того, что может быть .

Общие преимущества

Важно четко указать, как ваш сотрудник получает зарплату, включая распределение заработной платы, чаевых, комиссионных и / или любых видов бонусов.

Стоит указать, какие преимущества вы предлагаете своему сотруднику.

Трудовой договор должен содержать информацию о заработной плате (фиксированная сумма, обычно выплачиваемая раз в две недели), заработной плате (почасовая или дневная сумма) или комиссии (в зависимости от объема работы — это обычное дело для продавцов), а также вы можете выбрать комбинация комиссии и заработной платы или оклада.

Если возможно, укажите, сколько каждый месяц вы будете вносить в страховые взносы сотрудника (или какой процент).

В трудовом договоре также кратко излагается подробная информация о том, какие льготы будет иметь работник, включая общие, такие как:

• Оплачиваемое время
• Время отпуска
• Страхование инвалидности
• Медицинское страхование

Указание этих деталей и ожиданий устанавливает четкие отношения между работодателем и работником и снижает вероятность путаницы или конфронтации в будущем.

Описание должностных обязанностей в контракте необходимо для предотвращения недопонимания. В трудовом договоре должно быть указано название должности и подробно описаны обязанности сотрудника на новой работе.

Большинство соглашений включают раздел, в котором объясняется, что произойдет в случае возникновения правовой проблемы. Также включен раздел о том, кто оплачивает расходы и где будут проходить юридические процедуры. В контакте также следует упомянуть закон штата. Закон, регулирующий договор, обычно — это закон государства, в котором находится бизнес.

Трудовой договор должен быть подписан и датирован работодателем и работником. Обе стороны должны иметь копию для своих записей. Подпись и дата помогают в судебном исполнении, если это необходимо. Контракт должен быть подписан и датирован до начала работы.

«Разумная причина для увольнения» описывает основания, на которых работодатель или работник может расторгнуть трудовой договор. Распространенным примером разумной причины для увольнения является нарушение правил, изложенных в соглашении или справочнике для сотрудников, это обычно называется причиной.Причина должна включать, помимо прочего, грубые проступки сотрудника, материальный ущерб работодателю или умышленное нарушение сотрудником настоящего соглашения. Многие трудовые договоры предусматривают, что сотрудник может быть уволен по «причине», что означает, что сотрудник нарушил жизненно важное правило или правила.

Работодатель может расторгнуть договор подряда и расторгнуть договор о найме работника в любое время без уведомления или оплаты вместо уведомления при наличии достаточных оснований. Работодатель может расторгнуть договор подряда в случае смерти работника.Трудовой период также будет прекращен в день увольнения по собственному желанию сотрудником или работодателем.

Что нельзя включать в трудовой договор

Любая временная шкала снижает рычаги воздействия, которые есть у работодателя по сравнению с использованием работы по желанию. Изложение причин увольнения также может подорвать защиту, которую обеспечивает трудоустройство по желанию.

Между письмом с предложением о работе и трудовым договором есть три основных различия:

• Письма-предложения — это не то же самое, что трудовые договоры.В отличие от контракта, письмо не подлежит исполнению по закону и не подлежит рассмотрению в суде.
• Контракт, с другой стороны, подлежит исполнению в суде, поскольку он был составлен и подписан обеими сторонами.
• Письмо часто приходит до заключения контракта. После того, как предложение в письме принято, проводится представление и подписание контракта.

Письмо с предложением должно только официально предлагать должность потенциального найма и указывать цифру заработной платы. Остальные детали необходимо указать в трудовом договоре.

Если вам нужна помощь с трудовыми договорами, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.

Все, что вам нужно знать

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете сами создать собственный шаблон. 4 мин. На чтение

Образцы трудовых договоров можно найти в Интернете, и вы можете сами создать собственный шаблон. Трудовой договор документирует права и обязанности между предприятием и работником, имеющим статус W-2 или 1099. Трудовой договор также известен как:

• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Трудовой договор
• Трудовой договор

Работодатели используют трудовые договоры для определения обязанностей, прав и ролей сотрудников в течение рабочего периода.Контракт также включает информацию о компенсации в виде заработной платы и выплат, времени отпуска, должностных инструкций, испытательных сроков, правил увольнения и другую информацию, относящуюся к отношениям между работодателем и работником.

Роли

Трудовым договором должны пользоваться следующие лица:

• Работодатели в лице менеджеров, кадровиков и кадровиков
• Сотрудники, такие как новые сотрудники и сотрудники, работодатели которых не имеют трудового договора какого-либо типа

Далее такие договоры используются в следующих случаях:

• Руководители высшего звена
• Сотрудники по краткосрочным контрактам
• Фрилансеры

Трудовые договоры подлежат исполнению по закону, если обе стороны подписывают договор.

Должности

В трудовых договорах указывается, является ли должность полной, неполной или временной. Если вы составляете трудовой договор, обратите внимание на следующие позиции:

• Постоянный полный рабочий день: Сотрудник, который будет работать посменно полный рабочий день и не имеет даты окончания его или ее занятости.
• Постоянно неполный рабочий день: Сотрудник, который не будет работать полный рабочий день, но не имеет даты окончания своего статуса занятости.
• Фиксированный или краткосрочный: Сотрудник, у которого есть заранее оговоренная дата окончания срока его или ее занятости. Когда приближается дата окончания, уведомление не требуется.

Испытательный срок

Работодатели также часто требуют, чтобы новые работники заканчивали испытательный срок в три месяца или больше. Работодатели используют испытательный срок, чтобы убедиться, что сотрудник подходит для компании и обладает навыками для выполнения задач, указанных в соглашении.Кроме того, испытательный срок помогает работодателям оценить, подходит ли работник для компании в долгосрочной перспективе. Работодатель вправе прекратить отношения в любой момент в течение испытательного срока без уведомления и без необходимости предлагать выходное пособие.

По истечении периода компания может принять решение оставить нового сотрудника, или новый работник может иметь право на получение пособия в виде медицинского страхования. После того, как новый сотрудник пройдет испытательный срок, компания должна предоставить уважительную причину для увольнения сотрудника или предоставить достаточное уведомление о увольнении.

Дополнения к статье

Работодатели также могут добавить следующие пункты при составлении договора:

Такие статьи защищают интересы работодателя в различных сферах, где компания может потерять коммерческие или важные секреты.

Неконкурентная оговорка запрещает сотрудникам работать с прямыми конкурентами в течение и после окончания срока действия контракта. Неконкурентная оговорка действует в течение определенного времени после увольнения сотрудника или истечения срока действия контракта.При этом пункт о неконкурентоспособности должен иметь определенные ограничения, такие как отказ от конкуренции в определенных географических пределах.

Оговорка о запрете на вымогательство не позволяет сотрудникам поощрять других работников или клиентов переходить в другую службу или компанию. Такие пункты также должны иметь определенные ограничения и действовать в течение установленного периода (например, 2 или 3 года с момента прекращения отношений)

Положение о конфиденциальности сохраняет служебные вопросы внутри компании. Это также не позволяет бывшим и нынешним сотрудникам использовать или обсуждать деловые вопросы, такие как:

• Деловая тайна
• Маркетинговые планы
• Информация о продукте

Такая информация не может быть передана другим юридическим или физическим лицам без разрешения компании.Имейте в виду, что такие положения и сам договор должны быть разумными и юридически обоснованными, чтобы их исполнение могло быть обеспечено судом.

Важные детали

В контракте необходимо четко описать компанию и все детали вакансии, которую вы собираетесь выполнять. Кроме того, в контракте должны быть указаны условия найма и компенсации. Кроме того, укажите тип занятости, к которой может относиться сотрудник. Например, укажите, является ли сотрудник сотрудником W-2 или 1099. Согласно W-2 вы удерживаете налоги, и 1099 служащих должны будут платить свои налоги.

Работа по желанию

Работа по желанию означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине, при условии, что работодатель не дискриминирует этого сотрудника. Кроме того, сотрудник может уволиться по любой причине без предварительного уведомления. Работа по желанию дает защиту и свободы обеим сторонам, и это должно быть упомянуто в любом трудовом договоре, чтобы избежать путаницы в будущем.

Если вам нужно найти образцы трудовых договоров, отправьте юридический запрос на нашу торговую площадку UpCounsel.В UpCounsel работают одни из самых опытных и уважаемых юристов в стране, которые помогут вам во всех областях, касающихся трудового законодательства. Более того, они помогут вам в составлении трудового договора, а также помогут сотрудникам, которые могли пострадать от работодателя.

.

Все, что вам нужно знать

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые соглашения. 3 мин. Чтения

Просмотр образцов трудовых договоров может помочь новым работодателям понять, что им нужно включить в свои трудовые соглашения. Даже если вы не являетесь работодателем, вы, скорее всего, когда-то работали в компании, и, в зависимости от вашей должности, вы могли подписать трудовой договор.

Сотрудник — это человек, который работает в компании для выполнения определенных обязанностей за денежную компенсацию. Эти обязанности изложены в должностной инструкции, которая включена в соглашение.

Что такое трудовой договор?

Деловые отношения между работодателем и работником оформляются трудовым договором. В этих отношениях сотрудник нанимается для выполнения ряда обязанностей, задач и обязанностей, в то время как работодатель обычно предоставляет инструменты, чтобы сотрудники могли выполнять свои обязанности.Соглашение также является частью нормативных требований, таких как налоги и законное трудоустройство.

Трудовой договор имеет несколько других наименований:

• Подряд подряда
• Трудовой договор
• Соглашение о предоставлении услуг
• Трудовой договор
• Договор о предоставлении услуг Договор с сотрудником

Трудовой договор определяет роль и обязанности как работодателя, так и работника, пока стороны находятся в соответствии с соглашением.Трудовой договор часто используется для менеджеров, краткосрочных должностей и внештатных сотрудников. Этот документ вступает в силу в суде, как только работодатель и работник подписывают соглашение.

Элементы договора

• Имя сотрудника: Название стороны или лица, нанятого для работы.
• Работодатель: название компании, нанявшей сотрудника.
• Должность: роль, которую будет выполнять сотрудник.Он включает название и обязанности по роли. Если сотрудник является независимым подрядчиком, то в этом разделе следует описать обязанности, которые он будет выполнять.
• Компенсация: денежная сумма, которую зарабатывает сотрудник или внештатный сотрудник. Он включает ставку, а также сверхурочную работу, если применимо. В нем также указывается частота, с которой человеку будут платить. Эта сумма обычно выражается как почасовая, еженедельная, ежемесячная или годовая сумма.
• Дата приема на работу: — первый день работы сотрудника у работодателя.
• Срок: период времени, в течение которого работодатель должен работать. Если это контрактный работник, он может указать фиксированное время или время в зависимости от того, когда ожидается завершение конкретного проекта. Он может включать положение о найме, чтобы и работодатель, и работник могли прекратить трудовые отношения в случае необходимости.
• Льготы: любые льготы, являющиеся частью компенсационного пакета. Например, работник может получать такие льготы, как отпуск, страхование, оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Д.которые включены в их компенсационный пакет.
• Подписи: включает работника и работодателя. Обе подписи необходимы для того, чтобы договор стал законным. Лучше всего, чтобы каждый оставил копию документа на случай возникновения вопросов.

Пункты, которые вы можете включить в трудовой договор

• Положение о конфиденциальности. Положения о конфиденциальности могут использоваться для защиты таких вопросов, как коммерческая тайна, списки клиентов и секретная информация.В случае увольнения сотрудника он не может делиться информацией с будущими работодателями.
• Оговорка о недопустимости конкуренции. Если работник или подрядчик подпишет положение о недопустимости конкуренции, то работодатель не сможет работать на конкурирующую фирму или использовать любую информацию, чтобы дать работодателю преимущество. Обычно невозможность работать с конкретными работодателями возникает в течение определенного периода времени между датой увольнения для старого работодателя и датой найма для нового работодателя. Для получения дополнительной информации о недопустимости соревнований см. Американскую ассоциацию адвокатов.
• Оговорка о непринятии предложений. Если вы уволитесь с работы у своего работодателя, пункт о недопустимости вымогательства помешает вам нанять коллег или привлечь клиентов вашего бывшего работодателя. Оговорка о запрете на вымогательство считается ограничительной, а Калифорния, Монтана, Северная Дакота и Оклахома не признают ограничительные положения. Следовательно, в этих штатах сотрудники могут свободно работать на конкурентов.
• Оговорка о возмещении. Если в вашем контракте есть пункт о возмещении расходов, в нем будут указаны расходы, связанные с работой, которые работодатель покроет.
• Положение об испытательном сроке. Некоторые работодатели включают испытательный срок в трудовой договор. Это тестовый период, чтобы убедиться, что трудовые отношения будут работать.

Наем сотрудников — один из признаков того, что потребность в ваших товарах или услугах растет. Это хорошо для вас, будущих сотрудников, и для экономики.

Если вам нужна помощь с контрактами с сотрудниками, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов.Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

.