Образец устава для ооо с одним учредителем: Устав ООО с одним учредителем в 2023 году образец скачать бесплатно

Содержание

Устав ООО с одним учредителем в 2022 году

Содержание

1 Когда нужен устав ООО с одним учредителем
2 Обязательные сведения в уставе

Когда нужен устав ООО с одним учредителем

☑ Количество учредителей общества с ограниченной ответственностью может достигать пятидесяти лиц, но в России чаще всего компанию регистрируют единолично. Почему так? Во многих случаях начинающий бизнесмен, выбирая между ИП и ООО, останавливается на организационно-правовой форме ООО по одной важной причине – ограниченной ответственности юридического лица.

На самом деле участника фирмы, которая не в состоянии отвечать по своим обязательствам, можно привлечь к дополнительной субсидиарной ответственности за счет личного имущества. Правда, в этом случае вину собственника надо доказать в суде, и не всегда кредиторам это удается. Но вот долги по налогам и сборам государство вполне успешно взыскивает, основываясь на статье 49 Налогового кодекса.

Конечно, не всегда общество учреждают только с целью избежать финансовой ответственности, поэтому после небольшого отступления от темы предлагаем обсудить вопрос – как составить устав ООО с одним учредителем в 2022 году.

Обязательные сведения в уставе

Учредительный документ для ООО с одним учредителем не имеет каких-то серьезных отличий от устава общества с несколькими участниками. И тот, и другой документ должны содержать обязательные сведения, указанные в статье 12 закона № 14-ФЗ «Об ООО». На них ФНС обращает особое внимание и откажет в регистрации, если заметит недочеты.

Создайте Устав без ошибок (бесплатный сервис) ►

Образец устава ООО скачать бесплатно можно ниже по ссылке, а пока поговорим о том, что именно должно быть прописано в учредительном документе. Если это не одна из редакций типового устава, то обращайте внимание на то, чтобы в тексте была следующая информация о компании:

Наименование юридического лица (полное и сокращенное), при этом обязательно указать его на русском языке, а дополнительно по желанию – и на иностранном или языке народов РФ;
Наименование организации в Уставе ООО с одним учредителем
Местонахождение ООО, здесь можно ограничиться упоминанием только населенного пункта, а не полного юридического адреса.
Достаточно указать адрес до Субъекта Федерации РФ
Сумма первоначального уставного капитала;
Указываем сумму учредительного капитала в уставе ООО
Состав и полномочия органов ООО, здесь можно указать, что единственный участник принимает на себя функции общего собрания, но необязательно, потому что это и так исходит из нормы закона;
Обязанности и права, которые возникают у участников после регистрации фирмы;
Порядок хранения обязательных документов и предоставления информации о деятельности, например, годового отчета;
Правила, регулирующие порядок и последствия выхода участника из общества или отчуждения доли.

Обязательно ли употреблять слово «учредители» или «участники» только в единственном числе? Нет, не будет ошибкой указывать и множественное число, ведь позже в общество могут войти другие участники.

Кроме этой обязательной информации допускается включать в текст другие положения, не противоречащие редакциям ГК РФ и закона «Об ООО». Это может быть:

Срок, на который создается юридическое лицо;
Порядок изменения уставного капитала;
Процедура принятия важных решений;
По желанию, можно указать данные участников (ФИО или наименование организации-учредителя) и др.

☑ Чем же все-таки будет отличаться образец устава ООО 2022 с одним учредителем? Основное отличие будет на титульном листе. Дело в том, что решение о создании общества одним лицом (неважно, физическим или юридическим) будет иметь другой вид – не прокол общего собрания, а решение единственного учредителя. Но хотя форма этих документов разная, их юридическое значение одно и то же – доказательство намерения учредить компанию.

Устав ООО образец 2022 представлен для ознакомления, поэтому вы можете изменять его на свое усмотрение.

Скачать Устав ООО с одним учредителем 2022 Бесплатно

В процессе деятельности в устав всегда можно внести изменения, для этого текст в новой редакции вместе с формой Р31001 подается в налоговый орган. После регистрации в ИФНС организация должна действовать по новому учредительному документу, но все последние редакции тоже надо сохранять.

Можно облегчить себе жизнь и сформировать устав с единственным учредителем при помощи бесплатных онлайн-сервисов. Свой образец мы готовили в сервисе 1С-Старт (www.regberry.ru), который заполняет документы без ошибок, с учетом требований ФНС.

Не пропускайте наши полезные статьи — подпишитесь на рассылку:

Введите Ваш e-mail:

Новый устав ООО с изменениями

На данной странице вы можете скачать актуальный устав ООО с одним учредителем и с несколькими учредителями с последними изменениями и узнать особенности его составления.

Устав ООО – это единственный учредительный документ компании согласно ФЗ «Об ООО». Положения Гражданского кодекса в части регулирования вопросов, связанных с учреждением юридических лиц, устанавливают определенный перечень информации, которую нужно отразить в уставе при составлении документа. Пример оформления устава ООО приведен здесь.

Перечислим стандартные разделы устава любого ООО:
Скачать устав ООО

Перечислим стандартные разделы устава любого ООО:

Название, место нахождения, срок деятельности организации;
Участники;
Цели деятельности, виды деятельности;
Правовой статус;
Филиалы / представительства;

Уставный капитал;
Изменение уставного капитала – выделяется отдельный раздел;
Права / обязанности участников;
Выход участника;
Переход доли в уставном капитале – участникам и третьему лицу – лучше сделать разными разделами;
Наследование долей;
Распределение прибыли;
Фонды общества;
Органы управления;
Положения об общем собрании участников;
Единоличный исполнительный орган;
Сведения об аудиторе;
Ведение учета и составление отчетности;
Конфиденциальность;
Ликвидация;
Заключительные положения.

Вообще создать универсальный устав невозможно, так как этот документ отражает особенности конкретной компании. Формат документа может иметь и другую структуру и содержание, главное – в уставе необходимо обязательно отразить все сведения, требуемые нормативными актами.

Какие моменты при подготовке устава нужно учесть учредителям? Итак, обратите внимание на эти пункты:

Увеличение / уменьшение УК – лучше прописать в уставе, что данное решение должно приниматься всеми участниками единогласно.
Отчуждение доли (или ее части) от одного участника другому – можно установить требование о получении согласия остальных участников на совершение данного действия.
Отчуждение доли третьему лицу – действие будет считаться правомерным, если в уставе не установлен запрет на него. Если такой запрет прописан в тексте устава ООО – сделка будет признана незаконной.
Количество голосов, необходимое для принятия решения на общем собрании – можно указать определенное количество голосов, исходя из которого, голосование по обсуждаемым вопросам будет признаваться состоявшимся, а решение будет принято.
Срок действия ООО – обычно прописывается «без ограничения срока», но можно указать конкретную цифру, если это имеет смысл.
Выход участника из ООО возможен только в случае, если такой пункт есть в уставе.
В уставе можно указать предельные доли участников в УК, а также возможность или невозможность оплаты УК определенными видами имущества.
Устав может содержать запрет на передачу участником своей доли в залог, указание на преимущественное право самого ООО на приобретение доли УК, если один из участников продает ее третьему лицу, запрет на передачу доли в УК ООО к наследникам или необходимость согласования данного действия с остальными участниками.

По решению участников может предусматривать и иные моменты, связанные с деятельностью компании и работой общего собрания учредителей, например, сроки проведения таких общих собраний.

Скачать устав ООО

Скачать образец нового устава ООО с изменениями:

Скачать образец устава ООО (в формате Doc, редактируется в Word)
Скачать образец устава ООО с одним учредителем (в формате Doc, редактируется в Word)

Документы на сайте Как зарабатывать. ру всегда актуальны.
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.

Как составить учредительное соглашение

Учредительное соглашение охватывает все, от структуры собственности до прав интеллектуальной собственности, в отношении которых соучредитель может принимать важные решения по сравнению с другими. Короче говоря, каждому стартапу необходимо учредительное соглашение!

Но действительно ли нам НУЖНО учредительское соглашение?

Поскольку соучредители часто очень хорошо знакомы друг с другом, мы можем легко забежать вперед и забыть формализовать что-либо помимо нашей базовой структуры собственности. Быстро расхватываем титулы ( «Ты главный технический директор! Я буду главным операционным директором!» ) среди всех основателей и продолжаем свой путь. Мы друзья, верно? Этого должно быть достаточно… верно?

Быть друзьями не равнозначно учредительному соглашению

И хотя все это, безусловно, правда, нам все равно нужно заключить учредительское соглашение. Учредительное соглашение, как и все контракты, должно помочь нам не только ориентироваться в нашей повседневной работе, но и прийти нам на помощь, когда что-то пойдет не так, как планировалось.

Смотри, всякое бывает. Если сегодня один из учредителей уйдет в отставку, что произойдет с акциями этого учредителя? Если в конце года у нас будет положительное сальдо счета операций с капиталом, все ли мы получим часть этих денег? Что, если другие учредители уйдут, смогут ли они забрать с собой связанную с ними интеллектуальную собственность? Это много, и это все нужно определить до того, как это произойдет.

Учредительные соглашения слишком легко упустить из виду

«Когда вы только начинаете компанию, легко отказаться от действующего соучредительного соглашения или других технических деталей в пользу мечтаний и устремлений», Пишет Мегдад Аббасзадеган, соучредитель Free Fall. «Только когда вы добьетесь успеха, деньги и жадность вступают в игру. Предприниматели перестают думать о видении своих компаний и начинают думать о себе. Когда я и мой соучредитель стали жертвами этого, Feel Free превратилась из истории успеха в кошмар».

Что такое учредительный договор?

Учредительное соглашение — это юридический договор, с которым соглашаются все соучредители. В идеале он должен быть заключен компанией до запуска. Он может охватывать все, от того, кто участвует, сколько они будут вносить, роли и обязанности всех соучредителей, владение акциями до того, что произойдет, если кто-то уйдет.

Имеет ли учредительный договор юридическую силу?

Да. Это юридически обязывающий контракт, в котором интересы каждого основателя поставлены на карту, и его следует создавать в начале жизненного цикла компании (вместе с бизнес-планом или презентацией), чтобы все было выложено на стол до того, как группа соучредителей прыгнет. вместе.

Что должно быть включено в учредительный договор?

Хотя формальной структуры учредительного соглашения не существует, вот некоторые моменты, которые вам следует настоятельно рассмотреть, включив их в свое соглашение.

Имена учредителей и компании

Этот вопрос не подлежит обсуждению. Учредительные соглашения должны, в первую очередь, содержать имена всех участников на бумаге. Кроме того, убедитесь, что там указано название вашего стартапа, даже если оно может измениться позже.

Трудно переоценить важность названия для стартапа — вот почему назвать бизнес может быть так мучительно. Великолепное имя может помочь вывести вашу компанию на новый уровень, но ужасное имя может потопить вас еще до того, как вы начнете. Так как же найти отличное название для бизнеса?

Если вы застряли на этом шаге, потому что не знаете, как назвать свой стартап, ознакомьтесь с нашим руководством по выбору имени для вашего стартапа.

Структура собственности

Здесь вы определяете, какая доля компании (доля участия) принадлежит каждому члену, то есть вам и вашим соучредителям.

Этот номер может меняться по мере того, как люди приходят в компанию и покидают ее. Если ваша компания является ООО, вам также следует выяснить, какой процент управленческой доли принадлежит каждому участнику.

Это означает, что в соглашении с учредителями вам необходимо определить, является ли каждый человек просто собственником в экономическом смысле или он также играет активную роль в управлении, и как эти роли и обязанности выглядят для всех участвующих соучредителей.

Проект

Проект — это еще один способ сказать «ваш стартап». В этом разделе вам понадобится одно или два предложения, описывающие ваш бизнес-план.

Он должен включать общий обзор того, чем вы занимаетесь, интересы каждого основателя, а также некоторые особенности, характерные для вашего стартапа. Думайте о широкой части как о своей презентации, а о деталях — как о том, что вы бы сказали коллеге-ботанику, который попросит подробнее рассказать о том, что вы создаете.

Начальный капитал и дополнительные взносы

Каждый основатель вашего стартапа внес свой вклад, чтобы стать основателем. Этим вкладом могут быть денежные средства, имущество, оказанные услуги, вексель или некоторая комбинация вышеперечисленного или даже обещание одного из вышеперечисленных. Это должно быть отражено в учредительном договоре.

Что делать, если соучредитель вносит неденежный капитал?

Если один из ваших соучредителей жертвует что-то помимо наличных денег, вы все должны определить денежную стоимость этой вещи и записать ее здесь. Вам также необходимо выяснить, будут ли участники продолжать вносить капитал в течение всего срока существования компании или только при первоначальных инвестициях.

Существует также проблема невозвратных взносов в первоначальный капитал. Это капитал, который поступает, но не возвращается (по крайней мере, наличными). Полезно, чтобы каждый соучредитель в письменной форме подписал то, что, по их мнению, является единовременным взносом.

Расходы и бюджет

В этом разделе вы не столько записываете свои расходы и бюджет — вы можете даже не знать их на этом этапе — сколько вы разъясняете, как вы будете обрабатывать бюджет и расходы двигаться вперед по взаимному письменному согласию.

Например, за бюджет отвечает одно лицо или его могут утвердить другие учредители? Как насчет возмещения расходов, которые учредители платят из своего кармана? Как учредители должны представить для возмещения? Все это должно быть прописано в этом разделе учредительного договора.

Налоги

Налоговые вопросы сложны, и мы предлагаем вам нанять специалиста по налогам, чтобы он помог вам составить эту часть учредительного соглашения. То, что вы здесь напишете, будет очень специфичным для вашей компании и структуры вашей компании, поэтому, пожалуйста, не пытайтесь создать это самостоятельно или скопировать из шаблона.

Стартапам на ранних стадиях нужна вся возможная помощь, а по мере роста бизнеса необходимо следить за тем, чтобы такие детали, как налоги и юридические услуги, были надлежащим образом прописаны в учредительном соглашении. Это один из тех случаев, когда стоит инвестировать часть своей взлетно-посадочной полосы.

Роли и обязанности

Это еще один вопрос, с которым вы, возможно, полагаете, что справились с устным соглашением — или даже с негласным пониманием того, в чем каждый хорош — но не попадайтесь в эту ловушку.

Соглашения учредителей должны определять каждый аспект ролей и обязанностей всех вовлеченных соучредителей и должны быть изложены во взаимном письменном согласии, на которое можно ссылаться при необходимости по мере роста бизнеса.

Остерегайтесь НЕ определять роли заранее!

«Я основал компанию с четырьмя основателями, и мы не определили роли», — пишет эксперт по удаленной работе Джейсон Ленгстроф. «В итоге получилось так, что один человек не делал ничего, что ему было бы неинтересно, один человек начинал кучу задач и оставлял их наполовину законченными, чтобы кто-то другой мог справиться, а один человек был способен справиться только работа, основанная на процессах, в результате которой четвертому человеку (мне) приходилось заниматься всем остальным (и писать процессы)».0008

«Это вызвало негодование и очень затруднило корректировку ролей в будущем, потому что было установлено, что я могу делать все, и поэтому я стал последней точкой ответственности, даже если мы определили новые роли позже. Наша единственная выходом была продажа компании».

Четко определите, кто из соучредителей за что отвечает

Вместо того, чтобы доводить свой стартап до этого момента, обязательно пропишите — в соглашении с учредителями — кто за что отвечает. обязанности, вы будете не только следить за тем, чтобы деньги останавливались на том, с кем они должны останавливаться, но также и за тем, чтобы вы и ваши соучредители перефразировали работу друг друга.0003

Потому что такая неэффективность может привести к краху стартапа. Прямо сказано: вы не пожалеете, что заключили официальное соглашение об этом, и на самом деле это также дорожная карта для будущих сотрудников.

Права на принятие управленческих и юридических решений, деятельность и утверждение
Каждое учредительное соглашение должно четко определять: кому будет разрешено голосовать за решения компании? Кто нет? За какие части они смогут голосовать? Некоторые стартапы предоставляют право голоса на основе процентной доли члена (или капитала учредителя), но другие предпочитают предоставлять ограниченное право голоса определенным группам.
Вы также можете дать право вето, но не право голоса; квалифицированное большинство голосов; или даже управленческие права, но без права голоса. Это одна из многих идей соглашения учредителей, к которой нельзя относиться легкомысленно.
Капитал и вестинг
Капитал. Акции. Акции. Вестинг. Справедливая рыночная стоимость. В ту минуту, когда вы погружаетесь в выяснение компенсации капитала стартапа, вас со всех сторон обрушивают кучей слов, которые вы, возможно, слышали в прошлом, и вы могли бы подделать знания на званом обеде. Учредительный капитал является одним из наиболее распространенных.
Но давайте будем реалистами: у вас определенно нет активных практических знаний о них. Один абзац в любом пояснительном сообщении в блоге об учредительных соглашениях, и ваши глаза уже пересекаются, ваши пальцы чешутся на вкладке Facebook в вашем браузере, потому что все, что вы хотите, это очистить свой мозг бессмысленным пролистыванием ленты новостей.
К счастью для вас, мы создали полное руководство по стартовому капиталу. Ознакомьтесь со Startup Equity 101, чтобы узнать все, что вам нужно знать для этого раздела. (Совет: убедитесь, что вы четко понимаете эти условия, прежде чем создавать учредительское соглашение).
Заработная плата и компенсации
Откуда вы знаете, как справедливо компенсировать себя и своих соучредителей? Это очень сложный вопрос, и, как и многие вопросы, связанные с деньгами, он может быть очень разрушительным. Некоторые основатели сначала решают вообще не брать зарплату, в то время как другие не могут сделать такой шаг и продолжают, знаете ли, жить.
Адаптация к потребностям вашего бизнеса
Каждый стартап уникален, и у каждого основателя разные отношения с каждым инвестором, поэтому единого подхода для всех не существует. Есть хорошие политики вознаграждения основателей стартапов, но есть и плохие политики, а также некоторые политики, которые просто убивают стартап.
Все соглашения с учредителями должны включать эти детали, поэтому ознакомьтесь с ними, прежде чем вступать в какое-либо соглашение о партнерстве, узнайте, кто что получает (и убедитесь, что вы не продаете себя подешевле, чтобы увидеть, как растет ваш стартап).
Если вы пытаетесь понять этот шаг, ознакомьтесь с нашим руководством по вознаграждению основателя и нашим руководством по зарплате генерального директора стартапа.
Уступка прав на интеллектуальную собственность (ИС)
Интеллектуальная собственность (ИС) — это все, что необходимо для того, чтобы сделать ваш стартап уникальным. Итак, самое первое, что вам нужно сделать, это определить, что является вашей интеллектуальной собственностью. Что отличает вас от конкурентов? Что ваш стартап производит внутри компании?
Что включает в себя интеллектуальная собственность?
ИС вашего стартапа может включать сообщения в блогах, проекты, идеи приложений, идеи в целом или что-то очень конкретное, связанное с тем, чем вы все занимаетесь. Как правило, все, что создается в рабочее время, считается ИС компании.
Некоторые компании предпочитают делать все, что создано с использованием рабочей собственности, например, рабочий телефон или ноутбук, также корпоративной ИС. Вам решать, хотите ли вы использовать этот более жесткий подход, который можно подробно определить при создании учредительного соглашения.
Что, если IP будет продан?
Вам также необходимо указать, когда и как вы и ваши соучредители не будете против продажи интеллектуальной собственности. Кто принимает это решение? Это большинство голосов? До генерального директора? Единогласное голосование? И если этот IP будет продан, кто получит деньги?
Не забудьте указать все эти факторы в этом разделе вашего официального соглашения о бизнесе. По крайней мере, документ должен требовать письменного уведомления всех соучредителей (или тех, кто принадлежит к тому же классу акций), чтобы двигаться вперед.
Как насчет неконкуренции или соглашений о неразглашении?
Последнее, что нужно учитывать, не очень приятно, но важно. И это пункт о неконкуренции или о конфиденциальности. Эти документы гарантируют, что вы и ваши соучредители не сможете выйти на улицу и проконсультировать своих конкурентов или даже стать конкурентом.
Вероятно, это не то, о чем вы хотите думать в начале и на ранних стадиях стартапа, но на всякий случай стоит составить план.
Удаление или уход учредителей
Если член вашего ООО умрет, станет инвалидом, обанкротится или будет уволен — что вы собираетесь делать? Этот раздел дает оставшимся участникам возможность выкупить доли этого участника. Если вы решите включить права выкупа, обязательно укажите, как будет происходить выкуп, цена выкупа и условия выплаты.
Как «выплачиваются» уходящие соучредители, если они уходят?
Если вы застряли на цене выкупа, потому что ваша компания еще молода, подумайте о том, чтобы либо установить цену сейчас, либо написать условие, что цена будет основываться на справедливой рыночной стоимости на момент выкупа. Затем пусть это число будет определено независимым сторонним оценщиком.
Очень сложно заранее определить «цену», поэтому обычно мы определяем механизм оценки.
Положения о роспуске и расторжении договора
Никто не любит думать о конце в начале, но для всех участников будет лучше, если вы это сделаете. Опишите, какие обстоятельства или события могут привести к роспуску вашей компании.
Вы также должны указать процедуру ликвидации и каскадное распределение активов вашей компании в случае ее ликвидации.
Разрешение споров
Что вы собираетесь делать, если возникнет спор по поводу чего-либо в этом соглашении? В этом разделе вы изложите эту процедуру.
Многие основатели стартапов требуют, чтобы любой спор с учредительным соглашением разрешался с обязательным арбитражем, но вы и ваши соучредители должны решить, что вы хотите сделать.
Как составить учредительный договор
Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы заключить учредительный договор. Они не являются обязывающими, но являются хорошим общим руководством для подражания в процессе работы.
1. Выберите шаблон
В Интернете есть шаблоны, в том числе внизу этой статьи. Выберите тот, который лучше всего подходит для вашего стартапа, или создайте свой собственный, используя кусочки разных шаблонов.
Цель состоит в том, чтобы создать соглашение с учредителями, которое наилучшим образом соответствует вашим потребностям, потребностям ваших соучредителей и вашему стартапу. И хотя юридический разговор может быть пугающим, пока не беспокойтесь об этом. Мы рассмотрим это на шаге 4.
2. Заполните простые разделы
Пройдите и заполните все разделы, которые не требуют много размышлений. Такие вещи, как ваши имена, где вы находитесь, когда компания была основана, название компании, если вы это придумали. По сути, это то, о чем вам не нужно советоваться друг с другом.
3. Не торопитесь, чтобы обсудить трудные вопросы
А затем пришло время для серьезных разговоров! Это когда вам и вашим соучредителям нужно пройти через все сложные вещи, от капитала до компенсации до увольнения, и выяснить, что вы хотите делать.
Эти разговоры могут быть трудными, и легко перейти к личным чувствам и обидам. Помните: вы доверяете друг другу. Вы работаете вместе. Это бизнес, а не личное. Но вам всем нужно защищать свои интересы и интересы компании.
Ничего страшного, если эти беседы займут несколько дней или даже пару недель, но подумайте о том, чтобы установить дату, когда они будут полностью завершены, просто чтобы убедиться, что вы не будете продолжать вечно.
4. Обратитесь за консультацией к юристу
Как мы упоминали выше, неплохо было бы нанять эксперта по налогам, который поможет вам в общих чертах составить раздел о налогах. Но это также хорошая идея, чтобы ваше учредительное соглашение было рассмотрено юристом, потому что это юридически обязывающее соглашение.
Профессиональное, юридическое и непредвзятое наблюдение за документом может помочь обеспечить вашу защиту в будущем. Они также, вероятно, поймут юридические тонкости, которые вы, как не юристы, возможно, не заметили.
5. Получить второе мнение
Но юридические заключения не единственные мнения! Также может быть хорошей идеей попросить коллегу-предпринимателя или даже консультанта просмотреть ваш учредительный договор. (Если вам так удобнее, вы можете скрыть любую личную или финансовую информацию.)
Коллеги-предприниматели могут давать советы, основанные на собственном опыте, а также замечать вещи, которые юрист может не заметить. Никогда не помешает использовать свое сообщество для чего-то подобного, при условии, что созданное вами сообщество является солидным и знающим. Так что используйте свои сети!
6. Просмотрите и подпишите!
Наконец, дайте каждому из ваших соучредителей время просмотреть свою копию учредительного соглашения, при необходимости проконсультироваться со своими юристами, а затем подписать и поставить дату.
Как только он будет подписан и датирован всеми, он станет юридически обязывающим документом. Обязательно сохраните электронную копию с подписями каждого, к которой может получить доступ вся ваша команда, для дальнейшего использования.
Бесплатный шаблон соглашения с учредителями
Вот несколько шаблонов соглашений с учредителями, которые помогут вам начать работу. Это не юридическая консультация, а скорее отправная точка для вас, когда вы работаете над своим собственным учредительным соглашением. Помните: всегда полезно проконсультироваться с юристом!
Шаблон соглашения учредителей Pandadoc
Обзор соглашения основателей UPENN. Компании с ограниченной ответственностью (ООО): основы
Общий обзор различных типов бизнес-объектов см. в другой моей статье «Выбор правильного бизнес-объекта: основы». Для быстрого ознакомления см. также диаграмму в нашей статье Сравнение типов организаций C corp, S corp и LLC.
Характеристики
Компания с ограниченной ответственностью (LLC) — это форма организации бизнеса, которая в последние годы быстро завоевала популярность в Соединенных Штатах.
Правильно структурированное ООО предлагает своим владельцам (именуемым « участников ») сквозной федеральный налоговый режим партнерства, а также защищает участников от личной ответственности по обязательствам бизнеса. Участники ООО не несут личной ответственности по обязательствам ООО (но, как и корпоративные директора и должностные лица, по-прежнему будут нести личную ответственность за свои индивидуальные действия и бездействие в связи с деятельностью ООО).
ООО против Партнерства против S-Corp
Для всех практических целей ООО действует как товарищество с ограниченной ответственностью без юридического требования наличия генерального партнера, который несет окончательную ответственность по обязательствам товарищества. Корпорация S также имеет как ограниченную ответственность, так и большинство функций переноса федеральных налогов, которые есть в LLC, но право собственности ограничено 100 акционерами, все из которых должны быть физическими лицами, определенными освобожденными от налогов организациями или трастами.
из которых могут быть иностранцами-нерезидентами и могут иметь акции только одного класса. ООО не имеет ни одного из этих ограничений. Однако, в отличие от корпорации, в ряде штатов ООО должно иметь не менее двух участников.
Учредительные и основные документы
ООО имеет два основных уставных документа. Первый представляет собой короткий (от одной до двух страниц) документ, поданный государственному секретарю, в котором указывается название ООО, его адрес, его агент по обслуживанию процесса, срок и будут ли им управлять члены или назначенные менеджеры. членами. Этот документ обычно называется Свидетельством об образовании (Делавэр) или Уставом организации (Калифорния).
Вторым уставным документом ООО является операционное соглашение, которое аналогично (и очень похоже) на соглашение о партнерстве. В операционном соглашении указывается, как будет управляться ООО, финансовые обязательства участников (например, дополнительные требования к капиталу могут быть запрещены, добровольны или обязательны) и как распределяются прибыли, убытки и распределения.

Как и в случае с соглашением о партнерстве, операционное соглашение для ООО будет адаптировано к потребностям каждого отдельного ООО с сопутствующими расходами на специализированное юридическое соглашение. Опять же, шаблонных документов следует избегать.
Когда вы можете использовать LLC
ООО не подходит для предприятий, финансируемых венчурными фондами, из-за налоговых ограничений для освобожденных от налогов партнеров фондов. Однако ООО, как правило, может быть очень привлекательным для предприятий, финансируемых корпоративными инвесторами, и в меньшей степени (из-за ограничений пассивных убытков) для состоятельных людей.

Компания с ограниченной ответственностью является предпочтительной организацией для начинающего предприятия, стремящегося перенаправить убытки своим инвесторам, поскольку:
обеспечивает такую же защиту ответственности для всех своих членов, как и корпорация;
он может иметь корпорации и товарищества в качестве членов (в отличие от корпорации S) и не подлежит каким-либо другим ограничениям, применимым к корпорациям S; и
90 329 убытков могут быть специально отнесены полностью к денежным инвесторам (в S-корпорации убытки распределяются между всеми владельцами на основе владения акциями).