Образец записи об увольнении в трудовой книжке: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Содержание

Новости социальной поддержки

Порядок подачи и рассмотрения электронных обращений граждан

Обращение, направленное на официальный сайт Министерства по электронной почте, должно содержать фамилию, имя, отчество заявителя, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, контактный телефон, суть обращения (далее — Интернет-обращение).

Интернет-обращение, поступившее на официальный сайт по электронной почте, распечатывается, и в дальнейшем работа с ним ведется в установленном порядке в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», административным регламентом предоставления министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края государственной услуги «Организация приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решений и направление ответов заявителям в установленный законодательством Российской Федерации срок» (далее — Административный регламент).

По электронному адресу, указанному в обращении направляется уведомление о приеме обращения.

Для приема Интернет-обращения заявителя в форме электронного сообщения применяется специализированное программное обеспечение, предусматривающее заполнение заявителем, реквизитов, необходимых для работы с обращениями и для письменного ответа. Адрес электронной почты заявителя (законного представителя) и электронная цифровая подпись являются дополнительной информацией.

Основаниями для отказа в рассмотрении Интернет-обращения, помимо указанных оснований, в пункте 2.9 Административного регламента, также являются:

отсутствие адреса (почтового или электронного) для ответа;
поступление дубликата уже принятого электронного сообщения;
некорректность содержания электронного сообщения.

Ответ заявителю на Интернет-обращение может направляться как в письменной форме, так и в форме электронного сообщения.

Заявителю гарантируется не разглашение без его согласия сведений, содержащихся в Интернет-обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина. Информация о персональных данных заявителей хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных.

Интернет-обращения представляются руководству Министерства для рассмотрения. На наиболее часто задаваемые вопросы периодически публикуются ответы руководителей Министерства. Ваш вопрос, заданный в Интернет-обращении может быть опубликован на сайте в обезличенной форме.

Закрыть

Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул 2021

Как вносить информацию в книжку

В ТК РФ нет разъяснений, как правильно сделать запись в трудовой об увольнении за прогулы, но в Правилах ведения и хранения книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 №225, заявлено, что указывать причины расторжения договора следует в строгом соответствии с формулировками ТК РФ. Основание для расторжения договора содержится в пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и записать в книжку следует примерно такой текст: «Уволен в связи с прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Информация заверяется подписью работодателя и печатью организации. Факт получения документа подтверждается подписью работника (в книге учета). Он еще обязан расписаться в личной карточке.

Образец записи в трудовой книжке об увольнении за прогул 2020 г.

Запись делается на основании приказа о расторжении договора с сотрудником.

Как оформляется приказ

Решение руководителя оформляется приказом (форма № Т-8). После указания Ф.И.О. увольняемого работника и данных о нем, вписываем причину расторжения договора. Формулировка в распоряжении выглядит так же, как последующая запись в трудовой книжке об увольнении по статье 81 пункт 6 подпункт «а» ТК РФ: «Договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником обязанностей – прогулом, подпункт „а“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основанием для издания приказа служат следующие документы:

Все эти бумаги подтверждают факт отсутствия и законность увольнения подчиненного, и их реквизиты необходимо указать в приказе в строке «основание».

Что считать пропуском работы без веских причин

Освобождение от должности – самое строгое наказание за отсутствие на рабочем месте без предупреждения, которое разрешено применить к сотруднику (п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но не всегда неявка работника считается поводом для расторжения договора. По ТК РФ, прекратить рабочие отношения допустимо, если человек:

отсутствовал на месте работы более четырех часов подряд без веского основания;

пропустил рабочий день без уважительных причин.

Пропуск четырех часов или менее проступком не считается. Если работника не было на рабочем месте, но он находился на предприятии, это тоже нельзя расценивать как нарушение. Наличие уважительных причин, подтвержденных официальными документами, тоже исключают факт проступка.

Если же факт неявки без уважительной причины доказан, работодатель вправе уволить сотрудника. Но если человека уволили за прогул, написали в трудовой, потом передумали, запись следует отменить.

Образец записи в трудовой об увольнении за прогулы по статье 81 ТК РФ и ее отмена

С 1 января 2023 года в России могут появиться новые трудовые книжки

Трудовые книжки нового образца могут быть введены в действие с 1 января 2023 года. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца по-прежнему будут действительны. Менять на новые их не потребуется. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца также будут действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Об этом говорится в пакете документов, подготовленных Минтрудом России (имеется в распоряжении «Российской газеты»). Предусматривается отмена устаревших нормативных документов, принятие обновленной формы трудовой книжки и порядка ведения и хранения трудовых книжек.

В частности, как указывается в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, работодатель по-прежнему обязан вести трудовую книжку на каждого работника, если данная работа является для человека основной. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку при условии ее предоставления им. Человек может прислать работодателю свою трудовую по почте заказным письмом с уведомлением.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Если у человека трудовая оказалась на руках и он ее потерял, то он должен сразу же сообщить об этом своему работодателю. И написать заявление на дубликат. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. В дубликате прописывается общий стаж работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

В трудовые книжки нового образца, которые работодатели будут оформлять при начале трудовой деятельности, внесут следующие сведения о работнике: фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения; образование, профессию, специальность .

Сведения о работнике, указываемые на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заполняются следующим образом: фамилия, имя и отчество указываются полностью, без сокращений или замены имени и отчества инициалами, дата рождения записывается полностью (число, месяц, год) на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Запись об образовании (основное общее, среднее общее, среднее профессиональное, высшее (бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации) осуществляется только на основании документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома и т. п.). Профессия и (или) специальность указываются на основании документов об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) обязан заверить правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнена трудовая книжка.

Работодателям об электронной трудовой книжке

Письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде подается работодателю (образцы заявлений).

В соответствии с Законом №436-ФЗ с 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно

не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в ПФР отчетность в виде формализованного документа – формы СЗВ-ТД.

Форма СЗВ-ТД «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица», утверждена постановлением Правления ПФР от 25 декабря 2019 №730п (порядок заполнения формы СЗВ-ТД).

При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица одновременно представляются сведения о его трудовой деятельности в организации по состоянию на 1 января 2020 года. В случае отсутствия в течение 2020 года у зарегистрированного лица кадровых мероприятий (прием, перевод, увольнение) или Заявления, сведения о трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года на данное зарегистрированное лицо представляются по форме СЗВ-ТД не позднее

15 февраля 2021 года.

Пример №1 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №2 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №3 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №4 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №5 заполнения формы СЗВ-ТД

Пример №6 заполнения формы СЗВ-ТД

Начиная с 1 января 2021 года, устанавливаются два вида отчетности с разными сроками сдачи:

в случаях перевода на другую постоянную работу или приема Заявления форма СЗВ-ТД предоставляется не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошли кадровые изменения или прием Заявления;
в случаях заключения (расторжения) трудовых договоров (приема, увольнения) форма СЗВ-ТД представляется не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Способы передачи отчетности по форме СЗВ-ТД с использованием Кабинета страхователя на сайте ПФР:

1. Страхователи, имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), передают форму СЗВ-ТД через электронный сервис «Загрузить подготовленный документ».

2. Страхователи, не имеющие учетную запись в Единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА), для передачи отчетности по форме СЗВ-ТД могут использовать сервис «Загрузить проект отчетности». После успешной загрузки отчетности выводится информация о присвоенном номере переданному пакету и предоставляется возможность сохранить документ для последующего подписания руководителем организации (уполномоченным лицом) и передачи в печатном виде в территориальный орган ПФР.

Инструкция по использованию сервиса «Загрузить проект отчетности»

Инструкция по использованию сервиса «Сформировать и отправить: СЗВ-ТД»

В помощь страхователям работает сервис, который позволяет дистанционно обратиться в службу технической поддержки ПФР и получить консультацию по вопросам отчетности, представляемой по форме «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)».

Обращение можно направить на электронный адрес [email protected].

Сервис позволяет существенно экономить время и получать квалифицированные консультации без ожидания в очереди и предварительной записи.

Шаблон заявки

ОПУБЛИКОВАНО 15.01.2021 15:43ОБНОВЛЕНО 10.03.2021 11:51

Внедряем по правилам

Были разработаны нормативные требования и концепции, которым должен полагаться каждый работодатель. ТК имеет юридическую силу при соблюдении установленных требований. Основные постановления определены в

гл 10 и 11 НК РФ, а ст.66 определяет основы труда.

Важны правила и инструкции, определяющие требования к ведению и хранению книг, а также буквальные стандарты заполнения и ввода записей.

Образец заполнения трудовой книжки на работе:

Если молодой специалист устроен после обучения в вузе или по окончании колледжа, техникума — запись осуществляется при предъявлении диплома аналогично.

Для немедленного включения информации о работе, необходимо построить следующую юридическую цепочку:

Работодатель пишет заявление работодателю, которое подписывает.
На основании подписанного заявления составляется приказ.
На основании приказа есть запись в трудовую.

Указанная информация поочередно помещается в четыре столбца, каждый из которых составляет независимую группу данных. Достоверная информация не должна отличаться при первичном допуске на работу и для тех, кто ранее работал. Первоначальность записи указывает только порядковый номер информации, составляющей информацию.

Заполнение трудовой книжки при приеме на работу — образец:

При допуске к работе название организации совпадает до внесения записи о приеме, печать не ставится.Отсутствие печати на приемной информации продиктовано поддержкой положений Инструкции (№ 69), указанных в п. 3.1.

В первом столбце введите порядковый номер записи. Внимательно следите за ней, чтобы продолжить нумерацию, отталкиваясь от предыдущей записи.
Во втором — введите дату.
Третий график содержит основную базовую запись. Здесь внесите информацию о том, куда (в какие из подразделений предприятия) прибыло, с названием должности.Запись завершается кратко и четко с использованием формулировки, принятой в инструкции (п. 3.1). Должность должна строго совпадать с официальным названием.
В последнем, четвертом столбце составлено название «Заказ» и его исходящие данные: номер и дата выпуска. Этот порядок использовался постулируемым записью постом.

Что делать при переименовании организации, читайте.

Помните, что это должна быть дата поступления на работу , то есть указывать на день, в который сотрудник приступит к своим обязанностям на основании приказа.Не путайте с днем внесения записи в книгу.

Дата написания книги будет указана на титульном листе, если работа начата впервые, а в информации о работе — исключительно день выхода (правила приложения 3).

Дата допуска к работе, указанная во втором столбце труда, всегда совпадает с информацией по данной теме:

в заказе
в трудовом договоре.

Малейшее несоответствие на этот счет может стать проблемой как для собственника труда, так и для человека, допустившего ошибку.Тем не менее, ошибку нужно немедленно исправить. При этом ни в коем случае не перечеркивайте ошибочную запись и не исправляйте дату другим способом, это грубое нарушение. Подать заявку следующим образом:

Введите следующий порядковый номер.
Укажите, что запись для соответствующего номера недействительна, и здесь, под тем же номером, введите правильную информацию.

Например:

«Запись для номера 45 недействительна
Принят на должность повара 3 разряда с 11.11.2011.«
Сделайте заказ о правильной записи.

Обратите внимание на самые важные нюансы:

Название организации подходит перед оформлением номера заказа и даты, то есть запись заканчивается строчкой выше, чем делается основная информация.
В нумерации перед текущим номером порядкового номера не ставится «0».
Вся информация и формулировки должны совпадать с данными из заказа, в котором принимается лицо.Но в родах они имеют более сжатый характер изложения (п.10 Правил).
При записи в книгу не ставятся знаки препинания: точки и запятые.
TC не делает информацию несформированной.
При записи используются только арабские цифры.

Посменная работа

При работе вахтовым или вахтовым способом, а также в иных случаях первый рабочий день работника может приходиться на выходные наладочного персонала.Этот момент не должен вас беспокоить. В соответствии с Положением, постановка на учет в трудовых коллективах может состоять из человек в течение недели, но не позднее.

Так что в этом случае не торопитесь поступать заранее, лучше после выходных сделать все в непринужденной обстановке, и сотрудник в это время проявит себя на рабочем месте.

По должности, проработавшей менее 5 дней, работник не обязательно записывается в трудовые.

Если ваш новый сотрудник после внесения записи и регистрации не явился на рабочее место — и договор, и введенная информация могут быть расторгнуты.Для того, чтобы отмена имела статус прецедента, необходимо собрать документы, подтверждающие этот факт, что можно сделать по:

акт об отсутствии на рабочем месте;
нормативная справка начальника отдела.

Отмена Возможен отдельный заказ сроком до 5 рабочих дней со дня приема на работу недобросовестного работника. В этом случае:

В первом столбце задается новый порядковый номер, например 7.
Во втором столбце указывается дата, соответствующая дате в приказе о расторжении трудового договора. Он совпадает с первым запланированным, а не с выходным днем.
В следующей графе регистрируем: «Запись по номеру 6 считается недействительной в связи с расторжением трудового договора».
В последнем столбце произвести исходящую процедуру расторжения трудового договора.

Как долго длится запись в трудовой книжке о трудоустройстве? В соответствии с п.10 Правил, информация о работе в ТК производится не позднее 7 дней со дня приема на работу.При этом дата на титульном листе книги может быть позже, чем в информации о произведении. Это нормально, пусть сбивает с толку это несогласие. Если лицо применяется впервые, то на основании пункта 8 правил вносите информацию в его наличие.

Некоторые функции имеют запись в TC, , если прием осуществляется в порядке перевода . При приеме на работу перед данными, которые вы сделали, должна быть точная запись об увольнении со ссылкой на перевод в вашу организацию.

Эти записи делаются на основании заявлений, которые зарегистрированы работодателями, одно из которых увольняет работника, а другое принимает его.

На основании заявлений составляются приказы, в которых указываются факты увольнения и приема на работу в порядке перевода. Запись на их основании:

Название вашей компании.
Порядковый номер записи, следующей за предыдущей.
Дата поступления на работу, совпадающая с датой увольнения с предыдущего места работы с разницей в 1 день, за исключением случаев выходного дня, по которым может определяться разница в 2-3 дня.
Справка о допуске к работе с указанием того, что прием осуществляется в порядке перевода от организации (предприятия), наименование которой должно быть полностью выручено. Также указывается положение, разряд и другие необходимые данные.
Ссылка на заказ хостинга в порядке перевода.

Имейте в виду, что ни в коем случае нельзя вносить вклад в трудовую книжку о приеме, если нет записи об увольнении.Если организация, в которой работал субъект, развалилась, без внесения соответствующих записей, она имеет возможность восстановить правовое содержание ТК путем проведения признания права на запись права, но это не входит в компетенцию работодателя. .

Заключение

Оформление ТК — ответственная работа, которая опирается на разные нюансы. Работодатель и уполномоченное лицо должны знать их в достаточной степени, чтобы не испортить трудовую карьеру сотруднику, но и не попасть в круг судебных разбирательств.

Ракетных ошибок следует избегать всеми доступными методами. А в случае их появления необходимо исправить их всеми допустимыми способами, не оставляя неразрешенных ситуаций.

Имейте в виду, что запись в ТК будет сопровождаться вашей подписью, которая не будет отвечать за всю трудовую деятельность сотрудника.

Мозг, разум и тело в исцелении травм: ван дер Колк, доктор медицины, Бессель: 9780143127741: Amazon.com: Книги

PROLOGUE

FACING TRAUMA

Не нужно быть боевым солдатом или посетить лагерь беженцев в Сирии или Конго, чтобы получить травму. Травмы случаются с нами, нашими друзьями, нашими семьями и нашими соседями. Исследования Центров по контролю и профилактике заболеваний показали, что каждый пятый американец в детстве подвергался сексуальным домогательствам; каждый четвертый был избит родителем до такой степени, что на его теле остался след; и каждая третья пара прибегает к физическому насилию. Четверть из нас выросли с родственниками-алкоголиками, и каждый восьмой был свидетелем того, как их мать избивали или избивали.1

Как люди, мы принадлежим к чрезвычайно устойчивому виду. С незапамятных времен мы оправлялись от наших безжалостных войн, бесчисленных бедствий (как природных, так и техногенных), а также насилия и предательства в нашей собственной жизни. Но травматические переживания действительно оставляют следы, будь то в широком масштабе (в нашей истории и культуре) или в непосредственной близости от дома, в наших семьях, с темными секретами, незаметно передаваемыми из поколения в поколение.Они также оставляют след в нашем сознании и эмоциях, в нашей способности к радости и близости и даже в нашей биологии и иммунной системе.

Травма поражает не только тех, кто ей напрямую подвергается, но и окружающих. Солдаты, возвращающиеся домой с боевых действий, могут напугать свои семьи своим гневом и эмоциональным отсутствием. Жены мужчин, страдающих посттравматическим стрессовым расстройством, склонны впадать в депрессию, а дети матерей, страдающих депрессией, рискуют вырасти небезопасными и тревожными. Пережить насилие в семье в детстве часто затрудняет установление стабильных, доверительных отношений во взрослом возрасте.

Травма по определению невыносима и невыносима. Большинство жертв изнасилований, боевых солдат и детей, подвергшихся насилию, настолько расстраиваются, когда думают о пережитом, что пытаются выбросить это из головы, пытаясь вести себя так, как будто ничего не произошло, и двигаться дальше. Требуется огромная энергия, чтобы продолжать функционировать, неся в себе воспоминания об ужасе и стыде крайней слабости и уязвимости.

В то время как мы все хотим выйти за рамки травм, часть нашего мозга, которая посвящена обеспечению нашего выживания (глубоко ниже нашего рационального мозга), не очень хороша в отрицании.Спустя долгое время после того, как травматический опыт закончился, он может реактивироваться при малейшем намеке на опасность и мобилизовать нарушенные мозговые цепи и выделять огромное количество гормонов стресса. Это вызывает неприятные эмоции, сильные физические ощущения, импульсивные и агрессивные действия. Эти посттравматические реакции кажутся непонятными и подавляющими. Чувствуя неконтролируемость, выжившие после травмы часто начинают опасаться, что они глубоко повреждены и не подлежат искуплению.

• • •

Впервые я помню, как меня привлекли изучать медицину в летнем лагере, когда мне было около четырнадцати лет.Мой двоюродный брат Майкл не давал мне спать всю ночь, объясняя тонкости работы почек, как они выделяют отходы организма, а затем реабсорбируют химические вещества, которые поддерживают баланс системы. Я был очарован его рассказом о чудесном способе функционирования тела. Позже, на каждом этапе моей медицинской подготовки, изучал ли я хирургию, кардиологию или педиатрию, для меня было очевидно, что ключ к исцелению — это понимание того, как работает человеческий организм. Однако, когда я начал свою ротацию в психиатрии, меня поразил контраст между невероятной сложностью разума и способами, которыми мы, люди, связаны и привязаны друг к другу, и тем, как мало психиатры знали о происхождении проблем, которыми они были. лечить.Возможно ли однажды узнать о мозге, разуме и любви столько же, сколько мы знаем о других системах, составляющих наш организм?

Очевидно, что до такого детального понимания еще далеко, но рождение трех новых областей науки привело к взрыву знаний о последствиях психологической травмы, жестокого обращения и пренебрежения. Эти новые дисциплины — нейробиология, изучение того, как мозг поддерживает психические процессы; психопатология развития, изучение влияния неблагоприятных переживаний на развитие психики и мозга; и межличностная нейробиология, изучение того, как наше поведение влияет на эмоции, биологию и образ мышления окружающих нас людей.

Исследования в этих новых дисциплинах показали, что травма вызывает реальные физиологические изменения, включая перекалибровку системы сигнализации мозга, повышение активности гормона стресса и изменения в системе, которая отфильтровывает релевантную информацию от не относящейся к делу. Теперь мы знаем, что травма затрагивает ту область мозга, которая передает физическое воплощенное ощущение жизни. Эти изменения объясняют, почему травмированные люди становятся чрезмерно бдительными к угрозам за счет спонтанного участия в своей повседневной жизни.Они также помогают нам понять, почему травмированные люди так часто повторяют одни и те же проблемы и с таким трудом учатся на собственном опыте. Теперь мы знаем, что их поведение не является результатом моральных недостатков, признаков отсутствия силы воли или плохого характера — они вызваны реальными изменениями в мозге.

Этот огромный рост наших знаний об основных процессах, лежащих в основе травмы, также открыл новые возможности смягчить или даже обратить вспять ущерб. Теперь мы можем разработать методы и опыт, которые используют собственную естественную нейропластичность мозга, чтобы помочь выжившим почувствовать себя полностью живыми в настоящем и продолжить свою жизнь.По сути, есть три пути: 1) сверху вниз, разговаривая, (повторно) соединяясь с другими, и позволяя себе знать и понимать, что происходит с нами, обрабатывая воспоминания о травме; 2) принимая лекарства, которые отключают неуместные тревожные реакции, или используя другие технологии, которые изменяют способ организации информации мозгом, и 3) снизу вверх: позволяя телу испытывать переживания, которые глубоко и внутренне противоречат беспомощности, гневу или коллапс в результате травмы. Какой из них лучше всего подходит для каждого конкретного выжившего — вопрос эмпирический. Большинство людей, с которыми я работал, требуют комбинации.

Это работа всей моей жизни. В этих усилиях меня поддержали мои коллеги и студенты из травматологического центра, который я основал тридцать лет назад. Вместе мы вылечили тысячи травмированных детей и взрослых: жертв жестокого обращения с детьми, стихийных бедствий, войн, несчастных случаев и торговли людьми; люди, пострадавшие от нападений близких и незнакомцев.У нас есть давняя традиция подробно обсуждать всех наших пациентов на еженедельных встречах терапевтических бригад и внимательно отслеживать, насколько хорошо разные формы лечения подходят для конкретных людей.

Нашей основной миссией всегда было заботиться о детях и взрослых, которые приходили к нам на лечение, но с самого начала мы также посвятили себя проведению исследований для изучения воздействия травматического стресса на различные группы населения и определения какие методы лечения работают для кого. Нас поддержали гранты на исследования от Национального института психического здоровья, Национального центра дополнительной и альтернативной медицины, Центров по контролю заболеваний и ряда частных фондов для изучения эффективности многих различных форм лечения, от лекарств до разговор, йога, EMDR, театр и нейробиоуправление.

Задача заключается в следующем: как люди могут получить контроль над остатками прошлой травмы и вернуться к тому, чтобы стать хозяевами своего собственного корабля? Разговор, понимание и человеческие связи помогают, а наркотики могут ослабить гиперактивную сигнализацию.Но мы также увидим, что отпечатки прошлого можно трансформировать, имея физические переживания, которые прямо противоречат беспомощности, ярости и коллапсу, которые являются частью травмы, и тем самым восстанавливая самообладание. У меня нет предпочтительного метода лечения, поскольку нет единого подхода, подходящего для всех, но я практикую все формы лечения, которые обсуждаю в этой книге. Каждый из них может привести к глубоким изменениям в зависимости от характера конкретной проблемы и индивидуального характера человека.

Я написал эту книгу, чтобы служить и руководством, и приглашением — призывом посвятить себя встрече с реальностью травмы, исследовать, как лучше всего ее лечить, и посвятить себя как общество использованию всех средств, которые мы должны предотвратить это.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

ПОВТОРНОЕ ОТКРЫТИЕ ТРАВМЫ

ГЛАВА 1

УРОКИ ВЕТЕРАНСКИХ ВЕТЕРАНОВ

Я стал тем, чем я сегодня являюсь, в возрасте двенадцати лет. 1975 г.. . . Это было давно, но они неправильно говорят о прошлом. . . . Теперь, оглядываясь назад, я понимаю, что заглядывал в этот безлюдный переулок последние двадцать шесть лет.

— Халед Хоссейни, Бегущий за змеями

Кажется, что жизни некоторых людей протекают в повествовании; у меня было много остановок и пусков. Вот что делает травма. Это прерывает сюжет. . . . Это просто случается, а жизнь продолжается. Никто вас к этому не готовит.

— Джессика Стерн, «Отрицание: мемуары ужаса»

Вторник после выходных четвертого июля 1978 года был моим первым днем в качестве штатного психиатра в Бостонской клинике управления ветеранов. Вешая репродукцию моей любимой картины Брейгеля «Слепой, ведущий слепых» на стене моего нового офиса, я услышал шум в приемной в конце коридора. Мгновение спустя в мою дверь ворвался крупный растрепанный мужчина в запятнанном костюме-тройке с экземпляром журнала Soldier of Fortune под мышкой. Он был так взволнован и так явно похмелье, что я задавался вопросом, как я могу помочь этому неповоротливому мужчине. Я попросил его сесть и рассказать, что я могу для него сделать.

Его звали Том. Десятью годами ранее он служил в морской пехоте во Вьетнаме. Праздничные выходные он провел в своей адвокатской конторе в центре Бостона, выпивая и рассматривая старые фотографии, а не с семьей. По опыту прошлых лет он знал, что шум, фейерверк, жара и пикник на заднем дворе его сестры на фоне густой листвы раннего лета, которые напоминают ему о Вьетнаме, сводят его с ума. Когда он расстраивался, он боялся находиться рядом с семьей, потому что вел себя как монстр с женой и двумя маленькими мальчиками. Шум детей приводил его в такое возбуждение, что он выбегал из дома, чтобы не причинить им вреда. Только напившийся до забвения или езда на его Харлей-Дэвидсоне на опасно высокой скорости помогли ему успокоиться.

Ночное время не принесло облегчения — его сон постоянно прерывался кошмарами о засаде на рисовых полях в Наме, в которой все члены его взвода были убиты или ранены. У него также были ужасающие воспоминания, в которых он видел мертвых вьетнамских детей.Кошмары были настолько ужасными, что он боялся заснуть и часто не спал большую часть ночи, выпивая. Утром его жена обнаруживала, что он потерял сознание на диване в гостиной, и ей с мальчиками приходилось ходить вокруг него на цыпочках, пока она готовила им завтрак, прежде чем отвезти их в школу.

Рассказывая мне о своем прошлом, Том сказал, что окончил среднюю школу в 1965 году, выступая с прощальным словом в своем классе. Следуя семейным традициям военной службы, он сразу после окончания учебы зачислился в морскую пехоту. Его отец служил во время Второй мировой войны в армии генерала Паттона, и Том никогда не подвергал сомнению ожидания своего отца. Спортивный, умный и очевидный лидер, Том чувствовал себя сильным и эффективным после завершения базовой подготовки, членом команды, готовой практически ко всему. Во Вьетнаме он быстро стал командиром взвода, отвечая за восемь других морских пехотинцев. Выжившие, выжившие в грязи под пулеметным обстрелом, могут заставить людей чувствовать себя хорошо и уверенно — и своих товарищей.

По окончании службы Том был с честью уволен, и все, что он хотел, — это оставить Вьетнам позади. Внешне именно так он и поступил. Он учился в колледже по закону о военнослужащих, окончил юридический факультет, женился на своей школьной возлюбленной и имел двух сыновей. Том был расстроен тем, насколько трудно было почувствовать настоящую привязанность к своей жене, хотя ее письма поддерживали его жизнь в безумии джунглей. Том проделал путь нормальной жизни, надеясь, что, притворившись, он снова научится становиться прежним. Теперь у него была процветающая юридическая практика и прекрасная семья, но он чувствовал, что он ненормальный; он чувствовал себя мертвым внутри.

Хотя Том был первым ветераном, с которым я когда-либо столкнулся на профессиональной основе, многие аспекты его истории были мне знакомы. Я вырос в послевоенной Голландии, играя в разбомбленных зданиях, я был сыном человека, который был таким откровенным противником нацистов, что его отправили в лагерь для интернированных. Мой отец никогда не рассказывал о своем военном опыте, но он был подвержен вспышкам взрывной ярости, которые ошеломили меня, когда я был маленьким мальчиком.Как мог человек, которого я слышал тихо спускаться по лестнице каждое утро, чтобы молиться и читать Библию, в то время как остальная часть семьи спала, иметь такой ужасающий характер? Как мог человек, чья жизнь была посвящена поиску социальной справедливости, быть настолько наполненным гневом? Я был свидетелем такого же загадочного поведения у моего дяди, который был схвачен японцами в голландской Ост-Индии (ныне Индонезия) и отправлен в качестве рабов в Бирму, где он работал на знаменитом мосту через реку Квай. Он также редко упоминал войну, и он тоже часто вспыхивал в неконтролируемой ярости.

Слушая Тома, я задавался вопросом, были ли у моего дяди и моего отца кошмары и воспоминания — не чувствовали ли они себя разобщенными со своими близкими и не могли найти никакого настоящего удовольствия в своей жизни. Где-то в глубине души, должно быть, были мои воспоминания о моей испуганной — и часто пугающей — матери, чья собственная детская травма иногда упоминалась и, как я теперь считаю, часто воспроизводилась. У нее была неприятная привычка падать в обморок, когда я спрашивал ее, какова была ее жизнь маленькой девочки, а затем обвинял меня в том, что я так ее расстроил.

Ободренный моим очевидным интересом, Том успокоился и рассказал мне, насколько он напуган и сбит с толку. Он боялся, что становится таким же, как его отец, который всегда злился и редко разговаривал со своими детьми, за исключением того, что сравнивал их в невыгодном свете со своими товарищами, погибшими под Рождество 1944 года во время битвы за Арденн.

Когда сеанс подходил к концу, я сделал то, что обычно делают врачи: я сосредоточился на одной части истории Тома, которую, как мне казалось, я понял, — его кошмарах.Будучи студентом-медиком, я работал в лаборатории сна, наблюдая за циклами сна / сновидений людей, и помогал в написании нескольких статей о кошмарах. Я также участвовал в некоторых ранних исследованиях положительного воздействия психоактивных препаратов, которые только начали использоваться в 1970-х годах. Итак, хотя мне не хватало истинного представления о масштабах проблем Тома, кошмары были чем-то, к чему я мог относиться, и, как страстно верящий в улучшение жизни с помощью химии, я прописал лекарство, которое, как мы сочли, было эффективным для снижения заболеваемости. и суровость кошмаров.Через две недели я назначил Тома контрольный визит.

Когда он вернулся на прием, я с нетерпением спросил Тома, как подействовали лекарства. Он сказал мне, что не принимал никаких таблеток. Пытаясь скрыть раздражение, я спросил его, почему. «Я понял, что если я приму таблетки, и кошмары исчезнут, — ответил он, — я брошу своих друзей, и их смерть будет напрасной. Мне нужно быть живым памятником моим друзьям, погибшим во Вьетнаме ».

Я был ошеломлен: верность Тома мертвым мешала ему жить собственной жизнью, точно так же, как преданность отца своим друзьям не позволяла ему жить.Переживания отца и сына на поле боя сделали остальную часть их жизни неуместной. Как это случилось и что мы могли с этим поделать? В то утро я понял, что, вероятно, проведу остаток своей профессиональной жизни, пытаясь разгадать тайны травмы. Как ужасные переживания заставляют людей безнадежно застревать в прошлом? Что происходит в умах и мозгах людей, что удерживает их в замороженном состоянии, в ловушке места, из которого они отчаянно хотят сбежать? Почему война этого человека не закончилась в феврале 1969 года, когда родители обняли его в бостонском международном аэропорту Логан после долгого перелета из Дананга?

Потребность Тома прожить свою жизнь как памятник своим товарищам научила меня, что он страдает от состояния, гораздо более сложного, чем просто плохие воспоминания или нарушенная химия мозга или измененные цепи страха в мозгу. До засады на рисовых полях Том был преданным и верным другом, человеком, который наслаждался жизнью, множеством интересов и удовольствий. В один ужасный момент травма все изменила.

5 вещей, которые вы должны знать, если хотите установить мировой рекорд Гиннеса

книг миллион Больше всего ложек на лице, наибольшее количество людей в одной паре трусов, самая большая коллекция памятных вещей из «Звездных войн»…

Список странных и дурацких мировых рекордов можно продолжать и продолжать. Для тех, кто стоит за трюками, большая честь — их имена опубликованы в самой продаваемой на планете книге, защищенной авторским правом за все время (и да, это рекорд).

Книга рекордов Гиннеса (бывшая Книга рекордов Гиннеса) — это зенит для любого, у кого есть необычный талант.

Но если у вас нет возможности брызгать молоком из глаза или , не бойтесь, потому что помощь под рукой. В ознаменование сегодняшнего Дня Книги рекордов Гиннеса мы подготовили быстрое и простое руководство по увековечиванию вашего имени (до тех пор, пока кто-то не превзойдет ваш подвиг) в библии причудливого.

Наручные часы: Баскетболист установил мировой рекорд по самому длинному броску

1. Тщательно выбирайте тему

Ежегодно 50 000 человек подают заявки в Книгу рекордов Гиннеса (GWR) в надежде, что их достижения будут опубликованы.На самом деле их всего около 1000, так как же избежать разочарования?

По словам Крейга Глендея, главного редактора GWR, исследования жизненно необходимы.

«Количество отказов очень велико, потому что мы просто не принимаем старые вещи», — сказал он. «Даже если вы добьетесь рекорда, нет никакой гарантии, что он появится в книге».

Выбирайте записи, которые поражают воображение, — говорит он.

«Внимательно изучите существующие записи. Это клише, но вы должны иметь преданность делу — продолжайте практиковаться».

Марава Вамп и ее труппа мажореток, состоящая из десяти человек, теперь являются гордыми обладателями рекордов «Больше всего обручей, вращаемых одновременно группой» (на случай, если вам интересно, их 264).

«Каждый в какой-то момент своей жизни хотел попасть в Книгу рекордов Гиннеса», — сказала она.«Мой совет: проявите терпение, проведите исследование и выберите то, что у вас уже хорошо получается».

2. Соблюдайте правила

Побить рекорды — это не все весело — в деле достижения мировой славы есть серьезная сторона.

«Всегда сначала связывайтесь с нами», — сказал г-н Глендей. «Существуют строгие правила, которым вы должны следовать, прежде чем ваша запись даже будет рассмотрена для книги».

Чтобы попасть в квалификацию, рекорд должен удовлетворять нескольким основным требованиям: он должен быть измеримым, доказуемым, иметь единственную превосходную степень, быть побитым (если только он не является значимым «первым», таким как первый человек на Марсе) и, что, возможно, наиболее важно, быть интересным.

«Исследования очень важны. Хорошим примером является Ашрита Фурман, который является рекордсменом по количеству рекордов. Один из его рекордов касается того, что он толкнул апельсин на милю носом. Он обнаружил, что незрелый Флоридский апельсин, который является на самом деле зеленая, самая круглая, поэтому он ее использовал «.

3. Если вы станете рекордсменом, ваш кошелек не сломается

По словам г-на Глендея, рекорд не должен стоить вам ни копейки.

«Установление рекордов бесплатно и открыто для всех», — сказал он. «Мы просим вас дать нам от шести до восьми недель для существующих категорий и от восьми до 12 недель для новых идей.

«Поскольку каждую неделю приходится рассматривать около 1000 исков, у нас нет ресурсов для отправки судей. В наших общих рекомендациях содержатся инструкции по основным доказательствам, которые мы рады присылать истцам, например, видеозаписи, заявления независимых свидетелей и журналы регистрации.«

4. Что нужно сделать

У каждого рекорда есть набор правил, которым необходимо следовать, поэтому, когда вы подаете заявку на побитие существующего рекорда — лучше всего через онлайн-форму заявки на сайте www.guinessworldrecords.com — вы получите их по электронной почте.

Это правила, которым следовал текущий рекордсмен, что означает, что каждая запись оценивается справедливо.

Ханна Босли, которая вместе с 324 другими людьми теперь является рекордсменом по наибольшему скоплению людей, одетых как пингвины, сказала: «Побить рекорд не так сложно, как вы могли сначала предполагать, так что просто приступайте и если хотите. это вы будете.«

5. Подумайте о славе

Где еще вы найдете мировое признание, если ваш подарок миру — восхождение на гору на ходулях?

«Это шумиха от того, что увидишь свое имя в печати», — сказал г-н Глендей. «Миллионы людей читают книгу. Ваше имя может быть рядом с такими, как Усэйн Болт и Нил Армстронг.

«У вас есть шанс быть признанным за то, что иначе было бы проигнорировано».

Ресурсы — Книга образцов движения

Все образцы документов доступны в формате Microsoft Word , WordPerfect и Adobe Acrobat , если не указано иное. Просто выберите формат, который вы хотите загрузить, и этот файл откроется в новом окне.

КАК ПОИСК ДОКУМЕНТОВ НА ЭТОЙ СТРАНИЦЕ: Используйте буквы в таблице ниже или воспользуйтесь функцией браузера «Найти».Например, для Firefox® и Internet Explorer® вы можете использовать «Control-F», чтобы открыть окно «Найти».

Адвокат должен проверить все источники, указанные в примерах ходатайства, на предмет их актуальности. Не забудьте проверить не только текущие дела, но и номера текущих правил, которые можно найти на веб-сайте Судебного совета. Адвокат также должен быть готов адаптировать образцы к конкретным фактам или вопросам дела. Эти образцы призваны помочь вам, а не заменять вашу профессиональную работу.

А Б В Г Д Е И Й Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ъ Ы Ь Э Ю Я

А

Обжалование, Заявление о заказе в отношении

Апелляция, Заявление о постановлении о проступке

Ассоциация юрисконсультов, запрос

Соглашение о младшем консультанте

Часы работы младшего юрисконсульта, Приложение к иску

Дополнение, первый запрос

Дополнение, 2-й запрос

Неофициальное «усиление» путем запроса дополнительной записи: письмо в суд первой инстанции согласно правилу 8.340 (б)

B

С

Свидетельство о вероятной причине, ходатайство о составлении уведомления об апелляции с включением запроса

Дело клиента от судебного адвоката — Заявление
см. первые шаги в СОВЕТЕ и Письмо судебному юрисконсульту о сотрудничестве, ниже.

Объединение двух апелляций, ходатайство на номер

Объединить ожидающие рассмотрения апелляцию и Habeas

Исправьте запись об апелляции, заявление на номер

D

Ходатайство о подчинении для рассмотрения апелляции как письменной

Письмо о поручении / запрете на иждивении

E

Early Remittitur, Условия выдачи

Шаблон петиции об исчерпании полномочий

Экспонаты, запрос на увеличение записи с помощью

Экспонаты, запрос на передачу

Расширить назначение, явку в суд первой инстанции для раскрытия информации о присяжном

Expand Appointment, Habeas Writ, Dependency / 300 Case

Expand Appointment, Habeas Writ, Superior Court

Expand Appointment, Habeas Writ, Апелляционный суд

Расширить назначение, ходатайство о выдаче письменного свидетельства Certiorari

Расширить назначение, ходатайство о выдаче поручения

Запрос о продлении срока, Третий округ
Включает подтверждение обслуживания TrueFiling и форму PDF

с возможностью заполнения.

Запрос на продление времени, Пятый округ
Включает подтверждение обслуживания TrueFiling и форму PDF

с возможностью заполнения.

Продление срока запроса, дела несовершеннолетних

Ф

Тарифы Неофициальное письмо с просьбой об исправлении кредита / Резюме в Верховном суде

Тарифы Официальное ходатайство об исправлении кредита / Резюме в Верховном суде

Штрафы / сборы / реферат — запрос на исправление в Верховном суде

Fares / Clavel Официальное ходатайство об исправлении реституции и штрафов за условно-досрочное освобождение в Верховном суде

I

Расходы на переводчика, запрос о предварительном разрешении в суде

Дж

Присоединение к брифингу со-апеллянта

Судебное извещение — уголовное дело

Судебное извещение — зависимый
Уведомление о событиях после вынесения судебного решения, влияющих на возможность усыновления

Информация для присяжных, ходатайство о вскрытии печати согласно CPC 237 (b)

л

M

N

Уведомление об апелляции, заявление о включении 1237.5 Язык

Уведомление об апелляции, дела о тяжких преступлениях
Форма судебного совета: заполняемый формат PDF

Уведомление об апелляции, дела несовершеннолетних
Форма судебного совета: заполняемый формат PDF

Уведомление об апелляции, заявление о подаче сопутствующего дела VOP

Уведомление об апелляции, заявка на подачу конструктивного решения по номеру

Уведомление об апелляции, ходатайство о созыве дела о иждивении

Уведомление о намерении подать файл Правило 8.450 Письменное ходатайство
Заполняемая форма PDF; заявление о намерении подать письменное ходатайство из приказа о пересмотре дела о назначении слушания 366.26, поданного в суд высшей инстанции

O

Противодействие движению Ага по исправлению RT

Негабаритная записка, запрос к файлу

-П

Ходатайство о выдаче чрезвычайного письма — иждивенчество
Зависимость — Судебный совет заполняемый формат PDF форма

Петиция об изменении (WIC 778) — DJJ dispo

Петиция об изменении (WIC 778) — показать отчет DJJ

Петиция о пересмотре, предоставлении и удержании

Петиция о выдаче предписания Habeas Corpus — Федеральный — английская версия
Заполняемый формат PDF-формы для использования заключенными штата в любом федеральном окружном суде (28 U.S.C. § 2254). Восточный округ не имеет формы для конкретного округа.

Петиция о выдаче предписания Habeas Corpus — Федеральный — Испанская версия
Испано-английская форма для петиции согласно 28 U.S.C. Статья 2254.

Ходатайство о выдаче предписания Habeas Corpus — Государство
Уголовно-судебный совет заполняемый формат PDF форма

Петиция о выдаче судебного приказа Habeas Corpus LPS Act
LPS — Судебный совет заполняемый формат PDF форма

Ходатайство о выдаче письменного обяза- тельства Habeas Corpus (психическое здоровье)
Психическое здоровье — Судебный совет заполняемый формат PDF форма

Ходатайство о выдаче поручения
За выдачу справки о вероятной причине

Феникс Х.образец (см. «S»)

Proof of Service — Поверенный в качестве декларанта
(CCP 1013a (2))

Proof of Service — место прекращения деятельности / лицо, не являющееся стороной в качестве декларанта
(CCP 1013a (3))

Proof of Service — общая форма / лицо, не являющееся стороной в качестве декларанта
(CCP 1013a (1))

Proof of Service — Attorney TrueFiling

R

Отзыв Remittitur & Reinstate Appeal

Освобождение от неисполнения обязательств направлено в COA (Несвоевременное обращение для проверки)

Освобождение от неисполнения обязательств адресовано CSC (Несвоевременное обращение для проверки)

Аннулирование, оправдание и освобождение (Стогнер)

S

Саде К./ Феникс Х. — Только третий округ

Шаде К. / Феникс Х. — Письмо от Пятого округа

Запечатанные стенограммы, запрос на просмотр

Расчетный отчет, 5-й образец DCA

Заявление об урегулировании дела, ходатайство в суде высшей инстанции по делу

Предусмотренный возврат и возврат (зависимость)

Замена клиента на Pro.Пер. в случае зависимости

Заменить Wende Brief & Abandon Issue, обращение на номер

Сводный разворот, движение для

Дополнительная информация, запрос к файлу

Условия досрочного выпуска Remittitur

Т

Командировочные расходы, запрос

U

Неотредактированный AOB, разрешение на регистрацию
(в отношении «личной информации», полученной из отчета о пробации)

В

Освободить приговор за утерянные / уничтоженные записи, запрос на

Вт

Снятие с должности регистрационного поверенного, запрос на номер

Сертификат Word на продолжительность работы

Распоряжение Habeas Corpus, ходатайство о
Уголовно-судебный совет заполняемый формат PDF форма

Приказ о Habeas Corpus LPS Act, Петиция для
LPS — Судебный совет заполняемый формат PDF форма

Распоряжение об обязательном наказании в соответствии с принципом Хабеас корпус (психическое здоровье), ходатайство о
Психическое здоровье — Судебный совет заполняемый формат PDF форма

Информационный лист письменной петиции, требуемый 5-м DCA для петиций

Бланки банкротства | Суды США

, утвержденного главой 12, утвержденного главой 13 о возмещении ущерба от CARES

В 101	Добровольное заявление о банкротстве физических лиц	Индивидуальные должники
B 101A	Первоначальное заявление о приговоре о выселении в отношении вас (физических лиц)	Индивидуальные должники
B 101B	Заявление об оплате решения о выселении в отношении Вас (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 103А	Заявление для физических лиц об уплате пошлины за подачу в рассрочку	Индивидуальные должники
B 103B	Заявление об отказе от уплаты сбора за подачу заявления по Главе 7	Индивидуальные должники
В 104	Для отдельных дел по главе 11: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами	Индивидуальные должники
В 1040	Титульный лист противоборства	Формы банкротства
В 105	Вынужденное обращение против физического лица	Индивидуальные должники
B 106 Декларация	Декларация о графиках индивидуального должника	Индивидуальные должники
B 106 Сводка	Сводная информация о ваших активах и обязательствах и некоторая статистическая информация (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106A / B	Таблица A / B: Имущество (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106C	Приложение C: Имущество, на которое вы претендуете в качестве освобожденного от уплаты налога (физические лица)	Индивидуальные должники
В 106D	Таблица D. Кредиторы, имеющие требования, обеспеченные имуществом (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106E / F	Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106G	Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106H	Приложение H: Ваши кодировщики (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106I	Таблица I: Ваш доход (физические лица)	Индивидуальные должники
B 106J	График J: Ваши расходы (физические лица)	Индивидуальные должники
В 106J-2	Таблица J-2: Расходы на отдельное домохозяйство должника 2 (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 107	Ваш Отчет о финансовых делах для физических лиц, подавших заявление о банкротстве (физических лиц)	Индивидуальные должники
В 108	Заявление о намерениях физических лиц, подающих в соответствии с главой 7	Индивидуальные должники
В 113	Глава 13 План	Индивидуальные должники
В 1130	Ходатайство, уведомление и приказ о выплате адекватной защиты и возможности по объекту	Формы банкротства
В 119	Уведомление, заявление и подпись лица, составившего заявление о банкротстве	Индивидуальные должники
В 121	Ваше заявление о ваших номерах социального страхования	Индивидуальные должники
В 122А-1	Глава 7 Отчет о вашем текущем месячном доходе	Формы тестирования средств
B 122A-1Supp	Заявление об освобождении от презумпции злоупотребления согласно §707 (b) (2)	Формы тестирования средств
В 122А-2	Глава 7 Расчет средств теста	Формы тестирования средств
B 122B	Глава 11 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе	Формы тестирования средств
B 122C-1	Глава 13 Отчет о вашем текущем ежемесячном доходе и расчет периода обязательств	Формы тестирования средств
B 122C-2	Глава 13 Расчет вашего располагаемого дохода	Формы тестирования средств
В 1310	Образец свидетельства	Формы банкротства
В 1320	Заявление о розыске записей о банкротстве	Формы банкротства
В 1330	Реестр претензий	Формы банкротства
В 1340	Заявление о выплате невостребованных денежных средств	Формы банкротства
В 2000	Обязательные списки, расписания, отчеты и сборы	Формы банкротства
В 201	Добровольное заявление о банкротстве физических лиц	Неиндивидуальные должники
B 2010	Уведомление требуется 11 U.S.C. § 342 (b) для физических лиц, подающих заявление о банкротстве	Формы банкротства
В 201A	Приложение к добровольному заявлению о банкротстве физических лиц в соответствии с главой 11	Неиндивидуальные должники
В 202	Объявление о наказании за дачу ложных показаний для неиндивидуальных должников	Неиндивидуальные должники
B 2020	Заявление о прохождении военной службы	Формы банкротства
В 2030	Раскрытие компенсации поверенному должнику	Формы банкротства
В 204	Для Главы 11 Дела: Список кредиторов, которые имеют 20 крупнейших необеспеченных требований к вам, не являющихся инсайдерами (не являющимися физическими лицами)	Неиндивидуальные должники
В 2040	Уведомление о необходимости представления доказательства требования в связи с возвратом активов	Формы банкротства
В 205	Вынужденное обращение против лица, не являющегося физическим лицом	Неиндивидуальные должники
В 2050	Уведомление кредиторам и иным заинтересованным сторонам	Формы банкротства
B 206 Сводка	Краткое описание ваших активов и обязательств (не физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 2060	Свидетельство о возбуждении дела	Формы банкротства
В 206А / В	Приложение A / B: Имущество (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206D	Приложение D. Кредиторы, требования которых обеспечены имуществом (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206E / F	Таблица E / F: Кредиторы, имеющие необеспеченные требования (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 206G	Приложение G: Исполнительные договоры и договоры аренды, срок действия которых еще не истек (не для физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 206H	Приложение H: Ваши кодировщики (не физические лица)	Неиндивидуальные должники
В 207	Отчет о ваших финансовых делах (не для физических лиц)	Неиндивидуальные должники
В 2070	Свидетельство о удержании должника в владении	Формы банкротства
В 2100А	Передача требования помимо обеспечения	Формы банкротства
В 2100 В	Уведомление о передаче требования помимо обеспечения	Формы банкротства
В 2300А	Подтверждение заказа Глава 12 План	Формы банкротства
В 2300 В	Подтверждение Заказа Глава 13 План	Формы банкротства
В 2310А	Закажите время фиксации возражения против предлагаемого изменения утвержденного плана	Формы банкротства
В 2310Б	Закажите время фиксации возражения против предлагаемого изменения утвержденного плана	Формы банкротства
В 2400А	Подтверждение документов	Формы банкротства
B 2400A / B ALT	Соглашение о подтверждении	Формы банкротства
В 2400 В	Ходатайство об одобрении повторного подтверждения Соглашения	Формы банкротства
В 2400 С	Распоряжение о подтверждении договора	Формы банкротства
B 2400C ALT	Распоряжение о подтверждении Соглашения (Альт.)	Формы банкротства
В 2500А	Вызов в суд по делу	Формы банкротства
В 2500В	Вызов и уведомление о досудебном совещании по иску	Формы банкротства
В 2500C	Вызов и уведомление о судебном разбирательстве по делу о противодействии	Формы банкротства
В 2500D	Вызов третьей стороны	Формы банкротства
В 2500E	Вызов к должнику по недобровольному делу	Формы банкротства
В 2500F	Вызов по делу о признании иностранного неосновного дела по главе 15	Формы банкротства
В 2530	Приказ о помощи по недобровольному делу	Формы банкротства
В 2540	Повестка в суд для проверки по правилам 2004 года	Формы банкротства
В 2550	Вызов в суд для явки и дачи показаний на слушании или суде по делу о банкротстве (или состязательном производстве)	Формы банкротства
В 2560	Вызов в суд для дачи показаний по делу о банкротстве (или иске)	Формы банкротства
В 2570	Вызов в суд для представления документов, информации или объектов либо разрешения на осмотр помещений в деле о банкротстве (или иске против исковой давности)	Формы банкротства
В 2600	Запись о невыполнении обязательств	Формы банкротства
В 2610А	Решение по умолчанию — делопроизводитель	Формы банкротства
В 2610В	Решение по умолчанию — судья	Формы банкротства
В 2610С	Судебное решение в состязательном процессе	Формы банкротства
В 2620	Уведомление о вступлении решения	Формы банкротства
В 2630	Счет затрат	Формы банкротства
В 2640	Распоряжение маршалу Соединенных Штатов	Формы банкротства
В 2650	Подтверждение постановления о регистрации в другом районе	Формы банкротства
В 2700	Уведомление о подаче окончательного отчета Доверительного управляющего	Формы банкротства
В 2710	Окончательный указ	Формы банкротства
В 2800	Раскрытие информации о компенсации лицу, составившему заявление о банкротстве	Формы банкротства
В 2810	Внешний вид кредитора или представителя алиментов на ребенка	Формы банкротства
В 2830	Глава 13 Сертификаты должника в отношении обязательств по внутренней поддержке и Раздел 522 (q)	Формы банкротства
В 309А	Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 — Срок подачи иска отсутствует (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309В	Уведомление о банкротстве в соответствии с главой 7 — Установленный срок для подтверждения требования (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309С	Уведомление о деле о банкротстве в соответствии с главой 7 — Не установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309D	Уведомление о деле о банкротстве в соответствии с главой 7 — Установлен крайний срок для подтверждения требования (для корпораций или партнерств)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309E1	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309E2	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для физических лиц или солидарных должников в соответствии с подразделом V)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309F1	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или товариществ)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309F2	Уведомление о банкротстве по главе 11 (для корпораций или партнерств согласно подразделу V)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309G	Уведомление о банкротстве по главе 12 (для физических лиц или солидарных должников)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309Н	Уведомление о банкротстве по главе 12 (для корпораций или товариществ)	Уведомления о собрании кредиторов
В 309I	Уведомление о деле о банкротстве по главе 13	Уведомления о собрании кредиторов
В 312	Порядок и уведомление о заслушивании заявления о раскрытии информации	Формы банкротства
В 313	Приказ об утверждении заявления о раскрытии информации и времени для подачи заявления о принятии или отклонении плана в сочетании с уведомлением об этом	Формы банкротства
В 3130S	Приказать Заявление об условном одобрении раскрытия информации	Формы банкротства
В 314	Бюллетень для принятия или отклонения плана	Формы банкротства
В 315	План подтверждения заказа	Формы банкротства
В 3150S	Приказ об утверждении Заявления о раскрытии информации и подтверждения плана	Формы банкротства
В 318	Освобождение должника по делу главы 7	Формы банкротства
В 3180F	Глава 12 Разряд	Формы банкротства
В 3180FH	Глава 12.	Формы банкротства
В 3180RI	Индивидуальная Глава 11 Выписка	Формы банкротства
В 3180RV1	Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (a)	Формы банкротства
В 3180RV2	Глава 11 Выписка для лица, план которого был подтвержден в соответствии с § 1191 (b)	Формы банкротства
В 3180RV3	Для корпорации или партнерства, план которых был подтвержден в соответствии с § 1191 (b)	Формы банкротства
В 3180 Вт	Глава 13 Выписка	Формы банкротства
B 3180WH	Глава 13 Выписка из Трудностей	Формы банкротства
В 401	Ходатайство о признании иностранного производства	Формы банкротства
В 410	Доказательство утверждения	Формы банкротства
В 4100N	Уведомление об окончательном платеже лечения	Формы банкротства
В 4100R	Ответ на уведомление о платеже окончательного лечения	Формы банкротства
В 4100S	Дополнительное доказательство иска	Формы банкротства
В 410А	Доказательство претензии, приложение A	Формы банкротства
В 410С-1	Доказательство претензии, приложение 1	Формы банкротства
В 410С-2	Доказательство претензии, приложение 2	Формы банкротства
В 411А	Генеральная доверенность	Формы банкротства
B 411B	Специальная доверенность	Формы банкротства
В 416А	Подпись	Формы банкротства
B 416B	Подпись (краткое название)	Формы банкротства
В 416D	Заголовок для использования в состязательном процессе, кроме жалобы, поданной должником	Формы банкротства
В 4170	Декларация о подаче заключенного	Формы банкротства
В 417А	Уведомление об апелляции и заявление о выборах	Формы апелляции
В 417В	Факультативное заявление апелляционного лица о выборах для рассмотрения в районном суде	Формы апелляции
В 417C	Сертификат соответствия Правилу 8015 (a) (7) (B) или 8016 (d) (2)	Формы апелляции
В 420А	Уведомление о движении или возражении	Формы банкротства
В 420В	Уведомление о возражении против претензии	Формы банкротства
В 423	Сертификация по курсу финансового менеджмента	Формы банкротства
В 424	Свидетельство в Апелляционный суд	Формы апелляции
В 425А	План реорганизации малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 425В	Заявление о раскрытии информации для малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 425С	Ежемесячный отчет о деятельности малого бизнеса согласно главе 11	Формы для малого бизнеса
В 426	Периодический отчет о стоимости, деятельности и прибыльности организаций, в которых имущество должника имеет значительную или контрольную долю участия	Формы банкротства
В 427	Титульный лист для повторного подтверждения соглашения	Формы банкротства

страниц книги рекордов — округ Ваушара 4-H

Страницы книги рекордов округа Ваушара

Каждого члена 4-H просят ежегодно заполнять книгу рекордов.

Руководства по листам проекта Книги рекордов (Adobe Acrobat)

Руководство по составлению проекта Книги рекордов (Microsoft Word)

Указатель / рекомендации Книги рекордов 4-H (Adobe Acrobat)

Указатель / рекомендации Книги рекордов 4-H (Microsoft Word)

Образцы формулировок целей от участников 4-H округа Ваушара (Adobe Acrobat)

Образцы формулировок целей от участников 4-H округа Ваушара (Microsoft Word)

Образцы 4-х проектных листов Книги рекордов (Adobe Acrobat)

Образец 4-х проектных листов Книги рекордов (Microsoft Word)

Мои планы действий на 4 часа (Adobe Acrobat)

Мои планы мероприятий на 4 часа (Microsoft Word)

Таблицы записей проекта для участников 4-х часов округа Ваушара (Adobe Acrobat)

Регистрационные листы проекта участника 4-H округа Ваушара (Microsoft Word)

Финансовый отчет Market Animal Financial (Adobe Acrobat)

Финансовый отчет Market Animal Financial (Microsoft Word)

Рекорд за всю жизнь (Adobe Acrobat)

Рекорд за всю жизнь (Microsoft Word)

Пожизненная запись молочных продуктов (Adobe Acrobat)

Lifetime Dairy Record (Microsoft Word)

Постоянная запись участника на 4 часа (Adobe Acrobat)

Постоянная запись участника 4-х часов (Microsoft Word)

20__ Учет гражданства и общественных работ (Adobe Acrobat)

20__ Учет гражданства и общественных работ (Microsoft Word)

4-часовой просмотр записей проекта (Adobe Acrobat)

4-часовой обзор записей проекта (Microsoft Word)

Книга рекордов Cloverbud 4-H (Adobe Acrobat)

Книга рекордов Cloverbud 4-H (Microsoft Word)

Это ваши страницы в ваших зачетных книжках, которые можно заполнять в электронном виде.К сожалению, система, использованная для их создания, не позволит вам их сохранить. Вы должны заполнить форму, а затем распечатать ее, чтобы представить бумажную копию как часть вашей зачетной книжки.

Изучение — https://waushara.seamlessdocs.com/f/JHmpSv Постоянная запись — https://waushara.seamlessdocs.com/f/NAlZyd Указания по индексам — https://waushara.seamlessdocs.com/f/rETd7N Общественная служба — https://waushara.seamlessdocs.com/f/YJNDg Цели — https://waushara.seamlessdocs.com/f/8bIpEH Lifetime Dairy — https: // waushara.seamlessdocs.com/f/gyyF2t Лошадь на всю жизнь — https://waushara.seamlessdocs.com/f/Bg1HcZ Животное с рынка — https://waushara.seamlessdocs.com/f/9sTe6 Обложка книги рекордов — https://waushara.seamlessdocs.com/f/pyY24l Планы действий — https://waushara.seamlessdocs.com/f/KaWfU5 Отчет о проекте — https://waushara.seamlessdocs.com/f/0U0Ry5

Члены 4-H округа Ваушара имеют право на получение награды из книги рекордов на основании целей и достижений, указанных в их книгах рекордов.

Abandonment of Work and AWOL — Sample Notice to Explaining for AWOL

Оставление работы — это форма халатного отношения к своим обязанностям; следовательно, есть веская причина для увольнения в соответствии со статьей 297 [бывшая статья 282] Трудового кодекса.Копию с измененным номером Трудового кодекса можно получить здесь.

Сообщение и образец формы ниже основаны на книге Human Resource Forms, Notices & Contracts Volume 2 by Atty. Вильянуэва. Цитаты в этом посте были опущены. Вы можете обратиться к книге, чтобы увидеть цитаты из юридических доктрин и принципов.

Элементы заброшенности

Для обозначения отказа должны совпадать два (2) элемента:

1. Сотрудник должен был не явиться на работу или отсутствовать без уважительной или уважительной причины; и

2.Должно быть, со стороны работника было явное намерение разорвать отношения между работодателем и работником, выраженное каким-либо явным действием.

Прогулы как таковые не являются явным действием, которое могло бы доказать недвусмысленное намерение со стороны сотрудника прекратить работу. Явное намерение разорвать трудовые отношения является более решающим фактором, проявляющимся в некоторых явных действиях, из которых можно сделать вывод, что работник больше не имеет намерения работать.

Связанные темы: Отказ от работы — это намерение
Отказ от работы не может существовать, если существует высокая вероятность отказа от работы
Заявление об отказе от работы vs.Заявление о незаконном увольнении

Намерение прекратить работу должно быть подтверждено четкими доказательствами того, что оно было преднамеренным и необоснованным. Отказ от ребенка — это вопрос намерения, и его нельзя легко предположить из некоторых двусмысленных действий. Нельзя утверждать, что в том, что сотрудники «просто исчезли» с работы, они виновны в увольнении.

Отсутствие должно сопровождаться явными действиями, безошибочно указывающими на то, что сотрудник просто не хочет больше работать.И бремя доказательства того, что имел место необоснованный отказ вернуться к работе, лежит на работодателе.

Работодатель обязан доказать отказ. Вопрос о том, отказался ли работник от работы, является фактическим. В законе не перечислено, какие именно явные действия могут рассматриваться как веские доказательства намерения разорвать отношения между работодателем и работником.

Неспособность работодателя предоставить отчет о посещаемости, даже если он был легкодоступен для него, может означать только то, что, если бы указанные доказательства были представлены, они бы опровергли утверждение о том, что ответчик находился в самоволке.

Простого отсутствия по необъяснимой причине недостаточно. Именно работодатель несет бремя доказывания преднамеренного и необоснованного отказа работника возобновить работу без какого-либо намерения вернуться. Работодатель должен представить доказательства каких-либо явных действий сотрудника, которые ясно и недвусмысленно демонстрируют его намерение покинуть свой пост.

Работодатели должны доказать преднамеренный и необоснованный отказ со стороны работника возобновить работу, и такой отказ должен быть четко указан.

Простого отсутствия недостаточно. Он должен сопровождаться явными действиями, безошибочно указывающими на то, что сотрудник просто не хочет больше работать.

Работник, который отсутствовал в течение одного (1) года, без какого-либо действительного уведомления или отпуска и не по болезни или болезни, может быть уволен на основании увольнения. Сотрудник, которого работодатель считает оставившим работу, не может быть автоматически уволен. Для того, чтобы увольнение было действительным, требуется надлежащая правовая процедура.Отказ от работы сам по себе не разрывает отношения между работодателем и работником. Это просто форма пренебрежения своим долгом, что, в свою очередь, является уважительной причиной увольнения.

Оперативным актом, который окончательно положит конец этим отношениям, является увольнение работника после соблюдения установленного законом порядка. Если работодатель не соблюдает эту процедуру, происходит незаконное увольнение.

Надлежащая правовая процедура в случае увольнения означает вручение сотруднику двух (2) уведомлений, а именно:

1.Первое уведомление, предлагающее сотруднику объяснить, почему он не должен быть объявлен бросившим работу; и

2. Второе уведомление, чтобы проинформировать его о решении работодателя уволить его на основании увольнения. В случае отказа от работы уведомление должно быть доставлено по последнему известному адресу работника.

При действительном увольнении имеется намерение бросить работу, а при отсутствии без отпуска (AWOL) такого желания нет. Самоволка — это скорее нарушение внутренней процедуры компании по уведомлениям, необходимым в случае отсутствия сотрудника.А отказ означает явное намерение разорвать отношения с работодателем.

Нельзя сказать, что работник, который слишком продлил свой отпуск, бросил свою работу из-за того, что работодатель не представил доказательств явных действий со стороны работника, ясно и недвусмысленно демонстрирующих его намерение бросить работу. Однако одно дело сказать, что частный ответчик не бросил свою работу. Другое дело — сказать, что он также не виновен в самоволке.

За уход в самоволку к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.

Ниже приведен образец формы для самоволки.

Форма № 126 Объясняющее уведомление (первое уведомление) — AWOL

Кому: ФИО сотрудника

От: Менеджер по персоналу

Тема: Без отпуска или в самоволке

Дата: (Дата выпуска уведомления)

Нашему вниманию доведен вопрос о Вашем длительном отсутствии. В частности, выяснилось, что вы не явились на работу ______ (дата отсутствия) ___ до ___________.

Записи показывают, что ваше отсутствие не было санкционировано утвержденным заявлением на отпуск. В связи с этим обращаем ваше внимание на то, что несанкционированное отсутствие или отсутствие без отпуска (самовольно) представляет собой грубое и обычное пренебрежение служебными обязанностями, что является основанием для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом. Официально это один из нескольких случаев отсутствия без отпуска, который на эту дату составляет 11 случай и в общей сложности двадцать четыре (24) дня несанкционированного отсутствия.

С учетом вышеизложенного, вы должны предоставить письменное объяснение в этот офис в течение пяти (5) дней с момента получения этого уведомления, в котором указывается, почему Компания не должна увольнять вас.

Кроме того, вас приглашают на конференцию _________ (дата) в ___________ (место проведения), где вам будет предоставлена возможность высказать свою позицию по данному вопросу. На указанной конференции вас может сопровождать ваш собственный адвокат, если вы хотите, чтобы он вам помог.

Непредставление вами письменного объяснения в течение указанного периода должно толковаться как отказ от вашего права быть выслушанным, и Компания принимает решение по этому вопросу на основе всех имеющихся у нее записей и доказательств.

Настоятельно приветствуем ваше согласие.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке: Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию