Образец заполнения трудовой книжки при увольнении: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с истечением срока действия контракта

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 2

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Новый порядок оформления ПУ-3 (Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от 24. 09.2012 № 99) 4

Комментарий по заполнению формы государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду» 6

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Работник не пришел на работу. Увольнять или ждать? 8

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек 11

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Ситуации, в которых отсутствие работника на работе (рабочем месте) не может быть признано прогулом 14

Использование аудиозаписи должностными лицами и в организации 19

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец акта об отсутствии работника на работе 21

Образец докладной записки об отсутствии работника на работе 22

Образец уведомления работнику о необходимости получения трудовой книжки (оформляется на бланке для письма) 24

Образец заявления о выдаче трудовой книжки близкому родственнику работника 25

Образец уведомления работнику о необходимости явиться на работу и дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе (на бланке для письма) 26

Образец акта о направлении сообщения работнику через социальную сеть 26

Образец записи, вносимой в дубликат трудовой книжки работника, об общем стаже и прежнем месте работы 27

Образец записи, вносимой в трудовую книжку при исправлении записи в разделе «Сведения о работе» 27

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при лишении права занимать определенную должность 27

Образец заполнения первой страницы дубликата трудовой книжки 27

Образец уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия контракта 28

Образец приказа об увольнении в связи с истечением срока действия контракта 28

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении в связи с истечением срока действия контракта 28

ВОПРОС-ОТВЕТ 29

Разделение рабочего дня в командировке 29

Снижение размера должностного оклада 29

Выезд в командировку в выходной день 29

Учет рабочего времени для работников с вредными условиями труда 30

Перевод водителей на другой транспорт 30

Прием на работу с определенной квалификацией 31

Правильное наименование профессии и установления разряда 31

Спортивное мероприятие как командировка 32

Служебная командировка в табеле учета рабочего времени 32

Сокращение работника, находящегося на больничном 32

Продолжительность трудового отпуска 33

День отдыха для работника-донора 34

Компенсация за работу в праздничный день 35

Увольнение молодого специалиста в связи с необходимостью постоянного ухода за ребенком 35

Предоставление социального отпуска без сохранение заработной платы 35

Прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию 36

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск 36

Отказ от продолжения трудовых отношений при реорганизации 37

Возмещение расходов за проезд 38

Возмещение суточных, если пункт командировки совпадает с местом регистрации 38

Возмещение транспортных расходов 38

Сохранение дополнительной меры стимулирования труда 39

Уведомление о временном переводе в связи с производственной необходимостью 39

ШПАРГАЛКА ПРАВИЛЬНЫХ ДЕЙСТВИЙ

Заключаем с работником срочный трудовой договор 40

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

Вспомогательные учетные документы архива 41

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника в связи с истечением срока действия контракта 44

Увольнение за прогул: запись в трудовой — образец

Увольнение за прогулы — крайняя мера, вид дисциплинарного взыскания и одновременно — основание расторгнуть трудовой договор. Расскажем, как сделать, чтобы и дисциплинарное взыскание и увольнение были оформлены верно.

Обязательно ли увольнять за прогулы

Поскольку увольнение — один из видов дисциплинарного взыскания, то работодатель сам решает, нужно ли увольнять за прогул.

Единственное исключение — беременная женщина. Ее придется наказать за прогул другим способом. предусмотренным ТК РФ — выговор или замечание. Уволить беременную за прогул нельзя.

Как применить дисциплинарное взыскание за прогул? Читайте в Готовом решении в системе КонсультантПлюс. Если вы не используете онлайн версию КонсультантПлюс постоянно, ознакомиться с готовым решением можно, подключив бесплатный доступ к пробной версии системы на 2 дня.

Увольнение за прогулы: статья, запись в трудовой

До того момента, пока трудовые книжки (ТК) не будут полностью упразднены и переведены в электронный формат, работодательдолжен разобраться, требуется ли работнику бумажная трудовая книжка. Если работник настаивает на ведении бумажной трудовой, то работодатель обязан вносить записи о трудовой деятельности сотрудника и в бумажный документ, и в «Сведения о трудовой деятельности» работника, формируемые для представления и хранения в системе персучета ПФР (ст. 66.1 ТК РФ). Эти сведения в быту именуют «электронной трудовой книжкой».

Статья по теме: Образец заполнения формы СЗВ-ТД при увольнении Форма СЗВ-ТД, которую работодателей обязали сдавать в случае приема и увольнения работников, а также в иных случаях, несложная по своей сути, но ее заполнение вызывает массу вопросов, поскольку отчет сдается впервые. Заполняется форма при наличии кадровых движений в отчетном месяце. Немалую трудность вызывает ее заполнение в случае увольнения работников. Как правильно внести запись в СЗВ-ТД при увольнении сотрудников, узнайте далее. Подробнее

Отметим, что данная норма распространяется и на увольнение за прогул, запись в трудовой о котором работодатель обязан внести в соответствии с положениями, регламентирующими порядок ведения ТК и формирования учетных записей в ней. Такие положения закреплены вприказе Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В трудовой работника запись о том, что произведено увольнение за необоснованный невыход на работу, производится со ссылкой на статью Трудового Кодекса (с указанием пункта, части). Это следует из п. 15 и 18 Порядка, утвержденного приказом № 320н, а также положений ст. 84.1 ТК РФ.

Увольнение за прогулы осуществляется на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При внесении записи в трудовую применяется следующее написание статьи закона: «подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой: увольнение за прогул (образец общих формулировок)

Действующее законодательство сохраняет за работодателем право уволить сотрудника, который не смог обосновать свое отсутствие на рабочем месте документально не только за систематические прогулы, но и за однократно допущенное нарушение, однако обязует работодателя соблюсти установленную для данного вида увольнения процедуру:

запросить объяснительную у работника;
провести служебное расследование и составить акт;
по результатам расследования издать приказ об увольнении;
ознакомить уволенного с приказом.

Статья по теме: Увольнение за прогул: пошаговая процедура Подробнее

В трудовой причина увольнения указывается в формулировке, приведенной в статье ТК РФ. Допускается следующая редакция записи об увольнении из-за прогула:

№п/п

Число

Месяц

Год

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнения (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

2021

Уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Специалист по кадрам: Иванова Иванова Т.В.

Приказ от 14.12.2021 № 128-К

Увольнение за прогул: запись в трудовой в альтернативном варианте

При внесении записи в ТК работника об увольнении за прогулы допускается и написание альтернативных формулировок – замены термина «уволен» на «трудовой договор расторгнут».

Приведем пример формирования записи с использованием взаимозаменяемых терминов:

№ п/п

Число

Месяц

Год

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

2022

Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулом, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Специалист по кадрам: Иванова Иванова Т.В.

Приказ от 14.01.2022 № 13-К

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

06780610 рабочий 060210_stat.pdf

%PDF-1.6 % 1 0 объект >/Метаданные 2 0 R/Имена 6 0 R/OCProperties>>>/Страницы 3 0 R/StructTreeRoot 7 0 R/Тип/Каталог>> эндообъект 5 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 2 0 объект >поток 2014-10-21T16:43:39-07:002014-10-21T16:43:39-07:002014-10-21T16:43:39-07:00Adobe LiveCycle Designer ES 9.0application/pdf

06780610 рабочий 060210_stat.pdf

Доступный стандарт std678 пересмотрен 28.10.2013

рперрин

uuid:63696212-ad51-4175-b574-e9d6035c17f7uuid:3b9c972f-af44-4196-9b38-d82de578c11fAdobe LiveCycle Designer ES 9.

0 конечный поток эндообъект 6 0 объект > эндообъект 3 0 объект > эндообъект 7 0 объект > эндообъект 13 0 объект > эндообъект 14 0 объект > эндообъект 15 0 объект > эндообъект 22 0 объект > эндообъект 23 0 объект > эндообъект 24 0 объект > эндообъект 25 0 объект > эндообъект 26 0 объект > эндообъект 27 0 объект > эндообъект 28 0 объект > эндообъект 290 объект > эндообъект 30 0 объект > эндообъект 31 0 объект > эндообъект 32 0 объект > эндообъект 33 0 объект > эндообъект 34 0 объект > эндообъект 35 0 объект > эндообъект 36 0 объект > эндообъект 37 0 объект > эндообъект 38 0 объект > эндообъект 39 0 объект > эндообъект 40 0 объект > эндообъект 41 0 объект > эндообъект 60 0 объект > эндообъект 12 0 объект >/ProcSet[/PDF/Text]>>/Rotate 0/StructParents 0/Type/Page>> эндообъект 62 0 объект >поток HW] o:} M···ibo(Z-6R\3CQE$!y̙÷˫S(N } gRsUZnˡj45[DLǋh:[e~ui >>opT/>O|4f9Lo4

BOLI: Ваши права на работе: Для работников: Штат Орегон

Вы должны получать по крайней мере минимальную часовую заработную плату штата Орегон.

Минимальная заработная плата, которую вы должны получать, зависит от округа, в котором вы работаете. Узнайте минимальную ставку заработной платы здесь.

Минимальная заработная плата увеличивается каждый год 1 июля. в рабочую смену вы получаете эти перерывы, свободные от рабочих обязанностей:

Два оплачиваемых перерыва для отдыха продолжительностью более 10 минут
Один неоплачиваемый перерыв для приема пищи продолжительностью более 30 минут

Вы также получаете разумные перерывы по мере необходимости для сцеживания молока (и личное место для сцеживания, не являющееся ванной комнатой), пока вашему ребенку не исполнится 18 месяцев.

Ваш работодатель может предложить больше перерывов, если захочет.

Если ваша смена длиннее или короче 8 часов, см. эту таблицу.

Обязательные перерывы и питание на рабочую смену
2 часа или менее	0	0
2 часа 1 мин — 5 часов 59 мин.
6 часов 1 мин — 10 часов	2	1
10 часов 1 мин — 13 часов 59 мин.	3	2
14 часов 1 мин — 18 часов	4	2
18 часов 1 мин — 21 часа 59 мин	5	2
2
29004 29004 29004 29004 29004 29444443	2
2
2
.	5	3
22 часа 1 мин. — 24 часа	6	3

9000

. Подробнее.

Если вы работаете более 40 часов в неделю, вы должны получать оплату за сверхурочные в 1,5 раза больше вашей обычной ставки. Есть некоторые исключения, но они редкость.

Учить больше.

Работодатели обязаны выплачивать вам зарплату по обычному графику.
Между днями выплаты жалованья не может быть больше 35 дней.
Работодатели не могут удерживать или задерживать выплату заработной платы в качестве дисциплинарного взыскания или в обмен на возврат принадлежащих работодателю вещей, принадлежащих работнику.

Существуют строгие требования, предъявляемые к выплате последней заработной платы при увольнении, сокращении или увольнении.

Вычеты из заработной платы разрешены, если это требуется по закону (например, налоги) или если вы добровольно соглашаетесь в письменной форме, и вычет делается в вашу пользу. В вашей зарплате должны быть указаны сумма и цель каждого вычета.

Подробнее.

Каждый работник должен получать равную оплату за равный труд независимо от пола, расы, возраста или других защищенных характеристик.

Ваш работодатель должен платить вам ту же сумму, что и другие люди, выполняющие сопоставимую работу (включая заработную плату, бонусы, льготы и т. д.).
Ваш работодатель не имеет права платить вам меньше, чем кому-либо другому из-за вашей расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, семейного положения, статуса ветерана, инвалидности или возраста.
Ваш работодатель не может урезать кому-либо зарплату, чтобы сделать ее зарплату равной зарплате других сотрудников.

Подробнее.

По закону штата Орегон всем работникам предоставляется больничный лист.

Все работники штата Орегон защищены от болезни. Вы получаете как минимум 1 час защищенного больничного за каждые 30 часов работы до 40 часов в год. (Работодатели могут выделить не менее 40 часов больничных в начале года.)
Вы можете использовать больничный по многим причинам, в том числе, если вы или член вашей семьи больны, получили травму, страдаете психическим заболеванием или нуждаетесь в посещении врача.
Больничный оплачивается, если у вашего работодателя 10 или более сотрудников (6 или более, если у них есть офис в Портленде). В противном случае время болезни защищено, но не оплачивается.
Вы можете начать брать больничный после того, как проработаете не менее 90 дней.
Ваш работодатель должен регулярно сообщать вам, сколько времени вы заработали по болезни.

Узнать больше.

По закону вам разрешено брать отпуск, чтобы позаботиться о себе или членах семьи. Если вы работаете на работодателя с 25 или более работниками, вы можете претендовать на отпуск по семейным обстоятельствам штата Орегон.

Это время защищено, но часто не оплачивается, если у вас нет отпуска, отпуска по болезни или другого оплачиваемого отпуска. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам появится в штате Орегон в 2023 году.

Вы можете взять в общей сложности до 12 недель отпуска в год по любой из этих причин

Отпуск по уходу за ребенком (любой из родителей может взять отпуск в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка на воспитание). Если вы воспользуетесь этим, вы также можете взять еще 12 недель отпуска по болезни ребенка.
Серьезное состояние здоровья (собственное или по уходу за супругом, родителем,
свекровью или ребенком)
Отпуск по инвалидности по беременности (до или после рождения ребенка или для дородового ухода). Если вы используете это, вы также можете взять еще 12 недель по любой другой причине, указанной здесь.
Отпуск по болезни ребенка (для вашего ребенка с болезнью или травмой, которая требует ухода на дому, но не является серьезной, или если их школа или поставщик услуг по уходу за детьми закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, объявленной государственным должностным лицом)
Семья военнослужащих отпуск (если ваш супруг является военнослужащим, который был призван на действительную военную службу или находится в отпуске с действительной военной службы)
Отпуск в связи с утратой близких (до 2 недель отпуска после смерти члена семьи)
Ваш работодатель должен продолжать предоставлять те же льготы по медицинскому страхованию, что и при работе. Когда вы вернетесь, вы должны быть возвращены на свою прежнюю работу или аналогичную должность, если ваша старая работа больше не существует.
Чтобы иметь право на этот отпуск, вы должны отработать не менее 25 часов в неделю в течение шести месяцев до этого и работать на работодателя, в котором работает не менее
25 сотрудников.

Узнать больше.

Дискриминация незаконна, и ваш работодатель не может относиться к вам иначе из-за вашей расы, пола, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик.

Узнать больше.

У вас есть право на рабочее место, свободное от домогательств и дискриминации.
По закону ваш работодатель должен иметь четкую политику по сокращению и предотвращению домогательств, дискриминации и сексуальных посягательств.
Если вы подвергаетесь сексуальным домогательствам, вы не одиноки.

Сексуальные домогательства могут выглядеть как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах или действия сексуального характера (вербальные, физические или визуальные), направленные на человека по признаку пола.

Это может также включать поведение, которое не является сексуальным, но связано с полом. Сексуальные домогательства включают в себя домогательства в отношении лиц того же или противоположного пола.

Подробнее.

Если вы подвергаетесь домашнему насилию, домогательству, сексуальному насилию или преследованию (или если вы являетесь родителем или опекуном жертвы), ваш работодатель должен внести разумные изменения для обеспечения вашей безопасности.

Сюда могут входить: перевод, переназначение, изменение графика, неоплачиваемый отпуск, изменение номера рабочего телефона, изменение рабочего места, установка замка, новые меры безопасности или другие корректировки после угрожающих или реальных событий.

Вы также можете взять защищенный отпуск, чтобы получить помощь юриста или правоохранительных органов, получить медицинскую помощь при травмах или психологическую помощь, переехать или изменить условия проживания и т. д.

Если вы подвергаетесь домашнему или иному насилию, вам доступны ресурсы. Если вы опасаетесь, что за вашим компьютером может наблюдать слежка, вы можете позвонить на национальную горячую линию по вопросам домашнего насилия по телефону 1-800-799-SAFE (7233).

Подробнее.

здоровое место для работы. Если вас беспокоят проблемы с безопасностью или здоровьем там, где вы работаете, сообщите об этом своему работодателю. Это ваше право. Вы также имеете право:

Обсуждать проблемы безопасности и здоровья с коллегами
Участвовать в профсоюзных мероприятиях по вопросам безопасности и гигиены труда
Сообщать об опасностях на работе в Управление по охране труда штата Орегон
Участвовать в проверках по охране труда с инспектором Управления по охране труда штата Орегон
Давать показания в суде об опасностях на рабочем месте

Подробнее.

Образец заполнения трудовой книжки при увольнении: Полная информация для работы бухгалтера