Образец заявления увольнения по соглашению сторон: Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года

Содержание

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2020 года

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по соглашению сторон .docСкачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон .doc

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.

важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

невозможность одностороннего отзыва заявления,
а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;

должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
размер компенсационных выплат;
данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

передать лично представителю работодателя;
путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.
Увольнение по соглашению сторон в 2020 году
Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.
Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

возможную выплату компенсации и ее сумму;
срок увольнения;
порядок передачи трудовой книжки;
размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.
Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.
Правовая основа увольнения по взаимному согласию
Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.
Документальное оформление
Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:
беременные женщинами;
несовершеннолетние лица;
работники, которые находятся в отпуске или на больничном.
Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.
Генеральному директору
ООО «Пример»
П.П. Иванову
специалиста отдела продаж
Кошкина М.С.
ЗАЯВЛЕНИЕ
О расторжении трудового договора по соглашению сторон
Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.
Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года
В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.
После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.
Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете
Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.
При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:
заработной платы за последний отработанный месяц;
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.
Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.
Приказ по форме Т-8
Образец заполненного соглашения
Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон
Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.
С точки зрения закона
Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент. Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е. даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc
Этапы проведения процедуры
Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений. Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть. Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.
Кто должен оформлять соглашение
Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя. В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах. При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.
Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному
Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам. Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ). Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.
И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.
Правила составления соглашения
Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями. Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия. Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.
Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.
Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.
Образец бланка увольнения по соглашению сторон
Шапка документа
В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.
Основная часть
Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.
О чём договорились
Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого. После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие. Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).
Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.
В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.
После составления соглашения об увольнении
После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.
Образец оформления заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — 9TRUD.ru
В момент трудоустройства работодатель и работник являются равнозначными сторонами контракта. Расторгнуть подписанный трудовой договор можно по желанию каждого из них в отдельности.
В Трудовом кодексе РФ не содержится четкого регламента по расторжению трудовых отношений по соглашению сторон, не указывается, нужно ли писать заявление об увольнении при этом. Часто на предприятиях выбирается именно этот метод, где можно обсудить все условия и сроки увольнения.

Нужно ли писать заявление, если увольняешься по согласованию?
При увольнении по ст. 78 ТК РФ (п.1) какая-то из сторон проявляет инициативу. Когда в этой роли выступает работодатель, подчиненному направляется предложение о расторжение трудовых отношений с указанием четких причин данного решения.
Если уволиться решает сотрудник, он направляет в адрес руководителя заявление.
После его получения наступает стадия обсуждения пунктов увольнения, все пожелания излагаются на бумаге. Документ называется соглашение об увольнении, где обозначаются условия каждой из сторон.
В тексте соглашения можно указать сумму выходного пособия (фиксированную или в процентном отношении от оклада). Выходное пособие выплачивается при согласии работодателя и не является его обязанностью, пределы полагающейся суммы в законе не обозначены.
Подробнее о выплатах при оформлении увольнения по соглашению сторон читайте здесь.
Период отработки при увольнении по соглашению сторон может быть увеличен до 2-х месяцев или уменьшен до 3-х дней. Срок отработки зависит от причины сотрудничества и вида подписанного договора, заключенного при трудоустройстве.
Соглашение составляется в 2-х экземплярах.
олучив свой экземпляр, работник прописывает на нем фразу о получении своего аналогичного документа. Таким образом, каждый участник получает гарантию на то, что достигнутые договоренности не изменятся в одностороннем порядке, модификация возможна лишь при взаимном согласии.
Нормы в законодательстве на предмет написания соглашения не регламентированы, но судебная практика и нормы кадрового делопроизводства указывают на необходимость составления подобного бланка.
Сроки подачи работодателю
Временных рамок для направления заявления об уходе законом не обозначено. Трудящийся может указать в заявлении любую дату, отработка в этом случае не обязательна, если достигнуто согласие.
В процессе переговоров стороны могут договориться об иной дате разрыва трудовых отношений. Болезнь или иные обстоятельства не служат причиной для переноса даты увольнения. Трудовая книжка выдается после выздоровления сотрудника.
Как составить текст при увольнении по соглашению сторон?
Заявление составляется в 2-х экземплярах в письменной форме.
В шапке документа указывается должность и ФИО заявителя и директора предприятия.
Текстовая часть заявления включает в себя фразу: «На основании статьи 78 ТК РФ прошу расторгнуть трудовой договор от 5 мая 2010 г. по соглашению сторон 1 ноября 2019 г.»
В тексте необходимо прописывать последний желаемый рабочий день сотрудника. Этот вариант не позволит истолковать по-разному волю заявителя.
Иногда работники заполняют заявление неправильно и не указывают основание «по соглашению сторон». Особое внимание уделяется формулировке основания прекращения трудовых отношений. Пропуск данной фразы и фиксирование только даты увольнения работодателем может быть расценено как расторжение договора по собственному желанию.
На бланке обязательно присутствует подпись сотрудника, подтверждающая его намерения.
На заявлении работодатель проставляет свою визу в случае согласия со сроками.
Перенос даты расторжения контракта невозможен в одностороннем порядке. Когда требуется отработка для сдачи отчетов или выполнение определенных задач, то сторонам необходимо прийти к общему мнению.
Скачать образец работника с выплатой компенсации
Полезное видео
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон смотрите в видео ниже:
Выводы
Процесс расторжения трудового договора я по соглашению сторон выгоден работодателю, он сокращает вероятные претензии со стороны трудящегося в дальнейшем и делает практически невозможным восстановление в прежней должности по решению судебного органа. Секрет раскрывается в подписанном соглашении, где четко обозначаются все нюансы увольнения:
сумма компенсации;
срок расторжения трудовых отношений;
порядок выдачи трудовой книжки;
процесс возмещения материального ущерба от действий работника.
Разрыв трудовых отношений по соглашению сторон иногда позволяет «замаскировать» реальные причины. Оспорить расторжение договора допускается если со дня увольнения не истек 1 месяц (ст.392 ТК РФ). Если срок исковой давности пропущен, то в возмещении материального вреда, причиненного сотрудником, не стоит рассчитывать.
По части 1 ст.77 ТК РФ не запрещено увольнять категории граждан, вызывающие некоторые сложности по другим основаниям: несовершеннолетние граждане, беременные женщины, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Нормами ст.77 охвачены абсолютно все категории наемных работников.
образец с выплатой компенсации и без
Существует большое количество причин, когда актуально увольнение по соглашению сторон. Бывает так, что человеку не удалось вписаться в коллектив, справиться с возложенными на него обязанностями. Зачастую причиной того, что гражданин решает отказаться от своего рабочего места, является низкий уровень заработной платы.
Следовательно, он принимает решение уйти с работы, которая ему не подходит. Иногда инициатором увольнения выступает руководитель компании или предприятия, где трудится конкретный человек. Так происходит, когда он не оправдал ожиданий или являлся причиной возникновения регулярных конфликтных ситуаций в коллективе. Чтобы работодатель и подчиненный разошлись мирно, нужно заявление об увольнении по соглашению сторон.
Преимущества и недостатки увольнения по согласованию сторон для работника
Увольнение является процедурой, во время которой происходит расторжение ранее заключенного трудового договора. Обычно он подписывается двумя сторонами: нанимателем и работником.
Прекращение трудовых взаимоотношений может сопровождаться разными обстоятельствами. Еще особое значение имеют причины, которые повлияли на это. Наиболее часто встречаемым условием прекращения профессиональных отношений считается соглашение сторон.
Работодателям и сотрудникам рекомендуется научиться понимать не только положительные стороны такого решения, но и негативные. Такой способ расторжения трудового договора регламентирован статьей под номером 78 Трудового кодекса.
Основные положения документа свидетельствуют о том, что руководитель конкретной организации и работник, трудовые взаимоотношения которых не сложились, могут прийти к общему соглашению и разойтись мирно.
К основным особенностям увольнения по договоренности сторон следует отнести такие, как:
работник увольняется таким способом только тогда, когда другой вариант неправомерен. К примеру, подчиненный находится в отпуске или на длительном больничном. В таких ситуациях даже позволяется лишить должности женщину, которая ждет ребенка или сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске. При этом соглашение сторон способно решить данную проблему;
есть возможность быстро разорвать профессиональные отношения по ученическому договору посредством увольнения по соглашению сторон;
работодатель и подчиненный могут избежать ряда различных формальностей, которые нужно выполнять при остальных способах расторжения трудового договора. Например, человек имеет законное право не отрабатывать две недели перед увольнением. При этом управленец и его подчиненный способны прийти к индивидуальным условиям увольнения.
Они могут сесть за стол переговоров и уточнить все детали процедуры, условия подписания соглашения. Нередко в таком порядке определяется дата предполагаемого освобождения рабочего места, которая устроит не только работодателя, но и служащего. Еще предварительно обговариваются все компенсационные выплаты при увольнении.
Начальник должен перечислить в документе порядок их начисления. Нужно обратить внимание, что в рассматриваемом типе расторжения контракта между управленцем и подчиненным важно наличие согласия обеих сторон процесса. При этом увольнение по собственному желанию может осуществляться только при наличии волеизъявления работника.
При подписании документа такого типа характерно положение, в соответствии с которым почти невозможно добиться признания соглашения незаконным. Однако это актуально только в том случае, если процедура была грамотно оформлена в части документации.
Инициатором рассматриваемого процесса может быть не только руководитель компании, но и подчиненный. Обычно соглашение составляется, когда обе стороны чувствуют себя некомфортно в сложившейся ситуации. Например, причиной увольнения работника могут быть непреодолимые объективные обстоятельства. Как показывает практика, нередко инициатором все же выступает начальник.
Гражданин, который снимается с занимаемой должности ввиду заключения соглашения между сторонами контракта, может рассчитывать на определенные преимущества данного процесса:
человек не должен перечислять в своем заявлении основания, почему он хочет уйти с занимаемой должности;
такой способ ухода с работы подразумевает возможность быстрого увольнения. Например, субъекту удалось найти более высокооплачиваемую работу с выгодными условиями сотрудничества. По данной причине он хочет уйти, не придумывая повод для освобождения рабочего места. Увольнение по соглашению сторон дает возможность предварительно не оповещать начальника. Есть шанс осуществления всех необходимых операций всего лишь за один рабочий день;
нет необходимости отрабатывать две недели, которые оговорены в Трудовом кодексе;
если подчиненным было совершено какое-либо неправомерное действие, которое привело к увольнению, то в соглашении сторон не будет указана причина снятия субъекта с его должности. Следовательно, назревший конфликт решается мирным путем;
управленец и его подчиненный могут обсудить возможность обеспечения сотруднику определенного периода времени для того, чтобы он успел найти новое место трудоустройства;
если работник, которого планируется уволить, временно зарегистрируется в службе занятости, то он имеет право претендовать на увеличенный размер пособия;
от увольнения по соглашению сторон не пострадает ни одна из сторон, между которыми ранее был заключен соответствующий трудовой договор.
Невзирая на это, такая процедура увольнения имеет свои минусы:
при этом типе увольнения актуальность трудового договора нельзя прекратить при желании только одной стороны. Это говорит о том, что если человек подаст заявление об уходе, а потом передумает, то для продолжения работы в конкретной организации ему нужно обязательное согласие руководителя. Как показывает практика, именно начальники часто настаивают на том, чтобы субъект освободил занимаемую должность. Именно по данной причине это решение должно быть грамотно оценено со стороны работника. Это обусловлено тем, что в будущем доказать неправомерность такого увольнения будет очень непросто;
этот вид увольнения не предусматривает необходимости для руководителя выплачивать гражданину выходное пособие;
если подчиненный планирует в будущем оспаривать в суде правомерность такого увольнения, то ему придется подготовиться к возможным трудностям. Для получения положительного результата ему нужно предоставить соответствующие показания свидетелей относительно присутствия давления на психику уволенного гражданина.
Как правильно написать заявление?
Люди, планирующие уйти с работы, интересуются, как правильно написать заявление об увольнении по соглашению сторон? Оно должно быть написано от руки или на компьютере. Тем не менее, рекомендуется писать заявление собственной рукой только в том случае, если в будущем планируется проведение почерковедческой экспертизы.
Документ должен содержать такие сведения:
предварительно пишется шапка, в которой обязательно указывается название компании, организационно-правовая форма, ФИО и должность работодателя, ФИО и должность подчиненного, составляющего заявление;
посередине листа пишется слово «Заявление»;
далее будет основное содержание документа. Здесь работнику следует написать, что он желает уйти с работы по соглашению сторон. Еще требуется указать дату, когда будет расторгнут трудовой договор;
подчиненный должен изъявить свое желание на расторжение трудового договора;
после этого требуется поставить дату и подпись.
Требования к форме и содержанию
Как уже отмечалось ранее, документ может быть написан от руки или на компьютере по форме, установленной действующим законодательством.
Примерная формулировка содержания документа выглядит так: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора, заключенного 14 мая 2017 года на основании пункта первого статьи под номером 77 ТК РФ«.
Образец заполнения бланка
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон можно скачать здесь.
Пример заявления с просьбой о выплате компенсации
Документ можно написать от руки или воспользоваться компьютером.
Содержание заявления на выплату компенсации выглядит так:
название компании, должность, ФИО руководителя, данные о работнике, который выступает заявителем;
посередине документа пишется слово «Заявление»;
в основной части нужно указать просьбу о выплате компенсации;
еще важно поставить дату, а также подпись.
Образец заявления на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации можно скачать здесь.
Как можно понять из этой статьи, увольнение по соглашению сторон имеет не только плюсы, но и минусы, о чем не нужно забывать, поэтому перед написанием заявления рекомендуется тщательно взвесить свое решение.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, образец заявления
Любой работник имеет право прекратить трудовые отношения по своему усмотрению. Сделать это можно несколькими способами: оформив заявление по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), в результате ликвидации предприятия или сокращения штата (статья 180 ТК РФ) или по соглашению, заключенному с работодателем (статья 78 ТК РФ). Первые 2 способа являются наиболее известными и часто применяемыми. Последний стал использоваться только с недавних пор. Какие «плюсы» и «минусы» он имеет? Выгодно ли такое увольнение работнику и чем оно грозит ему?

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, образец заявления
Увольнение по соглашению сторон
Содержание статьи
Согласно статье 78 ТК РФ между работодателем и его сотрудником могут быть в любое время расторгнуты трудовые обязательства по их обоюдному согласию. Этот способ увольнения является удобным для сотрудника при определенных ситуациях. Он также содержит в себе преимущества и для работодателя. Самым важным условием заключения соглашения считается его добровольность. Принудительно ни с одной из сторон подобный документ не заключается, каждая из них имеет право голоса.
На практике существует ряд причин, по которым используется данный вид расторжения трудового договора. Чаще всего инициатором такого решения является непосредственно сам работодатель, так как работнику всегда проще написать заявление по собственному желанию. Хотя закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения.

Закон не имеет никаких запретов к тому, чтобы сотрудник самолично обратился к администрации предприятия с оформлением соглашения
Привилегии увольнения сотрудника со стороны работодателя
У работодателя имеются свои резоны при подписании подобного соглашения:
реальный способ избежать соблюдение процедуры сокращения, при котором требуется предоставлять 2-месячный срок для отработки, а также выплачивать выходное пособие;
избавление от неугодного работника с выплатой ему определенной компенсационной суммы;
возможность уволить те категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на сохранение рабочего места (статья 179 ТК РФ): несовершеннолетние работники, инвалиды, беременные женщины, лица, являющиеся единственными кормильцами в семье. Соглашение можно оформить даже, если сотрудник находится на больничном.
Статья 179 ТК РФ
Привилегии разрыва договора с работодателем
Со стороны сотрудника имеют место следующие основания для такого способа увольнения:
заинтересованность в получении дополнительных денежных выплат, которые должны быть зафиксированы в коллективном договоре. Если таковые не предусмотрены, то их следует обязательно указать в тексте соглашения;
при нарушении дисциплины возможность сотрудником избежать «неприятную» запись в трудовой книжке. Статья 77 не вызовет негативного отношения по сравнению со статьей 81 пунктов 5 или 6 при трудоустройстве на новое место;
увольнение может быть оформлено в один день в отличие от обязательной 2-недельной отработки при расторжении договора по собственному желанию, а также 2-месячной работы при сокращении штатов предприятия. Такое преимущество является существенным, если работник нашел себе новую работу и приступить к ней желательно в кратчайшие сроки. Если писать заявление по собственному желанию, то придется отрабатывать 14 дней. При заключении соглашения с администрацией предприятия возможно расторгнуть договор в течение 1 дня.
Виды увольнения с работы
Имеются некоторые отличия увольнения по соглашению от других способов расторжения трудового договора.
Вариант расторжения Отработка Особенности Обязательные выплаты
По собственному желанию 2 недели
заявление разрешается отозвать;
на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца
зарплата;
выплата за неиспользованный отпуск
По согласованию В любой момент
заявлению нельзя дать обратный ход;
на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с возможным предоставлением пособия по безработице
зарплата;
выплата за неиспользованный отпуск;
возможная дополнительная компенсация
Отпуск с последующим увольнением Нет отработки
заявление разрешается отозвать;
на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца
отпускные
зарплата;
выплата за неиспользованный отпуск
Ликвидация предприятия или сокращение штата организации 2 месяца
возможно увольнение и ранее 2-месячного срока;
на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с предоставлением пособия при обращении в 10-дневный срок
зарплата;
выплата за неиспользованный отпуск;
выходное пособие
Порядок оформления
Расторжение трудового соглашения состоит из нескольких важных этапов, каждый из которых имеет свои особенности.

Расторжение трудового соглашения
1 этап. Выражение желания одной из сторон либо работодателя, либо сотрудника о прекращении подписанного ранее трудового договора. Оно должно иметь строго письменную форму, в которой при согласии проставляется отметка об этом.
В случае, если инициатива принадлежит работнику, он должен передать заявление в отдел кадров с указанием в нем причины увольнения. В тексте должна оговариваться статья, по которой происходит расторжение трудовых отношений: «в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ». Также обязательно работник вносит в заявление желаемую дату увольнения. Она не связана ни с какими-либо сроками и указывается только в зависимости от пожелания конкретного сотрудника.
Когда почин исходит от работодателя, он должен направить уведомление непосредственно тому лицу, с кем планируется расторгнуть трудовой договор. Никаких четко установленных форм этого документа также не существует. Важно, чтобы в нем мысль о предложении расторжения договора была изложена достаточно понятно и однозначно.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора
2 этап. После получения согласия с обеих сторон в обязательном порядке требуется составление документа о прекращении трудовых отношений, у которого также отсутствует утвержденная форма. В него следует непременно включить следующие пункты:
документ должен иметь заголовок «Соглашение о расторжении договора»;
в него вносятся участники данной операции: наименование предприятия, ФИО и должность сотрудника, а также название подразделения, где он числится;
в форму следует включить номер и дату трудового договора, который расторгается;
оговариваются условия, при которых отношения будут расторгнуты. Именно в тексте должна быть оговорена компенсация. Она указывается либо в твердой сумме, либо с указанием кратности величины получаемого оклада;
обязательно фиксируется дата, с которой трудовые отношения будут расторгнуты;
в соглашение вносится место его заключения и дата. Без этих реквизитов документ может быть признан недействительным;
соглашение должно содержать подписи и их расшифровки, а также фразу о том, что стороны не имеют никаких претензий друг к другу.
Соглашение о расторжении договора
Составляется документ в 2-х экземплярах, один из которых хранится в архиве предприятия, а другой передается увольняемому сотруднику.
При заключении соглашения уволиться сотрудник может только в тот день, который прописан в документе. Любое изменение должно быть оговорено дополнительно сторонами данной сделки.
3 этап. При наступлении дня, который считается последним в трудовых отношениях между работником и работодателем, издается приказ по предприятию. Он имеет унифицированный вид, утвержденный Постановлением Госкомстата №1 от 05/01/2004 года. Приказ, оформляемый на одного сотрудника, заполняется на бланке Т-8. При подписании приказа сразу на нескольких работников используется бланк Т-8а. И в том, и в другом содержатся следующие обязательные пункты:
ФИО увольняемого лица;
наименование подразделения, где он числился;
название занимаемой должности;
основание, послужившее прекращением трудовых отношений. В этот пункт вносится либо заявление сотрудника, либо уведомление, исходившее от работодателя;
дата увольнения;
ФИО руководителя предприятия, его подпись;
подпись увольняемого сотрудника.
Приказ о расторжении трудового договора, форма № Т-8
Вид документа Бланк Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8 Скачать Скачать
Унифицированная форма N Т-8а Скачать Скачать
4 этап. После подписания приказа по предприятию в трудовую книжку вносится запись об увольнении и ее выдают на руки гражданину. Также ему предоставляются в день увольнения все оговоренные в соглашении денежные выплаты.
В таблице представлены основные аспекты заключения соглашения на увольнение:
Аспекты Особенности
Инициатор Любая из сторон трудовых отношений как в лице работодателя, так и в лице сотрудника
Срок предупреждения Законодательно не установлен. Обсуждается между сторонами и прописывается в документе
Причина Подписанный документ двумя сторонами
Выплаты Работник получает все положенные при увольнении деньги. Компенсация оговаривается дополнительно
Аннулирование Отзыв только по обоюдному согласию
Положенные выплаты
Не во всех случаях по заключенному соглашению положены дополнительные денежные выплаты. Если о них не было условлено в самом документе или нет явных указаний на компенсацию в коллективном договоре, то при увольнении сотрудник получит только следующие денежные начисления:
деньги за фактическое время работы с учетом премий и надбавок;
выплата за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).
Статья 127 ТК РФ «Реализация права на отпуск при увольнении сотрудника»
Каждому сотруднику полагается ежегодный отпуск, который в стандартных случаях составляет 28 календарных дней. Не всегда администрация предоставляет его полностью. Поэтому часто происходит накопление неиспользованных дней отпуска. Стоит знать, что они не пропадают. Их согласно трудовому законодательству должны в полной мере компенсировать при увольнении.
Ежемесячно за отработанное время каждому полагается 2,33 дня отпуска. Рассчитывается отпускная сумма из среднедневного заработка, который получается из зарплаты за два последних года. Далее средняя величина умножается на количество отпускных дней, которые не были использованы.
Калькулятор расчёта суммы при увольнении, в качестве положенной заработной платы и за неиспользованные отпускные:
Перейти к расчётам
Эти деньги должны быть выданы в последний день работы сотрудника. При его отсутствии на работе выплаты производятся не позднее следующего дня.
В соглашение может быть зафиксировано, что сотрудник перед своим увольнением может получить все дни неиспользованного им отпуска. В этом случае ему будут начислены отпускные, а днем его увольнения будет считаться последний день очередного отпуска.
Помимо денег сотрудник вправе рассчитывать на оказание содействия его бывшего работодателя в области трудоустройства. Оно может заключаться в следующем:
предоставление рекомендательного письма;
составление положительной характеристики;
предложение вакансий у знакомых работодателей, имеющих смежные производства;
обеспечение проезда к месту новой работы.
Видео — Выплаты работникам при увольнении
Преимущества
При подписании соглашения по расторжению трудового договора сотрудник имеет некоторые преимущества, чем при обычном увольнении.
Нет обязательной отработки в течение 14 календарных дней, то есть уволиться можно как в один день, так и в течение более продолжительного срока, например, только через несколько месяцев. За это время возможно подыскать себе новую работу.
При увольнении по обоюдному согласию сторон сотрудник имеет право встать на учет на биржу труда в 1-ый день после увольнение. Он также может претендовать на получение пособия по безработице.
Преимущества увольнения по соглашению сторон
Недостатки
Наряду с перечисленными выше преимуществами увольнение по обоюдному согласию сторон имеет свои отрицательные стороны:
Нет возможности у работника отозвать свое решение в одностороннем порядке после подписания документа. Даже если с работником случился «форс-мажор» (он заболел и попал в больницу), документ вступит в силу с даты, прописанной в нем. Связано это с тем, что вопрос об увольнении решается с 2-х сторон, поэтому для аннулирования принятого ранее соглашения потребуется оформить дополнительную бумагу.
Законом не предусмотрены гарантии на денежные компенсации. Поэтому следует тщательно рассмотреть условия, на которых заключается соглашение. Они должны быть зафиксированы в тексте составленного документа.
Нет необходимости получать согласие у профсоюзного комитета, так как работник сам рассчитывает свои риски и принимает решение.
Оспорить увольнение в суде по данному делу практически невозможно.
Важно! При обычном увольнении если бывший работник заболевает в течение месячного срока после даты расторжения договора, то предприятие обязано оплачивать ему все дни нахождения на больничном согласно законодательству.

Недостатки увольнения по обоюдному согласию сторон
Увольнение по соглашению выгодно для самого сотрудника только если имеется необходимость расторгнуть отношения скоротечно. Также если работодатель предлагает значительную компенсацию. В других ситуациях такой вид увольнения не приемлем для сотрудника, так как ведет с его стороны к значительным рискам. Они связаны с тем, что он может передумать покидать работу, а права на это у него уже не будет. Даже при получении нетрудоспособности увольнение в любом случае произойдет. Поэтому, увольняясь таким способом, следует взвесить все преимущества и возможные недостатки, и только затем принимать окончательное решение.
Подробнее ознакомиться со всеми нюансами по расторжению трудового договора при заключении соглашения можно на видео.
Видео — Как оформить увольнение по соглашению сторон
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон, и в таких случаях работодатель может попросить работника подготовить заявление на увольнение по соглашению сторон.
В гражданском праве – при заключении договоров подряда, оказания услуг и т.п. – факт прекращения действия договора оформляется, как правило, дополнительным соглашением и распиской об отсутствии претензий. Заявление на увольнение по соглашению сторон очень похоже в юридическом плане на такую расписку. Работодатель и работник о прекращении договора договорились, о дате его расторжения, о выходном пособии (при желании работодателя).
На некоторых предприятиях, кстати, составляют отдельное соглашение к трудовому договору. И это правильно. И для инициирования процедуры просят работника написать такое заявление. Чем выгоден такой порядок по сравнению с увольнением по собственному желанию, по инициативе работодателя, по состоянию здоровья, как составить заявление – расскажем мы.
Скачать образец:
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Пример заявления на увольнение по соглашению сторон
Генеральному директору
ООО “Логистический Центр” К.С. Комову
от кладовщика Пономаревой Ольги Валентиновны
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Прошу уволить меня с занимаемой должности по ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон с 16 марта 2017 г. и подписать соответствующее соглашение.
Согласен:
Заведующий складом П.П. Васильев
15.03.2017 г. В.С. Рассказова
Преимущества увольнения по соглашению сторон
В отличие от увольнения по собственному желанию и по другим основаниям, прекратить работу по соглашению сторон можно с любой даты. Не обязательно отрабатывать 2 недели, а можно попросить более длительный период времени для поиска нового места работы. По соглашению с работодателем можно просить выходное пособие. Безусловно, такое основание будет более привлекательным по сравнению с увольнением по инициативе работодателя.
А вот при наличии возможности написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, по соглашению сторон прекращать договор не рекомендуем: можно не договориться о положенном размере выходного пособия, работодатель может нарушить обязанность осуществить перевод. А в последнем случае работник может подать иск о восстановлении, взыскании заработной платы и морального вреда.
Для работодателя наличие заявления на увольнение по соглашению сторон означает, что передумать работник уже не сможет (нет возможности отозвать документ), исключается подача иска в суд работником. Ведь работодатель предъявит заявление в качестве доказательства по гражданскому делу о наличии совместной договоренности по всем условиям увольнения. Кроме того, начальству не нужно уведомлять ни профсоюз, ни службу занятости. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации иногда применяется в случае сокращения должности. Идти ли на такой шаг работнику – необходимо взвесить многие факторы.
Составляем и подаем заявление на увольнение по соглашению сторон
Возможность прекратить трудовые отношения по такой формулировке заранее обговаривается с работодателем. Как и дата, будет ли выходное пособие и каков его размер. Кстати, по такому основанию можно уволиться и в период нахождения на больничном, и в очередном отпуске или отпуске без содержания.
При составлении заявления рекомендуем придерживаться размещенного выше примера, взяв его за основу. И настоять на заключении отдельного соглашения к трудовому договору. Ведь заявление – это всего лишь просьба работника.
В последний день работы согласно дате, указанной в заявлении на увольнение по соглашению сторон и согласованной с работодателем, с работником производится полный расчет (включая выходное пособие, если удалось договориться), а также выдается трудовая книжка.
Шаблон меморандума о соглашении
— Получите бесплатный образец
PandaTip: Меморандум о соглашении — это своего рода соглашение о сотрудничестве, которое предназначено для документирования понимания определенных сторон (двух или более), касающихся их сотрудничества по проекту или в достижении цели. В отличие от меморандума о взаимопонимании меморандум о договоренности с большей вероятностью налагает определенные обязательства на стороны.
Настоящий Меморандум о соглашении (настоящий «MOA» или этот «Меморандум о соглашении») составлен и заключен в этот [ДЕНЬ] день [МЕСЯЦ] [ГОД] («Дата вступления в силу») между:
[СТОРОНА 1], компания [СОСТОЯНИЕ СТОРОНЫ 1], офис которой расположен по адресу [АДРЕС СТОРОНЫ 1]; и
[СТОРОНА 2], компания [СОСТОЯНИЕ СТОРОНЫ 2], офис которой расположен по адресу [АДРЕС СТОРОНЫ 2];
Что такое меморандум о соглашении?
Меморандум о соглашении — это соглашение о сотрудничестве между двумя или более сторонами, документирующее детали сотрудничества, но, в отличие от меморандума о взаимопонимании, соглашение, скорее всего, налагает обязательства на участников.
НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЪЕМ.
Целью настоящего Меморандума о соглашении является определение условий, объема работы и ответственности сторон, связанных с их сотрудничеством по [ОПИСАНИЕ СОТРУДНИЧЕГО ПРОЕКТА].
В частности, обе стороны будут сотрудничать для разработки [ОСОБЕННОСТИ И ЗАДАЧ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОЕКТУ].
ИСТОРИЯ.
Обе стороны видят преимущества этого проекта, имеют желание продолжать проект и определили, что каждая из них обладает уникальными знаниями и опытом, необходимыми для достижения целей, изложенных выше.
[PARTY 1] обладает уникальными знаниями и опытом в следующих областях:
PandaTip: В этом разделе рассказывается о том, почему стороны вообще собрались вместе. В чем добавленная стоимость каждой партии? Какие знания или опыт они имеют, что приносит пользу команде в целом?
[PARTY 2] обладает уникальными знаниями и опытом в следующих областях:
ОБЯЗАННОСТИ [СТОРОНА 1].
PandaTip: Как указано в первом абзаце выше, MOA налагает определенные юридические обязательства.В этом разделе это совершенно ясно. Именно здесь вы хотите указать, каковы будут обязанности каждой стороны в партнерстве или сотрудничестве.
[СТОРОНА 1] обязуется осуществлять следующие действия в соответствии с настоящим MOA:
ОБЯЗАННОСТИ [СТОРОНА 2].
[СТОРОНА 2] будет осуществлять следующие действия в соответствии с настоящим MOA:
УСЛОВИЯ.
Стороны понимают и соглашаются между собой, что:
Каждая сторона несет юридическую и финансовую ответственность за действия своих сотрудников, должностных лиц, агентов, представителей и волонтеров.Каждая сторона соглашается возместить, защитить и обезопасить другую в максимальной степени, разрешенной законом, от любых требований, претензий, действий, обязательств, убытков, убытков и затрат, включая разумные гонорары адвокатам, возникающие из или в результате от действий или бездействия возмещающей стороны, связанных с ее участием в соответствии с настоящим Меморандумом о соглашении, и каждая сторона несет пропорциональную стоимость любых убытков, связанных с виной такой стороны, ее должностных лиц, агентов, сотрудников и независимых подрядчиков.Стороны намерены применять принципы сравнительной вины, если будет установлено, что вина была сопутствующей.
Каждая сторона за свой собственный счет и за свой счет должна иметь страховку или самострахование для покрытия своей деятельности в связи с настоящим MOA, а также получать, сохранять в силе и поддерживать страхование или эквивалентные программы самострахования для общей ответственности работников компенсация и ответственность коммерческого автомобиля, достаточные для покрытия его потенциальных обязательств по настоящему Соглашению.
В настоящее MOA могут время от времени вноситься поправки по взаимному соглашению сторон посредством письменного изменения, подписанного обеими сторонами.
Настоящее MOA может быть прекращено по взаимному соглашению сторон и автоматически прекращается после выполнения всех обязательств, указанных в настоящем документе, если не внесены другие поправки.
PandaTip: Альтернативой вышеупомянутому положению о прекращении является разрешение каждой стороне прекратить действие для удобства с уведомлением и / или по умолчанию при определенных обстоятельствах.Однако будьте осторожны, поскольку вам может потребоваться какое-то минимальное обязательство, учитывая, что вы вкладываете время и ресурсы в совместные усилия.
ФИНАНСИРОВАНИЕ; РАСХОДЫ.
Каждая из сторон несет исключительную ответственность за все расходы, связанные с их обязанностями в соответствии с настоящим MOA.
ЭФФЕКТИВНАЯ ДАТА И ПОДПИСЬ.
Настоящий Меморандум о соглашении вступает в силу с даты последней стороны, подписавшей настоящий МСХ.Стороны выражают согласие с настоящим Меморандумом о соглашении своими подписями ниже.
[PARTY 1]
____________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
[PARTY 2]
____________________________ ______________
[ИМЯ], [НАЗВАНИЕ] ДАТА
.
документов — установленные формы и полезные шаблоны
Перейти к основному содержанию Justice.govt.nz
Навигация
Семья
+
Отношения распадаются
Разделение и развод
+
Соглашения и приказы о разделении
+
Подайте заявление о разводе, когда вы оба согласны
Подайте заявку на получение ордера на увольнение, если вы не согласны
Ответить на приказ о раздельном проживании
Подать заявление о разводе
+
Формы развода и сборы
Когда вы оба соглашаетесь на развод
Подать заявление на развод самостоятельно
Ответить на документы о разводе
Разделить отношения собственности
+
Применить, чтобы разделить свойство отношения
Формы собственности и сборы
Отношения, подпадающие под действие закона
Как Суд по семейным делам делит имущество семейных отношений
Уход за детьми
+
Воспитание в разлуке
+
Ставить детей на первое место
Принятие решений о ваших детях
Разговаривать со своими детьми
Согласуйте план воспитания детей
+
Что следует учитывать в плане воспитания детей
Подать заявку на получение согласия
Получение помощи для ваших детей
Разрешение родительских разногласий
+
Воспитание через разлучение
Посредничество в разрешении родительских разногласий
+
Право на финансирование
Если вы согласитесь после посредничества
Если вы не согласны после посредничества
Обращение в суд по семейным делам после медиации
+
Адвокаты для родителей и детей
Подача заявки на постановление о воспитании детей или постановление о разрешении спора между опекунами
Что происходит после того, как вы подадите заявку на заказ
Ответ на заявки на заказы
Обеспечить исполнение судебного постановления
Контролируемый контакт
Найдите сервис для разрешения споров
Воспитание и опека
+
Кто может быть опекуном
Назначить или удалить опекуна
.Соглашение о возмещении убытков
— Approach Resources Inc.
для печати
Соглашение о возмещении убытков — Approach Resources Inc.
Бесплатные настраиваемые формы компенсации
ДОГОВОР О ВОЗМЕЩЕНИИ
Настоящее Соглашение заключено и заключено с ___ дня , 2007 г. между Approach Resources Inc., корпорацией из штата Делавэр («Компания»), и («Получатель компенсации»), которая в настоящее время обслуживает Компанию. в качестве его директора и / или должностного лица;
СВИДЕТЕЛЬ:
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания и получатель компенсации признают, что толкование двусмысленных законодательных актов, постановлений и судебных заключений, а также Пересмотренного Свидетельства о регистрации и Пересмотренного Устава Компании, а также капризы государственной политики слишком неопределенны, чтобы их можно было сообщить директорам и должностным лицам Компания, имеющая адекватные или надежные предварительные знания или рекомендации в отношении юридических рисков и потенциальных обязательств, которым они подвергаются лично в результате добросовестного выполнения своих обязанностей для Компании; а также
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания и Получатель компенсации осведомлены о том, что высококвалифицированные и дееспособные лица часто не хотят выступать в качестве директоров или должностных лиц корпорации, если они не защищены в максимальной степени, разрешенной законом, всеобъемлющим страхованием и возмещением убытков, особенно с учетом юридических рисков и потенциальные обязательства и сама их угроза, связанные с судебными исками, поданными против должностных лиц и директоров корпорации, и вытекающие из этого значительные время, расходы, преследования, насмешки, злоупотребления и беспокойство, потраченные и перенесенные на защиту от таких судебных исков, независимо от того, заслуживают ли они должного внимания. не имеют никакого разумного или логического отношения к сумме компенсации, полученной директорами или должностными лицами корпорации; а также
ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Раздел 145 Закона о корпорациях штата Делавэр и Пересмотренное свидетельство о регистрации компании, в которых излагаются определенные положения, касающиеся обязательной и разрешительной компенсации и авансирования расходов должностным лицам и директорам (среди прочего ) корпорации в Делавэре такой корпорацией, в частности, не исключают других прав, на которые лица, получившие компенсацию, могут иметь право в соответствии с любым подзаконным актом, соглашением, голосованием акционеров или незаинтересованных директоров или иным образом; а также
Принимая во внимание, что после надлежащего рассмотрения и исследования условий и положений настоящего Соглашения и различных других вариантов, доступных Компании и Получателю компенсации вместо них, Совет директоров Компании определил, что следующее Соглашение является не только разумным и разумным. но необходимо для продвижения и обеспечения наилучших интересов Компании и ее акционеров; а также
Принимая во внимание, что Компания желает, чтобы получатель компенсации служил или продолжал служить в качестве должностного лица и / или директора Компании, без чрезмерного беспокойства по поводу непредсказуемых, неуместных или необоснованных юридических рисков и личной ответственности по причине его добросовестных действий в исполнении своего долга перед Компанией; и Освобождаемый желает служить или продолжать служить (при условии, что ему предоставлено возмещение, предусмотренное ниже), в одном или обоих этих качествах;
НАСТОЯЩИМ, ПОЭТОМУ, принимая во внимание предпосылки и взаимные соглашения, изложенные в настоящем документе, а также для других хороших и ценных соображений, получение и достаточность которых настоящим подтверждаются, Компания и получатель компенсации, намереваясь принять на себя юридические обязательства, настоящим соглашаются о нижеследующем :
1.Согласие на обслуживание. Получатель компенсации соглашается служить или продолжать выполнять функции директора и / или должностного лица Компании, и как получатель компенсации и Компания могут договориться, что в качестве директора, должностного лица, доверительного управляющего, генерального партнера, управляющего члена, доверительного управляющего, сотрудника или агента другого Предприятия, до тех пор, пока он будет должным образом избран или назначен и квалифицирован в соответствии с положениями Общего закона о корпорациях штата Делавэр и пересмотренного свидетельства о регистрации и пересмотренных положений Устава компании, или до тех пор, пока он не подаст в отставку.Компания признает, что Получатель возмещения полагается на это Соглашение при выполнении своих обязательств.
2. Определения. Как используется в настоящем Соглашении:
(a) «Смена контроля» означает смену контроля над Компанией, о которой потребуется сообщать в соответствии с пунктом 6 (e) Приложения 14A Положения 14A (или в ответ на любой аналогичный пункт любого аналогичный график или форма), обнародованный в соответствии с Законом о фондовых биржах 1934 года («Закон»), независимо от того, подлежит ли Компания такому требованию отчетности; при условии, однако, что, помимо прочего, такое Смена контроля считается произошедшим, если (i) какое-либо «лицо» (как такой термин используется в Разделах 13 (d) и 14 (d) Закона) другое чем доверительный собственник или другой фидуциар, владеющий ценными бумагами в рамках плана вознаграждений работникам Компании или корпорации, прямо или косвенно принадлежащей акционерам Компании, по существу в тех же пропорциях, что и их владение акциями Компании, является или становится «бенефициарным владельцем» (как определено в Правиле 13d-3 Закона), прямо или косвенно, ценных бумаг Компании, представляющих 15% или более совокупного права голоса находящихся в обращении на тот момент ценных бумаг Компании, без предварительного одобрения не менее двух третей члены Совета директоров Общества, действующие непосредственно перед тем, как такое лицо получит такую процентную долю; (ii) имеет место конкурс по доверенности, или Компания является стороной слияния, консолидации, продажи активов, плана ликвидации или другой реорганизации, не одобренной не менее чем двумя третями членов Совета директоров Компании затем занимает должность, в результате чего члены Совета директоров, занимающие должность непосредственно перед такой сделкой или событием, составляют менее большинства членов Совета директоров после этого; или (iii) в течение любого периода в два года подряд, кроме как в результате события, описанного в пункте (ii) настоящего подраздела (а), лица, которые в начале такого периода составляли Совет директоров Компании ( включая для этой цели любого нового директора, чье избрание или выдвижение для избрания акционерами Компании было одобрено голосованием не менее двух третей директоров, оставшихся на тот момент в должности, которые были директорами в начале такого периода) прекратить по любой причине составляют не менее большинства членов Совета директоров.
(b) «Незаинтересованный директор» означает директора Компании, который не является и не был стороной в разбирательстве, в отношении которого возмещаемое лицо требует компенсации.
2
(c) «Предприятие» означает любую другую корпорацию, компанию с ограниченной ответственностью, товарищество, совместное предприятие, траст, план вознаграждений работникам, организацию или другое предприятие, в котором получатель компенсации является или служил по запросу Компании в качестве директора, должностного лица, доверительный управляющий, генеральный партнер, управляющий член, фидуциар, сотрудник или агент.
(d) Термин «Расходы» включает, без ограничения, все разумные гонорары адвокатов, гонорары, судебные издержки, расходы на расшифровку стенограмм, гонорары экспертов, гонорары свидетелей, дорожные расходы, расходы на копирование, печать и переплет, телефонные расходы, почтовые расходы гонорары за услуги доставки и все другие выплаты или расходы тех типов, которые обычно понесены в связи с судебным преследованием, защитой, подготовкой к судебному преследованию или защитой, расследованием или выступлением или подготовкой к участию в качестве свидетеля или иным образом вовлеченного в судебное разбирательство.Если какие-либо платежи Компании в соответствии с настоящим Соглашением будут определены как подлежащие обложению каким-либо федеральным, государственным или местным подоходным или акцизным налогом, Расходы также будут включать такие суммы, которые необходимы для того, чтобы возмещаемое лицо находилось в таком же положении после уплаты налогов после вступления в силу все применимые налоги, которые получало бы возмещение, если бы такой налог не был определен как применимый к этим платежам. Расходы также должны включать (i) расходы, понесенные в связи с любой апелляцией, возникшей в результате любого судебного разбирательства, включая, помимо прочего, премию, обеспечение и другие расходы, связанные с любым залогом затрат, заменой залога или другим залогом на апелляцию или его эквивалентом и (ii) Расходы, понесенные Возмещаемым лицом в связи с толкованием, исполнением или защитой прав Получателя возмещения по настоящему Соглашению, в судебном или ином порядке.
(e) «Независимый юрисконсульт» означает юридическую фирму или члена юридической фирмы, имеющую опыт в вопросах корпоративного права и ни в настоящее время, ни в последние пять лет не привлекались для представления: (i) Компании или Получателя возмещения по любому вопросу, существенному для любой из сторон (кроме вопросов, касающихся Получателя возмещения по настоящему Соглашению или других получателей возмещения по аналогичным соглашениям о возмещении убытков), или (ii) любой другой стороной Судебного разбирательства, дающей основания для иска для компенсации по настоящему Договору.Несмотря на вышесказанное, термин «Независимый юрисконсульт» не включает лиц, которые в соответствии с действовавшими на тот момент применимыми стандартами профессионального поведения имели бы конфликт интересов, представляя Компанию или Получателя компенсации в действиях по определению прав получателя компенсации в соответствии с настоящим Соглашением. . Компания соглашается оплатить разумные гонорары и расходы Независимого консультанта, упомянутого выше, и полностью освободить такого адвоката от любых расходов, претензий, обязательств и убытков, возникающих в связи с настоящим Соглашением или его обязательствами в соответствии с настоящим Соглашением.
(f) «Судебное разбирательство» означает любое угрожающее, ожидающее или завершенное действие, иск или судебное разбирательство, будь то гражданское, уголовное, административное, арбитражное или следственное, любую апелляцию по такому иску, иску или процессу, а также любое расследование или расследование, которое может привести к такому иску, иску или судебному разбирательству независимо от его инициатора. Окончательное решение по делу должно быть определено мировым соглашением или решением суда или другого следственного или административного органа.Совет директоров не может определять окончательное решение по делу.
(g) Ссылки на «штрафы» включают любые (i) акцизы, начисленные в отношении любого плана вознаграждений работникам, и (ii) штрафы; ссылки на службу в
3
запрос Компании должен включать любые услуги в качестве директора, должностного лица, доверительного управляющего, генерального партнера, управляющего члена, фидуциара, сотрудника или агента, которые налагают обязанности на такого директора, должностное лицо, доверительный управляющий, генерального партнера, управляющего члена или включают в себя его услуги, фидуциар, сотрудник или агент в отношении Предприятия; и лицо, действующее добросовестно и таким образом, который, как он обоснованно полагал, отвечает интересам Предприятия, считается действующим способом, «не противоречащим наилучшим интересам Компании», как указано в настоящем Соглашении.
3. Возмещение ущерба в судебных разбирательствах с третьими лицами. Компания возмещает Возмещаемому лицу в соответствии с положениями настоящего Раздела 3, если Получатель возмещения является стороной или находится под угрозой стать стороной или иным образом участвует в любом Судебном разбирательстве (кроме разбирательства, проводимого Компанией или в праве Компании для обеспечения судебного решения в свою пользу) по причине того факта, что получатель компенсации является или был директором и / или должностным лицом Компании, или служил по запросу Компании в качестве директора, должностного лица, доверительного управляющего, генерального партнера, управляющего члена , фидуциар, сотрудник или агент Предприятия, против всех Расходов, судебных решений, штрафов и сумм, выплаченных в качестве урегулирования, фактически и разумно понесенных Получателем компенсации (или от его имени) в связи с таким Судебным разбирательством или любым иском, вопросом или вопросом в нем, при условии, что определено в соответствии с разделом 8 настоящего Соглашения или судом, имеющим юрисдикцию в данном вопросе, что получатель компенсации действовал добросовестно и таким образом, который, как он разумно полагал, был на стороне или не выступал против наилучшего Компании, и, в отношении любого уголовного производства, не имел разумных оснований полагать, что его поведение было незаконным.Прекращение любого судебного разбирательства или любого иска, вопроса или вопроса по нему на основании судебного решения, приказа, урегулирования или осуждения либо по заявлению nolo contendere или его эквивалента само по себе не должно отрицательно повлиять на право лица, получающего компенсацию, на компенсацию или создать презумпцию, что получатель компенсации не действовал добросовестно и таким образом, который, по его разумным основаниям, не противоречил интересам Компании, или, в отношении любого уголовного разбирательства, имел разумные основания полагать, что его поведение было незаконным.Получатель возмещения имеет право нанять собственного юрисконсульта Получателя возмещения в любом судебном разбирательстве, для которого предусмотрена компенсация в соответствии с настоящим Разделом 3.
4. Возмещение ущерба в ходе судебного разбирательства, осуществляемого Компанией или в ее праве. Компания возмещает Возмещаемому лицу в соответствии с положениями настоящего Раздела 4, если Получатель возмещения является стороной или находится под угрозой стать стороной или иным образом вовлеченным в какое-либо судебное разбирательство со стороны Компании или в праве Компании добиться судебного решения в своем пользу по причине того факта, что получатель компенсации является или был директором и / или должностным лицом Компании, или служил или служил по запросу Компании в качестве директора, должностного лица, доверительного управляющего, генерального партнера, управляющего члена, доверенного лица, сотрудника или агента Предприятия против всех Расходов, фактически и разумно понесенных Получателем компенсации (или от его имени) в связи с таким Судебным разбирательством, при условии, что это определено в соответствии с Разделом 8 настоящего Соглашения или судом, имеющим юрисдикцию в данном вопросе, что получатель компенсации действовал в добросовестно и таким образом, чтобы он разумно опроверг
.
Шаблон соглашения о неразглашении (NDA) — образец
Соглашения о неразглашении — это юридические контракты, которые запрещают кому-либо делиться информацией, которая считается конфиденциальной. Конфиденциальная информация определяется в соглашении, которое включает, помимо прочего, служебную информацию, коммерческую тайну и любые другие детали, которые могут включать личную информацию или события.
Базовое соглашение о неразглашении (NDA)
Adobe PDF, Microsoft Word (.docx)
Базовая / стандартная NDA — используется при раскрытии секретов подрядчику, потенциальному инвестору или потенциальному деловому партнеру.
Соглашение о неразглашении бизнес-плана — при показе бизнес-плана третьей (третьей) стороне, например потенциальному инвестору.
Business Sale NDA — Используйте, когда вы ведете деловые переговоры. Например, обсуждения слияний или инвестиций, переговоры о совместных предприятиях или переговоры с консультантами или потенциальными лицензиатами.
Письмо о прекращении и воздержании (нарушение NDA) — для отправки физическому лицу, нарушившему ранее санкционированное NDA.
Соглашение о коммерческой недвижимости (конфиденциальность) — Когда арендодатель хочет продать или сдать в аренду свою собственность, это соглашение подписывается всеми потенциальными покупателями или арендаторами.
NDA для списка клиентов — для компаний, которые продают свои списки клиентов другим организациям.
NDA сотрудника — дает понять сотруднику, что он или она не может раскрывать ваши коммерческие секреты без разрешения
NDA для фильмов (фильмов) — для передачи сценария продюсерам, режиссерам и актерам.
Соглашение о неразглашении финансовой информации — для раскрытия личной или деловой финансовой информации третьей (третьей) стороне.
HIPAA NDA для сотрудников — для сотрудников медицинских учреждений, которые соглашаются, что они не будут передавать медицинскую информацию о пациентах.
NDA для независимых подрядчиков — также именуемое сотрудником 1099, предназначено для подрядчиков, которые будут иметь доступ к конфиденциальной информации.
Стажер (стажировка) NDA — для стажера, занимающего временную должность.
Соглашение о неразглашении при собеседовании при приеме на работу — Вы можете в конечном итоге разгласить коммерческую тайну при собеседовании с потенциальными сотрудниками, особенно для ответственных работ.Любое лицо, которого вы нанимаете, должно быть обязано подписать NDA с сотрудником (или трудовой договор, содержащий положение о неразглашении). Но, конечно же, собеседники, которых вы не наняли, не подпишут NDA или трудовой договор. По этой причине попросите соискателей на чувствительные должности подписать простое соглашение о неразглашении в начале собеседования.
NDA для арендодателя-арендатора — для того, чтобы арендодатель мог безопасно передать арендатору информацию о собственности.
Взаимное соглашение о неразглашении — также известное как «двустороннее соглашение о неразглашении», позволяет двум (2) сторонам обмениваться коммерческими секретами, при этом обе стороны обязаны сохранять конфиденциальность информации.
NDA на патент (изобретение) — специально написано для защиты патента или изобретения от сотрудников, подрядчиков или любой другой третьей (третьей) стороны от распространения или копирования концепции.
NDA на разработку продукта — для защиты продукта на ранних стадиях, прежде чем можно будет подать заявку на патент.
Соглашение о неразглашении с покупателем недвижимости — для арендодателя, который будет раскрывать соответствующую финансовую информацию потенциальному покупателю.
Software Beta Tester NDA — Если вы разрабатываете программное обеспечение (в том числе веб-приложения) и предоставляете бета-версии сторонним тестировщикам, вы можете использовать следующее соглашение о неразглашении.
Соглашение о неразглашении информации о разработке программного обеспечения — для защиты от кодировщиков и программистов, чтобы они не украли идею или не использовали код или дизайн повторно.
Студенческое соглашение о неразглашении — для студента колледжа или университета, который должен работать в рамках своей внутренней администрации и дел.
Коммерческая тайна (особая) NDA — если определенная коммерческая тайна или часть информации должны оставаться конфиденциальными.
Односторонний NDA — Для любого типа NDA, при котором только одна (1) сторона будет нести ответственность за сохранение информации в секрете.
NDA для посетителей — для любого гостя, посещающего компанию. Они не смогут поделиться тем, что увидят в своем туре.
Добровольное соглашение о неразглашении — для любого гостя или человека, который соглашается работать без оплаты.
Соглашение о неразглашении дизайна веб-сайта — иметь обещание дизайнера не делиться логотипами или методами дизайна, которые они используют на вашем веб-сайте.
Настоящее Соглашение о неразглашении («Соглашение») заключается между _______________ с его основными офисами по адресу _______________ («Раскрывающая сторона») и _______________, расположенным по адресу _______________ («Получающая сторона») с целью предотвращения несанкционированного раскрытие Конфиденциальной информации, как определено ниже.Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).
1. Определение конфиденциальной информации. Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением.Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.
2. Исключения из конфиденциальной информации. Обязательства Получающей стороны по настоящему Соглашению не распространяются на информацию, которая: (а) является общедоступной на момент раскрытия или впоследствии становится публично известной не по вине Получающей стороны; (b) обнаружены или созданы Получающей стороной до раскрытия Раскрывающей стороной; (c) узнал Получающая сторона законными способами, кроме тех, кто раскрывает информацию или ее представители; или (d) раскрывается Получающей стороной с предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны.
3. Обязанности принимающей стороны. Получающая Сторона хранит и поддерживает Конфиденциальную информацию в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны. Получающая Сторона должна тщательно ограничивать доступ к Конфиденциальной информации для сотрудников, подрядчиков и третьих лиц, как это разумно требуется, и требует от этих лиц подписать ограничения о неразглашении, по крайней мере, такие же защитные, как и в настоящем Соглашении. Получающая сторона не имеет права без предварительного письменного согласия Раскрывающей стороны использовать в собственных интересах Получающую сторону, публиковать, копировать или иным образом раскрывать другим или разрешать использование третьими лицами в своих интересах или в ущерб Раскрывающей стороне любые Конфиденциальные Информация.Получающая сторона должна немедленно вернуть Раскрывающей стороне все записи, заметки и другие письменные, печатные или материальные материалы, относящиеся к Конфиденциальной информации, которые она имеет, немедленно, если Раскрывающая сторона запросит это в письменной форме.
4. Временные периоды. Положения настоящего Соглашения о неразглашении остаются в силе после прекращения действия настоящего Соглашения, и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию в тайне остается в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая Сторона не направит Получающей Стороне письменное уведомление об освобождении Получающей Стороны. из настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.
5. Взаимоотношения. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно рассматриваться в качестве партнера, участника совместного предприятия или сотрудника другой стороны для любых целей.
6. Делимость. Если суд признает какое-либо положение настоящего Соглашения недействительным или не имеющим исковой силы, оставшаяся часть настоящего Соглашения должна толковаться таким образом, чтобы наилучшим образом реализовать намерения сторон.
7. Интеграция. Настоящее Соглашение выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заявления и договоренности.В настоящее Соглашение нельзя вносить поправки, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.
8. Отказ от права. Невыполнение каких-либо прав, предусмотренных настоящим Соглашением, не означает отказ от предыдущих или последующих прав.
9. Уведомление об иммунитете [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]. Сотруднику направляется уведомление о том, что физическое лицо не несет уголовной или гражданской ответственности в соответствии с федеральными законами или законами штата о коммерческой тайне за разглашение коммерческой тайны, сделанной (i) конфиденциально должностному лицу федерального правительства, штата или местного самоуправления, либо прямо или косвенно, или поверенному; и (ii) исключительно с целью сообщения или расследования предполагаемого нарушения закона; либо содержится в жалобе или другом документе, поданном в судебном или ином судебном разбирательстве, если такая подача осуществляется за печатью.Физическое лицо, которое подает иск о возмездии со стороны работодателя за сообщение о предполагаемом нарушении закона, может раскрыть коммерческую тайну поверенному физического лица и использовать информацию о коммерческой тайне в судебном разбирательстве, если физическое лицо (i) подает любой документ, содержащий коммерческая тайна за печатью; и (ii) не разглашает коммерческую тайну, кроме как по постановлению суда.
Настоящее Соглашение и обязательства каждой стороны являются обязательными для представителей, правопреемников и правопреемников такой стороны.Каждая сторона подписала настоящее Соглашение через своего уполномоченного представителя.
ОТКРЫВАЮЩАЯСЯ СТОРОНА
Подпись _____________________________________________________
Напечатанное или напечатанное имя ___________________________ Дата: _______________
ПОЛУЧАЮЩАЯ СТОРОНА
Подпись _________________________________________________000 Дата обращения
_______________________ включая, помимо прочего, следующее:
Химические, механические и производственные процессы обычно защищены соглашениями о неразглашении.Примеры включают процессы производства шоколадного порошка, вакцины против ветряной оспы или мраморных рам для картин.
Бизнес-стратегии и методы
Бизнес-стратегии, такие как маркетинговые схемы, рекламные кампании, бизнес-планы и объявления о новых продуктах, могут быть защищены как коммерческая тайна. Например, суды постановили, что маркетинговые стратегии по продаже газа пропана и бизнес-план для новой франшизы являются коммерческой тайной. Деловой метод, способ ведения бизнеса или способ ведения бизнеса также являются охраняемой коммерческой тайной.Примеры включают систему анализа ставок по ипотечным кредитам или процесс обучения сотрудников.
Конструкторы, чертежи и спецификации
Конструкции для продуктов, машин и конструкций или другие производственные спецификации могут быть защищены как коммерческая тайна. Примеры включают дизайн машины для обработки фотографий, чертеж казино или спецификации малярного валика.
Формулы — очевидный выбор для защиты коммерческой тайны. Наиболее известной является секретная комбинация ароматизирующих масел и других ингредиентов, придающих Coca-Cola ее характерный вкус (именуемой компанией «Товар 7X»).Другие формулы, которые могут быть защищены как коммерческая тайна, включают фармацевтические, химические и косметические соединения.
Физические устройства и изделия
Физические устройства, такие как машины, устройства или объекты, могут подлежать защите коммерческой тайны. Обычно защита коммерческой тайны теряется после обнародования устройства, но защита может позволить вам защитить его до получения патента или при попытке продать или лицензировать продукт.
Компьютерное программное обеспечение обычно защищено законом о коммерческой тайне, поскольку базовый программный код не может быть легко установлен или широко известен.Компьютерная программа часто имеет статус коммерческой тайны на стадии разработки и тестирования. (Он также может подпадать под защиту авторского права или патентного права.)
Компании часто очень стремятся защитить свои списки клиентов с помощью соглашений о неразглашении, особенно когда бывший сотрудник может использовать список клиентов для связи с клиентами. Если спор по списку клиентов завершается в суде, судья обычно рассматривает следующие элементы, чтобы решить, является ли список клиентов коммерческой тайной:
Можно ли установить информацию в списке другими способами? Список, который легко установить, нельзя защитить.
Включает ли список больше, чем имена и адреса? Например, список клиентов, который включает цены и особые потребности, с большей вероятностью будет защищен, потому что эта информация повышает ценность.
Потребовалось ли много усилий, чтобы составить список? Список клиентов, требующий дополнительных усилий, с большей вероятностью будет защищен NDA.
Уходящий сотрудник внес свой вклад в список? Если увольняющийся сотрудник помогал создать его или имел личный контакт с клиентами, вероятность того, что он будет защищен NDA, будет меньше.
Является ли список клиентов личным, давним или эксклюзивным? Если компания сможет доказать, что список клиентов является особенным для его бизнеса и используется в течение долгого времени, вероятность того, что этот список будет защищен, выше.
Список клиентов — Пример 1 : Продавец работал в страховой компании, продавая кредитное страхование жизни автомобильным дилерам. Когда он сменил работу на работу в конкурирующей страховой компании, он взял список клиентов и связался с ними на своей новой работе.Суд постановил, что список клиентов не является коммерческой тайной, потому что имена автомобильных дилеров можно было легко установить другими способами, а также потому, что продавец участвовал в создании списка. Lincoln Towers Ins. Агентство против Фаррелла, 99 Ill. App. 3d 353, 425 н.э., 2 день 1034 (1981).
Список клиентов — Пример 2 : Бывшие сотрудники взяли список клиентов службы временного трудоустройства. Бывшие сотрудники утверждали, что список не мог быть коммерческой тайной, поскольку информацию можно было получить другими способами.Суд не согласился и запретил бывшим сотрудникам использовать список, потому что он не мог быть показан с использованием общедоступной информации, какие компании могут использовать временных сотрудников, а также потому, что список также включал такую информацию, как объем бизнеса клиента, конкретного клиента требования, контакты с основными руководителями клиентов и расценки. Предоставлено Temporary Serv. Inc. против Камачо, 222 Cal. Приложение. 3d 1278 (1990).
Списки розничных предприятий оптовиков зачастую сложно сохранить как коммерческую тайну.Розничных торговцев обычно легко идентифицировать через торговые каталоги и другие источники, и их список обычно не дает конкурентного преимущества. Но есть исключения — например, список книжных магазинов, которые заказывают определенные типы технических книг и своевременно оплачивают свои счета, может быть очень ценным для оптового дистрибьютора книг. Но если информацию легко получить из отраслевых публикаций или из других отраслевых источников, она не считается коммерческой тайной.
В деле в Калифорнии суд постановил, что сотрудники, уволившиеся из бизнеса, могут использовать список рассылки своего бывшего работодателя, чтобы разослать бывшим клиентам объявление о смене места работы.Список рассылки бывшего работодателя не был коммерческой тайной, потому что: (1) клиенты стали известны бывшим сотрудникам через личные контакты; и (2) использование списка клиентов просто избавило бывших сотрудников от незначительных неудобств, связанных с поиском адресов и номеров телефонов клиентов. Другими словами, информацию было легко выяснить. Moss, Adams & Co. против Шиллинга, 179 Cal. Приложение. 3d 124 (1984).
База данных — информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск, — часто защищается как коммерческая тайна.Например, суд постановил, что база данных для инвентаризации и экономии затрат на оптовое производство сэндвичей для розничных торговцев фаст-фудом является охраняемой коммерческой тайной. One Stop Deli, Inc. против Franco’s, Inc., 1994-1 CCH Trade Cas. P 70 507 (W.D. Va, 1993). Тем не менее, набор данных, которые легко установить, не является коммерческой тайной.
Базы данных также могут быть защищены законом об авторском праве, если метод компиляции или систематизации данных является достаточно творческим.
Ноу-хау не всегда относится к секретной информации.Иногда это означает особый вид технических знаний, которые могут не быть конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи. Например, ноу-хау сотрудника может потребоваться для обучения других сотрудников тому, как создавать или использовать изобретение. Хотя ноу-хау представляет собой комбинацию секретной и несекретной информации, мы рекомендуем вам рассматривать ее как охраняемую коммерческую тайну. Если вы раскрываете ноу-хау сотрудникам или подрядчикам, используйте соглашение о неразглашении.
Прекратить и прекратить — Письмо от владельца коммерческой тайны (или авторского права, патента или товарного знака) с просьбой о немедленном прекращении предполагаемой незаконной деятельности.
Чистая комната — Метод разработки патентованного материала, при котором контролируется изолированная команда разработчиков. Цель состоит в том, чтобы предоставить доказательства того, что сходство с другими работами или продуктами связано с законными ограничениями, а не с копированием.
Общее право — Система правовых норм, основанная на прецедентах и принципах, установленных судебными решениями.
Авторские права — Законное право на ограниченное время исключать других лиц из копирования, продажи, исполнения, демонстрации или создания производных версий авторского произведения, такого как письменный текст, музыка или произведение искусства.
База данных — Информация любого типа, организованная таким образом, чтобы облегчить ее поиск.
Declaratory Relief — Приказ суда, определяющий права и юридические обязанности сторон в разгар фактического спора.
Разнообразие юрисдикции — Право федеральных судов рассматривать иски, основанные на нефедеральных исках; партии должны быть из разных штатов, а сумма спора превышает 50 000 долларов.
Закон об экономическом шпионаже — Закон, объявляющий федеральным преступлением кражу коммерческой тайны или получение или хранение коммерческой тайны, зная, что она была украдена.
Соглашение об оценке — Контракт, в котором одна сторона обещает представить идею, а другая сторона обещает ее оценить. После оценки оценщик либо заключает соглашение об использовании идеи, либо обещает не использовать и не раскрывать идею.
Фидуциарные отношения — Когда одно лицо находится в особых отношениях доверия, уверенности или ответственности по отношению к другому.
Общеизвестно — Информация обычно известна, если она была опубликована, публично отображена или широко используется в отрасли.
Незаконные средства — Незаконное получение коммерческой тайны посредством кражи, взяточничества, введения в заблуждение, нарушения или побуждения к нарушению обязанности по сохранению секретности или шпионажу с помощью электронных или иных средств.
Доктрина неизбежного раскрытия информации — Согласно этому постановленному судом правилу, принятому лишь несколькими судами, суд может запретить бывшему сотруднику работать на конкурента, если бывший работодатель докажет, что сотрудник «неизбежно раскроет» коммерческую тайну бывшего работодателя.
Судебный запрет — Постановление суда, требующее, чтобы сторона прекратила определенную деятельность. Суд может издать судебный запрет в конце судебного разбирательства (постоянный судебный запрет) или немедленно, а не ждать суда (предварительный судебный запрет).
Два фактора используются, когда суд определяет, выносить ли предварительный судебный запрет:
(1) Вероятно ли, что истец (сторона, подавшая судебный иск) выиграет судебный процесс? и
(2) Понесет ли истец непоправимый ущерб, если судебный запрет не будет предоставлен?
Истец может потребовать временного запретительного судебного приказа, который действует всего несколько дней или недель.Временный запретительный судебный приказ может быть выдан без уведомления нарушителя, если кажется, что это приведет к немедленному ущербу — например, эти доказательства будут уничтожены.
Юрисдикция — Полномочия суда рассматривать дело определенного типа.
Ноу-хау — Особый вид технических знаний, которые могут не быть конфиденциальными, но необходимы для выполнения задачи.
Лицензия — договор, дающий письменное разрешение на использование изобретения, творческой работы, коммерческой тайны или товарного знака за плату.
Незаконное присвоение — Кража или незаконное разглашение коммерческой тайны.
Соглашение о недопущении конкуренции — Контракт, в котором физическое или юридическое лицо соглашается не конкурировать с бизнесом другой компании в течение определенного периода времени.
Положение о непринятии предложений (также известное как «положение о переадресации») Соглашение, которое ограничивает возможность бывшего сотрудника привлекать клиентов или сотрудников бывшего работодателя.
Опционное соглашение — Соглашение, по которому одна сторона платит другой за возможность впоследствии использовать нововведение, идею или продукт.
Патент — Грант от правительства, который дает изобретателю право исключать других из производства, использования, продажи, импорта или предложения изобретения для продажи на фиксированный период времени.
Легко установить — Информация, которую легко установить, если она может быть получена законным путем в рамках отрасли, в библиотеке или из общедоступных справочных источников.
Обратное проектирование — Разборка и проверка продуктов, которые доступны для общественности.
Товарный знак — Любое слово, символ, дизайн, устройство, слоган или комбинация, которая идентифицирует и отличает товары.
Коммерческая тайна — Любая формула, образец, устройство или компиляция информации, которая используется в бизнесе, которая не является общеизвестной и которая дает владельцу секрета возможность получить преимущество перед конкурентами, которые не знают или используй это.
Единый закон о коммерческой тайне (UTSA) — Закон, созданный юристами, судьями и учеными и принятый 43 штатами и округом Колумбия для подтверждения правил о коммерческой тайне в разных штатах
Сделано для найма — (1) охраняемая авторским правом работа, подготовленная сотрудником в рамках занятости; или (2) Специально заказанное произведение, охраняемое авторским правом, или
, заказанное для использования в качестве вклада в коллективное произведение, как часть кинофильма или другого аудиовизуального произведения, как перевод, как дополнительное произведение, как компиляция, как учебный текст в качестве теста, в качестве материала для ответов на тест или в виде атласа, если стороны прямо соглашаются в подписанном ими письменном документе, что работа должна считаться работой, выполненной по найму.
Загрузите Базовое соглашение о неразглашении в Adobe PDF или Microsoft Word (.docx).
Введение Параграф
В образце соглашения о неразглашении информации «Раскрывающая сторона» — это лицо, раскрывающее секреты, а «Получающая сторона» — это лицо или компания, которые получают конфиденциальную информацию и обязаны хранить ее в секрете. Термины пишутся с заглавной буквы, чтобы указать, что они определены в соглашении. Образец соглашения является «односторонним» (или, по закону, «односторонним») соглашением, то есть только одна сторона раскрывает секреты.
Положение о взаимных соглашениях [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]
Если обе стороны раскрывают секреты друг другу, вам следует изменить соглашение, сделав его взаимным (или «двусторонним») соглашением о неразглашении. Для этого замените первый абзац соглашения следующим абзацем.
Настоящее соглашение о неразглашении («Соглашение») заключается между ____ [укажите свое имя, бизнес-форму и адрес] и ____ [укажите имя, бизнес-форму и адрес другого лица или компании, с которыми вы обмениваетесь информацией] вместе именуемые «стороны» с целью предотвращения несанкционированного раскрытия Конфиденциальной информации, как определено ниже.Стороны соглашаются вступить в конфиденциальные отношения в отношении раскрытия одной или каждой («Раскрывающая сторона») другой («Получающей стороной») определенной служебной и конфиденциальной информации («Конфиденциальная информация»).
1. Определение конфиденциальной информации
В каждом соглашении о неразглашении определяется его коммерческая тайна, часто называемая «конфиденциальной информацией». Это определение устанавливает предмет раскрытия. Существует три общих подхода к определению конфиденциальной информации: (1) использование системы для маркировки всей конфиденциальной информации; (2) перечисление категорий коммерческой тайны; или (3) конкретное указание конфиденциальной информации.
Что лучше для вашей компании? Это зависит от ваших секретов и от того, как вы их раскрываете. Если ваша компания построена на одном или двух секретах, например, на известном рецепте или формуле, вы можете конкретно указать материалы. Вы также можете использовать этот подход, если раскрываете один или два секрета подрядчику. Если ваша компания фокусируется на нескольких категориях секретной информации, например, на компьютерном коде, информации о продажах и маркетинговых планах, метод списков будет работать с сотрудниками и подрядчиками.Если у вашей компании есть множество секретов и она постоянно разрабатывает новые, вам следует особо выделить секреты.
Если конфиденциальная информация достаточно конкретна, например, уникальный метод подготовки налоговой декларации, определите ее отдельно.
Пример — особая конфиденциальная статья
Конфиденциальная информация составляет следующее: бизнес-метод подготовки налоговой отчетности и связанные алгоритмы и программный код.
Другой подход к выявлению коммерческой тайны — заявить, что раскрывающая сторона удостоверяет, что является конфиденциальным, а что нет. Например, физическая информация, такая как письменные материалы или программное обеспечение, будет иметь четкую пометку «Конфиденциально». В случае устного раскрытия информации раскрывающая сторона предоставляет письменное подтверждение того, что коммерческая тайна была раскрыта. Вот соответствующее положение, которое было взято из образца NDA в предыдущем разделе.
Пример широкой конфиденциальной оговорки
(письменной или устной) .Для целей настоящего Соглашения «Конфиденциальная информация» включает всю информацию или материалы, которые имеют или могут иметь коммерческую ценность или другую полезность в бизнесе, в котором участвует Раскрывающая сторона. Если Конфиденциальная информация представлена в письменной форме, Раскрывающая сторона должна маркировать или проштамповать материалы словом «Конфиденциально» или другим подобным предупреждением. Если Конфиденциальная информация передается устно, Раскрывающая сторона должна незамедлительно предоставить письменное подтверждение, что такое устное сообщение является Конфиденциальной информацией.
При подтверждении устного раскрытия информации избегайте раскрытия содержания коммерческой тайны. Электронная почта или письмо приемлемы, но стороны должны хранить копии всей такой корреспонденции. Образец письма показан ниже.
Письмо, подтверждающее устное раскрытие информации
Уважаемый Сэм,
Сегодня за обедом я раскрыл вам информацию о моей калейдоскопической проекционной системе, в частности, о том, как я настроил и подключил лампы к устройству.Эта информация является конфиденциальной (как описано в нашем соглашении о неразглашении), и это письмо предназначено для подтверждения раскрытия.
2. Исключения из конфиденциальной информации
Вы не можете запретить принимающей стороне раскрывать информацию, которая является публично известной, законно полученной из другого источника или разработанной принимающей стороной до встречи с вами. Точно так же не является незаконным, если принимающая сторона раскрывает ваш секрет с вашего разрешения. Эти юридические исключения существуют с соглашением или без него, но они обычно включаются в контракт, чтобы дать всем понять, что такая информация не считается коммерческой тайной.
В некоторых случаях компания, представленная в вашем соглашении о неразглашении, может требовать права исключить информацию, которая была независимо разработана после раскрытия. Другими словами, компания может пожелать изменить подраздел (b) следующим образом: «(b) обнаружен или независимо создан Получающей стороной до или после раскрытия Раскрывающей стороной».
Внося это изменение, другая компания может создавать новые продукты после раскрытия вашего секрета, при условии, что ваш секрет не будет использоваться для их разработки.Вы можете задаться вопросом, как может компания, однажды открывшая ваш секрет, разработать новый продукт, не используя этот коммерческий секрет. Одна из возможностей состоит в том, что одно подразделение крупной компании могло бы что-то изобрести, не контактируя с подразделением, которому раскрыта ваша тайна. Некоторые компании даже применяют методы чистых помещений.
Хотя компания может самостоятельно разрабатывать продукты или информацию, не используя ваш секрет, мы рекомендуем по возможности избегать этого изменения.
3. Обязательства получающей стороны
Суть соглашения о неразглашении — это заявление, устанавливающее конфиденциальные отношения между сторонами. В заявлении изложена обязанность Получающей стороны сохранять конфиденциальность информации и ограничивать ее использование. Часто эта обязанность устанавливается одним предложением: «Получающая сторона должна хранить и поддерживать Конфиденциальную информацию другой стороны в строжайшем секрете для единственной и исключительной выгоды Раскрывающей стороны.В других случаях положение может быть более подробным и включать обязательства по возврату информации. Подробное положение приводится ниже.
Более простое положение обычно подходит при заключении NDA с таким физическим лицом, как независимый подрядчик. Используйте более подробный, если ваши секреты могут использоваться более чем одним человеком в компании. Подробное положение предусматривает, что принимающая сторона должна ограничить доступ к лицам в компании, которые также связаны этим соглашением.
В некоторых случаях может потребоваться ввести дополнительные требования. Например, Соглашение о неразглашении бета-тестера содержит запрет на обратное проектирование, декомпиляцию или дизассемблирование программного обеспечения. Это запрещает принимающей стороне (пользователю лицензионного программного обеспечения) больше узнавать о коммерческих секретах.
Вы также можете потребовать возврата всех материалов, составляющих коммерческую тайну, которые вы предоставили в соответствии с соглашением. В этом случае добавьте следующий текст к обязательствам принимающей стороны.
4. Срок действия соглашения
Как долго длится обязанность по соблюдению конфиденциальности? Образец соглашения предлагает три альтернативных подхода: неопределенный период, который заканчивается, когда информация больше не является коммерческой тайной; фиксированный период времени; или их комбинация.
Пример — Пункт о неограниченном (бессрочном) сроке
Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны в тайне остаются в силе до тех пор, пока Конфиденциальная информация не перестанет считаться коммерческой тайной или пока Раскрывающая сторона не отправит Получение Письменное уведомление Стороны об освобождении Получающей стороны от настоящего Соглашения, в зависимости от того, что произойдет раньше.
Пример — Пункт о фиксированном сроке
Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________.
Пример — Фиксированный период времени с исключениями
Настоящее Соглашение и обязанность Получающей стороны хранить Конфиденциальную информацию Раскрывающей стороны остаются в силе до __________ или до одного из следующих событий:
(a) Раскрытие Сторона направляет Получающей стороне письменное уведомление об отказе от настоящего Соглашения, или
(b) информация, раскрытая в соответствии с настоящим Соглашением, перестает быть коммерческой тайной.
Период времени часто является предметом переговоров. Вы, как раскрывающая сторона, обычно хотите иметь открытый период без ограничений; принимающие стороны хотят короткого периода. Для соглашений между сотрудниками и подрядчиками этот срок часто не ограничен или заканчивается только тогда, когда коммерческая тайна становится достоянием общественности. Пять лет — это обычная продолжительность соглашений о неразглашении, которые включают деловые переговоры и представление продуктов, хотя многие компании настаивают на двух или трех годах.
Мы рекомендуем вам искать как можно дольше, желательно без ограничений.Но имейте в виду, что некоторым предприятиям нужен фиксированный период времени, а некоторые суды при толковании соглашений о неразглашении требуют, чтобы этот период был разумным. Определение «разумности» является субъективным и зависит от конфиденциального материала и характера отрасли. Например, некоторые коммерческие секреты в сфере программного обеспечения или Интернета могут быть недолговечными. Прочая коммерческая тайна. Например, формула Coca-Cola хранится в секрете более века. Если, например, существует вероятность того, что другие наткнутся на тот же секрет или нововведение, или что они будут реконструированы в течение нескольких лет, то вы вряд ли пострадаете за двух- или трехлетний период.Имейте в виду, что по истечении периода времени раскрывающая сторона может раскрыть ваши секреты.
5. Отношения
Ваши отношения с принимающей стороной обычно определяются соглашением, которое вы подписываете. Например, трудовой, лицензионный или инвестиционный договор. Постороннему может показаться, что у вас другие отношения, например, партнерство или совместное предприятие. Вполне возможно, что недобросовестный бизнес попытается заработать на этом внешнем виде и заключить сделку с третьей стороной.То есть принимающая сторона может заявить, что является вашим партнером для получения выгоды от дистрибьютора или сублицензиата. Чтобы избежать ответственности за такую ситуацию, большинство соглашений включают положение, подобное этому, отвергающее любые отношения, кроме тех, которые определены в соглашении. Мы рекомендуем вам включить такое положение и позаботиться о том, чтобы адаптировать его к соглашению. Например, если вы используете его в трудовом договоре, вы удалите ссылку на сотрудников. Если вы используете его в партнерском соглашении, уберите ссылку на партнеров и так далее.
6. Делимость
Положение о делимости предусматривает, что если вы завершите судебный процесс по соглашению, и суд постановит, что одна часть соглашения недействительна, эта часть может быть исключена, а остальная часть соглашения останется действительной. . Если вы не включите пункт о делимости и некоторая часть вашего соглашения будет признана недействительной, то все соглашение может быть расторгнуто.
7. Интеграция
В процессе переговоров и составления контракта вы и другая сторона можете делать любые устные или письменные заявления.Некоторые из этих заявлений входят в окончательное соглашение. Другие — нет. Положение об интеграции подтверждает, что версия, которую вы подписываете, является окончательной версией и что ни один из вас не может полагаться на заявления, сделанные в прошлом. Это оно! Без положения об интеграции любая из сторон может претендовать на права на основании обещаний, данных до подписания сделки.
Вторая функция положения об интеграции состоит в том, чтобы установить, что если какая-либо сторона дает обещания после подписания соглашения, эти обещания будут иметь обязательную силу только в том случае, если они содержатся в подписанной поправке (дополнении) к соглашению.
Положение об интеграции закрывает дверь для любых устных или письменных обещаний. Не подписывайте соглашение, если чего-то не хватает, и не принимайте заверения, что другая сторона исправит это позже.
8. Отказ от прав
Это положение гласит, что даже если вы незамедлительно не пожалуетесь на нарушение NDA, вы все равно имеете право пожаловаться на это позже. Без такого рода оговорки, если вы знаете, что другая сторона нарушила соглашение, но позволили ему пройти, вы отказываетесь (отказываетесь) от своего права на подачу иска.
Например, , представьте, что принимающая сторона должна использовать секретную информацию в двух продуктах, но не в третьем. Вы знаете, что принимающая сторона нарушает соглашение, но вы готовы разрешить это, потому что вам платят больше денег и у вас нет конкурирующего продукта. Однако по прошествии нескольких лет вы больше не хотите разрешать использование секрета в третьем продукте. Положение об отказе от прав дает вам возможность подать иск. Принимающая сторона не может защитить себя, утверждая, что она полагалась на вашу прошлую практику принятия ее нарушений.Конечно, положение колеблется в обе стороны. Если вы нарушите соглашение, вы не можете полагаться на то, что другая сторона приняла ваше поведение в прошлом.
9. Уведомление об иммунитете [НЕОБЯЗАТЕЛЬНО]
Если это соглашение о неразглашении предназначено для сотрудника, в соглашении необходимо указать «Уведомление об иммунитете». Этот пункт позволяет сотруднику делиться коммерческой тайной только в том случае, если в отношении его бизнеса ведется расследование. Этот пункт, который требуется во всех NDA для сотрудников, обезопасит сотрудника, независимо от того, будет ли оно признано виновным.
.

Вариант расторжения	Отработка	Особенности	Обязательные выплаты
По собственному желанию	2 недели	заявление разрешается отозвать; на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск
По согласованию	В любой момент	заявлению нельзя дать обратный ход; на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с возможным предоставлением пособия по безработице	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск; возможная дополнительная компенсация
Отпуск с последующим увольнением	Нет отработки	заявление разрешается отозвать; на учет оформляют в службу занятости только через 3 месяца	отпускные зарплата; выплата за неиспользованный отпуск
Ликвидация предприятия или сокращение штата организации	2 месяца	возможно увольнение и ранее 2-месячного срока; на учет оформляют в службу занятости с 1-ого дня с предоставлением пособия при обращении в 10-дневный срок	зарплата; выплата за неиспользованный отпуск; выходное пособие

Вид документа	Бланк	Образец
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) N Т-8	Скачать	Скачать
Унифицированная форма N Т-8а	Скачать	Скачать

Аспекты	Особенности
Инициатор	Любая из сторон трудовых отношений как в лице работодателя, так и в лице сотрудника
Срок предупреждения	Законодательно не установлен. Обсуждается между сторонами и прописывается в документе
Причина	Подписанный документ двумя сторонами
Выплаты	Работник получает все положенные при увольнении деньги. Компенсация оговаривается дополнительно
Аннулирование	Отзыв только по обоюдному согласию

Образец заявления увольнения по соглашению сторон: Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2020 года