Общий срок испытания работника составляет: Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2023

Общий срок испытания работника составляет: Испытательный срок при приеме на работу ТК РФ 2023

Увольнение в период испытательного срока в 2023 году – Юридическая поддержка

Автор Петр Кузнецов На чтение 14 мин Опубликовано 16.10.2022 Обновлено 16.10.2022

Содержание

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр. ).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать?

При приеме сотрудника на работу в трудовой договор, как правило, включают условие об испытательном сроке. Устанавливается период прохождения испытания с целью проверить деловые, профессиональные качества работника и его соответствие поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытательном сроке означает, что работник принят на работу без испытания 1 .

Работники, для которых установление испытательного срока запрещено

Испытательный срок не может быть установлен в отношении следующих категорий работников 2 :

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 года;
• лиц, не достигших возраста 18 лет;
• лиц, впервые поступивших на работу по полученной специальности в течение года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
• работника, успешно завершившего ученичество у данного работодателя;
• работника, направленного для прохождения альтернативной гражданской службы;
• спортсмена, прошедшего спортивную подготовку у данного работодателя.

Продолжительность испытательного срока

Срок испытания по общему правилу не может превышать 3 месяцев. При этом для руководителей организаций (филиалов и представительств) и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей может быть установлен более продолжительный срок испытания – до 6 месяцев. При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может длиться более 2 недель.

В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При этом испытательный срок не может быть продлен.

Оплата труда в период испытательного срока

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере (например, в размере 60% от оклада) по сравнению с той, которую он будет получать в случае успешного прохождения испытания. Как было отмечено Верховным Судом РФ, такое условие ухудшает положение работника, поскольку не обеспечивает ему получение равной с другими работниками платы за труд равной ценности 3 .

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до окончания испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

При этом трудовое законодательство не содержит критериев оценки работы сотрудников во время прохождения испытательного срока, т.е. выводы о результате испытания являются правом и компетенцией работодателя.

Согласно проанализированной судебной практике по вопросу увольнения работников в связи с неудовлетворительным результатом испытания работодатель в случае судебного разбирательства должен быть готов доказать несколько обстоятельств.

1. Факт ознакомления работника с его трудовой функцией и обязанностями.

Так, если работник не был ознакомлен с должностной инструкцией или иным внутренним документом организации, устанавливающим его обязанности и трудовую функцию в рамках занимаемой должности, то определить круг его трудовых обязанностей и, соответственно, ненадлежащее их исполнение не представляется возможным 4 .

В одном из дел суд признал незаконным увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания в связи с тем, что работодатель не смог пояснить, какие именно должностные обязанности не исполнила работница, а также с какими обязанностями соотносятся нарушения, указанные в должностной записке, послужившей основанием для вывода о непрохождении испытательного срока. Кроме того, работодатель не привел доказательства ознакомления работницы с должностной инструкцией 5 .

2. Критерии оценки результата испытания и доказательства, подтверждающие выводы о непрохождении испытательного срока.

Важным аспектом, связанным с увольнением работника из-за неудовлетворительного результата испытания, являются критерии оценки и показатели неэффективности работника, которые позволяют сделать вывод о несоответствии его занимаемой должности. Недостаточно просто заявить, что работник не прошел испытание. Необходимо еще и предоставить обоснование. В противном случае увольнение может быть и, скорее всего, будет оспорено в судебном порядке.

Право на оценку результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен проверить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с ним 6 .

Обоснованность выводов о результате испытания может подтверждаться любыми объективными доказательствами, из которых следует, в чем именно заключается несоответствие работника занимаемой должности и как это оценивалось. При этом работодатель должен представить не только приказы об увольнении с указанием основания, но и сами документы, на основе которых сделан вывод о неудовлетворительном результате испытания. Так, согласно судебной практике, работодатель в качестве надлежащих доказательств может представить следующие документы: служебные 7 и докладные записки / , показания свидетелей 9 , отчеты 10 , акты о невыполнении обязанностей 11 , приказы о дисциплинарных взысканиях 12 , жалобы клиентов 13 и пр. В каждом конкретном деле суд оценивает представленные сведения и документы и определяет доказанность несоответствия работника занимаемой должности.

Не может считаться незаконным увольнение работника, признанного работодателем не выдержавшим испытание при приеме на работу, исключительно из-за несоблюдения работодателем трехдневного срока его уведомления. Уведомление менее чем за 3 дня до истечения срока испытания, если факт ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей был установлен работодателем непосредственно перед окончанием испытательного срока, не является нарушением процедуры увольнения 14 .

Таким образом, неудовлетворительный результат работы сотрудников в период прохождения испытательного срока хотя и является предметом субъективной оценки работодателя, тем не менее должен подтверждаться достаточными доказательствами. В противном случае при разрешении спора в судебном порядке работник может быть восстановлен судом на работе (в статье «Восстановление работника в должности после признания судом его увольнения незаконным» вы найдете пошаговые инструкции для работодателя и работника).

(В статье «Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?» даны ответы на вопросы, знание которых позволит работнику проверить начальство на добросовестность и избежать рисков, а работодателю – не нарушить требования трудового законодательства).

1 Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 г. (утв. Рострудом).

2 Статья 70 Трудового кодекса РФ.

3 Определение Верховного Суда РФ от 19 августа 2019 г. № 18-КГ19-77.

4 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 1 марта 2021 г. по делу № 88-3926/2021.

5 Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14 июня 2018 г. по делу № 33-10097/2018.

6 Апелляционное определение Московского городского суда от 28 января 2019 г. по делу № 33-3428/2019.

7 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 марта 2021 г. № 88-5796/2021 по делу № 2-662/2020.

8 Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 8 февраля 2021 г. № 88-1574/2021.

9 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15 июня 2020 г. № 88-9077/2020.

10 Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2021 г. по делу № 88-996/2021.

11 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12 мая 2020 г. № 88-11317/2020.

12 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21 января 2020 г. по делу № 88-873/2020.

13 Апелляционное определение Московского городского суда от 22 апреля 2019 г. по делу № 33-18881/2019.

14 Пункт 20 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 9 декабря 2020 г.).

Увольнение на испытательном сроке происходит нечасто. Возможно, поэтому HR-специалисты не считают тему приоритетной. В итоге и сам процесс не всегда проходит гладко, а то и доходит до суда. Как избежать этого и обосновать непрохождение испытания?

Первый и главный вопрос — какие документы важны для испытания?

Конечно, речь идет о трудовом договоре. В нем нужно указать условие об испытании, критерии оценки и ссылки на документы, которые регулируют работу в первые месяцы.

Причем условие об испытании можно включить в договор только по соглашению. Если человек не согласен, отказать в оформлении в штат на этом основании нельзя.

В этой связи напомним, что испытательный срок не может быть более 3 месяцев, а для руководителей, директоров филиалов, заместителей и главных бухгалтеров — 6 месяцев. А вот беременным сотрудницам, работницам с детьми до 1,5 лет, работникам младше 18 лет, принятым в порядке перевода или впервые поступающим на работу после окончания вуза — испытание установить нельзя.

Второй документ — должностная инструкция. Она содержит требования к должности, обязанности, права и ответственность сотрудника.

Если инструкции нет, не получится уволить в связи с непрохождением испытания и привлечь к ответственности за неисполнение обязанностей.

Например, в одном из дел водитель пожарного автомобиля не сделал приемку места стоянки. Его уволили, но суд восстановил сотрудника: этих обязанностей не было в должностной инструкции водителя пожарного автомобиля.

Обязательно подготовьте план работы и задания на время испытания. Но не стоит делать его приложением к договору, иначе вносить изменения можно только по соглашению с работником.

Причем план должен предусматривать обязанность предоставлять отчеты о выполнении конкретных заданий, формат, сроки.

Все следующие задачи ставятся письменно в корпоративной электронной почте. Фиксацией факта невыполнения задач будут:

• отчеты работника;
• служебные записки или характеристика от руководителя;
• акты (о невыполнении плана).

Если человек не прошел испытание, запросите в письменном виде объяснения о причинах невыполнения плана работы.

Наконец, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель предупреждает в письменной форме о расторжении договора не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания сотрудника не выдержавшим испытание.

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]

Прием на работу с испытательным сроком. Что об этом вы должны знать?

С вами заключили трудовой договор и в нем есть условие об испытательном сроке.  Что об этом вы должны знать?

Трудовой Кодекс КР (ТК КР) в статье 62 говорит, что работодатель с целью проверки соответствия работника тем функциональным обязанностям, которые он будет выполнять, может установить ему испытание.

Данное обстоятельство должно быть прописано в трудовом договоре. При отсутствии такой записи считается, что работник принят без испытательного срока, и даже если на предварительном собеседовании такие условия уже обговаривались.

Выше оговорённая норма ТК КР указывает, что общий максимальный срок испытания составляет 3 месяца. Однако если ваша должность, на которую вы претендуете относится к категории руководителя организации и его заместителя либо главного бухгалтера и его заместителя, а также руководителя филиала, представительства и других подразделений организации, то для этих категорий устанавливается максимальный шестимесячный срок.

В этом случае работодатель может прописать в договоре и меньший срок, но не превышающий предельного. Например, вас принимают на должность заместителя руководителя и согласно ТК КР срок испытания должен быть 6 месяцев. Однако работодатель вправе его уменьшить до любого количества месяцев – 5, 4, 3, и т.д., поскольку установление испытательного срока — это не обязанность руководителя, а его право. Но свыше установленных законодательством сроков, он не вправе назначать испытание.

Закон запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для определенной категории лиц:

— не достигших возраста 18 лет,

— с ограниченными возможностями,

— избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

— избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

— заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев,

— приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

— и в других случаях, предусмотренных другими нормативными правовыми актами.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового законодательства. В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

На период испытательного срока работнику нельзя установить заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено должностным окладом по его должности. Иначе такое условие будет расцениваться ухудшающим положением работника, поскольку это не обеспечивает оплату труда равной ценности с другими работниками за такой же труд.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он может до окончания испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Только в этом случае надо предупредить работодателя в письменной форме как минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Это значит написать заявление «об увольнении по собственному желанию в период испытательного срока». Данное заявление необходимо зарегистрировать в канцелярии, тогда у вас будет доказательство, что вы добросовестно отработали положенные дни для предупреждения. Надо знать, что все предупредительные дни и день увольнения считаются рабочими, поэтому работник продолжает исполнять свои обязанности.

Если до истечения испытательного срока работодатель не принял решения о расторжении трудового договора, то работник считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.  И при этом работодатель не вправе продлить ему испытание.

Что такое 2-летний испытательный срок > DCAA > Просмотр статьи

Форт Белвуар, Вирджиния  –

Пусть вас не пугает термин «испытательный срок». Да, большинство новых сотрудников DCAA должны успешно пройти испытательный срок, но это не похоже на испытательный срок по уголовным делам, когда вы должны отчитываться перед сотрудником службы пробации. И большинство стажеров успешно проходят испытательный срок. Вот некоторые распространенные вопросы, которые сотрудники задают об испытательном сроке.

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок следует рассматривать как завершающий этап процесса найма, когда новый сотрудник демонстрирует свою пригодность для занимаемой должности. Это включает в себя поведение и производительность. Все новые сотрудники DCAA должны успешно пройти испытательный срок; однако в некоторых случаях сотрудникам, ранее работавшим в федеральной службе, этот опыт работы может быть зачтен при прохождении испытательного срока. Федеральный закон требует двухлетнего испытательного срока для новых сотрудников Министерства обороны США.

Получу ли я такую ​​же зарплату и льготы, как и те, кто не находится на испытательном сроке?

Как правило, лица, находящиеся на испытательном сроке, имеют те же льготы и возможности карьерного роста, что и обычные работники. Например, стажеры DCAA имеют полное право на все федеральные льготы по трудоустройству, такие как страхование здоровья и жизни, план сбережений и пенсионная система федеральных служащих (широко известная как FERS). Испытуемые также могут участвовать в льготах DCAA с одобрения надзорного органа, таких как обучение, субсидия на транспорт, субсидия на фитнес, гибкий график работы, дистанционная работа и льготы на образование.

Оценивается ли я и кем?

В течение испытательного срока руководители оценивают пригодность каждого испытательного работника к своей должности, рассматривая такие аспекты, как производительность труда, поведение и характер. По истечении двухлетнего периода комплексная оценка руководителя используется для определения компетентности стажера для продолжения работы в DCAA, Министерстве обороны (DoD) и федеральном правительстве.

Могу ли я ошибаться?

Ошибки часто являются нормальной частью адаптации к новой организации и часто могут использоваться как еще один инструмент в процессе обучения. Тем не менее, неправомерное поведение и упущения в характере, такие как ложь или другое подобное поведение, недостойное DCAA или федерального служащего, неприемлемы. Кроме того, ожидается, что аудиторы DCAA получат приемлемый уровень квалификации в своей работе. DCAA гордится тем, что делает все возможное, чтобы поддержать новых аудиторов в этом начинании, предоставляя многочисленные учебные ресурсы, включая тренеров, чтобы помочь им приобрести необходимые навыки и свести к минимуму ошибки в работе.

Могу ли я быть удален?

Стажеры, не демонстрирующие должного поведения и способностей, могут быть уволены с федеральной службы, но это происходит редко. В тех случаях, когда это действительно происходит, лица, проходящие испытательный срок, имеют право обжаловать любое такое решение на определенных законных основаниях.

Не беспокойтесь об испытательном сроке и сосредоточьтесь на обучении. Большинство стажеров успешно завершают свой испытательный срок и становятся преданными и долгоработающими сотрудниками.

Прочтите статьи в нашем блоге с советами, которые помогут вам пройти испытательный срок и узнать ключи к успеху.

Карьера

Положение о персонале 35: Испытательный срок

ПРИМЕНЕНИЕ И ЦЕЛЬ

Настоящее Положение об управлении персоналом (PMR) определяет правила испытательного срока.

СОДЕРЖАНИЕ

35.1 Цель
35.2 Испытательный срок
35.3 Требуемый фактический стаж
35.4 Испытательный срок для вновь создаваемых должностей
35.5 Изменения в испытательном сроке для существующих классификаций
35.6 Обычное назначение 35.
35.7 Освобождение во время испытательного срока
35.8 Освобождение от испытательного срока при повышении или переводе
35.9 Обычный статус в новой программе
35.10 Повышение в должности во время испытательного срока
УТВЕРЖДЕНИЕ

ФОРМЫ И ПРИЛОЖЕНИЯ

Неприменимо.

35.1 Цель

Испытательный срок является завершающим этапом экзаменационного процесса. Это испытательный срок, в течение которого работник должен продемонстрировать компетентность в знаниях, навыках, способностях и характере, необходимых для успешного выполнения работы и стать постоянным наемным работником. Для некоторых должностей также может потребоваться в качестве условия прохождения испытательного срока наличие всех необходимых сертификатов и/или лицензий. Этот период будет использоваться для тщательного наблюдения за работой сотрудника, чтобы определить его пригодность и/или пригодность для работы, а также статус регулярного найма.

35.2 Испытательный срок

При первоначальном назначении или продвижении по службе в Системе заслуг сотрудник проходит испытательный срок в две тысячи восемьдесят (2080) рабочих часов (исключая сверхурочную работу) или эквивалентный ему один год полной занятости, например. 1950 часов, как указано в применимом трудовом договоре и/или директором по персоналу. Сотрудник, назначенный офисным/канцелярским работником, будет иметь испытательный срок в одну тысячу сорок (1040) рабочих часов (исключая сверхурочную работу) или эквивалентный ½ года полной занятости, как указано в применимом трудовом договоре и/или директором по персоналу.

35.3 Требуемая фактическая служба

A. Испытательный срок представляет собой период фактической службы, начинающийся с даты первоначального назначения или продвижения на постоянную должность с полной или частичной занятостью.

1. Предоставление любого отпуска, в том числе отпуска по призыву, влечет за собой продление испытательного срока работника на продолжительность отпуска.

2. Если сотрудник работал в более высоком классе на постоянной или временной основе, а затем был повышен до постоянной вакансии, что привело к непрерывной работе в этом более высоком классе, директор по персоналу может, по запросу назначающего органа, разрешить засчитывать время, отработанное в действующем или временном статусе, как часть испытательного срока для более высокого класса.

3. Время работы на временной основе (сверхнайм, специальное назначение или работа в чрезвычайных ситуациях), за исключением случаев, предусмотренных в 35.3.A.2, не будет засчитываться как часть испытательного срока.

4. Перевод. Когда сотрудник переходит из одного отдела в тот же или аналогичный класс в другой отдел, сотрудник будет отбывать 1040 часов или ½ года испытательного срока, эквивалентного полной занятости.

5. Понижение в должности. Сотрудник, переведенный в класс, в котором он или она уже прошел испытательный срок в том же отделе, не должен отбывать еще один испытательный срок. Если понижение в должности происходит в другом отделе класса, в котором они не имеют обычного статуса, они будут отбывать испытательный срок для этой классификации.

35.4 Испытательный срок для вновь созданных должностей

При создании новой классификации продолжительность испытательного срока будет определяться директором отдела кадров.

35.5 Изменения в испытательном сроке для существующих классификаций

Если начальник отдела определяет, что изменение испытательного срока оправдано, причины такого изменения должны быть представлены директору отдела кадров для определения.

35.6 Регулярное посещение

Сотрудник системы заслуг, успешно прошедший начальный испытательный срок, получит статус постоянного сотрудника.

35.7 Освобождение во время испытательного срока

В любое время в течение испытательного срока работник может быть уволен с работы без объяснения причин и без права обжалования. Работник, проходящий испытательный срок, будет уведомлен о том, что он не прошел испытательный срок. Если работник, проходящий испытательный срок, считает, что он или она были уволены с работы из-за незаконной дискриминации, он или она может подать жалобу в соответствии с PMR 21.9.0003

35.8 Освобождение с испытательного срока при повышении или переводе

Сотрудник, получивший повышение или переведенный с постоянной должности и уволенный в течение испытательного срока, восстанавливается в своей первоначальной квалификации в подразделении, из которого был повышен или переведен, если он не был уволен по причине, не связанной со способностью выполнять рабочее задание. Освобождение во время испытательного срока обжалованию не подлежит и может быть произведено без объяснения причин. Причина не будет предоставлена. Если сотрудник, проходящий испытательный срок, считает, что он или она были освобождены от испытательного срока из-за незаконной дискриминации, он или она может подать жалобу в соответствии с PMR 21.

35.9 Обычный статус в новой программе

A. В то время, когда система заслуг округа распространяется на новую программу, действующие сотрудники с обычным статусом будут продолжать иметь постоянный статус, если новая программа была охвачена аналогичной заслугой. или система государственной службы.

B. Если программа не распространяется на аналогичную систему заслуг или государственной службы, действующий сотрудник со стажем работы, равным или превышающим продолжительность испытательного срока, указанного для классификации округа, может получить постоянный статус путем успешного завершения не- конкурсный квалификационный экзамен.