Общий стаж для пенсии: Общий трудовой стаж для определения размера пенсии

Содержание

В Минтруда объяснили, какой стаж не учитывается при начислении пенсии в Беларуси

Комсомольская правда

Результаты поиска

ОбществоИнтересное

Алла ВЕТРОВА

3 апреля 2022 1:15

И какой стаж влияет на размер пенсии

В общий стаж работы войдет не только работа, но и учеба, служба в армии, и уход за больным родственником и даже время, когда человек был безработным.Фото: Павел МАРТИНЧИК

В 2022 году, чтобы выйти на пенсию по возрасту необходимы 18 лет и 6 месяцев страхового стажа, а также 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин общего стажа, сообщает телеграм-канал Министерства труда и социальной защиты Беларуси.

О нюансах страхового стажа, что туда входит, а что точно нет, мы подробно писали в этом материале.

Сейчас разберемся с общим стажем, войдет ли туда учеба в вузе, декретный отпуск, простой по безработице, уход за больным родственником и т.д.

Итак, в общий стаж точно войдет вся работа, когда уплачивались взносы в ФСЗН, служба в армии (в СССР или Беларуси), а также альтернативная служба.

Если во время военной службы человек получил инвалидность I и II группы, то это время тоже включат в стаж. Декретный отпуск входит в общий стаж, но не более 12 лет.

В общий стаж войдет также время ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом 1 группы либо пожилым человеком старше 80 лет, который нуждается в постоянной помощи. Кроме того, в общий стаж засчитают учебу на дневном в вузе, ссузе, ПТУ, а также образование после вуза, если такое было. В общий стаж войдет также регистрация в качестве безработного, но не более полугода.

Самый полный перечень периодов, которые войдут в общий стаж, — в Законе «О пенсионном обеспечении» (статья 51, часть вторая).

Продолжительность общего стажа влияет на размер пенсии, чем он длиннее, тем и пенсия выше. Но зачтут только максимум 40 лет для женщин и 45 лет для мужчин.

Давайте на примере посчитаем, реально ли набрать 40 лет стажа, например, для женщины. Возьмем женщину, которой в 2026 году исполняется 58 лет, и она выйдет на пенсию.

В 1986 году она поступила в вуз – это пять лет в общий стаж. После вуза родила ребенка и была в декрете еще три года (опять же в стаж). После декрета вышла на работу и трудилась 7 лет, а потом опять ушла в декрет на три года. Потом опять вышла на работу и трудилась практически без перерыва 20 лет. Итого 38 лет общего стажа против минимальных 20, которые ей необходимы для получения пенсии по возрасту.

Кстати, для оформления пенсии в Беларуси трудовой книжки будет недостаточно. Узнали, какие документы необходимы еще и почему (здесь все подробности).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

В Кремле дали прогноз о будущем доллара

Пресс-секретарь президента России высказался о переходе на национальные валюты (читать далее)

Кремль: нападение на Беларусь приравнивается к нападению на Россию

Пресс-секретарь Владимира Путина сказал, как поступит Россия в случае нападения на Беларусь (читать далее)

В Беларуси повышается базовая ставка, к которой привязаны зарплаты бюджетников

Это внеплановое повышение базовой ставки (читать далее)

Задержали гомельчанку, которая снималась в порно с 6-летней дочкой

Делала она это для своего любовника, который коллекционировал подобное видео (читать далее)

Два белорусских банка улучшили условия снятия со счетов валюты

В «Приорбанке» можно заказать деньги онлайн, а «Технобанк» увеличил в два раза ежедневный лимит выдачи евро (читать далее)

Возрастная категория сайта 18+

Сетевое издание (сайт) зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство Эл № ФС77-80505 от 15 марта 2021 г.

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР — НОСОВА ОЛЕСЯ ВЯЧЕСЛАВОВНА.

ШЕФ-РЕДАКТОР САЙТА — КАНСКИЙ ВИКТОР ФЕДОРОВИЧ.

АВТОР СОВРЕМЕННОЙ ВЕРСИИ ИЗДАНИЯ — СУНГОРКИН ВЛАДИМИР НИКОЛАЕВИЧ.

Сообщения и комментарии читателей сайта размещаются без предварительного редактирования. Редакция оставляет за собой право удалить их с сайта или отредактировать, если указанные сообщения и комментарии являются злоупотреблением свободой массовой информации или нарушением иных требований закона.

127015, Москва, Новодмитровская д. 2Б, Тел. +7 (495) 777-02-82.

Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.kp.ru, в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат АО «Издательский дом «Комсомольская правда», и не подлежат использованию другими лицами в какой бы то ни было форме без письменного разрешения правообладателя.

Приобретение авторских прав и связь с редакцией: kp@kp.

На пенсию досрочно за большой стаж

Граждане с длительным страховым стажем имеют право выйти на пенсию досрочно. На 24 месяца ранее установленного пенсионного возраста (но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) стать получателем страховой пенсии по старости могут женщины при наличии страхового стажа – 37 лет и мужчины – 42 года.
Напомним, общий пенсионный возраст будет повышаться поэтапно и в 2020 году составляет 56 лет и 6 месяцев для женщин и 61 год и 6 месяцев для мужчин. Выйти на пенсию досрочно смогут мужчины 1960 года рождения (в 60 лет) и женщины 1965 года рождения (в 55 лет), если они имеют страховой стаж 37 лет или 42 года соответственно.
Например, мужчина с датой рождения 15.05.1960 г. вправе уйти на пенсию в 61 год и 6 месяцев, то есть 15.11.2021 г. Однако если у него к 15.05.2020 г. будет страховой стаж 42 года, то он может выйти на пенсию в 60 лет.

Женщина 15.05.1966 года рождения вправе уйти на пенсию в 58 лет (не ранее 15.

05.2024 г.). Однако при наличии 37 лет страхового стажа она сможет выйти на пенсию 15.05.2022 г. в возрасте 56 лет.

Какие периоды трудовой и иной деятельности включаются в страховой стаж для досрочного выхода на пенсию?
Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице – в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию, не включаются.
Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Саратовской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда России (www.pfrf.ru) или на Едином портале государственных услуг (gosuslugi.ru). Сведения о стаже также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если какие-либо сведения о стаже гражданина не учтены или учтены не в полном объеме, следует обратиться к работодателю для их уточнения и последующего представления в ПФР.

В 2019 году за длительный стаж досрочная страховая пенсия по старости назначена 270 жителям области (79 мужчинам и 191 женщине).

Год рождения
Мужчины
Год выхода
на пенсию при стаже 42 года

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту
Право на страховую пенсию
Пенсионный возраст при стаже 42 года

1959
60 лет 6 мес.
II полугодие 2019
I полугодие 2020
60
2019
1960
61 лет 6 мес.
II полугодие 2021
I полугодие 2022

60
2020
1961
63
2024
61
2022
1962
64
2026
62
2024
1963 и далее
65
2028 и т.д.
63
2026 и т.д.
Год рождения
Женщины
Год выхода
на пенсию при стаже 37 лет

Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту
Право на страховую пенсию
Пенсионный возраст при стаже 37 лет

1964
55 лет 6 мес.
II полугодие 2019
I полугодие 2020
55
2019
1965
56 лет 6 мес.
II полугодие 2021
I полугодие 2022
55
2020
1966
58
2024
56
2022
1967
59
2026
57
2024
1968 и далее
60
2028 и т.д.
58
2026 и т.д.

Поделиться ссылкой:

Вернуться к списку

лет определения стажа | Law Insider

означает общее количество полных лет, в течение которых Участник работал у одного или нескольких работодателей. Для целей этого определения год работы – это 365-дневный период (или 366-дневный период в случае високосного года), который для первого года работы начинается с даты приема на работу Работника и который для любого в следующем году начинается с годовщины этой даты приема на работу. Любой неполный год работы не засчитывается.
определяется в соответствии со следующим:
означает непрерывный период времени, в течение которого Работник не работает у Работодателя. Такой период начинается с даты выхода Работника на пенсию, увольнения или увольнения, или, если раньше, с годовщины двенадцати (12) месяцев с даты, когда Работник впервые отсутствовал на службе.
означает общий стаж работы члена
определяется как продолжительность непрерывной работы в рамках единицы, ведущей переговоры, с последней даты вступления в единицу, ведущую переговоры.
означает совокупность всех периодов, начиная с первого дня трудоустройства или повторного трудоустройства Работника у Работодателя или Аффилированного работодателя и заканчивая датой начала Годового перерыва в работе. Первым днем приема на работу или повторного трудоустройства является первый день, когда Работник отработал Час работы. Работник также получит частичный зачет за любой Выходной период продолжительностью менее 12 месяцев подряд. Дробные периоды года будут выражены в днях.
определяется как стаж работы сотрудника в определенной классификации должностей в штате Миннесота, начиная с даты, когда сотрудник начинает отбывать испытательный срок.
означает количество часов, которые должны быть зачислены Сотруднику в соответствии со следующими правилами:
означает вознаграждение, указанное в Статье 5. как от взносов работодателя, так и от взносов сотрудников, если таковые имеются.
означает преимущество, описанное в Разделе 2.1.
означает пособия, выплачиваемые в связи с достижением или ожиданием выхода на пенсию или, если они являются дополнительными к этим пособиям и предоставляются на вспомогательной основе, в виде выплат в случае смерти, инвалидности или увольнения или в виде вспомогательных выплат или услуг в случае болезни, бедности или смерти. В целях обеспечения финансовой безопасности при выходе на пенсию эти пособия могут принимать форму пожизненных выплат, выплат на временный период, единовременной выплаты или любой их комбинации;
означает услугу, которая более недоступна для новых клиентов и ограничена текущим клиентом в его текущем местоположении с определенными ограничениями предоставления, включая, помимо прочего, отказ в обновлении, добавление/изменение функций и ответственную сторону/сторону выставления счетов.
означает расчет для определения того, превышают ли выгоды от снижения цены в результате отправки ответа на экономическую нагрузку затраты на другие нагрузки, возникающие в результате влияния единицы выставления счетов на снижение нагрузки, как указано в Операционном соглашении, Приложение 1 , раздел 3.3A.4 и параллельные положения Тарифа, Приложение К, раздел 3.3A.4.
означает расчетный период из двенадцати (12) последовательных месяцев, указанных в настоящем документе, в течение которых Сотрудник имеет не менее 1000 Часов работы.
означает преимущество, описанное в Разделе 5.1.
означает достижение Застрахованным лицом возраста.
означает любую пенсию или другую периодическую выплату в рамках профессиональной пенсионной схемы, но не включает любую дискреционную выплату из фонда, созданного для облегчения нужды в определенных случаях;
имеет значение, указанное в разделе 5(c) настоящего документа.
означает более раннюю из следующих дат:
означает базовую заработную плату Получателя гранта (до любых отсрочек в рамках денежного или отсроченного компенсационного плана, спонсируемого Корпорацией или Аффилированным лицом), выплачиваемую в течение Планового года. Время от времени Администратор Плана может по своему собственному усмотрению устанавливать правила определения суммы Приемлемого заработка для сотрудников, которые становятся Получателями гранта не в первый день Планового года, а также любого сокращения Приемлемого заработка в результате оплачиваемый отпуск.
’ означает пособия, выплачиваемые физическому лицу в соответствии с настоящим законом или любым другим законодательством штата, включая пособия, выплачиваемые федеральным гражданским служащим и бывшим военнослужащим в соответствии с 5 U.S.C. глава 85, за исключением расширенных льгот.
или «Непрерывная работа» для пенсионных целей‌ Как правило, это количество лет (включая часть года), в течение которых участник пенсионного плана непрерывно работал, в течение которого не было перерыва в работе, превышающего 12 месяцев. Он включает предыдущую пенсионную услугу Ontario Hydro/Hydro One, которая была восстановлена; внешняя служба, переданная в пенсионный план по взаимному договору о переводе пенсии; и периоды беременности/отпуска по уходу за ребенком. Он может включать определенные виды регулярных услуг, не относящихся к Hydro One, приобретаемых на особых условиях. Как правило, это исключает отпуска без сохранения заработной платы, за исключением случаев, когда работник выбирает уплату пенсионных взносов. Исключения подробно описаны в пенсионных правилах. Служба соответствия требованиям (ES) используется в качестве критерия права на досрочный выход на пенсию и связанные с ним скидки при досрочном выходе на пенсию; а также в сочетании со Службой поддержки участников (т. е. услугой, следующей за датой фактического присоединения/начала участия в Плане) и Возрастом для определения права на получение пособий в связи со смертью и увольнением.
означает совокупную сумму вознаграждения члена, полученную в течение периода усреднения, в котором совокупная сумма вознаграждения была самой высокой, деленную на количество лет, включая любую долю года, засчитываемой члену службы в течение периода усреднения. Период усреднения составляет 36 последовательных календарных месяцев, если участник вносит взносы в инвестиционный план участника, за исключением участника, который вносит вклад в инвестиционный план участника и впервые стал участником 1 июля 2010 г. или позже; в противном случае период усреднения составляет 60 последовательных календарных месяцев. Участник, который вносит вклад в инвестиционный план участника и впервые стал участником 1 июля 2010 г. или после этой даты, также должен иметь период усреднения 60 последовательных календарных месяцев. Если член имеет менее 1 года засчитываемой службы в период усреднения, количество последовательных календарных месяцев в периоде усреднения должно быть увеличено до наименьшего количества последовательных календарных месяцев, содержащих 1 год зачтенной службы.
означает возраст 65 лет.
означает заработок, используемый для определения пособий по этому плану, как описано в статье 7.

лет службы | Human Resources University of Michigan

Ваш допустимый стаж работы до выхода на пенсию с льготами (включая медицинское страхование, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологию, зрение, юридическое страхование и страхование жизни, если это соответствует критериям) определяется путем подсчета лет, в течение которых вы непрерывно работали в Мичиганский университет в качестве постоянного или дополнительного преподавателя или сотрудника с назначением на 50% или более без перерыва или перерыва в работе. Вы должны иметь право на участие в Базовом пенсионном плане и льготах по болезни в течение всех лет непрерывной работы, необходимых для выхода на пенсию. Каждое назначение должно длиться не менее четырех месяцев подряд с финансированием университета. Врачи факультета Медицинской школы UM, у которых назначена встреча с системой здравоохранения VA Ann Arbor Healthcare System, накапливают время службы для выхода на пенсию по той же ставке, что и преподавательский врач, у которого есть 100% встреча UM, независимо от фактического соотношения назначений членства (т. е. не пропорционально). Служба у другого работодателя (включая другой университет или штат Мичиган) не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Временный отпуск и временное сокращение рабочего времени

Временный отпуск персонала

Лица, имеющие право на временный отпуск персонала, продолжают накапливать зачет за услуги для выхода на пенсию во время отпуска. Вы можете выйти на пенсию во время отпуска, если вы имеете право выйти на пенсию до начала отпуска. Требования к возрасту и службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты. Поэтому, если у вас недостаточно баллов для выхода на пенсию до начала отпуска, вам необходимо вернуться к активной встрече, пока вы не накопите достаточно баллов для выхода на пенсию.

Временное сокращение рабочего времени

Ваши усилия по приему на работу должны составлять 50 % или больше, чтобы получить накопленный стаж для выхода на пенсию. См. Коэффициент начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, относительно коэффициента начисления, если вы назначаете работу, если усилия менее 80%. Если у вас есть временное сокращение часов ниже 50%, вы все равно можете получить сервисный кредит для выхода на пенсию в зависимости от продолжительности сокращения. См. раздел Преодоление допустимых периодов обслуживания после сокращения усилий.

Коэффициент начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день

Начиная с 1 января 2013 г., работникам, работающим неполный рабочий день и имеющим право на получение пособий (назначения 50% — 79,9%), начисляется 0,8 года кредита для получения права на пенсию за весь отработанный календарный год. Это не влияет на кредиты, начисленные до 2013 года. Сотрудники с назначением на 80% или более получают такой же кредит при выходе на пенсию, как и штатные сотрудники. Если вы работаете неполный рабочий день в течение части календарного года и полный рабочий день в течение оставшейся части года, вы получите такой же кредит к выходу на пенсию, как и люди со 100-процентным контрактом. Работники, на которых распространяется коллективный договор, должны ссылаться на условия соглашения.

Перерывы в работе

Начисление выслуги лет до выхода на пенсию с выплатой пособий должно быть непрерывным и непрерывным. Перерыв в обслуживании происходит из:

Прекращение трудовых отношений.
Сокращение количества встреч ниже 50%.
Изменение названия должности на такое, которое не дает право на получение пенсионных накоплений.
Неспособность вернуться к действующему назначению после отпуска, увольнения/сокращения полномочий (RIF) или периода отсутствия назначения.

Перерыв в работе приводит к потере лет службы для выхода на пенсию с выплатами, которые были накоплены до перерыва. При последующем назначении, которое имеет право на накопление услуг для выхода на пенсию с льготами, накопление услуг будет перезапущено с нуля. Восстановление ранее начисленных услуг при повторном приеме на работу может быть возможно в соответствии со Стандартным практическим руководством 201.49 — Восстановление на работе и зачет за предыдущие услуги. Восстановление ранее начисленных услуг при сокращении трудозатрат ниже 50 % может быть возможно в рамках Промежуточных периодов обслуживания при соблюдении определенных критериев.

Неприемлемый стаж для выхода на пенсию

Работа на следующих должностях не накапливается до выхода на пенсию:

Заголовки Supplemental, Adjunct и LEO I с трудозатратами на прием менее 50%
Офицер Дома
Научный сотрудник
Профессиональный специалист
Аспирант
Временный почасовой

Пример: Домовой служащий

Сью принята на работу 01. 07.2009 в качестве Домашнего служащего и завершает свою резидентуру 30.06.2013. Она становится штатным доцентом 01.07.2013. Начисление ей выслуги лет до выхода на пенсию с пособием начинается с 01.07.2013.

Пример: LEO I Менее 50%

Брайан принят на работу 01.09.2009 в качестве лектора LEO I с 25% усилия. Его усилия по назначению увеличиваются до 50% 1 сентября 2011 г. Начисление его лет службы до выхода на пенсию с пособиями начинается 01.09.2011, поскольку его предыдущая служба была связана с назначением менее чем на 50%.

Отпуска, увольнения/сокращения в силе (RIF), периоды без назначения

Периоды без назначения на преподавательский состав, утвержденные отпуска без сохранения заработной платы и увольнения/сокращения в силе (RIF) учитываются как действующая служба и поддерживать непрерывность службы до тех пор, пока человек возвращается на встречу, имеющую право на накопление службы, чтобы выйти на пенсию с пособиями после отпуска или увольнения.

Если вы имели право на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы можете выйти на пенсию во время или в конце отпуска или увольнения (RIF). Требования к возрасту и службе для выхода на пенсию должны быть выполнены в течение периода оплаты. Льготы, предоставляемые пенсионерам, которые не продолжаются во время отпуска или увольнения, будут восстановлены с даты выхода на пенсию.

Если вы не имели права на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы не можете выйти на пенсию во время отпуска или RIF. Вы должны вернуться к назначению в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более усилий продолжительностью 4 месяца или дольше после отпуска или RIF, чтобы продолжить накопление службы до выхода на пенсию с льготами.

Пример: Право на выход на пенсию до увольнения

Мэри соответствует возрасту и стажу работы в размере 77 баллов, чтобы выйти на пенсию с льготами до начала отпуска в марте 2015 года. Она решает не платить страховые взносы, чтобы продолжить работу льготы во время отпуска. По окончании отпуска в октябре 2015 года Мэри решает уйти на пенсию. Ее льготы, которые действовали до начала отпуска, восстанавливаются с даты выхода на пенсию.

Пример: Не имеет права на пенсию до увольнения

Роберту 50 лет, и он имеет 26-летний стаж работы на момент начала отпуска в апреле 2015 года. 76 баллов.

Во время отпуска Роберту исполняется 51 год. Несмотря на то, что в 2015 году он набрал 77 баллов, необходимых для выхода на пенсию, он не может выйти на пенсию, так как возрастные и служебные требования были соблюдены в период неоплаты.

Роберт должен вернуться из отпуска на работу в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более усилиями продолжительностью 4 месяца или дольше, чтобы восстановить свои льготы и продолжить накопление службы до выхода на пенсию с льготами. Тогда он может выйти на пенсию позже.

Восстановление предыдущей службы до выхода на пенсию

Вы можете восстановить ранее накопленную соответствующую услугу для выхода на пенсию, если вы соответствуете определенным критериям в соответствии с политикой промежуточных периодов службы и стандартным практическим руководством 201. 49 «Восстановление на работе и зачет за предыдущую службу».

Восстановление после увольнения

При повторном приеме на работу менее чем через год после увольнения первоначальная дата найма восстанавливается, а непрерывность работы с первоначальной даты найма сохраняется до выхода на пенсию. Можно подать заявление после завершения трех лет службы после повторного найма.

Пример: восстановление на работе

Тони была принята на работу 19 апреля 1997 г. и работала секретарем на полную ставку до увольнения 29 июля 2004 г. Она вновь принята на работу 27 мая 2005 г. в качестве штатного помощника по административным вопросам. Она соответствует критериям для восстановления на прежней службе. Поскольку перерыв в работе составляет менее одного года, дата ее приема на работу изменена на 19.04.1997. Она не теряет никаких накопленных услуг, чтобы выйти на пенсию с льготами с момента первоначального найма.

При повторном приеме на работу через год или более после увольнения сохраняется самая последняя дата приема на работу; первоначальная дата найма не восстанавливается. Можно подать заявление после завершения 10 лет службы после повторного найма. Подходящая служба до прекращения добавляется к текущей службе, чтобы определить право на отставку.

Пример: Предыдущий кредит

Рик был принят на работу 09.02.2000 и работал штатным системным аналитиком до увольнения 02.08.2006. 07.10.2007 он вновь принят на работу в качестве штатного системного аналитика. Он может подать заявление на получение кредита за предыдущий стаж, поскольку перерыв в работе составляет более одного года после того, как он отработает 10 лет после повторного приема на работу. Если он будет принят, дата его найма останется 7/10/2007, а его правомочный стаж, накопленный до увольнения, будет добавлен к его правомочному стажу, полученному после повторного найма.

Преодоление допустимых периодов службы после сокращения трудозатрат

Сокращение штатных или дополнительных трудозатрат ниже 50% будет считаться правом на начисление стажа для выхода на пенсию с льготами и сохранения непрерывности начисления стажа при условии, что:

Лицо имело назначение, имеющее право на начисление по службе, чтобы выйти на пенсию с льготами до сокращения усилий;
Сокращение усилий по назначению меньше 50%, но больше 0%;
Продолжительность сокращения назначения менее 12 месяцев;
Лицо, возвращающееся на работу, имеющую право на начисление по службе, чтобы выйти на пенсию с льготами после сокращения.

Если продолжительность сокращения составляет 12 месяцев или более, работа во время сокращения ниже 50 % не будет засчитываться как накопление службы для удовлетворения права на пенсию с льготами. Соответствующие критериям услуги, накопленные до сокращения, будут добавлены к соответствующему периоду обслуживания, следующему за периодом сокращения, при условии, что:

Лицо имело назначение, имеющее право на начисление по службе, чтобы выйти на пенсию с льготами до сокращения усилий;
Сокращение усилий по назначению меньше 50%, но больше 0%;
Продолжительность сокращения в должности менее 5 лет;
Лицо, возвращающееся на работу, имеющую право на начисление по службе, чтобы выйти на пенсию с льготами после сокращения.

Физическому лицу разрешается переходить на другую службу в дополнение и в сочетании с зачетом предыдущей службы и восстановлением в соответствии с SPG 201. 49. Нет ограничений на количество раз, когда физическое лицо может решить сократить приемлемые периоды обслуживания. Поскольку дата обслуживания не меняется, промежуточное обслуживание не повлияет на какие-либо другие университетские льготы.

Назначение, имеющее право на накопление по службе, для выхода на пенсию с выплатой пособий — это назначение в качестве штатного или дополнительного сотрудника с назначением на 50% усилий или выше, продолжительностью четыре месяца подряд или дольше.

Пример: Сокращение усилий Менее 12 месяцев

Ларри работает на 100% должности секретаря. Его назначение снижено до 40% 1 апреля 2007 г., но возвращается к 100% 1 декабря 2007 г. Поскольку сокращение усилий менее чем на 50 % в качестве штатного сотрудника произошло менее чем за 12 месяцев, он не теряет никаких накопленных услуг для выхода на пенсию с пособиями.

Пример: Сокращение усилий на 12 месяцев или дольше, но менее 5 лет

Хэнк принят на работу 01.03.2002 на 100% должность бухгалтера. Его назначение снижено до 25% на 9/1/2004, но возвращается к 100% 1/1/2005. Он не теряет 2,5 года службы для выхода на пенсию с льготами, которые начислялись до сокращения ниже 50%. Поскольку сокращение составило более 12 месяцев, но менее 5 лет, 2,5 года службы просто добавляются к стажу, который он накапливает после возвращения к назначению на 50% или более в качестве штатного сотрудника, которое началось 1 ноября 2005 г. Служба ниже 50% с 1 сентября 2004 г. по 31 октября 2005 г. не считается службой для выхода на пенсию с пособиями.

Пример: сокращение усилий более чем на 5 лет

Джеральд нанят 01.02.2001 на 100% должность офис-менеджера. Его назначение снижено до 30% 1 сентября 2003 г., но возвращается к 100% 1 августа 2009 г. Начисленная с 01.02.2001 г. по 31.08.2003 г. служба до выхода на пенсию утрачивается, поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% длилось более 5 лет. Начисление Джеральду службы для выхода на пенсию с пособиями начинается 01.08.2009.

Служба UM в качестве кредита для выхода на пенсию из штата Мичиган

Если вы раньше работали в Мичиганском университете, а теперь работаете в штате Мичиган, вы можете получить кредит за время, которое вы работали в UM для вашего права на пенсию от государства. Однако служба в штате Мичиган не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Для получения информации о квалификационных требованиях и формах обращайтесь:

Департамент управления и бюджета штата Мичиган
Управление пенсионного обеспечения
P.O. Box 30171
Lansing , MI 48909-7671

(517) 322-5103

michigan.gov/ors/

получить кредит на пенсию в зависимости от вашего времени, проработанного в университете, и какую информацию они требуют для подтверждения занятости.

Отправьте следующее в отдел заработной платы Мичиганского университета:

Письмо с просьбой подтвердить вашу занятость и приблизительные даты, когда вы работали в университете.
Необходимо заполнить форму штата Мичиган. Если вы подаете заявление на получение кредита для выхода на пенсию из пенсионной системы другого штата, включите их форму или письмо с указанием информации, которую они запрашивают.
Управление по начислению заработной платы взимает 15 долларов США за изучение вашей документации и предоставление подтверждения вашей занятости.

Общий стаж для пенсии: Общий трудовой стаж для определения размера пенсии