Общий стаж работы как считать: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Общий стаж работы как считать: Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?

Подсчет стажа в трудовой книжке

Чтобы грамотно определить момент наступления пенсионного возраста, необходимо знать, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке. Этот же критерий применяется при установлении прав физлица на очередной отпуск, вычислении размера больничных пособий и в ряде других случаев. Многие интернет-ресурсы сегодня предлагают удобные онлайн-калькуляторы для определения стажа на заданную дату, но желательно также знать, как вручную посчитать трудовой стаж.

Подсчет стажа в трудовой книжке – нормативные требования

Трудовой стаж – это общая продолжительность занятости физлица с учетом официальной деятельности у всех работодателей. При этом периоды неофициального трудоустройства в расчет не берутся. Подсчет стажа в трудовой книжке имеет значение для:

• Определения страхового стажа – в целях начисления пособий по временной нетрудоспособности (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Градация установлена на уровне от 60% до 100% в зависимости от продолжительности трудовой деятельности застрахованного лица.
• Определения общего стажа – используется в целях установления прав гражданина на пенсионные выплаты (ст. 2 Закона № 166-ФЗ). В расчет включаются все периоды трудоустройства гражданина.

В соответствии со ст. 66 ТК расчет трудового стажа по трудовой книжке осуществляется на основании имеющихся записей о трудоустройстве, переводах и увольнениях. По разъяснениям сотрудников ПФ РФ для подтверждения могут использоваться и другие документы – архивные справки, приказы, договора и пр.

Расчет трудового стажа по трудовой книжке – какие периоды учитывать

Для ответа на вопрос, как рассчитать трудовой стаж по трудовой книжке, следует, прежде всего, помнить о том, что общий стаж – это все периоды занятости гражданина, а страховой – только те, в которых с вознаграждения сотрудника перечислялись взносы в ПФР. Учитывая сказанное и в соответствии с п. 1 Приказа № 91, в страховой стаж необходимо включать следующие периоды:

1. Занятость по трудовым договорам.
2. Трудоустройство на муниципальной или государственной службе.
3. Иная занятость, за периоды которой с зарплаты сотрудника перечисляются страховые взносы.

Обратите внимание! Прочие периоды, учитываемые при определении страхового стажа, перечислены в ст. 12 Закона № 400-ФЗ.

В трудовой стаж, помимо официального трудоустройства, включаются:

1. Периоды армейской службы более 6 мес.
2. Продолжительность обучения в средних и высших образовательных структурах.
3. Периоды получения выплат по безработице.
4. Периоды декретного отпуска.
5. Дни болезней.

Как подсчитать трудовой стаж по трудовой книжке – алгоритм действий:

• Выписать в одну колонку все даты приема на места работы.
• В колонку напротив проставить даты увольнения.
• После определения интервалов необходимо просчитать продолжительность занятости по каждому работодателю отдельно.
• Затем просуммировать полученные результаты.

Важно! При подсчете имейте в виду, что согласно п. 47 Постановления № 1015 в месяцы переводятся каждые 30 дн., а в года – каждые 12 мес.

В расчете используется простая формула, предполагающая вычитание даты приема из даты увольнения. Полученный результат следует читать наоборот, предварительно прибавив к итоговому значению 1 день. Если рабочих мест несколько, нужно просуммировать отдельно даты приема и даты увольнения, а дней прибавить столько, сколько было трудовых периодов. Или же можно сделать расчеты по каждому работодателю отдельно, а затем сложить значения.

Как посчитать стаж по трудовой книжке – образец

Предположим, сотрудник был официально трудоустроен в следующие периоды:

• С 01.06.2012 г. по 29.11.2013 г.
• С 09.12.2013 г. по 21.12.2015 г.
• С 05.03.2015 г. по 28.04.2017 г.

Применим формулу и рассчитаем даты:

• Приема – 01. 06.12 + 09.12.13 г. + 05.03.15 = 15.21.40.
• Увольнения – 29.11.13 + 21.12.15 + 28.04.17 = 78.27.45.

Вычисляем результат:

• Общий стаж = 78.27.45 – 15.21.40 = 63.06.05, что означает продолжительность общего стажа 5 лет 6 мес. 63 дня. Прибавляем 3 дня (по числу работодателей) и переводим дни в месяцы. Итого = 5 лет 8 мес. 6 дн.

Специализация: Гражданское право — работа с недвижимостью. договорная работа, наследственное право, банкротство.

Окончила в 2005 г. Тверской государственный университет, юридический факультет, специальность-юриспруденция.

Юрист в сфере недвижимости:составление договоров, регистрация в Росреестре прав и сделок,оформление наследственных прав,
сопровождение сделок с недвижимым имуществом,судебный опыт по делам,связанным с признанием прав на недвижимость.
Имеется опыт работы помощником арбитражного управляющего.

Как считать стаж по трудовой книжке

Общий трудовой стаж представляет собой суммарную продолжительность всех периодов трудовой деятельности гражданина.

Сведения обо всех периодах работы физического лица отражаются в трудовой книжке, которая и является основным документом для расчета стажа.

Трудовой стаж рассчитывается по календарному принципу с учетом следующих обязательных условий:

• каждые 30 дней принимаются за полный месяц;
• каждые 12 месяцев составляют 1 год.

Алгоритм действий для проведения расчета:

1. Выписать все периоды работы из трудовой книжки по порядку.
2. Рассчитать каждый отдельный период трудовой деятельности как разность между датой увольнения и датой приема на работу. К итоговому результату прибавить один день, поскольку день увольнения считается рабочим.
3. Подсчитать общий трудовой стаж путем суммирования всех периодов трудовой деятельности.

Удобным и быстрым способом подсчета общего трудового стажа (ОТС) является использование следующей формулы:

ОТС

=

Сумма дат начала каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД. ММ.ГГГГ)

–

Сумма дат конца каждого интервала трудовой деятельности (в формате: ДД.ММ.ГГГГ)

Для наглядности приведем пример расчета трудового стажа двумя способами:

• с применением формулы;
• путем простого арифметического подсчета.

Пример расчета трудового стажа

В трудовой книжке работника отражено три периода трудовой деятельности:

1 способ:

1. Суммируем все периоды начала труд. деятельности:

01.09.1997 + 15.01.2001 + 18.10.2010 = 34.20.6008.

2. Суммируем все периоды конца труд. деятельности:

30.12.2000 + 30. 09.2010 + 28.02.2018 = 88.23.6028.

3. Находим разность: 88.23.6028 – 34.20.6008 = 03.0020

4. Преобразуем: 54 дня = 1 месяц 24 дня.

Получаем результат: 20 лет 4 месяца 24 дня.

5. Прибавляем 3 дня, так как у нас имеется 3 периода и нужно зачесть дни увольнения.

Итого общий стаж работника составляет: 20 лет 4 месяца 27 дней.

2 способ:

1. Длительность первого периода труд. деятельности:

2. Длительность второго периода труд. деятельности:

3. Длительность третьего периода труд.
   деятельности:

4. Суммируем итоговые значения всех периодов:

Результат арифметического расчета получился тот же: 20 лет 4 месяца 27 дней.

Понравилась статья? Поделитесь в соц. сетях:

Калькулятор опыта работы онлайн | Exp Calculator

Онлайн-калькулятор опыта работы — это бесплатный инструмент, используемый для сравнения двух дат. На другой стороне, Вы также можете легко рассчитать дату присоединения (DOJ) и последнюю рабочую дату (LWD). Он также известен как калькулятор опыта работы.

Дата вступления (DOJ):

Последняя рабочая дата (LWD):

5 лет, 2 месяца, 2 дня

Как рассчитывается стаж работы?

• Шаг 1: Введите сведения об опыте работы для двух дат (т. е.) Дата поступления на работу — A и Дата последней работы — B
• Шаг 2: Даты форматируются в формате ДД-ММ-ГГГГ/ММ-ДД-ГГГГ.
• Шаг 3: вычесть дату присоединения и последнюю рабочую дату, (т. е.) A-B = C
• Шаг 4: Теперь вы получаете C.
• Шаг 5: Теперь опыт работы находится легко.

По какой формуле рассчитывается стаж работы?

Опыт работы – это разница между двумя датами. Формула для расчета опыта работы:

A — B = C

Это означает, что вы минус две даты.

Как рассчитать трудовой стаж?

• Шаг 1: Во-первых, рассмотрите дату присоединения (т.е.) Министерства юстиции.
• Шаг 2: Затем рассмотрим последнюю рабочую дату (т.е.) LWD.
• Шаг 3. Рассчитайте разницу между датой присоединения и последней рабочей датой.
• Шаг 4: минус две даты.
• Шаг 5: Таким образом, разница доказана математически.

Как использовать этот инструмент расчета опыта работы:

Давайте посмотрим, как использовать этот инструмент калькулятора опыта работы, чтобы найти точную разницу в опыте работы между двумя датами A и B.

• Шаг 1: На этой странице, введите дату соединения деталей, предположим, A.
• Шаг 2: Выберите сведения о последней рабочей дате, предположим, что это B в другом поле.
• Шаг 3: Убедитесь, что вводите правильные данные.
• Шаг 4: Наконец, нажмите «Рассчитать», чтобы получить сведения об оплате труда на основе их дат.
• Шаг 5: Используйте опцию очистки, чтобы очистить содержимое/поля.

Эта иллюстрация предназначена для лучшего понимания онлайн-калькулятора опыта работы:

Например:

Сколько опыта работы между 01-03-2012 и 15-01-2020?

1. Предположим, что Дата присоединения — 01-03-2012, тогда как Последняя рабочая дата — 15-01-2020. Теперь я хочу рассчитать их работу exp. Итак, пришло время поработать над этим инструментом оценки опыта работы, чтобы увидеть, как он работает:
.
2. Введите/выберите дату присоединения (01-03-2012) в поле, предусмотренном форматом.
3. Введите/выберите последнюю рабочую дату (15-01-2020) во втором поле.
4. Нажмите кнопку «Рассчитать», чтобы найти их опыт работы.
5. Теперь на экране отображается результат, т.е. «Стаж работы: 7 лет, 10 месяцев, 14 дней».

Примечание. Если вы хотите повторить процесс, просто нажмите «Очистить» и «Продолжить».

Как рассчитать опыт работы в годах и месяцах

Вы когда-нибудь открывали профиль работы/стажировки будучи студентом и вздыхали при виде требований к опыту работы? При подаче заявки на программу MBA за границей или на вакансии вы часто сталкиваетесь с критерием «минимальный опыт работы». Опыт работы стал важной частью резюме человека, поскольку он представляет собой практический опыт, который человек получил. Прочтите этот блог, чтобы узнать больше о том, как рассчитать опыт работы.

Этот блог включает в себя:

1. Что такое опыт работы?
2. Как рассчитать стаж работы?
3. Преимущества
4. Различные виды опыта работы
5. Различные уровни
6. Часто задаваемые вопросы

Что такое опыт работы?

Опыт работы относится к любому виду опыта, который человек приобретает, работая в определенной области или профессии. Это может быть компонентом вашего формального плана опыта работы и может относиться к вашей работе до начала карьеры или улучшения вашей нынешней карьеры. Это может быть достигнуто до, во время или после окончания учебы в бакалавриате. Существует несколько форм и уровней трудового стажа и способов подсчета трудового стажа.

Как рассчитать стаж работы?

Эти шаги помогут вам понять, как рассчитать опыт работы в соответствии с имеющимся у вас образованием или возможностью трудоустройства:

1. Подсчитайте количество времени, которое вы провели в отрасли.

Наиболее распространенный способ подсчета опыта работы — это оценка количества часов/недель/месяцев или лет, которые вы провели на той или иной должности, или продолжительности вашей комплексной работы в отрасли. В обоих случаях вы должны вычесть последнюю дату трудоустройства/текущую дату трудоустройства (если вы в настоящее время работаете на этой должности) и дату присоединения.

2. Исследуйте университет или компанию

Различные компании могут по-разному интерпретировать уровни опыта. Например, одной организации может потребоваться человек на должность среднего уровня с четырехлетним опытом работы, а другой может потребоваться всего два года. То же самое относится и к университетам; в других странах могут быть другие требования к опыту работы для различных курсов. Всегда разумно лично изучить университет, который вам нравится.

3. Вместо этого смотрите на квалификацию

Это важный шаг в подсчете опыта работы. Вам следует внимательно просмотреть описание должности, которая вас интересует, особенно раздел предпочтительных навыков и квалификаций. Университеты также имеют определенные критерии, указанные в разделе требований к кандидатам. Например, для получения степени MBA может потребоваться опыт работы на условиях полной занятости не менее двух лет, в то время как для получения степени Executive MBA может потребоваться больше лет опыта работы. Чтобы внести ясность, вы также связываетесь с менеджером по персоналу компании или с консультантом по приему в университете.

4. Учитывайте стажировки и опыт работы 

Многие работодатели могут признавать неоплачиваемый опыт, например, возможность волонтерства и стажировки для определенного уровня. В то же время многие университеты или работодатели могут не рассматривать стажировки и волонтерский опыт как часть опыта работы. Следовательно, вы должны помнить об этом, понимая, как рассчитать опыт работы.

Преимущества

Опыт работы может быть важной частью вашего профиля. Вот некоторые преимущества опыта работы: 

• Опыт работы может помочь вам сделать карьеру в желаемой профессии.
• Опыт работы может подтвердить карьерные устремления. Это позволяет вам получить представление о работе и понять, подходит ли вам карьерный путь, который вы планируете, или нет.
• Это позволяет вам применять на практике то, что вы узнали в своих академических кругах. Это также поможет вам получить дополнительные знания.
• Это поможет вам развить самопонимание, зрелость, независимость и уверенность в себе.
• Получение опыта работы на любом уровне также поможет вам начать формирование профессиональной сети.
• Упоминание опыта работы в резюме также позволяет указать на заметные профессиональные достижения и служит прикладным доказательством ваших способностей.
• Подчеркивая цели, которых вы достигли на своих прошлых должностях, вы можете показать своему работодателю, как ваше присутствие может помочь команде добиться успеха

Различные виды трудового стажа

Прежде чем мы научимся рассчитывать опыт работы, мы должны знать о нескольких формах опыта работы: 

• Предыдущая или текущая работа — это опыт, который вы получили на предыдущей или текущей работе. Это может быть полная или частичная занятость.
• Стажировка – это продолжительность опыта работы, которая была частью периода обучения. Трудоустройство может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым.
• Стажировки — это краткосрочные работы в организации, часто без денежного вознаграждения. Этот тип опыта работы наиболее распространен для студентов вузов.
• Work-Based Project — состоит из определенного набора действий, выполняемых на территории работодателя. Это может быть выполнено для вашего нынешнего работодателя, но в этом случае проект будет выходить за рамки вашей обычной работы.
• Work Shadowing — этот тип работы предполагает наблюдение за экспертом или профессионалом во время их работы. Это поможет вам понять суть их роли и обязанностей.
• Добровольная работа также может быть своего рода опытом работы. Обычно это относится к тому, чтобы посвятить свое время и усилия общественным инициативам.

Различные уровни

Различные уровни опыта работы отличают людей с большим опытом работы в отрасли от тех, кому все еще может потребоваться руководство. Вот самые основные уровни опыта работы, с которыми вы можете столкнуться:

Начальный уровень 

Обычно вы можете получить эту должность сразу после окончания учебы на бакалавра или изучения новой карьеры в другой отрасли.

Промежуточный уровень

После нескольких лет работы в определенной области вы можете подать заявку на работу среднего или младшего уровня. На этом уровне вам также могут быть предоставлены некоторые возможности лидерства.

Средний уровень

Средний уровень — это управленческие роли в компании. Сотрудник среднего звена может отвечать за цели конкретного отдела и контролировать повседневную деятельность.

Старший или исполнительный уровень

Проработав много лет в одной и той же области и получив опыт на руководящих должностях, сотрудник старшего уровня может устанавливать общие цели для организации, устанавливать политики и процедуры и общаться с заинтересованными сторонами.

Читайте также

• MBA без опыта работы
• Образование и опыт
• MBA без опыта работы в Канаде
• MBA в Великобритании без опыта работы

FA

Можно ли считать стажировку опытом работы?

Стажировки могут быть указаны в части вашего резюме, посвященной опыту работы. Однако, если стажировки могут быть добавлены для соответствия критериям приемлемости опыта работы в компаниях или университетах, полностью зависит от того, где вы подаете заявление. Это также обычно зависит от количества часов, которые вы отрабатываете в неделю, и количества месяцев, в течение которых вы стажировались.

Если я прошел две летние стажировки во время учебы и имею пять лет опыта работы после учебы, считается ли это семилетним опытом работы?  

Нет. Хотя стажировки могут быть указаны в разделе резюме, посвященном опыту работы, двух- или трехмесячная стажировка не эквивалентна году опыта работы на производстве. Следовательно, он не может добавить два полных года опыта работы.

Могу ли я указать волонтерство в разделе опыта работы в моем резюме?

Могу ли я указать волонтерство в разделе опыта работы в моем резюме?

Как правило, желательно выделить опыт волонтерской деятельности в отдельный раздел или во внеклассные мероприятия.