Общий трудовой стаж статья: Статья 89. Работа, включаемая в общий трудовой стаж / КонсультантПлюс

Общий трудовой стаж статья: Статья 89. Работа, включаемая в общий трудовой стаж / КонсультантПлюс

Значение стажа работы в пенсионном обеспечении. Вісник. Офіційно про податки

В пенсионном обеспечении применяются несколько видов стажа работы: общий, страховой, льготный и специальный. Какое значение имеют все виды стажа в солидарной системе пенсионного обеспечения и каков порядок их исчисления, рассмотрим в этой статье.

---

Как известно, размер пенсии, исчисленный в соответствии с Законом о пенсионном страховании, зависит от страхового стажа и заработной платы (дохода) каждого лица, с которой уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Украины.

Для того чтобы лицо имело право на пенсию по возрасту, кроме достижения пенсионного возраста необходимо иметь 15 лет страхового стажа.

Согласно части первой ст. 24 Закона о пенсионном страховании страховой стаж — это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса.

Минимальный страховой взнос — сумма денежных средств, которая определяется расчетно как произведение размера минимальной заработной платы и размера единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, установленных законом, на месяц, за который начисляется заработная плата (доход).

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж пропорционально уплаченным страховым взносам. В случае если такое лицо за неполные месяцы самостоятельно осуществило доплату (в порядке, определенном правлением Пенсионного фонда Украины) к сумме страховых взносов таким образом, чтобы общая сумма уплаченных денежных средств за соответствующий месяц была не меньше минимального страхового взноса, этот месяц будет полным.

Отличия в требованиях к стажу, приобретенному до 01.01.2004 г. и после этой даты

До 01.01.2004 г. при назначении пенсий использовалось понятие общего трудового стажа.

Кроме того, есть виды деятельности, которые за период до 01.01.2004 г. засчитываются в страховой стаж, а после — нет.

То есть отличия есть и в документах, подтверждающих стаж, и в требованиях о порядке его исчисления.

Виды трудовой деятельности, которые засчитывались в стаж работы, который давал право на трудовую пенсию до 01.01.2004 г., указаны в ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Согласно ст. 62 этого Закона и Порядку № 637 основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют необходимые записи или содержатся неправильные или неточные записи о периодах работы, для подтверждения трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и другие документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности получения их вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или отсутствия архивных данных по другим причинам, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не меньше двух свидетелей, которые бы знали заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации (в том числе колхозе) или в одной системе и имели документы о своей работе за время, относительного которого они подтверждают работу заявителя.

После 01.01.2004 г. стаж исчисляется в одинарном размере и зависит от уплаты взносов в Пенсионный фонд Украины. За эти периоды страховой стаж исчисляется по данным, содержащимся в системе персонифицированного учета.

Зачисление в страховой стаж периода обучения

Согласно п. «д» ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении в стаж работы засчитывается обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (на основании дипломов, аттестатов, соответствующих справок и т. п.).

Статьей 11 Закона о пенсионном страховании определен круг лиц, являющихся застрахованными, а ст. 14 этого Закона — круг лиц, являющихся страхователями за этих лиц. Так, студенты, слушатели учебных заведений на период обучения не являются застрахованными лицами.

То есть если обучение имело место до 01.01.2004 г., то оно засчитывается в страховой стаж, а если после 01.01.2004 г. — нет.

Обязательное страхование лиц, проходящих срочную воинскую службу в армии

В соответствии со ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении воинская служба и нахождение в партизанских отрядах и соединениях, служба в органах государственной безопасности и органах внутренних дел независимо от места прохождения службы засчитывается в трудовой стаж.

Согласно п. 8 ст. 11 Закона о пенсионном страховании лица, проходящие срочную воинскую службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных согласно законам Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины являются застрахованными лицами. Страхователями для них являются воинские части.

То есть срочная воинская служба засчитывается в страховой стаж независимо от времени ее прохождения. При этом периоды воинской службы до 01.01.2004 г. подтверждаются военным билетом или справкой военкомата, а после этой даты — данными персонифицированного учета.

А вот период проживания жен лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы с мужьями в местностях, где отсутствовала возможность их трудоустройства по специальности, засчитывается (но не более 10 лет) в страховой стаж, если такие периоды имели место до 01.01.2004 г., поскольку право на это предоставлено только ст. 56 Закона о пенсионном обеспечении.

Зачисление в стаж работы периода ухода за потерпевшим ребенком

Пунктом 13 ст. 30 Закона № 796 предусмотрено зачисление в стаж работы одному из родителей периода ухода за потерпевшим от Чернобыльской катастрофы ребенком до достижения им возраста 12 лет.

Следовательно, период ухода за потерпевшим ребенком может быть засчитан в страховой стаж одному из родителей, который не работал и ухаживал за таким ребенком до достижения им 12-летнего возраста, если такой уход осуществлялся до 01.01.2004 г.

Оснований для зачисления в страховой стаж времени ухода за таким ребенком после 01.01.2004 г. нет, поскольку такие родители не являются застрахованными лицами и за них в это время не уплачивались взносы в Пенсионный фонд Украины.

Льготный стаж

Льготный стаж — это период трудовой деятельности во вредных, опасных или специфических условиях в течение полного рабочего дня. Перечень производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым период трудовой деятельности может быть отнесен к льготному стажу, утвержден постановлениями Кабинета Министров Украины.

Для справки. Полным рабочим днем считается выполнение работ в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени, установленного для работников этого производства, профессии или должности, с учетом подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ, связанных с выполнением определенных трудовых обязанностей.

Порядок применения Списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию на льготных условиях, утвержден приказом № 383.

Согласно этому Порядку при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действовавшие в период работы лица, утвержденные постановлениями № 10, № 36, № 162, № 1173. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.

Работа во вредных условиях после 21.08.92 г. в льготный стаж засчитывается, если право на это подтверждено результатами аттестации рабочего места.

Специальный стаж

Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность определенной трудовой деятельности на соответствующих видах работ, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

В частности, пенсии за выслугу лет устанавливаются отдельным категориям граждан, занятых на работах, выполнение которых приводит к утрате профессиональной трудоспособности или пригодности до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту.

Например, согласно п. «е» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении право на пенсию за выслугу лет имеют работники образования, здравоохранения и социального обеспечения при наличии специального стажа работы не меньше 25 лет в соответствии с Перечнем № 909 независимо от возраста.

Согласно ст. 7 указанного Закона пенсии за выслугу лет назначаются при оставлении работы, дающей право на эту пенсию.

Учитывая абзац второй части 16 Заключительных положений Закона о пенсионном страховании, при определении права на пенсию за выслугу лет специальный стаж как до, так и после 01.01.2004 г. исчисляется по нормам Закона о пенсионном обеспечении и Порядка № 637 — по данным трудовой книжки, а при необходимости — уточняющих справок.

От какого стажа зависит размер пенсии

Стаж работы по специальности и льготный стаж имеют значение для определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях и за выслугу лет. Для определения размера пенсии имеет значение страховой стаж. При этом подземный и льготный стаж работы в особо вредных и особо тяжелых условиях труда также влияет на размер пенсии, поскольку согласно ст. 24 Закона о пенсионном страховании за каждый полный год такой работы в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году (то есть подземный и льготный стаж удваивается).

В соответствии со ст. 27 Закона о пенсионном страховании размер пенсии по возрасту определяется как произведение заработной платы, определенной согласно ст. 40 этого Закона, и коэффициента страхового стажа, определенного в соответствии со ст. 25 указанного Закона.

В случае если размер пенсии лица, определенный по нормам ст. 27 Закона о пенсионном страховании, не достигает размера прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность, такому лицу согласно ст. 28 этого Закона устанавливается доплата к указанному размеру (при наличии 30 лет страхового стажа у женщин и 35 лет — у мужчин).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 лет мужчинам и 30 лет женщинам пенсия по возрасту увеличивается на 1% размера пенсии, исчисленной согласно ст. 27 Закона о пенсионном страховании, но не больше 1% минимального размера пенсии по возрасту.

Стаж, необходимый для выплаты денежного пособия

Пунктом 7¹ Заключительных положений Закона о пенсионном страховании предусмотрено, что лицам, которые на день достижения пенсионного возраста (повышенного), предусмотренного ст. 26 этого Закона, работали в заведениях и учреждениях государственной или коммунальной формы собственности на должностях, работа на которых дает право на назначение пенсии за выслугу лет согласно пунктам «е» — «ж» ст. 55 Закона о пенсионном обеспечении, и имеют страховой стаж (для мужчин — 35 лет, для женщин — 30 лет) на таких должностях, а также если они до этого не получали какую-либо пенсию, при назначении пенсии по возрасту выплачивается денежное пособие, не подлежащее налогообложению, в размере их десяти месячных пенсий по состоянию на день ее назначения.

Здесь идет речь о том, что женщинам необходимо иметь 30, а мужчинам 35 лет страхового стажа на указанных должностях и в заведениях.

О зачете  в общий трудовой и страховой стаж для определения права на трудовую пенсию  периодов нахождения в отпуске без сохранения заработной платы — Официальный сайт органов власти МО «Селенгинский район»

 

 

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых  пенсиях в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ) в страховой стаж включаются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Под работой понимается, прежде всего, трудовая деятельность по трудовому договору.

В этой связи необходимо отметить следующее.

Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В статье 107 ТК РФ приведен перечень видов отдыха, предоставляемых работникам, к числу которых наряду с ежегодным оплачиваемым и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском относится отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по просьбе работника, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 ТК РФ). Предоставление работнику такого отпуска оформляется приказом (распоряжением) предприятия, учреждения или организации.

При этом в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы трудовые отношения не прерываются (статья 77 ТК РФ).

Аналогичные положения были предусмотрены действовавшим ранее Кодексом законов о труде Российской Федерации.

Вместе с тем, во время такого отпуска заработная плата не выплачивается, и, следовательно, не взимаются страховые взносы.

Период нахождения работника в отпуске без сохранения содержания не предусмотрен также в числе «нестраховых» периодов, засчитываемых в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной трудовой деятельности.

Таким образом, указанный период не может быть учтен при исчислении страхового стажа, требуемого для приобретения права на трудовую пенсию.

Конституционным Судом Российской Федерации постановлением от 29.01.2004 № 2-П установлено, что нормы Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ по своему конституционно- правовому смыслу в системе норм не могут служить основанием для ухудшения условий реализации права на пенсионное обеспечение, включая размер пенсии, на которые рассчитывало застрахованное лицо до введения в действие нового правового регулирования (независимо от того, выработан им общий или специальный трудовой стаж полностью либо частично).

Учитывая изложенное, по волеизъявлению и в интересах застрахованного лица органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, могут произвести исчисление продолжительности страхового стажа до 01.01.2002 по нормам действовавшего ранее Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1).

В соответствии со статьей 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего.

Поскольку работа по трудовому договору включалась в общий трудовой стаж независимо от факта уплаты страховых взносов, полагаем, что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы может быть засчитано в страховой стаж, если указанный период имел место до 01.01.2002.

 

Учитывая изложенное, время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж независимо от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Ведущий специалист- эксперт  КС                                                 К.Н. Ахмедзянова

Общий трудовой стаж как весь трудовой путь гражданина

Представляет собой всю трудовую деятельность гражданина. Для расчета принимаются периоды фактического выполнения должностной инструкции и временные отрезки законного отсутствия на рабочем месте.

Термин был особенно популярен до 2002 г., когда общий стаж учитывался при начислении пенсионного обеспечения. Сейчас понятие мало кому интересно, так как государственное довольствие отталкивается от .

Нормативное регулирование

Трудовой стаж является суммарной продолжительностью работы, учитываемой при определении права на тот или иной вид пенсионного обеспечения. В соответствии со ст. 2 ФЗ, регулирующего государственную пенсионную систему, временные отрезки затем входят в состав страхового стажа.

Чтобы оценить пенсионные права застрахованного лица, под трудовым стажем принято понимать любую полезную деятельность, осуществляемую до 2002 года. В основе подсчета лежит календарный порядок. Трудовой стаж необходим для конвертации пенсионных прав в соответствии с п. 1-3 ст. 30 ФЗ «О ».

При назначении государственного обеспечения важно знать, в чем таится главное отличие общего стажа от страхового, лежащего в основе начислений. Последний представляет собой периоды официального выполнения должностных обязанностей и уплаты страховых взносов в отделение пенсионного фонда.

Наличие и продолжительность общего стажа отражается в трудовой книжке. Основной документ о периодах выполнения должностных обязанностей отражает сведения о наименовании работодателя, занимаемой должности , или .

Разница между общим и страховым стажем таится в следующих понятиях:

• во время получения субъектом высшего образования уплата страховых взносов не производится, поэтому студенческие годы не учитываются;
• соцобеспечение напрямую связано с продолжительностью трудовой деятельности;
• от трудового стажа зависят страховые выплаты, а от страхового – пенсионные;
• при определении размера пособия учитываются все периоды деятельности субъекта, до и после принятого в 2001 г. закона;
• отсутствие постоянного места выполнения должностных обязанностей в связи с безработицей подлежит учету для обоих понятий.

Трудовая книжка не может служить основным документом для определения страхового стажа, так как в нее не вносятся записи о времени нахождения на учете в центре занятости, а на самом деле периоды входят в это понятие, ведь гражданин получает пособие и отчисляет взносы.

Из чего он состоит

В трудовой стаж включаются следующие периоды:

1. Следование должностной инструкции разнорабочего или служащего (в том числе за пределами родного государства), участие в колхозе, служба в органах военизированной охраны, подразделении специальной связи или горноспасательного отряда, а также периоды ведения деятельности, основная цель которой – получение дохода.
2. Творческая деятельность члена союза – писателя, композитора, художника, литератора, театрала и т.д.
3. Служба в каком-либо военном формировании РФ, органах, занимающихся внутренними делами страны, работа на благо федерального исполнительного органа, непосредственное участие в делах государственной безопасности.
4. Временная нетрудоспособность, начало которой пришлось на время выполнения должностных обязанностей или пребывания на инвалидности, причиной которой является увечье, или .
5. Периоды нахождения в местах, ограничивающих свободу, сверх времени, необходимого для пересмотра обстоятельств дела.
6. Время получения государственного пособия, связанного с отсутствием работы, участия о оплачиваемой общественной работе или переезда в другой район в соответствии с направлением центра занятости.

Для определения общего трудового стажа используется Положение, утвержденное Минсоцобеспечением (Приказ № 190, принятый 4 октября 1991 г.).

Как его начисляют

Трудовой стаж – это все периоды работы, а также осуществления иной деятельности, позволяющей пользоваться социальными гарантиями ( , восстановление работоспособности и т.д.), проще говоря – .

Раньше люди переживали за непрерывность трудового стажа. Общее правило гласило, что между увольнением из одной фирмы и приемом в другую не должно быть более 1 месяца. Исключениями считались такие обстоятельства, как или . В этом случае гражданин мог потратить на поиски подходящего места выполнения должностных обязанностей до 3 месяцев.

В настоящее время непрерывность трудового стажа играет роль только при присвоении звания или определении размера выплаты стимулирующего характера. При расчете общего количества лет используется календарный порядок, то есть все периоды работы просто суммируются между собой.

Возможные споры и их решение

Основная причина возникновения разногласий и составления исковых заявлений таится в порядке расчета льготных пенсий, основывающихся на общем трудовом стаже.

Например, медицинские работники часто обращаются в суд в связи с отказом пенсионного фонда учитывать время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Каждый работник медицинской сферы обязан проходить курсы повышения квалификации 1 раз в 5 лет. Срок обучения составляет примерно 1 месяц. Именно эти периоды не желают учитывать в общем стаже специалисты пенсионного фонда без судебного решения.

Общий трудовой стаж аграриев Примак из деревни Новая Борщевка на Лоевщине составляет более 200 лет

Первый в роду

Василий Примак с сыновьями Сергеем, Василием и Николаем

Основатель династии, Василий Примак из Синска, был самым младшим из трех братьев. Жили они, как и большинство земляков. Пахали на волах, сеяли вручную, скашивали зерновые серпом и литовкой, обмолачивали цепью. Мирную жизнь прервала война. Отец Васи, его старшие братья Антон и Алексей сразу же ушли на фронт добровольцами. Младший остался с матерью на оккупированной фашистами территории. В 1943 году гитлеровцы согнали жителей деревни и вывезли в Германию. Поначалу Вася с мамой был в лагере. Там нацисты жутко издевались: морили голодом, брали у деток-невольников кровь для нужд немецкой армии. Позднее мальчика с мамой отобрал бауэр для работы по хозяйству…

После освобождения из фашистского рабства – новые испытания и горе на родной земле: отец и Алексей погибли, Антон вернулся с фронта на одной ноге. Потом не стало и мамы, и тогда совсем еще юный Вася переехал жить к брату в Борщевку. Устроил­ся работать на машинно-тракторную станцию в Переделке. Сначала учился у более опытных коллег, а затем и сам стал управлять техникой. Своим упорством и трудолюбием впечатлял окружающих, всегда был на передовых позициях в колхозе.

В 1952 году он встретил свою любовь – Анну, с которой спустя год и поженились. По­явились на свет дочь Нина, затем сыновья Василий, Сергей, Александр. Семья становилась большой, а старый дом – тесноватым. Подумав, решили строить новый. В возведении участвовали все домочадцы. Супруга Василия Ивановича трудилась в полеводческой бригаде, а в свободное время с детьми собирала грибы в лесу, сушила их и продавала на рынке в райцентре. За вырученные деньги покупали материалы. Сам же хозяин работал в две смены на тракторе. Много сил было вложено в строительство. И в начале 1970-х годов семейство Примак переехало в новый дом. Уже здесь родились еще сын Николай и две дочери – Татья­на и Надежда.

Видя, как отец работает, как бережно относится к технике, сыновья Василий, Сергей, Николай и Александр решили продолжить его дело. Быстро освоили азы управления тракторами, устроились в местный колхоз, где и трудились всю жизнь. Со временем нашли себе вторых половинок и обзавелись детьми. К слову, Александр Васильевич до сих пор трудится, бороздит просторы Лоевщины на «железном коне».

Старшая дочь Нина вышла замуж и переехала в Лоев, сейчас на заслуженном отдыхе. У нее трое детей, есть внуки. Младшие дочери Татьяна и Надежда остались жить в селе. Первая работает заведующим сельским клубом, ее супруг Игорь трудится на местном сельхозпредприятии, депутат, человек активной гражданской позиции, у них двое детей. На­дежда – оператор машинного доения на животноводческом комплексе, мама троих детей.

После выхода на пенсию Василий Иванович и Анна Ивановна жили в Борщевке. В их доме всегда было много гостей, это и понятно, ведь они были счастливыми бабушкой и дедушкой 15 внучат! Сыновья, которые пошли по стопам отца, никогда не забывали родителей, и каждое утро возле их дома можно было увидеть стоящие тракторы. К сожалению, старейшин уже нет в живых, но они передали любовь к родному краю своим детям, внукам и даже правнукам.

Продолжают дело

Для продолжателей династии сельское хозяйство скорее не производственная отрасль, а образ жизни

Для Сергея Примака сельское хозяйство – это не просто агропромышленный комплекс, а, скорее, образ жизни. Его отец работал на земле, да и сам он отдал сельскохозяйственному производству более тридцати лет. В настоящее время трое его детей продолжают династию, начатую еще их дедом.

Старший сын Сергея Васильевича, Владимир, – высококлассный механизатор. С малых лет приучен к нелегкому труду. Старшеклассником подрабатывал в местном сельхозпредприятии. Получив водительское удостоверение, был зачислен в коллектив, получил и трактор. Агрария ценят за трудолюбие и готовность прийти на помощь, добросовестность, открытость, качественный труд. Отмечен почетными грамотами и благодарностями. Не раз становился победителем районных соревнований при выполнении сезонных работ. И в семейной жизни все хорошо: с женой Натальей воспитывают трех детей.

Александр, окончив школу, устроился в хозяйство механизатором. О другой профессии и не мечтал. На своем тракторе он занимается перевозкой зерновых, кукурузы, участвует в севе озимых, и вполне успешно. В нынешнюю уборочную кампанию, впрочем, как и в прошлую, ему покорился заветный рубеж в тысячу тонн перевезенного урожая. В коллективе Александр Сергеевич чувствует себя уверенно и комфортно. Соблюдает трудовую дисциплину, с особым старанием заботится о транспортном средстве. Это и немудрено, ведь за десяток лет работы в КСУП «Малиновка-Агро» его руками перебрано столько двигателей, узлов и агрегатов, закручено гаек и болтов, что простому обывателю и не снилось. Он не любит спешки, но задуманное всегда выполняет основательно и в технологические сроки.

Сколько раз я с ним встречался: механизатор всегда в хорошем настроении и дарит его окружающим. Александр – счастливый отец многодетного семейства: с женой воспитывают четырех замечательных детей.

По стопам отца пошел и младший сын Сергей, названный в его честь. С малых лет помогал родителям вскапывать грядки, сажать и убирать огород. В школе мальчишку ценили за трудолюбие и добрый характер. Сразу после средней школы отучился на тракториста в учебном центре в Лоеве. Десятилетие трудится в КСУП «Малиновка-Агро». Для него самое главное – качественное выполнение работ. Сергей из тех механизаторов, которые не подводят своих товарищей. В машинно-тракторный парк приходит одним из первых, получает путевку, указание от руководителя – и прямиком в поле.

Так что Сергей Васильевич и Валентина Николаевна Примаки вырастили настоящих граждан своей страны, любящих родную землю.

С какого дня считается стаж работы

Непрерывный трудовой стаж , долгое время требовавшийся для определения величины выплат по больничному листу, утратил свое значение для этих целей, тем не менее в определенных ситуациях продолжает играть важную роль. Рассмотрим, какова она. Какой стаж работы считается н епрерывным? Сохраняется ли непрерывность, если менять работу? Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой стаж для начисления пенсии в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой стаж: что это такое по Трудовому кодексу, его классификация и расчет

Задать вопрос юристу. На основе общего стажа определяют размер:. Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:. Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии. Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности. Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа. При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик.

Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина. Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца 15 число или середину года — 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию месяцев. Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем.

Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа. Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:. Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу. Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Бесплатная консультация юриста по телефону. По Москве и Московской области. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Что входит в общий трудовой стаж

Совокупный срок профессиональной деятельности, за который были исчислены соответствующие взносы, называется страховой стаж. По нормативу под термином трудовой деятельности подразумевается исполнение работ:. Первый характеризует труд на территории России, когда были начислены взносы или который подтвержден документально. Второй характеризует суммарную длительность трудовой деятельности в местах с тяжелыми климатическими условиями или при наличии вредных производственных факторов. При исчислении величины пособия учитывается общая длительность труда.

В специальный трудовой стаж включаются периоды трудовой либо общественной деятельности, если она производилась в особых условиях. К таковым причисляются вредные работы, деятельность в климатических и природных тяжелых условиях, работы в условиях радиоактивного излучения. Чтобы воспользоваться возможностью получения трудовой пенсии на сегодня достаточно иметь пять полных лет страхового стажа.

До появления приказа Минздравсоцразвития России от Телефоны региональных отделений ФСС просто раскалились от звонков бухгалтеров. В нем было рекомендовано до утверждения Минзравсозразвития России Правил подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливать страховой стаж работнику в соответствии с записями в трудовой книжке. Приказом Минздравсоцразвития России от Правила устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

С какого года считается страховой стаж в украине

Оно являлось одним из наиболее важных юридических фактов, в связи с которым наступает право на начисление пособий и льгот. Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством. С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот. Определяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность. Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени.

С какого дня исчисляется трудовой стаж

В наши дни НТС дает возможность получать преференции. А предоставлять льготы или нет, решает работодатель. Если в документации такой раздел предусмотрен, то выплаты, конечно, делаются. В виде поощрения, кроме денежных компенсаций, могут даваться, к примеру, дополнительные дни к отпуску. Такие новации связаны с введением в работу новой системы страхования граждан.

Работодатель обязан произвести с работником полный расчёт в день его увольнения.

Задать вопрос юристу. На основе общего стажа определяют размер:. Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:. Важный момент , касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения.

Стаж работы: трудовой, страховой, пенсионный

Вопрос о том, какой день принято считать последним рабочим для работника, вызывает множество споров. В частности будет ли рабочим днем дата, когда происходит официальное расторжение договора, делается финальная запись в трудовой. По общему правилу принято считать, что завершающим рабочим днем является число, указанное в приказе, когда организация выдала работнику должный пакет документов. При этом, дата завершения трудовой деятельности напрямую зависит от оформления увольнения и от того, предусматривается ли время отработки.

Пенсионное и социальное законодательство, а также связанные с ними нормативные акты, содержат несколько разновидностей стажа работы, в том числе:. С введением страхового стажа Трудовой стаж, полученный до января , автоматически приравнивается к страховому стажу. После указанной даты для расчёта пенсии имеет значение период уплаты страховых взносов. Пенсионная реформа существенно изменила условия выхода на пенсию для украинцев.

Что такое водительский стаж и как его узнать

Если вы письменно заявили о прекращении по вашей инициативе трудовых отношений с работодателем в день подачи заявления-увольнительной, тогда, скорее всего, ваш начальник предложит вам отработать две недели и тогда только вас отпустят. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Если нет уважительных причин, когда можно увольняться без отработок, прописанных в ст. Поэтому поступайте осторожно и изучите, что такое отработка после увольнения, зачем она нужна и в каких случаях вы можете освободиться от должностных обязанностей без нее. Самые распространенные случаи увольнения — это, пожалуй, окончательное прекращение действия трудового соглашения по воле работника. Именно в такой ситуации законодательством по трудовым обязательствам предусматривается так называемая отработка после увольнения.

С какого момента считается стаж работы. Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы) До года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на .

Пенсионный стаж для назначения пенсии по старости он же, официально — страховой стаж, он же, раньше и сейчас неофициально — трудовой стаж — это период, в течение которого за пенсионера уплачены ежемесячные страховые взносы в Пенсионный фонд в сумме, не меньшей, чем минимальный месячный страховой взнос. Особенности учета стажа, полученного за границей, зависят от наличия международных договоров о пенсионном обеспечении между Украиной и государством, в котором украинцы работают. Так, например, при назначении пенсии в Украине учитывается страховой стаж, полученный в странах ближнего зарубежья: Армения, Грузия, Казахстан, Российская Федерация, Беларусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменистан, Кыргызстан. Некоторые виды профессий считаются вредными и опасными шахтеры, металлурги , или специфическими водолазы, рентгенологи. Вредный специфический труд в течение полного рабочего дня дает право на особые пенсионные условия.

Как считать страховой стаж

Сегодня следует разобраться, что собой представляет непрерывный трудовой стаж. Сколько дней он составляет? Для чего служит?

Отработка после увольнения работника

При ответе на вопросы страховщика вашего автомобильного средства или работодателя о водительском стаже часто возникают затруднительные паузы. Лихорадочный подсчёт лет, месяцев и дней за рулём приводит к ещё большей путанице и вашим неуверенным ответам с запинками, что повысит стоимость страховки для вас или принесёт сомнения нанимателю, стоит ли принимать вас на работу. Это может послужить даже поводом задержки при получении следующей профессиональной категории.

Виды общего стажа, влияющие на исчисление пенсии. Что входит в трудовой стаж и как рассчитать периоды?

Наличием большого числа перечисленных периодов страховой стаж отличается от трудового. Первое понятие более широкое, и может включать в себя трудовой и иные периоды, тогда как второе понятие показывает исключительно время официального трудоустройства человека. Соответственно, страховой стаж по времени обычно больше, чем собственно трудовой. Так, с 1 января года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до При этом основные положения закона вступили в силу с

Страховой стаж считается с какого года

Все мы когда-то станем пенсионерами. Нелишним будет узнать, что важно для получения достойного вознаграждения по итогам славного трудового пути. С года нашим пенсионным будущим руководят новые законы. Изменились термины. Другим стал принцип исчисления стажа.

Сегодня страховой стаж представляет собой длительность рабочей деятельности, за которую в Пенсионный Фонд выплачиваются начисления. В страховой стаж включены и некоторые нестраховые периоды, к примеру, декрет. Все новые условия будут вводиться постепенно, чтобы не травмировать пенсионеров, которые выходят на пенсию до входа в силу данных поправок.

Значение трудового стажа при увольнениях: сравнительный анализ

Абрахам К. Г. и Медофф Дж. Т. (1984). Стаж работы и увольнения в профсоюзных и не профсоюзных рабочих группах. Ind. Labor Rel. Ред. 38: 87–97.

Google Scholar

Бесси, К. (1988). L’Ordre des Licenciements Économiques, Dossier de recherche No. 23, Centre d’Etudes de l’Emploi, Париж.

Google Scholar

Бесси, К.(1993). Les Licenciements Économiques Entre la Loi et le Marché, Editions CNRS, Париж.

Google Scholar

Бесси, К. (1994). Проблема распределения потери работы. Пример Франции в сравнительной перспективе. В Энгельстаде, Ф. (ред.), Увольнения и местное правосудие, Отчет ISF 94: 4, Институт социальных исследований, Осло.

Google Scholar

Эльстер, Дж.(1991). Местная справедливость и межличностные сравнения. В Эльстер, Дж. И Ремер, Дж. (Ред.), Межличностные сравнения благополучия, Cambridge University Press, Кембридж.

Google Scholar

Эльстер, Дж. (1992). Местный судья, Рассел Сейдж, Нью-Йорк.

Google Scholar

Энгельстад, Ф. (1988). Hvem bør gå først ved bedriftsinnskrenkninger? Hva mener folk flest? Søkelys på arbeidsmarkedet 5: 56–58.

Google Scholar

Энгельстад, Ф. (1994). Появление критерия трудового стажа по сокращению рабочей силы в Норвегии. В Энгельстаде, Ф. (ред.), Увольнения и местное правосудие, Отчет ISF 94: 4, Институт социальных исследований, Осло.

Google Scholar

Энгельстад, Ф. (1997). Потребности и социальная справедливость. Критерий потребности при освобождении сотрудников от увольнений. Social Justice Res. 10: 203–224.

Google Scholar

Эспинг-Андерсен, Г. (1990). Три мира социального капитализма, Princeton University Press, Princeton, NJ.

Google Scholar

Фигейредо, А. С. (1994). Процедуры увольнения в стране с массовой безработицей: на примере Бразилии. В Энгельстаде, Ф. (ред.), Увольнения и местное правосудие, Отчет ISF 94: 4, Институт социальных исследований, Осло.

Google Scholar

Фигейредо, А. С. (1997). Справедливость и эффективность при принятии решений об увольнении: практика и критерии отбора в столичном регионе Сан-Паулу. Неопубликованная рукопись.

Фишберн, П. К. (1978). Приемлемые лотереи общественного выбора. В Gottinger, H. W., and Leinfellner, W. (eds.), Теория принятия решений и социальная этика. Проблемы социального выбора, Д. Рейдел, Дордрехт, Нидерланды.

Google Scholar

Фриман Р. и Медофф Дж. (1984). Чем занимаются профсоюзы? Basic Books, Нью-Йорк.

Google Scholar

Герсуны, К. (1982a). Трудовой стаж: от Яго до Вебера. J. Labor Res. 3: 111–119.

Google Scholar

Герсуны, К. (1982b). Истоки положений о выслуге лет в коллективных переговорах. Закон о труде J. 33: 518–524.

Google Scholar

Голден, М. (1990). Сравнительный анализ систем распределения безработных . Документ, представленный на Ежегодном собрании Американской ассоциации политических наук, Сан-Франциско, сентябрь 1990 г.

Голден, М. (1991). Политика потери работы. Неопубликованный черновик, Департамент политических наук, Калифорнийский университет в Лос-Анджелесе.

Идос, Г.-M. (1992). Ansiennitet eller egnethet ved oppsigelser, диссертация бакалавра гуманитарных наук, факультет социологии, Университет Осло.

Джейкоби, С. (1985). Бюро занятости, Columbia University Press, Нью-Йорк.

Google Scholar

Клебе, Т. (1981). Das Recht auf Beschäftigung im Kündingungsprozess, Bund-Verlag, Кельн.

Google Scholar

Крюгер, А.Б. (1991). Эволюция законодательства о несправедливых увольнениях в США. Ind. Labor Rel. Ред. 44: 644–660.

Google Scholar

Ромм С. (1995). Увольнения: принципы и практика. В Elster, J. (ed.), Local Justice in America, Russel Sage, New York.

Google Scholar

Шмидт В. и Хартманн Б. (1997). Lokale Gerechtigkeit в Германии, Westdeutscher Verlag, Opladen.

Google Scholar

Селзник П. и Фоллмер Х. (1962). Верховенство закона в отрасли: право на выслугу лет. Ind. Rel. 1: 97–116.

Google Scholar

Саймон, Х. (1945). Administrative Behavior, Free Press, Glencoe, IL.

Google Scholar

Общее право — Часть I, Раздел IV, Глава 31, Раздел 33

---

Раздел 33:

Старшинство; исчисление стажа работы

Раздел 33.Для целей данной главы трудовой стаж государственного служащего означает его ранг, основанный на выслуге лет, рассчитываемый, как предусмотрено в этом разделе. Срок службы должен исчисляться с первого дня работы на постоянной основе в качестве постоянного сотрудника, включая требуемый испытательный срок, в подразделении, независимо от должности, если такая служба не была прервана из-за отсутствия в фонде заработной платы более шесть месяцев, в этом случае стаж работы исчисляется с даты восстановления в фонде заработной платы; но при непрерывной работе после такого отсутствия в течение периода, в два раза превышающего продолжительность отсутствия, стаж работы должен исчисляться с даты, полученной путем прибавления периода такого отсутствия из фонда заработной платы к дате первоначального трудоустройства; при условии, однако, что непрерывность службы такого сотрудника считается не прерванной, если такое отсутствие было результатом (1) военной службы, болезни, отпуска для учебы, отмены должности или увольнения из-за отсутствия работы или деньги, или (2) травмы, полученные при исполнении служебных обязанностей, за которые была выплачена компенсация в соответствии с главой сто пятьдесят второй, при условии, что работник уведомит компетентный орган в письменной форме не позднее, чем через шесть месяцев после окончательного платежа. компенсации вышеупомянутого, что он готов, желает и может выполнять свою прежнюю работу, и подает в указанный компетентный орган свидетельство зарегистрированного врача о том, что он может эффективно выполнять свои обязанности, и восстановлен в начисление заработной платы.

Если в результате восстановления на работе, произведенного в соответствии с разделом сорок шесть, лицо восстанавливается для работы в подразделении, отличном от того, в котором он ранее работал полный рабочий день в качестве постоянного сотрудника, его стаж работы должен быть равен исчисляется с даты его первого приема на работу при таком восстановлении, но при непрерывной работе в таком подразделении в течение трех лет или в два раза превышающего продолжительность его отсутствия в платежной ведомости, в зависимости от того, что больше, его стаж работы должен рассчитываться так, как если бы на такой предыдущей работе находился в ведомственной части, в которую восстановлен.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено в результате первоначального назначения или назначения по продвижению по службе или перевода из одного департамента содружества в другое в рамках того же назначающего органа, или из одного подразделения в другое в том же департаменте в городе, или город, стаж работы такого сотрудника в подразделении, в которое производится назначение или перевод, исчисляется с даты, которая использовалась для расчета его стажа работы непосредственно перед таким назначением или переводом.Если место работы такого штатного сотрудника изменяется в результате первоначального назначения или назначения по продвижению из одного департамента содружества на другое, не относящееся к одному и тому же назначающему органу, с одного департамента на другое, не относящееся к одному и тому же департаменту в городе или поселке, из одного города или поселка в другой, из города или поселка в содружество или из содружества в город или поселок, стаж работы такого сотрудника должен исчисляться с даты такого изменения места работы, но если работник завершает один год службы на новом месте работы с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед сменой места работы.

Если место работы такого штатного сотрудника изменено путем перевода из одной ведомственной единицы содружества в другую, не подчиняющуюся одному и тому же назначающему органу, из одной ведомственной единицы в другую, не входящую в один и тот же департамент в городе или поселке, из одного города или город в другой, из города или поселка в содружество, или из содружества в город или поселок, стаж работы такого служащего рассчитывается следующим образом: (1) если перевод был произведен по запросу сотрудника, стаж работы исчисляется с даты такого перевода, но если работник завершает трехлетний стаж работы на новом месте работы, с даты, которая использовалась для расчета стажа работы сотрудника непосредственно перед переводом ; (2) если перевод произошел не по просьбе работника, стаж работы должен исчисляться с даты, которая использовалась для расчета стажа работы работника непосредственно перед переводом.При определении стажа пожарного с целью понижения звания или сокращения численности его звание должно основываться на его стаже службы в пожарной части, в которой такое сокращение должно иметь место.

Стаж работы постоянного сотрудника, назначенного на менее чем полный рабочий день, исчисляется с даты такого назначения, без учета пропусков в фонд заработной платы, которые не были добровольными со стороны такого сотрудника. Независимо от фактического стажа службы, постоянные муниципальные служащие, назначаемые на менее чем полный рабочий день, для целей определения стажа занимают место ниже всех штатных муниципальных служащих, работающих полный рабочий день.Постоянным государственным служащим, назначенным на менее чем полный рабочий день, начисляется та часть трудового стажа штатных государственных служащих, которая занята полный рабочий день, до полной занятости.

Любое лицо на такой службе, получившее назначение из списка повторного трудоустройства, как указано в разделе сорок, должно перенести свой трудовой стаж в соответствии с настоящим документом; при условии, однако, что любые увольнения, происходящие после даты возобновления работы, должны иметь такую ​​дату возобновления работы, как определяющий фактор при увольнениях по выслуге лет.

Для высших военных должностей Минобороны превыше служебного достоинства | Новости Индии

Начальник штаба обороны Бипин Рават с начальником штаба ВМФ адмиралом Карамбиром Сингхом (фото из архива)

НЬЮ-ДЕЛИ: Что будет радикальным изменением в политике продвижения по службе высших военных генералов, если она будет реализована, министерство обороны « изучение »предложения о том, что главнокомандующие (главнокомандующие) в армии, флоте и ВВС должны в первую очередь выбираться по заслугам, а не по старшинству.
С надвигающимся созданием объединенных командования театра военных действий предлагаемая цель состоит в одновременном развитии «более прогрессивной, общей и основанной на заслугах» политики продвижения офицеров до трехзвездных званий (генерал-лейтенанты в армии, вице-адмиралы в военно-морском флоте и маршалы авиации в ВВС США) в целом и главнокомандующие (старшие три звезды, которые возглавляют различные командования в вооруженных силах) в частности, говорят источники.
«Скорее всего, будет сформирован трехкомпонентный комитет из заместителей командующих сухопутными войсками, флотом и ВВС США, чтобы изучить предложение и рекомендовать подходящие критерии, основанные на заслугах, для отбора командующего», — сказал источник.
Однако некоторые круги в вооруженных силах уже высказали серьезные оговорки против этого предложения. «Лишь немногие офицеры достигают трехзвездочных рангов после того, как их оценивают по достоинству на каждом этапе своей карьеры. Зачем возиться с политикой, которая хорошо зарекомендовала себя на протяжении десятилетий? Этот так называемый «глубокий отбор» без необходимости приведет к политизации высших чинов », — сказал один из высокопоставленных чиновников.
Но сторонники изменения политики утверждают, что заслуги, а не только за выслугу лет, должны быть решающим фактором при выборе высших чинов, поскольку страна направляется к командованиям и организациям театра военных действий трех видов, чтобы построить интегрированную боевую систему сухопутных, воздушных и морских сражений. машины.Согласно существующей политике, повышение до уровня C-in-C основывается на дате рождения офицера и дате его вступления в должность почти четыре десятилетия назад. В армии, например, офицер должен иметь «остаточную службу» в течение 36 месяцев (до достижения им 60 лет) с даты его утверждения в качестве генерал-лейтенанта, чтобы командовать одним из 14 корпусов в составе войск.
Затем, после командования корпусом, он должен иметь остаточную службу в течение 18 месяцев, чтобы его повысили до должности главнокомандующего одного из шести оперативных и одного учебного командования.Остаточный срок службы командующих в ВМС и ВВС США составляет 12 месяцев. «Фактически, поскольку дата рождения, квалификационная остаточная служба и выслуга лет являются важнейшими критериями в существующей политике, продвижение генерал-лейтенанта в ранг C-in-C происходит автоматически, если есть вакансии», — сказал один из офицер.
Между прочим, хотя предыдущие правительства почти всегда следовали принципу старшинства при назначении нового военного начальника, за исключением нескольких случаев, правительство NDA назначило генерала Бипина Равата командующим армией в декабре 2016 года, заменив двух старших генерал-лейтенантов.Генерал Рават был затем назначен первым в истории начальником штаба обороны страны в декабре 2019 года.

FacebookTwitterLinkedinEMail

Определение трудового стажа | Law Insider

Список трудового стажа означает список, в котором указывается порядок стажа работы каждого учителя. Список трудового стажа должен включать области, в которых учитель имеет квалификацию; и указанный список должен быть подготовлен Комитетом и Ассоциацией до 1 ноября каждого учебного года. Помещение в список трудового стажа для областей, в которых учитель получает квалификацию после даты вступления в силу первоначального списка, должно происходить на дату подачи свидетельства указанной квалификации в Комитет.Ассоциация обнародует список трудового стажа каждому учителю в течение 30 (тридцати) календарных дней после получения указанного списка от Комитета. Любой учитель, желающий оспорить свое положение в списке за выслугу лет, должен подать возражение в письменной форме с изложением причины его / ее возражения Президенту Ассоциации, но ни в коем случае не позднее 1 января. Остающиеся нерешенными проблемы должны быть переданы в Комитет 15 января или ранее. Несмотря на положения статьи IV настоящего Соглашения, трехсторонняя комиссия, состоящая из лица, назначенного Ассоциацией, лица, назначенного Комитетом, и третьего лица, выбранного назначенные лица собираются для принятия решения по обоснованности нерешенных возражений.Эта комиссия должна вынести свое решение до 1 февраля. Учителю, который своевременно подал в соответствии с положениями настоящей статьи возражение против списка трудового стажа, которое остается нерешенным, следует уведомить о дате, времени и месте собрания указанная группа. Учитель должен иметь возможность разъяснить свою проблему перед Группой; при условии, однако, что он (-и) подал (-ют) письменный запрос на указанную возможность Президенту Ассоциации до собрания Группы.Решение большинства членов Комиссии будет окончательным и обязательным для учителя, Ассоциации и Комитета. Стоимость услуг нейтрального члена Комиссии, если таковые имеются, несут в равной степени Комитет и Ассоциация. Список, окончательно определенный Группой, является Списком трудового стажа для целей настоящей статьи. В случае отсутствия нерешенных проблем по состоянию на 1 января список обнародованный будет окончательным списком. После того, как Комитет определит количество учителей, подпадающих под действие настоящего Соглашения, подлежащих увольнению, он сначала должен определить, какой учитель (и), если таковой имеется, проявил себя недостаточно компетентно, и уведомит каждого учителя (ов) в …

Вам не платят в зависимости от вашей работы

Найдите минутку и подумайте о своей зарплате и заработной плате. Ваши бонусы. Ваши опционы на акции. Что объясняет, сколько (или как мало) вы зарабатываете? Это твое образование? Ваш опыт или стаж? Эффективность вашей организации, стоимость жизни в вашем районе, род занятий или ваши личные показатели?

За последние несколько лет я опросил более тысячи сотрудников, занятых полный рабочий день, и более 150 работодателей и других менеджеров в Соединенных Штатах о том, что, по их мнению, определяет размер заработной платы.В частности, я спросил, насколько важны, по их мнению, перечисленные выше факторы, среди прочих. Результаты были однозначными: ни один фактор не получил такой поддержки, как индивидуальные результаты. В моем опросе работников, занятых полный рабочий день, две трети респондентов заявили, что это очень важная основа их заработной платы. Еще 20% сказали, что это в некоторой степени важно. В совокупности целых 85% считали, что их индивидуальные результаты были важным фактором, определяющим размер их зарплаты.

А как насчет тех, кто действительно помогает определить это число? Я опросил различных лиц, занимающих руководящие и руководящие должности, и все они занимались установлением заработной платы в своих организациях.Я спросил их, какие факторы они учитывали при установлении уровня вознаграждения сотрудников. Как и в случае с моим опросом рабочих, результаты были однозначными: ни одна характеристика не оценивалась выше, чем индивидуальная производительность. Почти три четверти этой группы лиц, устанавливающих заработную плату, назвали это очень важным фактором, определяющим компенсацию.

Эти результаты не вызывают особого удивления. Вера американцев в важность их собственных достижений для их заработной платы отражает глубоко укоренившееся культурное чувство индивидуализма.Это также отражает давнюю доминирующую традицию в академических кругах, которая также рассматривает индивидуальную производительность работника как ключевой фактор, определяющий размер оплаты труда. В совокупности это понимание усиливает общую тенденцию обычных американцев находить индивидуальный экономический успех или неудачу внутри себя, а не в более широких политических и экономических структурах.

Вопрос в том, правы ли они?

Одним словом, нет. Я утверждаю, что индивидуальная оценка эффективности основана на наборе широко распространенных, часто неоспоримых и вводящих в заблуждение мифов о заработной плате.И вместе эти убеждения сдерживают прогресс в борьбе с растущим неравенством и всеми вытекающими из него разъедающими эффектами.

В частности, существует три мифа:

1. Вы можете полностью отделить свое выступление от чужого вклада.

Для того, чтобы платить вам за индивидуальный вклад в вашу организацию, необходимо точно измерить, что именно вы внесли. Для некоторых избранных должностей, например для продавцов от двери до двери, задача относительно проста.Тогда есть остальные из нас. Мы работаем на таких должностях, в которых наш вклад на рабочем месте переплетается с усилиями других. Эта трудность в выявлении индивидуального вклада в организацию особенно остро стоит в сферах групповых профессий белых воротничков, размер которых вырос за последние десятилетия. Как заметил журналист Дерек Томпсон: «Чем белее воротник, тем более незаметен продукт».

Сегодня по всей стране разбросаны миллионы таких рабочих мест: корпоративные консультанты, маркетологи и менеджеры среднего звена всех видов.Для каждого из них преобразование индивидуальной производительности в один измеримый показатель превышает наши возможности не потому, что мы не нашли правильного измерения, а потому, что на самом деле такой меры не существует.

2. Ваша работа имеет объективное согласованное определение производительности.

Как показывают продолжающиеся споры в различных сферах деятельности, от полицейской работы, преподавания и журналистики, редко бывает работа, в которой все соглашаются с тем, что составляет основную миссию. Если вы не можете определить четкую миссию, как вы можете определить, что такое хорошее (или плохое) исполнение?

Моя собственная область: академия.В 2010 году компания Texas A&M приступила к измерению экономической эффективности факультета Эгги. Он появился на основе алгоритма, который ранжировал профессоров по двум параметрам: количество студентов в классах профессора и сумма грантов, полученных профессором. Но как насчет социальной ценности публикации новаторских исследований? Или проводить дополнительное время с отстающим учеником, чтобы убедиться, что она закончила учебу? Не фактор, по крайней мере, согласно этому анализу.

Даже если определение эффективности ясно, это может привести к порочным стимулам и, в крайнем случае, к преступным должностным преступлениям.Wells Fargo однажды привязал часть заработной платы к показателю «производительности», основанному на количестве счетов, которые работник убедил открыть каждого клиента. Система стимулирования очень хорошо работала, принося фирме денежные средства. Он также побуждал рабочих обманывать клиентов, что приводило к огромным штрафам для гиганта из Сан-Франциско.

В конечном счете, существует множество способов определить, что означает «хорошая работа». Это потому, что определение производительности в любой работе включает в себя выбор и компромиссы, поскольку не существует единственной истинной «объективной» меры, ожидающей открытия.

3. Оплата индивидуальных результатов приводит к положительным результатам в организации.

Редкая работа, на которой мы трудимся в полной изоляции, отправляя плоды своего труда вверх по организационной цепочке в конце каждого рабочего дня. На хорошо функционирующих рабочих местах мы учимся, сотрудничаем и помогаем окружающим. Эти взаимодействия влияют на нашу производительность.

Но когда организация распределяет оплату просто на основе некоторой меры индивидуальной производительности, совместные рабочие места могут стать конкурентоспособными, что может снизить общую продуктивность.В 1980-х, например, Mayer Brown, гигантская юридическая фирма из Чикаго, перешла от системы оплаты труда, основанной на выслуге лет, к системе, в которой фирма платила партнерам в зависимости от бизнеса, который они вели. Измерьте ценность: подсчет количества часов, за которые партнер выставил счет своим клиентам, и стоимости бизнеса, который он создал, не требует углубленной математической степени. Однако немногие фирмы распределяют заработную плату исключительно на основе этого простого уравнения. Почему? Внутренняя борьба, саботаж и общее чувство несправедливости такая система порождает среди рабочих.

Как задокументировал журналист Ноам Шайбер, Майер Браун обнаружил это на собственном горьком опыте, после того как партнеры перестали сотрудничать друг с другом. Учитывая то, что вознаграждала система компенсации, это было совершенно рационально. Обращение к коллеге за помощью в поиске клиента означало, что вы делите выручку, препятствуя сотрудничеству, которое могло бы помочь фирме в целом. Кроме того, партнеры «агрессивно конкурировали не только с юристами других фирм, но и друг с другом», пытаясь переманить клиентов у своих коллег.В конце концов Майер Браун отказался от системы.

Что на самом деле определяет нашу зарплату

Эти три распространенных мифа не позволяют нам увидеть набор из четырех организационных динамик, которые на самом деле влияют на нашу зарплату: власть, инерция, мимикрия и справедливость. Эти силы проявляются в организациях, в которых различные участники предъявляют претензии на некоторую часть доходов организации.

Для начала, определение заработной платы и окладов включает в себя использование власти и представляет собой результат прошлой, а иногда и продолжающейся борьбы за власть.Власть имеет право урегулировать претензии, предъявляемые к организациям по кускам пирога. Из-за этого часто преобладает организационная инерция: прошлая борьба за власть узаконивает заработную плату за конкретную работу с течением времени, что ограничивает наши возможности для переговоров. Организационная инерция очевидна, когда мы думаем о работе как о «естественной» оплате определенной суммы; что конечно разработчик делает больше, чем дизайнер.

Мимикрия, при которой фирмы просто соответствуют заработной плате своих конкурентов, одновременно упрощает процесс установления заработной платы для работодателей и устраняет основные опасения по поводу справедливости.Выплата действующей ставки на конкретном рынке труда помогает предотвратить утверждения рабочих о том, что предлагаемая заработная плата является несправедливой. Но нормы оплаты труда меняются и различаются между работниками, а это означает, что работодатели всегда должны быть начеку, если недовольные работники полагают, что они не получают свою «справедливую долю», что может привести к снижению производительности деморализованных работников. Проверенная тактика, которую используют работодатели, чтобы избежать жалоб на справедливость, заключается в том, чтобы не дать работникам узнать, что делают их коллеги в первую очередь.Мое исследование показало, что примерно половина всех сотрудников сегодня не одобряют или полностью лишены возможности обсуждать оплату труда своих коллег.

Раскрытие этой организационной динамики помогает нам понять основные силы, действующие при определении заработной платы. Конечно, в определенной степени индивидуальная производительность имеет значение. Если бы мне пришлось пробраться в отделение хирургов-ортопедов и выдать себя за врача, моя зарплата вскоре упала бы до нуля из-за ужасной производительности на работе, для которой мне не хватает всех необходимых навыков.Но как только я получу обучение, необходимое для приема на работу, мои навыки станут лишь одним из многих потенциальных факторов, влияющих на то, что я унесу домой.

Плохая новость заключается в том, что в последние десятилетия эта динамика изменила нашу экономику, чтобы принести пользу немногим за счет многих, в то время как преобладающий миф о заработной плате и индивидуальной эффективности помог оправдать беспрецедентный уровень неравенства. Если каждый доллар, который приносит домой миллиардер, считается «заработанным», то низкая или неизменная оплата труда миллионов трудолюбивых американцев рассматривается как отражение их неадекватной работы.Попытки исправить это неравенство были крайне неадекватными, поскольку основывались на лежащей в основе (и, как я утверждаю, ложной) модели установления заработной платы, которая рассматривает заработную плату как приблизительный вклад человека в ее фирму. Если то, что вы берете домой, просто отражает ваш вклад, то усилия по повышению или снижению заработной платы искажают работу рынка.

Хорошая новость заключается в том, что, если заработная плата не является каким-то заранее определенным жестким отражением производительности, тогда мы можем представить себе другой мир, в котором доминирующая тенденция нашей нынешней экономики — постоянно растущее неравенство, отмеченное стагнацией оплаты труда среднестатистических рабочих и бесконтрольные зарплаты для тех, кто наверху раздачи — обратное.

Справедливая экономика требует трех основных изменений: повышения минимальной заработной платы, увеличения средней и понижения потолка. Поднятие пола требует минимальной заработной платы, достаточной для жизни; текущий федеральный минимум в размере 7,25 доллара — это совсем не то. Расширение середины означает реанимацию ключевых организаций, которые расширяют возможности рядовых рабочих: профсоюзов. Для этого потребуется переписать национальные законы о труде, которые превратились не более чем в инструменты подавления профсоюзов. Понижение потолка означает обуздание чрезмерной компенсации для самых привилегированных.Первым довольно очевидным шагом было бы повышение максимальных налоговых ставок, включая ставку прироста капитала.

В совокупности эти шаги представляют собой прямой ответ на вопрос о том, как обеспечить, чтобы экономика работала для всех трудолюбивых американцев: вы платите им больше. Они заслужили это.

Teamsters выпускают Принципиальное национальное соглашение с UPS, основные моменты

Основные моменты — Принципал национального соглашения с UPS

Ниже приведены основные положения улучшений контрактов, содержащихся в основном национальном соглашении с UPS на 2018-2023 годы — пять -годовое соглашение.После обозначения каждой статьи и раздела приводится краткое изложение предлагаемых изменений.

• СТАТЬЯ 3 РАЗДЕЛ 7: Супервайзеры, работающие три (3) раза в течение девяти (9) месяцев — Жалобу выплачивается трехкратный (3-кратный) штраф.

• СТАТЬЯ 6 РАЗДЕЛ 4: Улучшенная защита от технологических изменений. UPS обязана рассмотреть с профсоюзом любые предлагаемые изменения не менее чем за шесть (6) месяцев до их внедрения. Примеры изменений: дроны, беспилотные автомобили и взвод тягачей с прицепами.

• СТАТЬЯ 15: ВОЕННЫЙ ОТПУСК: Сотрудники UPS смогут переехать в другое место, если их супруга служит в армии и переезжает в новое место. Сотрудник UPS не может заполнить вакансию, которую имеющийся сотрудник на новом предприятии имеет право заполнить. Стаж будет кончиться хвостом.

СОТРУДНИКИ НА ПОЛНОЙ РАБОТЕ

• СТАТЬЯ 22 : UPS должна создать 5000 новых рабочих мест с полной занятостью в течение срока действия соглашения.

• Начальная ставка неполного рабочего дня увеличится с 10 до 13 долларов, а начальная ставка будет увеличиваться с каждым год следующим образом:

НОВАЯ СТАРТОВАЯ СТАВКА НА 01.08.18: 13,00 $

01.08.19 $ 14,00 01.08.20 $ 14,50 01.08.21 $ 15,00 1 августа 2018 г. 15,50 долларов США

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывающие в настоящее время менее 13 долларов США в час, получат повышение как минимум до 13 долларов США в час 1 августа 2018 г. Если общее повышение заработной платы (.70) добавлен к сотруднику текущая ставка превышает 13,00 долларов, работник получает более высокую заработную плату.

• СТАТЬЯ 34 : Повышенная пенсия за неполный рабочий день в рамках пенсионного плана UPS • 35 лет и старше, любой возраст = 2275 долларов США • 30 лет и старше, любой возраст = 1950 долларов США • 25 лет и возраст 60 = 1 625 долларов США • 25 лет и старше, любой возраст = 1325 долларов США

• Страхование будет предоставляться работникам, занятым неполный рабочий день, и их супругам / иждивенцам, имеющим заработную плату или нанятым после 1 августа 2018 года после девяти (9) месяцев работы, по сравнению с одним ( 1) год в действующем соглашении.

Общее повышение заработной платы для всех работающих неполный рабочий день: 1 августа 2018 г .: 0,70 1 августа 2019 г .: 0,75 1 августа 2020 г .: 0,80 1 августа 2021 г .: 0,90 1 августа 2022 года: 1.00

СТАТЬЯ 22.4: КОМБИНАЦИОННЫЕ ВОДИТЕЛИ

• Гарантии и защита для существующих водителей и маршрутов.

• Нет оговорки об увольнении для водителей легковых автомобилей.

• Пять (5) дней подряд / Восемь (8) часов гарантии.

• Текущие водители не будут регулярно планировать работу в выходные дни после 18-месячного переходного периода.

• Ограниченное количество 22,4. Максимум 25% от общей штатной рабочей силы водителей. На каждую добавленную одну (1) позицию 22,4 ИБП должен добавить трех (3) обычных водителей.

• Водители, работающие неполный рабочий день или предлагающие работу 22,4, будут пользоваться любым дополнительным кредитом для повышения квалификации или защитой заработной платы, которые существуют для обычных водителей автомобилей с пакетом услуг.

• Начальная ставка в размере 20,50 долларов в час будет повышена до максимальной в 31,34 доллара в час с 1 августа 2018 года.

• Максимальная ставка будет ежегодно увеличиваться до 34,79 долларов в час 1 августа 2022 года.

СТАТЬЯ 26

• Раздел 1 : Регулярные питающие участки защищены от субподрядчиков.

• Ни один водитель пакетного автомобиля не будет вынужден использовать свой личный автомобиль для доставки.

• Раздел 4 : Дополнительные ограничения, наложенные на SurePost.

• Раздел 5 : Действующая процедура, позволяющая предлагать и подталкивать, когда возникает необходимость в 70-часовой рабочей неделе в пиковые периоды или во время чрезвычайных ситуаций, которые нарушают работу. У водителя должно быть восемь (8) часов в этот день, чтобы работать более 60 часов. Пакет драйверов оплачивается по два (2) раз больше почасовой ставки при работе более 60 часов.

СТАТЬЯ 26: НОВЫЕ ВЫСОКОПЛАЧИВАЕМЫЕ РАБОТЫ СПАЛЬНОЙ КОМАНДЫ

• Раздел 6 : Минимум 2000 рабочих мест в спальных командах будет создано за счет снятия работы с железной дороги.Эти рабочие места оплачивают полную ставку пробега.

• Расценки на пробег увеличиваются следующим образом:

• 1 августа 2018 года: одиночные: 0,8442; Двойной: 0,8626; Тройной: 0,8810 • 1 августа 2019 г .: не замужем: .08613; Двойной: .8800 Тройной: .8988 • 1 августа 2020 г .: не замужем: 0,8796; Двойной: .8987; Тройной: 0,9197 • 1 августа 2021 г .: холост: 0,9001; Двойной: 0,9196; Тройной: 0,9393 • 1 августа 2022 г .: холост: 0,9229; Двойной: 0,9429; Тройной: .9631

СТАТЬЯ 34: ЗДОРОВЬЕ, БЛАГОПОЛУЧИЕ И ПЕНСИЯ

• Взносы в размере 5 долларов США.00 долларов в час в течение срока действия соглашения, 1 доллар США в год.

• Расширенные льготы для примерно 30 000 бывших участников C-6 (ныне U-2) по стоматологическому страхованию, страхованию жизни и краткосрочной нетрудоспособности.

• Пенсия за полный рабочий день увеличена с 400 долларов в месяц до 4300 долларов в месяц.

СТАТЬЯ 37

• Раздел 1 (а): Более строгие меры по рассмотрению жалоб на преследования с участием действующего арбитра и денежные штрафы до трех (3) раз превышающие дневную гарантию сотрудников.Действующий арбитр будет препятствовать тому, чтобы UPS откладывала рассмотрение тупиковой претензии в будущем, пока проходит обычное арбитражное разбирательство, устраняя очень длительный процесс.

• Денежный штраф был предложением номер один по этому вопросу. Арбитр делает это наказание достижимо.

• Раздел 1 (c): Новая процедура упрощает включение и отключение сверхурочной работы (9.5). Союз будет контролировать процесс.

• Два пяти (5) месячных периода для включения в список через профсоюз, в дополнение к включению или выключению в список в любое время с уведомлением UPS за одну неделю.

• В зданиях, где используются комбинированные водители 22,4, все водители легковых автомобилей с обычным пакетом услуг будут иметь право на защиту 9,5 независимо от стажа работы или назначения маршрута.

СТАТЬЯ 41: Заработная плата

Повышение общей заработной платы:

• 1 августа 2018 г .: 0,75

• 1 августа 2019 г .: 0,75

• 1 августа 2020 г. 80

• 1 августа 2021 г .: 0,90

• 1 августа 2022 г .: 1.00

Общее увеличение на 4,15 цента по состоянию на 01.08.22. Разделение заработной платы не увеличивается.

Повышенная скорость прогрессирования. Многие постоянно занятые сотрудники получат повышение более чем на 3 доллара в час 1 августа 2018 года.

Максимальная ставка будет увеличиваться каждый год до чуть более 40 долларов в час 1 августа 2022 года.

Повышение заработной платы и повышения квалификации для механика.

СТАТЬЯ 43: ПРЕМИУМ-УСЛУГИ

Кроме того, новый пробег значительно увеличивается для тех водителей, которые находятся в прогрессе следующим образом:

Start : Single =.5816; Двойной = 0,5939; Тройной = 0,6062

Двенадцать (12) месяцев : Одинарный = 0,6203; Двойной = 0,6335; Тройной : = 0,6466

Двадцать четыре (24) месяца : Одинарный = 0,6591; Двойной = 0,6731; Тройной = 0,6871

Тридцать шесть (36) месяцев : Одинарный = 0,6799; Двойной = 0,7127; Triple = 0,7275

Сорок восемь (48) месяцев : TOP RATE

Водители с оплачиваемым пробегом в прогрессии 1 августа 2018 года будут включены в вышеуказанную последовательность.

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ , чтобы просмотреть полное национальное соглашение о предложении

Последующий стаж работы при резервировании в рекламных акциях: Федерация осуждает переезд: The Tribune India

Служба новостей Tribune

Джаландхар, 7 февраля

Похоже, что среди служащих общих и других зарезервированных категорий назревает недовольство решением правительства штата разрешить последующий выслугу лет при резервировании в повышении в соответствии с 85-й поправкой.

Джасвант Сингх Дхаливал, президент федерации социального обеспечения всех категорий населения, призвал правительство штата обсудить этот вопрос с другими заинтересованными сторонами, прежде чем принимать какое-либо решение.

Шьямлал Шарма, главный организатор, Федерация социального обеспечения общей категории

Согласно данным, собранным правительством Пенджаба в 2018 году, процент сотрудников SC превышал допустимые пределы при первоначальном найме, а также при продвижении по службе. Разрешение последующего старшинства при продвижении по службе из-за оговорки в соответствии с 85-й поправкой противоречит судебному решению и, безусловно, приведет к неуважению к судебному разбирательству.Мы осуждаем этот шаг и возьмем юридический курс, ответственность за который ляжет на правительство Пенджаба.

«Верховный суд в деле М. Награджа поставил условие об исключении кремового слоя служащих зарегистрированной касты из привилегии резервирования при продвижении по службе. Но даже по прошествии 14 лет правительство не приняло по этому поводу никакого решения », — сказал Даливал.

Он сказал, что суд Apex также наложил другие условия в своем решении от 19 октября 2006 г., согласно которым до выполнения этих условий не может быть допущено преимущество последующего старшинства при продвижении по службе с оговоркой.

Верховный суд в своем решении от 26 сентября 2018 г. подтвердил все условия, наложенные судом Apex по делу М. Нагараджа, за исключением сбора данных относительно отсталости.

Более того, Шьямлал Шарма, главный организатор федерации, сказал, что согласно данным, собранным правительством Пенджаба в 2018 году, процент включенных в список служащих касты превышал допустимые пределы при первоначальном найме, а также при продвижении по службе. Допущение последующего старшинства при продвижении по службе из-за оговорки в соответствии с 85-й поправкой противоречит судебному решению и, безусловно, приведет к неуважению к судебному разбирательству.