Обучение удаленной работе: ТОП 10 онлайн-курсов по удаленной работе и фрилансу + отзывы

Содержание

Удаленное обучение сотрудников: полное руководство

В свете недавнего кризиса, связанного с пандемией COVID-19, «удалёнка» стала одной из самых горячих тем года. Огромное количество организаций: как государственных, так и частных, были вынуждены спонтанно перейти модель удаленной работы.

Перестроить пришлось не только рабочие процессы, но и обучение. Если раньше можно было собрать сотрудников в аудитории или, скажем, отправить на тренинг в центральный офис, то теперь единственный способ подготовки или переподготовки сотрудников — это дистанционное обучение.

В этой статье мы распишем по шагам, как запустить удаленное обучение в компании — быстро и эффективно. Статья будет полезна как новичкам — как подробный план действий — так и практикующим специалистам в онлайн обучении — как памятка по процессу или сборник идей по повышению вовлеченности.

Основные сложности при обучении удаленных сотрудников

Казалось бы, что сложного в переходе на удаленное обучение? Достаточно устроить видео-конференцию и перекинуть дополнительные учебные материалы по почте. Однако, у удаленного обучения есть свои особенности, которые нужно учитывать — если вы не хотите потерять в качестве подготовки сотрудников.

Недостаток личного контроля

Недостаток личного контроля можно отнести минусам удаленной работы в целом, но это также слабое место дистанционного обучения, особенно если вы недавно перешли на удаленку и еще не успели адаптировать учебные программы.

Давайте признаем: многие сотрудники проходят обучение для галочки и слушают инструктора вполуха. За пределами учебной аудитории, тренеру может быть еще сложнее удерживать внимание слушателей. В то же время учащимся, привыкшим к постоянному контролю, может недоставать внутренней мотивации.

Сложности с доступом к информации

Сотрудники без опыта работы на удаленке могут быть неприятно удивлены тем, сколько времени уходит и сил теперь уходит на элементарные задачи: например, найти нужный файл или получить разъяснение от коллеги.

В контексте удаленного обучения сложностей не меньше: как найти нужный курс? как получить к нему доступ? что если файл не воспроизводится? кому задавать вопросы по процессу и по учебным материалам? Сотрудники должны знать ответы на все эти вопросы заранее, иначе всю затею с удаленным обучением можно считать провальной.

Социальная изоляция

Работая дома, сотрудники чаще всего жалуются именно на социальную изоляцию. Другими словами, им не хватает неформального общения в офисе. К счастью, онлайн тренинги могут восполнить этот пробел — если, конечно, правильно их организовать. Групповые сессии должны вовлекать, стимулировать совместную работу учащихся и давать возможность задавать вопросы.

Если не включить в программу обучения подобные групповые сессии, сотрудники в изоляции будут чувствовать себя оторванными от коллектива, и их вовлеченность упадет. Взаимодействие и инклюзивность — важные составляющие эффективного удаленного обучения.

Отвлекающие факторы

Знаете этот стереотипный образ удаленного работника: пляж, пальмы, расслабленная поза, в одной руке коктейль, другая лениво тывает по клавишам? Конечно, это миф, и для эффективной удаленной работы нужны совершенно другие условия. В идеале, работодатель должен удостовериться, что у сотрудника есть условия для работы: специальное место (кабинет или хотя бы отдельный рабочий стол) и спокойная атмосфера (дети в саду или с няней).

Обучение в удаленном формате требует еще большей концентрации. Поэтому важно продумать, как обеспечить 100% внимание сотрудника хотя бы на час — пока идет тренинг.

Технические сложности

Даже очные тренинги в специально оборудованных помещениях иногда прерываются из-за технических неполадок. Представьте, сколько заминок может быть при удаленном обучении — особенно на первых порах? Многое может пойти не так: от нестабильного интернета и VPN, до проблем с платформой видеосвязи.

Застраховаться от технических неполадок невозможно, но есть несколько способов свести их к минимуму. Он этом мы поговорим ниже.

Вывод: эти и другие сложности важно учесть при планировании и организации удаленного обучения. Как это сделать? Сейчас расскажем по шагам:

Удаленное обучение: Пошаговое руководство по запуску

Есть несколько способов организации и проведения удаленного обучения. Какой из них подходит именно вам, зависит от ваших потребностей. Мы предлагаем вам универсальную траекторию запуска удаленного обучения, которую впоследствии можно подстроить под свои нужды.

Шаг 1. Выберите модель обучения

При упоминании удаленного обучения, многие сразу представляют онлайн-встречу. Да, обучение бывает и в таком формате — но он далеко не единственный. Вот какие модели можно выделить:

Синхронное обучение

Синхронное обучение — это учебное мероприятие, в котором все сотрудники участвуют одновременно. Такое обучение может проходить в онлайне или в офлайне. Сюда можно отнести, например, очный тренинг с инструктором. Эта модель обучения завязана на время: все участники должны в назначенный срок оказаться в одном месте — или пройти по одной ссылке. Поэтому нужно тщательно планировать время обучения — чтобы всем было удобно.

Асинхронное обучение

Эта модель, наоборот, позволяет учащимся проходить курсы, смотреть видео и сдавать тесты в любое удобное время — и в своем темпе. В асинхронном обучении можно даже обойтись без инструктора, потому что большинство материалов записаны заранее. Инструктора можно привлечь только для проверки тестов и ответов на дополнительные вопросы. Обычно при асинхронном обучении учащимся назначают какой-то дедлайн, к которому нужно пройти курс или сдать тест.

Смешанное обучение

В смешанном обучении есть элементы как синхронного, так и асинхронного обучения. Благодаря своей гибкости, эта модель обучения позволяет решать даже сложные учебные задачи. К примеру, в качестве введения в сложную тему можно предложить учащимся видео-лекцию, а для закрепления и отработки навыков — провести онлайн-тренинг.

Шаг 2. Купить необходимые инструменты

В принципе удаленное обучение можно провести в скайпе, посещаемость отмечать в экселе, а материалы упаковать в презентацию PowerPoint и отправить по почте. Но не стоит. Почему? Вы просто усложните жизнь себе и, что еще важнее, вашим студентам.

Чтобы удаленное обучение было интересным, удобным и не менее эффективным, чем очное, нужны правильные инструменты. Вот программа минимум:

Платформа для вебинаров и видеосвязи

Минимально необходимый набор функций – это демонстрация экрана, удаленный доступ к рабочему столу, чат, файлообменник и возможность трансляции на большую аудиторию слушателей.

Есть два типа платформ, которые можно использовать для удаленного обучения. Первый тип — платформа для видеосвязи/вебинаров. Второй тип — виртуальный класс. Последний включает в себя набор специализированных функций: например, виртуальные задания или возможность разбить слушателей на группы.

Вот несколько примеров платформ:

Вебинары и видеоконференции: Zoom, Bluejeans, Join.me, Webex, GoToMeeting, Zoho.

Виртуальный класс: GoToTraining, BigBlueButton, Larksuite.

Система дистанционного обучения

Теперь, когда вы представляете, как будете взаимодействовать с учащимися во время лекций, самое время подумать о том, как управлять процессом обучения: составлять расписание, хранить и обновлять материалы, отслеживать результаты обучения. Для этого и нужна система дистанционного обучения. СДО также помогает автоматизировать многие процессы: отправку приглашений на тренинг, назначение учебных программ, учет посещаемости и другое.

Пример простой СДО в которой есть все необходимое для запуска удаленного обучения — это облачная платформа iSpring Learn. В ней есть встроенные инструменты для создания простых курсов из готовых материалов, а еще она интегрирована с удобный десктопным конструктором курсов iSpring Suite. В нем можно создавать интерактивные асинхронные курсы и сразу загружать на учебный портал.

Кроме того, СДО iSpring Learn интегрирована с платформой для видеоконференций Zoom, о которой мы говорили выше. Поэтому транслировать видео и проводить тренинги можно прямо через СДО. Для планирования расписания есть удобный календарь.

Система также позволяет отслеживать результаты учащихся и собирать статистику посещений и активности.

Конструктор электронных курсов

Конечно, практически любая система дистанционного обучения поддерживает загрузку документов в форматах doc и pdf, но насколько интересно сотрудникам изучать такие материалы? В правильном конструкторе курсов можно быстро создавать классные интерактивные курсы, которые точно понравятся учащимся.

Обратите внимание на конструкторы на базе HTML5 — они просты использовании, позволяют создавать интерактивные материалы и поддерживают разные форматы публикации. Еще обратите внимание на совместимость с СДО и поддержку мобильных устройств. Одна из ваших целей при создании курса — максимально упростить процесс запуска курса: чтобы учащийся просто нажал на ссылку и начал учиться.

iSpring Suite, о котором мы уже рассказывали выше, отвечает всем этим требованиям. В конструкторе можно создавать увлекательные курсы с тестами, диалоговыми тренажерами и интерактивностями. Готовые материалы (презентации, документы, инструкции) можно сразу опубликовать в онлайн-формате (чтобы можно было отслеживать, сколько страниц изучили пользователи). А сценарии взаимодействия в классе можно упаковать в интерактивные диалоговые тренажеры.

Шаг 3. Подготовьте учебные материалы

Тип учебных материалов зависит от того, какую модель обучения вы используете. Если это синхронное обучение, вам пригодятся презентации — как опора лекции, а также дополнительные материалы, на которые вы будете ссылаться в процессе.

Если вы используете асинхронную модель, вам нужны полноценные курсы и видеоуроки. При смешанном подходе, пригодятся и те, и другие материалы.

Допустим, что презентации и дополнительные материалы у вас уже есть, а вот для создания курсов как раз и пригодится конструктор, о котором мы говорили в прошлом пункте.

В конструкторе iSpring Suite есть встроенная библиотека с шаблонами слайдов, заточенных под учебный формат: обложка курса, оглавление, временная шкала, информационный слайд и т.д. Можно просто выбрать нужный слайд, вставить материалы и опубликовать курс.

Вот пример курса, собранного в iSpring Suite:

Можно не останавливаться на текстовом формате и добавить в курс другие типы контента:

Видео: отлично работает для быстрого введения в курс или для иллюстрации процесса/явления.
Опросы/тесты/задания: помогают проверить знания учащихся и оценить, насколько внимательно они изучили материал.
Диалоговые тренажеры: позволяют натренировать навыки общения, например, у менеджеров по продажам или агентов техподдержки.

Шаг 4. Запустите обучение

При наличии правильной СДО, этот шаг будет самым простым. Загрузите учебные курсы и материалы на учебный портал, установите дедлайны и пригласите сотрудников.

Запуск обучения в виртуальном классе будет немного другим — мы поговорим об этом далее.

Шаг 5. Отслеживайте результаты обучения

Какие данные по успеваемости сотрудников отслеживать? Зависит от индивидуальных особенностей вашей компании. Возможно, вам достаточно просто убедиться, что все сотрудники прошли курс? Или вы будете отслеживать более точные метрики, например, результаты тестов?

Здесь также нужно учитывать возможности вашей СДО. В iSpring Learn, например, 20+ типов отчетов для мониторинга успеваемости в деталях.

В виртуальном классе также стоит отслеживать метрики вовлеченности: участвуют ли учащиеся в процессе или отвлекаются на другие вкладки и приложения.

7 советов, как повысить эффективность удаленного обучения

Теперь, когда вы знаете, как запустить удаленное обучение, самое время пойти дальше и выжать максимум из этого мероприятия. Вот несколько советов, как повысить эффективность удаленного обучения:

1. Разработать эффективное расписание тренингов

Когда у сотрудников перед глазами есть понятное и адекватное расписание тренингов, им проще вписать обучение в свои планы — а, значит, посещаемость будет выше.

Хорошо продуманное расписание учитывает занятость всех участников тренинга. Вести такое расписание удобно в СДО. Это избавит вас от необходимости вести множество файлов, таких как табель посещаемости, предстоящие мероприятия, описания курсов.

Календарь тренингов и онлайн-семинаров в iSpring Learn

2. Создать чек-лист с ключевыми тезисами и этапами тренинга

Проведение тренинга — дело ответственное и хлопотное. Вам нужно подготовить контент, проверить доступы, спланировать сценарии взаимодействия. Чтобы за множеством дел не забыть главного, рекомендуем составить чек-лист, в котором будут прописаны ключевые моменты тренинга, о которых нельзя забыть.

Пример чек-листа с основными этапами и тезисами для тренинга по работе с рассерженными клиентами

3. Заручитесь технической поддержкой

Кто поможет, если учащийся не может получить доступ к тренингу или VPN постоянно выкидывает вас из беседы с 20 студентами?

Техническая поддержка — залог успешного удаленного тренинга. Заранее обговорите с IT-специалистом, что может пойти не так, а при возможности попросите его быть онлайн хотя бы в начале тренинга, чтобы оперативно разобраться с возможными неполадками.

4. Продумайте сценарий первого взаимодействия

В контексте удаленного взаимодействия, лучше переборщить с уведомлениями и напоминаниями, чем потерять слушателя просто потому, что приглашение на тренинг затерялось где-то во входящих.

Поэтому отправьте письмо с приглашением и ссылкой на тренинг за несколько дней до начала.

В письмо-приглашение можно также добавить скриншот виртуального класса — чтобы морально подготовить учащегося. Кроме того, можно подготовить для слушателей курса небольшую шпаргалку по функциям платформы, на которой будет проходить тренинг: например, как выключить микрофон, как поднять руку и где находится чат.

Отправьте следующее напоминание вечером накануне тренинга, и еще одно — за несколько минут до начала.

Пример письма-приглашения на тренинг

Обязательно проверьте доступ ко всем платформам и системам за час до тренинга. Процесс входа на учебный портал поэтому он должен быть приятным и плавным для пользователя — ведь этот этап задает тон всему тренингу. Здорово, если на протяжении мероприятия в сети будет находиться ваш помощник — для решения разных технических вопросов.

5. Начните с небольшого инструктажа

В начале тренинга стоит рассказать о правилах взаимодействия в онлайне и вкратце объяснить, как будет построена работа. Вот несколько советов для начального инструктажа:

Расскажите, что делать, если пропала связь. Например, написать в чате помощнику.
Попросите выключить микрофон, пока выступает лектор.
Объясните, как задать вопрос. Например, воспользоваться функцией «поднять руку» или, опять же, написать в чате.
Напомните выключить звук на телефоне
Попросите закрыть почту и другие окна на компьютере.

Еще в начале тренинга можно отобразить экран со списком полезных функций.

Пример стартового слайда для тренинга

6. Оставайтесь на связи и назначьте график консультаций

По окончании тренинга, не отключайтесь сразу: предложите учащимся задать вопросы, поделиться мнением о встрече и сдать домашние задания. Сориентируйте учащихся, когда можно застать вас онлайн, если у них возникнут еще вопросы.

7. Мотивируйте учащихся

В удаленном обучении людям часто не хватает личного контакта с тренером, и с этим ничего не поделаешь. Что вы можете сделать — так это найти другие способы мотивировать учащихся. Например, можно выдавать сертификаты о прохождении курса — как доказательство стараний учащегося.

Пример сертификата об окончании курса

А если ваша СДО поддерживает геймификацию, этим тоже стоит воспользоваться. Формируйте рейтинги учащихся и выдавайте значки.

Геймификация в iSpring Learn — рейтинги стимулируют учащихся проходить дополнительные курсы, чтобы получить больше баллов и подняться в списке

Заключение

Запуск удаленного обучения — процесс не из простых. Задачей этого руководства было разложить по полочкам все этапы и нюансы этого процесса, чтобы у вас сложилась полная картина.

Возможно, мы что-то пропустили? Расскажите о своем опыте перехода на удаленное обучение в комментариях.

курсы по удаленке и трудоустройство

Снова всех приветствую, друзья! Каждый год многие люди покидают свое привычное место работы в офисе и стремятся зарабатывать дистанционно.

Работая удаленно, вы открываете для себя новые возможности. Уже нет зависимости от начальства, время работы устанавливаете сами, больше времени можно уделять родным и близким.

Сейчас появилось много курсов для освоения различных специальностей. А удаленная работа с обучением позволяет одновременно и повышать доход, и совершенствовать свои навыки.

В данной статье поговорим о достоинствах и недостатках удаленной работы, а также о самых популярных курсах, которые будут полезны всем интересующимся.

Курсы по удаленке

1Day1Step

Один из самых первых тренинговых центров по обучению работе в интернете — это 1Day1Step. Начал он свою деятельность в 2010 году.

Основателем является Наталья Одегова, которая сначала работала в довольно крупной компании профессиональным бизнес-тренером.

Но так как на работу уходило практически все время, она приняла решение уволиться и попробовать зарабатывать удаленно.

Так и появился на свет данный проект. Он помогает людям начать новую жизнь без определенного графика, вечных пробок по пути на работу и стрессов.

На данный момент в центре предлагается освоить такие известные профессии, как:

Верстка сайтов с нуля;
Онлайн — консультант;
Администратор ВКонтакте;
Администратор Фейсбук;
Видеомонтаж за один месяц;
Специалист по таргетированной рекламе;
Специалист по контекстной рекламе Яндекс Директ;
Заработок через Инстаграм;
Продвижение в Одноклассниках.

Достоинство его заключается в том, что все обучение можно пройти бесплатно. Для этого необходимо выбрать определенный курс и записаться на него. Компания трудоустраивает своих учеников на удаленную работу с помощью своего специального сервиса.

Работа дома 2

Еще одной организацией, которая поможет найти работу в интернете, является “Работа Дома 2”. Второе название — RD2.

Ее основателями стали Александр Редькин и Игорь Полтавцев (путешественники) в 2012 году.

Компания предлагает один обучающий курс, который переведет вас на онлайн профессию.

Никаких новых навыков изучать не потребуется. Курс длится 1 месяц, в течение которого наставники будут постоянно поддерживать вас.

Плюс данной компании — это минимум теории. Основатели нацелены на результат. У каждого участника имеется доступ к личному кабинету с обучающим материалом, а также полезными сервисами и программами.

Благодаря учету успеваемости ученика, каждый сможет увидеть, что лучше всего получается и где больше всего было заработано денег.

Весь процесс очень интересный. Участники объединяются в группы и соревнуются за призы.

Например, путевка на Бали. Там же и находится офис компании. Проект Работа Дома 2 — центр подготовки удаленных сотрудников, позиционирует себя, как удаленная работа плюс путешествия.

Если это именно то, что вы искали, то не задумываясь обращайтесь.

Где искать удаленную работу

Теперь поговорим о поиске удаленной работы и с чего начать. Основными местами для этого являются биржи, сайты вакансий и социальные сети.

Биржи делятся на 2 класса:

Широкого профиля, где имеются заказы для любого специалиста и любого уровня.
Узкоспециализированные (для архитекторов, бухгалтеров и так далее).

Достоинства их заключаются в том, что биржи помогают быстро наработать портфолио. В будущем это вам пригодится.

Но нельзя забывать и о конкуренции. На начальном этапе, так или иначе, придется постараться, чтобы заинтересовывать потенциальных заказчиков.

На сайтах вакансий может быть очень много объявлений от мошенников, так что будьте осторожны. Они обещают высокий доход за короткий срок без каких — либо навыков.

Если у вас имеются отличные навыки в определенной сфере деятельности, то можете обратиться напрямую в компанию через официальный сайт. Раздела вакансий может и не быть, тогда пишите через имеющиеся контакты и предлагайте свои услуги.

При успешных обстоятельствах вы сможете выполнять постоянные, а не одноразовые заказы.

На сегодняшний день самым мощным инструментом для удаленной работы являются социальные сети. Там можете искать прямые контакты руководителей контор и проектов.

Менеджерам лучше не писать, в большинстве случаев они просто выполняют часть определенных задач. Рекомендуется искать руководителей, директоров или начальников.

Плюсы и минусы удаленной работы

В каждой работе есть свои достоинства и недостатки. И удаленка не является исключением. Давайте разберем плюсы:

С помощью такого вида занятости у вас станет намного больше времени. Задачи и цели определяете самостоятельно. Никаких начальников, которые постоянно чем-то недовольны, и коллег, не вставляющих вам “палки в колеса”. Работая в офисе, вы обязательно должны досиживать рабочий день до конца, даже если вся работа уже сделана. Дома же совсем по другому, вы получаете деньги за выполненные заказы;
График работы регулируется самостоятельно. Не нужно просыпаться чуть свет и бежать куда — то, боясь опоздать. Работая в интернете, не приходится толпиться в переполненных автобусах и стоять в пробках;
Удаленному работнику не стоит переживать о сокращении штата. Даже если вы потеряете одного заказчика, в скором времени найдется несколько других;
Многие удаленщики в скором времени начинают строить собственный бизнес;
Кроме того, работа в интернете может быть просто дополнительным заработком.

Минусы:

Работая удаленно, вы в какой то степени становитесь затворниками, а регулярное общение необходимо как воздух. Оно формирует мировоззрение и сказывается на духовном и интеллектуальном развитии. Общаясь с другими людьми, вы получаете больше жизненного опыта, необходимую поддержку, находите новых друзей;
Вы сами ищите заказы;
Неравномерная нагрузка. Некоторое время можно сидеть, ничего не делая, а затем, укладываясь в срок, выполнять несколько заказов на протяжении круглых суток;
Нет материальной стабильности. Другими словами, вы не получаете оклад, работодатель не оплачивает отпуск или больничный, не перечисляет процент в пенсионный фонд;
Переход на удаленную работу опасен тем, что можно встретить мошенников и не получить за свои труды ни копейки.

Совет! Перед тем, как начать работать с тем или иным работодателем, обязательно почитайте отзывы о его компании. Тогда вы четко сможете определить, надежный он или нет.

На начальном этапе придется тратить много времени на поиск подходящей работы, но со временем появятся связи и постоянные заказчики.

Тогда график “устаканится” и вы сможете регулировать процесс работы, отдыхать в то время, когда вам потребуется и зарабатывать столько, сколько вам будет необходимо.

Не забывайте подписываться на обновления блога и делиться информацией с друзьями через соцсети. Также подписывайтесь на Телеграм канал блога, что бы всегда быть в курсе выхода свежих полезных материалов.

Удачи в начинаниях и обучении! До скорой встречи!

P.S. Хотите получить инструкцию и инструменты для заработка до 200$ за 1 вечер — переходите по этой ссылке.

17 курсов по удаленной работе

На платформе Eduson вышла программа обучения по удаленной работе. В ней — 17 курсов с 50 проверенными приемами и советами для тех, кто сейчас работает из дома. Менеджеры узнают, как построить работу удаленной команды и какие 10 инструментов для этого понадобятся, а сотрудники — как организовать свой день, чтобы делать из дома даже больше, чем из офиса, и при этом не выгореть на третий день работы.

Удаленная работа для сотрудников: 6 новых курсов

Освойте техники и приемы эффективной удаленной работы. Научитесь планировать свой рабочий день так, чтобы избежать стресса, переработок и выгорания. Научитесь плодотворно взаимодействовать с коллегами. Узнайте, какие инструменты и приложения использовать, чтобы повысить свою продуктивность.

• Как организовать свой день на удаленной работе

• Как преодолеть трудности удаленной работы

• Как построить отношения с коллегами в распределенной команде

• Как избежать выгорания, работая удаленно

• Как работать удаленно, если вы экстраверт

• 10 мифов об удаленной работе

Удаленная работа для руководителей: 6 новых курсов

Узнайте, как добиться продуктивной работы от своей команды на удаленке. Научитесь мотивировать ваших сотрудников, узнайте, зачем нужны командные ритуалы и наставничество. Выясните, какие программы и расширения использовать, чтобы эффективно взаимодействовать со своими сотрудниками в режиме онлайн.

• Как помочь сотрудникам перейти из офиса на удаленную работу

• Как организовать удаленную работу в компании: 10 инструментов

• Как ставить цели и давать фидбек в распределенной команде

• Как проводить встречи 1 на 1 удаленно

• Как сохранить корпоративную культуру в распределенной команде

• Как организовать совместную работу над проектом в разных часовых поясах

4 видеокурса по удаленной коммуникации

Смотрите обновленные версии наших видеокурсов по коммуникации в распределенной команде. Мы дополнили их актуальной информацией и новыми полезными приемами.

• Как сделать коммуникацию в распределенной команде эффективнее

• Как ставить и контролировать задачи в распределенной команде

• Как проводить эффективные онлайн-совещания

• Как подбирать и мотивировать удаленных сотрудников

Интерактивный курс по удаленной коммуникации

В дополнение к видеолекциям пройдите интерактивный курс «Как настроить коммуникацию в распределенной команде». В нем вы потренируетесь общаться в чате с коллегами и получите рекомендации от бота-помощника. Узнаете, что делать, если сотрудники долго отвечают на сообщения, не вносят задачи в таск-менеджер или отвлекаются на свои дела во время совещания.

Кстати, мы запустили телеграм-канал @edusondaily. В нем мы каждый день публикуем советы, инструменты, видео и саммари. Подписывайтесь, чтобы первыми получать актуальные материалы от Eduson!

Спасибо, что развиваетесь вместе с нами!

Иван Пушкин,
директор по контенту Eduson
Тренинг «Удаленная работа» – Онлайн школа удаленных профессий
Модуль 3. Зарабатываем первые деньги: самые частые, но простые задачи (которые под силу каждому)
Урок №1. Написание текстов (основы копирайтинга)
Вы узнаете:
Сколько зарабатывает копирайтер
За какие тексты платят деньги: коммерческие, информационные, SEO тексты, продающие тезисы
За что заказчики на самом деле готовы платить больше
Как их «заставить» платить больше
Что такое «ценный копирайтинг», или как зарабатывать выше среднего по рынку?
Что такое хороший текст, как его создать и что обязательно должно в нем быть
Как откликаться на задания, чтобы выбрали вас
Вы научитесь:
Писать тексты для SEO (на базовом уровне)

Писать коммерческие тексты (на базовом уровне)
Писать информационные тексты (на базовом уровне)
Писать продающие тезисы (на базовом уровне)
Правильно делать транскрибацию текстов и переводы (на базовом уровне)
Писать описания товаров интернет магазина (на базовом уровне)
Писать отзывы (на базовом уровне)
Вы дополнительно получите:
Список бирж, на которых можно зарабатывать копирайтингом
Список полезных инструментов для работы с текстами
Презентация «Основы копирайтинга»
Урок №2. Администрирование сайтов
Вы научитесь:
Работать с сайтами на популярных системах управления (на базовом уровне)
Вносить изменения, добавлять тексты, фото, товары, прочее
Как откликаться на такие задачи
Как, кому и когда нужно дополнительно предложить такие услуги
Вы дополнительно получите:

Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS WordPress
Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS Bitrix
Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS Joomla 3
Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS Joomla 2,5
Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS Drupal
Письменная инструкция по редактированию сайта на CMS OpenCart/ocStore
Урок №3. Дизайн и работа с медиа-контентом
Вы узнаете:
Что называют медиа-контентом
Сколько за него платят
Откуда его взять, и почему он важен
Как делать дизайн и медиа-контент без навыков вообще
Как откликаться на такие задачи
Как, кому и когда нужно дополнительно предложить такие услуги
Вы научитесь:
Делать логотипы для заказчика без навыков
Делать дизайн визиток без навыков

Делать красивые презентации
Делать обложки и дизайн для соцсетей
Искать и подбирать иконки и инфографику
Обрабатывать фото и видео
Вы дополнительно получите:
Список инструментов для бесплатной работы, без навыков
Письменная инструкция по работе в фотошоп (на базовом уровне)
Письменные инструкции и руководство пользователя по работе с иными программами (от разработчика)
Урок №4. Другие задачи и поручения для дополнительного заработка

Вы узнаете:
Какие еще бывают задачи у заказчиков
Какие работы нужны всем (!) заказчикам
Вы дополнительно получите:
Список каталогов и справочников, нужных каждому заказчику
Перечень задач, на которых вы можете удвоить или утроить заработок с одного заказчика
Введут дистанционное обучение с 19 октября 2020 года в России: карантин и удалённое обучение
Краткое содержание:
Онлайн как предчувствие: отправят ли школьников и студентов учиться дома. Вузы уже работают в частично удаленном формате, а в Госдуме уверены, что он неизбежен для всех.
В понедельник, 5 октября, в СМИ появилась информация о переходе российских школьников на дистанционное обучение. Однако позже Минпросвещения ее опровергло. Согласно опросу, проведенному «Известиями», ни в одном из регионов страны пока не было дано указаний отправить учеников и учителей на удаленку. Тем не менее, в Госдуме считают, что введение этой меры неизбежно. По крайней мере, столичные школы после каникул «почти наверняка» перейдут в онлайн-формат, считает депутат профильного комитета нижней палаты парламента Олег Смолин.
Указаний нет
5 октября школьники некоторых регионов, в число которых вошли Москва и Ульяновская область, отправились на двухнедельные каникулы. Утром того же дня в СМИ появились сообщения о переводе школ ряда субъектов на дистанционное обучение. .
— Информация, распространяемая в СМИ о якобы каких-то принятых решениях о переходе на дистанционное обучение в масштабах целого региона, не соответствует действительности, — через несколько часов заявили в Министерстве просвещения. — Подчеркнем, что по информации регионов, в настоящее время занятия приостановлены лишь в 0,3% школ в рамках точечных мер, применяемых регионами в соответствии с рекомендациями органов здравоохранения.
Школьники Москвы, добавили в пресс-службе ведомства, находятся на плановых каникулах — решений по поводу формата их дальнейшего обучения не принималось.
— Переведут ли школы на дистанционку, никто не знает. Никакой информации по этому поводу нет, — подтвердила «Известиям» депутат Мосгордумы, директор школы № 2098 Надежда Перфилова.
То же самое «Известиям» сообщила еще один депутат Мосгордумы — руководитель школы № 1409 Ирина Ильичева.
Более того, как выяснилось, даже на каникулы ушли не все общеобразовательные учебные заведения города. Например, две частные школы, с представителями которых связались «Известия», продолжают заниматься по своим графикам. В обычном режиме работает «Солнечный ветер», сообщил директор учебного заведения Алексей Довыденко. Не прерывается образовательный процесс и в школе-экстернате при ЕГЭ-центре на Тургеневской.
При этом в обеих школах подчеркнули, что речи о полной удаленке пока не идет.
— Мы находимся на территории Москвы, но в федеральном подчинении, а не столичного департамента образования. Поэтому указ мэра о каникулах для нас является рекомендательным. С сегодняшнего дня мы ушли на неделю на каникулы, следующая неделя пройдет в режиме дистанционного обучения, а дальше будем смотреть по ситуации, — рассказала директор лицея РАНХиГС Жанна Подковыркина.
Не собираются переходить на дистанционное обучение и регионы. По словам директора департамента образования Ярославской области Ирины Лободы, школы работают в штатном режиме.
Эпидемическая ситуация в Воронежской области позволяет продолжать обучение в привычном формате, отметил в беседе с «Известиями» и глава местного департамента образования, науки и молодежной политики Олег Мосолов.
Представитель Союза отцов в Архангельской области Сергей Шувалов также заявил, что дети посещают уроки в стенах учебных заведений по расписанию.
— Детей по возможности нужно оставлять на очном формате: во-первых, когда они в классе друг с другом, они социализируются, во-вторых, восприятие информации в электронном формате ощутимо отличается, — считает он.
«Известия» также опросили учителей из Саратова, Казани и Санкт-Петербурга. Никто из них не подтвердил полного перехода на дистанс.
«Он» и «офф»
Не собираются переходить на полное дистанционное обучение и вузы.
— Как и рекомендовано властями Москвы, 30% студенческого и преподавательского состава, а также аппарата вуза переведены на удаленную форму работы, — сообщил ректор РГГУ Александр Безбородов. — Занятия проходят по видео-конференц-связи.
Кроме того, добавил он, в университете работают порядка 200 сотрудников 65 лет и старше. Они также отправлены на удаленку.
Сейчас никаких данных о том, что режим будет ужесточаться, у нас нет. Но мы видим, что большинство студентов хотели бы обучаться офлайн. На дистанционное обучение мы перевели старшие курсы, где нагрузка минимизирована. А также учащихся очно-заочной и заочной формы обучения.
Определенные сложности возникают с общими лекционными занятиями, где число слушателей может достигать 150 человек. В этом случае в РГГУ их рассаживают по разным аудиториям, чтобы соблюсти социальную дистанцию. Преподаватель читает лекцию в одном помещении, а для учащихся в других идет онлайн-трансляция.
На дистанционном обучении находятся и 30% штата РГСУ, сказала в беседе с «Известиями» его ректор Наталья Починок.
— Кроме того, у нас уже многие ребята из регионов с 1 сентября занимаются на расстоянии — из дома. В Москве находятся и обучаются очно около 700 студентов, — сказала она, подтвердив, что от столичных властей или профильного министерства никаких указаний по поводу полного перехода на удаленку не поступало.
Детские сады, согласно опросу «Известий», тоже работают в обычном режиме. Об этом сообщили воспитатели из Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Подмосковья.
Неизбежность
Несмотря на то, что указаний по переводу учебных заведений в режим дистанционной работы нет, в Госдуме считают, что он неизбежен — по крайней мере, в Москве.
Это придется делать почти наверняка. В столице число тех, кто заразился, так резко возросло, и понятно, что, скорее всего, дистанционного образования не избежать.
В других регионах нужно ориентироваться на эпидемическую ситуацию, — заявил в разговоре с «Известиями» первый зампредседателя комитета по образованию и науке Олег Смолин.
При этом, по мнению парламентария, дистанционное образование сильно уступает очному. Даже при наличии хорошей техники, быстрого широкополосного интернета, а также при условии мотивированности ученика и готовности педагога к онлайну такой формат оставляет много пробелов.
— Но я также убежден, что дистанционное образование всё же лучше, чем никакого, — подчеркнул депутат.
Вузы уже частично работают в дистанционном формате и легче переносят удаленку — студенты более самостоятельны, чем школьники, добавил Олег Смолин. В случае же с детскими садами полный перевод на дистанс он считает невозможным из-за того, что не все родители могут сидеть дома с детьми, а дошколята еще слишком малы, чтобы оставаться одни.
В Министерстве образования на запрос «Известий» о дальнейшей форме работы вузов не ответили.
Читать: Когда в 2020 году заниматься посадкой чеснока, согласно рекомендациям лунного календаря
‘Использована информация Новости mail.ru
Доброго здоровьица Вам и
До новых встреч на сайте 9111. ру!
Срочно работа: Удаленная в интернете с бесплатным обучением в Москве — Октябрь 2020 — 102951+ вакансий
Срочно работа: Удаленная в интернете с бесплатным обучением в Москве — Октябрь 2020 — 102951+ вакансий — Jooble

Для корректной работы сайта необходим JavaScript. Включите его в настройках Вашего браузера или воспользуйтесь другим с поддержкой JavaScript-сценариев.
Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.
Фильтры
Дата
Зарплата
Тип занятости
Размещение
Расстояние от города
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Краснознаменск)
Bizazart
В компанию Bizazart подработка требуется Ведущий курса Машинное обучение, график работы гибкий график, один год. Зарплата на руки по договорённости. Работа удаленно. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить…
Краснознаменск, Калининградская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Преподаватель для курса (Обучение ребенка), удаленная работа, на дому (Березники)
Bizazart
В компанию Bizazart подработка требуется Преподаватель для курса (Обучение ребенка), график работы гибкий график, один год. Зарплата на руки по договорённости. Работа работа из дома. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо…
Березники, Пермский край
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое

Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, удалённая работа (Заозерный)
Bizazart
Компания Bizazart ищет сотрудника на позицию Ведущий курса Машинное обучение, на дому. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал на камеру, ✔ разработать и применить…
Заозерный, Красноярский край
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась
Срочно работа: Удаленная на дому с обучением — Октябрь 2020 — 331118+ вакансий
Срочно работа: Удаленная на дому с обучением — Октябрь 2020 — 331118+ вакансий — Jooble
Для корректной работы сайта необходим JavaScript. Включите его в настройках Вашего браузера или воспользуйтесь другим с поддержкой JavaScript-сценариев.
Приносим свои извинения за временные неудобства, произошла ошибка и сервер не может обработать Ваш запрос в данный момент. Повторите попытку через несколько минут.
Фильтры
Дата
Зарплата
Тип занятости
Размещение
Преподаватель для курса (Обучение ребенка), удаленная работа, на дому (Озёрск)
Bizazart
Компания Bizazart ищет сотрудника на позицию Преподаватель для курса (Обучение ребенка), удаленно. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал на камеру, ✔ разработать…
Озерск, Челябинская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Преподаватель для курса (Обучение ребенка), удаленная работа, на дому (Краснокаменск)
Bizazart
Компания Bizazart ищет сотрудника на позицию Преподаватель для курса (Обучение ребенка), работа из дома. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал на камеру, ✔ разработать…
Краснокаменск, Забайкальский край
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Вязники)
Bizazart
Компания Bizazart ищет сотрудника на позицию Ведущий курса Машинное обучение, работа из дома. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал на камеру, ✔ разработать и…
Вязники, Владимирская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Краснознаменск)
Bizazart
В компанию Bizazart подработка требуется Ведущий курса Машинное обучение, график работы гибкий график, один год. Зарплата на руки по договорённости. Работа удаленно. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить…
Краснознаменск, Калининградская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Звенигород)
Bizazart
Нужен Ведущий курса Машинное обучение в компанию Bizazart на подработку [возможно совмещение], работа из дома. Зарплата на руки по договорённости. Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал…
Звенигород, Московская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Среднеуральск)
Bizazart
В компанию Bizazart подработка требуется Ведущий курса Машинное обучение, график работы гибкий график, один год. Зарплата на руки по договорённости. Работа работа из дома. Обязанности Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно…
Среднеуральск, Свердловская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Ведущий курса Машинное обучение, удаленная работа, на дому (Мглин)
Bizazart
Нужен Ведущий курса Машинное обучение в компанию Bizazart на подработку [возможно совмещение], работа из дома. Зарплата на руки по договорённости. Мы ищем человека, который сможет: ✔ создавать обучающие курсы, ✔ живо и интересно преподносить информацию и обучающий материал…
Мглин, Брянская обл.
18 часов назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники! Не понял что произошло Другое
Спасибо за отзыв, Вы нам очень помогли!
Менеджер
OOO Био Си
…использовать свободное время. Условия Работа в сети, из любого места. Без опыта работы. Без продаж и звонков,без вложений. Обучение бесплатно по видеоматериалам. Помощь в обучении и дальнейшей работе. Выплаты осуществляются официально на банковскую карту….
Сысерть, Свердловская обл.
месяц назад
Удалённая работа
Менеджер интернет-магазина (удаленная работа на дому)
ИП Ермизина Е.Б
…мессенджеры Условия — Работа в любое удобное для вас время в режиме home office — Оплата ежемесячно по результатам труда — %+Бонусы+премии — Обучение в онлайн режиме — Гарантированная помощь и сопровождение до результата Доп. информация Писать whatsapp…
17 дней назад
Удалённая работа
Ведущий курса (рукоделие), удаленная работа, на дому
Bizazart
…создание различных картин, плетение корзин, бисером, нитями и т.п.), создайте подробный проработанный курс с наглядными примерами для обучения широкой аудитории, откликайтесь на нашу вакансию. =) Условия работы Данная вакансия является пассивным доходом. Вы создаете…
Ленинградская область
2 часа назад
Удалённая работа
Полезная ли была для вас вакансия?
Да, я отправил резюме Да, я позвонил Не подошла Пожаловаться
Что произошло?
Вакансия не открылась Это мошенники!
Что такое удаленное обучение и как работает удаленное обучение
Независимо от того, находятся ли ваши сотрудники в другой стране / городе или просто в коридоре, обучение является важной частью процесса развития не только для вновь нанятых сотрудников, но и для других на протяжении всего их карьерного цикла. Фактически, поскольку предприятия расширяются и имеют филиалы по всему миру, важность обучения удаленных сотрудников возрастает еще больше, чтобы укрепить корпоративную культуру и добиться стабильных результатов.
Что такое дистанционное обучение?
Дистанционное обучение — это, в основном, обучение с использованием различных методов, таких как веб-семинары, курсы электронного обучения, заранее подготовленные индивидуальные подкасты, очные онлайн-тренинги и скоро. Сотрудникам больше не нужно физически присутствовать в учебном зале, и это оказывается чрезвычайно полезным, особенно для тех сотрудников, которые живут в другом городе / стране. Поскольку почти каждому удобно пользоваться Интернетом, получение информации таким способом для них довольно легкое и выгодное.Метод дистанционного обучения не только помогает сэкономить потенциальные расходы (поездки, проживание и т. Д.), Но и помогает сэкономить время и является очень гибким.
Как работает дистанционное обучение?
Теперь, когда мы знаем, что такое дистанционное обучение, давайте узнаем, как работает дистанционное обучение, или, так сказать, какие шаги предпринимают работодатели в процессе дистанционного обучения.
1. Связь со стажерами
Хотя стажеры находятся далеко, познакомиться с ними все же важно.Фактически, инструкторы стараются узнать учеников вне учебного курса. Выбираются представления классов, которые оказываются больше, чем ледоколы. Многие работодатели создают страницы блогов, на которых сотрудники или стажеры могут общаться до начала обучения. Тренеры также пытаются узнать личные данные, которые могут оказаться полезными в последующих обсуждениях.
2. Использование технологий дистанционного обучения
Поскольку удаленные стажеры ожидают, что их инструктор хорошо осведомлен об используемом ими инструменте, на него ложится ответственность использовать лучший инструмент, такой как ezTalks, а также знать, как его правильно использовать.Тренер должен поддерживать заданную скорость презентации, не более одной-трех минут на слайд. Сеансы вопросов и ответов проводятся либо в конце, либо во время перерыва. Как правило, 45 минут отводится для слайдов в часовом учебном занятии, а 15 минут уходит на управление классом, вопросы и ответы, а также перерывы.
Тренер должен провести несколько репетиций тренинга с использованием того же программного обеспечения и оборудования, которые будут использоваться во время тренировочного процесса.Он / она также ознакомится с вопросами по почте и способом регулировки громкости. Проблемы с полосой пропускания или несовместимость технологий также проверяются, чтобы убедиться, что во время тренировки нет никаких проблем. Тренеры также заранее проверяют, используют ли стажеры правильное оборудование, чтобы они могли участвовать должным образом. Фактически, во время самого раннего общения инструктор предоставляет слушателям список требований, чтобы не возникло путаницы в последнюю минуту.
3. Практика правильной презентации
Следующее, чему уделяют внимание слушатели, — это сделать онлайн-презентацию PowerPoint. Они стараются, чтобы слайд можно было прочитать из глубины комнаты, можно было прочитать полностью всего за 15 секунд и можно было объяснить за одну минуту. Если на это требуется больше времени, слайд разбивается на несколько слайдов. Некоторые тренеры также смешивают вещи, изменяя свой голос, изменяя контент или включая видео или аудио, чтобы изменить вещи.Здесь и там также появляются анимации перехода между слайдами.
Хотя PowerPoint обычно используется для презентаций, даже удаленные, обучающиеся, вместо того, чтобы постоянно представлять один слайд за другим, также устраивают между ними викторины, для разнообразия и для того, чтобы убедиться, что слушатели хорошо понимают презентацию.
4. Использование лучших практик
Поскольку сотрудники находятся не в одной комнате, очень важно соблюдать некоторые правила.Тренеры предоставляют слушателям надлежащий план встречи и постоянно напоминают слушателям, чего они достигли в плане курса. Иногда стажеров наказывают за неучастие. Вопросы также сформулированы определенным образом, чтобы можно было понять, что обучаемые узнали.
Дистанционное обучение — это не только важно, но и очень полезный процесс, позволяющий держать слушателей в курсе и обсуждать важные вопросы. Такие тренировки в обязательном порядке следует проводить часто.Всего за несколько тренировок и тренер, и ученики очень хорошо знакомятся с процессом и получают удовольствие от этого типа тренировок. Помните, что просто дистанционного обучения недостаточно, не менее важен выбор правильного инструмента для этой цели, и лучшее, что вы можете получить для этой цели, — это ezTalks. Он прост в использовании, прост для понимания, предлагает презентации PPT в реальном времени, аудио и видео высокой четкости, интерактивную доску и многое другое, чтобы ваш удаленный тренинг всегда был успешным и эффективным.
.
Как обучить сотрудников удаленной работе

Работодатели не должны предполагать, что кто-то, кто является хорошим работником, автоматически добьется успеха в качестве удаленного работника. Продуктивная удаленная работа предполагает овладение определенными навыками, выходящими за рамки отраслевых знаний. Однако позитивная новость заключается в том, что людей можно научить более искусно выполнять работу вне офиса, а инициативные работодатели извлекают выгоду из этого.
Для сотрудников, которые привыкли к ежедневным поездкам на работу и находиться в офисе с 9 до 5, успешное обучение в удаленной рабочей среде может оказаться сложной задачей.В недавнем отчете Flex Strategy Group выделены некоторые ключевые выводы по этой теме.
Хотя у многих работников есть своего рода гибкий график работы со своими работодателями, у большинства (57%) не было никакого обучения или рекомендаций по работе удаленно. Добавьте к этому тот факт, что сотрудники, которые прошли обучение, сообщили, что чувствуют себя более продуктивными и заинтересованными (70%), в отличие от тех, кто не прошел обучение (53%). Кроме того, формальное обучение повысило способность сотрудников общаться, творить и проявлять новаторский подход к своим коллегам (53%) по сравнению с теми, кто не получил никакой помощи (39%).
Вот почему руководство должно настроить их для успешного перехода из офиса в домашний офис.
Эти советы помогут вам обучить сотрудников удаленной работе:
Ввести в фазу.
Если ваша компания внезапно не нуждается в 100% удалении, попробуйте поэтапно внедрять гибкость сотрудников. Например, вы можете протестировать удаленную работу в своей компании, заставив некоторых сотрудников работать удаленно один или два дня в неделю, чтобы они могли почувствовать, что это такое, особенно те, кто никогда раньше не работал удаленно.Затем поговорите с ними, чтобы узнать, что, по их мнению, им нужно для более эффективной работы (например, лучшие инструменты для совместной работы, больше возможностей для общения и т. Д.).
Это дает вашим работникам подстраховку, позволяющую им приходить в офис, пока устраняются все нюансы, а также получать удовольствие от баланса между работой и личной жизнью за счет возможности работать удаленно.
Обучайте технике.
Удаленная работа часто предполагает использование современных технологий для общения и совместной работы.Однако на удаленную работу люди приходят с разной степенью компетентности. Не думайте, что все знают, как вести видеочат или полностью понимают, как работают каналы Slack. Лучше уделите время на ранней стадии настройке и освоению инструментов, которые важны для вашего бизнеса.
Обучение в офисе может быть гораздо более эффективным, чем ожидание, что ваши сотрудники автоматически научатся пользоваться инструментами, когда они одни и работают самостоятельно. Кроме того, это также может дать вам представление о том, какие инструменты автоматически привлекают ваших сотрудников, какие из них они на самом деле не понимают и как заставить все это работать.
Обеспечить руководство.
Гибкая рабочая политика не должна предполагать менталитет «тонуть или плыть». Сообщите своим сотрудникам, что вы всегда готовы помочь, если возникнут проблемы или им понадобится помощь. Ощущение, что они могут связаться с ними, например, если у них возникнут технические проблемы или они просто привыкают к удаленной работе, может подготовить почву для прочного, оптимизированного взаимодействия в дальнейшем, когда ваши сотрудники полностью удалены.
Также рассмотрите возможность назначения наставника новым удаленным сотрудникам.Текущие удаленные сотрудники — отличный источник знаний и поддержки для новых надомных сотрудников. Их личный опыт может послужить богатым источником информации о проблемах, с которыми сталкиваются внешние сотрудники вашей конкретной компании.
Заезд.
Было бы неплохо запланировать проверки с вашей командой, а также с каждым отдельным сотрудником, чтобы оценить, как у них дела как на профессиональном, так и на личном уровне. Удаленные сотрудники могут не быстро самостоятельно распознать и исправить области, в которых можно было бы улучшить.Предоставление удобных справочников, учебных пособий, вебинаров и других образовательных инструментов, касающихся таких вопросов, как управление временем, организация и общение, демонстрирует серьезность вашей компании в отношении развития навыков, которые помогают в удаленной работе.
На личном уровне, если один из ваших сотрудников чувствует себя одиноким, находясь вдали, поощрите его общаться с коллегами за пределами офиса или воспользоваться некоторыми из более социальных аспектов инструментов коммуникации, которые вы внедрили, чтобы по-прежнему чувствовать товарищество, которое они жаждем.Затем помогите им увидеть положительные стороны удаленной работы, например, возможность улучшить баланс между работой и личной жизнью, и напомните им, что они всегда могут обратиться к вам за советом. Таким образом они поймут, что в удаленной рабочей среде никогда не терять из виду.
Фото: bigstockphoto.com
СохранитьСохранить
Бет Браччо Херинг | 18 июля 2018 г. | Категории: Создайте удаленную команду
.
Работаем удаленно | Обучение удаленной работе
Skillcrush
Skillcrush — это образовательная онлайн-платформа, разработанная специально для женщин, которые делают карьеру в сфере технологий. Для тех, кто интересуется Skillcrush, вы должны проверить наш подкаст с его основателем Аддой Бирниром. Найдите здесь.

WorkPlaceless
Workplaceless предлагает обучение и сертификацию специально для удаленных сотрудников. Они также предлагают корпоративные программы и индивидуальное обучение как для начинающих удаленных сотрудников, так и для тех, кто хочет улучшить свои навыки.

Lambda School
Lambda School — одна из ведущих онлайн-платформ для обучения, которая стоит денег только до тех пор, пока вы не получите работу. Lambda School революционизирует образование, сосредоточив внимание на востребованных навыках и не обременяя своих студентов огромными долгами. Чтобы узнать больше об их миссии, посмотрите наше интервью с одним из их соучредителей: Беном Нельсоном. Посмотрите здесь.

Free Code Camp
Один из оригинальных и самых популярных способов научиться программировать бесплатно.Многие указывают на Free Code Camp как на ресурс для обучения программированию для начинающих. Привлекает миллионы пользователей своей простой, голой и (что самое главное) бесплатной платформой.

Codecademy
Codecademy — один из крупнейших онлайн-ресурсов для обучения программированию. Это отличное место для начала обучения, если написание кода — ваш путь. Гибкие варианты ценообразования и самостоятельный график позволяют пользователям действовать в своем собственном темпе и управлять другими обязанностями.Отличный ресурс.

Coursera
Coursera — это платформа онлайн-обучения, основанная профессорами Стэнфордского университета, предлагающая массовые открытые онлайн-курсы, специализации и степени. Одна из крупных организаций, предлагающих квалифицированное обучение практически по любой специальности, о которой вы только можете подумать.

Skillshare
Skillshare — это онлайн-сообщество, обучающее различным специальностям. Доступно более 28 000 классов, поэтому вы обязательно найдете то, что вас заинтересует!

Udacity
Udacity — это крупная коммерческая платформа онлайн-обучения, специально предназначенная для профессионалов в области технологий.Благодаря курсам по программированию, искусственному интеллекту, науке о данных, облачным вычислениям и многому другому, Udacity — отличный вариант для тех, кто хочет развить технологические навыки.

Udemy
Еще одна крупная коммерческая платформа онлайн-обучения, основанная на сторонних разработчиках, продающих свой контент на платформе Udemy. Благодаря тысячам курсов, доступных практически по любой дисциплине, о которой вы только можете подумать, Udemy — отличное место, чтобы узнать практически все.

Khan Academy
Khan Academy — это некоммерческое учебное онлайн-сообщество, цель которого — демократизировать обучение, предлагая бесплатное обучение по множеству различных дисциплин.Вы также можете выбрать тип карьеры, который вам нужен, и Академия Khan поможет вам понять практические реалии работы и то, как туда попасть.

Meteor Tutorials
Meteor — это платформа с открытым исходным кодом для Интернета, мобильных устройств и настольных компьютеров, которую более полумиллиона разработчиков по всему миру используют для создания полных приложений Javascript. Начните сегодня и создайте простое в использовании приложение за считанные минуты с помощью учебников Meteor.

Remote-how
Remote-how — это образовательная платформа, поддерживаемая сообществом лидеров распределенных команд и для них.Думайте об этом как об онлайн-кампусе, где вы можете встречаться и расти с удаленными топ-менеджерами со всего мира. Некоторые уроки из их программ для удаленных людей, менеджеров и специалистов по персоналу теперь доступны бесплатно, поэтому обязательно ознакомьтесь с ними!

← Дополнительные ресурсы по удаленной работе.

Обучение удаленной работе: ТОП 10 онлайн-курсов по удаленной работе и фрилансу + отзывы