Обязанности юриста на предприятии: образец 2021 года, скачать образец инструкции юрисконсульта

Содержание

Должностная инструкция по специальности «Юрисконсульт»

assets/images/ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЮРИСТКОНСУЛЬТАzip

Вы можете скачать должностную инструкцию юрисконсульта бесплатно. Должностные обязанности юрисконсульта

Утверждаю

_____________________________ (Фамилия, инициалы)

(наименование организации, ее ________________________________

организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченное

утверждать должностную инструкцию)

00.00.201_г.

м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

ЮРИСКОНСУЛЬТА

——————————————————————-

(наименование учреждения)

00. 00.201_г. №00

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, должностные обязанности и ответственность юрисконсульта_____________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения

1.2. На должность юрисконсульта принимается лицо с высшим профессиональным (юридическим) образованием (требований к стажу работы нет) или средним профессиональным (юридическим) образованием и стажем работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.3. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее по приказу директора предприятия по представлению ___________________ (начальника юридического отдела иного должностного лица).

1.4. Юрисконсульт находится в подчинении ___________________ (начальника юридического отдела; руководителя структурного подразделения; иного должностного лица).

1.5. Юрисконсульт обязан знать:

— законодательные акты, которые регламентируют финансовую и производственно-хозяйственную деятельность предприятия.

— нормативные правовые документы, нормативные и методические материалы по правовой деятельности предприятия.

— трудовое, гражданское, финансовое и административное право.

— порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности организации.

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, тарифных соглашений и коллективных договоров.

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

— основы организации труда, экономики и управления.

— средства вычислительной техники, связи и коммуникаций.

— правила внутреннего трудового распорядка.

— нормы и правила охраны труда.

1.6. В период отсутствия юрисконсульта (болезнь, отпуск, командировка и пр. ) его обязанности возлагаются на лицо, назначенное приказом директора организации, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за должное выполнение возложенных на него обязанностей.

1.7. Юрисконсульт в своей деятельности руководствуется:

— положением о юридическом отделе.

— данной должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности

Юрисконсульт обязан:

2.1.Вести учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением арбитражных и судебных дел.

2.2. Принимать участие в разработке и проведении мероприятий, направленных на укрепление финансовой, договорной и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.3. Изучать, анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, арбитражных судебных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки необходимых предложений по устранению выявленных недостатков и улучшению хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.4.Оформлять документы о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

2.5. Выполнять разовые служебные поручения своего руководителя.

2.6. Участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.7. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о растратах, хищениях, выпуске недоброкачественной, некомплектной и нестандартной продукции, недостачах, нарушении экологического законодательства и других правовых нарушениях с целью передачи их в следственные и судебные органы.

2.8. Участвовать в работе по заключению хозяйственных договоров, проведению их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, рассмотрению вопросов о кредиторской и дебиторской задолженности.

2.9. Контролировать своевременность представления расчетов, справок, объяснений и прочих материалов для подготовки ответов на претензии.

2. 10. Подготавливать вместе с другими подразделениями предложения об изменении действующих либо отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, которые изданы на предприятии.

2.11. Подготавливать заключения, оказывать помощь в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.12. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

2.13. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии и оказывать правовую помощь его структурным подразделениям и общественным организациям в оформлении правовых документов.

2.14. Вести работу по хранению и систематизированному учету действующих законодательных нормативных актов.

2.15.Производить отметки об отмене законодательных нормативных актов, дополнениях и изменениях, подготавливать справочную документацию с применением современных информационных технологий и вычислительной техники.

2.16. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, разработке предложений, направленных на усовершенствование деятельности предприятия.

2.17. Информировать работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, знакомить должностные лица предприятия с нормативными правовыми актами, которые относятся к их деятельности.

2.18. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и иным юридическим вопросам.

3. Права

Юрисконсульт вправе:

3.1. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.2.Сообщать своему руководителю обо всех недостатках в деятельности отдела или предприятия (только в рамках своей компетенции), выявленных в процессе осуществления своих должностных обязанностей и вносить предложения по их устранению.

3.3. Запрашивать от подразделений предприятия и специалистов документы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (в случае, если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет, то только с разрешения руководителей подразделений).

3.5. Требовать от руководства предприятия помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.

3.6. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, которые касаются его деятельности.

3.7. Вносить свои предложения, направленные на совершенствование работы, связанной с предусмотренными данной инструкцией обязанностями.

4. Ответственность

Юрисконсульт ответственен:

4.1.За недолжное выполнение или невыполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

4.2. За правовые нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За нанесение материального вреда предприятию в определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ рамках.

Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.201_г.

С инструкцией ознакомлен,

один экземпляр получил: _____________ __________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

00.00.20__г.

Должностная инструкция юриста

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф. И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Юриста

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность юриста [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Юрист назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Юрист относится к категории специалистов и подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела Компании.

1.4. Юрист отвечает за:

своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании, доверенные ему в целях надлежащего исполнения возложенных на него задач;
соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность юриста может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

1.6. В практической деятельности юрист должен руководствоваться:

локальными актами и организационно-распорядительными документами организации (предприятия), регламентирующими работу аппарата управления;
правилами внутреннего трудового распорядка;
правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
настоящей должностной инструкцией.

1.7. Юрист должен знать:

законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность организации;
нормативно-правовые и нормативно-методические акты по вопросам деятельности аппарата управления, правовому обеспечению деятельности Компании;
инструкции, правила и рекомендации по организации офисной работы, правового консалтинга, регламент аппарата управления;
основы трудового и гражданского законодательства, правоприменительную практику судебных органов, органов государственной инспекции труда;
организационную структуру Компании, схему взаимодействия аппарата управления с подразделениями и должностными лицами Компании, другими организациями (предприятиями, учреждениями), с которыми Компания поддерживает партнерские связи;
порядок систематизации, учета и ведения правовой документации;
порученные ему задачи, их содержание, возможности по решению указанных задач;
применяемые в работе программные средства обработки документированной информации, информационно-справочные (информационно-поисковые) системы правовой поддержки;
правила внутреннего трудового распорядка;
средства вычислительной техники, коммуникации и связи;
правила и нормы охраны труда.

1.8. В период временного отсутствия юриста (отпуск, болезнь), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Юрист выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение порученных задач в строгом соответствии с утвержденным порядком работы.

2.2. Разрабатывать проекты документов правового характера, в том числе проекты договоров, соглашений, контрактов.

2.3. Осуществлять методическое руководство договорной работой в организации, оказывать правовую помощь подразделениям и должностным лицам в подготовке и оформлении договорной документации.

2.4. Визировать все направляемые на подпись (утверждение) директору организации договоры, соглашения, контракты, касающиеся поддержания (установления) организацией партнерских связей и деловых контактов, осуществления производственной и финансово-хозяйственной деятельности.

2. 5. Участвовать в подготовке обоснованных ответов на поступающие в адрес организации претензии и рекламации.

2.6. Готовить материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.7. Вести учет находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.8. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

2.9. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений по оптимизации производственной и хозяйственно-финансовой деятельности организации.

2.10. Проводить правовую экспертизу материалов о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности на предмет их обоснованности и соответствия законодательству.

2.11. Осуществлять контроль над своевременным представлением подразделениями и должностными лицами справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Совместно с подразделениями и должностными лицами готовить предложения по внесению изменений в действующие локальные акты и организационно-распорядительные документы по вопросам производственной, финансово-хозяйственной деятельности, отмене утративших силу актов (документов).

2.13. Вести работу по систематизации действующих законодательных и нормативно-правовых актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях.

2.14. Осуществлять информирование руководящего состава организации о действующем законодательстве и изменениях в нем.

2.15. Консультировать работников по правовым вопросам.

2.16. Своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять непосредственному руководителю отчетную и иную служебную документацию.

В случае служебной необходимости юрист может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, по решению непосредственного руководителя, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Юрист имеет право:

3.1.1. Принимать решения в целях правового обеспечения деятельности организации-по всем вопросам, относящимся к его компетенции.

3.1.2. Готовить и представлять непосредственному руководителю предложения по совершенствованию деятельности аппарата управления.

3.1.3. Участвовать в служебных мероприятиях, в ходе которых рассматриваются вопросы правового обеспечения деятельности, а также касающихся его работы.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Юрист несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение руководящих документов по бухгалтерскому учету и иных нормативных актов, регламентирующих деятельность по организации и ведению бухгалтерского учета на предприятиях.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.4. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.5. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.6. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.7. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы юриста осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы юриста является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы юриста определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

(подпись)

Чем на самом деле занимается корпоративный юрист?

Что вы представляете, когда слышите термин «корпоративный юрист»? Мужчина или женщина в красивом костюме, с портфелем в руках, быстро поднимающиеся по лестнице величественного правительственного здания? В то время как многие из нас могут представить себе образ корпоративного юриста , как он выглядит , немногие из нас могут (точно) представить, чем на самом деле занимается корпоративный юрист в течение всего дня.

Какова роль корпоративного юриста?

Роль корпоративного юриста заключается в том, чтобы информировать клиентов об их правах, обязанностях и обязанностях в соответствии с законом.

Когда корпорация нанимает корпоративного юриста, юрист представляет юридическое лицо, а не его акционеров или сотрудников. Это может быть запутанной концепцией, пока вы не узнаете, что к корпорации на самом деле относятся так же, как к лицу, находящемуся под законом.

Корпорация — это юридическое лицо, созданное в соответствии с законодательством штата, обычно для целей ведения бизнеса. Корпорация рассматривается как уникальная организация или «лицо» в соответствии с законом, отдельно от ее владельцев или акционеров.

Корпоративное право включает в себя все юридические вопросы, связанные с корпорацией, которых много, поскольку корпорации подчиняются сложным государственным и федеральным нормам. Большинство штатов требуют от корпораций проведения регулярных собраний, таких как ежегодные собрания акционеров, наряду с другими требованиями.

Корпоративные юристы следят за тем, чтобы корпорации соблюдали эти правила, одновременно выполняя другие виды работы.

Какую работу выполняют корпоративные юристы?

Вопреки распространенному мнению, большинство корпоративных юристов редко появляются в залах судебных заседаний. Вместо этого большая часть выполняемой ими работы считается по своей природе «транзакционной». Это означает, что они проводят большую часть своего времени, помогая корпорации избежать судебного разбирательства .

В частности, корпоративные юристы могут тратить свое время на:

Контракты: рассмотрение, составление и обсуждение юридически обязывающих соглашений от имени корпорации, которые могут включать все, от договоров аренды до многомиллиардных приобретений
Слияния и поглощения (M&A): Проведение комплексной проверки, ведение переговоров, составление проектов и общее наблюдение за «сделками», которые предполагают «слияние» корпорации с другой компанией или «приобретение» (приобретение) другой компании
Корпоративное управление: помощь клиентам в создании основы для того, как фирма управляется и контролируется, например, путем составления учредительных документов, создания устава, консультирования корпоративных директоров и должностных лиц по их правам и обязанностям, а также других политик, используемых для управления компанией
Венчурный капитал: помощь начинающим или существующим корпорациям в поиске капитала для создания или расширения бизнеса, что может включать как частное, так и государственное финансирование
Ценные бумаги: Консультирование клиентов по вопросам соблюдения законодательства о ценных бумагах, которое включает сложные правила, направленные на предотвращение мошенничества, инсайдерское обучение и манипулирование рынком, а также на обеспечение прозрачности в публичных компаниях

Во многих случаях корпоративные юристы работают в крупных или средних юридических фирмах, имеющих отделы корпоративного права. Многие корпоративные юристы имеют специальности или области корпоративного права, на которых они сосредоточены, такие как слияния и поглощения, венчурный капитал или ценные бумаги.

Некоторые корпоративные юристы работают в штате, и большинство крупных корпораций имеют собственные юридические отделы. Штатные корпоративные юристы обычно занимаются широким кругом вопросов.

Что нужно сделать, чтобы стать корпоративным юристом?

Путь к тому, чтобы стать корпоративным юристом, ничем не отличается от пути к практике в другой области права. Чтобы стать корпоративным юристом, нужно поступить в юридическую школу, получить степень доктора юридических наук (JD) и получить лицензию на юридическую практику в своем штате.

Часто корпоративные юристы имеют опыт работы в бизнесе, но это, как правило, не требуется.

Какие навыки нужны корпоративным юристам?

Корпоративные юристы должны обладать отличными навыками письма, общения и ведения переговоров, потому что эти навыки очень сильно зависят от повседневной работы в области корпоративного права.

Поскольку корпоративное право представляет собой разнообразную область практики, которая затрагивает множество различных транснациональных, нормативных и связанных с бизнесом вопросов, для корпоративного юриста важно иметь желание узнать о многих различных областях права, если только они не хотят специализироваться на одной нишевой области, такой как закон о ценных бумагах.

Кроме того, многие корпоративные юристы имеют несколько клиентов в разных отраслях, что означает, что они должны быть готовы изучить все тонкости этих уникальных отраслей.

Наконец, корпоративным юристам нужны навыки и средства, чтобы обращаться к другим юристам, когда они касаются специализированной темы, в которой у них нет опыта, такой как налоги, ERISA, трудоустройство или недвижимость.

Когда физическому или юридическому лицу может понадобиться помощь корпоративного юриста?

Корпоративный юрист консультирует фирмы по вопросам соблюдения правил и законов, но это только начало. По правде говоря, любой человек, начинающий бизнес, может извлечь выгоду из корпоративного юриста. Почему? Потому что корпоративный юрист может помочь вам структурировать и спланировать ваш бизнес для достижения успеха, даже если вы в конечном итоге перейдете к бизнес-структуре, отличной от корпорации.

Всегда полезно иметь на борту юриста, который будет составлять управляющие документы вашего бизнеса, проверять контракты и помогать вам принимать другие стратегические решения.

Конечно, малые предприятия (или даже средние предприятия) не всегда могут иметь корпоративного юриста на авансе, но с ним следует консультироваться при создании бизнеса, закрытии бизнеса и при возникновении проблем, в по крайней мере.

Рассмотрите возможность встречи с корпоративным юристом в вашем районе, если вы начинаете бизнес или нуждаетесь в совете по чему-либо еще, связанному с деловыми операциями или планированием.

7 Основные функции корпоративного юриста

Корпоративный юрист должен обеспечить надлежащее управление и обслуживание всех этих юридических аспектов существования корпорации. Корпоративный юрист выполняет множество ролей и функций. Если у вас есть растущее предприятие или вы являетесь исполнительным директором крупной корпорации, работающей за пределами Айдахо, вам, возможно, придется рассмотреть возможность обсуждения вопросов и проблем вашей компании с экспертами по корпоративным юристам. Вот некоторые из основных функций корпоративного юриста:

Корпоративный юрист предоставляет обзоры и рекомендации исполнительным директорам корпорации. Корпоративный секретарь часто, хотя и не всегда, является корпоративным юристом. Они предоставляют поддержку и советы руководству корпорации, например, Совету директоров и исполнительным директорам.

Помимо повседневных операций и обычной деятельности корпорации, большинство корпораций взаимодействуют с другими корпорациями, чтобы изучить возможность заключения сделок и соглашений. Например, корпорация по производству автомобилей, имеющая сборочный завод, может получить предложение от корпорации по производству электрических аккумуляторов о совместном производстве электромобиля. Другой пример — когда производитель самолетов и турбодвигателей предлагает производителю автомобилей совместно производить летающий автомобиль или электрический катер на воздушной подушке. Эти предлагаемые деловые сделки не являются частью повседневной деятельности корпорации. Они выходят за рамки обычной корпоративной уборки.

Эти виды корпоративной деятельности потребуют корпоративного юриста для изучения юридических документов, связанных с деловыми сделками. Начиная с первого письма, содержащего бизнес-концепцию или предложение, эти документы обычно отправляются на рассмотрение корпоративному юристу. Корпоративный юрист должен рассмотреть все юридические аспекты, связанные с такими предложениями о совместном производстве. Одним из таких аспектов является юридическое лицо или бизнес-организация, которые возьмут на себя совместное производство, если предложенная сделка состоится.

2. Ведение домашнего хозяйства

Одной из самых бесславных, но важных функций корпоративного юриста является ведение домашнего хозяйства. В корпоративном праве это относится к ответственности штатной группы юристов за то, чтобы все юридические документы, выпущенные корпорацией и подписанные ее должностными лицами, находились в надлежащем порядке.

Ведение домашнего хозяйства обычно относится к документам, касающимся повседневных операций и обычной деятельности корпорации. Некоторые примеры включают обзор контрактов компании на закупку. Когда корпорации нужно будет купить компьютеры и другое ИТ-оборудование, она попросит поставщиков представить расценки и предложения по поставкам. Эти предложения, скорее всего, должны быть рассмотрены корпоративным юрисконсультом.

Когда контракты подготовлены, они должны быть рассмотрены корпоративным юрисконсультом. Корпоративный юрист изучает условия контрактов, чтобы изучить их юридические последствия для корпорации. Корпоративный юрист должен изучить контракты, прежде чем они будут представлены главному исполнительному директору (генеральному директору) или другим соответствующим должностным лицам корпорации на подпись.

Другими типами контрактов, которые должны проходить регулярную проверку, являются трудовые контракты, расходы на персонал и найм другого персонала и консультантов. Большинство корпораций уже имеют готовые контракты на все контрактные должности в своей организационной структуре. Бюджет на эти должности, скорее всего, был ранее утвержден Советом директоров в более ранних решениях Совета.

Но когда отдел кадров (HRD) успешно нанимает и подписывает нового сотрудника, трудовой договор нового сотрудника должен быть представлен корпоративному юристу для ведения домашнего хозяйства. Корпоративный юрист и его сотрудники должны будут просмотреть контракт и прилагаемые документы, чтобы убедиться, что все в порядке и не нарушает никаких правил компании или трудовых правил. После согласования трудовые договоры будут отправлены Президенту или соответствующему руководителю для подписания.

3. Консультации

Помимо обращения к корпоративным юристам с просьбой рассмотреть деловые сделки и переговоры, проводимые корпорацией, корпоративные юристы также выполняют консультативные функции и функции для руководства и исполнительного руководства корпорации.

Основное различие между обзором и рекомендацией заключается в том, что обзор включает в себя задачу изучения уже подготовленных и составленных юридических документов и актов. Текст документов почти готов и сами документы почти готовы. Но эти документы должны быть отправлены корпоративному юристу, чтобы он мог изучить юридические последствия и разветвления, если руководство корпорации и исполнительные директора должны были подписать свое согласие и согласие на такие документы.

С другой стороны, Совет директоров, а также исполнительные руководители компании могут попросить корпоративного юриста предоставить им юридическую консультацию, прежде чем они примут решение по делам и вопросам, затрагивающим корпорацию. Примером этого являются законодательные предложения о принятии новых законов, которые повлияют на деятельность и продажи компании. Эти вещи могут еще не содержаться в юридическом соглашении, но они, безусловно, повлияют на жизнеспособность и прибыль корпорации.

В данном примере Совет директоров может быть созван для участия в заседаниях Конгресса по поводу предложений по экономическому и финансовому стимулированию производителей электромобилей. Прежде чем они уйдут, они могут попросить корпоративного юриста дать им юридический совет о том, о чем они могут свободно говорить, когда говорят.

Другим примером является принятие правительством нового закона, который увеличивает пособия по найму и требует выплаты за работу в опасных условиях для сотрудников больниц и других медицинских работников, которые выполняют передовые функции в борьбе с COVID-19.службы содержания и управления больницей. Исполнительное руководство и администрация больницы могут попросить корпоративного юриста дать им совет относительно правовых последствий такого нового закона для операций и политики занятости больницы.

4. Заключение и толкование соответствующих судебных решений

Корпоративный юрист также выполняет функции юриста-резидента корпорации. Исполнительное руководство и руководство корпорации часто просят их высказать свое юридическое заключение и интерпретировать соответствующие судебные решения, которые могут повлиять на деловые и финансовые интересы корпорации.

Основное различие между обзором и рекомендацией заключается в том, что обзор часто влечет за собой определенные юридические документы и инструменты, охватывающие конкретные задачи, действия и транзакции, которые не являются частью повседневной деятельности корпорации. Консультационные функции могут включать предоставление рекомендаций по гипотетическим сценариям или ситуациям, которые еще не возникли, но могут возникнуть в ближайшем будущем из-за определенных событий в бизнес-индустрии или правительственных постановлений, влияющих на корпорацию.

С другой стороны, функция корпоративного юриста по предоставлению своего юридического заключения и интерпретации обычно относится к правовым изменениям в судебной системе. Примером может служить ситуация, когда суд принимает решение по делу, не касающемуся корпорации, но затрагивающему определенные вопросы, которые могут повлиять на деловые и финансовые интересы корпорации.

Конкретным примером этого может быть, когда Верховный суд штата выносит постановление, подтверждающее штрафные санкции, наложенные на химическую компанию за нанесение ущерба окружающей среде определенному населенному пункту и опасные для жизни заболевания в районах, окружающих ее производственный завод. Химическая производственная корпорация, не участвующая в деле, может попросить своего корпоративного юриста дать им юридическое заключение о возможных последствиях и последствиях такого решения для их основных деловых интересов и операций.

5. Корпоративное управление

Корпоративному юристу также может быть предложено выполнить важную функцию по предоставлению юридических консультаций по вопросам корпоративного управления корпорации. Корпоративное управление связано с общей правовой и политической основой управления корпорацией, включая надзор за операциями и эффективностью различных аспектов, отделов, команд и подразделений корпорации.

В рамках корпоративного управления корпоративному юристу может быть поручено рассмотреть и оценить учредительные документы, а также конституцию и внутренние законы корпорации. Возможно, произошли более ранние или недавние изменения в уставе, государственной политике и правилах, влияющих на отрасль, к которой принадлежит корпорация. Крайне важно, чтобы основные юридические документы корпорации оставались в соответствии с законодательными требованиями и директивами правительства. Примером этого является принятие правительством закона, который требует от корпораций защиты частной и конфиденциальной информации своих пациентов, клиентов или клиентов, как в случае принятия Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). Больничная корпорация должна пересмотреть свои основные документы корпоративного управления, чтобы убедиться, что подотчетность ее руководства и исполнительных директоров соответствует положениям HIPAA.

Корпоративный юрист должен просмотреть документы управления корпорации, чтобы убедиться, что подотчетность и юридические последствия, содержащиеся в законе, отражены или реализованы в ее собственных основных документах. Корпоративный юрист может предложить любые изменения, которые могут потребоваться для соблюдения таких законов и правил. Примером этого являются основные документы корпорации, регулирующие права, роли, функции и обязанности их сотрудников. Другой — если правительство штата или федеральное правительство приняло закон или исполнительные меры, обязывающие все корпорации обеспечить, чтобы их сотрудники имели возможность работать из дома.

Закон может содержать положения, запрещающие корпорации увольнять или увольнять работников, настаивающих на работе из дома. Корпоративному юристу может быть поручено убедиться, что кадровая политика корпорации не нарушает закон. Корпоративный юрист может также подготовить и разработать новые управленческие политики и меморандумы, в которых излагаются корректировки политики корпорации в отношении своих сотрудников и работников с учетом государственной политики и правил.

6. Соответствие нормативным требованиям

Еще одной важной функцией корпоративного юриста является обеспечение соблюдения корпорацией всех регулирующих мер, необходимых для сектора экономики или отрасли, к которой принадлежит корпорация. Это отличается от ранее поставленной задачи обеспечения соответствия корпорации HIPAA или обновлений трудового законодательства штата, в котором корпорация имеет физический офис или присутствие.

Если корпорация не является больницей или медицинским учреждением, HIPAA не является основным нормативным актом, регулирующим основные интересы корпорации. Но если корпорация обрабатывает защищенную медицинскую информацию (PHI), то она все равно должна соблюдать правила HIPAA. Соблюдение нормативных требований относится к обязательству корпорации соблюдать основные законы и специальные правила, обязательные для всех компаний, работающих в отрасли, к которой принадлежит корпорация. Например, корпорация, производящая медицинские машины, оборудование и устройства, должна соблюдать как федеральные, так и государственные правила для своей отрасли. Они должны представить свою продукцию для проверки федеральными властями, чтобы убедиться, что она соответствует минимальным стандартам, установленным медицинскими властями и экспертами. Фармацевтические компании должны получить разрешение от Управления по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов (FDA). Горнодобывающие компании должны соблюдать экологические законы, политики и правила.

7. Due Diligence

Компания получает не просто концептуальное предложение или инвестиционный шаг от другой корпорации. Бывают случаи, когда он получает подробные предложения об инвестициях или слияниях от других корпораций, иногда от иностранных инвесторов или зарубежных корпораций. Существуют подробные инвестиционные предложения, содержащие технические детали и планы, которые нельзя осветить только беглым обзором их юридических последствий.

Корпоративному юристу может быть поручено провести комплексную проверку инвестиционного предложения другой корпорации. Примером этого является случай, когда иностранный инвестор предлагает корпорации разработать на основе соглашения о совместном предприятии (СП) объект недвижимости, принадлежащий иностранному инвестору. Такое предложение нельзя удовлетворительно оценить, просто просмотрев юридические документы и проекты договоров.

Корпоративному юристу, возможно, придется выехать в страну иностранного инвестора, где находится объект недвижимости, предлагаемый для строительства.

Обязанности юриста на предприятии: образец 2021 года, скачать образец инструкции юрисконсульта