Обязательна ли аттестация рабочих мест: Обязательная аттестация рабочих мест: порядок проведения, штрафные санкции | Статьи компании «РосКо»

Обязательна ли аттестация рабочих мест: Обязательная аттестация рабочих мест: порядок проведения, штрафные санкции | Статьи компании «РосКо»

Обязательна ли аттестация рабочих мест?

Вопрос:

Обязательна ли аттестация рабочих мест?

Ответ:

Аттестацию рабочих мест регулирует статья 183 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  где указано следующее:

Статья 183. Аттестация производственных объектов по условиям труда

1. Производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

2. Аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет.

3. Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда определяется уполномоченным государственным органом по труду.

4. Внеочередная аттестация производственных объектов по условиям труда проводится по требованию органа государственного контроля и надзора за безопасностью и охраной труда при выявлении нарушения порядка проведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

Результаты внеочередной аттестации производственных объектов по условиям труда оформляются в виде приложения к материалам предшествующей аттестации производственного объекта по условиям труда.

5. Для организации проведения аттестации производственных объектов по условиям труда работодателем издается соответствующий приказ о создании аттестационной комиссии в составе председателя, членов и секретаря, ответственного за составление, ведение и хранение документации по аттестации производственных объектов по условиям труда.

6. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель либо его заместитель, специалисты служб безопасности и охраны труда и иных подразделений по согласованию, а также представители работников.

Отказ представителей работников от участия в аттестационной комиссии не является основанием для непроведения аттестации производственных объектов по условиям труда.

7. После завершения аттестации производственных объектов по условиям труда специализированная организация по проведению аттестации производственных объектов в течение десяти календарных дней направляет сведения о ее результатах в уполномоченный государственный орган по труду в установленном им порядке.

8. Результаты аттестации производственных объектов по условиям труда вступают в силу с момента издания акта аттестации производственного объекта.

9. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации производственных объектов осуществляется государственными инспекторами труда.

 Также, в подпункте 65) пункта 1 статьи 1 ТК РК разъясняется: что такое аттестация производственных объектов — аттестация производственных объектов по условиям труда – это деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных отдельно стоящих подразделений работодателей, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда.

Таким образом, аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для производственных объектов, также дополнительно в  пункте 1 статьи 89 ТК РК указано следующее:

1. Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, труд которых в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются в полном объеме согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Также, в статье 105 ТК РК указано следующее:

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Аттестация рабочих мест: как, когда и зачем её проводить?

Что это за зверь такой – аттестация рабочих мест по условиям труда? Для кого, когда, как ее проводить, и с какой целью?

Аттестация рабочих мест (АРМ) – это процесс, который позволяет определить, в каких условиях работает тот или иной человек, нужны ли ему медосмотры, положены ли какие-то льготы?

Законодательным языком, согласно Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

К «потенциальным источникам вредных и опасных производственных факторов»

относятся:

1. Вредные факторы, например, сквозняк, отсутствие света или вообще окон в помещении и т.д.
2. Степень тяжести выполняемой работы, например, тяжелые предметы, которые приходится носить на протяжении рабочего дня, постоянная работа в согнутом положении или «на ногах».
3. Напряженность трудового процесса — это работа, которая требует большой эмоциональной и (или) интеллектуальной нагрузки, монотонная, однотипная работа или режим, который не позволяет нормально отдохнуть.

Аттестация рабочих мест позволяет определить, сколько и чего из вышеперечисленного влияет на человека в процессе работы.

Получить консультацию

«Сколько и чего» — это и есть условия труда, которые делятся на классы в зависимости от степени тяжести.

Существуют четыре класса условий труда:

• Оптимальные условия труда
  – когда все полностью в порядке;
• Допустимые условия труда– по большому счету все в порядке, в таких условиях можно работать без вреда для здоровья;
• Вредные условия труда – это условия труда, когда постепенно в процессе работы на здоровье человека что-то плохо влияет, и в результате он может заболеть. В случае вредных условий необходимо принять меры по управлению вредными факторами;
• Опасные условия труда – в таких условиях работать запрещено.

Вы можете не проводить аттестацию (вариант 1), или провести её, если не хотите рисковать (вариант 2). Оба этих решения должны быть оформлены, и требуют некоторых шагов.

Вариант 1: Аттестацию не проводим.

Вы считаете, что у вас нет «потенциальных источников вредных и опасных производственных факторов», все работники имеют оптимальные условия труда, так что аттестация не нужна. Риск такого решения в том, что если у кого-то из работников возникнет профессиональное заболевание (болезнь, связанная с работой), это повлечет за собой последствия. Их масштабы будут зависеть от того, что именно произошло с работником. Еще вам нужно быть готовыми доказывать свою правоту при проверке Держпраці. И на всякий случай сверьтесь со списками профессий, работа на которых по умолчанию связана с вредными условиями труда.

Как документально оформить решение «Не проводить аттестацию рабочих мест»:

1. Создаем комиссию (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда), в состав комиссии включаем: инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда. (шаблон приказа скачать)
2. Проводим заседание комиссии. Составляем список всех профессий и путем голосования решаем, будем ли проводить аттестацию. И если нет, то голосованием же определяем, что потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов отсутствуют. По итогам заседания оформляем Протокол. Всё. (шаблон протокола скачать)

Поговорить со специалистом

Вариант 2: Проводим АРМ.

Если у вас есть подозрения, что на рабочих местах существуют «потенциальные источники вредных и опасных производственных факторов» – проводим аттестацию.

1. Создаем такую же комиссию, что и в варианте І (разрабатываем приказ о создании комиссии для проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда). Состав комиссии тоже повторяется: включаем инженера по охране труда, экономиста, главного бухгалтера, руководителя отдела, главу профсоюзной организации или уполномоченного трудового коллектива по вопросам охраны труда.
2. Составляем перечень рабочих мест, на которых будет проводится Аттестация.

   Все остальные действия можно делегировать организации, которая имеет право проводить замеры определяющие условия труда. Она должна быть аттестована Держпраці и МОЗ (так и нужно спрашивать). Они предоставят все необходимые материалы по АРМ (фотографию рабочего места, Карту условий труда), вам останется только подписать их и принять в работу.

   Или же самостоятельно:

3. Проводим Хронометраж рабочего времени (фотография рабочего места) — определяем, чем и сколько работник занимается на рабочем месте.
4. Всё равно заключаем договор с лабораторией, аттестованной Держпраці и МОЗ.
5. Дожидаемся приезда лаборатории, которая проведет замеры и по итогам предоставит «Протоколы лабораторных исследований».
6. На основании Протоколов заполняем «Карты условий труда» по всем рабочим местам — вот инструкция. «Карта условий труда» — это итоговый документ, в котором определен класс условий труда и льготы с компенсациями, положенные работникам.
7. Проводим заседание и протоколом фиксируем все установленные льготы и компенсации.

После проведения аттестации:

• Ознакамливаем работников с её результатами под подпись;
• Материалы по аттестации храним 50 лет;
• Через 5 лет цикл повторяем заново.

Также не забываем, что аттестация рабочих создает предпосылки для проведения медицинских осмотров.

Помним о них, и проводим грамотно и вовремя!

Бюро трудовой статистики США

Версия в формате PDF

Обзор профессиональных требований (ORS) публикует связанную с работой информацию о физических требованиях; условия окружающей среды; образование, обучение и опыт; а также когнитивные и психические потребности.

Требования к работе отражают требования, необходимые работникам для выполнения критических задач в поддержку критических рабочих функций, а не способности отдельных работников.

Полномочия включают в себя время обучения, необходимое в качестве условия приема на работу, что часто приводит к сертификатам, лицензиям или образовательным сертификатам и является частью требований к образованию, обучению и опыту.

Опубликованные оценки отражают процентную долю работников, которым требуются полномочия, и время, необходимое для их получения.

Требования к учетным данным включают:

• Сертификаты, выданные органом по сертификации, отраслевой ассоциацией или профессиональной ассоциацией и подтверждающие наличие определенных навыков и способностей для данной профессии. Срок действия сертификатов истекает, если их не продлевать.

• Сертификаты об образовании, выдаваемые учебным заведением (или учебным заведением) и удостоверяющие, что программа обучения по конкретной специальности завершена.

  Срок действия сертификатов об образовании обычно не ограничен.

• Лицензии, которые выдаются государственным органом и представляют собой юридические полномочия для выполнения определенной работы. Как и в случае с сертификацией, срок действия лицензии истекает, если ее не продлить.

Ученичество, профессиональная подготовка, некредитные курсы и кредитные курсы, которые не приводят к получению степени, включены в требования к учетным данным. Эти учетные данные включены в общие требования к учетным данным, но не публикуются отдельно. Когда работники должны получить учетные данные для выполнения критически важных рабочих задач, эти требования включаются в оценки.

Не все учетные данные включены в оценки ORS. Где:

• Учетные данные

  желательны, но не обязательны,

• Учетные данные

  являются частью критериев найма, но не связаны с какими-либо критическими рабочими задачами, а

• Сертификаты

  о посещении или участии в обучении, которое не имеет профессионального значения, не включаются в оценки требований к учетным данным.

В 2022 году 45,2 процента гражданских служащих должны были иметь аттестат, из них 5,7 процента требовали сертификации, а 19,0 процента — лицензии.

Среди опубликованных профессиональных групп требования к учетным данным варьировались от 10,8% офисных и вспомогательных административных работников до 92,4% медицинских работников и технических работников. (См. Таблицу А.)

Оценки отражают продолжительность времени, необходимого для получения необходимых учетных данных. В некоторых случаях продолжительность индивидуальных полномочий не может быть отделена от других требований к образованию, обучению и опыту. Например, у юристов есть степени, включенные в критерии для получения лицензий, поэтому нет отдельного времени от требований к получению степени. Когда это происходит, оно включается как одновременное время (публикуется как не связанное время) с другими требованиями к образованию, обучению или опыту, если это необходимо. (См.

Таблицу Б.)

Процент работников с требованиями к аттестации публикуется вместе с соответствующей продолжительностью времени, необходимого для получения аттестата, когда это время отделено от других требований к образованию, обучению и опыту. Например, лицензия требовалась для 100,0 процентов парикмахеров, парикмахеров и косметологов. Для 36,2% этих работников получение лицензии требовало времени в дополнение к другому образованию, обучению и опыту. Для 63,8% парикмахеров, парикмахеров и косметологов не требовалось никакого дополнительного времени для получения лицензии.

Процентильные оценки связанного времени указывают диапазон времени, необходимый для получения учетных данных. Например, в 25-м процентиле у электриков было 1440 дней (около 4 лет), связанных с лицензионными требованиями. В то время как в 90-м процентиле соответствующее время для требования лицензии составляло 1 825 дней (5 лет). (См. Таблицу 1.)

Таблица 1. Процент работников, которым требуются лицензии, и соответствующее количество дней, 2022 г.

Род занятий	Обязательно	Связанное время	Количество дней
			10-й процентиль	25-й процентиль	Медиана	75-й процентиль	90-й процентиль
Агенты по продаже страховых услуг	79,1	43,8	3,0	5,0	6,5	10,0	14,0
Водители автобусов, школа	95,7	26,1	2,5	—	14,0	21,0	—
Помощники медсестер	67,2	28,5	9,4	10,0	15,0	—	—
Фармацевты	70,6	13,5	7,5	—	62,5	120,0	125,0
Парикмахеры, парикмахеры и косметологи	100,0	36,2	150,0	150,0	187,5	200,0	—
Лицензированные практические и лицензированные профессиональные медсестры	99,5	12,3	191,2	360,0	365,0	365,0	365,0
Электрики	34,1	26,8	—	1440. 0	1460,0	1825.0	1825.0
Примечание. Прочерк означает, что оценка не соответствует критериям публикации. Источник: Бюро статистики труда США, Обзор профессиональных требований

Дополнительные ресурсы:

• Последний выпуск новостей

• Архив выпусков новостей ORS

• Справочник по методам

• Сборник руководств

• Информационные бюллетени

 

Артикул:

• Все статьи The Economics Daily (TED) об ORS

• Ум на работе: что требуется согласно Опросу профессиональных требований (PDF)

• Взгляд на требования учителей к работе, затраты работодателя и льготы (PDF)

• Исследование профессиональных требований: Отчет о третьей волне тестирования (PDF)

• Обзор профессиональных требований: результаты пилотного теста по наблюдению за работой

• Исследование профессиональных требований: оценки по предварительным испытаниям

Для получения дополнительной информации о профессиональных требованиях посетите домашнюю страницу ORS или загрузите полный набор данных ORS, чтобы ознакомиться с последними оценками.

Для каких профессий требуется только сертификат? Ваш будущий успех

Многие думают, что для того, чтобы получить хорошую работу, нужно много лет учиться. Но знаете ли вы, что есть много высокооплачиваемых работ, которые вы можете получить, не посвящая годы изучению степени?

Программы на получение степени, конечно же, могут привести к получению высокооплачиваемой работы. Тем не менее, многие из этих рабочих мест требуют нескольких степеней и нескольких лет в школе. Если вы хотите стать юристом или врачом, вам, несомненно, потребуется получить дипломы. Но вы все еще можете работать в таких областях, как медицина и юриспруденция, даже не имея степени бакалавра, магистра или доктора философии.

Для каких профессий требуется только сертификат? Продолжайте читать, чтобы узнать больше о получении сертификата и о том, какие рабочие места могут приносить вам высокую годовую зарплату.

Фото

Startup Стоковые фото  от  Pexels

Зачем вам получать сертификат?

Даже если у вас уже есть ученая степень, получение сертификата может стать отличным дополнением к вашему резюме и вашим навыкам. Сертификат может быть разницей между смешиванием с толпой соискателей и выделением вашей заявки среди остальных.

Цель сертификации — показать, что вы обучались и изучали определенный навык или профессию, а также продемонстрировать, что вы способны работать в этой конкретной области.

Некоторые люди, которые уже сделали карьеру, получат сертификаты, чтобы иметь возможность расти в своих областях. Например, кто-то, кто работает в сфере ИТ, может захотеть получить определенный сертификат, такой как сертификат профессионального облачного архитектора Google или сертификат управления рисками и информационными системами, чтобы идти в ногу с меняющимися требованиями к работе и расширять свои навыки.

Поскольку сертификаты обычно выдаются по очень конкретным предметам, получение сертификата показывает, что вы очень мотивированы и преданы своей области. Это также показывает потенциальным работодателям, что вы обладаете необходимыми для работы навыками.

Если вы уже уверены в своей работе, это показывает вашему начальству, что вы готовы работать для достижения своих профессиональных целей, что является важным фактором, когда на столе стоит продвижение по службе.

Есть много причин, по которым люди проходят сертификацию. Какой бы ни была ваша причина для получения сертификата, это, несомненно, приведет к лучшим карьерным возможностям и может даже открыть дверь к высокооплачиваемой работе, на которую вы не были бы квалифицированы в противном случае.

Поиск подходящей программы сертификации

Прежде чем приступить к какой-либо программе сертификации, вам следует провести небольшое исследование, чтобы убедиться, что вы нашли ту, которая подходит именно вам. Выбор неправильной программы может привести к потере времени, денег и энергии.

Вы должны указать, что вы ищете в программе, чтобы вы могли сузить круг поиска. Например, если вы планируете получить сертификат, уже работая, вам нужно найти программу с курсами, которые соответствуют вашему расписанию.

Вот несколько советов, которые следует учитывать при поиске подходящей программы сертификации:

• Поговорите со своей сетью: Пообщайтесь с друзьями или коллегами, которых вы уже знаете, чтобы узнать, прошли ли они программу сертификации. Даже если они не сделали то же самое, что вы ищете, они могут знать хорошую школу, которая предлагает другие сертификаты.
• Поговорите со своим работодателем: Если вы хотите получить сертификат, который уже связан с вашей текущей работой, проконсультируйтесь со своим начальником или отделом кадров. У них может быть понимание или даже связь с доступными вам программами. Если сертификация напрямую связана с вашей работой, они могут даже помочь вам покрыть стоимость программы.
• Обратитесь к людям, работающим на местах: Один из лучших способов найти подходящую программу — спросить людей, которые уже работают в этой области. Обратитесь к представителям отдела кадров, профсоюзам или ассоциациям, чтобы запросить рекомендации по программе.
• Обратитесь в школы в вашем районе: Программа сертификации, которую вы ищете, может быть прямо у вас под носом. Узнайте в местных колледжах или университетах, предлагают ли они программы сертификации.
• Ищите онлайн-программы: Если у вас плотный график, онлайн-занятия могут быть более гибкими, и вы не привязаны к своему местонахождению. Проверьте, выполняется ли программа через надежное и аккредитованное учреждение.
• Поговорите с выпускниками программы: Как только вы найдете несколько программ, которые вас интересуют, попробуйте связаться с людьми, которые прошли сертификацию, чтобы узнать их мнение. У них могут быть мысли или идеи о программе, которые могут повлиять на ваше решение.
• Выполните поиск в системе поиска сертификатов: Воспользуйтесь инструментом поиска сертификатовcareonestop для поиска программ, основанных на различных профессиях и отраслях.

10 высокооплачиваемых вакансий с быстрой сертификацией

Найти хорошо оплачиваемую сертификацию не должно быть сложно. Проведя небольшое исследование, вы можете обнаружить массу вакансий, требующих только сертификата и имеющих высокий потенциал заработка.

Чтобы помочь вам в поиске, мы составили краткий список из 10 высокооплачиваемых вакансий, на которые вы можете получить только сертификат, а также их среднюю среднюю заработную плату согласно Бюро трудовой статистики.

Фото

Gustavo Fring  из  Pexels

По данным Бюро статистики труда, спрос на веб-разработчиков растет быстрее, чем на большинство других профессий.

Работа веб-разработчика заключается в разработке веб-сайта с нуля. Это может включать в себя разработку внешнего вида сайта, заботу о его производительности, скорости и емкости, а также помощь в решении всех вопросов, связанных с веб-сайтом.

В программе сертификации для этой работы вы познакомитесь с творческой и технической стороной веб-разработки. На курсах веб-разработки вы охватите такие темы, как отладка, работа с HTML и языками программирования, такими как Python и Javascript, структурирование веб-страниц, создание адаптивных веб-сайтов и многое другое. С этим сертификатом вы можете начать работу в качестве внештатного веб-разработчика или перейти на работу начального уровня в компанию.

2. Судебный репортер

Средняя годовая зарплата: 60 ​​130 долларов США

Работа судебного репортера заключается в расшифровке судебных процессов, таких как судебные процессы и показания под присягой. Они часто работают в залах суда или на правительство.

Как судебный репортер, вам нужно внимательно следить за деталями, так как они должны записывать все с высокой точностью. Эта работа также требует отличных навыков многозадачности, поскольку вам нужно будет уметь слушать и печатать одновременно.

При подготовке к получению сертификата в области судебных отчетов вы, скорее всего, будете изучать такие темы, как право, грамматика, техническое письмо и электронная отчетность. Во время сертификации вы узнаете, как использовать различные технологии и оборудование, связанные с работой, и вы будете проверены на свои навыки и способности к многозадачности.

3. Рабочий по обработке листового металла

Средняя годовая заработная плата: 50 400 долларов США

В качестве более «практической» работы вам необходимо освоить навыки, чтобы стать рабочим по обработке листового металла посредством ученичества и технических сертификатов. Помимо изучения необходимых навыков, вам также потребуется физическая способность переносить потенциально тяжелые листы металла.

Обработчики листового металла несут ответственность за установку тонких листов металла, например, в системе кондиционирования воздуха. Они также проектируют и обслуживают их в соответствии с конкретными требованиями. Эта работа требует точности, поэтому для изучения профессии необходимо пройти программу сертификации.

Во время сертификации рабочих по обработке листового металла вы узнаете, как проектировать изделия из листового металла, методы подгонки, изготовление, а также как проектировать с помощью компьютерных программ.

4.

Техник скорой медицинской помощи

Средняя годовая зарплата: 35 400 долларов США

Вам не нужно поступать в медицинский институт, чтобы помогать спасать жизни. Техникам скорой медицинской помощи, более известным как ЕМТ, требуется только сертификация, чтобы получить работу. Тем не менее, важно осознавать, что характер этой работы требует больших физических и эмоциональных усилий.

На плечи врачей скорой помощи ложится огромная ответственность. В этой работе вы будете первым, кого вызовут в экстренной ситуации, требующей медицинской помощи. Вам нужно будет стабилизировать раненых или людей в критическом состоянии, пока вы не сможете доставить их в ближайшую больницу.

В рамках сертификации вы узнаете, как ухаживать за больными или ранеными, а также освоите такие навыки, как СЛР. Обратите внимание, что для получения дополнительных технических медицинских знаний вам потребуется более длительная сертификация, чтобы стать фельдшером.

5.

Персональный тренер

Средняя годовая зарплата: 40 390 долларов США

Если вы занимаетесь фитнесом, возможно, вам будет интересно превратить это в карьеру. Конечно, вам нужно быть в хорошей форме, чтобы стать личным тренером, так как вам придется рекламировать себя клиентам, которые тоже хотят быть в форме. Персональные тренеры могут работать в общественном или частном спортзале или работать не по найму.

Работа личного тренера заключается в том, чтобы работать с клиентами либо в небольшой группе, либо один на один, давая инструкции по упражнениям и фитнесу. Помимо возможности адаптировать упражнения для каждого клиента, вы также должны иметь возможность давать советы по питанию и, самое главное, мотивацию.

В программе сертификации, чтобы стать личным тренером, вы будете посещать различные занятия, связанные с фитнесом. Ожидайте посещать занятия, связанные со здоровьем, питанием и физическими упражнениями. Вы также можете пройти несколько курсов по бизнесу или маркетингу, поскольку вам нужно научиться создавать собственную клиентскую базу.

6. Агент по недвижимости

Средняя годовая зарплата: 50 730 долларов США

Как агент по недвижимости вы сможете получать высокий годовой доход, иногда исчисляемый трехзначными числами, но вы должны быть отлично умеет продавать. При этом, чтобы стать агентом по недвижимости, не нужно много времени. Сертификация для этой потенциально высокооплачиваемой работы может занять от 4 до 6 месяцев.

Агенты по недвижимости зарабатывают деньги, получая комиссионные за продажу недвижимости. Они несут ответственность за подачу документов, завершение транзакций и обеспечение того, чтобы все соответствовало требованиям.

Вам понадобится лицензия, а не обязательно сертификат, чтобы стать агентом. Программа, которую вам нужно будет пройти, зависит от того, где вы живете, поскольку в каждом штате есть свои правила сертификации. Во время учебы вы узнаете такие вещи, как право в сфере недвижимости, контракты и аренда, листинг и ценообразование и многое другое.

7. Окулист

Средняя годовая зарплата: $37 840

Вы можете работать в кабинете офтальмолога, не посещая школу оптометрии. Оптикам не всегда требуется сертификат, но во многих офисах глазных врачей он потребуется.

В качестве офтальмолога вы будете помогать пациентам выбирать правильные очки и контактные линзы. Возможно, именно вы учите кого-то, как надевать контактные линзы в первый раз. Таким образом, на ваших курсах вы узнаете о таких вещах, как примерка, характеристики линз, методы оценки пациентов и даже ремонт очков.

Помимо этих практических курсов, многие программы также проводят теоретические занятия, на которых вы узнаете больше об офтальмологии и физиологии.

8. Помощник юриста

Средняя годовая зарплата: 51 740 долларов США

В качестве помощника юриста вы сможете работать в офисе юриста, не имея юридического образования. Параюристы и помощники юристов помогают юристам с оформлением документов. Поскольку у юристов так много бумажной работы и не хватает времени, чтобы справиться со всем этим, параюристы помогают с их заполнением.

В качестве помощника юриста вы будете помогать составлять письменные показания под присягой, помогать в подготовке к судебному разбирательству, писать письма, делать заметки в суде и выполнять многие другие задачи. Таким образом, вам нужно будет изучить веревки, что вы сделаете во время сертификационных курсов.

Курсы для получения сертификата параюриста включают практику работы в трибунале, исследовательские навыки, изучение процедур и обучение навыкам ведения переговоров.

9. Инспектор по строительству и строительству

Средняя годовая зарплата: 60 ​​710 долларов США

В качестве инспектора по строительству вы будете нести ответственность за то, чтобы новое строительство соответствовало всем строительным нормам. Инспекторы по строительству и строительству проверяют зонирование и спецификации контрактов, чтобы убедиться, что все сделано законно и безопасно.

На этой должности вам необходимо знать, как изучать строительные планы, а также знать законы штата и технические условия для зданий. Когда дело доходит до существующих зданий, вы будете тем, кто будет проверять их на наличие нарушений правил, прежде чем они смогут быть проданы.

В рамках этой программы сертификации вы пройдете курсы, связанные как с бизнесом, так и со строительством. Ожидайте изучения таких тем, как строительные методы и материалы, геодезические планы и участки, коммуникации, строительная инспекция и многое другое.

10. Специалист по медицинской документации

Средняя годовая заработная плата: 40 350 долларов США

Если вы высокоорганизованный человек и заинтересованы в здоровье, вам следует подумать о том, чтобы стать специалистом по медицинской документации. В этой роли вы будете ответственным за ведение медицинских файлов, таких как формы и заметки врачей, портфолио пациентов, результаты обследований и многое другое.

Специалисты по медицинскому учету также проверяют правильность заполнения всех документов перед их подачей. Они следят за тем, чтобы каждый файл был правильно закодирован и классифицирован, и могут поддерживать базы данных. Они же и будут анализировать данные из файлов.

Чтобы получить сертификат в этой области, вам необходимо пройти курсы, связанные как с медициной, так и с организацией. Некоторые из классов могут охватывать такие вещи, как медицинская терминология, юридические вопросы в медицине и ведение документации.

Подведение итогов

Надеюсь, мы ответили на ваш животрепещущий вопрос о том, для каких профессий требуется только сертификат. Упомянутые здесь задания являются лишь примерами всех возможных вариантов использования сертификатов.

Если есть интересующая вас область, в которой мы не упомянули, проведите небольшое исследование и узнайте, требуется ли вам ученая степень или есть ли аналогичная работа, которую вы можете выполнять, имея только сертификат.