Обязательная аттестация рабочих мест в 2018 году: Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда в 2019 году

Обязательная аттестация рабочих мест в 2018 году: Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда в 2019 году

Статья 27. Переходные положения \ КонсультантПлюс

Статья 27. Переходные положения

1. Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, вправе проводить специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся на день вступления в силу настоящего Федерального закона аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2018 года включительно. До дня вступления в силу федерального закона об аккредитации в национальной системе аккредитации аккредитация испытательных лабораторий (центров) осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

2. Организации, которые аккредитованы в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, в качестве организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, и имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 году, вправе проводить специальную оценку условий труда без учета требований, установленных пунктом 2 части 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, до 31 декабря 2014 года включительно.

3. Обязанности экспертов организаций, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, вправе выполнять лица, работающие в этих организациях по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах), по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее сроков, установленных частями 1 и 2 настоящей статьи.

4. В случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

5. В отношении рабочих мест, указанных в части 7 статьи 9 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда проводится в общем порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом, до установления уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти особенностей проведения специальной оценки условий труда на таких рабочих местах.

6. В отношении рабочих мест, не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

7. Утратил силу с 1 января 2021 года. — Федеральный закон от 01.05.2016 N 136-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

8. Требования к организации, проводящей специальную оценку условий труда, предусмотренные пунктом 1 части 1. 1 статьи 19 настоящего Федерального закона, применяются по 31 декабря 2021 года включительно.

(часть 8 введена Федеральным законом от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

Аттестация рабочих мест по условиям труда

 Аттестация рабочих мест по условиям труда – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.

Основные нормативные правовые акты, регламентирующие порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация):

• Порядок проведения аттестации определен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – Положение), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».
• Оценка условий труда при аттестации осуществляется в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22. 02.2008 № 35.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях:

• выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности;
• разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• определения права работника на:

— пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;

— сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

— оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

• определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5. 01.2008 года №322-2 «О профессиональном пенсионном страховании».

При проведении очередной аттестационной кампании руководителям организаций необходимо обратить внимание на следующие моменты.

Аттестация проводится один раз в пять лет. При этом аттестация считается завершенной, и ее результаты применяются с даты издания приказа нанимателя об утверждении результатов аттестации.
 

Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации.
 

Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации.

 

Аттестация проводится аттестационной комиссией в соответствии с приказом работодателя.
 

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать работников отделов и служб:

• охраны труда;
• кадровой;
• юридической;
• организации труда и заработной платы;
• технологической.

Также рекомендуется включать:

• работников промышленно-санитарной лаборатории;
• руководителей структурных подразделений;
• медицинских работников;
• представителей профсоюзов.

Аттестационная комиссия определяет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

(далее – перечень).
 

В перечень в обязательном порядке включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

• Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25. 05.2005 № 536;
• Перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
• Разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденногопостановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490;
• Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (иди) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57.

По решению аттестационной комиссии организации в перечень могут быть включены и другие места при условии:

• занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда  в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации;
• наличия на рабочих мест вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.

Аттестационная комиссия осуществляет (самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя):

• обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме,
  утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74;
• формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23.12.2016 № 74.

Большую роль в объективности оценки условий труда при аттестации играет качественно составленная фотография рабочего времени. Фотография рабочего времени позволяет определить:
 

— соответствие наименования профессии (должности) фактически выполняемой работе;

— время воздействия на работника факторов производственной среды;

— при необходимости – занятость выполнением конкретного вида работ.

 

В ходе проведения аттестации оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемом на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих для профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих для должности, должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.
 

Измерения и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации проводятся испытательными лабораториями, аккредитованными в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь.
 

Оценка условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса

осуществляется специалистами организации или организация привлекает на договорной основе юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) в соответствии с законодательством на оказание услуг в области охраны труда по проведению аттестации.
 

При проведении оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса с привлечением аккредитованного лица оформленные протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочего места по условиям труда удостоверяются подписями проводивших ее специалистов.

По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются:

• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей,
  дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
• перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования;
• перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям I раздела перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям , на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
• план мероприятий по улучшению условий труда.

Перечни рабочих мест, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя.

Компенсации по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня. 

Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта, приказ) под роспись.

Наниматель в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, в порядке, определяемом постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23. 12.2016 № 73.

Работодатели несут ответственность за несоблюдение требований о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с законодательством.

Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда

Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

 

ISO 45001 – Кому нужна сертификация

ISO 45001 – это первый международный стандарт по охране труда и технике безопасности, написанный ISO. Ранее OHSAS 18001; ISO 45001 был опубликован в марте 2018 года и охватывает безопасность труда в глобальных цепочках поставок, которые эффективно и точно улучшаются с помощью набора процессов. Вы можете задаться вопросом: «Нужна ли мне сертификация ISO 45001?»

Возможно, вы считаете, что эффективная система управления охраной труда и техникой безопасности жизненно необходима для успеха вашей компании. Но, стоит ли сертификация ваших усилий ?

Кому нужен и будет полезен стандарт ISO 45001?

Нужен ли вашему малому бизнесу стандарт ISO 45001?

Ключевой особенностью ISO 45001 является то, что независимо от размера организации , он предназначен для помощи всем. Целью ISO 45001 является глобальное снижение травматизма и заболеваний на рабочем месте, и компании любого размера могут извлечь выгоду из проактивного подхода, изложенного в ISO 45001.

Важно ли для вас продемонстрировать, что ваша компания полностью соответствует требованиям?

Системы менеджмента ISO предназначены для оказания помощи организациям в создании и внедрении лучших практик . Однако, чтобы подтвердить полное соответствие и продемонстрировать безупречную надежность внешним сторонам, сертификация является абсолютной необходимостью. Простого следования стандарту недостаточно, чтобы доказать внешним сторонам, что вы соответствуете требованиям, вы должны поддерживать активную сертификацию . Сертификация ISO 45001 позволит другим сторонам доверять вам в соблюдении передовых методов охраны здоровья и безопасности на рабочем месте. После сертификации вы также можете рекламировать свою сертификацию будущим клиентам и сотрудникам, давая им дополнительное доверие к вашим возможностям и дальновидному мышлению.

Ваша компания хочет улучшить производительность?

Благодаря сертификации ISO 45001 ваша компания получит структурированное пошаговое руководство, которое повысит эффективность вашей организации . Целью аудитов ISO является не только обнаружение несоответствий, они активно стремятся улучшить неэффективность , с конечной целью сделать вашу организацию более продуктивной, повысить производительность и удовлетворить ваши финансовые результаты.

Имеет ли для вас значение защита сотрудников?

Стандарт, установленный руководством ISO 45001, позволяет владельцам компаний и руководителям определять, какие требования необходимо выполнить, чтобы обеспечить безопасную и надежную среду для своих работников и подрядчиков. После внедрения ISO 45001 сертификация , полученная компанией, таким образом, доказывает, что компания безопасна для работы с внешними источниками . Двигаясь вперед, поскольку ISO 45001 становится все более интегрированным в компании и их лучшие практики, этот стандарт может стать требованием для поставщиков, подрядчиков и т. д. для ведения бизнеса. Как исо 9001, компании могут потребовать от вас соблюдения, чтобы ваша организация обращалась с сотрудниками в соответствии со стандартами, аналогичными их стандартам, что является целью международных стандартов.

Вы нацелены на повышение производительности?

Внедрение системы управления по стандарту ISO 45001 позволяет сократить количество травм и заболеваний на рабочем месте благодаря активному подходу к охране здоровья и безопасности в организации. Действуя на опережение, компания может многократно повысить свою производительность . Получив сертификат ISO 45001, компании доказывают, что они приняли все необходимые меры для защиты работников, отказались от неэффективных практик и предупредительных мер и руководств, сотрудники делают больше за меньшее время благодаря эффективным системам .

Вы хотите доказать свою приверженность охране здоровья и безопасности сотрудников?

Получение сертификата ISO 45001 демонстрирует заинтересованность компании в своих работниках и их безопасности . Это сложный аспект во многих отраслях, особенно если работа связана с большими физическими нагрузками; нефтеперерабатывающие заводы, фабрики, склады и т. д. должны уделять большое внимание внедрению эффективных решений по обеспечению безопасности работников и обеспечению того, чтобы, хотя работа опасна по своей природе, были приняты и предпринимаются необходимые меры, чтобы сделать рабочее место максимально безопасным для сотрудников. и подрядчики.

Сертификация ISO 45001 неоспоримо доказывает, что ваша компания заботится о своих сотрудниках и заботится о них и приняты все меры предосторожности для обеспечения их безопасности.

Вы хотите снизить страховые взносы работников?

Благодаря внедрению и сертификации ISO 45001 компании могут снизить страховые взносы . Поддерживая упреждающую систему для снижения опасных сред на рабочем месте, расходы на страхование снизятся, что позволит вашей компании продолжать работать в обычном режиме, но сократит расходы, связанные со страхованием.

Сертификация ISO 45001 имеет ряд других преимуществ, включая культурные изменения на рабочем месте и удовлетворенность сотрудников работой, знаниями и участием . ISO 45001 фокусируется на участии сотрудников, а контекст «Организация и лидерство» указывает на роли, которые играют сотрудники в разработке системы управления охраной труда и промышленной безопасностью параллельно среднему уровню и руководству.

Нужен ли вашей компании ISO 45001?

Решение о получении сертификата соответствия стандарту ISO 45001 зависит от многих факторов, и как лицо, принимающее решения в вашей организации, это ваше решение. Однако важно отметить, что организациям, желающим работать на международном уровне или желающим продемонстрировать соответствие глобальным стандартам охраны здоровья и безопасности на рабочем месте, необходимо будет внедрить и получить сертификат ISO 45001.

---

В чем разница между ISO 45001 и OHSAS 18001?

Объяснение терминов ISO

Для начинающего менеджера по качеству жаргон ISO может быть чрезвычайно трудным. Что такое НКР? Что вы имеете в виду под ОФИ? Мы сертифицированы или аккредитованы? Но прежде чем вы начнете рвать на себе волосы, давайте рассмотрим некоторые из наиболее часто используемых терминов и их определений в отношении сертификации ISO и систем менеджмента.

Что такое сертификация OSHA 10? – Safety Associates For Employers

Обучение по охране труда и технике безопасности имеет важное значение в определенных отраслях. Многие работодатели требуют, чтобы их сотрудники получили сертификат OSHA 10. Этот сертификат присуждается после прохождения 10-часового курса по технике безопасности в рамках программы OSHA Outreach Training Program.

Программа выездного обучения состоит из двух типов курсов. 10-часовое обучение предназначено для начинающих и неконтролирующих работников, которые хотят больше узнать об общих опасностях для здоровья и безопасности. 30-часовой курс больше ориентирован на руководителей и тех, кто несет ответственность за здоровье и безопасность на рабочем месте.

Бюро статистики труда США недавно опубликовало отчет о производственных травмах и заболеваниях за 2019 год. Всего в 2019 году было зарегистрировано 2,8 миллиона несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте, что почти столько же, сколько в 2018 году. Это составляет примерно 7671 травму на одного человека. день, или примерно 319 травм каждый час.

Эти отрезвляющие статистические данные объясняют, почему Управление по охране труда и технике безопасности США предлагает учебные курсы для всех, кто выполняет физически сложную и опасную работу.

Преимущества сертификации OSHA 10

Прежде всего, получение 10-часовой карты OSHA (путем прохождения 10-часового курса OSHA) требуется по закону в некоторых городах и штатах и ​​добровольно в других. Тем не менее, это значительно поможет вам в поиске работы.

Вот некоторые другие преимущества и характеристики обучения OSHA: 

• Обучение по принципу «равный равному» способствует культуре безопасности
• Практические занятия помогают сохранять новые знания в течение более продолжительных периодов времени
• Темы обучения адаптированы к потребностям аудитории
• Доступно на нескольких языках (испанский, польский и т. д.)
• Может выполняться на месте или посредством онлайн-обучения

Важно знать, что нет никакой гарантии, что вы получите работу после прохождения 10-часового или 30-часового курса обучения. Сертификаты станут отличным дополнением к вашему резюме, и ваши шансы получить работу, скорее всего, увеличатся. Но будьте осторожны с любой организацией, которая обещает трудоустройство после обучения.

Программы обучения

Существует три основных типа 10-часового обучения OSHA: для работников строительной отрасли, общей промышленности и морской отрасли.

Лица, завершившие программу для строителей или рабочих общего профиля, могут перейти к одной из программ для работников на месте стихийных бедствий. Работники на месте стихийных бедствий имеют опыт оказания вспомогательных услуг или уборки территории после стихийных бедствий или техногенных катастроф.

Тренинг для работников аварийных служб имеет две версии: 7,5-часовое обучение и 15-часовое обучение. Основным предварительным условием для прохождения любого из них является прохождение 10- или 30-часового курса OSHA по строительству или общеотраслевого информационно-просветительского курса.

Строительная программа

Курсы строителей предназначены для тех, кто занимается строительством, ремонтом и реконструкцией, а также в других областях строительства.

10-часовая программа строительства охватывает следующие обязательные темы в течение шести часов: 

• Введение в OSHA (права работников, обязанности работодателя, подача жалоб)
• OSHA «Focus Four» Опасности на рабочем месте (падение, поражение электрическим током, удар, защемление или между ними)
• Средства индивидуальной защиты и спасательные средства
• Опасности для здоровья при строительстве

Наряду с обязательными темами, два часа посвящены как минимум двум факультативным темам. Это может быть любая комбинация следующего:

• Раскопки
• Ручные и электроинструменты
• Леса
• Лестницы и стремянки
• Обработка, хранение, использование и утилизация материалов
• Краны, подъемники, вышки, конвейеры и элеваторы

Наконец, два часа отводятся на изучение дополнительных тем. Это могут быть темы, связанные с другими строительными опасностями или политиками, но также можно расширить любую из обязательных или факультативных тем.

Общеотраслевая программа

10-часовое общеотраслевое обучение OSHA предназначено для медицинских работников, складского персонала, производственных рабочих и фабричных рабочих.

Обязательные темы этого курса имеют некоторое сходство с обязательными темами курса строительства: 

• Введение в OSHA (права работников, обязанности работодателя, подача жалоб)
• Поверхности для ходьбы и рабочие поверхности (включая защиту от падения)
• Планы действий в чрезвычайных ситуациях (предотвращение пожаров, противопожарная защита, пути выхода и т. д.)
• Электробезопасность
• Средства индивидуальной защиты
• Сообщение об опасности

Также во время обучения должны быть затронуты как минимум две факультативные темы: 

• Обработка материалов
• Опасные материалы
• Введение в промышленную гигиену
• Охрана машин
• Эргономика
• Патогены, передающиеся через кровь
• Программа безопасности и охраны здоровья
• Защита от падения

Обязательная тематическая часть длится шесть часов, факультативные – два часа. На факультативные темы, такие же, как и на строительном тренинге, остается два часа.

Программа морской промышленности

Программа морской промышленности предназначена для работников, занимающихся строительством, ремонтом и утилизацией судов, а также для тех, кто занимается перевозкой грузов или других материалов на судах. Эта программа немного более разделена, когда речь идет об отдельных секторах морской промышленности.

Три часа обязательных тем относятся ко всем типам морских курсов – «Занятость на верфях», «Морские терминалы» и «Добыча морских судов». Эти обязательные темы:

• Введение в OSHA (права работников, обязанности работодателя, подача жалоб)
• Ходовые и рабочие поверхности
• Средства индивидуальной защиты

Курс по трудоустройству на верфи требует дополнительных четырех часов со следующими обязательными темами: 

• Защита от падения/строительные леса
• Электрический
• Безопасность в закрытых и замкнутых пространствах
• Противопожарная защита

Продолжительность раздела факультативных тем зависит от того, какой именно курс вы изучаете. Для работы на верфи требуется один час факультативных тем, а для морских терминалов и портовых работ требуется четыре часа. Темы по выбору: 

• Опасные материалы/Сообщения об опасности
• Блокировка/маркировка
• Средства защиты органов дыхания
• Для морских терминалов и портовых работ: защита от падения, электрооборудование, замкнутые пространства и противопожарная защита

Наконец, необязательные темы для работы на верфи длятся два часа. Для морских терминалов и лонгшоринга они длятся три часа. Может быть рассмотрена любая из следующих тем:

• Горячие работы — сварка, резка, обжиг 
• Патогены, передающиеся через кровь
• Транспортировка материалов
• Эргономика и правильные методы подъема
• Охрана машин
• Дополнение к уже затронутым темам

Требования к обучению

Требования к обучению для работников, поступающих на 10- и 30-часовые курсы обучения, отсутствуют. Есть много требований, если вы хотите стать тренером OSHA для этих программ, но это не должно вас беспокоить, если вы просто ищете сертификацию.

Факты о сертификации OSHA

Поскольку многие работодатели ценят работников с картами OSHA, у соискателей есть множество возможностей получить их как онлайн, так и лично. Из-за такого высокого спроса в последние годы сообщалось о некоторых мошеннических курсах.

Чтобы избежать организаций и инструкторов, которые не являются официальной частью программы выездного обучения OSHA, вот несколько важных фактов, которые вы должны знать: 

• Только инструкторы, уполномоченные OSHA, могут организовывать 10- и 30-часовые курсы и выдавать карточки OSHA. .
• OSHA имеет общедоступный список всех авторизованных инструкторов. В этом списке вы найдете их имена и контактную информацию, а также курсы, которые преподаватели имеют право проводить. Если вы хотите получить сертификат OSHA, обязательно проверьте, являются ли тренеры, на которых вы смотрите, реальными.
• OSHA не требует от работников прохождения этого обучения. Это полностью добровольно. Тем не менее, некоторые штаты, города и работодатели обязали пройти программу выездного обучения в качестве требования для приема на работу. Прежде чем приступить к поиску работы, проверьте, живете ли вы в районе, где получение сертификата OSHA является обязательным.
• Несмотря на то, что OSHA не требует от вас прохождения 10- или 30-часового курса обучения, оно требует обучения определенным типам опасностей на рабочем месте. Если на вашем рабочем месте существуют опасности, требующие обучения, это обучение должно быть организовано вашим работодателем. Некоторыми примерами из них являются химические опасности, защита от падения или обучение операторов определенному промышленному оборудованию, вилочным погрузчикам и грузовикам.
• Если вы столкнетесь с мошенническими курсами или инструкторами, не стесняйтесь обращаться в Управление Генерального инспектора Министерства труда и сообщать о них.

Заключение

Несмотря на то, что 10-часовые курсы OSHA не являются обязательными, они все же могут оказаться полезными. В качестве работника начального уровня и без надзора вы получите базовые знания о безопасности на рабочем месте и отраслевые уроки, которые помогут предотвратить профессиональные травмы и заболевания. Наличие карты OSHA является для будущих работодателей явным признаком того, что вы серьезно относитесь к своей работе и заботитесь о здоровье и безопасности всех окружающих вас людей.

Если вы заинтересованы в посещении курса по технике безопасности OSHA, убедитесь, что инструктор имеет разрешение OSHA. Есть несколько тренеров-мошенников, которые хотят легко заработать, и вам нужно сделать все возможное, чтобы сэкономить свое время и деньги. Обращайтесь только к тем курсам, в отношении которых вы уверены, что они являются законными.

Вы можете выбрать, хотите ли вы посещать обучение по технике безопасности на месте или онлайн.