Обязательно ли положение об оплате труда: Обязательно ли положение об оплате труда

Блейк v.CRNC Operating, LLC, 2015 Mass. App. Div. 156 (2015)
Иск о невыплате заработной платы может быть подан в Суд мелких тяжб, если заявленная сумма составляет до 7000 долларов США, даже если сумма в утроении превысит лимит в 7000 долларов.

Calixto v. Coughlin, 481 Mass. 157 (2018)
WARN Act Убытки не являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Камара против Генерального прокурора, 458 Массачусетс 756 (2011)
Заработная плата. Работодатель нарушил Закон о заработной плате, реализовав политику, согласно которой работник, признанный ABC виновным в аварии с участием грузовиков компании, может согласиться на удержание из заработной платы вместо дисциплинарных мер.«» Соглашение, в соответствии с которым ABC выступает в качестве единоличного арбитра, производя одностороннюю оценку ответственности, а также суммы убытков без участия независимого лица, принимающего решения, не говоря уже о суде, и, по-видимому, даже не имеет возможности для сотрудника оспаривать результат внутри компании, не является «четкой и установленной задолженностью работника перед работодателем» ».

Крокер против Таунсенд Ойл Ко, 464 Массачусетс 1 (2012)
Освобождение от требований Закона о заработной плате. Общее освобождение не освобождает вас от претензий по закону о заработной плате, если они специально не отменены.»В свете важных соображений государственной политики, лежащих в основе Закона о заработной плате, мы заключаем, что, хотя претензии, возникающие в связи с ним, могут быть отозваны ретроспективно как часть мирового соглашения, такое разрешение действительно только в том случае, если оно является добровольным и осознанным, и, более конкретно, при отсутствии явных формулировок, которые, как утверждает Закон о заработной плате, выпускаются, отказ от них неэффективен ».

Лоулесс против Steward Health Care System, LLC, 894 F.3d 9 (2018)
Закон о заработной плате , MGL c.149, § 148, «говорит, что это означает, и означает то, что он говорит … Сотрудник, который не получает причитающуюся ей заработную плату к [день увольнения] — даже сотрудник, которому полностью выплачивается заработная плата днем ​​позже, — страдает от предполагаемый вред в рамках закона «.

Ferman v. Sturgis Cleaners, Inc., 481 Mass. 488 (2019)
Вы можете получить гонораров адвокатам в соответствии с Законом о заработной плате , даже если ваше дело будет урегулировано. Лицо является преобладающей стороной в соответствии с законом, «когда его или ее иск… [является] необходимым и важным фактором, побуждающим ответчик предоставить существенную часть компенсации, требуемой в жалобе истца.«

Мелия против Зенхира, 462 Массачусетс, 164 (2012)
Форум об отборе и Закон о заработной плате Жалобы . << Теперь мы признаем презумпцию, согласно которой положения о выборе суда имеют исковую силу в отношении требований Закона о заработной плате. Сторона, стремящаяся опровергнуть эту презумпцию, должна предоставить некоторые доказательства, указывающие, что (1) применяется Закон о заработной плате; (2) выбранный форум выбирает - нормы права выберут закон, отличный от закона Массачусетса, и (3) применение выбранного закона лишит работника материального права, гарантированного Законом о заработной плате. При представлении таких доказательств сторонник оговорки о выборе форума будет нести бремя доказательств того, что эта оговорка не действует как «особый договор».

Meshna v. Scrivanos, 471 Mass. 169 (2015)
Политика запрета чаевых. SJC пришел к выводу, что «работодатель не будет нести ответственности в соответствии с MGL c.149, § 152A, если он четко сообщает о политике отказа от чаевых клиентам, которые, тем не менее, оставляют чаевые, которые остаются у работодателя».

Mui v.Управление порта Массачусетса, 478 Массачусетс, 710 (2018)
Накопленные, неиспользованные больничного листа не считаются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате, G. L. c. 149, §§ 148, 150.

Норрелл против Спринг-Вэлли Country Club, Inc., 98 Mass. App. Кт. 57 (2020)
Подробное обсуждение применения Закона о чаевых в отношении платы за обслуживание.

Parker vs. Eneroc, Inc., 484 Mass. 128 (2020)
Это дело SJC расширило Закон о заработной плате в отношении выплаты комиссионных после прекращения работы.В этом деле было два ключевых запаса. Во-первых, SJC постановил, что, несмотря на наличие письменного плана комиссионных с продаж с оговоркой об интеграции, поведение сторон здесь было достаточным, чтобы поддержать вывод присяжных о существовании договорного обязательства по выплате комиссионных, достаточных для поддержки решения Закона о заработной плате убытков, , которые нигде не фигурировали в письменном плане продаж . Второе постановление состоит в том, что комиссия, которая не «причитается и не подлежит выплате» на момент увольнения работника, может, тем не менее, составлять «потерянную заработную плату» и быть утроена в соответствии с Законом о заработной плате, если работодатель незаконно уволил работника, чтобы предотвратить ее получение та комиссия.

PERAC против Апелляционного совета по пенсионным взносам, 478 Массачусетс, 832 (2018)
« Выплаты по болезни или отпуску , когда они используются для дополнения компенсационных выплат работникам в соответствии с GL c. 152, § 69, не являются» регулярной компенсацией «, поскольку определено в GL c.32, § 1, для целей расчета даты вступления в силу выхода на пенсию работника по случайной нетрудоспособности «.

Салливан против Sleepy’s LLC, 482 Массачусетс 227 (2019)
Воскресная выплата комиссионным работникам . Сотрудники, получающие комиссионные и розыгрыши, имеют право на «отдельные и дополнительные выплаты в размере полутора минимальных размеров оплаты труда за каждый час, в течение которого сотрудники работали более сорока часов или в воскресенье.«

Вебер против Коста-Коста Медикал, Инк. И др., 83 Массачусетс, приложение. Кт. 478 (2013)
SJC подтвердил решение суда низшей инстанции, согласно которому комиссионные являются «заработной платой» в соответствии с Законом о заработной плате.

Закон о преимущественном праве выплаты минимального размера заработной платы

Закон о преимущественном праве выплаты минимального размера заработной платы

Резюме

Закон о преимущественном праве прожиточного минимума отменяет все местные предписания, постановления или законы о «прожиточном минимуме», принятые политическими подразделениями штата. Он также запрещает политическим подразделениям принимать законы, устанавливающие мандат на «прожиточный минимум» для частных предприятий, включая те предприятия, которые имеют контракты на оказание услуг и / или получают финансовую помощь от таких политических подразделений правительства штата.

Типовая политика

Раздел 1. {Краткое название.} Настоящий Закон известен как Закон о льготных выплатах по минимальному размеру заработной платы.

Раздел 2. {Законодательные заявления.} Этот законодательный орган находит и заявляет, что:

(A) Экономическая стабильность и рост являются одними из наиболее важных факторов, влияющих на общее благосостояние народа этого штата, и что экономическая стабильность и рост, следовательно, являются одними из наиболее важных вопросов, за которые отвечает Законодательное собрание;

(B) Обязательные ставки заработной платы составляют основную часть затрат для частных предприятий и являются одними из главных факторов, влияющих на экономическую стабильность и рост этого государства;

(C) Локальные различия в обязательных ставках заработной платы угрожают многим предприятиям потерей сотрудников в областях, где требуются более высокие обязательные ставки заработной платы, угрожают многим другим предприятиям потерей покровителей в областях, которые допускают более низкие обязательные ставки заработной платы, и поэтому пагубно сказываются на деловая среда государства и граждан, предприятий и правительств различных политических подразделений, а также местных рынков труда;

(D) Для того, чтобы предприятия оставались конкурентоспособными и в то же время привлекали и удерживали сотрудников максимально возможного уровня, частным предприятиям в этом штате должно быть разрешено функционировать в единой среде в отношении установленных ставок заработной платы; и

(E) Законодательное неравенство в заработной плате между политическими подразделениями этого штата создает антиконкурентный рынок, который способствует перемещению рабочих мест и бизнеса.

Раздел 3. {Определения}

(A) Для целей этого заголовка «политическое подразделение» включает, но не ограничивается, муниципалитет, город, округ, поселок, деревню, школьный округ, район специального назначения, район государственной службы или любое местное правительство данного государственный.

(B) Для целей этого заголовка «мандат на прожиточный минимум» означает любое требование, введенное политическим подразделением этого штата, которое требует, чтобы работодатель выплачивал любому или всем своим работникам ставку заработной платы, которая иным образом не требуется в соответствии с законом этого штата или федеральными законами. закон.

(C) Для целей этого заголовка «работодатель» включает, но не ограничивается, любое лицо, действующее прямо или косвенно в интересах работодателя по отношению к работнику, и включает государственное агентство (кроме правительства США), а также работодателей, которые имеют контракты или субподряды с политическим подразделением или которые получили налоговые льготы, гарантии по кредитам или другую финансовую помощь от политического подразделения.

(D) В этом заголовке «работник» означает любое лицо, нанятое работодателем.

(E) Для целей этого заголовка «нанимать» означает страдать или разрешать работать.

(F) Для целей этого названия «лицо» означает физическое лицо, товарищество, ассоциацию, корпорацию, деловой траст, законного представителя или любую организованную группу лиц.

Раздел 4. {Отмена и приоритет местного законодательства.}

(A) За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 4 (B) и Разделе 5, все требования о прожиточном минимуме, принятые любым политическим подразделением этого штата, отменяются.

(B) За исключением случаев, предусмотренных в Разделе 5, никакое политическое подразделение этого штата не может вводить, поддерживать или обеспечивать посредством устава, постановления, договора купли-продажи, контракта, постановления, правила или решения, прямо или косвенно, предписания о прожиточном минимуме. в размере, превышающем установленную в штате минимальную заработную плату [или, если применимо: «в федеральном Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками {29 USC Раздел 201 и след. } »].

Раздел 5. {Делимость положений.}

(A) Запреты в Разделе 4 этого раздела не должны [выбирать любое / все из следующего]:

(1) Запретить политическому подразделению этого штата вводить в действие, поддерживать или обеспечивать посредством коллективного договора или другими способами требование о минимальной заработной плате, регулирующее компенсацию, выплачиваемую этим политическим подразделением сотрудникам этого политического подразделения;

(2) Применяется к коллективному договору, заключенному между политическим подразделением и ведущим переговорным представителем сотрудников политического подразделения;

(3) Ограничить, ограничить или расширить преобладающую заработную плату, требуемую в соответствии с действующим законодательством штата [указать кодекс / закон];

(4) Применяется, когда применимый федеральный закон требует выплаты превалирующей или минимальной заработной платы лицам, работающим над проектами, полностью или частично финансируемыми из федеральных фондов.

Раздел 6. {Положение об отказе от права}

Раздел 7. {Дата вступления в силу}

Утверждено Советом директоров ALEC января 2002 г.

Утверждено Советом директоров ALEC 28 января 2013 г.

Утверждено Советом директоров ALEC 16 ноября 2017 г.

7-7.1 Федеральные законы о почтовой службе

7-7.1 Федеральные законы о почтовой службе

Конгресс предоставил почтовой службе широкие полномочия по работе на рынке, исключив ее из большинства федеральных законов и постановлений, касающихся контрактов, собственности, работ, должностных лиц, служащих, бюджетов и финансирования; а также установление, рассмотрение и судебный пересмотр административных процедур и определений. Наиболее важно то, что почтовая служба не подчиняется FAR, который является основным постановлением, регулирующим все федеральные органы исполнительной власти при закупке товаров и услуг за счет выделенных средств. Пожалуйста, ознакомьтесь с пунктами и положениями для получения полного списка пунктов и положений, применимых к Почтовой службе.

Существует ряд законов, регулирующих закупки и материальное обеспечение Почтовой службы. Некоторые из этих законов предусмотрены в 39 CFR либо в том виде, в каком они были приняты, либо после внесения поправок, а другие применяются к Почтовой службе на ее собственных условиях. SM должен соблюдать эти требования во всех сферах деятельности.

К почтовой службе применяются следующие законы:

7-7.1.1 Закон о контракте на оказание услуг (P.L. 89-286, 41 U.S.C. 351 et seq.)

7-7.1.1.1 Применимость

Закон о контракте на оказание услуг применяется к любому контракту, основной целью которого является предоставление услуг, выполняемых обслуживающим персоналом.

Многие виды услуг охватываются Законом о контрактах на оказание услуг, который пытается охватить контрактных рабочих, которые не подпадают под действие Закона Дэвиса-Бэкона в отношении строительства и Закона о государственных контрактах Уолша-Хили в отношении поставок. 29 CFR 4, подраздел C и CFR 4.101 приведены примеры покрытия. Закон о контракте на оказание услуг не распространяется на исполнительный, административный или профессиональный персонал. Если услуги связаны только с выполнением контракта, Закон о контракте на оказание услуг не применяется.

Закон о контракте на оказание услуг также применяется к субподрядам по покрытым контрактам, и поставщики должны включать положения Закона о контрактах на оказание услуг в субподряды на оказание услуг. Если не указано иное, термины «контракт» и «поставщик» включают в себя «субподрядчики» и «субподрядчики» в этой части.

7-7.1.1.2 Исключения

Следующие контракты не подпадают под действие Закона о контрактах на оказание услуг (при соблюдении следующих условий):

• Любой контракт на строительство, перестройку или ремонт, включая малярные и отделочные работы.
• Любая работа, подпадающая под действие Закона Уолша-Хили о государственных контрактах.
• Любой контракт на перевозку грузов или персонала кораблем, самолетом, автобусом, грузовиком, экспрессом, железнодорожной линией, нефте- или газопроводом, когда действуют опубликованные тарифные ставки или ставки регулируются разделом 10721 Закона о торговле между штатами.
• Любой договор на оказание услуг с радио-, телефонной, телеграфной или кабельной компанией в соответствии с Законом о связи 1934 года.
• Любой договор на оказание коммунальных услуг, включая электричество и электроэнергию, воду, пар и газ.
• Любой трудовой договор с физическими лицами на прямые услуги.
• Любой контракт, который предназначен главным образом для контрактных почтовых единиц.
• Контракты с обычными перевозчиками на перевозку почты железнодорожным, воздушным (кроме маршрутов авиатакси), автобусом или морским судном регулярными рейсами по установленным маршрутам, когда почта составляет небольшую часть дохода.
• Контракты на почтовое обслуживание с индивидуальным владельцем / оператором, когда не предполагается, что поставщик будет нанимать обслуживающий персонал по контракту, за исключением коротких отпусков или непредвиденных обстоятельств или чрезвычайных ситуаций.
• Договоры, в основном, на техническое обслуживание, калибровку или ремонт:

Это последнее освобождение применяется только в том случае, если поставщик подтверждает, что:

7-7.1.1.3 Требования

Закон о контракте на оказание услуг применяется к любому контракту, основной целью которого является предоставление услуг, выполняемых обслуживающим персоналом.

Многие виды услуг охватываются Законом о контрактах на оказание услуг, который пытается охватить контрактных рабочих, которые не подпадают под действие Закона Дэвиса-Бэкона в отношении строительства и Закона о государственных контрактах Уолша-Хили в отношении поставок. 29 CFR 4, Subpart C и CFR 4.101 содержат примеры покрытия. Закон о контракте на оказание услуг не распространяется на исполнительный, административный или профессиональный персонал. Если услуги связаны только с выполнением контракта, Закон о контракте на оказание услуг не применяется.

Закон о контракте на оказание услуг также применяется к субподрядам по покрытым контрактам, и поставщики должны включать положения Закона о контрактах на оказание услуг в субподряды на оказание услуг. Если не указано иное, термины «контракт» и «поставщик» включают в себя «субподрядчики» и «субподрядчики» в этой части.

7-7.1.1.4 Статьи

• Контракты на сумму более 2500 долларов США — Пункт 9-10 — Закон о контракте на оказание услуг должен быть включен в каждый контракт на услуги, охватываемые Законом о контракте на оказание услуг, который превышает 2500 долларов США или изменен, чтобы превысить 2500 долларов США.Сюда входят бессрочные контракты на поставку и соглашения о заказе, когда ожидается, что общая сумма заказов превышает 2500 долларов. Пункты 9-10: Закон о контракте на оказание услуг включен посредством ссылки в пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или исполнительных распоряжений, если они проверены CO.
• Контракты на сумму 2500 долларов или меньше — Каждый контракт на сумму 2500 долларов или меньше на услуг, охватываемых Законом о контракте на оказание услуг, должен включать пункт 9-11 : Закон о контракте на оказание услуг — Краткая форма . Пункт 9-11: Закон о контракте на оказание услуг — Краткая форма включена посредством ссылки в пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или исполнительных распоряжений, когда они проверены CO.
• Многолетние контракты на обслуживание и контракты на обслуживание с продлением Варианты — За исключением контрактов на доставку почты, многолетних контрактов на обслуживание и контрактов на обслуживание с возможностью продления, которые включают пункт 9-10: Закон о контракте на обслуживание или пункт 9-11 : Закон о контракте на оказание услуг — Краткая форма также должен включать пункты 9-12: Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о контракте на оказание услуг — Корректировка цены.Пункт 9-12: Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о контракте на оказание услуг — Корректировка цены включена посредством ссылки в пункт 4-2: Условия и положения контракта, необходимые для реализации политик, законодательных актов или исполнительных распоряжений, если они проверены CO.

7-7.1.1.5 Уведомление о намерении заключить договор на обслуживание

CO должен подать уведомление о намерении заключить контракт на оказание услуг с Отделом заработной платы и часов, Администрацией стандартов занятости, Министерством труда для любого контракта на сумму более 2500 долларов, подпадающего под действие Закона о контракте на оказание услуг.Необходимо использовать SF 98, Уведомление о намерении заключить договор на обслуживание, . Уведомление должно сопровождаться SF 98 или заявлением с указанием количества и классов обслуживаемых сотрудников, которые, как ожидается, будут выполнять договор, или заявлением о том, что это число не будет превышать пяти (5).

По возможности, уведомление о намерениях должно быть подано не менее чем за 60 дней (30 дней для непредвиденных требований) до того, как будет объявлено конкурсное предложение, начнутся неконкурентные переговоры, будет исполнен опцион, продлен контракт или наступит годовщина многолетнего контракта. .Если невозможно подать уведомление до истечения 30-дневного срока, оно должно быть подано как можно скорее с объяснением, почему оно не было подано вовремя.

Если контракт будет касаться практически тех же услуг, которые предоставляются в том же месте действующим поставщиком, чей контракт будет успешным, а заработная плата и дополнительные льготы обслуживающего персонала определяются коллективным договором, соглашение должны быть поданы в SF 98 вместе со всеми сопутствующими документами с указанием заработной платы и дополнительных льгот, которые будут применяться к контракту.Если СО считает, что коллективный договор не был результатом переговоров «на расстоянии вытянутой руки», заявление о фактах, приведших СО к такому выводу, должно сопровождать соглашение, и необходимо сообщить в Управление специальных стандартов заработной платы, если размер заработной платы а дополнительные льготы существенно отличаются от льгот для аналогичных услуг.

7-7.1.1.6 Установление минимальной заработной платы

Если более пяти (5) обслуживающих сотрудников будут задействованы в выполнении работ, подпадающих под действие Закона о контракте на оказание услуг, контракт не может быть заключен без определения Министерством труда соответствующих минимальных заработных плат и дополнительных льгот, если только это определение не будет включено в контракт после присуждения.

Требуемое определение обычно выдается отделом заработной платы и часов, Администрацией стандартов занятости, в ответ на уведомление о намерении, поданное в соответствии с уведомлением о намерении заключить договор на оказание услуг , в достаточное время для включения в качестве приложения к ходатайство.

Если на момент подачи ходатайства место исполнения неизвестно, определение заработной платы не требуется включать в первоначальное ходатайство. Вместо этого, когда предложения получены, уведомление о намерениях должно быть подано в соответствии с Уведомление о намерении заключить договор на обслуживание , с указанием каждого места, где может быть исполнен договор, чтобы для каждого можно было определить заработную плату.Определение заработной платы, применимое к успешному потенциальному поставщику, должно быть включено в договор. Если Министерство труда сочтет это невыполнимым, оно может выпустить сводное определение заработной платы.

CO должен связаться с Отделом заработной платы и часов, чтобы узнать, действует ли определение заработной платы, если ходатайство или переговоры отложены более чем на 60 дней с предполагаемой даты присуждения, указанной в представленной SF 98. Любое определение заработной платы, полученное в ответ, должно заменить предыдущее определение заработной платы.

Когда подано Уведомление о намерении заключить договор на оказание услуг , но определение заработной платы не было получено вовремя для приложения к ходатайству, в ходатайстве должно быть указано, что определение заработной платы будет выпущено как поправка к ходатайству. или включены в контракт во время присуждения.

Любой пересмотр определения заработной платы, полученный менее чем за 10 дней до даты подачи предложений, не вступает в силу, если не имеется достаточно времени для уведомления потенциальных поставщиков.Если действие контракта включает неконкурентные процедуры, реализацию опциона или продление контракта, любой пересмотр определения заработной платы, полученный после присуждения контракта, не вступает в силу, если исполнение начинается в течение 30 дней после присуждения контракта; в противном случае любые изменения, полученные не менее чем за 10 дней до начала исполнения, вступают в силу.

Если обстоятельства требуют, чтобы контракт был присужден до получения определения заработной платы, контракт должен включать пункт 9-10: Закон о контракте на оказание услуг и предусматривать справедливую корректировку условий контракта при включении определения заработной платы, вступающих в силу с даты выдачи если в определении не указана другая дата вступления в силу.Уведомление о намерениях, если оно еще не подано, должно быть отправлено незамедлительно с объяснением необходимости немедленного решения.

Отдел по заработной плате и часам может потребовать, чтобы определение заработной платы применялось к контракту задним числом, если контракт регулируется Законом о контракте на оказание услуг и в выполнении работы задействовано более пяти (5) обслуживающих сотрудников. Если CO ставит под сомнение применимость Закона о контракте на оказание услуг к контракту, CO должен направить вопрос для разрешения назначенному юрисконсульту.Если будет установлено, что Закон о сервисном контракте не применим к контракту, CO должен сообщить Министерству труда об основаниях для этого решения. Никаких дальнейших действий не требуется, если министр труда не определит, что контракт регулируется Законом о контракте на оказание услуг.

Если определение заработной платы не содержит всех классификаций и ставок, запрошенных в уведомлении о намерениях, те классификации, по которым не были получены определения, должны быть удалены из приложения, включающего определение заработной платы.Если пропущенные классификации или классификации, которые ранее не рассматривались, оказываются необходимыми после присуждения контракта, они должны быть включены в соответствии с процедурами, изложенными в Пунктах 9-10: Закон о контракте на оказание услуг.

7-7.1.1.7 Премия

Следующие требования применяются к заключению контрактов в соответствии с Законом о контрактах на оказание услуг:

• Уведомление о присуждении — При присуждении контракта на сумму 10 000 долларов США или более, который включает пункт 9-10: Закон о контракте на оказание услуг (или при выдаче первого заказа по контракту с неопределенным сроком поставки или соглашению о заказе, содержащему этот пункт), CO должен отправить оригинал и одну копию SF 99, Уведомление о присуждении контракта, по адресу:

Внимание: Управление специальных стандартов заработной платы
U. S. ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА
ВАШИНГТОН, округ Колумбия 20210-0001

ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПОМОЩНИКА СЕКРЕТАРЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАНДАРТОВ ЗАНЯТОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА США
ВАШИНГТОН, округ Колумбия 20210-0001

ДИРЕКТОР БЮРО СТАНДАРТОВ ТРУДА
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАНДАРТОВ ЗАНЯТОСТИ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА США
ВАШИНГТОН, округ Колумбия 20210-0001

Общие вопросы о Законе о контракте на оказание услуг также можно направлять в любое региональное отделение Управления по стандартам занятости Министерства труда.

7-7.1.1.8 Удержание платежей по договору и расторжение договора

Нарушение положений Пункта 9-10: Закон о контракте на оказание услуг или Пункта 9-11: Закон о контракте на оказание услуг — Краткая форма возлагает на ответственную сторону ответственность за сумму любых удержаний, скидок, возмещений или недоплат, причитающихся сотрудникам. По письменному запросу районного директора (или выше) Департамента труда, большая часть начисленных платежей, причитающихся по контракту (или любому другому контракту между поставщиком и почтовой службой, который не был назначен), должна быть удержана в качестве необходимо платить сотрудникам.Удержанные суммы должны храниться в эскроу-фонде. Любая компенсация, которую почтовая служба или отдел заработной платы и часов сочли необходимой, должна выплачиваться непосредственно из удержанных платежей.

Если удержанные платежи недостаточны для возмещения недоплачиваемых сотрудников, об этом факте необходимо сообщить в Главное бухгалтерское управление (для возможного зачета), в отдел заработной платы и часов Министерства труда и в Министерство юстиции. Соединенные Штаты могут подать иск о взыскании оставшейся суммы.Любые взысканные суммы должны храниться в фонде условного депонирования и выплачиваться по приказу министра труда непосредственно сотрудникам, получающим недоплачиваемую работу.

Любое нарушение пунктов 9-10: Закона о контракте на оказание услуг или пункта 9-11: Закона о контракте на оказание услуг — Краткая форма может быть причиной прекращения права поставщика на продолжение работы. Если контракт расторгается, Почтовая служба может заключать другие контракты или договоренности для завершения работы, взимая любые дополнительные расходы с прекращенного поставщика.

Главный контролер несет ответственность за рассылку списка имен людей или фирм, нарушающих Закон о контракте на оказание услуг, во все государственные учреждения. Если министр труда не рекомендует иное, контракты с почтовой службой не могут быть переданы какому-либо нарушителю из списка (или любой фирме, корпорации, партнерству или ассоциации, в которых такой нарушитель имеет существенный интерес) в течение 3 лет с даты составления списка. был опубликован.

7-7.1.1.9 Правоприменение

Министр труда управляет и обеспечивает соблюдение Закона о контрактах на оказание услуг.

7-7.1.2 Закон Дэвиса-Бэкона (40 U.S.C.276 (a) et seq.)

Закон Дэвиса-Бэкона требует, чтобы контракты на строительство на сумму свыше 2000 долларов содержали положение, устанавливающее минимальную заработную плату для всех категорий рабочих и механиков, работающих на стройплощадке. Минимальные ставки заработной платы определяются министром труда на основе преобладающих ставок заработной платы. Дальнейшие указания относительно Закона Дэвиса-Бэкона содержатся в Справочнике P2, Практика закупок в области проектирования и строительства.

7-7.1.3 Закон Copeland Anti-Kickback Act (18 U.S.C. 874 и 41 U.S.C.276 (c))

Закон Коупленда о борьбе с отдачей применяется к любому контракту на сумму более 2000 долларов, подпадающему под действие Закона Дэвиса-Бэкона. Закон Коупленда делает незаконным принуждение рабочих или механиков к отказу от любой части их компенсации, за исключением допустимых вычетов, таких как налоги и профсоюзы.

7-7.1.4 Закон Рэндольфа-Шеппарда (20 U.S.C.107 et seq.)

Этот закон разрешает слепым управлять заведениями общественного питания и торговлей на территории федеральной собственности для расширения экономических возможностей слепых и для других целей.Почтовые услуги должны включать в себя места для торговых точек, которыми управляют слепые или от их имени.

7-7.1.4.1 Требования

Слепым поставщикам, имеющим лицензию в соответствии с положениями Закона Рэндольфа-Шеппарда или лицензированным агентством штата, должен быть предоставлен приоритет для работы служб торговли продуктами питания на объектах Почтовой службы. См. Справочник AS-707H, Контракт на услуги общественного питания, и Справочник EL-602, Food Service Operations, для получения дополнительных сведений.

7-7.1.5 Закон Миллера (40 U.S.C.270 (a) — (f))

7-7.1.5.1 Применимость

Закон Миллера требует поручительства по контрактам на федеральное строительство. В частности, подрядчик по федеральному проекту должен разместить две облигации — гарантию исполнения и залог оплаты труда и материалов. Поручительство, выпускающее эти облигации, должно быть внесено в список квалифицированных поручителей в Казначейском списке http://www.fms.treas.gov/c570/c570.html , , который Министерство финансов США выпускает ежегодно.

Платежное обязательство по Закону Миллера распространяется на субподрядчиков и поставщиков материалов, имеющих прямые контракты с основным поставщиком. Их называют заявителями первого уровня. Субподрядчики и поставщики материалов, у которых есть контракты с субподрядчиком, но не те, у которых есть контракты с поставщиком, также покрываются и называются заявителями второго уровня. Кто-либо, находящийся ниже по цепочке контрактов, считается слишком удаленным и не может предъявить претензию к платежному поручению по Закону Миллера, размещенному подрядчиком.

Субподрядчик или поставщик, имеющий прямой контракт с основным поставщиком, не обязан уведомлять основного поставщика до подачи иска о залоге. Однако, если заявитель является субподрядчиком или поставщиком материалов второго уровня, официальное уведомление должно быть направлено основному поставщику в течение 90 дней с момента последней даты, когда заявитель предоставил рабочую силу или материалы для проекта.

Последним шагом в удовлетворении требования о выплате залога является подача иска. Для заявителей как первого, так и второго уровня иск должен быть подан не ранее, чем через 90 дней после предоставления последних работ и материалов, и не позднее, чем через 1 год после этой даты.Полный текст Закона Миллера можно найти на http://www.sio.org/html/miller.html .

7-7.1.5.2 Требования

Закон Миллера предусматривает, что до того, как контракт на строительство, перестройку или ремонт любого здания или общественных работ в Соединенных Штатах Америки будет заключен с любым лицом, это лицо должно предоставить Соединенным Штатам следующее:

7-7.1.6 Закон о рабочих часах и нормах безопасности по контракту (40 U.

7-7.1.6.1 Требования

Закон о рабочих часах по контракту и нормах безопасности требует, чтобы в некоторых контрактах содержался пункт, в котором указывается, что ни один рабочий или механик, выполняющий какую-либо работу по контракту, не может быть обязан или разрешен работать более 40 часов в любую рабочую неделю, если им не выплачивается хотя бы один и один- половину базовой ставки оплаты за сверхурочные часы. Нарушение возлагает на поставщика ответственность за заранее оцененные убытки. Договоры аренды, подпадающие под действие Плана реорганизации №14 1950 года согласно 39 U.S.C. 410 (d), в дополнение к требованиям по оплате сверхурочной работы, подчиняются стандартам безопасности Закона о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту.

7-7.1.6.2 Исключения

Министр труда отвечает за соблюдение Закона о рабочих часах и стандартах безопасности и может разрешать изменения и исключения из требований Закона о рабочих часах и стандартах безопасности, когда это необходимо в общественных интересах или для предотвращения несправедливости или чрезмерных трудностей (29 CFR 5. 14).

7-7.1.6.3 Статьи

Пункт 9-2: Закон о рабочих часах и стандартах безопасности по контракту — Компенсация за сверхурочную работу включена посредством ссылки в Пункт 4-2: Условия и положения контрактов, необходимые для реализации политик, уставов или административных распоряжений, и должны быть отмечены CO для всех контрактов, договоры аренды и договоры заказа, которые могут включать в себя наем рабочих или механиков, за исключением:

7-7.1.7 Запрет на труд осужденных (39 U.S.С. 2201)

7-7.1.7.1 Требования

Под 39 U.S.C. 2201, Почтовая служба не может заключать контракты на поставку материалов, которые будут производиться осужденными рабочими, за исключением закупок у Federal Prison Industries, Inc. Почтовая служба может приобретать товары у фирм, нанимающих лиц, освобожденных условно-досрочно или условно на условиях, изложенных в Исполнительном постановлении ( EO) 11755, 29 декабря 1973 г., с поправками, которым Почтовая служба решила следовать.

7-7.1.7.2 Статьи

За исключением покупок в Federal Prison Industries, Inc., все контракты, связанные с наймом рабочей силы, должны содержать пункт 9-1: «Труд осужденных». Пункт 9-1: «Труд осужденных» включен посредством ссылки в пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или распоряжений.

7-7.1.7.3 Federal Prison Industries, Inc.

Почтовая служба использует Federal Prison Industries, Inc. (UNICOR) в качестве источника поставок для:

Цена и условия доставки должны быть разумными по сравнению с теми, которые доступны на коммерческом рынке (как это определено маркетинговыми исследованиями или другими способами, не связанными с получением конкурентных предложений).

7-7.1.7.4 Заказ

Расходные материалы и услуги, предоставляемые Federal Prison Industries, перечислены в ее брошюре «Список продуктов». Эта брошюра, а также отдельные каталоги продуктов и услуг (с подробными инструкциями по оформлению заказа) доступны на веб-сайте Federal Prison Industries ( www. unicor.gov ) и доступны по телефону:

UNICOR CORPORATE DIVISION
FEDERAL PRISON INDUSTRIES INC
320 FIRST STREET NW
WASHINGTON DC 20534-0001

7-7.1.8 Закон Уолша-Хили о государственных контрактах (41 U.S.C. 35-45,)

7-7.1.8.1 Применимость

Закон Уолша-Хили о государственных контрактах применяется к бессрочным контрактам и соглашениям о заказе, если ожидается, что совокупная сумма всех заказов превысит 10 000 долларов в течение года, следующего за присуждением контракта. Контракты с неопределенным сроком поставки и соглашения о заказе, изначально не подпадающие под действие Закона о государственных контрактах Уолша-Хили, становятся предметом Закона о государственных контрактах Уолша-Хили, если объем заказов превышает 10 000 долларов США в течение любого года после первого года.Следовательно, применимость должна определяться ежегодно до тех пор, пока контракты или соглашения не подпадут под действие Закона.

Если контракт на сумму 10 000 долларов или меньше изменяется и превышает 10 000 долларов, применяется Закон Уолша-Хили о государственных контрактах. Если контракт, стоимость которого превышает 10 000 долларов США, изменяется до 10 000 долларов США или меньше, работа, выполняемая после изменения, регулируется Законом о государственных контрактах Уолша-Хили, если обе стороны согласились с изменением.

7-7.1.8.2 Исключения

Следующие покупки не подпадают под действие Закона Уолша-Хили о государственных контрактах:

При заключении контракта, подпадающего под действие Закона Уолша-Хили о государственных контрактах, СО в соответствии с положениями или инструкциями, изданными Министром труда, должен:

Министр труда может разрешить исключения из требования о включении в контракты положений и положений Закона Уолша-Хили о государственных контрактах.СО должно направлять запросы об исключениях администратору отдела заработной платы и часов Департамента труда через менеджера SM Infrastructure.

7-7.1.8.3 Требования

Закон Уолша-Хили о государственных контрактах требует, чтобы определенные контракты на производство или поставку предметов снабжения включали в себя требования Закона Уолша-Хили о государственных контрактах посредством ссылки. Ни один СО, поставщик или субподрядчик не может закупать объемы менее 10 000 долларов, чтобы избежать соблюдения Закона Уолша-Хили о государственных контрактах.

7-7.1.8.4 Статьи

Все контракты, подпадающие под действие Закона Уолша-Хили о государственных контрактах, должны включать пункт 9-6: Закон Уолша-Хили о государственных контрактах, который включен посредством ссылки в пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, законодательных актов или распоряжений. , и должен быть отмечен CO, если необходимо.

7-7.1.9 Закон о свободе информации (5 U.S.C.552)

Закон о свободе информации (FOIA) предоставляет общественности право доступа к записям (бумажным и электронным), которые ведутся федеральными агентствами, включая почтовую службу.Закон о свободе информации содержит исключения, которые разрешают утаивание определенной информации. Положения о почтовой службе, реализующие FOIA, изложены в 39 CFR 265. Процедуры, реализующие FOIA, описаны в Руководстве AS-353, Руководстве по конфиденциальности и Законе о свободе информации . Информацию о практике предоставления почтовых услуг, относящейся к FOIA, см. В Разделе 7-14 «Вопросы конфиденциальности». Для получения дополнительной информации посетите www.usps.com/foia .

7-7.1.10 Закон о справедливых трудовых стандартах (29 U.S.C. 201-219)

Закон о справедливых трудовых стандартах предусматривает минимальную заработную плату и максимальное количество рабочих часов, а также назначает Отделение заработной платы и часов Министерства труда для толкования и обеспечения соблюдения Закона о справедливых трудовых стандартах (включая расследование и проверку общих поставщиков). Закон о справедливых трудовых стандартах применяется ко всем сотрудникам (за некоторыми исключениями), занятым в межгосударственной или внешней торговле, производством материалов для такой торговли или любым тесно связанным процессом или занятием, существенным для такого производства.Он также запрещает угнетающий детский труд.

Поставщики или их сотрудники, которые спрашивают о применимости или толковании Закона о справедливых трудовых стандартах, должны быть проинформированы о том, что решения подпадают под юрисдикцию Министерства труда и должны быть переданы региональному администратору, Отделу заработной платы и часов Департамента труда.

7-7.1.11 Закон о конфиденциальности 1974 г. (5 USC 552 (a))

Закон о конфиденциальности обеспечивает защиту конфиденциальности личной информации, хранимой федеральными агентствами.Закон о конфиденциальности обеспечивает защиту конфиденциальности личной информации, которую агентства хранят в «системе записей», которая включает файлы, базы данных или программы, из которых личная информация извлекается по имени или другому идентификатору. Правила почтовой службы, касающиеся Закона о конфиденциальности, содержатся в 39 CFR 266 и 39 CFR 268. В Справочнике AS-353, Руководство по конфиденциальности и Закону о свободе информации, описаны процедуры, относящиеся к Закону о конфиденциальности, полное описание мер защиты Закона о конфиденциальности , а также системы учета Почтовой службы.

7-7.1.11.1 Требования

Когда агентство ведет систему записей, оно должно опубликовать уведомление с описанием системы в Федеральном реестре . В уведомлении должно быть указано, как агентство управляет личной информацией в системе. Это включает в себя то, как информация собирается, используется, раскрывается, хранится и удаляется. Он также включает в себя, как люди могут реализовать свои права на получение доступа и изменение своей личной информации, которая хранится в системе.Закон о конфиденциальности также требует, чтобы Почтовая служба предоставляла лицам соответствующее уведомление о конфиденциальности, когда их просят предоставить информацию о себе.

7-7.1.11.2 Штрафы

Закон о конфиденциальности предусматривает уголовные наказания в виде штрафов для любого должностного лица или сотрудника, которые:

Закон о конфиденциальности также предусматривает уголовное наказание в виде штрафов для любого лица, которое сознательно и умышленно запрашивает или получает под ложным предлогом какие-либо записи о другом человеке.

7-7.1.12 Закон об архитектурных барьерах (42 U.S.C.51)

Закон об архитектурных барьерах требует, чтобы здания почтовой службы (как собственные, так и арендованные) были доступны для людей с ограниченными физическими возможностями. Как и раздел 508 Закона о реабилитации 1973 года, Закон об архитектурных барьерах влияет на стоимость строительства или аренды зданий. Требования к доступности Закона об американцах с ограниченными возможностями, применимые к частным структурам, имеют менее строгие стандарты и возлагают бремя на арендодателя, а не на арендатора.Полный текст Закона об архитектурных барьерах можно найти на http://www.access-board.gov/about/ABA.htm .

7-7.1.13 Закон о разрешении административных споров 1996 г. (ADRA) (28 U.S.C. 1491 (b))

Закон о разрешении административных споров (ADRA) устанавливает полномочия для всех федеральных агентств по предоставлению услуг ADR. Это требует от почтовой службы наличия политики, регулирующей использование методов ADR, и назначения специалиста по разрешению споров. Информацию о методах почтовой службы в отношении ADR см. В разделах 2-37 «Задерживать обсуждения» и 2-38 «Ведение переговоров с поставщиками», а также в разделе 7-4 «Разрешение разногласий с поставщиками».

7-7.1.13.1 Применимость

ADRA требует, чтобы Почтовая служба проверила использование ADR в связи с:

7-7.1.13.2 Требования

Для целей закона альтернативные способы разрешения споров включают примирение, посредничество, содействие, установление фактов, мини-судебные процессы и использование должностного лица SDR.

ADRA:

7-7.1.14 Закон о реабилитации 1973 г. (29 U.S.C. 702 et seq.)

Закон о реабилитации 1973 года требует, чтобы поставщики принимали позитивные меры для найма и продвижения квалифицированных специалистов без дискриминации в отношении их физических или умственных недостатков.

7-7.1.14.1 Применимость

За исключениями, изложенными ниже, каждый контракт на поставку или услуги (включая строительные и транспортные услуги) на сумму более 2500 долларов США должен включать Пункт 9-3: Закон Дэвиса-Бэкона, который включен посредством ссылки в Пункте 4-2: Требуемые условия контракта для реализации политики, устава или исполнительных распоряжений и должны быть отмечены CO, если применимо.

7-7.1.14.2 Требования

Почтовая служба соблюдает Закон о реабилитации 1973 г., EO 11758 от 15 января 1974 г. и постановления министра труда (41 CFR 60-741).Требования пункта 9-13 «Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями» не распространяются на какое-либо агентство, инструмент или подразделение штата или местного самоуправления, которые не участвуют в работе по контракту.

7-7.1.14.3 Исключения

VP, SM может освободить любого поставщика или субподрядчика (или любую группу или категорию поставщиков или субподрядчиков) из любых положений Пункта 9-13: Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями в интересах Почтовой службы.СО должно представить обоснование любого предложенного исключения заместителю вице-президента, SM.

7-7.1.14.4 Раздел 508

Раздел 508 Закона о реабилитации — это закон, обязывающий федеральные агентства, включая почтовую службу, приобретать электронные и информационные технологии (EIT), доступные для людей с ограниченными возможностями. Закон требует, чтобы оборудование и системы EIT, закупленные 21 июня 2001 г. или после этой даты, соответствовали стандартам, установленным Советом по соблюдению архитектурных и транспортных барьеров (Совет по доступу).Эти стандарты были опубликованы 21 декабря 2000 г. в Федеральном реестре . EIT включает такие технологии, как веб-страницы, программные приложения, компьютеры, автономные киоски, копировальные аппараты, мультимедийные и телекоммуникационные системы. Эти стандарты призваны сделать эти технологические продукты более доступными для людей с ограниченными возможностями.

7-7.1.14.5 Уведомления Министерства труда

В соответствии с Пунктом 9-13 «Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями» СО должен предоставить поставщику уведомления Департамента труда, в которых указываются обязательства поставщика и права лиц с ограниченными возможностями в рамках программы «Трудоустройство инвалидов».Эти уведомления можно получить по адресу:

ИНФОРМАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ ТРУДОВЫХ СТАНДАРТОВ
ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА США
ВАШИНГТОН, округ Колумбия 20210-0001

7-7.

Когда выполнение требований Пункта 9-13: Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями требует пересмотра коллективного договора, профсоюзы, которые являются сторонами таких соглашений, должны быть проинформированы о том, что Министерство труда предоставит им соответствующую возможность высказать свое мнение.Ни СО, ни какой-либо представитель СО не могут обсуждать с представителями поставщика или профсоюзов какие-либо аспекты коллективных договоров.

7-7.1.14.7 Жалобы

CO должен направлять любую жалобу, касающуюся Закона о реабилитации, по каналам VP, SM. Никакое расследование или попытка разрешить жалобу не могут быть предприняты без конкретных инструкций от вице-президента, SM.

7-7.1.14.8 Департамент по санкциям в сфере труда

Когда SM Infrastructure получает уведомление о том, что Министерство труда наложило санкции на поставщика (например, удержание промежуточных платежей, расторжение или приостановление контракта или отстранение поставщика) за нарушение Пункта 9-13: Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями, СО должно ввести санкции в действие как можно скорее.

7-7.1.15 Закон Явитса-Вагнера-О’Дэя (41 U.S.C. 46-48)

Закон Джавитса-Вагнера-О’Дея требует, чтобы Почтовая служба и другие федеральные агентства закупали определенные товары и услуги в квалифицированных мастерских, в которых работают слепые или инвалиды. Комитет по закупкам у слепых или инвалидов определяет, какие товары и услуги необходимо покупать, а также их цену. Дополнительную информацию о применимости Закона Джавитса-Вагнера-О’Дея можно найти в Разделе 2-13 «Покупка из обязательных источников».

7-7.1.16 Закон 1972 года о помощи ветеранам времен Вьетнама о помощи в перестройке (38 U.S.C. 4212)

7-7.1.16.1 Применимость

За исключением случаев, указанных в представленных отчетах, каждый контракт на поставки или услуги (включая коммунальные, строительные и транспортные услуги) или на использование недвижимого или личного имущества (включая договор аренды) на сумму 25 000 долларов США или более должен включать пункт 9- 14. Позитивные действия для ветеранов-инвалидов, ветеранов Вьетнамской эры и других правомочных ветеранов, которые включены в пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или исполнительных распоряжений, и должны быть отмечены CO, если применимо.Ни один СО, поставщик или субподрядчик не может закупать материалы или услуги в количествах, меньших, чем обычно, во избежание применения Пункта 9-14: Позитивные действия для ветеранов с особыми ограничениями, ветеранов Вьетнамской эры и других правомочных ветеранов.

7-7.1.16.2 Требования

Закон 1972 года о помощи ветеранам ветеранов времен Вьетнама, EO 11701 от 23 января 1973 года, Закон о возможностях трудоустройства ветеранов 1999 года и постановления министра труда (41 CFR 60-250) требуют от поставщиков принятия позитивных мер, чтобы нанимать и продвигаться по службе квалифицированных ветеранов-инвалидов, ветеранов времен Вьетнама и других правомочных ветеранов без дискриминации по признаку их инвалидности или статуса ветеранов, а также перечислять все вакансии в соответствующих местных службах занятости.

Контракты не могут быть заключены с поставщиками, которые не представили ежегодную форму VETS-100, Отчет о занятости ветеранов федерального подрядчика. Чтобы определить, был ли представлен отчет, CO должны:

7-7.1.16.3 Запрос на освобождение от уплаты налогов

CO должно предоставить подробное обоснование любого предлагаемого освобождения вице-президенту, SM, для представления по каналам PMG и директору Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP).

7-7.1.16.4 Уведомления Министерства труда

CO должно предоставить поставщику соответствующие уведомления для размещения, если такие уведомления предписаны директором OFCCP в Управлении по стандартам занятости Министерства труда.

7-7.1.16.5 Жалобы

CO должен направлять любую жалобу, касающуюся Закона о помощи в перестройке ветеранов времен Вьетнама 1972 года, по каналам VP, SM. Никакое расследование или попытка разрешить жалобу не могут быть предприняты без конкретных инструкций от вице-президента, SM.

7-7.1.16.6 Департамент санкций труда

Когда SM Infrastructure получает уведомление о том, что Министерство труда наложило санкции на поставщика (например, удержание промежуточных платежей, прекращение или приостановление контракта или отстранение поставщика) за нарушение Пункта 9-14: Позитивные действия для ветеранов с особыми ограничениями, Ветеранов Вьетнамской эры и других правомочных ветеранов, командующий должен ввести санкции в действие как можно скорее.

7-7.1.17 Закон о договорных спорах (41 U.S.C. 601 et seq.)

7-7.1.17.1 Требования

CDA создает комплексную систему для разрешения споров между поставщиком и SM в Почтовой службе, касающихся выполнения большинства договоров купли-продажи. Отправной точкой для этой системы является решение CO. Претензии как поставщика, так и Почтовой службы должны быть предметом решения СО. Поставщик может обжаловать такое решение в апелляционном совете соответствующего агентства; такие доски специально уполномочены CDA.В качестве альтернативы поставщик, вместо обжалования решения СО в апелляционной комиссии по контрактам, может подать иск по своему иску в Федеральный суд США по претензиям (CFC). На обоих форумах претензия слушается de novo. По желанию поставщика или почтовой службы (с одобрения генерального прокурора) любой из них может обжаловать решение апелляционной комиссии по контрактам или CFC в Апелляционном суде Федерального округа США (CAFC). Дополнительную информацию о процедурах CDA можно найти в разделе 601 39 CFR.109–601.112, а также правила, регулирующие производство в соответствии с CDA перед Апелляционным советом почтовой службы по контрактам, можно найти в 39 CFR Part 955.

7-7.1.17.2 Применимость

CDA применяется практически ко всем контрактам с Почтовой службой, явным или подразумеваемым, заключенным 1 марта 1979 г. или позднее, для:

7-7.1.18 Закон о своевременных платежах с поправками (39 U.S.C. 3901 et seq.)

Почтовая служба будет выплачивать проценты за просрочку платежа и скидку за незаработанную своевременную оплату в соответствии с Законом о своевременной оплате, 31 U.S.C. 3901 et. seq. с поправками, внесенными поправками к Закону о своевременных платежах 1988 г., P.L. 100–496, в соответствии с пунктом 4-1 «Общие положения и условия», параграф i, или пунктом B-22 «Проценты».

7-7.1.19 Пункты и положения

Пункт 4-2: Условия контракта, необходимые для реализации политик, уставов или распоряжений.

Пункт 9-1: Осужденный труд.

Пункт 9-2: Закон о контрактных рабочих часах и нормах безопасности — Компенсация за сверхурочную работу.

Пункт 9-6: Закон Уолша-Хили о государственных контрактах.

Пункт 9-10: Закон о договоре оказания услуг.

Пункт 9-11: Закон о договоре оказания услуг — Краткая форма.

Пункт 9-12: Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​Закон о контрактах на оказание услуг — Корректировка цен.

Пункт 9-13: Позитивные действия для работников с ограниченными возможностями.

Пункт 9-14: Позитивные действия для ветеранов-инвалидов, ветеранов времен Вьетнама и других правомочных ветеранов.

План Байдена по укреплению организации рабочих, коллективных переговоров и профсоюзов

Сильные профсоюзы создали великий американский средний класс.Все, что определяет, что значит вести хорошую жизнь и знать, что вы можете заботиться о своей семье — 40-часовая рабочая неделя, оплачиваемый отпуск, защита здоровья, право голоса на вашем рабочем месте, — это благодаря работникам, которые организовали профсоюзы и боролись за рабочих. защиты. Из-за организации и коллективных переговоров между работниками и их работодателями в этой стране была основная сделка, согласно которой, когда вы усердно трудитесь, вы разделяете благосостояние, созданное вашей работой.

Однако сегодня идет война против организаций, коллективных переговоров, профсоюзов и рабочих.Это бушует десятилетиями, а с Дональдом Трампом в Белом доме становится все хуже. Губернаторы-республиканцы и законодательные собрания штатов по всей стране разработали антирабочие законы, чтобы подорвать рабочее движение и коллективные переговоры. Государства ущемили права работников государственного сектора, которые, в отличие от работников частного сектора, не имеют федеральной защиты, гарантирующей их свободу объединяться и вести коллективные переговоры. В частном секторе корпорации используют прибыль, чтобы выкупить свои собственные акции и увеличить компенсацию генерального директора, вместо того, чтобы инвестировать в своих сотрудников и создавать больше качественных рабочих мест.Результаты были предсказуемыми: растущее неравенство доходов, застой в реальной заработной плате, потеря пенсий, эксплуатация рабочих и ослабление голоса рабочих в нашем обществе.

Байден предлагает план по развитию более сильного и инклюзивного среднего класса — основы американской экономики — путем укрепления профсоюзов государственного и частного секторов и помощи всем работникам в успешных переговорах за то, что они заслуживают.

В качестве президента Байден будет:

• Проверять злоупотребления корпоративной властью над персоналом и привлекать руководителей компаний к личной ответственности за нарушения трудового законодательства;
• Поощрять и стимулировать создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров; и
• Обеспечьте достойное обращение с работниками и получение заслуженной заработной платы, льгот и защиты рабочего места.

Этот план является важным дополнением к предложениям Байдена по обеспечению всем работникам доступа к качественной и доступной медицинской помощи; гарантировать всем работникам возможность отдавать своих детей в качественные государственные школы и иметь доступ к универсальным дошкольным учреждениям; обеспечивать образование и обучение за пределами средней школы, в том числе регистрироваться на федеральном уровне; поддержать революцию в области чистой энергии, которая создаст миллионы рабочих мест для среднего класса, объединенных в профсоюзы; и выполнить наше обязательство инвестировать в первую очередь в американских рабочих и гарантировать, что рабочие будут за столом переговоров при заключении каждой торговой сделки.

ПРОВЕРЬТЕ ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ ВЛАСТИ НАД ТРУДОМ

Президент Трамп и руководство республиканцев думают, что эту страну построили генеральные директора и менеджеры хедж-фондов, но они ошибаются. Джо Байден знает, что нашу страну построили трудолюбивые американцы. В то время как мы могли бы выжить без Уолл-стрит и инвестиционных банков, вся наша экономика рухнула бы без электриков, которые держали бы наши фары включенными, автомобильных рабочих на конвейере, строящих наши машины, водителей, доставляющих все необходимое для нашей повседневной жизни на наши рынки, пожарных и т. водители скорой помощи, работники сферы обслуживания, педагоги и миллионы других.

Тем не менее, работодатели крадут около 15 миллиардов долларов в год у работающих людей, просто платя рабочим меньше минимальной заработной платы. Кроме того, рабочие несут огромные потери в заработной плате, вызванные другими формами кражи заработной платы, такими как невыплата работодателем сверхурочной работы, принуждение к работе в нерабочее время и неправильная классификация работников. В то же время эти компании получают миллиарды долларов прибыли и платят генеральным директорам десятки и сотни миллионов долларов.

Кроме того, работодатели постоянно препятствуют усилиям работников по организации и ведению коллективных переговоров.Почти во всех профсоюзных кампаниях корпорации проводят кампании против профсоюзов. Три из четырех работодателей нанимают антипрофсоюзных консультантов, тратя на эти усилия около 1 миллиарда долларов в год. Корпорации увольняют профсоюзных рабочих в каждой из трех профсоюзных кампаний, и около половины корпораций угрожают принять ответные меры против рабочих во время профсоюзных кампаний. Даже тем работникам, которые успешно сумели создать профсоюз, впоследствии препятствуют корпорации, которые торгуются недобросовестно. Около половины вновь организованных групп рабочих не имеют контракта год спустя, а каждая третья остается без контракта через два года после успешных профсоюзных выборов.

Байден обеспечит соблюдение работодателями прав трудящихся. В частности, он будет:

• Привлечь к личной ответственности корпорации и руководителей за вмешательство в организационную деятельность и нарушение других законов о труде. Байден решительно поддерживает положения Закона о защите права на организацию (PRO Act), предусматривающие финансовые санкции в отношении компаний, которые препятствуют организационным усилиям рабочих, включая увольнение или иные меры возмездия против рабочих. Байден выйдет за рамки Закона о PRO, введя в действие законодательство, налагающее еще более жесткие санкции на корпорации и возлагающее на руководителей компаний личную ответственность, когда они мешают организационным усилиям, в том числе уголовную ответственность, если их вмешательство является преднамеренным.
• Активно преследовать работодателей, которые нарушают трудовое законодательство, участвуют в кражах заработной платы или уклоняются от уплаты налогов, намеренно неверно относя сотрудников к независимым подрядчикам. Став президентом, Байден положит конец тому, чтобы работодатели намеренно ошибочно относили своих сотрудников к независимым подрядчикам. Он примет закон, согласно которому неправильная классификация работника является существенным нарушением закона в соответствии со всеми федеральными законами о труде, занятости и налогах с дополнительными штрафами, помимо тех, которые налагаются за другие нарушения.И он будет опираться на усилия администрации Обамы-Байдена по проведению агрессивных, всесторонних принудительных мер, которые резко сократят количество ошибок в классификации рабочих. Он поручит Министерству труда США наладить конструктивные партнерские отношения в области правоприменения, в том числе с Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве, Налоговой службой, Министерством юстиции, а также с государственным налогом, страхованием от безработицы и агентства по трудоустройству.И хотя Трамп ослабил правоприменение, саботируя правоохранительные органы и сокращая их следственный корпус, Байден профинансирует резкое увеличение числа следователей в агентствах по труду и занятости, чтобы способствовать большим усилиям по борьбе с ошибочной классификацией.
• Убедитесь, что федеральные доллары не поступают к работодателям, которые ведут борьбу с профсоюзами, участвуют в краже заработной платы или нарушают трудовое законодательство. Байден введет многолетнее федеральное исключение для всех работодателей, которые незаконно выступают против профсоюзов, основываясь на усилиях по лишению прав, предпринимаемых администрацией Обамы-Байдена.Байден также восстановит и будет развивать исполнительное постановление администрации Обамы-Байдена о справедливой оплате труда и безопасных рабочих местах, которое Трамп отменил, требуя, чтобы работодатели соблюдали законы о труде и занятости, при определении того, несут ли они достаточную ответственность, чтобы на них возлагались федеральные контракты . Он обеспечит получение федеральных контрактов только с работодателями, подписавшими соглашения о нейтралитете, обязуясь не проводить антипрофсоюзные кампании. Он также будет заключать контракты только с работодателями, которые поддерживают своих работников, включая тех, кто платит минимальную заработную плату в размере 15 долларов в час и пособия по содержанию семьи.Налоговые доллары трудолюбивых семей не должны использоваться для снижения уровня жизни тех же самых семей.
• Наказать компании, ведущие недобросовестные сделки. Слишком много работодателей делают вид, что торгуются с профсоюзами («поверхностный торг») без намерения достичь соглашения. Байден предоставит NLRB необходимые полномочия, чтобы заставить любого работодателя, уличенного в недобросовестном ведении переговоров, вернуться за стол переговоров, как того требует Закон PRO. И он потребует, чтобы эти компании заплатили штраф, в дополнение к освобождению рабочих на время, пока компания застопорила переговоры.

ПОМОЩЬ И СТИМУЛИРОВАНИЕ СОЮЗА, ОРГАНИЗАЦИИ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

Профсоюзы и коллективные переговоры являются важными инструментами для роста и поддержания более сильного и более открытого среднего класса. 16 миллионов рабочих в Соединенных Штатах являются членами профсоюзов или заняты на работе, которая обеспечивает им профсоюзное представительство. Более шести из десяти таких людей — женщины и / или цветные. Профсоюзные работники зарабатывают примерно на 13% больше, чем работники, не являющиеся членами профсоюзов, на аналогичной площадке.Они также сталкиваются с резко меньшим уровнем нарушений трудовых норм, например, когда работодатели совершают кражи заработной платы или не соблюдают требования безопасности и здоровья.

Но сегодня члены профсоюзов составляют всего 10,5% американской рабочей силы. Это ниже 35% в 1950-х годах. Неслучайно это снижение произошло одновременно с ростом неравенства доходов. Когда работники не могут организовываться и участвовать в коллективных переговорах, предсказуемыми результатами становятся застой в заработной плате и сокращение среднего класса.

Джо Байден считает, что федеральное правительство должно не только защищать право рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров, но также поощрять коллективные переговоры . Такова миссия, поставленная Законом о национальных трудовых отношениях, подписанным в 1935 году, в котором говорится, что «поощрение практики и процедуры коллективных переговоров» является частью «политики Соединенных Штатов».

С этой целью президент Байден:

• Сделайте так, чтобы работникам, решившим объединиться в профсоюзы, было проще.Сегодня рабочие сталкиваются с тяжелой борьбой с запугиванием против профсоюзов и сильным сопротивлением работодателей при попытке организовать профсоюз. И слишком многие работодатели могут «выбить время» при заключении первоначального коллективного договора. Байден решительно поддерживает положения Закона о профсоюзах, касающиеся организации профсоюзов, а также дополнительные агрессивные средства правовой защиты, которые:
  • запрещает обязательные встречи работодателей со своими работниками, в том числе встречи с аудиторией, на которых работников заставляют выслушивать антипрофсоюзную риторику;
  • восстановить и закрепить в законе «правило убеждения» администрации Обамы-Байдена, обязывающее работодателей сообщать не только информацию, переданную работникам, но также и деятельность сторонних консультантов, которые работают за кулисами для управления антипрофсоюзными кампаниями работодателей;
  • закрепить в законе правила NLRB времен Обамы-Байдена, позволяющие сократить сроки избирательных кампаний профсоюзов; и
  • не позволяет работодателям тормозить начальные переговоры с вновь образованными профсоюзами.

Соавтор первоначального Закона о свободном выборе сотрудников, Байден поддерживает рабочих, решивших создать профсоюз, если большинство подписывает разрешительные карточки, дающие возможность профсоюзу представлять их интересы. Он выйдет за рамки Закона о PRO, разрешив работникам использовать этот процесс, называемый «проверка карты», как первоначальный вариант для создания профсоюза, а не просто вариант, предоставляемый, когда работодатель незаконно вмешивается в процесс выборов.

• Предоставьте государственным служащим федеральную гарантию, чтобы они могли вести переговоры о лучшей оплате и льготах, а также о достойных условиях труда. Профсоюзы государственного сектора обеспечивают голос, необходимый работникам, в том числе педагогам, социальным работникам, пожарным и полицейским, чтобы гарантировать, что они могут служить своим сообществам. А профсоюзы в государственном секторе были и продолжают оставаться важным путем к среднему классу для цветных рабочих и женщин, которые непропорционально много работают в государственном секторе. Тем не менее, во многих штатах по всей стране работники государственного сектора не имеют права на ведение коллективных переговоров. В таких штатах, как Айова, Висконсин, Флорида, Мичиган и Индиана, эти права все чаще подвергаются нападкам.В качестве президента Байден установит федеральное право на создание профсоюзов и ведение коллективных переговоров для всех служащих государственного сектора и облегчит тем служащим, которые служат нашим сообществам, как присоединение к профсоюзу, так и ведение переговоров. Он будет делать это, борясь и подписывая Закон о сотрудничестве между работодателями и сотрудниками в сфере общественной безопасности и Закон о свободе ведения переговоров между государственными служащими. Он будет работать над тем, чтобы работники государственного сектора, в том числе преподаватели государственных школ, имели больший голос при принятии решений, влияющих на их учащихся и условия их труда.Он также будет настоятельно рекомендовать штатам добиваться расширенных прав на ведение переговоров для лицензированных и нанятых штатом работников, включая работников по уходу за детьми и работников здравоохранения на дому. И он будет искать федеральные решения, которые защитят права этих рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров. Наконец, он восстановит правило Обамы-Байдена, которое администрация Трампа с тех пор отменила, что упростит вступление в профсоюз независимых поставщиков услуг по уходу на дому.
• Запретить законы штата, запрещающие профсоюзам собирать членские взносы или сопоставимые платежи со всех работников, получающих выгоду от профсоюзного представительства, которое профсоюзы обязаны обеспечивать по закону. В настоящее время более чем в половине всех штатов действуют так называемые законы о «праве на труд», которые фактически лишают рабочих их прав. Эти законы существуют только для того, чтобы лишить профсоюзы финансовой поддержки, необходимой им для борьбы за более высокую заработную плату и более высокие льготы. В качестве президента Байден отменит положения Тафта-Хартли, которые позволяют штатам вводить законы о «праве на работу».
• Создайте рабочую группу на уровне кабинета министров, которая будет заниматься исключительно продвижением профсоюзов и ведением коллективных переговоров в государственном и частном секторах. В качестве президента Байден создаст рабочую группу на уровне кабинета министров, в которую войдут представители профсоюзов. В первые 100 дней работы администрации рабочая группа представит план значительного увеличения плотности профсоюзов и устранения экономического неравенства. Группа рассмотрит вопрос о том, есть ли очень конкретные области, в которых федеральное правительство может отказаться от преимущественной силы Закона о национальных трудовых отношениях, чтобы позволить городам и штатам использовать новаторские способы повышения профсоюзов и ведения коллективных переговоров без подрыва существующей защиты работников, например, допущение нейтралитета. договоры и проверка карты.Группе также будет поручено работать с профсоюзами и торговыми ассоциациями для дальнейшего изучения расширения отраслевых переговоров, когда все конкуренты в отрасли участвуют в коллективных переговорах с одним или несколькими профсоюзами.
• Убедитесь, что работники могут вести переговоры с работодателем, который фактически владеет властью, в том числе с франчайзерами, и гарантировать, что эти работодатели несут ответственность за обеспечение защиты рабочего места. Во время правления Обамы-Байдена NLRB издал знаковое решение Browning-Ferris Industries .Если бы это решение оставалось в силе, это позволило бы профсоюзам вести коллективные переговоры с работодателем, который фактически контролирует их заработную плату, льготы и условия труда — часто это не кадровое агентство или франчайзи, а крупная корпорация или франчайзер, например McDonald’s. Администрация Трампа и избранное Трампом большинство в NLRB предложили отменить это решение. В качестве президента Байден примет закон, кодифицирующий определение совместного работодателя Browning-Ferris Industries в качестве закона, как того требует Закон PRO, и восстанавливает широкое определение совместной занятости в законе о заработной плате и почасовом графике.
• Обеспечить работникам возможность реализовать свое право на забастовку, не опасаясь репрессий. Право работников на прекращение своего труда или на забастовку имеет основополагающее значение для уравновешивания сил на рабочем месте. Но слишком многие работники рискуют подвергнуться репрессиям, наказанию или увольнению, когда они пытаются оказать давление на работодателей, участвуя в забастовках, пикетах и ​​бойкотах. Низкооплачиваемые рабочие сталкиваются с особенно высокими препятствиями при реализации своего права на забастовку. У них часто слишком мало ресурсов для проведения длительных забастовок, и вместо этого им требуются короткие периодические забастовки или «периодические забастовки», чтобы иметь возможность оказать давление на своего работодателя.Согласно действующему законодательству, эти виды забастовок недостаточно защищены. А поскольку низкооплачиваемые рабочие часто не обладают специальными навыками, их чаще «заменяют навсегда» — или увольняют функционально — во время забастовки. Рабочие также часто ограничены в давлении, которое они могут оказать на работодателей из-за ограничений на бойкотирование «второстепенных» предприятий, которые имеют влияние на их работодателя. Эти вторичные бойкоты необходимы для поддержки голоса рабочих. Например, после того, как на рубеже веков производители помидоров безуспешно организовали забастовки своего работодателя, они успешно бойкотировали Taco Bell и других гигантов быстрого питания, которые покупали помидоры, чтобы получить лучшую заработную плату и условия труда.Байден поддерживал вторичные бойкоты с тех пор, как поступил на государственную службу, и долгое время поддерживал запрет на «постоянную замену» рабочих. В качестве президента Байден будет бороться за принятие закона PRO, чтобы защитить периодические забастовки, запретить замену постоянных забастовок и раз и навсегда снять непродуманный запрет на вторичные бойкоты.
• Наделить Национальный совет по трудовым отношениям полномочиями по выполнению поставленной перед ним цели по защите рабочих. Конгресс создал Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) для поощрения профсоюзов, поддержки коллективных переговоров и защиты прав трудящихся.Администрация Обамы-Байдена назначила в NLRB должностных лиц, которые поддерживали право рабочих на организацию и ведение коллективных переговоров, а также принимали критически важные решения, такие как обеспечение того, чтобы рабочие могли объединяться в микро-подразделения. Трамп подорвал этот прогресс и намерения NLRB, назначив членов совета, давно уже проявлявших антипрофсоюзную деятельность. В качестве президента Байден назначит членов NLRB, которые будут защищать, а не саботировать, организацию рабочих, коллективные переговоры и права рабочих на участие в согласованной деятельности, независимо от того, принадлежат они к профсоюзу или нет.
• Восстановить и расширить защиту федеральных служащих. Федеральное правительство должно служить для работодателей образцом для подражания, чтобы справедливо относиться к своим работникам. Тем не менее, Трамп лишил федеральных служащих возможности вести коллективные переговоры, лишил их профсоюзного представительства и упростил увольнение федеральных служащих без «уважительной причины». В первый день своего правления Байден восстановит права федеральных служащих на организацию и ведение коллективных переговоров, а также даст указание своим агентствам вести переговоры с профсоюзами федеральных служащих по необязательным предметам переговоров.
• Распространить просроченные права на сельскохозяйственных рабочих и домашних работников . Когда Конгресс распространил трудовые права и защиту на рабочих, сельскохозяйственных рабочих и домашних работников, которые непропорционально много иммигрантов и цветных людей, не учитывали. До сих пор миллионы этих работников не полностью защищены федеральным законодательством о труде. В качестве президента Байден будет поддерживать законодательство, в том числе Закон о справедливости для сельскохозяйственных рабочих и Билль о правах домашних работников, которые распространяют федеральные меры защиты на сельскохозяйственных и домашних работников, гарантируя, что они тоже имеют право на основные меры защиты на рабочем месте и на организацию и ведение коллективных переговоров.А через Билль о правах домашних работников Байден обеспечит голосование домашних работников на рабочем месте через совет по заработной плате и стандартам.
• Распространить право на организацию и ведение коллективных переговоров на независимых подрядчиков. Некоторые рабочие правильно классифицируются как независимые подрядчики, но мало чем отличаются от сотрудников. Они приносят только свой труд и, возможно, небольшие капиталовложения в организацию, с которой они ведут бизнес. Этим работникам не хватает индивидуальной переговорной позиции, и, как следствие, они подвергаются серьезному риску эксплуатации со стороны крупного бизнеса.Байден поддерживает изменение антимонопольного законодательства и гарантирует, что эти независимые подрядчики могут организовывать и вести коллективные переговоры для их взаимной защиты и выгоды.

УБЕДИТЕСЬ, ЧТО ВСЕ РАБОТНИКИ ОБРАЩАЮТСЯ ДОСТОРОЖНО И ПОЛУЧАЮТ ЗПЛАТУ, ПРЕИМУЩЕСТВА И ЗАЩИТУ РАБОЧЕГО МЕСТА, КОТОРЫЕ ЗАСЛУЖИВАЛИ

Во время Великой депрессии Франклин Делано Рузвельт объявил о защите труда и не зря установил систему социальной защиты. Излишки бизнеса угрожали самой структуре нашего сообщества в бурные двадцатые, когда дети были рабами на фабриках, а рабочие трудились за бедную зарплату.Основные меры защиты, такие как минимальная заработная плата и сверхурочная работа, позволяли работникам зарабатывать свою справедливую долю.

Но мы слишком долго не повышали эти стандарты. Сегодняшняя корпоративная культура рассматривает рабочих как средство для достижения цели и устанавливает политику ограничения заработной платы.

В качестве президента Байден будет гарантировать, что работники получат заработную плату и достоинство, которых они заслуживают. Он будет:

• Увеличить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов. В качестве вице-президента Байден помог добиться увеличения размера минимальной заработной платы на финишной прямой, в том числе в штате Нью-Йорк, в соответствии с законами штата и местного самоуправления, а также поддержал отмену минимальной заработной платы с указанием чаевых.Он твердо уверен, что всем американцам положено прибавление к зарплате, и давно пора повысить федеральную минимальную заработную плату до 15 долларов по всей стране. Это увеличение коснется рабочих, которые в настоящее время не получают минимальной заработной платы, таких как сельскохозяйственные рабочие, которые выращивают нашу еду, и домашних работников, которые заботятся о наших стареющих и больных, а также о людях с ограниченными возможностями. Будучи президентом, Байден также будет поддерживать индексацию минимальной заработной платы до средней почасовой оплаты труда, чтобы заработная плата низкооплачиваемых рабочих не отставала от заработной платы работников со средним доходом.
• Инвестируйте в сообщества, широко применяя и строго соблюдая существующие зарплаты. Преобладающая заработная плата, или заработная плата, получаемая средним работником той же профессии в том же регионе, является важным механизмом для обеспечения рабочих мест для среднего класса. Деньги налогоплательщиков всегда следует использовать для создания среднего класса, а не для поощрения конкуренции среди работодателей в сфере строительства или сферы услуг по сокращению заработной платы. Когда президент Обама назначил вице-президента Байдена ответственным за Закон о восстановлении и реинвестировании Америки (ARRA), Байден убедился, что стандарты Закона Дэвиса-Бэкона и Закона о контрактах на оказание услуг строго соблюдаются, требуя, чтобы преобладающая заработная плата выплачивалась строителям и обслуживающим работникам. по всем проектам, финансируемым ARRA.Будучи президентом, Байден будет развивать этот успех, обеспечивая, чтобы все федеральные инвестиции в инфраструктуру и транспортные проекты или рабочие места в сфере обслуживания были обеспечены действующими гарантиями заработной платы.
• Не позволяйте работодателям отказывать работникам в оплате сверхурочных, которые они заработали. Администрация Обамы-Байдена боролась за то, чтобы оплатить сверхурочную работу более 4 миллионов рабочих и защитить почти 9 миллионов от потери. Администрация Трампа повернула вспять этот прогресс, внедрив новое правило, которое оставляет позади миллионы рабочих.С тех пор, как Трамп отказался защищать этих работников среднего класса, они потеряли более 2,2 миллиарда долларов в виде уплаченной сверхурочной заработной платы. В качестве президента Байден обеспечит справедливую оплату рабочих за долгие часы работы и сверхурочную работу, которую они заработали.
• Обеспечьте, чтобы работники «гиг-экономики» и за ее пределами получали юридические льготы и защиту, которых они заслуживают. Неправильная классификация работодателем работников «гиг-экономики» как независимых подрядчиков лишает этих работников предусмотренных законом льгот и защиты.Работодатели в строительстве, сфере услуг и других отраслях также ошибочно классифицируют миллионы своих сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы снизить свои затраты на рабочую силу за счет этих работников. Эта эпидемия ошибочной классификации стала возможной из-за неоднозначных юридических тестов, которые дают слишком большую свободу действий работодателям, слишком слабую защиту для работников и слишком мало указаний для государственных органов и судов. Такие штаты, как Калифорния, уже проложили путь, приняв более четкий, простой и надежный трехкомпонентный «тест ABC», чтобы отличить сотрудников от независимых подрядчиков.Тест ABC будет означать, что гораздо больше работников получат правовую защиту и льготы, которые они по праву должны получать. В качестве президента Байден будет работать с Конгрессом над установлением федерального стандарта по образцу теста ABC для всех законов о труде, занятости и налогообложения.
• Отменить положения о недопущении конкуренции и соглашения о запрете браконьерства, которые ограничивают возможности сотрудников добиваться более высокой заработной платы, лучших льгот и условий труда путем смены работодателя. В американской экономике компании конкурируют.Рабочие тоже должны иметь возможность соревноваться. Но в какой-то момент своей карьеры 40% американских рабочих подпадали под действие положений об отказе от конкуренции. Если бы у рабочих была свобода перейти на другую работу, они могли бы рассчитывать на 5-10% больше заработка — это дополнительно от 2000 до 4000 долларов для рабочего, зарабатывающего 40 000 долларов в год. Эти барьеры для конкуренции со стороны работодателей устанавливаются даже внутри франчайзи одной и той же компании. Например, такие крупные франчайзеры, как Jiffy Lube, придерживаются политики недопущения браконьерства, не позволяющей любому из их франчайзи нанимать рабочих у другого франчайзи.В качестве президента Байден будет работать с Конгрессом над отменой всех соглашений о недопущении конкуренции, за исключением очень немногих, которые абсолютно необходимы для защиты узко определенной категории коммерческих секретов, и полного запрета всех соглашений о запрещении браконьерства.
• Положите конец ненужным требованиям к лицензированию профессии. В то время как лицензирование важно в некоторых сферах деятельности для защиты потребителей, во многих профессиях лицензирование только препятствует экономическим возможностям. Если лицензированные работники решают переехать в новые штаты для получения более высокооплачиваемой работы, им часто приходится проходить сертификацию заново.В качестве президента Байден будет развивать усилия администрации Обамы-Байдена по стимулированию штатов к сокращению ненужных лицензионных требований и обеспечению передачи лицензий от одного штата к другому.
• Повышение безопасности и здоровья на рабочем месте. Никто не должен болеть, травмироваться или умирать просто потому, что пошел на работу. Каждый работник имеет право безопасно вернуться домой с работы. Но Трамп попытался ослабить несколько правил охраны труда и техники безопасности, установленных при администрации Обамы-Байдена.Например, он отменил правила, требующие от компаний сообщать о своих травмах на рабочем месте, чтобы они были раскрыты общественности. Он снял ограничения на линейную скорость на свиноводческих заводах, сделав работы по упаковке мяса еще более опасными. Он сократил количество следователей Управления по охране труда и здоровья (OSHA) и сократил усилия по обеспечению безопасности, несмотря на то, что инспекции OSHA уменьшили травмы. Став президентом, Байден восстановит эти критически важные меры безопасности и обеспечит полное понимание всеми назначениями в комитеты и консультативные советы OSHA последствий отсутствия стандартов функциональной безопасности.Он даст указание OSHA существенно расширить свои правоприменительные меры. Он увеличит количество следователей в OSHA и Управлении по охране труда и технике безопасности на шахтах (MSHA). Он также даст указание OSHA, Министерству сельского хозяйства США, MSHA и другим соответствующим агентствам разработать комплексные стратегии по устранению наиболее опасных опасностей, с которыми рабочие сталкиваются на современном рабочем месте.
• Обеспечьте, чтобы работники могли получить свое дело в суде, отменив обязательные арбитражные оговорки, налагаемые работодателями на работников. Шестьдесят миллионов рабочих были вынуждены подписать контракты, отказываясь от своих прав на подачу иска против своего работодателя, и почти 25 миллионов были вынуждены отказаться от своего права на подачу коллективных исков или совместный арбитраж. Эти контракты требуют, чтобы сотрудники использовали индивидуальный частный арбитраж, когда их работодатель нарушает федеральные законы и законы штата. Байден примет закон, запрещающий работодателям требовать от своих сотрудников согласия на обязательный индивидуальный арбитраж и принуждение сотрудников отказываться от своего права на коллективные иски или коллективные судебные разбирательства, как это предусмотрено в Законе PRO.
• Расширить защиту для нелегальных иммигрантов, сообщающих о трудовых нарушениях. Когда иммигранты без документов становятся жертвами серьезных преступлений и помогают в расследовании этих преступлений, они получают право на получение U-визы. Администрация Обамы-Байдена распространила программу U Visa на определенные преступления на рабочем месте. Будучи президентом, Байден будет и далее распространять эту защиту на жертв любых нарушений на рабочем месте федерального, государственного или местного трудового законодательства, обеспечив принятие Закона о власти.Кроме того, администрация Байдена обеспечит защиту работников с временными визами, включая приглашенных учителей, с тем чтобы они могли осуществлять свои трудовые права, на которые они имеют право.

Свобода уезжать — Центр американского прогресса

Введение и краткое содержание

В 2016 году сеть сэндвичей Jimmy John’s попала в заголовки газет, когда согласилась прекратить требовать от своих работников подписывать неконкурентные соглашения путем урегулирования спора с генеральными прокурорами Нью-Йорка и Иллинойса. Этот случай застал врасплох многих защитников рабочих. Хорошо известно, что, стремясь защитить коммерческую тайну компании, корпорации часто требуют от генеральных директоров и лучших специалистов подписывать соглашения о недопущении присоединения к конкурирующим фирмам в течение определенного периода времени.Но компания Jimmy John’s требовала, чтобы производители сэндвичей с низкой заработной платой — рабочие, вряд ли хранящие ценные секреты компании, — соглашались не работать в конкурирующих сэндвич-магазинах в течение двух лет после окончания их работы.

Подписаться на