Официально устроиться на работу но не работать: 9111.ru — страница не найдена

Официально устроиться на работу но не работать: 9111.ru — страница не найдена

Содержание

что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. 

 


  Что такое неофициальное трудоустройство?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Последствия работы без трудового договора.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее.

Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

  1. Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
  2. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
  3. Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
  4. При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

  1. Вы экономите на уплате налогов.
  2. С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
  3. Вы не несете юридической ответственности за свои действия.
  4. Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Кредит неофициально работающим.

В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.

О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать?

Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.

Что можно сделать, если вы оказались в такой ситуации?

Статья 67 ТК РФ говорит о том, что неоформленный договор считается заключенным, если сотрудник с ведома работодателя приступил к выполнению возложенной на него работы.

Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации.

По факту поступившей жалобы о том, что трудовые отношения с вами не оформлены и заработная плата не выплачивается, будут проведены проверки, по результатам которых работодатель может быть подвергнут к установленной законом ответственности. Также вы вправе взыскать зарплату с работодателя обратившись в суд.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

  Как доказать что работал неофициально?

При возникновении споров с работодателем, часто встает вопрос о том, как доказать тот факт, что вы работали неофициально.

Обычно такая необходимость встает при направлении жалобы в прокуратуру, трудовую инспекцию или заявления в суд. Как я уже отметил выше, стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.

Помимо этого, доказательствами послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Не хочу официально оформляться. Что делать?


Здравствуйте! Работу ищу активно уже месяц. И вот вроде нашлась. Но… хотят сразу оформить по трудовой. Меня это пугает, т.к не знаю понравиться мне такая работа или нет. А дело в том что до этого также устроилась работать, а потом «не прошла испытательный срок», да и я поняла что не моё. В трудовой книжке нашлёпали 2 месяцу стажа. Вот и сейчас з/плата белая, оформление сразу. Да и краем уха слышала, что от туда увольняют на испытательном сроке.
И что же — там 2 месяца, здесь… Работы сейчас другой нет, но и ошибиться боюсь. Трудовую книжку не хочу сразу отдавать, что делать подскажите. Может сказать что потеряла?

Комментарии


оформитесь после ис
книгу- не можете найти
договор подписать

Дикое Собачко Бинго


если компания белая, то никто ей з\п платить не будет без оформления

Валюшка_777


а приказа с договором недостаточно?
ну. ..в плане…кончено запись важна, но за полторы недели же ничего страшного не произойдет если ее не будет

Валюшка_777


попросите по человечески кадровика. Может, пойдет навстречу. Чтобы задним числом оформить.

джефро


На малых сроках неморайте книжку.

Они не смогут Вам з-ту начислить. Оформляйтесь по дог. подряда на 1 мес. Там посмотрите.

Дикое Собачко Бинго


обычно недели достаточно, запись можно в течении недели внести.

та же ситуация, не хочу оформляться до прохождения испытательного срока. «Белость» компании льстит, наверное, только ей самой. К тому же, не страхует работника от неприятностей ((.

А потом как стыдно показывать трудовую где одни увольнения на испытательном сроке, работодатели потом отправляют восвояси.

Я думаю каждый человек ищет в жизни лучшего.

Не утрируйте. Просто хочеться честности в работе.

Причем тут честность? Вы поняли что это «не ваше».
Датель с Вами честен. Оформляют в течение 5 дней, деньги белые и так далее.

А Вы хотите работать в черную, чтобы иметь возможность в любой момент сбежать. Кинут разок на деньги, станете более вдумчивы.

Может стоит для начала чего то решить, чего Вы хотите работать, а уж потом работу искать?


Не перевирайте народную мудрость. Там садились не на пень…

Заведите новую трудовую книжку. Пусть будут 2 про запас.

А что за должность-то? Мне кажется, что вы еще совсем молодая девушка, так что сможете на следующем месте работы рассказывать, что «искали себя»:)))))
А советы, которые вам дают, мне немного непонятны. А как вам без оформления выплатят зарплату? А если вы заболеете, как будет выплачиваться больничный? А если по дороге на работу сломаете ногу, кто будет оплачивать вам лечение? Я не то, что каркаю, просто официальное оформление — это ваша защита прежде всего!
На испытательном сроке плохих работников увольняют в любой компании, и, поверьте, работодателю это не за счастье: ему опять нужно тратить время на поиск человека и его ввод в должность.
Ну и как бы разговор, что непонятно вам, понравится ли работа — это как-то не по-взрослому, уж простите. Не уверены — соберите дополнительную информацию, поговорите с опытными в этой сфере людьми (что им нравится, что нет в работе, какие подводные камни).
И еще можно попроситься, чтобы перед оформлением вас взяли на неделю на стажировку в эту компанию. За неделю, я думаю, вы разберетесь, нравится ли вам.

На прежней работе всё расспросила, всё узнала. Но не все работники скажут правду, и поэтому правда раскрылась позже, да и ещё не по божески поступили, несмотря на договорные условия. Испытала стресс. Поэтому я осторожно и отношусь, а стажировка на новой работе 1 день и сказали сразу документы принести. Вот такие дела.

ОРМ


когда не знаешь как поступить — поступай по закону (с)
здесь каждый второй соискатель жалуется на всяческие нарушения со стороны дателя, на нежелание оформить официально, а Вы — наоборот ((
нельзя начинать новое дело, заранее готовясь к неудаче, это прямой путь к провалу. ..
если решите выйти на это место, подпишите трудовой договор, представьте все документы, честно скажите, что волнуетесь и попросите кадровика в виде исключения не вносить запись в трудовую до конца испытательного срока.. возможно отнесутся с пониманием, если откажут, считайте что у Вас есть дополнительный стимул, чтобы не только достойно пройти ИС, но и задержаться в компании на не вызывающий вопросов срок…

когда же ее уже отменят эту трудовую?! По-моему создана специально, чтобы портить человеку жизнь! Долой трудовую!

Есть хороший вариант: продолжать искать работу.

а я очень даже хорошо понимаю автора!
Сама так же обожглась на официальном оформлении и пр. прелестях абсолютно белой фирмы. И правда от сотрудников узналась только спустя месяца 2, а ИС был 3 мес., и кадровичка — бескомпромиссная с*чка. А на работу в новую фирму я всегда выхожу с желанием проработать там если не до пенсии, то хотя бы пару лет. В общем, с той записью в 3 мес. много раз приходилось доказывать на собеседах, что верблюд не я, а та организация, которой почему-то оказывается в кайф каждые 1-3 месяца искать нового сотрудника на эту должность. И так продолжается уже 2 года после моего ухода, и было за 2 г. до моего туда прихода (по слоаам очевидцев, работающих там эти 2 года до меня).
Короче, с тех пор и я за то, чтоб далеко не с первого дня стараться изо всех сил заполучить заветную запись в ТК. Кстати, пару раз данный подход уже оправдал себя.;) Один раз — в негативном ключе, нынешний — в позитиве.


9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2.
Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год.Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

  • Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
  • Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Новый закон для иностранцев: работать в Германии смогут (почти) все | Учеба и работа в Германии | DW

С 1 марта в Германии начнет действовать новый закон об облегчении трудоустройства для кадров из стран, не входящих в Евросоюз. Он в корне меняет положение иностранных специалистов с профобразованием. Но есть и ряд других полезных новшеств.

Главное — квалификация

Итак, главное нововведение — устроиться на работу в Германии теперь смогут не только выпускники вузов, но и представители рабочих специальностей. Ранее шансы на трудоустройство у тех, кто окончил техникум или колледж, были лишь в том случае, если профессия входила в «позитивный список» дефицитных кадров. Теперь это ограничение снимается и о списке можно забыть.

Будут действовать два основных условия: первое — это наличие квалификации, то есть должен быть диплом вуза или диплом о профобучении, которое длилось как минимум два года. Квалификация должна быть подтверждена немецким профильным ведомством. Ранее для некоторых профессий, как врач или учитель, признание диплома было обязательным, для других, например, для инженера или айтишника, — добровольным. Теперь же для всех действует одно и то же правило. Правда, в нем есть исключение: иностранные IT-специалисты с уровнем немецкого хотя бы B1 (или знаниями английского, если это рабочий язык) смогут работать, не подтверждая в Германии диплом, — им достаточно иметь как минимум три года опыта работы в своей сфере (за последние семь лет) и трудовой договор с зарплатой не менее 4140 евро в месяц.

Предложение о работе

Второе условие: должно быть конкретное предложение о работе или уже заключенный контракт с немецким работодателем. Проверки на приоритетность (то есть может ли вакансию занять специалист из Германии или ЕС), которую ранее проводило Федеральное агентство по труду, больше не будет. Зато условия занятости по-прежнему будут контролироваться — и для немца, и для иностранного специалиста на той же вакансии они должны быть одинаковыми. При Федеральном агентстве по труду создана сервисная служба, которая консультирует иностранцев по вопросам трудоустройства.

В сервисной службе при Федеральном агентстве по труду подскажут план действий

Характер деятельности должен соответствовать полученным знаниям. Это означает, что возможной становится занятость по родственной профессии. Кроме того, специалистам с дипломом вуза будет разрешено выполнять и работу, для которой достаточно средней профессиональной квалификации. Однако это правило не будет действовать для претендентов на «голубую карту» (Blue Card) — здесь наличие диплома вуза остается важным.

Разрешение на подсобную работу в Германии, не требующую специальной подготовки и наличия квалификации, новым законом не предусмотрено.

Есть в нем и еще одна оговорка: специалистам старше 45 лет немецкая рабочая виза будет выдаваться, только если трудовой договор предполагает заработок от 3795 евро в месяц до вычета налогов.  

Поиск работы

Тому, кто имеет квалификацию и хорошо говорит по-немецки (как минимум на уровне B1), будет разрешено проживать в Германии без трудового договора в течение полугода — для того, чтобы найти себе работу. До настоящего момента такая возможность была только у специалистов с высшим образованием. Важное условие — квалификация должна быть признана в Германии. Тот, кто ищет работу, должен сам себя финансово обеспечить. Социальных выплат государство в этом случае не предоставляет. Наличие страхового полиса и временного жилья — обязательные требования. Параллельно с поиском возможности трудоустроиться будет разрешено до 10 часов в неделю подрабатывать у будущего работодателя, так сказать, чтобы присмотреться друг к другу.

Повышение квалификации

В случае, если при сравнении иностранной квалификации с немецкой были выявлены несоответствия и для ее признания в Германии специалисту не хватает теоретических знаний или практического опыта, можно будет получить визу сроком от 18 до 24 месяцев с целью повышения квалификации. Знания немецкого языка должны быть хотя бы на уровне A2.

Возможности профобучения

У иностранцев не из ЕС, которых интересует профобучение в Германии, с новым законом появляется возможность получить визу как минимум на полгода для поиска подходящей вакансии. Претендент должен владеть немецким на уровне B2, быть не старше 25 лет и иметь достаточно средств на жизнь. Еще одно формальное требование, которое предъявляют ко всем иностранным абитуриентам в Германии: дополнительно к аттестату о среднем полном общем образовании или диплому среднего специального учебного заведения нужно проучиться год или два в вузе своей страны или немецком колледже довузовской подготовки.

Визовый вопрос

Тот, у кого есть конкретное предложение о работе, сможет получить визу на четыре года или на время, указанное в рабочем договоре. После четырех лет можно будет оформить вид на жительство. Если специалист окончит вуз или получит профобразование в Германии, а после этого проработает два года, то на вид на жительство можно будет рассчитывать сразу после этого. В перспективе процедура подтверждения квалификации должна занимать не более трех месяцев. Вопрос о выдаче визы должен решаться в течение максимум четырех недель. Работодатель может инициировать ускоренную процедуру — тогда она займет два месяца.

Смотрите также:
Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Позитивный список

    Профессии, указанные в позитивном списке (Positivliste) Федерального агентства по труду, предполагают наличие начального или среднего профессионального образования. Иностранцы не из ЕС могут работать по ним в Германии. Каких специалистов не хватает на немецком рынке труда?

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Работа с металлом

    В Германии наблюдается дефицит кадров в профессиях, связанных с металлом. Прежде всего, не хватает квалифицированных рабочих по резанию металлов, технологов-монтажников металлоконструкций, мастеров-сварщиков, механиков-инструментальщиков.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Электронная автоматизация

    Профессии, предполагающие работу с автоматизированными системами управления, также входят в «позитивный список». Слесарь-мехатроник, специалист по электронике, промышленный технолог — этих специалистов немецким фирмам разрешается приглашать из стран, не входящих в ЕС.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Из-за строительного бума Германия активно привлекает из-за рубежа специалистов по контролю на стройплощадках, рабочих по укладке плитки, паркета, каменщиков, плотников, кровельщиков, специалистов по установке жалюзи и рольставней.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Строительство

    Не хватает и специалистов по подземным строительным работам, строительству каналов и туннелестроению, а также рабочих по укладке асфальта, прокладке рельсовых путей.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сантехника, отопление, вентиляция

    Нужны специалисты по монтажу и эксплуатации систем отопления, внутренних сантехнических устройств, кондиционирования воздуха и вентиляции, технологи, работающие с системами электронной автоматизации холодильных установок, специалисты по кладке каминов и печей, жестянщики, водопроводчики.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера транспорта

    Не хватает машинистов и водителей грузового транспорта, техников обслуживания автотранспортных средств, специалистов по кузовному ремонту, по работе с металлоконструкциями в сфере строительства грузовых автомобилей, а также механиков-сельхозтехников.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Медицина

    Все острее нужны операционные медсестры, а также средний медицинский персонал в области оказания неотложной медицинской помощи, интенсивного ухода, гериатрии, онкологии, нефрологии, паллиативной медицины или реабилитации. Не хватает акушерок, физиотерапевтов и подиатров, специалистов по изготовлению протезно-ортопедической, реабилитационной и слуховой техники.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Сфера инфокоммуникаций и IT

    Вакансии остаются подолгу незанятыми и в сфере информационных и коммуникационных технологий. Нужны специалисты по электронике и системам связи, специалисты по информационным системам, техники-электрики. Еще одна востребованная профессия из позитивного списка — разработчики программного обеспечения.

  • Рабочие профессии: кто срочно нужен в Германии

    Требования к иностранцам

    Иностранцам не из ЕС, имеющим профобразование, работать в Германии можно при соблюдении нескольких условий. Профессия должна быть в позитивном списке. Диплом нужно подтвердить в Германии. Соискатель также должен сам найти работодателя.

    Автор: Татьяна Вайнман


Неофициальное трудоустройство

Сегодня очень распространено трудоустройство без оформления отношений с работниками, так называемая неофициальная работа. Такие трудовые правоотношения отрицательно влияют на статус сотрудника, фактически ограничивая его права и гарантии.

Неофициальное трудоустройство – что это такое?

Работа без контракта.

Статья 67 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя при приеме на работу человека подписать с ним контракт, содержащий существенные условия трудовой деятельности.

Работа неофициально предполагает отсутствие официально подписанного документа, регламентирующего права и обязанности сторон, а также не готовится приказ о принятии на работу и не вносится отметка в трудовую книжку.

Последствия трудовых правоотношений без заключения трудового договора

Плюсы и минусы неофициального трудоустройства

Несомненно, что такое положение работника имеет положительные стороны. Можно:

  • сэкономить на уплате налогов;
  • уклоняться от уплаты алиментных платежей;
  • отсутствует юридическая ответственность за совершенные действия;
  • возможность получения более высокой заработной платы, чем официальная.

Но при этом существует масса негативных моментов, которые необходимо учитывать. При отсутствии договора возможно:

  • уклонение работодателя от оплаты больничных листов, декретных и очередных отпусков, премиальных и других выплат;
  • организация может оставить работника без оплаты его труда, задерживать ее на неограниченный срок, не финансировать переработку сотрудника;
  • при начислении пенсионных выплат не будет учитываться стаж работы на таком месте;
  • попадание в травмоопасные ситуации может никак не компенсироваться.

Существует ли ответственность за неофициальное трудоустройство?

Работодатель несет ответственность за неофициальное трудоустройство.

Учитывая, что обязанность работодателя заключить с сотрудником договор по основным условиям его деятельности установлена законодательно, ее неисполнение влечет определенное наказание.

К примеру, нарушение положений закона о труде и его защите предусматривает наложение административного штрафа за неофициальное трудоустройство, а также приостановление деятельности компании, в которой работал сотрудник, на определенный период времени.

Помимо этого, юридическое лицо, не исполнившее обязательства налогового агента, попадает под действие уголовного закона, предусматривающего ответственность в соответствии со ст.199.1.

Данная норма кроме штрафных санкций в крупном размере устанавливает и возможность лишиться свободы до двух лет.

Как устроиться на работу неофициально?

Работодатели не спешат оформлять работников официально.

Часто граждане не в состоянии найти работу, соответствующую их профессии, либо ищут подработку. Поэтому идут на неофициальную работу.

Рынок вакансий для неофициального трудоустройства достаточно широк. Это в основном специальности, где требуется физический труд или оплата за него сдельная. Например, редко оформляют официально уборщиц, посудомоек или промоутеров.

Также сюда можно отнести всякий мелкий бизнес типа автомоек, колл-центров и точек общественного питания. В них даже не просят удостоверение личности. Также такую работу предлагают в социальных сетях в группах, предлагающих занятость для студентов. Еще это могут быть различные рекламные компании или доски объявлений.

Но прежде чем решиться на такую работу, необходимо как следует подумать и взвесить все за и против.

Работа без оформления для пенсионеров

Очень часто пенсионеры сознательно идут на работу без официального оформления.

После выхода на пенсию люди все меньше интересуются легальностью своего трудоустройства. В этот период их жизни они вынуждены пользоваться любой возможностью заработать, чтобы выжить на свою пенсию. В основном, они, конечно, стремятся к официальной работе. И тут вопрос не в зарабатывании дополнительного стажа, а в защите от обмана со стороны работодателя.

Если же трудоустроится легально не получилось, пенсионеры берутся за неофициальный труд, хотя в такой ситуации его оплата и другие гарантии остаются на усмотрение руководителя организации, в которой работает пенсионер.

Учитывая, что они относятся к одному из самых незащищенных категорий граждан, поневоле идут на невыгодные или опасные условия.

Надо отметить, что труд людей пенсионного возраста не очень востребован в современном мире. Кроме того, у них значительно снижены возможности из-за их преклонного возраста.

Но все же лучше стремиться к официальной работе, чем к нелегальному труду.

К тому же, в настоящее время существуют различные государственные программы, направленные на оказание социальной помощи людям пенсионного возраста, связанные с дополнительным образованием для такой категории населения, подготовки необходимых кадров и дальнейшего их трудоустройства с предоставлением гарантий, установленных законодательством.

Работники пенсионного возраста по многим своим параметрам перегоняют более молодых сотрудников. Во-первых, они принимают более рациональные решения, так как более опытны и меньше подвержены эмоциям. Во-вторых, такие работники способны учиться на своих ошибках. Помимо прочего они меньше подвержены стрессам и перепадам настроения.

Работа без оформления с ежедневной оплатой

Многие люди находятся в поиске работы без официального оформления.

Безусловно, работа с постоянным стабильным доходом, выплачиваемым ежедневно, достаточно востребована. И для этого не нужно официально трудоустраиваться. Особенно это касается подработки. Где же можно найти работу без оформления с ежедневной ее оплатой?

Надо понимать, что на нее требуются низкоквалифицированный персонал. Это может быть выполнение действий, связанных с уборкой помещений, мытьем посуды, анимационными представлениями, раздачей рекламных буклетов, работой в интернете либо ремонтные и сантехнические работы.

Хочется заметить, что такой труд низко оплачивается и носит временный характер.

 

III. Начисление непрерывного стажа работы, дающегоправо на получение гарантий и компенсаций 

15. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;

б) при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;

в) при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255.

Этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу;

г) при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо от того, работали ли они в это время в других районах страны). Двухмесячный период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого ухода;

д) при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда;

е) при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора;

ж) при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;

з) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации;

и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;

к) при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон.

16. Непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу после окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с законодательством увольнение с прежней работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с установлением группы инвалидности. Трехмесячный период в этом случае исчисляется, начиная со дня восстановления трудоспособности.

При неоднократном поступлении на работу инвалидов (кроме уволенных по основаниям, перечисленным в пункте 16 настоящей Инструкции) непрерывный стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, а также работы за пределами районов, где льготы предоставляются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255;

б) при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

При поступлении на работу после увольнения вследствие ликвидации (реорганизации) предприятия, сокращения численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил шести месяцев.

17. Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе после увольнения работника по собственному желанию в связи с уходом на пенсию; достижением им пенсионного возраста при наличии права на полную пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по другим основаниям, кроме перечисленных в пункте 19 настоящей Инструкции. Это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии по другим основаниям, если они достигли возраста, необходимого для назначения пенсии по старости.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется также независимо от того, работал ли пенсионер в период нахождения на пенсии в других районах страны или не работал.

Порядок сохранения непрерывного стажа пенсионерам, предусмотренный Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458, применяется и в случаях увольнения пенсионеров до выхода вышеуказанного Постановления.

18. Непрерывный стаж работы сохраняется при возвращении на работу на суда и предприятия морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с истечением срока трудового договора.

19. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:

а) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «б» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «в» данного пункта, признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 07.06.2006 N ГКПИ06-526.

в) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «г» данного пункта признано недействующим с 23 декабря 2004 года решением Верховного Суда РФ от 03.08.2006 N ГКПИ06-823.

г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;

е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества;

з) требование профсоюзного органа;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «и» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с уставами о дисциплине;

КонсультантПлюс: примечание.

Положение, аналогичное изложенному в подпункте «к» данного пункта, признано недействующим и не подлежащим применению со дня вынесения определения Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596.

к) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

20. В следующих случаях трудовой стаж не прерывается:

а) при увольнении в связи с переходом на выборные должности в колхозы (в том числе рыболовецкие), артели старателей, коллегии адвокатов либо направлением специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные организации с зачислением их в члены колхозов, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных объединениях в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

б) при поступлении в высшее, среднее специальное, профессионально — техническое или другое учебное заведение (в том числе на подготовительное отделение) либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения), следовала работа в качестве рабочего или служащего;

в) при переводе, произведенном по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, находящееся вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, при условии возвращения на работу в указанные районы;г) при направлении на работу за границу, если работник поступает на работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, в течение двух месяцев (не считая времени нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей) после освобождения от работы на предприятиях СССР за границей, в воинских частях, временно расположенных за границей, в международных организациях.

Пребывание за границей членов семей указанных работников не прерывает стаж работы, который они имели до выезда за границу при условии трудоустройства в те же сроки;

д) при призыве (зачислении) в состав Вооруженных Сил СССР в органы КГБ СССР и МВД СССР, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу или на учебу не превысил трех месяцев, а для лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы соответственно шести месяцев.

21. Время работы членов кооперативов, для которых работа в кооперативах является основной, не прерывает трудового стажа, дающего право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах Европейского Севера, южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Тувинской АССР, Красноярского края, Читинской и Иркутской областях, если перерыв между днем увольнения с работы и днем вступления в члены кооператива не превысил сроков, установленных действующей Инструкцией в зависимости от причины увольнения, а перерыв между днем прекращения работы в кооперативе и днем поступления на работу в качестве рабочего или служащего либо вступления в члены другого кооператива не превысил одного месяца.

22. Во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для проезда к новому месту жительства.

Если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение стажа работы, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением, за подписями лечащего и главного врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. В случае же установления работнику инвалидности в течение этого срока стаж работы исчисляется в порядке, предусмотренном пунктом 16 «а» настоящей Инструкции.

23. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок, засчитывается:

а) все время повышения квалификации с отрывом от производства в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, и за пределами этих районов в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии поступления их на работу в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях;

в) непрерывная служба в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, а также в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах.

При увольнении этих лиц в запас или отставку за нарушение дисциплины, в связи с осуждением судом за совершенное преступление, за совершение проступков, дискредитирующих звание военнослужащего, рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, время службы не засчитывается в стаж работы.

Действие подпунктов «б» и «в» распространяется на женщин — военнослужащих, уволенных в связи с рождением ребенка. При этом время, предоставляемое им для заключения трудового договора (в том числе на определенный срок), удлиняется до достижения ребенком возраста 14 лет, а ребенком — инвалидом до 16 лет;г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в местностях, перечисленных в пункте 1 настоящей Инструкции, при поступлении на работу в течение двух месяцев со дня освобождения из лечебно — трудового профилактория.

24. Непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение компенсаций женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка — инвалида в возрасте до 16 лет (в том числе находящихся на их попечении), сохраняется при условии поступления их на работу в период, не превышающий указанный возраст, независимо от причины увольнения (за исключением увольнения за виновные действия) и продолжительности перерыва в работе.

По исчислении непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей до 14 лет или ребенка — инвалида до 16 лет, в случае увольнения до вступления в силу настоящей Инструкции, кроме увольнения за виновные действия, руководствоваться порядком сохранения стажа, предусмотренным Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 (без пересчета и выплат за период до 1 января 1991 г.).

При оставлении женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей школьного возраста (по заключению лечебного учреждения) дающий право на получение льгот стаж не прерывается при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

25. Отцы, воспитывающие детей без матери, опекуны (попечители) и другие лица, осуществляющие уход за детьми указанного возраста, также имеют право на сохранение стажа.

26. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавки к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.

28. Продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках и в ряде случаев на основании надлежаще оформленных справок военных комиссариатов, воинских частей и предприятий.

29. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомы и облисполкомы по согласованию с соответствующими отраслевыми или территориальными профсоюзными органами, по представлению предприятий могут восстанавливать, в виде исключения, отдельным работникам непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок к заработной плате за работу в районах, указанных в пункте 1 настоящей Инструкции.

 

 

Нет значит нет? Что делать, если вы не получаете работу

Это отличный день для всех, кто ищет работу: рекрутер звонит и сообщает о новой вакансии. Вы слышите подробности и волнуетесь — похоже, это именно то, что вы искали! Вы идете на собеседование, делаете хоум-ран и покидаете здание с уверенностью, что скоро услышите их.

Два дня спустя вы это делаете — и вы слышите, что они выбрали другого кандидата. Чего ждать?

Большинство соискателей будут огорчены, затем проигнорируют это и перейдут к следующему заявлению о приеме на работу.Но не так быстро. Отсутствие должности, которую вы хотите, по-прежнему является возможностью получить доступ к будущим возможностям, а также шанс узнать больше о себе как о потенциальном кандидате. Если вы не получили работу, на которую стремились, сделайте эти четыре шага, чтобы изменить свою разочаровывающую ситуацию.

Задумайтесь

По прошествии нескольких дней попробуйте сделать шаг назад и оценить ситуацию. Вы не идеально подходили для этой должности? Требовал ли работодатель определенной квалификации или навыков, которых у вас нет?

Также подумайте о своих навыках проведения собеседований.Что у вас получилось хорошо и что вы могли бы сделать лучше в следующий раз? Были ли вопросы, которые вас сбили с толку, или события, о которых вы должны были рассказать, но не сделали этого?

Нет, никогда не бывает легко перефразировать этот опыт, но если вы потратите время на то, чтобы увидеть, что вы можете узнать, это принесет вам только пользу. Вы будете лучше осведомлены о том, как стать кандидатом, и сможете применить эти знания на будущих собеседованиях.

Последующие действия

А теперь вернись. Даже если вы, возможно, больше не захотите думать о них, вам следует отправить дополнительное электронное письмо своим интервьюерам через 2–3 недели после собеседования.Поблагодарите их за возможность подать заявку, подтвердите их решение пойти с другим кандидатом и попросите, чтобы они помнили вас для будущих вакансий. Это дает работодателю понять, что у вас нет обид и что вы все еще заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали в будущем.

Также включите строку, которая может вызвать обратную связь — например, «пожалуйста, дайте мне знать, если есть сомнения или вопросы относительно моей кандидатуры». Таким образом, вы, не защищаясь, дадите им понять, что готовы узнать больше о том, почему вы не подходите.

Спросите отзыв

Тем не менее, интервьюер редко скажет вам прямо, почему вы не получили работу, но если вы работаете с рекрутером, она должна это сделать. Убедитесь, что вы связались с ней после собеседования и спросите, почему вас не выбрали. Может быть, вам нужно больше образования или расширенный набор навыков, может быть, вы могли бы улучшить свои навыки прохождения собеседования, или, может быть, вы им действительно нравились, но просто не думали, что эта должность подходит.В любом случае вам лучше знать, чтобы вы могли уточнить и отточить потенциальные слабые стороны, пробелы или ошибки, которые вы делаете в процессе собеседования.

Оставайтесь на связи

Если вы действительно заинтересованы в компании и думаете, что можете подойти на будущие должности, не бойтесь периодически поддерживать связь. Через несколько месяцев после собеседования отправьте электронное письмо в отдел кадров или человеку, с которым вы проходили собеседование, чтобы проверить, появились ли какие-либо новые должности, не забывая при этом включать любой новый опыт или навыки, которые вы приобрели за это время.Если у вас нет обновлений, ничего страшного — вместо этого включите статью, которая, по вашему мнению, будет интересна им.

Помните, время — это все. Если вы поддерживаете контакт с кем-то, ему будет легче помнить о вас при появлении новых вакансий.

Независимо от того, выбраны вы на работу или нет, самое важное, что вы можете сделать как собеседник, — это выделиться из толпы. И, продемонстрировав, что вы заинтересованы в компании в долгосрочной перспективе и продолжаете повышать свою квалификацию — даже если вы не получили работу, — вы именно это и сделаете.

Фотография любезно предоставлена ​​Педро Рибейро Симойнсом.

Что нужно и что нельзя искать при поиске работы, пока вы еще работаете

в фотографиях: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Готовы к новой работе? Большинство специалистов по карьере посоветуют вам начать поиск, пока вы еще работаете. И когда вы это сделаете — вы должны действовать осторожно.

«Я полностью согласен с этим», — говорит Энди Тич, корпоративный ветеран и автор книги « От выпуска к корпорации: Практическое руководство по поднятию корпоративной лестницы», ступенька за ступенькой .«Когда вы работаете, ваша профессиональная сеть работает на вас, потому что вы постоянно взаимодействуете со своими отраслевыми контактами. Они могут проинформировать вас о вакансиях, о которых вы, возможно, не знаете. Если вы не работаете, вы находитесь вне поля зрения и из виду ».

Сара Менке, основатель и исполнительный директор Premier, кадровой фирмы в Сан-Франциско, говорит, что наличие работы в то время как поиск работы делает вас намного более привлекательными для потенциального работодателя. «Компании хотят нанимать лучших из лучших, и [эти люди] обычно работают», — говорит она.«Кроме того, увольнение с работы до получения работы — это большой риск, которого следует избегать. У большинства людей нет бесконечных источников дохода, поэтому вы должны оставаться на своем месте, пока не получите твердое предложение о новой работе ».

Фотографии: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Тич соглашается. Он говорит, что большинство потенциальных работодателей предпочитают кандидатов на работу, у которых уже есть работа, потому что это дает им больше уверенности в том, что вы будете хорошим наймом.«Если у вас в настоящее время нет работы, это вызывает много вопросов и ставит вас в оборонительную позицию, и вы не будете подходить к ним с позиции силы», — говорит он.

Кроме того, когда вы ищете работу, пока у вас еще есть работа, на вас, как правило, оказывается меньше давления, добавляет он. «Если вы не получите новую работу, у вас есть возможность вернуться к текущей работе, и вы можете просто попробовать еще раз. Работа вселяет в вас уверенность, потому что вы не в безвыходной ситуации. Вам может понадобиться новая работа, вы можете захотеть новую работу, но у вас нет , у вас нет для новой работы, в отличие от того, кто не работает.”

Еще одна причина начать поиск, пока вы еще работаете: наличие работы во время поиска новой работы дает вам рычаги воздействия, когда дело доходит до переговоров об условиях новой работы, — говорит Тич. «У вас больше возможностей предъявлять требования и получать то, что вы хотите. Без работы этот рычаг исчерпывается ».

Хотя эксперты настоятельно рекомендуют не увольняться или ждать, пока вас уволят, чтобы начать поиск работы, существуют риски, связанные с поиском работы, пока вы еще работаете.

Возможно, самая большая опасность поиска новой работы, пока она у вас есть, заключается в том, что кто-то в вашей компании узнает об этом и расскажет другим, говорит Тич. Если ваш начальник узнает об этом, он может принять это на свой счет и расценить это как недостаток лояльности по отношению к ним и компании. «Они будут предполагать, что вы недовольны, и в худшем случае могут начать предпринимать шаги, чтобы вас уволить. Начальникам нужны сотрудники, преданные своей работе, а не ищущие работу ».

Майкл Керр, спикер международного бизнеса, автор и президент книги «Юмор на работе», соглашается.Он говорит, что самая большая опасность — это оптика и страх негативной реакции со стороны вашего работодателя, который может счесть ваш поиск работы «почти предательским». В зависимости от уровня зрелости вашего непосредственного руководителя, «они могут искать способы наказать ваши усилия, например, исключить вас из обсуждений и возможностей. И очевидно, что если вы ищете новую работу у крупного конкурента, то, безусловно, возникнут этические проблемы и даже юридические вопросы, связанные с конфликтом интересов. В зависимости от работы и окружения вас могут даже посчитать угрозой безопасности », — говорит он.

Другая опасность заключается в том, что, если вы начнете слишком много внимания уделять поиску новой работы, вы не сможете полностью сосредоточиться на своем нынешнем работодателе, говорит Тери Хокетт, исполнительный директор What’s For Work?, Сайта карьеры для женщин. «Вы повлияете не только на свою компанию, но и на собственный профессиональный авторитет. Возможно, вас больше не рассматривают для выполнения основных заданий и проектов, и это может навредить вам множеством способов, от вашего уровня уверенности до ваших сетевых возможностей, когда они вам нужны на рекордно высоком уровне.”

Галерея: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

14 изображений

Итак, чтобы избежать этих потенциальных последствий и обеспечить успешный поиск работы, пока вы еще работаете, вот что вам следует и не следует делать:

Не говори никому на работе. «Не сообщайте информацию о своих поисках и предстоящем отлете мельнице слухов», — говорит Хокетт.В зависимости от ваших отношений с начальником, вы можете захотеть поделиться информацией о поиске работы, но если вы сообщите об этом коллегам, вам будет сложно уйти на хорошей ноте, особенно если они соперничают за вашу работу.

Тич добавляет: «Есть старая поговорка времен Второй мировой войны:« Свободные губы топят корабли ». В вашем случае расшатанные губы могут поставить под угрозу вашу нынешнюю и будущую работу». Если вы скажете одному человеку на работе, что ищете новую работу, вы можете сказать всем. По его словам, исключением из этого правила будет, если ваш начальник сообщил вам о предстоящих увольнениях и предложил свою помощь в поиске работы.

Убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100%. При таком большом количестве людей в LinkedIn наличие полного профиля в наши дни не вызывает никаких подозрений, — говорит Тич. «Возможно, первое место, куда менеджер по найму будет смотреть, когда у него есть кандидат на работу, — это профиль кандидата на работу в LinkedIn. Лучше всего постоянно обновлять его, чтобы вам не пришлось спешить с его завершением, когда вы начинаете искать новую работу ». Однако не указывайте, что вы ищете новые вакансии в своем профиле, на случай, если ваш нынешний работодатель отслеживает вашу страницу.

Никогда не ругайте своего нынешнего работодателя. «Даже если вы попали в плохую ситуацию с тираническим боссом, похожим на Вейдера, благоразумно встать на большую дорогу, продемонстрировать свой класс и убедиться, что вы не сжигаете мосты», — говорит Керр. Сосредоточьте свои разговоры и свою психику на положительных преимуществах движения вперед, а не на отрицательном аспекте того, от чего вы пытаетесь избежать.

Сообщите вашему потенциальному работодателю, что ваш поиск работы должен оставаться конфиденциальным. Teach предлагает вам сообщить им, что вы не хотите, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы ищете новую работу, и был бы признателен, если бы они рассказали как можно меньшему количеству людей о том, что вы проводите собеседование.

Не используйте в качестве рекомендаций никого из ваших нынешних коллег или руководителей. Если с одним из них свяжутся, когда вы ищете новую работу, и они не знают, что вы ищете новую работу, вам придется многое объяснить, — говорит Тич. Не ставьте себя в такое положение.

Запланируйте собеседование в нерабочее время. «Помните, что главное — поддерживать продуктивность на рабочем месте, и пропуск рабочего времени может прямо на это повлиять», — говорит Менке. «Не создавайте ситуации, когда ваш работодатель будет сомневаться в вашей лояльности из-за вашего отсутствия в очевидные часы работы».

Постарайтесь запланировать информационные собеседования и собеседования перед работой (например, завтраком), во время обеда, после работы или в личные дни, если возможно, — говорит Тич.«Если вы сообщите интервьюеру, что предпочитаете держать свой поиск работы в секрете, он может попытаться удовлетворить вас, назначив собеседование в нерабочее время, что вызовет наименьшие подозрения у вашего нынешнего работодателя», — говорит он. «Вы можете даже подумать об использовании неиспользованных отпускных дней для собеседования, поскольку вы все равно потеряете эти дни, если получите новую работу».

Не используйте корпоративный компьютер, Интернет, факс или телефон для поиска работы. Большинство компаний отслеживают использование вами Интернета, поэтому все, что связано с вашим поиском работы, может вызвать подозрения, говорит Тич.«Ваша компания также может отслеживать использование вашего телефона, поэтому лучше всего использовать свой личный мобильный телефон для дальнейшего поиска работы, но убедитесь, что никто на работе не подслушивает ваши разговоры».

Сосредоточьтесь на своей текущей работе. Продолжайте работать на текущем уровне производительности или выше, — говорит Хокетт. «Важно проявлять уважение и профессионализм к вашему нынешнему работодателю».

Керр соглашается. Он говорит, что вы никогда не должны выписываться раньше срока или «пользоваться автопилотом». «Как бы трудно это ни было, сейчас время продолжать делать звездную работу, чтобы сохранить свою репутацию и иметь возможность уйти, когда придет время, с высоко поднятой головой.”

Teach говорит, что, хотя может быть трудно сосредоточиться на своей текущей работе, когда поиск работы требует много времени и усилий, вы должны помнить, кто «дает вам зарплату каждую неделю или две».

Не одевайтесь иначе, чем обычно. Если вы приходите на работу в костюме и галстуке, потому что в тот день у вас собеседование, но вы никогда не надеваете на работу костюм и галстук, это, мягко говоря, вызовет подозрения. «Возьмите с собой одежду для интервью с собой на работу и переоденьтесь в машине или в туалете, когда доберетесь до места назначения», — говорит Тич.

Не упоминайте о поиске работы в социальных сетях. «Это может вернуться к вашему текущему работодателю, и потенциальные работодатели могут отрицательно отнестись к вашему отсутствию свободы действий», — говорит Хокетт.

Тич соглашается. Он говорит, что вы можете подумать, что у вас есть настройки конфиденциальности, «но вы удивитесь, сколько людей имеют доступ к вашим социальным профилям». Кроме того, не забудьте напомнить своим близким друзьям, что нельзя также упоминать о вашем поиске работы в Интернете.

Не размещайте свое резюме на досках вакансий. Менке говорит, что весьма вероятно, что ваш нынешний работодатель увидит ваше резюме, «что потенциально может создать ситуацию, в которой вас уволят».

Всегда будьте честны, если вам противостоит начальник или менеджер. Хотя большинство из этих пунктов говорят вам, как не дать вашему работодателю узнать, что вы ищете новую работу — если и когда он прямо спросит вас о ваших намерениях, не лгите!

«Обманчивость ничего не даст — если вы действительно решили оставить поиск под своей шляпой — и позже он будет угрожать укусить вас в зад», — говорит Керр.

Замедлите поиск, если понимаете, что счастливы там, где находитесь. Вы никогда не должны полностью прекращать поиск возможностей трудоустройства, но если на протяжении всего поиска работы вы осознаете, что вы работаете в отличной компании, что у вас отличная работа, и что вам действительно повезло быть там, где вы есть, это нормально. Менке говорит, что поиск будет менее агрессивным и отложить поиски на второй план.

Фотографии: 13 правил поиска работы, пока вы еще работаете

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Как согласовать дату начала новой работы

Вы только что получили отличное предложение о работе и очень довольны. Есть только одна проблема: работодатель хочет, чтобы вы начали раньше или позже, чем было бы оптимально.

Если вы попали в такую ​​ситуацию, у вас возникнет множество вопросов:

  • Есть ли способ изменить дату начала работы, не посылая неверный сигнал вашему потенциальному работодателю?
  • Как лучше всего попросить изменить временные рамки, когда вы начинаете свою позицию?
  • Можете ли вы договориться о дате начала новой работы?

Вот что вам нужно знать.

Советы по согласованию даты начала новой работы

В большинстве случаев типичная дата начала — две недели с того момента, когда вы приняли предложение о работе. Однако, в зависимости от должности и работодателя, это может длиться до месяца или может быть раньше, если компании нужно немедленно привлечь кого-то на работу.

Если вы не можете начать работу в день, выбранный работодателем, вы не хотите рисковать, потеряв предложение о работе из-за отсутствия свободных мест.

Хотя это маловероятно, есть вероятность, что, попросив изменить дату начала, компания сочтет вас трудным. Они могли даже отказаться от предложения о работе.

Если вас спросят, будьте честны

Если вам предложили должность и спросили: «Когда вы можете начать?», Будьте честны в своем ответе. Помните, вы можете подумать об этом некоторое время. По возможности, вы должны уведомить вас за две недели на вашем текущем месте.

Слегка протектор

Будьте осторожны, обсуждая перенос даты начала.Не говорите, что не можете начать в предложенную дату. Вместо этого посмотрите, есть ли место для переговоров. На самом деле нет никакого способа узнать о гибкости компании в отношении даты начала, пока вы не начнете разговор.

Сохраняйте позитивный настрой

Начни с благодарности.

Вашим немедленным ответом на привлекательное предложение о работе всегда должен быть энтузиазм по поводу перспективы работы на работодателя, поэтому нет никаких сомнений в том, что вы очень рады получить его предложение.

Попробуйте договориться о взаимовыгодном соглашении

Если вы сначала примете предложение о работе, а затем обсудите дату начала, вы, вероятно, сможете договориться о том, что соответствует как вашим потребностям, так и потребностям вашего нового работодателя.

Если вы тщательно сформулируете свой запрос, вы сможете начать свидание, которое идеально соответствует вашему расписанию.

Заработная плата — не единственное, о чем идет речь в предложении о работе. Дата начала, а также некоторые льготы и льготы могут быть предметом переговоров.

Варианты запроса о переносе даты начала занятий

Если работодатель хочет, чтобы вы начали раньше, чем вы хотели бы, будьте готовы предложить веское обоснование. Некоторые причины переноса даты начала включают:

Ваш трудовой договор

Причины переноса даты начала могут включать договорное обязательство с вашим текущим работодателем или политику компании, которая требует более длительного периода уведомления. Объясните обстоятельства работодателю и спросите, есть ли у него возможность гибкости.

Обязательства перед вашим работодателем

Еще одна возможность — объяснить свое обязательство перед нынешним работодателем выполнить проект или обучить своего преемника. Большинство работодателей будут уважать вашу преданность вашей нынешней организации, поскольку они надеются получить такое же внимание.

Планируемый отпуск или событие

Если у вас уже запланирован отпуск или мероприятие, которое может повлиять на дату начала, например, свадьба вашей дочери на Ямайке или уже запланированное воссоединение семьи, работодатель также может быть готов помочь вам.

Иногда возможность пройти тренировку перед официальным стартом может помочь восполнить пробел. Если возможно, вы могли бы использовать оставшийся отпуск на своей старой работе, чтобы начать подготовку к новой.

причин, по которым работодателям не нужно начинать работу немедленно

Менее распространен сценарий, при котором ваш новый работодатель хотел бы, чтобы вы начали работу позже. Однако существует ряд причин, по которым работодатели могут назначить дату начала работы на более позднее время, чем вы ожидали.

Это может быть связано с тем, что компании необходимо провести проверку биографических данных или наличие наркотиков. В этом случае они назначат дату начала после получения результатов.

Человек, которого вы заменяете, также мог направить уведомление за более длительный срок, чем обычно, и компания может не захотеть иметь двух человек в платежной ведомости для выполнения одной и той же работы одновременно. Компания может заложить бюджет для открытия должности в установленный срок или может не нуждаться в помощи немедленно.

Варианты запроса на начало работы раньше

В некоторых случаях у вашего нынешнего работодателя может быть политика или практика, согласно которым они отпускают сотрудников, как только они узнают о новом обязательстве по работе.Вы можете приступить к работе раньше, чем ожидает новый работодатель.

Когда вы получаете пособие по безработице или не получаете пособие по безработице, чем раньше вы начнете, тем раньше начнется выплата зарплаты.

Даже если это не вариант, не помешает спросить, есть ли шанс, что вы сможете начать работу раньше, чем дата, указанная работодателем.

Если вы не спросите, вы никогда не узнаете, можно ли было начать в более удобное время.

Обратитесь к своему потенциальному работодателю, выразите свое воодушевление по поводу того, что приступите к работе как можно скорее, и сообщите ему о последствиях для вас, если ваша дата начала работы находится так далеко в будущем.

Объясните, что вы готовы приступить к работе как можно скорее, если это будет возможно.

Важно быть гибким

Как и во всех переговорах о приеме на работу, будьте готовы к компромиссам как со своими нынешними, так и с потенциальными работодателями. Например, если ваш нынешний работодатель предпочитает уведомление за месяц, вы упоминаете, что ваш потенциальный работодатель хочет, чтобы вы приступили к работе через две недели, и попытались попасть на дату начала через три недели в будущем.

После того, как вы договорились о дате начала работы, найдите время, чтобы подготовиться к новой работе, чтобы переход прошел плавно и без стресса.Если вы будете организованы заранее, вам будет намного проще начать новую работу.

Как обсудить, принять или отклонить предложение о работе

Вам недавно предлагали работу? Будь это работа вашей мечты или то, от чего вы, вероятно, откажетесь, вам может быть интересно, что делать дальше. В конце концов, большинство отраслей — это маленькие миры. Независимо от того, собираетесь ли вы согласиться на эту работу, вам нужно вести себя так, чтобы не беспокоить вас позже.

Что делать, когда вы получите предложение о работе

Когда вы получаете предложение о работе, вы обычно не хотите говорить «да» и сразу же соглашаться на работу. Даже если вы знаете, что хотите получить работу, найдите время, чтобы оценить предложение о работе, чтобы быть абсолютно уверенным, что эта должность вам подходит. Затем решите, разумен ли компенсационный пакет.

Если вы думаете, что не хотите работать, у вас может быть веская причина отклонить предложение. Но не торопитесь, чтобы оценить это, и внимательно подумайте, что вам следует делать.

Узнайте, как наилучшим образом обрабатывать предложения о работе, чтобы получить желаемую работу, а также заработную плату и льготы, которых вы заслуживаете.

Оценить предложение

Когда вам предлагают работу, сначала попросите некоторое время подумать над предложением. Обязательно подчеркните свою благодарность и интерес к работе, а затем спросите, есть ли крайний срок, до которого вы должны принять решение. Если вы думаете, что вам нужно больше времени, чем вам дают, можно попросить немного больше времени.Однако не откладывайте решение так долго, чтобы они отказались от вашего предложения.

Во время принятия решения оцените предложение о работе:

  • Обязательно учитывайте весь компенсационный пакет, а не только зарплату.
  • Обдумайте преимущества и льготы, время, которое вы потратите на поездку, часы и корпоративную культуру.

Если предложение о работе носит условный характер (например, если вам необходимо пройти определенные проверки или проверки биографических данных, прежде чем предложение станет официальным), убедитесь, что вы точно знаете, что вам нужно сделать, чтобы предложение вступило в силу.

Имеет ли когда-нибудь смысл устраиваться на работу, которую, по вашему мнению, вы не хотите? На самом деле нет правильного или неправильного ответа, но бывают случаи, когда в ваших интересах принять его. Это особенно верно, если вам нужно срочно получить работу или если работа является необходимым шагом на пути к чему-то лучшему.

Убедитесь, что вы рассмотрели все альтернативы и взвесили все варианты, прежде чем принимать решение о принятии или отклонении позиции.

Рассмотрите встречное предложение

Если предложение не то, на что вы надеялись, вы можете подумать о встречном предложении или можете решить, что это не лучшая работа для вас.После того, как вы решили, вести переговоры, принять или отклонить предложение о работе, пора уведомить компанию о своем решении.

Как договориться о предложении о работе

Если вы оценили работу и заинтересованы в ней, но считаете, что предложение может быть более сильным, подумайте о переговорах.

Чтобы вести переговоры эффективно, вы можете предпринять ряд шагов. Во-первых, исследуйте зарплату на работе, чтобы понять, чего вы стоите. Подумайте, какое сочетание зарплаты и льгот подойдет вам — это будет ваше встречное предложение.Затем отправьте работодателю письмо со встречным предложением или электронное письмо, чтобы начать обсуждение встречного предложения.

Имейте в виду, что, хотя вы должны вести переговоры о справедливой заработной плате и льготах, вы должны знать, когда прекратить переговоры и либо принять предложение о работе, либо уйти. Если вы будете слишком стараться, работодатель может отозвать предложение о работе.

Принять предложение о работе

Вы нашли работу, которая вам нравится, и довольны компенсационным пакетом.Поздравляю!

Даже если вы соглашаетесь на работу по телефону или лично, вы все равно должны официально согласиться на работу, направив вежливое официальное письмо о принятии предложения о работе. Это письмо дает вам возможность подтвердить детали предложения (включая зарплату, льготы, должность и дату начала работы). Это также шанс продемонстрировать свой профессионализм.

Отклонить предложение о работе

Даже если вы отчаянно ищете работу, но знаете, что она вам не подходит, имеет смысл отклонить предложение.Во многих случаях это может быть лучшим вариантом. Конечно, зарплата и льготы, которые не дают того, что вам нужно, — хороший повод отказаться от работы (особенно, если вы уже пытались вести переговоры). Точно так же, если вы думаете, что у вас будут враждебные отношения со своим начальником, если компания кажется финансово нестабильной или если в организации высокая текучесть кадров, вам следует дважды подумать, прежде чем приступить к работе.

Если вы оценили предложение о работе и решили, что оно вам не подходит, вы должны отклонить его.Вежливое письмо с отказом от предложения о работе поможет вам сохранить позитивные отношения с работодателем, что будет важно, если вы когда-нибудь подадите заявку на другую должность в той же компании. В письме обязательно выразите свою признательность за предложение и четко укажите, что вы не можете принять эту позицию. Вы не должны вдаваться в подробности о том, почему вы не соглашаетесь на работу, особенно если это по причинам, которые могут оскорбить работодателя (например, если вам не нравится начальник или вам кажется, что компания финансово нестабильна).

Снятие с рассмотрения

Возможно, вы захотите отказаться от рассмотрения дела до того, как получите предложение. Обычно вы делаете это после получения приглашения на собеседование, но до того, как получите предложение о работе. Вы можете отказаться от рассмотрения, если решите, что эта работа (или компания) абсолютно вам не подходит, или если вы получите и примете другое предложение о работе. Обязательно отправьте письмо или электронное письмо с заявлением о снятии средств.

Что делать, если предложение о работе отменено?

К сожалению, иногда предложения о работе либо отменяются, либо откладываются.Если компания отзывает предложение, юридически вы мало что можете с этим поделать. Однако есть шаги, которые вы можете предпринять, чтобы справиться с ситуацией, например, попросите вернуть старую работу, если у вас были хорошие отношения с работодателем. Если предложение о работе отложено, есть способы, которыми вы можете вежливо откликнуться, продолжая поиск работы.

Итог

ОЦЕНИТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОТЫ: Рассмотрите компенсационный пакет, включая льготы и льготы.Подумайте о таких аспектах работы, как поездки, часы работы и корпоративная культура.

ПЕРЕГОВОРЫ, ЕСЛИ НЕОБХОДИМО: Если вам нравится работа, но вы чувствуете, что компенсация может быть более конкурентоспособной, рассмотрите возможность обсуждения предложения.

ПРИНЯТЬ ИЛИ ОТКАЗАТЬСЯ С БЛАГОДАТЬЮ: Обязательно отправьте письмо, формально принимая или отклоняя предложение. Выразите свою признательность и благодарность за предоставленную возможность.

Если я никогда раньше не работал, могу ли я считаться безработным?

Поздравляем! Вы закончили школу и готовы сделать первый официальный шаг во взрослую жизнь: пора подавать заявление о приеме на первую работу.Вы просматриваете заявку до тех пор, пока не найдете вопрос, в котором не уверены: безработный ли вы в настоящее время?

Технически вы не трудоустроены — вот почему вы подаете заявление о приеме на работу — но описывает ли слово «безработный» ваш статус? В конце концов, если вы безработный, означает ли это, что вы имеете право на получение пособия по безработице? Кто определяет, что считается занятым, а кто нет? Давайте отойдем от вопросов и начнем искать конкретные ответы.

Каковы основные понятия занятости и безработицы?

Буквальные определения «занятости» и «безработицы» довольно просты: занятость — это условие наличия работы там, где вам платят, а безработица — это состояние, когда работа не оплачивается, но есть возможность работать.

Министерство труда США, федеральный департамент, который применяет трудовое законодательство, защищающее права трудящихся. Бюро статистики труда — это подразделение Министерства труда, которое собирает факты и цифры, связанные с экономикой труда. Их определение несколько более точное, чем в большинстве словарей: «Люди классифицируются как безработные, если у них нет работы, они активно искали работу в предыдущие 4 недели и в настоящее время готовы к работе». Они также определяют безработицу как относящуюся к тем, кто не имеет работы, но искал ее в прошлом месяце и одновременно желает и может сохранить работу.Люди считаются занятыми, если они выполняют работу, за которую им платят.

Как мы измеряем безработицу?

Один из способов, которым Бюро статистики труда отслеживает количество безработных, — это ежемесячное проведение текущего обследования населения совместно с Бюро переписи населения США. Впервые исследования были проведены в 1940 году, но с тех пор претерпели множество реконструкций. Анкета Current Population Survey теперь полностью цифровая, и представители на местах проводят интервью по телефону.Лица, имеющие право на участие, должны быть не моложе 15 лет и в настоящее время не служить ни в одном из родов вооруженных сил или в таких учреждениях, как тюрьмы или учреждения по уходу.

Приблизительно 60 000 домохозяйств из всех штатов и Вашингтона, округ Колумбия, опрашиваются в течение 4 месяцев подряд, не опрашиваются в течение 8 месяцев, а затем опрашиваются еще 4 месяца подряд, чтобы гарантировать значительную преемственность при сохранении различных респондентов.

Безработное население и общая численность занятого населения составляют рабочую силу.К числу тех, кто не включен в состав рабочей силы, относятся те, кто не имеет работы, но не ищет работу, например, люди, которые учатся в школе на полный рабочий день, управляют домом или вышли на пенсию. Уровень безработицы рассчитывается путем деления общего количества безработных на общую численность рабочей силы.

Можно ли получать пособие по безработице, если у вас никогда не было работы?

Пособие по безработице или страхование по безработице — это программа, финансируемая федеральным правительством и правительством штата для временной помощи безработным, потерявшим работу не по своей вине.Хотя определение безработных может включать тех, кто не имел работы, это не означает, что такие люди будут иметь право на получение пособия по безработице. Сумма денег, которая распределяется между физическими лицами, определяется на основе процента от их заработка в предыдущие временные рамки, который варьируется от штата к штату, поэтому кому-то пришлось бы заработать деньги раньше, прежде чем они могли быть рассмотрены.

Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, лицо должно доказать, что оно было уволено не по своей вине.Это означает, что люди, которые добровольно покидают должность или увольняются за грубые проступки, не имеют права на получение пособия по безработице, но конкретные требования варьируются от штата к штату. Те, кто никогда раньше не работал, считаются безработными, но технически безработными они не являются.

Кто считается занятым?

Текущее обследование населения рассматривает людей как трудоустроенные, если они выполняли какую-либо работу за заработную плату или получение прибыли в течение контрольной недели обследования, включая работу неполный рабочий день или временную работу.Люди по-прежнему считаются занятыми, если у них есть работа, но они не работали в течение недели обследования из-за того, что, согласно сообщениям, у них было свободное время, когда они планируют снова работать. Эти причины включают исцеление от болезни, уход в декретный отпуск или отпуск.

Есть еще одна небольшая группа, состоящая из работающих, но не получающих заработную плату, известных как неоплачиваемые семейные работники. Неоплачиваемые семейные работники — это люди, которые работают 15 или более часов на предприятии, принадлежащем членам семьи, с которыми они живут.Например, если женщина владеет цветочным магазином, а ее муж ведет хозяйство в течение недели, но управляет магазином по выходным, он будет считаться неоплачиваемым семейным работником, потому что у него есть работа и он не ищет другую, хотя и не получает вознаграждения. фактическая заработная плата.

Кто считается безработным?

Люди, которые искали работу в предыдущем месяце, но не получили работу, считаются безработными, поэтому не все, у кого нет работы, считаются безработными.Те, кто работает менее 15 часов в неделю и ищет дополнительную работу, также считаются безработными.

Кроме того, безработными не считаются только люди в возрасте до 16 лет, те, кто проживает в учреждениях по уходу или тюрьмах, и те, кто не активно ищет работу. Активный поиск работы включает в себя такие действия, как посещение собеседований, подача заявлений о приеме на работу, ответы на объявления о вакансиях или обращение в агентство по трудоустройству.

Если вы считаете, что имеете право на получение пособия по безработице, не помешает подать заявление на его получение.Пока вы честны в своем заявлении, вам нечего терять. Потеря работы может стать серьезной проблемой, поэтому получение финансовой помощи может дать вам импульс, который вам нужен, чтобы лучше сосредоточиться на поиске идеальной работы и составлении привлекательного заявления.

Не пропустите подобные статьи. Подписаться!

О профессиональном эксперте:

Кайла Хейслер — эссеист и поэт, номинированный на премию Pushcart Prize. Она является кандидатом МИД Колумбийского университета, и ее работы включены в антологию New York’s Best Emerging Poets 2017.

Как принять предложение о работе

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed


Поздравляем! Вы прошли собеседование и получили предложение о работе. Это немалый подвиг, и его нужно отпраздновать. Хотя вы можете стремиться получить предложение и продвинуться вперед к своей захватывающей новой возможности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять во время процесса приема на работу, чтобы убедиться, что с обеих сторон не возникнет путаницы, и вы получите все, что ожидаете, от предложение.В этой статье мы расскажем о шести шагах, которые вам следует предпринять, когда вы принимаете предложение о работе.

Процесс предложения работы

Во время процесса предложения вы можете ожидать несколько стандартных шагов, включая уведомление о предложении, устное или первоначальное предложение и окончательное предложение. Время ожидания между вашим последним собеседованием и разговором с предложением различается, но дальнейшие действия, если вы не получили ответа в течение трех рабочих дней, приемлемы, если только они не сообщат вам график следующих шагов.

Первое (часто более неформальное) предложение, скорее всего, поступит в форме телефонного звонка или электронного письма. После первого разговора вы должны получить официальное сообщение, содержащее ваше официальное предложение. Если предложение выглядит хорошо как есть, вы перейдете к уведомлению о принятии. Если нет, используйте это время для переговоров. Давайте подробнее рассмотрим каждую фазу.

Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

Обзор неофициальных уведомлений о предложениях

Первоначально вы можете получить неофициальное уведомление от рекрутера о том, что вы должны ожидать предложение.Такое общение часто приходит в форме предположения, то есть они побуждают вас сказать им, что именно вам нужно от них, чтобы принять предложение. Пример может звучать так: «Предположим, мы предлагаем вам должность. Что вам нужно от нас, чтобы принять предложение как можно скорее? » Имейте в виду, что это не является единообразным для всех работодателей, поскольку каждый из них различается по типу, стилю и срокам общения.

Во-первых, выразите свою признательность. Затем будьте готовы обсудить такие вопросы, как зарплата, льготы, бонусы, рабочее время и любые другие потребности, которые могут возникнуть у вас на новой работе.После обсуждения вы должны получить от работодателя дополнительную информацию о том, когда и как вы можете рассчитывать на получение официального предложения.

Обзор фазы официального предложения

После первых неформальных разговоров вы должны получить официальное предложение от работодателя. Если предложение поступило в форме телефонного звонка, попросите их прислать письменный документ, который вы также должны просмотреть.

Вы должны получить все подробности их предложения в письменной форме, чтобы сделать предложение официальным и полностью понять их ожидания в отношении вашей роли, оплаты, даты начала и льгот.Например, это может быть часть письменного предложения о том, что вы должны будете заплатить за рабочий телефон. Это то, на что вы можете обратить внимание или обсудить с работодателем.

Связано: COVID-19 и ваша работа: советы и действия, которые следует учитывать

Как ответить на предложение о работе

После того, как вы получили официальное предложение, пришло время выяснить, как именно реагировать на предложение о работе. Выразите свою признательность и спросите, когда им потребуется ваш ответ.Это может быть просто, например: « Спасибо за предложение, я с нетерпением жду возможности ознакомиться с условиями. Когда вам нужен ответ?

Уважая время работодателя, вполне допустимо потратить один-два рабочих дня, чтобы убедиться, что вы полностью понимаете предложение. Если они просят вас ответить немедленно, вежливо спросите, есть ли у вас 24 часа, чтобы ознакомиться с условиями. Хотя для работодателя первоочередной задачей является заключение сделки как можно скорее, вам следует выделить время, чтобы убедиться, что вы получаете все необходимое.

На этом этапе помните, что все, что вы говорите, не является обязательным. Любая из сторон может изменить предложение во время этих разговоров. Вы можете отказаться в любой момент, даже если вы неофициально согласились на работу.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как договориться о предложении о работе

Обсуждение пунктов условий предложения — обычная часть процесса принятия. Если они сообщают подробности о зарплате или льготах в начальной, более неформальной части процесса предложения, используйте это время для переговоров, прежде чем они составят ваше официальное письмо с предложением.

Если вы впервые видите подробности своего предложения в официальном письме с предложением о работе и решили, что есть одно или несколько изменений, которые вы хотели бы запросить, свяжитесь с работодателем, чтобы назначить время для разговора, а не просто отправить встречное предложение. Вы можете сделать это просто и профессионально, например:

«Я просмотрел предложение и хотел бы подробнее обсудить детали. Когда мы можем назначить время для выступления? »

Приступая к этой конверсии, будьте готовы к тому, что именно вы хотите изменить в предложении.Если вы хотите договориться о зарплате, укажите диапазон, который начинается с желаемой цифры.

Например, если вы изучили заработную плату и определили, что 75 000 долларов являются разумной компенсацией за ваш уровень опыта и должность в этом районе метро, ​​вы можете указать диапазон от 75 000 до 80 000 долларов. Предложение на 2–5% выше дает вам больше шансов получить удобную для вас зарплату.

Если вы не знаете, какая зарплата подходит для вакансии, на которую вы претендуете, посетите калькулятор заработной платы Indeed, чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон заработной платы в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Когда работодатель вернется со своим решением, не выбирайте новые переговоры. Если они согласны с вашими запросами и вас устраивают новые условия, выразите свою признательность и намерение подписать предложение как можно скорее. Если они отказываются, вежливо поблагодарите их за рассмотрение и подумайте, приемлемо ли это предложение как есть.

Связано: Как отклонить предложение о работе (примеры электронной почты)

Как принять предложение о работе

При принятии предложения о работе выполните следующие действия:

1.Начните с определения ожиданий

Всегда лучше своевременно отвечать на предложение о работе. Обязательно отправьте сообщение при получении предложения с указанием шагов, которые вы предпринимаете, и когда они могут ожидать ответа.

2. Внимательно изучите предложение

Убедитесь, что вы изучили все аспекты предложения и продумали, как каждый раздел соотносится с вашей текущей ролью или любыми конкурирующими предложениями, которые могут быть у вас. Если возможно, попросите наставника, друга или члена семьи также оставить отзыв.Всегда полезно иметь второе мнение по столь важному решению.

3. Решите, как вы ответите.

Если работодатель отправил вам официальное предложение по электронной почте, вы можете отправить свое согласие в ответе по электронной почте. Если они прислали вам физическое письмо с предложением, подумайте об отправке его обратно. Если вы все же выберете обычную почту, вы можете также рассмотреть возможность отправки того же сообщения по электронной почте, чтобы они увидели его в кратчайшие сроки.

4. Начните писать ответ

После того, как вы внимательно ознакомитесь с условиями предложения и будете готовы принять, приступайте к составлению своего ответа.Если вам интересно, с чего начать свой ответ, просмотрите сообщения работодателя и следуйте тому же тону.

Принимая предложение, начните с выражения благодарности за предоставленную возможность и повторения окончательных деталей предложения, как вы их понимаете. Это может включать в себя ожидаемую должность, сводку о зарплате и льготах, на которые вы согласились, а также предполагаемую дату начала. Затем четко объясните, что вы официально принимаете предложение компании о работе. В заключение высказывайте добрые пожелания и любые вопросы, которые у вас возникнут до даты начала.Если вы отправляете электронное письмо с просьбой о приеме на работу, сделайте строку темы понятной и легкой для поиска, например «Принятие предложения о работе — Шей Гарсия».

6. Проверьте свой ответ

Обязательно просмотрите свой ответ несколько раз, чтобы выявить любые ошибки. Всегда полезно снова привлечь друга или наставника для помощи в этом процессе. Если вы соглашаетесь по телефону или лично, обязательно отработайте свой ответ и подготовьтесь к любым вопросам или дальнейшим переговорам.

По теме: Вопрос интервью: «Когда вы можете начать?»

Образец письма о приеме на работу

Вот пример письма о приеме на работу или электронного письма:

Уважаемая Минди,

Я благодарен за ваш звонок и за удовлетворение моего запроса на письменное предложение.Я пишу, чтобы официально принять ваше предложение о должности финансового консультанта в River Tech.

Как уже говорилось, моя начальная зарплата будет составлять 55 400 долларов в год с трехнедельным оплачиваемым отпуском. Я понимаю, что мои планы в отношении здоровья, стоматологии и зрения будут действовать с даты начала с возможностью гибкой учетной записи.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться к команде в следующий понедельник, 20 июля. Если есть какие-либо документы или другая информация, которые я должен подготовить в свой первый день, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз выражаю искреннюю признательность за предоставленную возможность — не могу дождаться, чтобы начать!

Еще раз спасибо,
Shay

Обмен информацией от предложения до принятия может сбивать с толку, поэтому, если у вас возникнут какие-либо вопросы, спросите работодателя на этапе предложения. Они хотят убедиться, что вы понимаете предложение и принимаете его как можно скорее, поэтому они будут рады ответить на любые ваши вопросы.

Связано: Как найти новую работу во время работы

Заключительные шаги и советы по принятию на работу

После того, как вы завершили сделку, следующие шаги включают в себя установление незавершенных дел с вашим бывшим работодателем и подготовку к вашему трудоустройству. первый день.

Перед тем, как вы разместите двухнедельное уведомление (или другой срок в соответствии с политикой вашей компании), убедитесь, что вы выполнили все следующие действия:

  • Официально приняли письменное предложение с подтвержденной датой начала
  • Подписали все документы от нового работодателя, сделавшего ваше предложение официальным
  • Очистил все заключительные шаги, такие как беседы с рекомендациями или проверка биографических данных

Ваш новый работодатель должен быть готов помочь вам, как бы он ни был, поэтому не стесняйтесь обращаться и спрашивать о статусе любые из этих вещей.Простой вопрос вроде: «Есть ли что-нибудь, чего мне следует дождаться или завершить, прежде чем я сообщу своему нынешнему работодателю о моем запланированном отъезде?» должен предоставить вам необходимую информацию.

После того, как вы сообщите своему нынешнему работодателю о своем увольнении, начинайте подготовку к своему первому дню. Хотя вы, скорее всего, будете получать сообщения от своего работодателя о том, как подготовиться к своему первому рабочему дню, вот несколько вещей, которые следует учитывать, когда вы приступаете к новой работе:

  • Адаптивные документы, которые необходимо заполнить до даты начала работы
  • Сведения о ориентации
  • Предметы, которые вам следует подготовить

Вызвало ли повышение на 300 долларов нехватку рабочих?

Уитмер хочет использовать вирусную помощь для увеличения почасовой оплаты труда

Gov.Гретхен Уитмер хочет потратить 300 миллионов долларов из федерального финансирования COVID-19, чтобы помочь предприятиям Мичигана платить рабочим 15 долларов в час (3 июня)

AP

Джули Антуан хочет вернуться к работе.

60-летний безработный турагент зарабатывал около 7000 долларов в месяц, работая в Гейнсвилле, Флорида. Но с тех пор, как она потеряла две работы в начале пандемии COVID-19 в марте 2020 года, она полагалась на государственное пособие по безработице, которое составляет 275 долларов в неделю, что эквивалентно тому, что Антуан зарабатывал за два дня.

«Это совсем не то, что я зарабатывала … даже с учетом (дополнительных) 600 и 300 долларов, которые они давали», — говорит она о временном федеральном повышении размера пособий по безработице во Флориде. «Я бы предпочла работать. и зарабатывать 7000 долларов в месяц, чем не работать, и зарабатывать 1100 долларов ».

Экономика сделала большой скачок вперед в июне, когда работодатели добавили 850 000 рабочих мест. Но многие предприятия говорят, что им сложно найти рабочих, и в нехватке рабочих мест некоторые работодатели и законодатели-республиканцы винят федеральную помощь по безработице, которая, по их словам, отговаривает людей возвращаться на работу.

Экономисты расходятся во мнениях относительно того, сдерживает ли дополнительная помощь поиск работы, даже несмотря на то, что 26 штатов прекращают федеральное повышение на 300 долларов в неделю до того, как оно официально закончится 6 сентября. зарплаты, более избирательны в отношении того, где они работают. Они полны решимости найти более высокооплачиваемую и более полноценную работу, чем те, которые они оставили или потеряли во время пандемии.

«Они знают, что им придется вернуться к работе», — говорит Эндрю Стеттнер из The Century Foundation, аналитического центра левых взглядов.«Люди ищут подходящую работу, которая соответствует их ощущению защищенности и защищенности».

► В некоторых случаях отсутствие работы может действительно улучшить вашу карьеру: Вы один из них?

Является ли пособие по безработице барьер?

Люди не вернулись на работу по нескольким причинам, включая отсутствие ухода за детьми и опасения по поводу COVID-19, говорит Анета Марковска, управляющий директор и главный финансовый экономист Jefferies LLC. Но федеральное пособие по безработице «определенно было один из факторов.»

После того, как в середине мая штаты объявили о досрочном прекращении действия расширенных федеральных пособий, количество людей, получающих помощь в этих штатах, упало почти на 13% в течение следующего месяца, говорит Марковска. В остальной части страны количество продолжающихся обращений за пособием по безработице упало всего на 3,4% за тот же период.

«По сути, работодатели вынуждены конкурировать с этими программами», — говорит она, особенно в сфере отдыха, гостеприимства и розничной торговли, которые обычно платят работникам самую низкую заработную плату.«В большинстве случаев в этих отраслях люди на самом деле больше зарабатывают на этих льготах».

Штаты, которые отказываются от дополнительной федеральной помощи, разделяют эти опасения, заявляя, что они досрочно отменяют надбавку в 300 долларов, а также некоторые другие федеральные льготы. чтобы помочь малому бизнесу и стимулировать экономику в целом.

«Хотя сегодня в Аризоне готово работать больше людей, чем до пандемии, многие предприятия изо всех сил пытаются заполнить жизненно важные должности», — сказал губернатор Аризоны Дуг Дьюси в заявлении, объявляющем о том, что прекращение действия федерального пособия с 10 июля.«Мы не можем позволить пособиям по безработице стать препятствием для возвращения людей к работе».

Но 38-летняя Эшли Линдси говорит, что пособия по безработице были финансовым спасательным кругом, а не препятствием, поскольку она изо всех сил пытается найти работу.

Линдси, мать-одиночка двоих детей, живущая в Монтгомери, штат Алабама, говорит, что была шокирована, когда в июне ее штат отключил дополнительную федеральную помощь.

Губернатор Алабамы Кей Айви назвала уровень безработицы в штате 3,8%, который, по ее словам, был самым низким на Юго-Востоке и ниже общенационального уровня, когда она объявила об окончании федеральных пособий в мае.

«Я не просил об этой пандемии», — говорит Линдси, подписавшая петицию, призывающую Алабаму восстановить федеральные льготы. «Я прошу наших законодателей сделать то, что они обещали, а именно помочь своим гражданам. Мы тонем».

Линдси теперь не получает помощи, потому что федеральная надбавка была единственной пособием по безработице, на которое она имела право.

Замещающий учитель, получивший степень магистра образования, Линдси не рассчитывает вернуться на работу по крайней мере до осени.И она столкнулась с неожиданным препятствием при подаче заявления на почасовую работу в продуктовых и розничных магазинах. Она слишком квалифицирована.

«Я пошла в школу не для того, чтобы мне сказали, что я слишком квалифицирован, чтобы зарабатывать деньги», — говорит Линдси. «Матери-одиночки — единственное средство поддержки наших семей … Как вы можете оплачивать дневной уход, если у вас нет денег? Мне нужно обеспечивать своих детей ».

Большинство предпочитает работу льготам

Многие экономисты говорят, что повышенные пособия обычно не мешают безработным искать работу.

Homebase, предоставляющая программное обеспечение для составления расписания сотрудников, утверждает, что в прошлом месяце занятость на самом деле росла на 1,7% медленнее в штатах, которые досрочно отказываются от федеральной помощи в размере 300 долларов.

Снова на пляж, но не к делу: По мере того, как COVID исчезает, американцы возвращаются в прибрежные городки. Но рестораны и магазины борются с дефицитом.

Robinhood оштрафовано: Robinhood оштрафовано на 70 миллионов долларов за перебои в работе и введение клиентов в заблуждение

The Century Foundation утверждает, что в четырех штатах, которые отменили федеральную премию в размере 300 долларов 12 июня, претендуют на государственные пособия выросли на 3.7% с 12 по 19 июня, в то время как количество заявок выросло всего на 1% за этот период в других 46 штатах и ​​Вашингтоне, округ Колумбия

В статье, опубликованной в мае Федеральным резервным банком Сан-Франциско, было обнаружено, что если 7 из 28 человек, получающих Федеральное пособие на 300 долларов предлагало работу в конкретный месяц, только один отказывался от должности из-за дополнительной помощи.

«Когда мы думаем о типичном человеке, который был безработным во время пандемии … дополнительного дохода, который мы обнаружили, было недостаточно, чтобы воспрепятствовать принятию предложения о работе, чтобы вернуться на работу с прежним заработком», — говорит Николас Петроски. Надо, экономист Федерального резервного банка Сан-Франциско и соавтор анализа.

Однако в июне 2020 года, когда еженедельная федеральная надбавка составляла 600 долларов, Петроски-Надо говорит, что некоторые работники с более низкой заработной платой, возможно, были более склонны оставаться на пособиях, чем немедленно возвращаться к работе.

Но эти рабочие могли также отказаться от работы, которая требовала от них нахождения в общественных местах в разгар пандемии, говорит он. По словам Петроски-Надо, как правило, люди предпочитают работу, которая предполагает не только деньги, но и опыт и контакты.

Уход за детьми, COVID-19 прекратить поиски работы

Вместо того, чтобы оставаться дома и получать пособие по безработице, многим американцам трудно вернуться на рынок труда, потому что им некому присматривать за своими детьми или у них есть задержка. опасения по поводу заражения COVID-19.

Отсутствие ухода за детьми было «серьезной проблемой», — говорит Стеттнер, особенно в связи с тем, что некоторые детские центры, которые были закрыты во время пандемии, все еще не открылись полностью. Эта проблема может исчезнуть осенью, говорит он и другие экономисты, когда Ожидается, что очные занятия возобновятся по всей стране.

Между тем, COVID-19 был основной причиной, по которой некоторые откладывали поиск работы, согласно отчету с сайта вакансий Indeed. Данные Indeed показали, что многие колеблющиеся хотели не только сами, но их родственники, коллеги и клиенты должны пройти вакцинацию, прежде чем они решатся вернуться на работу.

Другие люди ищут работу, но не могут найти работу.

Памела Куни, которая работала в компании по доставке продуктов, не смогла найти работу после увольнения весной 2020 года. Она по-прежнему обеспокоена перспективами своей работы в гиг-экономике, поскольку распространяется новый вариант коронавируса.

Куни, 35 лет, проживающая в Риверхеде, штат Нью-Йорк, получает более 400 долларов в неделю в виде пособия по безработице после уплаты налогов, но ожидает, что ее пособие упадет ниже 200 долларов в неделю после того, как федеральная премия закончится в сентябре.

Дополнительные льготы помогли ей наверстать уплату по страхованию автомобиля. Тем не менее, она и ее муж были вынуждены отложить покупку дома своей мечты во Флориде после того, как половина их сбережений была потеряна.

«Трудно даже откладывать деньги в фонд чрезвычайной помощи, когда вы боретесь и не зарабатываете прилично на жизнь», — говорит Куни. «Мы просто пытаемся выжить».

Антуан, проработавший более 30 лет корпоративным туристическим агентом, говорит, что многие агентства теперь хотят, чтобы агенты сами находили своих клиентов и работали за комиссионные, а не за зарплату.

«Я перешла от строительства кирпичей к тому, чтобы найти соломинку для строительства кирпичей», — говорит она о том, как эти изменения повлияют на ее трудовую жизнь и оплату труда.

Антуан также считает, что при приеме на работу она испытала эйджизм.

«Они даже не рассматривали меня», — говорит она об одной компании, в которую она обратилась. «Я квалифицирован для этой должности, но … я борюсь (против) с людьми намного моложе меня».

У некоторых работников больше рычагов влияния

Тем не менее, рабочие получили рычаги влияния, поскольку многие работодатели изо всех сил пытаются заполнить вакансии, позволяя некоторым продержаться на работе, которая предлагает более высокие льготы и более высокую оплату.

Количество вакансий поднялось до рекордного уровня в мае, согласно исследованию вакансий и текучести кадров (JOLTS).

Количество вакансий увеличилось на 16 000 до нового максимума в 9,21 миллиона, поскольку работодатели продолжали возвращать новых работников. Но количество сотрудников сократилось впервые с начала года на фоне ограниченного предложения рабочей силы.

По словам Лидии Буссур, ведущего экономиста Oxford Economics в США, в настоящее время на каждую вакансию приходится один безработный. Однако во многих отраслях на каждое рабочее место приходится гораздо меньше одного безработного, включая образовательные и медицинские услуги, профессиональные и бизнес-услуги, а также сильно пострадавший сектор досуга и гостеприимства, говорит она.

Кроме того, по данным Бюро статистики труда, число безработных американцев, которые уволились или добровольно покинули свою прежнюю работу и начали искать новую работу в июне, выросло на 164 000 до 942 000 человек.

Это увеличение «соответствует представлению о том, что люди бросают работу и ищут что-то получше, когда мы вступаем в постпандемический период», — говорит Штеттнер.

Чтобы привлечь рабочих, некоторые работодатели увеличивают заработную плату. Средняя почасовая оплата отметили 0.3% в июне по сравнению с предыдущим месяцем и на 3,6% больше, чем год назад.

Увеличение заработной платы было сосредоточено в таких отраслях, как гостиничный бизнес и производство, в которых труднее всего было заполнить вакансии.

«Когда происходит быстрый рост (экономики), появляется быстрый спрос на рабочих, и это означает, что люди, которые платят больше, получат этих рабочих … точно так же, как когда есть избыток рабочей силы, они могут платите меньше и при этом получайте компетентную рабочую силу », — говорит Карл Ван Хорн, директор-основатель Heldrich Center for Workforce Development при Университете Рутгерса.

Вернись на работу, получи бонус

Несколько штатов также предлагают единовременные бонусы тем, кто получает пособие по безработице и возвращается на работу. Четыре из них — Оклахома, Нью-Гэмпшир, Монтана и Аризона — досрочно отменяют федеральную надбавку по безработице.

Оклахома, например, которая 26 июня отключила федеральное пособие в размере 300 долларов, заявила, что предоставит по 1200 долларов каждому первым 20 000 человек, которые найдут работу.

Между тем, Аризона выплатит 2 000 долларов тем, кто работает полный рабочий день, и 1 000 долларов тем, кто вернется к работе неполный рабочий день.Чтобы иметь право на получение разовых выплат, предоставляемых «в порядке очереди», бывшие получатели пособия по безработице должны будут работать не менее десяти недель и зарабатывать 25 долларов в час или меньше.

«В Аризоне мы собираемся использовать федеральные деньги, чтобы побудить людей работать — вместо того, чтобы платить людям за то, чтобы они не работали», — сказал Дьюси в заявлении, в котором объявляется о бонусе и прекращении федеральной финансовой помощи.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ