Оформление по договору гпх: НДФЛ и взносы — СКБ Контур

Оформление по договору гпх: НДФЛ и взносы — СКБ Контур

НДФЛ и взносы — СКБ Контур

Какими налогами и страховыми взносами облагаются выплаты по гражданско-правовому договору?

НДФЛ с выплат по гражданско-правовым договорам

Вознаграждение по договору подряда — это доход физлица, который он получает от организации, поэтому в силу пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ такой доход облагается НДФЛ.

Если мы говорим о налоге в отношении физлица, который не является ИП, то исчислить, удержать и перечислить НДФЛ с сумм выплачиваемого вознаграждения должна организация (налоговый агент), выплачивающая вознаграждение физлицу. За невыполнение этого требования в налоговом законодательстве предусмотрена ответственность.

Если организация сотрудничает с ИП, то она не должна удерживать НДФЛ с суммы вознаграждения. В этом случае организация не признается налоговым агентом.

Если ИП на общей системе налогообложения, то на основании ст. 227 НК РФ он уплачивает НДФЛ самостоятельно.

ИП на специальных налоговых режимах (УСН, ЕНВД) не уплачивают НДФЛ в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности.

Из п. 3 ст. 346.11 и п. 4 ст. 346.26 НК РФ следует, что налоги, уплаченные в соответствии с этими спецрежимами, заменяют НДФЛ с доходов, полученных от предпринимательской деятельности.

В договоре нужно указать, что исполнитель является ИП, то есть указать реквизиты свидетельства ИП в преамбуле договора и копию свидетельства приложить к договору. Тогда у проверяющих не возникнет вопросов о том, почему налог не удержан, а сумма вознаграждения перечислена контрагенту в полном объеме.

Налоговые вычеты

Гл. 23 НК, регулирующая правила исчисления и уплаты НДФЛ, предоставляет возможность налогоплательщикам получить те или иные налоговые вычеты.

Профессиональный налоговый вычет

Исполнители получающие доходы от выполнения работ (оказания услуг) по договорам гражданско-правового характера, вправе воспользоваться профессиональным налоговым вычетом, предусмотренным ст. 221 НК РФ, в сумме документально подтвержденных расходов. То есть физлицо, с которым сотрудничает организация по договору ГПХ, может получить налоговый вычет, подтвердив свои расходы, которые он понес по гражданско-правовому договору.

Это один из вариантов того, как можно оформить поездку, которая необходима в рамках исполнения обязательство по гражданско-правовому договору (в отличие от трудового договора, в гражданско-правовом договоре не используется формулировка, что исполнитель может быть направлен в командировку с оплатой ему проезда и т.д.).

Поскольку все вычеты, предусмотренные гл. 23 НК, предоставляются по заявлению налогоплательщика, то, чтобы реализовать право на профессиональный налоговый вычет, исполнителю нужно предоставить соответствующее заявление и подтверждающие расходы документы налоговому агенту.

Стандартный налоговый вычет

Организация вправе предоставлять исполнителю (подрядчику) работ по гражданско-правовому договору стандартные налоговые вычеты, предусмотренные ст. 218 НК, если его доход облагается НДФЛ по ставке 13% (п. 3 ст. 210 и п. 1 ст. 224 НК РФ).

Согласно п. 3 ст. 218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты. По сути, выбор налогоплательщика в данном случае будет оформлен его заявлением о предоставлении такого налогового вычета.

Имущественный налоговый вычет

Имущественный налоговый вычет в связи с приобретением жилья могут предоставлять исключительно работодатели. Его можно получать как по окончании налогового периода, так и в течение налогового периода через работодателя.

В рамках гражданско-правового договора, заказчик не имеет права предоставлять исполнителю такие вычеты, даже если он является налоговым агентом (п. 8 ст. 220 НК РФ).

Ведите учет НДФЛ в веб‑сервисе, формируйте и сдавайте 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Узнать больше

Страховые взносы в фонды

Норма п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ: «Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) признаются объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды».

Это значит, что те выплаты, которые будут начислены по договорам выполнения работы и оказания услуг, будут признаваться объектом обложения страховыми взносами во внебюджетные фонды.

Но в данном случае есть небольшое отличие от трудового договора: взносы в ФСС РФ на гражданско-правовые договоры не начисляются. Это следует из пп. 2 п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Взносы на травматизм

Как следует из абз. 4 п. 1 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, данные взносы с вознаграждения исполнителю по гражданско-правовому договору организация должна уплачивать, только когда это прямо предусмотрено в договоре.

Учет в составе расходов по налогу на прибыль

В зависимости от статуса физлица расходы будут учтены на основании различных норм и в составе тех или иных видов расходов, предусмотренных гл. 25 НК РФ.

1. Исполнитель (подрядчик) – гражданин, не являющийся ИП и не состоящий в штате организации.

В этом случае налоговый кодекс подобные расходы включает в ст. 255 НК РФ («Расходы на оплату труда»). Данные расходы квалифицируются как затраты организации на оплату труда и учитываются на основании п. 21 ст. 255 НК РФ.

2. Исполнитель (подрядчик) – индивидуальный предприниматель, не состоящий в штате организации.

Выплаты по гражданско-правовым договорам в пользу физлиц, имеющих статус индивидуального предпринимателя, с которыми у компании нет трудовых отношений, отражаются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Основание — пп. 41 п.1 ст. 264 НК РФ.

3. Исполнитель (подрядчик) – штатный работник.

Минфин РФ в своих разъяснениях (Письма Минфина России от 21.09.2012 № 03-03-06/1/495, от 19.08.2008 № 03-03-06/2/107, от 27.03.2008 № 03-03-06/3/7) предлагает эти расходы учитывать как прочие расходы, связанные с производством и реализацией, на основании пп.  49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Расходы по гражданско-правовым договорам должны соответствовать общим критериям признания расходов, которые содержатся в п.1 ст. 252 НК РФ. Они должны быть документально подтверждены, экономически обоснованы и направлены на извлечение прибыли. В противном случае в ходе контрольных мероприятий налоговые органы попытаются эти расходы снять.

Оформление по договору ГПХ: устраиваемся, не попав впросак

Государство заинтересованно в поддержании законных взаимоотношений между работниками и работодателями. В этой связи каждый работодатель, принимающий на работу очередного работника, обязан заключить с ним соглашение, или договор.

Оформление отношений с работником: варианты

Выбираем договор

Оформить отношения с работником можно при помощи трудового либо гражданско-правового договора.

Единственно приемлемой считается письменная форма договора, с проставлением личной подписи и печати работодателя, подписи работника. При заключении трудового договора на предприятии издается соответствующий приказ, договор ГПХ издание такого приказа не предусматривает. Оформление по договору ГПХ происходит без формальностей, после подписания бланка договора работник может немедленно приступать к выполнению порученной ему задачи.

Пример – договор подряда, заключаемый между строителями и конкретной организацией, временно нуждающейся в такого рода услугах. Аналогичный договор заключается с программистами и лицами, чья трудовая деятельность требуется предприятию время от времени. Сезонные работники также вправе заключать договор ГПХ, поскольку их задача не рутинная деятельность, а сбор урожая, по результатам которого и выплачивается вознаграждение.

ГПХ с физическими лицами: плюсы и минусы

Договор ГПХ, оформляющийся как с физическими, так и с юридическими лицами, в отношении первых содержит ряд особенностей:

Договор с физ.лицами

1. Нет записи в трудовой книжке. Работник должен быть готовым к тому, что очередной записи в трудовой книжке не появится. Данная форма договора не предполагает ведения трудовой книжки, это выгодно для работодателя.
2. Страховой стаж учитывается. Физическое лицо, заключившее договор ГПХ может не беспокоиться о будущей пенсии. Несмотря на иную формулировку договора, стаж работы никуда не исчезает и не прерывается. Работник, заключивший данный вид договора, вправе рассчитывать на трудовую пенсию в обычном порядке.
3. Взносы в Пенсионный фонд. Работодатель отчисляет те же взносы в Пенсионный фонд, что и по трудовому договору.
4. Регулируется Гражданским кодексом. Отношения, возникшие как следствие подписания договора ГПХ, регулируются Гражданским кодексом, вследствие чего физическое лицо менее защищено перед законом. Работодатель может обмануть как работника, так и налоговые органы.
5. Заключается между заказчиком и исполнителем. Сторонами данной формы правового договора являются не работник и работодатель, а заказчик и исполнитель, организация и физическое лицо.
6. Трудовое время не определено. Соглашаясь на подписание ГПХ, физическое лицо должно понимать, что в этом случае его рабочий график может отличаться от распорядка дня других работников, действующих в соответствие со штатным расписанием и графиком работы. Рабочий день подрядчика регулируется самостоятельно, главное не нахождение на рабочем месте, а результат работы.
7. Условия труда могут быть небезопасными для работника. Забота о безопасности условий труда работника, нанятого по договору ГПХ, не входит в обязанность предпринимателя. Данное условие может быть включено в договор, но обычно этого не происходит.
8. Оплата производится после окончания работ. Работник получает плату за труд только после завершения всех работ, и получения одобрения со стороны заказчика, удовлетворенного результатом. Если результат неудовлетворителен, оплаты может и не последовать.
9. Командировочные, отпуска, в том числе по учебе и беременности, не оплачиваются. По договору ГПХ работодатель не вправе посылать работника в командировку. Если подрядчик должен уехать, он обязан сделать это в счет собственных средств. Работодатель может выделить необходимую сумму, но исключительно по личной инициативе. Кроме того, физическим лицам, обучающимся на заочной форме, не предоставляется и не оплачивается отпуск на период сессии. Беременные женщины не получают пособие по беременности и рождению ребенка, декретные выплаты. Для получения такого пособия в минимальном размере им придется обратиться в органы социальной защиты граждан.
10. Является срочным. При заключении договора с физическим лицом устанавливается срок его окончания, являющийся одновременно и сроком сдачи работы. Срок устанавливается индивидуально и зависит от сложности выполняемых работ.
11. Работодатель вправе дать отрицательный ответ соискателю без объяснения причин. Устраиваясь на работу путем подписания договора ГПХ, соискатель может получить отказ без объяснения причин. Гражданский кодекс позволяет поступить так на вполне законных основаниях.

Договор ГПХ – упрощенная версия регулирования взаимоотношений между работниками и работодателями, он позволяет освободиться от бумажной волокиты, обременительных для работодателя выплат пособий и премий.

В чем отличия договора ГПХ и трудового договора

Трудовой договор принято заключать с работниками, трудящимися на постоянной основе. Особенности трудового договора – установление оклада, определение графика работы, нормированного рабочего дня, количества выходных и т.п.

Договор ГПХ заключается с работниками, для выполнения конкретного действия, по завершению которого договор расторгается.

Отличительными особенностями также являются:

Отличие договоров

• способ и время трудовой деятельности
• страховые взносы по гражданско-правовому договору не платятся
• время получения вознаграждения
• наличие при трудовом договоре записи в трудовой книжке и личной карточке и отсутствие таковой в договоре ГПХ
• в договоре ГПХ отсутствует пункт о регулировании рабочего графика, времени нахождения на рабочем месте, указание на наличие отпусков и выходных
• в договоре ГПХ не прописана обязанность работодателя предоставлять и оборудовать рабочее место работника, трудовой договор требует от работодателя создания комфортных условий для каждого из сотрудников
• при составлении ГПХ нет необходимости в выпуске приказа о приеме на работу, ведении личной карточки работника
• бухгалтерская отчетность по договору ГПХ ведется и отражается на счете №76 в разделе расчетов с прочими дебиторами и кредиторами
• бухгалтерская информация, связанная с отношениями, возникшими вследствие заключения трудового договора, отражается на счете 70, в разделе расчетов с персоналом по оплате труда

Очевидно, что заключение договора ГПХ устраивает организации, поскольку дает им шанс отказаться от оплаты отпусков, больничных, декретных, премиальных и иных затрат. Работник может трудиться на предприятии, но в штате он числиться не будет, рабочее место за ним не закрепляется, записей в трудовой книжке не ведется. Он не вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск, больничный, средства на лечение производственных травм. От всего перечисленного работодатель освобождается.

Работникам рекомендуется заключать трудовой договор, поскольку после его подписания их права находятся под защитой Трудового кодекса, работодатель не вправе беспричинно отказать в принятии на работу такого работника, либо уволить его без оснований и указания причин. В случае если интересы работника затронуты, он вправе обратиться в суд. При заключении договора ГПХ вмешательство суда возможно, но доказать собственную правоту намного сложнее.

ГПХ с индивидуальным предпринимателем

Договор ГПХ, заключаемый с индивидуальным предпринимателем, ничем не отличается от такого же договора, но заключаемого с физическим лицом.

Единственное отличие – обязанность индивидуального предпринимателя самостоятельно оплачивать НДФЛ, что он может сделать по упрощенной схеме.

ГПХ с ИП

Организации, заключившие договор с индивидуальным предпринимателем, могут этим воспользоваться, поскольку в их обязанность входит самостоятельная оплата данного налога. Средства для оплаты удерживаются из вознаграждения лица, с которым заключен договор. При этом такие платежи могут быть достаточно большими, что делает их оплату крайне невыгодной и заставляет предпринимателей искать не всегда законные пути выхода из положения.

Так, достаточно распространенной схемой уменьшения отчислений является предложение со стороны нанимающей организации стать индивидуальным предпринимателем. В том случае отчисления по НДФЛ будут в несколько раз меньшими, чем положено, что связанно с упрощенной системой налогообложения.

Естественно данная махинация хорошо известна налоговым органам, но отследить и своевременно предупредить ее использование получается не всегда. В случае если схема все же обнаружена, налоговый орган вправе обратиться в суд с требованием о признании договора заключенного с индивидуальным предпринимателем обычным трудовым договором, заключаемым с физическим лицом.

Но и в этом случае работодатель может избежать наказания, для этого всего лишь необходимо, чтобы индивидуальный предприниматель отказался от заключения трудового договора. Согласно действующему законодательству, суд не вправе требовать от граждан заключения ими договора в конкретной форме, физические лица и индивидуальные предприниматели имеют право самостоятельно решать то, как будут использованы их способности к трудовой деятельности.

Принуждение к использованию трудового договора вместо гражданско-правового является наказуемым преступлением. Гражданин, на которого оказывается воздействие, имеет право обратиться в суд.

Удаленная работа

Фрилансер

Удаленная работа представляет собой трудовую деятельность в отдалении от рабочего места, к примеру, у себя дома, или на территории другого государства. При этом результаты труда отправляются работодателю по электронной почте, либо любым иным образом. Оформляя договор ГПХ с сотрудником, работающим удаленно, работодатель не обязан платить НДФЛ и другие налоги, но только в том случае, если работник находится на территории иностранного государства.

Удаленная работа – законный вид заработка, официально разрешенной на территории России. Для приема на работу достаточно выслать работнику полагающиеся документы, в данном случае договор гражданско-правового характера, по почте. Соискатель работы может явиться в офис компании и подписать документы лично.

Обычно удаленной работой занимаются журналисты, писатели и переводчики. Имеются и другие формы удаленного заработка. Все они абсолютно официальны и законны до тех пор, пока работодатель согласен уплачивать соответствующие налоги.

Естественно, что решившись на удаленный вид заработка, граждане рискуют остаться без оплаты, но такое происходит достаточно редко, поскольку официально оформленные трудовые отношения все же защищают их от неправомерных действий со стороны работодателей.

Аутсорсинг или заемный труд

Аутсорсинг

Не все работодатели готовы содержать в штате работников, труд которых необходим им время от времени. С этой целью существует, так называемый, аутсорсинг, представляющий собой заемный труд. Один работодатель буквально берет взаймы у другого несколько работников. При этом он не платит налогов, не ведет бухгалтерскую отчетность и не несет никакой ответственности за судьбу данных работников, с которым заключается исключительно договор гражданско-правового характера.

Вся правовая ответственность, а также вина за происходящие с работниками несчастные случаи, ложится на официального работодателя, с которым заключен трудовой договор.

Начиная с 1 января 2014 года, в законодательстве произошли некоторые изменения, так Федеральный закон №116-ФЗ запрещает заемный труд, в законодательство вводится новое определение – “деятельность по предоставлению труда работников”. Отныне работников могут предоставлять исключительно частные агентства занятости. Работники не могут отправиться на предприятие в случае, если:

• на предприятии объявлена забастовка
• предприятие вышло на простой
• на предприятии сокращен рабочий день
• предприятие объявило себя банкротом
• на предприятии удерживается заработная плата на протяжении более 15 дней

Кроме того, работников не вправе направлять на опасные и вредные производства, работы, требующие лицензии на деятельность, а также работы, связанные с морскими и речными перевозками. Работники со стороны, с которыми не заключен трудовой договор, не могут присутствовать среди экипажей морских и речных судов, а также судов смешанного типа. Данная категория работников должна трудиться на постоянной основе, поскольку от степени их компетентности зависят жизни других людей.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Переквалификация договора ГПХ в трудовой возможна по требованию контролирующих органов, либо самих работников. Необходимость в подобных действиях возникает в следующих ситуациях:

Переоформление договоров

1. Работник придерживается штатного расписания и правил внутреннего распорядка, более того это вменяют ему в обязанность. В данном случае он имеет право потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой с вытекающими из этого для себя преимуществами.
2. Заработная плата выдается регулярно. Признаком договора ГПХ считается оплата труда по его результату, либо по завершению. В случае если заработная плата выдается на регулярной основе, не реже двух раз в месяц, работник и проверяющие органы могут потребовать переквалификации договора ГПХ в трудовой. Также этого может потребовать и сам работник.
3. Работник занимает конкретную должность с определенного рода постоянными обязанностями. Закрепление за работником ответственной должности, предоставление ему рабочего места и оборудования может послужить основанием для переквалификации договора.
4. Работник является материально-ответственным. По договору ГПХ подрядчик не несет материальную ответственность за убытки, понесенные работодателем. Если таковая ответственность возникла, то возможно потребуется переоформить данный договор в трудовой.
5. Работодатель обустраивает рабочее место и предоставляет работнику право использования служебного транспорта и жилья, иные возможности доступные исключительно гражданам, работающим по трудовому договору. Обнаружив подобное на предприятии, налоговая служба может потребовать переоформления договора, в связи с чем многие работодатели заблаговременно предупреждают работников о проверке с целью уборки ими от посторонних глаз всех подобного рода улик.

Если работодатель настаивает исключительно на оформлении договора ГПХ, а работник не против такового, контролирующим органам совсем не просто доказать обратное и потребовать иной формы трудовых взаимоотношений.

Всегда имеется возможность доказать то, что работник не является постоянным сотрудником, а появляется на предприятии исключительно на короткий срок для выполнения определенного рода работ.

Право на выбор варианта оформления трудовых отношений

Каждый работник может самостоятельно выбрать, какой вариант трудоустройства ему подходит. Устраивает его ГПХ или же необходим трудовой договор. Навязывать работнику форму договора не вправе ни сам работодатель, ни даже суд.

Работник свободен в том, где и как он желает работать, готов ли иметь постоянный доход, или временную подработку, согласен ли на ограничение своих интересов и прав в угоду работодателю и заработной плате.

Никто не вправе лишать работника права выбора, потому контролирующие органы могут порекомендовать ему заключение той или иной формы договора, если обнаружены махинации со стороны работодателя. Переоформлять же или нет договор – решать самому работнику.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как заключить договор гражданско правового характера (ГПХ)

Иногда у компании или предпринимателя возникает необходимость заказать стороннюю разовую работу, итогом выполнения которой будет достигнутый результат. Для выполнения этой работы можно привлечь компетентное физическое лицо. И если это нужно сделать всего один раз, то лучше всего не нанимать постоянного сотрудника по трудовому соглашению, а оформить разовый договор ГПХ.

Особенности договора ГПХ

Все отношения, которые возникают между заказчиком и исполнителем по договору ГПХ, регулируются на основании гражданского, а не трудового кодекса. Основной формой такого рода взаимодействий считаются договора подряда или оказания услуг.

Важно! Договора этого типа, в отличие от трудового соглашения, предоставляют работнику минимальное число социальных гарантий.

С кем можно заключить договор

Договор гражданско правового характера подразумевает под собой, что он заключается с дееспособным гражданином. Никаких других условий или ограничений он не предусматривает.

Однако необходимо помнить, что если исполнителями по гражданскому договору являются работники этой же компании, и с ними уже заключены трудовые соглашения, то договор ГПХ может быть переведен в трудовой.

Это не запрещается действующими законами, но все же лучше такого вида соглашения с уже оформленными сотрудниками не заключать.

Договор ГПХ также можно оформить с предпринимателем. Для компании это выгодно, и не может быть источником опасности.

Еще одним существенным отличием данного соглашения от трудового является тот факт, что его можно подписать с несколькими исполнителями сразу.

Срок действия договора гражданско-правового характера

Работа по гражданско правовому договору выполняется до момента ее окончания, что, как правило, фиксируется достижением поставленного результата. Это является еще одним важным отличием договора ГПХ от трудового. Срок же действия последнего обычно неограничен и может продолжаться неограниченно долго.

Как правило, гражданский договор имеет короткий срок действия. Но он все же входит в страховой стаж, который принимается во внимание при начислении трудовой пенсии.

Важно! Лучше не заключать подряд несколько договоров с одним и тем же работником на подобную работу. При проведении проверки они могут быть переведены в разряд трудовых.

Перечисление налогов

Поскольку данный договор заключается с гражданином, который за выполнение установленных работ получает денежное вознаграждение, фирма по отношению к нему действует как налоговый агент и должна исчислить и уплатить налог НДФЛ.

Помимо обязательства удержать и перечислить налог, по нему также нужно подать отчет в налоговую службу (сдается формы 2-НДФЛ и 6-НДФЛ). Как и в случае трудового соглашения, договор ГПХ предусматривает обязанностью начислить и заплатить взносы в ПФР и ФОМС.

Внимание! Начислять и уплачивать взносы на соцстрах по травматизму необходимо только тогда, когда это установил гражданско правовой договор на оказание услуг.

Однако, если гражданский договор заключается с предпринимателем, то рассчитать и перечислить все налоги и взносы он должен самостоятельно.

Внесение записи в трудовую

Запись о том, что с гражданином был подписан гражданский договор, не должна вноситься в трудовую исполнителя. В противном случае при проведении проверки это может быть трактовано как трудовое соглашение.

Порядок заключения договора

Договор ГПХ нужно оформлять в письменном виде на основании добровольного желания сторон. Заказчик при этом формулирует критерии конечного результата, а исполнитель устанавливает формы и методы, при помощи которого он его получит.

Порядок выплаты денежного вознаграждения устанавливается сторонами. В случае, когда соглашение было достигнуто, оно фиксируется в виде договора по одной копии для каждой стороны.

Обязательным дополнением к нему должен служить акт выполненных работ, который составляется после завершения оказания услуг и фиксирует факт передачи результатов от одной стороны к другой.

Если при исполнении договора у сторон возникают спорные ситуации, они должны разрешаться на основании ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

Когда составляется гражданско правовой договор, в нем нельзя использовать определения и термины из ТК РФ.

Работодателю следует знать, что в нем не могут использоваться такие понятия, как «работник», «работодатель» или «заработная плата».

Составление соглашения начинается с указания места, где это происходит, а также календарной даты. Затем дается определение сторонам договора.

Того, кто будет выполнять работу, необходимо называть исполнитель, автор или подрядчик — все зависит от того, какого характера работа ему предстоит. Здесь же проставляются его полные Ф.И.О., место жительства, данные документа, удостоверяющего личность.

Принимает выполненные работы вторая сторона — заказчик. В информацию о нем должно быть включено полное название организации или Ф.И.О. предпринимателя, коды ИНН и ОГРН, данные о том, кто представляет интересы фирмы и на основании чего он работает.

После этого нужно подробно описать предмет соглашения. В данном пункте необходимо конкретно указать, какого рода работу должен произвести исполнитель, и какой ему для этого отводится срок. Также желательно уточнить, разрешается ли выполнение работы раньше срока.

Еще один важный момент для этого раздела — указание, при каких именно критериях работа или услуги будут считаться выполненными в полной мере.

Здесь же можно прописать принадлежность материалов и инструментов, которые в процессе деятельности будет использовать исполнитель. Можно указать на возможность компенсации их стоимости, если данные вещи будут приобретаться подрядчиком, или же составить таблицу, в которой будут прописаны количество и цена передаваемых от заказчика материалов и инструментов.

Важно! В гражданском договоре нельзя прописывать ограничения по режиму дня исполнителя. То есть не должно быть оговорено в какое именно время дня можно выполнять работы согласно соглашению, нельзя обязывать исполнителя подчиняться нормам внутреннего распорядка фирмы, нельзя ограничивать привлечение субподрядчиков.

Все эти пункты относятся к простому трудовому контракту, и при их наличии в гражданском договоре, последний при проверке может быть переведен в трудовой, а на предприятие наложены санкции.

Далее нужно закрепить права и обязанности каждой из сторон. Здесь же можно закрепить обязанность за исполнителем бесплатно устранять возникшие недочеты, или право заказчика вести контроль за процессом выполнения работ.

После этого вносится информация о стоимости выполнения работ. В этом разделе нужно указать все те суммы, которые будут выплачены исполнителю после окончания оказания услуг — основная цена, стоимость материалов и инструментов и прочие.

Здесь ни в коем случае нельзя прописывать, что данное вознаграждение будет выплачиваться исполнителю ежемесячно в определенном одинаковом размере.

Однако в случае, если процесс оказания услуг делится на этапы, можно производить оплату за каждый отдельно по мере выполнения. Но в этом случае необходимо четко прописать в договоре — при каких именно условиях очередной этап будет считаться завершенным, и подлежит оплате.

Важно! Гражданский договор не предусматривает предоставление отпуска, оплату больничного и т. д. – поэтому данная информация должна отсутствовать в соглашении. Именно по этому некоторые работодатели пытаются заключить этот договор, а не стандартный трудовой контракт.

Обязательно нужно закрепить ответственность каждой из сторон за несоблюдение условий договора, срыв сроков сдачи работ, несвоевременную оплату и т. д.

Завершается составление договора указанием реквизитов каждой из сторон и личными подписями.

Обязательно к соглашению должен составляться акт. Он может быть оформлен в свободном виде. Главное его назначение — зафиксировать факт выполнения работ и отсутствие претензий каждой из сторон друг к другу.

Порядок расторжения гражданского договора

Действие соглашение заканчивается тогда, когда исполнитель выполнил предписанные работы в полном объеме, а заказчик принял их. Но порой возникают случаи, когда договор такого типа нужно прекратить до сдачи результатов.

Если желание прекратить гражданский договор у сторон обоюдное, то надо оформить это в виде соглашения. В нем в свободной форме нужно отметить, что данный договор по указанной причине является расторгнутым и стороны не имеют друг к другу претензий.

Если же инициатором расторжения выступает одна из сторон, то сделать это можно только через судебное разбирательство. При этом инициатор должен сначала составить письменное предложение о прекращении договора и отправить его второй стороне.

А если был получен отказ или не получен ответ вообще — обратиться в суд. Поэтому очень важно правильно изначально составить договор, прописав в нем критерии для досрочного расторжения.

Скачать бланк договора ГПХ

Скачать образец договора гражданско-правового характера для услуг, Word.

Скачать пример договора ГПХ с садовником, Word.

Договор ГПХ: за или против?

Какие плюсы и минусы связаны с оформлением по договору гражданско-правового характера? Давайте разберемся, что это за фрукт и с чем его едят?

Итак, договор подряда – это договор гражданско-правового характера, где одна сторона (подрядчик) по заданию другой стороны (заказчика) обязуется за плату выполнить определенные работы и сдать их результат. А заказчик обязуется принять работы и оплатить его. Договор подряда регулируется положениями гл. 37 ГК РФ. Действительно, на гражданско-правовые отношения не распространяются нормы трудового права, то есть нет тех социальных гарантий, которые положены работнику при заключении трудового договора – нет отпуска и оплаты больничного…

Но так ли это плохо? У вас нет отпуска? Нет! Вы просто отдыхаете, когда и сколько захотите! Вы не подчиняетесь внутренним правилам компании, не обязаны сидеть в офисе от звонка до звонка. Если вы заболели, вы не обязаны оформлять больничный, бегая по поликлиникам… Никакой бумажной волокиты, полностью свободный график и неограниченные возможности роста ваших доходов – сколько сделали, столько и получили! Более того, заказчик не имеет права вмешиваться в вашу работу! Вы работаете так, как захотите, когда хотите и любым удобным для вас способом. Это полная свобода действий для вас. Единственная ваша обязанность – выполнить порученную работу и сдать ее результат, после чего вы подписывается с заказчиком акт принятых работ и получаете своё честно заработанное вознаграждение.

Конечно же, встречаются недобросовестные работодатели, которые «кидают» своих работников, не доплачивая или вовсе не платя за работу. Такая практика распространена в сфере услуг, где трудно оценить результат работы. Ну а если итогом вашей работы должен стать вполне овеществленный, так сказать, штучный результат, где за каждую единицу вы получаете заранее оговоренное вознаграждение? Например, вы изготовили 100 стульев или… заключили 1000 договоров ОПС?…. 

Был в моей практике необычный пример работы по договору ГПХ… К нам на собеседование пришла девушка очень презентабельной внешности, которая искала работу… учителя музыки… Она не хотела утраиваться в штат и просила найти ей работу со свободным графиком. При этом ее не особо волновал размер оплаты труда. Я не могла не поинтересоваться, почему она не хочет в штат и почему ее не интересует оклад. Она рассказала, что ищет работу для души. У нее есть удачный опыт  сотрудничества по договору ГПХ, который полностью позволил ей решить все финансовые проблемы в жизни. Она рассказала, что несколько лет назад пришла в компанию в качестве агента и начала искать клиентов для заключения договоров ОПС.

Работа ей очень понравилась прежде всего тем, что предоставляет возможности для общения и дает возможность неплохо зарабатывать. Первый месяц она очень переживала, что ее обманут и ничего не заплатят… Но когда пришло время расчета, она получила деньги ровно за столько договоров, сколько принесла в Фонд. Ни рублем меньше. У Светланы (назовем ее так), сразу появился стимул работать больше и лучше, когда все сомнения относительно оплаты пропали.

Она собрала группу единомышленников, и они начали работать вместе, заключая с каждым месяцем все больше и больше договоров. Со временем Светлана создала целую сеть агентов, насчитывающую около 30 человек. Она начала движение по карьерной лестнице и очень скоро стала руководителем. У Светланы отпали всякие сомнения относительно договора ГПХ: Компания ее не обманывала и не обманывает, исправно выплачивает вознаграждение ей и ее агентам. Она достигла финансового благополучия и сделала успешную карьеру. Теперь она просто ищет работу для души в свободное время, так как с детства обожает скрипку.

Отсюда вывод: договор ГПХ позволяет вам при полной свободе действий зарабатывать ровно столько, сколько вы хотите и даже больше. Вас ничто не ограничивает. Тем более, если работа, которую вы выполняете, поддается учету. Светлана знает, что если она сдала 1000 или 10 000 договоров ОПС, то она получит вознаграждение именно за это количество. Если что-то пойдет не так (это касается любого договора ГПХ), вы всегда можете обратиться в суд и  пожаловаться. Но до этого дело не доходит, если, конечно, вы сотрудничаете с уважающей себя компанией, как, например, Светлана. 

Ольга Смирнова, HR-специалист кадрового агентства «Алкор»

Договор ГПХ (гражданско правового характера) — образец оформления

Часто можно встретить ситуацию неправильной интерпретации термина «договор ГПХ» — что это, в чем его особенности?

Попробуем разобраться что это за документ, чем он отличается от иных соглашений, регулирующих выполнение работ и оказание услуг.

Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

Аббревиатура «ГПХ» имеет следующую расшифровку – «гражданско-правового характера».

Гражданско-правовой договор заключается на исполнение определенной работы или предоставление услуги за установленный временной период.

К таким соглашениям относится, в частности, договор подряда.

Образец договора гражданско-правового характера

Составить такое соглашение можно самостоятельно. Для этого необходимо скачать бланк и заполнить свои данные.

Скачать бланк договора ГПХ.

Условия гражданско-правового договора с физическим лицом и его отличия от трудового

Иногда бывает трудно правильно определить характер возникающих между сторонами правоотношений – идет ли речь в данном случае о трудоустройстве либо о гражданско-правовом регулировании. Чтобы разобраться, рассмотрим, в чем же разница между этими типами контрактов.

Трудовая книжка

При составлении договора ГПХ, он будет являться единственным доказательством факта выполнения работы, так как никаких записей в трудовую книжку не заносится.

Напротив, если такую запись внести, то правоотношения перейдут в трудовые, и это будет считаться соглашением между работником и работодателем.

Пенсия

В этом вопросе для работника нет принципиальной разницы.

В стаж, учитываемый при назначении пенсии, включается как время найма по трудовому соглашению, так и периоды сотрудничества по договорам подряда.

При этом и работодатель и заказчик одинаково осуществляют уплату взносов в пенсионный фонд и по налогообложению.

Важно знать: если исполнителем является индивидуальный предприниматель, он самостоятельно производит выплаты в пенсионный фонд.

Результат работы

В гражданско-правовом соглашении четко прописан результат, который исполнитель обязан предоставить заказчику по окончании действия договора.

Например, изготовление шкафа или ремонт компьютерной техники.

В трудовом контракте же описываются обязанности сотрудника, сам процесс выполняемой работы, а не конечный результат ее выполнения.

Правила внутреннего трудового распорядка

Для сотрудников, связанных трудовыми отношениями, выполнение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным. Сюда относится:

1. Определенное время, когда необходимо начинать и заканчивать работу.
2. Регламентированные перерывы в течение дня (например, обеденный).
3. Отдых в выходные и праздничные дни.

На исполнителей же по соглашениям ГПХ не возлагается обязанность соблюдать указанные правила: они не подчиняются установленному трудовому распорядку заказчика.

Стоит отметить: заказчик имеет право в любое время проверять, как идет выполнение заказа, но не может давать дополнительные указания.

Рабочее время

Для штатного сотрудника ведется учет рабочего времени, что особенно важно при повременной оплате труда. Отработанные часы заносятся в специальные табели, которые впоследствии используются для начисления зарплаты.

Согласно положениям ст. 703 Гражданского кодекса РФ, исполнитель сам выбирает режим работы, вырабатывает план выполнения заказа, определяет ежедневную норму работы.

При оплате по договору подряда или оказания услуг, заказчик не берет в расчет время, затраченное исполнителем на достижение необходимого результата.

Условия труда

В соответствии с трудовым законодательством, руководитель обеспечивает сотруднику оборудованное рабочее место, требуемые инструменты и материалы, при необходимости – специальную форму.

Также он принимает меры по соблюдению техники безопасности.

Подрядчик самостоятельно обеспечивает свое рабочее место всем, что нужно.

Что касается используемых материалов, это специально оговаривается в договоре – должен ли их приобрести заказчик или исполнитель.

Документальное оформление

При возникновении трудовых отношений работодатель должен помимо самого контракта оформить соответствующий приказ, а также личную карточку работника. Кроме того, на него ложится обязанность по внесению данных в трудовую книжку сотрудника.

В случае заключения договора ГПХ, составление дополнительных документов не требуется.

Оплата труда

Размер ежемесячной оплаты труда работника устанавливается трудовым контрактом. При этом выплаты должны производиться не реже 2-х раз в месяц.

При несоблюдении сроков выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Оплата по договору подряда производится после исполнения работы. Если период действия договора составляет несколько месяцев, заказчик не обязан производить помесячные выплаты.

Обратите внимание: договором может быть оговорено внесение аванса или оплата отдельных этапов выполнения работы. В таком случае составляются акты приема выполненных работ по каждому этапу.

Командировки

Штатные работники могут направляться в служебные командировки. При этом работодатель должен компенсировать все связанные с этим расходы – оплата проживания, питания.

Поездки исполнителя, связанные с выполнением работы или оказанием услуги, не считаются командировками.

Все расходы исполнитель оплачивает самостоятельно. Впрочем, соглашением может быть учтено возмещение таких затрат заказчиком.

Бухгалтерский учет

Для фиксирования затрат, связанных с оплатой труда штатных сотрудников, применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Расходы на исполнителей по контрактам ГПХ осуществляются по счету 76 «Расчеты с прочими кредиторами и дебиторами».

Договор ГПХ — плюсы и минусы для работника и работодателя

Основную выгоду использование договора ГПХ вместо трудового несет для работодателя.

Преимущества для работодателя:

1. При выполнении разовой работы удобнее заключить временное соглашение, чем оформлять в штат постоянного сотрудника.
2. Нет обязанности предоставить рабочее место, необходимые материалы и инструменты.
3. Соглашение предусматривает конкретные сроки сдачи работ, при несоблюдении которых исполнитель несет материальную ответственность.
4. Оплата производится только после получения конечного результата.
5. Не нужно предоставлять исполнителю социальные гарантии (больничные, отпуска и пр.).
6. Нет обязанности оплачивать взносы в ФСС.
7. Не нужно оформлять дополнительные документы, помимо самого договора.

Недостатки для работодателя:

1. Нельзя оформить подобное соглашение с наемниками, несущими материальную ответственность (например, продавцами).
2. При длительном характере работ и постоянном перезаключении контрактов, налоговый орган может самостоятельно признать такие правоотношения как трудовые и возложить соответствующие санкции на работодателя.

Плюсы для работника:

• не нужно соблюдать правила трудового распорядка организации;
• можно совмещать работу в нескольких местах;
• можно привлекать субподрядчиков для исполнения заказа.

Минусы для работника:

• отсутствие социальных гарантий;
• заказчик может расторгнуть договор ГПХ в любое время.

Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера

Сущность и виды гражданско-правовых договоров

Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение о совокупности прав и обязанностей и осуществлении определенных действий двух и большего числа лиц.

Гражданско-правовые договора могут быть:

1. Имущественные:

   • договора купли/продажи;
   • договора дарения;
   • договора мены;
   • договора поставки;
   • и т.п.

2. Договора об оказании услуг:

   • договора страхования;
   • договора перевозки;
   • договора хранения;
   • и т.п.

3. Договора о выполнении работ:

   • договора подряда;
   • авторские договора;
   • и т.п.

Исходя из трактовки п. $21$ ст. $255$ Налогового кодекса РФ, оплата по гражданско-правовым договорам о выполнении работ, которые заключены между юридическим лицом (предприятием) и физическим лицом – гражданином, учитывается предприятием как расходы на оплату труда.

Главным условием для признания таких расходов является экономическое обоснование затрат по договорам о выполнении работ гражданско-правового характера.

Гражданско-правовые договора оформляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами, физическим лицом и руководителем, или уполномоченным лицом предприятия. Один экземпляр договора остается в организации, а второй экземпляр у физического лица.

Готовые работы на аналогичную тему

Форма гражданско-правового договора не унифицирована и может разрабатываться предприятием самостоятельно, с наличием обязательных реквизитов:

• наименование о содержании гражданско-правового договора;
• наименование организации, ФИО уполномоченного лица и ФИО физического лица – исполнителя работ ил услуг;
• реквизиты удостоверяющих стороны документов;
• место и дата составления договора,
• сроки выполнения работ или услуг;
• стоимость и условия оплаты работ или услуг,
• порядок приемки работ или услуг,
• печать предприятия.

Основные отличия между трудовым договором и гражданско-правовым

Выполняя работы по гражданско-правовому договору, физические лица теряют некоторые гарантии, которые оно они получили, если бы работали по трудовым договорам. В общем виде, существует ряд отличий(Рис.1).

Рисунок 1. Основные отличия гражданско-правового и трудового договора

Регистрация под GST под договор подряда

Регистрация в рамках GST основана на PAN и зависит от штата. Каждое налогооблагаемое лицо (с учетом порогового лимита) должно получить регистрацию на основе PAN в каждом таком штате или территории Союза, откуда он влияет на налогооблагаемую поставку. При регистрации GST поставщику предоставляется уникальный 15-значный буквенно-цифровой номер, называемый «GSTIN» (идентификационный номер GST), который начинается с кода штата. Без регистрации человек не может ни собирать налоги со своих клиентов, ни требовать какой-либо предварительный налоговый вычет по уплаченному им налогу.

Согласно Разделу 22 (1), каждый поставщик должен быть зарегистрирован в соответствии с GST на территории штата или Союза, откуда он осуществляет налогооблагаемую поставку товаров или услуг, или и то, и другое, если его совокупный оборот в F.Y превышает пороговый предел. В случае межгосударственной поставки товаров (кроме ремесленных товаров / товаров, отправляемых на работу) регистрация обязательна независимо от порогового лимита, тогда как в случае межгосударственной поставки услуг регистрация обязательна только в том случае, если оборот в Ф.Y превышает 20 лакхов (10 лакхов в случае состояний особой категории). Уместно отметить, что регистрация по GST требуется «в» государстве, «из которого» осуществляются налогооблагаемые поставки.

Следовательно, для целей получения регистрации важно указать «происхождение» поставки, даже если GST является налогом на основе «места назначения». Налог идет в государство назначения, но требуется регистрация в государстве происхождения. В случае услуги «контракт на выполнение работ», которая носит недвижимый характер, местом поставки является то место, где находится недвижимое имущество.Место поставки (как определено в Законе IGST) указывает «пункт назначения», и это не имеет отношения к регистрации. Местоположение поставщика актуально для регистрации.

Следовательно, налогоплательщик, предоставляющий услуги по контракту на выполнение работ, должен получить регистрацию в государстве, в котором он предоставляет услуги.

Согласно п. 2 (71) «местонахождение поставщика услуг» означает,

(a) если поставка осуществляется с места деятельности, для которой была получена регистрация, местонахождение такого места деятельности;

(b) если поставка осуществляется из места, отличного от места ведения бизнеса, для которого была получена регистрация (постоянное представительство в другом месте), местонахождение такого постоянного представительства;

(c) если поставка осуществляется более чем из одного предприятия, будь то коммерческое предприятие или постоянное учреждение, местонахождение предприятия, наиболее непосредственно связанного с условиями поставки; и

(d) при отсутствии таких мест — местонахождение обычного места жительства поставщика;

Согласно Разделу 2 (50), «постоянное представительство» означает место (кроме зарегистрированного места ведения бизнеса), которое характеризуется достаточной степенью постоянства и подходящей структурой с точки зрения человеческих и технических ресурсов для оказания услуг или получать и пользоваться услугами для собственных нужд.

Пример 1: Поставщик услуг по аренде недвижимого имущества имеет зарегистрированный офис в Дели (место ведения деятельности). Сдаваемое в аренду имущество находится в Мумбаи (место поставки). В этом случае зарегистрированный офис (Дели) будет основным местом ведения бизнеса, но недвижимость в Мумбаи НЕ будет рассматриваться как постоянное учреждение поставщика услуг, поскольку степень постоянства, необходимая для представления интересов поставщика с точки зрения человеческих и технических ресурсов в Мумбаи нет.Регистрация по GST требуется в Дели, а не в Махараштре.

Пример 2: Контракт на поставку, установку, тестирование и ввод в эксплуатацию системы пожаротушения, где продолжительность монтажных работ на объекте составляет (скажем) 3 месяца, в Chamba, HP. Изготовление оборудования осуществляется на заводе в Калькутте, материалы доставляются на объект (Чамба, HP), а инженеры и технические группы направляются для установки, тестирования и ввода в эксплуатацию.В течение ограниченного периода времени в 3 месяца команда по установке будет присутствовать в офисе на объекте, то есть в Chamba HP. В этом случае завод будет основным местом ведения бизнеса (Калькутта), но это место (Чамба, HP) НЕ будет рассматриваться как постоянное предприятие поставщика. Регистрация под GST требуется в Западной Бенгалии, а не в Химачал-Прадеше.

Пример 3: M / s GE Electricals Ltd, компания, зарегистрированная в Мумбаи, занимается поставкой, установкой, тестированием и вводом в эксплуатацию распределительного оборудования для электростанций по всей стране, зарегистрирована под GST в штате Махараштра. .Компания получила контракт на 20 крор рупий от M / s NHPC Ltd на строительство систем подстанции для одной из своих электростанций, расположенных в штате Химачал-Прадеш. Компания (GE Electrical) поставила материалы / оборудование со своего завода в Мумбаи и направила свой технический персонал и инженеров в HP сроком на шесть месяцев для установки, тестирования и ввода в эксплуатацию. Is M / s GE Electricals Ltd обязана получить регистрацию в рамках GST в штате Химачал-Прадеш.

Отв. Поставка, установка, испытания и ввод в эксплуатацию оборудования распределительных станций — это комплексная поставка. Поскольку оборудование подстанции постоянно прикреплено к земле, это договор на выполнение работ в отношении недвижимого имущества и прямо подпадает под действие Раздела 2 (119) Закона о CGST. Кроме того, согласно пункту 6 (a) Приложения II к Закону о CGST, 2017, контракт на выполнение работ, как определено в разделе 2 (119) Закона о CGST, 2017, рассматривается как оказание услуг. В случае предоставления услуг, связанных с недвижимым имуществом, местом поставки является то место, где находится недвижимое имущество.Согласно Разделу 22 (1), регистрация требуется в государстве, из которого осуществляется налогооблагаемая поставка. Поскольку компания предоставляет услуги по контракту на поставку работ из Мумбаи, требуется регистрация в Махараштре. Поскольку у M / s GE Electricals Ltd нет постоянного места нахождения / учреждения в штате Химачал-Прадеш (HP), регистрация в рамках GST в штате HP не требуется. Это мнение также было поддержано Управлением предварительного рассмотрения (AAR, Раджастхан) в своем Приказе № Raj / AAR / 2018-19 / 07 от 01.07.2018 по делу M / s Jaimin Engineering Pvt Ltd.

Пример 4: Г-н Х, зарегистрированное лицо, занимающееся сдачей в аренду коммерческой недвижимости, имеет основное место деятельности в Калькутте, но несколько коммерческих объектов также расположены в Дели, которые сдаются в аренду. получить регистрацию по GST в Дели.

Отв. Поскольку основное место ведения бизнеса находится в Калькутте, откуда предоставляется услуга, регистрация в рамках GST требуется в Калькутте (Западная Бенгалия). Регистрация под GST в Дели требуется, если г-н.X имеет постоянное представительство / место ведения бизнеса в Дели. Простое местонахождение собственности в Дели не должно рассматриваться как постоянное место ведения бизнеса, хотя местом оказания услуг является Дели как недвижимое имущество. В Дели должна быть достаточная степень постоянства и подходящая структура с точки зрения человеческих и технических ресурсов для предоставления услуг, чтобы иметь право на регистрацию.

Пример 5: M / s Lanco Infratech Ltd (подрядчик), корпоративный офис которой находится в Мумбаи, заключил контракт с M / s Gammon Infra Ltd, Хайдарабад (подрядчик) на строительство плотины в штате Сикким.Компания M / s Gammon Infra Ltd зарегистрирована под GST в штате Телангана. Срок контракта — 3 года. Is M / s Gammon Infra Ltd (подрядчик) требуется для получения регистрации в рамках GST в штате Сикким.

Отв. Согласно разделу 22 (1) Закона о CGST регистрация по GST требуется «в» государстве, «из которого» осуществляются налогооблагаемые поставки. Строительство плотины — это услуга «подряда», которая является недвижимой по своему характеру, и местом поставки является Сикким, где находится недвижимое имущество.Для строительства плотины требуется огромное количество стали, цемента, песка, заполнителей, других строительных материалов, а также инженер, техник, рабочая сила. Характер поставки и продолжительность контракта таковы, что она не может быть поставлена ​​из Хайдарабада, Телангана. Итак, в штате Сикким, где ведутся работы, требуется постоянное учреждение. Таким образом, регистрация в рамках GST является обязательной для компании M / s Gammon Infra Ltd в штате Сикким.

С автором также можно связаться по адресу gstresolve @ gmail.ком

Теги: GST

Лицензионные услуги — Свидетельство о регистрации в соответствии с Законом о контрактном труде Поставщик услуг из Пуне

Trimurti Group предлагает консультационные услуги MPCB.

Мы предоставляем следующие услуги в соответствии с положениями Совета по контролю за загрязнением Махараштры (MPCB)

Согласие MPCB

Согласие MPCB выдается Советом по контролю за загрязнением Махараштры для действующего бизнеса.Условия и положения согласия включают уровень загрязнения, экологические усилия, необходимые организации для ведения бизнеса. Любая отрасль, операция или процесс, или расширение и дополнение к ним, которые могут сбрасывать сточные воды или торговые стоки в окружающую среду или могут вызывать выбросы любого загрязнения воздуха в атмосферу, должны получить согласие Государственного совета по контролю за загрязнением в соответствии с положениями Закон о воде (P & CP) 1974 года и Закон о воздухе (P&CP) 1981 года.

В соответствии с положениями Закона о воде (P & CP) 1974 года и Закона о воздухе (P & CP) выдается три типа согласия. Закон 1981 года.

MPCB Согласие на создание (C2E):

Все отрасли и виды деятельности, требующие согласия, должны получить согласие на создание до фактического начала работ по созданию отрасли / деятельности.

1. Подготовка заявки

2. Классификация отрасли (красный / оранжевый / зеленый)

3. Анализ дела

4. Подача иска в MPCB

5. Получение согласия на учреждение

MPCB Согласие на эксплуатацию (C2O):

Это согласие необходимо получить до фактического начала производства, включая пробное производство.Это согласие действительно в течение определенного периода, который необходимо продлить.

1. Подготовка заявки

2. Оценка существующего согласия на создание

3. Анализ дела

4. Подача иска в MPCB

5. Получение согласия на работу

MPCB Продление согласия для работы (RC2O):

Согласие на эксплуатацию должно быть продлено через определенный период.

1. Подготовка заявки

2.Оценка существующего согласия на работу

3. Анализ дела

4. Подача иска в MPCB

5. Получение нового согласия на работу

Свидетельство о регистрации в соответствии с Законом о контрактном труде в Вишрантвади Аланди Роуд, Пуна, Тримурти Груп и проект Консультанты по поддержке

---

О компании

Год основания 2013

Юридический статус Фирмы Физическое лицо — Собственник

Характер Поставщика бизнес-услуг

Количество сотрудников от 11 до 25 человек

Годовой оборот10-25 крор

Участник IndiaMART с марта 2014 г.

GST27AULPB0671R1Z6

CareerBook является дочерней компанией Группа компаний Trimurti и консультанты по поддержке проектов — ведущий консультант, предоставляющий ценные внутренние консультационные услуги в области

01. Комплексные решения для создания нового завода / компании / бизнеса Регистрация (консультанты по поддержке проекта, представленные в зеленом виде)

02. MPCB (Совет по контролю за загрязнением Махараштры) Консультационные услуги по сертификации

03. Консультационные услуги по подбору персонала

04. Наем и поиск временного персонала (Подрядчик промышленных рабочих)

05. Услуги по аутсорсингу процесса расчета заработной платы

06. Закон о малых предприятиях / Консультационные услуги по правилам заводов Махараштры

07. Трудовое законодательство / Консультационные услуги Ляонин

08. Ежемесячные консультационные услуги PF, ESI, PT, MLWF

и другие сторонние юридические услуги, обслуживающие всех.
За эти годы компания смогла накопить опыт и предоставить клиентам качественные услуги.

CareerBook является дочерней компанией Trimurti Group готова помочь вам от начала до завершения операции или помочь заполнить пробелы, которые могут возникнуть в вашем проекте.Мы можем поддержать вас в любом месте и ускорить ваш проект по крайней мере на берегу. Позвольте нам работать с вами, чтобы разработать успешный проект с правильными системами и людьми. Мы можем помочь вам в оценке систем, наиболее подходящих для вашего проекта и местоположения.

Свяжитесь с CareerBook для всех ваших потребностей в проекте Green Field.

Haryana Labor :: Положения и условия

Услуга доступна онлайн на веб-портале www.hrylabour.gov.in. Система позволяет подавать онлайн-заявки, производить оплату, отслеживать и контролировать без необходимости физического контакта для подачи и проверки документов. Все заявки подаются только онлайн. Система позволяет пользователю загружать окончательный подписанный сертификат утверждения онлайн с портала

Основной работодатель означает в отношении любого офиса или отдела правительства или местного органа власти, главу этого офиса или отдела или такое другое должностное лицо как правительство или местный орган власти, в зависимости от обстоятельств, может указать от этого имени
На фабрике владелец или владелец фабрики, и если лицо было назначено менеджером фабрики в соответствии с Законом о фабриках 1948 года, лицо, названное так на шахте, владелец или агент шахта, и если человек был назван менеджером шахты, то человек назван так.В любом другом учреждении — любое лицо, ответственное за надзор и контроль за учреждением. Работодатель, предоставляющий услуги по содержанию здания любым способом, будет считаться подрядчиком и не будет иметь права на регистрацию.
В соответствии с положениями Раздела 7 Закона 1970 года о контрактном труде (регулирование и упразднение) каждый основной работодатель, нанимающий на свое предприятие 20 или более подрядных рабочих, должен подать заявку на регистрацию своего предприятия в течение 30 дней.
Уполномоченный по вопросам труда — это сотрудник по регистрации, который выдает регистрацию в соответствии с Законом.
Процедура / Полный список необходимых документов	Структура вознаграждения	Обязательный график
для свежей регистрации
Пользователь должен иметь действующий сертификат регистрации в соответствии с Законом о магазине (если он подпадает под действие Закона о магазине и коммерческом учреждении) или действующую лицензию на завод, если он подпадает под действие Закона о фабрике.В случае правительственной организации пользователю достаточно заполнить базовую информацию (BIP).	Структура комиссий	26 дней (Срок, установленный для регистрации основного работодателя в соответствии с Законом о найме труда (регулирование и упразднение) 1970 г. — срок 26 дней. (i) Заявитель может подать онлайн-заявку только через соответствующую учетную запись в соответствии с Законом о магазинах и коммерческих заведениях 1958 года, в случае сектора услуг и соответствующую учетную запись в соответствии с Законом о фабриках 1948 года.Однако для свободной работы регистрация для найма подрядных работ была сделана возможной, даже если регистрация в соответствии с Законом о фабриках 1948 года не была утверждена. Следовательно, на рассмотрение заявки со ссылкой на данные в бэкенде должно быть отведено не менее пяти дней. (ii) Если нет возражений, заявка будет направлена ​​в последний орган для утверждения. Однако в случае возражения, направленного онлайн, заявителю должно быть предоставлено пять чистых рабочих дней для исправления / уточнения.(iii) После получения разъяснения / ответа в режиме онлайн отделению дается пять дней на повторное рассмотрение и повторную отправку офицеру. (iv) Соответствующему должностному лицу дается пять дней, , чтобы рассмотреть и рекомендовать утверждение и направить его в регистрирующий орган, то есть комиссар по вопросам труда. (v) Уполномоченному по вопросам труда дается пять дней для разрешения или возражения против заявления. (vi) Фактически, система самостабилизируется, и регистрация выдается точно в установленный срок примерно через 20 дней.)
После использования своего логина пользователь должен заполнить форму № 1 (форма, сгенерированная системой). Этот перформанс содержит всю основную информацию о предприятии / заводе, сведения о жильце и т. Д.
Пользователь (основной работодатель) должен предоставить реквизиты подрядчика. Если подрядчик из штата Харьяна, то их идентификатор BIP должен быть предоставлен пользователем (основным работодателем).В случае, если подрядчик находится за пределами Харьяны, их LIN-номер будет предоставлен пользователем-пользователем (основным работодателем) вместе с количеством работников и характером работы, которую они должны взять.
Следующим шагом будет оплата комиссии. Взносы должны выплачиваться в зависимости от количества рабочих. Пользователь может произвести оплату через Online e-GRAS, используя дебетовую / кредитную карту.
Тем не менее, пользователь может также внести эту сумму остатка / отложенного платежа по старинке Treasury Challan, но не забудьте сразу загрузить его отсканированную копию в качестве доказательства оплаты комиссии.Система должна вести журналы всей предыдущей информации в хронологическом порядке.
После отправки заявки пользователь может отслеживать ее, войдя в систему, используя ранее созданный идентификатор входа. Любой запрос / документ, связанный с соблюдением требований, может быть отправлен онлайн во время процесса.
После подачи полной онлайн-заявки вместе с приложением и уплатой установленных законом сборов, заявка автоматически отражается в учетной записи соответствующего помощника отдела для изучения заявки и приложений.
Соответствующий помощник во время процесса проверки записывает свои наблюдения, если таковые имеются, в заявке и сообщает заявителям через автоматически созданное электронное письмо и SMS. Наблюдения также видны заявителю, когда он / она входит в систему, чтобы просмотреть статус заявки. Внутренняя обработка: Приложение может быть применено при входе в систему конечного пользователя; это же приложение можно просмотреть при входе в систему офицера отдела.Сотрудник Департамента проверит заявку под номером (новая / в процессе / отмеченная / неопубликованная / наблюдение / ответ) для заявки и обработает заявку, проверив список документов заявителя под тщательной проверкой. Процесс для сотрудника департамента объясняется ниже: Первый уровень — Помощник трудового коллектива проверяет онлайн-приложение внутри своего логина и комментирует онлайн на портале департамента. Это же заявление будет отмечено для офицера второго уровня (заместителя суперинтенданта). Второй уровень — Заместитель суперинтенданта рассмотрит комментарии помощника к онлайн-заявке основного работодателя. Если согласны с комментариями помощника, заместитель суперинтенданта обрабатывает заявление и передает его дополнительному уполномоченному по вопросам труда. В случае возражения в заявке, дополнительный комиссар по вопросам труда может создать наблюдение и опубликовать его. То же наблюдение можно просмотреть при входе в систему конечного пользователя, и на него также можно ответить через конечного пользователя. Третий уровень — Дополнительный комиссар по вопросам труда может рассмотреть то же заявление и пометить его Уполномоченному по вопросам труда для окончательного утверждения.
Заявитель может ответить или подтвердить эти наблюдения на панели входа в систему этой электронной услуги.
Соответствующий помощник выдает свидетельство о регистрации или вносит в него изменения, в зависимости от обстоятельств, если заявка заполнена во всех отношениях и заявитель может загрузить сертификат со своего логина.
После утверждения заявки пользователь может загрузить свидетельство о регистрации онлайн, войдя в систему.
Свидетельство о регистрации изменений (требуется в случаях, например, при добавлении нового подрядчика, удалении существующего подрядчика, изменении количества работ или изменении характера работ для существующего подрядчика)
Работодатель, желающий внести изменения в регистрационное свидетельство, должен подать онлайн-заявку по форме №1 в вышеуказанный орган, указав в нем характер требуемых поправок и их причины.	Структура комиссий	26 дней (Срок, установленный для регистрации основного работодателя в соответствии с Законом о найме труда (регулирование и упразднение) 1970 г. — срок 26 дней. (i) Заявитель может подать онлайн-заявку только через соответствующую учетную запись в соответствии с Законом о магазинах и коммерческих заведениях 1958 года, в случае сектора услуг и соответствующую учетную запись в соответствии с Законом о фабриках 1948 года.Однако для свободной работы регистрация для найма подрядных работ была сделана возможной, даже если регистрация в соответствии с Законом о фабриках 1948 года не была утверждена. Следовательно, на рассмотрение заявки со ссылкой на данные в бэкенде должно быть отведено не менее пяти дней. (ii) Если нет возражений, заявка будет направлена ​​в последний орган для утверждения. Однако в случае возражения, направленного онлайн, заявителю должно быть предоставлено пять чистых рабочих дней для исправления / уточнения.(iii) После получения разъяснения / ответа в режиме онлайн отделению дается пять дней на повторное рассмотрение и повторную отправку офицеру. (iv) Соответствующему должностному лицу дается пять дней, , чтобы рассмотреть и рекомендовать утверждение и направить его в регистрирующий орган, то есть комиссар по вопросам труда. (v) Уполномоченному по вопросам труда дается пять дней для разрешения или возражения против заявления. (vi) Фактически, система самостабилизируется, и регистрация выдается точно в установленный срок примерно через 20 дней.)
Процедура остается такой же, как указано выше.

Как оформить договор

перейти к содержанию перейти к навигации бизнес .gov.au

• Популярные запросы
• Индивидуальный предприниматель
• Регистрация предприятия
• Бизнес-план

Переключить навигацию

• Популярные запросы
• Индивидуальный предприниматель
• Регистрация предприятия
• Бизнес-план

Для меню ниже: если вы перемещаетесь по содержимому с помощью клавиши Tab, подменю будут расширяться для каждого элемента.При перемещении с помощью клавиш со стрелками программы чтения с экрана не всегда открывают подменю

• Регистрации
  • Зарегистрируйтесь в ABN
  • Зарегистрируйте название компании
  • Зарегистрируйтесь для налогов
  • Зарегистрировать лицензии и разрешения
  • Зарегистрировать компанию
  • Зарегистрировать торговую марку
  • Отменить регистрацию
• Деловая информация
  • Планирование
    • Новые предприятия
    • Бизнес-структуры и типы
    • Бизнес-планы
    • Интеллектуальная собственность
    • Информация об отрасли
    • Запуск бизнес-гида
  • Финансы
    • Бухгалтерский учет
    • Платежи и выставление счетов
    • Ищу финансирование
    • Управление долгом
    • Налогообложение
    • Пенсия
  • Маркетинг
    • Маркетинг и реклама
    • Исследования рынка
    • Присутствие в сети
    • Социальные медиа
    • Разработайте свой маркетинговый план
  • люди
    • Наем
    • Оплата и условия
    • Управление и развитие персонала
    • Споры
    • Подрядчики
    • Клиенты
    • Прекращение работы
    • Поставщики
  • Продукция и Услуги
    • Честная торговля
    • Импорт и экспорт
    • Ценообразование
    • Контракты и тендеры
    • Маркировка продукции
    • Поставщики
    • Управление запасами
    • Клиенты
  • Управление рисками
    • Оценка и планирование рисков
    • Страхование
    • Здоровье и безопасность
    • Душевное здоровье
    • Кибер-безопасности
    • Воздействие на окружающую среду
    • Управление в чрезвычайных ситуациях
  • Изменения и рост
    • Инновации
    • Реструктуризация
    • Импорт и экспорт
    • Развитие вашего бизнеса
    • Обновите свои бизнес-планы
    • Отменить регистрацию
  • Закрытие
    • Продажа или закрытие вашего бизнеса
    • Банкротство
    • Разработайте свой план преемственности
    • Отменить регистрацию
• Гранты и программы
• Экспертиза и советы
• События и обучение
• Новости

Дом

›

Продукты и услуги

›

Контракты и тендеры

›

Как

Законы, влияющие на контракты | бизнес.gov.au

перейти к содержанию перейти к навигации бизнес .gov.au

• Популярные запросы
• Индивидуальный предприниматель
• Регистрация предприятия
• Бизнес-план

Переключить навигацию

• Популярные запросы
• Индивидуальный предприниматель
• Регистрация предприятия
• Бизнес-план

Для меню ниже: если вы перемещаетесь по содержимому с помощью клавиши Tab, подменю будут расширяться для каждого элемента.При перемещении с помощью клавиш со стрелками программы чтения с экрана не всегда открывают подменю

• Регистрации
  • Зарегистрируйтесь в ABN
  • Зарегистрируйте название компании
  • Зарегистрируйтесь для налогов
  • Зарегистрировать лицензии и разрешения
  • Зарегистрировать компанию
  • Зарегистрировать торговую марку
  • Отменить регистрацию
• Деловая информация
  • Планирование
    • Новые предприятия
    • Бизнес-структуры и типы
    • Бизнес-планы
    • Интеллектуальная собственность
    • Информация об отрасли
    • Запуск бизнес-гида
  • Финансы
    • Бухгалтерский учет
    • Платежи и выставление счетов
    • Ищу финансирование
    • Управление долгом
    • Налогообложение
    • Пенсия
  • Маркетинг
    • Маркетинг и реклама
    • Исследования рынка
    • Присутствие в сети
    • Социальные медиа
    • Разработайте свой маркетинговый план
  • люди
    • Наем
    • Оплата и условия
    • Управление и развитие персонала
    • Споры
    • Подрядчики
    • Клиенты
    • Прекращение работы
    • Поставщики
  • Продукция и Услуги
    • Честная торговля
    • Импорт и экспорт
    • Ценообразование
    • Контракты и тендеры
    • Маркировка продукции
    • Поставщики
    • Управление запасами
    • Клиенты
  • Управление рисками
    • Оценка и планирование рисков
    • Страхование
    • Здоровье и безопасность
    • Душевное здоровье
    • Кибер-безопасности
    • Воздействие на окружающую среду
    • Управление в чрезвычайных ситуациях
  • Изменения и рост
    • Инновации
    • Реструктуризация
    • Импорт и экспорт
    • Развитие вашего бизнеса
    • Обновите свои бизнес-планы
    • Отменить регистрацию
  • Закрытие
    • Продажа или закрытие вашего бизнеса
    • Банкротство
    • Разработайте свой план преемственности
    • Отменить регистрацию
• Гранты и программы
• Экспертиза и советы
• События и обучение
• Новости

Дом

›

Продукты и услуги

›

Контракты и тендеры

›

.