Оформление по тк: Трудоустройство по ТК РФ что это значит

Содержание

Как оформить сотрудника на удалёнку

Работать без присутствия в офисе и без ущерба для дела могут многие специалисты — например, менеджеры по продажам, операторы кол-центра, программисты, маркетологи, бухгалтеры, юристы, журналисты, сотрудники службы поддержки и представители любых профессий, для выполнения функций которых достаточно иметь дома компьютер и интернет (SMM-менеджеры, таргетологи, модераторы и редакторы сайтов и так далее).

Для многих соискателей возможность работать из дома — преимущество. Запросы «удаленная работа», «работа на дому» — одни из самых популярных у пользователей hh.ru при поиске вакансий.

Удаленный формат работы выгоден и работодателю: можно экономить деньги на аренде офиса, оборудовании и специальной оценке рабочих мест. Даже на зарплате — если нанять специалиста из региона, где уровень зарплат заметно ниже, чем в вашем городе, и договориться с ним на меньшую зарплату, чем вам пришлось бы платить специалисту из вашего города. Есть исследования, которые показывают, что уровень вовлеченности в работу у удаленных сотрудников даже выше, чем у тех, кто работает в офисе.

На практике заключают разные договоры:

Договор гражданско-правового характера (подряда или оказания услуг). Но если в вашем случае есть признаки именно трудовых отношений, то это точно так же рискованно, как если бы сотрудник, оформленный по договору ГПХ, работал в вашем помещении. Мы подробно рассказывали про эти риски здесь.
Обычный трудовой договор, где местом работы указан адрес работодателя и никак не прописано, что работа будет дистанционной. Чаще всего так бывает просто из-за нежелания вникать в нюансы оформления удалёнки. Но этот вариант не в пользу работодателя — вы не сможете использовать преимущества трудового договора о дистанционной работе.
Особый трудовой договор — о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ).

Теоретически есть еще один вариант — договор о надомной работе (это тоже особое понятие согласно трудовому законодательству). Но, во-первых, он подходит не для любой удаленной работы, так как предполагается, что работник изготавливает на дому какую-то продукцию (шьет, мастерит и так далее). Во-вторых, юристы предупреждают, что у договора о надомной работе есть недостаток.

«Такая форма занятости, как надомный труд, постепенно вымирает, потому что она была разработана давно и правовые нормы о ней не обновлялись, хотя до 2013 года это был единственный вариант для работодателя, который нанимал работников для работы вне офиса», — поясняет Анна Иванова, руководитель практики трудового права АБ «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры».

Кстати, не стоит думать, что если сотрудник не бывает на вашей территории, то его можно вообще никак не оформлять, потому что юридические риски ниже. Поскольку с такими сотрудниками обычно идет плотное взаимодействие по рабочим вопросам по электронной почте, им нетрудно доказать фактические трудовые отношения, предъявив переписку.

О том, как заключить обычный трудовой договор, мы рассказывали здесь. В чем же разница между этим вариантом и особым договором о дистанционной работе?

Дополнительные основания увольнения. В договоре о дистанционной работе можно установить дополнительные по отношению к указанным в законе основания увольнения (п. 1 ст. 312.5 ТК РФ). В обычном трудовом договоре это не допускается.

Это важно, потому что реальных возможностей контролировать дистанционных сотрудников у вас меньше, чем тех, кто работает на вашей территории. Если обычный сотрудник просто не придет на работу без уважительных причин, вы можете уволить его за прогул. А как быть, если ваш дистанционный сотрудник перестанет выходить на связь? Оформить прогул не получится, потому что прогул — отсутствие на рабочем месте, а человек работает дома и вообще в любом месте, где ему удобно. Поэтому специальное условие будет очень кстати.

Например, одна компания указала в трудовом договоре с дистанционным работником такие основания расторжения: нарушение порядка и срока предоставления отчетов о проделанной работе, изменение стратегии развития работодателя из-за неудовлетворительных результатов деятельности работника. За эти нарушения она и уволила работника. Суд согласился с законностью увольнения (Апелляционное определение Московского городского суда от 12. 04.2017 № 33-4427/2017).

Проще с охраной труда. Проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочего места дистанционного сотрудника не нужно. Это прямо установлено в законе (п. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Обязанности работодателя по охране труда дистанционного сотрудника вообще ограничиваются всего тремя пунктами:

Такого сотрудника, как и любого другого, нужно страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
Дистанционного работника нужно ознакомить с требованиями охраны труда. Но не в любом случае, а только если он работает с оборудованием и средствами, которые ему рекомендовал или предоставил работодатель;
Если удаленный сотрудник получает травму во время работы или у него развивается профзаболевание, работодатель обязан эти случаи расследовать, как и несчастные случаи на производстве или профзаболевания обычных сотрудников.

У договора о дистанционной работе есть несколько особенностей.

Этот договор предназначен для случаев, когда сотрудник использует интернет для выполнения трудовых функций (то есть сама работа связана с интернетом) и для обратной связи с работодателем (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ). Но это не значит, что заключить его можно только с представителями интернет-профессий.

«Даже если использование интернета происходит всего один час в неделю, а остальное время работа не связана с интернетом, все равно можно заключать трудовой договор о дистанционной работе», — объясняет Вячеслав Филиппов, эксперт по трудовому праву. По его словам, договоры о дистанционной работе часто заключают, например, с региональными торговыми представителями, хотя у них большую часть рабочего дня занимают разъезды по клиентам.

По словам Анны Ивановой, главный признак договора о дистанционной работе — то, что у работника нет рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

В договоре обязательно нужно указать, что работа выполняется дистанционно. Туманной фразы о том, что сотрудник может работать удаленно, недостаточно. Написать можно, например, так:

Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно).

Обычно еще дополнительно пишут, что местом выполнения работы является местонахождение работника, но это необязательно.

Нужно продумать и прописать в договоре порядок и сроки предоставления сотрудником отчетов о проделанной работе (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Обязательно надо написать про оборудование, программное обеспечение, средства защиты информации (поскольку работа и взаимодействие по рабочим вопросам связаны с использованием интернета) и другие средства, которые использует работник. Потому что по закону всем необходимым для работы сотрудника должен обеспечить работодатель.

Возможны два варианта:

Всем этим его обеспечивает работодатель. Тогда нужно написать, что и в каком порядке, в какие сроки.
Сотрудник обеспечивает себя всем этим сам, но тогда нужно установить размеры, порядок и сроки выплаты работнику компенсации за использование его средств (ч. 8 ст. 312.2 ТК РФ).

Кстати, во втором случае можно указать в договоре, что сотрудник обязан использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, рекомендованные работодателем.

Например, вам нужно, чтобы человек работал в конкретных профессиональных программах и использовал определенные средства связи (конкретные мессенджеры и так далее). Вы можете его обязать это делать. Но если эти программы и другие средства платные, то вы должны ему компенсировать их приобретение либо организовать удаленный доступ к программе, которая установлена у вас во внутренней сети.

Если оборудования и средства предоставляете вы или хотя бы рекомендуете сотруднику, что ему применять, то нужно под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этим оборудованием и средствами.

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работник устанавливает себе по своему усмотрению (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Но в договоре можно установить «иное». Что это значит? Стандартное условие о режиме работы, например, с 9:00 до 19:00 с перерывом на обед кажется комичным, учитывая, что его выполнение на «дистанционке» очень трудно будет проконтролировать.

На практике пишут просто общее количество рабочих часов в неделю, а подробности — в зависимости от характера работы (надо ли вам, чтобы сотрудник всегда был на связи в ваши обычные рабочие часы или это не обязательно). Например, так:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно.

Или:

Работник должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи по будним дням в такой-то период (например, с 10:00 до 19:00).

Или:

Режим рабочего времени и времени отдыха работник устанавливает самостоятельно, но с учетом того, что он должен быть доступен для связи с ним со стороны работодателя с использованием таких-то средств связи в такой-то промежуток времени в будние дни.

Только не забудьте указать, по какому часовому поясу будет определяться время, если вы с сотрудником находитесь в разных часовых поясах.

Можно обойтись без нее. То есть сотрудник может не передавать вам трудовую книжку для записи о работе и хранения, а если у этого сотрудника еще нет трудовой книжки, вы не обязаны ее ему заводить. Только про это нужно написать в договоре, если такого условия не будет, то трудовая книжка нужна, как обычно.

Если сотрудник живет в вашем городе, то не проблема встретиться с ним для подписания договора и остальных необходимых для приема документов. И не проблема договариваться о встрече каждый раз, когда надо подписать другие кадровые документы (например, заявление на отпуск и приказ об отпуске).

Но если человек живет далеко от вас в другом регионе, ситуация сложнее. Обмен по электронной почте или в мессенджерах обычными отсканированными копиями документов с подписью юридической силы иметь не будет. То есть трудовой договор так заключить нельзя — его условия просто не будут действовать. И кадровых документов в таком виде тоже всё равно что не существует, они не выдержат проверки трудовой инспекции. Нужна «живая» подпись.

Вариант с электронной подписью. Закон разрешает заключить договор о дистанционной работе «путем обмена электронными документами». Но это должны быть не просто отсканированные копии, а электронные документы, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью.

Это не подпись в обычном понимании, а особая технология защищенной передачи, упрощенно говоря, «зашифрованных» файлов и их расшифровки. Такая подпись должна быть и у вас, и у сотрудника. Заказать ее можно в аккредитованном удостоверяющем центре (список есть здесь).

Кадровые документы, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под роспись, тоже можно отправлять с электронной подписью, это приравнивается к бумажному оригиналу.

В течение трех дней после заключения трудового договора с помощью электронной подписи вы должны отправить сотруднику заказным письмом оформленный надлежащим образом экземпляр этого договора на бумаге (с подписью и печатью со своей стороны). То есть у него должен быть не только электронный, но и обычный бумажный вариант.

Вариант без электронной подписи. Когда работодатель и работник не хотят заводить себе электронную подпись и при этом находятся слишком далеко друг от друга для очных встреч, они обмениваются оригиналами подписанных документов заказными письмами, а всю кадровую документацию работник подписывает вживую при случае, когда есть возможность приехать.

Только нужно понимать, что у такого варианта есть риски: если придет с проверкой трудовая инспекция и у вас в этот момент не окажется оригинала какого-либо кадрового документа, подписанного дистанционным сотрудником (он еще не дошел до вас по почте), и обмена электронными документами с электронной подписью с ним тоже не было, то вам грозит ответственность за нарушение трудового законодательства. И если возникнет трудовой спор с самим сотрудником, а вы не сможете доказать какой-либо факт документом с его «живой» подписью либо электронным документом с электронной подписью, вы рискуете проиграть. Хотя иногда в таких случаях суды встают на сторону работодателя.

«Судебная практика допускает обмен кадровыми документами по интернету без электронной подписи, если это было заранее письменно оговорено», — объясняет Анна Иванова. Поэтому стоит сразу прописать такой порядок обмена кадровыми документами в договоре. Правда, на сам договор этот способ не распространяется — в любом случае нужен или бумажный оригинал договора с настоящими подписями, или электронный документ с электронной подписью (напоминаем, во втором случае сотруднику надо отправить еще и бумажный оригинал).

Кстати, обмениваясь по почте оригиналами документов с работниками, используйте такой вид отправления, как заказное письмо с уведомлением о вручении, и не забывайте делать опись вложения. По словам Анны Ивановой, основная проблема дистанционной работы — это как раз риски коммуникации с работником в случае конфликта.

«Зачастую работодатели добросовестно высылают работнику значимые документы, но забывают сделать их опись. Потом в суде работник заявляет о том, что получил от работодателя чистый лист бумаги, а работодатель никак не может доказать, что это был, например, приказ об увольнении», — говорит она.

Минтруд России придерживается мнения, что договор о дистанционной работе с иностранцем либо с российским гражданином, который живет за границей, заключать нельзя, в этих случаях подходят только договоры гражданско-правового характера. Аргументы: российское трудовое законодательство действует только на территории нашей страны. Министерство разъяснило это в письмах от 07.12.2016 № 14-2/ООГ-10811 и от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245.

Юристы эту позицию не разделяют, хотя на практике в таких случаях чаще встречаются гражданско-правовые договоры (возможно, как раз из-за мнения Роструда).

Кстати, еще нужно учитывать, что тот, кто постоянно или преимущественно (по 183 дня и более в течение 12 следующих подряд месяцев) живет за пределами России, не считается ее резидентом для целей уплаты налогов. Доходы от работы, которую он выполняет вне России, не облагаются НДФЛ в России.

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 68 ТК РФ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса РФ

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего.

Однако правообразующим юридическим фактом является вступивший в силу трудовой договор.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). Поэтому законодатель особо оговаривает, что содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора, и он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

2. Унифицированная форма приказа (распоряжения) о приеме работника на работу утверждена Постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 5 января 2004 г. N 1.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: 1) перечень актов может содержаться в трудовом договоре; 2) факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве его части.

Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч. 3 комментируемой статьи, может осуществляться путем обмена электронными документами (см. ст. 312.1 ТК РФ и комментарий к ней).

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны устанавливают своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает свое согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, «обязательного для включения в трудовой договор» (см. статью 57 ТК РФ с комментарием).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу согласно комментируемой статье является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издание такого приказа (распоряжения) не требуется. К таким случаям относятся: прием на работу работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; прием на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В последнем случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Как оформить в штат сотрудника, если он работает из-за рубежа

Дизайн, IT, контакт-центры и т. д. – перечень областей, где удобен дистанционный труд, растет с каждым годом. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. д. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников – наоборот, многим такой порядок очень удобен. Нередко к работе привлекается персонал из-за рубежа: системный администратор в Праге, дизайнер-верстальщик в Киеве. И возникают нюансы, о которых знают не все менеджеры по персоналу.

Глава 49.1 ТК (особенности регулирования труда дистанционных работников) не ограничивает заключение трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Но в каждом государстве свои законы. Именно вы несете риски их нарушения, если в этой стране, допустим, нет понятия дистанционной работы. Также согласно ст. 312.3 и 312.4 ТК работодатель обязан предоставить сотрудникам технику или компенсировать использование личного имущества, а также обеспечить безопасные условия труда, что за границей вряд ли удастся. А если сотрудник перестанет работать, как применить к нему дисциплинарные взыскания, да еще и опираясь на российское трудовое право?

Другой важный вопрос – налоги. Когда человек живет в России, ставка НДФЛ составляет 13%, при нахождении за рубежом более 183 дней в году он уже не резидент – и ставка налога равна 30%. Правда, для некоторых, прежде всего высококвалифицированных, специалистов процент останется тем же. И если человеку потребуется справка о доходах, работодатель обязан предоставить 2-НДФЛ, хотя заверять ее в ФНС России не надо. Нельзя забывать и о риске двойного налогообложения, когда платить приходится и тут и там. Следует поинтересоваться, есть ли между Россией и страной, где трудится дистанционный сотрудник, соглашение об исключении двойного налогообложения.

Проблема в том, что, если работа выполняется из-за рубежа, сотрудник не считается налоговым агентом в России. Об этом, например, говорит Минфин. В письме от 20.02.2016 № 03-04-06/9783 ведомство ссылается на п. 2 ст. 209 ТК, из которого следует, что для дистанционных сотрудников – нерезидентов налогом облагаются только выплаты за работы, произведенные в нашей стране. Налогообложение доходов иностранца ведется в соответствии с законом государства, где он живет.

Таким образом, если компания заключила с гражданином России трудовой договор, в котором указано, что он работает за пределами нашей страны, обязанностей налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того, резидент он или нерезидент. Об этом говорится в письме Минфина от 22.02.2017 № 03-04-06/10460. Так как сотрудник трудится за пределами России, то и платить налог он должен сам по законам страны, в которой находится. А вот страховые взносы компания-работодатель платить обязана, так как граждане России на трудовом договоре подлежат социальному страхованию и эта обязанность не зависит от места нахождения сотрудника.

В то же время выплаты физлицам-иностранцам за работу, сделанную за пределами России по гражданским договорам, не облагаются страховыми взносами.

Работодателю надо взвесить все риски и решить, нужно ли оформлять дистанционного сотрудника за рубежом в штат или лучше заключить договор оказания услуг или подряда. Второй вариант проще, так как не надо учитывать непростые требования ТК. Ведь работодателю нужно не присутствие человека в офисе с 9 утра до 6 вечера, тотальный контроль действий или его трудовая книжка. Ему нужно простым и удобным способом получить результат – в соответствии с законом.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

Трудовое законодательство не устанавливает минимальный размер дробления штатной ставки. То есть работодатель может оформить сотрудника на любое неполное значение основной ставки. Например, на 0,75 ставки, на 0,1 ставки.

При оформлении работника на неполную ставку надо учитывать:

Режим рабочего времени конкретного сотрудника прописывается в его трудовом договоре. А именно, время работы с указанием часов, количество рабочих дней в неделю.
Целесообразность дробления штатной ставки зависит от специфики деятельности компании и вида выполняемой сотрудником работы. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает, что продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.
На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника. Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время.

Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству. А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц –половины месячной нормы рабочего времени (ст. 284 ТК РФ). При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов.

В штатном расписании компании сотрудники, работающие на неполную ставку, также должны быть указаны. Например, в штате компании есть два бухгалтера, работающие на полную ставку, и один бухгалтер – на 0,1 ставки. В этом случае, в графе «Количество штатных единиц» указывается значение, равное 2,1. То есть суммируются все штатные единицы по конкретной должности.

Аскон: Срок оформления трудовой книжки

автор ответа,

Вопрос

В одной статье по кадровому делу мы нашли следующую противоречащую информацию:

«Ст. 66 ТК РФ, где сказано, что запись о трудоустройстве должна быть внесена с момента принятия в компанию, но не позднее 5 рабочих дней».
«В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан внести запись в трудовую книжку в случае, если сотрудник проработал на предприятии не менее 5 дней». «В п. 8 раздела 2 Постановления №225 сказано, что запись вносится не позднее недельного срока с момента трудоустройства».

Каков срок оформления трудовой книжки сотруднику, принятому на работу впервые? Каков для работника, имеющего трудовой стаж?

Ответ

Смысл статьи 66 ТК РФ заключается в том, что если сотрудник проработал в организации менее пяти дней, то трудовую книжку оформлять ему не обязательно. Достаточно приказов о приеме и увольнении.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной. В случае, когда трудовая деятельность осуществляется впервые, работодатель обязан оформить трудовую книжку не позднее недельного срока со дня приема.

Обоснование

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной.

Пунктом 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

На вопрос отвечала:
Виктория Александровна Лексина,
консультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

На этом семинаре вы найдете ответы на вопросы по данной теме:

%custom getevent(2145)%

Документальное оформление увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ

Расторжение трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ осуществляется путем издания соответствующего приказа. Приказ должен быть издан уполномоченным лицом.

Основанием для издания такого приказа (образец прилагается) являются собранные по данному проступку документы (докладные, акты, объяснения работника, протокол комиссии (при наличии). Приказ доводится до сведения работника под роспись.

Обратим внимание, что при применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности будет сам приказ об увольнении, издаваемый в соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ. Издавать два отдельных приказа — о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора — не требуется. Судебная практика подтверждает правильность такого вывода (определение Верховного Суда Республики Коми от 18.02.2013 № 33-1094/2013, определение Верховного Суда Республики Дагестан от 08.02.2013 № 33-526).

Специалисты Роструда в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1 сообщили, что, по их мнению, издание двух приказов не является нарушением трудового законодательства. В то же время Верховный Суд РФ в определении от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7 указал, что подобный вывод основан на ошибочном толковании норм трудового права; издание приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, оснований для издания еще одного приказа не имеется.

Отметим, что в судебной практике есть прецеденты, когда увольнение за проступок признавалось в целом незаконным и работника восстанавливали на работе либо меняли ему формулировку и дату увольнения по причине наличия двух приказов об увольнении (например, определение Кемеровского областного суда от 15.10.2013 № 33-9824/2013). Однако чаще суды исходят из того, что издание работодателем отдельных приказов — о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора – само по себе не свидетельствует о незаконности увольнения. При этом судами проверяется, был ли при издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности соблюден порядок, установленный ст. 193 ТК РФ (определение Приморского краевого суда от 15.12.2015 № 33-11452/2015, определение Алтайского краевого суда от 07.08.2013 № 33-6196/13, определение Челябинского областного суда от 22.10.2013 № 11-11188/2013, определение Ставропольского краевого суда от 23.04.2013 № 33-1831/13)

Достаточно много споров и вопросов возникают по поводу определения даты увольнения и сроков ознакомления работника с приказом об увольнении на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку данное увольнение является формой дисциплинарного взыскания, то в данном случае применяются требования ст. 193 ТК РФ, о том, что работника необходимо ознакомить с приказом в течение 3 дней.

При этом законодатель не обязывает работодателя увольнять работника в тот же день, когда вынесен приказ, равно как и знакомить работника с приказом заблаговременно. Вполне может возникнуть ситуация, при которой приказ издан, например, 27 августа, а работника увольняют 28 августа, так как бухгалтерии необходимо произвести выплаты или работник должен передать материальные ценности.

В такой ситуации работодатель вправе ознакомить работника с приказом как 27 августа, так и 28 августа – оба таких ознакомления будут соответствовать требованиям законодательства.

Ситуация значительно осложняется, если в последний рабочий день работник идет на больничный. Напомним, что в случае обращения за медицинской помощью после окончания рабочего дня по выбору больного листок нетрудоспособности может открываться как в день обращения, так и со следующего дня. Регулярно встречаются случаи, когда работники пользуются данным правом для оспаривания увольнения: открывают больничный со дня, когда они уже фактически уволены, впоследствии оспаривая приказ об увольнении, так как нахождение на листке нетрудоспособности является однозначным препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Судебная практика в последние годы исходит из того, что признание законности увольнения в период нахождения работника на листке нетрудоспособности напрямую зависит от подтверждения факта ознакомления работника с приказом об увольнении.

Например, работница получила направление на медицинское обследование, по результатам которого ей открыт листок нетрудоспособности. Увольнение работницы в день прохождения обследования (первый день больничного) на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано судом незаконным, так как работница получила направление и ушла на обследование до ознакомления с приказом об увольнении. Суд сделал вывод о том, что в такой ситуации злоупотребить правом работница не могла, так как не знала, что ее уволят. Кроме того, суд напомнил, что обязанность работника заблаговременно и в письменной форме уведомить работодателя о необходимости обратиться за медицинской помощью действующим трудовым законодательством такая не предусмотрена (кассационное определение Верховного суда Республики Адыгея от 16 апреля 2010 года).

В другой ситуации суд, напротив, признал увольнение законным. Так работодатель представил документы, подтверждающие, что работник был ознакомлен с приказом об увольнении 14.12.2016 г. в 11 часов 00 минут путем прочтения вслух начальником Управления по работе с персоналом ответчика, что подтверждается актом от 14.12.2016 г. «Об отказе от подписи в ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения», составленным ввиду того, что работник отказался дать расписку об ознакомлении с приказом. Согласно данному Приказу последний рабочий день истца – 16.12.2016 г. Согласно ответу на запрос о подтверждении выдачи листка нетрудоспособности работнику с датой выдачи 14.12.2016 г., указано ориентировочное время приема пациента – 11 часов 45 минут.

Суд указал, что «В соответствии с разъяснениями, данными в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь ввиду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

… Учитывая, что истец о своей временной нетрудоспособности ответчика не проинформировал, оформив лист нетрудоспособности только после того, как узнал о расторжении с ним трудового договора, суд пришел к выводу злоупотреблении истцом предоставленным правом и работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие в результате недобросовестных действий истца.» (Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 № 33-3841/2018)

Аналогичную позицию занял и Ростовский областной суд, указав, что «При ознакомлении с приказом истица не сообщила о том, что находится на больничном. От подписи, об ознакомлении с приказом об увольнении, истица отказалась, о чем составлен соответствующий акт» и признав увольнение в день открытия листка нетрудоспособности законным (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.02.2019 № 33-3393/2019)

Таким образом, факт ознакомления работника с приказом об увольнении, а также отказ работника подписать документ целесообразно актировать с указанием точного времени ознакомления (образец прилагается) дабы впоследствии работник не мог утверждать, что с приказом его не ознакомили.

Также необходимо внести данные об увольнении в карточку Т-2 (образец прилагается).

Удаленная работа и оформление больничных

Комментарий Министерства труда и социальной защиты РФ

Организация работы

Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

Да, это возможно по соглашению с работодателем.

Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу и как оплачивается?

Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

Могу ли я взять больничный на время каникул?

Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Лицензий и разрешений на розничный бизнес

Знание, какие лицензии и разрешения необходимы вашему розничному бизнесу, может сбивать с толку при планировании нового бизнеса. Каждый предмет требует времени, энергии и документов (в зависимости от государственного учреждения, с которым вы имеете дело) для получения надлежащей регистрации.

Какой бы неприятной ни была задача, не рискуйте закрыть свой бизнес до того, как он полностью начнется. В одних штатах ведение бизнеса без надлежащего лицензирования является уголовным преступлением, а в других предусмотрены крупные штрафы.Вот некоторые из наиболее распространенных розничных лицензий и разрешений, позволяющих вести ваш бизнес на законных основаниях.

Федеральный налоговый номер

Идентификационный номер работодателя (EIN) также известен как идентификационный номер федерального налога и используется для идентификации хозяйствующего субъекта. Подача заявки на EIN ничего не стоит, ее можно зарегистрировать онлайн, и большинству поставщиков потребуется налоговый идентификатор, прежде чем вести дела с розничным продавцом.

Лицензия на ведение бизнеса

Как и где вы регистрируете розничный бизнес в штате, будет зависеть от законов вашего штата.Чтобы узнать, что необходимо для получения бизнес-лицензии в вашем штате, начните с посещения официального сайта вашего штата. Обычно вы можете найти его на сайте www.your State’s Name.gov. В большинстве штатов есть ресурсы о том, как зарегистрировать новый бизнес, и обо всех требованиях, которые должны быть выполнены.

Если у вас есть розничный бизнес, расположенный в черте города, вам также может потребоваться приобрести лицензию на ведение местного бизнеса. Некоторым округам и другим муниципалитетам также требуется лицензия. Для получения дополнительной информации позвоните в офис клерка вашего округа или города.Размер комиссии зависит от типа бизнеса и его местонахождения.

Свидетельство о перепродаже

Чтобы покупать продукты для перепродажи и не платить налог с продаж, вашему бизнесу потребуется лицензия на перепродажу или сертификат. Не во всех штатах требуется лицензия на продажу, и в каждом штате есть свое название для этого типа лицензии.

Этот тип бизнес-лицензии позволит вашему магазину покупать товары без уплаты налогов у производителя или дистрибьютора. Затем вы собираете налог с продаж и возвращаете его государству.Большинство поставщиков запросят копию вашего сертификата перепродажи, прежде чем вести дела с вашей компанией.

Регистрация названия компании или сертификат DBA

Если вы используете любое имя для своего розничного бизнеса, кроме своего личного имени, вам необходимо заполнить соответствующие документы. Некоторые бизнес-лицензии включают регистрацию фирменного наименования; другие требуют отдельной регистрации или сертификата DBA (ведения бизнеса как). Когда вы подаете заявку на корпоративную бизнес-структуру, обычно включается заявка на иностранное или вымышленное имя.Опять же, проверьте законы своего штата для получения более подробной информации.

Профессиональные лицензии

Некоторым отраслевым розничным торговцам, таким как аукционисты, парикмахеры, фармацевты, оптометристы и другие специалисты, могут потребоваться государственные или местные профессиональные лицензии. Если вы не уверены, что вам нужна профессиональная лицензия, обратитесь в торговую ассоциацию вашей отрасли или в отдел лицензирования вашего штата.

Свидетельство о занятии

Свидетельство о заселении может потребоваться для коммерческой недвижимости в некоторых районах.После подачи заявки, недвижимость осматривается представителями необходимых агентств. В их число могут входить инспектор пожарной части, инспектор по строительству и инспектор по охране здоровья и / или санитарии.

Прочие разрешения

Невозможно перечислить все необходимые разрешения, поскольку законы и правила различаются от места к месту и от отрасли к отрасли. Узнайте у местных властей, какие разрешения нужны вашему розничному бизнесу. Вот несколько распространенных разрешений, которые следует учитывать.

Продажа алкоголя и табачных изделий
Разрешение на систему охранной сигнализации
Строительство здания
Разрешение на медицинское обслуживание
Вывески
Особые события
Зонирование

Прежде чем открывать двери для клиентов, убедитесь, что вы провели необходимое исследование лицензий и разрешений на розничный бизнес, которые вам нужны. Начните подавать документы как можно скорее, ожидайте задержек и предоставляйте всю необходимую информацию, чтобы избежать проблем с открытием вашего бизнеса.Проконсультируйтесь с бизнес-юристом, если у вас возникнут какие-либо необычные обстоятельства или вам нужны дополнительные разъяснения по поводу получения лицензий и разрешений на торговлю.

Свидетельство о регистрации магазина

: процесс подачи заявки | Получите лицензию

Как подать заявку на получение свидетельства о регистрации для магазинов и заведений

В нашем последнем блоге о магазинах и заведениях мы говорили о типах предприятий, подпадающих под действие Закона о магазинах и учреждениях, многочисленных нормативных актов, предусмотренных это, записи, которые необходимо вести, и вкратце, процедура регистрации и закрытия.

Сегодня мы подробно обсудим процедуры получения регистрационного удостоверения в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях. Обратите внимание, что в каждом штате есть свой набор правил и процедур в этой категории.

Ниже мы даем вам обзор, но желательно проверить наличие конкретных положений в Офисе Регистратора в стране вашего постоянного проживания.

(учет GST стал проще всего одним щелчком мыши, получите бесплатную пробную версию здесь)

Что такое организация?

Учреждения, включенные в этот Закон, — это коммерческие предприятия, жилые отели, рестораны, столовые, театры или другие места общественного развлечения или развлечения.

Кроме того, другие предприятия, которые правительство штата может объявить в Официальном вестнике как заведение для целей настоящего Закона, затем будут классифицироваться как заведения.

Что такое магазин?

Магазин означает любое помещение:

• где товары продаются в розницу, оптом или

• Где услуги предоставляются покупателям.

• Включает офис, склад, кладовую, склад или рабочее место, находящиеся в том же помещении или иным образом, используемые в связи с такой торговлей / бизнесом.

Магазин не включает фабрику, коммерческое предприятие, жилую гостиницу, ресторан, столовую, театр или другое место общественного развлечения или развлечения;

(счета-фактуры, соответствующие требованиям GST и др. С программным обеспечением №1 для бухгалтерского учета)

Регистрация магазинов и заведений:

Как владелец магазина или учреждения, вы в обязательном порядке должны пройти регистрацию в отделах магазинов и заведений. Действовать. Вот конкретные правила:

• Подайте заявление в установленной форме инспектору области в течение 30 дней после начала любых работ в вашем магазине / учреждении.Заявление должно быть подано вместе с установленными сборами и должно содержать следующую информацию:

Ваше имя как работодателя и имя менеджера, если таковой имеется;
Почтовый адрес вашего заведения;
Название вашего заведения;
Другие подробности, которые могут быть предписаны.

• После получения заявки на регистрацию и сборов Инспектор проверяет точность и правильность заявки.

После того, как он будет удовлетворен соответствующим образом, он внесет данные в Реестр предприятий и выдаст вам свидетельство о регистрации вашего предприятия. Этот сертификат будет действителен в течение 5 лет, после чего его необходимо будет продлить.

• Помните, свидетельство о регистрации должно быть на видном месте в вашем учреждении.

Сообщение об изменении инспектору:

В случае каких-либо изменений в отношении любой информации, предоставленной во время подачи заявки на регистрацию, об этом необходимо уведомить офис инспектора в течение 15 дней после того, как изменение вступило в силу. место.

Еще раз инспектор проверит правильность предоставленных данных, внесет соответствующие изменения в Реестр предприятий, внесет поправки в свидетельство о регистрации или выдаст новое свидетельство о регистрации, если он сочтет нужным.

О закрытии предприятия, о котором будет сообщено инспектору:

В случае, если вы планируете закрыть свое предприятие, в течение 15 дней после закрытия предприятия уведомите инспектора в письменной форме о дате такого закрытия и верните свидетельство о регистрации. .

После надлежащей проверки инспектор удалит название вашего предприятия из реестра предприятий и аннулирует ваш регистрационный сертификат, который должен получить цифровую подпись.

(Найдите лучший способ управлять выставлением счетов GST прямо здесь)

Моя регистрация продукта — Плагины электронной коммерции для интернет-магазинов — Shopify App Store

Моя регистрация продукта соединяет клиентов с ИХ продуктами

Например, покупатель покупает гитару Gibson Les Paul Standard Figured Walnut с серийным номером D123CDF123.Они могут зарегистрировать именно этот товар на вашем веб-сайте для вашего спокойствия + предлагает дополнительные возможности для общения с покупателями в вашем магазине!

Эта информация может быть полезна для создания списков замечаний, пользовательских и похожих аудиторий Facebook, сегментации электронной почты и т. Д.

Зачем нужна регистрация продукта?

Забота о ваших клиентах жизненно важна. Обеспечивая отличное послепродажное обслуживание и поддержку, вы получаете повторные заказы, рекомендации и рекомендации, помогая вашему бизнесу расти.

My Product Registration позволяет вам устанавливать отношения с клиентами после покупки, повышая их удовлетворенность и позволяя вам предлагать услуги, недоступные вашим конкурентам.

Вот несколько преимуществ регистрации продукта

Идентификация — соответствие партий продукции конкретным покупателям
Гарантия — Обеспечьте спокойствие и защиту своим клиентам
— Быстро предлагайте индивидуальную помощь после покупки
Предложения и обновления — специальные предложения, новые продукты или обновления функций для клиентов

Функциональные возможности

Поиск товаров с автозаполнением
Зарегистрировать несколько продуктов одновременно
Управление серийным номером — разрешите регистрироваться только клиентам с действительными серийными номерами
Возможность зарегистрировать несколько серийных номеров для одного продукта
Загрузить изображение — e.g квитанция о покупке
Массовый импорт серийных номеров в CSV
Экспортные регистрации с реквизитом клиента
Отправлять клиенту электронные письма с благодарностью, а также электронные письма с уведомлениями назначенному персоналу.
Настраиваемые шаблоны электронной почты
Управление регистрациями через интерфейс администратора
Возможность добавлять неограниченное количество дополнительных полей в регистрационную форму
Будут добавлены новые функции и обновления — навсегда бесплатно для платных подписчиков
И многое другое — мы постоянно выпускаем обновления, чтобы не отставать от требований продавцов.

Быстрая поддержка

После установки напишите нам по электронной почте, если вам нужна поддержка или у вас есть запрос на новые функции — мы быстро ответим на ваш запрос!

Иконки, сделанные Реджепом Кутуком, имеют лицензию CC 3.0 BY

Практическое руководство

: юридические вопросы, касающиеся вашего всплывающего магазина

Безопасность прежде всего. Будь то регистрация бизнеса, страхование и налоги: Go — PopUp отвечает на ваши вопросы о юридических основах всплывающих продаж.

Вопросы правопорядка — не слишком приятные темы. На самом деле, они могут сильно расстроить, особенно когда уже слишком поздно. Необходимость управлять такими вещами достаточно рано, не требует дополнительных объяснений. Безопасность прежде всего.Позаботившись об этом поспешно, вы можете сразу погрузиться в реализацию своего всплывающего окна и насладиться своим наплевательским отношением.

Как зарегистрировать бизнес?
Вы новичок и мир продаж для вас нетронутая территория? В принципе, каждый может вести бизнес без труда — вам просто нужно зарегистрировать свое предприятие в муниципальной службе общественного порядка до и после того, как вы начнете бизнес, даже если вы просто дадите ему отдохнуть в зимний сезон.Созданный всплывающий магазин или постоянный киоск в торговом центре — это так называемые общие предприятия, и поэтому их необходимо уведомить. Как правило, сборы, связанные с этим уведомлением, находятся в пределах нижней / средней двузначной области и должны быть оплачены торговым органом того района, где владелец коммерческих операций разместил зарегистрированный офис, то есть местонахождение вашего магазина / киоска, а не ваше место. проживания. К настоящему времени эту процедуру все чаще можно выполнять онлайн, но это зависит от соответствующего агентства.Важно зарегистрировать свой бизнес до того, как вы начнете управлять магазином, то есть еще до того, как вы начнете арендовать помещение, покупать товары или нанимать сотрудников. Правовая форма вашей компании решает, кто именно должен будет регистрировать эту торговлю. Если вы в одиночку ведете этот бизнес, вы обязаны зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя; однако в рамках делового партнерства все партнеры несут личную ответственность и юридически уполномочены представлять корпорацию (в отношении партнерства в соответствии с Гражданским кодексом (German GbR) или полного партнерства (German OHG) это означает, что все собственники считаются всеми собственниками; в отношении партнерства с ограниченной ответственностью ( German KG) все генеральные партнеры считаются).Что касается корпорации с ограниченной ответственностью (German GmbH), все генеральные директора подлежат уведомлению; относящийся к акционерному обществу (German AG), это правление.

Когда вы регистрируете свою компанию в торговом реестре, вы должны принести выписку из торгового реестра (German Handelsregisterauszug) для вашей первой регистрации бизнеса. Мелкая коммерция (например, мелкие предприниматели с оборотом не более 17 500 евро в предыдущем году и максимальным оборотом 50 000 евро в текущем году) должна быть исключена из записи в коммерческий регистр, но по-прежнему необходимо зарегистрировать сделку.

Внимание, поставщиков общепита ждут особые правила!
Если это не дом престарелых или игровой зал, который вы хотите открыть как всплывающий магазин, вам понадобится только идентификатор для регистрации. Взамен вы получите торговую лицензию, которая будет важна для вашей покупки билка или для предъявления фискальным органам. Особые правила действуют только для предприятий общественного питания. Открыть всплывающее кафе легко, если только вы не подаете алкоголь. Гастрономы, которые не могут или не откажутся от алкоголя, должны будут сделать и заплатить больше, потому что в качестве первого шага им нужно запросить дополнительную торговую концессию, которая должна быть предоставлена при первой регистрации бизнеса.Размер платы за такую лицензию на продажу спиртных напитков в таверне зависит от статуса лицензии. Определяемая лицензия стоит намного меньше (приблизительно трехзначный выпуск), чем неограниченная (приблизительно четырехзначный выпуск). Конечно, это не значит, что вам нужно избегать употребления алкоголя. Если ваш модный лейбл хочет продавать алкоголь, допустим, в рамках частного мероприятия, например во время открытия вы можете пойти на это без лицензии.

Помощь с отделом общественного порядка и Торгово-промышленной палатой
Если вы не уверены в правовой основе, не стесняйтесь обращаться к ответственному отделу общественного порядка или в вашу местную торгово-промышленную палату.Обычно они предлагают брошюры и формы заявок для различных профессий, чтобы дать рекомендации и указать на соответствующие точки контакта.

А как насчет налогов?
Конечно, и в налоговых органах ваши права и обязанности отличаются от прав и обязанностей обычного работника. Существует несколько различных налогов, которые необходимо платить (подоходный налог, налог с продаж, налог на бизнес) с разными суммами освобождений, которые зависят от размера предприятия и годового оборота (см. Выше). Основной совет здесь может быть только следующим: пойдите и ознакомьтесь с вопросом.За это отвечает ваша местная налоговая и налоговая служба, то есть та, которая отвечает за район, в котором находится ваше управление.

Еще один общий совет: независимо от того, какие контракты, соглашения или договоренности вы опишете во время всплывающего окна, будь то сотрудники, партнеры по сотрудничеству или поставщики услуг: обязательно предоставьте все на бумаге. Это может звучать как извращение к жесткому контролю, но в случае сомнений вы можете отмахнуться от любых сомнений с помощью своего документа.

Быть дома и сушиться
Прежде всего, хорошие новости: не нужно беспокоиться о страховке своего всплывающего окна! Если вы бронируете место через Go — PopUp, страхование коммерческой ответственности уже включено и предоставляется нашим партнером «Gothater insurances». Никаких дополнительных комиссий не требуется. Вы, ваши сотрудники и клиенты в безопасности на сумму до 10 миллионов евро. Финансовые убытки покрываются до 300 000 евро, размер собственного риска составляет 250 евро за дефект. Также рассматриваются тривиальные злоключения: потеря ключей или карточек-ключей, ложное срабатывание сигнализации, интернет-риски и т. Д.

Нет никаких особых юридических обязательств по страхованию ведения всплывающего магазина в целом. Если вы не сможете оплатить конкретный случай ущерба из собственного кармана, вам следует подумать о дополнительной страховке, которая защитит вас от финансовых потерь. Как минимум, мы рекомендуем страхование гражданской ответственности, поэтому мы уже позаботились о нем. Если вы хотите дополнительно застраховать свои продукты, товары или возможные повреждения стеклянных панелей, не стесняйтесь поговорить с нами о специальном предложении.По другим вопросам и проблемам: всегда звоните нам первым делом. Сервисная группа Go — PopUp поддерживает вас словом и делом. Заходите сюда со своими запросами, чтобы мы позаботились об этом, а вы могли посвятить себя более красивым вещам: созданию своего всплывающего магазина!

Где нас найти

gopopup.com

facebook.com/gopopup

@gopopupcom

#gopopup

Как бренды могут зарегистрироваться на Tmall?

Теперь все знают Tmall как наиболее используемую платформу электронной коммерции в Китае, где известные международные бренды открыли магазины, чтобы иметь возможность продавать свою продукцию требовательным китайским потребителям.

Теперь все знают, насколько важно иметь интернет-магазин на этой платформе для охвата китайских потребителей, которые все чаще используют онлайн-платформы для покупки повседневных и не повседневных товаров.

Однако немногие знают, что эта платформа предлагает большие преимущества брендам, но только тем, кто понимает китайский рынок и потребителей и понимает важность брендинга и хорошую репутацию для продаж на этой платформе.

В этой статье мы специально проанализируем различные шаги, которые необходимо выполнить для регистрации на наиболее часто используемой платформе электронной коммерции в Китае.

Что такое Tmall.com?

Tmall.com (天猫), ранее называвшийся Taobao Mall, — это веб-сайт на китайском языке для онлайн-розничной торговли B2C, созданный на базе Taobao и управляемый в Китае компанией Alibaba Group. Это платформа, позволяющая компаниям по всему миру выйти на огромный и растущий потребительский рынок Китая.

Tmall.com зарекомендовал себя как место, где продаются качественные брендовые товары, обслуживающие все более искушенных китайских потребителей, и теперь является ведущей торговой площадкой в Китае.Фактически, он занимает 63% рынка и имеет около 800 миллионов активных пользователей в месяц.

Tmall — это разнородный рынок, предлагающий потребителям все виды товаров более 100 000 национальных и международных брендов. Бренды и официальные дилеры присутствуют на Tmall посредством создания графически настраиваемого флагманского магазина. Это позволяет вам успешно продвигать свой бренд и создавать очень точный пользовательский опыт, как если бы пользователь действительно находился в магазине.

Помимо того, что Tmall является ведущей китайской платформой электронной коммерции, он также предлагает преимущества для таких брендов, как:

Упрощенный процесс оплаты через электронную платежную систему Alipay,
Прием оригинальных и проверенных марок,
Отличный инструмент для анализа и периодических отчетов о тенденциях продаж.

Чтобы открыть магазин через Tmall.com, на материковом Китае должно быть юридическое лицо, имеющее китайскую лицензию на ведение розничной торговли.Продукт также должен находиться на территории материкового Китая, чтобы быстро выполнять и отправлять заказы при размещении.

После регистрации на Tmall поставщик может позаботиться о своем «магазине». Он должен управлять:

продвижение своего бренда,
доставка своего товара,
Управление службы поддержки клиентов
другое

Таким образом, этот вариант аналогичен созданию собственного веб-сайта. Однако вы получаете выгоду от интерфейса Tmall. Это даст вам видимость и доверие со стороны китайских потребителей.Но нужно держать все под контролем!

Что такое Tmall global?

Однако, прежде чем разбираться в процессе регистрации на Tmall, нам необходимо понять разницу между Tmall.com и Tmall Global, платформой трансграничной электронной коммерции Tmall.

В феврале 2014 года Alibaba запустила Tmall Global, международную торговую площадку для зарубежных компаний, которые продают товары напрямую потребителям в материковом Китае. Трансграничная модель требует, чтобы трейдеры больше не имели юридического лица в Китае, банковского счета или держали акции в стране.

Это изменило правила игры в китайском мире электронной коммерции, поскольку Tmall Global позволяет иностранным компаниям продавать продукты B2C китайским потребителям и получать оплату в их валютах.

Это особенно важно для стартапов и малых и средних предприятий из-за контроля за капиталом, который затрудняет вывод прибыли, полученной в юанях, за пределы страны.

В чем разница между Tmall.com и Tmall Global?

Tmall global сокращает время и затраты

Как мы уже говорили, по сравнению с Tmall.com, Tmall Global не требует, чтобы вы открывали китайскую компанию, банковский счет или держали акции в стране. Этот процесс может занять от 4 до 8 месяцев, поэтому Tmall global сокращает время и затраты.

Через Tmall мировым брендам не нужно хранить товар в Китае

Бренды, имеющие магазин на Tmall Global, не нуждаются в хранении товаров в Китае. Продукция Tmall Global — это импортная продукция. Товары, как правило, хранятся на таможенных складах в китайских зонах свободной торговли, хотя в других случаях они отправляются напрямую со складов за границей.Продукция официально поступает в Китай и проходит таможню после того, как покупатель сделает заказ.

В то время как для Tmall.com товары обычно хранятся на складах Cainiao (Alibaba logistics) на территории материкового Китая, что означает, что товары доставляются клиентам быстрее.

Обработка возвратов усложняется с Tmall Global

Поскольку продавцы должны найти другой способ продать или избавиться от возвращенных товаров в Китае, несмотря на то, что у них нет юридических лиц в Китае.Это может быть непросто для предметов одежды, где процент возврата может быть высоким из-за различий в размере / посадке.

Комиссия Tmall Global выше

Депозиты и комиссии могут быть выше для продавцов Tmall Global. Более высокие депозиты предназначены для защиты Tmall и потребителей, поскольку платформе сложнее заставить продавцов предоставить компенсацию в случае, если что-то пойдет не так.

Подводя итог, можно сказать, что, используя канал трансграничной электронной торговли, бренды могут укрепить свое присутствие на рынке Китая и охватить китайских потребителей, не вкладывая времени и денег в создание китайского предприятия и регистрацию продуктов.Это менее рискованно и требует меньше капитала, чем создание магазина Tmall.

В то время как магазин Tmall предлагает вам возможность воспользоваться преимуществами быстрой доставки товаров и предотвратить их попадание на таможню, что отрицательно скажется на опыте клиентов.

Как открыть магазин на tmall.com?

Сейчас у многих известных национальных и международных брендов есть свой флагманский магазин на Tmall. Zara, Estee Lauder и Adidas — тому пример.

Здесь вы найдете подробную информацию о процессе регистрации на Tmall:

Процесс ввода,
Различные типы магазинов, которые можно открыть на этой платформе,
Документы, необходимые для начала работы и запуска вашего магазина.

Чтобы открыть магазин на tmall, необходимо пройти процедуру, которая может занять несколько месяцев. Причина, по которой всегда лучше адекватно проинформировать себя и быть готовым вложить необходимое время и ресурсы в запуск своего магазина.

Какой магазин можно открыть на Tmall.com?

Бренды могут открывать магазины трех видов: флагманский магазин, авторизованный магазин и специализированный магазин.

Флагманский магазин

Продавец является владельцем бренда или имеет исключительное разрешение владельца бренда, когда он открывает свою витрину на Tmall.com

Флагманских магазинов можно открыть при следующих обстоятельствах:

Магазин продает и действует от имени одного бренда, принадлежащего продавцу, открывшему магазин,
Магазин продает и действует от имени нескольких брендов, принадлежащих продавцу, открывающему магазин (требуется специальное разрешение Tmall),
Магазин продает и действует от имени мультибрендовой торговой площадки, принадлежащей продавцу, открывающему магазин (требуется специальное разрешение Tmall).

Официальный магазин

У продавца есть разрешительные документы от владельца бренда на открытие магазина на Tmall.com.

Авторизованные магазины могут открываться в следующих случаях:

Магазин, имеющий право на продажу брендовых товаров,
Магазин имеет право продавать товары нескольких брендов, но все бренды принадлежат одному лицу (требуется специальное разрешение Tmall).

Кроме того, разрешительные документы владельца товарного знака (товарного знака) не должны подлежать региональным ограничениям, а срок действия не должен заканчиваться до 31 декабря 2013 г.

Специализированный магазин

Продавец продает товары двух или более брендов, принадлежащих к одной и той же товарной категории.

Специализированные магазины могут открываться в следующих случаях:

В магазине продаются товары двух или более брендов, не принадлежащих продавцу,
Магазин продает товары марки (товарного знака), принадлежащей продавцу, а также продает товары марки, не принадлежащей продавцу,
В магазине продаются товары двух или более торговых марок, принадлежащих продавцу.

Один продавец может подать заявку на открытие только одного специализированного магазина в рамках одной категории продуктов.

Tmall флагманские требуемые документы

Процесс входа на Tmall.com

Подготовка к поступлению

Определение совместимости и требований к ресурсам
Оценить предпосылки
Определите потребности сторонних поставщиков услуг (TP)
Создать план логистики
Подготовить необходимые документы
Резерв технических ресурсов
Начать интеграцию API подробнее
Завершение переговоров и заключение договоров с ТП

Магазин приложений

Знак Tmall.com / Соглашение Alipay
Открыть банковский счет, совместимый с Alipay

Развитие магазина

План продуктового предложения (SKU)
План товарных категорий
Модель тарификации
Создание группы обслуживания клиентов
Создать страницу магазина с товарами
Сборка страниц с описанием продукта
Разработка и внедрение интеграции API

Предпусковой

Разработать новый план открытия
Разработать план продвижения
Загрузить страницы магазина в Tmall.com
Интеграция API онлайн

Запуск

Как открыть глобальный магазин Tmall?

Продавцы Tmall Global — это компании, имеющие юридические лица за пределами Китая и продающие импортную продукцию. Такие бренды, как Huda Beauty, Everlane и Drunk Elephant, являются примером компаний, открывших магазин на Tmall Global.

Какой магазин можно открыть на Tmall Global?

Бренды могут открывать 4 вида магазинов на Tmall Global: Флагманский магазин, Флагманский магазин (торговая площадка), Авторизованный магазин и Специализированный магазин.

Флагманский магазин

Продукты должны иметь регистрацию товарных знаков в Гонконге или поданы заявки, но ожидают утверждения.
Если торговец владеет товарным знаком, он должен предоставить свидетельство о регистрации товарного знака.
Если Продавец является эксклюзивным авторизованным торговым посредником, он должен предоставить свидетельство о регистрации товарного знака и доверенность на продажу продуктов.

Флагманский магазин (торговая площадка)

Торговец должен иметь или подать заявку на получение знака Класса 35 («Знак обслуживания») в Гонконге для своего бренда.
Если Продавец является владельцем Знака обслуживания, он также должен предоставить свидетельство о регистрации товарного знака.
Если Продавец не является владельцем Знака обслуживания, Продавец предоставит Знак обслуживания и доказательство своего исключительного разрешения на использование или управление магазином на веб-сайте Tmall.hk с использованием Знака обслуживания.

Официальный магазин

Товар должен иметь регистрацию товарного знака в Гонконге или на него была подана заявка, но ожидается одобрение.
Если Продавец не является владельцем товарного знака, он также должен предоставить подтверждение своего разрешения на управление магазином на платформе Tmall.hk.

Специализированный магазин

Свидетельство об источнике продукта и счет-фактура на приобретенные продукты.
Название магазина не должно нарушать законные права других лиц.
Типы специализированных магазинов могут продавать товары до двух категорий

Глобальный процесс входа в Tmall такой же, как и в Tmall.ком!

Как GMA может помочь вам в процессе регистрации в tmall?

GMA — это агентство цифрового маркетинга, которое может помочь вам в развитии вашего бизнеса с помощью Tmall, ведущей китайской платформы электронной коммерции, через:

Зарегистрируйтесь на Tmall и создайте свой магазин

Позвольте нам помочь вам с регистрацией на Tmall. Мы проверим ваши ответы на требования Tmall и найдем альтернативы, если нет. Если вашему бренду разрешено размещаться на Tmall, мы позаботимся о его регистрации и создадим магазин, который не только расскажет о ваших брендах, но и обеспечит локализацию дизайна и пользовательского интерфейса для китайских потребителей.Наши цели: обеспечить максимально возможный коэффициент конверсии.

Мы делаем ваш магазин привлекательным для китайских покупателей, выставляя ваши товары в лучшем свете.

Tmall — это больше, чем магазин. Это поисковая система продукта. Мы используем инструменты продвижения и рекламу Tmall, чтобы помочь вам продавать.

KOL, электронная репутация, баннерная реклама, у нас есть специалисты по каждой из этих рекламных стратегий.

Обслуживание клиентов и управление магазином

Держите своих клиентов довольными с помощью отличного обслуживания клиентов и круглосуточного чата, чтобы помочь потребителям при покупке товара.Ваш магазин Tmall необходимо часто обновлять, добавляя в него новое объявление, которое должно быть визуально привлекательным и информативным. Мы также поможем вам подготовиться к многим китайским фестивалям и максимально использовать их.

Глобальная стратегия и брендинг

Продажа через Интернет в Китае может быть проблемой, если ваш бренд неизвестен. Чтобы помочь вам повысить конверсию и рентабельность инвестиций, мы поможем вам с брендингом и повествованием. Помните, что в Китае брендинг — это все, вы можете быть лучшим в своей области, если никто этого не говорит, значит, вы никто.Повысьте уровень своей игры с помощью омниканальной маркетинговой стратегии.

Мы отслеживаем результаты ваших магазинов и рекламы, оптимизируем их, чтобы обеспечить вам максимальную рентабельность инвестиций. Затем мы предоставляем вам удобные для восприятия отчеты.

СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ ДЛЯ ДАЛЬНЕЙШЕГО ОБСУЖДЕНИЯ!

Юридические требования для онлайн-бизнеса

Требуется ли регистрация компании для онлайн-продавцов?

Покупки в Интернете очень распространены в настоящее время, поскольку это удобный способ покупать вещи, и всего одним щелчком мыши вы можете выполнить свою работу, не бродя по рынку.Сегодня большинство покупателей не посещают розничные магазины и не находятся во власти торговцев, продающих определенный товар. Текущий сценарий онлайн-покупок в истинном смысле трансформировал рынок и превратился в рынок, ориентированный на клиента, из рынка, ориентированного на продавца.

Чувствуете ли вы достаточное вдохновение для открытия собственного бизнеса, где вы могли бы продавать свои товары или услуги через Интернет в Индии? Если да, то вам необходимо выполнить некоторые из шагов, перечисленных ниже.

Почему необходимо регистрировать онлайн-компанию?

Как правило, если вы ведете какую-либо деятельность, необходимо зарегистрировать такой бизнес либо как компанию, либо как фирму, либо как LLP (товарищество с ограниченной ответственностью).Вместо того, чтобы идти на регистрацию компании, вы можете зарегистрировать бизнес как ИП. Если ваша цель — продавать товары через онлайн-торговые площадки или создать свой собственный интернет-магазин, подумайте о праве собственности, занимаясь розничным бизнесом.

Собственность — это бизнес-форма, которой управляет одно лицо, и в которой нет каких-либо ключевых различий между бизнесом и владельцем. Владелец имеет прямой контроль над каждым элементом бизнеса и несет ответственность за все финансы этого бизнеса, включая ссуды, долги, убытки и т. Д.

При ведении бизнеса в Интернете вы должны вести текущий счет на имя своей компании. Для этого нужно убедиться, что ваш бизнес является юридическим лицом. Чтобы доказать это, вы должны зарегистрироваться в налоговых органах, а также получить лицензию на учреждение.

Чтобы ваш интернет-магазин собирал онлайн-платежи, вам необходимо зарегистрировать свой бизнес. Этот метод позволит вам интегрировать ваш сайт с распознанным шлюзом. Кроме того, регистрация прав собственности в Интернете поможет вам избежать неприятностей и недоразумений с законом, а зарегистрированный бизнес, скорее всего, получит большее доверие.

Необходимые документы для открытия ИП

PAN-карта (постоянный номер счета) и действительное удостоверение личности, признанное государством (паспорт, карта избирателя, адхар и т. Д.) Владельца
Выписка из банка или копия аннулированного чека
Копия счета за электроэнергию / стационарный телефон, счет за воду
NOC (Сертификат об отсутствии возражений) собственника / собственника
Договор аренды (при аренде помещения)
Декларация о соответствии положениям

Регистрация GST

Независимо от того, предлагаете ли вы услуги или продукт, вам необходимо зарегистрироваться для получения GST (налога на товары и услуги), если объем продаж или оборота превышает 20 лакх индийских рупий в год или 10 лакх индийских рупий в случае, если заведение находится в северо-восточных штатах.Теперь это то, что требует вашего внимания. Раньше для открытия бизнеса вам нужно было подавать документы на регистрацию в различных налоговых органах. Регистрация для уплаты НДС для торговцев, регистрация акциза для производителей, налог на услуги для поставщиков услуг и т. Д. Однако в соответствии с режимом налога на товары и услуги только регистрации GST достаточно для всех соответствий.

Регистрация товарного знака

Помимо вышеупомянутой регистрации и регистрации GST, еще одной важной задачей является защита имиджа вашего бренда.В сегодняшнем мире жестокой конкуренции сохранение и соблюдение ваших законных прав очень важно.

Таким образом, регистрация товарного знака поможет вам защитить свой бренд, чтобы никто не мог его использовать или копировать без вашего разрешения.

Квалификация и регистрация покупателя

Dallas Market Center предлагает последние тенденции в области продуктов в каждой категории. Однако наш оптовый рынок открыт только для покупателей, а не для широкой публики.Чтобы квалифицироваться как покупатель, вы должны быть зарегистрированы и продавать товары, аналогичные тем, что представлены здесь.

Вот что вам нужно знать

У всех предприятий есть 90 календарных дней, чтобы пройти квалификацию.
Добавьте дополнительных покупателей, отправив копию погашенной зарплаты или корпоративной кредитной карты.
В зависимости от того, каким бизнесом вы владеете, может взиматься сбор за подачу заявления в размере 150 долларов США.
Мы оставляем за собой право запросить дополнительную идентификационную информацию.

Коммерческие предприятия

Приложите к заявке следующие документы:

Копия государственного налогового разрешения на продажу и использование с соответствующими кодами SIC или NAICS.
Аннулированный бизнес-чек или копия корпоративной кредитной карты.
Копия действующего договора аренды или акта с указанием использования помещения и подписи. (Это отменяет регистрационный сбор.)
Персонализированная визитная карточка с тиснением.(Действительно только для владельцев.)
Предоставьте копию чека или личной корпоративной кредитной карты, чтобы добавить покупателей штатных сотрудников.
Удостоверение личности с фотографией для получения вашего рыночного значка.

Зарегистрироваться

Розничная торговля киосками / киосками (квалификация ежегодно)

Приложите все эти позиции к заявке:

Копия государственного разрешения на продажу и использование с соответствующими кодами SIC или NAICS.
Аннулированный бизнес-чек или копия корпоративной кредитной карты.
Копия действующего договора аренды с указанием использования помещения и подписной страницы. (Это отменяет регистрационный сбор.)
Персонализированная визитная карточка с тиснением. (Действительно только для владельцев.)
Предоставьте копию чека или личной корпоративной кредитной карты, чтобы добавить покупателей. (Лимит четырех покупателей)
Удостоверение личности с фотографией для получения вашего рыночного значка.

Зарегистрироваться

Домашние предприятия (квалификация каждые два года)

Пожалуйста, приложите к заявлению следующие документы об отказе от уплаты сбора:

Копия государственного налогового разрешения на продажу и использование с соответствующими кодами SIC или NAICS.
Аннулированный бизнес-чек или копия корпоративной кредитной карты.
Счета-фактуры на сумму 10 000 долларов США по оптовым сделкам в течение последних 12 месяцев или подписанная квартальная налоговая декларация штата с подтверждением оплаты или квитанцией в электронном виде.В заявке должно быть указано продаж и уплаченные налоги . Если налоги не уплачиваются, вы должны предоставить оптовые счета.
Персонализированная визитная карточка с тиснением. (Действительно только для владельцев.)
Предоставьте копию чека или личной корпоративной кредитной карты, чтобы добавить покупателей штатных сотрудников. (Лимит четырех покупателей)
Удостоверение личности с фотографией для получения вашего рыночного значка.

Зарегистрироваться

Дизайнер интерьеров / Архитектор / Строитель

Приложите к заявке следующие документы:

Соответствующая действующая государственная аттестация.
Разрешено 4 клиента бесплатно.
Удостоверение личности с фотографией необходимо предъявить для получения значка рынка.

Зарегистрироваться

Независимый дизайнер

Предоставить копии всех следующих документов:

Текущее членство в профессиональной государственной или признанной на национальном уровне аккредитованной организации.
Удостоверение личности с фотографией необходимо предъявить для получения значка рынка. (Допускается четыре клиента бесплатно.)

Зарегистрироваться

Больница или Магазин вдохновляющих подарков

Предоставьте все следующие документы:

Копия государственного разрешения на продажу и использование с соответствующими кодами SIC или NAICS или Разрешение на освобождение от налогов.
Чтобы добавить покупателей / штатных сотрудников, предоставьте копию чека или квитанции о заработной плате или копию значка волонтера.

Зарегистрироваться

Международный бизнес

Все нижеприведенное:

Персонализированная визитная карточка с печатью.
Удостоверение личности с фотографией необходимо предъявить для получения значка рынка.
Адрес веб-сайта или последний счет

Зарегистрироваться

Производители, не участвующие в выставке

С производителей, чей продукт не представлен здесь, взимается невозмещаемый сбор за выставочные услуги в размере 100 долларов США.

Оформление по тк: Трудоустройство по ТК РФ что это значит