Оформление тк: II. Ведение трудовых книжек \ КонсультантПлюс
II. Ведение трудовых книжек \ КонсультантПлюс
II. Ведение трудовых книжек
8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:
а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
б) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
11. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.
12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
13. Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 01.03.2008 N 132, от 25.03.2013 N 257)
(см. текст в предыдущей редакции)
14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
15. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
16. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
17. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
18. При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
19. При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).
20. Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;
(пп.
«а» в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
22. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.
В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.
Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.
При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.
23. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.
24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:
а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;
б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;
(в ред.
Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
25. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Статья 68 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2022 год
Новая редакция Ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Комментарий к Статье 68 ТК РФ
Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.
В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.
Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.
Пример.
Гражданин Петров П.П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО «Глобус» — 25 мая (пятница). 28 мая Петров П.П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.
Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т.п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.
Не следует, однако, рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.
Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок.
В этой связи будет уместным сослаться на указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.
Данное указание, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно указанию приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.
На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:
трудовую книжку работника;
личную карточку работника;
личное дело работника.
Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.
Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.
Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу, прежде всего, должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:
фамилия, имя и отчество работника;
наименование структурного подразделения, в которое принят работник;
профессия (должность) работника;
испытательный срок;
условия приема на работу;
характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.
).
Этим же указанием установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 3 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).
Другой комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.
Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).
2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.
Унифицированная форма N Т-1
Утверждена
Постановлением
Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу <*>
———————————
<*> Не приводится.
3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.
Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же, если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, «обязательного для включения в трудовой договор» (см.
ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).
4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.
Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.
Mall Design: 10 вещей, которые следует помнить при проектировании торговых центров
Торговые центры — величайший вклад Америки в мировую экономику. Это дает потребителям возможность выбирать из бесконечного выбора товаров, разбросанных по обширным категориям.
Но в наши дни торговые центры — это гораздо больше, чем просто места для покупок и ведения бизнеса. Подобно тому, как Интернет сблизил людей друг с другом, социальные пространства, такие как мегамагазины и гигантские торговые центры, являются такими физическими пространствами, которые помогают людям восстановить связь друг с другом. Это место, где люди любят проводить время, в основном по трем причинам: развлечение, обед и отдых.
Эти торговые центры оснащены развлекательными помещениями, такими как игровые комнаты и игровые арены, кинотеатры, мультиплексы, книжные магазины и т. д., помещениями для отдыха, такими как спа, сауны, салоны, массажные центры и т. д., закусочные, включая рестораны изысканной кухни, фаст-фуд уголки, десертные точки, кофейни и т. д. Спросите любого, и вам скажут, что одним из идеальных мест для свиданий чаще всего является торговый центр! Надлежащее планирование необходимо для предоставления этих пространств, смешивая их с величием и энергичной окружающей средой.
Ниже приведены некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание при проектировании торгового центра.
1. Знай свой рынокАнализ рынка помогает определить, будет ли окружение поддерживать торговый центр или нет. Важно узнать о конкуренции в районе и вокруг него (или, в некоторых случаях, во всем городе). Это дает ясность в отношении того, какие пространства должны быть созданы в торговом центре, каких ритейлеров необходимо пригласить или какие элементы следует добавить, чтобы сделать его достопримечательностью.
Пример — Дубай Молл, Дубай, ОАЭ.
Крупнейший в мире торговый центр включает в себя более 1200 магазинов, 120 ресторанов и множество небольших закусочных. Но главная причина, по которой этот торговый центр настолько известен, что его посещают даже иностранные туристы, — это достопримечательности в торговом центре и его расположение. Действуя как ворота к великой Бурдж-Халифе, он включает в себя Дубайский аквариум и подводный зоопарк, кафе Rainforest, дом с привидениями истерии, ледовый каток олимпийских размеров и многие другие развлекательные зоны.
Его величие усиливается Дубайским фонтаном, который находится прямо у входа в торговый центр.
План участка в основном включает ориентацию и планировку зданий, схему проезда и парковки, озеленение, водоснабжение , водоотвод и различные другие элементы. Качество пешеходной среды следует рассматривать как центральный определяющий аспект планировки участка и темы дизайна для всех типов коммерческих центров.
Пример – Даунтаун, Палм-Бич-Гарденс, Флорида
Этот торговый центр является хорошим примером планирования участка. Он очень хорошо ориентирован на озеро, поддерживая визуальную связь между компонентами развития как на площадке, так и за ее пределами. Парковка очень хорошо организована, и между застроенными и незастроенными пространствами предусмотрены различные буферные зоны.
Центр города Флорида, вид с воздуха на парковку ©The Palm Beach PostЦентр города Флорида, вид сбоку на озеро ©The Palm Beaches FloridaЦентр города Флорида, план участка ©Urban Land Institute 3.
Удовлетворить потребность в парковке больше? Точная планировка парковки должна быть важной частью процедуры разработки проекта. В случае недостаточной площади участка всегда предпочтительнее подземный паркинг. Он должен быть спланирован в соответствии с ориентацией конструкций торгового центра, чтобы движение транспортных средств и пешеходов шло в одном направлении. В наши дни услуги парковщика становятся важным преимуществом во многих торговых центрах. Кроме того, ландшафтные островки и медианы, а также связанные между собой сети пешеходных дорожек должны проектироваться как неотъемлемая часть планировки парковки.
Пример — Белла Терра, Калифорния
Белла Терра — открытый торговый центр, построенный в 1966 году и известный как Hurlington Center. По какой-то причине он был закрыт и вновь открыт как Белла Терра. Наряду с открытой парковкой, которая существовала с 1966 года, в этом торговом центре также есть отдельная парковка, чтобы удовлетворить потребности в парковке.
Вход в здание является важным элементом, обеспечивающим переход между внутренней и внешней функциями. Он создает первое впечатление о пространстве, в которое собирается войти человек. Следовательно, его дизайну следует уделить большое внимание. Например, фонтан с водой или хорошо освещенная фреска, отображающая тему торгового центра, могут быть использованы для демонстрации величия торгового центра.
Пример – Tokyu Plaza Omotesando, Токио, Япония.
В этом торговом центре есть несколько розничных магазинов, в которых представлены товары международных брендов, а также сад на террасе на крыше с пышными зелеными деревьями, ступенями вокруг светового люка и бесчисленными зонами отдыха, утопающими в зелени. Но центральным элементом торгового центра является его калейдоскопическая входная труба, которая ведет толпу на верхние этажи.
Трубка представляет собой прекрасное зеркальное пространство, в котором люди в модных костюмах многократно отражаются, как разноцветные объекты в калейдоскопе.
Это важное требование, поскольку торговый центр должен обслуживать все типы людей, включая инвалидов. Необходимо принять меры от парковки до верхнего уровня торгового центра, чтобы сделать его удобным для людей с ограниченными возможностями, тем самым обещая особый демографический, удобный и сюрреалистический опыт в торговом центре. Обеспечение того, чтобы торговый центр обслуживал все возрастные группы и разнообразные интересы, поможет увеличить посещаемость, а также увеличить расходы на человека.
Пример – торговый центр Mall Of America, Блумингтон, Миннесота
Построенный на историческом месте, где располагался стадион Метрополитен, где раньше играли Миннесотские викинги и близнецы, этот удивительный торговый центр включает более 500 магазинов, а также множество развлечений, таких как LegoLand, Nickelodeon Universe.
тематический парк, аквариум Sea Life Minnesota и т. д. В торговом центре также есть 14 кинотеатров, в том числе один с сиденьями D-Box Motion. Благодаря множеству достопримечательностей в торговом центре, это один из самых известных торговых центров в Америке, который ежегодно привлекает около 40 миллионов посетителей.
В эпоху онлайн-покупок нельзя ожидать, что люди будут приходить в торговые центры только за товарами. Основная причина, по которой люди посещают торговые центры в наши дни, — провести свободное время. Следовательно, рестораны, мультиплексы, игровые площадки, игровые арены и т. д. являются основными требованиями, которые должны быть у торгового центра.
Кроме того, во многих торговых центрах есть большие крытые парки развлечений, аквариумы, казино, снежные миры, тематические парки и т. д., которые увеличивают посещаемость торгового центра.
Пример – Berjaya Times Square, Куала-Лумпур, Малайзия
Berjaya Times Square – пятое по величине здание в мире. В торговом центре Kuala Lumpur есть более 1000 магазинов, 65 закусочных и огромное количество развлекательных заведений, в том числе крупнейший в Азии крытый тематический парк Cosmo’s World, занимающий 5–8 этажи здания, и первый в Малайзии кинотеатр IMAX 2D и 3D.
Berjaya Times Square, Центральный двор ©PinterestBerjaya Times Square, Mall and Hotel ©www.comBerjaya Times Square, тематический парк ©Smart Travel 7. Соединение пространств Когда сайт небольшой, соединение пространств легко регулируется. Но на больших участках, где много зданий и распределенных парковок, соединение точек становится немного критическим. Но эту проблему можно решить, предусмотрев простую планировку дорог и путей движения, маршрутный автобус или картинг на территории, четкие указатели и тротуары.
Пример – The Grove, Лос-Анджелес
The Grove расположен рядом с фермерским рынком и спроектирован как традиционный рынок под открытым небом. Он демонстрирует красивые фасады в стиле ар-деко с влиянием классических исторических районов, с торговыми аллеями, широкими пешеходными дорожками, огромными общественными площадями и уютными внутренними двориками. Проходы полностью удобны для пешеходов, и есть троллейбусы, чтобы преодолеть расстояние от Рощи до Фермерского рынка.
Роща, план участка ©www.comРоща, эскиз центральной площади ©www.comРоща, троллейбус на пешеходной дорожке ©Pinterest 8. Экологичность – важный компонент сочетания Энергоэффективные здания потребность дня, особенно в торговых центрах, где существует высокая потребность в освещении, кондиционировании воздуха и вентиляции, что приводит к большим выбросам углерода. Устойчивое развитие должно быть ключевым приоритетом при планировании торгового центра. Зеленые крыши, солнечные батареи, строительные материалы с низким содержанием углерода и т.
д. — это лишь некоторые из многих вариантов, которые используются для минимизации углеродного следа здания.
Пример – Burwood Brickworks, Мельбурн, Австралия.
Этот пригородный торговый центр площадью 2000 кв.м. признан самым экологичным торговым центром в мире. городских ферм на крышах с обильными плантациями овощей, фруктов и других трав, которые используются ресторанами, а излишки продаются населению. Он также имеет систему солнечных батарей на крыше, а также естественное освещение и вентиляцию через огромные световые люки. Чтобы удалить токсичные материалы из здания, все элементы из ПВХ заменяются другими альтернативами, такими как твердая древесина.
Кирпичная кладка Burwood, вид снаружи ©www.com Кирпичная кладка Burwood, ресторан © The Urban List Кирпичная кладка Burwood, сад на крыше ©www.com 9. Проект ограждающих конструкций Торговые центры — это не просто здания; они представляют местность или окрестности. Следовательно, теперь они больше, чем просто блок стекла.
Благодаря инновациям, появившимся в дизайне фасадов за последнее десятилетие, ограждающие конструкции зданий стали более совершенными, эстетичными и устойчивыми.
Пример – галерея Center City, Чхонан, Корея.
Галерея Центр Сити — универмаг с многофункциональными помещениями. Он имеет простую планировку с визуальными и пространственными связями, но главной изюминкой является необычная обработка высоты. Двойной стеклянный фасад состоит из внешней оболочки и внутренней оболочки, каждая из которых имеет линейный рисунок вертикальных импостов. Многослойные профили создают трехмерную глубину и эффект обманки, который меняется в зависимости от точки обзора. Стратегические фасадные проемы пропускают дневной свет внутрь, а внешний слой блокирует попадание прямых солнечных лучей внутрь здания.
Galleria Centercity, фасад ©UNStudioGalleria Centercity, фасад ©ArchDailyGalleria Centercity, фрагмент фасада ©ArchDaily 10. Вау! Фактор Должен быть элемент неожиданности, который станет визитной карточкой торгового центра.
Он может быть частью внутреннего убранства, входом в здание или неординарным занятием на досуге. Это должно быть не просто фичей, а опытом для людей. Очень немногие торговые центры имеют экстравагантные функции, которые значительно увеличили количество людей.
Пример — Торговый центр West Edmonton, Канада
Один из крупнейших торговых центров в Канаде, помимо 800 магазинов и 100 ресторанов, в этом торговом центре есть несколько достопримечательностей. Главной достопримечательностью является аквапарк World Water Park с самым большим в мире крытым бассейном с искусственными волнами. Наряду с этим Галактикаленд — крытый парк развлечений, Ледовый дворец — каток стандартного размера НХЛ, крупномасштабная копия Санта-Мария, один из кораблей, на котором плыл Христофор Колумб в 1942 году, и многие другие увлекательные элементы.
/5-ингредиентов-успешный-торговый-дизайн Архитектура Созданные такими светилами, как Heatherwick Studio и Arquitectonica, эти пространства обещают предложить гораздо больше, чем традиционный шоппинг
org/wp-content/uploads/ULI-Documents/Tp_MAll.ashx_.pdf
unstudio.com/en/page/12104/galleria-centercity Торговые центры с самым красивым дизайном в мире
Несмотря на все усилия, Интернет не убил торговый центр. Помимо ежегодного безумия Черной пятницы, еще одним признаком того, что обычная коммерция жива и здорова, являются инновационные структуры, которые строятся по всему миру. Сегодняшние торговые центры, часто встраиваемые в многофункциональные комплексы, включающие офисы, отели и зеленые насаждения, больше напоминают городские площади, чем традиционные торговые центры.
Привлекательные материалы, художественные инсталляции и ландшафтный дизайн дополняют последние разработки ведущих фирм, таких как Sou Fujimoto, UNStudio и Heatherwick Studio. Совершите поездку по самым красивым местам розничной торговли по всему миру, от перестроенного торгового центра в Мельбурне до яркого торгового центра в Швеции. Единственное, что может быть лучше, чем предаваться небольшой розничной терапии, — это делать это в этой невероятной обстановке.
Фото: Nacása & Partners Inc.
Интерьер отремонтированного торгового центра в Мельбурне преобразили дизайнер Масамичи Катаяма и его фирма Wonderwall. Emporium Melbourne теперь имеет привлекательные элементы, такие как граненые золотые потолочные панели и травертиновый пол.
Фото: Рафаэль Гамо
Парк Торео в Мехико сочетает в себе пейзаж с большим количеством света, деревьев и фонтанов. Полностью застекленная крыша покрывает торговый центр, который примыкает к трем корпоративным зданиям и отелю в рамках многофункционального комплекса, спроектированного Sordo Madaleno Arquitectos.
Фото: Jack Hobhouse
Лондонская фирма ACME черпала вдохновение в викторианских аркадах для дизайна Victoria Gate, торгового центра в Лидсе, Англия. Комплекс включает в себя универмаг с поразительным решетчатым фасадом и две новые залитые небом аркады с фасадом из кирпича и терракоты в стиле ар-деко.
Фото: SFA Photo
Расположенный в дизайнерском районе Майами, Palm Court сочетает в себе элитные магазины и впечатляющую архитектуру, в том числе фасад из синего стекла работы Соу Фудзимото. В пешеходном дворе есть купол мухи Бакминстера Фуллера и скульптура Ле Корбюзье среди более чем 50 пальм.
Фото: Эдмон Леонг
Более 42 000 сфер из нержавеющей стали украшают фасад площади Ханьцзе Ванда в городе Ухань, Китай. Торговый центр, спроектированный UNStudio, расположен вокруг северного и южного атриумов, каждый из которых увенчан воронкообразным световым люком.
Фото: Иван Баан
Студия Heatherwick преобразовала Pacific Place в Гонконге, многофункциональный комплекс с четырехэтажным торговым центром, первоначально построенный в 1990 году.
как дерево и камень.
Самый популярный
Фото: Mike Kelley
Архитектурная фирма Arquitectonica, разработанная в Miami Country Centre Counter Centre, а также развитие Nine-ACRE Square Centre. Структура из стекла, стали и ткани, известная как «Климатическая лента», покрывает торговые залы, пропуская свет и воздух и собирая дождевую воду, которая используется для орошения ландшафта.
Фото: Hufton+Crow
UNStudio также разработала дизайн Lane 189 в Шанхае. Внешний вид основан на шестиугольной сетке и освещен светодиодами для создания ряда эффектов. Внутри семиэтажного пространства изогнутые этажи уложены друг на друга, что придает интерьеру отчетливо органичный вид.
Фото: Tord-Rikard Söderström
Архитектурная фирма Wingårdhs спроектировала оживленный торговый центр Emporia в Мальмё, Швеция. Здание построено в виде трехэтажной восьмерки с парком на крыше, а магазины расположены вокруг цветных атриумов.
Об авторе