Трудовая книжка: как правильно оформлять записи. Оформление трудовой книжки осуществляется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69.
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, световодостойкими чернилами черного, синего или феолетового цвета.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения.
Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. Это общее правило.
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 Правил).
Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Лицо, указанное в таком приказе, и будет иметь право заполнять и заверять своей подписью записи, внесенные в трудовую книжку
В соответствии со статьей 84.1, частью 1, пунктом 5 Трудового кодекса РФ «Запись в трудовую книжку об основаниях и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи».
Поэтому в Трудовой книжке пишем не уволен, а трудовой договор прекращен по собственному желанию… (ст.77) или трудовой договор расторгнут в связи…(ст.81)
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Роструд: инструкция о начислении и выплате заработной платы
Профессиональный стандарт «Специалист по метрологии и наноиндустрии» утвержден
Установление трудовых отношений
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Юрист рассказал, что представляет собой увольнение по соглашению сторон в 2022 году и объяснил, как его правильно оформить
МИХАИЛ ГОРЮНОВ
Журналист КП
Татьяна Шадрина
Юрист
Смена работы всегда волнительна. Особенно когда уходишь не по собственному желанию, а вынужденно или близко к тому. Как правильно оформить увольнение по соглашению сторон в 2022 году, в чем особенности этой процедуры, «Комсомольской правде» рассказала юрист Татьяна Шадрина.
Что нужно знать об увольнении по соглашению сторон
Процедура увольнения по соглашению сторон прописана в российском законодательстве. Этот вариант оптимален, если отношения у руководителя и сотрудника не сложились.
— Данный способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника, — говорит Татьяна. — Условия и порядок такого прекращения трудовых отношений прописаны в статье 78 Трудового кодекса РФ.
Законодатель на настоящий момент указывает только на факт договоренности сторон, но при этом форма соглашения об увольнении не установлена. Самое главное здесь — четко выраженное и документально, в письменном виде зафиксированное желание сотрудника и работодателя прекратить совместную деятельность.
— В соглашении об увольнении работодатель и сотрудник вправе прописать различные условия, такие как срок отработки или же факт ее отсутствия, порядок передачи рабочей документации, дополнительные компенсации, — объясняет юрист.
“
Самое главное отличие увольнения по соглашению – это невозможность отозвать решение об увольнении. Нельзя расторгнуть такой документ, если работник передумал.
Татьяна Шадрина, юрист
Получается, первый этап увольнения по соглашению сторон — написание заявление. В вольной форме, но важно указать причину «по соглашению» сторон и решить вопрос об отработке и выплатах.
— Вторым этапом будет регистрация соглашения о расторжении договора по соглашению сторон в порядке внутреннего делопроизводства конкретно взятой организации и выдача соглашения работнику под роспись, — продолжает Шадрина.
На этой стадии желательно указать конкретно, что экземпляр получен на руки.
Идем дальше. Логично, что увольнение по соглашению сторон заканчивается приказом и записью в трудовой книжке. Их тоже необходимо оформить корректно.
— Для составления приказа существует унифицированная форма Т-8. В качестве основания для расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта, — рассказывает юрист.
В строке «основание» нужно ссылаться на документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под роспись.
— Далее в трудовой книжке работника делается запись «по соглашению сторон». Происходит оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале, — делится наша собеседница.
Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.
Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
— Окончательный расчет и все полагающиеся по трудовому законодательству выплаты работодатель обязан произвести в последний день работы сотрудника, который увольняется по соглашению сторон, — указывает эксперт.
В расчет берутся следующие суммы:
Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:
— В статье 78 Трудового кодекса РФ.
— Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. Она может рассчитываться на основании оклада либо на основании среднего заработка. Также это может быть какой-то фиксированный размер, установленный в компании для той или иной должности.
— Работник в любое время может принять решение о прекращении своей трудовой деятельности. Для этого необходимо в письменном виде обратится к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, написав заявление в двух экземплярах и сдав его под роспись в отдел кадров.
— Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Однако сам работник, приняв решение, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, написав заявление в двух экземплярах и сдав его под роспись в отдел кадров.
Читайте также
Пособие по безработице
Кто может рассчитывать на оформление пособия по безработице, каков его размер, какие документы требуются? Ответы на эти и многие другие вопросы — в нашей статье
Подробнее |
Фото на обложке: shutterstock.com
Made on
Tilda
Обнаружен неподдерживаемый браузер
Используемый вами веб-браузер не поддерживается, и некоторые функции этого сайта могут работать не так, как предполагалось. Пожалуйста, установите современный браузер, такой как Chrome, Firefox или Edge, чтобы использовать все функции, которые может предложить Michigan. gov.
Поддерживаемые браузеры
Информационный бюллетень 160 — Заявление на пособие по безработице в штате Мичиган
Если вы потеряете работу, вы можете претендовать на пособие по безработице. Эти льготы предназначены для обеспечения временного дохода, пока вы ищете новую работу. Чтобы иметь право на получение пособия по безработице, вы должны быть безработным и способным, доступным и активно ищущим подходящую работу на полный рабочий день.
Ваше заявление на получение пособия по безработице должно быть подано в первую неделю вашего увольнения. Чтобы ваше заявление было подано вовремя, вы должны подать его до пятницы недели, следующей за последним рабочим днем. Если ваша претензия просрочена менее чем на 14 дней, у вас будет возможность установить уважительную причину задержки подачи. Если уважительная причина не будет установлена, ваше заявление будет подано в течение недели, когда оно было подано.
Два способа подать новую заявку или повторно открыть существующую заявку
Информация, необходимая для подачи заявления
Сначала создайте свой профиль соискателя на Pure Michigan Talent Connect.
— Посетите сайт MiTalent.org, чтобы начать работу. Сервисный центр виртуально или лично.
— Обратитесь в компанию Michigan Works! по телефону 1-800-285-WORKS (9675) или найдите местный завод в Мичигане! Сервисный центр, нажав на карту на сайте MichiganWorks. org.
Требование регистрации для работы не будет выполнено, пока вы не встретитесь с Мичиганскими работами! Сотрудники сервисного центра, которые проверят ваш профиль соискателя и отправят подтверждение в Агентство по страхованию от безработицы (UIA). Вы получите электронное письмо с подтверждением, когда процесс будет успешно завершен. Два шага — создание профиля и знакомство с Michigan Works! Персонал должен быть заполнен и проверен как минимум за один рабочий день до того, как вы впервые подтвердите право на получение пособия по безработице. Невыполнение этих шагов может помешать вам получать пособие по безработице.
Двухнедельные сертификаты
Вы должны подтверждать свое право каждые две недели, чтобы получать платежи. Предпочтительным методом сертификации является онлайн, хотя также доступна сертификация по телефону.
Поиск работы
Вы должны активно искать работу и отчитываться по крайней мере об одном еженедельном поиске работы каждую неделю в течение двухнедельной сертификации, чтобы получать льготы.
Два способа получения пособий. Выберите любой из них:
Для получения дополнительной информации
Информационный бюллетень 160 — Заявление на пособие по безработице в штате Мичиган
Introduction ᐅ
Foreword Oct2012Apr2013Oct2013Apr2014Oct2014Jan2015July2015Oct2015Apr2016Oct2016Jan2017Apr2017Oct2017Oct2018July2021July2022 (Current)
Ведомство США по патентам и товарным знакам
Июль 2022 г.
Предисловие
Руководство по процедуре экспертизы товарных знаков (TMEP) можно бесплатно загрузить с веб-сайта Ведомства США по патентам и товарным знакам (USPTO) по адресу: //www. uspto.gov/trademark/guides-and-manuals/tmep-archives .
Руководство опубликовано для того, чтобы предоставить поверенным, проводящим экспертизу товарных знаков в ВПТЗ США, заявителям на товарные знаки, а также поверенным и представителям заявителей на товарные знаки справочную информацию о практике и процедурах судебного преследования заявок на регистрацию товарных знаков в ВПТЗ США. В Руководстве содержатся рекомендации по проведению экспертизы поверенных и материалов, которые носят характер информации и толкования, а также излагаются процедуры, которые требуется или разрешено соблюдать поверенным, проводящим экспертизу, при рассмотрении заявок на товарные знаки.
Комиссар по товарным знакам
Внимание: Редактор, Руководство по процедуре экспертизы товарных знаков
P.
Об авторе