Оклад gross: Что такое зарплата гросс (gross) и нет (net)

Содержание

что это, значение, отличие от net, расчет

При поиске вакансии на тематических ресурсах или при просмотре соответствующего раздела на официальном сайте компании часто можно встретить одну из двух характеристик заработной платы – «гросс» и «нет». Между ними имеется довольно существенная разница, поэтому с терминами стоит познакомиться заранее, чтобы на собеседовании не было нововведений для вас.

Содержание

1 Что это
2 Отличие Gross и Net зарплаты
3 Что входит в зарплату
4 Как увеличить чистый доход
- 4.1 Налоговые вычеты
5 Калькулятор расчета

Что это

Гросс (в переводе с английского «gross» означает «общий» или «валовой») – размер зарплаты перед вычетом всех необходимых взносов. Большая часть соискателей и работников считает, что налог на доходы физического лица выплачивается работодателем, однако это не так, именно 13% взимаются с зарплаты сотрудника.

В гросс зарплату также могут включаться различные компенсации. Это касается выплат за питание сотрудников, приобретение абонементов в спортивный зал, проезд и так далее. Путем использования «грязной» зарплаты итоговая цифра выглядит больше и намного притягательнее.

Отличие Gross и Net зарплаты

В последнее время в обиход работодателей вошло не только термин «gross», но и «net». Последний обозначает «чистую» заработную плату, то есть ту сумму, которая окажется в руках сотрудника после оплаты всех необходимых взносов. Чтобы наглядно увидеть различие между двумя типами, достаточно знать всего три значения:

Полный размер зарплаты с учетом всех дополнительных компенсаций, выплат и премий.
Размер налога на доходы физических лиц – он может варьироваться от 13 до 15%.
Общий размер всех необходимых страховых платежей, вносимых организацией.

Точный размер последних зависит от различных факторов. Все они перечислены в Трудовом Кодексе. Данный документ может устанавливать дополнительные скидки на необходимые платежи при определенных условиях.

Что входит в зарплату

Размер заработной платы определяется исходя из различных выплат, которые получает сотрудник. В них могут входить должностной оклад, различные премии и доплаты, а также стимулирующие доплаты и компенсации. Четкий перечень зависит от щедрости организации и условий труда. Полный размер и порядок выплат указан в официальном трудовом договоре. В данном документе перечисляется все до последних мелочей:

Должностные обязанности.
Размер ЗП, указывается именно гросс.
Количество бонусов и порядок их получениях.
Возможные штрафы и причины их начисления.

По одной копии документа имеется у работника и работодателя. При возникновении вопросов или споров именно данная бумага (или несколько бумаг) будут использоваться в качестве основного аргумента.

У каждой организации имеются свои особенности по определению зарплаты. В одной компании ежемесячно всем сотрудникам полагается премия, в некоторых случаях дополнительные выплаты полагаются при выполнении плана, где-то – только перед Новым Годом.

Для привлечения сотрудников работодатель может арендовать для них жилье или предлагать беспроцентную ипотеку, компенсацию за питание и так далее. Высококвалифицированные специалисты выбирают компанию для трудоустройства исходя из доступных «плюшек».

В некоторых случаях части заработной платы невозможно определить четко. Все зависит от конкретных условий – иногда работа в ночное время или праздничные дни является нормальным явлением (и за нее не полагаются надбавки), а премию можно получить только при выполнении положенной нормы в несколько раз.

В вышеперечисленных ситуациях организация прописывает все возможности именно в трудовом договоре или дает ссылку на внутренний акт. В последнем будут как раз указаны все мелочи. С этим документом кандидата обязательно познакомят перед официальным трудоустройством.

Для расчета net необходимо учитывать следующие обязательные страховые взносы:

13% – средняя ставка по налогу на доход физических лиц. Деньги уходят в бюджет того субъекта РФ, в котором зарегистрирована организация, берутся они из «грязной» части.
22% – взносы на обязательное пенсионное страхование.
5,1% – взносы на обязательное медицинское страхование.
2,9% – взносы на случай болезни или декретного отпуска.

Три последних взноса (в сумме 30%) оплачивает работодатель. В некоторых случаях возможны определенные послабления. Это касается компаний, работающих в сфере информационных технологий, а также малого бизнеса и некоммерческих организаций.

Как увеличить чистый доход

Уменьшить размер обязательных страховых выплат можно одним способом – устроиться по гражданско-правовому договору. В таком случае взимается только 4% или 6% как для самозанятого. Однако пенсионные начисления при данном трудоустройстве не начисляются, своим будущим работник должен заниматься самостоятельно.

Налоговые вычеты

Второй вариант увеличить размер «чистой» заработной платы – получать налоговые вычеты по НФДЛ. У официально трудоустроенных граждан имеются следующих варианты:

За платное обучение.
За инвалидов, находящихся на иждивении.
За приобретение недвижимости.
За приобретение медикаментов или получения высокотехнологичного медицинского обслуживания или лечения.
При наличии индивидуального инвестиционного счета при выполнении всех условий. Доступен только после обращения в федеральную налоговую службу.

Все данные типы вычетов (кроме инвестиционного) можно получить через организацию. Для этой цели необходимо собрать требуемые документы и своевременно подать их в бухгалтерию. Возможны два варианта получения денег – получить компенсацию вместе со следующей зарплатой или авансом или уменьшить размер НДФЛ.

Калькулятор расчета

Посчитать гросс можно не только вручную, но используя специальный калькулятор. Один из хороших вариантов – использовать наш сайт.

Калькулятор НДФЛ предоставлен сайтом calcus.ru

В соответствующие поля достаточно ввести размер месячного оклада, а также рабочий месяц.

Включение районного коэффициента в состав оклада \ КонсультантПлюс

См. также Доклады с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за 1 квартал 2017 года и за 2 квартал 2017 года.

Включение районного коэффициента в состав оклада

Вопрос:

Правомерна ли формулировка в заключенном трудовом договоре, что установленный оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент? Ведь оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, т.е. районный коэффициент не является составной, формирующий оклад работника частью? В выданном расчетном листке в начислениях заработной платы нет строки «районный коэффициент», только указанный выше оклад и премия, значит, он не начисляется?

Ответ:

1. Нет, неправомерна. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.

2. Районный коэффициент не должен включаться в оклад работника.

3. Если в организации применяется районный коэффициент к заработной плате, то в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В чем разница? – Forbes Advisor

Опубликовано: 22 августа 2022 г., 15:00

Примечание редактора. Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Содержание

Что такое валовая оплата?
Что такое чистая оплата?
Валовая заработная плата и чистая заработная плата: основные различия
Итог
Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Когда вы нанимаете своего первого сотрудника или платите себе за счет своего бизнеса, вы берете на себя ответственность за начисление заработной платы.

Это означает, что пришло время понять цифры, которые входят в зарплату сотрудника, в том числе разницу между валовой оплатой и чистой оплатой.

В этом руководстве мы объясним все, что вам нужно знать, чтобы понять разницу между валовой и чистой заработной платой, рассчитать каждую из них и ответить на любые вопросы ваших сотрудников об их зарплате.

Избранные партнеры

Rippling

Узнайте больше

на веб -сайте Rippling’s

Gusto

.0003

OnPay

Узнать больше

На веб-сайте Onpay

Что такое валовая оплата?

Валовая заработная плата – это сумма, которую работник зарабатывает до вычета всех вычетов, включая налоги, льготы, начисления на заработную плату и любые другие вычеты из заработной платы.

Суммарная заработная плата указывается в квитанции о заработной плате и должна отражать заработную плату работника или почасовую оплату, а также компенсации, премии, комиссионные и оплату за сверхурочную работу. Например, если их оплата составляет 20 долларов в час и они отработали 40 часов в течение периода оплаты, их валовая заработная плата должна составлять 800 долларов за период оплаты. Если им выплачивается заработная плата в размере 60 000 долларов США и выплачивается два раза в месяц, их валовая заработная плата за период оплаты должна составлять 2500 долларов США (60 000 долларов США, разделенные на 24 периода оплаты).

Как рассчитать валовую заработную плату

Для почасовых работников: Умножьте почасовую заработную плату на количество часов, отработанных в период оплаты. Если не освобожденный сотрудник работал более 40 часов в неделю, не забудьте включить ставку оплаты сверхурочных за дополнительные часы.
Для наемных работников: Разделите годовой оклад на количество периодов оплаты в году.
- Если работникам платят ежемесячно, это 12 периодов оплаты
- Дважды в месяц: 24 платежных периода
- Еженедельно: 52 платежных периода
- Раз в две недели: 26 периодов оплаты

Если работникам причитаются комиссионные, возмещения или бонусы в определенный период оплаты, прибавьте причитающуюся сумму к их заработной плате, чтобы получить их общую валовую заработную плату.

Совет для профессионалов: Вам не нужно рассчитывать валовую или нетто-зарплату вручную. Служба расчета заработной платы будет обрабатывать эти расчеты для вас в дополнение к отправке чеков или внесению депозитов на банковские счета сотрудников. Услуги по расчету заработной платы, такие как ADP Run или Gusto, упрощают ввод информации об оплате и удержаниях в записи сотрудника, а зарплата будет рассчитываться автоматически каждый период оплаты.

Что такое чистая оплата?

Чистая заработная плата, или оплата на руки, представляет собой сумму заработной платы работника после вычета вычетов из их валовой заработной платы. Вычеты включают в себя такие вещи, как налоги на заработную плату, подоходный налог, страховые взносы на медицинское страхование, взносы на пенсионный счет, вложения в заработную плату (гарниры) и другие добровольные или обязательные вычеты.

Как работодатель вы несете ответственность за вычет этих расходов из зарплаты работника и перечисление средств на соответствующие счета до того, как вырежете чек или внесете чистую зарплату на банковский счет работника.

Как рассчитать чистую заработную плату

Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, начните с его валовой заработной платы на основе отработанных часов или заработной платы, разделенной на количество периодов оплаты в году. Затем вычесть отчисления, в том числе:

Медицинские страховые взносы
401(k) или другие пенсионные отчисления
Федеральный, штатный и местный подоходный налог, включая дополнительные удержания, указанные в форме W-4
Налоги на заработную плату (FICA)
Судебные приложения к заработной плате

Валовая заработная плата и чистая заработная плата: основные различия

Основные различия между валовой и чистой заработком заключаются в вычитаемых статьях: зарабатывает в данный платежный период.

Чистая заработная плата включает валовую заработную плату за вычетом вычетов из заработной платы, включая налоги, льготы и обязательные украшения.

Чистая заработная плата — это заработная плата работника.

Bottom Line

Валовая заработная плата — это сумма общей компенсации, которую сотрудник получает за работу в вашем бизнесе, но это не сумма, которая поступает на его банковский счет каждый платежный период. Чистая заработная плата — это фактическая заработная плата работника. Это сумма, которую они зарабатывают после вычета вычетов из заработной платы.

В квитанции о заработной плате работника всегда должно быть указано, сколько он заработал за отчетный период (брутто-зарплата), а также построчно указаны его отчисления и окончательная сумма зарплаты (нетто-зарплата).

Решения для расчета заработной платы, адаптированные к вашим бизнес-целям

Узнайте, как Rippling может помочь вам без труда привлекать сотрудников, управлять ими и платить им.

Начать

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Платят ли работодатели брутто или нетто?

Работодатели несут ответственность за валовую заработную плату работника плюс часть их налогов FICA, а также любые льготы, выплачиваемые работодателем. Таким образом, стоимость работника за период оплаты будет включать его валовую заработную плату, плюс 7,5% на налоги FICA, плюс вашу часть их взноса на медицинское страхование или стипендии, если таковые имеются, взносы на пенсионный счет, спонсируемые работодателем, если таковые имеются, и любые другие выплаты, оплачиваемые работодателем. преимущества. Сумма зарплаты или депозита, который работник получает после вычетов, является его чистой заработной платой.

Что такое валовой доход?

Валовой доход — это годовая сумма валовой заработной платы работника, например, его заработок за год, если сложить все его зарплаты. Это больше, чем чистый доход, который представляет собой годовую сумму чистой заработной платы работника — все его доходы, получаемые на руки, складываются за год. Для целей налогообложения валовой доход обычно не включает взносы работодателя или работника в квалифицированные пенсионные планы, такие как 401(k), потому что это взносы «до налогообложения». Некоторые вычеты, в том числе наложение ареста на заработную плату, обычно включаются в валовой доход для целей налогообложения, поскольку они облагаются налогом для получателя.

Должна ли брутто платить одинаковую зарплату?

Заработная плата является отправной точкой для валового дохода, но валовой доход может быть выше, чем заработная плата, если работник получает комиссионные, компенсации или бонусы в течение года.

Что больше—нетто или брутто?

Валовая заработная плата, скорее всего, всегда будет больше, чем чистая заработная плата, поскольку чистая заработная плата включает вычеты из валовой заработной платы. Валовой доход — это общий заработок работника, такой как заработная плата или оклад, а чистая заработная плата — это его заработок за вычетом вычетов из заработной платы, включая налоги, льготы и штрафы. Чистая заработная плата — это сумма зарплаты, которую сотрудник забирает домой.

Как рассчитать брутто-зарплату из нетто-зарплаты?

Чтобы вычислить свою валовую заработную плату из чистой заработной платы, вы должны знать, сколько вы заплатили в виде налогов, пособий и гарниров из данной зарплаты. Ваша чистая заработная плата плюс суммы, уплаченные вами в виде налогов, пособий и штрафов, равняются вашей валовой заработной плате. Если вы не знаете точные суммы, вычитаемые из вашей зарплаты, используйте расчетную налоговую ставку от 10% до 37%, чтобы оценить свою валовую заработную плату. Службы расчета заработной платы, такие как ADP, часто имеют на своих сайтах калькуляторы чистой заработной платы.

Эта статья была полезной?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, попробуйте позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Дана Миранда — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF), с 2011 года пишет и редактирует материалы, посвященные личным финансам, карьере и цифровым медиа. Она писала о работе и деньгах для New York Times, CNBC, The Motley Fool, The Penny Hoarder, колонки для Inc. и многого другого. Дана обучала журналистов, писателей и редакторов тому, как писать для Интернета, через Университет долины Юты, Королевский университет в Кингстоне, ACES: Общество редакторов, Национальную ассоциацию независимых писателей и редакторов, онлайн-курсы и частные тренинги. Найдите ее на danasitar.com.

Кэсси — заместитель редактора, сотрудничающая с командами по всему миру и живущая в прекрасных холмах Кентукки. Она увлечена экономическим развитием и входит в совет директоров двух некоммерческих организаций, стремящихся возродить свой бывший железнодорожный городок. До прихода в команду Forbes Advisor Кэсси была менеджером по работе с контентом и менеджером по копирайтингу в Fit Small Business.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Сначала мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке. Во-вторых, мы также включаем ссылки на предложения рекламодателей в некоторые наши статьи; эти «партнерские ссылки» могут приносить доход нашему сайту, когда вы нажимаете на них. Вознаграждение, которое мы получаем от рекламодателей, не влияет на рекомендации или советы, которые наша редакционная команда дает в наших статьях, или иным образом влияет на какой-либо редакционный контент в Forbes Advisor. Несмотря на то, что мы прилагаем все усилия, чтобы предоставить точную и актуальную информацию, которая, по нашему мнению, будет для вас актуальной, Forbes Advisor не гарантирует и не может гарантировать, что любая предоставленная информация является полной, и не делает никаких заявлений или гарантий в связи с ней, а также ее точностью или применимостью. . Вот список наших партнеров, которые предлагают продукты, на которые у нас есть партнерские ссылки.

Вы уверены, что хотите оставить свой выбор?

Что такое валовой доход? Определение, формула, расчет и пример

Что такое валовой доход?

Валовой доход физического лица — также известный как валовая заработная плата, когда он выдается на зарплату, — это общий доход физического лица до вычета налогов или других вычетов. Это включает доход из всех источников, а не только от работы по найму, и не ограничивается доходом, полученным в денежной форме; он также включает полученное имущество или услуги.

Для компаний валовой доход взаимозаменяем с валовой прибылью или валовой прибылью. Валовой доход компании, указанный в отчете о прибылях и убытках, представляет собой доход из всех источников за вычетом себестоимости проданных товаров (COGS).

Ключевые выводы

Валовой доход физического лица состоит из дохода от заработной платы и других форм дохода, включая пенсии, проценты, дивиденды и доход от аренды.
Валовой доход предприятия представляет собой общий доход за вычетом стоимости проданных товаров.
Индивидуальный валовой доход является частью декларации о подоходном налоге и после определенных вычетов и освобождений становится скорректированным валовым доходом, а затем налогооблагаемым доходом.
Физические лица также могут быть обязаны сообщать о валовом доходе при попытке получить кредит.
Предприятия часто используют валовой доход вместо чистого дохода, чтобы лучше оценить производительность бизнеса по конкретному продукту.

Валовой доход

Понимание валового дохода

Существуют различные компоненты валового дохода в отношении физического лица и компании. Человек легко сможет определить свой валовой доход, ознакомившись с последней квитанцией о заработной плате или рассчитав отработанное время и заработную плату. В качестве альтернативы, валовой доход компании может потребовать немного больше вычислений.

Валовой доход человека используется кредиторами или арендодателями, чтобы определить, является ли этот человек достойным заемщиком или арендатором. При подаче федеральных подоходных налогов и подоходных налогов штата валовой доход является отправной точкой перед вычитанием вычетов для определения суммы причитающегося налога.

Компания рассчитывает валовой доход, чтобы понять, как работает аспект ее бизнеса, связанный с конкретным продуктом. Используя валовой доход и ограничив расходы, включаемые в анализ, компания может лучше проанализировать, что является причиной успеха или неудачи. Например, если компания заинтересована в том, чтобы узнать, как работает конкретная линейка продуктов, она не хочет, чтобы расходы на аренду компании включались в производительность, поскольку это не связанные с этим административные расходы.

Как рассчитать валовой доход

Подход к определению валового дохода для физического лица немного отличается от подхода для бизнеса. Хотя оба расчета аналогичны, каждый тип организаций использует разные классификации доходов и расходов.

Индивидуальный валовой доход

Для физических лиц показатель валового дохода, используемый в декларации о подоходном налоге, включает не только заработную плату или оклад, но и другие формы дохода, такие как чаевые, прирост капитала, арендные платежи, дивиденды, алименты, пенсия и проценты. После вычитания вышестоящих налоговых вычетов результатом является скорректированный валовой доход (AGI).

Существуют источники дохода, которые не включаются в валовой доход для целей налогообложения, но могут быть включены при расчете валового дохода кредитора или кредитора. Распространенными необлагаемыми налогом источниками дохода являются определенные пособия по социальному обеспечению, выплаты по страхованию жизни, некоторые виды наследства или подарков, а также проценты по государственным или муниципальным облигациям.

В неналоговых целях физические лица обычно могут использовать свою общую заработную плату в качестве валового дохода. При подаче заявления на получение кредита индивидуальный валовой доход будет равен сумме денег, которую человек зарабатывает до вычета любых налогов или любых расходов, которые были оплачены. Некоторые кредиторы могут потребовать использования AGI для стандартизации расчета валового дохода.

Валовой доход от бизнеса

Валовой доход — это статья, которая иногда включается в отчет о прибылях и убытках компании. Если он не отображается, он рассчитывается как валовой доход за вычетом себестоимости.

Налог знак равно Валовой доход − COGS куда: COGS знак равно Стоимость проданных товаров \begin{align} &\text{Валовой доход} = \text{Валовой доход} — \text{Себестоимость} \\ &\textbf{где:}\\ &\text{Себестоимость} = \text{Стоимость проданных товаров } \\ \конец{выровнено} Валовой доход = валовой доход — себестоимость, где: себестоимость = себестоимость проданных товаров

Валовой доход иногда называют валовой прибылью. Существует также маржа валовой прибыли, которую правильнее определять в процентах и использовать в качестве показателя прибыльности. Валовой доход компании показывает, сколько денег она заработала на своих продуктах или услугах после вычета прямых затрат на производство продукта или предоставление услуги.

Валовой доход от бизнеса можно рассчитать на основе всей компании или продукта. Пока компания использует план счетов, который позволяет отслеживать доходы по продуктам и затраты по продуктам, компания может видеть, какую прибыль приносит каждый продукт.

Хотя показатель валового дохода учитывает прямые затраты на производство или предоставление товаров и услуг, он не включает другие расходы, связанные с продажами, администрированием, налогами и другими расходами, связанными с ведением бизнеса в целом.

Валовой доход в сравнении с чистым доходом

Валовой доход и чистый доход — два термина, обычно используемые предприятиями для описания прибыли. Оба термина также могут использоваться для объяснения того, сколько денег семья зарабатывает или приносит домой.

Для физического лица чистый доход представляет собой общую остаточную сумму дохода, оставшуюся после оплаты всех личных расходов. Личный чистый доход рассчитывается как общая сумма полученного дохода за вычетом общей суммы личных расходов. Это отличается от валового дохода, который ограничивает то, что может быть вычтено из общего заработанного дохода. Чистый доход человека больше похож на его окончательную сумму зарплаты; хотя у человека, вероятно, больше расходов, чем то, что вычитается из его заработной платы, его зарплата является хорошим примером того, как его доход уменьшается за счет затрат.

Для бизнеса чистая прибыль представляет собой общую сумму доходов за вычетом общей суммы расходов. Эти расходы включают стоимость проданных товаров, как и валовой доход. Однако чистая прибыль также включает в себя коммерческие, общие, административные, налоговые, процентные и другие расходы, не включенные в расчет валовой прибыли. Валовой доход — это гораздо более высокая оценка компании, в то время как чистый доход включает в себя все аспекты затрат.

Поскольку валовой доход включает в себя как доход, так и конкретные расходы на получение этого дохода, валовой доход часто является лучшим показателем для сравнения разнородных компаний, поскольку он анализирует, насколько эффективно каждая компания генерировала прибыль.

Примеры валового дохода

Индивидуальный валовой доход Пример

Предположим, что человек имеет годовой оклад в размере 75 000 долларов США, получает 1 000 долларов США в год в виде процентов со сберегательного счета, получает 500 долларов США в год в виде дивидендов по акциям и получает 10 000 долларов США в год от дохода от аренды имущества. Их валовой годовой доход составляет 86 500 долларов. В качестве альтернативы человек может рассчитать свой ежемесячный валовой доход примерно в 7200 долларов.

Представьте, что один и тот же человек платит 1500 долларов в месяц за аренду, 450 долларов за студенческий кредит и 300 долларов за автокредит. Все три этих расхода исключаются из расчета валового дохода для неналоговых целей. Валовой доход человека учитывает только полученный доход.

Что касается федерального подоходного налога с физического лица, давайте представим, что физическое лицо заплатило 500 долларов в виде процентов по студенческому кредиту за предыдущий год. При подаче налоговой декларации проценты по студенческому кредиту представляют собой дополнительный вычет, используемый для учета скорректированного валового дохода. Если предположить, что в этом году человек заработал ту же сумму денег, что и в прошлом, его AGI составит 86 000 долларов (86 500–500 долларов).

Пример валового дохода от бизнеса

В консолидированном отчете о прибылях и убытках Apple сообщается, что общий объем чистых продаж составил 9 долларов. 7,278 миллиарда долларов за трехмесячный период, закончившийся в марте 2022 года. Компания потратила 49,290 миллиарда долларов на производство этих продуктов и дополнительно потратила 5,429 миллиарда долларов на услуги, которые также являются частью себестоимости проданных товаров. Вычитая чистый объем продаж Apple из общей стоимости проданных товаров, Apple сообщила о валовом доходе в размере 42,559 миллиарда долларов.

Apple также понесла 6,3 миллиарда долларов на исследования и разработки, 6,2 миллиарда долларов на коммерческие, общие и административные расходы и 5,1 миллиарда долларов на подоходный налог. Все три из этих расходов исключаются при расчете валового дохода. Валовой доход компании включает только чистый объем продаж компании за вычетом себестоимости.

Как рассчитать личный валовой доход?

Валовой доход физического лица представляет собой общую сумму, полученную до вычета налогов или других вычетов. Обычно в квитанции о зарплате работника указывается валовая заработная плата, а также заработная плата. Если применимо, вам также нужно будет добавить другие источники дохода, которые вы создали — брутто, а не нетто.

В чем разница между валовой и чистой прибылью?

Чистый доход — это деньги, которые вы фактически получаете от своих усилий, — заработная плата для физических лиц. Для компаний это доходы, которые остаются после вычета всех расходов. Это отличается от валового дохода, который включает только себестоимость производства и не включает все другие виды расходов.

Как рассчитать валовой доход от бизнеса?

Валовой доход компании рассчитывается как валовой доход минус стоимость проданных товаров (COGS). Если компания зарегистрировала продажи продукции на 500 000 долларов, а затраты на производство этой продукции составили 100 000 долларов, то ее валовой доход составил бы 400 000 долларов.

Каков мой ежемесячный валовой доход?

Чтобы определить свой личный ежемесячный валовой доход, подсчитайте сумму денег, которую вы зарабатываете каждый месяц.

Оклад gross: Что такое зарплата гросс (gross) и нет (net)