Оклад гросс это: что это значит, различия, расчет после и до вычета налогов
Что такое валовой доход? | Трудовая книжка
Ваша брутто-зарплата – это ваша зарплата до уплаты налогов, различных взносов и вычета.
Что такое валовой доход?
Заработная плата до вычета налогов, взносов и отчислений. Таким образом, это сумма, выплачиваемая вашим работодателем, а не сумма, которую вы получаете. Когда вы получаете зарплату, ваши налоги, взносы в государственные пенсии, пособия по безработице и другие услуги социального обеспечения уже вычтены.
Налоги, которые вы платите за свою брутто-зарплату, варьируются в зависимости от вашего дохода, вашего муниципалитета и других финансовых обстоятельств, таких как долги и отчисления. В Дании взнос в пособие по безработице всегда составляет 8 %, а остальные налоги могут варьироваться от 35 до 41 % от вашей зарплаты. Любые возможные бонусы, которые вы получаете как часть своей зарплаты, также будут облагаться налогом. Это может включать бесплатную телефонную связь, обучение, участие в мероприятиях и многое другое.
При обсуждении вашей зарплаты ваша брутто-зарплата всегда будет отправной точкой для вас и вашего работодателя. Это потому, что ваш работодатель не знает о вашей личной финансовой и налоговой ситуации. Поэтому любые дальнейшие переговоры о бонусах или новой зарплате всегда будут основываться на вашей брутто-зарплате.
Вы всегда можете увидеть свою брутто-зарплату в чеке. Обычно он размещается вверху, поскольку на его основе часто рассчитываются другие бонусы, взносы и отчисления. Вы также найдете его в своем трудовом договоре, независимо от формы занятости.
В чем разница между валовой и чистой прибылью?
Ваша брутто-зарплата – это ваша зарплата до вычета различных взносов и налогов из вашего дохода. Следовательно, это зарплата, которую ваш работодатель фактически платит вам. Ваша чистая зарплата — это сумма, которую вы получаете. Это фактическая заработная плата, которую вы получаете на свой банковский счет. Это означает, что вы никогда не получите свою полную брутто-зарплату, так как до этого вы должны заплатить налоги и взносы.
Схемы брутто-зарплаты
Схемы брутто-зарплаты относятся к схемам, в которых ваша зарплата уменьшается, а вместо этого вы получаете вознаграждение работникам от своего работодателя. Это может включать бесплатную телефонную связь, широкополосный доступ в Интернет, массаж, членство в тренажерном зале, питание, обучение, газеты и т. д.
Таким образом, вы также должны платить налоги на эти товары, даже если вы не получаете фактическую сумму платежа.
Заработная плата до вычета и пенсия
В заработную плату до вычета включается только ваш собственный пенсионный взнос. Как правило, ваш работодатель платит примерно две трети вашей пенсии, а вы платите оставшуюся треть. Размер пенсии рассчитывается в процентах от вашей зарплаты. Однако, насколько высок этот процент, зависит от вашего соглашения. Если вы платите пенсию в рассрочку, вы получите вычет до 55,9 датских крон.00,- в 2019 году. Он будет автоматически вычтен, что вы можете увидеть в своей годовой налоговой декларации.
В 2018 году в Дании вступила в силу новая пенсионная реформа. Это влияет на вычет вашего подоходного налога с работы, который тесно связан с вашей брутто-зарплатой. Если ваш предыдущий годовой доход составлял 350 000 датских крон,- и вы платили 30 000 датских крон в качестве пенсии, вычет вашего подоходного налога рассчитывается на основе оставшихся 320 000 датских крон. Это больше не так, поскольку ваш налоговый вычет по налогу на прибыль теперь рассчитывается из вашей брутто-зарплаты.
Подробнее о правилах налогообложения пенсии читайте здесь.
Что такое валовая заработная плата? | peopleHum
Валовая заработная плата работника — это сумма, используемая для расчета заработной платы этого работника (для почасового работника) или оклада (для наемного работника). Это общая сумма, которую вы как работодатель должны работнику за работу в течение одного платежного периода. Валовая заработная плата включает в себя регулярную почасовую оплату или оклад, а также любую сверхурочную работу, выплачиваемую работнику в течение периода оплаты.
Узнайте больше, чтобы узнать, как рассчитываются почасовая и окладная брутто-зарплата?
Как для наемных, так и для почасовых работников расчет основывается на согласованной сумме брутто-зарплаты. То есть и работник, и работодатель пришли к соглашению, что часто это ставка заработной платы. Ставка заработной платы должна быть составлена в письменной форме и подписана как работником, так и работодателем.
Для работников с почасовой оплатой эта ставка может быть оговорена в договоре с профсоюзом. Для наемных работников эта ставка может быть указана в трудовом договоре или просто в платежном письме. В каждом случае валовая ставка заработной платы должна быть согласована и подписана до того, как работник приступит к работе.
Работодатели могут рассчитывать валовую заработную плату за квартал, месяц, неделю или день — или за любой другой период времени, который они пожелают. Понимание валовой заработной платы вашего сотрудника жизненно важно, потому что валовая заработная плата необходима для расчета количества налогов и отчислений, которые должны быть удержаны, особенно если отчисления поддерживаются в процентах от валовой заработной платы сотрудника.
Как рассчитывается почасовая и окладная брутто-зарплата? — в целом
Почасовая брутто-зарплата рассчитывается путем умножения количества часов, отработанных в период оплаты, на почасовую ставку оплаты. Оплата сверхурочной работы также включается в расчет брутто-оплаты.
Валовая заработная плата для наемных работников рассчитывается путем деления общей годовой заработной платы этого сотрудника на количество периодов оплаты в году. Например, если годовая заработная плата наемного работника составляет 30 000 долларов США и ему или ей платят два раза в месяц, общая заработная плата за каждый из 24 периодов оплаты составляет 1250 долларов США.
Валовая заработная плата по сравнению с заработной платой W-2
Валовая заработная плата работника может отличаться от заработной платы, указанной в форме W-2. Форма W-2 показывает общую налогооблагаемую заработную плату, и, возможно, потребуется вычесть некоторую минимальную заработную плату, прежде чем будет определена валовая заработная плата или рассчитана сумма заработной платы по форме W-2.
Некоторые вычеты из заработной платы сотрудников до налогообложения не считаются налогооблагаемым доходом (для федеральных подоходных налогов). Некоторые примеры вычетов, влияющих на налогооблагаемую заработную плату:
- Взносы в спонсируемые работодателем пенсионные планы (например, план 401(k))
- Contributions to a flexible spending account
- Medical premiums
- Dependent care
Gross Pay vs. FICA Wages
Just to make things more complicated, the amount of Social Security wages for FICA налог (Social Security/Medicare) на W-2 работника может отличаться от общей валовой заработной платы и заработной платы для целей налогообложения. Вычеты, влияющие на заработную плату FICA, включают:
- Заработная плата, выплачиваемая работнику через страхование по инвалидности, спонсируемое работодателем
- Компенсация командировочных расходов сотрудников, если они находятся в пределах суммы суточных или стандартного пробега
- Семейные работники моложе 18 лет (возраст 21 года для домашней работы
- Некоторые дополнительные дополнительные льготы
- Страхование работников
4 Расчет валовой заработной платы наемных работников
Чтобы рассчитать валовую заработную плату наемных служащих, начните с годовой заработной платы сотрудника и разделите ее на количество периодов оплаты в году.
Эта сумма является валовым доходом сотрудника за период оплаты. Вот пример: если сотрудник зарабатывает 24 000 долларов в год, а ваша компания платит дважды в месяц, это 24 платежных периода в году, поэтому общая заработная плата за каждый платежный период составляет 1000 долларов.0003
Добавьте любые другие выплаты, которые получил сотрудник, например возмещение. Бонусы могут быть добавлены к зарплате, но чаще всего они выплачиваются отдельным чеком. Вычтите любой неоплачиваемый отпуск (необычный для наемного работника). Добавьте оплату за сверхурочную работу, если заработная плата работника превышает минимальную.
Наемные работники не получают оплату за сверхурочную работу, если их еженедельная оплата превышает определенную сумму. Узнайте больше о том, когда требуется оплата сверхурочных для наемных работников.
Пример расчета брутто-зарплаты наемного работника:
Наемный работник, который не имеет права на оплату сверхурочной работы, имеет годовой оклад в размере 47 000 долларов США в год.
Наемные работники в этой компании получают зарплату 15 и 30 числа каждого месяца (дважды в месяц). 47 000 долларов делятся на 24, чтобы получить 1958,33 доллара, что является валовой оплатой за каждый период оплаты.
Как рассчитать брутто-зарплату для почасовых сотрудниковЧтобы рассчитать брутто-зарплату для почасовых сотрудников;
- Возьмите информацию об отработанных часах сотрудника из табеля учета рабочего времени или другим способом учета рабочего времени сотрудника.
- Рассчитайте регулярную заработную плату, умножив общее количество часов, отработанных в период оплаты (не включая сверхурочные часы), на почасовую ставку заработной платы сотрудника.
- Проверьте, не работал ли сотрудник сверхурочно. Вы должны включить любую сверхурочную оплату в общую сумму оплаты.
Другие выплаты и льготы, получаемые работником, такие как чаевые и возмещение расходов на автомобиль, могут облагаться налогом для работника.
Они вводятся в разных местах годовой формы работника W-2 и не включаются в валовую заработную плату.
Как рассчитать валовую заработную плату с учетом сверхурочной работы
Федеральное трудовое законодательство регулирует минимальную сверхурочную работу, которую вы должны платить работнику. Чтобы рассчитать валовую заработную плату со сверхурочными, она равна 1 и 1/2 почасовой ставки работника за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю. Вы можете оплачивать сверхурочные по более высокой ставке, но не по более низкой ставке. Если в вашем штате действуют нормы сверхурочной работы, превышающие федеральные требования, вы должны использовать закон штата. В Find Law есть список государственных законов о сверхурочной работе.
Помимо почасовой оплаты сверхурочных, вам также может потребоваться оплата некоторым наемным работникам. Наемные работники обычно освобождаются от сверхурочной работы, но федеральный закон требует, чтобы вы оплачивали сверхурочную работу низкооплачиваемым работникам.
Как правило, сотрудники, чья зарплата равна или меньше 455 долларов в неделю (23 660 долларов в год), должны получать сверхурочные, даже если они освобождены от уплаты налога.
Если вы считаете, что в этой ситуации у вас могут быть наемные работники, вы можете получить более подробную информацию о том, когда необходимо соблюдать это правило сверхурочной работы.
Пример расчета почасовой брутто-зарплаты: Предположим, работнику платят 5 долларов в час, и он отработал 43 часа в неделю, а сверхурочные оплачиваются по ставке 1 1/2 раза за все часы свыше 40.
- Сначала рассчитайте обычную оплату: 5 долларов x 40 часов = 200 долларов
- Затем рассчитайте оплату сверхурочных 5 долларов x 1,5 x 3 часа = 22,50 долларов
- Общая валовая заработная плата за период еженедельной оплаты составляет 222,50 долларов
How Gros Pay используется для расчета заработной платы и налогов с заработной платы
Как отмечалось выше, валовая заработная плата, используемая для расчета заработной платы и налогов с заработной платы, является отправной точкой для других расчетов.
В каждом случае индивидуальный расчет начинается с брутто-зарплаты. То есть вычисления независимы друг от друга.
- Расчет оплаты сверхурочных для почасовых работников (и некоторых наемных работников)
- Расчет и удержание федерального подоходного налога и налога штата
- Расчет и удержание налогов FICA (Social Security и Medicare)
- Расчет других вычетов и пособий.
Кроме того, валовая заработная плата используется для некоторых расчетов максимальной суммы социального обеспечения и дополнительных налогов Medicare.
Также важно определить налоговый год для зарплаты, выданной в начале года за работу, выполненную в конце года. Это важно, поскольку влияет на налогооблагаемый доход сотрудников, как показано в валовой заработной плате сотрудников в формах W-2 за каждый год.
Валовая заработная плата и налогооблагаемая заработная плата
Сумма в форме W-2 работника (годовой отчет о заработной плате и налогах) отличается от валовой заработной платы.
Сумма в строке 1 формы W-2 — это «заработная плата, чаевые, другая компенсация», и она включает все компенсации, включая чаевые и налогооблагаемые вознаграждения работникам.
В чем разница между чистой и валовой зарплатой?
Вот разница между чистой и валовой зарплатой; заработная плата работника до вычета налогов и отчислений является его валовой заработной платой. Чистая заработная плата — это заработная плата, которую работник получает в своей зарплате после уплаты налогов и отчислений, или заработная плата, которую он фактически получает из своей зарплаты. Чтобы рассчитать чистую заработную плату работника, вы должны сначала рассчитать валовую заработную плату, а затем вычесть любые вычеты из валовой заработной платы, чтобы получить чистую заработную плату работника (валовая заработная плата-вычеты = чистая заработная плата).
Что входит в валовую заработную плату?
Дневная валовая заработная плата включает всю заработную плату работника до вычета налогов и других обязательных и дискреционных отчислений.
Валовая заработная плата включает чаевые, заработную плату, почасовую оплату, сверхурочную работу, отпускные, сдельную оплату, комиссионные, бонусы, оплату по болезни и отпускные. Большая часть валовой заработной платы работника обычно состоит из его базовой заработной платы, такой как оклад, почасовая оплата или чаевые (для работников, получающих чаевые).
Почему важно понимать валовую заработную плату?
Вычеты и налоги, как правило, рассчитываются на основе дневной брутто-зарплаты работника. Для работодателей знание того, как правильно рассчитать валовую заработную плату, жизненно важно для расчета обязательных вычетов, например, какую долю налогов, социального обеспечения и медицинского обслуживания вы хотели бы удержать из зарплаты работника. Если сотрудники заинтересованы в просмотре своих валовых покупок за год, они увидят свою валовую заработную плату также как любые вычеты в своей платежной квитанции. Валовая заработная плата обычно является наиболее важным зарегистрированным числом рядом с самым высоким значением платежной квитанции.
Об авторе