Оклад премия: Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию

Содержание

Зарплата и премия — Юридическая консультация

В силу требований ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд, которое включает в себя, помимо оклада, компенсационные и стимулирующие (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) выплаты.

Таким образом, премия, как вид выплаты стимулирующего характера, является частью заработной платы (письмо Минтруда России от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309), а также учитывается при исчислении средней заработной платы (пп. «н» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Однако премии являются так называемыми необязательными видами стимулирующих выплат (в отличие, например, от выплат за наличие квалификационной категории, за продолжительность непрерывной работы (так называемая выплата за стаж)).

Как пояснил Минтруд России в письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, ТК РФ (см. ст. 57, 135) не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Такой порядок должен быть отражен в локальных нормативных актах работодателя, например, в положении о премировании. Локальный нормативный акт должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). В этом же акте должны быть отражены условия премирования, а также основания для депремирования. При этом при лишении или снижении премии работодателю требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер.

Таким образом, если премирование в размере 70% от часовой тарифной ставки определено как часть системы оплаты труда, то безосновательное и (или) недокументированное лишение премии незаконно.

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. Нарушение работодателем отдельных положений локального нормативного акта может повлечь наступление для него административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Является ли премия частью заработной платы?

Является ли премия частью заработной платы, зависит от того, включена ли она в перечень выплат стимулирующего характера, участвующих в формировании системы оплаты за труд. Рассмотрим, что нужно сделать для включения премии в зарплату.

Что определяет включение премии в зарплату

Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты:

для работодателя — потому что суммы премий, входящих в зарплату, можно безоговорочно отнести к расходам, уменьшающим базу по прибыли;
для работника — потому что премии, представляющие собой часть оплаты за труд, будут учитываться в числе его доходов, задействованных в расчете среднего заработка.

Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюс
Можно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?
Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя.
Узнать подробности вы можете в К+. Пробный доступ к правовой системе можно получить бесплатно.

Включать премию в перечень выплат, составляющих систему оплаты труда, позволяют ст. 129 и 135 ТК РФ. Чтобы придать премии юридически значимую форму, работодатель должен обозначить ее в качестве одного из видов оплаты за труд, закрепив это в своем внутреннем документе (положении об оплате труда или коллективном договоре).

Кроме того, придется разработать правила премирования, среди которых должны присутствовать:

перечни видов начисляемых премий;
указание на периодичность начисления каждого из видов;
определение круга работников, которых будет касаться премирование той или иной выплатой;
перечисление показателей, дающих право на начисление премиальных;
описание системы оценки показателей, служащих основанием для премирования;
формулы расчета премиальных сумм на основании оценки показателей, которых необходимо достичь для получения премии;
описание порядка рассмотрения вышеуказанных показателей;
перечень оснований для лишения премии;
описание процедуры, позволяющей работнику оспаривать результаты оценки его права на премию.

Об основном документе, описывающем систему оплаты за труд, читайте в этом материале.

Важно! КонсультантПлюс рекомендует
Вы можете премировать работника в соответствии с действующей у вас системой оплаты труда и премирования.
Если же вы хотите оформить премию как разовое поощрение, можете руководствоваться порядком…
Подробнее о порядке назначения и оформления разовых премий читайте в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.

Где и как записать, что премия — ежемесячная к зарплате (образец)

Правила премирования также фиксируют во внутреннем документе работодателя. Им может стать:

ВАЖНО! Работодатель может не иметь локального документа о премировании, если он является участником отраслевых соглашений с работниками относительно оплаты труда. Такие отраслевые соглашения, как правило, содержат сведения о системе оплаты труда в отрасли, в том числе премиальных надбавках. В таком случае положения отраслевого документа обязательны для всех работодателей и работников в данной отрасли, присоединившихся к нему. Тогда расчет премии будет происходить на основании показателей, предусмотренных отраслевым нормативным актом.

Описания, содержащиеся в первых 2 группах документов, предназначены для большинства членов трудового коллектива. Поэтому каждого из работников с соответствующим документом знакомят под подпись, а в трудовом соглашении с ним делают запись о том, что премировать его будут по общим правилам, существующим у работодателя.

Пример

«Премирование работника производится согласно порядку, утвержденному действующим положением о премировании».

Эта фраза позволит охватить в том числе и правила выплаты ежемесячной премии к зарплате.

Если работодатель применяет несложную систему премирования (например, вид премии один и рассчитывается как процент к окладу) или для работника установлен индивидуальный порядок оценки результатов его работы для целей стимулирования, то описание процедуры начисления премии можно включать прямо в текст трудового соглашения с каждым конкретным работником. Предполагается, что такое описание не будет громоздким, а в отношении ежемесячной премии к зарплате сведется, например, к таким словам:

«За работу в условиях ненормированного рабочего дня работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 25% от начисленной за этот месяц заработной платы».

Об иных важных правилах оформления трудового договора читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Проводки по учету премий и особенности их налогообложения вы увидите в КонсультантПлюс, если получите бесплатный пробный доступ.

Как входит премия в расчет среднего заработка

Правила расчета среднего заработка содержат ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Они обязывают в этот расчет принимать все выплаты, образующие систему оплаты труда, принятую у работодателя, в том числе и премии. Однако в связи с тем, что премии в отличие от зарплаты могут начисляться с периодичностью, превышающей месяц, принятие их в расчет имеет ряд особенностей, зависящих:

от полноты отработки расчетного периода;
продолжительности периода, за который происходит начисление премиальных;
соответствия периодов расчета среднего заработка и начисления премии;
факта учета (неучета) времени фактической работы за период премирования;
существования запрета на взятие в расчет больше одной выплаты, начисленной в одном и том же периоде за один и тот же показатель при одной и той же периодичности.

Подробнее о правилах учета премий в расчете среднего заработка читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?»

Итоги

Премии, присутствующие в описании утвержденной у работодателя системы оплаты за труд, составляют часть зарплаты работника и как часть этой зарплаты должны быть указаны в трудовом соглашении с работником. Сделать это можно либо путем отсылки из текста трудового договора к внутреннему нормативному акту о премировании, либо через запись условий премирования прямо в положениях трудового соглашения. Премию, составляющую часть оплаты за труд, учитывают в расчете среднего заработка.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Шесть ответов Роструда на вопросы о выплате зарплаты

При этом что касается порядка выплаты премий, то вышеназванные документы работодателя и(или) трудовой договор должны определять виды премий, их размер (или порядок его определения), периодичность и сроки их выплаты, критерии премирования (за что и при каких условиях выплачивается премия), основания лишения или уменьшения размера премий. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

Правовое обоснование

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

С 1 октября повысят социальные выплаты и оклады. Кто и сколько получит

С 1 октября по всей стране пройдёт массовая индексация окладов. Повысят и суммы некоторых соцвыплат. Сколько они составят? На что обращать внимание, чтобы получить деньги вовремя и с какими проблемами можно столкнуться?

На сколько вырастут зарплаты бюджетникам
С 1 октября на 3% больше станут получать бюджетники и военные. Стоит отметить, что это плановая индексация. Она соответствует уровню инфляции, который был в прошлом году. Тогда, кстати, зарплату учителям, врачам, работникам детсадов и другим бюджетникам тоже повысили. Прибавка составила 4,3%.
Индексация касается окладов. Больше получать станут работники федеральных казённых, бюджетных и автономных учреждений. Индексация затронет сотрудников федеральных государственных органов и гражданских служащих воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.
С 1 октября получать больше станут также военнослужащие, сотрудники МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры. Прибавят зарплату и дипломатам.
Какие соцдоплаты вырастут с 1 октября
Бывшие военнослужащие, спасатели, сотрудники силовых ведомств, таможенники и целый ряд других специалистов после выхода на заслуженный отдых получают военные пенсии. Эта выплата положена также потерявшим кормильца, который служил в правоохранительных структурах или Минобороны. Получают её и те, кто стал инвалидом при несении службы.
С 1 октября военные пенсии тоже проиндексируют на 3%.
С какими проблемами могут столкнуться работники и как их избежать
Юристы опасаются, что плановое повышение не везде пройдёт гладко. Раньше уже были прецеденты, когда на бумаге оклады повышали, а по факту люди начинали получать меньше. В частности, работников могли выводить за штат или по документам переводить на другую должность.
— Работодатель может пойти на такую уловку: в трудовом договоре прописать небольшую фиксированную часть зарплаты, а все остальные деньги выплачивать как премию. Премию же, как известно, могут сократить, перенести или вообще отменить. Стимулирующие выплаты делаются лишь на усмотрение руководства. Так что вполне реален сценарий, когда оклад увеличивают, а премии сокращают. В результате человек на практике начинает получать меньше, — рассказывает старший управляющий партнёр юридической компании PG Partners Петр Гусятников.
По словам юриста, сделать в такой ситуации практически ничего нельзя и защитить свои интересы очень сложно. Дело в том, что работодатель фактически не нарушает закон. Можно попробовать обратиться в суд и требовать признать трудовой договор в этой части притворной сделкой, доказав, что премия, по сути, является обязательной к выплате частью заработной платы.
Где повысят минимальную зарплату и на сколько
С 1 октября в Москве повысят региональный МРОТ. С 1 октября в столице он составит 20 361 рубль.
— Вообще, существуют два вида МРОТ: федеральный и региональные. Первый устанавливается с 1 января. Вторые могут определяться региональными соглашениями. Такое есть, например, в Москве, — рассказывает ведущий юрист Европейской юридической службы Ольга Широкова.
Стоит отметить, что изменение МРОТ в Москве никак не скажется на размере соцвыплат. По словам Ольги Широковой, вообще минимальный размер оплаты труда учитывается для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ряда других выплат. Но для расчётов используется только федеральный, а не региональный МРОТ.
когда выплата обязательна, а когда – нет?
К организационным изменениям могут быть отнесены, в частности:
–изменения в структуре управления организации;
–внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Технологическими изменениями условий труда признаются:
–внедрение новых технологий производства;
–внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
–усовершенствование рабочих мест;
–разработка новых видов продукции;
–введение или изменение технических регламентов.
К сведению
Снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут быть причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Обратите внимание
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель должен предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Работодатель не может произвольно устанавливать размер премии или не выплачивать ее по своему усмотрению. Премиальные выплаты обычно утверждаются локальным нормативным актом: коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, отдельным положением и др. Определенные условия поощрения конкретного сотрудника могут быть прописаны в трудовом договоре.
Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. По мнению ВС РФ, условия назначения премии устанавливает работодатель, закрепляя их в локальном нормативном акте. В частности, размер премии может зависеть от результатов экономической деятельности организации. Чтобы избежать спорных ситуаций с работниками, лучше прямо указать в трудовом договоре и локальных актах, что премия не является обязательной выплатой.
Каким может быть размер премии сотрудника
Размер премии сотрудникам определяют правила премирования, установленные у конкретного работодателя. Поэтому ее величина может зависеть от разных факторов и рассчитываться различными способами.
От чего зависит размер премии
Разрабатывая систему оплаты труда, работодатель очень часто прибегает к делению этой оплаты на составные части. Одной из таких частей является стимулирующая, представленная, например, премией. Наличие системы премирования позволяет работодателю влиять на заинтересованность работника в результатах своего труда, а также снижать расходы на зарплату в неблагоприятных для себя финансово-экономических ситуациях.
Подробнее о требованиях законодательства к системе оплаты труда читайте в материале «Ст. 135 ТК РФ: вопросы и ответы».
Правила начисления премий работодатель устанавливает самостоятельно, фиксируя их в своем внутреннем документе. Таким документом может стать положение о премировании, коллективный договор или положение об оплате за труд. Возможно также отражение таких правил в индивидуальном для работника документе — трудовом договоре.
У одного и того же работодателя может быть несколько видов начисляемых премий. И к каждому из этих видов может применяться свой способ расчета конкретной величины премиальных выплат. Например, возможно установление размера премии:
в фиксированной сумме, которая полагается к выплате работнику вне зависимости от результатов его труда и фактически отработанного за период премирования времени;

в процентах от фактически начисленной за период заработной платы;

расчетным путем по описанному в правилах начисления алгоритму, учитывающему данные оценки нескольких показателей премирования с привязкой этих показателей к баллам и стоимостному выражению баллов.

Наиболее эффективным, как и наиболее трудоемким, будет последний из перечисленных способов. Он позволяет наиболее полно и достаточно реально связать результаты труда работника за период с размером стимулирующей доплаты, на которую он вправе претендовать.
О том, что должно быть отражено в положении о премировании, базирующемся на системе показателей оценки, читайте в статье «Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности».
Может ли премия быть больше оклада и каков ее максимальный размер?
Действующее законодательство никак не ограничивает размер доплат стимулирующего характера. Поэтому размер премий может быть любым, составив при этом и сумму, превышающую оклад работника.
Ограничения в части размера премии имеют место для руководителей, их замов и главбухов госучреждений федерального, регионального и муниципального уровней. Такие ограничения устанавливаются в соответствии с правилами ст. 145 ТК РФ. ТК РФ требует соблюдения максимально допустимого предела соотношения средней зарплаты руководящего состава и обычных работников, которое устанавливается:
на федеральном уровне — актами Правительства РФ;

региональном уровне — актами субъектов РФ;

муниципальном уровне — актами местных органов управления.

Для федерального уровня в части такого соотношения следует ориентироваться на постановление Правительства РФ от 05.08.2008 № 583, которое распространяется на работников бюджетных, казенных и автономных учреждений (постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1339). Региональные и муниципальные власти при установлении предельного соотношения зарплаты руководства и работников должны ориентироваться на федеральный максимум, равный 8. То есть зарплата руководителя, любого его заместителя или главного бухгалтера не может быть больше средней зарплаты работников, умноженной на 8. Исключение сделано для председателей госвнебюджетных фондов: их средняя зарплата может превышать среднюю зарплату подчиненных максимум в 10 раз (постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1259).
Если же премию решено уменьшить, то оформите приказ о снижении премиальных. Как правильно это сделать, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
О том, в каких ситуациях выплата премии руководителю станет незаконной, читайте в материале «Необоснованное начисление и выплата премии».
Итоги
Алгоритм начисления премии, являющийся одним из элементов правил премирования, работодатель устанавливает в своем внутреннем нормативном документе, посвященном премированию. Величина премии, выплачиваемой сотруднику, законодательно не ограничена и может превышать размер его оклада. Премия, выплачиваемая руководителю госучреждения, имеет ограничение в виде максимально допустимого предела соотношения зарплаты руководителя и обычных работников.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Премия как стимулирующая часть заработной платы
Премии сотрудникам можно считать стимулирующей частью заработной платы. Будьте внимательны, не все премии — это заработная плата. Когда премию можно считать зарплатой, и как ее правильно оформить и отразить в бухгалтерском учете? Соблюдайте пять важных правил.
Начисление и учет премий — это один из спорных вопросов в работе бухгалтера. Формирование налогооблагаемой базы при расчете налога на прибыль или расчет среднего заработка зависят от того, является премия заработной платой или нет.
Систематизируйте, обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».
Начисление премий сотрудникам: 5 важных правил
Правило 1. Премия должна быть выплачена за работу (труд), которая входит в должностные обязанности сотрудника
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Правило 2. Премия должна быть предусмотрена системой оплаты труда
Факт выплаты премии, размер, а также порядок, условия, показатели премирования должны быть отражены в трудовом договоре с сотрудником и (или) в коллективном договоре, соглашении, ином локальном нормативном акте (например, в Положении о премировании).
Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Разовые премии можно также считать заработной платой, если они удовлетворяют требованиям, указанным в данной статье.
Правило 3. Система премирования, разработанная в организации, должна быть утверждена руководителем
Правило 4. Премии выплачивают на основании приказа руководителя
Такой приказ оформляется по унифицированной форме № Т-11 (№Т-11а) или по самостоятельно разработанной в организации форме. Сотрудников надо ознакомить с приказом о премировании.
Правило 5. Выплата премии: правильно составляйте бухгалтерские проводки
Премии, которые считаются заработной платой, следует отражать так: Дебет 20, 23, 25, 26, 29, 44 Кредит 70.
И в заключении, каждый сотрудник, для того, чтобы понимать за что, когда, в каком размере и при каких условиях ему выплачивается премия, должен быть ознакомлен с действующей в организации системой премирования.
Хотите узнать больше? Смотрите запись лекции про премирование работников.
Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.
12 067
стоковых иллюстраций с бонусной зарплатой — 2207 стоковых иллюстраций, векторных изображений и клипарт
крупным планом баннер делового человека босса, дающего деньги, чтобы смешать расу группу бизнесменов, успешную командную зарплату или бонус. Концепция плоский векторные иллюстрации
Черный сплошной значок для бонусов, сверхприбылей и заработной платы. Черный сплошной значок для бонусов, наград, сюрпризов, прочего, сверхприбыли и зарплаты
Значок цветной иллюстрации для бонусов, заработной платы и вознаграждений.Цветной значок иллюстрации для бонуса, сверхприбыли, подарка, разного, заработной платы и вознаграждения
Цветной значок иллюстрации для бонусов, сверхприбылей и зарплаты. Значок цветной иллюстрации для бонусов, наград, сюрпризов, разного, сверхприбыли и зарплаты
Значок Mix для бонусов, сюрпризов и зарплаты. Значок Mix для бонуса, сверхприбыли, награждения, подарка, разного, логотипа, сюрприза и зарплаты
Значок Mix для бонусов, зарплат и сверхприбылей.Значок смешивания для бонусов, наград, сюрпризов, прочего, зарплаты и сверхприбыли
Черный сплошной значок для бонусов, сверхприбылей и заработной платы. Черный сплошной значок для бонуса, награждения, сюрприза, подарка, сверхприбыли и зарплаты
Сотрудник дает бонусный доллар бизнес-концепция иллюстрации векторных мультфильмов. Спортивный денежный работник зарабатывает денежный дизайн. Пособие по зарплате. Подарок компании работы. Награда
Компания предлагает заработную плату сотрудникам.Концепция бизнеса векторные иллюстрации, бонус, зарплата, рост
Компания предлагает заработную плату сотрудникам. Концепция бизнеса векторные иллюстрации, бонус, зарплата, рост
Рука банкноты между счастливым бизнесменом, бонусом и концепцией повышения зарплаты. Плоский дизайн иллюстрация
Компания предлагает заработную плату сотрудникам. Концепция бизнеса векторные иллюстрации, бонус, зарплата, рост
Компания предлагает заработную плату сотрудникам.Концепция бизнеса векторные иллюстрации, бонус, зарплата, рост
Значок Mix для бонусов, сверхприбылей и зарплаты. Значок Mix для бонусов, наград, сюрпризов, прочего, сверхприбыли и зарплаты
Значок Mix для бонусов, зарплаты и наград. Значок Mix для бонусов, сверхприбылей, сюрпризов, подарков, зарплаты и вознаграждений
Значок черной линии для бонусов, сверхприбылей и зарплаты.Значок черной линии для бонуса, награждения, сюрприза, подарка, сверхприбыли и зарплаты
Значок черной линии для бонусов, сверхприбылей и зарплаты. Значок черной линии для бонуса, награждения, сюрприза, сверхприбыли и зарплаты
Взрослый сотрудник получил годовую надбавку к заработной плате. Деловая жизнь. Взрослый сотрудник получил свой годовой бонус к заработной плате в подарочной коробке векторная иллюстрация
Босс выплачивает зарплату своим рабочим или служащему.Люди в день выплаты жалованья с банкнотами от начальника, очередь рабочих или бизнесменов, бизнес-леди или менеджеров с
долларов Бонус к зарплате. Векторная иллюстрация сотрудника, держащего свой годовой бонус к заработной плате
Повышение заработной платы, прибавка к оплате, бонусный вектор. Иллюстрация, файл eps 10, легко редактируется
Концепция выплаты заработной платы. Заработная плата, годовой бонус, доход, выплаты с бумажным калькулятором и характером людей.целевая веб-страница. Шаблон, баннер, презентация
Раздача денег работнику предприятия. Бизнес-концепция заработной платы и бонусов
Раздача денег работнику предприятия. Бизнес-концепция заработной платы и бонусов
Выплата заработной платы и концепция иллюстрации заработной платы для годового бонуса, дохода, выплаты с характером людей. плоский вектор для веб-сайта.Шаблон G страницы, баннер
Выплата заработной платы и концепция иллюстрации заработной платы для годового бонуса, дохода, выплаты с характером людей. плоский вектор для веб-сайта. Шаблон G страницы, баннер
Выплата заработной платы и концепция иллюстрации заработной платы для годового бонуса, дохода, выплаты с характером людей. плоский вектор для веб-сайта. Шаблон G страницы, баннер
Выплата заработной платы и концепция иллюстрации заработной платы для годового бонуса, дохода, выплаты с характером людей.плоский вектор для веб-сайта. Шаблон G страницы, баннер
Выплата заработной платы и концепция иллюстрации заработной платы для годового бонуса, дохода, выплаты с характером людей. плоский вектор для веб-сайта. Шаблон G страницы, баннер
Счастливый бизнесмен или менеджер стоит возле кучи золотых монет. Прибыль, успех, зарплата, бонус. Иллюстрация, плоский характер вектора. Счастливый бизнесмен или менеджер
Бонус.Маленький 3d человечек, толкающий бонусный текст на колесной тележке на белом фоне, красный текст, концепция бонусного заработка в зарплате или в бизнесе
Бонусные деньги в руке иллюстрации, вектор. Рука человека, держащая деньги. Бонусная заработная плата, вектор
Бонусный знак золотыми и глянцевыми буквами. На белом фоне и поле с рисунком в виде шахматной доски для интересного заголовка для концепции зарплаты
.
Зарплаты, бонусы и льготы Пятого Третьего банка.
Прочитав некоторые из них, я очень удивлен! Я также понимаю, что большинство этих комментариев довольно старые, поэтому для тех новичков, которые исследуют 5/3 Bank, это правда, которую я до сих пор слышал.
Я, то, что большинство этих комментариев предлагает как скромную CSR. Заработок увеличился, по-видимому, потому, что я зарабатываю довольно неплохие деньги, работая кассиром, примерно на 4 доллара больше минимальной заработной платы здесь. Они изменили свои методы обучения и очень ориентированы на рост сотрудников! На самом деле я был так готов уйти для тренировок, потому что они были такими повторяющимися, но именно это заставило меня закрепиться.Как только вы начнете совершать транзакции, вам практически не понадобится тренер. Я не могу говорить ни за кого, кроме CSR, но зарабатывать дополнительные деньги очень ЛЕГКО! 5/3 Corporate вызывает случайных клиентов для участия в кратком опросе, и когда вы набираете отличные результаты, каждый CSR получает выплаты за этот квартал! На самом деле все, что вам нужно сделать, — это рекомендовать покупателям продукт. «Прижать щеки к месту» — это все, что вам как CSR нужно сделать. С хорошими персональными банкирами, которые закроют сделку, вы получите свои деньги и свои цели, с которыми, кстати, совсем не так уж сложно справиться.»
Всякий раз, когда вы отправляетесь куда-то от имени 5/3, на тренировку или что-то еще, вы получаете очень хорошую и очень быструю компенсацию. Чтобы заправить мою машину, нужно меньше 40 долларов, а на раунд требовалось чуть меньше полного бака. поездку на тренировку, и мне возместили милю, так что я получил почти 90 долларов за бензин, плюс был размещен в отеле Marriot и мне возмещали до 25 долларов в день за еду, купленную во время тренировки.
5/3 Прекрасное место для работы, я так благодарен за то, что работаю здесь, и знаю, что могу легко расти в компании или зарабатывать дополнительные деньги, не работая до смерти.Я настоятельно рекомендую эту работу всем, кто ищет хорошую, стабильную работу или начинает заниматься банковским делом.
(Да, и они помогают платить за обучение, если оно ориентировано на бизнес / банкинг)
Удачи (:
.
банковских зарплат, бонусов и льгот в США.
Я бы не рекомендовал никому работать персональным банкиром в нашем банке менее чем за 35 тысяч. Средняя начальная зарплата 30-40к. Я знаю банкиров, которые начинали с 40 тысяч.
Не верьте лжи о том, что тарифный план / комиссия не ограничены (это действительно сложно). Если вы установите квоту (при прочих равных), ваша комиссия за 3 месяца работы составит буквально 500 баксов. И что еще хуже … вы не получите чек на комиссию раньше, чем через 3 месяца, и они даже не платят проценты за хранение денег так долго.Это полная афера!
Если вы уволитесь, вам не заплатят причитающуюся комиссию, а план поощрений разработан таким образом, чтобы задержать выплату вам максимально возможной суммы.
В нашем банке очень большое давление. Они подталкивают вас к тому, чтобы ваши клиенты получали домашние кредитные линии и другие кредитные продукты. Не поймите меня неправильно, я привык к работе в сфере продаж и к давлению. Но, учитывая дрянную комиссионную базу, перечисленную выше, оскорбительно, что они так сильно хотят, чтобы вы продали и не платили вам приличную комиссию.
Обучение ужасно. Они не учат вас методам продаж. Все, что вы узнаете, — это банковские правила и законы. Вы узнаете 90 процентов бизнеса, спросив своего менеджера и других банкиров.
В другом месте есть работа лучше банкира. Если вам действительно нужно взяться за эту работу, делайте это, но не ожидайте, что будете делать приседания по заказу.
Ой, банк действительно дешевый, они все еще работают с Windows 2000, и их компьютеры все разваливаются, как сегодня. Их программное обеспечение и внутренний веб-сайт в полном беспорядке.Ничего не выровнено. Подумайте о нашем банке как о чрезвычайно консервативном банке, который работает как государственное учреждение с тоннами волокиты и неэффективности.
Если вы смотрите на работу как на ступеньку для других должностей в компании или как на что-то, что может удерживать вас, пока вы не найдете работу получше, это неплохой шанс!
.
Комбинированных страховых зарплат, бонусов и льгот.
Да, Edge написано неправильно — у меня закончилось место. Я слежу за своим отчетом — я цепляюсь за край.
Сейчас ноябрь 2011 года, и я больше не работаю в комбинированной страховке, что хорошо для меня и моей семьи.
Нет зарплаты у Комбинированного торгового агента; вы прям комиссия. Вы должны оплачивать все расходы на топливо, телефон и бизнес из своего кармана.
Я читал о людях, жалующихся на то, что они не могут понять, как Combined платит своим агентам, так что вот разбивка.
Новый клиент — Если вы зарегистрируете нового клиента или кого-то, кто отказался от подписки 13 месяцев назад, вы получите 45% комиссионных от продажи.
Существующий клиент — если вы продаете новый полис существующему клиенту, вы получаете комиссию 30% — мое предыдущее сообщение выше было неверным.
Теперь разберем, как вам выплачиваются комиссионные:
Ваша комиссия основана на размере годовой премии (APV) — стоимости полиса в течение всего года. Таким образом, если клиент платит 30 долларов в месяц, APV составляет 360 долларов (12 месяцев x 30 долларов).
Если взять нового клиента в качестве примера для расчета комиссии при продаже 360 долларов США APV, общая комиссия составит 162 доллара США (360 долларов x 45%). Вот как Combined заплатит вам.
Как только вы продаете полис, вы получаете 50% комиссии. Используя указанное выше число, APV составляет 360 долларов; вы получите комиссию в размере 81 доллара в свою следующую зарплату (360 долларов x 45% x 50%).
Как только политика будет одобрена корпоративным офисом, вы получите 25% вашей комиссии. Опять же, используя указанное выше число, вы получите 40 долларов.50 комиссионных (360 долларов х 45% х 25%).
Затем оставшиеся 25% вашей комиссии делятся так, чтобы вы получали их, когда Combined получает платеж за 10-й, 11-й и 12-й платеж первого года премий. Таким образом, вы получите 13,50 долларов США после 10-го месяца выплаты страхового взноса, 13,50 долларов США после выплаты 11-го месяца страхового взноса и 13,50 долларов США после выплаты 12-го месяца страхового взноса.
.

Оклад премия: Работодатель делит мою зарплату на оклад и премию