Окончательный расчет при увольнении статья тк рф: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Окончательный расчет при увольнении статья тк рф: ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении \ КонсультантПлюс

Об обязанности работодателя произвести окончательный расчет при увольнении — ДМУП Информационный центр

Прокуратура

23/12/2021

56

В соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.  

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении (и других выплат, причитающихся работнику, например, выплаты заработной платы, оплаты отпуска) работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За нарушение работодателем норм трудового законодательства статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа либо дисквалификации (при повторном нарушении в течение года). 

При отказе работодателя произвести окончательный расчет работник имеет право обратиться с письменным заявлением в соответствующую Гострудинспекцию по территориальности (на территории соответствующей области, где зарегистрирован работодатель) о проведении проверки, а также в суд.

Старший помощник прокурора Р. В. Гончаров

Прокурор разъясняет — Прокуратура Вологодской области

Прокурор разъясняет

• 21 июня 2021, 15:23

Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 18 мая.

Однако накануне единственный работник – кадровик госпитализирован в больницу и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 21 мая. Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ?

  Текст

  Поделиться

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.

1 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, что следует из императивных предписаний статьи 140 Трудового кодекса.

Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 18 мая. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)

Работник увольняется по собственному желанию, последним рабочим днем являлось 18 мая. Однако накануне единственный работник – кадровик госпитализирован в больницу и с учетом выхода заменяющего его работника окончательный расчет произведен только 21 мая.

Возможно ли при таких обстоятельствах привлечение работодателя к ответственности за нарушение части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ?

Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

Согласно части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.

1 ТК РФ).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя на бумажном носителе или в форме электронного документа, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ, пункт 1.2 Порядка заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)» и формы «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)», утвержденного Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23н).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ). При этом срок расчета при прекращении трудового договора не может быть изменен по соглашению работника и работодателя, что следует из императивных предписаний статьи 140 Трудового кодекса.

Таким образом, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в последний рабочий день работника, то есть в данной ситуации 18 мая. Единственным основанием невыплаты таких сумм может быть отсутствие работника на рабочем месте в день увольнения.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. За задержку выплат предусмотрена административная ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

(Прокурор отдела кадров прокуратуры Вологодской области Телегина Ю.Н.)

Рассмотрение законопроектов Минтруда, изменяющих порядок выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия

В декабре 2018 года Конституционный Суд вынес решение ¹ , в котором часть 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации («ТК») была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации. Указанная причина несоответствия заключалась в отсутствии механизма обеспечения предоставления гарантий в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В частности, действующая редакция части 1 статьи 178 ТК делает невозможным получение этой выплаты теми, кто приобрел право на нее после ликвидации компании-работодателя, так как некому платить такую ​​выплату, когда компания-работодатель более не существует.

Минтруда России подготовило несколько законопроектов во исполнение решения Конституционного суда:

• О внесении изменений в ЛК ² ;
• О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации («ГК») ³ ;
№
• О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» («Закон о государственной регистрации») ⁴ .

Проект закона о внесении изменений в ЖК

В целях обеспечения работникам гарантированных выплат при увольнении в связи с ликвидацией предприятия Минтруда предлагает внести соответствующие изменения в статьи 178 и статьи 318 ТК. В соответствии с предлагаемой редакцией статьи 178 ТК работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также обязан удерживать средний месячный заработок работника за период работы за второй месяц после увольнения. . С этой целью работодатель вправе по своему усмотрению предоставить работнику выходное пособие в размере двукратного среднемесячного заработка сразу при увольнении.

ИП для работников, увольняемых с предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, законопроектом предусмотрена право работодателя на единовременную выплату работнику выходного пособия в размере его трехкратного месячного заработка при увольнении ⁵ .

Кроме того, законопроектом установлен срок обращения увольняемого работника к работодателю о размере среднемесячной заработной платы за период работы: не позднее 15 календарных дней после окончания второго, третьего (а также четвертого, пятый и шестой — в отношении работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) месяц работы.

Работодатель производит ликвидационные выплаты в порядке очередности, установленной статьей 64 ГК.

Проект закона о внесении изменений в ГК

Законопроектом уточняются положения статьи 64 ГК, которая устанавливает порядок расчетов при ликвидации юридического лица. В частности, указывается, что расчеты по выходным пособиям и компенсациям лицам, работающим или ранее работавшим по трудовому договору, производятся во вторую очередь (т. ликвидируемое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью). Этот приоритет распространяется и на тех лиц, которым гарантируется средний месячный заработок на период работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Проект закона о внесении изменений в Закон о государственной регистрации

В законопроекте предлагается внести изменения в заявление о государственной регистрации юридического лица в связи с его ликвидацией. Текст заявления предполагается дополнить подтверждением осуществления ликвидируемым юридическим лицом всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации за работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации.

Таким образом, во исполнение решения Конституционного суда от 19.12.2018 законопроекты направлены на устранение существующего пробела в действующем законодательстве в части выходных пособий при ликвидации компании. Принятие законопроектов должно обеспечить получение всеми работниками, уволенными в связи с ликвидацией компании, выплат, предусмотренных НК с соблюдением принципов равенства и справедливости ⁶ .

¹ Решение Конституционного Суда от 19.12.2018 № 45-П
² https://regulation. gov.ru/projects#npa=88501
³ https://regulation.gov.ru/projects#npa=88528
⁴ https://regulation.gov.ru /projects/List/AdvancedSearch?type=ListView#npa=
⁵ Законопроектом предлагается внести соответствующие изменения в отношении работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в статью 318 ТК
⁶ На момент публикации данной правовой редакции законопроект о внесении изменений в УК находится на стадии общественного обсуждения; проекты законов о внесении изменений в ЗК и в Закон о государственной регистрации находятся на стадии оценки регулирующего воздействия

Расторжение контракта «без уважительной причины» вынудило 12 500 саудовцев покинуть свои рабочие места

ЗАНЯТОСТЬ

Было установлено, что 5 761 саудовский работник подал заявление об увольнении на основании статьи 77 Закона о труде, а 6 759 работников были уволены на основании той же статьи

Штатный корреспондент, Saudi Gazette

8 июня 2022 г.

LEGALSAUDI ARABIAWORKEMPLOYMENT

ФОТО

ЭР-РИЯД — В общей сложности 12,50 сотрудников-мужчин и женщин из Саудовской Аравии уволились с работы без действующего контракта причина во второй половине 2021 года, согласно мониторингу, проведенному Okaz/Saudi Gazette на основе отчетов правительства.

Было установлено, что 5 761 саудовский работник подал заявление об увольнении на основании статьи 77 Закона о труде, а 6 759 работников были уволены на основании той же статьи.

Мониторинг показал, что количество сотрудников-мужчин, подавших заявления об увольнении во второй половине прошлого года, составило 3 335 человек, а число сотрудников-женщин из Саудовской Аравии, подавших заявления об увольнении, достигло 2 426 человек, в результате чего общее количество саудовцев, подавших заявления об увольнении в соответствии с Статья 77 Закона о труде примерно 5 761 работнику.

Среди этих работников те, чьи контракты были заключены на определенный период времени, должны выплатить компенсацию работодателям за оставшийся период их контрактов.

Работникам, чьи контракты имеют неограниченный срок действия, выплачивается компенсация в размере 15-дневной заработной платы за каждый год предыдущего периода контракта. Среднее количество саудовцев, подавших заявление об отставке в день, составляет около 31 саудовца.

В то время как количество саудовских служащих, уволенных с работы на основании статьи 77 Закона о труде, достигло примерно 6 759 человек.сотрудников, в том числе 4094 сотрудника-мужчины и 2665 сотрудников-женщин.

В соответствии со статьей 77, когда договор расторгнут одной из сторон (работодателем или работником) по незаконной причине, сторона, затронутая расторжением договора, будет иметь право на получение компенсации в размере 15-дневной заработной платы за каждый год трудового стажа работника, если договор заключен на неограниченный срок.

Однако, если оставшийся период контракта является фиксированным, заработная плата за этот период будет выплачена пострадавшей стороне, и статья предусматривает, что компенсация не должна быть меньше, чем заработная плата работника за двухлетний период. месяцы.

Что касается саудовцев, чьи контракты были расторгнуты на основании статьи 80 Закона о труде, то их число во второй половине 2021 года составляло около 15 116 сотрудников мужского и женского пола, при среднем увольнении 82 саудовских мужчин и женщин в день.

Статья 80 Закона о труде предусматривала право работодателя расторгнуть трудовой договор без выплаты вознаграждения.

Основные причины увольнения указаны в статье следующим образом: «Нападение работника на начальство или подчиненных; совершение им действия, посягающего на чью-либо честь или доверие; или совершение им действия, которое влечет за собой убытки для работодателя; либо его самовольное отсутствие на период 30 лет или 15 дней подряд с предупреждением либо разглашение работником производственной или коммерческой тайны».

Закон указывает, что в некоторых особых случаях возможны исключения.

© Copyright 2022 The Saudi Gazette. Все права защищены. Предоставлено SyndiGate Media Inc.