Онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: Онлайн Инспекция — Главная

Онлайн жалоба в трудовую инспекцию на работодателя: Онлайн Инспекция — Главная

Подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги

Нередко между работодателем и его сотрудником возникают конфликты. В этом случае решить вопрос помогут привлеченные государственные структуры. Подключить экспертов к решению проблемы может такой сервис, как Госуслуги — инспекция по труду.

Содержание

Когда можно подать жалобу на работодателя

При возникновении конфликтов во время трудовых отношений или явного нарушения руководством прав работника, которые определены трудовым кодексом, можно написать в трудовую инспекцию через Госуслуги жалобу.

Наиболее распространенные причины обращения следующие:

• получение необоснованного или ложного отказа в приеме на работу;
• уменьшение размера зарплаты, удержание ее части, несвоевременная выплата, что не предусмотрено в подписанном трудовом договоре;
• привлечение к аккордным работам или в выходные дни без оплаты труда;
• работодатель не предоставляет работнику положенный отпуск;
• нет оплаты больничного листа:
• принуждение выполнять работу, которая не указана в должностной инструкции или трудовом договоре;
• нарушения порядка увольнения.

Для защиты своих прав любой гражданин может пожаловаться через Госуслуги в трудовую инспекцию, в налоговую службу, в полицию и прокуратуру.

Как подать жалобу через Госуслуги

Жалоба в трудовую инспекцию через Госуслуги на руководителя предприятия может подаваться любым удобным способом.

1. По почте. Это длительная и более дорогая процедура, но и наиболее действенная. Официальное письмо регистрируется, его нельзя игнорировать. Трудовая инспекция обязана в письменной форме официально дать ответ.
2. Онлайн. Самый простой вариант, который при этом не гарантирует получение официального ответа. Обращение через интернет легко «теряется», и его могут оставить без рассмотрения.
3. По телефону горячей линии. Отличие от предыдущего варианта заключается в приеме жалобы в устной форме по телефону, записанной со слов. Гарантий на ответ тоже нет. Все будет зависеть от обоснованности требований.
4. Личное обращение. На сайте есть адрес, по которому находится местное управление трудовой инспекции, которое решает трудовые споры. Туда можно обратиться лично. Это лучший способ для получения профессиональной консультации. Специалисты подскажут, как обосновать жалобу, дадут подробную инструкцию, как ее оформить. Здесь же заявитель письменно оформляет свою жалобу, регистрирует ее или отправляет по почте.

Инструкция

Перед тем, как подать жалобу в трудовую инспекцию через Госуслуги, стоит попытаться урегулировать все вопросы с работодателем путем мирных переговоров. Если компромисса достигнуть нельзя, следует знать, как подать заявление в трудовую инспекцию через Госуслуги. Для этого нужно зарегистрироваться на портале и указать адрес проживания.

От региона регистрации пользователя зависит список услуг, который сможет предоставить портал Госуслуги.

Чтобы пожаловаться на работодателя, нужно следовать простой инструкции:

• на главной странице указать получателя услуг и в поисковой строке написать «Заявление о нарушении трудовых прав»;
• из 11 категорий споров выбрать раздел, относящийся к теме разногласий с работодателем;
• в появившейся форме описать конфликтную ситуацию и конкретные требования;
• отправить.

При подаче заявки онлайн официальный сайт выдает образец для заполнения всех его полей. В личном кабинете можно увидеть статус запроса и отслеживать его дальнейшее рассмотрение.

Порядок и сроки рассмотрения жалобы

Сроки рассмотрения обращения через Госуслуги четко регламентируются законодательством. Особенно важна срочность в случаях восстановления по должности, невыплаты зарплаты, нарушения требований ОТ и ТБ, дискриминации.

При рассмотрении обращений о нарушениях трудовая инспекция через Госуслуги должна:

• внимательно рассмотреть суть вопроса, запросить необходимую документацию и организовать проверку;
• принять обоснованные решения по обращению;
• своевременно и правильно вынести решения;
• сообщить заявителям о результатах проверки;
• разъяснить заявителям порядок обжалования.

Если нет необходимости дополнительных проверок, срок рассмотрения услуги минимальный. Ответ должен быть дан не позднее 15 дней. Если нужно провести ряд проверок, срок рассмотрения документа заявителя составит 30 дней. При расширенной проверке, например, выезде в отдаленные филиалы, сроки для ответов могут продлеваться до 60 дней.

Государственный закон предусматривает право заявителя обжаловать решение ФИТ в суде, если возник спор и он считает, что решение принято с нарушением его прав на труд.

В каких случаях могут отказать в рассмотрении жалобы

Через Госуслуги жалоба в трудовую инспекцию может быть отклонена, если:

• не указана полностью личная информация;
• неполно указана информация о работодателе;
• в заявлении указана субъективная точка зрения, без предоставления документов о конкретном нарушении работодателем прав;
• документ составлен с многочисленными ошибками, изложен безграмотно, с содержанием ненормативной лексики;
• адресат не получил жалобу: произошел сбой системы, письмо было потеряно. Необходимо направить письмо повторно, указав это адресату.

Перед тем, как обратиться с жалобой на работодателя, стоит изучить нюансы, которые следует учитывать при ее подаче, и узнать как обратиться в трудовую инспекцию через Госуслуги.

Жалоба в трудовую инспекцию, пишем заявление

Все правовые взаимоотношения между работодателем и наёмным работником регулируются положениями Трудового законодательства. Но далеко не всегда руководство организаций неукоснительно придерживается статей КЗоТ, допуская зачастую большие и малые нарушения. Во всех случаях нарушения своих прав, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию с требованием устранения нарушений законодательных норм.

• Причины жалоб в трудовую инспекцию
• Куда отправить жалобу на работодателя
  • Суд
  • Прокуратура
  • ГИТ
• Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию
  • Лично
  • Почтой России
  • На официальном сайте трудовой инспекции
• Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец
  • Жалоба в трудовую инспекцию
  • Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате
  • Жалоба на работодателя после увольнения
  • Коллективная жалоба в трудовую инспекцию
• Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию
• Сроки рассмотрения заявления
• Заключение

Причины жалоб в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция – надзорный государственный орган, созданный для контроля над соблюдением норм Трудового кодекса. По факту поступающих заявлений, сотрудники ведомства проводят проверку, и, в случае выявления нарушений, принимают необходимые меры.

Основная причина для подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, это нарушение им положений статьи 21 и статьи 22 КЗоТ РФ.

Они могут носить разнообразный характер – неумышленный и преднамеренный, с лёгкими и серьёзными последствиями для потерпевшего. Но, в любом случае сотрудник, в отношении которого было допущено нарушение, вправе потребовать от руководства организации-работодателя их устранения.

Конкретных нарушений КЗоТ, встречающихся в жизни множество.

Среди самых частых нарушений можно назвать:

• Несвоевременная выплата заработной платы, либо выплата её не в полном объёме;
• Задержка прочих выплат – отпускных, декретных, больничных, сверхурочных;
• Незаконное наложение штрафа на работника, прочие неправомерные денежные вычеты;
• Выдача заработной платы «в конверте», без отображения её в официальных документах. Соответственно – отсутствие перечислений в пенсионный фонд на страховой счёт работника;
• Принуждение к сверхурочной работе в ситуациях, не вызванных острой производственной необходимостью;
• Несоответствие рабочих условий нормативам охраны труда;
• Отказ в приёме на вакантное место по причине, не соответствующей нормам Трудового законодательства;
• Не выплата положенных денег за переработку;
• Отказ в официальном трудоустройстве в организации сотрудника де-факто работающего в ней;
• Принуждение сотрудника к увольнению, либо наоборот, оказание давления с целью удержать его на работе;
• Незаконное увольнение работника;
• Нарушение работодателем прочих положений ТКРФ.

Куда отправить жалобу на работодателя

Российское законодательство допускает использование гражданином, в случае нарушения его прав, всего спектра мер защиты.

Юлия Калинина

Юрист по защите прав потребителей

Задать мне вопрос

Прежде, следует обратиться непосредственно к работодателю, с требованием устранить допущенные нарушения. Если же обращение работника было проигнорировано, либо в его удовлетворении было отказано, он вправе обратиться за содействием в органы юриспруденции и надзорные ведомства.

Существует три основных инстанции, в которые можно обратиться сотруднику при нарушении работодателем положений Трудового законодательства.

Суд

Судебные органы – крайняя мера решения трудовых конфликтов. К ней следует прибегать в ситуации, когда урегулировать возникшую проблему в досудебном порядке не получилось. Например, администрация предприятия отказывается выполнять предписания трудовой инспекции об устранении нарушений КЗоТ. Другая причина обращения в суд, это взыскание с работодателя денежной компенсации.

Финансовые претензии к организации работник вправе предъявить в ситуациях:

1. Отказ руководства организации признать полученную работником травму в качестве производственной, и осуществлять положенные в данной ситуации выплаты.
2. Компенсация сотруднику вреда здоровью, причинённого из-за несоответствия условий труда и рабочего места действующим нормам.
3. Требование компенсации морального вреда, причинённого гражданину в результате неправомерных действий работодателя.
4. Выплату зарплаты за время вынужденного прогула по причине незаконного увольнения.
5. Взыскать с предприятия положенные сотруднику, но не выплаченные деньги – заработную плату, отпускные, больничные, сверхурочные и т.д.

Также через суд можно потребовать восстановления на работе, изменения неправильной записи в трудовой книжке, снятия наложенных дисциплинарных взысканий, отмены незаконного внутреннего приказа.

Судебное дело инициируется путём подачи искового заявления от потерпевшего. Также инициатором судебного разбирательства относительно нарушений КЗоТ может выступать трудовая инспекция и прокуратура. 

Прокуратура

Прокуратура занимается особо важными делами, подпадающими под действие Уголовного кодекса. Под юрисдикцию УКРФ подпадают и некоторые противоправные деяния работодателей. Сюда можно отнести задержку выплаты заработной платы на срок, превышающий две недели.

Другие причины возбуждения уголовного дела против руководства организации:

• Отсутствие контроля над техникой безопасности.
• Ненадлежащее оборудование рабочего места.
• Несоответствие условий труда установленным нормам.

Статьи УКРФ в вышеперечисленных случаях вступают в действие, если в результате был нанесён вред здоровью и жизни работников.

ГИТ

Госинспекция по труду (ГИТ) занимается конфликтами, вызванными нарушениями КЗоТ административного характера. В случае выявления в незаконных действиях работодателя признаков уголовного преступления, дело передаётся в органы юстиции – МВД, прокуратуру, суд.

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию можно с целью привлечения его к административной ответственности. К примеру, ГИТ может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, либо наложить за это на предприятие административный штраф.

При поступлении заявления от пострадавшего работника, сотрудники ведомства проводят проверку описанных в нём фактов.

Согласно ФЗ №59 «Об обращениях…» анонимные письма государственными службами не рассматриваются, за исключением особо важных преступлений (терроризм, госизмена и т.д.). Но, при нежелании заявителя раскрывать своё имя, проверяющие сотрудники трудовой инспекции оставят его в тайне для руководства предприятия.

Способы подачи жалобы в трудовую инспекцию

Имеется несколько вариантов для подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. Составляться заявление может либо в традиционном бумажном варианте, либо в онлайн режиме.

Законодательство не предъявляет чётких требований к порядку составления письменных обращений в ГИТ. Поэтому написать жалобу в трудовую инспекцию можно от руки на стандартном листе формата А-4, либо распечатать на принтере. Направить бумагу в надзорное ведомство можно по почте, либо лично явившись в приёмную территориального отдела инспекции.

Лично

Передать заявление в ГИТ можно лично, посетив местное отделение ведомства.

Для этого нужно узнать место его нахождения, и часы приёма посетителей. Сделать это можно, позвонив по справочному телефону горячей линии Роструда: 8 (800) 707-88-41. Звонок бесплатный для всех абонентов РФ.

Операторы горячей линии работают:

• Понедельник-четверг с 9-00 до 18-00;
• Пятница с 9-00 до 16-45.

Дополнительный номер для приёма обращений граждан и предоставления справочной информации – 8 (495) 698-82-06 (звонок платный). Звонки по дополнительной линии принимаются с понедельника по пятницу, с 10-00 до 16-00.

Заявление составляется в двух одинаковых экземплярах. При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, один из них остаётся у заявителя, а второй передаётся сотруднику надзорного ведомства. Тот документ, что остаётся на руках у обратившегося гражданина, позднее послужит доказательством его обращения в ГИТ. Обе бумаги заверяются росписями сотрудника ведомства и заявителя, печатью госучреждения.

Почтой России

Направить обращение в трудовую инспекцию можно также письмом, по почте. При этом лучше выбрать формат заказного письма с уведомлением о вручении. Так вы убедитесь, что отправление обращение доставлено до адресата. Письмо направляется в местное территориальное отделение ГИТ.

Если же региональное ведомство не смогло, или не захотело помочь Вам разобраться с возникшей проблемой, можно отправить жалобу в центральный офис, расположенный по адресу: 115582, г.Москва, Домодедовская улица, дом №24, корпус 3.

Вместе с письмом желательно выслать копии имеющихся у вас доказательств совершённого нарушения КЗоТ: выписки из приказов, чеки, квитанции, трудовая книжка, показания свидетелей.

На официальном сайте трудовой инспекции

Наиболее удобный вариант жалобы в трудовую инспекцию, это подача обращения через интернет. Это не займёт много времени и обратиться в инспекцию можно прямо из дома, или с работы.

Для приёма заявлений от граждан в инспекцию по труду, действует официальный сайт ведомства – Онлайнинспекция. ру. При переходе на основную страницу портала, пользователю предлагается несколько способов подачи жалобы, и ему следует выбрать нужный. Здесь можно написать обращение в ГИТ, заявить о невыплатах положенных денег за борьбу с коронавирусом, ознакомиться с трудовыми нормами РФ.

Чтобы подать жалобу онлайн, выбираем раздел «Отправить заявление», после чего совершается переход на страницу с перечнем конкретных нарушений трудового законодательства: зарплата, увольнение, приём на работу и т.д. После выбора нужной категории, открывается новый список с подкатегориями. Например, это «задержка зарплаты», «незаконные удержания из зарплаты», «уровень зарплаты меньше установленного минимального порога».

Далее система потребует от заявителя авторизоваться через портал «Госуслуги», нажав кнопку «Войти» в нижней части экрана. После этого, пользователю открывается доступ к электронной форме бланка.

Как составить заявление в трудовую инспекцию, образец

Письменное обращение в надзорное госучреждение должно составляться в соответствии с нормами, принятыми в юридическом делопроизводстве.

Структура документа должна выглядеть так:

1. Введение («шапка») с указанием данных заявителя и ведомства, в которое направляется бумага.
2. Описательная часть. Здесь излагается суть нарушения, кем оно было допущено.
3. Требования к инспекторам – провести проверку, принять меры.

Документ должен заверяться личной росписью работника, в конце проставляется дата его написания. Ниже приведены образцы, как подать жалобу в трудовую инспекцию в различных ситуациях.

Жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

Скачать бланк

Жалоба на работодателя после увольнения

Скачать бланк

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Скачать бланк

Алгоритм подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила.

Пошагово алгоритм процедуры выглядит так:

1. Нужно установить, были ли нарушены ваши трудовые права в результате действий руководства организации. Для этого нужно ознакомиться с нормами КЗоТ, при необходимости – обратиться к юристу.
2. Собрать всю возможную доказательную базу совершённого нарушения.
3. Обратиться к работодателю, с требованием исправить ситуацию. В случае отказа устранить нарушения, подавайте жалобу в контролирующие инстанции.
4. Следующим шагом правильно составляем заявление в надзорное ведомство, и подаём наиболее удобным способом.
5. Дожидаемся рассмотрения жалобы и принятия мер по устранению указанных в ней фактов.

Сроки рассмотрения заявления

На рассмотрение поступающих жалоб и заявлений, сотрудникам государственных ведомств отводится срок в 10 дней. На проверку изложенных в обращении фактов и принятии по ним соответствующих мер – 30 дней с момента его принятия. Данные нормы установлены ФЗ №59.

Заключение

Обращение в трудовую инспекцию – действенная мера, в большинстве случаев позволяющая устранить нарушения ТКРФ со стороны работодателей. Для скорейшего решения вопроса в вашу пользу, рекомендуется юридически грамотно составить заявление, и предоставить сотрудникам ГИТ веские доказательства своей правоты.

Целевая группа по охране труда

1. Департамент трудовых отношений

ОТДЕЛ ПРОМЫШЛЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ

на испанском языке

Как сообщить о недобросовестном работодателе

Вам известно о бизнесе или компании, занимающейся незаконной деятельностью, или у вас есть веские основания подозревать бизнес в этом?

Если это так, LETF хотел бы получить от вас известие. Советы и наводки, которые LETF получает от общественности, часто приводят к расследованию.

Узнайте, что является хорошим лидом для LETF.

Пожалуйста, прочтите, прежде чем звонить:

Если вы хотите сообщить о широкомасштабном нарушении трудового законодательства вашим работодателем или о нарушении, затрагивающем нескольких сотрудников, свяжитесь с LETF по телефону, через онлайн-форму направления или по электронной почте:

• Позвоните на горячую линию LETF. в любое время: 855 297 5322
• Заполните онлайн-форму / форму на испанском языке
• Напишите нам по адресу [email protected]

Однако, если вы являетесь нынешним или бывшим сотрудником и хотите:

• Требование о невыплате заработной платы
• Подать жалобу на месть/дискриминацию от своего имени
• Сообщить о проблеме со здоровьем/безопасностью на рабочем месте

Узнайте, куда направлять такие жалобы.

Ресурсы COVID-19

Руководство и ресурсы по вопросам COVID-19 на рабочем месте можно найти здесь: COVID-19Руководство и ресурсы.

Трудовое законодательство штата Калифорния требует от работодателей выплаты работникам как минимум минимальной заработной платы, предоставления перерывов на питание и отдых, оплаты сверхурочных и предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Управление уполномоченного по вопросам труда разместило ресурсы, чтобы помочь работникам и работодателям быть в курсе изменений в законе, касающихся дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии COVID-19, и соблюдать их.

Эти ресурсы можно найти здесь: Руководство и ресурсы Комиссара по вопросам труда COVID-19.

Чтобы подать жалобу на здоровье и безопасность в связи с опасностью COVID-19 на рабочем месте, обратитесь в Cal/OSHA: Подать жалобу на безопасность на рабочем месте.

Быстрые ссылки

• ЛЭТФ Дом
• LETF Управление общественных работ
• Сообщить о нарушении трудового законодательства
• Сообщить об опасности на рабочем месте в Cal/OSHA
• Подать заявление о заработной плате
• Знай мои трудовые права
• Знай свои права как работника, получившего травму
• Получить объявления о работе
• Найти преобладающие определения заработной платы

Также представляет интерес

• Базы данных производственных отношений
• Стратегический план отдела
• Подписаться на список рассылки
• Работа для DIR
• Работайте с DIR

Другие ресурсы

• Калифорнийское агентство по развитию труда и рабочей силы
• Отдел развития занятости
• Министерство труда США

Свяжитесь с нами | LWDA

Свяжитесь с Калифорнийским агентством труда по телефону:

• Эл.
• Телефон : (916) 653-9900
• Факс : (916) 653-6913
• Электронная почта :
  • Общий почтовый ящик и вопросы: [email protected]
  • Для запросов СМИ/прессы: [email protected]
• Запрос Закона о государственных записях для уведомлений PAGA и связанных с ними записей можно отправить непосредственно по адресу [email protected]
.
• Запрос на встречу и мероприятие

Законы о труде

Управление Комиссара по вопросам труда Калифорнии содействует экономической справедливости посредством строгого соблюдения трудового законодательства. Борясь с кражей заработной платы, защищая работников от возмездия и просвещая общественность, Управление уполномоченного по вопросам труда помогает направить заработанную заработную плату в карманы работников и помогает создать равные условия для законопослушных работодателей. В Калифорнии все работники защищены трудовым законодательством независимо от их иммиграционного статуса.

• Посетите Управление уполномоченного по вопросам труда , чтобы узнать об обязанностях работодателей в соответствии с трудовым кодексом штата Калифорния.
• Подайте заявление о выплате заработной платы и узнайте о трудовых правах.
• Сообщить о нарушении трудового законодательства.
• Подать жалобу на возмездие или дискриминацию.
• Узнайте о краже заработной платы, включая обязанности работодателей и права работников
• Вы можете позвонить по номеру 833-LCO-INFO (833-526-4636) или посетить ближайший к вам офис — поиск по алфавитному списку городов, местоположений и населенных пунктов. Общие вопросы можно направлять по адресу [email protected].

Страхование по безработице, страхование по инвалидности и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

EDD предоставляет пособия, если вы безработный; беременны или имеют заболевание или травму, не связанную с работой; или вам нужно свободное от работы время, чтобы сблизиться с новым ребенком или позаботиться о тяжелобольном члене семьи.

• Посетите страницу Claims , чтобы узнать о правах на участие в программе страхования по безработице, страхованию по инвалидности и оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам или подать заявление на получение пособия.
• Посетите AskEDD, чтобы задать вопросы или связаться с EDD через Интернет.
• Обратитесь в EDD.

Обязательства по налогу на заработную плату

Департамент развития занятости (EDD) управляет сбором, учетом и аудитом государственных налогов на заработную плату. К ним относятся страхование по безработице, государственное страхование по инвалидности, налог на профессиональное обучение и подоходный налог с населения.

• Посетите раздел Налоги на заработную плату, чтобы получить ресурсы и информацию для работодателей.
• Найдите местную налоговую инспекцию.
• Подпишитесь на уведомления EDD по электронной почте.
• Зарегистрируйтесь на семинары по налогу на заработную плату.
• Свяжитесь с Центром помощи налогоплательщикам по телефону 1-888-745-3886.

Связаться с отделами агентства

Чтобы связаться с членом Агентства по развитию труда и рабочей силы, посетите соответствующий веб-сайт ниже:

• • Департамент трудовых отношений в сельском хозяйстве
  • Апелляционная комиссия по безработице штата Калифорния
  • Калифорнийский совет по развитию рабочей силы
  • Департамент производственных отношений
  • Отдел развития занятости
  • Панель профессионального обучения
  • Государственный совет по трудовым отношениям

Безопасность и охрана труда на рабочем месте

Отдел охраны труда и здоровья, более известный как Cal/OSHA, помогает защитить работников от опасностей для здоровья и безопасности практически на каждом рабочем месте в Калифорнии. Cal/OSHA предоставляет работодателям бесплатную помощь в области безопасности и охраны здоровья для улучшения их программ охраны здоровья и безопасности.

• Посетите Cal/OSHA для получения информации о безопасности и гигиене труда.
• Подать конфиденциальную жалобу по безопасности на рабочем месте.
• Подать жалобу осведомителя , если вы подвергаетесь репрессиям за сообщение об угрозе безопасности на рабочем месте
• Сообщите о несчастном случае на рабочем месте, как того требует закон.
• Получите бесплатные консультационные услуги от Cal/OSHA.
• ContactCal/OSHA по телефону 1-844-522-6734.

Компенсация работникам

Отдел компенсации работникам (DWC) контролирует рассмотрение требований о компенсации работникам и предоставляет административные и судебные услуги для оказания помощи в разрешении споров, возникающих в связи с требованиями о выплате компенсации работникам.

• Посетите DWC, чтобы получить информацию о пособиях в случае производственных травм или заболеваний, а также об обязанностях работодателей по страхованию компенсации работникам.
• Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам для работодателей.
• Ознакомьтесь с часто задаваемыми вопросами о компенсации работникам.
• Узнайте, что делать, если вы получили травму на работе.
• Получить информацию и помощь для пострадавших работников
• Узнайте о фондах, которые выплачивают компенсации пострадавшим работникам при особых обстоятельствах.
• . Свяжитесь с DWC по телефону 1-844-522-6734.

Дополнительные ресурсы

Посетите страницу ресурсов для получения информации по популярным темам, включая права работников, ученичество, страхование по инвалидности и страхование по безработице. Комментарии относительно этого веб-сайта, отдельных сотрудников или других дел на уровне Агентства можно направлять по контактной информации, указанной ниже. В целях безопасности и конфиденциальности не указывайте в своем запросе конфиденциальную информацию (номер социального страхования, идентификационный номер работодателя и т. д.). Закон штата Калифорния о государственных записях требует проверки и/или раскрытия государственных записей общественности по запросу, за исключением случаев, предусмотренных законом.