Оплата бл от стажа: Страховой стаж для больничного листа в 2021 году: как считать, пример

Размер больничного зависит от стажа

Для вычисления размера больничного необходимы сведения о среднем заработке за последние два года.

Если в двухлетний период, предшествующий нетрудоспособности, официальных доходов у гражданина не было, будет начислен минимальный размер пособия, исходя из МРОТ, актуального на настоящий день.

Первые три дня нетрудоспособности компенсируется средствами самого страхователя, а остальное время финансируется из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Доля компенсации нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника:

• проработавший менее 5 лет получит за дни своей нетрудоспособности 60% от оклада;
• имеющий стаж от 5 до 8 лет – 80%;
• стаж более 8 лет дает право на 100% компенсации.

Особенности подсчета

Стаж для больничного определяется на день наступления временной нетрудоспособности.

Порядок расчета — календарный. В калькуляторе только «остатки» периодов переводятся по принципу: каждые 30 дней в 1 полный месяц, каждые 12 месяцев в 1 полный год.

Совпадающие периоды учитываются как один. В калькуляторе заложен этот алгоритм, поэтому даже если вы введете «пересекающиеся» периоды, то «дни пересечения» посчитаются один раз.

Периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком не будут засчитываться в этот стаж.

Расчет стажа для больничного влияет на размер выплат, и поэтому наш расчет (даже с разницей 1 день) может не совпадать с расчетом бухгалтера в вашей организации. Примите это к сведению.

Касательно воинской службы

Согласно п.3 ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы

Однако, существует еще такое понятие, как страховой стаж. Он заменил собой трудовой стаж с 1 января 2007 года. До 1 января 2007 года 1 день службы по контракту засчитывался в страховой и трудовой стаж как 1 день, а 1 день службы по призыву — в страховой стаж считался как 1 день, а в трудовой стаж — как 2 дня. Также если трудовой стаж до 1 января 2007 года больше страхового, он и будет учитываться.

Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Где в 1С указать общий стаж сотрудника для расчета больничных – Учет без забот

Опубликовано 03.06.2014 22:51

Автор: Administrator

Просмотров: 75745

Как правило, на момент трудоустройства большинство сотрудников имеют определенный стаж работы на предыдущих местах, который необходим для расчета больничных. Если эти данные не внести в программу, то процент оплаты больничных будет установлен в размере 60% и бухгалтер должен все время помнить, что этот процент необходимо проверить и при необходимости скорректировать перед расчетом. Намного удобнее один раз внести информацию в программу при приеме сотрудника на работу и не вспоминать об этом при расчете каждого больничного.

Для того, чтобы указать общий трудовой стаж сотрудника необходимо зайти в справочник «Физические лица» и выбрать необходимого человека. На верхней панели нажимаем кнопку «Трудовая деятельность».

Нас интересует нижняя таблица «Стажи общего характера». Щелкаем на ней правой кнопкой мыши и выбираем «Добавить».

В графе вид стажа лучше выбрать «Страховой стаж для оплаты больничных листов». Обратите внимание, что в справочнике есть еще вид » Страховой стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов», этот стаж учитывает периоды службы в армии и при необходимости может быть добавлен в качестве второй строки в этой таблице, но не в качестве единственной.

Дальше мы указываем дату отсчета — это может быть дата приема на работу или любая другая удобная дата. Главное, что нам нужно рассчитать общий трудовой стаж именно на эту дату, а затем уже от неё программа будет осуществлять расчет сама. Соответственно в следующих двух графах указываем количество лет, месяцев и дней по состоянию на выбранную дату.

Ну вот и всё, после выполнения таких несложных манипуляций общий трудовой стаж сотрудника будет верно проставляться в больничные листы.  

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов 

Добавить комментарий

Оплата больничного в зависимости от стажа

Законодатель установил несколько правил расчета больничного. Нужно знать не только заработок сотрудника и количество дней болезни, но и скорректировать вычисления с учетом стажа и предела по больничному листу. Минимум и максимум для среднего заработка меняются ежегодно: максимум – индексируется, минимум – зависит от МРОТ. В этой статье вы узнаете, как те или иные нормы повлияют на величину фактического пособия по нетрудоспособности с учетом стажа работы.

Оплата больничного в зависимости от стажа

Страховой стаж для больничного листа в конечном счете определяет, каким будет размер пособия. К примеру, сотрудница А имеет стаж работы 16 лет – ей положен больничный в полном объеме, а сотрудница Б работала на момент заболевания только 7 лет – ее средний заработок будет учтен лишь на 80%, для сотрудницы В со стажем 8 мес. будет применен коэффициент 0.6 к среднему заработку. Как разобраться в этих поправочных корректировках и точно знать, на сколько процентов оплачивается больничный лист.

Страховой стаж для больничного листа

Формула расчета больничного осталась прежней:

Средневой заработок * количество дней по болезни

Заработок исчисляют с учетом стажа, а период нетрудоспособности отмеряют в календарных днях.

Больничный во время декретного отпуска

Как стаж для больничного влияет на величину пособия? Давайте рассмотрит следующую таблицу:

Стаж работы для больничного в 2016 году

Итак, законодатель требует, чтобы средний заработок был скорректирован с учетом стажа, при этом нужно принимать во внимание и основание выдачи больничного. К примеру, по собственному заболеванию оплата больничного 100 процентов стаж 8 и более лет. Только 80% среднего заработка положено при расчете больничного работником со стажем 5-8 лет. Ограничение в 60% действует для тех трудоустроенных, кто ушел на больничный, имея стаж до 5 лет.

ВАЖНО: 100% среднего заработка будет учтено при расчете величины пособия по больничному, если заболевание/травма были вызваны несчастным случаем на производстве или опасными/вредными условиями труда вне зависимости от стажа.

При этом расчет стажа для больничного листа включает только следующие периоды деятельности:

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

Получается, что законодатель четко закрепил, какие именно периоды стоит включать в стаж для больничного листа. Это прежде всего:

• трудовая деятельность сотрудника по трудовому договору
• период учета на бирже труда и получения пособия по безработице

Трудовая деятельность по договору и период официальной безработицы являются основными периодами, которые увеличивают расчет страхового стажа для больничного листа, но не все знают, что к нему следует отнести и время:

• службы в армии или альтернативной службы
• общественных работ по закону
• ухода за ребенком до 1.5 лет и инвалидом/престарелым

Действительно, служба в армии, уход за детьми и престарелыми гражданами увеличивает стаж для больничного листа в 2016 году. Всю нужную информацию можно получить на основании трудовой книжки или специальных официальных справок.

Оплата больничного совместителю

Если вы не знаете, как узнать страховой стаж для больничного, подойдите в отдел кадров вашего предприятия. Сотрудник кадровой службы на основании вашей трудовой подсчитает проценты по больничному в зависимости от стажа.

Как посчитать страховой стаж для больничного листа пример

Екатерина Викторовна 3 года была в отпуске по уходу за ребенком, после окончания которого вышла на работу. Отработав полностью на одном предприятии 2.5 года, она перешла в другую фирму и трудоустроилась там с 1 декабря 2014 года. Работница обратилась в кадровую службу с листом нетрудоспособности в августе 2016 г. Как будет проведена оплата больничного в зависимости от стажа 2016 для Екатерины Викторовны?

В стаж для начисления больничного листа 2016 будут включены следующие периоды:

• по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет – 1.5 года
• работа по договору на 1-м месте работы – 2.5 года
• работа на текущем предприятии с 01.12.14 по 31.07.16 – 20 мес.

Стаж для больничного листа работницы по состоянию на 01.08.2016 г. составит 68 мес. или 5 лет и 8 мес. Значит, проценты по стажу при начислении больничного листа будут в данном конкретном случае равны 80.

Как рассчитать страховой стаж для больничного: нормативка

Расчет и выплата пособий с учетом стажа и предельных величин регламентирована законодательством. Если нужно узнать, как считается страховой стаж для больничного листа, стоит обратиться к следующим правовым актам:

• 255-ФЗ об обязательном соцстраховании на период нетрудоспособности
• порядок исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства 37
• правила подтверждения страхового стажа, утв. Приказом 91 соцразвития

ВАЖНО: подсчет стажа для больничного листа не учитывает перерывы в работе, стаж рассчитывается в календарном порядке, каждые 30 дней = 1 месяц, каждые 12 месяцев = 1 год (см. п. 21 Правил подтверждения страхового стажа для пособий из соцстраха).

Специальные автоматизированные решения позволяют не только быстро рассчитать стаж сотрудника, но и определить величину пособия по временной нетрудоспособности.

Как проверить больничный лист

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа на практике

Большинство сотрудников знает, что размер больничного в зависимости от стажа, будет разным. Узнать свой процент при оплате бюллетеня можно, изучив записи в трудовой книжке. Запросите оригинал документа из учетной службы или внимательно изучите копию бланка. Этого вполне достаточно, чтобы по итогам месяца, в котором был проведен больничный лист, рассчитать трудовой стаж для больничного листа и примерно вывести размер пособия к выдаче. Вы можете обратиться за помощью и в отдел кадров, если самостоятельно определить % по больничному не получилось.

Если вы не знаете, как рассчитывается стаж для больничного листа и хотите узнать базу для расчета, попросите бухгалтера или кадровика выдать вам на руки соответствующий расчет по больничному листу. Там вы увидите, какой у вас среднедневной заработок и оплата больничного в зависимости от стажа. Если вы точно знаете, что отработали более 8 лет, то можете не интересоваться размером пособия в зависимости от стажа, так как вас будут рассчитывать исходя из 100% заработка. Единственное что может уменьшить сумму к выдаче − максимальный предел больничного, который изменяется по годам с учетом индексации.

Больничные / Быстрый поиск | «Дебет-Кредит»

Страховой стаж для больничных | Новости Бухгалтер 911

«Вісник.Офіційно про податки»

Для расчета суммы больничного работодателю необходимо определить страховой стаж работника, поскольку от правильности его исчисления зависит размер суммы пособия по больничному. Что считается страховым стажем и как его рассчитать, узнаем далее.

Какие периоды засчитываются

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса (часть первая ст. 21 Закона № 1105). Этот стаж исчисляется в месяцах.

Также в страховой стаж засчитываются следующие периоды:

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• период получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности).

Эти периоды включаются в страховой стаж как периоды, за которые уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Что изменилось

С учетом изменений, внесенных Законом № 2148 в Закон № 1105, для больничных, наступивших после 11.10.2017 г. (Дата вступления в силу Закона № 2148), к страховому стажу приравниваются также периоды, начиная с 01.01.2016 г., в течение которых лицо не подлежало страхованию по закону о социальном страховании, но им или работодателем за него уплачен единый взнос в соответствии с Законом о ЕСВ.

Например, человек работал по гражданско-правовому договору с 2015 г. В его страховой стаж учитывается период, начиная с 01.01.2016 г., если за этот период уплачен ЕСВ в размере, не меньшем, чем минимальный страховой взнос, или часть этого периода пропорционально к уплаченному взносу.

По каким данным рассчитывается

С 01.01.2011 г. в соответствии с частью второй ст. 21 Закона № 1105 страховой стаж рассчитывается по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр), а за периоды до введения — в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, действовавшим ранее.

До 01.01.2011 г. длительность страхового (общего трудового) стажа, приобретенного лицом, устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке, которая является основным документом о трудовой деятельности работника (п. 1.1 Инструкции № 58). В случае отсутствия трудовой книжки или соответствующей записи в ней подтверждением стажа застрахованного лица могут быть справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости о выдаче заработной платы, страховые взносы, которые уплачивались в Пенсионный фонд Украины, другие документы, содержащие сведения о месте и времени работы (осуществлении предпринимательской деятельности).

Обращаем внимание, что для тех работников, у которых страховой стаж по состоянию на 01.01.2011 г. составляет или превышает 8 лет, а также тех, которые согласно действующему законодательству имеют право на оплату больничного в размере 100% независимо от продолжительности страхового стажа (что подтверждается соответствующими документами), вопрос о расчете страхового стажа не возникает.

Для других категорий работников после 01.01.2011 г. страховой стаж будет исчисляться с учетом данных, содержащихся в системе персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Госреестра.

Сведения из Госреестра о страховом стаже работодатель может получить исключительно за период пребывания застрахованного лица в трудовых отношениях с ним. А для получения сведений из Госреестра за любой другой период застрахованному лицу необходимо лично обратиться в орган Пенсионного фонда Украины. Такие данные предоставляются в виде индивидуальных сведений о застрахованном лице по форме ОК-7, приведенной в приложении 2 к Положению № 10.

Как учитывается за предыдущие периоды

До вступления в силу Закона № 2240 (28.02.2001 г.) к страховому стажу приравнивается общий трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта).

Определение общего трудового стажа, приобретенного лицом до вступления в силу Закона № 2240, осуществляется в соответствии с Правилами № 1658.

Итак, до 28.02.2001 г. в трудовой стаж включаются следующие периоды:

• работа по трудовому договору (контракту)
• служба в Вооруженных Силах, внутренних войсках МВД и других военных формированиях Украины;
• обучение в профессионально-техническом учебном заведении;
• период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех и до шести лет
• период получения пособия по безработице.

Следует отметить, что время обучения в высшем учебном заведении и аспирантуре в трудовой стаж не включается.

С 28.02.2001 г. исчисляется уже не общий трудовой стаж, а страховой.

Размеры помощи

Помощь по временной потере трудоспособности выплачивается застрахованным лицам в зависимости от страхового стажа.

Размеры помощи по временной потере трудоспособности:

50% — страховой стаж до трех лет

60% — страховой стаж от трех до пяти лет

70% — страховой стаж от пяти до восьми лет

100% — страховой стаж более восьми лет

Право на оплату больничных в размере 100% независимо от стажа имеют:

лица, отнесенные к 1 — 3 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

один из родителей (лицо, которое их заменяет), которое ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, который пострадал в результате Чернобыльской катастрофы;

ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона № 3551;

лица, отнесенные к жертвам нацистских преследований согласно Закону № 1584;

доноры, которые имеют право на льготу в соответствии со ст. 10 Закона № 239.

Кроме того, в случае если застрахованное лицо в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра имеет страховой стаж менее шести месяцев, нужно применить ограничения, предусмотренные частью четвертой ст. 19 Закона № 1105. Такие застрахованные лица имеют право на помощь по временной нетрудоспособности исходя из начисленной зарплаты, с которой уплачиваются страховые взносы, но не более размера пособия, рассчитанного с минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Если ЕСВ уплачен меньше минимального

Согласно части третьей ст. 21 Закона № 1105 если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше минимального страхового взноса, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св: В,

где ТП — продолжительность периода, который засчитывается в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченная за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Пример

Работник принят на работу 10.01.2018 г. Страховой стаж согласно предоставленной справкой по форме ОК-7 составляет 7 лет 10 месяцев. За январь 2018 начислена заработная плата в сумме 2926 грн, за февраль 2018 — 3980 грн. Работник болел с 12.03.2018 г. по 16.03.2018 г. Какой размер страхового стажа на момент наступления страхового случая?

За январь 2018 года начислен ЕСВ — 643,72 грн (2926 × 22%).

За февраль 2018 года начислен ЕСВ — 875,6 грн (3980 × 22%).

Размер минимального страхового взноса в 2018 г. — 819,06 грн (3823 × 22%).

За январь 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 643,72 грн, что меньше минимального страхового взноса. В таком случае страховой стаж определяется пропорционально сумме уплаченного ЕСВ:

643,72 грн: 819,06 грн = 0,79 месяца,

поэтому в страховой стаж месяц засчитывают не полностью.

За февраль 2018 года ЕСВ уплачен в сумме 875,6 грн, что больше минимального страхового взноса, поэтому в стаж месяц засчитывают полностью.

Итак, в день наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 11,79 месяца (7 лет 10 месяцев + 0,79 месяца + 1 месяц), что дает право на оплату больничного в размере 70% средней заработной платы.

Если во время больничного стаж увеличился

Если в период временной нетрудоспособности приобретен страховой стаж, дающий право на больший размер выплаты, то возникает вопрос, какой процент использовать для оплаты больничного.

Право на оплату временной нетрудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), занятия предпринимательской и иной деятельностью, если иное не предусмотрено законом (абзац второй части первой ст. 19 Закона № 1105).

Поэтому страховой стаж для оплаты больничного определяют на дату наступления страхового случая, а именно в день, которым открыт листок нетрудоспособности.

Больничный совместителю

В соответствии со ст. 31 Закона № 1105 основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в случае работы по совместительству является копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью (при наличии) по основному месту работы.

Кроме того, совместитель должен предоставить справку о средней заработной плате по основному месту работы.

Для расчета больничных нужны сведения о страховом стаже из Госреестра, которые формируются по всем местам работы. Поэтому совместители должны сами обратиться в органы Пенсионного фонда Украины для получения сведений по форме ОК-7.

Непредоставление формы ОК-7 работодателю не лишает работника-совместителя права на получение материального обеспечения по предоставленной копии больничного.

В таком случае пособие по временной нетрудоспособности должно назначаться исходя из страхового стажа, определенного в установленном порядке по имеющимся документам и за период работы у такого работодателя, поскольку основания для отказа в назначении материального обеспечения, определенные ст. 23 Закона № 1105, отсутствуют.

После предоставления совместителем формы ОК-7 со сведениями обо всем страховом стаже можно осуществить перерасчет оплаты больничного.

Коносамент | Значение и типы, используемые в мировой торговле

Как использовать коносамент между сторонами, участвующими в международной торговле

Коносамент играет важную роль в международной торговле, когда речь идет об условиях Incoterms®, на которых продаются товары, и об условиях оплаты, согласованных между покупателем и продавцом. Во многих случаях покупатели и продавцы соглашаются внести поставщику задаток, а затем произвести оплату баланса «после получения коносамента».

Это означает, что когда товар отгружен и грузоотправитель получает аккредитацию от перевозчика (отгрузочная линия).Грузоотправитель будет использовать этот документ в качестве обеспечения и отправит покупателю только «копию» коносамента и других отгрузочных документов, чтобы доказать, что товары были отгружены, и потребовать оплату остатка. Грузоотправитель будет иметь право собственности на оригинал коносамента (оригиналы) и, следовательно, законно сохранит право собственности на груз. Грузоотправитель будет использовать это в качестве гарантии, чтобы гарантировать получение остатка платежа за товар.

A B / L также используется, когда грузоотправители и грузополучатели оформляют аккредитивы (L / C) с банками обеих сторон.Аккредитивы — это контракты, заключаемые между банком грузоотправителя и банком грузополучателя, которые гарантируют оплату товаров «по коносаменту».

После того, как покупатель внесет остаток платежа, грузоотправитель «сдаст» коносамент и попросит транспортную компанию выпустить коносамент «Express Release» или «Telex Release».

Этот экспресс-релиз B / L позволит передать право собственности на товар покупателю без фактического получения покупателем оригиналов B / L документов по почте.Покупатель будет использовать этот экспресс-выпуск B / L для организации таможенного оформления и выпуска своего груза в порту назначения.

Типы коносаментов

Существует много типов коносаментов и форматов, которые перевозчики могут выдавать по всей цепочке поставок. Ниже приведены несколько примеров типов B / L:

Коносамент на дом

Сдача коносамента

Прямой коносамент

Главный коносамент

Бланк коносамента

В чем разница между сбором фрахта и предоплатой фрахта?

В коносаменте будет указано, что отправление было отправлено на условиях «Сбор фрахта» или «Предоплата фрахта».Эти условия касаются того, какая сторона будет оплачивать расходы на международные перевозки.

Если отправление отправлено Freight Collect — фрахт будет «взыскан» Получателем. Если посылка была отправлена ​​на условиях предоплаты фрахта, отправителю будет выставлен счет на оплату фрахта.

Важно отметить, что перевозчик должен получить оплату транспортных расходов (любой из сторон) ДО того, как они передадут груз Получателю.

Какая информация содержится в формате коносамента?

См. Ниже пример формата коносамента.

• Данные грузоотправителя, включая название компании, адрес и контактную информацию
• Данные получателя, включая название компании, адрес и контактную информацию
• Уведомляемая сторона (если отличается от получателя). В большинстве случаев уведомляющая сторона будет такой же, как и получатель, поэтому уведомляемая сторона будет отмечена как «такая же, как получатель». Эта уведомляющая сторона может использоваться для уведомления любых 3 ^и сторон, которые должны быть осведомлены об обновлениях отгрузки, ходе и доставке.
• Сведения о перевозчике, включая название компании, логотип, адрес, контактные данные и условия перевозки.
• Номер B / L — уникальный номер B / L, выданный Судоходной компанией или Экспедитором, который организует перевозку груза.
• Название судна и номер рейса
• Место получения, порт погрузки, порт разгрузки, место доставки, конечный пункт назначения
• Номер контейнера, номер пломбы, отгрузочные знаки и номера, описание товаров, вес брутто, кубический размер (м3), особые инструкции
• Предоплата за фрахт или сбор за фрахт
• Место и дата выдачи, подпись
• Условия перевозки (обычно на следующих страницах)

Участвуете ли вы в глобальной торговле?

Мы создали IncoDocs, чтобы упростить международную торговлю.IncoDocs позволяет компаниям из более чем 120 стран упростить процесс оформления отгрузочных документов. Попробуйте сами сегодня.

Что такое коносамент? 3 вещи, которые вам нужно знать

Вы новый экспортер, ищущий основы для коносаментов? Или, может быть, вы находитесь на противоположном конце спектра — опытный профессионал, ищущий справочник или учебный инструмент.

В любом случае, эта статья для вас! Простыми словами мы объясним три вещи, которые вам необходимо знать о форме коносамента.

1. Что такое коносамент?

Коносамент — это договор между вами, владельцем товара, и перевозчиком, в котором указывается, какие товары вы отправляете, откуда и куда направляется груз. Он также служит квитанцией, выдаваемой перевозчиком после получения вашего груза.

Коносамент (или грузовой коносамент, или транспортная накладная) также может служить титульным документом, который позволяет лицу, владеющему им, претендовать на владение вашим грузом.Есть несколько конкретных коносаментов, которые мы подробно обсудим ниже.

2. Когда и где я могу использовать специальный бланк коносамента?

Следует использовать специальные накладные в зависимости от того, какой метод вы используете для перевозки товаров. Вот несколько распространенных примеров:

Прямой коносамент

Этот коносамент обычно используется для доставки товаров покупателю, который уже заплатил за них.

Коносамент «На заказ»

Чтобы заказать коносаменты, как правило, это оборотные документы, которые позволяют передать право собственности на товары, указанные в коносаменте, другой стороне после подтверждения стороной, указанной в качестве конечного получателя в документе.Часто в соответствии с условиями аккредитива коносамент пересылается «по распоряжению» или «по распоряжению [названного] банка».

Коносамент внутреннего судоходства

Внутренние коносаменты часто являются первым транспортным документом, выдаваемым для международной перевозки. Они используются для перевозки грузов железнодорожным или автомобильным транспортом, но не морем. Загрузите бесплатную форму коносамента для внутреннего судоходства.

Морской коносамент

Этот коносамент используется для отправки товаров за границу. Он разрешает держателю или другой стороне вступить во владение товаром.Морские коносаменты могут быть прямыми коносаментами или отправленными коносаментами «на заказ». Загрузите бесплатную форму морского коносамента.

Авианакладная

Авиагрузовая накладная (AWB) эквивалентна морскому коносаменту для воздушного транспорта. Однако, в отличие от морского коносамента, он не подлежит обсуждению; Другими словами, он не может быть отправлен «на заказ». Загрузите бесплатную форму авиагрузовой накладной.

Мультимодальный коносамент

Вы будете использовать этот тип, когда будете комбинировать способы доставки.Например, товары, отправленные самолетом из Омахи (Небраска) в Нью-Йорк, а затем отправленные в Европу, соответствуют требованиям для оформления мультимодального коносамента.

3. Зачем мне нужен коносамент?

Есть три существенных причины использовать форму коносамента:

• Коносаменты — это квитанция на отгруженный товар.
• Коносамент свидетельствует о заключении договора перевозки между экспортером и перевозчиком.
• Транспортные накладные служат титульным документом.

Ключ правильно заполнение документа; ошибка может задержать отправку или, что еще хуже, задержать оплату отправления.

Кроме того, учтите следующее: ежегодно теряется более 10 000 транспортных контейнеров. Без правильно заполненного коносамента это может означать серьезную головную боль, пытаясь получить компенсацию за потерю.

Нравится то, что вы читаете? Подпишитесь сегодня на Блог о международной торговле, чтобы получать последние новости и советы для экспортеров и импортеров на свой почтовый ящик.

Эта статья была первоначально опубликована в мае 2014 года. Она была обновлена ​​и теперь включает текущую информацию, ссылки и форматирование.

6 Типы условий оплаты для экспортеров

Наиболее распространенными условиями оплаты по контрактам являются «открытый счет» (продавец осуществляет поставку без каких-либо гарантий и ожидает оплаты на более позднем этапе), «документарные взыскания» ( обмен документами представителя товаров и оплата осуществляется через банки), «аккредитивы», «наличные деньги вперед».

ЗАРАНЕЕ НАЛИЧНЫМИ (CA)

Предоплата — одно из самых безопасных условий оплаты для продавцов и наименее надежное для покупателей.Действительно, Продавец отправляет товар покупателю только после получения полной (или частичной) оплаты товара (предоплата).

Платежи производятся банковским переводом или чеками компании (в США). В индустрии проектных материалов условия предоплаты наличными довольно редки и могут применяться только для складских и ускоренных поставок.

Что такое «TT Payment»?

Банковский перевод, иначе называемый телеграфным переводом или телексным переводом («T / T»), — это электронный перевод денежных средств от покупателя / импортера продавцу / экспортеру через банк или подобное учреждение.

Для большинства стран и банков, поскольку покупатель подтверждает банковский перевод, средства не могут быть возвращены с получателя (такие платежи являются безотзывными). Платежи ACH могут быть исключением, т. Е. Могут быть отозваны. Платежи
T / T подвергают покупателя высоким рискам.

Альтернативные платежные риски, описанные ниже, были введены для минимизации платежных рисков для покупателей (и поставщиков) в международных торговых операциях.

ОТКРЫТЫЙ СЧЕТ

В соответствии с условиями оплаты открытого счета поставщик отправляет товары покупателю без получения авансовых платежей и забирает причитающиеся суммы позднее (15, 30, 60, 90 дней или более).

Скидки на номинальную стоимость счета-фактуры могут быть предоставлены в счете-фактуре продажи для ожидаемых платежей.

Этот довольно распространенный вид оплаты имеет характер, противоположный «предоплате», так как он очень выгоден для покупателя и невыгоден для продавца (который несет все риски платежа).

Платежи на открытом счете обычно принимаются поставщиками с ограниченными возможностями ведения переговоров или поставщиками, имеющими длительные отношения с покупателем.

Кредитное страхование

Некоторые продавцы подписывают договоры кредитного страхования, полагая, что они защитят свои продажи на «открытом счете».

Общей чертой этих типов контрактов, которые обычно являются дорогостоящими, является то, что они фактически покрывают кредитора в случае банкротства должника, но не покрывают продавца, когда покупатель отклоняет платеж по какой-либо должной или ненадлежащей причине.

Когда покупатель оспаривает поставку, застрахованный продавец должен обратиться к закону, а не к кредитной страховой компании, чтобы получить платеж.

ДОКУМЕНТАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ БАНКА

Согласно этим условиям платежа продавец получает оплату, а покупатель и продавец обмениваются документами, представляющими товары и платеж, при посредничестве банка-отправителя и банка-инкассатора).

Этот тип оплаты работает следующим образом:

1. Продавец отправляет товар покупателю
2. Продавец представляет товаросопроводительные документы и «инкассовое поручение» своему банку («банк-отправитель») во время отгрузки. В черновик включены инструкции по передаче документов покупателю после получения платежа покупателем или принятия покупателем векселя (которые могут быть предъявлены, требовать платежа при предъявлении или отсрочены в будущем).
3. Банк-отправитель отправляет документы , тратта и инкассо в «инкассирующий или представляющий банк» (банк импортера)
4. инкассирующий банк выполняет инкассовое поручение продавца и после получения платежа от покупателя переводит платеж в банк продавца. и продавцу, в конечном итоге,

НАЛИЧНЫЕ ДЕНЬГИ ПРОТИВ ДОКУМЕНТОВ («CAD» или «DP»)

Наличные против документов («CAD» или «D / P») — широко используемые условия оплаты в международных торговых операциях.

CAD — это срок платежа, при котором экспортер поручает своему банку передать отгрузочные документы импортеру, когда импортер полностью оплачивает сопроводительный переводной вексель или тратту.

По соглашению о канадских долларах продавец получает оплату товара, если покупатель уплачивает причитающуюся сумму и отзывает предварительно согласованные документы (обычно через свой собственный банк).

Комплект отгрузочных документов, как правило, включает коммерческий счет-фактуру, упаковочный лист, сертификаты испытаний, инспекционные документы, коносамент, страховой сертификат, протоколы заводских испытаний и позволяет импортеру получить товар во владение.

Преимущества CAD:

• Более низкая сложность и стоимость, чем аккредитив (проще как для продавца, так и для покупателя)
• Кредитные линии покупателя не затронуты
• Более быстрый процесс для покупателя и продавца, поскольку вмешательство банка минимально

Этот срок платежа представлен на иллюстрации ниже:

Риски, связанные с наличными деньгами против оплаты документов:

Основной риск, связанный с условиями платежа в канадских долларах, заключается в том, что покупатели могут не забрать товары и отгрузочные документы после того, как отгрузка будет доставлена. состоялось .

Следовательно, DAP — это совершенно другая схема, чем платеж по аккредитиву, когда продавец практически не несет риска платежа в случае, если соответствующие документы отправляются в банк-эмитент в течение срока действия кредита.

В связи с этим продавцы должны быть очень осторожны с условиями оплаты DAP, поскольку они генерируют неоплаченные счета и избыточные запасы.

КРЕДИТНЫЙ АККРЕДИТИВ

Простой термин аккредитив — это письменный документ, выпущенный банком по запросу его клиента, Импортера (Покупателя), посредством которого банк обещает заплатить Экспортеру (Получателю) за товары или услуги, при условии, что Экспортер представляет все требуемые документы в точном соответствии с условиями, указанными в аккредитиве, и соблюдает все другие условия, изложенные в аккредитиве.

Аккредитив также обычно называют документарным аккредитивом.

Аккредитивы используются между торговыми партнерами, которые плохо знают себя, расположены в удаленных местах и ​​не принимают на себя платежные риски, связанные с другими условиями платежа, такими как открытый счет, банковский перевод и наличные деньги против документов.

Термины «Аккредитивы» / или L / C) и «Документарный аккредитив» (D / C) имеют одно и то же точное значение. Первый более распространен в США и Азии, тогда как последний является общей терминологией в Европе.

КАК ВЫПИСАТЬ LC

Перед выдачей аккредитива импортер должен иметь утвержденные кредитные лимиты, санкционированные банком-эмитентом.

Кроме того, импортные и экспортные операции, которые включают иностранную валюту, регулируются валютными правилами и другими международными правилами, такими как UCPDC 600, URR и т. Д.

Как правило, банк-эмитент требует от импортера подать форму заявки на аккредитив для выдачи письма Кредит.

После получения заявки банк выдает проект аккредитива, который импортер и экспортер могут просмотреть и, в случае необходимости, внести поправки.По согласованию между сторонами аккредитива банк-эмитент представляет аккредитив авизующему банку экспортера, который, в свою очередь, информирует продавца. После получения аккредитива продавец может приступить к производству или доставке с надежной гарантией оплаты.

ВИДЫ КРЕДИТНЫХ АККРЕДИТИВОВ

Существует несколько типов аккредитивов, наиболее распространенными являются:

1. At Sight LC
2. Время / использование LC
3. Дифференцированный / смешанный платеж LC
4. Revolving LC
5. Подтвержденный аккредитив
6. Переводной аккредитив
7. Обратный аккредитив
8. Авансовый платеж LC
9. Дисконтирование LC
10. Резервный аккредитив

Резервный аккредитив

Резервный аккредитив является гарантией платежа банком от имени клиента.Это ссуда последней инстанции, при которой банк выполняет платежные обязательства по окончании контракта в случае невыполнения платежа клиентом банка.
Резервные аккредитивы обычно выдаются для неиспользования. Резервные аккредитивы помогают доказать кредитоспособность и платежеспособность бизнеса.
Типы резервных аккредитивов

• Гарантийный резервный аккредитив
  • Гарантийный резервный аккредитив обеспечивает выполнение нефинансовых договорных обязательств (качество работы, объем работ, время, стоимость и т. Д.) выполняются своевременно и удовлетворительно. Если эти обязательства не будут выполнены, банк выплатит третьей стороне полную сумму.

• Резервный финансовый аккредитив
  • Резервный финансовый аккредитив обеспечивает выполнение финансовых договорных обязательств. Большинство SLOC являются финансовыми.
  • Финансовые SLOC часто требуются при выполнении международных торговых операций или других крупных контрактов на закупку, по которым может быть трудно получить другие формы защиты платежа (например, судебный процесс в случае неплатежа).

ПЕРЕВОДНОЙ АККРЕДИТИВНЫЙ АККРЕДИТИВ

Переводной аккредитив — это специальная переводная форма документарного аккредитива, открытого в пользу продавца-посредника (первого бенефициара).

Переводная форма позволяет продавцу-посреднику обратиться в исполняющий банк с просьбой о переводе аккредитива полностью или частично поставщику (второму бенефициару).

В случае, если продавец-посредник покупает продукцию у нескольких поставщиков, он имеет право дать указание исполняющему банку перевести аккредитив по частям каждому из поставщиков.

ПОДТВЕРЖДЕННЫЙ АККРЕДИТИВНЫЙ АККРЕДИТИВ

Подтвержденный аккредитив — это аккредитив с более высоким уровнем обеспечения платежа , чем неподтвержденный аккредитив: действительно, такой тип аккредитива гарантирован как банком-эмитентом, так и подтверждающим банком. Подтвержденные аккредитивы часто используются при продаже в страны, подверженные политическим рискам, что может привести к дефолту местных банков-эмитентов.

Бенефициар LC может запросить у своего банка подтверждение кредита («добавить подтверждение»), оплатив расходы, если банк-эмитент принял такую ​​возможность в соответствии с условиями кредита.

Добавляя подтверждение, подтверждающий банк (обычно банк продавца) обязуется выполнить аккредитив в случае, если бенефициар представит соответствующий пакет документов в течение срока действия аккредитива.

Такое обязательство подтверждающего банка является отдельным от банка-эмитента и дополняет его.

ПРЕИМУЩЕСТВА ПОДТВЕРЖДЕННОГО аккредитива

Экспортер может быть заинтересован в добавлении подтверждения к аккредитиву в следующих случаях:

• , когда кредитоспособность банка-эмитента сомнительна
• при продаже в политически нестабильные страны
• для предотвращения риска неисполнения обязательств банком-эмитентом
• для более быстрого исполнения аккредитива

Банки подтверждают аккредитив по стоимости, которая выражается в виде процентной ставки или фиксированной комиссии (или их комбинации).Как правило, стоимость представляет собой соотношение процентных ставок (например, Libor) плюс спред (плата за подтверждение). Чем выше риск для подтверждающего банка, тем выше стоимость.

НАЗАД КРЕДИТНАЯ ПИСЬМО

Двухкомпонентные аккредитивы представляют собой интересные инструменты, используемые опытными трейдерами / посредниками для финансирования сделок купли-продажи без использования собственного капитала или обеспечения .
Согласно этой схеме, торговец, который является бенефициаром аккредитива от конечного пользователя, может использовать «основной аккредитив» (экспортный аккредитив) и получить «вторичный» аккредитив (импортный аккредитив) от своего банка в пользу своего поставщика. (s), без использования собственного капитала для сделки.
Двусторонняя транзакция включает два разных (но связанных) аккредитива:

• основной аккредитив / экспортный аккредитив: аккредитив, выданный конечным пользователем трейдеру
• вторичный аккредитив / импортный аккредитив: аккредитив, выданный трейдером своему продавцу (производителю, держателю акций, дистрибьютору товаров, которые должны быть доставлены конечному покупателю)

По этой схеме посредник использует экспортный аккредитив в качестве обеспечения для получения импортного аккредитива, выпущенного его банком, без финансирования, например ЛК за собственные средства.
Схема последовательного LC представлена ​​здесь:

УСЛОВИЯ ДЛЯ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ LC

Ключевыми условиями для размещения схемы спина к спине являются:

• у трейдера есть успешная торговля история с его банком
• трейдер является первым бенефициаром «экспортного аккредитива» (аккредитив, выданный конечным пользователем)
• экспортный аккредитив был выдан основным банком, и это может быть подтверждено авизующим банком торговец (первый бенефициар)
• поставщик (и) торговца принимает оплату по аккредитиву
• импортные и экспортные аккредитивы показывают одинаковые условия, за исключением цены товаров (характер товаров, место доставки и сроки, место оплаты, документы и т. д.)

Не все банки принимают схему «спина к спине», поскольку она влечет за собой определенную степень риска для самого банка.Однако, когда банки могут обеспечить последующий ввод и вывод наличных и хорошо знают условия транзакции, может быть организован аккредитив.

ПРЕИМУЩЕСТВА ВОЗВРАТА К КРЕДИТНОМУ АККРЕДИТИВУ

• Трейдер может финансировать транзакцию, не затрагивая собственные средства или кредитные линии
• Покупатель может не знать личность продавца, а продавец может не знать личность конечного покупателя
• Торговец может расширить бизнес за пределы своих финансовых возможностей.

ПЕРЕДАВАЕМЫЙ VS НАЗАД КРЕДИТОВАНИЯ

В отличие от «переводных» аккредитивов, которые требуют, чтобы конечный пользователь одобрил перевод кредита от первоначального бенефициара к получателю. новый бенефициар (условие, которое редко принимается как рискованное), двусторонний аккредитив не требует такого утверждения и является частной договоренностью между бенефициаром «основного аккредитива» / «экспортного аккредитива» и его банком.

Конечный пользователь и производитель товаров могут быть совершенно не осведомлены о том, что для выполнения транзакции была установлена ​​двусторонняя договоренность.

Инновационная платежная платформа, ориентированная на бренд

Беспрепятственные платежи —

Сначала на бренд возможности для лучшего взаимодействия с вашими клиентами после совершения покупки.Ориентация на бренд означает, что мы делаем все, что в наших силах, чтобы оптимизировать опыт таким образом, чтобы повысить ценность бренда и устранить отвлекающие факторы.

Повышение лояльности +

В Limepay мы думаем не только об увеличении размера корзины и сокращении количества брошенных корзин. Мы считаем, что инновации, улучшения платформы и новые способы оплаты заставят клиентов возвращаться снова и снова и тратить больше, когда они это делают. Речь идет о правильном повышении жизненной ценности и понимании того, насколько важны условия оплаты для этих долгосрочных отношений.

Экспертная интеграция +

Мы гордимся нашим адаптируемым, совместным и гибким процессом адаптации. Команда, которую мы собрали, представляет собой несколько крупнейших технологических компаний в мире, и дает им возможность максимально использовать все возможности во время интеграции. Хотя многие из наших партнеров используют наши приложения plug’n’play и интеграции, мы также известны своими инновациями вместе с нашими партнерами, поэтому совместное создание чего-то нового всегда движет нами.

Пункты технического подтверждения +

• Полная оплата, BNPL, оплата позже, подписки и варианты в магазине доступны через платформу Limepay.
• Расширенная проверка клиентов снижает риск невыполнения обязательств.
• Принимаются все основные карты.
• Более безопасные и надежные данные с решениями для шифрования и безопасности, которые сертифицированы и соответствуют требованиям PCI.
• Предоставляется персонализированная панель инструментов продавца и поток необработанных данных.
• Интеллектуальное управление данными и индивидуальный подход к клиентам.
• Информационная панель продавца, доступная благодаря нашей команде по работе с клиентами, позволяет получать информацию о клиентах и ​​электронной торговле непосредственно для вашего бизнеса.
• Limepay управляет процессом разрешения споров по умолчанию.
• Быстрая настраиваемая интеграция и доступны плагины WooCommerce, Magento (1, 2 и Magento Enterprise) и Salesforce Commerce Cloud.

Внесите платеж в Интернете — American Express

Часто задаваемые вопросы

1. Как я могу проверить статус своего Платежа?

Войдите в свою учетную запись и нажмите Payments на синей панели навигации, затем нажмите View My Payments .

2. Как мне зарегистрироваться в AutoPay?

Войдите в свою учетную запись и нажмите «Платежи» на синей панели навигации, затем выберите «Управление автоплатой».

Выберите сумму автооплаты, выбрав оплату общего нового баланса, минимального причитающегося платежа или фиксированной суммы каждый месяц.

Выберите банк из списка банков, уже зарегистрированных для вашего карточного счета, или зарегистрируйте новый банк.

Выберите дату автооплаты.

Обратите внимание, что если вы решите зарегистрироваться в AutoPay, это может не вступить в силу с вашим текущим платежным циклом. Выполняйте платежи, как обычно, до тех пор, пока не начнется автоматическая оплата.

3. Могу ли я отменить платеж, совершенный через Интернет?

Да.

Для отмены немедленного платежа: Вы можете остановить платеж немедленно, если сделаете запрос на отмену в течение 2 часов после его отправки. Войдите в свою учетную запись и нажмите Payments на синей панели навигации.Перейдите на вкладку View My Payments и нажмите красный X , чтобы отменить этот платеж. Вы также можете перейти на вкладку Pay My Bill и щелкнуть ссылку Cancel This Payment , расположенную в разделе «Последний платеж». Если прошло более 2 часов, прокрутите страницу вниз, чтобы удалить или отредактировать платеж.

Для отмены запланированного платежа: Вы можете отменить запланированный платеж за 24 часа до запланированной даты платежа. Войдите в свою учетную запись и нажмите Платежи на синей панели навигации, чтобы увидеть свою платежную информацию.Если вы не видите информацию о запланированном платеже, возможно, ваша дата платежа уже прошла, и ваш платеж, возможно, уже начал обрабатываться, и вы больше не сможете отменить.

Обратите внимание: вы можете отменить до 3 платежей в месяц, но не более 10 платежей в течение шести месяцев.

4. Могу ли я изменить дату выставления счета?

Да. Вы можете изменять дату платежа каждые 3 платежных цикла. Войдите в свою учетную запись и нажмите Payments на синей панели навигации.Нажмите Изменить дату платежа в разделе Дата платежа . Изменения вступят в силу, начиная со следующего выписки по счету.

Bloomington Campus Политика заработной платы для преподавателей / библиотекарей: Политика: Офис вице-проректора по факультетам и академическим вопросам: Университет Индианы, Блумингтон

Заявление о политике

Распределение ресурсов, которое влияет на заработную плату преподавателей / библиотекарей, происходит на нескольких уровнях: от законодательного органа, центральная администрация и Фонд Университета Индианы в университетских городках, школах, департаментах и ​​в установлении индивидуальных зарплат.На всех уровнях распределение ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей должно уравновешивать два принципа: (1) вознаграждение сопоставимой производительности, отличия и опыта сопоставимой заработной платой и (2) обеспечение поддержки, необходимой для выполнения миссий университета. Политика заработной платы должна определяться и осуществляться ответственным администратором с участием соответствующих выборных преподавателей / библиотечных органов, а также должна быть написана и доступна для проверки.

В этой политике «ресурсы» включают средства, доступные Университету Индианы для оплаты труда преподавателей / библиотек из любого источника; «единица» относится к университетской системе, университетскому городку, школе и отделению; «выделение ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей» относится к распределению ресурсов между подразделениями и к установлению индивидуальных заработных плат.«Базовая заработная плата» относится к годовой годовой заработной плате преподавателя / библиотекаря за обучение / работу, исследования / творческую деятельность / профессиональное развитие и услуги.

I. Факторы, влияющие на распределение ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей:
Следующие факторы имеют отношение к распределению ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей:

A. Заслуги
(см. Приложение к настоящему документу для годовых Политика оценки заслуг)

Подразделения установят систему оценки заслуг с точки зрения ряда уровней достижений.При распределении надбавок учитываются различные задачи различных факультетов, школ и кампусов, составляющих университет, и предусматривается наличие преподавателей / библиотекарей с обязанностями более чем в одном подразделении. Относительный вес, придаваемый критериям заслуг, должен варьироваться в зависимости от вклада преподавателей / библиотекаря в эти миссии, как это предусмотрено в заявлениях о политике заработной платы подразделения.

B. Стоимость жизни
Преподаватели / библиотекари получают надбавку, связанную с увеличением стоимости жизни.Комитет по бюджетным вопросам каждого университетского городка должен делать ежегодные рекомендации относительно соответствующего процента и / или фиксированной суммы в долларах для этого фактора. После рассмотрения этой рекомендации каждое подразделение, устанавливающее заработную плату, должно принять собственное решение с учетом как приоритетности принципа заслуг при установлении заработной платы, так и необходимости максимально защитить людей от снижения заработной платы, вызванного инфляцией. Ни в коем случае этот фактор стоимости жизни вместе с поправками на собственный капитал и минимальную заработную плату не должен поглощать более половины ассигнований подразделения на надбавки к заработной плате.

C. Фиксированная надбавка в долларах
1. Комитет по бюджетным вопросам университетского городка может рекомендовать минимальную фиксированную надбавку в долларах, которую должны получать все преподаватели / библиотекари, чья работа соответствует стандартам компетентности факультета / библиотечного подразделения. Это сделано для того, чтобы избежать чрезмерного увеличения разрыва между низкой и высокой заработной платой из-за использования процентных надбавок.
2. Консультативный комитет подразделения может рекомендовать, чтобы некоторая часть надбавок к заработной плате производилась в фиксированных долларах.

D. Набор и удержание преподавателей / библиотекарей
Необходимость выделения ресурсов заработной платы для привлечения и удержания квалифицированных преподавателей / библиотекарей может иметь различное влияние применительно к различным академическим областям и к отдельным преподавателям / библиотекарям в рамках области. Дифференциальное распределение в соответствии с этим фактором, включая ответы на внешние предложения, должно согласовываться с долгосрочным планированием подразделения.

E. Восстановительный капитал
Ресурсы могут быть выделены на устранение неравенства, возникшего в результате следующих факторов:

1. Изменение рыночных условий:
   Необходимость привлечения и удержания преподавателей / библиотекарей в меняющихся рыночных условиях может привести к несоответствиям в заработной плате преподавателей / библиотекарей с сопоставимым опытом и заслугами.
2. Переоценка предыдущих суждений о заслугах:
   Корректировки в заработной плате необходимы для исправления предыдущих недооценок заслуг, чтобы преподаватели / библиотекари не продолжали страдать из-за заниженной приверженности своей работе.
3. Недостаточное финансирование:
   Предыдущее неадекватное финансирование преподавателей / библиотекарей могло привести к неадекватному вознаграждению за выдающиеся заслуги или к выделению ресурсов, при котором не учитывались некоторые факторы, указанные в Части I этой политики заработной платы для преподавателей / библиотекарей, для других, считавшихся более важными. время.
4. Дискриминация:
   Университет стремится устранять дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, религии, политики, пола, сексуальных предпочтений, национального или этнического происхождения, возраста, инвалидности или статуса ветерана.

F. Минимальная заработная плата
Ресурсы будут выделены для удовлетворения разумных минимальных стандартов заработной платы преподавателей / библиотекарей, установленных Комитетом по бюджетным вопросам университетского городка или другим законодательством о факультетах / библиотеках. 50% этих ресурсов будет предоставлено университетским городком, а 50% — подразделением, к которому принадлежит преподавательский состав / библиотекарь.В общем, минимумы должны увеличиваться одновременно с процентным увеличением ресурсов заработной платы, распределяемых по университетскому городку в целом.

II. Процессы выделения средств на заработную плату преподавателей / библиотекарей:
A. Запрос
Запросы на выделение ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей должны сопровождаться информацией, имеющей отношение к факторам, указанным в Части I настоящей политики.

B. Решение после консультации
Все решения о распределении ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей, как между подразделениями, так и между отдельными преподавателями / библиотекарями, должны приниматься ответственным администратором подразделения по рекомендации консультативного комитета в соответствии с факторами. указанные в Части I настоящей Политики.Распределение ресурсов между заработной платой преподавателей / библиотекарей и другими статьями бюджета в рамках подразделения также должно производиться по рекомендации консультативного комитета. «Консультативный комитет» — это комитет по бюджетным вопросам, комитет по выборной политике, комитет по заработной плате или другой комитет профессорско-преподавательского состава / библиотекаря, избранный преподавателями / библиотекарями затронутого подразделения или назначенный избранным преподавательским составом / библиотечным органом подразделения. который консультирует ответственного администратора подразделения относительно распределения ресурсов.В начале каждого учебного года преподаватели / библиотекари каждого подразделения должны быть уведомлены о членстве и функциях консультативного комитета (комитетов) подразделения. Консультативные комитеты будут ежегодно отчитываться перед преподавателями / библиотекарями своего подразделения о том, как ответственный администратор подразделения действовал по рекомендации комитета.

C. Обоснование
Выделение ресурсов на заработную плату преподавателей / библиотекарей должно быть обосновано консультативному комитету и непосредственно затронутому преподавательскому составу / библиотекарю со ссылкой на факторы, указанные в Части I настоящей политики.Обоснования должны отвечать на информацию, предоставленную в обоснование запросов о выделении средств на заработную плату, сделанных в соответствии с Параграфом II.A настоящей политики.

D. Апелляция
Апелляции преподавателей / библиотекарей в отношении распределения заработной платы регулируются процедурами рассмотрения жалоб преподавателями.

III. Применение политик к разным уровням распределения:
Следующие положения могут быть дополнены законодательством профессорско-преподавательским составом / библиотекарями подразделения с учетом обстоятельств этого подразделения.

A. Распределение ресурсов заработной платы преподавателей / библиотекарей по подразделениям

1. Подразделения, которые устанавливают индивидуальные зарплаты, должны обосновывать запросы на ресурсы по заработной плате со ссылкой на факторы, указанные в Части I настоящей политики.
2. Распределение ресурсов должно отражать увеличение и уменьшение эквивалента штатных преподавателей / библиотекарей в подразделениях.
3. Обоснование распределения заработной платы между подразделениями должно соответствовать информации, содержащейся в бюджетных запросах подразделений, быть в письменной форме и быть общедоступным для проверки.

B. Установление заработной платы отдельных преподавателей / библиотекарей

1. Преподавателям / библиотекарям каждый год должна быть предоставлена ​​своевременная возможность предоставлять информацию в поддержку повышения заработной платы в соответствии с факторами, указанными в Части I настоящей политики. Ответственный администратор должен предоставить каждому преподавателю / библиотекарю копию любых письменных комментариев или данных, на которых основаны определения заработной платы.
2. Индивидуальные рекомендации декана по заработной плате рассматриваются поочередно проректором и президентом и принимаются попечителями Университета Индианы.
3. Преподавательский состав / библиотекарь каждого подразделения, который распределяет ресурсы на заработную плату отдельных сотрудников, должен принять политику для реализации данной Политики в отношении заработной платы для преподавателей / библиотекарей в подразделении. Копия этой политики реализации должна быть предоставлена ​​затронутым преподавателям / библиотекам и вице-провосту по факультетским и академическим вопросам университетского городка. Политика подразделения должна предусматривать пересмотр, по крайней мере, один раз в три года, (а) для определения того, соблюдается ли политика в отношении заработной платы, (б) для оценки политики и (в) для рекомендации изменений.
4. (a) В дополнение к соответствующему проценту от их существующей годовой годовой зарплаты преподаватели / библиотекари, выполняющие административные функции неполный рабочий день (например, заместители деканов и заведующие кафедрами), могут получать надбавки к заработной плате за выполнение административных обязанностей и за нарушение академической работы. Работа. Административные дополнения действуют только в течение срока административных обязанностей, и в отчетах о заработной плате преподавателей / библиотекарей / администраторов должна быть указана та часть, которая является административной добавкой, и та часть, которая является производной от обычных преподавательских, исследовательских и служебных / библиотечных обязанностей. .Корректировки как базовой заработной платы, так и административной надбавки администраторов, работающих неполный рабочий день, должны производиться в соответствии с факторами, указанными в Части I настоящей политики.
5. Положения параграфа II.B этой политики в отношении консультаций применяются к решениям, устанавливающим заработную плату преподавателей / библиотекарей, выполняющих административные функции неполный рабочий день. Таким образом, надбавки к базовому окладу (покрывающие обычные преподавательские, исследовательские и служебные / библиотечные обязанности) регулируются процедурами отдела или подразделения, членом которого является профессорско-преподавательский состав / библиотекарь / администратор, в то время как надбавки к административной надбавке подлежат к подразделениям назначающего подразделения (колледж, школа, дивизия, кампус и т. д.).
6. Соответствующие корректировки следует также внести, когда штатные администраторы вернутся к своим обычным обязанностям преподавателей / библиотекарей.
7. Ответственный администратор подразделения должен ежегодно отчитываться перед преподавателями / библиотекарями подразделения о том, как в подразделении применяется политика заработной платы.

Распределение ресурсов заработной платы между подразделениями на уровне кампуса и школы:
A. Подразделения должны получать свои базовые зарплаты за предыдущий год плюс долю не менее 80% средств, доступных для повышения заработной платы преподавателей / библиотекарей пропорционально размеру базового оклада.Не более 20% средств, доступных для повышения заработной платы, должны дифференцированно распределяться между подразделениями в соответствии с факторами, указанными в политике оплаты труда преподавателей / библиотекарей университета.

B. Процентное увеличение распределения ресурсов заработной платы подразделения, получающего наибольшее процентное увеличение, не должно производиться более чем вдвое больше, чем полученное подразделением, получающим наименьшее процентное увеличение.

ПРИЛОЖЕНИЕ
Ежегодная политика оценки заслуг

1. Каждый преподаватель / библиотекарь должен представить годовой отчет в соответствии с языком Академического справочника.(Примечание: хотя в настоящее время в Academic Handbook действительно содержится такое требование, оно основано на административной практике, а не на действиях).
2. Каждое академическое подразделение должно иметь утвержденные факультетом письменные процедуры для проведения ежегодной оценки заслуг каждого преподавателя / библиотекаря. Копии этих процедур должны быть предоставлены всем преподавателям подразделения, декану школы и вице-провосту по факультетам и академическим вопросам. Важно, чтобы принципы академической свободы неукоснительно соблюдались во всех процедурах оценки заслуг.
3. Оценка заслуг должна быть сосредоточена на традиционных областях ответственности преподавателей (преподавание, исследования и услуги), а также на стандартах профессионального поведения, соответствующих члену факультета, включая основные обязанности преподавателей, изложенные в Кодексе академической этики.
4. Результат оценки заслуг преподавателя должен быть предоставлен руководителем подразделения этому лицу в письменной форме в конце процесса оценки. Для преподавателя должны быть доступны обычные процедуры рассмотрения жалоб, если он или она не удовлетворены результатом оценки.

Вернуться к началу

Освобождение от налогов для определенных налоговых сроков в связи с пандемией коронавируса

В ответ на пандемию COVID-19 IRS предприняло множество действий. Посетите IRS.gov/coronavirus для получения всей информации и почаще проверяйте.

Одно существенное изменение перенесло крайний срок для принятия определенных действий. Если крайний срок для этих действий приходился на 1 апреля 2020 г. или позднее, по 14 июля 2020 г., крайний срок продлевается до 15 июля 2020 г. Это включает, помимо прочего, следующее.

• Заполнение форм (и расписаний, деклараций и других форм, поданных как приложения к этим формам) и уплата подоходного налога (включая налог на самозанятость), связанного с этими формами. Сюда входит следующее.
  1. Формы 1040, 1040-SR, 1040-NR, 1040-NR-EZ, 1040-PR и 1040-SS.
  2. Формы 1120, 1120-C, 1120-F, 1120-FSC, 1120-H, 1120-L, 1120-ND, 1120-PC, 1120-POL, 1120-REIT, 1120-RIC, 1120-S и 1120 -SF.
  3. Формы 1041, 1041-N и 1041-QFT.
  4. Форма 990-Т.
• Заполнение других форм и, в соответствии с инструкциями, уплата определенных налогов, связанных с этими формами. Пожалуйста, см. Уведомление 2020-23 PDF (PDF) для полного объяснения льгот, предоставленных в формах, перечисленных ниже.
  1. Формы 706, 706-NA, 706-A, 706-QDT, 706-GS (T), 706-GS (D) и 706-GS (D-1).
  2. Форма 8971 (включая Приложение А).
  3. Форма 709.
  4. Форма 1065.
  5. Форма 1066.
  6. Формы 990, 990-EZ, 990-PF и 990-BL.
  7. Форма 4720.
• Осуществление расчетных налоговых выплат по налогу на прибыль.
• Формы подачи 4868, 4868-SP, 2350, 2350-SP, 4786, 7004, 8868 или 8892, чтобы запросить продление времени для подачи декларации.
• Пополнение индивидуального пенсионного счета (IRA).
• Пополнение счета сбережений здоровья (HSA).
• Внесение вклада в медицинский сберегательный счет Archer (Archer MSA).
• Пополнение образовательного сберегательного счета Coverdell (Coverdell ESA).
• Выплата ошибочного распределения HSA 2019.
• Отчетность и уплата 10% дополнительного налога, подлежащего уплате с сумм, включаемых в валовой доход от распределения из IRA или пенсионного плана на рабочем месте в 2019 году.
• Осуществление рассрочки платежа по разделу 965 (з).

Приведенный выше список не охватывает всю предоставленную помощь. Подробное описание предоставленной помощи см. В Уведомлении 2020-18, Уведомлении 2020-20 и Уведомлении 2020-23 в формате PDF (включая компенсацию, предоставленную согласно Rev. Proc. 2018-58).