Оплата больничного от стажа работы: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Оплата больничного от стажа работы: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Социальный пакет — МКП Калининград-ГорТранс — городского округа «Город Калининград»

• Главная
• Работа у нас
• Социальный пакет

Работникам предприятия гарантируется

• Выплата заработной платы работнику два раза в месяц в сроки, указанные в коллективном договоре.
• Оплата больничного листа в зависимости от страхового стажа работы, но не более максимального размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, предусмотренного законодательством.
•  Ежемесячная доплата работникам предприятия за непрерывный трудовой стажа работы на предприятии и другие выплаты и надбавки предусмотренные коллективным договором.
• Предоставление ежегодных оплачиваемых очередных отпусков:
• Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков с оплатой 100% среднего заработка, в том числе: водителям отдела эксплуатации на регулярных городских пассажирских маршрутах — до 14 календарных дней, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – до 7 календарных дней; за ненормированный рабочий день – 3 календарных дня.
• Предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска до трех дней (не в счет ежегодного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, рождения ребенка, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей), родных братьев и сестер
•  Предоставление учебного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением (при получении образования соответствующего уровня впервые) в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию и успешно обучающихся в этих учреждениях.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
• Предоставление пенсии на льготных условиях за работу на регулярных городских пассажирских маршрутах водителям отдела эксплуатации, работающим на регулярных городских пассажирских маршрутах при достижении возраста.
• Предоставление льготной пенсии отдельным категориям работников согласно Списку № 2 производств, работ, профессий с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров водителей и работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

• Доставка на работу и с работы работников предприятия, согласно утверждённой схеме движения дежурного автобуса, бесплатно. Предоставляется право на бесплатный проезд по служебным удостоверениям в маршрутном транспорте Предприятия.
•  Обеспечение корпоративной одеждой кондукторов и водителей отдела эксплуатации, работающих на регулярных городских пассажирских маршрутах. Обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда

В МКП «Калининград-ГорТранс» создана профсоюзная организации для защиты прав и трудовых интересов работников. Гарантией соблюдения прав и интересов работников является Коллективный договор. 

Учитывать ли для оплаты больничного стаж сотрудника — гражданина Белоруссии на территории Белоруссии

И. И. Греченко
автор ответа, консультант Аскон по бухгалтерскому учету и налогообложению

Вопрос

Сотрудник организации — гражданин Белоруссии — получил травму, принес больничный.

Вправе ли наша организация учитывать при расчете пособия стаж работы, который был в трудовой книжке, и получен на территории Белоруссии до того, как Россия заключила соглашение с ЕАЭС о равных правах.

Период работы в Белоруссии: с 1989 года по 2000.        

Ответ

После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994 со странами — участниками СНГ.

Для установления права на пособия по временной нетрудоспособности, а также определения его размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих договаривающихся сторон.

Обоснование

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется для тех лиц, которые ранее (до 1 января 2007 года) подлежали обязательному социальному страхованию (статья 17 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункт 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). При этом для работающих граждан право на государственное социальное страхование предусматривалось нормативными актами бывшего Союза ССР (например, Правилами, утвержденными постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252), следовательно, это право подлежит сохранению.

Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и Правила, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91, не содержат указания на то, что стаж работы в период существования Союза ССР в страховой стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности включать не нужно.

Кроме того, отмена права на больничное пособие для лиц, имеющих стаж работы на территории бывшего Союза ССР и приобретших это право в соответствии с ранее действовавшим законодательством, противоречила бы Конституции РФ (постановления Конституционного суда РФ от 24 мая 2001 г. № 8-П и от 29 января 2004 г. № 2-П).

Таким образом, стаж работы на территории бывшего СССР (по дату распада СССР 8 декабря 1991 года) следует учитывать для расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно п. 6. Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (ред. от 11.09.2009), если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации (Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 14.01.2020) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» {КонсультантПлюс}).

После распада СССР Россия заключила межправительственное Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15. 04.1994 со странами — участниками СНГ.

Положения межправительственного документа декларировали взаимное признание сторонами, подписавшими Соглашение, трудового стажа граждан, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, на территории каждого из государств-участников.

Так, в соответствии со ст. 4, Соглашение от 15.04.1994 (ред. от 25.11.2005) «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» {КонсультантПлюс}, правом учесть стаж, заработанный в другом государстве, обладают граждане: Украины, Белоруссии, Узбекистана, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Киргизии, Армении и Азербайджана.

Кроме того, для установления права на пособия по временной нетрудоспособности, а также определения его размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих договаривающихся сторон (ст. 7, Договор между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «О сотрудничестве в области социального обеспечения» {КонсультантПлюс}, ратифицированного Федеральным законом от 07. 12.2006 N 227-ФЗ «О ратификации Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения»).

Закон о выплате больничных в Калифорнии принят – что вам нужно знать

Калифорния только что вошла в историю как второй штат, требующий оплачивать больничные для сотрудников! 30 августа 2014 г. Законодательное собрание штата Калифорния приняло Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 г.

Сотрудники будут получать трехдневный отпуск по болезни (24 часа) в год 30 и более дней в году дают право на оплачиваемый больничный. Им будет начисляться оплачиваемое время болезни из расчета один час за каждые 30 отработанных часов, но не более 24 часов или 3 дней в году. Работникам будет разрешено использовать свободное время, начиная с 90-й день работы.

Обратите внимание, что эти права являются дополнением к любым существующим правилам оплаты по болезни, которые может иметь работодатель. Они служат минимумом для застрахованных сотрудников. [1]

Когда можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Работник сможет использовать оплаченное время болезни для:

1. Самообслуживания работника – для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или для профилактики;
2. Уход за ребенком работника, родителем, супругом, сожителем, бабушкой и дедушкой, внуком или братом или сестрой — будь то в связи с существующим состоянием здоровья или в целях профилактики; и
3. Некоторые виды использования сотрудником, ставшим жертвой домашнего насилия, сексуальных посягательств или преследований.

Логистика использования оплачиваемого отпуска по болезни

• Работник может подать заявление в устной или письменной форме.
• Работник может использовать оплачиваемый период болезни с приращением (это не обязательно должен быть полный день за раз), хотя работодатель может установить разумное минимальное увеличение, не превышающее два часа.
• Сотрудник должен заблаговременно уведомить об отпуске, если его можно предвидеть. В противном случае работник должен уведомить об этом как можно скорее.
• От работника нельзя требовать, чтобы он нашел себе замену, чтобы заменить его, когда он берет больничный.
• Сотруднику будет выплачиваться его обычная почасовая оплата, когда он использует это время. Если они имеют разные ставки почасовой оплаты, получают комиссионные или сдельную оплату или являются наемными работниками, то ставка заработной платы рассчитывается путем деления общей заработной платы (не включая сверхурочные) на общее количество часов, отработанных в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней. .
• Работодатель может «одолжить» оплачиваемые больничные работнику до их начисления.
• Накопленные оплачиваемые дни болезни будут перенесены на следующий год работы, хотя они могут быть ограничены тремя днями использования в каждый год работы и ограничены максимум шестью накопленными днями.
• Работодатели не обязаны выплачивать начисленное пособие по болезни после прекращения трудовых отношений. Но, если работник возвращается на работу в течение года, его неиспользованные больничные должны быть восстановлены.

Работодатели должны предоставлять информацию работникам посредством письменных уведомлений и объявлений

Работодатели обязаны:

1. Информировать сотрудников об их правах на оплачиваемый отпуск по болезни при приеме на работу;
2. Предоставлять работникам информацию о том, сколько оплачиваемого времени они накопили по болезни, либо в их постатейных ведомостях о заработной плате, либо в отдельном уведомлении, направляемом сотрудникам в день выплаты заработной платы; и
3. Разместите плакат, содержащий информацию о праве работника на оплачиваемый больничный, размере, предусмотренном законом, условиях использования оплачиваемых больничных, а также о том, что репрессалии и дискриминация запрещены и подлежат судебному преследованию.

Преследование работника за использование оплачиваемого отпуска по болезни запрещено.

Работодатель не вправе отказать работнику в праве на использование больничного. Кроме того, они не могут принимать ответные меры в отношении них за попытку использовать оплачиваемый больничный, подачу жалобы Уполномоченному по вопросам труда или иным образом жалобу или противодействие практике или политике, запрещенной настоящим законом. Возмездие включает прекращение, угрозы прекращения, приостановки или другие негативные действия. Закон создает опровержимую презумпцию возмездия, если работодатель отказывается от использования оплачиваемого отпуска по болезни или предпринимает другие негативные действия в отношении работника в течение 30 дней после подачи жалобы Уполномоченному по труду, противодействия незаконным действиям, подачи жалобы или сотрудничества в расследовании. относительно закона.

Правоприменение

Уполномоченный по вопросам труда уполномочен обеспечивать соблюдение закона, в том числе расследовать обвинения и отдавать приказ о временной защите до слушания. Комиссар по вопросам труда может после слушания распорядиться о восстановлении на работе, невыплате зарплаты, выплате пособий по болезни и штрафах. Уполномоченный по вопросам труда и генеральный прокурор также уполномочены обращаться в суд для обеспечения соблюдения закона.

Почему так важен оплачиваемый отпуск по болезни?

Ранее я утверждал, что оплачиваемый отпуск по болезни необходим. Почему? Потому что он защищает здоровье и благополучие все – больные работники, их семьи, коллеги и клиенты, которые в противном случае вступили бы в контакт с заразными работниками, которые не могли бы взять отпуск.

Выводы Законодательного собрания Калифорнии стоит повторить полностью:

(a)     Почти каждому работнику в штате Калифорния в какое-то время в течение года требуется перерыв на работе, чтобы позаботиться о своем собственном здоровье или здоровье членов семьи.
(b)     Многие работники в Калифорнии не имеют оплачиваемых дней по болезни или имеют недостаточное количество оплачиваемых дней по болезни, чтобы заботиться о своем здоровье или здоровье членов семьи.
(c)     Работники с низким доходом значительно реже оплачивают больничный, чем другие работники.
(d)     Предоставление работникам отпуска для лечения своего собственного здоровья и медицинского обслуживания членов семьи обеспечит более здоровую и более продуктивную рабочую силу в Калифорнии.

(e)     Оплачиваемые больничные окажут огромное положительное влияние на общественное здоровье калифорнийцев, поскольку больным работникам будет предоставлен оплачиваемый отпуск для ухода за собой во время болезни, что сократит время их выздоровления и снизит вероятность распространения болезни среди других членов семьи. рабочая сила.
(f)     Оплачиваемые больничные позволят родителям обеспечить личный уход за своими больными детьми. Родительская забота обеспечивает скорейшее выздоровление детей, предотвращает более серьезные заболевания, улучшает общее психическое и физическое здоровье детей.
(g)     Предоставление оплачиваемых дней по болезни доступно для работодателей и полезно для бизнеса.
(h)     Работодатели, предоставляющие оплачиваемые больничные, больше удерживают сотрудников и снижают вероятность того, что сотрудники придут на работу по болезни. Исследования показали, что издержки снижения производительности, вызванные больными работниками, превышают издержки, связанные с прогулами работников.
(i)     У многих взрослых есть важные обязанности по уходу за пожилыми людьми, требующие от них отгулов на работе или работы по сокращенному графику.
(j)     Сотрудники часто теряют работу или наказываются за то, что берут больничные для ухода за больными членами семьи или для выздоровления от собственных болезней.
(k)     Работники, чья работа связана со значительным контактом с населением, например работники сферы обслуживания и работники ресторанов, вряд ли имеют оплачиваемые больничные. Часто у этих работников нет другого выбора, кроме как прийти на работу, когда они больны, тем самым распространяя болезнь среди коллег и клиентов.
(l)     Насилие в семье и сексуальные посягательства затрагивают многих людей, независимо от возраста, расы, национального происхождения, сексуальной ориентации или социально-экономического статуса.

(m)     Насилие в семье — это преступление, которое оказывает разрушительное воздействие на семьи, сообщества и рабочее место. Это влияет на производительность, эффективность, прогулы и текучесть кадров на рабочем месте. По оценкам Национального обзора преступности, 175 000 рабочих дней ежегодно пропускаются из-за домашнего насилия.
(n)     Лица, пережившие насилие в семье и сексуальные домогательства, могут оказаться уязвимыми на работе при попытке прекратить оскорбительные отношения, поскольку рабочее место может быть единственным местом, где преступник может связаться с жертвой. Исследования показывают, что до половины жертв домашнего насилия теряют работу. Сорок процентов сообщили о домогательствах на рабочем месте. Почти 50 процентов переживших сексуальное насилие теряют работу или вынуждены уволиться после нападений.
(o)     Предоставление лицам, пережившим насилие в семье и сексуальному насилию, оплачиваемых больничных дней имеет жизненно важное значение для их независимости и выздоровления.

Заключение

Этот закон — замечательная победа и призыв к празднованию! Однако многие сторонники принятия этого закона видят в нем отправную точку. Три дня выплаты по болезни могут быть сведены на нет одним тяжелым случаем гриппа или пищевого отравления, оставляя сотрудников без защиты, если они снова заболеют в течение того же года. Однако так же, как оплачиваемый отпуск по болезни был успешным в городах, которые его ввели, я верю, что он будет иметь успех по всей Калифорнии – и будет соответственно расширен!

* * *

[1] Застраховано большинство сотрудников штата Калифорния. Однако были сделаны исключения для тех, на кого распространяются определенные коллективные договоры, для некоторых работников, оказывающих услуги на дому, и для некоторых сотрудников, работающих на авиаперевозчиках.

Бюро трудовой статистики США

Работники частного сектора, получающие пособие по болезни, получают 8 дней в году за 20 лет работы

08 марта 2019 г.

Сколько работников могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут выйти на работу из-за болезни или других медицинских проблем? В марте 2018 года 71% работников частного сектора выплачивали пособия по болезни. Около 6 из 10 этих работников ежегодно получали фиксированное количество дней отпуска по болезни. Четыре процента могли использовать больничные по мере необходимости, а остальные были включены в сводные планы отпусков, которые предоставляют работникам свободное время для различных целей. Среди тех, кто получил фиксированное количество дней отпуска по болезни, сумма варьировалась в зависимости от стажа работника и размера учреждения.

• Изображение диаграммы
• Данные диаграммы

Работники частного сектора получали в среднем 7 дней больничного в год за 1 год работы. В среднем также было 7 дней при 5- и 10-летнем стаже и 8 дней болезни в год при 20-летнем стаже. Работники небольших предприятий в среднем получали меньше оплачиваемых дней по болезни, чем работники предприятий с 500 и более работниками.

Как насчет работников, которые не используют весь свой отпуск по болезни каждый год? Могут ли они перенести его для использования в последующие годы? В марте 2018 года 46 процентов работников частного сектора, получивших фиксированное количество оплачиваемых дней болезни, могли переносить неиспользованные дни болезни из года в год. Обычно существовало ограничение на количество дней, которые эти рабочие могли переносить. Остальные 54% рабочих частной промышленности не могли переносить неиспользованные больничные с одного года на другой.

Эти данные взяты из программы National Compensation Survey — Benefits. Для получения дополнительной информации см. «Национальное обследование вознаграждений: вознаграждения работникам в США, март 2018 г.