Оплата больничного по стажу: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

Оплата больничного по стажу: Страховой стаж для больничного листа в 2022 году: как считать, пример

При каком стаже больничный оплачивается 100-процентно?

100% больничный при каком стаже оплачивается? Этот вопрос интересен как для рядового сотрудника, так и для рассчитывающего пособие бухгалтера. Как влияет стаж на размер пособия и в каких ситуациях работник получит выплату в полном объеме, рассмотрим в материале.

Сколько нужно отработать, чтобы получить 100-процентный больничный (нормы законодательства)

Главные условия оплаты документов, свидетельствующих о болезни сотрудников, содержатся в специальном нормативно-правовом акте РФ — законе «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. В гл. 2 указанного закона отражается информация о том, в каких случаях у сотрудника возникает право получить пособие по болезни, с какого момента оплата больничного листа составляет 100 процентов и какие стаж и документы необходимы для его определения, а также об основных обстоятельствах оплаты больничного, величине пособия и основании для уменьшения его размера.

Отметим, что страховой стаж — это вся трудовая деятельность гражданина, при которой уплачивались страховые взносы на обязательное страхование.

В ст. 7 гл. 2 данного НПА говорится о величине пособий по болезни, которая зависит от того, каким страховым стажем обладает сотрудник на дату получения больничного листа в медицинском учреждении. Рассмотрим, как стаж влияет на размер пособия.

Через сколько лет после трудоустройства больничный оплачивается в 100-процентном размере

Если стаж работника меньше полугода, то пособие за месяц не может быть выше МРОТ с учетом коэффициентов.

Алгоритм расчета пособия при стаже менее 6 месяцев смотрите в статье «Размер МРОТ для расчета больничного».

Если стаж больше 6 месяцев, но меньше 5 лет, то пособие оплачивается в размере 60% от среднего заработка.

При стаже от 5 до 8 лет величина пособия увеличивается до 80% от среднедневного заработка.

Если стаж сотрудника пересек 8-летний рубеж, то пособие выплачивается в объеме 100%.

Какой документ нужен для подтверждения стажа

После того как человек впервые устроился на официальную работу, ему оформляется трудовая книжка и он становится застрахованным на случай возможной болезни. Поэтому основной документ, подтверждающий стаж работника, — трудовая книжка. Однако если стаж сотрудника по каким-либо причинам в ней не зафиксирован, то в качестве верифицирующих документов используются:

• трудовые договоры;
• справки о стаже, выдаваемые работодателем;
• выписки из приказов;
• лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы;
• справки из архивов;
• документы органов ФСС об уплате страховых взносов;
• иные документы.

Полный список документов содержится в приказе Минтруда «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа…» от 09.09.2020 № 585н.

Установленные периоды, входящие в страховой стаж, суммируются, и в итоге получается общий стаж, используемый для расчета больничного. Временные нерабочие паузы между трудоустройствами у разных хозяйствующих субъектов не относятся к страховому стажу и не учитываются при его подсчете.

Следует выделить определенные временные периоды, используемые для определения стажа, к ним относятся:

• работа на основании трудового договора;
• различные категории государственной службы, в т. ч. военная, муниципальная и др.;
• другая деятельность, при которой человек был застрахован на период болезни.

Алгоритм определения стажа в 2022-2023 годах в ситуации, когда больничный оплачивается в 100 процентов

Чтобы правильно подсчитать стаж для 100-процентной оплаты больничного, нужно действовать по схеме, представленной ниже:

1. Определить дату, на которую подсчитывается страховой стаж. В большинстве ситуаций она идентична началу болезни.
2. Установить периоды профессиональной деятельности, входящие в стаж.
3. Суммировать указанные периоды по следующему правилу: года с годами, месяцы с месяцами, дни с днями.
4. Перевести дни в целые месяцы с учетом того, что 30 дней равны 1 месяцу, и прибавить к месяцам, подсчитанным ранее.
5. Перевести месяцы в целые годы с учетом того, что 12 месяцев равны 1 году, и прибавить к годам, подсчитанным ранее.

См. также «Как подсчитать страховой стаж в неполных месяцах?».

В итоге получится, что страховой стаж будет иметь рассчитанное количество лет, месяцев и дней, а в документе о болезни необходимо отобразить полное количество лет и месяцев страхового стажа.

Новый порядок действий для расчета пособия по временной нетрудоспособности с 2022 года изложен в Готовом решении КонсультантПлюс. Вы можете получить пробный доступ к системе и бесплатно увидеть экспертные советы.

С какого периода изменяется оплата пособия по уходу за больным родственником

Получить больничный лист 100% при стаже от 8 лет можно не только в случае, когда документ оформляется непосредственно на заболевшего сотрудника. Также такая величина пособия предусматривается и в ситуации, если документ оформляют при уходе за заболевшим членом семьи.

Как рассчитать и оплатить больничный лист по уходу за больным членом семьи, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный бесплатный доступ к системе и смотрите рекомендации.

При этом следует учесть, что если уход осуществлялся за ребенком, находящимся на стационарном излечении, или за другим членом семьи, то оплата больничного рассчитывается в зависимости от стажа. Если уход имел место за ребенком, находящимся на амбулаторном излечении, то 100%-я оплата больничного листа в 2021-2022 годах (процент оплаты в данном случае определяется по стажу) осуществляется только за первые 10 дней болезни, а остальные дни болезни — в размере 50% от среднего заработка.

По поводу оплаты больничного по уходу за ребенком читайте в материале «Как оплачивается больничный по уходу за ребенком».

Кроме того, при отпуске по беременности и родам осуществляется оплата больничного 100%, стаж при этом не учитывается. О размерах пособия по беременности и родам читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Выплата по больничному листу предполагает включение в расчет всего периода болезни, который указан в этом документе. Однако необходимо отметить, что из этого срока могут быть исключены некоторые дни, к примеру, если именно в эти дни сотрудник брал отпуск за свой счет / учебный отпуск или же период болезни пришелся на период простоя.

Итоги

Исходя из вышесказанного, делаем вывод, что больничный оплачивается в размере 100% при стаже от 8 лет и более и при этом он должен иметь официальное документальное подтверждение. В связи с беременностью и родами всегда оплачивается больничный 100%, стаж при этом не имеет значения.

О нюансах, которые влияют как на определение размера стажа, так и на применение коэффициентов для расчета пособий, зависящих от его продолжительности, читайте здесь.

Источники:

• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
• Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91

Страховой стаж для больничного

Страховой стаж влияет на размер больничных и состоит из совокупности периодов — время работы, декретный отпуск, время получения помощи по безработице и тому подобное. При исчислении страхового стажа для начисления больничных разные периоды засчитываем по-разному, учитывая даты, когда они имели место. К примеру, в страховой стаж для оплаты временной нетрудоспособности включаем обучения в ПТУ, впрочем, лишь до 28. 02.2001. Рассмотрим на примерах, как рассчитать страховой стаж по формам ОК-5 и ОК-7.

• Основные понятия
• Разные периоды вычисляли по-разному
• Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления
• Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7
• Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса
• Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных
• Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

Оплата больничных зависит от стажа, приобретенного работником. Это общеизвестный факт. Впрочем, стаж работы и стаж для оплаты больничных — это «две большие разницы», как говорят в известном приморском городе.

Размер больничных, то есть пособия по временной нетрудоспособности, определяем согласно приобретенного работником страхового стажа. Такую норму (конечно, более «официозно») закреплено в статье 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23. 09.1999 № 1105-XIV. Для удобства далее будем называть этот главный закон по вопросам оплаты больничных так: Закон № 1105.

Определение понятия

На определение термина «страховой стаж» наталкиваемся в том же Законе № 1105. В статье 21. Для «неофитов» расшифровка срока смахивает на абракадабру.

Прочитаем абзац первый части первой:

Страховой стаж — период (срок), в течение которого лицо подлежало страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и за который ежемесячно уплачены им и работодателем или им страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос, кроме случаев, предусмотренных абзацем вторым этой части….

В «абзаце втором этой части» говорится о том, что период отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, получения выплат по отдельным видам социального страхования, кроме пенсий всех видов (за исключением пенсии по инвалидности), включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса.

Переведем на человеческий язык.

Жизнь человека состоит из разных периодов: учеба, служба в армии, трудовая деятельность, беременность и роды, уход за ребенком. Кто успеет побывать за решеткой, а кто на выборной должности. В зависимости от того, был ли за определенный период перечислен в Пенсионный фонд страховой взнос (и в каком размере), этот период или будем зачислять в страховой стаж, или нет.

Когда человек работает, за него обязательно платят единый страховой взнос (ЕСВ). А часть ЕСВ, уплаченного за сотрудника, обязательно идет на социальное страхование по временной потере трудоспособности.

Итак, главный фактор, что влияет на зачисление того или иного периода в страховой стаж, — это факт уплаты страховых взносов.

Хотя есть исключения, когда ЕСВ работодатель не платит, а период все равно засчитывается. Так сказать «автоматически». К примеру, работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. За этого работника работодатель ЕСВ не платит. Но согласно Закону № 1105 период декретного отпуска мы отнесем к страховому стажу. Такая себе социальная преференция тем, кто воспитывает дошкольник.

Внимание на даты: разные периоды вычисляли по-разному

В той же статье 21 Закона № 1105 закреплено, что страховой стаж исчисляется по данным персонифицированного учета сведений о застрахованных лицах Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Реестр), а за периоды до его внедрения — в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действовавшим законодательством.

Реестр введен с 01.01.2011 в связи с принятием Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464 (далее — Закон о ЕСВ).

До введения Реестра социальное страхование регламентировалось Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18. 01.2001 № 2240-ІІІ (далее — Закон № 2240), а еще раньше — Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности.

Закон № 2240 вступил в силу 28.02.2001.

Следовательно, когда речь идет о страховом стаже для начисления больничных, должны постоянно держать в голове эти две ключевых даты — 28.02.2001 и 01.01.2011.

Опираясь на эти даты, выделяют три условных периода:

• по 27.02.2001 включительно для оплаты листков нетрудоспособности рассчитываем так называемый трудовой стаж;
• с 28.02.2001 по 31.12.2010 — на основе записей в трудовой книжке;
• с 01.01.2011 — по данным Реестра, а именно по сведениям в формах ОК-5 или ОК-7.

Немного объяснений.

До 28.02.2001 оперировали термином «трудовой стаж».

К страховому стажу приравнивается трудовой стаж, приобретенный работником за время работы на условиях трудового договора (контракта) до вступления в силу Закона № 2240 (ч. 4 ст. 21 Закона № 1105).

Общий трудовой стаж, приобретенный человеком до вступления в силу Закона № 2240, определяем в соответствии с Правилами вычисления общего трудового стажа для назначения работникам помощи по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Кабмина Украины от 19.10.1998 № 1658 — хотя это постановление и утратила силу в связи с постановлением Кабмина Украины от 11.07.2001 № 807.

Так, периоды работы по трудовому договору (контракту), пребывание на выборных должностях, службы в армии, обучения в ПТУ, имевшие место до 28.02.2001, включаются в трудовой стаж. Даже время пребывания под стражей и отбывания наказания тоже к нему относят.

С 28.02.2001 правила изменены: термин «трудовой стаж» заменено понятием «страховой стаж».

После 28.02.2001 страхового стажа, как и ранее, включаем работу на условиях трудового договора, пребывание на выборных должностях, однако службу в армии и обучения в профессионально-технических училищах к нему уже не учитывают.

Персонифицированный учет в системе социального страхования по временной потере трудоспособности введен с 2011 года. Поэтому информацию о страховом стаже работника, приобретенном до 2011 года, исчисляем по трудовой книжке и / или другим предусмотренным законодательством документам, подтверждающим трудовую деятельность работника — а после 2011 года, — на основании сведений о застрахованных лицах из реестра.

Для удобства эксперты журнала «Кадровик-01» возвели все эти периоды в наглядную таблицу. Пользуйтесь на здоровье!

Страховой стаж для выплаты больничных: периоды зачисления

Период	Засчитывается
	в общий трудовой стаж (до 28.02.2001)	в страховой стаж (с 28.02.2001)	в страховой стаж (с 01.01.2011)*
Работа на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования (в т. ч. в иностранных дипломатических и консульских учреждениях, других представительствах нерезидентов) или физических лиц	+	+	+
Пребывания на выборных должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления и других органах при условии получения заработной платы (вознаграждения) за работу на такой должности	+	+	+
Членство в сельскохозяйственных и других производственных кооперативах	+	+	+
Временная нетрудоспособность	+	+	+
Отпуск по беременности и родам	+	+	+
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста	+	+	+
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста	+	–	–
Обучение в училище (у т. ч. медицинское, педагогическое училище) (кроме профессионально-технических учебных заведений)	–	–	–
Обучение в профессионально-техническом учебном заведении**	+	–	–
Обучение в вузе, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре	–	–	–
Интернатура (по трудовому договору)	+	+	+
Работа по трудовому договору во время производственной практики в период обучения в ВУЗЕ	+	+	+
Пребывания на учете в центре занятости (периоды, когда лицо, имея статус безработного, получала пособие по безработице или материальную помощь в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработного)	+	+	+
Военная служба (кроме срочной военной службы), лиц рядового и начальствующего состава	+	–	–
Служба в Вооруженных силах Украины и бывшего СССР, служба в других военных формированиях, образованных согласно законам Украины	+	–	–
Пребывание под стражей и отбывание наказания	+	–	–
Получение пенсии по инвалидности	–	–	+

* При условии и в зависимости от сумм уплаченных страховых взносов (ст. 21 Закона № 1105) за исключением периодов получения пенсии по инвалидности.

** Перечень профессионально-технических учебных заведений установлен статьей 41 Закона Украины «Об образовании» от 23.05.1991 № 1060-XII.

Исчисление страхового стажа для оплаты временной нетрудоспособности по форме ОК-5 или ОК-7

Реестр формирует и ведет Пенсионный фонд, органы которого оказывают «Индивидуальные сведения о застрахованном лице из Государственного реестра (в частности, данные о страховом стаже)» в виде Формы ОК-7 (ОК-5), утвержденной постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 18.06.2014 № 10-1.

При этом индивидуальные сведения о застрахованном лице из Реестра предоставляются по запросу работодателя лишь о застрахованных лицах, состоящих с ним в трудовых отношениях, и исключительно в период пребывания лица в трудовых отношениях со страхователем-спрашивающим. Однако, человеку, как застрахованному лицу, такие сведения предоставляют органы ПФУ за весь период трудовой деятельности, включая работу на других предприятиях.

В формах ОК-5 и ОК-7 указано количество дней, зачисляемых в страховой стаж в том или ином месяце.

Однако, согласно части 3 статьи 21 Закона № 1105 страховой стаж исчисляется в месяцах.

Получив от работника форме ОК-5 или ОК-7 (для оплаты больничных не имеет разницы, какую форму придаст работник; в этих форм немного разное назначение, но сведения в обеих берутся из одного источника, а следовательно, тождественны), кадровик должен вспомнить арифметику: перевести дни в месяце.

К примеру, в форме ОК-7 указано, что за отчетный 2015 год:

За январь должен быть зачислен 31 день

За февраль — 28

За март — 12

Далее в форме за весь 2015 год — одни нули. Работник по каким-то причинам сидел себе дома до конца года и ни с кем не состоял в трудовых отношениях, и даже не получал пособия по безработице.

Составляем простую пропорцию.

В январе 31 календарный день. 31 ÷ 31 = 1.

В стаж засчитаем один месяц.

Так же в феврале.

А вот за март страхового стажа для расчета больничных пойдет только 12 ÷31 = 0,3870. Округляем — 0,4 месяца. Не стоит пренебрегать даже мизерными частицами. Жизнь длинная, а эти частицы в сумме дают полные месяцы, а затем и годы.

Суммарный страховой стаж за 2015 год составит 2,4 месяца.

Зачисление месяцев, в которых сумма страховых взносов меньше минимального страхового взноса

В статье 21 Закона № 1105 есть еще одна часть…

Если сумма уплаченных за соответствующий месяц страховых взносов меньше, чем минимальный страховой взнос, этот период засчитывается в страховой стаж по формуле:

ТП = Св ÷ В,

где ТП —продолжительность периода, зачисляемого в страховой стаж и определяется в месяцах;

Св — сумма единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, уплаченного за соответствующий месяц;

В — минимальный размер страхового взноса за соответствующий месяц.

Нужно нам с вами ломать голову над тем, какой минимальный взнос был в том или том месяце, узнавать, какую сумму ЕСВ был уплачен?

Нет. Это за нас с вами делает Пенсионный фонд.

Эта норма закона нам с вами — к сведению, а ПФУ – руководство к действию.

Если видим в форме ОК-5 или ОК-7 число меньше за полное количество календарных дней в месяце, значит, сумма уплаченного за этот месяц ЕСВ была меньше минимального (такое случается, например, когда работник увольняется или принимается на работу в течение этого месяца), поэтому в стаж зачтено количество дней пропорционально уплаченным взносам.

А нам с вами остается только составить пропорцию.

Примеры исчисления страхового стажа для расчета суммы больничных

Пример 1

Работник:

• с сентября 1999 года по июль 2000 года учился в ПТУ;
• с ноября 2000 года по декабрь 2001 года проходил службу в Вооруженных силах Украины;
• с сентября 2002 года по июль 2007 года — студент университета;
• с января 2010 по декабрь 2012 работал на предприятии на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки) с должностным окладом в размере минимальной заработной платы;
• с января 2016 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай (работник заболел, выдан листок нетрудоспособности).

Вычисляем:

Период	Страховой стаж	Примечания
сентябрь 1999 — июль 2000	11 месяцев	Зачисляется обучение в профессионально-технических учебных заведениях, что имело место до 28.02.2001
ноябрь 2000 — декабрь 2001	4 месяца	Военная служба засчитывается в 28.02.2001
сентябрь 2002 — июль 2007	0	Обучения в высшем учебном заведении не засчитывается
январь 2010 — декабрь 2012	2 года	До 01.01.2011 вычисляем страховой стаж в соответствии с записями в трудовой книжке (страховые взносы не имеют значения), а после 01.01.2011 обязательно учитывается размер уплаченных страховых взносов (стаж исчисляется по справке ОК-7). Поэтому страховой стаж за два года работы (2011-2012) составляет 1 год
январь 2016 — сентябрь 2016	8 месяцев

 

Следовательно, на момент наступления страхового случая работник имеет 3 года 11 месяцев страхового стажа.

Пример 2

Работница:

• с сентября 2000 года по июль 2001 года училась в ПТУ;
• с сентября 2001 года по июль 2006 года — студентка университета;
• с августа 2006 работает на предприятии, на котором в начале сентября наступил страховой случай. Причем с апреля 2010 года по февраль 2013 находилась в отпуске для ухода за ребенком к достижению ею трехлетнего возраста, а с февраля 2013 по февраль 2016 — в отпуске без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.

Вычисляем:

Период	Страховой стаж	Примечания
сентябрь 2000 — июль 2001	6 месяцев	Обучения в ПТУ засчитывается до 28. 02.2001
сентябрь 2001 — июль 2006	0	Обучению в высшем учебном заведении не засчитывается
август 2006 — апрель 2010	3 года 8 месяцев	Период работы
апрель 2010 — февраль 2013	2 года 10 месяцев	Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается
февраль 2013 — февраль 2016	0	Период пребывания в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста не засчитывается
февраль 2016 — сентябрь 2016	5 месяцев

 

Следовательно, на момент наступления страхового случая страховой стаж составляет 7 лет 5 месяцев. Также при начислении пособия по временной нетрудоспособности необходимо учесть, что за последние 12 месяцев страховой стаж составляет менее 6 месяцев, а в соответствии с частью 4 статьи 19 Закона № 1105 в таком случае размер пособия ограничивается.

Как влияет размер страхового стажа на оплату больничных

С 1 января 2015 года застрахованным лицам установлены следующие размеры больничных:

• 50% средней зарплаты (дохода) — до 3-х лет;
• 60% средней зарплаты (дохода) — от 3-х до 5-ти лет;
• 70% средней зарплаты (дохода) — от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% средней зарплаты (дохода) — более 8 лет;
• 100 процентов средней зарплаты (дохода) получают:
  • 1-3 категория лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;
• один из родителей или лицо, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, пострадавшим от Чернобыльской катастрофы;
• ветераны войны и лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», лица — жертвы нацистских преследований согласно Закону Украины «О жертвах нацистских преследований»;
• доноры, имеющие право на льготу в соответствии со статьей 10 Закона Украины «О донорстве крови и ее компонентов».

Закреплено это в статье 24 Закона № 1105.

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Кадровик-01»

Пандемия побуждает больше штатов вводить обязательный оплачиваемый отпуск по болезни

Несмотря на все наказания, которые COVID-19 нанес Нью-Мексико, вирус также несет ответственность за принятие в штате одного из самых широких законов об оплачиваемых отпусках по болезни в стране.

«Это почти полностью связано с пандемией», — сказала сенатор от Демократической партии Мими Стюарт, которая выступила соавтором законопроекта в своей палате.

Закон штата Нью-Мексико, вступивший в силу 1 июля, требует, чтобы частные работодатели всех размеров предоставляли своим работникам один час оплачиваемого больничного за каждые 30 отработанных часов, до 64 часов оплачиваемого отпуска в год. Закон распространяется на большинство работников, независимо от того, работают они полный рабочий день, неполный рабочий день или сезонно.

Важность оплачиваемого отпуска по болезни стала очевидной в начале пандемии, сказал Стюарт, когда многие низкооплачиваемые рабочие в таких местах, как продуктовые магазины и мясокомбинаты, заболели, но все равно пошли на работу, опасаясь, что они потеряют зарплату или будут уволены, если они останутся дома. Это способствовало распространению вируса.

Еще до пандемии все больше городов, округов и штатов требовали от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Но COVID-19 показал, что такие законы не просто защищают средства к существованию людей — они могут помочь спасти жизни.

Дженнифер Померанц, доцент кафедры политики и управления в области общественного здравоохранения в Школе глобального общественного здравоохранения Нью-Йоркского университета, сказала, что значительное распространение вируса через мясокомбинаты произвело особенно сильное впечатление на политиков.

«Большинство согласны с тем, что до COVID все шли на работу больными, потому что это было ожидаемо, независимо от того, была ли у вас оплата по болезни или нет», — сказала она. «Это был первый раз, когда вам не рекомендовали приходить на работу, когда вы заболели».

Некоторые исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по болезни помог «сгладить кривую» в начале пандемии. Исследование, опубликованное в журнале Health Affairs, например, , показало, что в штатах, в которых не было законов об оплачиваемом отпуске, но работники получали оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей в первую очередь, было в среднем примерно на 400 подтвержденных случаев меньше. Случаев COVID-19 в день в каждом штате в период с марта по май 2020 года по сравнению с тем, что было бы без экстренной меры. Срок действия меры истек в конце 2020 года9.0003

В опубликованном ранее в этом году канадском исследовании, посвященном влиянию оплачиваемого отпуска по болезни на случаи COVID-19 в Онтарио, были получены аналогичные результаты.

«Одна из явных причин, по которой мы наблюдаем такой большой импульс и растущий успех на уровне штата и на местном уровне, заключается в том, что объем исследований становится все более и более очевидным, что оплачиваемый больничный имеет важное значение для общественного здравоохранения», — сказал Джаред Мейк, вице-президент. в A Better Balance, национальной некоммерческой организации, которая защищает рабочих. «Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение не только для финансовой безопасности отдельных лиц, но и для бизнеса, особенно в эпоху пандемий, когда болезни снижают производительность».

Быстрый просмотр

Сан-Франциско был первым городом США, в котором в 2007 году был введен оплачиваемый отпуск по болезни. В настоящее время по крайней мере 20 городов и округов имеют аналогичные законы, в том числе четыре в Миннесоте (Блумингтон, Дулут, Миннеаполис и Сент-Пол), три в Пенсильвании (Аллегейни). округа, Филадельфии и Питтсбурга) и два в Иллинойсе (Чикаго и округ Кук).

В 2011 году Коннектикут стал первым штатом, принявшим закон об оплачиваемом отпуске по болезни. Подобно Нью-Мексико, Колорадо и Вирджиния приняли законы во время пандемии, в результате чего общее количество штатов с такими законами достигло 17. В некоторых из этих штатов избиратели одобрили оплачиваемый отпуск по болезни путем голосования.

Многие законы позволяют работникам использовать оплачиваемый больничный, если они стали жертвами домашнего насилия или сексуального насилия. Некоторые, в том числе в Аризоне, Колорадо, Мичигане, Нью-Джерси, Орегоне и Род-Айленде, при определенных обстоятельствах предоставляют оплачиваемый отпуск, когда школы закрыты.

Многие предписания об отпуске по болезни также позволяют работникам брать отпуск для ухода за другими, такими как дети, супруги, родители и внуки.

Демократы протолкнули меры почти полностью без голосов Республиканской партии. По крайней мере, 17 республиканских законодательных органов пошли дальше простого голосования против и запретили городам принимать собственные законы об оплачиваемых отпусках. Последним это сделал Техас, где законодатели в 2021 году отменили требования об оплачиваемом отпуске по болезни в Далласе. Ни один из республиканских основных спонсоров этого закона не ответил на Stateline просит комментариев.

«Мы считаем, что местные органы власти знают свое население лучше, чем штат», — сказал Васу Редди, старший политический советник по вопросам экономической справедливости в Национальном партнерстве женщин и семей, выступающем за оплачиваемый отпуск по болезни. «Они обеспокоены тем, что если города покажут, насколько популярны эти правила, не будет оправдания тому, что они не будут приняты на уровне штата».

Во многих местах организации, представляющие предприятия, магазины розничной торговли и рестораны, выступают против требований об оплачиваемом отпуске, утверждая, что они возложат на работодателей финансовое бремя, которое заставит их сокращать персонал, сокращать другие льготы или даже прекращать деятельность.

«Если вы хотите предложить это, это большое преимущество для бизнеса», — сказала Кэрол Уайт, генеральный директор Ассоциации ресторанов Нью-Мексико, которая выступала против закона. «Но мы надеваем его на людей, которые не могут себе этого позволить».

Уайт сказал, что, в отличие от многих других предприятий, рестораны не могут откладывать работу, когда сотрудник болеет или берет отпуск, чтобы позаботиться о ком-то еще. «В ресторанах эта работа должна выполняться», — сказал Уайт. «Мы не только должны заплатить этому человеку за отпуск по болезни, но мы должны заплатить за замену этого человека. Так что расход большой».

В этом году Деловая коалиция Нью-Мексико решила попытаться убедить законодателей смягчить закон 2021 года. Они хотели, чтобы законодательный орган освободил мелких работодателей от этого требования, исключил временных и сезонных работников и сократил общее количество рабочих часов, которые работник мог заработать, с 64 до 40.

сосредоточиться на бюджетных статьях, спонсорам требовалось одобрение губернатора-демократа Мишель Лужан Гришэм, чтобы принять законопроект по другому вопросу. Она отказалась.

Карла Зоннтаг, президент коалиции, сказала, что группа попытается снова в следующем году, но не возлагала особых надежд на успех. «Честно говоря, если не произойдет изменений в руководстве или отношении, это никуда не денется».

Быстрый просмотр

В некоторых штатах, таких как Коннектикут и Мичиган, предусмотрены исключения для мелких работодателей. Другие, в том числе Аризона, Мэриленд, Нью-Мексико и Род-Айленд, исключают из охвата некоторые категории служащих, в некоторых случаях потому, что они уже имеют аналогичные льготы в соответствии с существующими законами, как в случае с некоторыми государственными служащими.

Согласно исследованию, опубликованному Бюро статистики труда США, по состоянию на март 2020 года 78% гражданских служащих имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни. Это по-прежнему оставило более 33 миллионов рабочих без оплачиваемого отпуска по болезни, а у низкооплачиваемых работников он вряд ли будет. По данным бюро, испаноязычные рабочие, широко представленные на сезонных и сельскохозяйственных работах, гораздо реже имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, чем белые рабочие.

Поскольку все больше штатов принимают законы об оплачиваемых отпусках по болезни, сторонники указывают на растущее количество исследований, свидетельствующих о благоприятном влиянии пособия на работников, общественное здравоохранение и даже бизнес.

Работники с оплачиваемым отпуском по болезни чаще обращаются за профилактической медицинской помощью. Оплачиваемый отпуск по болезни связан с более низким риском смертности в целом и, в частности, с более низкой вероятностью смерти от сердечных заболеваний и непреднамеренных травм. Одно исследование обнаружило связь между оплачиваемым отпуском по болезни и более низким уровнем самоубийств и убийств среди мужчин и более низким уровнем убийств и смертей, связанных с алкоголем, среди женщин.

Исследование, опубликованное в журнале Health Affairs в августе, показало сокращение на 5,6% числа посещений отделений неотложной помощи, связанных с законами штата об обязательном оплачиваемом отпуске по болезни. Особенно это касалось работников Medicaid, плана медицинского страхования для малообеспеченных американцев. Исследование показало, что работники с оплачиваемым отпуском по болезни вместе со своими детьми реже обращаются в отделения неотложной помощи для лечения болей в животе, астмы, болей в спине и шее, ушных инфекций и стоматологических заболеваний.

Поскольку отделение неотложной помощи является самым дорогостоящим местом для лечения пациентов, авторы исследования подсчитали, что если бы все штаты имели обязательный оплачиваемый отпуск по болезни в 2019 году, общая экономия затрат на здравоохранение составила бы от 2,1 до 2,7 миллиардов долларов.

«Мы обнаружили, что политика оплачиваемых отпусков по болезни может помочь, предоставляя пациентам время и гибкость, чтобы они могли посещать своего лечащего врача в течение дня», — сказал Янлей Ма, научный сотрудник Гарвардского университета по вопросам здоровья населения и ведущий автор. исследования.

Что касается общественного здравоохранения, то одно исследование показало, что работники, имеющие доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, с большей вероятностью будут вакцинированы против гриппа и обратятся за лечением при появлении симптомов по сравнению с теми, у кого нет оплачиваемого отпуска по болезни.

Сторонники цитируют исследования, показывающие, что бизнес также пожинает плоды. Работники, которые обнаруживают болезнь, могут дорого стоить бизнесу, снижая производительность, а предложение оплачиваемого отпуска по болезни повышает удовлетворенность работников и снижает текучесть кадров, позволяя сэкономить на найме и затратах на обучение.

Органы общественного здравоохранения предупреждают, что пандемия COVID-19 и недавняя вспышка оспы обезьян демонстрируют постоянную уязвимость общества к инфекционным заболеваниям. Сторонники считают, что по мере появления новых вирусов давление с требованием обязательного оплачиваемого отпуска по болезни будет только расти.

«Каждый день мы слышим от рабочих, которые вынуждены делать выбор между своим здоровьем и потерей работы», — сказал Мейк из A Better Balance. «Мы так ясно видели это с COVID-19, и теперь мы видим это с распространением [обезьяньей оспы]. Рабочие не должны выбирать между своим здоровьем или здоровьем своих близких и своей экономической безопасностью».

Больничный и безопасный отпуск

Информация о доступности и быстрые ссылки Перейти к основному содержанию

Столичный медицинский округ

Больничный и отпуск по болезни

• Дом здоровья Metro
• О нас
• Пожертвовать Отдать
• Лицензирование продуктов питания и разрешения
• Здоровое питание и активный образ жизни
• Здоровая окружающая среда
• Здоровый образ жизни
• Службы здравоохранения
• Новости, отчеты и презентации
• Уведомление о соблюдении конфиденциальности
• Ссылка
• Больничный и безопасный отпуск
• Предотвращение насилия
• Для медицинских работников
• Для экстренного управления

SA.

Gov Связанные сайты

• Профилактика и контроль диабета
• DreamSA
• ФитСитиSA
• Подробнее…

Полезные ссылки

• Центры по контролю и профилактике заболеваний (ЦКЗ)
• Департамент здравоохранения штата Техас (DSHS)

Офис

Горячая линия COVID-19
Звоните по номеру 311, опция 8
Электронная почта: [email protected]
Пн. — Пт., 8:00 — 17:00
Сб. и вс, с 8:00 до 12:00

Услуги
См. полный список наших клиник и отделений.

Административный офис  (услуги в этом месте не предоставляются)
100 W. Houston St., 14 этаж
Сан-Антонио, Техас 78205

Телефон
210-207-8780

На основании решения суда от 22 ноября 2019 г. закон Сан-Антонио об отпуске по болезни и в целях безопасности (SSL) не вступит в силу с 1 декабря 2019 г. В настоящее время продолжается судебное разбирательство. Вы можете найти обновления о статусе закона Сан-Антонио о SSL на этой странице.

Обратите внимание, что в настоящее время Metro Health не будет отвечать на запросы SSL.

Заявление города Сан-Антонио относительно постановления об отпуске по болезни и безопасному отпуску

Что такое отпуск по болезни и безопасный отпуск?

Отпуск по болезни – это закон в Сан-Антонио, который требует, чтобы работникам в Сан-Антонио предоставлялся заработанный оплачиваемый отпуск для использования, если сотрудник должен отсутствовать на работе из-за болезни или травмы, медицинского лечения или профилактического ухода, домашнего или сексуального характера. нападение и уход за членом семьи. Как правило, он компенсируется по обычным ставкам и затрагивает работодателей, которые еще не предоставляют сопоставимый или более щедрый отпуск.

Постановление о больничном и безопасном отпуске:

• Чистая версия (PDF)
• Версия с отмеченными изменениями (PDF)

• Ресурсы
• Комиссия
• Комитет
• Предыстория

Ресурсы для работодателя

• Таблица отслеживания SSL (XLSX • 45 КБ • 2 страницы)
• Пример проверки SSL (PDF • 195 КБ • 1 страница)

Исследования по больничным и безопасным отпускам

• Заработанное больничное, Миннесота (PDF • 1 МБ • 19 страниц)
• NYC Влияние оплачиваемого отпуска по болезни (PDF • 5 МБ • 32 страницы)
• Оплачиваемое больничное и безопасное время города Сиэтла (PDF • 1 МБ • 108 страниц)
• Оплачиваемые больничные для улучшения нашего здоровья (PDF • 516 КБ • 5 страниц)

Комиссия по оплачиваемым отпускам по болезни

• Даниэль Харгроув, председатель
• Кристин Арредондо
• Алекс Бирнел
• Саша Бегум
• Преподобный С. Дж. Литтлфилд
• Лиза Фуллертон
• Кауси Субраманиам
• Линда Чавес-Томпсон
• Джолин Гарсия
• Дайан Санчес
• Эл Арреола младший
• Боб Ливар-младший
• Аделита Канту

Заседания комиссии

• Среда, 17 апреля 2019 г.
• Среда, 8 мая 2019 г.
• Вторник, 4 июня 2019 г.
• Памятка мэра
• Среда, 24 июля 2019 г.
• Среда, 31 июля 2019 г.
• Среда, 7 августа 2019 г.
• Среда, 14 августа 2019 г.
• Среда, 21 августа 2019 г.
• Среда, 28 августа 2019 г.
• Пятница, 30 августа 2019 г.
• Четверг, 5 сентября 2019 г.

Специальный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни

В ноябре 2018 года мэр Рон Ниренберг создал Специальный комитет по оплачиваемому отпуску по болезни, в состав которого входят члены совета:

• Мэнни Пелаес, Председатель
• Мелисса Кабельо Хаврда
• Ана Сандовал
• Роберто Тревино
• Ребекка Виагран

Специальному комитету поручено создать Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни и внедрить процесс, который включает вклад всех заинтересованных сторон для выработки окончательных рекомендаций для Совета. Этот процесс должен быть явно нацелен на вклад бизнеса и искать данные и анализ воздействия постановления.

Специальный комитет назначит Комиссию по оплачиваемым отпускам по болезни в марте 2019 года. Ожидается, что Комиссия представит рекомендации относительно изменений и дополнений к постановлению об оплачиваемых отпусках по болезни. Городской совет рассмотрит рекомендации комиссии и проголосует за принятие этих рекомендаций. Постановление в настоящее время вступает в силу с 1 августа 2019 года для работодателей с шестью (6) или более сотрудниками и с 1 августа 2021 года для работодателей с пятью (5) или менее сотрудниками.

Заседания специального комитета

• Вторник, 13 марта 2019 г.
• вторник, 10 сентября 2019 г.
• Понедельник, 16 сентября 2019 г.

Записки мэра

• Пятница, 2 августа 2019 г.
• Среда, 21 ноября 2018 г.

Презентации

• Презентация Комиссии Специальному комитету — вторник, 10 сентября 2019 г.